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新員工入職協(xié)議書篇一

一,、甲方聘任乙方為 部 ,。

二、聘任時間為 年,，自 年 月 日始,，至 年 月 日止。試用期為 個月,，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標(biāo),，可隨時終止試用,，轉(zhuǎn)為正式入職。

三,、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證,。

四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有

效,，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系,，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任,。

五、自進入公司工作之日起,，必須認真履行公司的各項規(guī)章制度,，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退,。如有特殊情況需請假,，必須向你的部門主管申請并批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理,。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天,，累計不能超過3天。

六,、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值,，負責(zé)履行賠償義務(wù)。

七,、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))?？己撕细裾?，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同,，考核不合格者,，將通知其終止試用,。試用期三個月,。

八,、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告,，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告,，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則,，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

1,、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資,。

2,、試用內(nèi)不允許向公司借錢,。

3、本協(xié)議中所稱離職,，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn)。

九,、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,，遇休息日,、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。

十,、員工享受的權(quán)利

1,、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利,，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù);

2,、員工依法享有休息休假權(quán)利,，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作;

3,、員工在培訓(xùn)及實習(xí)期間按照公司實習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水;

4,、員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定,，依法享有相應(yīng)福利待遇。

甲方 ： 公司 乙方：

年 月 日 年 月 日

新員工入職協(xié)議書篇二

甲方：

乙方：__________________________

簽訂日期：___年___月___日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方按照遵守以下協(xié)議內(nèi)容：

1,、固定期限,。從_____年__月__日起至_____年__月__日止,。其中包括試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止,。

2、無固定期限,。從_____年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)止,。其中試用期__個月,從_____年__月__日起至_____年__月__日止。

3,、以完成一定的工作任務(wù)為期限,。從_____年__月__日起至工作任務(wù)完成即行終止,。

1、甲方安排乙方在________工作地點從事_________工作(崗位),。

2、甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位,，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更,。

3、乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任,，按時,、按量完成工作任務(wù)。

1,、甲方實行每日工作8小時,，每周工作40小時，每周至少休息一天的工作制度,。

2,、休息日和法定節(jié)假日,，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的,，依法安排補休或支付加班費。

3,、乙方依法享受法定休假日、年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、看護假、計劃生育假等假期期間,，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,。

1、根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定,，乙方的工作崗位,，乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資______元/月(日)。

2,、工資必須以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

3,、甲方每月_15__日發(fā)放乙方上一個月的工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付,。

4,、甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位的調(diào)整情況,，合理調(diào)整乙方的工資,。

5、甲方依法安排乙方延長工作時間的,，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬,。

6、因乙方過錯造成乙方停工,，甲方不支付乙方停工期間的工資,，并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理,。

7,、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資,。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的勞動,，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工,、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系,。

8、乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療,，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),，甲方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十,。

9,、乙方依法享受法定休假日、年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、看護假、計劃生育假等假期期間,，甲方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,。

甲方：乙方：

年月日年月日

新員工入職協(xié)議書篇三

甲方：

乙方

一、甲方聘任乙方為__部,。

二,、聘任時間為__年，自__年__月__日始,，至__年__月__日止,。試用期為__個月，試用期的薪資為__元,。甲方視乙方工作情況,，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,，考核成績達標(biāo),，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職,。

三,、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

四,、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效,，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系,，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。

五,、自進入公司工作之日起,，必須認真履行公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安排和管理,，按時上下班不遲到不早退,。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天,，累計不能超過3天,。

六、如有損毀或者遺失公司物品時,，愿遵守公司估定價值,，負責(zé)履行賠償義務(wù)。

七,、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務(wù)),。考核合格者,，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同,，考核不合格者，將通知其終止試用,。試用期三個月,。

八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告,，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告,，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則,，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資,。

1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資,。

2,、試用內(nèi)不允許向公司借錢。

3,、本協(xié)議中所稱離職,，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn)。

九,、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,，遇休息日,、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。

十,、員工享受的.權(quán)利

1,、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù);

2,、員工依法享有休息休假權(quán)利,，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作;

3、員工在培訓(xùn)及實習(xí)期間按照公司實習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水;

4,、員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定,，依法享有相應(yīng)福利待遇。

甲方：

乙方：

日期：

新員工入職協(xié)議書篇四

任何一個企業(yè)需要制定規(guī)則從而使每一個員工知道管理者對他們的期望,。就是說企業(yè)要通過建立制度而不是通過人治來建立積極正向的員工關(guān)系,，從而避免在管理中的隨意性。下面是小編幫大家整理的新員工入職協(xié)議書范本,，希望大家喜歡,。

甲方：

地址：

乙方： 身份證號碼 地址：

經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款,，由雙方共同遵守,。

一、甲方聘任乙方為 部 ,。

二,、試用時間為 年，自 年 月 日始,，至 年 月 日止,。試用期為 個月，試用期的薪資為 元,。甲方視乙方工作情況,，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的'工作表現(xiàn)突出,，考核成績達標(biāo),，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工,。

三,、三天無薪入職培訓(xùn)期；從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開始計算,，若因個人原因在一周內(nèi)提出離職,，不支付薪資。

四,、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪 元/月,。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標(biāo)情況決定,；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。）

五,、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,，則做順延或提前發(fā)放）。

六,、乙方在職期間,，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵,。

八,、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力,，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位 進行合理調(diào)整,。

九、乙方在職期間,，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密,，并根據(jù)甲方工作安排,，認真履行職責(zé)，自覺維護甲方的合法權(quán)益,。

十,、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,，須提前3天以書面形式通知甲

方（經(jīng)理,、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請）,，以便商洽,、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,，否則,，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十一,、乙方任職期間,，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰,。 十二,、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律,、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職,、出現(xiàn)重大失誤,、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假,、泄露公司機密……）,，可隨時終止此協(xié)議。同時,，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究,，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十三,、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任,。除追究其造成的經(jīng)濟損失外,，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十四,、在職期間,，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火,、違規(guī)使用燃氣具,、酗酒滋事、打架斗毆,、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧,、到非正規(guī)的場所游泳、……）造成不良后果,，責(zé)任自負,。

十五、本協(xié)期滿,，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議,。

十六、乙方在簽署本協(xié)議時,，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守,。

未盡事宜，甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方 乙方

年 月 日

新員工入職協(xié)議書篇五

乙方：姓名：身份證號碼：

一、甲方聘任乙方為部,。

二,、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止,。試用期為個月,，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標(biāo),，可隨時終止試用,，轉(zhuǎn)為正式入職。

三,、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證,。

四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效,，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系,，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。

五,、自進入公司工作之日起,，必須認真履行公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安排和管理,，按時上下班不遲到不早退,。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理,。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天,，累計不能超過3天,。

六、如有損毀或者遺失公司物品時,，愿遵守公司估定價值,，負責(zé)履行賠償義務(wù)。

七,、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務(wù)),。考核合格者,，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同,，考核不合格者，將通知其終止試用,。試用期三個月,。

八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告,，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告,，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù),，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資,。

1,、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

2,、試用內(nèi)不允許向公司借錢,。

3、本協(xié)議中所稱離職,，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn),。

九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,，遇休息日,、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。

十,、員工享受的權(quán)利

1,、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù);

2,、員工依法享有休息休假權(quán)利,，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作;

3、員工在培訓(xùn)及實習(xí)期間按照公司實習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水;

4,、員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定,，依法享有相應(yīng)福利待遇。

甲方：乙方：

xx年xx月xx日

新員工入職協(xié)議書篇六

甲方：

地址：

乙方： 身份證號碼 地址：

經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立如下條款,，由雙方共同遵守。

一,、甲方聘任乙方為 ?部 ?,。

二、試用時間為年,，自年月日始,，至年月日止。試用期為個月,，試用期的薪資為 元,。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,，考核成績達標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工,。

三,、三天無薪入職培訓(xùn)期；從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開始計算,，若因個人原因在一周內(nèi)提出離職,，不支付薪資。

四,、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪 元/月,。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標(biāo)情況決定；提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付,。）

五,、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）,。

六,、乙方在職期間，如工作成績突出,，公司將給予額外獎勵,。

八、乙方在職期間,，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力,，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位 進行合理調(diào)整。

九,、乙方在職期間,，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密,，并根據(jù)甲方工作安排,，認真履行職責(zé)，自覺維護甲方的合法權(quán)益,。

十,、在職期間,，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,，須提前3天以書面形式通知甲

方（經(jīng)理、總監(jiān),、主管須提前一周做出書面離職申請）,，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜,。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十一,、乙方任職期間,，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰,。 十二,、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律,、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職,、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極,、弄虛作假,、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議,。同時,，甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

十三,、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù),，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任,。除追究其造成的經(jīng)濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理,。

十四,、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電,、用火,、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事,、打架斗毆,、進入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳,、……）造成不良后果,，責(zé)任自負。

十五,、本協(xié)期滿,，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。

十六,、乙方在簽署本協(xié)議時,，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守,。

未盡事宜，甲,、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方 乙方

年 月 日

新員工入職協(xié)議書篇七

乙方：___身份證號碼：___

為使員工自身能力得到快速提升，掌握崗位必備工作技能,，特組織對員工進行公司內(nèi)部培訓(xùn),，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,，自愿達成如下共識,，特訂立本協(xié)議，以資恪守,。

20____年____月_____日至20____年____月____日

培訓(xùn)地點：國際會議中心15樓會議室

培訓(xùn)內(nèi)容：公司架構(gòu),、酒店制度、儀容儀表,、禮貌禮節(jié),、道德規(guī)范、消防安全等,。

第一條負責(zé)提供教學(xué)場地,、設(shè)備設(shè)施，教材資料等必備學(xué)習(xí)用品,。

第二條對乙方的培訓(xùn)將根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目,、安排學(xué)時。

第三條負責(zé)教學(xué)管理,，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為,，將按照有關(guān)規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴(yán)重者給與開除處分,。

第四條培訓(xùn)期間定期或不定期進行考試考核,，通過考核后，根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況,，分崗至公司各個對應(yīng)部門,，安排至相應(yīng)的工作崗位工作。

第五條乙方在試用期內(nèi),，如考核不合格,，將視情況給予被辭退或延長試用期的決定。如能按時完成甲方交辦的各項任務(wù),，并考核合格,，則簽訂“員工上崗合同”,，待遇從優(yōu),。

第六條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理,，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法,，不遲到不早退,，積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為,，要自覺接受甲方處理,。

第七條乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出,，造成人身意外或其他嚴(yán)重后果,，責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。

第八條乙方在培訓(xùn)期間享有對甲方的培訓(xùn)向甲方負責(zé)培訓(xùn)人員提出意見和建議的權(quán)利,。

第九條乙方如因自身原因培訓(xùn)中途退出,，按照解除勞動關(guān)系處理。

第十條乙方在培訓(xùn)結(jié)束后,，不接受,、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除扣除服裝費用外,，還應(yīng)向甲方繳納違約金（按勞動合同規(guī)定）,，拒不支付，申請法院執(zhí)行,。

第十一條本協(xié)議一式二份,，甲、乙雙方各一份,；培訓(xùn)開始合同生效,，因故辭退、辭職或培訓(xùn)結(jié)束時,，協(xié)議自動失效,。

第十二條未盡事宜，甲,、乙雙方共同協(xié)商解決,。

甲方：（公章）乙方：

日期：20____年___月___日日期：20____年___月___日

新員工入職協(xié)議書篇八

甲方：

乙方：

一、甲方聘任乙方為__部,。

二,、聘任時間為__年，自__年__月__日始,，至__年__月__日止,。試用期為__個月，試用期的薪資為元,。甲方視乙方工作情況,，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標(biāo),，可隨時終止試用,，轉(zhuǎn)為正式入職。

三,、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證,。

四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有

效,，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系,，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。

五,、自進入公司工作之日起,，必須認真履行公司的各項規(guī)章制度，服從公司的安排和管理,，按時上下班不遲到不早退,。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理,。試用期內(nèi)請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天,。

六,、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值,，負責(zé)履行賠償義務(wù),。

七、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務(wù)),?？己撕细裾撸竟緦嫱ㄖo予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同,，考核不合格者,，將通知其終止試用。試用期三個月,。

八,、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告,，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù),，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資,。

1,、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資,。

2、試用內(nèi)不允許向公司借錢,。

3,、本協(xié)議中所稱離職,，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為準(zhǔn),。

九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,，遇休息日,、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。

十,、員工享受的權(quán)利

1,、員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù);

2,、員工依法享有休息休假權(quán)利,，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作;

3、員工在培訓(xùn)及實習(xí)期間按照公司實習(xí)薪資規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪水;

4,、員工按照公司獎金及福利制度規(guī)定,，依法享有相應(yīng)福利待遇。

甲方：

乙方：

日期：

新員工入職協(xié)議書篇九

地址：_____________

乙方：_____________

身份證號碼：_____________

地址：_____________

為規(guī)范公司管理,，確保勞動紀(jì)律和管理程序運作實施,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款,，由雙方共同遵守,。

一、甲方聘任乙方為_____________部_____________,。

二,、您的試用期為_____________個月，自_______年___月___日始,，至______年____月___日止,。試用期基本工資為_____________元。轉(zhuǎn)正后,，基本工資為_____________元,，其他補貼_____________元，合計_____________元/月,，并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金,。

三、甲方視乙方工作情況,，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,，考核成績達標(biāo)，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動合同,，考核不合格者,，將通知其終止試用。

四,、甲方于每月的.10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,，則做順延或提前發(fā)放）。

五,、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證,。

六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效,，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任,。

七、自進入公司工作之日起,，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度,，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行,，保守甲方的商業(yè)秘密,，自覺維護甲方的合法權(quán)益。

八,、乙方任職期間,，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰,。

九,、在職期間，乙方由于自身原因提出本協(xié)議時,，須提前7天以書面形式通知甲解除協(xié)議,，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜,。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理,。

十,、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利，并依法享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利,，遇特殊情況,，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。

十一、未盡事宜經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商可修改,、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效,。協(xié)議一式貳份,，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力,。

部門主管確認:_____________

甲方（簽章）:_____________乙方：_____________

新員工入職協(xié)議書篇十

乙方(個人姓名)：________________________

身份證號：___________________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法,，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平,、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議,，以茲共同遵守,。試用期限為________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止,。

一,、乙方的工作崗位為__________________;試用期標(biāo)準(zhǔn)薪資根據(jù)轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%計算，金額為________元/月(rmb);試用期間業(yè)績提成及工資發(fā)放,，根據(jù)公司現(xiàn)行的管理制度執(zhí)行,。

二、試用期第一周為考察培訓(xùn)周,，試用期未滿一個自然月離職(含主動辭職和被辭退),，考察培訓(xùn)周按零工資計酬。試用期間,，缺勤一律按事假計算,，符合曠工則按曠工計算，并根據(jù)缺勤天數(shù)延長試用期,。

三,、試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力,，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整,。

四、試用期間,，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,，嚴(yán)格遵守甲方的各項管理制度，并根據(jù)甲方工作安排,，認真履行職責(zé),，維護甲方合法權(quán)益。

五、試用期間,，乙方提出解除本合同時,，須提前十天通知甲方，若乙方在試用期間自動離職,，則甲方不予發(fā)放工資,。

六、試用期間,，乙方不能勝任崗位工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，以及發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,，被證明不符合錄用條件者,，甲方可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓(xùn)周以外的有效考勤計算,。

七,、試用期間，乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度,，或因泄露商業(yè)秘密,、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為,，給甲方造成利益損失,，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇，乙方須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

八,、試用期滿并考核合格后，簽訂正式勞動合同;乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀,，可書面申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,，并簽訂正式勞動合同。試用期間,，主要考核指標(biāo)達到相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)的85%者,，視為表現(xiàn)優(yōu)秀。

九,、試用期滿考核不合格者,，將予以解雇或延長試用期;甲方對乙方的試用延長期不應(yīng)超過三個月，延長期內(nèi)仍不合格者,，公司應(yīng)予以辭退處理,。

十、有下列情形之一的,，甲方可解除試用協(xié)議：

1,、行為觸犯了國家的法律,、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任者。

2,、患病或非因工負傷,，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作者,。

3,、完全喪失勞動能力達到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級者，應(yīng)同時辦理退職手續(xù),。

十一,、乙方

新員工入職協(xié)議書篇十一

乙方(勞動者)姓名:______________;性別：____________

根據(jù)甲乙雙方簽署的勞動合同的有關(guān)規(guī)定，為進一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù),，經(jīng)雙方平等協(xié)商,同意簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行下列條款:

一,、甲方的責(zé)任、權(quán)利,、義務(wù)：

1.根據(jù)工作需要,，自__年__月__日至__年__月__日，乙方在進行有關(guān)(方面)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn),，為期天,。

2.甲方為乙方提供學(xué)習(xí)(培訓(xùn))費用預(yù)計人民幣元,。

3.甲方保證乙方在學(xué)習(xí)與培訓(xùn)期間享受如下待遇：

(1)________________________________;

(2)________________________________;

(3)________________________________;

4.甲方有權(quán)對乙方的學(xué)習(xí)情況進行檢查監(jiān)督,，并對乙方在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中的不良表現(xiàn)進行懲處。

5.甲方有權(quán)要求乙方自當(dāng)期勞動合同終止日起必須為甲方服務(wù)年,，即自__年__月__日起至__年__月__日止,。服務(wù)期內(nèi)，如乙方違反培訓(xùn)協(xié)議,，應(yīng)將甲方支付的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費用及違約金按“未履行月數(shù)/服務(wù)期月數(shù)”的比例退還,。

二、乙方的責(zé)任,、權(quán)利,、義務(wù)：

1.學(xué)習(xí)與培訓(xùn)期間，自覺遵章守紀(jì),，努力學(xué)習(xí),，完成培訓(xùn)任務(wù)。

2.若乙方因個人原因未能完成培訓(xùn)任務(wù),，乙方須自己出資參加相同培訓(xùn)一次,，并作為記錄記入年底績效考核中。

3.一經(jīng)簽訂本培訓(xùn)協(xié)議,，將嚴(yán)格按照培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的年限為公司服務(wù),。乙方無論以何種原因離開公司，將依的相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的培訓(xùn)費用和違約金后，方可辦理離職手續(xù),。

4.乙方學(xué)習(xí)培訓(xùn)期滿,，應(yīng)將畢業(yè)證/合格證交人力資源本部審核。如果成績不合格,，應(yīng)將甲方支付的學(xué)費按比例退還甲方,。乙方一次退還有困難的，甲方斟情從其月總收入中扣除,。

三,、雙方約定的其它事宜：

(1)___________________________;

(2)___________________________;

(3)___________________________;

四、本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充文件,，與合同正本具有同樣的法律效力,。五、甲乙雙方在履行本協(xié)議發(fā)生爭議時,，可由甲乙雙方協(xié)商解決,。若雙方不能協(xié)商解決的，雙方根據(jù)上海市有關(guān)法規(guī)提請勞動爭議仲裁,，必要時將通過法律途徑解決,。

六、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自簽字之日起生效。

甲方(簽字)：乙方(簽字)：

__年__月__日__年__月__日

培訓(xùn)后請?zhí)睿簩嶋H培訓(xùn)費用為人民幣元,，違約金元,。

財務(wù)(簽字)：乙方(簽字)：

__年__月__日__年__月__日

新員工入職協(xié)議書篇十二

你好!

你于制度規(guī)定，新員工試用轉(zhuǎn)正均需對工作技能以及日常工作表現(xiàn)等方面由用人部門的同事,、部門負責(zé)人,、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)等作出比較綜合的評估與判定;并與面談,、公布,。

經(jīng)過將近3個月的觀察與綜合評估，公司認為你在商務(wù)接待方面仍有不足之處,，離公司要求還有一定的差距,，經(jīng)過綜合評定，現(xiàn)決定延長試用期30天,，延長期滿前仍需考評,。

衷心的希望您在這段時間里能夠細心，發(fā)揮長處,，彌補不足,，

努力工作!獲得公司的認可!

本人簽名：

新員工入職協(xié)議書篇十三

乙方(個人姓名)：________________________

身份證號：___________________________

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法,，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平,、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以茲共同遵守,。試用期限為________個月,，自________年____月____日起至________年____月____日止。

一,、乙方的工作崗位為__________________;試用期標(biāo)準(zhǔn)薪資根據(jù)轉(zhuǎn)正后標(biāo)準(zhǔn)薪資的80%計算,，金額為________元/月(rmb);試用期間業(yè)績提成及工資發(fā)放，根據(jù)公司現(xiàn)行的管理制度執(zhí)行,。

二,、試用期第一周為考察培訓(xùn)周，試用期未滿一個自然月離職(含主動辭職和被辭退),，考察培訓(xùn)周按零工資計酬,。試用期間，缺勤一律按事假計算,，符合曠工則按曠工計算,，并根據(jù)缺勤天數(shù)延長試用期。

三,、試用期間,，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整,。

四,、試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密,，嚴(yán)格遵守甲方的各項管理制度，并根據(jù)甲方工作安排,，認真履行職責(zé),，維護甲方合法權(quán)益。

五,、試用期間,，乙方提出解除本合同時，須提前十天通知甲方,，若乙方在試用期間自動離職,，則甲方不予發(fā)放工資。

六,、試用期間,，乙方不能勝任崗位工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任，以及發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假,，被證明不符合錄用條件者,，甲方可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓(xùn)周以外的有效考勤計算,。

七,、試用期間，乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度,，或因泄露商業(yè)秘密,、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為,，給甲方造成利益損失,，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇，乙方須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。

八,、試用期滿并考核合格后，簽訂正式勞動合同;乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀,，可書面申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,，并簽訂正式勞動合同。試用期間,，主要考核指標(biāo)達到相應(yīng)崗位標(biāo)準(zhǔn)的85%者,，視為表現(xiàn)優(yōu)秀。

九,、試用期滿考核不合格者,，將予以解雇或延長試用期;甲方對乙方的試用延長期不應(yīng)超過三個月，延長期內(nèi)仍不合格者,，公司應(yīng)予以辭退處理,。

十、有下列情形之一的,，甲方可解除試用協(xié)議：

1,、行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責(zé)任者,。

2,、患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,，也不能從事由甲方另行安排工作者,。

3、完全喪失勞動能力達到殘廢標(biāo)準(zhǔn)一至四級者,，應(yīng)同時辦理退職手續(xù),。

十一,、乙方聲明，乙方在簽署本協(xié)議時,，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜,。

十二、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，簽章后生效。未盡事宜,，由雙方協(xié)商解決,。