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企業(yè)招聘計(jì)劃書篇一
根據(jù)現(xiàn)有結(jié)構(gòu)模式設(shè)定,,此結(jié)構(gòu)為平臺(tái)式,,上層結(jié)構(gòu)主要負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo),有各部門經(jīng)理主要運(yùn)作,,充分發(fā)揮中高層管理的個(gè)人能力的平臺(tái),,完成團(tuán)隊(duì)組織、協(xié)作的效能,。
以下是公司運(yùn)營(yíng)情況初步設(shè)定的公司結(jié)構(gòu),,此架構(gòu)設(shè)定人員需要補(bǔ)充招聘以下管理和專業(yè)人員。
副總一名(根據(jù)需要而定),,總裁助理一名,,人力資源部長(zhǎng),金融事業(yè)管理部,。實(shí)業(yè)投資管理部,,風(fēng)險(xiǎn)投資管理部,計(jì)劃財(cái)務(wù)管理部,法律事務(wù)管理部各設(shè)部長(zhǎng)一名,。
(二)招聘方式
社會(huì)招聘;
社會(huì)招聘主要通過參加人才交流會(huì),、(北京、上海,、深圳等)主要城市刊登招聘廣告,、與各大型招聘網(wǎng)站合作、獵頭公司合作,、行業(yè)內(nèi)推薦等五種形式,。根據(jù)公司現(xiàn)情況建議以公司所在地為主,外地為輔的原則,。一是大幅降低人才招聘成本;二是熟悉地方情況和文化,,便于溝通。
1,、工薪標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施階梯式,,逐年晉,績(jī)效獎(jiǎng)金每月歸零制,,每月結(jié)算完,。工資定額建議參考銀行系統(tǒng)。
(全員占有績(jī)效獎(jiǎng)金分配,,業(yè)務(wù)單位和非業(yè)務(wù)單位,,業(yè)務(wù)人員和非業(yè)務(wù)人員、根據(jù)貢獻(xiàn)不同進(jìn)行分配,,按照3:7原則,,提高各部門間協(xié)同水平),。
2,、試用期三個(gè)月;
3,、簽訂勞動(dòng)合同,,為期5年;
xx年金融類選擇實(shí)行了面試和筆試相結(jié)合的考查辦法,取得了較理想的結(jié)果,。
在xx年首先要完善的選擇程序,,并且加強(qiáng)非智力因素的考查,,另外在招聘集中期,,可以采用“合議制面試”,,即副總部門經(jīng)理共同參與面試,以提高面試效率,。
每季度對(duì)員工進(jìn)行了績(jī)效考評(píng),,每位員工都建立考評(píng)記錄,并結(jié)合個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃,,在個(gè)人自我激勵(lì)的同時(shí),。
(1)建立考評(píng)溝通制度,,由直接上級(jí)在每月考評(píng)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考評(píng)溝通;
(4)加強(qiáng)考評(píng)培訓(xùn),減少考評(píng)誤差,,提高考評(píng)的可靠性和有效性。
(5)培訓(xùn)政策調(diào)整計(jì)劃——公司培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn),、管理培訓(xùn),、崗位培訓(xùn)三部分。崗前培訓(xùn)在到崗后試用期內(nèi)開始進(jìn)行,,已簽訂正式勞務(wù)合同兩年以上者或工作業(yè)績(jī)突出破格提拔人員管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)從開始由人力資源部組織和相關(guān)專業(yè)部門指導(dǎo)共同完成,。
b、人才激勵(lì)
激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì),。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)到一定程度后會(huì)逐步依重精神激勵(lì),。除一般激勵(lì)措施外,對(duì)這個(gè)行業(yè)區(qū)別于其他行業(yè)的激勵(lì)手段還有——工作自由度,、健康關(guān)照,、公平原則、和諧環(huán)境,。
c,、困難預(yù)測(cè)
1、由于太原市作為中型城市經(jīng)濟(jì)狀況,、金融環(huán)境,、事業(yè)發(fā)展空間、人居條件無(wú)法與大型城市相比,,會(huì)增加高級(jí)專業(yè)人才招聘難度,。所以只能立足本地人才市場(chǎng)情況,公司平臺(tái)透明化和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展空間,,并且目前就業(yè)環(huán)境惡化,,面對(duì)中等以下城市金融行業(yè)發(fā)展需求,通過宣傳,,作為待開發(fā)市場(chǎng),,具有一定的吸引力。
2,、根據(jù)太原銀行和金融體系工資平均水平和分類,,基本套用國(guó)家公務(wù)員工薪體系.將工薪分為基本薪水、績(jī)效獎(jiǎng)金,、年終獎(jiǎng)金,、和其他補(bǔ)助費(fèi)用這幾種門類。只有太原商業(yè)銀行這是將其劃入工資定額,,除手機(jī)費(fèi)和正常保險(xiǎn)外,,不再分門類。工薪標(biāo)準(zhǔn)須結(jié)合當(dāng)?shù)睾托袠I(yè)、及公司情況分析后制定,。
3,、人才留用問題
一是對(duì)突出成績(jī)和人才采用逐步加深階梯式實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)和歸還體系。(獎(jiǎng)勵(lì)車,、房子等實(shí)物,,若離開公司必須歸還。)
二是在條件容許的情況下,,基于確定的人才股份分紅,。
三是獨(dú)立運(yùn)行平臺(tái),使其能夠施展自己的才華,。
四是根據(jù)每個(gè)人不同的需求進(jìn)行調(diào)整,。
企業(yè)招聘計(jì)劃書篇二
隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,人才需求日益增加,,本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,,結(jié)合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,特制定公司xx年度招聘規(guī)劃,。
2,、招聘的原則
公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng)、容人之短,、追求業(yè)績(jī),、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨;以面向社會(huì),,公開招聘,、全面考核、擇優(yōu)錄用,、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則,;從學(xué)識(shí)、品德,、能力,、經(jīng)驗(yàn)、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核,,確保為企業(yè)吸引到合適的人才。
3,、xx年度招聘情況回顧及總結(jié)
年度是公司發(fā)展壯大的一年,,面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問題,,人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員大約為:總面試1。2萬(wàn)人,,入職3000人,,離職2400人,現(xiàn)有人員600人(以上根據(jù)8月18日—12月19日數(shù)據(jù),,面試4533人,,初試2593人,復(fù)試997人),。然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重,,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要,。
4,、xx年度崗位需求狀況分析
經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺,、離職補(bǔ)缺,、新上項(xiàng)目人員配備等方面,具體分析如下:
1,、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率,,經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下:
(1)一線銷售人員1250人;
(2)后勤及高管250人,;
(3)xx年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)1500人,。
2、招聘原則:?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,,以面向社會(huì)公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí),、品德,、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。
3、各部門關(guān)鍵崗位選聘,,根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序:
(1)自愿報(bào)名,;
(2)單位推薦;
(3)集中面試,;
(4)分類考核,;
(5)調(diào)查摸底;
(6)統(tǒng)一研究決定,。
5,、xx年度招聘需求
根據(jù)公司xx年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),,各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,
6,、人員招聘政策
6,、1招聘策略
(1)不拘一格,招賢納才,。入職基本工資視人才的能力價(jià)值,,采用分級(jí)界定制。
(2)不限行業(yè),,著重潛力,。例如,對(duì)于大區(qū)經(jīng)理,,招聘來源放寬到各個(gè)行業(yè),,有過嚴(yán)格的職業(yè)鍛煉,有良好的基礎(chǔ)素質(zhì)的一線市場(chǎng),、行銷人員,。
(3)不限渠道,多方納才,。中心內(nèi)部實(shí)施人才舉薦制度
6,、2招聘原則
(1)聘得起的;(2)管得了的,;(3)用得好的,;(4)留得住的。
6,、3選人原則
(1)合適偏高,;
(2)培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;
(3)目前公司迫切需要的人才,。
6,、4招聘方式
(4)現(xiàn)場(chǎng)招聘:西國(guó)貿(mào)招聘會(huì)、工體招聘會(huì),、國(guó)展招聘會(huì),、農(nóng)展招聘會(huì);
(7)其他方式(海報(bào),、傳單):在公司附近主要小區(qū),、公寓發(fā)放傳單,張貼海報(bào),;
(8)補(bǔ)充招聘途徑:社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì),、內(nèi)部員工推薦、人才中介,。
7,、招聘費(fèi)用預(yù)算
8,、招聘部架構(gòu)及成員名單
8、1招聘團(tuán)隊(duì)各組定崗定編明細(xì)
9,、招聘的實(shí)施
9,、1第一階段:
2月中旬至4月初,招聘高峰階段,,以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主,,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:
(1)積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),,保持每周2場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì),;
(2)積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);
(3)聯(lián)系北京各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知,;
(4)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹,;
(5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,每天集中候選人進(jìn)行集體面試,,此階段完成年度招聘計(jì)劃的45%,。
9,、2第二階段:
4月中旬至7月,,此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,,同時(shí)各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì),,以保證學(xué)生就業(yè),因此,,這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,,具體方案如下:
(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量,;
(3)聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行,,招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹,
資料共享平臺(tái)
此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%,。
9,、3第三階段:
7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,,故此段時(shí)間,,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),,具體如下:
(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,,每周至少2次以上集體面試邀約;
(2)每周堅(jiān)持2次以上,,網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系,,補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺,;
(3)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析,;
(4)對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注,、溝通、培訓(xùn),、統(tǒng)計(jì)分析,;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%,。
9,、4第四階段:
11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì),,此階段主要以校園招聘會(huì)為主,,主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才,具體如下:
(2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注,。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%,。
9、5第五階段:
12月底至xx年1月,,此階段,,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,,以年度人力資源規(guī)劃,、總結(jié)報(bào)告,及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作,,非緊急新增崗位,,不重點(diǎn)做招聘工作,具體如下:
(1)公司年度招聘效果分析,、公司人力資源分析,、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;
(2)編制年度人力資源規(guī)劃,;
(3)部門工作總結(jié),、討論、分析,,溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定,;
(4)建立、編制公司人才培養(yǎng)體系,,建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃,;
(5)建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;
10,、錄用決策
企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,,將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息,。
11,、入職培訓(xùn)
1、新人入職必須證件齊全有效
2,、新人入職當(dāng)天,,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定
4、轉(zhuǎn)正時(shí),,人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān),,對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正,。
12,、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析
1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè),,每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析,;
2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,,調(diào)整改進(jìn)工作
3,、定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應(yīng)的管理措施和方法,。
13,、招聘原則及注意事項(xiàng)
1,、做到寧精毋爛,,認(rèn)真篩選,部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作,。
2,、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀,。
3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩(wěn)定性,。同等條件下,,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。
4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,,不要被頭腦中職位要求所限制。
5,、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問答,、筆試等方面),,并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。
6,、接待前來應(yīng)聘人員須熱情,、禮貌、言行得體大方,,嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),。
7、招聘過程中若有疑問,,請(qǐng)向閆妍(人力資源部經(jīng)理)咨詢,。
企業(yè)招聘計(jì)劃書篇三
長(zhǎng)沙潔寧家裝超市 是一家集設(shè)計(jì)、施工于一體的專業(yè) 裝飾企業(yè) ,,自2001年成立以來,,憑借著良好的資源優(yōu)勢(shì)、先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),、誠(chéng)信的服務(wù)理念贏得了廣大客戶的認(rèn)可,,并且取得了良好的鞏固與發(fā)展。公司擁有一批跟隨公司發(fā)展多年并具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)和擁有15年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的裝修專家技術(shù)支持體系,,更擁有一批具有豐富專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì),。公司現(xiàn)在推出家裝超市,改寫行業(yè)服務(wù)新模式,,歡迎各領(lǐng)域人才加盟,,共創(chuàng)行業(yè)新格局,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,。
二,、招聘崗位及條件: 1、市場(chǎng)部經(jīng)理:1名
大專以上學(xué)歷;熟悉長(zhǎng)沙各大樓盤情況,,有良好的物業(yè)關(guān)系;曾在裝飾行業(yè)做過市場(chǎng)部經(jīng)理;能夠針對(duì)小區(qū)開展業(yè)務(wù)拓展工作;具備帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力;工作積極,,熱情,為人開朗,,大方,。
2、區(qū)域經(jīng)理:1名
大專及以上學(xué)歷; 具有相關(guān)的產(chǎn)品知識(shí),、領(lǐng)導(dǎo)能力,、溝通技巧、交際禮儀培訓(xùn); 熟悉并精通裝飾行業(yè)管理; 良好的人際溝通表達(dá)能力;較強(qiáng)的綜合分析判斷能力;較好的計(jì)劃制定和執(zhí)行能力,。
3、工程部經(jīng)理:1名
大專以上學(xué)歷,土木工程,、工程項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè);3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 精通工程工藝流程,、標(biāo)準(zhǔn),工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等知識(shí),,了解相關(guān)裝飾行業(yè)的專業(yè)知識(shí); 熟練操作各種驗(yàn)收檢測(cè)工具,、操作cad軟件、懂圖紙規(guī)范; 有良好的工程管理經(jīng)驗(yàn),工程管理制度優(yōu)化能力和工程實(shí)施,監(jiān)督,控制,檢查能力; 掌握工程項(xiàng)目管理等相關(guān)知識(shí),,工作認(rèn)真,,細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),,能吃苦耐勞; 有嚴(yán)格的品質(zhì)控制管理意識(shí)和能力,,對(duì)裝飾的細(xì)節(jié)要求高,能有效控制工程成本; 極強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力,,處理問題果斷靈活,,有責(zé)任心,工作作風(fēng)踏實(shí),、組織概念強(qiáng),。
4、工程部監(jiān)理:2名
工程/建筑類相關(guān)專業(yè)中專學(xué)歷,,有一年以上工作經(jīng)驗(yàn),,懂水電專業(yè)和有監(jiān)理證者優(yōu)先; 有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí),能發(fā)現(xiàn)并解決工程中出現(xiàn)的技術(shù)問題,。 懂工藝,、材料,精通工程裝修預(yù)算并能熟練進(jìn)行土建,、材料預(yù)算,,熟悉建筑工程有關(guān)法規(guī),具備一定的.現(xiàn)場(chǎng)施工管理經(jīng)驗(yàn); 愛自己的本職工作,,做事要保持公平,、公正的心態(tài),只對(duì)事不對(duì)人,,不能在工作中公報(bào)私仇;對(duì)事有責(zé)任心,不做有損公司利益及損人利已的事,,不能以公謀私,,以自己的職務(wù)之便從中謀取私利。 及時(shí)反饋問題,,有一定的職業(yè)素質(zhì),,以公司大局為重,把公司利益放在第一位。
5,、平面設(shè)計(jì):1名
美術(shù)專業(yè)畢業(yè); 2年以上創(chuàng)意廣告公司經(jīng)驗(yàn),,條件優(yōu)異者可放寬條件; 能熟練的運(yùn)用photoshop、coreldraw,、ai等設(shè)計(jì)軟件,,具有一定的創(chuàng)意思維與手繪功底,有較強(qiáng)的理解能力能獨(dú)立完成設(shè)計(jì)個(gè)案創(chuàng)意,,對(duì)室內(nèi)設(shè)計(jì)擁有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)與文字闡述能力,,懂flash動(dòng)畫制作優(yōu)先。
6,、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣:2名
對(duì)互聯(lián)網(wǎng)熟悉,,且了解各大門戶網(wǎng)站環(huán)境; 熟悉網(wǎng)絡(luò)廣告操作規(guī)范、流程,、發(fā)布渠道; 熟練掌握微博,、論壇推廣、郵件,、即時(shí)通訊等常見網(wǎng)絡(luò)推廣方法; 一定的寫作策劃能力,,熟悉軟文推廣、事件炒作等流程,,有一定媒體資源者優(yōu)先,。
7、設(shè)計(jì)師:10名
裝飾設(shè)計(jì),、室內(nèi)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),,有大中型項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;有較強(qiáng)的視覺搭配能力,能熟練操作autocad,、powerpoint,、photoshop、等軟件;學(xué)習(xí)能力強(qiáng),、熱愛設(shè)計(jì)工作,、有創(chuàng)新精神;善于溝通,表達(dá)能力強(qiáng),,有團(tuán)隊(duì)精神;富有創(chuàng)意及執(zhí)行力,,有責(zé)任感、表達(dá)能力強(qiáng),。
8,、設(shè)計(jì)師助理:2名
熟練掌握cad,3d,,ps等設(shè)計(jì)軟件; 溝通能力強(qiáng),,有自己的設(shè)計(jì)理念;具備團(tuán)隊(duì)合作精神,有很強(qiáng)的上進(jìn)心態(tài),能承受工作帶來的較大壓力;歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生前來應(yīng)聘;無(wú)責(zé)任底薪+提成,。
9、小區(qū)營(yíng)銷員:3名
完成公司下達(dá)的工作任務(wù)和營(yíng)銷指標(biāo); 負(fù)責(zé)大客戶的開發(fā)和維護(hù); 熱愛銷售工作,有挑戰(zhàn)精神,從事過家裝工作者優(yōu)先,。
10,、家裝顧問:3名
專科學(xué)歷,,有一定客戶服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或銷售經(jīng)驗(yàn),,有一定的客戶服務(wù)知識(shí)和能力;計(jì)算機(jī)操作熟練,office辦公軟件使用熟練;有一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)基礎(chǔ),,熟練使用photoshop等制圖工具者優(yōu)先考慮;要求一定要有“客戶為先”的服務(wù)精神,,一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā); 性格要求沉穩(wěn),、隱忍,,善于傾聽,有同理心,,樂觀,、積極。普通話標(biāo)準(zhǔn),、流利,,反應(yīng)靈敏; 熱愛工作,敬業(yè),、勤懇,,樂于思考,具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力,??蛇m當(dāng)加班者優(yōu)先。
11,、電話營(yíng)銷員:3名
負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通,,開發(fā)新客戶; 通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī); 維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù),挖掘客戶的最大潛力; 定期與合作客戶進(jìn)行溝通,,建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系;有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。
一、企業(yè)情況簡(jiǎn)介
北京現(xiàn)代汽車有限公司,,成立于20xx年10月16日,,是由北京汽車投資有限公司和韓國(guó)現(xiàn)代自動(dòng)車株式會(huì)社共同出資設(shè)立的。北京現(xiàn)代項(xiàng)目經(jīng)國(guó)家對(duì)外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn),,由國(guó)家工商局授權(quán)北京市工商局登記注冊(cè),,注冊(cè)資本為18億元人民幣,總投資24億人民幣,,中韓雙方各占50%,,企業(yè)性質(zhì)為中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè),合資期限30年,。
北京現(xiàn)代是中國(guó)加入世界貿(mào)易組織后批準(zhǔn)的第一個(gè)汽車生產(chǎn)領(lǐng)域的合資項(xiàng)目,,這個(gè)項(xiàng)目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視,并被北京市確定為振興北京現(xiàn)代制造業(yè)的龍頭項(xiàng)目,。
二,、人員需求
本次招聘計(jì)劃人數(shù)為31名,其中:
銷售代表1名,,要求:本科以上學(xué)歷,,35歲以下……
營(yíng)銷經(jīng)理助理2名,要求:本科以上學(xué)歷,,30歲以下……
行政管理人員3名,,要求:大專以上學(xué)歷,女性,,30歲以下……
業(yè)務(wù)主管5名,,要求:碩士研究生學(xué)歷,具有5年以上管理經(jīng)歷,,45歲以下……
銷售人員20名,,要求:大專學(xué)歷,45歲以下……
三,、招聘小組
組長(zhǎng):俞婷婷,,公司人力資源部部長(zhǎng)
副組長(zhǎng):吳大娟,公司綜合部部長(zhǎng)
成員:
陳穎,,銷售部副部長(zhǎng)
黃曉璐,,生產(chǎn)部副部長(zhǎng)
谷茂園,行政管理科科長(zhǎng)
喻飛飛,,財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)
秘書:孟娜娜(負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)問答記錄)
四,、信息發(fā)布渠道
1?人民日?qǐng)?bào);
2?新安晚報(bào);
3?本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
五,、費(fèi)用預(yù)算
本次招聘需經(jīng)費(fèi)25000元,,其中:廣告費(fèi)用15000元;招聘人員補(bǔ)助費(fèi)7000元;會(huì)議費(fèi)用3000元。
六,、時(shí)間安排
5月2日,,發(fā)布招聘信息
5月23日,第一輪面試
5月24日,,公布招聘結(jié)果
6月1日,,安排招聘人員上班
七、面試的問題(舉例:題目自擬)
1,、請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r
2,、請(qǐng)談一下你對(duì)公司的看法,,為什么你想來這間公司工作?
3、如果公司錄用你,,你最希望在哪個(gè)部門工作?
4,、你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?
5、我怎樣相信對(duì)這個(gè)職位你是最好的人選呢?
6,、你對(duì)公司的有何印象?
7,、你家在外地,單位無(wú)住宿條件,,你如何看待?
8,、你有怎樣的工作觀?
企業(yè)招聘計(jì)劃書篇四
計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ);有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力,能夠獨(dú)立的完成工作;勤奮好學(xué),,工作積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神,,能承受工作壓力。
:3名
男女不限戶籍不限,,居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;善于溝通,,工作主動(dòng);形象良好,為人親和;誠(chéng)實(shí)守信,,性格務(wù)實(shí),。
2名
會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,,持證上崗;受過財(cái)會(huì)專業(yè)資格認(rèn)證,、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財(cái)會(huì)類工作經(jīng)驗(yàn);能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國(guó)家財(cái)政法規(guī);有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性,主動(dòng)性,,開拓意識(shí)強(qiáng),,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;本地戶口。
:6名
大專以上學(xué)歷,。三年以上工作經(jīng)驗(yàn),,有帶銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),具備管理能力,,計(jì)算機(jī),、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué),、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象,、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài),言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識(shí),,熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力; 能獨(dú)立開展工作并承受較大工作壓力;積極,、自信、敬業(yè),,具有開拓精神;有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn),,有親和力,,具有一定的文筆寫作能力,具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力,。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,,男女不限,。
組長(zhǎng):______(公司人力資源部部長(zhǎng))
副組長(zhǎng):______(公司綜合部部長(zhǎng))
成員:______(銷售部副部長(zhǎng))
_____(生產(chǎn)部副部長(zhǎng))
_____(行政管理科科長(zhǎng))
1,、______日?qǐng)?bào);
2、______晚報(bào);
3,、本公司網(wǎng)站,,網(wǎng)址:____________
4xxx人才網(wǎng)
負(fù)責(zé)人:______銷售部副部長(zhǎng)
資料篩選:______月______日
初試(筆試):______月______日
復(fù)試(面試):______月______日
負(fù)責(zé)人:______生產(chǎn)部副部長(zhǎng)
資料篩選:____月____日
初試(筆試):____月____日
復(fù)試(面試):____月____日
負(fù)責(zé)人:______,行政管理科科長(zhǎng)
資料篩選:____月____日
初試(筆試):____月____日
復(fù)試(面試):____月____日
負(fù)責(zé)人:______,,公司人力資源部部長(zhǎng)
資料篩選:____月____日
初試(筆試):____月____日
復(fù)試(面試):____月____日
本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元,,其中:
廣告費(fèi)用____元;
招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;
會(huì)議費(fèi)用____元。
七,、招聘時(shí)間安排
____月____日撰寫招聘廣告
____月____日聯(lián)系刊登廣告
_
___月____日接待應(yīng)聘者
____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試
____月____日筆試日
____月____日通知應(yīng)聘面試
____月____日面試日
____月____日發(fā)放錄用通知
____月____日新員工持通知書報(bào)到
_
___月____日正式上班
(時(shí)間安排亦可用表格列明)
________公司人力資源部
年月日
企業(yè)招聘計(jì)劃書篇五
成立于----年,,是一家專業(yè)從項(xiàng)目管理培訓(xùn)、咨詢和信息化的智力型機(jī)構(gòu),。公司依托中國(guó)(雙法)項(xiàng)目管理研究委員會(huì)(pmrc),,緊緊圍繞“21世紀(jì)創(chuàng)新時(shí)代的關(guān)鍵是項(xiàng)目管理”,為客戶提供專業(yè)服務(wù),,在國(guó)內(nèi)項(xiàng)目管理培訓(xùn)和咨詢領(lǐng)域有較強(qiáng)的影響力和良好口碑,。
20--年的堅(jiān)持、沉淀與積累,,高登項(xiàng)目管理建立了強(qiáng)大的專家顧問團(tuán)隊(duì)和培訓(xùn)服務(wù)團(tuán)隊(duì),,更是專注服務(wù)于工程公司(大中型勘察設(shè)計(jì)院和特大型施工集團(tuán))和高科技企業(yè)(科研院所和裝備制造企業(yè)),主要服務(wù)區(qū)域已從湖北武漢,,進(jìn)軍華中(湖南,、河南、安徽,、江西),,輻射全國(guó)。高登人秉承“專業(yè),、誠(chéng)信,、嚴(yán)謹(jǐn)、精細(xì);知與行結(jié)合,,注重實(shí)踐應(yīng)用”的服務(wù)理念,,曾先后為600多家國(guó)內(nèi)一流的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)、系統(tǒng)且卓有實(shí)效的項(xiàng)目管理專業(yè)服務(wù),。20--—20--年期間多次榮獲國(guó)際項(xiàng)目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證(ipmp)中國(guó)區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓(xùn)與資質(zhì)認(rèn)證中心”的榮譽(yù)稱號(hào),。
公司因業(yè)務(wù)發(fā)展和全國(guó)市場(chǎng)拓展需要,,誠(chéng)聘如下崗位。
i營(yíng)銷項(xiàng)目經(jīng)理,。
1,、招聘人數(shù):2人。
2,、崗位要求:
2.3經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ河兄居谕渡斫逃嘤?xùn),、管理咨詢行業(yè),熱愛營(yíng)銷工作,,靈活主動(dòng),、性格外向、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成功欲望,。三年以上管理培訓(xùn)與咨詢,,或者項(xiàng)目管理實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,,勤奮,、踏實(shí)、學(xué)習(xí)力強(qiáng),、能吃苦耐勞,、敢于創(chuàng)新;有較強(qiáng)的抗壓能力,敢于迎接挑戰(zhàn),,有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,。有ipmp、pmp證書者優(yōu)先考慮,。
3,、工作職責(zé):
獨(dú)立負(fù)責(zé)某一行業(yè)或某一個(gè)省級(jí)區(qū)域的市場(chǎng)策劃和營(yíng)銷拓展,完成公司或部門下達(dá)的銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)及市場(chǎng)推廣任務(wù),。
負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理培訓(xùn)與咨詢市場(chǎng)的拓展,,大客戶數(shù)據(jù)的開發(fā)、品牌產(chǎn)品的推介及銷售;負(fù)責(zé)老客戶客情關(guān)系的維系與持續(xù)跟進(jìn);負(fù)責(zé)項(xiàng)目的信息獲取,、需求分析,、商務(wù)談判、合同簽約等售前工作;參入培訓(xùn)與咨詢調(diào)研的策劃,,項(xiàng)目實(shí)施的商務(wù)管理工作,。
4、工作地點(diǎn):武漢,。
5,、工作時(shí)間:雙休,享受公司帶薪年假及國(guó)家規(guī)定節(jié)假日。
6,、工資待遇:8—12萬(wàn)/年薪,。
(基本薪酬+績(jī)效工資+業(yè)績(jī)提成+節(jié)假日福利與特別獎(jiǎng)勵(lì)+五險(xiǎn)一金)。
ii專兼職高級(jí)咨詢顧問,。
1,、招聘人數(shù):5人,。
2,、咨詢方向:工程設(shè)計(jì),、總承包、國(guó)際工程,、投融資,、研發(fā)、非標(biāo)訂單項(xiàng)目管理,。
對(duì)管理咨詢行業(yè)有比較濃厚的興趣,個(gè)人學(xué)習(xí)能力強(qiáng),,樂意接受挑戰(zhàn),、追求卓越、不甘平庸;能獨(dú)立思考,,洞察能力強(qiáng),,視野開闊、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng);具備較強(qiáng)的文字功底,、組織協(xié)調(diào)能力,、商務(wù)溝通技能以及良好總結(jié)分析、報(bào)告撰寫,、演講匯報(bào)能力,。
4、工作職責(zé):參與咨詢項(xiàng)目的談判與投標(biāo);負(fù)責(zé)進(jìn)行咨詢調(diào)研的策劃與實(shí)施;負(fù)責(zé)咨詢方案的策劃與撰寫;指導(dǎo)咨詢專項(xiàng)方案的實(shí)實(shí)施與方案匯報(bào);從事行業(yè)相關(guān)課題的研發(fā),。
5,、合作形式:專兼職均可,跨行業(yè)人員鼓勵(lì)先兼職,,再專職,。
根據(jù)公司及項(xiàng)目需要參與咨詢整體方案策劃和專項(xiàng)咨詢實(shí)施。
iii兼職培訓(xùn)講師,。
1,、招聘人數(shù):4人。
2,、講師方向:研發(fā)(軟件和硬件產(chǎn)品),、非標(biāo)訂單、系統(tǒng)集成、投標(biāo)報(bào)價(jià),、工程總承包,、國(guó)際工程和投融資等項(xiàng)目管理。
3,、崗位要求:知名院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷;至少具備行業(yè)項(xiàng)目管理十五年及以上實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),。具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、演講表達(dá)技能,,能獨(dú)立完成培訓(xùn)需求調(diào)研,、培訓(xùn)講義編制和專項(xiàng)培訓(xùn);有成熟主打項(xiàng)目管理課程優(yōu)先。
4,、工作職責(zé):根據(jù)高登項(xiàng)目管理培訓(xùn)體系和教學(xué)規(guī)范,,在指定培訓(xùn)助教的協(xié)助下,進(jìn)行專題培訓(xùn)的課程研發(fā),、教學(xué)授課和學(xué)員疑問解答;參入培訓(xùn)前期調(diào)研和建議書策劃,。
5、合作形式:兼職,,根據(jù)公司及項(xiàng)目需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期調(diào)研和教學(xué)授課,。
6、工作報(bào)酬:根據(jù)行業(yè),、項(xiàng)目特點(diǎn)及負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程,,按20---5000元/天結(jié)算。
聯(lián)系人:陳超網(wǎng)址:----------,。
郵箱:----------電話:----------,、------------。
公司地址:武漢漢口寶豐路興隆大廈18樓(總部),。
企業(yè)招聘計(jì)劃書篇六
xx年度是公司發(fā)展壯大的一年,,面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問題,人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重,,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要,。
經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺,、離職補(bǔ)缺,、新上項(xiàng)目人員配備等方面,具體分析如下:
1,、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率,,經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下:
(1)公司高管包括:執(zhí)行總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)副總等;,。
(2)中層干部包括:行政管理部經(jīng)理,、銷售部渠道部經(jīng)理等;。
(3)后勤人員,包括:市場(chǎng)專員,、前臺(tái),,行政,財(cái)務(wù)等;,。
(4)xx年1月計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù):3人左右(銷售人員);,。
2、招聘原則:?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,,以面向社會(huì)公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí),、品德,、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。
根據(jù)公司xx年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,,
(1)聘得起的;,。
(2)管得了的;。
(3)用得好的;,。
(4)留得住的。
2,、選人原則,。
(1)合適偏高;。
(2)目前公司迫切需要的人才,。
(2)校園招聘:xx職業(yè)學(xué)院等;,。
(3)現(xiàn)場(chǎng)招聘:張店人才市場(chǎng);。
(4)補(bǔ)充途徑:社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì),、內(nèi)部員工推薦,。
3月中旬至4月初,招聘高峰階段,,以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主,,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:
(1)積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),,保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì);,。
(2)積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);。
(3)聯(lián)系xx職業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;,。
(4)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;,。
(5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系。
1、新人入職必須證件齊全有效,。
2,、新人入職當(dāng)天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定,。
1,、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)。
2,、根據(jù)效果分析的結(jié)果,,調(diào)整改進(jìn)工作。
3,、定期對(duì)新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解,。
1、做到寧精毋爛,,認(rèn)真篩選,,部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。
2,、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。
3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮,,力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先,。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,,不要被頭腦中職位要求所限制,。
企業(yè)招聘計(jì)劃書篇七
企業(yè)招聘計(jì)劃書是人力資源部門根據(jù)用人部門的增員申請(qǐng),結(jié)合企業(yè)的人力資源規(guī)劃和職務(wù)描述,,明確一定時(shí)期內(nèi)需招聘的職位,、人員數(shù)量、資質(zhì)要求等因素;也是企業(yè)對(duì)聘用新員工的程序,、時(shí)間,、要求等而制定出的具體招聘活動(dòng)執(zhí)行方案。
企業(yè)招聘計(jì)劃書通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時(shí)向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書面報(bào)告,,同時(shí)也向社會(huì)公布,,便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求。
企業(yè)招聘計(jì)劃書的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位,、應(yīng)聘人員的條件,、招聘組織,、招聘時(shí)間安排、招聘的程序等,。
(1)企業(yè)招聘計(jì)劃書對(duì)擬聘的崗位和條件要做出充分說明,,便于應(yīng)聘人員選擇是否競(jìng)聘。
特別是聘用條件,,應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體,,比如,有的崗位可能適合于女性,,有的可能適合于男性,,應(yīng)當(dāng)在條件中列明,具有可操作性,。
(2)企業(yè)招聘計(jì)劃書時(shí)間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運(yùn)作,,也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。
(3)企業(yè)招聘計(jì)劃書招聘組織,,通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作,。
哪個(gè)部門需要人,則應(yīng)由哪個(gè)部門作為主要負(fù)責(zé)人,,審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試,、面試。
隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,,人才需求日益增加,,本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,,特制定公司xx年度招聘計(jì)劃。
一,、xx年度招聘情況回顧及總結(jié)
xx年度是公司發(fā)展壯大的一年,,面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問題,人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重,,但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要,。
二、xx年度崗位需求狀況分析
經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,,xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺,、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面,,具體分析如下:
1,、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率,,經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下:
(1)公司高管包括:執(zhí)行總經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)副總等;
(2)中層干部包括:行政管理部經(jīng)理,、銷售部渠道部經(jīng)理等;
(3)后勤人員,,包括:市場(chǎng)專員、前臺(tái),,行政,,財(cái)務(wù)等;
(4)xx年1月計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù):3人左右(銷售人員);
2、招聘原則:?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,,以面向社會(huì)公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí),、品德,、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核,。
確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。
三、xx年度招聘需求
根據(jù)公司xx年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),,各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,,
四、人員招聘政策
1,、招聘原則
(1)聘得起的;
(2)管得了的;
(3)用得好的;
(4)留得住的,。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才,。
3,、招聘方式
(1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,兼內(nèi)部推薦等,。
(2)校園招聘:xx職業(yè)學(xué)院等;
(3)現(xiàn)場(chǎng)招聘:張店人才市場(chǎng);
(4)補(bǔ)充途徑:社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì),、內(nèi)部員工推薦。
五,、招聘的實(shí)施
3月中旬至4月初,,招聘高峰階段,以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主,,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,,具體方案如下:
(1)積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì);
(2)積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);
(3)聯(lián)系xx職業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;
(4)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;
(5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,。
六,、入職培訓(xùn)
1、新人入職必須證件齊全有效
2,、新人入職當(dāng)天,,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定
七,、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析
1、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)
2,、根據(jù)效果分析的結(jié)果,,調(diào)整改進(jìn)工作
3、定期對(duì)新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解,。
八,、招聘原則及注意事項(xiàng)
1、做到寧精毋爛,,認(rèn)真篩選,,部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。
2,、對(duì)應(yīng)聘者的'心態(tài)要很好的把握,,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。
3,、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮,,力求受聘人員的穩(wěn)定性。
同等條件下,,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先,。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,,不要被頭腦中職位要求所限制,。
一、公司簡(jiǎn)介:(略)
二,、招聘崗位及條件:
隨著現(xiàn)代化物業(yè)管理的深入發(fā)展,,物業(yè)管理體系日益完善,物業(yè)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),,人才的競(jìng)爭(zhēng),,人才整體素質(zhì)的高低,是衡量物業(yè)管理水平的尺度,。
為保證物業(yè)公司各部門有序開展,,公司決定在xx大專院校招聘會(huì)上招聘兩名管理人員,一名為資料管理員,,另一名為社區(qū)文化管理員。
計(jì)劃書的制定原則包括滿足崗位需求原則,,任人唯賢原則,,擇優(yōu)錄取原則,成本控制原則,。
招聘崗位及時(shí)間安排:(略)
三,、招聘組成員:
組長(zhǎng):_____(公司人力資源部部長(zhǎng))
副組長(zhǎng):_____(公司綜合部部長(zhǎng))
成員:______(行政管理部長(zhǎng))
______(品牌部長(zhǎng))
四,、招聘信息發(fā)布渠道:
校園招聘:通過老師介紹和開招聘會(huì)。
五,、招聘及錄用流程:
1,、由人力資源設(shè)計(jì)應(yīng)聘者申請(qǐng)表,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行信息采集,。
2,、準(zhǔn)備在校園招聘會(huì)上面試。
3,、由人力資源員會(huì)同各部門主管組織初試,,選取合格者進(jìn)入復(fù)試。
4,、由人力資源員和個(gè)部門主管組織復(fù)試,,確定最終合格者,報(bào)總經(jīng)理審議,,批準(zhǔn),。
5、通知應(yīng)聘者面試結(jié)果,,與錄用者簽訂試用合同,,并通知上崗時(shí)間。
六,、招聘流程安排表:(略)
七,、招聘費(fèi)用預(yù)算:
本次招聘需經(jīng)費(fèi)總額1000元,其中:學(xué)校攤位費(fèi):600元,,其他費(fèi)用400元,。
八、員工試用規(guī)定:
試用人員需簽訂《試用員工勞動(dòng)合同書》,,所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免于試用或縮短試用期外,,都必須經(jīng)過二至三個(gè)月的試用期后才可考慮聘為證實(shí)員工。
試用期內(nèi)公司認(rèn)為員工不符合公司要求可按規(guī)定解除試用合同,。
企業(yè)招聘計(jì)劃書篇八
隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招,,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大,。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),,提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,,同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),,學(xué)院團(tuán)委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì),。
1、企業(yè)方面,。
2,、學(xué)生方面。
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì),,找到自己滿意的工作和位置,,而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線--應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面,,了解招聘的禮儀,,提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況,,更清晰地剖析自己,,彌補(bǔ)不足之處,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),,為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備,。
二、招聘會(huì)主題,。
展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生,。
三、大賽口號(hào),。
關(guān)愛大學(xué)生攜手就業(yè)路,。
四、活動(dòng)對(duì)象,。
本次活動(dòng)主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生,,以個(gè)人參與為主,歡迎同學(xué)報(bào)名參加,。
五,、組織安排。
本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦,,院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦,,將邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對(duì)于本次比賽的籌劃和組織,,我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度,。
六、組委會(huì),。
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助,。
七、活動(dòng)方式。
1,、采取單公司多聘者的模式,邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì),,現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見,、建議;傳授應(yīng)聘技巧。
2,、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘,,為同學(xué)提供各種就業(yè),創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì),。
八,、活動(dòng)宣傳。
1.海報(bào)宣傳,。
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào),。
2.咨詢點(diǎn)宣傳。
活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢,,介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng),。
3.發(fā)通知到各系(分院),請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳,。
4.邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng),。
5.邀請(qǐng)?jiān)和庥浾撸襟w前來報(bào)道,。
九,、活動(dòng)具體安排。
(一)籌劃準(zhǔn)備階段,。
(二)報(bào)名咨詢階段,。
1、設(shè)立咨詢臺(tái):宣傳本次活動(dòng),,并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng),。
2、加大宣傳力度,,對(duì)本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹,,鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。
3,、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等,。
4、設(shè)點(diǎn)報(bào)名,,可設(shè)在招生就業(yè)處,。
(三)舉辦培訓(xùn)講座。
1、目標(biāo):提前準(zhǔn)備,,獲得經(jīng)驗(yàn),,個(gè)人發(fā)展方向。
2,、主講內(nèi)容:對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),,具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀,,并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,,以及其他針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。
3,、具體安排:,。
(四)招聘階段。
1,、主辦方,。
作為校方在此階段,應(yīng)做好對(duì)招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作,。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議,,主要是場(chǎng)地的安排和時(shí)間的調(diào)整。
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng),,到指定的攤位,,設(shè)定自己的海報(bào)和單位簡(jiǎn)介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。
在招聘中,,企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實(shí)施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷,其流程由公司制定,。
如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,,可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場(chǎng)地。
3,、應(yīng)聘者,。
有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡(jiǎn)歷,到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘,,保持會(huì)場(chǎng)秩序和安靜,,不得喧嘩,以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。
十,、招聘會(huì)的收尾工作。
在這個(gè)過程中,,主要是主辦方和招聘方的工作,。
一方面招聘方要整理好的自己的東西,,如海報(bào)之類。同時(shí)要將本企業(yè)在招聘會(huì)的成果統(tǒng)計(jì)表以及對(duì)招聘會(huì)安排的建議交與主辦方,。
另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理,,做好備用資料。同時(shí)要將招聘方的攤位整理,,如清理企業(yè)招牌,。由相關(guān)人員做好會(huì)場(chǎng)的清理工作。
十一,、后期總結(jié)。
1,、企業(yè)招聘結(jié)束后,,會(huì)對(duì)整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。評(píng)估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo),、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。
2,、宣傳工作:通過校報(bào),、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足,,讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。