計(jì)劃是提高工作與學(xué)習(xí)效率的一個(gè)前提,。做好一個(gè)完整的工作計(jì)劃,才能使工作與學(xué)習(xí)更加有效的快速的完成,。通過制定計(jì)劃,，我們可以更加有條理地進(jìn)行工作和生活,，提高效率和質(zhì)量,。以下是小編收集整理的工作計(jì)劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

企業(yè)招聘計(jì)劃書篇一

長(zhǎng)沙潔寧家裝超市 是一家集設(shè)計(jì),、施工于一體的專業(yè) 裝飾企業(yè) ，自2001年成立以來,，憑借著良好的資源優(yōu)勢(shì),、先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)、誠(chéng)信的服務(wù)理念贏得了廣大客戶的認(rèn)可,，并且取得了良好的鞏固與發(fā)展,。公司擁有一批跟隨公司發(fā)展多年并具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)和擁有15年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的裝修專家技術(shù)支持體系，更擁有一批具有豐富專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的質(zhì)量管理團(tuán)隊(duì),。公司現(xiàn)在推出家裝超市,，改寫行業(yè)服務(wù)新模式，歡迎各領(lǐng)域人才加盟,，共創(chuàng)行業(yè)新格局，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,。

二,、招聘崗位及條件： 1、市場(chǎng)部經(jīng)理：1名

大專以上學(xué)歷;熟悉長(zhǎng)沙各大樓盤情況,，有良好的物業(yè)關(guān)系;曾在裝飾行業(yè)做過市場(chǎng)部經(jīng)理;能夠針對(duì)小區(qū)開展業(yè)務(wù)拓展工作;具備帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力;工作積極,，熱情，為人開朗,，大方,。

2、區(qū)域經(jīng)理：1名

大專及以上學(xué)歷; 具有相關(guān)的產(chǎn)品知識(shí),、領(lǐng)導(dǎo)能力,、溝通技巧、交際禮儀培訓(xùn); 熟悉并精通裝飾行業(yè)管理; 良好的人際溝通表達(dá)能力;較強(qiáng)的綜合分析判斷能力;較好的計(jì)劃制定和執(zhí)行能力,。

3,、工程部經(jīng)理：1名

大專以上學(xué)歷，土木工程,、工程項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè);3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 精通工程工藝流程,、標(biāo)準(zhǔn)，工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等知識(shí),，了解相關(guān)裝飾行業(yè)的專業(yè)知識(shí); 熟練操作各種驗(yàn)收檢測(cè)工具,、操作cad軟件、懂圖紙規(guī)范; 有良好的工程管理經(jīng)驗(yàn),工程管理制度優(yōu)化能力和工程實(shí)施,監(jiān)督,控制,檢查能力; 掌握工程項(xiàng)目管理等相關(guān)知識(shí),，工作認(rèn)真,，細(xì)致,，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞; 有嚴(yán)格的品質(zhì)控制管理意識(shí)和能力,，對(duì)裝飾的細(xì)節(jié)要求高,，能有效控制工程成本; 極強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力，處理問題果斷靈活,，有責(zé)任心,，工作作風(fēng)踏實(shí)、組織概念強(qiáng),。

4,、工程部監(jiān)理：2名

工程/建筑類相關(guān)專業(yè)中專學(xué)歷，有一年以上工作經(jīng)驗(yàn),，懂水電專業(yè)和有監(jiān)理證者優(yōu)先; 有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)知識(shí),，能發(fā)現(xiàn)并解決工程中出現(xiàn)的技術(shù)問題。 懂工藝,、材料,，精通工程裝修預(yù)算并能熟練進(jìn)行土建、材料預(yù)算,，熟悉建筑工程有關(guān)法規(guī),，具備一定的.現(xiàn)場(chǎng)施工管理經(jīng)驗(yàn); 愛自己的本職工作，做事要保持公平,、公正的心態(tài),，只對(duì)事不對(duì)人，不能在工作中公報(bào)私仇;對(duì)事有責(zé)任心,，不做有損公司利益及損人利已的事,，不能以公謀私，以自己的職務(wù)之便從中謀取私利,。 及時(shí)反饋問題,，有一定的職業(yè)素質(zhì)，以公司大局為重,，把公司利益放在第一位,。

5、平面設(shè)計(jì)：1名

美術(shù)專業(yè)畢業(yè); 2年以上創(chuàng)意廣告公司經(jīng)驗(yàn),，條件優(yōu)異者可放寬條件; 能熟練的運(yùn)用photoshop,、coreldraw、ai等設(shè)計(jì)軟件,，具有一定的創(chuàng)意思維與手繪功底,，有較強(qiáng)的理解能力能獨(dú)立完成設(shè)計(jì)個(gè)案創(chuàng)意，對(duì)室內(nèi)設(shè)計(jì)擁有相當(dāng)?shù)恼J(rèn)識(shí)與文字闡述能力，懂flash動(dòng)畫制作優(yōu)先,。

6,、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣：2名

對(duì)互聯(lián)網(wǎng)熟悉，且了解各大門戶網(wǎng)站環(huán)境; 熟悉網(wǎng)絡(luò)廣告操作規(guī)范,、流程,、發(fā)布渠道; 熟練掌握微博、論壇推廣,、郵件,、即時(shí)通訊等常見網(wǎng)絡(luò)推廣方法; 一定的寫作策劃能力，熟悉軟文推廣,、事件炒作等流程,，有一定媒體資源者優(yōu)先。

7,、設(shè)計(jì)師：10名

裝飾設(shè)計(jì),、室內(nèi)設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;有較強(qiáng)的視覺搭配能力,，能熟練操作autocad,、powerpoint、photoshop,、等軟件;學(xué)習(xí)能力強(qiáng),、熱愛設(shè)計(jì)工作、有創(chuàng)新精神;善于溝通,，表達(dá)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)精神;富有創(chuàng)意及執(zhí)行力,，有責(zé)任感,、表達(dá)能力強(qiáng)。

8,、設(shè)計(jì)師助理：2名

熟練掌握cad,，3d，ps等設(shè)計(jì)軟件; 溝通能力強(qiáng),，有自己的設(shè)計(jì)理念;具備團(tuán)隊(duì)合作精神,有很強(qiáng)的上進(jìn)心態(tài),能承受工作帶來的較大壓力;歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生前來應(yīng)聘;無責(zé)任底薪+提成,。

9、小區(qū)營(yíng)銷員：3名

完成公司下達(dá)的工作任務(wù)和營(yíng)銷指標(biāo); 負(fù)責(zé)大客戶的開發(fā)和維護(hù); 熱愛銷售工作,有挑戰(zhàn)精神,從事過家裝工作者優(yōu)先,。

10,、家裝顧問：3名

專科學(xué)歷,，有一定客戶服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或銷售經(jīng)驗(yàn),，有一定的客戶服務(wù)知識(shí)和能力;計(jì)算機(jī)操作熟練，office辦公軟件使用熟練;有一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)基礎(chǔ)，熟練使用photoshop等制圖工具者優(yōu)先考慮;要求一定要有“客戶為先”的服務(wù)精神,，一切從幫助客戶,、滿足客戶角度出發(fā); 性格要求沉穩(wěn)、隱忍,，善于傾聽,，有同理心，樂觀,、積極,。普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利,，反應(yīng)靈敏; 熱愛工作,，敬業(yè)、勤懇,，樂于思考,，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力?？蛇m當(dāng)加班者優(yōu)先,。

11、電話營(yíng)銷員：3名

負(fù)責(zé)搜集新客戶的資料并進(jìn)行溝通,，開發(fā)新客戶; 通過電話與客戶進(jìn)行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī); 維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù),，挖掘客戶的最大潛力; 定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系;有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。

一,、企業(yè)情況簡(jiǎn)介

北京現(xiàn)代汽車有限公司，成立于20xx年10月16日,，是由北京汽車投資有限公司和韓國(guó)現(xiàn)代自動(dòng)車株式會(huì)社共同出資設(shè)立的,。北京現(xiàn)代項(xiàng)目經(jīng)國(guó)家對(duì)外經(jīng)貿(mào)部批準(zhǔn)，由國(guó)家工商局授權(quán)北京市工商局登記注冊(cè),，注冊(cè)資本為18億元人民幣,，總投資24億人民幣，中韓雙方各占50%,，企業(yè)性質(zhì)為中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè),，合資期限30年。

北京現(xiàn)代是中國(guó)加入世界貿(mào)易組織后批準(zhǔn)的第一個(gè)汽車生產(chǎn)領(lǐng)域的合資項(xiàng)目,，這個(gè)項(xiàng)目得到了中韓雙方的大力支持和高度重視,，并被北京市確定為振興北京現(xiàn)代制造業(yè)的龍頭項(xiàng)目。

二,、人員需求

本次招聘計(jì)劃人數(shù)為31名,，其中：

銷售代表1名，要求：本科以上學(xué)歷，35歲以下……

營(yíng)銷經(jīng)理助理2名,，要求：本科以上學(xué)歷,，30歲以下……

行政管理人員3名，要求：大專以上學(xué)歷,，女性,，30歲以下……

業(yè)務(wù)主管5名，要求：碩士研究生學(xué)歷,，具有5年以上管理經(jīng)歷,，45歲以下……

銷售人員20名，要求：大專學(xué)歷,，45歲以下……

三,、招聘小組

組長(zhǎng)：俞婷婷，公司人力資源部部長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：吳大娟,，公司綜合部部長(zhǎng)

成員：

陳穎,，銷售部副部長(zhǎng)

黃曉璐，生產(chǎn)部副部長(zhǎng)

谷茂園,，行政管理科科長(zhǎng)

喻飛飛,，財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)

秘書：孟娜娜(負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)問答記錄)

四、信息發(fā)布渠道

1?人民日?qǐng)?bào);

2?新安晚報(bào);

3?本公司網(wǎng)站,，網(wǎng)址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

五,、費(fèi)用預(yù)算

本次招聘需經(jīng)費(fèi)25000元，其中：廣告費(fèi)用15000元;招聘人員補(bǔ)助費(fèi)7000元;會(huì)議費(fèi)用3000元,。

六,、時(shí)間安排

5月2日，發(fā)布招聘信息

5月23日,，第一輪面試

5月24日,，公布招聘結(jié)果

6月1日，安排招聘人員上班

七,、面試的問題(舉例：題目自擬)

1、請(qǐng)給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

2,、請(qǐng)談一下你對(duì)公司的看法,，為什么你想來這間公司工作?

3、如果公司錄用你,，你最希望在哪個(gè)部門工作?

4,、你愿意被外派工作嗎?你愿意經(jīng)常出差嗎?

5、我怎樣相信對(duì)這個(gè)職位你是最好的人選呢?

6,、你對(duì)公司的有何印象?

7,、你家在外地，單位無住宿條件，你如何看待?

8,、你有怎樣的工作觀?

企業(yè)招聘計(jì)劃書篇二

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,，結(jié)合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,，特制定公司xx年度招聘規(guī)劃。

2,、招聘的原則

公司招聘員工應(yīng)以用人所長(zhǎng),、容人之短、追求業(yè)績(jī),、鼓勵(lì)進(jìn)步為宗旨,；以面向社會(huì)，公開招聘,、全面考核,、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則,；從學(xué)識(shí),、品德、能力,、經(jīng)驗(yàn),、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核,，確保為企業(yè)吸引到合適的人才,。

3、xx年度招聘情況回顧及總結(jié)

年度是公司發(fā)展壯大的一年,，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問題,，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員大約為：總面試1。2萬人,，入職3000人,，離職2400人，現(xiàn)有人員600人（以上根據(jù)8月18日—12月19日數(shù)據(jù),，面試4533人,，初試2593人，復(fù)試997人）,。然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率相當(dāng)嚴(yán)重,，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要,。

4、xx年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,，xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺,、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面,，具體分析如下：

1,、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下：

（1）一線銷售人員1250人,；

（2）后勤及高管250人,；

（3）xx年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)1500人。

2,、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,，以面向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,，從學(xué)識(shí),、品德、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核,。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3,、各部門關(guān)鍵崗位選聘,，根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：

（1）自愿報(bào)名；

（2）單位推薦,；

（3）集中面試,；

（4）分類考核；

（5）調(diào)查摸底,；

（6）統(tǒng)一研究決定,。

5、xx年度招聘需求

根據(jù)公司xx年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,，

6、人員招聘政策

6,、1招聘策略

（1）不拘一格,，招賢納才。入職基本工資視人才的能力價(jià)值,，采用分級(jí)界定制。

（2）不限行業(yè),，著重潛力,。例如,，對(duì)于大區(qū)經(jīng)理，招聘來源放寬到各個(gè)行業(yè),，有過嚴(yán)格的職業(yè)鍛煉,，有良好的基礎(chǔ)素質(zhì)的一線市場(chǎng)、行銷人員,。

（3）不限渠道,，多方納才。中心內(nèi)部實(shí)施人才舉薦制度

6,、2招聘原則

（1）聘得起的,；（2）管得了的；（3）用得好的,；（4）留得住的,。

6、3選人原則

（1）合適偏高,；

（2）培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才,；

（3）目前公司迫切需要的人才。

6,、4招聘方式

（4）現(xiàn)場(chǎng)招聘：西國(guó)貿(mào)招聘會(huì),、工體招聘會(huì)、國(guó)展招聘會(huì),、農(nóng)展招聘會(huì),；

（7）其他方式（海報(bào)、傳單）：在公司附近主要小區(qū),、公寓發(fā)放傳單,，張貼海報(bào)；

（8）補(bǔ)充招聘途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì),、內(nèi)部員工推薦,、人才中介。

7,、招聘費(fèi)用預(yù)算

8,、招聘部架構(gòu)及成員名單

8、1招聘團(tuán)隊(duì)各組定崗定編明細(xì)

9,、招聘的實(shí)施

9,、1第一階段：

2月中旬至4月初，招聘高峰階段,，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主,，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

（1）積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),，保持每周2場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì),；

（2）積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì),；

（3）聯(lián)系北京各大專業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；

（4）發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹,；

（5）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,，每天集中候選人進(jìn)行集體面試，此階段完成年度招聘計(jì)劃的45%,。

9,、2第二階段：

4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡,，新增應(yīng)聘人員較少,，同時(shí)各高校在陸續(xù)開學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè),，因此,，這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,，確保人員面試質(zhì)量,；

（3）聯(lián)系前期面試人員進(jìn)行，招聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹,，

資料共享平臺(tái)

此階段完成年度招聘計(jì)劃的25%,。

9、3第三階段：

7月底至10月底,，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),，具體如下：

（1）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周至少2次以上集體面試邀約,；

（2）每周堅(jiān)持2次以上,，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺,；

（3）組織部門架構(gòu)的了解分析,、在崗人員的了解分析；

（4）對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注,、溝通,、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析,；準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì),。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%。

9,、4第四階段：

11月初至12月底,，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì),，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才,，具體如下：

（2）網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。此階段完成年度招聘計(jì)劃的15%,。

9,、5第五階段：

12月底至xx年1月，此階段,，整體招聘環(huán)境不理想,，主要聯(lián)系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規(guī)劃,、總結(jié)報(bào)告,，及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作，非緊急新增崗位,，不重點(diǎn)做招聘工作,，具體如下：

（1）公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析,、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論,；

（2）編制年度人力資源規(guī)劃；

（3）部門工作總結(jié),、討論,、分析，溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定,；

（4）建立,、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃,；

（5）建立并完善人力資源管理制度,、流程及體系；

10,、錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息,。

11,、入職培訓(xùn)

1、新人入職必須證件齊全有效

2,、新人入職當(dāng)天,，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

4、轉(zhuǎn)正時(shí),，人力資源部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān),，對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。

12,、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1,、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析,；

2,、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作

3,、定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解,，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

13,、招聘原則及注意事項(xiàng)

1,、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選,，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作,。

2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀,。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮（明確考慮異地工作）,，力求受聘人員的穩(wěn)定性,。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先,。

4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制,。

5,、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作（有關(guān)面試問答、筆試等方面）,，并要求注意個(gè)人著裝等整體形象,。

6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情,、禮貌,、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),。

7,、招聘過程中若有疑問，請(qǐng)向閆妍（人力資源部經(jīng)理）咨詢。

企業(yè)招聘計(jì)劃書篇三

根據(jù)現(xiàn)有結(jié)構(gòu)模式設(shè)定,，此結(jié)構(gòu)為平臺(tái)式,，上層結(jié)構(gòu)主要負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)，有各部門經(jīng)理主要運(yùn)作,，充分發(fā)揮中高層管理的個(gè)人能力的平臺(tái),，完成團(tuán)隊(duì)組織、協(xié)作的效能,。

以下是公司運(yùn)營(yíng)情況初步設(shè)定的公司結(jié)構(gòu),，此架構(gòu)設(shè)定人員需要補(bǔ)充招聘以下管理和專業(yè)人員。

副總一名(根據(jù)需要而定),，總裁助理一名，人力資源部長(zhǎng),，金融事業(yè)管理部,。實(shí)業(yè)投資管理部，風(fēng)險(xiǎn)投資管理部,，計(jì)劃財(cái)務(wù)管理部,，法律事務(wù)管理部各設(shè)部長(zhǎng)一名。

(二)招聘方式

社會(huì)招聘;

社會(huì)招聘主要通過參加人才交流會(huì),、(北京,、上海、深圳等)主要城市刊登招聘廣告,、與各大型招聘網(wǎng)站合作,、獵頭公司合作、行業(yè)內(nèi)推薦等五種形式,。根據(jù)公司現(xiàn)情況建議以公司所在地為主,，外地為輔的原則。一是大幅降低人才招聘成本;二是熟悉地方情況和文化,，便于溝通,。

1、工薪標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施階梯式,，逐年晉,，績(jī)效獎(jiǎng)金每月歸零制，每月結(jié)算完,。工資定額建議參考銀行系統(tǒng),。

(全員占有績(jī)效獎(jiǎng)金分配，業(yè)務(wù)單位和非業(yè)務(wù)單位,，業(yè)務(wù)人員和非業(yè)務(wù)人員,、根據(jù)貢獻(xiàn)不同進(jìn)行分配，按照3：7原則，提高各部門間協(xié)同水平),。

2,、試用期三個(gè)月;

3、簽訂勞動(dòng)合同,，為期5年;

xx年金融類選擇實(shí)行了面試和筆試相結(jié)合的考查辦法,，取得了較理想的結(jié)果。

在xx年首先要完善的選擇程序,，并且加強(qiáng)非智力因素的考查,，另外在招聘集中期，可以采用“合議制面試”,，即副總部門經(jīng)理共同參與面試,，以提高面試效率。

每季度對(duì)員工進(jìn)行了績(jī)效考評(píng),，每位員工都建立考評(píng)記錄,，并結(jié)合個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃，在個(gè)人自我激勵(lì)的同時(shí),。

(1)建立考評(píng)溝通制度,，由直接上級(jí)在每月考評(píng)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考評(píng)溝通;

(4)加強(qiáng)考評(píng)培訓(xùn)，減少考評(píng)誤差,，提高考評(píng)的可靠性和有效性,。

(5)培訓(xùn)政策調(diào)整計(jì)劃——公司培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、管理培訓(xùn),、崗位培訓(xùn)三部分,。崗前培訓(xùn)在到崗后試用期內(nèi)開始進(jìn)行，已簽訂正式勞務(wù)合同兩年以上者或工作業(yè)績(jī)突出破格提拔人員管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)從開始由人力資源部組織和相關(guān)專業(yè)部門指導(dǎo)共同完成,。

b,、人才激勵(lì)

激勵(lì)分為物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)到一定程度后會(huì)逐步依重精神激勵(lì),。除一般激勵(lì)措施外,，對(duì)這個(gè)行業(yè)區(qū)別于其他行業(yè)的激勵(lì)手段還有——工作自由度、健康關(guān)照,、公平原則,、和諧環(huán)境。

c,、困難預(yù)測(cè)

1,、由于太原市作為中型城市經(jīng)濟(jì)狀況、金融環(huán)境,、事業(yè)發(fā)展空間,、人居條件無法與大型城市相比,，會(huì)增加高級(jí)專業(yè)人才招聘難度。所以只能立足本地人才市場(chǎng)情況,，公司平臺(tái)透明化和個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展空間,，并且目前就業(yè)環(huán)境惡化，面對(duì)中等以下城市金融行業(yè)發(fā)展需求,，通過宣傳,，作為待開發(fā)市場(chǎng)，具有一定的吸引力,。

2,、根據(jù)太原銀行和金融體系工資平均水平和分類，基本套用國(guó)家公務(wù)員工薪體系.將工薪分為基本薪水,、績(jī)效獎(jiǎng)金,、年終獎(jiǎng)金、和其他補(bǔ)助費(fèi)用這幾種門類,。只有太原商業(yè)銀行這是將其劃入工資定額,，除手機(jī)費(fèi)和正常保險(xiǎn)外，不再分門類,。工薪標(biāo)準(zhǔn)須結(jié)合當(dāng)?shù)睾托袠I(yè)、及公司情況分析后制定,。

3,、人才留用問題

一是對(duì)突出成績(jī)和人才采用逐步加深階梯式實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)和歸還體系。(獎(jiǎng)勵(lì)車,、房子等實(shí)物,，若離開公司必須歸還。)

二是在條件容許的情況下,，基于確定的人才股份分紅,。

三是獨(dú)立運(yùn)行平臺(tái)，使其能夠施展自己的才華,。

四是根據(jù)每個(gè)人不同的需求進(jìn)行調(diào)整,。

企業(yè)招聘計(jì)劃書篇四

成立于xx年，是一家專業(yè)從項(xiàng)目管理培訓(xùn),、咨詢和信息化的智力型機(jī)構(gòu),。公司依托中國(guó)（雙法）項(xiàng)目管理研究委員會(huì)（pmrc），緊緊圍繞“21世紀(jì)創(chuàng)新時(shí)代的關(guān)鍵是項(xiàng)目管理”,，為客戶提供專業(yè)服務(wù),，在國(guó)內(nèi)項(xiàng)目管理培訓(xùn)和咨詢領(lǐng)域有較強(qiáng)的影響力和良好口碑。

12年的堅(jiān)持,、沉淀與積累,，高登項(xiàng)目管理建立了強(qiáng)大的專家顧問團(tuán)隊(duì)和培訓(xùn)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，更是專注服務(wù)于工程公司（大中型勘察設(shè)計(jì)院和特大型施工集團(tuán)）和高科技企業(yè)（科研院所和裝備制造企業(yè)），主要服務(wù)區(qū)域已從湖北武漢,，進(jìn)軍華中（湖南,、河南、安徽,、江西）,，輻射全國(guó)。高登人秉承“專業(yè),、誠(chéng)信,、嚴(yán)謹(jǐn)、精細(xì),；知與行結(jié)合,，注重實(shí)踐應(yīng)用”的服務(wù)理念，曾先后為600多家國(guó)內(nèi)一流的企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì),、系統(tǒng)且卓有實(shí)效的項(xiàng)目管理專業(yè)服務(wù),。20xx—20xx年期間多次榮獲國(guó)際項(xiàng)目管理專業(yè)資質(zhì)認(rèn)證（ipmp）中國(guó)區(qū)“金牌及優(yōu)秀培訓(xùn)與資質(zhì)認(rèn)證中心”的榮譽(yù)稱號(hào)。

公司因業(yè)務(wù)發(fā)展和全國(guó)市場(chǎng)拓展需要,，誠(chéng)聘如下崗位,。

二、招聘崗位：

i營(yíng)銷項(xiàng)目經(jīng)理

1,、招聘人數(shù)：2人

2,、崗位要求：

2、3經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Γ河兄居谕渡斫逃嘤?xùn),、管理咨詢行業(yè),，熱愛營(yíng)銷工作，靈活主動(dòng),、性格外向,、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成功欲望。三年以上管理培訓(xùn)與咨詢,，或者項(xiàng)目管理實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，勤奮,、踏實(shí),、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、能吃苦耐勞,、敢于創(chuàng)新,；有較強(qiáng)的抗壓能力，敢于迎接挑戰(zhàn),，有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,。有ipmp,、pmp證書者優(yōu)先考慮。

3,、工作職責(zé)：

獨(dú)立負(fù)責(zé)某一行業(yè)或某一個(gè)省級(jí)區(qū)域的市場(chǎng)策劃和營(yíng)銷拓展,，完成公司或部門下達(dá)的銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)及市場(chǎng)推廣任務(wù)。

負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理培訓(xùn)與咨詢市場(chǎng)的拓展,，大客戶數(shù)據(jù)的開發(fā),、品牌產(chǎn)品的推介及銷售；負(fù)責(zé)老客戶客情關(guān)系的維系與持續(xù)跟進(jìn),；負(fù)責(zé)項(xiàng)目的信息獲取,、需求分析、商務(wù)談判,、合同簽約等售前工作,；參入培訓(xùn)與咨詢調(diào)研的策劃，項(xiàng)目實(shí)施的商務(wù)管理工作,。

4,、工作地點(diǎn)：武漢

5、工作時(shí)間：雙休,，享受公司帶薪年假及國(guó)家規(guī)定節(jié)假日,。

6、工資待遇：8—12萬/年薪,。

（基本薪酬+績(jī)效工資+業(yè)績(jī)提成+節(jié)假日福利與特別獎(jiǎng)勵(lì)+五險(xiǎn)一金）

ii專兼職高級(jí)咨詢顧問

1,、招聘人數(shù)：5人

2、咨詢方向：工程設(shè)計(jì),、總承包、國(guó)際工程,、投融資,、研發(fā)、非標(biāo)訂單項(xiàng)目管理,。

對(duì)管理咨詢行業(yè)有比較濃厚的興趣,，個(gè)人學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，樂意接受挑戰(zhàn),、追求卓越,、不甘平庸；能獨(dú)立思考,，洞察能力強(qiáng),，視野開闊、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),；具備較強(qiáng)的文字功底,、組織協(xié)調(diào)能力,、商務(wù)溝通技能以及良好總結(jié)分析、報(bào)告撰寫,、演講匯報(bào)能力,。

4、工作職責(zé)：參與咨詢項(xiàng)目的談判與投標(biāo),；負(fù)責(zé)進(jìn)行咨詢調(diào)研的策劃與實(shí)施,；負(fù)責(zé)咨詢方案的策劃與撰寫；指導(dǎo)咨詢專項(xiàng)方案的實(shí)實(shí)施與方案匯報(bào),；從事行業(yè)相關(guān)課題的研發(fā),。

5、合作形式：專兼職均可,，跨行業(yè)人員鼓勵(lì)先兼職,，再專職。

根據(jù)公司及項(xiàng)目需要參與咨詢整體方案策劃和專項(xiàng)咨詢實(shí)施,。

6,、工作報(bào)酬：根據(jù)行業(yè)、項(xiàng)目特點(diǎn)及負(fù)責(zé)咨詢專項(xiàng),，按500—20xx元/天結(jié)算,。

iii兼職培訓(xùn)講師

1、招聘人數(shù)：4人

2,、講師方向：研發(fā)（軟件和硬件產(chǎn)品）,、非標(biāo)訂單、系統(tǒng)集成,、投標(biāo)報(bào)價(jià),、工程總承包、國(guó)際工程和投融資等項(xiàng)目管理,。

3,、崗位要求：知名院校大學(xué)本科及以上學(xué)歷；至少具備行業(yè)項(xiàng)目管理十五年及以上實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),。具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,、演講表達(dá)技能，能獨(dú)立完成培訓(xùn)需求調(diào)研,、培訓(xùn)講義編制和專項(xiàng)培訓(xùn),；有成熟主打項(xiàng)目管理課程優(yōu)先。

4,、工作職責(zé)：根據(jù)高登項(xiàng)目管理培訓(xùn)體系和教學(xué)規(guī)范,，在指定培訓(xùn)助教的協(xié)助下，進(jìn)行專題培訓(xùn)的課程研發(fā),、教學(xué)授課和學(xué)員疑問解答,；參入培訓(xùn)前期調(diào)研和建議書策劃,。

5、合作形式：兼職,，根據(jù)公司及項(xiàng)目需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)前期調(diào)研和教學(xué)授課,。

6、工作報(bào)酬：根據(jù)行業(yè),、項(xiàng)目特點(diǎn)及負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程,，按20xx—5000元/天結(jié)算。

聯(lián)系人：陳超網(wǎng)址：xxxxx

郵箱：xxxxx電話：xxxxx,、xxxxxx

公司地址：（總部）

企業(yè)招聘計(jì)劃書篇五

計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)大中專以上學(xué)歷;要求熟悉和掌握各種計(jì)算機(jī)軟硬件基礎(chǔ);有較強(qiáng)的溝通和領(lǐng)悟能力,，能夠獨(dú)立的完成工作;勤奮好學(xué)，工作積極努力;有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神,，能承受工作壓力,。

：3名

男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優(yōu)先考慮;大專及以上學(xué)歷,需有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;善于溝通,，工作主動(dòng);形象良好,，為人親和;誠(chéng)實(shí)守信，性格務(wù)實(shí),。

2名

會(huì)計(jì),、財(cái)務(wù)管理類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持證上崗;受過財(cái)會(huì)專業(yè)資格認(rèn)證,、財(cái)務(wù)管理技能等方面的培訓(xùn);1年以上財(cái)會(huì)類工作經(jīng)驗(yàn);能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及其他辦公軟件;熟悉企業(yè)會(huì)計(jì)工作流程及國(guó)家財(cái)政法規(guī);有較強(qiáng)的工作獨(dú)立性,，主動(dòng)性，開拓意識(shí)強(qiáng),，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;本地戶口,。

：6名

大專以上學(xué)歷。三年以上工作經(jīng)驗(yàn),，有帶銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),，具備管理能力，計(jì)算機(jī),、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué),、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);具備良好的職業(yè)形象,、職業(yè)素質(zhì)及心態(tài)，言談舉止得體大方;有相關(guān)行業(yè)知識(shí),，熟悉培訓(xùn)流程;具備良好的溝通能力; 能獨(dú)立開展工作并承受較大工作壓力;積極,、自信、敬業(yè),，具有開拓精神;有團(tuán)隊(duì)精神和人員管理經(jīng)驗(yàn),，有親和力,，具有一定的文筆寫作能力，具有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變處理突發(fā)事件的經(jīng)歷和能力,。有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,，男女不限。

組長(zhǎng)：______(公司人力資源部部長(zhǎng))

副組長(zhǎng)：______(公司綜合部部長(zhǎng))

成員：______(銷售部副部長(zhǎng))

_____(生產(chǎn)部副部長(zhǎng))

_____(行政管理科科長(zhǎng))

1,、______日?qǐng)?bào);

2,、______晚報(bào);

3、本公司網(wǎng)站,，網(wǎng)址：____________

4xxx人才網(wǎng)

負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長(zhǎng)

資料篩選：______月______日

初試(筆試)：______月______日

復(fù)試(面試)：______月______日

負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長(zhǎng)

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

負(fù)責(zé)人：______,，行政管理科科長(zhǎng)

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

負(fù)責(zé)人：______，公司人力資源部部長(zhǎng)

資料篩選：____月____日

初試(筆試)：____月____日

復(fù)試(面試)：____月____日

本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元,，其中：

廣告費(fèi)用____元;

招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;

會(huì)議費(fèi)用____元,。

七、招聘時(shí)間安排

____月____日撰寫招聘廣告

____月____日聯(lián)系刊登廣告

_

___月____日接待應(yīng)聘者

____月____日通知應(yīng)聘者參加筆試

____月____日筆試日

____月____日通知應(yīng)聘面試

____月____日面試日

____月____日發(fā)放錄用通知

____月____日新員工持通知書報(bào)到

_

___月____日正式上班

(時(shí)間安排亦可用表格列明)

________公司人力資源部

年月日

企業(yè)招聘計(jì)劃書篇六

一,、人員需求,。

本次招聘計(jì)劃人數(shù)為______名，其中：

銷售代表______名,，要求本科以上學(xué)歷,，35歲以下；

軟件工程師______名,，要求本科以上學(xué)歷,，30歲以下；

行政管理人員______名,，要求大專以上學(xué)歷,，女性，30歲以下,；

業(yè)務(wù)主管______名,，要求碩士研究生學(xué)歷，具有5年以上管理經(jīng)歷,，45歲以下,。

(可以用表格形式，列名擬招聘的人員情況,。比如：

—————————————————————————————————,。

職務(wù)名稱人員數(shù)量基本要求備注。

—————————————————————————————————,。

銷售代表要求本科以上學(xué)歷,，35歲以下。

—————————————————————————————————,。

軟件工程師要求本科以上學(xué)歷,，30歲以下,。

—————————————————————————————————。

行管人員大專以上學(xué)歷,，女性,，30歲以下。

—————————————————————————————————,。

業(yè)務(wù)主管要求碩士研究生學(xué)歷,，具有5年以。

上管理經(jīng)歷,，45歲以下,。

—————————————————————————————————。

表中備注可以寫明每個(gè)職位應(yīng)聘者要注意的問題),。

二,、招聘小組。

組長(zhǎng)：______,，公司人力資源部部長(zhǎng),。

副組長(zhǎng)：______，公司綜合部部長(zhǎng),。

成員：______,，銷售部副部長(zhǎng)。

______,，生產(chǎn)部副部長(zhǎng),。

______，行政管理科科長(zhǎng),。

三,、信息發(fā)布渠道。

1?盻_____日?qǐng)?bào),；

2?盻_____晚報(bào),；

3?北竟?司網(wǎng)站，網(wǎng)址：____________,。

四,、招聘工作。

方案,。

及時(shí)間安排,。

1?畢?售代表。

負(fù)責(zé)人：______銷售部副部長(zhǎng),。

資料篩選：______月______日,。

初試(筆試)：______月______日,。

復(fù)試(面試)：______月______日,。

2?比砑?工程師,。

負(fù)責(zé)人：______生產(chǎn)部副部長(zhǎng)。

資料篩選：____月____日,。

初試(筆試)：____月____日,。

復(fù)試(面試)：____月____日。

3?斃姓?管理人員,。

負(fù)責(zé)人：______,，行政管理科科長(zhǎng)。

資料篩選：____月____日,。

初試(筆試)：____月____日,。

復(fù)試(面試)：____月____日。

4?幣滴裰鞴?

負(fù)責(zé)人：______,，公司人力資源部部長(zhǎng),。

資料篩選：____月____日。

初試(筆試)：____月____日,。

復(fù)試(面試)：____月____日,。

五、費(fèi)用預(yù)算,。

本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元,，其中：

廣告費(fèi)用____元；

招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元,；

會(huì)議費(fèi)用____元,。

六、時(shí)間安排,。

____月____日撰寫招聘廣告,。

____月____日聯(lián)系刊登廣告。

____月____日接待應(yīng)聘者,。

____月____日,。

通知。

應(yīng)聘者參加筆試,。

____月____日筆試日,。

____月____日通知應(yīng)聘面試。

____月____日面試日,。

____月____日發(fā)放錄用通知,。

____月____日新員工持通知書報(bào)到。

____月____日正式上班,。

(時(shí)間安排亦可用表格列明),。

________公司人力資源部。

企業(yè)招聘計(jì)劃書篇七

xx年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問題,，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重,，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,，xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺,、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面,，具體分析如下：

1,、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下：

(1)公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理,、運(yùn)營(yíng)副總等;,。

(2)中層干部包括：行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等;,。

(3)后勤人員,，包括：市場(chǎng)專員、前臺(tái),，行政,，財(cái)務(wù)等;。

(4)xx年1月計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：3人左右(銷售人員);,。

2,、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則,，從學(xué)識(shí)、品德,、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。

根據(jù)公司xx年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃，

(1)聘得起的;,。

(2)管得了的;,。

(3)用得好的;。

(4)留得住的,。

2,、選人原則。

(1)合適偏高;,。

(2)目前公司迫切需要的人才,。

(2)校園招聘：xx職業(yè)學(xué)院等;,。

(3)現(xiàn)場(chǎng)招聘：張店人才市場(chǎng);。

(4)補(bǔ)充途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì),、內(nèi)部員工推薦,。

3月中旬至4月初，招聘高峰階段,，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,，具體方案如下：

(1)積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),，保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì);。

(2)積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);,。

(3)聯(lián)系xx職業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;,。

(4)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;。

(5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,。

1,、新人入職必須證件齊全有效。

2,、新人入職當(dāng)天,，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。

1,、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè),。

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,，調(diào)整改進(jìn)工作,。

3、定期對(duì)新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解,。

1,、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選,，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作,。

2、對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀,。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮,，力求受聘人員的穩(wěn)定性,。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先,。

4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,，不要被頭腦中職位要求所限制。

企業(yè)招聘計(jì)劃書篇八

企業(yè)招聘計(jì)劃書是人力資源部門根據(jù)用人部門的增員申請(qǐng),，結(jié)合企業(yè)的人力資源規(guī)劃和職務(wù)描述,，明確一定時(shí)期內(nèi)需招聘的職位、人員數(shù)量,、資質(zhì)要求等因素;也是企業(yè)對(duì)聘用新員工的程序,、時(shí)間、要求等而制定出的具體招聘活動(dòng)執(zhí)行方案,。

企業(yè)招聘計(jì)劃書通常是企業(yè)人事管理部門在招聘員工時(shí)向企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的書面報(bào)告,，同時(shí)也向社會(huì)公布，便于應(yīng)聘人員了解企業(yè)錄用員工的要求,。

企業(yè)招聘計(jì)劃書的主要內(nèi)容包括擬聘用的崗位,、應(yīng)聘人員的條件、招聘組織,、招聘時(shí)間安排,、招聘的程序等。

(1)企業(yè)招聘計(jì)劃書對(duì)擬聘的崗位和條件要做出充分說明,，便于應(yīng)聘人員選擇是否競(jìng)聘,。

特別是聘用條件，應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體,，比如,，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性,，應(yīng)當(dāng)在條件中列明,，具有可操作性。

(2)企業(yè)招聘計(jì)劃書時(shí)間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運(yùn)作,，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘,。

(3)企業(yè)招聘計(jì)劃書招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作,。

哪個(gè)部門需要人,，則應(yīng)由哪個(gè)部門作為主要負(fù)責(zé)人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試,、面試,。

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加,，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,，結(jié)合公司xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,，特制定公司xx年度招聘計(jì)劃。

一,、xx年度招聘情況回顧及總結(jié)

xx年度是公司發(fā)展壯大的一年,，面對(duì)嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因?qū)е滦聠T工流失率嚴(yán)重,，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要,。

二、xx年度崗位需求狀況分析

經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,，xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺,、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面,，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率,，經(jīng)初步分析xx年度招聘崗位信息如下：

(1)公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理,、運(yùn)營(yíng)副總等;

(2)中層干部包括：行政管理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等;

(3)后勤人員,，包括：市場(chǎng)專員,、前臺(tái)，行政,，財(cái)務(wù)等;

(4)xx年1月計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)：3人左右(銷售人員);

2,、招聘原則：?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程，以面向社會(huì)公開招聘,、擇優(yōu)錄用為原則,，從學(xué)識(shí)、品德,、體格,、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。

確保為企業(yè)選聘充分的人力資源,。

三,、xx年度招聘需求

根據(jù)公司xx年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,，

四,、人員招聘政策

1、招聘原則

(1)聘得起的;

(2)管得了的;

(3)用得好的;

(4)留得住的,。

2,、選人原則

(1)合適偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才。

3,、招聘方式

(1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,，兼內(nèi)部推薦等,。

(2)校園招聘：xx職業(yè)學(xué)院等;

(3)現(xiàn)場(chǎng)招聘：張店人才市場(chǎng);

(4)補(bǔ)充途徑：社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦,。

五,、招聘的實(shí)施

3月中旬至4月初，招聘高峰階段,，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主,，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

(1)積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),，保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì);

(2)積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);

(3)聯(lián)系xx職業(yè)學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知;

(4)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹;

(5)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,。

六、入職培訓(xùn)

1,、新人入職必須證件齊全有效

2,、新人入職當(dāng)天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

七,、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1,、人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè)

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,，調(diào)整改進(jìn)工作

3,、定期對(duì)新入職不足2個(gè)月的員工進(jìn)行溝通了解。

八,、招聘原則及注意事項(xiàng)

1,、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選,，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作,。

2、對(duì)應(yīng)聘者的'心態(tài)要很好的把握,，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀,。

3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮,，力求受聘人員的穩(wěn)定性,。

同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先,。

4,、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制,。

一,、公司簡(jiǎn)介：(略)

二、招聘崗位及條件：

隨著現(xiàn)代化物業(yè)管理的深入發(fā)展,，物業(yè)管理體系日益完善,，物業(yè)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),，人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才整體素質(zhì)的高低,，是衡量物業(yè)管理水平的尺度,。

為保證物業(yè)公司各部門有序開展，公司決定在xx大專院校招聘會(huì)上招聘兩名管理人員,，一名為資料管理員,，另一名為社區(qū)文化管理員。

計(jì)劃書的制定原則包括滿足崗位需求原則,，任人唯賢原則,，擇優(yōu)錄取原則，成本控制原則,。

招聘崗位及時(shí)間安排：(略)

三,、招聘組成員：

組長(zhǎng)：_____(公司人力資源部部長(zhǎng))

副組長(zhǎng)：_____(公司綜合部部長(zhǎng))

成員：______(行政管理部長(zhǎng))

______(品牌部長(zhǎng))

四、招聘信息發(fā)布渠道：

校園招聘：通過老師介紹和開招聘會(huì),。

五,、招聘及錄用流程：

1、由人力資源設(shè)計(jì)應(yīng)聘者申請(qǐng)表,，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行信息采集,。

2,、準(zhǔn)備在校園招聘會(huì)上面試,。

3、由人力資源員會(huì)同各部門主管組織初試,，選取合格者進(jìn)入復(fù)試,。

4、由人力資源員和個(gè)部門主管組織復(fù)試,，確定最終合格者,，報(bào)總經(jīng)理審議，批準(zhǔn),。

5,、通知應(yīng)聘者面試結(jié)果，與錄用者簽訂試用合同,，并通知上崗時(shí)間,。

六、招聘流程安排表：(略)

七,、招聘費(fèi)用預(yù)算：

本次招聘需經(jīng)費(fèi)總額1000元,，其中：學(xué)校攤位費(fèi)：600元，其他費(fèi)用400元,。

八,、員工試用規(guī)定：

試用人員需簽訂《試用員工勞動(dòng)合同書》,，所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免于試用或縮短試用期外，都必須經(jīng)過二至三個(gè)月的試用期后才可考慮聘為證實(shí)員工,。

試用期內(nèi)公司認(rèn)為員工不符合公司要求可按規(guī)定解除試用合同,。