無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

ktv管理人員規(guī)章制度篇一

ktv服務(wù)員規(guī)章制度詳細(xì)內(nèi)容如下：

①首先要遵守曾經(jīng)我們給大家介紹到的所有員工都要遵循的考勤管理制度比方說要按照規(guī)定時(shí)間上下班,，穿著方面的要求等等一些相關(guān)的規(guī)章制度,。

②每條都要了解當(dāng)天的例會內(nèi)容并且做好當(dāng)天的工作安排服務(wù)員主要從事的`工作內(nèi)容在這一點(diǎn)上所有的服務(wù)人員都要牢記在心。

③迎客之前先檢查好各個(gè)營業(yè)區(qū)域的設(shè)施照明燈一系列的準(zhǔn)備工作當(dāng)發(fā)現(xiàn)有的包房設(shè)備出現(xiàn)問題的時(shí)候需要及時(shí)通知有關(guān)維修部門維修并且要做好記錄,。

④按照所定工作崗位,，面帶微笑，標(biāo)準(zhǔn)站姿熱情迎客,，要時(shí)刻用好禮貌用語，必須“請”字當(dāng)頭,，“謝”不離口，無論何時(shí)何地只要見到客人必須點(diǎn)頭微笑親切致意,。

⑤每天在11：30左右，17：20左右開2~3間包廂空調(diào),。帶客時(shí)先帶臨街的包廂。

⑥所有的服務(wù)人員在上班的時(shí)候不允許做的事情不得違反相關(guān)規(guī)定比方說在工作期間手機(jī)一定要調(diào)成振動,，記住不要玩手機(jī)等違反規(guī)定的事情都不要去做。

⑦工作中,，站姿要端正,，不可倚靠在吧臺,，不可扎堆聊天,，不可嘻笑打鬧，爭吵,，不得跑,，講不雅語言,，做不雅動作，大聲喧嘩,，唱歌。

⑧很多ktv包房服務(wù)員他們都是靠提成來賺錢的因此一定要學(xué)會運(yùn)用推銷語言為客人們提供服務(wù),。

⑨在工作中當(dāng)顧客對服務(wù)員無理時(shí)，盡量不與客人爭吵,，在不影響店子形象利益時(shí),，靈活處理維護(hù)自己的利益,。

⑩認(rèn)真遵守ktv規(guī)定制度中關(guān)于其崗位職責(zé)方面的相關(guān)要求,。

ktv服務(wù)員規(guī)章制度中所規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容大概就有上面所看到的這些內(nèi)容，需要相關(guān)人員認(rèn)真遵守,。

ktv管理人員規(guī)章制度篇二

1,、作息時(shí)間：

（1）白班13：00~22：00,，晚班19：00~02：00，若有客人則待客人離店后下班,。

（2）按時(shí)打卡上下班，不得遲到早退,、竄崗溜號。

2,、儀容儀表：

（1）上班時(shí)間穿戴工裝,，保持工裝干凈整潔。

（2）女員工不得濃妝,、披發(fā)、拖鞋,、佩戴夸張飾品、留長指甲,，男員工不得留長發(fā)和胡須、穿背心短褲,、穿拖鞋。

（3）工作時(shí)間不得依墻靠柱東倒西歪,、與同事勾肩搭背,、在工作場所追逐游戲,，不得吃零食。

3,、人事管理：

人員招聘、試用,、培訓(xùn)、薪資,、請銷假、公休,、辭職、辭退等相關(guān)人事和日常管理制度按現(xiàn)行酒店制度辦理。

1,、開臺：點(diǎn)歌系統(tǒng)開臺后,，應(yīng)立即在酒店美食家系統(tǒng)中開臺,，保證點(diǎn)歌與美食家兩個(gè)系統(tǒng)中開臺時(shí)間和數(shù)量上的一致性,。

2、錄單：收銀員憑服務(wù)員開單出庫商品,，同時(shí)在美食家系統(tǒng)中錄單操作，并在營業(yè)過程中不定時(shí)核對單據(jù),，做到賬實(shí)相符。

3,、結(jié)算：

第一步：關(guān)閉點(diǎn)歌系統(tǒng)并打印票據(jù)（根據(jù)客人離開房可調(diào)整該步驟）。

第二步：清退酒水做好退單,，核對賬實(shí)是否相符。

第三步：在美食家系統(tǒng)中預(yù)打收銀小票交與顧客確認(rèn),，進(jìn)行優(yōu)惠,、免單,、退單等調(diào)賬操作,。

第四步：埋單結(jié)算，打印正式收銀票據(jù),。

第五步：美食家收銀票據(jù)與點(diǎn)歌系統(tǒng)票據(jù)同時(shí)作為該單結(jié)算憑證，并與日結(jié)單據(jù)裝釘在一起交財(cái)務(wù),。

1,、原則上所有商品一律不得贈送,，如有特殊情況需由ktv經(jīng)理和酒店執(zhí)行經(jīng)理（或值班經(jīng)理）共同簽字確認(rèn)。

2、果盤贈送由ktv經(jīng)理自行把握,，當(dāng)月水果銷售額至少要達(dá)到采購額，一個(gè)房間果盤贈送不得超過2份,，特殊情況向上級申請后執(zhí)行。

3,、ktv經(jīng)理有房費(fèi)50%以內(nèi)的免單權(quán)限和消費(fèi)總額50元以內(nèi)的抹零權(quán)限,，收銀員有10元以內(nèi)的抹零權(quán)限,。

4、酒店股東有按自然月結(jié)清的簽單權(quán)限,，需股東本人簽字或電話通告事后補(bǔ)簽方可執(zhí)行。

1,、客人離開后即應(yīng)對房間的垃圾穢物進(jìn)行清掃，尤其是有濃烈氣味的房間清掃后要用拖把清理干凈并噴灑空清,，不可留置到第二天。

2,、任何人包括員工和客人均不得在ktv包房睡覺過夜，如有特殊原因應(yīng)向執(zhí)行經(jīng)理申請同意,。

3、領(lǐng)取商品應(yīng)與庫管或財(cái)務(wù)一起檢查是否貼有酒店專用防偽激光標(biāo)簽,。

4、酒店有責(zé)任保全任何員工在工作時(shí)間的人身安全,，但也應(yīng)與客人以禮相待，巧妙周旋,，盡自身努力去化解糾紛。

5,、非賠償酒店損失的罰款款項(xiàng)首先用于樓層全員的意外和福利基金,，其次經(jīng)向執(zhí)行經(jīng)理申請同意后可用于集體活動。

6,、本酒店管理人員非脫產(chǎn)干部，在行使管理職能,、合理分工配置資源使各人工作量達(dá)到飽和合理的同時(shí),，要親自帶領(lǐng)員工一道工作在一線。

1,、違反日常管理制度按現(xiàn)行制度規(guī)范處罰,，對暫無文件制度依據(jù)但明顯有損酒店和集體利益的行為，執(zhí)行經(jīng)理有權(quán)現(xiàn)場開據(jù)處罰單,。

2、員工不按營業(yè)規(guī)定流程操作,，罰款5~50元，經(jīng)理則以員工罰款金額的2倍罰款,。

3,、上班時(shí)間竄崗溜號不在工作崗位,，檢查發(fā)現(xiàn)5分鐘以上，員工罰款1元/分鐘,，經(jīng)理2元/分鐘罰款,。

4、預(yù)打收銀小票客人確認(rèn)無誤后,，收款并立即在電腦系統(tǒng)中結(jié)算打印正式收銀小票，嚴(yán)禁客人離開或事后再從系統(tǒng)中結(jié)算,，有上述行為對收銀員罰款20元/次，經(jīng)理2倍罰款,。

5、管理人員在不定期檢查商品或臨時(shí)盤庫時(shí),，發(fā)現(xiàn)有未貼有本酒店激光防偽標(biāo)簽的商品（按規(guī)定不加貼酒店激光防偽標(biāo)簽的商品除外），處罰經(jīng)理以商品銷售金額2倍罰款,。

6,、商品盤存后,，盤盈充公，盤虧按責(zé)任賠償,。

7、點(diǎn)歌系統(tǒng)與美食家系統(tǒng)存在開臺數(shù)量差異,，點(diǎn)歌系統(tǒng)中開臺時(shí)間達(dá)10分鐘以上的,，經(jīng)理罰款50元/次,。

8,、當(dāng)月水果銷售額未達(dá)到采購額時(shí)，視為贈送水果超標(biāo)并為酒店造成失,，差額部分由ktv經(jīng)理補(bǔ)足。

9,、在酒店夾賣私貨，以外購貨物補(bǔ)充盤存差額,，徇私舞弊、以職謀私等嚴(yán)重影響酒店正常經(jīng)營管理的均屬于嚴(yán)格禁止行為,，視情節(jié)輕重可立即開除并追究相關(guān)損失，直至法律責(zé)任,。

總經(jīng)理在各樓層享有三次處罰豁免權(quán),，因此以上各款處罰，ktv經(jīng)理與員工均有向總經(jīng)理申訴的權(quán)利,，確屬特殊原因，總經(jīng)理可行使豁免權(quán)免于相關(guān)處罰,。

ktv管理人員規(guī)章制度篇三

在ktv管理中為了加強(qiáng)合同管理，避免失誤,，提高ktv經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合本ktv場所的實(shí)際情況特制訂了接下來要和諸位介紹的ktv合同管理制度,。接下來就與諸位去詳細(xì)的看看此制度條例具體內(nèi)容。

第一條：ktv管理規(guī)定ktv場所中所對外簽訂的各類合同都適用本制度條例內(nèi)容

第二條：合同管理是ktv管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，搞好合同管理，對于ktv經(jīng)濟(jì)活動的開展和積極利益的取得,，都是有積極的意義，ktv中所有人員都必須要嚴(yán)格遵守本ktv管理制度條例

第三條：ktv中所簽訂的任何合同都必須要兩名以上管理層人員在場,，嚴(yán)禁任何一名領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)簽訂合同

第四條：簽訂的各項(xiàng)合同必須遵守ktv管理制度的相關(guān)管理規(guī)定，嚴(yán)禁規(guī)范規(guī)定謀取私利簽訂對本ktv場所不利的合同

第五條：嚴(yán)禁任何人借用他人名義簽訂合同或者模仿他人字體簽訂合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)肅處理

第六條：在ktv管理中負(fù)責(zé)簽訂合同的工作人員在簽訂合同之時(shí)必須要認(rèn)真了解合同的相關(guān)內(nèi)容，避免不符合條例給ktv場所造成不必要損失

第七條：簽訂合同中的各項(xiàng)規(guī)定內(nèi)容都必須要符合相關(guān)法律法規(guī)條例內(nèi)容,，任何一方違反規(guī)定合同不得簽訂

第八條：合同解除必須要以書面形式出現(xiàn)，并且必須要采用統(tǒng)一的合同文本才可以

綜上了解到的這八條內(nèi)容便是ktv管理制度中有關(guān)合同管理制度條例的重點(diǎn)內(nèi)容介

ktv管理人員規(guī)章制度篇四

1,、對所有同事感覺非常陌生。

2,、對新工作是否有能力做好抱有疑問。

3,、對于新工作的意外事件感到膽怯。

4,、不熟悉的噪音使他分心。

5,、由于不熟練對新工作有力不從心,。

6,、不熟悉公司法令規(guī)章,。

7、對新工作環(huán)境陌生,。

8、他不知道所遇的上司屬那一類型,。

9、害怕新工作將來的困難很大,。

管理層去接待新進(jìn)雇用人員時(shí)，要有誠摯友善的態(tài)度,。

1、介紹同事及環(huán)境

2,、要使新進(jìn)人員喜歡上這份工作。

3,、與新進(jìn)人員做朋友。

4,、詳細(xì)說明公司政策和法規(guī)

5、第一天工作班后的關(guān)心與溝通,。

6,、以下政策需仔細(xì)說明

發(fā)薪方法,。升遷政策。安全法規(guī),。

休假規(guī)章,。員工福利。工作時(shí)間,。

獎(jiǎng)懲制度。申訴流程,。薪資構(gòu)架,。

公司禁令,。組織構(gòu)架。企業(yè)介紹,。

1、說明工作當(dāng)中可能發(fā)生的意外,。

2,、各種事件的處理原則與步驟,。

3、仔細(xì)介紹安全常識,。

4、經(jīng)由測試,，檢查對“安全”的了解程度,。

5,、各項(xiàng)工作流程說明。

6,、上下班時(shí)間，用餐時(shí)間介紹,。

7,、宿舍環(huán)境及生活區(qū)更衣等的詳細(xì)介紹,。

8、崗位職責(zé)說明。

ktv管理人員規(guī)章制度篇五

1,、嚴(yán)禁總臺、吧臺人員工作期間擅自離崗,、脫崗,，如有違反者,，查明原因，給予經(jīng)濟(jì)處罰,。

2、收銀員,、輸單員因工作業(yè)務(wù)不熟練,，導(dǎo)致工作程序錯(cuò)誤或造成客人投訴以及給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失者,，將處以20元以上罰款（經(jīng)濟(jì)損失按價(jià)賠償）,。

3、工作期間,，嚴(yán)禁總臺、吧臺人員攜帶大量現(xiàn)金（不允許超過10元/人）,，特殊情況需請示經(jīng)理，未經(jīng)請示,，一經(jīng)查處超出規(guī)定額度，超額部分一律沒收上交財(cái)務(wù),，并追究當(dāng)事人責(zé)任給予罰款。

4,、實(shí)行帳錢分離，不許一人即管帳又管錢,，不許自作主張少收客人的現(xiàn)金，出現(xiàn)挪用公款,、私自外借（老板允許方可）,、貪污錢財(cái)，視情節(jié)輕重給予罰款,、開除或送司法機(jī)關(guān)處理。

5,、輸單員漏輸單據(jù)或輸錯(cuò)消費(fèi)項(xiàng)目均按經(jīng)濟(jì)損失賠償。如每月有5次（或5次以上）漏輸單據(jù)現(xiàn)象,，給予勸退處理。

6,、輸單員如漏輸或輸錯(cuò)單據(jù)處以5元/次罰款。

7,、保守公司商業(yè)秘密，不能私自向外界提供或泄露公司的財(cái)務(wù)信息,，堅(jiān)持原則,，愛崗敬業(yè),。

8、客人結(jié)帳時(shí)實(shí)行“唱收唱付”制,，正確識別**。如誤收由收銀全額賠償,。

9、收銀臺發(fā)票管理,，要嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的發(fā)放登記程序，盡量壓縮發(fā)票使用量,，嚴(yán)禁私開、私售發(fā)票,，一經(jīng)查處，給予重罰。

10,、禁止一切閑雜人員進(jìn)入總臺、吧臺（經(jīng)理,、財(cái)務(wù)人員除外）,，違者給予10元/次罰款,。

1,、負(fù)責(zé)場內(nèi)客人消費(fèi)款的正常核算及收取,。

2、有效的節(jié)約發(fā)票的使用量,。

3、對當(dāng)天營業(yè)款的核算,、制表及上交,。

1,、參加會議,，儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)到位。遵守公司規(guī)章制度,，佩帶公司指定物品。

2,、接待客人語氣親切，如遇客人詢問,。耐心聽取并合理解決。禮儀動作標(biāo)準(zhǔn) 禮貌用語規(guī)范,。

3、收銀臺工作區(qū)域清潔整理干凈物品擺放整齊 包括周邊環(huán)境。無關(guān)人員不得進(jìn)入收款臺,。

4、客人結(jié)帳時(shí)實(shí)行“唱收唱付”制,，正確識別**。如誤收由收銀全額賠償,。

5、結(jié)算單的正確操作和注意事項(xiàng),。

6、離開崗位必須和當(dāng)班同事交接后才可離開 不可擅自離崗 且離去后速去速回,。

7、公開各類活動的協(xié)助 推廣和正確操作,。

8、熟記包房各時(shí)段分鐘價(jià)格 公開各類活動的配合,。

9、收銀pos機(jī)（刷卡機(jī)）的操作和清潔維護(hù),。

10、收銀臺各類物品的盤存 耗料物品的領(lǐng)用 發(fā)放 登記 盤存 交接,。

11,、對講機(jī)的使用和與其它部門配合,。

12、各類表格的正確操作 填寫 核對,。

13、交接班注意事項(xiàng)

（1）班別之間交接要清楚 房間數(shù)與消費(fèi)確認(rèn)單要核對好

（2）預(yù)買單的交接

（3）有歡唱券的交接

（4）有會員卡房間的交接

（5）盤存物品交接

（6）特殊情況的交接并做好提醒工作

14,、每日收銀工作終了,，必須及時(shí)打印交班明細(xì)表和交班存單,，然后馬上清點(diǎn)收銀庫況,，清點(diǎn)過程中一點(diǎn)要認(rèn)真仔細(xì)；點(diǎn)核現(xiàn)金實(shí)際庫存,，數(shù)量是否一致；當(dāng)班收銀現(xiàn)金,、票據(jù)不得停留挪用,，金額合計(jì)并立即上交財(cái)務(wù)部門,。

15,、服從分配。按時(shí)完成上級指派的其他工作,。

16、備足零鈔,，領(lǐng)取備用金。

ktv管理人員規(guī)章制度篇六

ktv服務(wù)員的一舉一動體現(xiàn)著一家ktv的服務(wù)品質(zhì),，代表著ktv的企業(yè)形象,。ktv服務(wù)員從進(jìn)入工作區(qū)的那一刻開始就必須要注意自己的一言一行。下面我們?yōu)榇蠹医榻B一下ktv管理制度中服務(wù)員必須要遵守的規(guī)章制度,。

一、每一位ktv服務(wù)員都必須要堅(jiān)守崗位,，不準(zhǔn)到無關(guān)區(qū)域亂竄、閑談,、忠于職守，保證賓客安全,，勤巡查,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題,，解決不了的立即向上級主管報(bào)告,。

二,、ktv收銀員填寫單據(jù)時(shí)，字跡清楚,，書寫工整，不可遺漏,。

三,、ktv服務(wù)員要講標(biāo)準(zhǔn)普通話，對客人熱情,、禮貌、周到,、責(zé)任心強(qiáng)、服從管理,，與本部門員工通力合作，遵守員工守則,，做好本職工作,。

四,、負(fù)責(zé)檢查各部設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向上級報(bào)請維修項(xiàng)目,。

五、ktv服務(wù)員必須要熟練掌握服務(wù)技能,、清潔標(biāo)準(zhǔn),，保持部門各部位設(shè)備潔凈,、物品整齊、空氣清新,、環(huán)境優(yōu)雅。

六,、客人等待服務(wù)時(shí)間限定為60秒,，不得超過規(guī)定時(shí)間,，不得冷遇客人。

七,、ktv服務(wù)員要提醒客人保管好自己的物品，不要擅自減少部門所規(guī)定的服務(wù)流程并根據(jù)客人的要求合理安排,。

八、拾到任何遺留物品,，要立即上交部長或主任，之后由主任交付總臺大堂副理保管并做好記錄以備存查,，如客人認(rèn)領(lǐng)，須通過大堂副理,，請客人詳細(xì)描述物品特征（如手機(jī),、bp機(jī)請其講出機(jī)號撥打驗(yàn)證）出示有效證件并登錄備案，方可返還,，如長時(shí)間無人領(lǐng)取，上交公司另行處理,。

九、客人到達(dá)時(shí),，應(yīng)馬上有禮貌地打招呼,，并根據(jù)客人的要求合理安排。

ktv管理人員規(guī)章制度篇七

第一條：每一名員工每天都必須要按時(shí)上下班,，每天做到不遲到，不早退,，當(dāng)有病、事時(shí)候需要按規(guī)章制度中的規(guī)定提前請假

第二條：不僅要保管好自己所負(fù)責(zé)區(qū)域的設(shè)備等物品而且要保管好自己的工作服,、胸牌等相關(guān)物品，明確要求當(dāng)公司員工辭職時(shí)必須按將有關(guān)物品交給主管領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)禁任何人將公司物品帶離公司

第三條：每天上班的時(shí)候要求員工均應(yīng)按規(guī)定著工服，保持工服整潔,、儀表端莊

第四條：公司中每一位員工必須嚴(yán)守本店保密制度,，不得向外界提供有關(guān)人事,、經(jīng)營管理、財(cái)務(wù),、設(shè)備、文件資料等信息,；如有咨詢，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)接待,，嚴(yán)禁擅自做主張，一旦公司利益受損給予開除和罰款,。

第五條公司中員工必須按規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成就餐，工作期間未經(jīng)允許不得外出就餐,，或在營業(yè)區(qū)內(nèi)飲水、就餐,，一旦發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)厲的處罰

第六條：公司位員工一般不得在工作區(qū)內(nèi)打（接）私人電話當(dāng)如有特殊情況，到指定地點(diǎn)打電話,，以免影響客戶或者他人工作,。

第七條：當(dāng)員工休假或下班后嚴(yán)禁任何人在營業(yè)區(qū)內(nèi)逗留

第八條：員工都不得在包房內(nèi)留宿，一旦發(fā)現(xiàn)給予開除

第九條：工作時(shí)間員工不得擅離工作崗位或做與工作無關(guān)的事情更不能串崗

第十條：不得使用污言穢語,，不允許在營業(yè)區(qū)嬉笑打鬧，不得在營業(yè)區(qū)域吸煙,、飲酒，無論什么情況不得與客人發(fā)生爭吵,，如與客人發(fā)生矛盾,，應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，工作人員不得索取客人小費(fèi)和物品,。

ktv管理人員規(guī)章制度篇八

1、當(dāng)ktv服務(wù)員新入店或調(diào)崗時(shí),，由各部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)ktv服務(wù)員本人，持人事部入職表到庫房按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工作服裝及配裝用品,，并辦理登記手續(xù)，工作服裝房應(yīng)首先選用尺寸相當(dāng)?shù)膫溆霉ぷ鞣b配置,，若新崗位確無合體的備用工作服裝時(shí)，由庫房報(bào)辦公室,，經(jīng)行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知廠家制作,。

2,、更換工作服裝時(shí)，有工作服裝房制定出各部門更換工作服裝時(shí)間（前廳服務(wù)員一周一次,、主管及以上一月兩次,、廚房ktv服務(wù)員一周兩次），按時(shí)換裝,。更換工作服裝時(shí),，需ktv服務(wù)員本人持舊工作服裝到工作服裝房進(jìn)行換裝，并辦理登記手續(xù),。

3、外購工作服裝在交用時(shí),，ktv服務(wù)員穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改，ktv服務(wù)員領(lǐng)用后無特殊情況,，一般不予修改。凡私自對工作服裝進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為,，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。

4,、ktv服務(wù)員離店時(shí)配用品付款規(guī)定如下：

①、女長,、短襪：離店時(shí)發(fā)放不滿一個(gè)月的,，按原價(jià)賠償,；

②,、皮鞋：離店時(shí)發(fā)放不滿3個(gè)月的，按原價(jià)賠償,；

③、男襪：離店時(shí)發(fā)放不滿一個(gè)半月的,，按原價(jià)賠償；

以上物品以財(cái)務(wù)部現(xiàn)金收據(jù)為證,，方可辦理相關(guān)手續(xù),。

5,、工作服裝的配用品由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量，部門經(jīng)理簽字后上報(bào)辦公室,，經(jīng)執(zhí)行副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由庫房申購,，部門經(jīng)理到庫房領(lǐng)取并發(fā)放給ktv服務(wù)員。

6,、離店ktv服務(wù)員必須將工作服裝退回工作服裝房，驗(yàn)收合格后,，庫管人員在離職人員通知書上簽字。

①,、庫房根據(jù)工作服裝破損情況進(jìn)行修補(bǔ)或報(bào)請總經(jīng)理重制,。

②,、工作服裝發(fā)生損壞需進(jìn)行修補(bǔ)時(shí),，本人需填定修補(bǔ)工作服裝申請單，注明破損原因,，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，庫房方可給予修補(bǔ),。

③、工作服裝在使用期限內(nèi),，ktv服務(wù)員因工作原因造成損壞無法使用,，由所在部門出具證明,，寫明事情經(jīng)過,，部門經(jīng)理簽字報(bào)總經(jīng)理方可重新配裝。

1,、報(bào)損程序

①、庫房管理人員進(jìn)行報(bào)損工作服裝的統(tǒng)計(jì)并上報(bào)行政秘書；

②,、行政秘書對報(bào)損工作服裝進(jìn)行核準(zhǔn)并出具核準(zhǔn)認(rèn)定結(jié)果,，ktv管理一式兩面三刀份（一份交采購部進(jìn)行報(bào)損處理,，一份交庫管存檔。）,；

③、經(jīng)行政秘書核準(zhǔn)報(bào)損的工作服裝,，由庫房移交采購部，采購部進(jìn)行報(bào)損工作服裝的處理,。

2、報(bào)損范圍

①,、因工作需要進(jìn)行部分更換的工作服裝。

②,、非正常使用造成報(bào)損，已進(jìn)行賠償?shù)墓ぷ鞣b,。

③、ktv根據(jù)工作服裝使用年限及使用情況統(tǒng)一報(bào)損的工作服裝,。

④,、因工作原因造成重垢,、破損無法穿著的工作服裝,。

①、ktv服務(wù)員工作服裝不得他人代領(lǐng)或代替換洗,。

②、公司工作服裝由外單位洗衣廠統(tǒng)一洗滌,，除公司發(fā)放的工作服裝外其余衣物不予洗滌。

③,、ktv服務(wù)員工作服裝不得換、借,、混穿，如有特殊情況需借用工作服裝,，由ktv服務(wù)員所在部門經(jīng)理簽字后方可辦理借用手續(xù)，使用后應(yīng)及時(shí)歸還,。

④,、ktv服務(wù)員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到更換工作服裝,，以臟換凈。

⑤,、ktv服務(wù)員工作服裝由工作服裝房統(tǒng)一編號、保存,，ktv服務(wù)員不得擅自修改工作服裝編號。

ktv服務(wù)員在使用工作服裝時(shí)要注意愛護(hù),，不得任意修改、損壞或?qū)⒏鞣N顏色灑于工作服裝上,。庫房有權(quán)拒收因非正常使用而造成重垢、無法洗滌及破損嚴(yán)重?zé)o法穿著的工作服裝,，并上報(bào)總經(jīng)理,，按工作服裝使用年限賠償價(jià)格賠償,。

①,、領(lǐng)取的新工作服裝在一年內(nèi)無法使用的,，按原價(jià)格50%賠償。

②,、領(lǐng)取的新工作服裝在半年內(nèi)無法使用的,，按原價(jià)格70%賠償,。

③,、工作服裝丟失者,，按原價(jià)格賠償,。

對衣著不整,，穿臟漬工作服裝上崗,，影響店容店貌等行為的ktv服務(wù)員按公司有規(guī)定進(jìn)行處罰,。