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教學質(zhì)量分析會發(fā)言稿教導主任篇一

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁：

下午好,！

按照會議安排,，我就窯店教育辦教育教學工作向在座的各位領(lǐng)導,、同仁作簡要匯報，不妥之處敬請批評指正,。

近年來，在縣局的大力支持和正確領(lǐng)導下,，窯店鎮(zhèn)教育辦秉承“質(zhì)量為本、德行并重”的辦學理念,，細抓教育教學常規(guī)管理,，狠抓教研教改突破創(chuàng)新，大力推行課堂教學改革,，全面推進六項重點工作,，全鎮(zhèn)教育教學質(zhì)量明顯提升,，20xx,、20xx、20xx連續(xù)三個年度在全縣教育辦教育教學質(zhì)量綜合考核中排名第一,。下面我就本單位工作上一些不成熟的做法和各位作交流研討,。

1、優(yōu)化領(lǐng)導班子,。一是教育辦8名校長,，5名教導主任平均年齡35歲。管理團隊業(yè)務(wù)素質(zhì)好,，政治覺悟高，執(zhí)行能力強,，學校工作推進扎實高效,。二是依據(jù)學校管理、教學質(zhì)量,、教研教改等重點工作,，半期一小結(jié)，期末分等次,，罰懶獎勤,，促進班子不斷優(yōu)化,。三是依托培訓項目，派遣班子成員外出參訓,，提升能力,，更新理念，學習方法,，促進成長,。

2、強化考核評估,。一是多次研究,，反復斟酌修訂完善了《窯店鎮(zhèn)教育辦教師管理暫行辦法》、《窯店鎮(zhèn)教育辦質(zhì)量目標管理及獎懲辦法》等一系列管理制度,。從日常工作,、學習交流、課堂教學,、考勤獎勵等各個方面細化了學校管理,，明確了行為準則，指明了目標方向,，嚴明了工作紀律,，教師有章可循，學校有規(guī)可守,。二是堅持學校周查,、教育辦隨機查，中期,、期末定期查的方式對學校及教師工作進行量化考核,，其結(jié)論作為學校、教師評優(yōu)評優(yōu)選模,、職稱晉升,、績效考核的重要依據(jù)。三是充分利用峪潤獎勵助學基金的發(fā)放,，調(diào)動教師的工作熱情,。基金的發(fā)放以教學效果為主要依據(jù),，兼顧其他工作業(yè)績,，對成績優(yōu)異、勤奮上進教師給與現(xiàn)金獎勵,，教師工作的積極性大幅度提升,。

3、加快專業(yè)成長。一是每期以“優(yōu)質(zhì)課賽月”活動為載體,，教師全員參與,，新入職教師上匯報課，達標課,，骨干教師上示范課,，觀摩課，班子成員上公開課,，研討課,。堅持聽課必評，評后必思,，思而必行,。舊課新上、課后反思,、研課磨課成了教學常態(tài),。二是實施青藍工程，結(jié)對子,，認師徒,，捆綁考核，細化流程,，切實做到“六個一”師徒每周同備教案一節(jié),，互相聽課一節(jié)，每月開展同課異構(gòu)一次,，每季度舉行幫扶成果展一次,，每學期綜合考評一次，每學年發(fā)表論文或案例一篇,，幫扶學習貫穿師徒成長的始終,。近三年來分配的28名特崗生、三支生在全鎮(zhèn)及全縣課堂教學獎賽中屢獲佳績,，已然成為各校的中堅力量,。

1、推行課堂教學改革,。一是深入學習課改理論,，努力轉(zhuǎn)變教學觀念，采用定期集體學習與個人分散學習相結(jié)合的形式,，記寫學習筆記,，大膽實踐操作，讓全體教師爭做課改工作的排頭兵,，領(lǐng)頭雁。二是把教學質(zhì)量管理從傳統(tǒng)的結(jié)果評價轉(zhuǎn)移到過程評價，緊盯質(zhì)量形成全過程,。要求學校在日常教學管理工作中日清日結(jié),，匯總當天的檢查登記情況，發(fā)現(xiàn)問題限時整改,。三是全面推行“主體參與式”課堂教學模式,。教師走下講臺，融入學生,，平等對話,，互動交流，借助白板等多媒體設(shè)備,，讓每一堂課,、每個步驟、每個教學環(huán)節(jié)學生都能積極參與,，讓每一名學生體驗到學習的成功和快樂,，教室有了歡聲笑語，成績也有了明顯進步,。四是試行“主體參與式”導學案,，減輕教師備課負擔，做到簡潔實用,，還更多的時間給老師查閱資料,，輔導學生、批改作業(yè),、鉆研業(yè)務(wù),。

2、注重教研教改實效,。一是每期按照高中低年級,，圍繞課堂教學中的典型問題，通過觀摩教學,、同課異構(gòu),、教學講賽、專題研討等形式開展不少于6次的全鎮(zhèn)教研活動,?；顒雍髮⒔處熥珜懙姆此俭w會，擇優(yōu)向市縣級教育公眾平臺推薦刊載,，進一步內(nèi)化教研效果,。二是每周教研活動定時間、定主題,、定內(nèi)容,，要求全體教師每周撰寫一篇反思,，自愿聽一節(jié)課，形成評課稿一份,，強化引領(lǐng),，倡導自修。筆記,、反思,、評課稿、論文全部納入個人期末績效考核,。三是教研成效逐步展現(xiàn),，今年以來，全鎮(zhèn)市級規(guī)劃課題結(jié)題2項,，立項3項,，省級規(guī)劃課題立項1項。

3,、全力推進家庭教育,。一是各校組建了家長委員會，發(fā)放了聘書,，讓家長參與學校管理,，為學校的發(fā)展出謀劃策；指導家長進行家庭教育公眾服務(wù)平臺的注冊和使用,，從中學習家庭教育技能,，從而更好的引導教育自己的孩子。二是要求學校每期召開四次家長會,，即開學家長會,，中期總結(jié)家長會“學困生”家長會、期末家長會,，力爭使學校和家庭無縫對接,，互通有無，形成教育合力,。三是各校園均掛牌命名了家長學校,，東坡、將軍,、中心小學開辟了家庭教育活動場地,，積極對家長進行家庭教育培訓，爭取家長對學校工作的理解和支持,，使學校教育和家庭教育同步推進,，共同助力孩子的全面健康成長。

1,、抓好德育建設(shè),。一是各校（園）利用每周升國旗儀式,、校園廣播、黑板報,、宣傳櫥窗等媒介,，通過開展主題班會、德育講座,、演講比賽、重大節(jié)日慶典等德育教育實踐活動,，對學生進行理想信念教育,、社會主義核心價值觀教育、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育,、生態(tài)文明教育和心理健康教育,。二是每期進行一次“德美少年”、“優(yōu)秀少先隊員”,、“三好學生”,、“自強之星”等具有新時代德育導向的評選表彰活動，樹立典型,、廣泛宣傳,。堅持把德育教育滲透于各門功課的教學之中，滲透于教育教學的各個環(huán)節(jié),，貫穿于學校,、家庭、社會教育的各個方面,。

2,、深化閱讀推廣。一是堅持每天晨誦15分鐘,，自讀15分鐘,。各校圖書室全天開放，班級圖書角隨時借閱,，定期組織讀書成果報告會,、讀書主題征文、師生閱讀筆記展,、文學知識搶答等活動,，大力促進課外閱讀活動的廣泛開展，積極推進家庭書屋的創(chuàng)建和“親子陪讀”落地生根,。二是教育辦堅持每年11月份舉行全鎮(zhèn)讀書節(jié)活動,，各校不定期開展形式多樣的閱讀交流及誦讀活動，讀書成果日益凸顯,，在涇水讀書人,、涇川教研等網(wǎng)絡(luò)平臺上投稿的師生持續(xù)上升,。先后有150人次受到教育辦的閱讀獎勵。三是全鎮(zhèn)十幾名老師堅持參與擔當者組織開設(shè)的橡果課堂及共讀一本書活動,。本學期初,，東坡小學教師帶領(lǐng)學生認真參與橡果課堂，努力實踐學習所得,。9月獲黑鶴老師捐贈圖書216冊,，同月窯店鎮(zhèn)中心小學教師申請的“彩虹花科學類小額基金”項目也落地生根。

3,、提升綜合素養(yǎng),。一是各校社團種類豐富，形式多樣,。多數(shù)校長率先垂范,，主動參與，引領(lǐng)全體教師自發(fā)投身到社團活動之中,，并在時間,、資金投入、場地,、設(shè)備器材等方面給予充分的保證,，從而使社團活動得以順利開展，學生的興趣愛好得到了激發(fā)提升,；二是各校綜合實踐活動開展能結(jié)合本地實際,，便于操作，貼近生活,，有效拓寬了學生知識視野和動手操作能力,。廟頭小學開設(shè)的鴿子、兔子養(yǎng)殖,，豐禾小學的蔬菜種植等,，雖然普通但實用。在綜合實踐活動中,，學生們遠離了課本,，走出了校園，充分接觸自然,、認知社會,、體驗益智增能帶來的快樂。三是各校充分利用轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)土文化,、紅色教育基地,、果品產(chǎn)業(yè)基地、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集貿(mào)市場等資源,，組織開展歷史文化傳承,、革命事跡宣講,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實踐、科學實驗探究,、社會公益實踐等內(nèi)容為主題的綜合實踐教育活動,，開發(fā)課程資源，提高學生的社會實踐能力和綜合素養(yǎng),，本期以來坳心小學開設(shè)的“我為果香窯店代言”綜合實踐活動,，師生深入果品基地，了解優(yōu)質(zhì)蘋果的生產(chǎn)過程,，體驗農(nóng)民勞動的艱辛,，為家鄉(xiāng)的特產(chǎn)感到自豪和驕傲。

教育沒有終點,，成績只有更好。我們做了大量的工作,，使廣大師生在付出中有所收獲,。同時，我們清楚的認識到,，我們的工作與各級組織的期望還有相當大的差距,，與廣大人民群眾的殷切希望還有一定的距離，但我們相信,，在縣委教育工委的正確領(lǐng)導下,，在各級組織的大力支持下，有了全體老師的共同努力,，窯店鎮(zhèn)教育辦全體師生會以時不我待,，只爭朝夕的精神克服困難，奮力拼搏,，力爭向組織交一份滿意的答卷,。

教學質(zhì)量分析會發(fā)言稿教導主任篇二

尊敬的`各位領(lǐng)導，各位同仁：

大家好!今天我們聚集一堂,，共商xx教育質(zhì)量提升之大計,，在此，我代表xx中學全體師生向各位的到來表示熱烈的歡迎!

當前,，國家教育形勢發(fā)生著深刻的變化,。自20xx年全國教育大會以后，國家層面相繼就教師隊伍建設(shè),、幼兒教育,、義務(wù)段教育、高中教育,、職業(yè)教育、教育評價機制、辦學活力、勞動教育,、美育體育等方面出臺政策文件,，這些政策的逐步實施，將推動教育發(fā)生巨大的變化。

作為基層教育工作者,，我和大家一樣深切感受到本屆縣委,、縣政府對教育的真正重視,，深切地感受到縣委,、縣政府“教育就是最大民生”的執(zhí)政理念和“功成不必在我”的境界，也感受到了xx教育的巨大變化,。

xx中學作為一次性投資x個億和全縣唯一一所用“xx”二字命名的學校,，承載著全縣人民、組織對教育的期盼,，作為校長,，我更感責任重大、使命在肩，我們始終會把辦xx老百姓家門口的好學校,，作為學校發(fā)展的目標和追求,，突出五個著眼,，力爭再有三到五年,，將xx中學建成一所教育教學質(zhì)量一流,、校園文化勵志新穎、德育功能特點鮮明、發(fā)展內(nèi)涵豐富、xx學子向往的現(xiàn)代化中學,，為國家富強和家鄉(xiāng)發(fā)展培育更多更好的社會棟梁。

一要著眼理念創(chuàng)新。進一步強化發(fā)展學校,、成就學生,、幸福教師的辦學理念,，努力把學生成就人生夢想,、教師收獲職業(yè)幸福作為學校發(fā)展的基石,，積極打造敢為人先,、團結(jié)奉獻的富中精神。認真落實立德樹人根本任務(wù),，堅持素質(zhì)教育，樹立正確的質(zhì)量觀、人才觀,、成功觀,，并引領(lǐng)學校的管理和發(fā)展,，努力形成有富中特色的辦學思路和育人模式，在管理機制,、素質(zhì)教育,、隊伍建設(shè),、課堂改革、學生綜合實踐,、教師專業(yè)發(fā)展等多方面，探索實踐,，積累經(jīng)驗,，以先進的育人模式、科學的管理經(jīng)驗,、專精的師資配備,、現(xiàn)代的教學模式和奮發(fā)的校園氛圍，為xx教育增添活力,。

二要著眼全面育人,。只有成績，就沒有明天,。積極創(chuàng)設(shè)載體,，優(yōu)化主題活動，不斷增強學生胸懷家國,、敢于進取,、文明守紀、樂觀向上的優(yōu)良品質(zhì),。落實好全員導師制度,、課前候課制度、無縫隙安全管理制度和校園首問負責制,。強化學生性格塑造和習慣養(yǎng)成,。將研學旅行、校園開放,、內(nèi)務(wù)比武,、社團匯演等特色活動固化，建立功能完備,、形式多樣的德育活動體系,。開辦家長學校，開展心理輔導,，組建興趣社團,，多方面助力學生品質(zhì)形成，努力塑造多才多藝,、知書達禮,、自信陽光的富中學子形象，讓富中藍成為富中學子獨有的文明象征和富中名片,。

三要著眼管理優(yōu)化,。要始終關(guān)注群眾需求、重視師生服務(wù),、強化制度建立和狠抓工作效能,，堅持把師生的根本利益擺在首位，各項重大決策事項,，認真征求教師意見,，充分醞釀討論，進行民主表決,。要定期召開教代會,、工會會和家長會，鼓勵大家為學校建言獻策,。努力將黨建工作深度融入學校各個方面,，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員教師的先鋒模范作用。組織好校長接待日,、困難教師救助,、教師生日祝福、拓展訓練和健康講座等活動,，以人性民主的科學管理和積極向上的氛圍環(huán)境,，增強全體師生的榮譽感和歸屬感,。

四要著眼質(zhì)量提升。沒有成績就沒有今天,。要切實落實教學常規(guī)管理要求,，落實課程方案，加強督促檢查,，推廣集體備課,，重視天天教研，開展教學反思,，真正做到發(fā)力在課前,，用力在課堂，借力在課后,。堅持以新課改為指導,，以有效教學為抓手，積極構(gòu)建高效課堂,。通過課題研究,、觀摩示范、推門聽課,、集中評課和中高考試題研討等途徑,，引導教師更新觀念，明確學生主體地位,，加強合作學習方法研究,，激發(fā)學生學習的主動性和積極性。進一步加強校本課題研修,，鼓勵校本教材編寫,，積極促進教師向研究型、專業(yè)化方向發(fā)展,。要強化高三,、初三復課工作，加強方向研究和信息采集,，要充分調(diào)動各科老師的積極性,，全力提高復課質(zhì)量，力爭明年高中考取得優(yōu)異成績,。

五要著眼隊伍建設(shè),。制定并實施《xx中學教師隊伍提升三年規(guī)劃》，加大對教師的培訓培養(yǎng)力度,。要認真開展教師崗前培訓,、暑假全員培訓、年度教學年會和新老教師結(jié)對子活動，推行中高考試題研習活動,，舉辦老教師示范課,、公開課、青年教師匯報課,，組織好教師基本功大賽和同課異構(gòu)活動,。要進一步加強和兄弟學校的聯(lián)誼交流，努力通過各種形式,，轉(zhuǎn)變教師觀念，開拓教師視野,，提升業(yè)務(wù)能力和競爭意識,，為教師的專業(yè)成長營造氛圍，全力促進xx中學教師隊伍素質(zhì)的提升,。

同志們,，我們將以這次會議為契機，凝心聚力,，乘勢而為,，全力做好今年的各項教育教學工作，以優(yōu)異的辦學實績,，為xx教育發(fā)展做出新的更大的富中貢獻,。

最后，真誠感謝各位領(lǐng)導,、各位同仁一直以來對xx中學的關(guān)心支持!讓我們共同努力,，奮力創(chuàng)造xx教育的美好明天!

教學質(zhì)量分析會發(fā)言稿教導主任篇三

各位領(lǐng)導，各位老師：

下午好,！

何提高教學質(zhì)量,，是一個大課題，大學問,。我想所有教學質(zhì)量的提高,，最終都要落實到每一節(jié)課堂上面。向課堂40分鐘要質(zhì)量,，打造高效課堂,。至于如何上好每一堂課，關(guān)乎很多專業(yè)的理論和知識,，我想在座各位老師也都很清楚,，在這我就不一一述了。今天我就講一講自己在英語教學中的幾點切身體會,。

作為語言教學,，我覺得朗讀特別的重要，朗讀可以培養(yǎng)語感，還可以調(diào)動課堂氣氛,。一般我會要求學生首先把語音語調(diào)讀標準,，其次要讀得整齊，有力度,，有節(jié)奏,。可以明顯的感覺得到當同學們讀得有節(jié)奏有力度的時候,，課堂氣氛變得越來越熱烈,，學習興致越來越高，學習興趣越發(fā)濃厚,。所以我會花很多時間去引導同學們朗讀,。

雖然大部分時候教學設(shè)計都歸于了流程化和標準化。但有些環(huán)節(jié)還是可以根據(jù)不同的教材內(nèi)容設(shè)計出更加有趣的教學活動,。比如在講到動詞時可以運用到全身反應法,，老師說出單詞讓同學們做出相應的動作。比如環(huán)保主題的單元,，讓學生們設(shè)計愛護環(huán)境的主題海報,。這些活動的設(shè)計都可以增加學生學習的體驗感和參與感，而不僅僅是被動的接受,。

小組合作作為一種課堂組織模式有很多優(yōu)點,。但是因為很多條件的限制，不能每堂課都應用,，只能在某個教學環(huán)節(jié)中使用,。小組成員一般是由成績好的，成績中等的和成績較差的組成,。這樣成績較差的同學能得到組內(nèi)其他成員的幫助和輔導,。同時通過上臺進行小組合作展示學生的自信心也得到了培養(yǎng)。以前上臺進行小組展示時,，很多同學都扭扭捏捏,，不敢上去，現(xiàn)在大家一點都不怯場了,。所以我覺得小組展示是一種很好的膽量的鍛煉方式,。當然最重要的是運用了目標語言來進行展示，達到了練習英語的目的,。

最后我想說學生素養(yǎng)和教學質(zhì)量一樣重要,。以前期末考試考了100分的同學，我都會買本子獎勵他們,，但是在學生接過本子的時候,，很少有同學會跟老師說謝謝。那一刻我就覺得自己很失敗，雖然學生考了100分,，但那又有什么意義呢,？學生連最起碼的禮貌都沒有。所以我覺得學生的個人素養(yǎng)在整個教學過程中是非常重要的,。

以上就是我個人的一些不成熟的看法,，有不恰當?shù)牡胤竭€請各位老師批評指正，謝謝大家,！

教學質(zhì)量分析會發(fā)言稿教導主任篇四

各位校長,、老師們：

大家上午好!

回首過去，我們無怨無悔,，在過去的一年里我們主要抓了以下幾個方面的教學工作：

各位老師都能認真的用好周練試卷,，每周組織學生利用上課(一節(jié)課)時間進行考試，親自批改,、講評,，近距離的找出差距,，做到一步一個腳印,，穩(wěn)打穩(wěn)扎，及時查缺補漏,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，這樣不會問題成堆，不知從哪抓起,。比如中心小學的凌觀喜,、劉園、謝淑芳等每次周練都全考,、全批,、全登記、全講評,、常比較,。

四至六年級的月考：每月月考我們都將認真對待，由中心小學統(tǒng)一安排監(jiān)考,，統(tǒng)一評卷,，并對每次考試成績及時的、別開生面的進行分析,，使各校長隨時掌握自己學校各年級各學科在全鄉(xiāng)的排位,，做到有的放矢，隨時調(diào)整教師的教學行為,，各校也能及時組織本校教師召開質(zhì)量分析會,，分析得與失。

靖石這幾年的成績能這么優(yōu)秀，我認為與我們的老師很敬業(yè)有很大的關(guān)系,，每個學校都進行集體辦公,，白天無課在辦公室備課、改作業(yè),，就連晚上還會堅持辦公一小時以上,，我認為這是非常難得的，這種敬業(yè)精神值得全縣老師學習,。做學問,，搞教學，首先時間上要保證好,。

我們起初根據(jù)縣教育局教研計劃和本鄉(xiāng)實際,，制定了切實可行的教研計劃，在抓計劃落實上我們從不打折扣,，教研不僅僅是聽課,、議課，我們還要檢查常規(guī),。每位聽課老師還要寫說課稿和書面議課稿,，使老師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平取得不斷提高，以后我們將在教研上還要完善各項工作,，爭取成為靖石的特色工作,。

1、不斷給新老師加壓,，各校都制定了幫扶計劃,，近幾年靖石進了相當一部分新老師，如果不采取措施,，我們的質(zhì)量將難以保證,，為此我們要求各校制定了老中青幫扶計劃，使青年教師早日成才,、早入角色,。

2、重視提高教師的業(yè)務(wù)水平,，縣局每年都會舉行語文,、數(shù)學、英語,、品社科學教學業(yè)務(wù)競爭,。中心小學從選人、指導,、參賽等嚴把每一關(guān),，使我們的教師在參賽中脫穎而出,，如語文口語交際競賽林婷榮獲一等獎、品社說課競賽幸春英榮獲一等獎,、數(shù)學研課競賽彭石香,、羅英榮獲二等獎。

我們教學質(zhì)量評估細則既重視平時的常規(guī)檢查,、教學競賽,、完成任務(wù)等，平時下去檢查我們不走過場,，對學校的評估從實從嚴入手,。靖樟小學從原來的倒數(shù)到現(xiàn)在的第一名，這是十分難得的成績,，希望各校向靖樟小學,、中心小學、黃沙小學看齊,。展望未來,，我們滿懷信心，成績只能代表過去,，要取得好的成績我們還要找出差距,。歸納起來有以下幾點：

3、參加競賽：大部分學校對參加教學業(yè)務(wù)競賽不重視,，學校參加鄉(xiāng)里的競賽隨便派個人來,，認為比不到還更好,，不要去縣里比,，省得到旅差費。其實不然,，這次靖樟,、黃沙進前三就是他們學校有老師參加了縣語文和科學教學競賽獲得了一等獎加了7分。另外,，重點能使我們的老師走出去見識見識也是我們學校的榮譽,。

4、教學質(zhì)量：教學質(zhì)量是我們學校永恒的話題,，什么時候都少不得,，質(zhì)量的好壞取決于校長的管理，學校沒有質(zhì)量一切免談,。有的學校兩個學期的各門學科都列全鄉(xiāng)倒數(shù),，平時管理一盤松散，校務(wù)成咬心斗角,，這樣的學校要搞好質(zhì)量是不可能的,。

5,、安全工作：安全工作是學校的首要工作，是重中之重,，什么工作都在安全前提下開展的,。我們長賴小學小學的安全事故是血的教訓，我們每個學校要時刻繃緊安全這根弦,，為此這次長賴小學定為不合格,，請各校引以為戒，高度重視,。

教學質(zhì)量分析會發(fā)言稿教導主任篇五

今天下午5點10分,，在我校的文體中心召開20**---20**學年教育教學質(zhì)量分析會，全體教師參加,，部分優(yōu)秀教師發(fā)言,。

大會由孫主任主持。首先,，王校長對本周六下午即將召開的家長會做了安排,，如：給家長匯報學生這一個月情況、給家長溝通如何配合自己工作等等,。有了校長詳細的講解,，使我逐漸明白了家長會究竟該如何開，感謝王校長,！

聽,，蔣重陽老師的經(jīng)驗：一天一個班長，周一到周五一天一個值日生,；早讀,，每天讀的好的領(lǐng)著大家讀；衛(wèi)生責任到人,；路隊,，啥時站好啥時出去；背書,，男女生比賽,；教學中，學中玩,，只要喜歡學習就行,；課堂上，鼓勵大膽回答問題的同學,；寫作上,，寫的越多越好，鼓勵學生多讀書,。要求的多細致呀,，有了這方方面面,，班級的管理一定井然有序，成績穩(wěn)步提升,。

黃素芝老師從另外的方面暢談自己的經(jīng)驗,，緊抓課堂40分鐘，課堂上至少抓90%學生的`思維,，以及她的首因效應,，即教給學生的知識一定是正確的，全是至理名言,。

趙秀波老師則從閱讀,、寫作上發(fā)表自己的見解.......

李艷老師的代幣制以及反復記憶，及時回憶.......

晶晶老師的及時關(guān)愛后進生,，運用午托,、補差的時間主抓這些學生.......

李麗麗老師的調(diào)控課堂，教室安靜了,，再開始講,，搗蛋的學生安排在特殊位置，及時關(guān)注.......

王俊芳老師的一句話讓我很感動：“做學生生命中的貴人,，做一名合格的教師”.......

最后,，任忠艷老師的心得分享，也讓我記憶尤新,。第一：老師之間,，相互支持，相互配合,，學生要的是綜合成績,，她的學生之所以成績突出、在運動會上成績顯著,，就源于各科老師的相互配合,。第二：針對學生打架的情況,，任老師是分三步走來處理,，先找問題大的同學自述“我哪一點做的不好？”,，再找另一個學生說“我哪一點做的不好,？”最后，互相道歉,，和好,。這樣的處理方式多么清新別致、又實用,。

在教育教學過程中,，教師要面對學生,，這就要求教師在教學中學會合作，達到深入了解學生的效果,。這就更要求我們不斷充電,，不斷學習，只有這樣我們才能跟上步伐,。

這次分析會上每位老師都有自己獨到的法寶,、見解、經(jīng)驗,。讓剛當上班主任的我頓時有些云開霧散,。針對我的班級，我有時真不知從何下手,。各位優(yōu)秀老師的分享給我上了一節(jié)優(yōu)質(zhì)課,，結(jié)合老師們的親身實際，我一定要在最短的時間內(nèi)理清頭緒,，總結(jié)出適合自己的有效方法,！

教學質(zhì)量分析會發(fā)言稿教導主任篇六

各位領(lǐng)導，各位老師：

下午好,！

近年來,，我校高中部教學工作銳意進取，克難攻堅,，高考成績一年比一年進步,，高中教育教學工作正走上良性發(fā)展的道路。剛結(jié)束不久的一?？荚?，我校考生也取得了較好的成績,，192人參加考試,，就有28人成績達到劃定的本科線以上，上本率排我縣同類學校第一名,，全校單科平均分除了文科班英語排第3名外,，其余各科均排第一名,，高三14個任課老師中有12人獲得教學成績優(yōu)秀獎,。今年高考,，我校上本科線的目標是50人,，我們相信,，6月是我們收獲的季節(jié),。如何提高高中的教學質(zhì)量,，我談幾點體會,，權(quán)當拋磚引玉,。

1,、每年高考結(jié)束,，即刻召開新一屆高三高考備考動員會，激勵學生分秒必爭,，刻苦努力,，奮勇爭先。營造濃厚且適度緊張的備考氣氛,。

2,、對高三的班主任和任課老師進行優(yōu)化組合，選擇教學成績優(yōu)秀而且有擔當?shù)睦蠋煋胃呷昙壍陌嘀魅魏腿握n教師,。并要求高三教師在授課前必須完成近五年高考題的研究,，以提高高考備考的科學性和針對性。

3,、制定嚴格的備考紀律,，強調(diào)師生一切行動聽指揮。

4,、堅持周測月考制度,，訓練學生的實戰(zhàn)能力。

5,、堅持考后面批制度,，幫助學生打開疑難問題這門，和學生一起分析每次考試的得失,，提高學生解決問題的能力,。

對薄弱學校來說，要學生去拼高分顯然不現(xiàn)實,。只能另辟蹊徑,。為此，我們抓住藝術(shù)高考這個特色不放,，經(jīng)過幾年的努力,，終于取得了突破，去年底的藝術(shù)統(tǒng)考,，我校已有36人的成績達到了本科線,。

1、抓教師隊伍的思想教育,，強調(diào)為人師必須要為人師表,，為學生的成人成才而努力。

3,、加強教師的業(yè)務(wù)培訓，不斷提高老師的業(yè)務(wù)水平,。

4,、注重對教師的人文關(guān)懷,，主動為老師排憂解難，讓老師感受到來自學校的尊重和溫暖,。

這方面主要是以“陪伴”為始終,。老師陪伴學生去遠足；陪伴學生包餃子,；陪伴學生加夜班,；陪伴學生去運動；陪伴學生高興共享,、難過共擔,。這樣融洽的新型的師生關(guān)系對提高教育教學質(zhì)量有著事半功倍的效果。畢竟學生的健康成長和和全面發(fā)展才是我們教育的根本,。

教學質(zhì)量分析會發(fā)言稿教導主任篇七

尊敬的老師,、親愛的同學們：

大家好！

學校唯有質(zhì)量才能贏來信譽,，教學質(zhì)量是學校的根,，全校上下要以教學工作為中心，以嚴格管理為基礎(chǔ),，以教師素質(zhì)為前提,，以課堂教學為陣地，居安思危,，逆勢而上,，拼搏創(chuàng)新，確保實現(xiàn)我校新一學年的工作目標,。

緊抓中心不動搖,。學校要以教學為中心，做到三個轉(zhuǎn)變：領(lǐng)導圍著基層轉(zhuǎn),，后勤圍繞一線,，一線圍繞教學轉(zhuǎn)；在空間上以教學為中心,，一切圍繞教師轉(zhuǎn),；在師生中以學生為中心，一切圍繞學生轉(zhuǎn),。

1,、努力打造一支肯干事、能干事,、權(quán)責清晰,、善于管理、樂于奉獻的領(lǐng)導團隊，著力追求“各就各位,、各司其責,、層次分明、收放自如”的管理境界,，要以領(lǐng)導作風引領(lǐng)師德師風,，努力帶出一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的教師群體,。

2,、抓管理更精細，抓工作要落實,。學校工作千頭萬緒,，然而精力是有限的，但關(guān)鍵在布置,，關(guān)鍵在落實,。學校工作要分工明確，責任到人,，責權(quán)利為一體,，逐級布置逐級落實，事事有人管有人抓,，事事有人管,。校長是布置者，班子成員是落實者,。要分工負責,，獎罰分明。每一期,、每一月,、每一周都要有工作內(nèi)容、工作目標,、具體負責人,。每一周校長要召開班子成員會，匯報總結(jié)上周工作內(nèi)容,，布置下周工作事宜,。校長要廣泛采納教師及班子意見，及時調(diào)整工作思路,。分管領(lǐng)導要經(jīng)常在學校監(jiān)督檢查各項工作的落實情況,，掌握工作的主動權(quán)。

3,、構(gòu)建新的學習評價模式,。不論是那種教學模式,，落腳點應放在知識的掌握上。要建立日清,、周結(jié),、月測,、期評的學習評價模式,，讓學生日清當日學習任務(wù)，做到今日事今日畢,；每周進行周結(jié),，總結(jié)當周學習課程；月測及時檢測,、分析,、強化矯正；學期做出科學評價,。重點是進一步加強常規(guī)管理,，認真做好備課筆記、聽課筆記,、作業(yè)的專項檢查和抽查,；認真做好畢業(yè)班的各項教育教學和考試的有關(guān)工作；開展好本學期的校級優(yōu)質(zhì)課評選,、試卷命制評比和教師粉筆字比賽等工作,；積極參加市級各項論文設(shè)計評選工作，認真做好各級課題研究與結(jié)題工作,。

4,、要切實加強教師的考核和獎懲，明確崗位職責,，落實責任制和責任追究制,。制訂方案要科學、全面,、便于操作,，一定要體現(xiàn)多勞多得的原則，一定要體現(xiàn)向一線傾斜的原則,，一定要體現(xiàn)公開公正,、陽光操作的原則，一切有利于教師積極性的提高,，一切有利于教學質(zhì)量的提高,。因此，要充分發(fā)揚民主,，廣泛爭取廣大教師的意見和建議,，把工作做細、作具體。

5,、要突出畢業(yè)班工作的重心位置,。由于辦學體制轉(zhuǎn)軌的原因，今年我校九年級畢業(yè)生與往年相比不容樂觀,，人數(shù)少,，素質(zhì)差，在全市評估成績,，歷年來最低,。其他學段的成績也不容樂觀。我們面臨的壓力很大,。各個年級分管領(lǐng)導,，一定要高度重視這項工作，研究對策,、措施,。畢業(yè)班教師要加強研究，研究課程標準,，明確教學任務(wù),；研究考試說明，了解考試要求,；制定好復習計劃,，研究中招試題，把握命題趨勢,；研究試卷評價和分析,，掌握答題技巧。及時召開各年級,、教研組質(zhì)量分析會,，客觀、準確的總結(jié)了前一階段的教學質(zhì)量情況,，找準在教與學方面存在的問題,，研究解決問題的途徑和方式，使教學工作更具有針對性和實效性,。

6,、工作紀律。工作時間禁止喝酒和上網(wǎng),。

7,、加強師德建設(shè)。新泰市倪市長提出嚴格規(guī)范管理教師,，嚴禁舉辦家教,。教輔材料的管理,。學校領(lǐng)導班子帶頭嚴格要求自己，出現(xiàn)問題嚴肅查處,。

總之,，我們要正視上學期教學工作中的不足，和我們管理中的不足,，正視問題,，嚴格剖析自己，在新的學期,，扎實工作,，把學校工作推向一個新的高潮,。

教學質(zhì)量分析會發(fā)言稿教導主任篇八

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位老師：

大家好！

首先感謝學校給我這次交流學習的機會,，我們常說："教學有法,，但教無定法"。對搞好教學工作,，每個人的認識和所采用的方法都不盡相同,，下面就我在平時教學活動中的一些感受和做法，向大家匯報,，稱不起經(jīng)驗,，僅想拋磚引玉，與各位共勉,，不妥之處,，敬請批評指正。

細節(jié)決定成敗,，習慣成就人生,。小學階段是學生形成良好學習習慣的最佳時期。有了良好的學習習慣,，才能提高學習效率,，收到事半功倍的效果，良好的學習習慣使學生終身受益,。課堂學習是學習的關(guān)鍵,，而聽講又是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。因此要抓好課堂管理,，也就是課堂紀律,，關(guān)注學生的聽課狀況。不能只是很賣力的講自己的課,，而不管學生聽不聽,、學不學,，這樣的課堂就不會取得好的效果，所以我講課時要求學生必須認真聽講,。當講到一些公式,、概念、典型練習,，歸納的解題方法以及一些特殊數(shù)我就提醒學生及時的記錄下來,，有些還要熟背。除了課堂紀律的要求,，我還要求學生中午吃飯時候安靜的坐在自己座位上吃,，絕對不可以像之前一樣端著飯碗滿教室走，避免他們養(yǎng)成散漫,、拖延時間,、不守規(guī)矩的壞習慣。

大家不難發(fā)現(xiàn),，班級學生成績的好壞在很大程度上受優(yōu)秀率和及格率的影響,，因此無論哪一學科都要搞好培優(yōu)補差工作。作為老師,，應該偏愛后進生,，嚴愛優(yōu)秀生，博愛中等生,，使不同層次的學生都有不同程度的進步與提高,。我們要舍得在后進生上多做文章。每個后進生的背后都有許多感人的閃光的事跡,，要耐心幫助他們,。例如我們班的xxx，我的師傅們看齊,。

平常的聽課和被聽課都是很好的給自己充電的方式,。在聽課時我會比較注重老師在某一知識點的講授方法，還有跟學生之間的互動,。取長補短,。被聽課時，課后的評課我會認真聽取每一位老師給的建議,，在此也感謝每一位給我提出過建議的老師,，是她們的坦誠相告，才有我的一點提高,。

我們教研組有一個好習慣,，除了集體備課、聽課,、評課等交流方式外,，平時課間,、課前時常進行簡短的交流，比如說課間,，老師討論“這個地方你會怎么處理,？”“這個地方我是怎么處理的'感覺效果不好，你怎么處理的,？”,，提出自己在教學中的疑惑，大家互相探討,，集思廣益,，這對我的教學也是很有促進作用的。特別提倡年輕的教師多參與討論,，時間長了,，自然受益匪淺。

其實這個是我認為最最重要的,，記得廖校在開家長會的時候說,，我們的教師很累，他們的雙休日都是在備課中度過,。很多時候，備課所要花費的時間比上課還要多,。但正是因為做了精心的準備,，才使得課上的效率得以提高。

一份耕耘,，一份收獲,。良好的成績已經(jīng)成為過去，明天有待于我加倍努力,。教學工作苦樂相伴,，我將本著"嚴、信,、實,、恒"的準則，一如既往,，再接再厲,，踏實地學習，務(wù)實地工作,，爭取把教育教學工作搞得更好,。以上就是我自己在教學中平時的一些做法和體會，有不足之處,，希望各位老師多提寶貴意見,。

教學質(zhì)量分析會發(fā)言稿教導主任篇九

尊敬的各位領(lǐng)導,，各位老師：

大家上午好!

又是一年春草綠，在這乍暖還寒之際,，我們迎來了新學期第一次月考,，很榮幸作為教師代表在這里發(fā)言，分享我在空港實驗小學擔任六年級9班語文老師這半年來的點滴,。

作為新教師,，教學中我總有一種摸著石頭過河的感覺，一邊教一邊總結(jié),，可能是我目前狀態(tài)的真實寫照了,。今天在這里發(fā)言，我誠惶誠恐,，感覺沒有什么拿的出手的經(jīng)驗,，只能談一談我個人的感想和體會。

剛到空港實小,，學校就給我們每位新教師安排了師傅,，這無疑大大促進了我們的成長。我的師傅是陳明珍老師,，對于我的師傅,，我是又敬又畏，她是一位看起來無比嚴肅,，但深入了解又十分平易近人的師傅,。在課堂教學中，師傅給予我耐心地指導,。我想聽她的課,，提前詢問什么時候可以聽時，師傅總是一句話：你想什么時候聽都行,。每遇到一節(jié)新課,，我不知如何開講時，聽完師傅的課,，總有一種茅塞頓開的頓悟,。不管什么時候，只要我需要師傅指導我的課堂教學,，請她入我班級聽課指導,，她總是有求必應，甚至有時我不知什么時候,，師傅就已經(jīng)坐在我教室后面了,。每次聽完我的課，她的聽課記錄都記得滿滿的,，聽完后她總會及時幫我指出教學中的不足之處,。另外,，師傅還教會我怎樣使用教參，捕捉重點,，使我受益匪淺,。在六年級語文組這個大家庭里，不僅師傅對我影響很大,，我們組里其他的老師們,，對我這個新人，也是充滿了關(guān)愛,，他們不僅關(guān)心我的語文教學,，還關(guān)心我的生活。置身在這樣的團隊中,，我感到無比幸運,。

作為新教師，我深知課前準備的重要性,，所以,，研讀教參是我每晚的必修課，搜集課例是我的生活常態(tài),。每上一節(jié)新課之前,，我都會做大量的準備工作，直到自己感覺胸有成竹后才敢走入課堂,。

我們學校還有固定每周一次的集體備課,，這是我學習的最佳時期。集體備課時,，我們六年級語文組的9位前輩，從不吝嗇交流自己的經(jīng)驗,，總在集體備課過程中積極表達自己的觀點,，分享他們的教學經(jīng)驗。這時,，我總是虛心傾聽,，認真記錄，生怕錯過這難得的學習機會,。

除了每周一次的這種固定研討外,，辦公室是我們研討的第二基地，在這里,，我們可以隨時隨地針對一個問題,，一個教學重難點進行激烈地討論，直到大家心里都消除疑問為止,。我想,，不管是師傅,，還是組里的其他前輩，他們之所以有今天的教學成績,，很大一部分原因是他們在長期的教學過程中,，一直保有著這種集體研討的良好習慣，在研討中大家互相取長補短,，共同進步,。

我們新教師，剛走上教學崗位,，在教學中肯定有很多不足和缺失,，但在這樣的研討氛圍中，只要我們平時多花點時間,，多積累一點點,，爭取每天進步一點點，日日有進步,，在不久的以后,，我們也會由量變到質(zhì)變，從新手成長為熟手,、能手的,。

《學記》中說：“故安其學而親其師，樂其友而信其道”意思就是說學生只有和老師親近了,，才會信任老師,，相信老師所說的，接受老師的教育,。所以,，我總是走入我的學生中間，給他們樹立信心,，請他們堅定不移地相信自己的老師,。

六年級是一個特殊的階段，學生的生理和心理都在悄悄地發(fā)生一些變化,，叛逆厭學等狀況百出,，而且他們普遍認為教師家長不理解他們，我會以玩笑的方式與他們溝通,，必要時也會給與一定的訓誡,，恩威并施。我們都曾是一名學生,，我時?；貞涀约簩W生時代最討厭教師的哪種行為，從而盡量在自己的教學過程中避免。按時下課,，適量布置作業(yè),，和他們一起聊天、嬉戲,，爭取做一位他們喜歡的老師,，做一位他們的知心大朋友。親其師就會信其道,，在和同學們近一年的相處中,，他們明顯喜歡我，也連帶著喜歡了我的語文課,。如果說在此次月考中,，孩子們有了一個比較好的成績的話，可能與這一點也是密不可分的,。我希望自己可以做他們永遠的朋友,，永遠的語文學習的領(lǐng)路人。

以上幾點是我的一些粗淺認識,，有不當之處希望各位不吝賜教,。

教學質(zhì)量分析會發(fā)言稿教導主任篇十

尊敬的老師、親愛的同學們：

大家好,！

高二學部在學段診斷結(jié)束后,，從4月30日到5月6日陸續(xù)召開了9個學科的質(zhì)量分析會，李曉梅書記和秦建云校長全程參與了各學科的質(zhì)量分析會,，秦校長與學部主任李榮慧老師和各學科老師一一交流,，對學段診斷和未來的高三教學工作作了深入而務(wù)實的指導。

秦校長肯定了部分學科和老師在診斷方面所做出的積極努力,，并對整個高二學部的診斷日趨規(guī)范給予了高度的肯定,，與此同時，提出了對診斷更為明確的指導,。

（一）診斷的基本原則

1,、學段診斷是對教與學質(zhì)量的檢測與診斷，不同于高考選拔考試,，關(guān)注點絕不是區(qū)分度，不是要把學生區(qū)分開來,，而是對教學結(jié)果進行鑒定,，是對教與學的質(zhì)量進行階段性的診斷。診斷要完成以下任務(wù):

診斷教師的教,，看看教師的教有沒有問題,；

診斷學生的學，看看學生的學有沒有問題；

督導學生的學,，怎樣進一步指導孩子們的學,；

2、學什么考什么

診斷應緊緊圍繞課堂教學,，學什么考什么,，是對一個階段的學生的學和教師的教作質(zhì)量檢測與評估。學什么,，體現(xiàn)了學科課堂教學更規(guī)范更科學的導向,；考什么，則傳達了對學生學科素養(yǎng)診斷的基本導向,。學什么考什么則讓學科診斷目的.性更強,，更有針對性，也使教與學的診斷更加務(wù)實,。

（二）診斷的基本內(nèi)容

1,、學科診斷的基本內(nèi)容

診斷主要是督導教學，幫助我們理清教與學的方向,，要求我們明確教學目標和重點,。診斷的內(nèi)容包含三方面:

三是對學生進行能力測查的要求。診斷中對這部分內(nèi)容的考查要避開學生們已經(jīng)見過的內(nèi)容,，一定應該是學生們都沒見過的內(nèi)容,，這就要看學生在新知識面前的反應與遷移能力，這更大程度上是在檢測學生學完了的結(jié)果,，也就是將老師們教的內(nèi)容全部剔除之后還留下來的能力,。

2、理化生診斷注重實驗的變革思路

物理,、化學和生物是科學,，診斷要變革，將實驗內(nèi)容單獨拿出來作為考試內(nèi)容,，按照一定的比例和分值在診斷中檢測,，將理論和實驗操作結(jié)合起來診斷。將高考規(guī)定的實驗做成實驗細目,，學生隨機抽條測試,，另外，還要拓寬實驗內(nèi)容,，每個教室要有一個自由實驗區(qū),，可以是非高考實驗。高考規(guī)定的實驗,，一個人一組,，要一個一個學生過,，保證人人都會。

3,、命題的學生觀

命題時要充分考慮每一道題的排列是否有利于學生真實的表達,，是否利于學生方便答題，是否充分為學生著想,。命題時我們需要給學生設(shè)置想真實表達自己的臺階,，不能跨度太大，將學生想表達的愿望給堵死了,，我們應將試卷結(jié)構(gòu)進行合理設(shè)置,，將命題思路理清調(diào)順，給學生搭一個逐步攀登臺階的梯子,。

4,、命題的分值要求

命題的分值應該在70-75分之間。學段檢測既診斷了教師的教,，又診斷了學生的學,，還督導了學生的學，通過這樣的檢測,，我們一定要守住教學的底線,，讓每一層次的學生都有發(fā)揮的空間，既有教學底線還有能力拓展空間,，平均分在70-75分之間,，既能看出個體差異，也能維護學生很好的興趣,。

進入高三怎么辦,，一定要想清楚，我們一定要在真正進入高三復習前,，想清楚,，準備好。

（一）備足資源

進入高三,，千萬別指望一冊《三年五年》在手,，我們需要將高三的學情徹底摸清。因為高三畢竟是復習,，都是學過的東西,，因此，在復習前我們要明確哪些內(nèi)容是學生們掌握得較好的,，老師幾乎是不用講的,；哪些內(nèi)容是最薄弱的，需要我們反復強調(diào)的,。在對工作重點難點的梳理上,，一定要結(jié)合自己學生的特點理清，而不僅是照搬考綱中的重點難點,，因為學科的重點未必是孩子學習中的重點,。大部分學生容易出錯的地方，是我們課堂上要統(tǒng)一教學的重點,，因此進入高三摸底的準備工作要充分,。

通過摸底掌握學情，對學生的水平做出區(qū)分后,，需要給予不同學力水平的學生以合適的資源,。每個學科需要將本學科最核心的資源編成公共資源供全年級學生使用，另外,，我們還需要給優(yōu)秀學生給予他們所需要的電子資源,，給薄弱的學生準備他們所需的電子資源。對這三類學生的資源研發(fā)備齊了,，我們就可能滿足全體學生的整體需求,，也能滿足學生個性化的需求。讓每個學生在高三都能在自己的水平上安全學習,。

（二）備好心態(tài)和體能

我們要充分理解進入高三的學生,，對他們絕不是斥責與訓誡，需要老師的陪伴與鼓勵,，相信與等待,。老師的心態(tài)需要平和，需要教師之間的相互協(xié)助,，真誠地為年級的每一個學生答疑解惑,，不分彼此。

作為高三的老師,，我們需要將自己的身體儲備調(diào)節(jié)到位,。將工作節(jié)奏調(diào)節(jié)得特別清晰，消除無謂煩躁帶來的消極影響,。

（三）鼓勵高三每一位學生

我們經(jīng)常下意識地將學生分成了尖子生,，差下生，殊不知我們的這些話語往往會傷害學生,，客觀上講這些話讓學生聽到是很不舒服的,。之所以用這些語言，是因為我們找不到恰當?shù)谋磉_方式,，更是因為我們的眼中只看到了人,，而沒看到事。如果我們能將知識點與能力點和每一個學生一一對應——了解每位學生在不同知識點上的掌握情況,，了解同一知識點學生整體掌握情況:這樣,，我們看的都是具體的事,，而不是抽象的人。目標定位在學生身上其實是非常抽象的,，應將具體的點和每個學生結(jié)合起來,，我們就解決了工作中的一個個具體事，也就解決了工作的難點,。這樣的師生相處方式一來解決師與生的溝通問題,，二來提高了效率，三是能將落實落到了實處,。

到了高三,，化學生物學科要注重實驗，千萬不要只做題,，偶爾給學生們做做實驗,，對孩子的調(diào)節(jié)是非常好的。

教學質(zhì)量分析會發(fā)言稿教導主任篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導,、各位同仁：

大家好,！

按照會議安排，我就xx教育辦教育教學工作作以簡要匯報,。

近年來,，在縣教育局的堅強領(lǐng)導和精心指導下，xx鎮(zhèn)教育辦緊緊圍繞全縣教育教學工作的總體思路和要求,，堅持以質(zhì)量為中心,，創(chuàng)新機制、科學管理,，精準施策,，做實做細教學工作各個環(huán)節(jié)，全力推進教育教學高質(zhì)量發(fā)展,，取得了較好成效,，20xx-20xx學年度全縣綜合考核全縣第二，六年級教學成績?nèi)h第一,，五年級教學成績?nèi)h第五,，連續(xù)兩年位居全縣第二。

以高質(zhì)量教學為切入點,，教育辦統(tǒng)籌謀劃安排,，學校組織實施，師生共同參與的管理模式,，不斷優(yōu)化教學管理程序和標準,，持續(xù)推進教學工作規(guī)范運行。一是對標分析,，用科學的制度約束規(guī)范教學行為,。反復研究修訂完善了《xx鎮(zhèn)教育辦教學常規(guī)管理制度》,，從八個方面規(guī)范要求了教學管理口徑與標準，讓所屬小學明確了教學工作管那些,，如何管,，管到怎樣的程度，讓教師明確了教學工作做哪些,，如何做，做到怎樣的程度,，使教學工作有章可循,，有條不紊?！秞x鎮(zhèn)教育辦教學質(zhì)量考核細則和獎懲辦法》,，從學校和教師層面分別考核、獎懲,，并與評優(yōu)選模,、職稱晉升、年度考核,、教師流動等工作結(jié)合,，逐步形成了學校綜合目標考核評價和教師教學結(jié)果考核雙向管理考評機制，進一步激發(fā)了學校和教師心中有質(zhì)量,，腦中謀質(zhì)量,，雙手抓質(zhì)量的強烈意識，使目標任務(wù)更明確,，方法措施更合理,，教學效果更明顯，管理方式更科學,。二是齊抓共管,，扎實做好教學常規(guī)工作。以教學常規(guī)為抓手,，以督查考核為主要形式,，以整改落實為目的，認真落實“質(zhì)量+過程+考核”的常規(guī)管理模式,。教育辦始終堅持開學檢查,、中期督評、期末考核三結(jié)合的常規(guī)檢查并納入到學校綜合考核和校園長績效考核的范疇,，對督查出的問題進行匯總通報,，并限定整改時限，隨后跟蹤整改落實情況,。所屬各小學嚴格抓實“備,、上,、批、輔,、測,、析、研”等常規(guī)環(huán)節(jié),，堅持每兩周一抽查,，每月一全面檢查，使教學常規(guī)無死角,、無盲區(qū),，從而保證了教學常規(guī)工作規(guī)范運行。

加大教學質(zhì)量監(jiān)管力度,，建立教學質(zhì)量動態(tài)管理機制,，實施有效督促幫扶。一是加強薄弱學科督導工作機制,。教育辦成立了督導工作領(lǐng)導小組,，每學期依據(jù)學期末成績，對全鎮(zhèn)教學成績倒數(shù)的薄弱學校,、薄弱學科進行專項督導,，采取進校不打招呼，隨機隨堂聽課,，查閱教學常規(guī)業(yè)務(wù),，指導學校和教師制定出行之有效的工作改進措施，督導結(jié)束后,，及時下發(fā)工作通報,，肯定成績、查找問題,，提出整改思路和要求,。二是建立教學質(zhì)量預警監(jiān)管。根據(jù)學校中期考試成績,，對成績處于全鎮(zhèn)倒一的學校和學科教師下發(fā)教學質(zhì)量預警通知書,，并集中進行約談預警，認真分析教學中存在的問題,，尋找弱項和短板,，同時定目標，定措施,，變壓力為動力,，促進教學質(zhì)量上臺階。三是積極開展送教幫扶活動。教育辦聘請了12名師德高尚,、業(yè)務(wù)精湛的語數(shù)英兼職教研員,，對薄弱學科和新教師進校開展“送教結(jié)對幫扶”活動，采取先聽課,，再上課,，從教材研究，教學設(shè)計,，教法學法推敲,，教學效果評估等方面互聽互評，讓師生在對比中學習,、在對比中反思,、在對比中提高。

始終把教學質(zhì)量作為評定教師的能力的標準,，力求教師在課堂上科學施教，讓學生全面掌握知識,，培養(yǎng)能力致力打造高效課堂,。一是科學合理使用導學案。教育辦對導學案工作實行統(tǒng)一管理,，鎮(zhèn)域內(nèi)共享,。每個年級每個學科確定一名備課組長，對導學案的編寫嚴格把關(guān),，再由學校嚴格審批導學案二次批備情況,，進一步優(yōu)化教學設(shè)計，理清教學思路,，尤其是在上課前,，各科任教師針對學情，對導學案課前預習檢測,、達標檢測分類設(shè)計,，對課堂探究問題分層設(shè)計，力爭讓每一個學生都能聽懂,、學通,、弄會。二是嚴把課堂教學流程,。細節(jié)決定成敗,，教育辦對全鎮(zhèn)小學課堂教學流程進行規(guī)范要求。目前,，各科任教師在課堂上能夠按照學科計劃,、課程目標、課時目標、精心調(diào)控課堂教學的各個環(huán)節(jié),，做到了課上有預習檢測,、課中有釋疑解答、課末有達標檢測,，逐步探索高效課堂教學模式,。三是增強課堂師生互動。目前,，全鎮(zhèn)一部分教師的教學理念落后,，教學方法單一，依然是教授式講解,，滿堂灌,，學生被動接受，教學效果低下,。村級教學點尤為突出,，教育辦安排各校教師積極制作教具學具圖片，增強直觀性,，大力學習使用電子白板等優(yōu)質(zhì)資源,，并且堅持課前唱一首歌，背一首詩,，做一個小游戲來激發(fā)興趣,，激活課堂，加大學生聽說讀寫算等展示交流的機會,，讓師生在互動中學習知識,，提高能力，成就自我,。

教研教改是制約學校發(fā)展,、教師專業(yè)成長的關(guān)鍵因素，我們做了四個方面努力,。一是研訓結(jié)合,，促進教師隊伍專業(yè)成長。全鎮(zhèn)骨干教師緊缺,，71%的教師為近幾年招考的三支生和特崗生,，這些教師有知識缺方法，缺經(jīng)驗,，他們的培訓培養(yǎng)成了學校發(fā)展的一大課題,。我們按照一年適應、兩年成熟,、三年骨干的目標要求,，充分利用現(xiàn)有資源，發(fā)揮學校骨干教師、教學能手,、教研組長的傳,、幫、帶作用,，一幫一,，手把手的教，結(jié)合青藍工程給骨干教師安排示范課,、觀摩課等公開教學任務(wù),，給青藍對子安排同課異構(gòu)活動，帶領(lǐng)他們提高教學技能,，同時安排外出培訓,，線上培訓和校本培訓，督促他們研讀教材,，學習課標,，探索教法促使他們成熟。二是創(chuàng)設(shè)教研活動,，營造比超氛圍,。定期舉行課堂教學交流研討、三年內(nèi)青年教師過關(guān)驗收課,、課堂教學講賽和教學技能大練兵等磨課研課教研活動，保證每一名教師每學期都能參加一次鎮(zhèn)級教研活動,，讓教師們在課堂上得到鍛煉,，在研討中得到提高。三是共創(chuàng)學習環(huán)境,，全面提升技能,。教育辦積極引導廣大教師確立“敬業(yè)博學、律已開拓”的工作紀律,，讓教師爭做“四有”好教師,，每學期，讓教師每周參加一次教研活動,、聽一節(jié)課,，寫一篇教學反思，讀一篇教學論文,，將教師在《涇川教研》,、《涇水讀書人》微信平臺及省市教育刊物發(fā)表的論文作為教師考核內(nèi)容，督促教師專業(yè)素養(yǎng)提升,。

通過全體師生的共同努力我們?nèi)〉昧它c滴成績,，但與縣局要求，與家長期盼，與教育發(fā)展的形勢還有較大差距,。我們將以朝氣飽滿的工作熱情,，求真務(wù)實的工作態(tài)度，勤懇踏實的工作作風,，加倍努力,，再接再厲，奮力推動全鎮(zhèn)小學教育教學工作高質(zhì)量發(fā)展,。

教學質(zhì)量分析會發(fā)言稿教導主任篇十二

各位老師：

大家下午好,！

今天很榮幸，能在這里和大家一起分享自己在教學上的一些經(jīng)驗,！“如何提高教學質(zhì)量”這是作為教師的我們常論的話題也是長時間困擾教師們的一個問題,。針對這一問題我認為以下四點至關(guān)重要：

一、培養(yǎng)良好的班風,、學風,。

作為一名班主任我清楚的認識到好的班風能把差生帶好，壞的班風也能把好生帶差,，所以培養(yǎng)良好的班風學風是提高教學質(zhì)量的前提保證,。所以我采取了以下幾點措施：

首先，利用班隊課,，晨會,，傳達學校、班級等各項紀律要求,，讓學生知道紀律的重要性,，要讓遵守紀律成為學生的自覺要求。

其次,，在學生中樹立榜樣,，讓學生去感受身邊的表率，更具有真實性,，影響將更大,。只要持之以恒，就一定會使班級向良好的方面發(fā)展,。

最后,，要求每個人都必須有明確的目標，比如我班每學期都確立班級目標,，每次測試學生都確立切實的個人奮斗目標,，并把目標貼在課桌的右下方，時刻激勵自己朝目標前進,。

二,、提高課堂學習效率,。

提高教學質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)是抓好課堂教學，保證40分鐘的教學質(zhì)量,，上好每一堂課,。我盡量要求自己做好如下幾方面：

1、在教學前要做好準備,。精選好內(nèi)容的多少及內(nèi)容的生動性,、豐富性。

2,、語言要有條理,，表達要清晰，教學目標要明確,。

3,、在執(zhí)教時必須擁有平衡、健康的心態(tài),，切忌將個人情感因素遷移至課堂,，破壞課堂氣氛。

4,、在課堂上盡可能的吸引學生注意,。

5、上課過程中一定要有師生之間的互動,。通過相互之間的交流自己才能了解學生的學習情況,，知道自己的教學效果。

6,、上課多讓學生回答問題,，特別是那些學習成績差的學生，這樣也能督促那些學生在上課時專心聽講,。

三、精心設(shè)計作業(yè)提高作業(yè)的含金量：

1,、布置作業(yè)做到精練,。有針對性，有層次性,。特別對后進生課本上的課后練習不一定要求學生全都做完,，布置的家庭作業(yè)要盡量避免大量的重復。也可以設(shè)計為“基本題”,，“技能題”“能力題”的模式,。力求每一次練習都起到最大的效果。同時對學生的作業(yè)批改及時,、認真,，分析并記錄學生的作業(yè)情況,，將他們在作業(yè)過程出現(xiàn)的問題作出分類總結(jié)，進行透切的評講,，并針對有關(guān)情況及時改進教學方法,，做到有的放矢。

四,、做好后進生輔導工作,。

對于后進生，我們不能強加要求,，否則真的希望越大,，失望越大。對于他們,，教師要耐心等待答案,，這一點是增強學生自信心必要的途徑,教師應把鼓勵貫穿于始終，其實后進生比優(yōu)秀生需要更多的鼓勵,，不能總給后進生一個落后于別人的感覺,，但也得把握一個度，對于后進生要采取寬容的態(tài)度,，有時確實由于智商的緣故,，或者注意力集中的特征，使得接受知識的能力受到嚴重影響,，這就要求教師需要通過合適方法來最大程度的緊繃學生的神經(jīng)把學習氛圍調(diào)到最熱狀態(tài),。

總之，育人成才是一門精雕細刻的藝術(shù),，從教路上還有很多問題有待我們思考解決,。以上就是我教學上的一些想法，不足之處請大家批評指正,。