總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,，它能夠使頭腦更加清醒,，目標(biāo)更加明確,，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

公司企業(yè)員工培訓(xùn)總結(jié)篇一

8月1日至8月7日，我參加了中糧集團(tuán)新員工培訓(xùn),，在這個過程中我了解了中糧優(yōu)秀的企業(yè)文化，體驗(yàn)了暢快溝通,、友愛互助的團(tuán)隊(duì)協(xié)作,，掌握了獨(dú)立全面、深刻剖析的思考能力,，完成了實(shí)地訪問,、細(xì)致分析的市場調(diào)研,，結(jié)識了一幫文武雙全、生死與共的朋友,。這短短七天感慨良多，受益頗豐,。

8月1日集合的時候，天上下著陰霾的雨,，但這絲毫不影響大家激動、興奮的心情,，在從福臨門前往昌平人民警察學(xué)院的大巴上,，在工作人員的帶領(lǐng)下大家玩起了記名字的游戲,，一路歡聲笑語開啟了我們七天的培訓(xùn)生活。

培訓(xùn)的日子充實(shí)忙碌卻也快樂幸福,。我們通過小組的拓展活動組建了團(tuán)隊(duì)，由中糧集團(tuán)優(yōu)秀的培訓(xùn)師給我們講授了中糧歷史與企業(yè)文化,、中糧戰(zhàn)略解讀、中糧管理思想與工具方法,、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的方法與組織、中糧保密工作要求,、員工行為準(zhǔn)則與禮儀規(guī)范，還有中糧肉食的總經(jīng)理江國金為大家?guī)砭实募瘓F(tuán)優(yōu)秀經(jīng)理人講座,，還請到了尼爾森公司的高級顧問為大家講解調(diào)研數(shù)據(jù)分析等等,。這些豐富多彩的課程讓大家在學(xué)到知識的同時，拓寬了視野，發(fā)散了思維,，為進(jìn)入中糧集團(tuán)工作奠定了基礎(chǔ),。

在眾多的課程中給我留下印象最深刻的是肉食總經(jīng)理江國金為大家?guī)淼募瘓F(tuán)優(yōu)秀經(jīng)理人講座，除了學(xué)到很多知識,，更重要的是江總教會了我們?nèi)绾螢槿颂幨?，他用他對社會、對人生的深刻見解開導(dǎo)啟發(fā)了我們,。江總說：把脾氣發(fā)出來是本能,，把脾氣壓下去是本事,。當(dāng)我們在工作中遇到不滿意、不順利的事情或者和上司意見不同想發(fā)火時,，我們都需謹(jǐn)記這句話,。發(fā)脾氣并不能真正解決問題,，反而會讓自己陷入難堪的境地。要想把事情做好,，情商比智商更重要,，有的時候換一種處事的方法和態(tài)度，結(jié)果就會有天壤之別,。當(dāng)面對愛情時,，江總教導(dǎo)我們：男人最重要的品格是責(zé)任感，女人最重要的品格是善解人意,。同時,，江總也用他的親身經(jīng)歷和人生閱歷來教導(dǎo)我們這些男男女女該如何找對象。錢財,、權(quán)勢,、外表都是浮云，品格才是決定性的因素。容顏易老,，權(quán)錢難留,，唯有能陪你走到最后包容你所有的.人才是你的真命天子。江總還教導(dǎo)我們要善于學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè),，做一個誠信好學(xué)韌性耐心的中糧人,。講座結(jié)束后,，全場爆發(fā)出了經(jīng)久不息的掌聲，大家都折服于江總的處事哲學(xué),，被他的人格魅力深深吸引,。要成為一個優(yōu)秀的中糧人，我們還有很長的路要走,。

在七天的培訓(xùn)課程中,，一項(xiàng)非常有意義的任務(wù)就是我們親身設(shè)計(jì)體驗(yàn)了悅活u格的市場調(diào)研,。從線路設(shè)計(jì)、經(jīng)費(fèi)運(yùn)營,、調(diào)查采訪、實(shí)地考察,、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),、調(diào)研分析、思考解決方案,、presentation等各個環(huán)節(jié)考驗(yàn)了我們各方面的能力,，最重要的是鍛煉了我們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。一個覆蓋全北京市的調(diào)研項(xiàng)目,，我們在短短幾天時間里就需要獲得充分的數(shù)據(jù),，得出另大佬們信服的解決方案絕非易事。我們需要團(tuán)隊(duì)分工和配合，最后整合出一份調(diào)研報告,。在這個過程中,，我們最多的體會其實(shí)是一種挫敗感,，當(dāng)然，這也是人生的必修課,。當(dāng)我們走過一條又一條街,，遇見一個又一個人，他們都不認(rèn)識悅活u格的時候,，心中的挫敗感油然而生,，這種時候，我們要擺正心態(tài),，正面認(rèn)識這個問題：調(diào)研本身也是一種營銷手段,。我們可以拿出一瓶悅活u格請路人品嘗,，在調(diào)研的同時推廣產(chǎn)品，為產(chǎn)品推廣做出一份貢獻(xiàn),。最后，我們組的演說得到了專家評委的一致認(rèn)同,，雖然最后沒能參加調(diào)研活動的匯報演講,，但大家在這個過程中都得到了鍛煉和提升，團(tuán)隊(duì)也更加團(tuán)結(jié)了,。

還有一個不得不提的活動就是第五天舉行的拓展活動——野外穿越。其實(shí),，與其說這是一次野外穿越，不如說這是一次生死穿越,。我們穿越了懷柔一處人跡罕至禁止攀爬的野長城，每個人都深刻的體悟到了超越極限的真實(shí)含義,。雖然很苦很累,，但我們經(jīng)過這次穿越,，大家像是出生入死的戰(zhàn)友一樣,，隊(duì)伍更團(tuán)結(jié)了,。

這些難忘的經(jīng)歷三言兩語難道盡,，唯愿同事們友誼長存,！

公司企業(yè)員工培訓(xùn)總結(jié)篇二

尊敬的各位同事：

通過一天半的培訓(xùn),，我從張守明老師那里學(xué)到了很多道理,，但我認(rèn)為更重要的是我們應(yīng)該行動起來，不要妄自菲薄,，要相信自己,，只要認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)就要永不放棄，通過自己的努力來改變自己的心態(tài)和命運(yùn),。(唐倩)

接到xx年公司下達(dá)我店的任務(wù),，讓我明確自己肩上的責(zé)任和重?fù)?dān),，從今天開始在店內(nèi)與同事多溝通，少抱怨他人,，服務(wù)好顧客,，工作中找到自己不足的原因，做好每天每月的目標(biāo),，工作計(jì)劃,，最終取得好的業(yè)績，達(dá)成年度目標(biāo),。(李加芳)

做人做事決定一生的成敗,。只會做事不會做人，即使取得一時的輝煌成就,，最終眾叛親離,，孤家寡人。只會做人不會做事,，只顧八面玲瓏,，既浪費(fèi)精力，浪費(fèi)情感最終徒勞無益,，索然無味,。(王金祥)

換位思考，誰都不容易,，你想上班,，首先得有人給你一個平臺，讓你有工作做,，工作干好了,，自然有豐厚的回報。生活中千萬不要和別人做比較,，如果老是在討論誰的收入高,，誰在做什么官，權(quán)利有多大,，他曾是我的同學(xué)或朋友,，誰又怎樣會享受，穿名牌,，今天去哪兒旅游,，明天去哪兒吃海鮮、野味,，他有幾套房子,，價值多少錢的車，那么,，你就會無名的發(fā)火,、抱怨，會影響上班的積極性,，別人怎樣生活與我無關(guān),，我的生活我做主，我不玩這些我也活得很充實(shí),，我有信仰,，我自信明天會更好!(李建瓊)

通過學(xué)習(xí)，發(fā)揮自己的特長,，在工作中敢于創(chuàng)新,，用系統(tǒng)思維思考問題，同時帶好自己的隊(duì)伍,，讓工作全面發(fā)展,。在過去的生活和工作中，由于自己不善于總結(jié)和學(xué)習(xí),，使得在工作中有比較,、抱怨、評判等一些不利于工作的想法,。通過此次學(xué)習(xí),，我會通過對比,、總結(jié),、完善，全身心投入工作,，使自己加快對職業(yè)化的邁進(jìn),。(普文)

我知道,，自己還有許多的缺點(diǎn)和不足,，離職業(yè)經(jīng)理人的條件相差甚遠(yuǎn),，但我想在今后的工作中，努力改進(jìn)自我的缺點(diǎn),，吸取他人的長處,，取長補(bǔ)短,，循序漸進(jìn)力爭為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)盡最大的努力(鄭凌)

昨天,，已經(jīng)從我們的生命中流走;明天,，在我們的生命中還是個未知數(shù);今天,，才是我們應(yīng)該把握和珍惜的時光……，懂得放棄,，學(xué)會釋懷,，收獲幸福,，人生不能重來，人生也無法預(yù)知長短,，但我們可以控制的是人生的內(nèi)容,，是人生的質(zhì)量，是生命的品質(zhì),，是生命的寬度,。(王尹瓊)

只有不斷的給自己充電，把大腦積極靈活的動起來，樹立積極的生活,、工作熱情,，以平常心態(tài)面對工作及身邊的人和事，加強(qiáng)自我素質(zhì)的提高,，把別人身上的優(yōu)點(diǎn)聚集到自己身上,，好好做事，好好做人,。

提升自我,，就要有膽有識去超越自我，想人家想不到的,，做別人不敢做的,。(楊正瓊)

通過這次培訓(xùn)，讓我體會到,，作為社會的一員,，一定要先學(xué)會做人，然后才會做事的道理,，要有感恩的心,，知恩圖報，珍惜現(xiàn)在,，不斷提升自己使自己的明天更美好,。(楊瓊)

我們每個人都渴望成為一名有責(zé)任，有擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀員工,，渴望獲得更高的薪水,，更高職位，更大成功,。(楊艷)

通過這次學(xué)習(xí),，我要把今天當(dāng)作生命中的最后一天，忘記昨天,，不癡想明天,。今日事今日畢，我要以真誠埋葬懷疑,，用信心驅(qū)趕恐懼,，我要讓今天成為不朽的紀(jì)念日，化作現(xiàn)實(shí)的永恒,。當(dāng)我邁進(jìn)新一天時,，我有了三個新的伙伴：自信、自尊和熱情,。自信使我能夠應(yīng)付任何挑戰(zhàn),，自尊使我表現(xiàn)出色,，而熱情是自信和自尊的根源。沒有熱情我注定要在平庸中渡過一生,，有了熱情,，我將會創(chuàng)造奇跡。(陳元翠)

我不要落后,，我要超越自我,，勇往直前。相信自己,，戰(zhàn)勝自己,。(吉莉)

真正的比較不是與他人的比較，而是今天的自己和昨天的自己的比較,。(劉桂香)

人一定不要嫉妒,，對生活要少抱怨，只要有陽光就會有希望,。通過培訓(xùn)讓我更懂得珍惜今天的人和事,，對朋友、親人,、同事,、愛人、孩子一定要多些寬容,、包容、體諒和理解,。我的心靈被打開了,，很舒服，我聽得很認(rèn)真,，很開心,，在我的生命中有這樣一次經(jīng)歷，謝謝!(張竣淋)

要抱有一顆感恩的心,，感謝父母給我生命,，并養(yǎng)育我長大，感謝老師傳授我知識,，感謝同學(xué)的幫助和關(guān)心,，感謝公司給我工作的平臺，并能在這個平臺上繼續(xù)接受知識,，不斷充實(shí)自己,。(楊麗瓊)

人與動物的根本區(qū)別就是能夠制造和使用工具，并創(chuàng)造文明,。作為我們銷售人員,，我們制造的工具就是要有高超的銷售意識,，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)意識，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神,，多做事少發(fā)牢騷,。

影響決定生存與滅亡，特別是在信息化的今天,?！氨娍阼p金，積毀銷骨”,，影響可以讓一個集體飛黃騰達(dá),，也可以讓一個集體灰飛煙滅。作為我們銷售人員,，要提高我們藥店的正面影響,，消除負(fù)面影響，這才是真正的生存之道,?！敖鸨y杯不如百姓的口碑”，所以說影響比改變更重要,。

公司企業(yè)員工培訓(xùn)總結(jié)篇三

培訓(xùn)能增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感,。就企業(yè)而言，對員工培訓(xùn)得越充分,，對員工越具有吸引力,，越能發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益,。那么企業(yè)員工培訓(xùn)總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢?以下是關(guān)于企業(yè)員工培訓(xùn)總結(jié)的范本,，歡迎閱讀!

轉(zhuǎn)眼間，2012年已悄然走來,， xx年,，綜合辦培訓(xùn)圍繞公司經(jīng)營目標(biāo)，在公司的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下,，圓滿完成了全年的培訓(xùn)任務(wù)。

為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，尋找差距,，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)向如下:

一、培訓(xùn)工作情況:

xx年綜合辦培訓(xùn)與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓(xùn)二十期以上,，共四百多人人次參加,，每屆培訓(xùn)合格率達(dá)90%以上，基本達(dá)到了目標(biāo)要求;(其中包括全公司員工消防知識,，消防實(shí)戰(zhàn)練習(xí)),。

二,、培訓(xùn)工作分析:

1、xx年的培訓(xùn)工作比起xx年相比有了較大的進(jìn)步,，無論是在培訓(xùn)課程還是培訓(xùn)質(zhì)量上都有了一定的增長幅度,。

三是:脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn),學(xué)校將參培人員送到其它培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或規(guī)模企業(yè)，接受創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓(xùn),。

2,、完整了培訓(xùn)計(jì)劃:建立了制度性培訓(xùn)體系，比起以往的培訓(xùn)工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓(xùn)管理幅度和力度較弱,，員工培訓(xùn)意識差，培訓(xùn)工作開展起來較為困難的情形,。

綜合辦建立了職工學(xué)校,，利用職工學(xué)校平臺，在總結(jié)了以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,，優(yōu)化了培訓(xùn)的重要性,，重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)內(nèi)容全面性，提升了培訓(xùn)工作的制度化管理,。

3,、不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式:xx年的培訓(xùn)工作,，我們主要采取幻燈片,、理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式來提高培訓(xùn)工作，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識,，在投入工作,。

三、培訓(xùn)工作存在的問題與不足:

1,、培訓(xùn)工作考核少,，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣,，學(xué)好與學(xué)孬一個樣”的消極局面,，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動性。

2,、雖改變了培訓(xùn)制度但是培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式,，呆板,、枯燥，提不起員工的興趣,，導(dǎo)致員工注意力不集中,，影響了培訓(xùn)的效果,。

3、培訓(xùn)過于形式化:培訓(xùn)時間與課時的不長是導(dǎo)致形式化的主要體現(xiàn),，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓(xùn)工作中來,。

4、實(shí)施培訓(xùn)的針對性不好,，后續(xù)效果評價不到位目前培訓(xùn)整體還是停留在推的階段,，培訓(xùn)計(jì)劃更多地靠主管部門去督促和實(shí)施，相對缺乏對業(yè)務(wù)的支持,，針對性不強(qiáng),。

5、內(nèi)部授課老師技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以,，以上需要改善，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認(rèn)證，真正打造一支合格稱職的講師隊(duì)伍,。

以上是我對培訓(xùn)工作的總結(jié),，認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)是一個不斷學(xué)習(xí)和提高的過程，只有在實(shí)際工作的過程中不斷總結(jié),，通過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律,，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力。

為深入開展“四級聯(lián)創(chuàng)齊爭,、打造滿意窗口”活動,，進(jìn)一步增強(qiáng)我局干部職工的崗位工作能力和綜合素質(zhì)，進(jìn)一步提高行政服務(wù)效率,，提升行政服務(wù)效能,，我局開展了多次業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)工作，取得了一定的成績,，現(xiàn)將培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

一,、培訓(xùn)工作開展情況

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，大力支持

我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視對干部職工的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)工作,，將其列入了黨組議事日程,，根據(jù)局日常工作需要，組織安排針對性強(qiáng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),。

在局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，由分管領(lǐng)導(dǎo)主抓,，人事股具體負(fù)責(zé)日常管理培訓(xùn)工作,，并在學(xué)習(xí)經(jīng)費(fèi)上給予大力支持，為廣大干部職工創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)條件,。

(二)征求意見,，全力開展

共培訓(xùn)人員300余人次，積極響應(yīng)部省市縣各級組織安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作,，安排專人參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí),。

(三)針對實(shí)際，重點(diǎn)學(xué)習(xí)

局黨組根據(jù)國土資源工作實(shí)際,，針對安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容,。

培訓(xùn)內(nèi)容主要以土地資源管理、地質(zhì)礦產(chǎn)資源管理,、國家土地督察,、執(zhí)法監(jiān)察、法律責(zé)任,、20xx年國家時事政治,、國土資源系統(tǒng)最新動態(tài)及相關(guān)時政新聞為主。

二,、培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作取得的成效

在局黨組的大力支持和鼓勵下,，我局學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作辦出了特色，得到了實(shí)效,。

具體表現(xiàn)在：

一是拓寬了思路,，明確了方向。

通過授課人員的精彩講解,，使大家充分認(rèn)識到,，只有不斷增強(qiáng)發(fā)展意識、創(chuàng)新意識,，才能明確奮斗方向和目標(biāo),。

通過培訓(xùn)，進(jìn)一步拓寬了大家的視野,，拓展了思路,，增強(qiáng)了大家的責(zé)任感和使命感,。

二是掌握了知識,，提高了素質(zhì)。

此次培訓(xùn)使大家普遍認(rèn)識到：在以往的工作中由于不能系統(tǒng)地掌握各業(yè)務(wù)之間的聯(lián)系與異同,，經(jīng)常導(dǎo)致工作效率低下,，浪費(fèi)了大量的人力和時間,。

通過此次系統(tǒng)的培訓(xùn)，讓每一個參訓(xùn)人員對各業(yè)務(wù)都有了一定的認(rèn)知,，提高了干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì),。

三是培養(yǎng)了骨干，鍛煉了隊(duì)伍,。

此次培訓(xùn)注重綜合素質(zhì)培養(yǎng),，對全體干部職工特別是我局去年新招錄的13名大學(xué)生的整體素質(zhì)有極大的提升。

新招錄人員是我局的新生力量,，擔(dān)負(fù)著未來國土資源工作的.重任,，建立一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),、創(chuàng)新層次較高的創(chuàng)新性年輕干部隊(duì)伍,，是局黨組一直關(guān)注的中心問題。

通過這次培訓(xùn),，達(dá)到了培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干,，鍛煉高素質(zhì)隊(duì)伍的目標(biāo)，為全面實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供了人才保證,。

四是促進(jìn)了交流,，增強(qiáng)了合力。

這次培訓(xùn),，給各股室,、隊(duì)、所,、中心提供了一個相互交流學(xué)習(xí)的機(jī)會,，利于各股室多方面的業(yè)務(wù)協(xié)作和資源整合，增強(qiáng)了開展工作的合力,。

大家能夠主動切磋,，取長補(bǔ)短，積極交流,，共同促進(jìn),，加深了了解，增進(jìn)了友誼,，形成了團(tuán)結(jié)活潑,、互幫互學(xué)的濃厚學(xué)習(xí)氣氛。

五是增強(qiáng)的意識,，提升了服務(wù),。

在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，專門安排禮儀講師為大家講解待人接物的基本禮儀及文明用語，積極倡導(dǎo)服務(wù)群眾,、服務(wù)發(fā)展的理念,，樹立了以群眾滿意為宗旨的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

隨著培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作的不斷深入,，我們對培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作重要性的認(rèn)識不斷提高,，業(yè)務(wù)人員積極性不斷增強(qiáng)，培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作取得了突出成效,。

隨著縣域經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，對國土資源工作提出了更高的要求，我局在接下來的工作中,，將繼續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，不斷提升干部職工的綜合素質(zhì),，以國土資源工作更好地發(fā)展助推縣域經(jīng)濟(jì)的騰飛,。

通過這次的培訓(xùn)，對于財務(wù)有新的感悟,，有了更深刻的理解,。

培訓(xùn)雖然結(jié)束了，相應(yīng)的知識也學(xué)到了,，但我們對于財務(wù)的理解卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)還沒有結(jié)束,。

培訓(xùn)使得我們懂得一個優(yōu)秀的預(yù)算的重要性，一個優(yōu)秀的預(yù)算將在企業(yè)的運(yùn)營過程中起到非常重要的作用,，好的預(yù)算將使得企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)完全掌握在決策者手中,。

當(dāng)產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù),、服務(wù),、資金都在同一水平后，最重要的是什么樣的企業(yè)更加注重細(xì)節(jié),，從每一個細(xì)節(jié)來落實(shí)成本控制,，這樣的企業(yè)必將更具有競爭力。

現(xiàn)在比較流行的說法細(xì)節(jié)決定成敗也就是這個道理,。

也并不是說降的越多越好,，要著眼于后期的實(shí)現(xiàn)運(yùn)營情況來降低成本，公司的整體成本控制相對于往年來應(yīng)該說是比較不錯的,。

而這類插線板質(zhì)量好但價格也高,，五孔在只有一個設(shè)備的機(jī)柜內(nèi)只能用上一個

這就需要在工程設(shè)計(jì)和預(yù)算中提前想到，然后在根據(jù)不同情況分層次采購,。

以上僅是一個例子,，在整個公司的所有運(yùn)營環(huán)節(jié)中,，還有不少可以細(xì)挖成本控制的地方。

這需要所有的員工在工作中更加留心我們的每一個工作環(huán)節(jié),，群策群力來深挖成本控制。

同時通過這次培訓(xùn)使得我們可以清楚的通過財務(wù)報表來分析出什么樣的企業(yè)是真正掙錢的,，又有那些看起來很風(fēng)光的企業(yè)其實(shí)是很危險的,。

深入細(xì)致的財務(wù)分析使得決策者能更好把握企業(yè)的運(yùn)行軌跡，能更加清晰的看到企業(yè)的運(yùn)行環(huán)境,。

員工和企業(yè)和股東和客戶是一個環(huán)環(huán)相扣的過程,，任何一個環(huán)節(jié)出了問題，都將會對這個企業(yè)產(chǎn)生不良的影響,，企業(yè)發(fā)生問題的同時員式的利益也將會相應(yīng)受到影響,。

但由于今年國家財政政策的緊縮導(dǎo)向，許多企業(yè)不可避免的遇到了資金瓶頸,，在內(nèi)部嚴(yán)格控制成本的同時,，尋求積極的融資方式是必須要做的。

除了各方面的條件比主板上市要低以外,，更合適像我們這樣規(guī)模較小但前景較好的成長性企業(yè),，上市中小企業(yè)板的一些基本條件如：

在提出發(fā)行申請前二年內(nèi)是否曾發(fā)生重大變化。

公司企業(yè)員工培訓(xùn)總結(jié)篇四

x月,，是重慶一年中最熱的時候,，8月，也是收獲的季節(jié),。來自6所中職學(xué)校的53名中職教師齊聚xx教育,，參加“20xx第二屆中職教師企業(yè)意識培訓(xùn)”，我們戲稱為xx黃浦二期學(xué)員,。本期學(xué)員有干部,、教師和外聘教師，年齡最大的63歲,，最小的21歲,，雖然大家存在個體差異，但每個人都自覺,、主動在xx充分體驗(yàn),、學(xué)習(xí)，并樂在其中,。

正如杜總所說,，“xx占據(jù)了你生命的10天，你用10天裝飾了我的夢想,。我們卻把生命中最美好最性感的青春獻(xiàn)給了你!”,，這10天給我們留下了一生的紀(jì)念，用大家的一句話說，那就是痛并快樂著,。

有人說：“一個中國人是一條龍,，一群中國人是一條蟲”。由于中西方文化差異,，中國人似乎更擅長于單兵作戰(zhàn),。但在本次企業(yè)意識體驗(yàn)培訓(xùn)中，第一天的破冰活動,，真實(shí)的讓我們每一位老師體驗(yàn)到了團(tuán)隊(duì)的力量,。相信通過這個活動，讓我們每一個團(tuán)隊(duì),，都明確了解到接下來我們這個團(tuán)隊(duì)在各種活動中,，自己都應(yīng)該參與其中，離開任何一個人,，團(tuán)隊(duì)都會失敗,。大家都明白了自己的作用。這也印證了在以后的活動中,，發(fā)生那么多感人的故事并不意外,。比如搏勝隊(duì)的譚晶，在自己身體生病的情況下,，為了團(tuán)隊(duì)的利益,，不請假，仍然堅(jiān)持,。戰(zhàn)神隊(duì)的范老師,，年紀(jì)大，生病后,，住進(jìn)了醫(yī)院,，也能及時的趕回團(tuán)隊(duì)。相信在平常的工作崗位上,，他們做不到這一點(diǎn),，在此，我們真真切切的體會到了——團(tuán)隊(duì)的力量是巨大的,。

如何才能做到高效,，這次培訓(xùn)讓我們每個人都體會深刻：

首先，考勤管理,。這次的'考勤,，采用企業(yè)式指紋打卡的方式，讓我們每個人都必須準(zhǔn)時到達(dá)指定地點(diǎn),，培訓(xùn)課堂沒有人遲到,。因?yàn)榇蠹叶贾?，如果遲到，將影響到團(tuán)隊(duì)的成績,，不管每個人出于什么原因,，都按時到位，最后的效果是達(dá)到了,，無人遲到,。其次，課堂紀(jì)律好,。在這次培訓(xùn)中,，大家做到了幾乎無人接打電話,、睡覺,、講話。這也是我參加多次培訓(xùn)中從未看到過的現(xiàn)象,，這一體驗(yàn)使我們每個人都意識到,，如果出現(xiàn)這些現(xiàn)象，都將影響到團(tuán)隊(duì)的成績和形象,。嚴(yán)格的管理體制,，積極的團(tuán)隊(duì)意識，讓每一個人都自覺遵守了這些紀(jì)律,。

我們這次親自體驗(yàn)了企業(yè)調(diào)研,、實(shí)戰(zhàn)招聘。

這兩大任務(wù)從布置,、方案制定,、方案審查、實(shí)戰(zhàn),、總結(jié),，總時間就兩天，這要放到學(xué)校,，至少要半個月才能完成,，但在企業(yè)兩天就完成了，而且要求效果好,，并進(jìn)行評比,。說實(shí)在的，大家在最開始都很茫然,，但沒辦法,，大家得想盡各種辦法去達(dá)成目標(biāo)。這就要求組織者,，發(fā)揮各自的力量,，各自的能力特長,，把每一個人的能力發(fā)揮到極至。在最后的成果展示中,，各顯神通,，我作為戰(zhàn)神組的組長，充分分析了我們隊(duì)員的特長優(yōu)勢,，充分利用他們的能力,，為我們組任務(wù)的成功達(dá)成，起到了決定性的作用,。我們在團(tuán)隊(duì)企業(yè)調(diào)研活動中榮獲第一名,，在招聘實(shí)戰(zhàn)中，也獲得了第二名的好成績,。

公司企業(yè)員工培訓(xùn)總結(jié)篇五

20__年_月_日到_月_日,，我有幸參加了__海運(yùn)集團(tuán)20__年新員工培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。我滿懷著憧憬走進(jìn)了__海運(yùn)大學(xué),，翻開了職業(yè)生涯的新篇章,，為期14天的培訓(xùn)讓我記憶猶新，受益匪淺,。

開班儀式上,，王書記多角度、立體生動地向新員工介紹了__海運(yùn)集團(tuán),，他講述了海運(yùn)在全球貿(mào)易中的重要性,，而__海運(yùn)集團(tuán)正是海運(yùn)強(qiáng)國戰(zhàn)略的踐行者。王書記鼓勵我們要及時做好角色的轉(zhuǎn)變,，培養(yǎng)扎根基層的服務(wù)意識,，樹立終身學(xué)習(xí)的長遠(yuǎn)目標(biāo)，塑造有責(zé)任,、有擔(dān)當(dāng),、有干勁、肯努力的良好品格,。

充實(shí)的課程在報告廳中有序進(jìn)行,，集團(tuán)前輩和行業(yè)精英們，無一不對我們傾囊相授,，讓原本青澀的我們收獲頗豐,。在這里，我了解了集團(tuán)的歷史文化,，知曉了集團(tuán)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)律,，聆聽了時代楷模的優(yōu)秀事跡，懂得了創(chuàng)新思維的可貴,，也更加明確了自己的職場規(guī)劃,。同時,，我看到了數(shù)字化為行業(yè)發(fā)展帶來的機(jī)遇，也看到了可持續(xù)發(fā)展對航運(yùn)企業(yè)提出的新的要求與挑戰(zhàn),。

我從培訓(xùn)課程里汲取了豐富的營養(yǎng),，更從活動實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)。在學(xué)思踐悟活動中,，我們將課程中的所學(xué)進(jìn)行融會貫通,，分享了對集團(tuán)戰(zhàn)略及文化的體會和感悟，探討了個人和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)劃脈絡(luò),。在辯論賽上,，我們立足自身，博采眾長,，共同探討了在打造世界一流航運(yùn)企業(yè)的過程中青年員工執(zhí)行力和創(chuàng)造力的重要性,。在結(jié)構(gòu)化研討中，大家思維碰撞,，頭腦風(fēng)暴讓每個學(xué)員碰撞出智慧的火花,，最終通過總結(jié)歸納,，讓大家理解如何才能成為一個成功合格__海運(yùn)人的真諦,。

通過兩周的學(xué)習(xí)，我收獲頗多,，感觸頗深,，在獲得知識的同時，也認(rèn)識到了自己在理論素養(yǎng),、業(yè)務(wù)水平,、思想觀念中存在的差距和不足。今后,，我要把握住各種學(xué)習(xí)的機(jī)會,，本著做一名小學(xué)生的態(tài)度，向書本學(xué),、向?qū)嵺`學(xué),，向身邊的同事學(xué)，通過多種途徑,、采取多種方法豐富知識儲備,，努力鍛造自我、提高自我,，努力成為新時代優(yōu)秀的__海運(yùn)人,。

公司企業(yè)員工培訓(xùn)總結(jié)篇六

公司始終把“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”、科教興企作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略方針,，把加強(qiáng)職工教育培訓(xùn),、提高職工素質(zhì)作為企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)工程長抓不懈,。為加快實(shí)施“十五”人才工程，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍,，以公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部為核心,，建立、制定了學(xué)習(xí)制度,，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭參加文化,、專業(yè)知識學(xué)習(xí)，給職工樹立榜樣,，截止目前,，公司已經(jīng)有54名員工取得了大專以上學(xué)歷，具有中專以上學(xué)歷職工80余名,，占職工總數(shù)的13.3%,。公司結(jié)合形勢的發(fā)展不斷更新觀念，把人才教育培訓(xùn)工作納入了企業(yè)重要議程和兩個文明建設(shè)的重要內(nèi)容，牢固樹立起人才意識。

首先,，成立了公司職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，確定由一名主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，建立了職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,，逐步把培訓(xùn)工作做的深入具體，并充分重視培訓(xùn)工作在公司發(fā)展中的重要作用。其次,，以自我為主，配備了兼職教員,，由公司領(lǐng)導(dǎo)和技師組成,，必要時外請教師，由此建立了一支業(yè)余教師隊(duì)伍,。在飯菜質(zhì)量上堅(jiān)持“以質(zhì)量求生存,、以信譽(yù)求發(fā)展”的指導(dǎo)思想，公司領(lǐng)導(dǎo)和技師定期對飯菜質(zhì)量進(jìn)行品評,，共同學(xué)習(xí)探索切磋,。幾年來，公司先后聘請了名師,、技師十幾人來傳授技術(shù),，經(jīng)過學(xué)習(xí)、實(shí)踐,、探索推出了百余種創(chuàng)新菜,，受到了客戶的喜愛。為了全面提高服務(wù)人員的技能,，還聘請市,、縣飲食服務(wù)行業(yè)的名師技能考評員為服務(wù)人員講解服務(wù)知識,、技能、技巧,，進(jìn)行實(shí)操演示,，使服務(wù)人員在服務(wù)上追求現(xiàn)代多元化的需求。提升了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)競爭力,。其三,，加強(qiáng)智力投入，設(shè)立了教育培訓(xùn)資金專門用于教育培訓(xùn)工作,，購置了教學(xué)設(shè)備,、器材，為教育培訓(xùn)工作提供了資金和物質(zhì)保證,。如公司依托黨員電教播放站,，有效開展電化教育，新風(fēng)大酒店先后投資購買了vcd機(jī),、攝相機(jī),、數(shù)碼相機(jī)、數(shù)碼攝相機(jī)等多種現(xiàn)代化設(shè)備,，同時購買了大量與烹飪,、服務(wù)相關(guān)的書籍、光盤,，來鞏固并提高專業(yè)技能,，活躍職工文化生活,。已投入教育經(jīng)費(fèi)10萬多元,，做到了專款專用,，保證教育經(jīng)費(fèi)的必要投入,。

在不違背國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的公民基本權(quán)利情況下,，本人自愿接受上級領(lǐng)導(dǎo)和安全職能人員的安全檢查與監(jiān)督,。

美國最著名的《哈佛商業(yè)評論》評出了9條職業(yè)人應(yīng)該遵循的職業(yè)道德：誠實(shí)、正直,、守信,、忠誠、公平,、關(guān)心他人,、尊重他人、追求卓越,、承擔(dān)責(zé)任,。這些都是最基本的職業(yè)化素養(yǎng),。一個職業(yè)化程度高的員工，他能在進(jìn)入某個行業(yè),、某個企業(yè)的較短時間內(nèi),，嚴(yán)格按照行為規(guī)范來要求自己，能讀懂企業(yè),，認(rèn)同公司,，使自己的思想、語言,、動作符合自己的身份并且能很快地融入該環(huán)境中,。職業(yè)素養(yǎng)在工作中體現(xiàn)為遵守公司的法律法規(guī)，嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度辦事,，能完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),，能較快的熟悉并掌握所從事工作的技能；在生活中,，則體現(xiàn)在個人日常行為,、生活規(guī)律中。

同時解決企業(yè)在精神文明建設(shè)方面存在的主要問題,，針對職工反映企業(yè)普遍存在人才素質(zhì)有待高,，高級管理人才相對缺乏的問題，重點(diǎn)解決企業(yè)人才取得明顯效果：主要是堅(jiān)持了以人為本的方針,，把提高職工素質(zhì),，加快人才培養(yǎng)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性任務(wù)常抓不懈。請進(jìn)來,，派出去,，組織開展崗位培訓(xùn)、技術(shù)練兵,、技術(shù)考核已漸成制度,。積極組織專業(yè)技術(shù)人員參加各類技術(shù)比賽，在近幾年縣市組織的技術(shù)大賽中,，服務(wù)公司所屬企業(yè)均取得優(yōu)異成績,，在今年一月舉辦的全縣中餐烹飪技能大賽中，代表我公司參賽的新風(fēng)大酒店,、燕春飯店,、新城服務(wù)樓、凱思大酒店全部獲得金獎,，充分展示了公司的技術(shù)實(shí)力,。專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍總體素質(zhì)有了很大提高，為企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的智力支持，專業(yè)隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大,。有目的有重點(diǎn)的進(jìn)行了高級師晉升技師的考評工作,，近期公司有重點(diǎn)的組織11人晉升服務(wù)高級技師、6人晉升技師,。目前服務(wù)公司已具有高中級以上專業(yè)技術(shù)人員268名,，占職工總數(shù)的44%，其中高級技師6人,，技師35人,，占專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的15.3%，成為企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)后盾,。

根據(jù)中級以上專業(yè)技術(shù)人才相對不足的情況,，公司領(lǐng)導(dǎo)班子積極組織職工參加市、縣組織的中高級以上職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班,，截止2013年底,，累計(jì)參加500余人次，占職工總數(shù)的95%以上,，對面點(diǎn),、烹飪、服務(wù)及鍋爐,、電梯等操作人員堅(jiān)持行培訓(xùn)后上崗,，特殊工種全部實(shí)現(xiàn)持證上崗，根據(jù)工作需要,，開展了新招職工崗前培訓(xùn)制度,，使他們了解所有崗位必備的基礎(chǔ)知識和技能，對于崗位技術(shù)培訓(xùn)采勸請進(jìn)來,，派出去”的方法,，促進(jìn)職工技術(shù)水平提高。結(jié)合我國入世和首都舉辦2013年奧運(yùn)會的形勢需要開展了崗位強(qiáng)化培訓(xùn),，2013年以來對一線100余名服務(wù)員開展了英語會話培訓(xùn),，使他們掌握了基本的外語會話知識，提高了服務(wù)水平,。同時在公司技術(shù)大賽中，餐廳服務(wù)和客房服務(wù)崗位的技術(shù)比賽中加賽英語口語,。為全面實(shí)施人才強(qiáng)企,，科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，不斷提高員工隊(duì)伍的文化素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì),，培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代化公司要求的高素質(zhì)專業(yè)人才。結(jié)合公司實(shí)際情況，制定規(guī)范了公司員工教育條例,，明確了職工教育方針,、任務(wù)，建立了專業(yè)技術(shù)人員檔案,，制定了每季一次對專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)練兵,、技術(shù)考核及年終考評制度。另外,，對參加崗位職業(yè)技能等級培訓(xùn)的員工,，公司積極為其安排時間參加培訓(xùn)，并按照公司有關(guān)規(guī)定,，為其報銷50%的學(xué)習(xí)費(fèi)用,。

創(chuàng)新能力：青年員工作為公司的新鮮血液，在師傅們的教導(dǎo)下,，固有模式的工作需要傳承,，更需要創(chuàng)新。要因地制宜,，能結(jié)合本單位,、本崗位的特點(diǎn)，組織有特色的活動,，開展有特色的工作,，要敢于超越自我，超越前輩,。也就是說工作要有新的思路,、新的方法、新的點(diǎn)子,、新的突破,。

培訓(xùn)的第一堂課，是們五局的精神領(lǐng)袖,、領(lǐng)跑人魯局長給我們上的,。魯局長高屋建瓴，從一個局長的角度給我們講述了做人做事的關(guān)系,。很有深度很有水平,，既給我們這些新來的學(xué)生鼓舞了斗志，又給我們指明了今后奮斗的方向,，更是點(diǎn)名了我們今后的工作方法和工作原則,。雖然天氣很熱，人很多,，我們在感受高溫的同時,，卻更感受到了領(lǐng)袖的魅力,。

生活中對人要懂得知足和感恩、豁達(dá)與寬容,、對事要做到知足與進(jìn)取,、追求與放棄，放眼開來,，活在當(dāng)下你會發(fā)現(xiàn)世界與生活是如此的美好,。

公司企業(yè)員工培訓(xùn)總結(jié)篇七

經(jīng)過一段時間的企業(yè)培訓(xùn)師的學(xué)習(xí)，本人感覺到對這一行業(yè)有了更深更全面的認(rèn)識,，結(jié)合自身工作的一些實(shí)際經(jīng)歷,，特總結(jié)以下兩個方面的認(rèn)識，第一是對于企業(yè)培訓(xùn)工作前對企業(yè)員工了解的先行工作,，第二是在實(shí)施培訓(xùn)中需要兼顧的一些方面,，以便能在工作中獲得提高。

我覺得企業(yè)培訓(xùn)的對象是企業(yè)的員工,，那么就應(yīng)該特別注意員工的獨(dú)特性,，即企業(yè)培訓(xùn)的針對性，如果希望用一種培訓(xùn)達(dá)到包打天下的話,，那么這種初衷肯定是不正確的,，不同層次的員工具有不同的整體素質(zhì)，也就應(yīng)該接受不同的培訓(xùn),，這就要求企業(yè)在培訓(xùn)之前先要進(jìn)行員工分析,，分析他們的素質(zhì)結(jié)構(gòu),，從而制定企業(yè)技能培訓(xùn)方案的基本出發(fā)點(diǎn),。企業(yè)員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)大致包括以下八個方面：知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu),、性別結(jié)構(gòu),、年齡結(jié)構(gòu)、部門結(jié)構(gòu),、職務(wù)結(jié)構(gòu)、管理權(quán)限結(jié)構(gòu)和性格結(jié)構(gòu),。

知識結(jié)構(gòu)：對員工知識結(jié)構(gòu)的分析,，是為了準(zhǔn)確地制定培訓(xùn)方案、有效利用資源,，從而使培訓(xùn)取得最大的經(jīng)濟(jì)效益。對公司員工知識結(jié)構(gòu)進(jìn)行分析，要從三方面進(jìn)行：首先是教育水平,。員工所經(jīng)歷的教育不盡相同,，博士、碩士,、本科,、大專、中專,、技校,、中學(xué)等等，不同的學(xué)歷層次具有不同的知識儲備,，從這些方面分析可以大致確定培訓(xùn)內(nèi)容的范圍,。其次是職業(yè)教育培訓(xùn)。社會有各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、培訓(xùn)班等等,，有很多員工進(jìn)入公司前，曾經(jīng)接受過各種職業(yè)教育培訓(xùn),，在對員工進(jìn)行培訓(xùn)的時候不能忽視這些內(nèi)容,，培訓(xùn)也不能用同一內(nèi)容和同一模式。還有就是專項(xiàng)短期培訓(xùn),。應(yīng)該通過調(diào)查,，了解哪些員工曾經(jīng)接受過專項(xiàng)培訓(xùn)。目前能夠在一個公司有十幾年工齡的員工是比較少的,，那么,，來到公司以前在其它公司是否接受過專項(xiàng)培訓(xùn)和接受過何種培訓(xùn)，這一點(diǎn)是目前人力資源管理中幾乎都忽略的一個大問題,，而員工也不愿意說明這個問題,，但是在主要的技術(shù)人員和管理人員中，這一比例往往不能低于某一數(shù)字,，因此,，在制定培訓(xùn)方案的時候，必須對此問題給予足夠的重視,。

專業(yè)技能結(jié)構(gòu)：我們往往在各自的公司發(fā)現(xiàn),，很多員工并不是在從事著自己本專業(yè)的工作。要制定培訓(xùn)方案,，就必須對公司里的員工,，特別是在管理干部和業(yè)務(wù)骨干中對如下問題了如指掌，比如：有多少高中初級技術(shù)人員?有多少高中初級技術(shù)操作工人?有多少沒有證書的老行家?有多少人在從事著自己的本專業(yè),，有多少人是半路出家,，有多少人對自己目前所從事的專業(yè)感到比較滿意,、一般滿意或無所謂和不滿意。特別是針對企業(yè)中層管理干部和業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行培訓(xùn),，要盡量獲取以下幾個方面的數(shù)據(jù)：有多少干部在從事和自己專業(yè)對口的工作?有多少干部在從事著與自己的專業(yè)不對口的工作? 有多少干部在從事著自己喜歡干的工作? 有多少干部在從事著自己不喜歡干的工作? 有多少干部認(rèn)為自己有必要換崗才有更大的能力發(fā)揮余地?這里特別要注意的就是對人才的需求不要陷入貪大求多,，而是在數(shù)量和質(zhì)量前提下，特別需要安排的合理性,，比如技術(shù)含量高的設(shè)計(jì)往往需要熟練技術(shù)工人來完成操作或是施工,，這就對高級技工和技師的數(shù)量提出了要求，而這一點(diǎn)被很多企業(yè)所忽視,，導(dǎo)致重設(shè)計(jì),，輕動手的局面。另外高中青需要搭配,，既要防止出現(xiàn)退位沒人接-班的局面,，也要防止出現(xiàn)太年輕經(jīng)驗(yàn)不夠的現(xiàn)象。

性別結(jié)構(gòu)：包含兩方面的含義,，第一 ,，男女在接受知識時，對于不同知識有著不同的接受能力：一般是女性更容易接受理論而男性更容易接受,，男女在理解并應(yīng)用知識時,，一般男性只能應(yīng)用小部分，而女性則有可能應(yīng)用大部分,，但是男性的小部分則可能是所接受的培訓(xùn)內(nèi)容中的最重要的部分,，而女性的大部分則有可能丟失很關(guān)鍵的問題。另一方面工作崗位的性別搭配對于心理和工作效率也是有相當(dāng)影響的,。年齡結(jié)構(gòu)：很多人希望年輕人能擁有中老年人的閱歷和經(jīng)驗(yàn),，以及沉穩(wěn)老練的工作能力。但是這是不可能的,，所以,，我們在進(jìn)行培訓(xùn)時必須要注意公司員工的年齡結(jié)構(gòu)。很顯然,，年齡的`大小和個人的接受能力有著非常直接的關(guān)系,。從這個角度來說，并不是公司里的所有崗位上的干部越年輕越好,，所以在進(jìn)行培訓(xùn)時,，分析公司員工的年齡結(jié)構(gòu)是非常關(guān)鍵的問題。另一方面,，特別的場合需要中老年人事的出場更能產(chǎn)生良好的公關(guān)效應(yīng)或是經(jīng)驗(yàn)效應(yīng),。

部門結(jié)構(gòu)：培訓(xùn)必須重視部門之間的區(qū)別，在部門結(jié)構(gòu)上要問如下問題：部門負(fù)責(zé)人的素質(zhì)和部門工作對其要求之間的差距有多大?主要表現(xiàn)在哪些方面?公司各個部門的干部差距有哪些?差異性主要表現(xiàn)在哪些方面?公司高層對某一部門的工作的最低要求主要是哪些方面?部門工作如果存在問題則主要表現(xiàn)在哪些方面?這一問題的表現(xiàn)包括六個方面：一.公司整體管理;二.部門之間協(xié)調(diào);三.部門干部素質(zhì);四.部門員工素質(zhì);五.制度是否健全;六.工作程序等等,。

職務(wù)結(jié)構(gòu)：首先要針對一個部門進(jìn)行職務(wù)結(jié)構(gòu)分析,，確保被調(diào)查或被分析部門崗位設(shè)置的合理性和經(jīng)濟(jì)性,，其中包括崗位數(shù)目、崗位職責(zé)分配,、崗位工作流程設(shè)計(jì),、崗位工作工作量等,。在部門崗位分析的基礎(chǔ)上,，從公司整體角度出發(fā)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)量的多少,，對公司多設(shè)立的部門進(jìn)行結(jié)構(gòu)分析,，其中包括部門數(shù)量、部門職責(zé)分配,、部門工作流程設(shè)計(jì),、部門工作的工作量、部門效益對公司整體效益影響的關(guān)系等,。

管理權(quán)限結(jié)構(gòu)：管理權(quán)限分析是在職務(wù)分析的基礎(chǔ)上,，對公司所有干部管理權(quán)限從職位上進(jìn)行分析，所提問題是：從公司整體角度出發(fā),，管理職位的設(shè)置以及管理權(quán)限的授權(quán)是否合理?是否存在重復(fù)?上下級關(guān)系是否流暢等等,。如果對以上三點(diǎn)有了一個清晰的了解和分析，就會發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題,。

另外在企業(yè)培訓(xùn)做培訓(xùn)的時候僅僅注意人和職位的需求也是不夠的,，一個企業(yè)有獨(dú)特的人文精神，那么就應(yīng)該在了解這個企業(yè)的一些獨(dú)特的方面下工夫了,。我認(rèn)為要注意這幾方面：

第一,，公司的地理位置和工作環(huán)境。具體應(yīng)包括：公司在該城市的客觀位置,，公司的平面圖以及公司在全市的地理位置,。如公司已有結(jié)構(gòu)模型和宣傳圖片，應(yīng)由專人負(fù)責(zé)引導(dǎo)他們參觀,，并向他們作解說,，使他們對公司的地理位置有一個大概的了解。還有員工的工作環(huán)境,，包括辦公室的設(shè)施,、工作的流水線、其他工作的輔助設(shè)施,，如電腦,、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī),、總經(jīng)理辦公室,、主管辦公室等,，每位新員工工作的大環(huán)境和小環(huán)境，硬件和軟件設(shè)備均需作詳細(xì)的介紹,。

第二,，企業(yè)的標(biāo)志及由來。如麥當(dāng)勞的顏色主要由金黃色和紅色構(gòu)成,，它既符合美學(xué)的需要,，又是麥當(dāng)勞的首寫字母，又形似凱旋門,，象征著吉利和成功,，每個企業(yè)的標(biāo)志都是企業(yè)的驕傲和核心思維，是每位員工均要能識別并了解它的特殊的含義,。

第三,，企業(yè)的發(fā)展歷史和杰出人士。每個企業(yè)的發(fā)展史都會和幾個階段性的標(biāo)志人物緊密連在一起,，他們都是企業(yè)的英雄人物,，伴隨著企業(yè)的發(fā)展，把英雄人物的轉(zhuǎn)折階段,，把這些編成故事,，講給新員工聽，使他們更熱愛自己的企業(yè),，更有歸屬感和戰(zhàn)斗力,。

第四，企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù),。產(chǎn)品的名稱,、性能、原材料和原材料的來源,，產(chǎn)品生產(chǎn)的流程,，產(chǎn)品的售后服務(wù)等，有些企業(yè)的“產(chǎn)品”就是服務(wù),，如旅游業(yè),、咨詢、保險,。這些行業(yè)的新員工就必須了解企業(yè)售出的“服務(wù)”包含哪些內(nèi)容,，服務(wù)的性質(zhì)，服務(wù)的對象,，服務(wù)質(zhì)量的檢驗(yàn),，服務(wù)錯誤的糾正，同行的前沿標(biāo)準(zhǔn)等。

第五,，企業(yè)的品牌地位和市場占有率,。企業(yè)努力創(chuàng)造屬于自己企業(yè)的品牌，創(chuàng)品牌是企業(yè)的一個長期奮斗的過程,。自己企業(yè)的品牌,，品牌在社會的認(rèn)可度，品牌定位在哪個層次,，本企業(yè)有哪些競爭對手,，彼此的市場占有率是多少。這是新員工培訓(xùn)中不可缺少的內(nèi)容,。

第六 企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及主要領(lǐng)導(dǎo),。應(yīng)該有一張組織結(jié)構(gòu)圖及主要領(lǐng)導(dǎo)的名錄和聯(lián)系方式，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有員工接待日,。隨著辦公自動化和因特網(wǎng)的普及，員工的合理化建議應(yīng)有專設(shè)的信箱,，員工也可以通過一定的渠道獲得與總經(jīng)理對話的機(jī)會,。

第七 企業(yè)文化和企業(yè)的經(jīng)營理念。每個企業(yè)的經(jīng)營理念都是彼此不相同的,，新員工一進(jìn)入企業(yè)就要把本企業(yè)正確的經(jīng)營理念傳授給員工,，讓員工主動與企業(yè)協(xié)調(diào)工作。企業(yè)文化是一個企業(yè)長期發(fā)展過程中形成的價值觀和其他有形與無形的內(nèi)外影響力,。價值觀是企業(yè)文化之核心,，新員工進(jìn)入企業(yè)，首先會感受到企業(yè)文化的氛圍,，其次要認(rèn)可企業(yè)的價值觀,，要融入這一團(tuán)隊(duì)中。

第八 企業(yè)的戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展前景,。企業(yè)現(xiàn)時的戰(zhàn)略定位和企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展階段,、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展前景也是新員工十分關(guān)心的問題,，因?yàn)橹挥衅髽I(yè)的發(fā)展才能給個體帶來發(fā)展空間,，也只有明確這樣的目標(biāo)，也才能激發(fā)新員工內(nèi)在的工作熱情和創(chuàng)造激-情,，并且知道自己的工作的方向性,，才能激發(fā)新員工為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的智慧和才干。

第九,，科學(xué)規(guī)范的崗位職務(wù)描述,。每一位員工必須獲得自己所在崗位的科學(xué)規(guī)范的職務(wù)描述并熟悉它，這些文字可以作為自身提高的方向,，也可以作為培訓(xùn)工作的切入點(diǎn),。

第十,，企業(yè)的規(guī)章制度和相關(guān)的法律文件。有效的勞動合同的簽訂,，規(guī)章制度的運(yùn)作程序等,。

我覺得規(guī)劃并實(shí)施一次有效的企業(yè)培訓(xùn)，必須做大量的調(diào)查和搜集數(shù)據(jù)的工作,，然后做科學(xué)而客觀的分析,，只有這樣才能將培訓(xùn)制訂具有方向感而不至于偏頗。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索企業(yè)員工培訓(xùn)總結(jié),。

公司企業(yè)員工培訓(xùn)總結(jié)篇八

一年之際在于春,，一日之際在于晨”，陽春三月,，在四公司劉x副經(jīng)理的帶領(lǐng)下,，工程、材料,、財務(wù),、勞資辦公司等部門的領(lǐng)導(dǎo)給我們一標(biāo)項(xiàng)目部全體人員進(jìn)行了一次相當(dāng)全面的工作知識培訓(xùn)。本次培訓(xùn)課程安排之緊湊,，內(nèi)容學(xué)習(xí)之廣泛,，這充分證明了公司領(lǐng)導(dǎo)對我們一線員工的能力培養(yǎng)的重視程度非同一般，讓我們在xx項(xiàng)目起步階段,，能夠更從容的完成公司交給的各項(xiàng)任務(wù),。在此，我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們一次學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會,，讓我們更加明確了作為一名一線員工的職責(zé)和任務(wù)是什么,，幾天來的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，使我對工作內(nèi)容,，工作流程得到了進(jìn)一步的認(rèn)識,。

培訓(xùn)時間雖然很短，但是質(zhì)量很高,，內(nèi)容很豐富,，我非常珍惜這次學(xué)習(xí)的機(jī)會,。幾天來,，認(rèn)真聽取了各部門領(lǐng)導(dǎo)的講課,，使我深受教育,，獲益匪淺，從內(nèi)心角度講，是真正的學(xué)到了,、領(lǐng)悟到了我們公司的。

規(guī)章制度。

和工作流程，同時也讓我明白了一個道理,，作為一線員工,，任何一項(xiàng)工作都是相當(dāng)重要的,，不得有一點(diǎn)馬虎，始終牢記做任何工作都要按流程辦事,，按制度辦事,，制度是我們企業(yè)生存發(fā)展的保障,。

合同,。

管理、項(xiàng)目評估等”方面入手展開工作,，認(rèn)真填寫各種報表,，真實(shí)反映工程進(jìn)展的實(shí)際情況，更好的指導(dǎo)今后的施工生產(chǎn),。

通過幾天的學(xué)習(xí)，讓我學(xué)到了不少的知識,，但是,，這還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,，在今后的工作中,，我還要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷提高自己的工作能力和個人素質(zhì),，做好自己的本職工作,，不折不扣地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，求真務(wù)實(shí),，為xx項(xiàng)目做出更大的貢獻(xiàn)。

隨著市場競爭的日趨激烈,，企業(yè)無不把職工技術(shù)創(chuàng)新和技能提高視為生存發(fā)展的根本戰(zhàn)略,，最直接的體現(xiàn)便是對技術(shù)人才的高度重視。為了更有效,、更切實(shí)地滿足日益擴(kuò)大的生產(chǎn)需求,，電訊管理處黨支部本著全面提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)核心競爭力的目標(biāo),，充分利用電訊管理處集中學(xué)習(xí)日時間,，逐步開展了“技術(shù)人員參加培訓(xùn)工作，并以理論輔導(dǎo),、集中學(xué)習(xí)、自學(xué)三種方法進(jìn)行學(xué)習(xí),，正確提高廣大技術(shù)人員的業(yè)務(wù)理論水平,，進(jìn)行職工技能參與分配，真正達(dá)到職工經(jīng)濟(jì)利益和技能水平相掛鉤的目的,，主要工作包括以下幾個方面：

一.崗位整合整治與人員優(yōu)化配置,。

明確每個崗位的職責(zé),，進(jìn)一步健全和完善競爭機(jī)制，改善和優(yōu)化部門人員結(jié)構(gòu),，績效指標(biāo)層層分解到班組,、崗位。責(zé)任大,，任務(wù)重的崗位,，獎罰力度相應(yīng)要大，真正實(shí)現(xiàn)每位員工的責(zé),、權(quán),、利相統(tǒng)一，充分調(diào)動全體職工工作積極性和創(chuàng)造性,，不斷增強(qiáng)部門的發(fā)展活力,。部門將著手建立一套合理的、透明的績效考核體系,，不斷完善用人機(jī)制和給每位員工創(chuàng)造一個發(fā)展平臺,，激發(fā)員工的活力，發(fā)掘職工的潛力,，督促員工盡其所能地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn),。為確保崗位人員的技術(shù)、能力,、水平,、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等都能適應(yīng)崗位工作的要求,，符合,、滿足承擔(dān)不同類別不同等級。

崗位職責(zé),。

所賦予的工作任務(wù),，必須同步建立崗位競爭機(jī)制。

通過增加職工培訓(xùn)機(jī)會,，不斷提高職工的實(shí)際操作技能,，并結(jié)合考、評成績,，通過加強(qiáng)崗位工資的動態(tài)管理,，實(shí)行定期考核，競爭上崗,，以崗定薪,，建立規(guī)范的培訓(xùn)、考核,、使用,、待遇相結(jié)合的機(jī)制,，以促使職工鉆研科學(xué)技術(shù)，提高業(yè)務(wù)技能水平,。

職工素質(zhì)的提高,、技術(shù)的掌握是上崗和實(shí)現(xiàn)收入的本錢，對于職工來說,，教育培訓(xùn)無疑是企業(yè)的一種特殊福利,，某種意義上說是最大的福利。電訊管理處積極開展全員的技能培訓(xùn),，培訓(xùn)內(nèi)容以崗位技能為主,，形式以內(nèi)部培訓(xùn)為主。在培訓(xùn)過程中,，采取教學(xué)與討論相結(jié)合的互動方式,，針對具體問題進(jìn)行分析解答，不僅使員工解開了心中的困惑,，也能把更多的相關(guān)知識深刻地記在心中,。

針對當(dāng)前員工急需掌握的知識，組織富有理論和實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的班長以上的技術(shù)人員講授,，以鮮活的實(shí)例生動地講解了日常工作中的技巧,、注意事項(xiàng)，并將培訓(xùn)內(nèi)容匯編成冊,，更有利于員工吸收培訓(xùn)內(nèi)容,。通過具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員傳授技能，則大大縮短了其他員工直接經(jīng)驗(yàn)積累的時間,，使缺乏直接實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的員工在較短的時間內(nèi)將原本空洞的理論知識迅速轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,，實(shí)現(xiàn)了理論與實(shí)踐的有效結(jié)合。

三.崗位工資進(jìn)行調(diào)整,。

技術(shù)水平與工資收入緊密掛鉤,，客觀上就造成了同崗位之間職工收入差距的拉大。工資,、津貼,、獎勵等等各種形式的分配均體現(xiàn)技能水平，水平越高,，收入增長幅度越大,，反之增長不多甚至不增。部門以前一直以崗位工資+績效工資為主,，其中績效工資部分是動態(tài)的,，依據(jù)是企業(yè)效益的變化，崗位工資部分則是基礎(chǔ)。

下一步調(diào)整思路是：在核定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時,，將技能水平作為重要條件或首要條件，沒有相應(yīng)的技能水平就沒有資格問鼎相應(yīng)崗位,，也就掙不到相應(yīng)的崗位工資,，崗位工資將依據(jù)每季度的綜合成績進(jìn)行排名，分為三個檔次,，適當(dāng)在工資標(biāo)準(zhǔn)上拉開差距,。管理崗位按所承擔(dān)的企業(yè)指標(biāo)、管理責(zé)任和工作完成情況等因素進(jìn)行績效工資的分配;技術(shù)崗位根據(jù)工作的性質(zhì),、技術(shù)含量和日常工作量進(jìn)行績效工資的分配,，生產(chǎn)操作崗位根據(jù)工作崗位的勞動特點(diǎn)、技術(shù)復(fù)雜程度和日常工作量等因素進(jìn)行績效工資的分配,。

績效工資每月取固定額,，約占工資收入的30%，每月根據(jù)企業(yè)效益和個人貢獻(xiàn)動態(tài)考核參與分配,，實(shí)行“每日計(jì)分制,，月底總積分，以班組為集體,，讓組員得效益”的考核管理辦法,，逐步形成“上崗憑技能競爭，收入靠貢獻(xiàn)分配”的局面,。

五.加強(qiáng)職工成本意識,。

部門通過加強(qiáng)管理、重抓細(xì)節(jié),，組織各班組積極開展節(jié)能降耗工作,，加強(qiáng)員工節(jié)約意識和成本意識。電訊管理處處不斷提升特種人員技術(shù)水平,，規(guī)范技術(shù)人員特種設(shè)備的維護(hù)和操作規(guī)程,，使每位員工了解設(shè)備的性能和注意事項(xiàng)，真正做到熟練操作,，加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng),，節(jié)約設(shè)備成本。料場工作狠抓落實(shí),，真抓實(shí)干,，做好原燃料防損耗工作，為我處通訊發(fā)展節(jié)約成本,。

杜絕電器設(shè)備長時間開啟,，辦公用品肆意浪費(fèi);水、電的跑冒滴漏是日常工作中最容易被忽視的環(huán)節(jié)，部門將通過日常檢查,，納入考核,，要求員工養(yǎng)成“隨手關(guān)電，隨手關(guān)水龍頭”的習(xí)慣,。

總之,，部門只有在發(fā)展中不斷進(jìn)行人員優(yōu)化配置，把各種崗位的不同需要和各種人才的不同能力結(jié)合起來,，再輔以企業(yè)的規(guī)章,、制度、文化等對人才的影響,，方能做到人盡其才,、才盡其用，才能最大程度利用好人才資源,，使員工在部門崗位上更能發(fā)揮工作積極性,，提高工作效率、降低成本,。通過不斷的培訓(xùn),，職工的技能就會有新的提高，員工在生產(chǎn)中的操作得到了進(jìn)一步規(guī)范,，安全和服務(wù)意識也進(jìn)一步提高;職工作效率的提高,，全處生產(chǎn)設(shè)備發(fā)揮出了最大的功效，各流程的銜接也更加流暢,，從而使生產(chǎn)成本得到了節(jié)約,，最終形成“培訓(xùn)—技能提高—單位發(fā)展—再培訓(xùn)”良性循環(huán)的過程!

公司企業(yè)員工培訓(xùn)總結(jié)篇九

這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有非常多，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長,，但在這短短的7天經(jīng)歷中,，我的知識得到了更新、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高,、情操得到了陶冶,，同時公司為我們盡快轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)環(huán)境,、展現(xiàn)自我提供了寶貴的機(jī)會,。整理所得，我感覺收獲頗豐,，感觸頗多,。所有的體會具體如下：

在企業(yè)里，應(yīng)該具有嚴(yán)格的紀(jì)律意識,，吃苦耐勞的精神,，體會如何做人的道理。為此，公司還安排了保安隊(duì)隊(duì)長每天早上帶我們晨跑,，教站軍姿,，防身術(shù)。隊(duì)長不僅教我們怎么訓(xùn)練,。還教我們怎么做人,，他把自己的人生體會毫無保留的教給了我們，希望我們能夠在今后的人生歷程中不斷的領(lǐng)悟,。每天的訓(xùn)練最重要的是教會我們的是不管多累多苦都要堅(jiān)持，健康的身體才是奮斗的本錢,。還有的就是每一個公司都有鐵的紀(jì)律,，作為員工的（來源：）必須去遵守它，為公司的發(fā)展做好自己應(yīng)盡的每一份責(zé)任,。

從細(xì)微工作入手,，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè),，環(huán)境變化非常大,，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng),，公司聘用了我們,，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工,，我們要低調(diào),，要踏實(shí)，要在榮耀面前退一步,、在困難面前進(jìn)一步,，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計(jì)小,，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗,。細(xì)節(jié)非常重要，但同時又最難把握,。我想企業(yè)做的發(fā)展方向,，發(fā)展目標(biāo)都是有一定依據(jù)的，我們要的就是為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)而去不斷地改善自己,，爭取盡可能快地為公司做上實(shí)事,，為公司創(chuàng)造更多的價值來報答公司的培訓(xùn)。

體會企業(yè)文化,，關(guān)注自身職業(yè)化發(fā)展,。我們西可公司文化的核心理念，擺正了我們的心態(tài)。也激發(fā)了我們的斗志,。趙經(jīng)理詳細(xì)地講了公司的發(fā)展歷程,，員工守則、薪酬福利,、獎懲制度,、前景規(guī)劃、機(jī)構(gòu)規(guī)章制度,，這些為我們轉(zhuǎn)換角色,，適應(yīng)新環(huán)境打下了基礎(chǔ)；每天不斷地聽到“造性價比一流的產(chǎn)品,，育卓越職業(yè)化團(tuán)隊(duì)”使我深深地相信公司一定很做到,，當(dāng)然對于我們來說我們也一定能為公司真正達(dá)到這個口號而去奮斗，因?yàn)橹挥泄镜玫礁玫陌l(fā)展了,，我們做為員工的才會有更好的發(fā)展,，才能真正實(shí)現(xiàn)自己的價值觀。

七天的培訓(xùn)既有理論教育,，又有實(shí)際體會,，既有室內(nèi)又有野外，豐富多彩,，其味無窮,，不僅輕松地轉(zhuǎn)換了由學(xué)生到員工的角色，結(jié)交老員工,，也體會到了很多的人生道理,，使我受益匪淺。所有的事例似乎都活現(xiàn)在我的腦海中,，但同時也有很多東西我現(xiàn)在無法體會,，只有在今后的工作和過程中，結(jié)合實(shí)際加以分析運(yùn)用,，才能深刻體會,。

在此，我深深地感謝公司給我那么寶貴的工作機(jī)會,。

公司企業(yè)員工培訓(xùn)總結(jié)篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好！

這段時間以來的培訓(xùn)讓我感覺印象深刻,，在這方面我認(rèn)為自己還是應(yīng)該主動一點(diǎn)去做好的,，保持好的心態(tài)是很有必要的，培訓(xùn)過程當(dāng)中做好了很多事情,，我現(xiàn)在堅(jiān)持做好了很多,，這讓我感覺自己是有很多進(jìn)步的,，培訓(xùn)過后我確實(shí)是做好了很多，持續(xù)發(fā)揮好的狀態(tài)這是的很有意義的,，我也一定會堅(jiān)持下去,，認(rèn)真的在培訓(xùn)當(dāng)中提高自己，這次的培訓(xùn)感覺是一個非常有意義的事情,，我在培訓(xùn)方面端正了自己的心態(tài)在,，只有保持一個好的工作態(tài)度，才能夠在接下來做好,。

在培訓(xùn)當(dāng)中還是有非常多值得學(xué)習(xí)的東西,，雖然自己過去有過工作經(jīng)驗(yàn)，但是這幾天來的培訓(xùn)讓我看到了不一樣的一面,，和自己過去了解的有點(diǎn)不同,，這是非常有意義的，也是讓我感覺很有成就感的事情,，接觸了一個新的東西，我認(rèn)為在以后的工作當(dāng)中這些都是可以做的更加到位,，這是對自身能力的一種認(rèn)可,，我也會在以后的工作當(dāng)中堅(jiān)持自己的原則，把工作做的更加的到位,，這也需要時間和精力的,，在未來的工作當(dāng)中我也是可以堅(jiān)持做好分內(nèi)的事情，這讓我也對自己的有了足夠多的了解,，我是能夠清楚的意識到這一點(diǎn)的,，現(xiàn)階段我要做的就是積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高自己能力,，保持好的態(tài)度,，這些都是必然的,，也是應(yīng)該努力去做好的,。

過去在工作方面我是一直都督促著自己一點(diǎn)點(diǎn)的去做好規(guī)劃，這也讓我現(xiàn)在對自己很有信心,，在以后的學(xué)習(xí)當(dāng)中這些都是可以去做好的,，堅(jiān)持去搞好自己的學(xué)習(xí)努力，調(diào)整好心態(tài),，這十分的關(guān)鍵,，現(xiàn)在我也是深刻的意識到了自己還需要去學(xué)習(xí)，通過這次的培訓(xùn)我也了解了公司的一些規(guī)劃,，還有日常的工作，和自己崗位上面的一些知識和注意事項(xiàng),，我也相信我是可以做的更好的，這也是我給自己定下的目標(biāo),，未來的還有很長的一段時間,，我會堅(jiān)持去搞好工作，不辜負(fù)了公司,，不辜負(fù)了大家的期望,，嚴(yán)格的督促好自己，這次的培訓(xùn)很有意義,，也是讓我更加堅(jiān)定了在這里發(fā)展的決心,，我也一定會努力，堅(jiān)持做好自己的工作,，在未來的學(xué)習(xí)當(dāng)中努力搞好工作，感激培訓(xùn)這個過程,，讓我接觸到了很多有意義的事情,，也讓我知道自己的自己以后要怎么去發(fā)展自己，我會把這些做的更好的,，未來更好的為公司努力提高自己能力,，我也會堅(jiān)持做好分內(nèi)的事情，接下來我一定會努力去做好的,。

公司企業(yè)員工培訓(xùn)總結(jié)篇十一

職業(yè)道德是什么,？它是社會一般道德的一個重要領(lǐng)域，是社會一般道德在特定職業(yè)行業(yè)中的具體反映,。道德是人們在復(fù)雜的社會交往中一刻都不能離開的生活和工作準(zhǔn)繩,。良好的道德可以撥正人生態(tài)度，激勵人生進(jìn)取,，優(yōu)化人際關(guān)系,，提高群體素質(zhì)，促進(jìn)社會精神和物質(zhì)文明的健康發(fā)展,。

在商務(wù)禮儀中,，有兩大基本原則：一是要擺正位置，二是要端正態(tài)度,。所謂“在何位置思何職”,，是什么身份就要做符合身份的事才合宜。比如要分清上級和下級,，長輩和晚輩,，主人和客人等等關(guān)系,。干什么做什么，干什么說什么,，干什么像什么,，才能達(dá)到良好的溝通。

人活在世,，就要以德立身,，以自律為前提。道德是走向成功之路的性格基石,?！疤焐也疟赜杏谩保@個“才”也有品質(zhì)的含義,。凡具備才華和優(yōu)秀品德的人,，無論在何種環(huán)境下，終將會超越平凡,，大多歷史上偉大的人物都能在物質(zhì)的種種誘惑前保持氣節(jié),。

職業(yè)道德也是家庭教育、學(xué)校教育,、社會教育逐步形成的道德狀況的進(jìn)一步發(fā)展,，主要表現(xiàn)在走上工作崗位之后的成人的意識和行為中。人的一生都要從事某種職業(yè)活動,，因此職業(yè)道德將伴隨你走完人生從業(yè)旅程。

職業(yè)道德也是家庭教育,、學(xué)校教育、社會教育逐步形成的道德狀況的進(jìn)一步發(fā)展,，主要表現(xiàn)在走上工作崗位之后的成人的意識和行為中,。人的一生都要從事某種職業(yè)活動,，因此職業(yè)道德將伴隨你走完人生從業(yè)旅程,。

社會上有一種正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)，就會有一種職業(yè)道德,。醫(yī)生有醫(yī)德，自古就有“醫(yī)乃仁術(shù),，仁愛救人”的言論，強(qiáng)調(diào)“德為醫(yī)之本,，仁乃德之源”,；教師有師德,，“以身立教”,，“傳道，授業(yè),，解惑”；商人有商德,，“誠實(shí)守信,，買賣公平”；藝人有藝德,，德藝雙馨如鄧麗君就以孝順父母，為人謙和而深受人們的敬重和喜愛,。

作為一名企業(yè)員工,，職業(yè)道德規(guī)范主要表現(xiàn)在以下五個方面：

關(guān)心企業(yè),，對企業(yè)有深厚感情,，擺正自己與企業(yè)的位置，樹立主人翁責(zé)任感,，認(rèn)識到企業(yè)利益就是自己的利益，企業(yè)興衰就是自己的興衰,，把本職工作的成就作為人生理想的追求,，在工作中干一行愛一行轉(zhuǎn)一行，做好本職工作并積極參與企業(yè)管理,，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，題合理化建議，為企業(yè)改革和發(fā)展貢獻(xiàn)力量,，這是對員工職業(yè)道德最基本要求,，也是員工自覺搞好生產(chǎn)的前提。

在企業(yè)生產(chǎn)中,，沒有過硬的技術(shù)和業(yè)務(wù)能力,，產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)效益,，經(jīng)濟(jì)效益無從談起,，更談不上為企業(yè)為人民為國家做貢獻(xiàn)。社會發(fā)展日新月異,，人才競爭加劇,，企業(yè)對員工的要求也越來越高,，我們要努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，刻苦鉆研業(yè)務(wù),，這是員工必須具備的重要職業(yè)道德,，每個人必須終生學(xué)習(xí)，掌握更多的技能以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,。

公司企業(yè)員工培訓(xùn)總結(jié)篇十二

20xx年xx月xx日到x月x日,，我有幸參加了xx海運(yùn)集團(tuán)20xx年新員工培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。我滿懷著憧憬走進(jìn)了xx海運(yùn)大學(xué),，翻開了職業(yè)生涯的新篇章,，為期14天的培訓(xùn)讓我記憶猶新，受益匪淺,。

開班儀式上,，王書記多角度、立體生動地向新員工介紹了xx海運(yùn)集團(tuán),，他講述了海運(yùn)在全球貿(mào)易中的重要性,，而xx海運(yùn)集團(tuán)正是海運(yùn)強(qiáng)國戰(zhàn)略的踐行者。王書記鼓勵我們要及時做好角色的轉(zhuǎn)變,，培養(yǎng)扎根基層的服務(wù)意識,，樹立終身學(xué)習(xí)的長遠(yuǎn)目標(biāo)，塑造有責(zé)任,、有擔(dān)當(dāng),、有干勁、肯努力的良好品格,。

充實(shí)的課程在報告廳中有序進(jìn)行,，集團(tuán)前輩和行業(yè)精英們，無一不對我們傾囊相授,，讓原本青澀的我們收獲頗豐,。在這里,，我了解了集團(tuán)的歷史文化,，知曉了集團(tuán)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)律，聆聽了時代楷模的優(yōu)秀事跡,，懂得了創(chuàng)新思維的可貴，也更加明確了自己的職場規(guī)劃,。同時,，我看到了數(shù)字化為行業(yè)發(fā)展帶來的'機(jī)遇，也看到了可持續(xù)發(fā)展對航運(yùn)企業(yè)提出的新的要求與挑戰(zhàn),。

我從培訓(xùn)課程里汲取了豐富的營養(yǎng)，更從活動實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí),。在學(xué)思踐悟活動中，我們將課程中的所學(xué)進(jìn)行融會貫通,，分享了對集團(tuán)戰(zhàn)略及文化的體會和感悟,，探討了個人和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的規(guī)劃脈絡(luò),。在辯論賽上，我們立足自身,，博采眾長,，共同探討了在打造世界一流航運(yùn)企業(yè)的過程中青年員工執(zhí)行力和創(chuàng)造力的重要性。在結(jié)構(gòu)化研討中,，大家思維碰撞,，頭腦風(fēng)暴讓每個學(xué)員碰撞出智慧的火花，最終通過總結(jié)歸納,，讓大家理解如何才能成為一個成功合格xx海運(yùn)人的真諦,。

通過兩周的學(xué)習(xí)，我收獲頗多，感觸頗深,，在獲得知識的同時,，也認(rèn)識到了自己在理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平,、思想觀念中存在的差距和不足,。今后，我要把握住各種學(xué)習(xí)的機(jī)會,，本著做一名小學(xué)生的態(tài)度,，向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué),，向身邊的同事學(xué),，通過多種途徑、采取多種方法豐富知識儲備,，努力鍛造自我,、提高自我，努力成為新時代優(yōu)秀的xx海運(yùn)人,。

公司企業(yè)員工培訓(xùn)總結(jié)篇十三

經(jīng)過公司各職能部門對全體員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，使我明白了很多以前所不熟知的問題，李強(qiáng)老師在講到人為什么去工作,，我想這個問題每個人都有自己理想的答案,，為了家庭，為了事業(yè)為了體現(xiàn)自己的自身價值,，太多太多的答案,。但我們確忽視了一點(diǎn)，你為企業(yè)做了什么,，我們往往站在自己的角度上強(qiáng)調(diào)企業(yè)客觀,、外在的不利因素，卻忘記了你自己為企業(yè)做了什么,，貢獻(xiàn)了什么,。首先我們必須做到擺正自己的位置，不要抱怨企業(yè)對自己的不公,，要立足本職工作,，竭盡全力為企業(yè)的強(qiáng)力發(fā)展出力發(fā)光用盡所能。通過這次做為項(xiàng)目辦公室主任的我,，對今后的工作有了更深一步的認(rèn)識和理解,。

該做什么,、應(yīng)該了解什么,，怎么做、怎樣能做好，只有這樣才能有能力干好本職工作,，才能把工作做的盡善盡美,，才會叫領(lǐng)導(dǎo)放心的把工作交給自己。以前總是想到單位干好本職工作就行了,，對得起自己這份工資就可以了,，現(xiàn)在使我明白了在今后的工作中要錘煉自己，在生活上要團(tuán)結(jié)同事,。對任何事情都要有責(zé)任心,，不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作,，做任何事情都得用心去做,。李強(qiáng)老師講：什么是優(yōu)秀？優(yōu)秀的人才,，不就是比你多干一點(diǎn),，比你多發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)，比你多鉆研一點(diǎn),，比你多有心一點(diǎn),，比你不計(jì)較一點(diǎn)，這些看似平常的“一點(diǎn)”,，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì),。人的一生大部分時間在工作，可以說工作是人生的重要組成部分,，所以說工作是要用自己生命去做的事,。所以我們以消極的心態(tài)去面對工作不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實(shí)實(shí)的干,，心有責(zé)任感,，無論小事大事都全力以赴的去工作，端正工作態(tài)度,，當(dāng)我們不那么好高騖遠(yuǎn),，用心做好工作，在不久的將來你會發(fā)現(xiàn)你既定的目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn),。

通過這次的培訓(xùn),，我會更好的珍惜自己的工作調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)，誠實(shí)做人,、努力做事,，對待工作態(tài)度有了一個全新的認(rèn)識，我會在以后的辦公室管理中更好的工作,，把自己的本職工作做好,，叫公司領(lǐng)導(dǎo)滿意，叫項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)放心。

（一）了解了集團(tuán)的文化,。

通過半個多月的課程,，了解了出版社的發(fā)展歷史，企業(yè)文化,。對傳承文化,，傳播知識，傳遞幸福有了更進(jìn)一步的認(rèn)識,。

（二）員工職業(yè)素養(yǎng)的生成,。

這一段的過程，無論是工作中的小細(xì)節(jié),，工作技巧甚至是人生中的感悟,，都是我人生中最重要的一課。一流企業(yè)優(yōu)秀員工的應(yīng)該是具有以下特點(diǎn)：1,、以實(shí)用為導(dǎo)向的職業(yè)知識,。知識是前人經(jīng)驗(yàn)的積累，它有空間時間上的局限性,，知識之多,，浩如煙海，人畢其終生而不能窮盡,，只能以實(shí)用為導(dǎo)向,，取其所需。2,、以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能,。沒有專業(yè)就沒有職業(yè)，專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證,。事情做得專業(yè),，工作才能做得職業(yè)。3,、以價值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念,。觀念決定態(tài)度，態(tài)度決定行動,，行動決定結(jié)果,。在眾多觀念中，價值觀念是核心,，價值觀念決定了評判標(biāo)準(zhǔn),，員工對企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價值觀的認(rèn)同。4,、以成果為導(dǎo)向的職業(yè)思維,。生命注重過程,，但工作要注重成果，生命的過程是由眾多個結(jié)果連接而成,，工作中沒有好的結(jié)果，過程是沒有多大意義的,。以成果為導(dǎo)向的思維方式是一切工作思路的基礎(chǔ),。5、以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度,。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干,，才能長久，才能卓越,，對待工作不是一般努力就可以,，而是虔誠，不是盡力而為,，而應(yīng)全力以赴,，沒有敬業(yè)的態(tài)度，就不會有優(yōu)秀的業(yè)績,。

（三）團(tuán)隊(duì)合作意識的提高,。

在拓展訓(xùn)練中，無論是一開始的分組,，設(shè)計(jì)隊(duì)名,、隊(duì)旗、對歌還是后來的過河,、背摔,，以及高空斷橋等，幾乎所有的項(xiàng)目,，每個成員都在積極的出謀劃策,，都在為完成一致的目標(biāo)而努力。大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協(xié)作,。為什么在訓(xùn)練中大家都能如此的團(tuán)結(jié),？因?yàn)榇蠹业哪繕?biāo)完全一致，才可以在團(tuán)隊(duì)的中突出了大家一致的目標(biāo),。全身心地投入當(dāng)然會大聲說出的自己的想法,，只有充分發(fā)揮每個人的智慧才能挖掘出團(tuán)隊(duì)最大的活力與競爭力。在這個過程中我們尋找到快樂,，在感悟中得到升華,。在整個拓展訓(xùn)練的過程中，我們都自始至終都在為自己的順利過關(guān)而滿足,，為同伴成功而歡呼,。所有的一切,，是那么真切，是那么具有合力,。即使在整個訓(xùn)練過程結(jié)束之后,，大家都很累，可每個人都興高采烈地議論著訓(xùn)練中的事情,，都感到回味無窮,。參加拓展訓(xùn)練使我們加深了了解，增進(jìn)了友誼,，強(qiáng)化了團(tuán)隊(duì)意識,。兩天的活動給大家?guī)砹撕芏喔形蚝蛦⑹荆粝铝松羁痰挠∠蠛突匚稛o窮的記憶,。

（四）個人責(zé)任意識的提高,。

責(zé)任感的修煉是一個長期的過程，也是一個自我意識覺醒的過程,。在工作中,，我們要有一種凡事必做到最好的干勁，要有一種履職盡責(zé)的態(tài)度,，堅(jiān)持從一點(diǎn)一滴做起,，把握每一個細(xì)節(jié)，才能使自己的工作卓有成效,。工作就是責(zé)任,，責(zé)任重于泰山。在工作中承擔(dān)一份責(zé)任,，堅(jiān)守一種信念,，成就一番事業(yè)，這是每個職業(yè)人的追求,，“不因位卑而消沉,，不以責(zé)小而松懈”。在工作的道路上,，我們應(yīng)該永遠(yuǎn)葆一份責(zé)任心,，才能向著成功前進(jìn)。

以上就是我在培訓(xùn)中的收獲,。通過培訓(xùn),，我提高了自己的業(yè)務(wù)能力，調(diào)整了自己的工作心態(tài),，基本完成了從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變,。最后感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我們安排了這么完美的一個培訓(xùn)，感謝同事們帶給我的收獲與感動,！謝謝大家?。,。?/p>

公司企業(yè)員工培訓(xùn)總結(jié)篇十四

20xx年,，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和人事組織科統(tǒng)一支配下,，總公司的員工培訓(xùn)工作得到了進(jìn)一步地加強(qiáng)，分階段,、多批次開展了涉及各領(lǐng)域的員工培訓(xùn),。

通過參與安排科組織舉辦的“物資供應(yīng)工作基礎(chǔ)管理”的學(xué)習(xí)，根據(jù)切切實(shí)實(shí)做好物資供應(yīng)工作的“精細(xì)化”管理的要求,，大家仔細(xì)學(xué)習(xí)了基礎(chǔ)管理方案，并根據(jù)我科的詳細(xì)狀況和特性進(jìn)行規(guī)范和實(shí)施,。由于本次的培訓(xùn)特別貼合實(shí)際,，同時具有很高的指導(dǎo)作用，效果特別好,。

通過參與油田公司5月底舉辦的“erp系統(tǒng)培訓(xùn)班”的學(xué)習(xí),，我公司員工對erp系統(tǒng)的了解程度和相識水平進(jìn)一步提高，使得總公司erp系統(tǒng)得到了更好地推廣和應(yīng)用,，提高了全部操作人員的工作效率,。

20xx年9月我公司信息員參與油田公司舉辦的“新疆物料數(shù)據(jù)清理調(diào)整培訓(xùn)班”的學(xué)習(xí)，了解了erp物料運(yùn)用狀況的現(xiàn)狀,，數(shù)據(jù)清理的意義,，初步駕馭了物料清理的'操作方法和下一階段的工作支配，為新疆油田erp物料數(shù)據(jù)清理奠定了良好的基礎(chǔ),。

產(chǎn)品的質(zhì)量,、售后服務(wù)等方面嚴(yán)格把關(guān)，把qhse體系的要求貫穿到工作的每個方面,。

20xx年底我公司培訓(xùn)需求申報進(jìn)行合同管理資格培訓(xùn),，希望專我公司業(yè)務(wù)崗位具備《合同管理資格證書》人員達(dá)101%。但20xx年總公司未組織相關(guān)培訓(xùn),，望20xx年進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn),。

我公司員工通過參與本年度的幾次培訓(xùn)，逐步建立起刻苦鉆研,、不斷學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣,，培訓(xùn)覆蓋率101%。每一位員工都在不知不覺中養(yǎng)成了勤于思索,、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的習(xí)慣,，越來越深刻地意識到學(xué)習(xí)是提高自身綜合素養(yǎng)的有效手段，是攻堅(jiān)克難的不竭動力,。

希望總公司的員工培訓(xùn)工作能夠銳意創(chuàng)新,，長期常態(tài)化,。

公司企業(yè)員工培訓(xùn)總結(jié)篇十五

通過半個多月的課程學(xué)習(xí)，了解了出版社的發(fā)展歷史,，企業(yè)文化,。對傳承文化，傳播知識,，傳遞幸福有了更進(jìn)一步的認(rèn)識,。

(二)員工職業(yè)素養(yǎng)的生成

這一段的學(xué)習(xí)，無論是工作中的小習(xí)慣,，工作技巧甚至是人生中的感悟,，都是我人生中最重要的一課。一流企業(yè)優(yōu)秀員工的應(yīng)該是具有以下特點(diǎn)：1,、以實(shí)用為導(dǎo)向的職業(yè)知識,。知識是前人經(jīng)驗(yàn)的積累，它有空間時間上的局限性,，知識之多,，浩如煙海，人畢其終生而不能窮盡,，只能以實(shí)用為導(dǎo)向,，取其所需。2,、以專業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)技能,。沒有專業(yè)就沒有職業(yè)，專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證,。事情做得專業(yè),，工作才能做得職業(yè)。3,、以價值為導(dǎo)向的職業(yè)觀念。觀念決定態(tài)度,，態(tài)度決定行動,，行動決定結(jié)果,。在眾多觀念中，價值觀念是核心,，價值觀念決定了評判標(biāo)準(zhǔn),，員工對企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價值觀的認(rèn)同。4,、以成果為導(dǎo)向的.職業(yè)思維,。生命注重過程，但工作要注重成果,，生命的過程是由眾多個結(jié)果連接而成,，工作中沒有好的結(jié)果，過程是沒有多大意義的,。以成果為導(dǎo)向的思維方式是一切工作思路的基礎(chǔ),。5、以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度,。只有把工作當(dāng)成事業(yè)來干,，才能長久，才能卓越,，對待工作不是一般努力就可以,，而是虔誠，不是盡力而為,，而應(yīng)全力以赴,，沒有敬業(yè)的態(tài)度，就不會有優(yōu)秀的業(yè)績,。

(三)團(tuán)隊(duì)合作意識的提高

在拓展訓(xùn)練中,，無論是一開始的分組，設(shè)計(jì)隊(duì)名,、隊(duì)旗,、對歌還是后來的過河、背摔,，以及高空斷橋等,，幾乎所有的項(xiàng)目,，每個成員都在積極的出謀劃策，都在為完成一致的目標(biāo)而努力,。localhost大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協(xié)作,。為什么在訓(xùn)練中大家都能如此的團(tuán)結(jié)?因?yàn)榇蠹业哪繕?biāo)完全一致，才可以在團(tuán)隊(duì)的中突出了大家一致的目標(biāo),。全身心地投入當(dāng)然會大聲說出的自己的想法,，只有充分發(fā)揮每個人的智慧才能挖掘出團(tuán)隊(duì)最大的活力與競爭力。在這個過程中我們尋找到快樂,，在感悟中得到升華,。在整個拓展訓(xùn)練的過程中，我們都自始至終都在為自己的順利過關(guān)而滿足,，為同伴成功而歡呼,。所有的一切，是那么真切,，是那么具有合力,。即使在整個訓(xùn)練過程結(jié)束之后，大家都很累，可每個人都興高采烈地議論著訓(xùn)練中的事情，都感到回味無窮,。參加拓展訓(xùn)練使我們加深了了解，增進(jìn)了友誼,，強(qiáng)化了團(tuán)隊(duì)意識。兩天的活動給大家?guī)砹撕芏喔形蚝蛦⑹荆粝铝松羁痰挠∠蠛突匚稛o窮的記憶,。

(四)個人責(zé)任意識的提高

責(zé)任感的修煉是一個長期的過程，也是一個自我意識覺醒的過程,。在工作中,，我們要有一種凡事必做到最好的干勁,，要有一種履職盡責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持從一點(diǎn)一滴做起,，把握每一個細(xì)節(jié),，才能使自己的工作卓有成效。工作就是責(zé)任,，責(zé)任重于泰山,。在工作中承擔(dān)一份責(zé)任,，堅(jiān)守一種信念,，成就一番事業(yè),，這是每個職業(yè)人的追求,，“不因位卑而消沉，不以責(zé)小而松懈”,。在工作的道路上，我們應(yīng)該永遠(yuǎn)葆一份責(zé)任心,，才能向著成功前進(jìn)。

以上就是我在培訓(xùn)中的收獲,。通過培訓(xùn),，我提高了自己的業(yè)務(wù)能力，調(diào)整了自己的工作心態(tài)，基本完成了從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變,。最后感謝領(lǐng)導(dǎo)們給我們安排了這么完美的一個培訓(xùn)，感謝同事們帶給我的收獲與感動!謝謝大家!

年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候,，為濟(jì)世救人,，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來,，希望能給各位同仁以啟迪。

要點(diǎn)一:篇幅要夠長

要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外,，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上,，盡量拉大行間距,，但不可太過,，否則會給人一種“注水肉”的感覺。

要點(diǎn)二:套話不可少

如開頭必是“時光荏苒,，2004年很快就要過去了,，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”,、“決心再接再厲,，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”,。

要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時代,，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”,、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”,、“節(jié)約了多少開支”,、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”,、“平均每年有多少天在外出差”,、“累計(jì)寫材料多少頁”等等。

要點(diǎn)四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當(dāng)一句,，在紙面上大量留白,，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理,。需要注意的是,，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系,，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象,。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索企業(yè)員工培訓(xùn)總結(jié)范文。

公司企業(yè)員工培訓(xùn)總結(jié)篇十六

六天的新員工培訓(xùn)轉(zhuǎn)瞬即逝,，在此期間,，了解了公規(guī)院的歷史文化，了解了一代代公規(guī)人的奉獻(xiàn)精神,，受益良多,。

幾天的培訓(xùn)反復(fù)提到的港珠澳大橋，不僅讓我們深入了解了公規(guī)院技術(shù)能力的強(qiáng)大,，更深刻了解了一代匠人的奉獻(xiàn)精神,，十幾年的風(fēng)雨兼程，十幾年的青春年華,，都奉獻(xiàn)給一個項(xiàng)目,，真是讓人心懷激蕩，敬佩不已,，做為一個公規(guī)人,，我們不僅要傳承老一輩的技術(shù)實(shí)力，更要傳承他們的奉獻(xiàn)精神,，為國家建設(shè)添磚添瓦,。

另一個頗為震撼的事情便是公規(guī)院參與的“日遺化武”挖掘工作，項(xiàng)目困難重重,，但卻是利國利民的好事,，將服務(wù)人民真真切切地落到了實(shí)處，希望能在以后的工作中有機(jī)會參與此類項(xiàng)目,。

拓展訓(xùn)練和文藝匯演,，促進(jìn)了我們的了解，增進(jìn)了我們的感情,。在活動中,，我不僅看到了同事們的各種文藝特長，也感受到了不分彼此,、攜手前行的團(tuán)隊(duì)精神,。整個活動精彩紛呈,，在歡聲笑語中我們更加熟悉、更具默契,。

最后半天的太陽村志愿者活動讓我觸動很大,，我們公規(guī)人，不僅在自己崗位上不斷奮斗,，創(chuàng)造價值,，還能主動承擔(dān)社會責(zé)任，在力所能及的范圍內(nèi)回饋社會,，給需要幫助的人帶來絲絲溫暖,，為我們熱心的工會點(diǎn)贊，為我們有擔(dān)當(dāng)?shù)墓?guī)院點(diǎn)贊,！

公司企業(yè)員工培訓(xùn)總結(jié)篇十七

個人工作總結(jié)范文"員工培訓(xùn)總結(jié)報告":轉(zhuǎn)眼間,，接受新員工培訓(xùn)已近1個月時間，由于公司事先對新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作作了周密細(xì)致的培訓(xùn)計(jì)劃,，再加上培訓(xùn)期間領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)心,、責(zé)任培訓(xùn)師細(xì)心的安排和新老員工積極的配合下，培訓(xùn)工作進(jìn)行得緊張有序并取得很好的效果,。轉(zhuǎn)眼間,，接受新員工培訓(xùn)已近1個月時間，由于公司事先對新進(jìn)員工的培訓(xùn)工作作了周密細(xì)致的培訓(xùn)計(jì)劃,，再加上培訓(xùn)期間領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)心、責(zé)任培訓(xùn)師細(xì)心的安排和新老員工積極的配合下,，培訓(xùn)工作進(jìn)行得緊張有序并取得很好的效果,。

為了使培訓(xùn)達(dá)到很好的效果，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，我們分階段進(jìn)行了相關(guān)的培訓(xùn)工作,，采取一對一的互幫互助，在最短的時間內(nèi)學(xué)到較多的知識,，為真正走上工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

公司組織新員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了嘉德(誠信·團(tuán)隊(duì)·溝通·價值)企業(yè)文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化(我們銷售的不僅僅是我們的產(chǎn)品,，還有我們的服務(wù))內(nèi)涵;同時還進(jìn)行安全教育,，讓新員工認(rèn)識到安全意識、安全觀念,、安全素質(zhì)和安全行為的重要性,。

第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓(xùn);通過組織架構(gòu)輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局;通過市場部工作流程的培訓(xùn)，更輕松地明白我們工作做什么?誰來做?怎么做?如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解,。為以后的工作奠定了基礎(chǔ),。

第二階段專業(yè)理論培訓(xùn);責(zé)任培訓(xùn)師制定了詳細(xì)的培訓(xùn)內(nèi)容,，并讓其提前預(yù)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容再接受培訓(xùn)。在每培訓(xùn)完一個知識章節(jié)后,，責(zé)任培訓(xùn)師就會將學(xué)習(xí)的知識進(jìn)行考試來考核培訓(xùn)效果,，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的知識點(diǎn)進(jìn)行回顧,。

第三階段學(xué)習(xí)現(xiàn)場知識,，積累現(xiàn)場寶貴經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn);平時就由老員工帶領(lǐng)她出去拜訪客戶，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通,，在打交道過程中自己的目標(biāo)是什么,，在完成目標(biāo)之前要做哪些準(zhǔn)備工作，包括談話內(nèi)容的先后次序,，及交流過程中的注意事項(xiàng),，這樣也有利于她學(xué)習(xí)和消化理論知識，從而達(dá)到更好的效果,。

概括起來有如下幾點(diǎn)：

1.熱愛學(xué)習(xí),，能自覺學(xué)習(xí)密封資料、營銷知識;學(xué)習(xí)能力較強(qiáng),，對于不懂的地方,，能主動提出，尋找答案,。

2.性格開朗,，在同客戶交流中能找到一些話題溝通，比如時事要聞等,，使談話內(nèi)容多樣性,。

3.能主動的完成日常工作。

4.專業(yè)知識還不夠,，需要多學(xué)習(xí),。

5.在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和細(xì)節(jié)還需要完善,。

總體來說,，通過這次培訓(xùn)達(dá)到了預(yù)期的效果，那當(dāng)然這與全體員工的努力是分不開的,，相信大家再接再厲爭取最后為完成2012銷售目標(biāo)完滿的成功!

年關(guān)將近,，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟(jì)世救人,，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來,，希望能給各位同仁以啟迪。

要點(diǎn)一:篇幅要夠長

要想做到篇幅長,，除了下苦工夫狠寫一通外,，還有一個捷徑可走——字大行稀,。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距,，但不可太過,，否則會給人一種“注水肉”的感覺。

要點(diǎn)二:套話不可少

如開頭必是“時光荏苒,，2004年很快就要過去了,，回首過去的.一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”,、“決心再接再厲,，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。

要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時代,，故數(shù)據(jù)是多多益善,，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”,、“接待了多少來訪者”,、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”,、“平均每天接電話多少個”,、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁”等等,。

要點(diǎn)四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說,，還能幾個字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白,，拉長篇幅的同時,，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是,，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系,，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象,。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索2012企業(yè)員工培訓(xùn)總結(jié)。

公司企業(yè)員工培訓(xùn)總結(jié)篇十八

為了提高全員綜合素質(zhì),，加強(qiáng)教育培訓(xùn)集約化管理,，進(jìn)一步有效開發(fā)人力資源，提升企業(yè)核心競爭力,，我司根據(jù)上級公司的整體要求,，結(jié)合公司的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理實(shí)際情況,，制定了20xx年度培訓(xùn)計(jì)劃,，并有步驟,、分階段的開展教育培訓(xùn)工作，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了必要的人力,、智力的支持,，同時也為20xx年度的培訓(xùn)工作的持續(xù)開展奠定了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)將20xx年培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

為了增強(qiáng)職工競爭意識,，規(guī)范職工培訓(xùn)制度,，推進(jìn)教育培訓(xùn)的規(guī)范管理，重新修訂了《xxxx公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理制度》,，對具體培訓(xùn)層次和內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)化,，使職教工作更加嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，使培訓(xùn)工作更加制度化,、規(guī)范化,。20xx年培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)培訓(xùn)需求和往年培訓(xùn)工作進(jìn)行制定，經(jīng)過經(jīng)理辦公會逐項(xiàng)討論確定,。xxx年共制定39項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,，已全部完成，全員培訓(xùn)率100%,。累計(jì)進(jìn)行了693人次的各類職業(yè)培訓(xùn),，共計(jì)2923課時，人均達(dá)到57.3課時,，投入培訓(xùn)資金共計(jì)5.72萬元,。

公司在組織培訓(xùn)的過程中，采用多渠道,、多元化的'培訓(xùn)辦法,，與各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系，強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn),，進(jìn)行了“三類人員培訓(xùn)”,、“進(jìn)網(wǎng)作業(yè)培訓(xùn)”、“一長三員培訓(xùn)”,、“特種作業(yè)培訓(xùn)”,、“質(zhì)量管理內(nèi)審員培訓(xùn)”、“安全生產(chǎn)管理資格培訓(xùn)”等17個項(xiàng)目的培訓(xùn),，選送了90多人次至各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn),。另外還廣泛開展了公司及部門的內(nèi)部培訓(xùn)，在安全意識,、職業(yè)健康,、防汛應(yīng)急、交通消防,、衛(wèi)生安保等方面進(jìn)行有針對性的各類培訓(xùn),，提高了全員的綜合素質(zhì),。

公司對中層及以上管理人員定期開展中心組學(xué)習(xí)和黨員教育活動，提高管理人員的黨性修養(yǎng)和理論水平,。同時還利用網(wǎng)絡(luò)化學(xué)習(xí)的平臺提供了內(nèi)容豐富的管理培訓(xùn)內(nèi)容,，組織中層及以上管理人員進(jìn)行集體學(xué)習(xí)和討論，并進(jìn)行統(tǒng)一考試,，納入年終績效評比考核,。

公司積極響應(yīng)上級公司“行業(yè)對標(biāo)、提質(zhì)增效”的調(diào)研活動,，先后對四家同行業(yè)先進(jìn)受益良多,，對自己的定位也有了全新的認(rèn)識；其次我要表達(dá)我的歉意,，由于最近下午下班比平時稍晚一些,，未能及時進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)視頻學(xué)習(xí)，不甘落后的我利用周末休息的時間將所有培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)習(xí)完畢,。

公司企業(yè)員工培訓(xùn)總結(jié)篇十九

今天上了一整天的培訓(xùn)課,，并沒有想象中的枯燥，而且收獲很大,。

首先是唐總給我們上課,，作為專業(yè)的管理類培訓(xùn)講師，能夠給我們這些小員工培訓(xùn),，實(shí)在很榮幸,。培訓(xùn)課一開始，唐總就強(qiáng)調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性,，并做了簡單的訓(xùn)練,，活躍了氣氛。

今天培訓(xùn)的主題是“如何做一名優(yōu)秀的員工”,。首先,，唐總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。第一種：滿腹牢騷型,，這種人在公司里整天都只會抱怨,，嚴(yán)重影響其他同事的情緒; 第二種：得過且過型，這種人雖然不會抱怨,，但是不求晉升，積極性不高,，沒有創(chuàng)新; 第三種：積極進(jìn)取型,，這種人是每個企業(yè)都想擁有的，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點(diǎn),，受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識,。當(dāng)然,，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有積極進(jìn)取的心態(tài),。

說到心態(tài),，唐總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品,，精品,，毒品。廢品和精品很好理解,，精品是有好的心態(tài)和工作能力,，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強(qiáng),，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒品則剛好相反,，指工作能力很強(qiáng)但是心態(tài)不好，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼的,，通常容易讓其他同事心里不平衡,，針對這種情況，我們只能對其進(jìn)行改造,，朝精品的方向發(fā)展,。

優(yōu)秀的員工一般都有一些共同點(diǎn)，自主,，積極,，目標(biāo)明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的,，并且能完成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的勞動,。在這點(diǎn)上，我們都還需要很多的努力,。

最后也是最重要的,，我們該怎樣成為優(yōu)秀的員工呢?唐總也重點(diǎn)分析了這個問題。

1.確立模仿對象,，對象必須要適合自己,，并且明確差距，制定目標(biāo)并用逆推法將目標(biāo)量化,。

2.態(tài)度決定行動,，行動之前問自己，是能不能,，該不該,，還是想不想做好。同時暗示自己一定能做好，一定要做好,，一定能積極的做好,。

3.培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造,、解決問題的能力,。分析是要把復(fù)雜的問題簡單想，簡單的問題不多想,。

4.在工作種學(xué)會派遣壓力,，自我控制的能力。應(yīng)對危機(jī),，面對挫折需要有積極的心態(tài),。

5.每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，相信自己,，一切皆有可能的信念,。

6.培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識,，敢于切斷后路的決心,，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū)。

總結(jié)：成功的秘訣在于行動,，做比什么都重要,，并且堅(jiān)持不懈，打敗行動的敵人——拖延,，一點(diǎn)點(diǎn)積累,，循序漸進(jìn)。

培訓(xùn)課受益匪淺,，相信自己不斷學(xué)習(xí),，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工,。

年關(guān)將近,，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候，為濟(jì)世救人,，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來,，希望能給各位同仁以啟迪。

要點(diǎn)一:篇幅要夠長

要想做到篇幅長,，除了下苦工夫狠寫一通外,，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上,，盡量拉大行間距,，但不可太過,，否則會給人一種“注水肉”的感覺。

要點(diǎn)二:套話不可少

如開頭必是“時光荏苒,，2004年很快就要過去了，回首過去的一年,，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的'起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”,、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”,。

要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時代,，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”,、“顧客投訴減少率”,、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”,、“義務(wù)加班多少次”,、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”,、“累計(jì)寫材料多少頁”等等,。

要點(diǎn)四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當(dāng)一句,，在紙面上大量留白,，拉長篇幅的同時，使總結(jié)顯得很有條理,。需要注意的是,，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系,，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象,。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索企業(yè)新員工培訓(xùn)總結(jié)。