報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述,、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧,。

銀行工會工作總結(jié)報告篇一

學校的首要工作是教育教學，要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質(zhì)好,，業(yè)務素質(zhì)強的教師隊伍,，今年工會開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì),。

不斷學習是提高教師師德水平,，促進教師整體素質(zhì)不斷提高的保證,。教育總支、工會一直注重教職工的理論學習,，規(guī)定每周三下午為黨員干部學習時間,、每周日下午為教師學習時間，雷打不動,。特別是今年暑假期間,，中心學校根據(jù)局文件精神系統(tǒng)地組織教師進行了認真學習，全鎮(zhèn)教職工在局組織的師德考試中成績突出,。通過學習提高了教師的政治理論水平和道德修養(yǎng),。

首先，我們加強了政治理論的學習,，讓教師樹立正確的人生觀,、職業(yè)觀。良好的品德,、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的,，它緣于人對人生、對理想,、對社會的正確認識,，只有在提高教師政治理論水平的基礎(chǔ)上，才能將師德工作落在實處,。為此,，工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎(chǔ)知識、鄧小平文選,，學習馬克思的辯證唯物論,，將黨的政策、路線教育與教育教學實踐結(jié)合起來,，在提高教師政治覺悟的基礎(chǔ)上,，開展行之有效的師德教育。

其次,，加強了法制學習,。在師德教育中，我們堅持以法治教,，以法治校,。今年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》,、《未成年人保護法》,、《預防未成年人犯罪法》等與教育教學相關(guān)的法律知識，通過知識競賽、演講比賽鞏固這些知識,，提醒教師時刻記住要遵紀守法,。各中小學校根據(jù)局領(lǐng)導要求，建立并完善了中小學師德檔案,。對師德提出了明確的要求,，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障,。

同時,，工會將“愛生敬業(yè)”活動與“學師德標兵”活動結(jié)合起來，要求全鎮(zhèn)教職工學習縣師德標兵的“奉獻”,、“求真”,、“創(chuàng)新”思想，以標兵為師,，塑造和完善教師自身的人格,，取得了良好效果。在這一系列活動中,，一大批優(yōu)秀的新老班主任脫穎而出,，他們敬業(yè)愛生的佳話在學生中廣為流傳，教師的整體素質(zhì)有了很大的提高,。

教職工是學校的主人,，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。教育工會長期以來,，一直關(guān)心職工生活,，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁,、紐帶作用,，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理,。

1,、實施民主管理。

每學期開學前,，要求中學以校,，小學以片召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會商榷列出教代會討論的提案主題及要點,，積極讓教師參與學校管理,。讓全體教師參與討論。讓他們以主人翁的精神參與學校全方位的民主管理,。正是由于群策群力,，我鎮(zhèn)中小學教職工同心同德,，戰(zhàn)斗力強,。

2,、堅持校務公開。

工會全面貫徹,、執(zhí)行教育局,、教育工會關(guān)于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開,。今年,，鎮(zhèn)教育黨支部和工會聯(lián)合召開兩次辦公會，列出10大項內(nèi)容,，向教職工全面公開學校黨建,、財務、基建,、職評,、評先、考核,、福利,、教學、等整個工作情況,。同時分別召開座談會,，傾聽教師對學校工作的意見和建議，受到老師的好評,。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途,、改革的目標、管理的方法,、工作的程序進行了全面的,、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的積極性,，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,，加強了學校的民主建設和廉政建設。

3,、參與學校的決策,。

工會在協(xié)助學校行政進行學校內(nèi)部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理,，參與學校的決策,。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善,，保證實施效果,。教代會發(fā)揮監(jiān)督職能,，對學校中層干部提出述職的要求，學校年終考評,，不稱職的中層干部下一年度將不予聘任,；對工作能力強，上級主管部門未行文任命的同志,，學校擇優(yōu)聘任,。

政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領(lǐng)導班子能把教職工緊緊地團結(jié)在一起,，在各項工作中爭創(chuàng)一流,。

要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子,，更要在生活上關(guān)心教師,，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家,。

首先,，關(guān)注青年教師的成長。認真了解新教師的思想狀況和生活困難,，給他們以溫暖的關(guān)懷,。使新教師克服了剛進校好高鶩遠、燥動不安,、耐挫能力差等不良情緒,，逐步成長為合格的教師。其次,，關(guān)心教職工的實際困難,。今年，工會組織各單位慰問困難教師,，生病教師達40余人次,，把學校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂,，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中,，把學校事當作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中,，為學校發(fā)展作貢獻,。

再次，工會還十分關(guān)心學生的困難,。今年上半年彭家圈小學學生段優(yōu)身患白血病無錢救治,，工會發(fā)動全鎮(zhèn)中小學生捐款萬余元對其進行救助。同時結(jié)合保先教育,，組織黨員捐款三千多元用于資助困難學生,。

（1）開展各種藝術(shù)活動,。

為提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃,，組織青年教師參加,。在本學期，兩所中學工會與校團委聯(lián)合組織了“國慶文藝晚會”和“師生合唱比賽”,。師生們在比賽中增進了友誼,，促進了相互了解,，摒棄了庸俗的人際關(guān)系,，使學校的精神文明建設又上了一個新的臺階。

（2）開展各類體育活動,。

今年,，教育工會組織教職工開展籃球賽和象棋賽，讓教師既煅煉了身體,，又培養(yǎng)了頑強拼搏的精神,，還增強了主人翁意識，駱駝坳中學還與兄弟學校和鄰近縣學校的體育發(fā)燒友們開展籃球,、乒乓球等競賽,，增進了友誼。

總之,，xx年,，我鎮(zhèn)工會在局教育工會的領(lǐng)導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng),，為教工服務,，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用,。今后,，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家,。

銀行工會工作總結(jié)報告篇二

20xx年以來,，在公司領(lǐng)導和投資公司工會的正確領(lǐng)導下，在公司全體員工的大力支持與用心配合下,，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃,，結(jié)合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智，銳意進取,、開拓創(chuàng)新,，全面落實依靠方針,，組織引導職工用心開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進了企業(yè)民主管理,、提升了職工文化素質(zhì)、加強了企業(yè)文化建設,、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展,，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務,，取得了一年來的工作開展狀況匯報如下：

一,、加強政治理論學習，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì),，培養(yǎng)一支有思想,、有知識、有文化,、有道德,、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,，在公司領(lǐng)導的親切關(guān)懷下,，工會與行政、黨辦密切配合,，用心開展技術(shù)業(yè)務培訓,、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動,。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù),、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術(shù),、新知識,、新政策，并透過學習評比,，促進員工自覺學習,，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己,，用先進的理念更新自己,，使得員工的技術(shù)業(yè)務學習走向正規(guī)。

二,、參與公司經(jīng)濟建設,，發(fā)揮橋梁紐帶作用

用心參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領(lǐng)導決策帶給依據(jù)，使公司更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);用心參與公司合理化推薦活動,，公司職工的合理化推薦數(shù)到達92條，有效提案85條,，參與人數(shù)共計81人,，為公司發(fā)展征集好推薦、好點子,，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三,、用心開展勞動競賽,，為完成公司任務建功立業(yè)。工會用心參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽,，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求,，用心做好員工想

教育工作，教導員工樹立緊迫感,、危機感,、職責感，充分調(diào)動員工的工作用心性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象”的中心思想，用心做好宣傳發(fā)動工作,，透過雙例會,、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展狀況，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功,。透過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作潛力大大增強，服務水平得到進一步提高,，業(yè)務處理潛力得到明顯改善,，業(yè)務發(fā)展日新月異,。

四、落實“關(guān)愛”二字,，維護員工切身利益,，增強企業(yè)凝聚力。

工會干部以關(guān)心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任,，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司員工進行談心,，認真了解員工家庭的生活、工作狀況,，努力為員工排憂解難,。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次,，其中農(nóng)民工人104次,，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元,，透過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖,、領(lǐng)導的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時,，工會用心組織各項文體活動,，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽，領(lǐng)導到一線員工都用心參與活動,，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌。

五,、工作的不足之處

在肯定成績的同時,，我們務必清醒認識到，應對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的狀況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了超多的努力和工作,，但跟職工的實際需求還有很大差距,。二是按照工會*觀的要求，*體系建設,，*機制運行還不夠完善,，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是應對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼,，工會的工作方式,、，個性是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比,、民主評議干部等形式十幾年不變)務必創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念、行為方式,、工作作風函待改善,。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題,，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展,。

回首過去，展望未來,，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化推薦工作”,、“員工關(guān)愛行動”、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作,，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動,，進一步加大公司效能建設力度,，推進各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務培訓工作,，切實提升員工業(yè)務水平,。繼續(xù)理解和依靠黨的領(lǐng)導，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難,，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調(diào)工作,，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責,，努力地完成各級領(lǐng)導給予的任務，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

銀行工會工作總結(jié)報告篇三

20xx年,，我支行工會工作堅持以黨的xx大,、xx屆四中、五中全會精神為指導,，按照中支四屆三次職代會和支行年度工作會議部署,，緊緊圍繞“外塑形象立威信，內(nèi)建規(guī)范創(chuàng)佳績”的總體目標,，認真貫徹落實科學發(fā)展觀,，切實履行“四項職能”，積極發(fā)揮橋梁,、紐帶作用,，注重調(diào)動和激發(fā)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性,，有力地促進了支行三個文明建設和全行工作進位爭先,。

一、建“學習之家”,，提升履職能力

(一)深化“創(chuàng)爭”活動,。結(jié)合支行實際，在創(chuàng)新上求突破,，促進“創(chuàng)爭”活動常創(chuàng)常新和長效化管理,。開展“全行學習月”、“十佳讀書筆記”和“十佳學習標兵”評比活動,，提升“學習型家庭”創(chuàng)建層次,，大力推進“職工書屋”建設。

(二)完善“創(chuàng)爭”體系,。結(jié)合形勢變化和履職要求,，深入推進創(chuàng)建學習型班子、學習型股室,、學習型課題組,、爭做知識型職工活動，把“創(chuàng)爭”活動的基礎(chǔ)打得更厚,、更牢,。培育“一崗精、二崗通,、三崗懂”和“一專多能”,、“一崗多能”的復合型人才。完善學習制度,，建立述學,、考學、評學、獎學機制,，進一步完善“創(chuàng)爭”評價考核體系,。

(三)打造“創(chuàng)爭”品牌。在“五四運動”95周年來臨之際,，召開“分享追夢心靈路?傳遞青春正能量”青年員工座談會,，并向全行職工發(fā)出“金色業(yè)績由我創(chuàng)”倡議書，號召全行職工以實際行動為實現(xiàn)“中國夢”,、“央行夢”,、“青*”做出貢獻。為進一步推動“大局觀”主題教育活動深入開展,，提高對“大局觀”的理解和認識,，增強全行干部職工的大局意識和責任意識，支行要求每位職工撰寫活動心得和學習體會,，從不同角度闡釋自身對“服從大局,、維護大局、推動大局”的認識,?；顒悠陂g，支行共收到活動心得31篇,，并被中支網(wǎng)站錄用18篇,。組織支行員工參加中支“踐行核心價值觀凝聚道德正能量”道德講堂活動。參加中支組織的群眾路線教育實踐活動和金融調(diào)研競賽活動,，共上報征文,、調(diào)研報告6篇。

二,、建“和諧之家”,，推進民主治行

(一)拓寬民主管理渠道。組織召開九屆一次職工大會,，聽取、審議支行行政工作,、工會工作和提案工作3個報告,，組織、動員全體會員積極參與全行建設和民主管理,。加強職工提案的征集和辦理工作,，努力提高提案質(zhì)量，做到“件件有回音,，事事有著落”,。九屆一次職工大會共收到22人次10件提案，涉及民主建設、內(nèi)部管理,、工會工作等3個方面,，目前已基本落實。

(二)拓寬參政議政渠道,。建立健全工會工作制度,，規(guī)范民主管理流程，完善行務公開辦法,。支行制訂各項制度時都能廣泛征求全行職工的意見,，對一些合理化的建議，也能夠及時采納,、吸收,。開展“金點子”和合理化建議征集活動，引導職工為支行建設和進位爭先獻計獻策,。認真總結(jié)行務公開的經(jīng)驗和做法,，不斷完善行務公開的內(nèi)容和形式。完善職工代表列席職工大會制度,，組織引導全行職工積極參政議政,。

(三)拓寬上下溝通渠道。支行工會積極發(fā)揮橋梁紐帶作用,，主動向支行黨政反映職工的合理要求和利益訴求,，并做好回復反饋和思想工作，為領(lǐng)導和職工群眾之間暢通言路,、加強互信,、鈍化矛盾提供平臺。黨的群眾路線教育實踐活動期間,，支行工會協(xié)助有關(guān)部門先后三次召開群眾座談會,，并注意吸收熟悉情況、有較強參政議政能力的人員參加,，收集到內(nèi)部管理,、隊伍建設、職工福利等方面的意見,、建議10多條,，既為群眾路線教育實踐活動進一步找準問題、剖析原因,、明確思路奠定了基礎(chǔ),，又有效實現(xiàn)了群眾監(jiān)督。

三,、建“溫馨之家”,，陶冶職工情操

(一)關(guān)心職工生活,。堅持“四到家、五必訪”制度,，切實幫助職工解除后顧之憂,。為職工群眾多辦實事，多做好事,，對困難職工,、困難家庭做好“送溫暖”工作，增強“職工之家”的向心力和凝聚力,。春節(jié)前夕,，支行領(lǐng)導逐一走訪慰問困難職工和退休職工。在完善一年一度職工體檢制度的基礎(chǔ)上,，調(diào)整體檢項目,，以逐步適應支行職工年齡層次的要求。組織職工參加總行舉辦的“央行青年復興講堂”和分行舉辦的“青春微講堂”電視電話會議專題講座,，進一步職工思想道德修養(yǎng)和文化素,。

(二)回饋反哺社會。豬年新春期間,，支行組建了反洗錢知識宣傳小分隊,，冒著嚴寒奔赴鄉(xiāng)村，把反洗錢知識和人民銀行的服務送進一戶戶返鄉(xiāng)農(nóng)民工家中,?！叭斯?jié)”來臨之際，組織女職工趕赴興橋鎮(zhèn)青華村穆金花,、馬秀芳兩位老人家,，開展“關(guān)愛空巢老人”志愿活動。組織開展以“綠色出行減少霧霾”為主題的環(huán)保宣傳活動,，呼吁等多的市民朋友投入到預防霧霾,，治理霧霾的活動中來，營造濃厚的綠色生活氛圍,。在“全國助殘日”當天,，組織員工趕赴射陽縣殘疾人康復中心，開展助殘獻愛心活動,。兒童節(jié)前夕,，開展相約“留守兒童”過“六一”活動。組織“央行愛心媽媽”到射陽縣特庸鎮(zhèn)北洋村幼兒園,，看望慰問“留守兒童”，捐贈食品,、學習用品,、衛(wèi)生用品和藥品,。全國統(tǒng)一高考期間，在射陽中學考點設立央行志愿者“愛心*”服務點,，開展“愛心護航?圓夢高考”貼心服務,。“八一”建軍節(jié)來臨之際,，組織員工帶著慰問禮物,，到支行結(jié)對幫扶軍轉(zhuǎn)干部陸志清家，向他們?nèi)抑乱怨?jié)日的問候,。支行復轉(zhuǎn)軍人征信宣傳小分隊發(fā)揚“二次創(chuàng)業(yè)”精神,，開展“征信宣傳海港行”主題實踐活動。在“金融知識普及月”期間,，支行志愿者奔赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展了以“普及金融知識,，惠及百姓生活，共建和諧金融”為主題的金融知識宣傳活動,，集中向農(nóng)民朋友宣傳了貸款,、銀行卡、支付結(jié)算以及征信等與他們生活息息相關(guān)的金融基礎(chǔ)知識,。

(三)豐富文體活動,。舉辦“歡樂豬年?溫馨之家”新年聯(lián)歡會，全行職工歡聚一堂,，喜迎新年，共敘情誼,，共謀發(fā)展。組織開展“感恩,、責任,、愿景”主題教育活動，并于“五一”前夕舉行優(yōu)秀征文演講比賽,，評出一等獎1篇,、二等獎2篇、三等獎3篇,。清明節(jié)前夕,，組織支行全體黨員同志來到射陽縣烈士陵園開展“緬懷革命烈士，踐行群眾路線”祭奠革命先烈主題教育活動,。在“世界微笑日”來臨之際,，開展“傳遞微笑?共創(chuàng)和諧”主題活動，以實際行動做和諧支行,、和諧社會建設的推進者和實踐者,。選派1名男運動員,，參加人民銀行南京分行職工羽毛球比賽和鹽城系統(tǒng)籃球比賽。組織員工參加市中心支行“金點子好文章”職工獻計獻策活動中,，其中“創(chuàng)新至誠關(guān)愛成長”和“邀請離退休老干部講講創(chuàng)業(yè)史”被中支評為“金點子”,。以“世界讀書日”為契機開展了“讀一本好書”活動，支行徐愛民同志撰寫的“紅塵有愛——《愛的教育》讀后感”被中支評為優(yōu)秀讀后感,。

四,、建“合格之家”，加強自身建設

(一)強化隊伍建設,。組織工會委員及小組長學習工會新知識,、新業(yè)務，并參加縣總工會業(yè)務培訓,。組織工會干部認真學習黨的xx屆三中全會和工會xx大精神,，緊密結(jié)合工作和思想實際，進一步提升工會工作水平,，為共筑偉大中國夢努力奮斗。切實加強工會組織的思想建設,、作風建設和隊伍建設,，把工會建設成為學習型,、創(chuàng)新型、服務型的群眾組織,。

(二)強化職能建設,。找準工會工作的突破口和切入點,，積極探索工會工作服務大局的新思路、新途徑,，搭建領(lǐng)導與職工溝通的橋梁，傾聽職工呼聲,，了解職工訴求,，努力為職工辦實事、做好事,。以提高服務科學發(fā)展,、服務職工群眾能力為目標，采取講座,、輪訓等措施,，建設一支政治堅定、業(yè)務扎實,、作風過硬,、廉潔自律的高素質(zhì)工會干部隊伍。將工會工作納入年度工作總體目標管理和黨組議事日程,，黨組定期聽取工會工作情況匯報,，并對工會工作進行專題研究。工會工作做到年有計劃,、月有安排,，目標責任明確，分工落實到位,。

(三)強化基礎(chǔ)建設,。繼續(xù)加強工會規(guī)范化、制度化建設,，夯實基層工會工作基礎(chǔ),。年初，根據(jù)上級工會的部署及支行中心工作,，認真制訂全年建家規(guī)劃,、特色活動計劃及文體活動計劃，做到每季有主題活動,，每月有重點活動,，并認真組織實施。認真做好工會財務工作,，及時收繳,、上解工會經(jīng)費，合理使用工會經(jīng)費,。樹立工會工作為職工服務的理念,，本著少花錢,、多辦事、辦實事的原則,，合理分配和優(yōu)化支出,。

銀行工會工作總結(jié)報告篇四

20xx年上半年，集團公司工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導下,，以“三個代表”重要思想和黨的xx屆x中全會精神為指導,，全面貫徹落實全總xx大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標,，結(jié)合工會自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取,、與時俱進,，強化自身建設，突出*,、參與,、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理,、推進職工素質(zhì)工程,、推進企業(yè)文化建設、推進集團經(jīng)濟發(fā)展,，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，為集團公司上半年實現(xiàn)時間任務“雙過半”作出了應有貢獻。

一,、加強政治理論學習提高工會干部素質(zhì)

集團公司工會以《浦房集團報》,、集團網(wǎng)站為載體，加強信息交流,、理論傳播,、經(jīng)驗推廣，加大與基層工會的聯(lián)系,，提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參與市總工會,、市房地資源局、浦發(fā)集團工會舉辦的《工會法》,、《勞動法》,、《企業(yè)法》及財務、經(jīng)審,、法律等業(yè)務培訓,，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程,，提高實際操作潛力;透過中心組學習,、工會干部理論學習、工會小組讀書活動等形式,，深入學習“三個代表”重要思想,、xx屆x中全會精神和全總xx大會議精神，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識,、群眾意識、職責意識,、服務意識，提高工會干部綜合素質(zhì),。

二,、加強工會自身建設推進工作技能提高

集團公司工會以群眾化、民主化,、法制化為目標,，推進工會自身建設，健全完善各項規(guī)章制度,，提*部工作水平,，做到工作有計劃、有目標,、有總結(jié),、有考核。集團公司工會年初與15家基層工會簽訂了xx年工會工作目##標職責書,。職責書以基層工會實際狀況為基礎(chǔ),，針對性強，重點突出,，利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢,，改善不足，創(chuàng)造性地開展工作;規(guī)范職代會預申報,、評估等制度,，定期召開工會主席、工會委員會議,，研究探討新狀況,、新問題;開展紅旗工會、優(yōu)秀工會工作者評選,。集團公司,、欣達房產(chǎn)服務公司、新川物業(yè)公司、振南物業(yè)公司,、濰坊物業(yè)公司等5家單位工會被評為浦發(fā)集團紅旗工會,，曹恩翔、肖炯等4人被評為浦發(fā)集團優(yōu)秀工會工作者;認真做好新區(qū)先進生產(chǎn)者評選申報工作,，上鋼物業(yè)公司張小鳳獲得新區(qū)先進生產(chǎn)者稱號;做好工會換屆選舉工作,。振南物業(yè)公司、豪獅公司,、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉;集團物業(yè)公司完成了工會組建工作,，新川物業(yè)公司調(diào)整充實了工會委員;在集團網(wǎng)站開通工會之窗網(wǎng)頁。透過工會新聞,、自身建設,、民主管理、權(quán)益保障,、政策法規(guī),、職工園地等七大板塊，開辟信息傳遞新渠道,，提高工作效率;完成工會財務,、工會報表等基礎(chǔ)管理工作。

三,、深化企務公開工作促進集團民主管理

職代會是深化企務公開工作,、加強企業(yè)民主管理的有效手段。上半年,，集團公司工會以加強制度化,、規(guī)范化建設為抓手，充分發(fā)揮職代會民主管理,、民主監(jiān)督職能,，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制,。以職代會為載體,，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲,，調(diào)動職工的用心性和創(chuàng)造性,，為領(lǐng)導了解民情、職工參與企業(yè)管理,、集中職工群眾智慧搭建堅實平臺;加強群眾合同管理,。集團公司工會在擬訂集團群眾合同，并征求行政和基層工會主席意見的基礎(chǔ)上,，加強了基層單位群眾合同,、勞動合同簽訂和履約狀況的監(jiān)管,。目前市東大樓設備公司和振南、北房物業(yè)公司等單位完成了群眾合同續(xù)訂工作;參加浦發(fā)集團職工董監(jiān)事培訓,，加深對職工董監(jiān)事的監(jiān)管職責,、工作方法等的認識，推動企業(yè)民主管理,。

四,、用心參與行風建設提升物業(yè)管理水平

上半年，集團公司工會用心協(xié)同行風辦公室等部門參與物業(yè)管理行風建設工作,。以聘請專家授課,、編寫案例分析、舉行破解難題研討會,、實施小區(qū)經(jīng)濟核算等方式,，提高小區(qū)經(jīng)理素質(zhì)和管理潛力，將物業(yè)管理規(guī)范變?yōu)閱T工自覺行為,，促進物業(yè)管理全方位,、高起點;利用《浦房集團報》宣傳企業(yè)形象;加強與街鎮(zhèn)、居委,、業(yè)委會、房產(chǎn)辦事處溝通,，主動走訪居民,，虛心聽取意見，提高服務質(zhì)量,。上半年配合有關(guān)部門走訪了街鎮(zhèn),、居委、房產(chǎn)辦事處,、業(yè)委會,、人大代表、政協(xié)委員,、社會知名人士等700多次,，發(fā)放行風征詢單1萬多份;建立行風建設“職責金”制度，實施行風建設考核獎懲辦法,，聘請行風建設監(jiān)督員,。集團公司系統(tǒng)共聘請169名行風監(jiān)督員，定期深入到191個居住小區(qū),，對行風建設工作進行暗訪,。以抽樣調(diào)查、召開座談會,、走訪服務對象等多種形式聽取居民意見,，做到即知即改;推出便民服務新舉措。公開承諾在浦東街道地區(qū)實行電梯關(guān)人半小時到現(xiàn)場，便民急修1小時到現(xiàn)場;向24萬戶居民發(fā)放便民服務卡,，在9450個樓道口安裝維修服務便民牌和廣告紙收集箱;開展物業(yè)管理優(yōu)質(zhì)服務競賽,，推行物業(yè)管理禮貌用語，舉辦十大服務明星評選,，舉行集中設攤服務,，組織行風建設系列討論，促使行風建設目標更明確,、管理更規(guī)范,、工作更到位、措施更扎實,、作風更深入,，切實解決“維修不及時、服務不到位,、收費不規(guī)范”問題,。上半年收到居民表揚信、錦旗300多件,，在《新民晚報》,、《勞動報》和電臺、電視臺等本市和全國媒體發(fā)表各類文章30余篇,，受到社會各界及居民的廣泛好評,。

五、參與企業(yè)經(jīng)濟建設發(fā)揮橋梁紐帶作用

集團公司工會用心參與各項經(jīng)濟工作,，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，開展“危機在哪里”大討論,。透過討論,，分析原因,，使廣大職工正視集團公司存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智,，為集團公司持續(xù),、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導決策帶給依據(jù),，使集團更好地抓住機遇,，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動，印發(fā)《關(guān)于開展為集團發(fā)展獻計獻策活動的通知》,，挖掘職工潛能,，群策群力,，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好推薦,、好點子,，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

六,、開展職工培訓工作提高企業(yè)競爭潛力

為增強職工市場適應潛力和企業(yè)核心競爭力,，集團公司工會結(jié)合行風建設工作，加大職工培訓力度,，在精心調(diào)研,、聽取各方意見的基礎(chǔ)上，出臺xx年崗位培訓計劃,。培訓計劃從指導思想,、培訓目的、培訓資料,、培訓要求等方面進行規(guī)范,、健全集團公司職工培訓工作，使企業(yè)培訓工作制度化,、系統(tǒng)化,、層次化、合理化,，激發(fā)職工學技術(shù),、鉆業(yè)務的用心性，激勵職工崗位成才,，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度;選撥工作潛力強、業(yè)務水平好,、年紀輕的優(yōu)秀人才參加工商管理,、項目經(jīng)理等培訓，為集團公司發(fā)展儲備高素質(zhì),、懂管理,、善經(jīng)營后備人才。欣達房產(chǎn)服務公司,、高橋物業(yè)公司等單位根據(jù)實際,，透過學習園地、黑板報,、征文評選,、演講比賽、專題研究等形式,，開展職工讀書活動,，增強職工學習意識,。上半年共有2500人次參與人事財務、物業(yè)管理,、安全生產(chǎn)等39個項目的培訓,。配合物業(yè)管理行風建設、重點實事立功競賽活動,，開展以行風建設,、舊改動遷、舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設攤服務,，共有1500人次參與,，提高了員工素質(zhì)，樹立了集團品牌形象,。集團動拆遷公司在周浦文馨苑二期基地開展“學法規(guī),、比速度、趕先進,、幫后進,、超質(zhì)量”立功競賽活動，弘揚先進,，加強協(xié)作;振南物業(yè)公司開展“租金收繳標兵”,、“窗口服務先進個人”、“內(nèi)勤能手”等評選活動,，調(diào)動職工用心性;濰坊,、新川、上鋼物業(yè)公司等單位開展便民,、為民設攤服務,，得到小區(qū)居民和居委會的好評。

銀行工會工作總結(jié)報告篇五

20xx年以來,，x公司工會以科學發(fā)展觀為指導,，以構(gòu)建和諧公司為主題，嚴格按照上級黨委,、工會工作精神,，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,，突出教育維護職能,，加強民主管理、民主監(jiān)督,，貼近基層,，服務廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展,，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成和隊伍的發(fā)展起到了用心的作用,。

一,、全年工作開展狀況

(一)在思想文化教育方面

1、統(tǒng)籌年度工作任務安排,。1月初,，公司工會結(jié)合公司20xx年發(fā)展計劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設,，在職工隊伍教育,、勞動競賽活動、*職能,、職工之家建設,、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困,、企業(yè)文化建設,、工會財務管理等方應對工會20xx年工作進行了周密部署。

2,、加強職工隊伍教育,。今年以來，公司工會堅持“兩個*,、一個經(jīng)?！钡淖龇ǎ研蝿萑蝿战逃灤┤旰蜕a(chǎn)經(jīng)營全過程,，激勵干部員工始終持續(xù)良好的精神狀態(tài),。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據(jù)公司總體部署,，制定長遠發(fā)展目標及具體措施,、辦法?；鶎咏Y(jié)合自身實際工作普遍開展了“新形勢,、新目標、新起點,、新征程”、“忠誠事業(yè),、承擔職責,、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要資料的教育活動,，激發(fā)了員工工作熱情,，緊迫感、職責感,、使命感普遍增強,，有力地促進了鉆井生產(chǎn),。

(二)在網(wǎng)絡宣傳和典型選樹方面

1、抓好宣傳報道,，做實xx品牌,。今年以來，公司加強了宣傳報道力度,，堅持公司黨,、政、工部門領(lǐng)導深入基層井隊,，結(jié)合不同階段的具體狀況有針對性地進行宣講,，引導員工樹立大局意識、發(fā)展意識,、創(chuàng)新意識;堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷,，構(gòu)成強大的輿*勢，提高公司品牌效益,。截至11月15日,，在主頁發(fā)表信息148篇，《報》刊發(fā)12篇,，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇,，有效提升了“”品牌。

2,、做好典型選樹工作,，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片,，舉辦安全文化建設現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會,，推隊安全文化建設經(jīng)驗;用心宣傳先進事跡，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀*員標兵,、優(yōu)秀*員,，標桿黨支部x黨支部，先進黨支部x黨支部,，透過宣傳報道,，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命,，堅持改革創(chuàng)新,，推動科學發(fā)展起到重要示范和導向作用。

(三)在職工*和廠務公開方面

1,、加強民主管理,，全心全意維護職工權(quán)益。公司工會用心發(fā)揮職代會作用,，凡涉及內(nèi)部分配,、職工動態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項,，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議,。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點,、焦點問題，組織職工代表巡視檢查,，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的用心性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識,。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和推薦，層層反映,，zui終確定了職代會提案,，反映了廣大群眾的心聲和意愿。

2,、嚴格廠務公開制,，促進工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。用心落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度,，完善了民主管理網(wǎng)絡,，從職工zui關(guān)心的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作,，規(guī)范了廠務公開的程序和資料,。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的住房,、收入等熱點,、難點問題，按照政策及文件精神,，做好答疑解惑,。利用茶余飯后，深入職工中,，及時掌握員工思想動態(tài),、家庭困難，及時解決存在的問題,，耐心細致地做好一人一事的思想疏導,，理順情緒，化解矛盾,。各級領(lǐng)導利用休假時間,，深入員工家庭家訪,、組織職工家屬座談,，把公司的形勢,、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作狀況向大家定期通報,，要求家屬與職工多聯(lián)系,、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻,。

(五)在職工之家建設方面

今年以來,，我們嚴格按照上級工會工作部署，全面加強職工之家建設,，做到組織機構(gòu)健全,，建會率100%，職工入會率100%,，會費收繳率100%,，職能作用發(fā)揮較好，工作明確,，職責到位,。公司關(guān)心員工健康，關(guān)注困難家庭,，統(tǒng)籌安排職工體檢,，年初以來共為470名職工進行健康檢查，針對員工健康問題,，及時提醒員工注意飲食,、科學用藥。公司工會在中秋,、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費,，分別為各隊增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動資料,，滿足了大家的精神需要,。10月，公司工會表彰了在建立職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員,。

(六)在送溫暖,、扶貧幫困方面

公司領(lǐng)導班子轉(zhuǎn)變作風樹立形象，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題,，心系基層,，服務職工，從職工群眾“急需,、急盼”的事情著手,，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛、送健康、送文化”活動,。

在元旦春節(jié)期間,，公司經(jīng)理、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊,，行程3000多公里,，對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進行慰問，并給各隊送去20xx元的慰問金,，要求?？顚Ｓ茫Y(jié)合工作實際開展一些有好處文體活動,，豐富員工業(yè)余文化生活,。在春節(jié)期間、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動,，慰問重病職工家庭,、買斷人員和困難職工家屬54戶，現(xiàn)役軍人3戶,、退休老干部5人,、有償解除勞動關(guān)系223人，送去慰問金8.48萬元,，做到賬目清,、底數(shù)明。生活部門組織專業(yè)人員,，對野外施工隊伍的生活設備,、設施進行檢查，對有關(guān)隱患及時整改,，加強食堂飲食衛(wèi)生安全,，宣傳預防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理咨詢,，關(guān)心和保證職工身心健康,。

銀行工會工作總結(jié)報告篇六

20__年全鎮(zhèn)工會工作在市總工會和鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導下，全面貫徹省市委和上級工會一系列會議精神,，全力服務科學發(fā)展,，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，繼續(xù)強力推動“兩個普遍”,，深入實施《勞動合同法(修正案)》,，深化完善職工服務和維權(quán)幫扶體系，全力推進企業(yè)民主管理及勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設,，充分發(fā)揮工會組織,、引導,、服務職工和維護職工合法權(quán)益的作用。現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一,、圍繞沖刺全省經(jīng)濟50強鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標,，團結(jié)動員廣大職工愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流,、為促進科學發(fā)展再創(chuàng)新業(yè)績。

1,、大力開展建功立業(yè)勞動競賽活動,。圍繞市總工會提出“建功黃金期，展現(xiàn)新作為”主題,，全鎮(zhèn)各級工會組織深入開展以“五比一創(chuàng)”為主要內(nèi)容的“爭創(chuàng)先鋒號,，爭當崗位能手”勞動競賽活動。在職工中開展競賽活動比質(zhì)量,、比速度,、比創(chuàng)新、比管理,、比安全為主要內(nèi)容的爭當崗位能手競賽活動,，在車間、班組,、等各個崗人位中深入開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動,。各企業(yè)結(jié)合實際開展“雙爭”勞動競賽活動,在餐飲，理發(fā)行業(yè)開展服務明星競賽活動,。各企業(yè),、單位有組織、有方案,、有實施,、有制度、有總結(jié),，有表彰的開展了此次活動,，鎮(zhèn)工會表彰了10個工人先鋒號，10名崗位能手和服務明星,。

2,、大力弘揚先進典型精神。各單位,、企業(yè)選樹一批先進典型,，大力宣傳先進事跡，努力營造爭當先進的濃厚氛圍,，讓先進精神成為激勵廣大職工奮發(fā)進取的強大動力,，用工人階級的先進思想和模范行為影響和帶動全社會,，大力營造“工人偉大，勞動光榮”的社會氛圍,。

二,、緊緊抓住維權(quán)維穩(wěn)這個目標不放松，在保障職工權(quán)益,、推動和諧建設上取得新成效,。

1、深入推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,。全面貫徹實施《枝江市人民政府關(guān)于深入推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》,，健全和完善“上代下”工資集體協(xié)商代理制度，不斷提高工資集體協(xié)議的簽訂率和履約率,。加強區(qū)域性,、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作，工資集體協(xié)商覆蓋全鎮(zhèn)90%以上建會企業(yè),，組織開展工資集體協(xié)商要約行動,，舉辦工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩活動。大力宣傳實施《勞動合同法(修正案)》,，對重點對企業(yè)勞務派遣問題進行了大調(diào)研,、大檢查、大督促,。截止目前,，全鎮(zhèn)已建會企業(yè)共簽訂工資專項集體合同31份，覆蓋企業(yè)76家,，覆蓋職工3697人,，其中區(qū)域性、行業(yè)性工資專項集體合同9份,，覆蓋企業(yè)50家,，覆蓋職工1150人。工資集體協(xié)商制度覆蓋率達到90%,，規(guī)模以上企業(yè)覆蓋率達到100%,。

2、深入開展和諧企業(yè)創(chuàng)建工作,。大力營造創(chuàng)建氛圍,，積極引導企業(yè)參與和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。細化廠務公開,、民主管理,、建會建制、企業(yè)用工,、社會保障,、職業(yè)病防治,、社會責任、企業(yè)文化建設,、女職工及勞動安全衛(wèi)生專項集體合同制度建設等考核內(nèi)容,，健全評價標準，規(guī)范考核程序,，推動企業(yè)建立規(guī)范有序,、公正合理、互利共贏,、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系,。認真開展“和諧企業(yè)”評選、表彰活動,。

3、深化規(guī)范廠務公開民主管理工作,。全面落實了以職代會為基本形式的民主管理制度,，切實發(fā)揮職代會在保障職工知情權(quán)、參與權(quán),、表達權(quán),、監(jiān)督權(quán)方面的重要作用。推進廠務公開制度,，提高非公企業(yè)職代會建制率,。探索出適應區(qū)域性、行業(yè)性和非公企業(yè)特點的職工民主管理實現(xiàn)途徑,，推進區(qū)域性,、行業(yè)性職代會制度建設，進一步規(guī)范完善了職工董事,、職工監(jiān)事制度,，發(fā)揮了職工董事和職工監(jiān)事的作用。進一步完善協(xié)調(diào)了勞動關(guān)系三方會議制度,，充分發(fā)揮工會與政府聯(lián)席會議制度的作用,。

4、切實維護職工隊伍穩(wěn)定,。繼續(xù)加強了勞動爭議預警調(diào)處機制建設,。積極參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，加大勞動爭議調(diào)解,、工會法律援助的力度,，引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求。切實加強職工信訪工作,。加強工會信訪接待,、信息報送,、加強勞動關(guān)系矛盾排查。積極協(xié)助黨委政府和企業(yè)有效化解勞動爭議,，妥善處置勞動爭議案件和職工事件,，為經(jīng)濟社會發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。

三,、緊緊抓住固本強基這個關(guān)鍵不放松,，在密切職工聯(lián)系、提升服務水平上實現(xiàn)新進展,。

1,、深入開展主題實踐活動。深入開展“學習貫徹十八大,、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”主題實踐活動,。在繼續(xù)深入學習十八大精神上下功夫;面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作,，實打?qū)嵉貫槁毠ず推髽I(yè)服務;注重搞好“結(jié)合”,，緊密結(jié)合工會實際，推動全鎮(zhèn)工會工作整體提升;把握好“競進提質(zhì)”的總要求,，提升精神區(qū)位,，以昂揚的精神狀態(tài)和永爭第一的勇氣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績,。

2,、深入落實基層工會組織建設。積極參加市總工會開展的“萬名工會干部進萬企建萬家”活動,，以新建企業(yè),、理發(fā)業(yè)和勞務派遣工、農(nóng)民工,、靈活就業(yè)人員等為重點對象,，強化措施，切實加強工會組建工作,，提高工會組建率和職工入會率,。探索推進女職工委員會和工會委員會、經(jīng)審委員會組建“同步籌備,、同步產(chǎn)生,、同步報批”工作。20__年,，全鎮(zhèn)新建企業(yè)建會率達到100%,，企業(yè)職工入會率達到95%。

3,、大力推進基層工會規(guī)范化建設,。充分發(fā)揮了企業(yè)工會作用,，以建設“職工之家”為基礎(chǔ)，達到了組織規(guī)范,、制度規(guī)范,、工作規(guī)范的基本要求，在企業(yè)中全面推進工會基層組織規(guī)范化建設,，充分發(fā)揮工會基層組織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,、維護社會穩(wěn)定、促進企業(yè)發(fā)展中的作用,?；鶎庸M織和工會干部通過帶頭學習、深入基層,、密切聯(lián)系職工,，發(fā)揚艱苦奮斗精神，牢固樹立了為職工服務意識,。

四,、緊緊抓住改善民生這項重點不放松，在困難幫扶,、服務職工中發(fā)揮新作用

1,、扎扎實實為職工群眾辦好了“八件實事”,。一是深入開展以“心系職工情,，溫暖進萬家”為主題的“送溫暖”活動;二是深入開展為盛夏時節(jié)在野外或高溫作業(yè)的職工和農(nóng)民工“送清涼、送健康”活動;三是深入開展“金秋助學”活動,，為困難職工和農(nóng)民工子女上學進行資助;四是繼續(xù)開展困難女職工“關(guān)愛行動”活動,，為單親困難女職工和女農(nóng)民工免費贈送女職工特殊重大疾病保險;五是幫助下崗失業(yè)職工和進城務工農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè);六是為職工(農(nóng)民工)“送培訓”活動，七是為返鄉(xiāng)返崗農(nóng)民工免費提供代購火車票服務;八是深入開展法律咨詢,、勞動爭議調(diào)解的“工會法律援助”活動,，調(diào)解勞動爭議案件辦結(jié)率達90%。

2,、扎實推進工會工作統(tǒng)籌發(fā)展,。深入實施“女職工素質(zhì)提升工程”，繼續(xù)推進女職工權(quán)益保護專項集體合同制度,，切實維護女職工合法權(quán)益;加強廉潔自律教育,，抓好工會經(jīng)審和紀檢監(jiān)督，始終保持廣大工會干部恪盡職守,、清正廉潔的良好形象;加強職工文化活動陣地建設,、加強工會統(tǒng)計、信息工作,，推進工會信息化建設和規(guī)范化管理;加強工會理論研究和新聞宣傳工作,，努力為工會工作提供堅實的理論支撐和輿論支持,。

回顧今年的工作，取得了一點微不足道的成績,，但還存在一些不足,，職工維權(quán)工作存在難度和力度、基層工會資金缺乏,，受企業(yè)掣肘,，在開展活動的過程中存在一定的困難、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和創(chuàng)爭活動缺乏深度和廣度,，在今后工作中,，將加大工作力度，努力改進工作作風,，大膽創(chuàng)新,，穩(wěn)扎穩(wěn)打，力爭工會工作上新水平,。

銀行工會工作總結(jié)報告篇七

20xx年以來,，在公司領(lǐng)導和投資公司工會的正確領(lǐng)導下，在公司全體員工的大力支持與用心配合下,，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃,，結(jié)合自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智，銳意進取,、開拓創(chuàng)新,，全面落實依靠方針，組織引導職工用心開展“建功在企業(yè),、和諧促發(fā)展”主題活動,，推進了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì),、加強了企業(yè)文化建設,、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展，增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，較好地完成了全年的各項工作任務,，取得了一年來的工作開展狀況匯報如下：

一、加強政治理論學習,，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì),，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化,、有道德,、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍,，在公司領(lǐng)導的親切關(guān)懷下,，工會與行政、黨辦密切配合,，用心開展技術(shù)業(yè)務培訓,、黨的群眾路線教育實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動,。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù),、新業(yè)務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術(shù),、新知識,、新政策，并透過學習評比,，促進員工自覺學習,，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己,，用先進的理念更新自己,，使得員工的技術(shù)業(yè)務學習走向正規(guī)。

二,、參與公司經(jīng)濟建設,，發(fā)揮橋梁紐帶作用

用心參與公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向,，樹立危機意識,、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,，激發(fā)職工的聰明才智,，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為公司領(lǐng)導決策帶給依據(jù),，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);用心參與公司合理化推薦活動,，公司職工的合理化推薦數(shù)到達92條,，有效提案85條，參與人數(shù)共計81人,，為公司發(fā)展征集好推薦,、好點子,，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三,、用心開展勞動競賽,，為完成公司任務建功立業(yè)。工會用心參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽,，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求,，用心做好員工想

教育工作，教導員工樹立緊迫感,、危機感,、職責感，充分調(diào)動員工的工作用心性和創(chuàng)造性,。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì),、外樹形象”的中心思想，用心做好宣傳發(fā)動工作,，透過雙例會,、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展狀況，在公司上下掀起學有榜樣,、趕有目標的勞動競賽熱潮,。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功,。透過一系列的競賽活動,，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作潛力大大增強，服務水平得到進一步提高,，業(yè)務處理潛力得到明顯改善,，業(yè)務發(fā)展日新月異。

四,、落實“關(guān)愛”二字,，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力,。

工會干部以關(guān)心員工生活,，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”,，利用節(jié)假日及晚上的時間,，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活,、工作狀況,，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次,，其中農(nóng)民工人104次,，慰問金0.56萬元，慰問實物折合人民幣1.6129萬元,，透過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問,，真正使組織的溫暖,、領(lǐng)導的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時,，工會用心組織各項文體活動,，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2120xx年東方航食青年籃球比賽”,，并取得比賽的第三名“季軍”,，為公司爭取了榮譽，領(lǐng)導到一線員工都用心參與活動,，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃,、奮發(fā)有為的精神面貌。

五,、工作的不足之處

在肯定成績的同時,，我們務必清醒認識到，應對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢,，我們的思想和工作還有很多不適應和不到位的地方,。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的狀況下，服務職工的措施沒有跟上,，雖然做了超多的努力和工作,，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會*觀的要求,，*體系建設,，*機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯,。三是應對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼,，工會的工作方式,、,，個性是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)務必創(chuàng)新,。四是工會干部的思想觀念,、行為方式、工作作風函待改善。只有認清工作主要矛盾,，解決工會自身存在的問題,，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。

回首過去,，展望未來,，20xx年我們計劃將繼續(xù)針對“合理化推薦工作”、“員工關(guān)愛行動”,、構(gòu)建“幸福東航”等重點工作,，從根本上為公司及員工解決實際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實科學發(fā)展觀活動,，進一步加大公司效能建設力度,，推進各項工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務培訓工作,，切實提升員工業(yè)務水平,。繼續(xù)理解和依靠黨的領(lǐng)導，在行政的支持下,，深入員工之中體諒員工困難,，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲,，努力做好各項協(xié)調(diào)工作,，為公司發(fā)展做出貢獻。新的一年有新的起點,，我公司工會繼續(xù)盡職盡責,，努力地完成各級領(lǐng)導給予的任務，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平,。

銀行工會工作總結(jié)報告篇八

xx年上半年,，我校工會在市教育工會及學校黨支部的領(lǐng)導下，以黨的xx大和中國工會xx大精神為指導,，全面落實科學發(fā)展觀,，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，圍繞學校工作重點,構(gòu)建和諧校園的目標,，加強學校民主管理,，加強師德教育，加強工會自身建設,，認真履行工會的基本職能,，團結(jié)動員全校教職工為學校教育現(xiàn)代化建功立業(yè)。現(xiàn)將工會xx年上半年工作總結(jié)如下：

組織學習黨的xx大精神和中國工會xx大精神,，堅持教育發(fā)展為中心,，緊緊圍繞學校教育工作的中心任務,，努力建設一支“師德優(yōu)良、技能過硬,、知識面廣,、經(jīng)驗豐富、人民滿意”的教師隊伍,。繼續(xù)加強教職工的思想政治工作,，認真組織學習了《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范（xx年修訂）》。

通過隔周的政治理論學習活動,，關(guān)注培育優(yōu)秀教師群體和先進個人,，關(guān)心青年教師的健康成長。通過多種形式,，開展“建功在崗位,，和諧促發(fā)展”實踐活動，充分利用工會組織的優(yōu)勢,，開展結(jié)對,、競賽、評比,、研討等多種活動,，倡導青年教師崗位成才。激勵每一位教職工愛崗敬業(yè),，實現(xiàn)自身價值,。

按照蘇州市《關(guān)于進一步完善和加強學校教職工代表大會制度建設的意見》要求，我校在本學期期末召開了沙溪鎮(zhèn)第三小學第四屆第四次教代會,，采取無記名投票表決的方式通過了《沙三小關(guān)于現(xiàn)代化教育設備使用的獎勵規(guī)定》,，在小組討論時，代表提出了許多合理化建議,。

學校工會配合黨政進一步完善校務公開工作,，按照《蘇州市中小學校務公開目錄》，落實校務公開的主要內(nèi)容,，做到了經(jīng)常性事務定期公開,，階段性事務及時公開，通過網(wǎng)上校務公開和設立校務公開專欄等多種形式,，及時向教職工公開學校內(nèi)部事務,，如教育收費，教師聘任,、評優(yōu)評先,，教師培訓、進修,，推薦學生升實驗中學等,。關(guān)心教職工的工作,、生活,，反映他們的呼聲和愿望,，盡可能為他們排憂解難，多做好事和實事,。開展了“我為學校發(fā)展獻一計,、我為節(jié)能減排獻一計”活動，協(xié)助學校行政進一步做好“送溫暖工程”,。

把建家的重點放到工會小組,，以學科教研組為小組，把建“小家”與加強學校建設緊密結(jié)合,，不斷提高“小家”建設水平,。努力建設學習型工會組織，形成全員學習,、全程學習,、團隊學習和工作學習化、學習工作化的氛圍和機制,。開展創(chuàng)建學習型組織,，爭做知識型職工活動， 加強教職工學習過程的督促,，重日積月累,，做好了資料和典型事例的收集。繼續(xù)開展了“讀書寫作工程”,，以每月讀一本教育期刊,，上交一份讀書記錄，每學期讀一本教育書籍,，寫好一篇讀書心得,。

開展了“教育隨筆”征集、評比活動,。同時發(fā)揮女教師在教育科研和精神文明建設中的特殊作用,，繼續(xù)深化婦女工作“巾幗文明示范崗”的創(chuàng)建工作，開展了以“共克時艱促發(fā)展,，建功立業(yè)展風采”為主題的慶“三八”活動及第十九次“三·八”義務奉獻周活動,。學校努力營造有利于激發(fā)教職工創(chuàng)造性思維的工作、學習環(huán)境,，使學校成為每一位教職工的溫馨之家,。

嚴格執(zhí)行工會財務制度，及時足額收繳工會經(jīng)費,。工會繼續(xù)開展“一幫一”愛生活動,，做好下半年工作計劃,，配合學校做好困難學生的幫困助學，向身邊的困難學生伸出援助之手,。協(xié)助退教小組,，為退休教職工做好服務工作。營造一個健康向上的文化生活環(huán)境和一個充滿關(guān)愛的人文工作環(huán)境,，是學校工會努力追求的目標,。

銀行工會工作總結(jié)報告篇九

xx年，我局工會在縣總工會的指導和局黨組的領(lǐng)導下,，以鄧小平理論和“”重要思想為指導,，服從和服務于全局中心工作，認真履行職責,，扎實做好各項工作,，取得了一定成績，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一,、領(lǐng)導重視,，健全工會機制

*工組[]6號文件明確，由紀委書記黃賽群同志分管工會工作,，并成立了局工會委員會,，由任工會主席、任女工主任,、任經(jīng)審主任,。今年，局工會還制訂了《工會組織的職責和義務》以及《廠務公開領(lǐng)導小組的職責和義務》,，并將其裝裱上墻,。同時，為保證工會工作的順利開展,，我局堅持“兩納入”機制,，即工會工作納入局工作議事日程、經(jīng)費納入局辦公經(jīng)費預算,，為我局工會工作的扎實開展奠定了良好的基礎(chǔ),。

二、組織職工,，服務中心工作

一年來,，我們充分發(fā)揮群眾自身優(yōu)勢，充分調(diào)動職工的積極性,，動員組織全局干部職工為全局中心工作,、為全縣經(jīng)濟發(fā)展建功立業(yè)。

1,、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。按照縣委創(chuàng)先爭優(yōu)活動安排,，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組，組建了專門的工作班子,，制定了活動實施方案,，召開了創(chuàng)先爭優(yōu)動員大會，組織機關(guān)干部職工深入學習,，鄭重作出了公開承諾,，并且召開了創(chuàng)先爭優(yōu)點評會,，認真開展批評和自我批評等一系列活動,，使全局干部職工進一步提高了思想認識，領(lǐng)會在新時期開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的重要意義,，提高了職工的創(chuàng)先爭優(yōu)意識,，凝聚了人心，形成了合力,，極大地調(diào)動了干部職工的工作積極性和主動性,。

2、切實開展“結(jié)對幫扶”活動,。根據(jù)縣委,、縣政府“千名干部結(jié)對幫扶”實地親民教育活動的安排部署，局工會在5月4日,、9月14日先后組織全局干部職工以及部分企業(yè)代表走訪慰問了白箬鋪鎮(zhèn)洪山村困難戶張世民及其家人,，并捐獻床墊2床、科技致富書籍數(shù)套,、學習用品,、學費及房屋建筑費28000余元，幫助其解決住房困難,。

3,、積極參與機關(guān)中心工作。扎實做好組織人事,、計生,、婦女工作，積極參與農(nóng)村扶貧,、行風評議等工作,。積極配合參與第六次人口普查工作，抓住多個環(huán)節(jié),，采取針對性措施,，確保局機關(guān)普查登記質(zhì)量。

三,、履行職責,，關(guān)愛工會會員

工業(yè)企業(yè)點多面廣,，局工會在工作開展過程中，不僅做好了本機關(guān)工會工作,，還一直把為全縣工業(yè)系統(tǒng)職工尤其是下崗職工排憂解難作為工會工作的重點,、維護穩(wěn)定的重點、構(gòu)建和諧的重點,。今年主要做了以下幾件實事：

1,、關(guān)心工業(yè)系統(tǒng)困難家庭生活。根據(jù)我縣工業(yè)系統(tǒng)職工現(xiàn)狀,，我局工會積極尋找對策,，對下屬全系統(tǒng)職工的現(xiàn)狀進行了一次全面調(diào)查，摸清了他們下崗再就業(yè)的情況和生活困難情況,，并開展扶貧幫困活動,，為他們解決子女學費、生活費,，全年共慰問貧困下崗職工30多戶,，捐助扶貧助學資金4萬多元。

2,、關(guān)愛工業(yè)工業(yè)系統(tǒng)下一代成長,。今年8月，局工會慰問了原黃麻紡織廠劉舒樂,、原電力電器設備廠易可可,、原機械廠周展帆、原鞋廠徐微,、原紅旗氮肥廠龔兵等5戶下崗家庭特困大學生,，共計支助學費、生活費3000元,。同時,，在今年開展的學習經(jīng)驗交流及慰問貧困學生的活動中，邀請考取北京對外經(jīng)濟貿(mào)易大學的劉舒樂同學作為優(yōu)秀學生代表作了典型發(fā)言,，介紹了其如何在逆境中成長,、發(fā)奮學習的事跡。

四,、開展活動,，豐富職工生活

今年來我局在資金相對緊張的情況下，拿出4萬余元資金開展了一系列活動,，增強了干部職工的凝聚力,，向心力、感召力，讓干部職工更加懂得了感恩社會,、珍惜生活,、珍惜崗位。4月,，我局組織全體機關(guān)干部赴黑麋峰舉行了主題為“服務企業(yè),，爭創(chuàng)一流”的拓展訓練;7月，召開了老干部慶“七·一”座談會;8月,，組織了“節(jié)能環(huán)保,，綠色生活”演講比賽、高考學生經(jīng)驗交流和慰問貧困學生活動;9月,，肖鵬,、聶芳等4位同志參加了無償獻血活動;10月，組織了離退休干部共度“老年節(jié)”紅色旅游-游覽韶山活動;11月,，組織了卡拉ok比賽,、參觀重點企業(yè)建設活動;劉茜婷,、聶芳等3位同志參加了團縣委組織的志愿者服務活動;余建龍,、佘君武等2位同志參加了縣委組織的乒乓球比賽;佘吉瓊同志參加了縣直機關(guān)工委和*部組織的演講比賽。

總之,，xx年,，局工會在縣總工會的正確領(lǐng)導下，做了大量工作,，取得了一定成效,，但離縣總工會和新形勢下工會工作職責的要求還有一定距離。在來年的工作中,，我們將繼續(xù)抓好民主管理和職工*工作,，堅持落實民主管理各項制度，開展以基層廠務,、單位政務公開為重點的民主管理工作,，積極指導配合城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)社盤活存量資產(chǎn)，扶植民營企業(yè),，合資企業(yè),，開展招商引資工作，努力發(fā)展經(jīng)濟,，積極創(chuàng)收,，加快職工的解困脫貧。千方百計為工業(yè)系統(tǒng)職工聯(lián)系和開辟再就業(yè)渠道,，幫助職工積極主動地開展自救脫貧,，為構(gòu)建和諧新望城作出積極貢獻。

銀行工會工作總結(jié)報告篇十

20xx年以來，x公司工會以科學發(fā)展觀為指導,，以構(gòu)建和諧公司為主題,，嚴格按照上級黨委、工會工作精神,，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設,，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，突出教育維護職能,，加強民主管理,、民主監(jiān)督，貼近基層,，服務廣大職工群眾,，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成和隊伍的發(fā)展起到了用心的作用,。

一,、全年工作開展狀況

(一)在思想文化教育方面

1、統(tǒng)籌年度工作任務安排,。1月初,，公司工會結(jié)合公司20xx年發(fā)展計劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設,，在職工隊伍教育,、勞動競賽活動、*職能,、職工之家建設,、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困,、企業(yè)文化建設,、工會財務管理等方應對工會20xx年工作進行了周密部署。

2,、加強職工隊伍教育,。今年以來，公司工會堅持“兩個*,、一個經(jīng)?！钡淖龇ǎ研蝿萑蝿战逃灤┤旰蜕a(chǎn)經(jīng)營全過程,，激勵干部員工始終持續(xù)良好的精神狀態(tài),。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據(jù)公司總體部署,，制定長遠發(fā)展目標及具體措施,、辦法,。基層結(jié)合自身實際工作普遍開展了“新形勢,、新目標,、新起點、新征程”,、“忠誠事業(yè),、承擔職責、艱苦奮斗,、清廉奉獻”等為主要資料的教育活動,，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感,、職責感,、使命感普遍增強，有力地促進了鉆井生產(chǎn),。

(二)在網(wǎng)絡宣傳和典型選樹方面

1,、抓好宣傳報道，做實xx品牌,。今年以來,，公司加強了宣傳報道力度，堅持公司黨,、政,、工部門領(lǐng)導深入基層井隊，結(jié)合不同階段的具體狀況有針對性地進行宣講,，引導員工樹立大局意識、發(fā)展意識,、創(chuàng)新意識;堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷,，構(gòu)成強大的輿*勢，提高公司品牌效益,。截至11月15日,，在主頁發(fā)表信息148篇，《報》刊發(fā)12篇,，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇,，有效提升了品牌。

2,、做好典型選樹工作,，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片,，舉辦安全文化建設現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會,，推隊安全文化建設經(jīng)驗;用心宣傳先進事跡，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀*員標兵、優(yōu)秀*員,，標桿黨支部x黨支部,，先進黨支部x黨支部，透過宣傳報道,，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅持改革創(chuàng)新,，推動科學發(fā)展起到重要示范和導向作用,。

(三)在職工*和廠務公開方面

1、加強民主管理,，全心全意維護職工權(quán)益,。公司工會用心發(fā)揮職代會作用，凡涉及內(nèi)部分配,、職工動態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項,，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議,。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點,、焦點問題，組織職工代表巡視檢查,，拓寬民主監(jiān)督渠道,，提高職工代表參政議政的用心性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識,。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,，充分聽取基層群眾意見和推薦，層層反映,，最終確定了職代會提案,，反映了廣大群眾的心聲和意愿。

2,、嚴格廠務公開制,，促進工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。用心落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度,，完善了民主管理網(wǎng)絡,，從職工最關(guān)心的問題入手，重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作,，規(guī)范了廠務公開的程序和資料,。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的住房,、收入等熱點,、難點問題,，按照政策及文件精神，做好答疑解惑,。利用茶余飯后,，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài),、家庭困難,，及時解決存在的問題，耐心細致地做好一人一事的思想疏導,，理順情緒,，化解矛盾。各級領(lǐng)導利用休假時間,，深入員工家庭家訪,、組織職工家屬座談，把公司的形勢,、面臨的困難,、取得業(yè)績以及職工生活工作狀況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系,、多支持,，共同為公司發(fā)展做出貢獻。

(五)在職工之家建設方面

今年以來,，我們嚴格按照上級工會工作部署,，全面加強職工之家建設，做到組織機構(gòu)健全,，建會率100%,，職工入會率100%，會費收繳率100%,，職能作用發(fā)揮較好,，工作明確，職責到位,。公司關(guān)心員工健康，關(guān)注困難家庭,，統(tǒng)籌安排職工體檢,，年初以來共為470名職工進行健康檢查,，針對員工健康問題,，及時提醒員工注意飲食、科學用藥,。公司工會在中秋,、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費,，分別為各隊增配了3000元的文體器材,，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動資料，滿足了大家的精神需要,。10月,，公司工會表彰了在建立職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員。

(六)在送溫暖,、扶貧幫困方面

公司領(lǐng)導班子轉(zhuǎn)變作風樹立形象,，每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層,，服務職工,，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手,，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛,、送健康、送文化”活動,。

在元旦春節(jié)期間,，公司經(jīng)理、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊,，行程3000多公里,，對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進行慰問，并給各隊送去20xx元的慰問金,，要求?？顚Ｓ茫Y(jié)合工作實際開展一些有好處文體活動,，豐富員工業(yè)余文化生活,。在春節(jié)期間、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動,，慰問重病職工家庭,、買斷人員和困難職工家屬54戶，現(xiàn)役軍人3戶,、退休老干部5人,、有償解除勞動關(guān)系223人，送去慰問金8.48萬元,，做到賬目清,、底數(shù)明。生活部門組織專業(yè)人員,，對野外施工隊伍的生活設備,、設施進行檢查，對有關(guān)隱患及時整改,，加強食堂飲食衛(wèi)生安全,，宣傳預防疾病和防暑降溫知識,，開展職工心理咨詢，關(guān)心和保證職工身心健康,。

銀行工會工作總結(jié)報告篇十一

20__年,，________工會在上級工會和學校黨支部的領(lǐng)導下，緊緊圍繞學校教育教學的中心,，發(fā)揮工會維護,、建設、參與,、教育四大基本職能,，團結(jié)凝聚全體教職員工，為學校創(chuàng)新,、和諧,、穩(wěn)定發(fā)揮積極作用。現(xiàn)將一年來的工會工作總結(jié)如下：

一,、做好工會常規(guī)工作

1,、工會組織機構(gòu)、工作制度健全,，日常管理規(guī)范

學校工會制度健全,，定期召開例會，討論,、研究,、部署工會日常事項，保證學校工會工作有條不紊地開展,。

2,、教代會制度化、規(guī)范化,，全面落實教代會各項職權(quán)

教代會是學校教職工參與民主管理,、民主決策、民主監(jiān)督的基本制度,，我校教代會制度化,、規(guī)范化，從源頭參與學校的各項改革,，重大問題提交教代會審議,，涉及到教職工切身利益的政策、方案,、規(guī)定都要在教代會上表決通過才能執(zhí)行，全面落實教代會各項職權(quán)認真組織每年一次的教代會,。工會每月廣泛收集教師意見,，聽取教師的意見和建議,，對老師們的提案，學校行政認真討論,，給予答復,，并限期落實，使教工的民主權(quán)益得到充分保證,，提高了教工參與學校管理的積極性和主人翁責任感,。

3、健全校務公開制度,，職責明確,，操作規(guī)范

學校建立校務公開領(lǐng)導小組，校長任組長,，中層以上干部任組員,，由工會主席任組長，負責日常工作,。學校校務公開做到規(guī)范操作,，一是學校重大問題堅持“集體領(lǐng)導、民主集中,、個別醞釀,、教師調(diào)查、會議決定”的決策程序,。宣傳櫥窗設立校務公開信息欄,，凡屬重大事項及教職工敏感的事項無一回避實行公示。確保廣大教職工的知情權(quán),，參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),，充分行使學校工會組織在學校管理中參政議政權(quán)。教師職務晉升,、年度考核優(yōu)秀等的推薦工作中,，都做到“三公開”——政策公開、過程公開,、結(jié)果公開,。20__年學校工會榮獲市“先進校務公開”稱號、

二,、把工會建成溫暖的職工之家,。

要發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子,，更要在生活上關(guān)心教師,，切實幫助教師解決實際困難，把工會辦成真正的教職工之家,。

1,、關(guān)注青年教師的成長,。我校年輕教師多，這些教師活動能力強,，知識結(jié)構(gòu)先進,，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕,，生活閱歷淺,，容易受社會不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來,，工會認真了解年輕教師的思想狀況和生活困難,，給他們以溫暖和關(guān)懷。時常找他們談話,，關(guān)心他們的每一步成長,，幫助他們克服好高鶩遠、燥動不安,、耐挫能力差等不良情緒,，逐步成長為合格的、優(yōu)秀的骨干教師,。

2,、積極配合領(lǐng)導班子為群眾辦實事。

關(guān)心教職工的實際困難,。如為在職教師每人辦了一份重大疾病保險,、食堂工作、健康檢查,、每周一次的營養(yǎng)餐等福利費用,。學校教職工遇有婚喪產(chǎn)假、生病住院,，學校工會都組織人員前去慰問,，定期慰問老教師、看望生病住院,、生產(chǎn)的教師及其家人,。每逢春節(jié)等重大節(jié)日，學校都要召開退休教師座談會,，走訪慰問退休教師,、生病教師和為學校建設作出重大貢獻的老師，把真誠的祝福送到全體教師的心坎里,，讓工會成為教師心里的陽光地帶,。為教師們創(chuàng)造一個良好的學習、工作、活動的環(huán)境,。

3,、工會還協(xié)助校長室做好關(guān)心退休教師的生活，根據(jù)退協(xié)制訂的活動計劃,，作好后勤保障工作。一年中多次組織退休教師活動,、退休教師座談會,，廣泛聽取他們意見，走訪慰問困難的退休教師,。

三,、充實教職工業(yè)余生活。

1,、開展了教師職業(yè)道德培訓,，消防安全知識講座及逃生演練，協(xié)助教研室開辦教師夜校學習,，每月為老師們推薦購買一本書等活動,。

2、開展了各種評優(yōu)活動,。先后協(xié)助教務處組織開展了“創(chuàng)思杯”青年教師語文,、數(shù)學、英語評優(yōu)課活動,。

3,、辦公室是傳播精神文明、加強師資隊伍建設的一個重要陣地,。為了更好地加強辦公室建設,，打造優(yōu)質(zhì)的辦公室文化，工會特制定了一套管理辦法及文明辦公室評比方案,，對辦公室采取了定期與不定期檢查,，每月評比一次，大大提高了教師的工作熱情,。

4,、抓各項活動的開展，促教教職工人心的凝聚,。

鼓勵教師積極參加體育活動,，不斷提高身體素質(zhì)。提倡教師在組織學生進行“陽光體育”運動時,，自身也參與運動,。工會在教職工中開展了諸如由年級組策劃主辦的每月兩次的有益于教職工身心健康的形式多樣的活動，并通過活動的開展與教職工交友、交心,，打成一片讓教職工在活動中加強了解,，增進友情，達到凝聚人心的目的,，進一步增強了教職員工對學校這個“家”的凝聚力,。

總之，一年來,，我校工會在局教育工會,、校黨支部的領(lǐng)導下，以深化和諧校園建設為抓手,，為教職工服務,，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁紐帶作用,，凝聚了人心,，取得了成效。今后,，我們將再接再厲,，不斷探索工會工作新機制，提升工會工作水平,，為深化和諧校園建設作出應有的貢獻,。

銀行工會工作總結(jié)報告篇十二

根據(jù)年初工會工作計劃，在學校各級領(lǐng)導和全體教職員工的大力支持和協(xié)助下,，我們學校工會腳踏實地的開展了一系列的工作,，起到了工會上通下達的作用，圓滿地完成了各項工作任務,，現(xiàn)總結(jié)如下：

我們學校工會每個月召開一次工作例會,，除了工會委員參加外，我們單位的黨政領(lǐng)導也常常參加我們的例會,。我們在會上總結(jié)前面的工作也研究后面的工作,，每次會議都特別解決問題，并且我們認真做好每次開會的會議記錄,。我們按照工會法有關(guān)規(guī)定,，按時收繳會費，按時組織活動,，按時召開教代會,。完善教代會制度，加強民主管理,。維護職工合法權(quán)益是工會的另一個職能,。工會不維護職工的合法權(quán)益就沒有存在的必要,。

維護的著眼點是保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大教職員工的積極性,，把這種積極性引導到更好地完成學校的各項任務,。為此，完善教代會制度,，加強民主管理是應繼續(xù)推進的,。于是，我校按照工會法,，在今年十二月下旬,，召開了本校第十屆教職工代表大會。除了在教代會上讓代表們充分發(fā)表意見,，積極提出建議外，要求教代會代表平時應深入群眾,，及時反映廣大會員的心聲,，起好學校領(lǐng)導班子與群眾的橋梁作用，協(xié)助學校完善管理制度,。同時也注意發(fā)揮工會小組長的作用,。鞏固和擴大工會工作的骨干隊伍。配合教育局工會,，做好工會經(jīng)費的收繳工作,，做到管好用好，帳目清楚,。嚴格按照規(guī)定辦事,，嚴于律己寬以待人清正廉潔。

職工群眾的身體健康和生活質(zhì)量,，一直是我們工會工作的重點內(nèi)容之一,。今年，我們學校工會按照教育局工會有關(guān)文件精神,，為老師們在東陵區(qū)中心醫(yī)院辦理了“連心卡”為看病就醫(yī)提供了方便條件和優(yōu)惠條件,。對于有重大疾病的老師，我們都會集體去看望,，并且送去慰問金,。做好傷病及家有喪事的教職工的探訪、慰問工作,。關(guān)心退休教職工的健康和生活,，重大節(jié)假日做好他們的慰問工作。我校還常常不定期的給女職工印發(fā)計劃生育和保健養(yǎng)生等有關(guān)材料,，進一步開展女教職工的“四自”教育,，維護女工生育保健等特殊權(quán)益,。

我們今年在上半年的五月份和下半年的十一月份組織了教工排球賽和棋類比賽，評出了一,、二,、三等獎并且發(fā)放了獎品。通過參加以上各項活動,，大家身體得到鍛煉,，心靈得到陶冶，活出了品味,，緩解了工作壓力,，也激發(fā)了工作熱情。目前我校職工思想狀態(tài)很好,，精神蓬勃,。

我們學校是一個老學校，有幾十個離退休老教師,。我們工會和以前一樣,，從各個方面關(guān)心他們。比如,，我們在今年的重陽節(jié)期間,，組織他們到外地旅游；平時,，報銷取暖費等,，我們都不耐其煩的通知到每個人，讓他們感到單位的關(guān)懷和溫暖,。對于困難的老同志,，我們常常送去慰問物品和困難補助，也在適當?shù)臅r候走訪他們,，了解他們的呼聲和要求,，盡我們所能為他們解決生活中遇到的問題。

由于我們學校目前教室緊張,，所以沒有場地作為教師活動的場所,，沒有建立職工之家。這是我們學?？陀^條件不具備留下的遺憾,。今后，如果一但有了場地,，我們會盡快完善活動場所,。

總之，這一年我們過得特別的充實,，無論在生活上在工作上還是在思想上都有很多的收獲,，今后,，我們將更加努力，繼續(xù)做好領(lǐng)導的參謀和職工群眾的貼心人,，力爭讓我校工會工作更上一層樓,。最后，預祝這次大會圓滿成功,！

銀行工會工作總結(jié)報告篇十三

(一)以學習宣傳貫徹《工會法》為契機,，不斷提高工會工作的整體水平。

1,、召開了一屆二次委員擴大會議,，對去年全省的工會工作進行了總結(jié)和回顧，對今年工會的全年工作進行了部署,。會上,，省會與各市電信工會簽訂了20__年工作目標責任書，將工作任務分解,、量化,，加強對基層工會進行目標管理，確保全年任務的完成,。省電信工會經(jīng)費審查委員會同時召開了會議，對去年全省工會財務情況和今年的財務預算進行了審核,。

2,、著重抓了新修改的《工會法》學習、宣傳工作,。年初,，省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動，全省6723人參加了此次競賽活動;12月,，全省電信員工將參加安徽省總工會組織的“20__年度‘四五’普法學習考試”,。

3、開展了安徽省電信公司員工思想狀況調(diào)查,。省會會同省公司思想政治工作部在全省開展了員工思想狀況問卷調(diào)查活動,。問卷調(diào)查的內(nèi)容包括員工對電信企業(yè)的改革和發(fā)展、對當前中國電信和安徽電信面臨的競爭形勢和競爭環(huán)境,、對電信對外服務以及企業(yè)民主政治建設方面的看法等四個方面,。全省主業(yè)的三級經(jīng)理及以下人員，參與了問卷調(diào)查,，這次調(diào)查共發(fā)出問卷11031份,，收回有效問卷10259份，有效問卷回收率為93%,，經(jīng)過認真的統(tǒng)計,，形成了書面調(diào)查報告,。安徽電信實業(yè)集團公司同時也開展了這項活動，共發(fā)放問卷1664份,，收回1609份,，回收率達到96.7%;有效問卷1436份，形成了書面調(diào)查報告,。

(二)堅持平等協(xié)商,、集體合同制度和職代會制度，以維護廣大員工合法權(quán)益為根本,，不斷推進企業(yè)的民主政治建設,。

1、進一步規(guī)范全省電信系統(tǒng)集體合同簽訂工作,。省會著重抓了《安徽省電信系統(tǒng)集體合同》(參考文本)和省公司人力資源部下發(fā)的《安徽省電信公司規(guī)范勞動合同管理的暫行規(guī)定》的貫徹,，并結(jié)合當前企業(yè)改革發(fā)展實際，按照省會的要求,，各基層工會對原有的集體合同進行修改;同時,，為加強勞動爭議調(diào)解工作，下發(fā)了《關(guān)于成立勞動爭議調(diào)解委員會的通知》,，要求各基層單位建立勞動爭議調(diào)解組織,。全省共有14個市分公司修改、續(xù)簽和重簽了《集體合同》,，主實業(yè)共有48個單位成立了勞動爭議調(diào)解委員會,。

2、認真貫徹落實省公司黨組下發(fā)的《安徽省電信企業(yè)職工代表大會實施細則》,。截止到11月底,，全省已有16個市電信分公司、1個直屬單位和實業(yè)公司的23個單位召開了職代會,。各單位在召開職代會時,，認真落實職代會的各項職權(quán)：聽取總經(jīng)理行政報告，審議通過員工收益分配辦法,、獎懲辦法,，企業(yè)年度財務預、決算,，審議決定職工福利有關(guān)問題等,，對《集體合同》的履約情況進行了審議，對領(lǐng)導干部進行了民主評議,，并于會前向上級工會進行報告,，會后上報《職工代表大會情況報告表》。

3,、加強了企務公開工作,。根據(jù)去年省公司在全省開展的企務公開工作專項檢查的情況,，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，對企務公開辦法進行了修改,，下發(fā)了《安徽省電信公司企務公開工作實施辦法》,。9月中旬，在滁州召開了“創(chuàng)建規(guī)范服務支局暨企務公開工作座談會”,，會上三家分公司對企務公開工作進行了大會交流,，會后下發(fā)了《安徽省電信公司企務公開工作監(jiān)督檢查考核細則》。

(三)加大文明行業(yè)創(chuàng)建力度,，圍繞省公司確定的主要目標和任務,，開展各種形式的勞動競賽，努力改善對外服務,，促進企業(yè)效益的不斷提高,。

1、開展了有利于提高通信質(zhì)量和改善電信服務的多種形式的專項勞動競賽活動,，20__年全省統(tǒng)一組織競賽有：長途光纜線路全年無全阻障礙競賽,、安徽省電信大用戶服務勞動競賽、星級規(guī)范服務員評選,、全省電信員工崗位練兵,、技術(shù)比賽活動、以合理化建議,、網(wǎng)管業(yè)務量分析等為主要內(nèi)容的“創(chuàng)新競賽活動”以及電信新業(yè)務勞動競賽,。尤其是省公司和省電信工會從7月份開始在全省開展的“崗位練兵、技術(shù)比賽”活動,。

全省各單位高度重視，廣泛進行宣傳發(fā)動,、制訂活動計劃,、組織了選拔賽，經(jīng)過層層選拔出優(yōu)秀選手參加全省比賽;9月24日-25日,，在合肥舉行了全省電信員工業(yè)務技術(shù)比賽,，來自各市分公司和省實業(yè)集團公司的18支代表隊，158名選手參加了光纜接續(xù)測試,、電纜接續(xù)封合,、新業(yè)務終端安裝調(diào)測和營業(yè)技能四個項目的比賽。為號召廣大員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,，5月份在全省開展了合理化建議活動,。全省共征集合理化建議2183條，建議內(nèi)容主要涉及生產(chǎn)經(jīng)營,、運行維護,、機制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等方面,。在各市分公司推薦基礎(chǔ)上，9月份省公司和省電信工會聯(lián)合發(fā)文對獲優(yōu)秀建議的24名員工進行了表彰,。為促進各項電信新業(yè)務的快速發(fā)展,，省公司在認真分析經(jīng)營狀況后，對全年isdn,、adsl,、lan三項業(yè)務的發(fā)展目標提出了新的發(fā)展要求，省會和省公司聯(lián)合決定在全省開展電信新業(yè)務發(fā)展勞動競賽,，此項競賽正在進行之中,。從各地完成情況看，競賽有效地促進了發(fā)展,。

2,、加大了文明行業(yè)創(chuàng)建工作的力度。近年來,，安徽電信通過開展以星級規(guī)范服務為載體的創(chuàng)建文明行業(yè)活動,，使安徽電信形象和服務面貌有了很大改善，為此,，省公司和省會在全省開展了“十佳服務窗口”和“十佳服務員工”評選活動,。

根據(jù)省文行委的統(tǒng)一部署，結(jié)合安徽電信企業(yè)實際,，20__年,，在鞏固和提高營業(yè)和裝維窗口創(chuàng)建的同時將文明行業(yè)創(chuàng)建活動向農(nóng)村支局拓展延伸。省會制定下發(fā)了關(guān)于農(nóng)村規(guī)范服務支局創(chuàng)建的指導意見,，對今年創(chuàng)建20%的農(nóng)村規(guī)范服務支局予以確認,、落實。6月中,、下旬,，省會對安慶、滁州,、黃山,、蕪湖四個分公司8個縣局11個支局的創(chuàng)建工作進行了檢查、調(diào)研,，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)滁州分公司創(chuàng)建工作很有特色,，做的扎實，省會和省公司相關(guān)部門適時予以指導,，根據(jù)集團公司下發(fā)的新的電信服務規(guī)范和標準,，從支局服務、管理、完成任務,、環(huán)境四個方面著手,，經(jīng)過幾上幾下，形成了滁州支局創(chuàng)建經(jīng)驗,。9月11日-13日,，在滁州召開的“創(chuàng)建規(guī)范服務支局暨企務公開工作座談會”。會后省公司和省會聯(lián)合下發(fā)了《安徽電信創(chuàng)建規(guī)范服務支局標準》,。此次會議對全省的創(chuàng)建工作,，起了很大的推動作用。

3,、開展了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽和巡回演講,。省電信工會于5月份舉辦了“全省電信員工拼搏奉獻之歌”演講比賽。選手們用生動的事例,，講述了電信員工在平凡的工作中表現(xiàn)出的拼搏,、奉獻的感人事跡，這些發(fā)生在我們身邊周圍普通的人和事,，在廣大員工中引起了強烈反響,，使員工受到了一次愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻,、“用戶至上,、用心服務”的良好教育。為此,，省電信工會又組織部分獲獎選手于7月15日-18日和8月5日-9日分兩批到全省10個地市進行了巡回演講,。

(四)突出工會維護職能，努力為職工辦好事和實事,。

1,、繼續(xù)做好職工的療休養(yǎng)工作，維護職工的切身利益,。6月中旬至8月底,，在6個省外休養(yǎng)點安排了職工參加療休達662人次，受到廣大職工的普遍,。

2、開展節(jié)日送溫暖活動,，元旦,、春節(jié)期間，省會領(lǐng)導看望,、慰問了一線員工和部分老同志以及困難職工,。全省各級工會共慰問困難員工1073人，發(fā)放慰問金37萬元,。

3,、5月上旬,，為切實做好困難職工的送溫暖工作，省電信工會下發(fā)《關(guān)于建立健全困難職工檔案的通知》,，確定了困難職工的范圍,，對困難職工檔案實行動態(tài)管理，建立全省特困職工檔案,，使困難職工檔案工作步入制度化,、規(guī)范化。這項工作已在全省展開,，于11月底完成,。

4、7月,，制定下發(fā)了“安徽省電信公司優(yōu)秀員工”評選辦法;9月份,，安徽電信4名同志榮獲“省勞動模范”殊榮，2家單位榮獲“先進集體”稱號;“五一”前夕,，安徽省電信工會向集團公司推薦了13名優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工,，這13名員工在中國電信集團工會第一次代表大會暨先進生產(chǎn)者、優(yōu)秀管理者表彰大會上受到了表彰,。

(五)加強工會自身建設,，切實抓好工會的各項基礎(chǔ)工作。

1,、繼續(xù)開展了建設“先進職工之家”活動,，新建省電信工會“先進職工之家”3個。對20__年上報并通過驗收的13個省電信工會“先進職工之家”進行了表彰和獎勵,。

2,、加強工會的.組織建設，建立健全工會組織,。指導部分基層工會如期舉行了換屆選舉工作;4月份成立了安徽省電信工會女職工委員會;10月份指導安徽國脈信息產(chǎn)業(yè)有限責任公司組建了工會組織;11月份省會領(lǐng)導還對聘用工入會問題進行了調(diào)研,。

3、加強了目標管理工作,，通過對全年的工作任務進行分解,、量化和征求各單位的意見，與各市電信工會簽訂了《工作目標責任書》,，并對去年的工作目標完成情況進行了考核,、評比，對目標完成較好的單位給予表彰,、獎勵,。為了充分肯定在企業(yè)兩個文明建設中做出成績和貢獻的優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子，11月份下發(fā)了評選表彰安徽電信優(yōu)秀工會干部和工會活動積極分子的通知。

4,、加強信息交流和溝通力度,，認真抓好對外宣傳工作，繼續(xù)辦好《安徽電信工會信息簡報》,，目前已編發(fā)29期,。4月份還召開了全省工會信息工作座談會，對上年度信息工作先進單位,、優(yōu)秀信息員和好信息進行了評比和表彰,。

5、認真做好工會的財務工作,，6月份召開了全省電信工會財務工作會議,，會議認真?zhèn)鬟_了省總財務工作會議精神，對各市分公司,、直屬單位和實業(yè)公司20__年度工會財務決算和20__年度工會財務預算進行了審核,、批復，討論,、通過了《安徽省電信工會財務工作競賽辦法》,，并對工會資產(chǎn)管理進行了部署和要求。

6,、加強了工會干部的培訓工作,，7月舉辦了全省電信工會干部培訓班。今年還多次選送了各地工會干部參加了不同層次,、不同內(nèi)容的工會干部培訓班,。

銀行工會工作總結(jié)報告篇十四

20xx年上半年，集團公司工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導下,，以“三個代表”重要思想和黨的xx屆x中全會精神為指導,，全面貫徹落實全總xx大會議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標,，結(jié)合工會自身特點,，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取,、與時俱進,，強化自身建設，突出*,、參與,、創(chuàng)新職能，推進企業(yè)民主管理,、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設、推進集團經(jīng)濟發(fā)展,，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,，為集團公司上半年實現(xiàn)時間任務“雙過半”作出了應有貢獻。

一,、加強政治理論學習提高工會干部素質(zhì)

集團公司工會以《浦房集團報》,、集團網(wǎng)站為載體，加強信息交流,、理論傳播,、經(jīng)驗推廣，加大與基層工會的聯(lián)系,，提高工會干部工作技能;組織基層工會干部參與市總工會,、市房地資源局、浦發(fā)集團工會舉辦的《工會法》,、《勞動法》,、《企業(yè)法》及財務、經(jīng)審,、法律等業(yè)務培訓,，加快工會干部理論化、知識化,、專業(yè)化進程,，提高實際操作潛力;透過中心組學習、工會干部理論學習,、工會小組讀書活動等形式,，深入學習“三個代表”重要思想、xx屆x中全會精神和全總xx大會議精神,，進一步強化工會干部政治意識,、創(chuàng)新意識、群眾意識,、職責意識,、服務意識，提高工會干部綜合素質(zhì),。

二,、加強工會自身建設推進工作技能提高

集團公司工會以群眾化、民主化,、法制化為目標,，推進工會自身建設，健全完善各項規(guī)章制度,，提*部工作水平,，做到工作有計劃,、有目標、有總結(jié),、有考核,。集團公司工會年初與15家基層工會簽訂了xx年工會工作目##標職責書。職責書以基層工會實際狀況為基礎(chǔ),，針對性強,，重點突出，利于基層工會發(fā)揮優(yōu)勢,，改善不足,，創(chuàng)造性地開展工作;規(guī)范職代會預申報、評估等制度,，定期召開工會主席,、工會委員會議，研究探討新狀況,、新問題;開展紅旗工會,、優(yōu)秀工會工作者評選。集團公司,、欣達房產(chǎn)服務公司,、新川物業(yè)公司、振南物業(yè)公司,、濰坊物業(yè)公司等5家單位工會被評為浦發(fā)集團紅旗工會,，曹恩翔、肖炯等4人被評為浦發(fā)集團優(yōu)秀工會工作者;認真做好新區(qū)先進生產(chǎn)者評選申報工作,，上鋼物業(yè)公司張小鳳獲得新區(qū)先進生產(chǎn)者稱號;做好工會換屆選舉工作,。振南物業(yè)公司、豪獅公司,、公房公司等3家工會舉行了換屆選舉;集團物業(yè)公司完成了工會組建工作,，新川物業(yè)公司調(diào)整充實了工會委員;在集團網(wǎng)站開通工會之窗網(wǎng)頁。透過工會新聞,、自身建設,、民主管理、權(quán)益保障,、政策法規(guī),、職工園地等七大板塊，開辟信息傳遞新渠道,，提高工作效率;完成工會財務,、工會報表等基礎(chǔ)管理工作。

三,、深化企務公開工作促進集團民主管理

職代會是深化企務公開工作,、加強企業(yè)民主管理的有效手段,。上半年，集團公司工會以加強制度化,、規(guī)范化建設為抓手,，充分發(fā)揮職代會民主管理、民主監(jiān)督職能,，建立上情下達、下情上遞的信息管理機制,。以職代會為載體,，拓寬民主參與渠道，及時反映職工心聲,，調(diào)動職工的用心性和創(chuàng)造性,，為領(lǐng)導了解民情、職工參與企業(yè)管理,、集中職工群眾智慧搭建堅實平臺;加強群眾合同管理,。集團公司工會在擬訂集團群眾合同，并征求行政和基層工會主席意見的基礎(chǔ)上,，加強了基層單位群眾合同,、勞動合同簽訂和履約狀況的監(jiān)管。目前市東大樓設備公司和振南,、北房物業(yè)公司等單位完成了群眾合同續(xù)訂工作;參加浦發(fā)集團職工董監(jiān)事培訓,，加深對職工董監(jiān)事的監(jiān)管職責、工作方法等的認識,，推動企業(yè)民主管理,。

四、用心參與行風建設提升物業(yè)管理水平

上半年,，集團公司工會用心協(xié)同行風辦公室等部門參與物業(yè)管理行風建設工作,。以聘請專家授課、編寫案例分析,、舉行破解難題研討會,、實施小區(qū)經(jīng)濟核算等方式，提高小區(qū)經(jīng)理素質(zhì)和管理潛力,，將物業(yè)管理規(guī)范變?yōu)閱T工自覺行為,，促進物業(yè)管理全方位、高起點;利用《浦房集團報》宣傳企業(yè)形象;加強與街鎮(zhèn),、居委,、業(yè)委會、房產(chǎn)辦事處溝通,，主動走訪居民,，虛心聽取意見,，提高服務質(zhì)量。上半年配合有關(guān)部門走訪了街鎮(zhèn),、居委,、房產(chǎn)辦事處、業(yè)委會,、人大代表,、政協(xié)委員、社會知名人士等700多次,，發(fā)放行風征詢單1萬多份;建立行風建設“職責金”制度,，實施行風建設考核獎懲辦法，聘請行風建設監(jiān)督員,。集團公司系統(tǒng)共聘請169名行風監(jiān)督員,，定期深入到191個居住小區(qū)，對行風建設工作進行暗訪,。以抽樣調(diào)查,、召開座談會、走訪服務對象等多種形式聽取居民意見,，做到即知即改;推出便民服務新舉措,。公開承諾在浦東街道地區(qū)實行電梯關(guān)人半小時到現(xiàn)場，便民急修1小時到現(xiàn)場;向24萬戶居民發(fā)放便民服務卡,，在9450個樓道口安裝維修服務便民牌和廣告紙收集箱;開展物業(yè)管理優(yōu)質(zhì)服務競賽,，推行物業(yè)管理禮貌用語，舉辦十大服務明星評選,，舉行集中設攤服務,，組織行風建設系列討論，促使行風建設目標更明確,、管理更規(guī)范,、工作更到位、措施更扎實,、作風更深入,，切實解決“維修不及時、服務不到位,、收費不規(guī)范”問題,。上半年收到居民表揚信、錦旗300多件,，在《新民晚報》,、《勞動報》和電臺、電視臺等本市和全國媒體發(fā)表各類文章30余篇,，受到社會各界及居民的廣泛好評,。

五,、參與企業(yè)經(jīng)濟建設發(fā)揮橋梁紐帶作用

集團公司工會用心參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,，開展“危機在哪里”大討論。透過討論,，分析原因,，使廣大職工正視集團公司存在的問題和困難，樹立危機,、競爭意識,，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智,，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,，為企業(yè)領(lǐng)導決策帶給依據(jù),，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動,，印發(fā)《關(guān)于開展為集團發(fā)展獻計獻策活動的通知》,，挖掘職工潛能，群策群力,，廣納良言,，為企業(yè)發(fā)展征集好推薦、好點子,，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展,。

六、開展職工培訓工作提高企業(yè)競爭潛力

為增強職工市場適應潛力和企業(yè)核心競爭力,，集團公司工會結(jié)合行風建設工作,，加大職工培訓力度，在精心調(diào)研,、聽取各方意見的基礎(chǔ)上,，出臺xx年崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想,、培訓目的,、培訓資料、培訓要求等方面進行規(guī)范,、健全集團公司職工培訓工作,，使企業(yè)培訓工作制度化、系統(tǒng)化,、層次化,、合理化,，激發(fā)職工學技術(shù)、鉆業(yè)務的用心性,，激勵職工崗位成才,，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度;選撥工作潛力強、業(yè)務水平好,、年紀輕的優(yōu)秀人才參加工商管理,、項目經(jīng)理等培訓，為集團公司發(fā)展儲備高素質(zhì),、懂管理,、善經(jīng)營后備人才。欣達房產(chǎn)服務公司,、高橋物業(yè)公司等單位根據(jù)實際,，透過學習園地、黑板報,、征文評選,、演講比賽、專題研究等形式,，開展職工讀書活動,，增強職工學習意識。上半年共有2500人次參與人事財務,、物業(yè)管理,、安全生產(chǎn)等39個項目的培訓。配合物業(yè)管理行風建設,、重點實事立功競賽活動,，開展以行風建設、舊改動遷,、舊房整治等為主題的實事立功競賽和便民設攤服務,，共有1500人次參與，提高了員工素質(zhì),，樹立了集團品牌形象,。集團動拆遷公司在周浦文馨苑二期基地開展“學法規(guī)、比速度,、趕先進,、幫后進、超質(zhì)量”立功競賽活動,，弘揚先進,，加強協(xié)作;振南物業(yè)公司開展“租金收繳標兵”、“窗口服務先進個人”、“內(nèi)勤能手”等評選活動,，調(diào)動職工用心性;濰坊,、新川、上鋼物業(yè)公司等單位開展便民,、為民設攤服務,，得到小區(qū)居民和居委會的好評。