心中有不少心得體會時,，不如來好好地做個總結(jié),，寫一篇心得體會,，如此可以一直更新迭代自己的想法,。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

學(xué)企業(yè)文化的心得體會篇一

丹桂飄香,，菊花怒放!沉甸甸的稻子給大地披上了金色的盛裝,，秋天是一個收獲的季節(jié)，我們精科也迎來了一個豐收的秋天,。到目前為止,，我們的產(chǎn)值已經(jīng)達(dá)到了1.0____億，在這樣一個令人振奮的日子里和大家一起交流創(chuàng)業(yè)文化在精科發(fā)展中的體現(xiàn),，是我最大的榮幸!

眾所周知，文化——是一種精神力量,，創(chuàng)業(yè)——是立足自我,，實現(xiàn)自我，積累財富,，推進(jìn)文明的過程,。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破,、要跨越,，必須借助于創(chuàng)業(yè)文化,，因為它是企業(yè)發(fā)展強(qiáng)勁的動力!

作為精科公司一名老員工，伴隨著公司的誕生,、成長,、壯大，我熟悉這里的一草一木,，當(dāng)初親手栽下的幼苗,，如今已經(jīng)長成了參天大樹;我熟悉這里的帶頭人，他們不怕困難,、不畏艱險,、不怕挫折、不怕失敗的拼搏精神帶領(lǐng)我們度過了一個又一個難關(guān);我熟悉這里的售后服務(wù)人員,，他們那種“想千方萬計,，吃千辛萬苦”的高效的服務(wù)意識，為我們蠃得了一份又一份的客戶對我們的信譽;我更熟悉這里的同事們,，他們艱苦奮斗,、務(wù)實苦干的鐵人精神為我們換來了一批批產(chǎn)品的準(zhǔn)時總裝、即時交貨,，當(dāng)看著一輛輛貨車拖著一批批產(chǎn)品駛向全國各地,，疲憊的臉上總會露出自豪的笑容……

正是他們在平凡的工作崗位上書寫著平凡的創(chuàng)業(yè)故事。

還記得,，由于工藝要求嚴(yán)格,，開罐時間在夜里，必須及時總裝,，才能讓產(chǎn)品按時交貨,。總裝班的同事早早的就趕到了,，把準(zhǔn)備工作做好,，而路遠(yuǎn)的'人不敢回家，餓了就吃點隨身帶來的干糧,，等著工作的開始,。這時，萬事俱備,，只欠東風(fēng)!當(dāng)工藝時間到了,，他們便困意頓消、抖擻起精神,，拿起工具大干起來,。外面夜深人靜，而總裝大廳里卻忙得熱火朝天!等他們工作結(jié)束了，已是第二天的拂曉,，雖然已是身疲力盡,，但還是要堅持白天的工作。為了節(jié)省時間,，他們就裹上大衣在總裝班里打個盹休息一會兒,，因為不久他們就又要投入到新的一天工作之中。

這些平凡的故事,，還有很多很多,，相信在座的也都深有體會。正是他們在精科的創(chuàng)業(yè)文化上抹上了重重的一筆,。萬眾一心,、眾志成誠，在我們大家的共同努力下,，精科已經(jīng)在宿遷的行業(yè)內(nèi)嶄露頭角!

還需用什么來證明精科公司十一年來取得的成績呢!再請你看看我們身邊這一幅幅記錄精科發(fā)展史的圖片：它不正是我們精科所走過的創(chuàng)業(yè)歷程上留下的一串串堅實的腳印嗎?

是什么成就了精科?是艱苦奮斗,、務(wù)實苦干的精神，是敢為人先,、勇往直前的創(chuàng)業(yè)理念!

550六氟化硫產(chǎn)品的國家鑒定順利通過,，新廠區(qū)的建設(shè)正緊鑼密鼓地進(jìn)行，公司對未來藍(lán)圖勾畫使我們充滿了希望!我們要繼續(xù)以“務(wù)實,、敬業(yè),、創(chuàng)新、高效”的風(fēng)貌,，同心同德,，扎實工作，讓精科在宿遷創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)超常規(guī)發(fā)展中作出更大的貢獻(xiàn)!我們更要發(fā)揚新時期的宿遷精神,，團(tuán)結(jié)奮進(jìn),、敢試敢闖、務(wù)實苦干,、自立自強(qiáng),、把精科建設(shè)成中國機(jī)電行業(yè)的領(lǐng)頭羊!

學(xué)企業(yè)文化的心得體會篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

企業(yè)文化，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所創(chuàng)造的具有企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)財富的總和,。關(guān)于它的作用,，海爾首席執(zhí)行官張瑞敏一語道破:“如今企業(yè)界高層次競爭已經(jīng)不再是人、財,、物的競爭,。誰搶占企業(yè)文化建設(shè)的先機(jī)，誰將更具有競爭力,?！?/p>

識別系統(tǒng)、形象載體,，是企業(yè)文化的重要內(nèi)容,。那么，什么才是我們農(nóng)信形象的最佳載體呢?我不嫌冒昧的提出個人的建議：水,。

水,，與我們農(nóng)信的性質(zhì)、特點和歷史十分契合;你,，我,，在座的與不在座的湖南農(nóng)信人，都有著“如水情懷”:

水,，是世界上最無私的物質(zhì),。她化育萬物，蕩滌塵埃,，承載舟船,，滿懷深情、真情,、柔情,，從不炫耀、爭功,。六十一年來,，從“挎包銀行”、“田埂銀行”,，到“汽車銀行”,、“電子銀行”，農(nóng)信人始終集中力量經(jīng)營“三農(nóng)”這塊戰(zhàn)略根據(jù)地,，希望的田野上多少農(nóng)民由窮變富,，多少企業(yè)起死回生……而每天給予別人巨額財富的農(nóng)信人，面對寶馬香車不眼紅,，面對曉風(fēng)殘月不孤獨,，堅守著自己的如水情懷。

水,，是世界上表面溫柔又最擅拼搏的物質(zhì),。她遇到崇山峻嶺繞過去，經(jīng)過一馬平川加速沖過去,，執(zhí)著專一,，百折不回。省聯(lián)社成立七周年以來,，以張明久理事長為首的黨委一班人,，敢立潮頭，敢斗風(fēng)浪，率領(lǐng)全省三萬農(nóng)信兒女,，解開一個又一個“死結(jié)”,，闖過一個又一個險灘，唱響的是一曲百川歸海的拼搏之歌!

水,，是世界上最經(jīng)得起摔打的物質(zhì),。挫折，只能加速她的新生;坎坷,，只能增加她運動的能量,。石崖垂練，斷壁掛瀑;飛流直下,，神采飛揚!面對國際金融危機(jī)尚未結(jié)束,、國內(nèi)金融形勢日益復(fù)雜的嚴(yán)峻局面，省聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)化壓力為動力,，設(shè)計出“4321”的治本之策,，十幾家農(nóng)村商業(yè)銀行相繼掛牌，幾代農(nóng)信人期盼的“銀行夢”夢想成真!這,，正體現(xiàn)了像水一樣愈挫愈強(qiáng)的拼搏精神,。

水，是世界上最具靈活性與創(chuàng)造性的物質(zhì),。古往今來,，山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn);水可寧靜如湖泊，可奔騰如江河;可升華為云霧,，可冷凝成冰雪……千姿百態(tài),，推陳出新。省聯(lián)社接連推出惠農(nóng)資金項目150余項,、代理業(yè)務(wù)300余項,，福農(nóng)卡、社?？?、醫(yī)保卡正式發(fā)行,，福祥卡發(fā)行量居全省同業(yè)第一,，pos機(jī)、網(wǎng)上銀行,、移動電視收費等新項目不斷涌現(xiàn),，體現(xiàn)了像水一樣的靈活與創(chuàng)新!

水,是世界上最具包容性的物質(zhì)。她兼收并蓄,，有容乃大,。無論是滔滔江河,，還是涓涓小溪，一旦匯入其中,，便能瞬間融合,，找不到過去的“自我”。這不正是包括我在內(nèi)的新進(jìn)的近萬名大學(xué)生,，在老同志的傳、幫,、帶之下,，很快進(jìn)入角色，書寫著農(nóng)信事業(yè)團(tuán)結(jié)和諧,、繼往開來新篇章的真實寫照嗎?!

水,，是世界上最常見的能凈化自己、又能凈化別人的物質(zhì),。省聯(lián)社黨委率先垂范,，嚴(yán)格執(zhí)行《廉政規(guī)定》，引導(dǎo)督促干部清廉自守,，干凈干事,，堅決禁止與業(yè)務(wù)無關(guān)的請、吃,、送,、玩的行為，樹立起水一樣純潔的行業(yè)新風(fēng),。

老子說：“上善若水”,。水，是中華民族傳統(tǒng)價值觀中最美的載體!

六十一年來,，我們用自己的如水情懷做大做強(qiáng)了農(nóng)信之“水”,。20xx年，湖南農(nóng)信存款余額將達(dá)到3681億元,。水漲船高,，高速鐵路在神州大地上奇跡般的伸延，航空母艦在渤海灣的頻頻亮劍,，蛟龍?zhí)柾咔咨疃鹊某晒ο聺?，神州九號與天宮一號在太空的完美交聯(lián)……哪一樣沒有咱“為民謀利”、“為國生財”的農(nóng)信人的貢獻(xiàn)?!

歷史已經(jīng),、還將繼續(xù)告訴未來：擁有英明的舵手,、熟練的水手，又揚起了企業(yè)文化風(fēng)帆的湖南農(nóng)信大船,，一定會乘長風(fēng)破萬里浪,，前程無限!

學(xué)企業(yè)文化的心得體會篇三

有人說：社會是大舞臺,，看誰更精彩;有人說：競爭是健身操，譜寫跳動的脈搏;我想說,，汪氏的企業(yè)文化是能量寶庫,，是生產(chǎn)力。

“人是要有一點精神的”,。汪氏的企業(yè)格言中有兩句話道出了汪氏人的心聲：“人生追求的境界是精神追求,，企業(yè)經(jīng)營的層次是經(jīng)營文化”，這是汪氏企業(yè)文化的精髓,，體現(xiàn)了汪氏的理念,、追求和境界，是汪氏致勝的法寶,。

企業(yè)文化是“靈魂立法”,，它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力，又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力,，更是企業(yè)立足市場的源泉,。

企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟,，文化經(jīng)營是汪氏的至高境界,。

汪氏文化是號召力。汪氏創(chuàng)業(yè)二十多年,，從無到有,，從小到大，從弱到強(qiáng),，憑著創(chuàng)業(yè)者的魅力和膽識,，吸引了無數(shù)忠心耿耿的精英和執(zhí)著的追隨者，懷著雄心和信念,，煥發(fā)著燃燒的斗志,。無論是揮汗如雨、不辭辛勞,，還是摸索前進(jìn),，永不言敗，抑或是展望未來,，只爭朝夕,。因為我們心中有堅定的信念，相信企業(yè)是有前途,，員工是有希望的,，企業(yè)一定會做強(qiáng)做大的，汪氏文化對汪氏人是巨大的鼓舞和號召,。

汪氏文化是凝聚力,。多年來,，一個個鮮活的事例，一件件感人的事跡,，一串串生動的畫面,，構(gòu)成了汪氏文化的麗景，結(jié)晶出來今天的汪氏文化,，如：汪氏就是學(xué)校,、溝通貴在真誠、服務(wù)關(guān)注細(xì)節(jié),、共創(chuàng)財富,、公益社會……潤物細(xì)無聲，當(dāng)你踏進(jìn)汪氏,，一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，汪氏文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細(xì)微之處,。您看,，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度、一次次回報社會的公益活動,、一套套代表整體形象識別系統(tǒng)……企業(yè)文化無處不在,，處處展示著汪氏精深的力量、精巧的構(gòu)思,、精密的策劃,、精確的運作。所有這一切都證明了汪氏是這樣一個充滿溫情的,、充滿人性的大家庭;我們的團(tuán)隊是這樣一個具有凝聚力,、向心力的集體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛,、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本,、精誠團(tuán)結(jié)的文化。

汪氏文化是創(chuàng)造力,。無以點滴,，何以江海;不積跬步，何致千里?正是文化的博大精深和包容萬千之功效,，推動企業(yè)長期穩(wěn)定,、高速發(fā)展。汪氏搭建員工實現(xiàn)個人價值通向成功的平臺,，不斷激發(fā)我們的工作激情,，使大家具有強(qiáng)烈的創(chuàng)造、創(chuàng)新*,，員工競爭意識,、危機(jī)意識,、奉獻(xiàn)意識明顯增強(qiáng)，上下致力于新思想,、新觀念的形成,，推動著汪氏不斷前進(jìn)。資源的優(yōu)化整合,、業(yè)績的穩(wěn)步攀升,、多元化格局的形成、核心競爭力的確立,，等等,，無一不是汪氏人不斷追求、不斷創(chuàng)造,、不斷更新,、不斷超越的結(jié)果，描繪著汪氏文化的宏圖,。汪氏文化是鞭策力,。文化是航標(biāo)，文化是導(dǎo)向,，文化更是一把標(biāo)尺,。汪氏的成功，就是汪氏人敢對自己的不足和缺點堅決說“不”,，并堅定改進(jìn)和提升,，這是汪氏文化的鞭策力之功效。文化經(jīng)營,，謀求企業(yè)長盛不衰的理念境界;人本,，強(qiáng)化人力資源建設(shè);合盟，注重交流共同發(fā)展;上下同欲,，企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)一致;遠(yuǎn)見卓識,，放眼全國乃至全球市場，則必宏觀開闊,，發(fā)展無盡,。開拓是永恒的主題，成功是昨天的句號,?！皣H汪氏，百年企業(yè)”的愿景鞭策著一代代汪氏人前仆后繼,，向著長壽企業(yè)前進(jìn),、前進(jìn)……

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業(yè)的成功是一個激情團(tuán)隊的成功。在汪氏的團(tuán)隊中,，我們緊緊地擰在一起,，我們是一道閃電、一束火繩;我們緊緊地聚在一塊,，我們是整個太陽,，整片天空;我們緊緊地站在一處，我們是銅墻鐵壁;我們攜手并肩,，笑傲江湖,。今天，我們用實踐行動證明了我們是獨一無二的,，是無法取代的;明天,，我們將自豪地向世人召示，我們的汪氏,、我們的精誠團(tuán)隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,，是無法取代的。

汪氏文化就是一種生產(chǎn)力!更是一種先進(jìn)的生產(chǎn)力!“汪氏”,，一個響亮的品牌,，“汪氏”，中國蜂業(yè)的縮影,，一種博大精深的企業(yè)文化,，它的未來更加輝煌,，汪氏,，是“客戶的汪氏，員工的汪氏,，社會的汪氏,，國際的汪氏”。

學(xué)企業(yè)文化的心得體會篇四

文化,，是企業(yè)的靈魂,，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌,，企業(yè)便像無源之水,，是無法長久的。企業(yè)文化發(fā)展至今天,，大家已普遍認(rèn)識到,，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人,、轉(zhuǎn)化人,。中國的海爾集團(tuán)、美國微軟公司,、日本松下公司等等,，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神,，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，培育企業(yè)團(tuán)隊精神，為我們員工作導(dǎo)向,，從而提高企業(yè)的整體效益,。

下面我從三個方面對公司企業(yè)文化來談?wù)剛€人的心得體會。

一,、 淺談對公司企業(yè)理念的理解,。

作為公司的員工，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng),，牢記 “創(chuàng)新,，高效，責(zé)任,，共贏”是我們企業(yè)和員工共同的核心價值觀,，創(chuàng)新是我們的第一要任，具有強(qiáng)大核心的競爭力是我們公司共同的目標(biāo),。誠信文化是企業(yè)文化的重要組成部分,，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn),，因此,，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠,，就是忠誠,、老實;信，就是守信用,、重信譽,。誠信作為企業(yè)核心價值理念尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德,，繼承和發(fā)揚這一美德,，在市場經(jīng)濟(jì)條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。

創(chuàng)新,，就是拋開舊的,，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂,。只有與時俱進(jìn),、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新,、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展,，創(chuàng)造新的輝煌,。運用先進(jìn)管理水平、先進(jìn)的設(shè)計研發(fā)水平,、先進(jìn)的工程管理水平,，去拼搏，去創(chuàng)造;視質(zhì)量為企業(yè)的生命,，積極參與市場競爭,，努力打造一流的房地產(chǎn)公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都應(yīng)該以“創(chuàng)新,、高效,、責(zé)任、共贏”企業(yè)價值觀為核心,，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀,，形成崇尚誠信，追求完美的思維方式和行為習(xí)慣,。因為,，如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實現(xiàn),，對于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力,、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響。

高效,，高效管理,，始終把科學(xué)管理作為提升效益,、推動發(fā)展的著力點和落腳點,，以專業(yè)化，規(guī)范化,，透明化為原則,，持續(xù)推進(jìn)管理創(chuàng)新，全面提升公司的管理水平,，高效的執(zhí)行力,，打造高素質(zhì)的員工隊伍，員工在工作中具有大局意識,，自覺把公司的整體利益放在第一位,。部門之間的溝通、緊密協(xié)作、信息共享,、積極落實公司決策部署,，實現(xiàn)效率和效益的統(tǒng)一。高效服務(wù),，建立客戶服務(wù)的快速反應(yīng)機(jī)制,，準(zhǔn)確預(yù)測客戶需求并及時進(jìn)行反饋，以熱忱的服務(wù),，陽光的心態(tài),，最大限度的滿足客戶需求。

責(zé)任,，對客戶負(fù)責(zé),，始終堅持以客戶為本，把客戶的需求作為一切工作的出發(fā)點,，不斷提高客戶滿意度,，為客戶提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)。對員工負(fù)責(zé),，通過提供優(yōu)越的職業(yè)發(fā)展通道,，完善的后期沒保障體系和良好的企業(yè)文化氛圍，鼓勵員工超越自我,，奮勇拼搏,，開拓創(chuàng)新，在貢獻(xiàn)企業(yè),，回報社會的同時,，實現(xiàn)人生理想和價值。對伙伴的負(fù)責(zé),，灃東地產(chǎn)重視合作伙伴的評價與選擇,，注重與戰(zhàn)略伙伴建立長期，穩(wěn)定的合作關(guān)系,，在長期的合作中實現(xiàn)互利共贏,，與最具競爭力的合作伙伴共同成長。對社會負(fù)責(zé),，灃東地產(chǎn)致力于保護(hù)自然環(huán)境和自然資源,，積極推動新技術(shù)，新工藝,，新產(chǎn)品在房地產(chǎn)開發(fā)項目中的運用,，以實現(xiàn)企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)張。

共贏,，面對客戶,，尊重客戶,，理解客戶，持續(xù)提供超越客戶期望的產(chǎn)品和服務(wù),，創(chuàng)造客戶價值與企業(yè)價值的共贏,。面對員工，尊重和關(guān)心員工,，為員工提供適合自己的職業(yè)發(fā)展通道,，讓員工體會到勞動推動企業(yè)發(fā)展的成就感，實現(xiàn)員工的個人價值,，與企業(yè)共贏,。面對伙伴，堅持以誠相待,，努力在長期發(fā)展中為彼此創(chuàng)造更多的企業(yè)盈利與成長機(jī)會,，實現(xiàn)共贏。面對社會,，灃東地產(chǎn)積極參與城市建設(shè),，努力改善自然環(huán)境和人文環(huán)境，推動城市可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程,，實現(xiàn)企業(yè)與城市共同發(fā)展,。

二、對于企業(yè)文化建設(shè)方面的措施,。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期,企業(yè)文化建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,，必須提高認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，開拓創(chuàng)新,、與時俱進(jìn)、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面,。

(1)要提高認(rèn)識,，統(tǒng)一思想，切實把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程,。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分,，認(rèn)真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部和員工加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)理論的學(xué)習(xí)研究,，學(xué)而習(xí)之養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣

(2)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),、齊抓共管,，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機(jī)制,。企業(yè)文化建設(shè)是一項綜合性的工作。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，黨政工團(tuán)齊抓共管,，廣大員工積極參與,，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)構(gòu)和專職工作人員,，明確工作責(zé)任。企業(yè)文化建設(shè)只能加強(qiáng),，不能削弱,，更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設(shè)的新機(jī)制,、新方法,，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入。

(3)要精心組織,、整體策劃,，穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。要精心策劃企業(yè)文化活動,，宣傳企業(yè)形象,，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實處,。 要加大投入,、創(chuàng)造條件，為企業(yè)文化建設(shè)營造良好的環(huán)境,。企業(yè)要發(fā)展,，文化要先行，必要的投入是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的基本條件,。加大對企業(yè)文化建設(shè)的投入,，要從人力、財力,、物力各方面支持企業(yè)文化建設(shè)工作,。

(4)要博采眾長、注重實效,，建設(shè)具有時代特色的企業(yè)文化,。企業(yè)文化應(yīng)該是開放的文化，不注意堅持和發(fā)揚自己的優(yōu)良傳統(tǒng),，就會失掉發(fā)展的根基;不注意學(xué)習(xí)借鑒他人的優(yōu)秀成果就會失去生機(jī)和活力,。要繼承發(fā)揚公司的優(yōu)秀企業(yè)文化傳統(tǒng)，又要大膽借

鑒,、吸收其他企業(yè)文化的精華;既要堅持和發(fā)揚本企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng),、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)秀理念,，又要借鑒吸收別人的長處為我所用,，使企業(yè)文化呈現(xiàn)勃勃生機(jī),，根據(jù)公司具體情況形成自己企業(yè)文化。

三,、執(zhí)行企業(yè)員工行為規(guī)范應(yīng)注重的問題,。

企業(yè)文化包含著豐富的內(nèi)容，企業(yè)員工的行為規(guī)范也是企業(yè)文化的重要組成,，它直接體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀,。因此，加強(qiáng)企業(yè)員工行為規(guī)范的建設(shè),，對于提升企業(yè)管理水平有著重要作用,。

(1)要以尊重和溝通為基礎(chǔ)。制定企業(yè)員工行為規(guī)范是企業(yè)“以人為本”管理思想的體現(xiàn),，目的是為了全面提高員工素質(zhì),，對員工的良好行為習(xí)慣產(chǎn)生激勵和強(qiáng)化的作用，出發(fā)點是尊重員工和促進(jìn)員工在企業(yè)環(huán)境和工作崗位上健康成長,。因此,，在執(zhí)行過程中，要講究方法和藝術(shù),，在大力宣傳灌輸企業(yè)價值理念的基礎(chǔ)上,，注重引導(dǎo)溝通和循序漸進(jìn)，不能用粗暴生硬的行政命令和簡單說教去執(zhí)行,。及時了解員工的愿望和想法,，做到互相理解、加強(qiáng)溝通,、傾聽意見,。讓員工及時充電，以適應(yīng)新技術(shù),、新理念的發(fā)展;給員工創(chuàng)造條件,，讓他們在工作崗位上實現(xiàn)自身的價值，讓他們體會到受人尊重,、受企業(yè)尊重的喜悅心情,，讓員工感受到工作的愉悅性，激發(fā)更大工作熱情和智慧,，對單位做出更大的貢獻(xiàn),。只有在一個充滿濃厚人情味的工作氛圍中，員工才能產(chǎn)生對企業(yè)理念的認(rèn)同,，才有用以這些理念的要求來規(guī)范自己行為的主動,。

(2)狠抓團(tuán)隊建設(shè)，營造真誠氛圍,。一個優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,，是不會把眼光只盯在報表利潤的增減上的,，而是在調(diào)動員工積極性上投入更多的精力,。公司倡導(dǎo)團(tuán)隊精神,，就是這個道理。我們每一位員工都是團(tuán)隊中的一員,，發(fā)展個人才能發(fā)展團(tuán)隊,，進(jìn)而發(fā)展企業(yè)。這是必然的因果關(guān)系,。團(tuán)隊成員之間要坦誠,、真誠、零距離,，營造團(tuán)隊真誠的氛圍,。只有這樣才能激活員工的思維，發(fā)揮員工的聰明才智,。

(3)要發(fā)揮典型示范和領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用,。科技進(jìn)步是發(fā)展的動力,，人才是企業(yè)的根本,，任何人都要尊重人才與科學(xué)的典范。在工作執(zhí)行過程中,，尤其要注重發(fā)揮典型人物的示范引路作用,，要不斷培養(yǎng)發(fā)掘、表彰獎勵員工身邊的優(yōu)秀典型,，以他們的典型事跡所具有的生動感染力和說服力,，來引導(dǎo)教育員工逐步達(dá)到規(guī)范的各項要求，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),。要求公司基層黨員干部更要言行一致,、以身作則，用自己的行動為表率,，為廣大員工的進(jìn)步指明方向,。 從而提高企業(yè)整體素質(zhì)和水平。

工程部：王征