總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料,，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

行政內勤的工作總結篇一

時間一晃而過，彈指之間,，20xx年已接近尾聲,，過去的半年在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足,?；仡欉^去的一年，現(xiàn)將工作總結如下：

近半年的工作中,，我通過實踐學到了許多房地產的相關知識,，不斷的學習逐步提高了自己的能力。但是作為新人,，我深深知道,，自己經驗還是非常欠缺的，需要不斷的學習和磨練,。因此,，在新的一年里，我希望通過磨練不斷學習和實踐,，做好個人工作計劃,，不斷增加自己的經驗和見識，爭取使自己的辦事能力提到一個更高的高度,，為公司多做貢獻,。

首先，在20xx年的半年工作中,，自己在網絡管理,、維護工作中的各項技能都有了很大的提高。工作中遇到實際問題的處理能力有了很大的提高,，同時在網絡維護工作中也對整個通信維護方面的知識有了更深刻全面的理解,，而這些通過實際工作所獲得的能力，給自己以后的工作積累了寶貴的經驗,，有利于以后的工作開展,。

其次,，在工作中難免會遇到各式各樣的問題和困難！在遇到問題時,，首先找出問題的本質,，然后找出最佳的方法去解決問題；在遇到困難的時候,，不是一味的去強調困難的難度系數(shù),，而是用積極的態(tài)度去面對困難，想辦法去克服,。在遇到每一個有問題,、有困難的事情，努力去處理它,、克服它,。在這整個過程中，對我自身而言,，都是一個學習的過程,！解決問題和克服困難的同時，自己的綜合工作能力,，得到很大的提高,。

由于一位擔任內勤工作的同事的離職，因此自11月份開始內勤這一職務由我擔任,。因為內勤是我第一次干,，所以很多不懂的地方我經過上網和請教一些有經驗的同事搜集總結了一下內容。

內勤工作是一項綜合協(xié)調,、綜合服務的工作,，具有協(xié)調左右、聯(lián)系內外的紐帶作用,，內勤位輕責重,，既要完成事務管理、文書處理,、綜合情況,、填寫報表、起草文件等日常程序化的工作,，又要完成領導臨時交辦的工作,，還要為領導出謀劃策，積極發(fā)揮參謀助手作用,，協(xié)助領導做好各方面的工作,。一個合格的內勤必須具有強烈的事業(yè)心、高度的責任感和求真務實的工作態(tài)度,，具有較高的政治素質和業(yè)務能力,，熟悉業(yè)務和內勤工作,，具有較寬的知識面和合理的知識結構以及嚴謹干練的工作作風、任勞任怨的獻身精神和淡泊名利的思想境界,。結合這段時間的內勤工作經歷,，我想談幾點認識。

要堅持做到五勤,，切實履行崗位職責,。

一是眼勤。內勤每天閱讀文件,，翻看檔案,，查閱材料?？次募?、材料不能像過眼云煙，毫無印象,。要認真看,，對上級的文件要反復看，領會精神,，吃透方針,、政策,，記住術語,，明確任務;對下面的工作報告要細閱全文，掌握工作進展,，熟悉情況,，看出問題，以利指導;對有關部門的文件,、材料著重學習經驗和做法,，取彼之長，補已之短,。對各類業(yè)務報表要認真閱讀填表說明,，掌握填報方法和填報時間、要求,。

二是手勤,。在工作上積極主動，做好各項工作記錄和資料的積累,，對看到的情況,、問題、數(shù)據(jù),、工作進展,，都要根據(jù)需要分別摘錄,。

三是嘴勤。在處理日常事務工作中,，要多動口向業(yè)務部門和其他同事請教,，對不清楚的情況、細節(jié),、一件事的著落,，要勤問、勤打聽,、勤催辦,，超越職權范圍的要及時向領導請示，不能隨自己的意志去辦,，隨時向同事和群眾多動口了解各方面的工作情況,，實事求是，及時全面地向領導和上級匯報,。

四是腿勤,。要結合實際，經常開展調查工作,，熟悉掌握各項工作動態(tài),，要與外勤和有關業(yè)務部門多聯(lián)系，相互交流情況,，互相支持配合做好各項工作,。

五是腦勤。對各類業(yè)務報表,，要認真分析,，所填報表與上年、上月和其它表冊之間有沒有關聯(lián)性,，同一表中欄與欄,、項與項之間有沒有聯(lián)系。對收集的信息,，要動腦分析研究,，采取歸納、比較,、判斷,、推理和分析，注意摸索,、積累和總結工作經驗,，善于學會觀察分析各種社會現(xiàn)象，透過現(xiàn)象看本質，掌握分析,、研究專項整治動態(tài),，注意發(fā)現(xiàn)問題，養(yǎng)成勤于思考,、善于思考的習慣,，做到沉靜以深思才能逐漸提高自己的工作水平。

總而言之,，內勤這個崗位,，是一個熔爐，也是一個舞臺,，既能鍛煉自己也能展示自己,，只要不斷加強自身的政治思想素質、作風素質,、業(yè)務素質和心理素質的修養(yǎng),，切實履行好內勤工作崗位職責，持之以恒地做到五勤,，不斷開拓創(chuàng)新,，就能做好內勤工作。

存在問題：

目前最大的問題是要不斷開拓創(chuàng)新,，提高內勤工作水平,。

創(chuàng)新，反映到內勤的思想和實際工作中,，就是要緊緊圍繞抓基層,、打基礎、苦練基本功這一中心,，不斷探索和總結加強基層基礎工作建設的新方法,、新措施,，實事求是,，積極進取，勇于開拓,，把握規(guī)律性,，富于創(chuàng)造性，不斷開拓創(chuàng)新工作新舉措,，使基層的各項工作措施及策略隨著工作的變化而變化,，內勤工作就能發(fā)展和突破。

1,、繼續(xù)加強政治,、業(yè)務知識的學習，努力提高辦公室整體人員的素質,；

2,、本著厲行節(jié)約,、增收節(jié)支的原則，加強物業(yè)管理工作,，努力做個好管家,；

3、進一步提高辦事效率和服務質量,。

為了技術管理工作的順利開展,，也為了公司的可持續(xù)性發(fā)展，我在技術管理方面以及其它方面做以下建議,。

1,、技術資料管理。

技術資料管理在研發(fā)工作中的地位非同小可,，離開他,，產品研發(fā)就無從談起，資料是產品研發(fā)的依據(jù),，更是產品改進的依據(jù),。這對目前資料管理所以，在2011年里,，一定要加大技術資料的管理,。

在這個看似平靜、清閑卻繁瑣不絮的工作崗位上又渡過了一年,，面對工作事物好似沒有多大困難,，而面對自我卻是不小的磨礪。

性情偏激,，冒失開口,，急躁易怒的我要做好這份承上啟下、外祥內和的工作實屬不易,。我希望在這個崗位上,，不斷提高自身能力，做一個安靜的人,。

一,、報表與文檔。

作為生產統(tǒng)計,，報表與考勤的準確性和及時性是干性指標,，這項工作除了細心別無其它。

在此項工作中出現(xiàn)的失誤實屬不該,，反省之中沉思,，深知自己仍是個極浮躁的人，雖然年齡增長，性格有所改變,，但通過細微的失誤就能測出那只是表面的改變,，仍是易被外界和老我性格影響，與真正改變相差甚遠,。通過這次教訓,，知曉只有把心真正的沉下來，從內心做一個安靜的人,，方可使工作準確無誤,。

二、對外溝通對外的人和事總要心平氣和的態(tài)度,，自己不知曉或不明白或不能回復的事總要委婉的緩一緩,，這樣可免冒失開口的禍患。

1.對職能部門不論是質量監(jiān)督,、園區(qū)管委,、銀行、稅務,、環(huán)保,、環(huán)衛(wèi)、電信,、電力,、水力等部門，凡來客都當熱情接待,，微笑服務,。不應將煩惱不平的意念掛在臉上，要多多改進,。

2.對公司各部門,。

與營銷中心的溝通要及時，文字溝通時要顯得謙和,，任務緊張與困難時要請示領導再與以最佳回復,，口頭溝通時要語氣柔和，計劃安排要常常顯出請教的態(tài)度,。

與財務,、人事、品控,、研發(fā)、設備,、供應等部門溝通當更加注意語氣態(tài)度,，遇事要笑臉答應，不應性急發(fā)怒。

三,、

內部溝通與協(xié)調,。

1.廠辦內務內務工作細微卻關系重大，當常靜下心來多思多想多看,，要安排與計劃的事務盡早安排,，盡早處理。與同事要和睦,，盡力改變自己冒失開口的性格,，當做一個口舌安靜的人。

2.車間班長與員工與班長溝通時要笑臉,、溫和,、尊重，語調盡力壓低,，不要顯出強制的口氣,，要似商量的口吻；對員工的各種語言都不要聲高八度,，始終保持平靜的微笑才好,，能溝通的事件盡力平和溝通，不能回復或刁難的事也當盡力控制表情與心境,，不與員工們發(fā)生正面沖突,。在這些溝通事項中，對率直易怒的我缺陷是突出的,，我甚愿能安靜處事,，平和溝通。

希望能繼續(xù)在這個崗位不斷磨礪,，真正成為一個安靜,、細致、周密,、沉穩(wěn)的人,。

2xx-x年，作為****項目的一名內業(yè)員,，我的主要工作就是做橋梁和涵洞的內業(yè)資料,，負責資料的收集、整理與歸檔工作,。

我本著在工作中提高自己,、為公司創(chuàng)造價值這樣一個目標，通過自己的刻苦鉆研,，向領導請教,、向同事學習,，不斷開拓創(chuàng)新，圓滿的完成了本職工作,。對這個行業(yè)有了一些體會,，專業(yè)技能和工作能力都取得了很大進步。

一,、工作體會,。

根據(jù)半年的工作經驗，我認識到,，衡量一個工程的好壞,，除了通過工程實體反映外，資料也是一個極其重要的環(huán)節(jié),。通過資料能反映出工程所使用材料的優(yōu)劣,、工序之間的銜接是否符合要求，工程是否按圖施工等等,。所以內業(yè)員在工程建設中有著舉足輕重的作用,。此外，我徹底摒棄了工作經驗比學歷更重要的想法,，因為二者本是相輔相成的,，我認為視野決定思路、思路決定出路,。理論-功底扎實在處理問題時就會有廣闊的思路,，而工作經驗在處理問題時能提供一個重要的參考。因此,，作為公司的資料員,，我嚴格要求自己，從實踐中積累經驗,，加強學習,，做好資料的收集、整理與歸檔工作,，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻,。

二、專業(yè)技能,。

三,、工作能力。

從一名剛剛走出校門的大學生到一名熟練的資料員,，我經歷了一個由最初的手忙腳亂到現(xiàn)在的游刃有余的過程,。我堅持今日事今日畢，寧可加班加點,，也要保證資料及時歸檔,。

工作中,，我充分發(fā)揮主觀能動性,，摸索出了一套提高工作效率的方法,。眾所周知資料整理工作比較繁瑣，全憑大腦記憶很容易丟三落四,，所以我準備了工作任務表,，把想到的工作任務隨時記錄下來，保證每天工作有條不紊的進行;為了使歸檔資料條理清晰,，一目了然,，我編制了資料歸檔明細表，用以記錄已歸檔的資料,，匯報工作時,，由于資料分類恰當、真實準確,，電子版資料保存完整,，得到了領導的贊許。

四,、職業(yè)規(guī)劃,。

資料員是土木行業(yè)中最基儲最全面的工作。我覺得作為一名剛入行的新員工,，資料員這一崗位,，是一個良好的全面學習的平臺。資料員接觸的面非常廣,，土木行業(yè)里有關安全,、質量、技術以及現(xiàn)場全面管理的東西都有,，法律法規(guī),、施工質量規(guī)范、技術標準,、安全標準規(guī)定等等,，都可以接觸的到。

有人說做資料員有兩個結果：一個是永遠重復性的機械作業(yè),，用通俗的話說就是沒有前途;一個就是努力工作,，通過資料員工作全面了解、掌握將來準備從事的工作,。所以,，在做資料員這一階段，我著重我的職業(yè)目標進行學習,，為自己以后的發(fā)展方向奠定一個堅實的基礎,，逐漸展示自己在這一領域的才能,。與此同時，我利用業(yè)余時間密切關注國家政策和行業(yè)最新動態(tài),，積極了解考試信息,，準備2xx-xx年參加一級注冊結構工程師基礎課考試，爭取早日在建筑行業(yè)有所建樹,，成為一名土木工程專業(yè)工程師,。

雖然我在工作上取得了一點成績，但我依然清醒的意識到我的工作中一定還存在很多的不足之處,。在新的一年里,，我會更加嚴格的要求自己，努力的鉆研業(yè)務,，不斷更新和補充新的專業(yè)知識,，提高業(yè)務水平和工作能力，總結經驗,，更好的完成資料整理工作,。我告訴自己：2xx-x年我的工作目標是做一名優(yōu)秀的資料員，但我人生的職業(yè)目標絕不僅僅是一名資料員,。我會用實際行動證明,，我有能力擔任技術性和專業(yè)性更強工作!

xx年，某某管理所在局黨委和管理處的領導下,，緊緊圍繞工作目標,，以鄧小平理論和xxxx重要思想為指導，發(fā)揚昌九精神,，認真貫徹局雙代會精神,，解放思想，與時俱進,，開拓進創(chuàng)新,，求真務實，扎實工作,，在全所員工的共同努力下,，全面完成了工作目標任務，全年安全無事故,，取得了兩個文明建設雙豐收,。

一、管理目標完成情況,。

1,、上級下達通行費征收計劃4124210元。截止xx年12月日,，征收通行費元,，超額完成計劃%,。

2、養(yǎng)護工作及時,，路面整潔,，邊溝排水暢通，隔離柵基本完好,，道路安全暢通,，沒有因路面,，隔離柵及管理不善出現(xiàn)交通事故和生產安全問題,。

3、機務管理嚴格,，定人定崗定機,，實行單機成本核算，設備車輛安全運行無事故,。

4,、行政管理工作規(guī)范，制度健全,，內業(yè)資料齊全,，內部穩(wěn)定。

5,、加強了精神文明建設,，班子團結，黨支部充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用,，黨風廉政建設,、宣傳工作都落到了實處，領導干部廉潔自律,，全所干部職工無違紀違規(guī)行為,。被評為萬安縣文明窗口單位和省直青年文明號榮譽稱號。

6,、社會治安綜合治理,，計劃生育，群團工作一齊抓,，全面實現(xiàn)了管理工作目標,。

二、主要工作,。

（一）加強費收工作力度,，認真做好通行費征收工作。

1,、為迎接順利開通,，保障征費工作正常開展,，管理所十分重視收費業(yè)務知識培訓，開展多種形式的業(yè)務學習,，選派骨干參加技能培訓,，在全所開展崗位大練兵，以老帶新,，互相學習,，使職工較好地掌握了費收業(yè)務知識和技能，保證了費收系統(tǒng)運轉正常和費收工作正常開展,。

2,、以優(yōu)質、高效,、文明收費,，服務人民、奉獻社會為宗旨,，大力開展收費工作過五關,、抓三少、落實四規(guī)范,、實現(xiàn)四滿意專項整治活動,。過好政治關、組織關,、本領關,、廉政關；抓服務差錯少,、執(zhí)收糾紛少,、服務投訴少；落實服務程序規(guī)范,、服務標準規(guī)范,、服務承諾規(guī)范、服務言行規(guī)范,；實現(xiàn)服務態(tài)度滿意,、服務質量滿意、服務效率滿意,、服務環(huán)境滿意,。通過活動，增強了員工職業(yè)道德,，提高了服務意識和服務質量,，優(yōu)化了收費環(huán)境，促進了費收工作。

3,、積極配合有關部門,，治理超限超載工作，懸掛宣傳標語,，為司乘人員做好解釋工作,，取得了階段性成果。

4,、積極開展了大噸小標專項整治活動,，依法征費，促進了費收額的增長,。

5,、積極開展選優(yōu)評先工作，每月評選優(yōu)秀費收員,，優(yōu)秀班組,，年終評選三十佳。通過評先選優(yōu)工作,，樹立典型，以點帶面,，極大地調動了職工的積極性和創(chuàng)造性,，費收工作形成了積極向上，人人爭先創(chuàng)優(yōu),，個個比貢獻的良好局面,。

6、建章立制,，加強管理,，嚴肅征費工作紀律，嚴格實行千分制量化考核制度,，獎罰分明清以濁,，分配多少勤與懶，年終考核認功過,。

（二）養(yǎng)護工作不放松,，道路整潔、美化,、安全保暢通,。

1、加強學習教育,，建設高素質的護路員隊伍,。要想搞好公路養(yǎng)護，必須要有一支良好的護路員隊伍。我們根據(jù)實際,，高度重視護路員的學習教育工作,，堅持學習制度，組織護路員學習護路,、養(yǎng)護知識,，學習《道路交通安全法》、《安全生產法》,，學習有關高速公路養(yǎng)護規(guī)定,，提高了護路員的業(yè)務水平，增強了護路員的責任心,。通過崗位培訓,，組建了一支政治思想好、業(yè)務熟悉,、吃苦耐勞的護路員隊伍,。

2、堅持每天清掃路面,，保持了路面整潔,，對路基、橋涵,、邊溝,、刺絲網等設施進行每日檢查并積極做好維護,。加固扶正刺絲網1878米,，整修隔離柵2.13公里,，疏通排水系統(tǒng)邊溝48270米,，清理涵洞淤泥306.6立方米,，清理伸縮縫21200米,，橋面排水系統(tǒng)21000米,，修剪路肩,、邊坡及清除護欄外雜草224800米,，修剪中央綠化樹36.699公里,、互通綠化3000米2。

3,、加強路況調查,，特別是加強了雨季路況調查，精心編制養(yǎng)護計劃,，及時通報信息,，上報有關資料。

4,、加強了對護路員的考勤考核工作,，獎勤罰懶，增強了護路員的工作責任心，提高了養(yǎng)護工作效率,，我所養(yǎng)護工作考勤考核管理辦法在泰贛路得到了推廣,。

（三）建立健全組織機構，不斷完善規(guī)章制度,，全面加強內部管理,。

1、根據(jù)工作職責,，建立健全了各級組織機構,，針對部門職能對人員進行分工，完善了管理機制,，確保了有組織,、有領導、有專人負責開展各項工作,。

2,、建立健全了各項規(guī)章制度，有的已裝訂成冊或上墻,，做到了按制度辦事,，用制度管理人，民主管理,，科學管理,，實現(xiàn)了管理制度化、規(guī)范化,。

3、根據(jù)上級下發(fā)的有關考核細則,，結合本所實際,，制定了管理所千分制考核考評細則，并認真進行工作考核考評,。

4,、大力提倡節(jié)約，開源節(jié)流,，向管理要效益,，按計劃開支，杜絕浪費,，把錢用在刀刃上,，較好地控制了經費支出。

5,、實行準軍事化管理,，強化勞動紀律、組織紀律，嚴肅作風,，營造了良好地工作環(huán)境和生活環(huán)境,。

6、認真開展政務環(huán)境評議評價工作,，不斷改進工作作風,，政務環(huán)境得到了明顯改善。

7,、堅持民主集中制,，重大問題集體研究，司務公開,，民主參政議政,，密切聯(lián)系群眾，為民辦實事辦好事,，廣大干部職工充分享受了當家作主的權力,。

（四）加強黨的建設，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用,。

1,、黨支部重視，較好地開展了黨建工作,。雖然是剛成立的管理所,，各項工作千頭萬緒，支部一時未成立,，我們不等不靠,，一邊抓收費工作，一邊抓黨建工作,，黨建工作為經濟建設工作保駕護航,。制定了黨建工作意見和黨建工作制度，成立了臨時黨支部委員會,，明確了分工,，明確責任。做到了黨建工作有部署,、有計劃,、有安排、有檢查,、有落實,。

2、加強理論學習和教育,，提高思想政治素質,。二十一世紀是創(chuàng)新改革時代,，是學習型社會。圍繞改革,、發(fā)展和服務工作目標,，黨支部積極組織黨員干部和職工學習理論，購買有關學習資料,，采取集中學習和自學的方式,，抓好了領導班子、中層干部和黨員群眾的學習,。

3,、加強組織建設，積極開展組織活動,。堅持三會一課制度,。及時接轉組織關系，按規(guī)定交繳黨費,，重視黨員發(fā)展工作和領導班了建設,，認真召開了領導班子民主生活，班子團結,，工作有力,。

4、認真貫徹民主集中制,，重大問題集體研究,。補發(fā)放工資、發(fā)加班工資,、票卡提成,、醫(yī)藥費管理辦法，建職工圖書閱覽室,，建花房,，建職工健身園地，人事安排,，中層干部聘用等重大事項都是集體研究決定，沒有專權獨攬,，個人說了算的現(xiàn)象,。

5、重視隊伍建設,，加強培養(yǎng)和鍛煉,。選派骨干參加學習培訓，組織骨干到昌九路兄弟單位參觀學習,，學習他們的先進管理經驗,，創(chuàng)新自己,，提高管理水平。認真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》,，用好的作風選人,，選作風好的人，通過公開競聘,，民主測評,，一批素質好的干部走上了中層干部崗位，發(fā)揮了中堅作用,。

6,、加強和改進黨的作風建設，切實抓好黨風廉政建設和反腐敗工作,。認真貫徹落實上級對黨風廉政建設的部署,、要求，制定了黨風廉政和反腐敗工作計劃,，貫徹落實黨風廉政建設責任制,，重點抓好黨員領導干部的黨風廉政建設，加強各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查,，領導干部廉潔自律,，沒有違紀違規(guī)現(xiàn)象，無上訪投訴事件,，實現(xiàn)了黨風廉政建設工作目標,。

7、黨支部及時傳達,、貫徹和落實上級會議精神,，提出貫徹意見，按要求完成了上級交給的各項工作任務,。

8,、熱忱關心群團組織，積極支持群團工作,。黨支部堅持全心全意依靠群眾的根本方針,，加強對群團組織的領導，依法維護職工合法權益,，依法保證職工主人翁地位,，充分調動了廣大職工的積極性。堅持民主管理,，所務公開,，真正落實職工群眾的知情權和參與民主管理的權力。堅持以黨建帶團建,，通過加強黨的建設,，帶動團的思想,，政治、組織,、作風建設,。以學習育人，創(chuàng)新奉獻為主線,，加強青年人才資源開發(fā),，做好推優(yōu)薦才工作，使廣大團員青年成為崗位能手,，成為兩個文明建設的生力軍,，成為黨的得力助手。

（五）加強宣傳思想工作,，積極開展文明創(chuàng)建活動,。

1、加大宣傳力度,，宣傳黨的方針,、政策，利用宣傳欄宣傳xxxx重要思想,，全國,、省兩會精神，高管局雙代會工作,，局黨委擴大會議精神,，xx屆四中全會精神，宣傳新風新貌,，切實發(fā)揮了宣傳工作凝聚人心和鼓舞士氣的積極作用,。

2、積極做好思想政治工作,，開展談心活動,，為職工釋疑解惑，化解矛盾,，理清情緒,，職工思想穩(wěn)定，安心工作,。

3,、積極創(chuàng)建條件，構建活動載體,，開展健康有益的文體活動。建立了職工之家,，黨團員活動室,、圖書閱覽室,、購買臺球桌、乒乓球桌,、健身器材,、羽毛球拍等，為職工學習和開展各項活動提供了必要的條件和場所,，并積極開展了文體活動,。春節(jié)舉行了文藝晚會，五一組織團員青年到登山,，七一組織職工觀看革命歷史題材電影《毛澤東與斯諾》,，利用業(yè)余時間學跳舞，豐富了職工文化生活,，增強了職工的身體素質,，提高了黨組織的感召力，凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

4,、加強精神文明建設，積極開展文明創(chuàng)建活動,。成立了創(chuàng)建活動領導小組,，扎實開展了文明創(chuàng)建活動，被評為縣級文明窗口單位和省直青年文明號,，安全文明小區(qū)申報材料已上報待批,。

（五）綜合治理不放松，安全生產抓得緊,，確保內部安全穩(wěn)定,。

1、明確了綜合治理工作管理目標和安全生產責任制,，實行一票否決制,，層層簽訂了綜治目標管理責任狀，層層抓落實,，責任到單位,、部門、個人,。成立了綜治工作領導小組,，安全生產領導小組，建立健全各級組織,，確保了綜治工作有人抓,，有人管、有人負責,。

2,、加強了綜治隊伍素質培養(yǎng),，認真開展四五普法和安全教育工作，全員參與普法考試,。積極開展全國安全生產月活動,，教育員工嚴格執(zhí)行安全生產操作規(guī)程和安全生產規(guī)章，提高了員工法律意識和安全防范技能,，做到安全第一,，科學防范。

3,、加強了治安防范工作,，特別對重點部位，重點區(qū)域進行重點布防,，與當?shù)嘏沙鏊⒘司衤?lián)防點,，嚴格執(zhí)行綜治值班制度，堅持了綜治人員定期電話聯(lián)系和24小時手機聯(lián)絡制度,。社會治安綜合治理齊抓共管,，確保了管理所人身安全和財產安全，全年安全無事故,。

好的周邊環(huán)境和社會環(huán)境,，管理所政治穩(wěn)定，治安形勢穩(wěn)定,，職工群眾之間相處和睦,，團結友愛，心情舒暢,，工作生活安心,。

三、幾點體會,。

管理所成立一年來,，在短短的時間里取得可喜成績，通行費征收超額完成任務%,，泰贛路費收業(yè)務知識競賽第一名,，管理所各項工作步入正軌，安全無事故,，內部穩(wěn)定,，職工安心，留得住人,，為實現(xiàn)物質文明,，政治文明，精神文明打下了扎實的基礎?；仡欉^去,，我們有以下幾點體會：

一是建設好一個單位必須要有一個好的領導班子，帶領大家建設好團隊,。萬安所領導班子成員同心同德，一心一意干事業(yè),，有強烈使命感和責任感,，執(zhí)政為民，勤政為民,，廉潔自律,，以身作則，大公無私,，帶領大家謀發(fā)展,，認真履行制定的《管理所領導干部行為規(guī)范》，以人為本,，科學管理,，以身作則，率先垂范,，以德養(yǎng)性,，廉潔自律，以績?yōu)闃s,，無私奉獻,。

二是建設好一個單位必須要有自己的文化和工作目標，咬定目標不放松,，勇往直前,。我所創(chuàng)建了自己的文化，提出了工作思路和工作目標,，按照既定目標,，不斷努力，基本實現(xiàn)了一年見成效的目標,。我所的工作思路是：高起點,、扎扎實實打基礎、一年見成效,；高速度,、銳意進取探新路、二年有突破,；高效益,、團結拼搏爭上游、三年創(chuàng)一流；高水平,、改革創(chuàng)新永無止,、年年鑄成就。

三是建設好一個單位必須要建設一支高素質的干部隊伍,，充分發(fā)揮中堅力量,。高水平的干部，是由高素質的人才組成的,，而高素質的人才,，又是高質量的教育培養(yǎng)鍛煉的結果。我們十分重視人才的教育培養(yǎng)鍛煉,，選派骨干到重要崗位鍛煉,，參加培訓，到兄弟單位參觀學習,。試用半年后,，進行考核，通過公開競聘,，民主推薦,，選撥了一批素質高的干部走上了中層崗位和費收班長崗位。

四是建設好一個單位,，必須要有一套科學管理制度,，科學管理，向管理要效益,。我所建立健全了規(guī)章制度,，用制度管人，按制度辦事,，行成了良好地工作秩序,，走上了科學化、規(guī)范化管理軌道,。

五是建設好一個單位,，必須要有全心全意為人民服務的思想，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系,，為民辦實事辦好事,。我所領導以人為本，不擺架子,，不以權壓人,，與群眾打成一片，與群眾同甘共苦,，同舟共濟,，努力實踐xxxx,，為廣大人民群眾謀福利。辦事公開,、公正,、民主，得到了廣大職工的支持和理解,，有濃厚的親和力,，被分配到所的同志沉得下，穩(wěn)得住,，都不愿意離開,，留得住人。

六是建設好一個單位,，必須要創(chuàng)新，要有自己的特色,。創(chuàng)新謀發(fā)展,，特色求生存。我所在學習兄弟單位經驗的基基礎上,，力求改革創(chuàng)新,，改進工作方法，改進工作作風,，創(chuàng)建自己的特色,。一是建立了自己的文化，提出了口號,；二是在全所開展范圍廣泛的過五關,、抓三少、落實四規(guī)范,、實現(xiàn)四滿意專項整治活動,；三是為美化綠化環(huán)境，自籌資金建花房,；四是對護路員實行浮動工資制,，按出勤率和工作成效核發(fā)工資，極大的調動了護路員的工作積極性,，對做好養(yǎng)護工作起到了明顯效果,；五是發(fā)揮員工特長，組織職工業(yè)余時間學跳舞,，豐富了職工文化生活,。

一年來，我所取得了一些成績,，但有些方面的工作還不到位,，還存在一些問題：

1、基礎設施有所欠缺，西港和韶口的生活用水困難問題還沒有得到解決,。

2,、中層干部素質有待進一步提高，需進一步加強培養(yǎng),。

3,、內部管理還不夠規(guī)范，需進一步創(chuàng)新,，加強管理,。

新的一年里，我們將緊密團結在以xx為總書記的黨中央周圍,，在局黨委和管理處的領導下,，團結奮進，不斷創(chuàng)新,，周密部署,，努力實踐，使管理所各項工作再上新臺階,。

一,、干好辦公室內勤工作要處理好四種矛盾。一是處理好大局和小局的矛盾,。辦公室作為一個綜合部門,，其性質主要體現(xiàn)在服務性上，內勤人員主要是為領導和基層服務,。首先是為領導服務,。因此，一切服從大局,，一切服務大局就是內勤工作的出發(fā)點和落腳點,，當小局工作與大局工作發(fā)生矛盾的時候，自覺地做到小局服從大局,、局部服從整體,。同時盡力做好小局工作，因為小局工作是做好大局的基礎和前提,。

二是處理好主動和被動的矛盾,。辦公室工作的服務性職能決定了工作的被動性，但要做好辦公室工作,，又必須發(fā)揮內勤人員的主動性,，善于在被動中求主動，變被動為主動,。對一些常規(guī)性,、規(guī)律性,、階段性等確定性工作，不要消極等待,，要主動著手,，提前準備。對領導臨時交辦的任務,、應急事件和突發(fā)事件等非確定性工作,，要靈活機動，做到忙而不亂,。同時要積極適應領導的工作思路,，想領導所想，謀領導所謀,，把問題想在前,，把工作做在前，主動做好超前服務,。

三是處理好政務和事務的矛盾,。政務和事務是辦公室工作的兩個輪子，政務工作主要有決策參謀,、調查研究、政務信息,、政務文電處理,、政務督促檢查、機要檔案保密等工作,；事務工作一般是指除政務以外的其他各項工作,，主要是行政后勤工作，諸如接待應酬,、吃住行,、安全衛(wèi)生等。事務工作是搞好政務工作的先決條件,，不能把政務看成是大事,，把事務看成是小事或可有可無的事。更不能把政務看成是高層次的,，把事務看成是低層次的,。辦公室內勤工作事無巨細，不能有半點疏忽和懈怠,。四是處理好過與不及的矛盾,。為領導出主意，當參謀,，一定要把握度,，掌握分寸,。辦公室在領導決策中處于輔助和從屬地位，不能缺位,，也不能越位,。要想領導之所想，急領導之所急,，要為領導決策提供盡可能多的背景資料,，但不能越俎代庖，要積極諫言獻策,，但不能瞎摻和,。

二、干好辦公室內勤工作要扮演好三種角色,。

首先,，要當好領導的計囊團。內勤人員是企業(yè)領導的參謀助手,，是領導的計囊團,。要不斷學習理論，分析形勢,，研究問題,，善于站在全局的角度和領導的高度認識問題、分析問題,，提出新觀點,、新思想、新認識,；要深入基層,、深入社會、深入市場進行調查研究,，找準企業(yè)運行過程中的優(yōu),、劣勢，形成有分析,、有建議,、有對策的調查報告，為領導科學決策服務,；要圍繞領導工作和所要解決的問題,，提出的各種工作建議，針對實踐報告中急待解決的問題所提出參謀意見,；要為落實某項工作或貫徹領導者的意見提出具體的實施辦法,，根據(jù)客觀要求和企業(yè)運行的狀況提出切實可行的工作思路等等。

其次,，要當好干群的勤務員,。內勤人員要做到眼勤,、手勤、嘴勤,、腦勤,、腿勤。要盡心為領導搞好服務,。領導交辦的事情要想方設法去完成,，積極主動去干好，做到積極而不越權,，服從但不消極,，讓領導滿意。要熱心為群眾辦好事情,。熱情接待每一位前來辦事的同志,，主動幫助辦理各種相關手續(xù)，讓辦事人員滿意,；主動關心員工的工作和生活,，員工的合理訴求及時向領導匯報，及時給予答復和辦理,，讓員工滿意,。力求做到不讓工作在自己這里延誤，不讓事項在自己手里積壓,，不讓差錯在自己身上發(fā)生,，不讓來辦事的同志在自己這里受冷落，不讓辦公室的形象在自己這里受損害,。

行政內勤的工作總結篇二

時間一晃而過，彈指之間,，xx年已接近尾聲,，過去的半年在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足?；仡欉^去的一年,，現(xiàn)將工作總結如下：

近半年的工作中，我通過實踐學到了許多房地產的相關知識,，不斷的學習逐步提高了自己的能力,。但是作為新人，我深深知道,，自己經驗還是非常欠缺的,，需要不斷的學習和磨練,。因此，在新的一年里,，我希望通過磨練不斷學習和實踐,，做好個人工作計劃，不斷增加自己的經驗和見識,，爭取使自己的辦事能力提到一個更高的高度,，為公司多做貢獻。

首先,，在xx年的半年工作中,，自己在網絡管理、維護工作中的各項技能都有了很大的提高,。工作中遇到實際問題的處理能力有了很大的提高,，同時在網絡維護工作中也對整個通信維護方面的知識有了更深刻全面的理解，而這些通過實際工作所獲得的能力,，給自己以后的工作積累了寶貴的經驗,，有利于以后的工作開展。

其次,，在工作中難免會遇到各式各樣的問題和困難,！在遇到問題時，首先找出問題的本質,，然后找出最佳的方法去解決問題,；在遇到困難的時候，不是一味的去強調困難的難度系數(shù),，而是用積極的態(tài)度去面對困難,，想辦法去克服。在遇到每一個有問題,、有困難的事情,，努力去處理它、克服它,。在這整個過程中,，對我自身而言，都是一個學習的過程,！解決問題和克服困難的同時,，自己的綜合工作能力，得到很大的提高,。

由于一位擔任內勤工作的同事的離職,，因此自11月份開始內勤這一職務由我擔任。因為內勤是我第一次干,，所以很多不懂的地方我經過上網和請教一些有經驗的同事搜集總結了一下內容,。

內勤工作是一項綜合協(xié)調,、綜合服務的工作，具有協(xié)調左右,、聯(lián)系內外的紐帶作用,，內勤位輕責重，既要完成事務管理,、文書處理,、綜合情況、填寫報表,、起草文件等日常程序化的工作,，又要完成領導臨時交辦的工作，還要為領導出謀劃策,，積極發(fā)揮參謀助手作用,，協(xié)助領導做好各方面的工作。一個合格的內勤必須具有強烈的事業(yè)心,、高度的責任感和求真務實的工作態(tài)度,，具有較高的政治素質和業(yè)務能力，熟悉業(yè)務和內勤工作,，具有較寬的知識面和合理的知識結構以及嚴謹干練的工作作風,、任勞任怨的獻身精神和淡泊名利的思想境界。結合這段時間的內勤工作經歷,，我想談幾點認識,。

要堅持做到五勤，切實履行崗位職責,。

一是眼勤,。內勤每天閱讀文件，翻看檔案,，查閱材料,。看文件,、材料不能像過眼云煙，毫無印象,。要認真看,，對上級的文件要反復看，領會精神,，吃透方針,、政策，記住術語,，明確任務,；對下面的工作報告要細閱全文,，掌握工作進展，熟悉情況,，看出問題,，以利指導；對有關部門的文件,、材料著重學習經驗和做法,，取彼之長，補已之短,。對各類業(yè)務報表要認真閱讀填表說明,，掌握填報方法和填報時間、要求,。

二是手勤,。在工作上積極主動，做好各項工作記錄和資料的積累,，對看到的情況,、問題、數(shù)據(jù),、工作進展,，都要根據(jù)需要分別摘錄。

三是嘴勤,。在處理日常事務工作中,，要多動口向業(yè)務部門和其他同事請教，對不清楚的情況,、細節(jié),、一件事的著落，要勤問,、勤打聽,、勤催辦，超越職權范圍的要及時向領導請示,，不能隨自己的意志去辦,，隨時向同事和群眾多動口了解各方面的工作情況，實事求是,，及時全面地向領導和上級匯報,。

四是腿勤。要結合實際,，經常開展調查工作,，熟悉掌握各項工作動態(tài)，要與外勤和有關業(yè)務部門多聯(lián)系，相互交流情況,，互相支持配合做好各項工作,。

五是腦勤。對各類業(yè)務報表,，要認真分析,，所填報表與上年、上月和其它表冊之間有沒有關聯(lián)性,，同一表中欄與欄,、項與項之間有沒有聯(lián)系。對收集的信息,，要動腦分析研究,，采取歸納、比較,、判斷,、推理和分析，注意摸索,、積累和總結工作經驗,，善于學會觀察分析各種社會現(xiàn)象，透過現(xiàn)象看本質,，掌握分析,、研究專項整治動態(tài)，注意發(fā)現(xiàn)問題,，養(yǎng)成勤于思考,、善于思考的習慣，做到沉靜以深思才能逐漸提高自己的工作水平,。

總而言之,，內勤這個崗位，是一個熔爐,，也是一個舞臺,，既能鍛煉自己也能展示自己，只要不斷加強自身的政治思想素質,、作風素質,、業(yè)務素質和心理素質的修養(yǎng)，切實履行好內勤工作崗位職責,，持之以恒地做到五勤,，不斷開拓創(chuàng)新，就能做好內勤工作,。

存在問題：

目前最大的問題是要不斷開拓創(chuàng)新,，提高內勤工作水平創(chuàng)新，反映到內勤的思想和實際工作中,，就是要緊緊圍繞抓基層,、打基礎、苦練基本功這一中心,，不斷探索和總結加強基層基礎工作建設的新方法,、新措施，實事求是,，積極進取,，勇于開拓，把握規(guī)律性,，富于創(chuàng)造性,，不斷開拓創(chuàng)新工作新舉措，使基層的各項工作措施及策略隨著工作的變化而變化,，內勤工作就能發(fā)展和突破,。

明年工作打算：

1、繼續(xù)加強政治,、業(yè)務知識的學習,，努力提高辦公室整體人員的素質；

2,、本著厲行節(jié)約,、增收節(jié)支的原則，加強物業(yè)管理工作,，努力做個好管家,；

3、進一步提高辦事效率和服務質量,。

為了技術管理工作的順利開展,，也為了公司的可持續(xù)性發(fā)展，我在技術管理方面以及其它方面做以下建議,。

技術資料管理在研發(fā)工作中的地位非同小可,，離開他，產品研發(fā)就無從談起,，資料是產品研發(fā)的依據(jù),，更是產品改進的依據(jù)。這對目前資料管理所以,，在xx年里,，一定要加大技術資料的管理。

行政內勤的工作總結篇三

一是處理好大局和小局的矛盾,。辦公室作為一個綜合部門,，其性質主要體現(xiàn)在服務性上,，內勤人員主要是為領導和基層服務。首先是為領導服務,。因此,，“一切服從大局，一切服務大局”就是內勤工作的出發(fā)點和落腳點,，當小局工作與大局工作發(fā)生矛盾的時候,，自覺地做到小局服從大局、局部服從整體,。同時盡力做好小局工作,，因為小局工作是做好大局的基礎和前提。

二是處理好主動和被動的矛盾,。辦公室工作的服務性職能決定了工作的被動性,，但要做好辦公室工作，又必須發(fā)揮內勤人員的主動性,，善于在被動中求主動,，變被動為主動。對一些常規(guī)性,、規(guī)律性,、階段性等確定性工作，不要消極等待,，要主動著手,，提前準備。對領導臨時交辦的任務,、應急事件和突發(fā)事件等非確定性工作,，要靈活機動，做到忙而不亂,。同時要積極適應領導的工作思路,，想領導所想，謀領導所謀,，把問題想在前,，把工作做在前，主動做好超前服務,。

三是處理好政務和事務的矛盾,。政務和事務是辦公室工作的兩個輪子，政務工作主要有決策參謀,、調查研究,、政務信息、政務文電處理,、政務督促檢查,、機要檔案保密等工作;事務工作一般是指除政務以外的其他各項工作,，主要是行政后勤工作，諸如接待應酬,、吃住行,、安全衛(wèi)生等。事務工作是搞好政務工作的先決條件,，不能把政務看成是大事，把事務看成是小事或可有可無的事,。更不能把政務看成是高層次的,，把事務看成是低層次的。辦公室內勤工作事無巨細,，不能有半點疏忽和懈怠,。四是處理好“過”與“不及”的矛盾。為領導出主意,，當參謀,，一定要把握“度”，掌握分寸,。辦公室在領導決策中處于輔助和從屬地位,，不能缺位，也不能越位,。要想領導之所想,，急領導之所急，要為領導決策提供盡可能多的背景資料,，但不能越俎代庖,，要積極諫言獻策，但不能瞎摻和,。

首先,，要當好領導的“計囊團”。內勤人員是企業(yè)領導的參謀助手,，是領導的“計囊團”,。要不斷學習理論，分析形勢,，研究問題,，善于站在全局的角度和領導的高度認識問題、分析問題,，提出新觀點,、新思想、新認識;要深入基層,、深入社會,、深入市場進行調查研究,，找準企業(yè)運行過程中的優(yōu)、劣勢,，形成有分析,、有建議、有對策的調查報告,，為領導科學決策服務;要圍繞領導工作和所要解決的問題,，提出的各種工作建議，針對實踐報告中急待解決的問題所提出參謀意見;要為落實某項工作或貫徹領導者的意見提出具體的實施辦法,，根據(jù)客觀要求和企業(yè)運行的狀況提出切實可行的工作思路等等,。

其次，要當好干群的“勤務員”,。內勤人員要做到眼勤,、手勤、嘴勤,、腦勤,、腿勤。要盡心為領導搞好服務,。領導交辦的事情要想方設法去完成,，積極主動去干好，做到積極而不越權,，服從但不消極,，讓領導滿意。要熱心為群眾辦好事情,。熱情接待每一位前來辦事的同志,，主動幫助辦理各種相關手續(xù)，讓辦事人員滿意;主動關心員工的工作和生活,，員工的合理訴求及時向領導匯報,，及時給予答復和辦理，讓員工滿意,。力求做到不讓工作在自己這里延誤,，不讓事項在自己手里積壓，不讓差錯在自己身上發(fā)生,，不讓來辦事的同志在自己這里受冷落,，不讓辦公室的形象在自己這里受損害。

行政內勤的工作總結篇四

時間一晃而過,，彈指之間,，20xx年已接近尾聲，過去的半年在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足?；仡欉^去的一年,，現(xiàn)將工作總結如下：

近半年的工作中，我通過實踐學到了許多房地產的相關知識,，不斷的學習逐步提高了自己的能力,。但是作為新人，我深深知道,，自己經驗還是非常欠缺的,，需要不斷的學習和磨練。因此,，在新的一年里，我希望通過磨練不斷學習和實踐,，做好個人工作計劃,，不斷增加自己的經驗和見識，爭取使自己的辦事能力提到一個更高的高度,，為公司多做貢獻,。

首先，在20xx年的半年工作中,，自己在網絡管理,、維護工作中的各項技能都有了很大的提高。工作中遇到實際問題的處理能力有了很大的提高,，同時在網絡維護工作中也對整個通信維護方面的知識有了更深刻全面的理解,，而這些通過實際工作所獲得的能力，給自己以后的工作積累了寶貴的經驗,，有利于以后的工作開展,。

其次，在工作中難免會遇到各式各樣的問題和困難!在遇到問題時,，首先找出問題的本質,，然后找出最佳的方法去解決問題;在遇到困難的時候，不是一味的去強調困難的難度系數(shù),，而是用積極的態(tài)度去面對困難,，想辦法去克服。在遇到每一個有問題,、有困難的事情,，努力去處理它、克服它,。在這整個過程中,，對我自身而言,，都是一個學習的過程!解決問題和克服困難的同時，自己的綜合工作能力,，得到很大的提高,。

由于一位擔任內勤工作的同事的離職，因此自11月份開始內勤這一職務由我擔任,。因為內勤是我第一次干,，所以很多不懂的地方我經過上網和請教一些有經驗的同事搜集總結了一下內容。

內勤工作是一項綜合協(xié)調,、綜合服務的工作,，具有協(xié)調左右、聯(lián)系內外的紐帶作用,，內勤位輕責重,，既要完成事務管理、文書處理,、綜合情況,、填寫報表、起草文件等日常程序化的工作,，又要完成領導臨時交辦的工作,，還要為領導出謀劃策，積極發(fā)揮參謀助手作用,，協(xié)助領導做好各方面的工作,。一個合格的內勤必須具有強烈的`事業(yè)心、高度的責任感和求真務實的工作態(tài)度,，具有較高的政治素質和業(yè)務能力,，熟悉業(yè)務和內勤工作,，具有較寬的知識面和合理的知識結構以及嚴謹干練的工作作風,、任勞任怨的獻身精神和淡泊名利的思想境界。結合這段時間的內勤工作經歷,，我想談幾點認識,。

一是眼勤,。內勤每天閱讀文件，翻看檔案,，查閱材料,。看文件,、材料不能像過眼云煙,，毫無印象。要認真看，對上級的文件要反復看,，領會精神,，吃透方針、政策,，記住術語,，明確任務;對下面的工作報告要細閱全文，掌握工作進展,，熟悉情況,，看出問題，以利指導;對有關部門的文件,、材料著重學習經驗和做法,，取彼之長，補已之短,。對各類業(yè)務報表要認真閱讀填表說明,，掌握填報方法和填報時間、要求,。

二是手勤,。在工作上積極主動，做好各項工作記錄和資料的積累,，對看到的情況,、問題,、數(shù)據(jù),、工作進展，都要根據(jù)需要分別摘錄,。

三是嘴勤,。在處理日常事務工作中，要多動口向業(yè)務部門和其他同事請教,，對不清楚的情況,、細節(jié)、一件事的著落,，要勤問,、勤打聽、勤催辦,，超越職權范圍的要及時向領導請示,，不能隨自己的意志去辦，隨時向同事和群眾多動口了解各方面的工作情況,，實事求是,，及時全面地向領導和上級匯報。

四是腿勤。要結合實際,，經常開展調查工作,，熟悉掌握各項工作動態(tài)，要與外勤和有關業(yè)務部門多聯(lián)系,，相互交流情況,，互相支持配合做好各項工作。

五是腦勤,。對各類業(yè)務報表,，要認真分析，所填報表與上年,、上月和其它表冊之間有沒有關聯(lián)性,，同一表中欄與欄、項與項之間有沒有聯(lián)系,。對收集的信息,，要動腦分析研究，采取歸納,、比較,、判斷、推理和分析,，注意摸索,、積累和總結工作經驗，善于學會觀察分析各種社會現(xiàn)象,，透過現(xiàn)象看本質,，掌握分析、研究專項整治動態(tài),，注意發(fā)現(xiàn)問題,，養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習慣,，做到“沉靜以深思”才能逐漸提高自己的工作水平,。

總而言之，內勤這個崗位,，是一個熔爐,，也是一個舞臺，既能鍛煉自己也能展示自己,，只要不斷加強自身的政治思想素質,、作風素質、業(yè)務素質和心理素質的修養(yǎng),，切實履行好內勤工作崗位職責,，持之以恒地做到“五勤”，不斷開拓創(chuàng)新，就能做好內勤工作,。

目前最大的問題是要不斷開拓創(chuàng)新,，提高內勤工作水平。

創(chuàng)新,，反映到內勤的思想和實際工作中,，就是要緊緊圍繞抓基層、打基礎,、苦練基本功這一中心,，不斷探索和總結加強基層基礎工作建設的新方法、新措施,，實事求是,，積極進取，勇于開拓,，把握規(guī)律性,，富于創(chuàng)造性，不斷開拓創(chuàng)新工作新舉措,，使基層的各項工作措施及策略隨著工作的變化而變化,，內勤工作就能發(fā)展和突破。

1,、繼續(xù)加強政治,、業(yè)務知識的學習，努力提高辦公室整體人員的素質;,。

2,、本著厲行節(jié)約、增收節(jié)支的原則,，加強物業(yè)管理工作,，努力做個好“管家”;,。

3,、進一步提高辦事效率和服務質量。

為了技術管理工作的順利開展,，也為了公司的可持續(xù)性發(fā)展,，我在技術管理方面以及其它方面做以下建議。

1,、技術資料管理,。

技術資料管理在研發(fā)工作中的地位非同小可，離開他,，產品研發(fā)就無從談起,，資料是產品研發(fā)的依據(jù)，更是產品改進的依據(jù)。這對目前資料管理所以,，在2011年里,，一定要加大技術資料的管理。

行政內勤的工作總結篇五

__年,，某某管理所在局黨委和管理處的領導下,，緊緊圍繞工作目標，以_理論和“____”重要思想為指導,，發(fā)揚昌九精神,，認真貫徹局“雙代會”精神，解放思想,，與時俱進,，開拓進創(chuàng)新，求真務實,，扎實工作,，在全所員工的共同努力下，全面完成了工作目標任務,，全年安全無事故,，取得了兩個文明建設雙豐收。

一,、管理目標完成情況,。

1、上級下達通行費征收計劃4124210元,。截止__年12月日,，征收通行費元，超額完成計劃%,。

2,、養(yǎng)護工作及時，路面整潔,，邊溝排水暢通,，隔離柵基本完好，道路安全暢通,，沒有因路面,，隔離柵及管理不善出現(xiàn)交通事故和生產安全問題。

3,、機務管理嚴格,，定人定崗定機，實行單機成本核算,，設備車輛安全運行無事故,。

4,、行政管理工作規(guī)范，制度健全,，內業(yè)資料齊全,，內部穩(wěn)定。

5,、加強了精神文明建設,，班子團結，黨支部充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用,，黨風廉政建設,、宣傳工作都落到了實處，領導干部廉潔自律,，全所干部職工無違紀違規(guī)行為,。被評為萬安縣“文明窗口”單位和省直青年文明號榮譽稱號。

6,、社會治安綜合治理,，計劃生育，群團工作一齊抓,，全面實現(xiàn)了管理工作目標,。

二、主要工作,。

(一)加強費收工作力度,，認真做好通行費征收工作。

1,、為迎接順利開通,，保障征費工作正常開展，管理所十分重視收費業(yè)務知識培訓,，開展多種形式的業(yè)務學習,，選派骨干參加技能培訓，在全所開展崗位大練兵,，以老帶新,，互相學習，使職工較好地掌握了費收業(yè)務知識和技能,，保證了費收系統(tǒng)運轉正常和費收工作正常開展,。

2,、以優(yōu)質,、高效、文明收費,，“服務人民,、奉獻社會”為宗旨,，大力開展收費工作“過五關、抓三少,、落實四規(guī)范,、實現(xiàn)四滿意”專項整治活動。過好政治關,、組織關,、本領關、廉政關;抓服務差錯少,、執(zhí)收糾紛少,、服務投訴少;落實服務程序規(guī)范、服務標準規(guī)范,、服務承諾規(guī)范,、服務言行規(guī)范;實現(xiàn)服務態(tài)度滿意、服務質量滿意,、服務效率滿意,、服務環(huán)境滿意。通過活動,，增強了員工職業(yè)道德,，提高了服務意識和服務質量，優(yōu)化了收費環(huán)境,，促進了費收工作,。

3、積極配合有關部門,，治理超限超載工作,，懸掛宣傳標語，為司乘人員做好解釋工作,，取得了階段性成果,。

4、積極開展了“大噸小標”專項整治活動,，依法征費,，促進了費收額的增長。

5,、積極開展選優(yōu)評先工作,，每月評選優(yōu)秀費收員，優(yōu)秀班組,，年終評選“三十佳”,。通過評先選優(yōu)工作，樹立典型,，以點帶面,，極大地調動了職工的積極性和創(chuàng)造性,，費收工作形成了積極向上，人人爭先創(chuàng)優(yōu),，個個比貢獻的良好局面,。

6、建章立制,，加強管理,，嚴肅征費工作紀律，嚴格實行千分制量化考核制度,，獎罰分明清以濁,，分配多少勤與懶，年終考核認功過,。

(二)養(yǎng)護工作不放松,，道路整潔、美化,、安全保暢通,。

1、加強學習教育,，建設高素質的護路員隊伍,。要想搞好公路養(yǎng)護，必須要有一支良好的護路員隊伍,。我們根據(jù)實際,，高度重視護路員的學習教育工作，堅持學習制度,，組織護路員學習護路,、養(yǎng)護知識，學習《道路交通安全法》,、《安全生產法》,，學習有關高速公路養(yǎng)護規(guī)定，提高了護路員的業(yè)務水平,，增強了護路員的責任心,。通過崗位培訓，組建了一支政治思想好,、業(yè)務熟悉,、吃苦耐勞的護路員隊伍。

2,、堅持每天清掃路面,，保持了路面整潔，對路基,、橋涵,、邊溝,、刺絲網等設施進行每日檢查并積極做好維護,。加固扶正刺絲網1878米,，整修隔離柵2.13公里，疏通排水系統(tǒng)邊溝48270米,，清理涵洞淤泥306.6立方米,，清理伸縮縫21200米，橋面排水系統(tǒng)21000米,，修剪路肩,、邊坡及清除護欄外雜草224800米，修剪中央綠化樹36.699公里,、互通綠化3000米2,。

3、加強路況調查,，特別是加強了雨季路況調查,，精心編制養(yǎng)護計劃，及時通報信息,，上報有關資料,。

4、加強了對護路員的考勤考核工作,，獎勤罰懶,，增強了護路員的工作責任心，提高了養(yǎng)護工作效率,，我所養(yǎng)護工作考勤考核管理辦法在泰贛路得到了推廣,。

(三)建立健全組織機構，不斷完善規(guī)章制度,，全面加強內部管理,。

1、根據(jù)工作職責,，建立健全了各級組織機構,，針對部門職能對人員進行分工，完善了管理機制,，確保了有組織,、有領導、有專人負責開展各項工作,。

2,、建立健全了各項規(guī)章制度，有的已裝訂成冊或上墻,，做到了按制度辦事,，用制度管理人,，民主管理，科學管理,，實現(xiàn)了管理制度化,、規(guī)范化。

3,、根據(jù)上級下發(fā)的有關考核細則,，結合本所實際，制定了管理所千分制考核考評細則,，并認真進行工作考核考評,。

4、大力提倡節(jié)約,，開源節(jié)流,，向管理要效益，按計劃開支,，杜絕浪費,，把錢用在刀刃上，較好地控制了經費支出,。

5,、實行準軍事化管理，強化勞動紀律,、組織紀律,，嚴肅作風，營造了良好地工作環(huán)境和生活環(huán)境,。

6,、認真開展政務環(huán)境評議評價工作，不斷改進工作作風,，政務環(huán)境得到了明顯改善,。

7、堅持民主集中制,，重大問題集體研究,，司務公開，民主參政議政,，密切聯(lián)系群眾,，為民辦實事辦好事，廣大干部職工充分享受了當家作主的權力,。

(四)加強黨的建設,，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

1、黨支部重視,，較好地開展了黨建工作,。雖然是剛成立的管理所，各項工作千頭萬緒,，支部一時未成立,，我們不等不靠，一邊抓收費工作,，一邊抓黨建工作,，黨建工作為經濟建設工作保駕護航,。制定了黨建工作意見和黨建工作制度,，成立了臨時黨支部委員會，明確了分工,，明確責任,。做到了黨建工作有部署、有計劃,、有安排,、有檢查、有落實,。

2,、加強理論學習和教育，提高思想政治素質,。二十一世紀是創(chuàng)新改革時代,，是學習型社會。圍繞改革,、發(fā)展和服務工作目標,，黨支部積極組織黨員干部和職工學習理論，購買有關學習資料,，采取集中學習和自學的方式,，抓好了領導班子、中層干部和黨員群眾的學習,。

3,、加強組織建設，積極開展組織活動,。堅持“三會一課”制度,。及時接轉組織關系，按規(guī)定交繳黨費,，重視黨員發(fā)展工作和領導班了建設,，認真召開了領導班子民主生活，班子團結，工作有力,。

4,、認真貫徹民主集中制，重大問題集體研究,。補發(fā)放工資,、發(fā)加班工資、票卡提成,、醫(yī)藥費管理辦法,，建職工圖書閱覽室，建花房,，建職工健身園地,，人事安排，中層干部聘用等重大事項都是集體研究決定,，沒有專權獨攬,，個人說了算的現(xiàn)象。

5,、重視隊伍建設,，加強培養(yǎng)和鍛煉。選派骨干參加學習培訓,，組織骨干到昌九路兄弟單位參觀學習,，學習他們的先進管理經驗，創(chuàng)新自己,，提高管理水平,。認真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》，用好的作風選人,，選作風好的人,，通過公開競聘，民主測評,，一批素質好的干部走上了中層干部崗位,，發(fā)揮了中堅作用。

6,、加強和改進黨的作風建設,，切實抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。認真貫徹落實上級對黨風廉政建設的部署,、要求,，制定了黨風廉政和反腐敗工作計劃，貫徹落實黨風廉政建設責任制,，重點抓好黨員領導干部的黨風廉政建設,，加強各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查,，領導干部廉潔自律，沒有違紀違規(guī)現(xiàn)象,，無上訪投訴事件,，實現(xiàn)了黨風廉政建設工作目標。

7,、黨支部及時傳達,、貫徹和落實上級會議精神，提出貫徹意見,，按要求完成了上級交給的各項工作任務,。

8、熱忱關心群團組織,，積極支持群團工作,。黨支部堅持全心全意依靠群眾的根本方針，加強對群團組織的領導,，依法維護職工合法權益,，依法保證職工主人翁地位,，充分調動了廣大職工的積極性,。堅持民主管理，所務公開,，真正落實職工群眾的知情權和參與民主管理的權力,。堅持以黨建帶團建，通過加強黨的建設,，帶動團的思想,，政治、組織,、作風建設,。以“學習育人，創(chuàng)新奉獻”為主線,，加強青年人才資源開發(fā),，做好推優(yōu)薦才工作，使廣大團員青年成為崗位能手,，成為兩個文明建設的生力軍,，成為黨的得力助手。

(五)加強宣傳思想工作,，積極開展文明創(chuàng)建活動,。

1、加大宣傳力度,，宣傳黨的方針,、政策，利用宣傳欄宣傳“____”重要思想，全國,、省“兩會”精神,，高管局“雙代會”工作，局黨委擴大會議精神,，__屆四中全會精神,，宣傳新風新貌，切實發(fā)揮了宣傳工作凝聚人心和鼓舞士氣的積極作用,。

2,、積極做好思想政治工作，開展談心活動,，為職工釋疑解惑,，化解矛盾，理清情緒,，職工思想穩(wěn)定,，安心工作。

3,、積極創(chuàng)建條件,，構建活動載體，開展健康有益的文體活動,。建立了職工之家,，黨團員活動室、圖書閱覽室,、購買臺球桌,、乒乓球桌、健身器材,、羽毛球拍等,，為職工學習和開展各項活動提供了必要的條件和場所，并積極開展了文體活動,?！按汗?jié)”舉行了文藝晚會，“五一”組織團員青年到登山,，“七一”組織職工觀看革命歷史題材電影《_與斯諾》,，利用業(yè)余時間學跳舞，豐富了職工文化生活,，增強了職工的身體素質,，提高了黨組織的感召力，凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

4,、加強精神文明建設,，積極開展文明創(chuàng)建活動。成立了創(chuàng)建活動領導小組,，扎實開展了文明創(chuàng)建活動,，被評為縣級文明窗口單位和省直青年文明號，“安全文明小區(qū)”申報材料已上報待批,。

(五)綜合治理不放松,，安全生產抓得緊，確保內部安全穩(wěn)定,。

1,、明確了綜合治理工作管理目標和安全生產責任制，實行“一票否決制”,，層層簽訂了綜治目標管理責任狀,，層層抓落實，責任到單位,、部門,、個人。成立了綜治工作領導小組,，安全生產領導小組,，建立健全各級組織，確保了綜治工作有人抓,，有人管,、有人負責。

2,、加強了綜治隊伍素質培養(yǎng)，認真開展“四五”普法和安全教育工作,，全員參與普法考試,。積極開展全國安全生產月活動，教育員工嚴格執(zhí)行安全生產操作規(guī)程和安全生產規(guī)章,，提高了員工法律意識和安全防范技能,，做到安全第一，科學防范,。

3,、加強了治安防范工作，特別對重點部位,，重點區(qū)域進行重點布防,，與當?shù)嘏沙鏊⒘司衤?lián)防點，嚴格執(zhí)行綜治值班制度,，堅持了綜治人員定期電話聯(lián)系和24小時手機聯(lián)絡制度,。社會治安綜合治理齊抓共管,，確保了管理所人身安全和財產安全，全年安全無事故,。

4,、積極開展了深入細致的思想政治工作，開展談心活動,。重視做好群眾工作,，理順各種關系，積極取得了當?shù)叵嚓P部門的支持,，創(chuàng)造了良好的周邊環(huán)境和社會環(huán)境,，管理所政治穩(wěn)定，治安形勢穩(wěn)定,，職工群眾之間相處和睦,，團結友愛，心情舒暢,，工作生活安心,。。

三,、幾點體會,。

管理所成立一年來，在短短的時間里取得可喜成績,，通行費征收超額完成任務%,，泰贛路費收業(yè)務知識競賽第一名，管理所各項工作步入正軌,，安全無事故,，內部穩(wěn)定，職工安心,，留得住人,，為實現(xiàn)物質文明，政治文明,，精神文明打下了扎實的基礎,。回顧過去,，我們有以下幾點體會：

一是建設好一個單位必須要有一個好的領導班子,，帶領大家建設好團隊。萬安所領導班子成員同心同德,，一心一意干事業(yè),，有強烈使命感和責任感，執(zhí)政為民,，勤政為民,，廉潔自律,，以身作則，大公無私,，帶領大家謀發(fā)展,，認真履行制定的《管理所領導干部行為規(guī)范》，以人為本,，科學管理,，以身作則，率先垂范,，以德養(yǎng)性,，廉潔自律，以績?yōu)闃s,，無私奉獻,。

二是建設好一個單位必須要有自己的文化和工作目標，咬定目標不放松,，勇往直前,。我所創(chuàng)建了自己的文化，提出了工作思路和工作目標,，按照既定目標,，不斷努力，基本實現(xiàn)了一年見成效的目標,。我所的工作思路是：高起點,、扎扎實實打基礎、一年見成效;高速度,、銳意進取探新路,、二年有突破;高效益、團結拼搏爭上游,、三年創(chuàng)一流;高水平,、改革創(chuàng)新永無止、年年鑄成就,。

三是建設好一個單位必須要建設一支高素質的干部隊伍，充分發(fā)揮中堅力量,。高水平的干部,，是由高素質的人才組成的，而高素質的人才,，又是高質量的教育培養(yǎng)鍛煉的結果,。我們十分重視人才的教育培養(yǎng)鍛煉，選派骨干到重要崗位鍛煉,，參加培訓,，到兄弟單位參觀學習,。試用半年后，進行考核,，通過公開競聘,，民主推薦，選撥了一批素質高的干部走上了中層崗位和費收班長崗位,。

四是建設好一個單位,，必須要有一套科學管理制度，科學管理,，向管理要效益,。我所建立健全了規(guī)章制度，用制度管人,，按制度辦事,，行成了良好地工作秩序，走上了科學化,、規(guī)范化管理軌道,。

五是建設好一個單位，必須要有全心全意為人民服務的思想,，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系,，為民辦實事辦好事。我所領導以人為本,，不擺架子,，不以權壓人，與群眾打成一片,，與群眾同甘共苦,，同舟共濟，努力實踐“____”,，為廣大人民群眾謀福利,。辦事公開、公正,、民主,，得到了廣大職工的支持和理解，有濃厚的親和力,，被分配到所的同志沉得下,，穩(wěn)得住，都不愿意離開,，留得住人,。

六是建設好一個單位，必須要創(chuàng)新,，要有自己的特色,。創(chuàng)新謀發(fā)展,，特色求生存。我所在學習兄弟單位經驗的基基礎上,，力求改革創(chuàng)新,，改進工作方法，改進工作作風,，創(chuàng)建自己的特色,。一是建立了自己的文化，提出了口號;二是在全所開展范圍廣泛的“過五關,、抓三少,、落實四規(guī)范、實現(xiàn)四滿意”專項整治活動;三是為美化綠化環(huán)境,，自籌資金建花房;四是對護路員實行浮動工資制,，按出勤率和工作成效核發(fā)工資，極大的調動了護路員的工作積極性,，對做好養(yǎng)護工作起到了明顯效果;五是發(fā)揮員工特長,，組織職工業(yè)余時間學跳舞，豐富了職工文化生活,。

一年來,，我所取得了一些成績，但有些方面的工作還不到位,，還存在一些問題：

1,、基礎設施有所欠缺，西港和韶口的生活用水困難問題還沒有得到解決,。

2,、中層干部素質有待進一步提高，需進一步加強培養(yǎng),。

3,、內部管理還不夠規(guī)范，需進一步創(chuàng)新,，加強管理,。

新的一年里，我們將緊密團結在以__為的黨中央周圍,，在局黨委和管理處的領導下,，團結奮進，不斷創(chuàng)新,，周密部署，努力實踐,，使管理所各項工作再上新臺階,。

行政內勤的工作總結篇六

不知不覺中,，我已加入xx經近一年了。我非常榮幸和慶幸自我能夠成為xx員,。在那里,，我首先要感謝公司領導對我的信任和工作上賜予的確定，同時也非常感謝各位同事對我工作的支持和幫忙,。xxx個發(fā)覺自我,、熟悉自我的平臺，并在工作實踐中不斷完善自我的機會,。在這一年的工作過程中,，對我自身的轉變和影響很大，從中也讓我學到了很多,，懂得了很多,。下面我對這一年的工作情景作一總結。

作為公司銷售內勤,，我深知本崗位的重要性,，內勤是一個服務于公司全體員工的人員。對公司各個部門同事必需做到有求必應,，有需必幫,，我始終本著“公司利益第一，把工作做到更好“的一個目標,，仔細積極的完成了以下本職工作：

1,、負責公司內部銷售人員的服務工作。包括新到車輛的驗收,、車輛資料的整理,、保管與領取。

2,、負責公司整車訂單管理,、精品訂購。包括每月公司旬訂單制定,、跟蹤審核結算,、發(fā)車事宜。

3,、負責公司內部文件的傳達,、執(zhí)行。

4,、負責與xx廠家內勤,、財務以及集團各公司之間各業(yè)務的溝通協(xié)調。

5、在銷售淡季協(xié)作銷售部外出做車展,，為銷售旺季打好基礎,。

二、簡述工作情景,。

1,、在內勤工作崗位工作過程中，能夠積極主動全心全意的'對待每一項工作,，對于剛剛開頭工作的我,，始終堅持虛心、謹慎的工作態(tài)度,，虛心向同事學習,，積累閱歷，努力把工作做到,。

2,、在工作期間，豐富業(yè)務學問,、提高工作本領,，不斷的給自我充電，積累產品業(yè)務文化學問,。在做好本職工作的基礎上,，附帶銷售車輛x臺，并于20xx年xx月參與全國人力資源管理師三級考試,。為了做好本職工作,，我不怕麻煩，精簡部分工作的程序,，提高工作效率,，爭取為各部門同事做好服務保障。結合上述一年的內勤工作經受,，我也深刻熟悉到：

作為公司的一員,，無論在哪個崗位，都應當有劇烈的敬業(yè)心,、高度的職責感,、求真務實的工作態(tài)度和任勞任怨的忘我精神。任何時候都應當以公司利益為重,，切實履行自我的崗位職責,，與此同時，更應當發(fā)揚仆人翁精神,，將公司的每一件事情當做自我的事情來做,，堅決杜絕“事不關己,，高高掛起”的工作心態(tài)?？偨Y一年來的工作,，盡管對自身和公司進展都有了必需的提高和取得了必需的成果，但自身在很多方面還存在著不足,。對于剛剛步入社會參與工作的我，由于工作閱歷的缺乏,，導致很多問題討論不夠周全,，在處理問題上方法不夠得當，缺乏制造性的工作思路,。在以后的工作中要求自我做到五勤：眼勤,、手勤、嘴勤,、腿勤,、腦勤。在工作實踐中不斷完善自我,，鞭策自我,。努力為公司的進展貢獻自我的微薄之力。

行政內勤的工作總結篇七

參加工作半年有余,，我不斷學習,，不斷努力，懷著認真負責的態(tài)度去做好每一件事,。感覺對工作已經有了比較深刻的理解和比較熟練的技能,，轉正之際，感覺必須好好總結,，為以后開展工作做個總結,。

工作方面，成績是可喜的,，收獲是豐碩的,。接任高一xx班的數(shù)學教學工作，我倍感肩頭壓力和責任的沉重,，對于這個班的學生,，在面對他們的調皮和聰明并存的雙重情況下，我只有審慎選擇管理的方法,，有針對性的進行調理,。積極詳細地了解每一個學生的學習和生活的情況，有針對性地對出現(xiàn)的問題進行調節(jié),，用嚴愛相濟的`心態(tài)來對待他們,。

思想方面,。身為一名黨員教師，在參加工作的這一年來,，本人堅定自己的思想政治方向,，定期學習黨的各種文獻，將自身修養(yǎng)與黨性提高相結合,，不斷提高自身思想覺悟及政策水平,。本人嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，并積極配合學校工作,，認真有效地完成學校及上級領導布置的任務,，表現(xiàn)出極好的組織紀律性。在與同事的交往中,，我以謙虛好學的態(tài)度,，贏得了大家的幫助和認可。

生活方面,，勤儉節(jié)約,，并力所能級的幫助身邊有困難的人。

在總結收獲的同時,，我也看到了自己的不足,，比如：在處理已有的知識與傳授的知識的時候，有時不能協(xié)調好兩者之間的關系,；對部分教材內容把握不全面,、有時只求形式，忽視了內容實質,；具體的教學過程中有時教學難重點處理的有偏差,。

總結經驗可以充實自我，反思不足可以提高自我,。相信在反復的總結和反思中,，我會不斷的完善自我和提高自我。

行政內勤的工作總結篇八

我于20xx年xx月份任職銷售內勤崗位,，在任職期間,，我十分感激公司領導及各位同事的支持與幫忙。在公司領導和各位同事的支持與幫忙下,，我很快融入了我們這個團體當中,，成為這大家庭的一員，在工作模式和工作方式上有了重大的突破和改變,，在任職期間,，我嚴格要求自我，做好自我的本職工作,，現(xiàn)將20xx年的工作總結如下：

一,、日常工作,。

內勤工作是一項綜合協(xié)調，綜合服務的工作,，具有協(xié)調左右,，聯(lián)系內外的紐帶作用，是一個承上啟下,、溝通內外,、協(xié)調左右、聯(lián)系八方的重要樞紐,。內勤位輕責重,，既要完成事務管理，文書處理,，綜合情景，填寫報表,，起草文件等日2常程序化工作,，又要完成領導臨時交辦的工作。作為銷售內勤,，我深知崗位既是重要的又是瑣碎的,，需要耐心的，同時,，還考驗著我個人的交際本領,。文件的整理、合同的`簽署,、回款進度,、出庫數(shù)據(jù)出具等等都是有益于業(yè)務員的，應對這些繁瑣的日常事務,，要有頭有尾,，自我增強協(xié)調工作意識，這20xx年來我基本上做到了事事有著落,。

去年年度總結大會時,，徐總在表彰優(yōu)秀員工xxx時，總結到了五勤,，經過工作的實踐,，我感觸頗深，在工作中堅持做到五勤,，就能夠切實履行內勤崗位職責,。

一是眼勤，每一天閱讀文件,，查閱資料,，看文件,、材料不能像過眼云煙，毫無印象,。要熟悉情景,，看出問題。

二是手勤,，在工作上積極主動,，做好各項工作的記錄，對看到的問題,，數(shù)據(jù),，都要根據(jù)需要分別記錄。

三是嘴勤,，處理日常事務工作中,，要多動口向同事請教，對不清楚的情景,、細節(jié)逐一落實,，勤問，勤打聽,，勤催辦,。

四是腿勤，要與相關部門多聯(lián)系,，互相交流情景,，互相支持配合好各項工作。

五是腦勤,，對各類業(yè)務報表要認真分析,，對收集的信息要動腦分析研究，注意摸索,、積累和總結,。

總而言之，以持之以恒的做到五勤為基點,，就能做好內勤工作,。

三、應對困難,。

在工作中難免遇到各式各樣的問題和困難,，在遇到問題時，首先找出問題的實質,，然后找出方法去解決問題,。在遇到困難的時候，不是一味去強調困難的難度系數(shù),，而是用積極的態(tài)度去應對困難,，想辦法去克服,，在遇到每一個有問題，有困難的事情,，努力去處理它,，克服它，在這整個過程中,，對我自身而言,，都是一個學習的過程，解決問題和克服困難的同時,，自我的綜合工作本領,，得到了很大的提升。

四,、今后努力的方向,。

這x年來，本人愛崗敬業(yè),、兢兢業(yè)業(yè)的開展工作,，雖然取得了成績，但也存在一些問題和不足,。主要是表此刻：

第一，對業(yè)務員的服務大于管理,，x年工作中,，除了做好數(shù)據(jù)輸出和提示工作之余，我還要幫忙業(yè)務員加強對各自客戶的管理,。

第二,，加強自身的學習，拓展知識面,，除了對膠類產品熟知外,，其他產品也要多了解，做到心中有數(shù),。

第三,，要做到實事求是，上情下達,、下情上達,，做好領導的好助手。要為領導出謀劃策,，積極發(fā)揮參謀助手作用,，協(xié)助領導做好各方面工作。

一個合格的內勤必須具有強烈的事業(yè)心,，高度的職責感,，求真務實的工作態(tài)度,，具有較高的業(yè)務本領，熟悉業(yè)務和內勤的工作,，具有較寬的知識面和合理的知識結構以及嚴謹干練的工作作風,，任勞任怨的獻身精神和淡泊名利的思想境界。在之后的工作當中,，我會揚長避短,，做一名稱職的銷售內勤，與企業(yè)共成長,。

行政內勤的工作總結篇九

時間一晃而過,，彈指之間，20xx年已接近尾聲,，過去的半年在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足,。回顧過去的一年,，現(xiàn)將工作總結如下：

近半年的工作中,，我通過實踐學到了許多房地產的相關知識，不斷的學習逐步提高了自己的能力,。但是作為新人,，我深深知道，自己經驗還是非常欠缺的,，需要不斷的學習和磨練,。因此，在新的一年里,，我希望通過磨練不斷學習和實踐,，做好個人工作計劃，不斷增加自己的經驗和見識,，爭取使自己的辦事能力提到一個更高的高度,，為公司多做貢獻。

工作中遇到實際問題的處理能力有了很大的提高,，同時在網絡維護工作中也對整個通信維護方面的知識有了更深刻全面的理解,，而這些通過實際工作所獲得的能力，給自己以后的工作積累了寶貴的經驗,，有利于以后的工作開展,。

在遇到問題時，首先找出問題的本質，然后找出最佳的方法去解決問題,；在遇到困難的時候,，不是一味的去強調困難的難度系數(shù)，而是用積極的態(tài)度去面對困難,，想辦法去克服,。在遇到每一個有問題、有困難的事情,，努力去處理它,、克服它。在這整個過程中,，對我自身而言,，都是一個學習的過程！解決問題和克服困難的同時,，自己的綜合工作能力,，得到很大的提高。

內勤工作是一項綜合協(xié)調,、綜合服務的工作,，具有協(xié)調左右、聯(lián)系內外的紐帶作用,，內勤位輕責重,，既要完成事務管理、文書處理,、綜合情況,、填寫報表、起草文件等日常程序化的工作,，又要完成領導臨時交辦的工作，還要為領導出謀劃策,，積極發(fā)揮參謀助手作用,，協(xié)助領導做好各方面的工作。一個合格的內勤必須具有強烈的事業(yè)心,、高度的責任感和求真務實的工作態(tài)度,，具有較高的政治素質和業(yè)務能力，熟悉業(yè)務和內勤工作,，具有較寬的知識面和合理的知識結構以及嚴謹干練的工作作風,、任勞任怨的獻身精神和淡泊名利的思想境界。結合這段時間的內勤工作經歷,，我想談幾點認識,。

一是眼勤。

內勤每天閱讀文件,，翻看檔案,，查閱材料,。看文件,、材料不能像過眼云煙,，毫無印象。要認真看,，對上級的文件要反復看,，領會精神，吃透方針,、政策,，記住術語，明確任務,；對下面的工作報告要細閱全文,，掌握工作進展，熟悉情況,，看出問題,，以利指導；對有關部門的文件,、材料著重學習經驗和做法,，取彼之長，補已之短,。對各類業(yè)務報表要認真閱讀填表說明,，掌握填報方法和填報時間、要求,。

二是手勤,。

在工作上積極主動，做好各項工作記錄和資料的積累,，對看到的情況,、問題、數(shù)據(jù),、工作進展,，都要根據(jù)需要分別摘錄。

三是嘴勤,。

在處理日常事務工作中,，要多動口向業(yè)務部門和其他同事請教，對不清楚的情況,、細節(jié),、一件事的著落，要勤問、勤打聽,、勤催辦,，超越職權范圍的要及時向領導請示，不能隨自己的意志去辦,，隨時向同事和群眾多動口了解各方面的工作情況,，實事求是，及時全面地向領導和上級匯報,。

四是腿勤,。

要結合實際，經常開展調查工作,，熟悉掌握各項工作動態(tài),，要與外勤和有關業(yè)務部門多聯(lián)系，相互交流情況,，互相支持配合做好各項工作,。

五是腦勤。

對各類業(yè)務報表,，要認真分析,，所填報表與上年、上月和其它表冊之間有沒有關聯(lián)性,，同一表中欄與欄,、項與項之間有沒有聯(lián)系。對收集的信息,，要動腦分析研究,，采取歸納、比較,、判斷,、推理和分析，注意摸索,、積累和總結工作經驗,，善于學會觀察分析各種社會現(xiàn)象，透過現(xiàn)象看本質,，掌握分析、研究專項整治動態(tài),，注意發(fā)現(xiàn)問題,，養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習慣,，做到“沉靜以深思”才能逐漸提高自己的工作水平,。

總而言之，內勤這個崗位，是一個熔爐,，也是一個舞臺,，既能鍛煉自己也能展示自己，只要不斷加強自身的政治思想素質,、作風素質,、業(yè)務素質和心理素質的修養(yǎng)，切實履行好內勤工作崗位職責,，持之以恒地做到“五勤”,，不斷開拓創(chuàng)新，就能做好內勤工作,。

目前最大的問題是要不斷開拓創(chuàng)新,，提高內勤工作水平創(chuàng)新，反映到內勤的思想和實際工作中,，就是要緊緊圍繞抓基層,、打基礎、苦練基本功這一中心,，不斷探索和總結加強基層基礎工作建設的新方法,、新措施，實事求是,，積極進取,，勇于開拓，把握規(guī)律性,，富于創(chuàng)造性,，不斷開拓創(chuàng)新工作新舉措，使基層的各項工作措施及策略隨著工作的變化而變化,，內勤工作就能發(fā)展和突破,。

1、繼續(xù)加強政治,、業(yè)務知識的學習,，努力提高辦公室整體人員的.素質；

2,、本著厲行節(jié)約,、增收節(jié)支的原則，加強物業(yè)管理工作,，努力做個好“管家”,；

3、進一步提高辦事效率和服務質量,。