報告是指向上級機關(guān)匯報本單位、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法、經(jīng)驗以及問題的報告，那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告總結(jié)篇一

學(xué)生是一個受過高等教育的群體，是祖國事業(yè)的建設(shè)者和接班人,。學(xué)生的成才直接關(guān)系到祖國和民族的未來,。而今，正處我國社會轉(zhuǎn)型時期,，是青年一代重塑價值觀的年代,，為了能準確把握學(xué)生的思想脈搏，有針對性的加強教育和引導(dǎo),。文學(xué)院實踐隊開展了一次對文學(xué)院及文理學(xué)院(本部)學(xué)生的思想狀況的調(diào)查活動,。本次調(diào)查主要采用問卷調(diào)查方式，主要涉及生活,、學(xué)習(xí),、行為習(xí)慣、道德,、價值觀及心理品質(zhì)等方面,，通過本次調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn),，學(xué)生思想健康狀況總體上情況比較樂觀，但是,，也存在一些不容忽視的問題,。調(diào)查發(fā)現(xiàn)文學(xué)院學(xué)生具有一定人文素養(yǎng)，能秉承文人的氣質(zhì),，在日常行為規(guī)范,、學(xué)習(xí)習(xí)慣等方面表現(xiàn)較好，而文理學(xué)院的學(xué)生較文學(xué)院表現(xiàn)相對較差,，突出表現(xiàn)在日常行為規(guī)范及修業(yè)文明這兩個方面,。同時我們還發(fā)現(xiàn)當(dāng)代學(xué)生價值觀的不穩(wěn)定性，以致原有的道德判斷標(biāo)準,，是粉念出現(xiàn)了動搖的傾向,。

1,、生活習(xí)慣,。

本次調(diào)查涉及的主要有語言文明、行為文明,、網(wǎng)絡(luò)文明,，調(diào)查發(fā)現(xiàn)80%的同學(xué)在日常生活中能做到文明用語和禮貌用語,90%以上的同學(xué)在食堂，開水房能自覺排隊,，遵守公共秩序,。這說明絕部分同學(xué)的某些生活行為習(xí)慣是值得肯定的。同時也有19%的同學(xué)有上網(wǎng)瀏覽不健康內(nèi)容的經(jīng)歷,，67%的同學(xué)為了趕時間而踩踏草坪，65%的同學(xué)有丟熱水瓶的經(jīng)歷,，這說明學(xué)生在某些方面對自己的行為要求不嚴,，存在一定的缺陷。

2,、學(xué)習(xí)品質(zhì),。

學(xué)有著其特的教育特點，相對自由的學(xué)習(xí)生活空間給當(dāng)代的學(xué)生提供了充裕的自我發(fā)展時機的同時也帶來了不少隱患和問題,。眾所周知,，學(xué)的學(xué)習(xí)靠的是自覺，過多的課余時間使許多從嚴格管制的高中出來的學(xué)生們迷失了方向,。關(guān)于學(xué)習(xí)品質(zhì)的問題本次調(diào)查涉及的主要有上課出勤情況,、課堂紀律、自主學(xué)習(xí)情況,、課外活動等,。調(diào)查顯示文學(xué)院有81%的同學(xué)能按時上下課，其中文學(xué)院有7%的同學(xué)經(jīng)常遲到早退,，文理學(xué)院則只有67%的同學(xué)能按時作息;在課堂紀律方面,，23%同學(xué)經(jīng)常自己做自己的事或者打瞌睡，75%的同學(xué)偶爾也會,，這說明,，學(xué)生中存在以消極對待學(xué)業(yè)的同學(xué)。當(dāng)問及去自習(xí)室或圖書館的頻率時有47%的同學(xué)一周去3次,，45%的同學(xué)都少于3次,，這說明,，學(xué)生課外自主學(xué)習(xí)的意識不強;在“你對什么類型的校園文化活動感興趣”一題中，有69%的同學(xué)對文體活動感興趣,，37%的同學(xué)對學(xué)術(shù)活動感興趣,，有14%的同學(xué)對科研活動感興趣.可以看出，文學(xué)院學(xué)生對文體活動及學(xué)術(shù)活動也有很高的熱情,。從總體上分析,，文學(xué)院學(xué)生的自覺性普遍高于文理學(xué)院，而且兩個院的多數(shù)同學(xué)的行為是值得肯定的,。

在道德品質(zhì)方面的調(diào)查主要包括道德準則和價值觀兩個方面,。在“如果一件違背社會道德的事有85%的人都做過，你會做嗎?”一題中,，有13%的同學(xué)表示一定不會做,，這可以映出一部分學(xué)生能堅持自己的做人原則，為人處世有一定的自主性,，同時我們也可以總結(jié)出部分學(xué)生沒有正義感,，缺乏社會責(zé)任感。在回答“見到認識的老師是你會?”的問題時,，33%的同學(xué)會主動上前打招呼,，更多的同學(xué)擇選了“視情況而定”，這可以看出,，學(xué)生尊師重教的意識很強,，能做到尊敬師長。在問到“是否在學(xué)校上當(dāng)受騙時”60%的同學(xué)有過這樣的經(jīng)歷,，并且事后多數(shù)人也是忍氣吞聲,，這說明我院學(xué)生法制觀念淡薄，缺少用法律維護自身合法權(quán)益的意識,。對價值觀的考察中涉及的問題有助人為樂、對身邊不文明行為的評價,，公交車上的讓座問題以及對目前社會道德的認識等,。調(diào)查發(fā)現(xiàn)有46%的同學(xué)表示會樂于助人，7%的同學(xué)想助人但怕惹麻煩;在對“看到有人打架或者是在路上罵時你的態(tài)度”的回答中,，60%的同學(xué)認為自己會瞧不起這些人,，覺得他們沒素質(zhì),，32%覺得這是學(xué)思想道德教育的失敗，“公交車上看見有需要座位的人而身邊的年輕人又不讓座位時，你會?”95%的同學(xué)都選了“覺得年輕人應(yīng)該讓座,，但只是在心里想”這可以看出，學(xué)生的道德價值取向已較成熟,，但呈現(xiàn)出了多元化的趨向,。在對個人思想品德的認識中56%的同學(xué)認為個人思想品德重要但在現(xiàn)實生活面前顯得很蒼白，這說明有超過半數(shù)的人懷疑自己是否有必要在今后的社會生活中遵循公認的道德準則。

對心理方面的調(diào)查主要是從是否有心理問題和學(xué)習(xí)生活心態(tài)入手的,。調(diào)查顯示在多數(shù)時間里,，60%的同學(xué)的學(xué)習(xí)生活心態(tài)是很平常，20%覺的無聊,，生活沒什么意思,，18%積極向上，覺得生活充滿希望,。從調(diào)查數(shù)據(jù)看,我院學(xué)生人生追求的基本心態(tài)還是積極的,立志成材,全面鍛煉,爭取有所作為是他們?nèi)松^的基本點,。但是，也存在很一部分同學(xué)覺得生活很平常,，從側(cè)面映出了這些學(xué)生被動的學(xué)習(xí)心態(tài),。心理品質(zhì)對于一個人的發(fā)展起著非常重要的作用，問卷中有一道直接映學(xué)生心理狀況的問題,，其中71%的人存在不同程度的心理障礙,，不過部分學(xué)生在多數(shù)時間里具有健康的心理素質(zhì)。

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，隨意踩踏草坪,，拿他人的熱水瓶的行為是比較常見的，生活中的小事不僅能真切映一個人的思想狀況,，還能判定這些學(xué)生的思想立場不堅定,。在涉及比較的利害關(guān)系時，這部分同學(xué)有可能對自己要求不嚴而做出有損人利己事,。在學(xué)習(xí)的問題上,，也存在以游戲化的心態(tài)對待的。在學(xué)習(xí)生活品質(zhì)方面最的不足之處在于,，多數(shù)學(xué)生沒有從生活的各個方面要求自己,，缺乏應(yīng)有的自律，此外學(xué)術(shù)意識和科研意識不強,。這與學(xué)生在行為文明和修業(yè)文明上的要求還有一定的差距,。這些都為以后在對學(xué)生在語言文明、修業(yè)文明,、等方面的引導(dǎo)提出了新的要求,。

在思想道德方面，主流的價值觀是可以肯定的,，但在價值觀被高度濃縮的時代,，很多同學(xué)出現(xiàn)了信仰危機，道德的判斷標(biāo)準出現(xiàn)了動搖,，映在問卷中則是有8%的同學(xué)認為在公共場合罵或斗毆沒有什么不了的,。

在心理品質(zhì)方面,，多數(shù)學(xué)生有很的心理波動，有偶爾的心理困惑,，覺得當(dāng)今社會壓力太,。此外，浮躁和很強功利心理是當(dāng)代學(xué)生普遍存在的心理問題,。

學(xué)校的教育不利于自律能力較差的學(xué)生思想的健康發(fā)展,。如“世上本沒有路，走的人多了便有了路”所說,，草坪上的“路”不是一個人的功勞,，周圍的環(huán)境影響，加之潛意識中的不重視,，學(xué)校又沒有適當(dāng)引導(dǎo),，這就導(dǎo)致學(xué)生在許多日常行為方面出現(xiàn)了低素質(zhì)化,。在“你對學(xué)校精神文明建設(shè)看法”一題中只有15%的同學(xué)滿意,，77%的同學(xué)認為一般般?？梢钥闯?，學(xué)校在對學(xué)生思想行為健康方面的引導(dǎo)比較欠缺。

社會環(huán)境沒能給學(xué)生思想的健康發(fā)展提供條件,。由于我國開放三十年的時間里壓縮了西方同等時期幾百年才形成的價值觀,，社會上主流價值觀的扭曲變形造成了學(xué)生對到的力量的不信任。濟的發(fā)展必然帶來思想道德觀念的沖擊,在開放過程中西方文化和道德觀念洶涌而來,一貫提倡的道德風(fēng)尚和中華民族的傳統(tǒng)美德與西方文化中積極因素逐步融合,作為吸收外來事物最迅速的學(xué)生也經(jīng)歷了從茫然無措到兼收并蓄的過程.難免會感覺到社會道德的淪喪,人與人之間關(guān)系的淡漠,似乎每一個人一夜之間都變成了嚴格意義上的經(jīng)濟人,。學(xué)生們發(fā)現(xiàn)這是一個笑貧不笑娼的年代,。我們不得不承認認，經(jīng)濟的發(fā)展的結(jié)果是幾代人的道德淪喪,，這也才有了高達56%的同學(xué)認為道德重要但在現(xiàn)實生活面前顯得很蒼白的結(jié)果,。調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)有60%的同學(xué)有被騙的經(jīng)歷。學(xué)生涉世未深,，在他們作學(xué)生時從社會上得到的很可能在走上社會后回報給社會,。

學(xué)生,國之未來.掃除學(xué)生不良行為習(xí)慣.關(guān)鍵在于讓學(xué)生自身在思想上引起足夠的重視.學(xué)素有小社會之稱，但教育學(xué)生的主要職責(zé)依是在學(xué)校,。為了構(gòu)建和諧校園，提高學(xué)生修養(yǎng),，筆者認為應(yīng)該從以下幾個方面著手,。

包括在校學(xué)生生活學(xué)習(xí)的各個方面，為學(xué)生提高個人修養(yǎng)創(chuàng)造有利條件,。

學(xué)的特殊環(huán)境,，畢業(yè)后的工作問題對學(xué)生來說無疑是存在壓力的,，出現(xiàn)矛盾心理時適時的心理引導(dǎo)對學(xué)生形成正確穩(wěn)定的價值觀有很的促進作用。心理輔導(dǎo)的范圍應(yīng)該擴,，不僅要面向自認為有心理問題的學(xué)生,，還要面向自認為心理健康的學(xué)生。講座,、召開班會等形式都是行之有效的,。

學(xué)生對當(dāng)今社會不公等問題的認識也直接影響到學(xué)生的思想狀況。在這一點上學(xué)校主要應(yīng)該從給學(xué)生提供認識社會的途徑方面著手,。學(xué)生的視野,，看問題的前瞻性都有一定的局限，因此,，學(xué)校在這方面的引導(dǎo)是不能忽視的,。

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告總結(jié)篇二

我國大學(xué)生就業(yè)面臨嚴峻的考驗從20xx年開始我國勞動力市場管制逐漸強化，但由于金融風(fēng)暴的發(fā)生,，嚴重地影響了我國社會經(jīng)濟發(fā)展的格局,，并構(gòu)成了當(dāng)前就業(yè)面臨的基本形勢。下面有小編整理的大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的社會調(diào)查報告范文,，歡迎閱讀!

調(diào)研背景：雖然高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大的問題一直存在,，但只有今年，這個問題成為需要中央領(lǐng)導(dǎo)重點解決的問題,。的確,，全球金融風(fēng)暴的愈演愈烈已經(jīng)是超過半數(shù)的企業(yè)蒙受損失，畢業(yè)生就業(yè)的形勢更加不容樂觀,。為了更好的幫助我校學(xué)生解決以后的就業(yè)問題,，現(xiàn)對應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況進行調(diào)查和分析調(diào)研思路：參考已有的“大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)研”，我們決定從以下幾個方面對我院應(yīng)屆畢業(yè)生進行分析：

1,、畢業(yè)生設(shè)定的目標(biāo)或愿景,。

1、對未來的設(shè)計或愿景,，見第2,、19、14,、25題,。

2、就業(yè)前的準備情況,，見第5題,。

3、與是否專業(yè)對口,，見第7題,。

4,、地域意愿，見第10,、11題,。

5、對用人單位的意愿,，見第16,、17、20題,。

2,、畢業(yè)生對就業(yè)信息的獲取(包括獲取方式和程度兩方面)，見第8,、9題,。

3、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知,，見第3,、6題。

4,、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況,，見第4、15題,。

5,、應(yīng)屆生的反思、經(jīng)驗(含要求學(xué)校校,，見第21,、22題;要求自己，見第23,、24,、26、12,、13題),。

通過對以上五大方面共25道問題的調(diào)查，我們希望分析出我院畢業(yè)生對就業(yè)的選擇,、認知的程度以及作為院方應(yīng)當(dāng)做什么樣的工作來幫助畢業(yè)生應(yīng)對就業(yè)問題,。

一、熱能專業(yè),。

（1）畢業(yè)生設(shè)定的目標(biāo)或愿景,。

1、對未來的設(shè)計或愿景：畢業(yè)生未來選擇的大體方向是考研、就業(yè)兩個,，共占72%，其中選擇就業(yè)的占51%,。特別注意到有9%的同學(xué)選擇了自主創(chuàng)業(yè),，11%的同學(xué)選擇出國留學(xué)。對于選擇考研的理由,，多數(shù)人是因為研究生畢業(yè)能獲得更高的收入,、學(xué)術(shù)深造。擇業(yè)觀念方面,，82%的同學(xué)選擇先就業(yè)再擇業(yè),、一步到位，很少有人選擇考研,。25題中,，15%的同學(xué)堅決不接受最差的機會。

2,、就業(yè)前的準備情況：有13%的同學(xué)有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,，其余都沒有明確的目標(biāo)，甚至沒有考慮過,。

3,、與是否專業(yè)對口方面：逾八成的同學(xué)以找到工作為第一目標(biāo)，對于專業(yè)對口性不很關(guān)心,。

4,、地域意愿：北京、天津,、上海是同學(xué)們的首選,，其余依次為東部沿海、生源地,，有11%的同學(xué)沒有固定意向,。對于地域的選擇，同學(xué)們的首選標(biāo)準是工作待遇和發(fā)展機會要大,。

5,、對用人單位的意愿：性質(zhì)方面，國有企業(yè),、事業(yè)單位是同學(xué)們的首選,，其他選擇比較平均，沒有人選擇自主創(chuàng)業(yè),。對于首份工資75%同學(xué)選擇1500--3000,，沒有人選擇800--1000。

（2）信息獲取方面：就信息獲取的程度,，對于我校就業(yè)政策很了解的人占15%,，不關(guān)心的占5%;就信息獲取的方式,，不同的同學(xué)有不同的選擇并且方式很多樣，其中通過學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站和網(wǎng)上信息獲取信息的人最多,，各占17%,，其它方式如輔導(dǎo)員老師通知、,、學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站,、就業(yè)市場招聘廣告等都有人選擇，但人數(shù)不多,，平均在10%左右,。

（3）畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知：有21%的同學(xué)認為自己有實力找到工作。

（4）應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況：有52%的同學(xué)沒有簽約任何單位,，只有6%,。

（5）應(yīng)屆生的反思、經(jīng)驗：對學(xué)校,，25%的同學(xué)需要職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo),，30%的同學(xué)需要區(qū)域與行業(yè)發(fā)展形勢報告，只有28%的同學(xué)需要就業(yè)常識和應(yīng)聘技巧或求職心理輔導(dǎo),，有37%的同學(xué)認為學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作意義不大;對自己,，不同的同學(xué)認為自己欠缺的素質(zhì)不同，分布很平均,，其中最主要的素質(zhì)是交流表達能力,、改革創(chuàng)新能力、解決實際問題能力,。對于想要自主創(chuàng)業(yè)的同學(xué),，四成認為需要資金36%認為需要能力和經(jīng)驗。大多同學(xué)講畢業(yè)生就業(yè)不順利的原因歸為就業(yè)人數(shù)太多,、金融風(fēng)暴,、實踐經(jīng)驗少。

二,、環(huán)境專業(yè),。

1、畢業(yè)生設(shè)定的目標(biāo)或愿景,。

1）對未來的設(shè)計或愿景：有七成同學(xué)選擇就業(yè),，擇業(yè)觀念方面，69%的同學(xué)選擇先就業(yè)再擇業(yè),，沒有人愿意一步到位,，雖然很少有人選擇考研，但很多考研的同學(xué)渴望更好的教育環(huán)境。25題中,，八成的同學(xué)可以接受最差的機會,。

2）就業(yè)前的準備情況：有21%的同學(xué)有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。

3）與是否專業(yè)對口方面：選擇各個方面的同學(xué)人數(shù)很平均,。

4）地域意愿：北京,、天津、上海是同學(xué)們的首選,，高達61%，其余依次為東部沿海,、廣州深圳,，沒有人愿意回到生源地。對于地域的選擇,，同學(xué)們的首選標(biāo)準是更好的學(xué)習(xí)機會,，其次則是崗位多元化和工作待遇。

5）對用人單位的意愿：性質(zhì)方面,，國有企業(yè),、民樣大型企業(yè)是同學(xué)們的首選，其次是外企,，政府部門,、民營單位不被同學(xué)們看好。對于首份工資六成同學(xué)選擇1500--xx,，沒有人選擇800--1000,。

2、信息獲取方面：就信息獲取的程度,，對于我校就業(yè)政策很了解的人占17%,，不關(guān)心的占11%，了解比較少的共有74%;就信息獲取的方式,，不同的同學(xué)有不同的選擇并且方式很多樣,，其中通過網(wǎng)上相關(guān)信息獲取信息的人最多，占19%,，其它方式如輔導(dǎo)員老師通知,、學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站、學(xué)員就業(yè)網(wǎng)站等都有人選擇,，但人數(shù)不多,，平均在15%左右。

3,、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知：72%的同學(xué)認為當(dāng)前就業(yè)形勢嚴峻,，而且只有14%的同學(xué)認為自己有實力找到工作。

4、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況：有81%的同學(xué)沒有任何簽約單位,。

5,、應(yīng)屆生的反思、經(jīng)驗：對學(xué)校,，五成的同學(xué)需要區(qū)域與行業(yè)發(fā)展形勢報告,，有32%的同學(xué)需要就業(yè)常識和應(yīng)聘技巧或求職心理輔導(dǎo)，因而有49%的同學(xué)認為學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作意義不大;對自己,，不同的同學(xué)認為自己欠缺的素質(zhì)不同,，分布很平均，其中最主要的素質(zhì)是信息收集,、匯總,、分析、處理能力,，解決實際問題能力和自我學(xué)習(xí)提高能力,。對于想要自主創(chuàng)業(yè)的同學(xué)，五成認為需要資金五成認為需要能力和經(jīng)驗,。大多同學(xué)講畢業(yè)生就業(yè)不順利的原因歸為在校參加技術(shù)鍛煉機會少,、沒有適合自己的崗位、實踐經(jīng)驗少,。

三,、建環(huán)專業(yè)。

1,、畢業(yè)生設(shè)定的目標(biāo)或愿景,。

1）對未來的設(shè)計或愿景：畢業(yè)生未來選擇的大體方向是考研、就業(yè)兩個,，共占78%,，其中選擇就業(yè)的要略高一些。特別注意到有10%的同學(xué)選擇了自主創(chuàng)業(yè),。共有43人選擇考研,，對于選擇考研的理由，多數(shù)人是因為緩解就業(yè)壓力,、學(xué)術(shù)深造,。擇業(yè)觀念方面，83%的同學(xué)選擇先就業(yè)再擇業(yè),、一步到位,，很少有人選擇考研。25題中,，九成的同學(xué)可以接受最差的機會,。

2）就業(yè)前的準備情況：只有4%的同學(xué)有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,，其余都沒有明確的目標(biāo)，甚至沒有考慮過,。

3）與是否專業(yè)對口方面：逾六成的同學(xué)以找到工作為第一目標(biāo),，對于專業(yè)對口性不很關(guān)心。

4）地域意愿：北京,、天津,、上海是同學(xué)們的首選，其余依次為東部沿海,、生源地,，有16%的同學(xué)沒有固定意向。對于地域的選擇,，同學(xué)們的首選標(biāo)準是崗位的多元化和發(fā)展機會要大,，其次則是工作待遇和國際化水平。

3,、信息獲取方面：就信息獲取的程度，對于我校就業(yè)政策很了解的人占27%,，不關(guān)心的占9%,，了解比較少的共有65%;就信息獲取的方式，不同的同學(xué)有不同的選擇并且方式很多樣,，其中通過學(xué)院張貼通知公告獲取信息的人最多,，占24%，其它方式如輔導(dǎo)員老師通知,、,、學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站、就業(yè)市場招聘廣告等都有人選擇,，但人數(shù)不多,，平均在10%左右。

3,、畢業(yè)生對就業(yè)以及外部環(huán)境的認知：62%的同學(xué)認為當(dāng)前就業(yè)形勢嚴峻,，而且只有13%的同學(xué)認為自己有實力找到工作。

4,、應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)實際情況：有76%的同學(xué)已經(jīng)簽約了3個以上的單位,。

5、應(yīng)屆生的反思,、經(jīng)驗：對學(xué)校,，四成的同學(xué)需要職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)，16%的同學(xué)需要區(qū)域與行業(yè)發(fā)展形勢報告,，只有16%的同學(xué)需要就業(yè)常識和應(yīng)聘技巧或求職心理輔導(dǎo),，因而有37%的同學(xué)認為學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作意義不大;對自己,，不同的同學(xué)認為自己欠缺的素質(zhì)不同，分布很平均,，其中最主要的素質(zhì)是溝通協(xié)調(diào)能力和自我學(xué)習(xí)提高能力,。對于想要自主創(chuàng)業(yè)的同學(xué)，五成認為需要資金五成認為需要能力和經(jīng)驗,。大多同學(xué)講畢業(yè)生就業(yè)不順利的原因歸為就業(yè)人數(shù)太多,、金融風(fēng)暴、實踐經(jīng)驗少,。

一,、縱向比較。

對于熱能專業(yè),，目前仍有過半的同學(xué)沒有簽約就業(yè),，有的選擇出國留學(xué)或考研。除了金融風(fēng)暴對于產(chǎn)業(yè)的影響,，大學(xué)階段沒有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,、就業(yè)招聘信息、區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展信息流通不暢也是主要原因,，同學(xué)們在學(xué)校訓(xùn)練的數(shù)據(jù)處理能力,、獲得的專業(yè)職業(yè)證書并不如交流溝通能力、信息搜集處理能力重要,，特別是同學(xué)們并沒有在大學(xué)期間培養(yǎng)良好的自學(xué)能力;對于環(huán)境專業(yè),，與以往相同八成的同學(xué)沒有就業(yè)，其中多數(shù)選擇考研,，另外多數(shù)同學(xué)認為自己欠缺數(shù)據(jù)出能力和解決問題的能力,，綜合素質(zhì)較低。對于建環(huán)專業(yè)就業(yè),，同學(xué)們的就業(yè)率突破七成,，但仍認為學(xué)校的就業(yè)信息支持比較匱乏。

二,、橫向比較,。

1、比較實際就業(yè)情況,，建環(huán)專業(yè)的同學(xué)就業(yè)率最高,，其次為熱能和環(huán)境，其中環(huán)境專業(yè)的同學(xué)考研人數(shù)最多,。2,、在大學(xué)期間，有自己職業(yè)規(guī)劃的同學(xué)不足三成,，其中環(huán)境專業(yè)最高為21%,，其余同學(xué)對于未來沒有明確的認知,。3、面臨日益嚴峻的就業(yè)形勢,，同學(xué)們的普遍認識實現(xiàn)就業(yè)后擇業(yè),，能夠接受工資待遇較低的工作，專業(yè)是否對口已不再成為同學(xué)們擇業(yè)的首要標(biāo)準,，國有企業(yè)依然是同學(xué)們的首選,。4、歸納同學(xué)們的經(jīng)驗教訓(xùn),，學(xué)校的信息支持,、在校期間職業(yè)規(guī)劃教育的普及、自學(xué)能力的培養(yǎng)是首先需要重視的方面,。

綜上所述,，作為學(xué)校應(yīng)當(dāng)在職業(yè)規(guī)劃教育、自主學(xué)習(xí)教育,、實習(xí)實踐教育以及信息支持方面加強工作;作為同學(xué)自己,，應(yīng)當(dāng)為自己的未來早作準備，認清當(dāng)前的外部環(huán)境,，明確自己的目標(biāo),，找到理想與現(xiàn)實的交匯點，通過提高自己的各項素質(zhì)來提升自己的綜合能力,，在未來的競爭中占據(jù)有利的位置。

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告總結(jié)篇三

目前,，我國正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵階段,，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢十分嚴峻，用工市場已經(jīng)出現(xiàn)了 僧多粥少 的尷尬局面,，大量畢業(yè)生 漂浮 于社會,。廣東省副省長宋海指出，當(dāng)前我省高校畢業(yè)生就業(yè)壓力較大,，xx年我省普通高校畢業(yè)生將超過27萬人,，比xx年增加6萬人，增幅達28%,，加上外省院校來粵就業(yè)的畢業(yè)生,，以及前兩年未落實就業(yè)崗位的省內(nèi)外高校畢業(yè)生，預(yù)計xx年在我省求職擇業(yè)的畢業(yè)生可能超過40萬人,。根據(jù)人事部進行的有關(guān)統(tǒng)計,，近幾年大學(xué)畢業(yè)生的需求量不斷下降；而根據(jù)教育部的數(shù)據(jù),，近幾年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)卻不斷上升,。由此可見,，當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生 就業(yè)難 已是不爭的事實。一般說來,，大學(xué)生 就業(yè)難,、易 主要表現(xiàn)在兩個方面：就業(yè)率的高低和就業(yè)滿意度的高低。

為x世紀中國四化建設(shè)貢獻力量 ,。n年寒窗下來,，才發(fā)現(xiàn)自己不但不是什么國家棟梁，而是連參與建設(shè)的機會都幾乎沒有了,。曾經(jīng)的天之驕子,，你被誰拋棄。大學(xué)生已被用人單位拋棄,！用人單位困惑：大學(xué)生在寫樓干事不如中專生,，在工廠干事不如技術(shù)工人。他們能干什么,？大學(xué)生也困惑：居然被招過來搞跑腿打雜,，收入也壓得低低的（尤其應(yīng)屆生）。

現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)難,，首先是由于近年來的大學(xué)生擴招,，使得市場上的大學(xué)生就業(yè)供過于求，大學(xué)生的就業(yè)形式也就日益嚴峻了,，而究其原因,，大學(xué)生自身也存在著很多的問題：

1、考證存在盲目性：2,、先就業(yè)后擇業(yè)漸流行：3,、對企業(yè)不夠了解：4、對薪酬的期望更加現(xiàn)實：5,、職業(yè)規(guī)劃意識不夠強：6,、大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀：

1、就業(yè)心理準備不足

（1）自我角色轉(zhuǎn)換不夠及時

對于80%的學(xué)生來說,，大學(xué)階段過的是一種單純而有保障的生活,，學(xué)習(xí)、生活,、交際都較有規(guī)律,，這樣的生活與現(xiàn)實社會自然存在一定的距離。在大學(xué)生活結(jié)束之際,，踏上崗位之前,。最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉(zhuǎn)換，做好就業(yè)心理準備,。就是要擺正自己的位置,，客觀,、冷靜地進入求職狀態(tài)，認識社會,，了解社會,，以自身的實力，積極主動地去適應(yīng)社會需要,。

（2）自我認識,，自我了解不夠準確

個性是個體統(tǒng)一的心理面貌，是指人的心理活動中那些穩(wěn)定的,，具有個人特色的心理特征與心理傾向組合成的有層次的動力整體結(jié)構(gòu),。它以個體穩(wěn)定的行為模式與態(tài)度體系表現(xiàn)出來。能力,、特長應(yīng)包括教育培訓(xùn)的程度,，因為教育和培訓(xùn)可以轉(zhuǎn)化為能力、特長,。能力是求職擇業(yè)以及事業(yè)成功的重要保證,。

2、擇業(yè)過程中的心理素質(zhì)參差不齊

（1）敢于競爭,，善于競爭,。

（2）正確對待挫折

人們在求職擇業(yè)中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑,。一個心理健康的人對人生總保持著自信心,，如喪失了自信心，就失去了開拓新生活的勇氣,。順境中有自信心不足為奇,。逆境中更需要自信心的支持。

1,、高校畢業(yè)生依然面臨結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題

各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)水平雖然會不平衡，冷熱不均,，但是社會對不同專業(yè)的需求量會有所變動,。如果能夠放低期望值，愿意到西部,、到基層去工作,，應(yīng)該說無論是熱門專業(yè)的學(xué)生，還是冷門專業(yè)的學(xué)生,，都可以找到工作,。

2、招聘單位將更加理性化

大部分用人單位一改印象中非名牌,、高學(xué)歷畢業(yè)生不用的狀況,，現(xiàn)在更重視學(xué)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng),。

3、民營企業(yè)將成為就業(yè)機會的最大提供者

一些名企仍將為大學(xué)畢業(yè)生提供相當(dāng)數(shù)量的工作崗位,。

4,、就業(yè)空間將就一步擴大

中國經(jīng)濟的快速發(fā)展提供了廣闊的就業(yè)可能。

5,、人才市場趨向在轉(zhuǎn)變

據(jù)調(diào)查顯示,，人才市場未來長期的趨向是，有新知識,，高技能的良好品質(zhì)的人才有機會,，而非大學(xué)生身份，這就要求我們大學(xué)畢業(yè)生,，必須在畢業(yè)后,，繼續(xù)學(xué)習(xí)各種知識，不斷提高自己的綜合素質(zhì),。

如前所述,，我們學(xué)院畢業(yè)生近三年的就業(yè)率雖高，但仍面臨著 就業(yè)難 問題,。要有效解決此一現(xiàn)實問題,，筆者認為，當(dāng)務(wù)之急是要大力提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力,、端正就業(yè)意愿和提高供求匹配的效率,。

1、大力提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力,。

構(gòu)成大學(xué)生就業(yè)競爭力可分為就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力,，其要素主要包括知識結(jié)構(gòu)、心理素質(zhì),、交流表達能力,、與人合作能力、自我學(xué)習(xí)能力,、問題解決能力,、追蹤和掌握新技術(shù)的能力。其中,，知識結(jié)構(gòu)是基礎(chǔ),。只有不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，求職者才會顯得 有內(nèi)涵 ,。而心理素質(zhì)是否過硬,，已越來越成為 雙向選擇 成與敗的關(guān)鍵。交流表達能力、與人合作能力,、自我學(xué)習(xí)能力,、問題解決能力、追蹤和掌握新技術(shù)的能力則是能否持續(xù)工作和取得工作成功的關(guān)鍵,。

2,、進一步端正當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生的求職意愿。

這些事例和數(shù)進一步向我們說明了一個簡單的事實：當(dāng)前年輕人的求職意愿明顯偏離社會用人需求,。這也可以說是當(dāng)前大學(xué)生 就業(yè)難 的一個重要原因,。因此，教育青年大學(xué)生樹立職業(yè)平等觀,、幫助年輕人樹立正確的求職觀已成為當(dāng)前高校就業(yè)工作的迫切需要,。

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告總結(jié)篇四

近幾年來，就業(yè)已成為人們談?wù)摰臒狳c話題,，大學(xué)生就業(yè)難以成為共識,。隨著1999年以來的高校持續(xù)擴招，我國高等教育已進入大眾化時代,，據(jù)權(quán)威網(wǎng)站統(tǒng)計（結(jié)合衛(wèi)生部最新數(shù)據(jù)）,，2009年醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生（中專以上至研究生）大約108萬人，比起兩年前有所提高,。薈萃多家調(diào)查研究報告，當(dāng)前醫(yī)學(xué)畢業(yè)生就業(yè)總體狀況如下：

1.就業(yè)人數(shù)上升,，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生進入就業(yè)密集期,，就業(yè)率日趨下降。據(jù)了解,，2010年全國普通高校畢業(yè)生總量繼續(xù)上升,，已達到630萬人，其中醫(yī)學(xué)畢業(yè)生有119萬,，是繼2009年后第二個超百萬畢業(yè)生的年頭,，個層次醫(yī)學(xué)畢業(yè)生也由供不應(yīng)求變?yōu)椤把芯可┎粦?yīng)求,，本科生供求基本平衡，?？粕┻^于求”，而重點院校比普通院校就業(yè)率高,；同一所學(xué)校內(nèi)各專業(yè)就業(yè)率也有差異,，預(yù)防、影像學(xué),、麻醉學(xué)和檢驗需求旺盛但畢業(yè)生少,，臨床等專業(yè)畢業(yè)生多但需求不旺，前者就業(yè)率略高于后者,。

2.新增崗位不足，且層次逐漸提高,，數(shù)量趨于飽和,。有關(guān)資料分析，自2004年以來,，北京,、上海、廣州等大城市對醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的需求情況是：研究生以上學(xué)歷呈上升趨勢,，本科生基本持平但略有下降,，專科生則下降明顯,，只有麻醉,、影像、檢驗等醫(yī)技方面可以接受本科學(xué)歷,。此外,，大多數(shù)醫(yī)療單位在招聘時，都希望招到有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,，有工作經(jīng)驗的人才,。這給醫(yī)學(xué)類應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)又增加了難度。

3.逃避就業(yè)現(xiàn)實,，轉(zhuǎn)而走考研之路,。由于醫(yī)療單位招聘的要求越來越高，近兩年畢業(yè)意向的選擇上,，突出的一個特點是考研人數(shù)大幅度上升,，考研熱已成為社會的普通現(xiàn)象。許多大學(xué)生期望通過考研提高身價,，同時也避過就業(yè)高峰,。

即便當(dāng)前就業(yè)形勢嚴峻，但據(jù)麥可思研究發(fā)現(xiàn)：求職開始時間越早就業(yè)率就越高,。

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告總結(jié)篇五

在沒有出現(xiàn)經(jīng)濟危機的時候,，大學(xué)生的就業(yè)問題也是比較突出的問題，從整個就業(yè)情況看，大學(xué)生的供給明顯大于實際需求,。不是總量的供過于求,，而是結(jié)構(gòu)性的供過于求，主要是培養(yǎng)的大學(xué)生的方向及大學(xué)生所應(yīng)該學(xué)習(xí)的內(nèi)容和社會的實際需求是脫節(jié)的,。

企業(yè)用人的時候,，首選是相關(guān)專業(yè)，其次是高潛質(zhì)的人,，因為企業(yè)在發(fā)展期需要大量的人員補給,，有些人是可以在工作過程中逐漸培養(yǎng)的，這也為一部分專業(yè)不對口的大學(xué)生解決了就業(yè)的問題,。

當(dāng)經(jīng)濟危機到來的時候,，企業(yè)普遍實行的保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財務(wù)戰(zhàn)略，一方面人力資源的補給大幅減少,，另一方面用于培養(yǎng)與培訓(xùn)的費用也大幅減少,，在招聘的時候會對相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生優(yōu)中選優(yōu)。經(jīng)濟危機造成的結(jié)果是,，無論是從結(jié)構(gòu)看,，還是從總量上看，大學(xué)生的數(shù)量都是供過于求,。

2,。缺乏勝任力

現(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學(xué)生都是掌握了一定的理論，實踐非常缺乏,，即便是對實踐要求極高的技工類,，很多學(xué)校因為種種原因取消和減少了實踐的課程。大量理論的課程讓學(xué)生在專業(yè)方向上的收益是有限的,，缺乏實踐能力的大學(xué)生成了紙上談兵的高手,。

企業(yè)是非常現(xiàn)實經(jīng)濟實體,，需要的人就是能夠給企業(yè)直接帶來績效的人,，而紙上談兵的大學(xué)生并不能馬上給企業(yè)帶來績效，還要搭上老員工給為其輔導(dǎo),，從而影響了企業(yè)的整體績效?，F(xiàn)在很多企業(yè)都停止了招聘新員工，尤其是大學(xué)生,，即便招聘也是有實力的公司進行的優(yōu)中選優(yōu)的戰(zhàn)略性人才儲備,；而有些有實力的公司，在進行人才的戰(zhàn)略性調(diào)整,，希望通過現(xiàn)在的經(jīng)濟危機帶來的變化,，招募和儲備一批中高端人才和優(yōu)秀的技術(shù)骨干,，從而迎接經(jīng)濟危機過去后的新的發(fā)展。

由此可見,，一些企業(yè)認為經(jīng)濟危機也是轉(zhuǎn)機，在這個轉(zhuǎn)機的過程中,，良莠不齊的企業(yè)進行了自然而然的優(yōu)勝劣汰,，使得企業(yè)乃至整個行業(yè)以后的發(fā)展會更加規(guī)范。而大學(xué)生沒能在這一轉(zhuǎn)機中受到青睞,，其根本原因是大學(xué)生畢業(yè)后,，不具備相關(guān)工作的勝任力,。

1,。負面影響

首先是大學(xué)生本人，原本以為考上大學(xué)就是天之驕子,，原本以為大學(xué)畢業(yè)可以養(yǎng)活自己,，原本以為找個好工作賺錢可以孝敬父母,；沒想到考上大學(xué)后是“天之棋子”（自己的命運任天擺布），沒想到畢業(yè)后還沒上崗就已下崗,，沒想到本應(yīng)自力更生卻還要父母牽腸掛肚,，這些對大學(xué)生造成的心理壓力不可謂不大。

其次是對大學(xué)生家庭的影響,，本來大學(xué)期間就花了很多錢,，大學(xué)畢業(yè)后還得為孩子承擔(dān)一定的經(jīng)濟壓力，更主要的是看到孩子找不到工作給孩子帶來的精神壓力,。家長真想把這些壓力都攬到自己身上,，既著急又沒有辦法，有些家長甚至希望孩子有點事干就行,，哪怕一分錢不掙也行,。

再次是社會壓力，有那么多人不能就業(yè)本身就是非常大的社會問題,，而且還有可能變成更多的其他社會問題,。

2。正面影響

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會普遍關(guān)注的問題,，對教育的反思也愈發(fā)深刻,，政府、高校,、企業(yè)也都在自己的范圍內(nèi)進行著自己的思考,。

政府從財政上予以支持，雖然有些措施是短期的,，有些效果是表面的,，但畢竟在一定程度上解決了部分問題,，政府還應(yīng)該在教育改革上進行更深入的探索和更有效的投入。

學(xué)校也在積極尋找教育改革途徑,，雖然每個學(xué)校都在做著虛假的就業(yè)率統(tǒng)計和報告,，但是有些學(xué)校有些院系的教育探索已經(jīng)在幾年前就開始了，比如有些學(xué)校的計算機院系幾年前就成立了實驗室,，引進了實訓(xùn)的教學(xué)模式,，現(xiàn)在又在積極探討本身引進企業(yè)的教育產(chǎn)品和模式，應(yīng)該說這些學(xué)校已經(jīng)開始思考教育本身的問題,、解決途徑和自身的價值了,。

企業(yè)首要考慮的不是教育問題，卻間接地促進了教育的改革和對教育本身的思考和探索,。企業(yè)一開始考慮的是如何能獲取更多更好的能快速勝任工作的人,，于是一些企業(yè)在相關(guān)的高校建立了定制培養(yǎng)班，按照自己企業(yè)的要求和實踐培養(yǎng)大學(xué)生,，然后招募其到本企業(yè)工作,。而一些培訓(xùn)公司也應(yīng)運而生，對學(xué)生進行技能訓(xùn)練,，訓(xùn)練后的大學(xué)生相對會更快地勝任工作,。有些民營教育機構(gòu)更是集合這兩種方式，直接模擬企業(yè)的技能環(huán)境,，請企業(yè)的人來授課,。這些企業(yè)和相關(guān)措施都在一定程度上起到了一定的效果，而隨著經(jīng)濟危機的到來,，各種各樣的教育形式及補充教育形式的優(yōu)劣勢凸顯出來,，這對教育本身的思考和探索無疑是一件好事。

很多培訓(xùn)機構(gòu)認為x年將是就業(yè)培訓(xùn)的又一個轉(zhuǎn)機,，毫無疑問,，對于找不著工作的大學(xué)生，培訓(xùn)確實是一種有效的方式,，尤其是很多機構(gòu)還承諾負責(zé)就業(yè),。但擺在眼前的現(xiàn)實問題是，就業(yè)形勢不好的情況下,，很多培訓(xùn)機構(gòu)的承諾并不能兌現(xiàn),，而很多認證培訓(xùn)除了一紙證書外，并沒有為參訓(xùn)者帶來更高的附加值,，連參加培訓(xùn)的人自己都知道,，這是自欺欺人的沒有辦法但又不得不試試的辦法。

而一些真正關(guān)心培訓(xùn)內(nèi)涵,，注重技能提升的培訓(xùn)機構(gòu),，如果沒有承諾就業(yè)出口,，如果沒有相關(guān)的證書，吸引力也是有限的,。如果承諾就業(yè)但不能兌現(xiàn),，無疑是飲鴆止渴，還是自取滅亡,。因為大學(xué)生真正關(guān)心的是能不能找到工作,，能學(xué)到真正的本領(lǐng)如果找不到工作，和沒本領(lǐng)沒有什么差別,。

問題在于能不能找到工作上了，這是企業(yè)的事情,。但是目前情況下,，保守和收縮策略的大絕多數(shù)企業(yè)，不可能招聘大批沒有經(jīng)驗的新員工,，因為企業(yè)首要解決的問題是生存,，為新員工支付的薪水是企業(yè)直接成本，這可能會影響到企業(yè)的生存,。

于是政府出面了,，出臺了一些財政政策，企業(yè)接納大學(xué)生可以得到補貼等,。這在一定程度上有一定的作用,，但是政府要求半年后企業(yè)必須接收該員工，而大多數(shù)企業(yè)不能保證半年后經(jīng)濟形勢會好轉(zhuǎn),，因此不愿承擔(dān)這樣的用人風(fēng)險,，因此對于這一政策也并不敢嘗試。

是不是可以將這些綜合起來考慮呢,？大學(xué)生要解決的是工作的問題,，很多人只要是有個工作不賺錢也可以，企業(yè)也要考慮如果經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)人才補給如何解決,，政府考慮的是大學(xué)生有工作干可以解決一些突出的社會問題,。那么在此階段，大學(xué)畢業(yè)后可以視為見習(xí)期,，由企業(yè)接收并進行實際工作的訓(xùn)練,，當(dāng)經(jīng)濟好轉(zhuǎn)的時候，企業(yè)就會儲備了一定的補給人才,，而大學(xué)生無論選擇是否留在該企業(yè),，都已經(jīng)掌握了一定的工作技能，求職也不再是一件難事了,。而政府的補貼可以一部分用于補貼企業(yè)實訓(xùn)的人力成本和場地設(shè)備成本,，一部分用于補貼大學(xué)生的見習(xí)期間的生活費用,，這就解決了企業(yè)的一部分問題，也解決了大學(xué)生家庭負擔(dān)的一部分問題,。同時一部分培訓(xùn)機構(gòu)也將發(fā)揮一定的作用,，對于培訓(xùn)機構(gòu)來說，真正要考慮的應(yīng)該是究竟能夠給受訓(xùn)者帶來什么樣的價值,，帶來多大的價值,，作為補充教育形式的優(yōu)勢是什么，考慮的不僅僅是就業(yè)難帶來的收益機會,，更應(yīng)該是對教育本身的思考,。

總而言之，目前既要解決大學(xué)生掌握實際工作技能的問題,，又要解決企業(yè)的后顧之憂問題,。因此，政府的補貼的錢要花在刀刃上,，避免錢花了,，大學(xué)生只是延期幾個月失業(yè)的情況發(fā)生。大學(xué)生自己花錢參加培訓(xùn),，更要花在刀刃上,，要真正考慮能否學(xué)到真實的本領(lǐng)。

這是解決目前問題的途徑之一,，解決問題的根本辦法還是教育本身的探索和實踐,。問題一直都存在，經(jīng)濟危機只不過是讓問題體得的更加尖銳,，如果能借助這次經(jīng)濟問題,，加快對教育的探索，加快政府職能的探索,，加強企業(yè)和高校的更深層次銜接,，對于從根本上解決問題，對于未來中國的發(fā)展,，也許是件好事,。問題的產(chǎn)生不是一朝一夕的，所以解決問題的過程也不會是一蹴而就的,。需要從各個角度,，不同的時間段有不同的側(cè)重點，逐步來解決這一問題,。

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告總結(jié)篇六

有時出于工作或?qū)W習(xí)的需要,，我們要經(jīng)常寫社會實踐活動調(diào)查報告。調(diào)查報告怎么寫呢,？下面是為大家?guī)淼拇髮W(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告范文,，歡迎參閱,！

目前，我國正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵階段,，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢十分嚴峻,，用工市場已經(jīng)出現(xiàn)了“僧多粥少”的尷尬局面，大量畢業(yè)生“漂浮”于社會,。廣東省副省長宋海指出,，當(dāng)前我省高校畢業(yè)生就業(yè)壓力較大，xx年我省普通高校畢業(yè)生將超過27萬人,，比xx年增加6萬人,，增幅達28%，加上外省院校來粵就業(yè)的畢業(yè)生,，以及前兩年未落實就業(yè)崗位的省內(nèi)外高校畢業(yè)生,，預(yù)計xx年在我省求職擇業(yè)的畢業(yè)生可能超過40萬人。根據(jù)人事部進行的有關(guān)統(tǒng)計,，近幾年大學(xué)畢業(yè)生的需求量不斷下降;而根據(jù)教育部的數(shù)據(jù)，近幾年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)卻不斷上升,。由此可見,，當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”已是不爭的事實。一般說來,，大學(xué)生“就業(yè)難,、易”主要表現(xiàn)在兩個方面：就業(yè)率的高低和就業(yè)滿意度的高低。

高校畢業(yè)生是人才市場上非常重要的人力資源,，近年,，隨著高校大規(guī)模的擴招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升,，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加,，隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題。有一句話可以很生動的形容現(xiàn)在大學(xué)生的現(xiàn)狀和就業(yè)形式：“本科滿街走,，碩士多如狗,，只有博士可以抖一抖。這就是中國特色的就業(yè)行情,?！闭f起來可笑，現(xiàn)在為就業(yè)發(fā)愁的大學(xué)生,，從小接受的教育是“世界是你們的……”“要有歷史的使命感……為21世紀中國四化建設(shè)貢獻力量”,。n年寒窗下來，才發(fā)現(xiàn)自己不但不是什么國家棟梁,，而是連參與建設(shè)的機會都幾乎沒有了,。曾經(jīng)的天之驕子,，你被誰拋棄,。大學(xué)生已被用人單位拋棄!用人單位困惑：大學(xué)生在寫字樓干事不如中專生，在工廠干事不如技術(shù)工人,。他們能干什么?大學(xué)生也困惑：居然被招過來搞跑腿打雜,，收入也壓得低低的(尤其應(yīng)屆生)。

現(xiàn)在的`大學(xué)生就業(yè)難，首先是由于近年來的大學(xué)生擴招,，使得市場上的大學(xué)生就業(yè)供過于求,，大學(xué)生的就業(yè)形式也就日益嚴峻了,，而究其原因,，大學(xué)生自身也存在著很多的問題：

1、考證存在盲目性：2,、先就業(yè)后擇業(yè)漸流行：3、對企業(yè)不夠了解：4、對薪酬的期望更加現(xiàn)實：5,、職業(yè)規(guī)劃意識不夠強：6、大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀：

1,、就業(yè)心理準備不足

(1).自我角色轉(zhuǎn)換不夠及時

對于80%的學(xué)生來說,，大學(xué)階段過的是一種單純而有保障的生活,，學(xué)習(xí)、生活,、交際都較有規(guī)律,，這樣的生活與現(xiàn)實社會自然存在一定的距離,。在大學(xué)生活結(jié)束之際,，踏上崗位之前。最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉(zhuǎn)換，做好就業(yè)心理準備,。就是要擺正自己的位置,，客觀、冷靜地進入求職狀態(tài),，認識社會,，了解社會，以自身的實力,，積極主動地去適應(yīng)社會需要.

(2).自我認識,，自我了解不夠準確

個性是個體統(tǒng)一的心理面貌，是指人的心理活動中那些穩(wěn)定的,，具有個人特色的心理特征與心理傾向組合成的有層次的動力整體結(jié)構(gòu),。它以個體穩(wěn)定的行為模式與態(tài)度體系表現(xiàn)出來。能力,、特長應(yīng)包括教育培訓(xùn)的程度,，因為教育和培訓(xùn)可以轉(zhuǎn)化為能力、特長,。能力是求職擇業(yè)以及事業(yè)成功的重要保證,。

2,、擇業(yè)過程中的心理素質(zhì)參差不齊

(1).敢于競爭，善于競爭,。

(2).正確對待挫折

人們在求職擇業(yè)中遇到挫折是正常的,，切不可因此而自卑。一個心理健康的人對人生總保持著自信心,，如喪失了自信心,，就失去了開拓新生活的勇氣。順境中有自信心不足為奇,。逆境中更需要自信心的支持,。

1、高校畢業(yè)生依然面臨結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題

各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)水平雖然會不平衡,，冷熱不均,，但是社會對不同專業(yè)的需求量會有所變動。如果能夠放低期望值,，愿意到西部,、到基層去工作，應(yīng)該說無論是熱門專業(yè)的學(xué)生,，還是冷門專業(yè)的學(xué)生,，都可以找到工作。

2,、招聘單位將更加理性化

大部分用人單位一改印象中非名牌,、高學(xué)歷畢業(yè)生不用的狀況，現(xiàn)在更重視學(xué)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng),。

3,、民營企業(yè)將成為就業(yè)機會的最大提供者

一些名企仍將為大學(xué)畢業(yè)生提供相當(dāng)數(shù)量的工作崗位。

4,、就業(yè)空間將就一步擴大

中國經(jīng)濟的快速發(fā)展提供了廣闊的就業(yè)可能,。

5、人才市場趨向在轉(zhuǎn)變

據(jù)調(diào)查顯示,，人才市場未來長期的趨向是,，有新知識，高技能的良好品質(zhì)的人才有機會,，而非大學(xué)生身份,，這就要求我們大學(xué)畢業(yè)生，必須在畢業(yè)后,，繼續(xù)學(xué)習(xí)各種知識,，不斷提高自己的綜合素質(zhì),。

如前所述,，我們學(xué)院畢業(yè)生近三年的就業(yè)率雖高,，但仍面臨著“就業(yè)難”問題。要有效解決此一現(xiàn)實問題,，筆者認為,，當(dāng)務(wù)之急是要大力提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力、端正就業(yè)意愿和提高供求匹配的效率,。

1.大力提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力,。

構(gòu)成大學(xué)生就業(yè)競爭力可分為就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力，其要素主要包括知識結(jié)構(gòu),、心理素質(zhì),、交流表達能力、與人合作能力,、自我學(xué)習(xí)能力,、問題解決能力、追蹤和掌握新技術(shù)的能力,。其中,，知識結(jié)構(gòu)是基礎(chǔ)。只有不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),，求職者才會顯得“有內(nèi)涵”,。而心理素質(zhì)是否過硬，已越來越成為“雙向選擇”成與敗的關(guān)鍵,。交流表達能力,、與人合作能力、自我學(xué)習(xí)能力,、問題解決能力,、追蹤和掌握新技術(shù)的能力則是能否持續(xù)工作和取得工作成功的關(guān)鍵。

2.進一步端正當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生的求職意愿,。

這些事例和數(shù)字進一步向我們說明了一個簡單的事實：當(dāng)前年輕人的求職意愿明顯偏離社會用人需求,。這也可以說是當(dāng)前大學(xué)生“就業(yè)難”的一個重要原因。因此,，教育青年大學(xué)生樹立職業(yè)平等觀,、幫助年輕人樹立正確的求職觀已成為當(dāng)前高校就業(yè)工作的迫切需要。

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告總結(jié)篇七

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目前,，我國正處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵階段，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢十分嚴峻,，用工市場已經(jīng)出現(xiàn)了“僧多粥少”的尷尬局面,，大量畢業(yè)生“漂浮”于社會。廣東省副省長宋海指出,，當(dāng)前我省高校畢業(yè)生就業(yè)壓力較大,，xx年我省普通高校畢業(yè)生將超過27萬人,，比xx年增加6萬人，增幅達28%,，加上外省院校來粵就業(yè)的畢業(yè)生,，以及前兩年未落實就業(yè)崗位的省內(nèi)外高校畢業(yè)生，預(yù)計xx年在我省求職擇業(yè)的畢業(yè)生可能超過40萬人,。根據(jù)人事部進行的有關(guān)統(tǒng)計,，近幾年大學(xué)畢業(yè)生的需求量不斷下降;而根據(jù)教育部的數(shù)據(jù)，近幾年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)卻不斷上升,。由此可見,，當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生“就業(yè)難”已是不爭的事實。一般說來,，大學(xué)生“就業(yè)難,、易”主要表現(xiàn)在兩個方面：就業(yè)率的高低和就業(yè)滿意度的高低。

高校畢業(yè)生是人才市場上非常重要的人力資源,，近年,，隨著高校大規(guī)模的擴招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升,，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加,，隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題。有一句話可以很生動的形容現(xiàn)在大學(xué)生的現(xiàn)狀和就業(yè)形式：“本科滿街走,，碩士多如狗,，只有博士可以抖一抖。這就是中國特色的就業(yè)行情,?！闭f起來可笑，現(xiàn)在為就業(yè)發(fā)愁的大學(xué)生,，從小接受的教育是“世界是你們的……”“要有歷史的使命感……為21世紀中國四化建設(shè)貢獻力量”,。n年寒窗下來，才發(fā)現(xiàn)自己不但不是什么國家棟梁,，而是連參與建設(shè)的機會都幾乎沒有了,。曾經(jīng)的天之驕子，你被誰拋棄,。大學(xué)生已被用人單位拋棄!用人單位困惑：大學(xué)生在寫樓干事不如中專生,，在工廠干事不如技術(shù)工人。他們能干什么?大學(xué)生也困惑：居然被招過來搞跑腿打雜,，收入也壓得低低的(尤其應(yīng)屆生),。

現(xiàn)在的大學(xué)生就業(yè)難，首先是由于近年來的大學(xué)生擴招,，使得市場上的大學(xué)生就業(yè)供過于求,，大學(xué)生的就業(yè)形式也就日益嚴峻了,，而究其原因，大學(xué)生自身也存在著很多的問題：

1,、考證存在盲目性：2,、先就業(yè)后擇業(yè)漸流行：3,、對企業(yè)不夠了解：4,、對薪酬的期望更加現(xiàn)實：5、職業(yè)規(guī)劃意識不夠強：6,、大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀：

1,、就業(yè)心理準備不足。

(1).自我角色轉(zhuǎn)換不夠及時,。

對于80%的學(xué)生來說,，大學(xué)階段過的是一種單純而有保障的生活，學(xué)習(xí),、生活,、交際都較有規(guī)律，這樣的生活與現(xiàn)實社會自然存在一定的距離,。在大學(xué)生活結(jié)束之際,，踏上崗位之前。最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉(zhuǎn)換,，做好就業(yè)心理準備,。就是要擺正自己的位置，客觀,、冷靜地進入求職狀態(tài),，認識社會，了解社會,，以自身的實力,，積極主動地去適應(yīng)社會需要.

(2).自我認識，自我了解不夠準確,。

個性是個體統(tǒng)一的心理面貌,，是指人的心理活動中那些穩(wěn)定的，具有個人特色的心理特征與心理傾向組合成的有層次的動力整體結(jié)構(gòu),。它以個體穩(wěn)定的行為模式與態(tài)度體系表現(xiàn)出來,。能力、特長應(yīng)包括教育培訓(xùn)的程度,，因為教育和培訓(xùn)可以轉(zhuǎn)化為能力,、特長。能力是求職擇業(yè)以及事業(yè)成功的重要保證,。

2,、擇業(yè)過程中的心理素質(zhì)參差不齊,。

(1).敢于競爭，善于競爭,。

(2).正確對待挫折,。

人們在求職擇業(yè)中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑,。一個心理健康的人對人生總保持著自信心,，如喪失了自信心，就失去了開拓新生活的勇氣,。順境中有自信心不足為奇,。逆境中更需要自信心的支持。

1,、高校畢業(yè)生依然面臨結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題,。

各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)水平雖然會不平衡，冷熱不均,，但是社會對不同專業(yè)的需求量會有所變動,。如果能夠放低期望值，愿意到西部,、到基層去工作,，應(yīng)該說無論是熱門專業(yè)的學(xué)生，還是冷門專業(yè)的學(xué)生,，都可以找到工作,。

2、招聘單位將更加理性化,。

大部分用人單位一改印象中非名牌,、高學(xué)歷畢業(yè)生不用的狀況，現(xiàn)在更重視學(xué)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng),。

3,、民營企業(yè)將成為就業(yè)機會的最大提供者。

一些名企仍將為大學(xué)畢業(yè)生提供相當(dāng)數(shù)量的工作崗位,。

4,、就業(yè)空間將就一步擴大。

中國經(jīng)濟的快速發(fā)展提供了廣闊的就業(yè)可能,。

5,、人才市場趨向在轉(zhuǎn)變。

據(jù)調(diào)查顯示,，人才市場未來長期的趨向是,，有新知識，高技能的良好品質(zhì)的人才有機會，而非大學(xué)生身份,，這就要求我們大學(xué)畢業(yè)生,，必須在畢業(yè)后，繼續(xù)學(xué)習(xí)各種知識,，不斷提高自己的綜合素質(zhì),。

如前所述，我們學(xué)院畢業(yè)生近三年的就業(yè)率雖高,，但仍面臨著“就業(yè)難”問題,。要有效解決此一現(xiàn)實問題，筆者認為,，當(dāng)務(wù)之急是要大力提高大學(xué)生的就業(yè)競爭力,、端正就業(yè)意愿和提高供求匹配的效率,。

構(gòu)成大學(xué)生就業(yè)競爭力可分為就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力,，其要素主要包括知識結(jié)構(gòu)、心理素質(zhì),、交流表達能力,、與人合作能力、自我學(xué)習(xí)能力,、問題解決能力,、追蹤和掌握新技術(shù)的能力。其中,，知識結(jié)構(gòu)是基礎(chǔ),。只有不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，求職者才會顯得“有內(nèi)涵”,。而心理素質(zhì)是否過硬,，已越來越成為“雙向選擇”成與敗的關(guān)鍵。交流表達能力,、與人合作能力,、自我學(xué)習(xí)能力、問題解決能力,、追蹤和掌握新技術(shù)的能力則是能否持續(xù)工作和取得工作成功的關(guān)鍵,。

2.進一步端正當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生的求職意愿。

這些事例和數(shù)進一步向我們說明了一個簡單的事實：當(dāng)前年輕人的求職意愿明顯偏離社會用人需求,。這也可以說是當(dāng)前大學(xué)生“就業(yè)難”的一個重要原因,。因此，教育青年大學(xué)生樹立職業(yè)平等觀,、幫助年輕人樹立正確的求職觀已成為當(dāng)前高校就業(yè)工作的迫切需要,。

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昨天(25日),北京大學(xué)公共政策研究所發(fā)布了xx年年大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報告。對全國11所普通大學(xué)進行的問卷調(diào)查顯示,截至7月底,畢業(yè)生就業(yè)率(“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”)達62.07%;普通大學(xué)的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不明顯,。

據(jù)介紹,該所已連續(xù)兩年對大學(xué)生就業(yè)情況進行了調(diào)查,。和去年不同,今年將畢業(yè)的研究生和大專生也列入調(diào)查對象。

【調(diào)查】男性畢業(yè)生的“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為52.14%,女性畢業(yè)生的比例為46.62%,兩者相差不到6個百分點,相比去年14個百分點的差距有所縮小,。此外,兩者對于可接受的工資起點也很一致,都主要集中在1000元—3000元,。

【解讀】北大公共政策研究所分析認為,隨著政府在消除就業(yè)歧視和實現(xiàn)平等就業(yè)方面政策導(dǎo)向性的增強,性別差異在大學(xué)生求職過程中的影響盡管依舊存在,但程度已大為減輕。此外,造成這種現(xiàn)象的原因還和女大學(xué)生比例增加有關(guān),。

【調(diào)查】大專畢業(yè)生“已簽約”和“已有意向但沒有簽約”的比例為49.16%,本科畢業(yè)生為65.52%,碩士研究生為66.66%,。大專畢業(yè)生和本科生中分別有61.93%和60.14%的受訪者將預(yù)期薪酬定位在1000元—xx元,僅有19.77%和25.31%的調(diào)查對象將xx元—3000元作為自己的薪酬預(yù)期;而碩士研究生中的大多數(shù)將可接受工資起點定位于xx元—3000元,為54.12%。

【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),普通大學(xué)的研究生就業(yè)時和本科生相比優(yōu)勢并不突出,。造成這種現(xiàn)象的原因雖然有來自人才市場的壓力以及用人單位對人才的不恰當(dāng)使用,但更多的是與當(dāng)前研究生,、本科生和專科生之間培養(yǎng)特色不明顯,、可替代性較強有著緊密的聯(lián)系,。這種高學(xué)歷人才搶占低學(xué)歷人才就業(yè)崗位的現(xiàn)象,實質(zhì)上凸現(xiàn)的是大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的問題。

【調(diào)查】在涉及如何解決大學(xué)生就業(yè)難題時,有21.62%的學(xué)生將政府的相關(guān)政策支持視為“解決就業(yè)問題的有效方法”,。但是大學(xué)生卻往往對政策的知曉率非常低,例如,在被問及學(xué)生對國家和各級地方政府部門出臺的各項就業(yè)政策與鼓勵措施的了解程度時,分別有11.18%和51.62%的學(xué)生表示“不了解”和“不太了解”,。

【解讀】北大公共政策研究所認為,政策的宣傳力度有待提高。

【調(diào)查】有24.93%的學(xué)生表示個人能力不足而成為制約成功擇業(yè)的首要問題,另有17.26%的學(xué)生認為求職技巧的缺失是求職過程中最為頭痛的問題,。對這些能力進行分解發(fā)現(xiàn),求職過程中最大的難題是自我表達能力欠缺,比例高達40.23%,比去年的調(diào)查數(shù)據(jù)高出近5個百分點,其次分別是外語能力,、專業(yè)能力和人際交往能力。

【解讀】北大公共政策研究所認為,雖然大學(xué)生已開始重視自身能力的全面培養(yǎng),但個人能力與市場需求之間的差距依然存在,。建議大學(xué)生從基本做起,累積實力,在不斷開拓創(chuàng)新中增長才干,。

【調(diào)查】在學(xué)校的分類考察中,專業(yè)性較強的學(xué)校整體就業(yè)狀況要普遍強于綜合性院校,如中國計量學(xué)院的就業(yè)率達到了85.89%,高出一般性綜合院校20%左右。

【解讀】北大公共政策研究所發(fā)現(xiàn),單個的高校經(jīng)常陷入類型定位混亂和層次定位混亂的雙重困境,。類型定位混亂,主要表現(xiàn)為綜合性院校與專業(yè)性院校之間相比,分別不明顯,特色不鮮明,。從所調(diào)查的11所高校來看,盡管其學(xué)校名稱有很顯著的學(xué)科特色,但在專業(yè)設(shè)置方面卻嚴重趨同,基本上都設(shè)置了經(jīng)濟學(xué)、文學(xué),、法學(xué)和管理學(xué)專業(yè),。層次定位的混亂,主要表現(xiàn)為綜合性大學(xué)、本?？圃盒?、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院之間的分工不清,互相串崗。在學(xué)?？傮w資源有限的情況下,如果大學(xué)盲目求全必然會影響和分散優(yōu)質(zhì)的教育資源,也不利于學(xué)生就業(yè),。

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開始的世界性經(jīng)濟危機席卷全球,，在世界經(jīng)濟一體化格局下,，高速發(fā)展的中國并不能獨善其身,，在一些地區(qū)、一些領(lǐng)域,，經(jīng)濟危機已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯,。經(jīng)濟危機下，很多公司開始裁員,，招聘需求大幅減少,，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大，尤其是大學(xué)生就業(yè)問題異常突出,。近期,，中國社會科學(xué)院發(fā)布的《經(jīng)濟藍皮書》指出：預(yù)計到底，將有100萬名大學(xué)生不能就業(yè),，還將有592萬名大學(xué)生畢業(yè)面臨找工作,，大學(xué)生就業(yè)問題非常嚴峻。

1.供過于求,。

在沒有出現(xiàn)經(jīng)濟危機的時候,，大學(xué)生的就業(yè)問題也是比較突出的問題，從整個就業(yè)情況看,，大學(xué)生的供給明顯大于實際需求,。不是總量的供過于求,，而是結(jié)構(gòu)性的供過于求,，主要是培養(yǎng)的大學(xué)生的方向及大學(xué)生所應(yīng)該學(xué)習(xí)的內(nèi)容和社會的實際需求是脫節(jié)的。

企業(yè)用人的時候,，首選是相關(guān)專業(yè),，其次是高潛質(zhì)的人，因為企業(yè)在發(fā)展期需要大量的人員補給,，有些人是可以在工作過程中逐漸培養(yǎng)的,，這也為一部分專業(yè)不對口的大學(xué)生解決了就業(yè)的問題。

當(dāng)經(jīng)濟危機到來的時候,，企業(yè)普遍實行的保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財務(wù)戰(zhàn)略,，一方面人力資源的補給大幅減少，另一方面用于培養(yǎng)與培訓(xùn)的費用也大幅減少,，在招聘的時候會對相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生優(yōu)中選優(yōu),。經(jīng)濟危機造成的結(jié)果是，無論是從結(jié)構(gòu)看,，還是從總量上看,，大學(xué)生的數(shù)量都是供過于求。

2.缺乏勝任力,。

現(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學(xué)生都是掌握了一定的理論,，實踐非常缺乏，即便是對實踐要求極高的技工類，很多學(xué)校因為種種原因取消和減少了實踐的課程,。大量理論的課程讓學(xué)生在專業(yè)方向上的收益是有限的,，缺乏實踐能力的大學(xué)生成了紙上談兵的高手。

企業(yè)是非?，F(xiàn)實經(jīng)濟實體,，需要的人就是能夠給企業(yè)直接帶來績效的人，而紙上談兵的大學(xué)生并不能馬上給企業(yè)帶來績效,，還要搭上老員工給為其輔導(dǎo),，從而影響了企業(yè)的整體績效。現(xiàn)在很多企業(yè)都停止了招聘新員工,，尤其是大學(xué)生,，即便招聘也是有實力的公司進行的優(yōu)中選優(yōu)的戰(zhàn)略性人才儲備；而有些有實力的公司,，在進行人才的戰(zhàn)略性調(diào)整,，希望通過現(xiàn)在的經(jīng)濟危機帶來的變化，招募和儲備一批中高端人才和優(yōu)秀的技術(shù)骨干,，從而迎接經(jīng)濟危機過去后的新的發(fā)展,。

由此可見，一些企業(yè)認為經(jīng)濟危機也是轉(zhuǎn)機,，在這個轉(zhuǎn)機的過程中,，良莠不齊的企業(yè)進行了自然而然的優(yōu)勝劣汰，使得企業(yè)乃至整個行業(yè)以后的發(fā)展會更加規(guī)范,。而大學(xué)生沒能在這一轉(zhuǎn)機中受到青睞,，其根本原因是大學(xué)生畢業(yè)后，不具備相關(guān)工作的勝任力,。

1.負面影響,。

首先是大學(xué)生本人，原本以為考上大學(xué)就是天之驕子,，原本以為大學(xué)畢業(yè)可以養(yǎng)活自己,，原本以為找個好工作賺錢可以孝敬父母；沒想到考上大學(xué)后是“天之棋子”（自己的命運任天擺布）,，沒想到畢業(yè)后還沒上崗就已下崗,，沒想到本應(yīng)自力更生卻還要父母牽腸掛肚，這些對大學(xué)生造成的心理壓力不可謂不大,。

其次是對大學(xué)生家庭的影響,，本來大學(xué)期間就花了很多錢，大學(xué)畢業(yè)后還得為孩子承擔(dān)一定的經(jīng)濟壓力,，更主要的是看到孩子找不到工作給孩子帶來的精神壓力,。家長真想把這些壓力都攬到自己身上,，既著急又沒有辦法，有些家長甚至希望孩子有點事干就行,，哪怕一分錢不掙也行,。

再次是社會壓力，有那么多人不能就業(yè)本身就是非常大的社會問題,，而且還有可能變成更多的其他社會問題,。

2.正面影響。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會普遍關(guān)注的問題,，對教育的反思也愈發(fā)深刻,，政府、高校,、企業(yè)也都在自己的范圍內(nèi)進行著自己的思考,。

政府從財政上予以支持，雖然有些措施是短期的,，有些效果是表面的,，但畢竟在一定程度上解決了部分問題，政府還應(yīng)該在教育改革上進行更深入的探索和更有效的投入,。

學(xué)校也在積極尋找教育改革途徑,，雖然每個學(xué)校都在做著虛假的就業(yè)率統(tǒng)計和報告，但是有些學(xué)校有些院系的教育探索已經(jīng)在幾年前就開始了,，比如有些學(xué)校的計算機院系幾年前就成立了實驗室,，引進了實訓(xùn)的教學(xué)模式，現(xiàn)在又在積極探討本身引進企業(yè)的教育產(chǎn)品和模式,，應(yīng)該說這些學(xué)校已經(jīng)開始思考教育本身的問題,、解決途徑和自身的價值了。

企業(yè)首要考慮的不是教育問題,，卻間接地促進了教育的改革和對教育本身的思考和探索。企業(yè)一開始考慮的是如何能獲取更多更好的能快速勝任工作的人,，于是一些企業(yè)在相關(guān)的高校建立了定制培養(yǎng)班,，按照自己企業(yè)的要求和實踐培養(yǎng)大學(xué)生，然后招募其到本企業(yè)工作,。而一些培訓(xùn)公司也應(yīng)運而生,，對學(xué)生進行技能訓(xùn)練，訓(xùn)練后的大學(xué)生相對會更快地勝任工作,。有些民營教育機構(gòu)更是集合這兩種方式,，直接模擬企業(yè)的技能環(huán)境，請企業(yè)的人來授課,。這些企業(yè)和相關(guān)措施都在一定程度上起到了一定的效果,，而隨著經(jīng)濟危機的到來,，各種各樣的教育形式及補充教育形式的優(yōu)劣勢凸顯出來，這對教育本身的思考和探索無疑是一件好事,。

很多培訓(xùn)機構(gòu)認為09年將是就業(yè)培訓(xùn)的又一個轉(zhuǎn)機,，毫無疑問,，對于找不著工作的大學(xué)生，培訓(xùn)確實是一種有效的方式,，尤其是很多機構(gòu)還承諾負責(zé)就業(yè)。但擺在眼前的現(xiàn)實問題是,，就業(yè)形勢不好的情況下,，很多培訓(xùn)機構(gòu)的承諾并不能兌現(xiàn)，而很多認證培訓(xùn)除了一紙證書外,，并沒有為參訓(xùn)者帶來更高的附加值,，連參加培訓(xùn)的人自己都知道，這是自欺欺人的沒有辦法但又不得不試試的辦法,。

而一些真正關(guān)心培訓(xùn)內(nèi)涵,，注重技能提升的培訓(xùn)機構(gòu)，如果沒有承諾就業(yè)出口,，如果沒有相關(guān)的證書,，吸引力也是有限的。如果承諾就業(yè)但不能兌現(xiàn),，無疑是飲鴆止渴,，還是自取滅亡。因為大學(xué)生真正關(guān)心的是能不能找到工作,，能學(xué)到真正的本領(lǐng)如果找不到工作,，和沒本領(lǐng)沒有什么差別。

問題在于能不能找到工作上了,，這是企業(yè)的事情,。但是目前情況下，保守和收縮策略的大絕多數(shù)企業(yè),，不可能招聘大批沒有經(jīng)驗的新員工,，因為企業(yè)首要解決的問題是生存，為新員工支付的薪水是企業(yè)直接成本,，這可能會影響到企業(yè)的生存,。

于是政府出面了，出臺了一些財政政策,，企業(yè)接納大學(xué)生可以得到補貼等,。這在一定程度上有一定的作用，但是政府要求半年后企業(yè)必須接收該員工,，而大多數(shù)企業(yè)不能保證半年后經(jīng)濟形勢會好轉(zhuǎn),，因此不愿承擔(dān)這樣的用人風(fēng)險,，因此對于這一政策也并不敢嘗試。

是不是可以將這些綜合起來考慮呢,？大學(xué)生要解決的是工作的問題,，很多人只要是有個工作不賺錢也可以，企業(yè)也要考慮如果經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)人才補給如何解決,，政府考慮的是大學(xué)生有工作干可以解決一些突出的社會問題,。那么在此階段，大學(xué)畢業(yè)后可以視為見習(xí)期,，由企業(yè)接收并進行實際工作的訓(xùn)練,，當(dāng)經(jīng)濟好轉(zhuǎn)的時候，企業(yè)就會儲備了一定的補給人才,，而大學(xué)生無論選擇是否留在該企業(yè),，都已經(jīng)掌握了一定的工作技能，求職也不再是一件難事了,。而政府的補貼可以一部分用于補貼企業(yè)實訓(xùn)的人力成本和場地設(shè)備成本,，一部分用于補貼大學(xué)生的見習(xí)期間的生活費用，這就解決了企業(yè)的一部分問題,，也解決了大學(xué)生家庭負擔(dān)的一部分問題,。同時一部分培訓(xùn)機構(gòu)也將發(fā)揮一定的作用，對于培訓(xùn)機構(gòu)來說,，真正要考慮的應(yīng)該是究竟能夠給受訓(xùn)者帶來什么樣的價值,，帶來多大的價值，作為補充教育形式的優(yōu)勢是什么,，考慮的不僅僅是就業(yè)難帶來的收益機會,，更應(yīng)該是對教育本身的思考。

總而言之,，目前既要解決大學(xué)生掌握實際工作技能的問題,，又要解決企業(yè)的后顧之憂問題。因此,，政府的補貼的錢要花在刀刃上,，避免錢花了，大學(xué)生只是延期幾個月失業(yè)的情況發(fā)生,。大學(xué)生自己花錢參加培訓(xùn)，更要花在刀刃上,，要真正考慮能否學(xué)到真實的本領(lǐng),。

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告總結(jié)篇八

開始的世界性經(jīng)濟危機席卷全球，在世界經(jīng)濟一體化格局下,，高速發(fā)展的中國并不能獨善其身,，在一些地區(qū),、一些領(lǐng)域，經(jīng)濟危機已經(jīng)表現(xiàn)得非常明顯,。經(jīng)濟危機下,，很多公司開始裁員，招聘需求大幅減少,，這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大,，尤其是大學(xué)生就業(yè)問題異常突出。近期,，中國社會科學(xué)院發(fā)布的《經(jīng)濟藍皮書》指出：預(yù)計到底,，將有1x萬名大學(xué)生不能就業(yè)，還將有592萬名大學(xué)生畢業(yè)面臨找工作,，大學(xué)生就業(yè)問題非常嚴峻,。

1。供過于求,。

在沒有出現(xiàn)經(jīng)濟危機的時候,，大學(xué)生的就業(yè)問題也是比較突出的問題，從整個就業(yè)情況看,，大學(xué)生的供給明顯大于實際需求,。不是總量的供過于求，而是結(jié)構(gòu)性的供過于求,，主要是培養(yǎng)的大學(xué)生的方向及大學(xué)生所應(yīng)該學(xué)習(xí)的內(nèi)容和社會的實際需求是脫節(jié)的,。

企業(yè)用人的時候，首選是相關(guān)專業(yè),，其次是高潛質(zhì)的人,，因為企業(yè)在發(fā)展期需要大量的人員補給，有些人是可以在工作過程中逐漸培養(yǎng)的,，這也為一部分專業(yè)不對口的大學(xué)生解決了就業(yè)的問題,。

當(dāng)經(jīng)濟危機到來的時候，企業(yè)普遍實行的保守的發(fā)展戰(zhàn)略和緊縮的財務(wù)戰(zhàn)略,，一方面人力資源的補給大幅減少,，另一方面用于培養(yǎng)與培訓(xùn)的費用也大幅減少，在招聘的時候會對相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生優(yōu)中選優(yōu),。經(jīng)濟危機造成的結(jié)果是,，無論是從結(jié)構(gòu)看，還是從總量上看,，大學(xué)生的數(shù)量都是供過于求,。

2。缺乏勝任力,。

現(xiàn)在高校培養(yǎng)的大學(xué)生都是掌握了一定的理論,，實踐非常缺乏,，即便是對實踐要求極高的技工類，很多學(xué)校因為種種原因取消和減少了實踐的課程,。大量理論的課程讓學(xué)生在專業(yè)方向上的收益是有限的,，缺乏實踐能力的大學(xué)生成了紙上談兵的高手。

企業(yè)是非?，F(xiàn)實經(jīng)濟實體,，需要的人就是能夠給企業(yè)直接帶來績效的人，而紙上談兵的大學(xué)生并不能馬上給企業(yè)帶來績效,，還要搭上老員工給為其輔導(dǎo),，從而影響了企業(yè)的整體績效。現(xiàn)在很多企業(yè)都停止了招聘新員工,，尤其是大學(xué)生,，即便招聘也是有實力的公司進行的'優(yōu)中選優(yōu)的戰(zhàn)略性人才儲備；而有些有實力的公司,，在進行人才的戰(zhàn)略性調(diào)整,，希望通過現(xiàn)在的經(jīng)濟危機帶來的變化，招募和儲備一批中高端人才和優(yōu)秀的技術(shù)骨干,，從而迎接經(jīng)濟危機過去后的新的發(fā)展,。

由此可見，一些企業(yè)認為經(jīng)濟危機也是轉(zhuǎn)機,，在這個轉(zhuǎn)機的過程中,，良莠不齊的企業(yè)進行了自然而然的優(yōu)勝劣汰，使得企業(yè)乃至整個行業(yè)以后的發(fā)展會更加規(guī)范,。而大學(xué)生沒能在這一轉(zhuǎn)機中受到青睞,，其根本原因是大學(xué)生畢業(yè)后，不具備相關(guān)工作的勝任力,。

1,。負面影響。

首先是大學(xué)生本人,，原本以為考上大學(xué)就是天之驕子,，原本以為大學(xué)畢業(yè)可以養(yǎng)活自己，原本以為找個好工作賺錢可以孝敬父母,；沒想到考上大學(xué)后是“天之棋子”（自己的命運任天擺布）,，沒想到畢業(yè)后還沒上崗就已下崗，沒想到本應(yīng)自力更生卻還要父母牽腸掛肚,，這些對大學(xué)生造成的心理壓力不可謂不大,。

其次是對大學(xué)生家庭的影響，本來大學(xué)期間就花了很多錢,，大學(xué)畢業(yè)后還得為孩子承擔(dān)一定的經(jīng)濟壓力,，更主要的是看到孩子找不到工作給孩子帶來的精神壓力。家長真想把這些壓力都攬到自己身上,，既著急又沒有辦法,，有些家長甚至希望孩子有點事干就行，哪怕一分錢不掙也行,。

再次是社會壓力,，有那么多人不能就業(yè)本身就是非常大的社會問題，而且還有可能變成更多的其他社會問題,。

2,。正面影響。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會普遍關(guān)注的問題,，對教育的反思也愈發(fā)深刻,，政府、高校,、企業(yè)也都在自己的范圍內(nèi)進行著自己的思考,。

政府從財政上予以支持，雖然有些措施是短期的,，有些效果是表面的,，但畢竟在一定程度上解決了部分問題，政府還應(yīng)該在教育改革上進行更深入的探索和更有效的投入,。

學(xué)校也在積極尋找教育改革途徑,，雖然每個學(xué)校都在做著虛假的就業(yè)率統(tǒng)計和報告，但是有些學(xué)校有些院系的教育探索已經(jīng)在幾年前就開始了,，比如有些學(xué)校的計算機院系幾年前就成立了實驗室,，引進了實訓(xùn)的教學(xué)模式，現(xiàn)在又在積極探討本身引進企業(yè)的教育產(chǎn)品和模式,，應(yīng)該說這些學(xué)校已經(jīng)開始思考教育本身的問題,、解決途徑和自身的價值了。

企業(yè)首要考慮的不是教育問題,，卻間接地促進了教育的改革和對教育本身的思考和探索,。企業(yè)一開始考慮的是如何能獲取更多更好的能快速勝任工作的人，于是一些企業(yè)在相關(guān)的高校建立了定制培養(yǎng)班,，按照自己企業(yè)的要求和實踐培養(yǎng)大學(xué)生,，然后招募其到本企業(yè)工作。而一些培訓(xùn)公司也應(yīng)運而生,，對學(xué)生進行技能訓(xùn)練,，訓(xùn)練后的大學(xué)生相對會更快地勝任工作。有些民營教育機構(gòu)更是集合這兩種方式，直接模擬企業(yè)的技能環(huán)境,，請企業(yè)的人來授課,。這些企業(yè)和相關(guān)措施都在一定程度上起到了一定的效果，而隨著經(jīng)濟危機的到來,，各種各樣的教育形式及補充教育形式的優(yōu)劣勢凸顯出來,，這對教育本身的思考和探索無疑是一件好事。

很多培訓(xùn)機構(gòu)認為x年將是就業(yè)培訓(xùn)的又一個轉(zhuǎn)機,，毫無疑問,，對于找不著工作的大學(xué)生，培訓(xùn)確實是一種有效的方式,，尤其是很多機構(gòu)還承諾負責(zé)就業(yè),。但擺在眼前的現(xiàn)實問題是，就業(yè)形勢不好的情況下,，很多培訓(xùn)機構(gòu)的承諾并不能兌現(xiàn),，而很多認證培訓(xùn)除了一紙證書外，并沒有為參訓(xùn)者帶來更高的附加值,，連參加培訓(xùn)的人自己都知道,，這是自欺欺人的沒有辦法但又不得不試試的辦法。

而一些真正關(guān)心培訓(xùn)內(nèi)涵,，注重技能提升的培訓(xùn)機構(gòu),，如果沒有承諾就業(yè)出口，如果沒有相關(guān)的證書,，吸引力也是有限的,。如果承諾就業(yè)但不能兌現(xiàn)，無疑是飲鴆止渴,，還是自取滅亡,。因為大學(xué)生真正關(guān)心的是能不能找到工作，能學(xué)到真正的本領(lǐng)如果找不到工作,，和沒本領(lǐng)沒有什么差別,。

問題在于能不能找到工作上了，這是企業(yè)的事情,。但是目前情況下,，保守和收縮策略的大絕多數(shù)企業(yè)，不可能招聘大批沒有經(jīng)驗的新員工,，因為企業(yè)首要解決的問題是生存,，為新員工支付的薪水是企業(yè)直接成本，這可能會影響到企業(yè)的生存,。

于是政府出面了,，出臺了一些財政政策,，企業(yè)接納大學(xué)生可以得到補貼等。這在一定程度上有一定的作用,，但是政府要求半年后企業(yè)必須接收該員工,，而大多數(shù)企業(yè)不能保證半年后經(jīng)濟形勢會好轉(zhuǎn)，因此不愿承擔(dān)這樣的用人風(fēng)險,，因此對于這一政策也并不敢嘗試,。

是不是可以將這些綜合起來考慮呢？大學(xué)生要解決的是工作的問題,，很多人只要是有個工作不賺錢也可以，企業(yè)也要考慮如果經(jīng)濟形勢好轉(zhuǎn)人才補給如何解決,，政府考慮的是大學(xué)生有工作干可以解決一些突出的社會問題,。那么在此階段，大學(xué)畢業(yè)后可以視為見習(xí)期,，由企業(yè)接收并進行實際工作的訓(xùn)練,，當(dāng)經(jīng)濟好轉(zhuǎn)的時候，企業(yè)就會儲備了一定的補給人才,，而大學(xué)生無論選擇是否留在該企業(yè),，都已經(jīng)掌握了一定的工作技能，求職也不再是一件難事了,。而政府的補貼可以一部分用于補貼企業(yè)實訓(xùn)的人力成本和場地設(shè)備成本,，一部分用于補貼大學(xué)生的見習(xí)期間的生活費用，這就解決了企業(yè)的一部分問題,，也解決了大學(xué)生家庭負擔(dān)的一部分問題,。同時一部分培訓(xùn)機構(gòu)也將發(fā)揮一定的作用，對于培訓(xùn)機構(gòu)來說,，真正要考慮的應(yīng)該是究竟能夠給受訓(xùn)者帶來什么樣的價值,，帶來多大的價值，作為補充教育形式的優(yōu)勢是什么,，考慮的不僅僅是就業(yè)難帶來的收益機會,，更應(yīng)該是對教育本身的思考。

總而言之,，目前既要解決大學(xué)生掌握實際工作技能的問題,，又要解決企業(yè)的后顧之憂問題。因此,，政府的補貼的錢要花在刀刃上,，避免錢花了，大學(xué)生只是延期幾個月失業(yè)的情況發(fā)生,。大學(xué)生自己花錢參加培訓(xùn),，更要花在刀刃上,，要真正考慮能否學(xué)到真實的本領(lǐng)。

這是解決目前問題的途徑之一,，解決問題的根本辦法還是教育本身的探索和實踐,。問題一直都存在，經(jīng)濟危機只不過是讓問題體得的更加尖銳,，如果能借助這次經(jīng)濟問題,，加快對教育的探索，加快政府職能的探索,，加強企業(yè)和高校的更深層次銜接,，對于從根本上解決問題，對于未來中國的發(fā)展,，也許是件好事,。問題的產(chǎn)生不是一朝一夕的，所以解決問題的過程也不會是一蹴而就的,。需要從各個角度,，不同的時間段有不同的側(cè)重點，逐步來解決這一問題,。

大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報告總結(jié)篇九

目前我國大學(xué)畢業(yè)生每年都有幾百萬,，社會對大學(xué)畢業(yè)生的需求程度逐步下降，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)由賣方市場過渡到買方市場,，已成為不爭的事實,，大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴峻。為了有效地為畢業(yè)生與用人單位提供政策咨詢,、就業(yè)指導(dǎo),、供需見面、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等就業(yè)服務(wù),，我們就有了新的概念——“大學(xué)生就業(yè)市場”,。

（一）從總體來看，我國大學(xué)生就業(yè)市場處于起步階段,。

大學(xué)生就業(yè)市場是隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深化而逐步建立的,。它不僅使畢業(yè)生資源得到了有效地配置和利用，促進了經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步,，而且加強了學(xué)校與社會的聯(lián)系,，促進了學(xué)校的教學(xué)改革，調(diào)動了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,。然而,，目前我國大學(xué)生就業(yè)市場的建立還處于起步階段。雖然政府部門會定期組織人才市場,，高校也會組織校園招聘會,。但如何將各種資源更有效地組織起來,，使畢業(yè)生與用人單位建立完善的市場機制，這就需要高?；?qū)ｉT的中介組織在畢業(yè)生與用人單位之間架起一座橋梁,。

（二）大學(xué)生就業(yè)市場沒有相應(yīng)的法律法規(guī)保障。

國家從1985年頒布《關(guān)于教育體制改革的決定》,，開始了我國的畢業(yè)生就業(yè)制度改革,，以后也陸續(xù)頒布了一些畢業(yè)生分配制度改革文件，到,，教育部取消畢業(yè)生派遣證,，改用畢業(yè)生就業(yè)報到證，結(jié)束計劃分配,、派遣就業(yè)制度的歷史,，開始了以市場導(dǎo)向、政府調(diào)控,、學(xué)校推薦、學(xué)生與用人單位雙向選擇的就業(yè)機制,。

對于畢業(yè)生就業(yè)工作管理體制,，目前國務(wù)院明確了中央和地方兩級管理，以地方管理為主的高校管理體制,，批準建立了高校畢業(yè)生就業(yè)工作部際聯(lián)席會議制度,，全國畢業(yè)生就業(yè)工作由教育部歸口管理。但對于大學(xué)生就業(yè)市場的各個組成部分,、畢業(yè)生交換的各個環(huán)節(jié),，畢業(yè)生、用人單位,、市場管理方的相互作用,、合理制約機制還不是很完善。

目前提供高校畢業(yè)生就業(yè)市場服務(wù)體系的主要有政府部門,、高校,、畢業(yè)生就業(yè)公共服務(wù)機構(gòu)。政府部門,、畢業(yè)生就業(yè)公共服務(wù)機構(gòu)由政府提供經(jīng)費為畢業(yè)生提供公益性服務(wù),，高校就業(yè)服務(wù)部門由高校提供專項經(jīng)費為本校畢業(yè)生提供免費的.校園招聘組織與服務(wù)活動。僅僅是這兩種畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)是不能滿足日益增長的畢業(yè)生就業(yè)需要的,。專門的就業(yè)市場中介組織應(yīng)運而生,，它需要一定的資金投入，而收益則可通過收取相應(yīng)的服務(wù)費用,。

（四）大學(xué)生就業(yè)市場服務(wù)水平低,，從業(yè)人員素質(zhì)不高,。

在高校及畢業(yè)生就業(yè)公共服務(wù)機構(gòu)的工作人員一般是高校老師或公務(wù)員，服務(wù)意識低,，服務(wù)態(tài)度不令人滿意,。在競爭越來越激烈的形勢下，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，不斷穩(wěn)定拓展新的就業(yè)市場,，吸引更多單位來招聘是非常重要的。

市場化的就業(yè)工作就要樹立服務(wù)意識,，增強服務(wù)理念,。優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平,，對用人單位提供的服務(wù)要做到程序化,、規(guī)范化、標(biāo)準化,。在服務(wù)工作中不斷開拓思路,，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造性的開展工作,。努力改進工作態(tài)度,，做到認真負責(zé)、積極主動,、熱情耐心,、細致周到、文明禮貌,。

1．統(tǒng)一性原則：大學(xué)畢業(yè)生資源按照市場經(jīng)濟本身的需要在全國范圍內(nèi)自由流動,，沒有條塊分割，沒有地區(qū)封鎖和待業(yè)壁壘,。

2．開放性原則：市場經(jīng)濟是開放經(jīng)濟,，就畢業(yè)生資源而言，應(yīng)該允許畢業(yè)生自由進出人力資源市場不應(yīng)設(shè)有學(xué)校和地區(qū)限制,。

3．競爭性原則：大學(xué)畢業(yè)生的資源價格受價值規(guī)律的支配,，市場這只“無形的手”使社會資源實現(xiàn)動態(tài)平衡。

4．有序性原則：市場體系的有序狀態(tài)包括市場環(huán)境規(guī)范化和市場主體遵循統(tǒng)一的市場規(guī)范兩個方面的內(nèi)容,。

（二）專門化畢業(yè)生就業(yè)市場的建立,。

高校畢業(yè)生專門化就業(yè)市場是指在一定區(qū)域內(nèi)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)建立的有組織的相互協(xié)作、資源共享,、市場共建,、品牌共創(chuàng)的專業(yè)化的就業(yè)市場。高校專門化就業(yè)市場的類型可分為區(qū)域性專門化市場和行業(yè)性專門化市場,。

商品經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律決定畢業(yè)生就業(yè)市場將從自發(fā),、自由,、散在走向規(guī)范和專門化。從我國畢業(yè)生就業(yè)市場的發(fā)展過程來分析,，它是符合這一客觀規(guī)律的,。從我國畢業(yè)生就業(yè)市場中現(xiàn)存的突出問題和矛盾要求我國的畢業(yè)生就業(yè)市場必將朝著專業(yè)化的方向發(fā)展。

（三）校園招聘活動的組織,。

校園招聘是指合法的用人單位通過就業(yè)服務(wù)部門舉辦的各種招聘高校畢業(yè)生的活動,。校園招聘活動參與主體包括招與聘的兩個方面：一方面是合法的各類用人單位；另一方面是具備畢業(yè)資格的各類層次的畢業(yè)生,。由于我國的經(jīng)濟社會尚處于市場經(jīng)濟的初級階段,，社會誠信體系及社會法律制度建設(shè)有待進一步完善。高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)部門,，在組織校園招聘服務(wù)活動中,，應(yīng)該嚴格審查參加校園招聘用人單位的合法性，避免虛假招聘或各種欺詐招聘,，切實保護畢業(yè)生的利益,。

校園招聘按活動載體可分為有形市場和無形市場；按參與校園招聘活動用人單位的數(shù)量多少,，可分為大型招聘會,、中型招聘會、小型招聘會和由一家用人單位單獨舉辦的專場校園招聘會,；按用人單位行業(yè)類別分類，可分為綜合類招聘會和行業(yè)類招聘會,。

（四）大學(xué)生就業(yè)市場信息的反饋,。

每年將畢業(yè)生就業(yè)狀況匯編成冊，包括畢業(yè)生人數(shù),，男女比例,、專業(yè)；用人單位情況,、需求畢業(yè)生人數(shù),；畢業(yè)生就業(yè)流向分析；畢業(yè)生就業(yè)率統(tǒng)計,；畢業(yè)生簽約起薪調(diào)查,；畢業(yè)生對就業(yè)工作的意見等，將畢業(yè)生就業(yè)情況反饋給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),。

這種信息反饋可以給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)職能部門決策提供參考,，促進學(xué)校教學(xué)改革，實現(xiàn)畢業(yè)生充分就業(yè),，能提高學(xué)校的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量,。通過了解學(xué)生就業(yè)的各種需求與期望,，改進就業(yè)工作，提高服務(wù)水平與質(zhì)量,。為就業(yè)工作積累數(shù)據(jù),，方便查閱保存，便于縱向研究分析,。

中國是個人才短缺大國,，新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整會造就新的產(chǎn)業(yè)大軍和新生的人才隊伍，對于高校,，出口引導(dǎo)入口,，就業(yè)指導(dǎo)招生，加上黨和政府高度重視,，大學(xué)生就業(yè)市場有著較大的發(fā)展空間,。學(xué)生自主擇業(yè)、創(chuàng)業(yè),、跳槽,、改行，這些就業(yè)方式和觀念上的轉(zhuǎn)變已被大家所接受,，這是一個了不起的好現(xiàn)象,，標(biāo)志著大學(xué)生就業(yè)市場進一步走向成熟。