人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

企業(yè)文化培訓(xùn)感想800字篇一

企業(yè)文化是指企業(yè)在實(shí)踐中,，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守,、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念,。傳統(tǒng)的制度管理只能約束往員工的行為，但不能贏得員工的心,。而強(qiáng)有力的企業(yè)文化,，卻能成為激發(fā)員工積極性、使員工全心全意工作的主要動力,。在一個(gè)強(qiáng)大且富有凝聚力的企業(yè)文化中,，企業(yè)核心價(jià)值觀深入人心，得到廣泛認(rèn)同,。強(qiáng)烈的共同信仰有助于員工達(dá)成一致意見,，關(guān)注重要目標(biāo)，減少沖突,，營造學(xué)習(xí)氛圍,，同時(shí)降低人員流失,。強(qiáng)有力的企業(yè)文化所表現(xiàn)出來的獨(dú)特親和力，能使員工與企業(yè)融為一體,。員工對于他們的重要性,，如同家庭和社區(qū)對他們的重要性一樣。

由于企業(yè)文化具有靈魂,、凝聚,、約束、向?qū)?、激勵等幾方面的重要作用,，也就決定了企業(yè)文化其實(shí)就是一種以做大做強(qiáng)企業(yè)為基本內(nèi)容的企業(yè)發(fā)展觀點(diǎn)和經(jīng)營理念。這是加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的根本所在,，是企業(yè)文化建設(shè)的唯一使命,，是企業(yè)得以生存發(fā)展的深層次動力和源泉。企業(yè)文化建設(shè)只能緊緊圍繞這一中心,，搞好生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù),，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)健康,、穩(wěn)步地持續(xù)發(fā)展,。

企業(yè)文化具體實(shí)施比較廣泛，需要根據(jù)不同企業(yè)實(shí)際情況而定,。但有一點(diǎn)是可以肯定的：發(fā)展才是硬道理,。企業(yè)都知道企業(yè)文化的重要性，都為企業(yè)制定了一種文化,，并希望全體員工和消費(fèi)者能夠理解本企業(yè)的文化,，可是往往許多企業(yè)的企業(yè)文化只是一張紙，只有那么幾個(gè)人知道而已,。沒有把這種文化融入到實(shí)際生產(chǎn),，工作中去，真正的企業(yè)文化不是說出來的,，還要付出行動,，例如海爾的服務(wù)，沃爾瑪?shù)睦砟畹鹊?。企業(yè)文化需要的是可以在日常工作生活中被感知,，大多數(shù)的企業(yè)文化只是停留在書面上，各種各樣的《企業(yè)文化建設(shè)三年規(guī)劃》多如牛毛,，但根本沒有發(fā)揮作用,。

看一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)狀況，關(guān)鍵是看企業(yè)中的每個(gè)員工,，看他們的日常行為,。強(qiáng)大的企業(yè)文化,，必然體現(xiàn)在每位員工的日常行為當(dāng)中，每天每時(shí)每刻都在發(fā)揮作用,。如果員工做任何事以中心利益第一的態(tài)度,，在金錢和企業(yè)利益面前是很清楚大是大非的。懂得立場堅(jiān)定的維護(hù)企業(yè)整體利益,，確保了企業(yè)的良性發(fā)展,。“沒有一滴雨水認(rèn)為它應(yīng)對洪水負(fù)責(zé),，但是一滴滴雨水匯集成洪水”,。每個(gè)員工代表的是中心，你的品質(zhì)就是中心公司的形象,。沒有良好的道德品質(zhì),，中心的形象就會被破壞，中心公司的生存,、發(fā)展就會受阻,。這就是企業(yè)文化在員工中的體現(xiàn)

? ? ? ? 企業(yè)文化是一家企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然過程及產(chǎn)物。他可以推動一家企業(yè)再接再厲,，使一家企業(yè)更富有生命力，更健康發(fā)展,！

企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是以人為本的文化,，關(guān)鍵在于人體素質(zhì)管理。我們知道,，知識和技術(shù)的載體是人,，而企業(yè)文化應(yīng)當(dāng)重在對人的最大潛能的發(fā)揮，而這種潛能 的最終目標(biāo)是轉(zhuǎn)變員工的思想認(rèn)識,，提高他們的專業(yè)理論和技術(shù)能力,，因?yàn)檫@是形成企業(yè)核心競爭力的根本源泉。

對于一個(gè)員工來說,，如果企業(yè)文化既沒有吸引力也沒有向心力,，其結(jié)果是可想而知的，必然造成員工“身在曹營心在漢”的狀態(tài),，員工自己不開心,，企業(yè)也沒有發(fā)揮每個(gè)員工的積極能動性，更不能達(dá)到人盡其才的作用,。雖然現(xiàn)實(shí)中并不是每個(gè)企業(yè)文化都認(rèn)同和提供這樣的一個(gè)工作場所給員工,，但每個(gè)員工都希望尋找一個(gè)屬于自己并能發(fā)揮自己才能的樂土。

綜上所述,，企業(yè)文化不是那種我們今天需要召之即來,、來之有用的東西,，只有我們在整個(gè)企業(yè)文化發(fā)展、建設(shè)過程中點(diǎn)滴滲透,、一點(diǎn)點(diǎn)積累起來,，然后在需要的時(shí)候它才會釋放巨大的能量。

企業(yè)文化培訓(xùn)感想800字篇二

有機(jī)會參加集團(tuán)組織的兩天一夜的愛與智慧培訓(xùn),，通過幾個(gè)看似簡單的“游戲”,，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程。整個(gè)培訓(xùn)過程給我感動很多,、感觸很多,、感悟也很多。

個(gè)人再強(qiáng)大,，能力都有限,，只有融入到團(tuán)隊(duì)里面來力量才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),，團(tuán)隊(duì)內(nèi)首先必須團(tuán)結(jié),，因?yàn)榇蠹沂恰耙患胰恕保钭屓烁袆拥目偸悄且恍囊灰鉃橥荒繕?biāo)而努力奮斗的日子,，哪怕卑微也值得驕傲,，因?yàn)闊o數(shù)卑微的目標(biāo)積累起來就是偉大的成就；其次相互之間要學(xué)會學(xué)習(xí),，學(xué)會包容,、諒解。團(tuán)隊(duì)成員間要多為對方改變,，不能包容,，就兼容，不能理解就諒解,，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā),，才會發(fā)現(xiàn)每個(gè)人原來可以做得更好。事實(shí)上,，每個(gè)人一點(diǎn)點(diǎn)的進(jìn)步帶來的都是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的飛躍,，反之，如果大家都漫不經(jīng)心,，換來的則可能是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的消亡,。

每個(gè)人都應(yīng)該擁有積極主動的心態(tài)，做人,、做事都要全力以赴,。生活中，每個(gè)人要面對的人,、事都太多太多,，也許你的激情不在,，也許你的態(tài)度有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠(yuǎn)目光,，要多站在對方角度考慮,，少對別人出“紅牌”。另外一定要明白自己的責(zé)任,，勇于肩負(fù)責(zé)任,，主動積極投入并全力以赴，這次我是這樣去做了,，我也得到了我要的結(jié)果,，培訓(xùn)結(jié)束的時(shí)候，我才知道原來生命是如此的輕松,，什么才是真心英雄,。

光陰如白駒過隙，也許你已錯過了很多,，虛度了太多青春年華,，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜現(xiàn)在和未來,，珍惜身邊的人和事,，珍惜企業(yè)給我們的工作機(jī)會和展示平臺。用愛心去對待身邊的人,，其實(shí)我們的生命里并不缺乏愛,，只是沒有被喚醒。當(dāng)你真心付出,、傳遞愛的時(shí)候，你會發(fā)現(xiàn)自己是那樣的快樂,。要學(xué)會感恩,，感恩身邊所有的人，感恩企業(yè),、社會,。感恩我的父母給了我生命，感恩我的老師給了我知識，感恩我的朋友給了成長的經(jīng)歷，感恩我的領(lǐng)導(dǎo)給了我工作的支持與信任,，感恩我的同事給了我?guī)椭?，感恩我的競爭對手讓我認(rèn)識了自我，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷,，感恩企業(yè)給了我工作的機(jī)會與展示平臺，感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人，是他們讓我覺得我不孤單,，讓我必須走得更快……

我知道我的感悟也許不是最深,，但我深深知道自己的生命已被喚醒，我會這樣走下去,，我相信我的生命會有新的,、更高的開始，我會走得更加從容,、更加快樂,！

企業(yè)文化培訓(xùn)感想800字篇三

通過兩天的企業(yè)文化培訓(xùn)，我感到獲益匪淺,，讓我真正理解了企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中所起的作用,，那就是，可以保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展,。

企業(yè)文化可以鼓舞士氣,、陶冶情操、塑造知識型員工,、培育奉獻(xiàn)精神,，為提高基層的凝聚力、戰(zhàn)斗力提供強(qiáng)大的精神動力和智力支持,，而要實(shí)現(xiàn)這一功能,，就必須不斷提高企業(yè)文化的吸引力和感召力。

這是因?yàn)槠髽I(yè)文化能否發(fā)揮的程度最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人,，能否為廣大員工所接受并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動力,。

我們公司提出了21條企業(yè)文化，作為一名xx人,，我認(rèn)為我們應(yīng)該在今后的工作中去踐行企業(yè)文化,，不能讓文化成為一句“空話”。

培訓(xùn)過程中,，老師舉了一個(gè)例子,，那就是xx集團(tuán)砸冰箱的故事。

xx企業(yè)文化是從砸冰箱開始的,，砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工,，也因此成為xx的契機(jī)，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理,，通過不斷深入的企業(yè)變革,，來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值理念和員工的價(jià)值理念的融合。

xx不斷變革,，不斷創(chuàng)新的歷程,，就是xx個(gè)性的企業(yè)文化形成的過程。

總而言之，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的今天,，企業(yè)文化對一個(gè)企業(yè)的存亡興衰是至關(guān)重要的,。

一個(gè)企業(yè)的成敗不僅僅取決于市場及利潤水平，而更在于外部的企業(yè)形象即企業(yè)文化,。

在今后的工作中,，如果我們能將將xx的企業(yè)文化精神貫穿于我們的工作，以企業(yè)文化來要求自已,，不斷進(jìn)步,，追求卓越。那么,，我深信xx的明天會更美好,。

通過學(xué)習(xí)，讓我的思想更加成熟,，境界提升很多,，工作更加積極，人生的方向更加明確,。

我會在今后的工作中,，把這種精神和認(rèn)識轉(zhuǎn)化到工作中去，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新,，和同事搞好關(guān)系,，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自己的力量。