每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

企業(yè)文化培訓感想200字篇一

個人再強大,，能力都有限,，只有融入到團隊里面來力量才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團隊,，團隊內(nèi)首先必須團結(jié),，因為大家是“一家人”，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標而努力奮斗的日子,，哪怕卑微也值得驕傲,，因為無數(shù)卑微的目標積累起來就是偉大的成就；其次相互之間要學會學習,，學會包容,、諒解。團隊成員間要多為對方改變,，不能包容,，就兼容，不能理解就諒解,，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā),，才會發(fā)現(xiàn)每個人原來可以做得更好。事實上，每個人一點點的進步帶來的都是整個團隊的飛躍,，反之,，如果大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個團隊的消亡,。

每個人都應(yīng)該擁有積極主動的心態(tài),，做人、做事都要全力以赴,。生活中,，每個人要面對的人、事都太多太多,，也許你的激情不在,，也許你的態(tài)度有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠目光,，要多站在對方角度考慮,，少對別人出“紅牌”。另外一定要明白自己的責任,，勇于肩負責任,，主動積極投入并全力以赴，這次我是這樣去做了,，我也得到了我要的結(jié)果,，培訓結(jié)束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松,，什么才是真心英雄,。

光陰如白駒過隙，也許你已錯過了很多,，虛度了太多青春年華,，但一定要懂得珍惜剩下的日子，珍惜現(xiàn)在和未來,，珍惜身邊的人和事，珍惜企業(yè)給我們的工作機會和展示平臺,。用愛心去對待身邊的人,，其實我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒,。當你真心付出,、傳遞愛的時候，你會發(fā)現(xiàn)自己是那樣的快樂,。要學會感恩,，感恩身邊所有的人，感恩企業(yè),、社會,。感恩我的父母給了我生命,，感恩我的老師給了我知識，感恩我的朋友給了成長的經(jīng)歷,，感恩我的領(lǐng)導(dǎo)給了我工作的支持與信任,，感恩我的同事給了我?guī)椭卸魑业母偁帉κ肿屛艺J識了自我,，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷,，感恩企業(yè)給了我工作的機會與展示平臺，感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人,，是他們讓我覺得我不孤單,，讓我必須走得更快……

我知道我的感悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒,，我會這樣走下去,，我相信我的生命會有新的、更高的開始,，我會走得更加從容,、更加快樂！

企業(yè)文化培訓感想200字篇二

企業(yè)文化是指企業(yè)在實踐中,，逐步形成的為全體員工所認同,、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念,。傳統(tǒng)的制度管理只能約束往員工的行為,，但不能贏得員工的心。而強有力的企業(yè)文化,，卻能成為激發(fā)員工積極性,、使員工全心全意工作的主要動力。在一個強大且富有凝聚力的企業(yè)文化中,，企業(yè)核心價值觀深入人心,，得到廣泛認同。強烈的共同信仰有助于員工達成一致意見,，關(guān)注重要目標,，減少沖突，營造學習氛圍,，同時降低人員流失,。強有力的企業(yè)文化所表現(xiàn)出來的獨特親和力，能使員工與企業(yè)融為一體,。員工對于他們的重要性,，如同家庭和社區(qū)對他們的重要性一樣。

由于企業(yè)文化具有靈魂、凝聚,、約束,、向?qū)А⒓畹葞追矫娴闹匾饔?，也就決定了企業(yè)文化其實就是一種以做大做強企業(yè)為基本內(nèi)容的企業(yè)發(fā)展觀點和經(jīng)營理念,。這是加強企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的根本所在，是企業(yè)文化建設(shè)的唯一使命,，是企業(yè)得以生存發(fā)展的深層次動力和源泉,。企業(yè)文化建設(shè)只能緊緊圍繞這一中心，搞好生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù),，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，使企業(yè)健康、穩(wěn)步地持續(xù)發(fā)展,。

企業(yè)文化具體實施比較廣泛,，需要根據(jù)不同企業(yè)實際情況而定。但有一點是可以肯定的：發(fā)展才是硬道理,。企業(yè)都知道企業(yè)文化的重要性,，都為企業(yè)制定了一種文化，并希望全體員工和消費者能夠理解本企業(yè)的文化,，可是往往許多企業(yè)的企業(yè)文化只是一張紙,，只有那么幾個人知道而已。沒有把這種文化融入到實際生產(chǎn),，工作中去,，真正的企業(yè)文化不是說出來的，還要付出行動,，例如海爾的服務(wù),，沃爾瑪?shù)睦砟畹鹊取Ｆ髽I(yè)文化需要的是可以在日常工作生活中被感知,，大多數(shù)的企業(yè)文化只是停留在書面上,，各種各樣的《企業(yè)文化建設(shè)三年規(guī)劃》多如牛毛，但根本沒有發(fā)揮作用,。

看一個企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)狀況,，關(guān)鍵是看企業(yè)中的每個員工，看他們的日常行為,。強大的企業(yè)文化,，必然體現(xiàn)在每位員工的日常行為當中,，每天每時每刻都在發(fā)揮作用,。如果員工做任何事以中心利益第一的態(tài)度，在金錢和企業(yè)利益面前是很清楚大是大非的。懂得立場堅定的維護企業(yè)整體利益,，確保了企業(yè)的良性發(fā)展,。“沒有一滴雨水認為它應(yīng)對洪水負責,，但是一滴滴雨水匯集成洪水”,。每個員工代表的是中心，你的品質(zhì)就是中心公司的形象,。沒有良好的道德品質(zhì),，中心的形象就會被破壞，中心公司的生存,、發(fā)展就會受阻,。這就是企業(yè)文化在員工中的體現(xiàn)

? ? ? ? 企業(yè)文化是一家企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然過程及產(chǎn)物。他可以推動一家企業(yè)再接再厲,，使一家企業(yè)更富有生命力,，更健康發(fā)展！

企業(yè)文化強調(diào)的是以人為本的文化,，關(guān)鍵在于人體素質(zhì)管理,。我們知道，知識和技術(shù)的載體是人,，而企業(yè)文化應(yīng)當重在對人的最大潛能的發(fā)揮,，而這種潛能 的最終目標是轉(zhuǎn)變員工的思想認識，提高他們的專業(yè)理論和技術(shù)能力,，因為這是形成企業(yè)核心競爭力的根本源泉,。

對于一個員工來說，如果企業(yè)文化既沒有吸引力也沒有向心力,，其結(jié)果是可想而知的,，必然造成員工“身在曹營心在漢”的狀態(tài)，員工自己不開心,，企業(yè)也沒有發(fā)揮每個員工的積極能動性,，更不能達到人盡其才的作用。雖然現(xiàn)實中并不是每個企業(yè)文化都認同和提供這樣的一個工作場所給員工,，但每個員工都希望尋找一個屬于自己并能發(fā)揮自己才能的樂土,。

綜上所述，企業(yè)文化不是那種我們今天需要召之即來,、來之有用的東西,，只有我們在整個企業(yè)文化發(fā)展、建設(shè)過程中點滴滲透,、一點點積累起來,，然后在需要的時候它才會釋放巨大的能量,。

企業(yè)文化培訓感想200字篇三

通過兩天的企業(yè)文化培訓，我感到獲益匪淺,，讓我真正理解了企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中所起的作用,，那就是，可以保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展,。

企業(yè)文化可以鼓舞士氣,、陶冶情操、塑造知識型員工,、培育奉獻精神,，為提高基層的凝聚力、戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持,，而要實現(xiàn)這一功能,，就必須不斷提高企業(yè)文化的吸引力和感召力。

這是因為企業(yè)文化能否發(fā)揮的程度最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人,，能否為廣大員工所接受并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力,。

我們公司提出了21條企業(yè)文化，作為一名xx人,，我認為我們應(yīng)該在今后的工作中去踐行企業(yè)文化,，不能讓文化成為一句“空話”。

培訓過程中,，老師舉了一個例子,，那就是xx集團砸冰箱的故事。

xx企業(yè)文化是從砸冰箱開始的,，砸冰箱事件強烈的震撼了員工,，也因此成為xx的契機，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理,，通過不斷深入的企業(yè)變革,，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。

xx不斷變革,，不斷創(chuàng)新的歷程,，就是xx個性的企業(yè)文化形成的過程。

總而言之,，在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的今天,，企業(yè)文化對一個企業(yè)的存亡興衰是至關(guān)重要的。

一個企業(yè)的成敗不僅僅取決于市場及利潤水平,，而更在于外部的企業(yè)形象即企業(yè)文化,。

在今后的工作中，如果我們能將將xx的企業(yè)文化精神貫穿于我們的工作,，以企業(yè)文化來要求自已,，不斷進步,，追求卓越。那么,，我深信xx的明天會更美好。

通過學習,，讓我的思想更加成熟,，境界提升很多，工作更加積極,，人生的方向更加明確,。

我會在今后的工作中，把這種精神和認識轉(zhuǎn)化到工作中去,，加強學習不斷創(chuàng)新,，和同事搞好關(guān)系，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量,。