在當(dāng)下社會(huì),，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的,。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢,？下面是我給大家整理的報(bào)告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助,。

選人用人工作調(diào)研報(bào)告篇一

x年10月?lián)Q屆以來(lái)我局按照干部選拔任用工作規(guī)程，調(diào)整干部30名:含平調(diào)交流19名,，其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部11名,，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5名，主任科員2名,，副主任科員1名,，女干部8名，平均年齡40歲,，大專(zhuān)及以上學(xué)歷18名;提拔任用科級(jí)干部11名,，其中正科級(jí)干部4名(其中副高2名)，副科級(jí)7名(其中副高2名),，女干部6名,，平均年齡37歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷10人。

經(jīng)自查我局干部選拔不存在拉票賄選,、跑官要官,、說(shuō)情打招呼等問(wèn)題;干部選拔任用程序貼合條例規(guī)定，選拔任用過(guò)程中無(wú)任何異議出現(xiàn),，沒(méi)有出現(xiàn)程序不規(guī)范,、突擊提拔、超職數(shù)配備,、擅自提高職級(jí)待遇、無(wú)違規(guī)違紀(jì)選拔任用干部情景;不存在違規(guī)開(kāi)展人事調(diào)動(dòng),、違規(guī)聘用人員和在編不在崗“吃空餉”等問(wèn)題;干部檔案材料齊全,、完整，資料客觀真實(shí),，無(wú)錯(cuò)裝,、漏裝情景，檔案整理貼合要求,，“三齡兩歷”真實(shí),，不存在干部檔案造假等現(xiàn)象，中組部,、人事部,、公安部出臺(tái)認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情景;經(jīng)自查我局領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)違規(guī)兼職,、經(jīng)商辦企業(yè)的情景,。

根據(jù)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)x局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》文件，核定我局行政編制37名,，其中局長(zhǎng)1名,，副局長(zhǎng)4名;x紀(jì)委、x監(jiān)察局派駐紀(jì)檢組長(zhǎng)1名;x文化市場(chǎng)掃黃打非辦公室專(zhuān)職副主任1名;正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名(含監(jiān)察室主任1名),，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名,，科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名;機(jī)關(guān)工勤人員編制6名。我局機(jī)關(guān)此刻編在崗行政人員33人,，其中局長(zhǎng)1人,、副局長(zhǎng)4人、紀(jì)檢組長(zhǎng)1人,、掃黃打非辦副主任1人,，調(diào)研員1人、副調(diào)研員3人,，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)11人,、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)5人、主任科員5人、副主任科員2人;機(jī)關(guān)工勤6人,。

(一)高度重視,，深入學(xué)習(xí)

局黨組高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《省干部選拔任用工作規(guī)程》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的貫徹落實(shí),，將此項(xiàng)工作納入黨組工作重要議事日程,，加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“一把手”負(fù)責(zé)制,，為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,，推動(dòng)x事業(yè)的不斷前進(jìn)增添措施，進(jìn)取組織集中學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神,，在廣大黨員干部中開(kāi)展反面警示教育,，全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的資料和要求，切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性,。

(二)建立健全機(jī)制,，強(qiáng)化監(jiān)督管理

一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性,，我局圍繞選好人、用好人,，加強(qiáng)制度建設(shè),，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。真正用科學(xué)的制度、民主的方法,、良好的作風(fēng),、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好,。三是嚴(yán)格執(zhí)行科級(jí)干部選拔任用工作月報(bào)告制度,。

(三)堅(jiān)持選拔任用程序,，提高選人人用人公信度

在干部選拔任用工作上,，我局按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的要求,，堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格選拔任用程序,，自覺(jué)遵守干部任免“十不準(zhǔn)”紀(jì)律,，堅(jiān)持群眾路線(xiàn)與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德,、能,、勤、績(jī),、廉,。按照干部任免權(quán)限履行黨組動(dòng)議、民主推薦,、確定候選人,、發(fā)布考察預(yù)告、組織考察,、個(gè)別醞釀、討論決定,、公示,、任命等程序，做到了堅(jiān)持程序一步不缺,，履行程序一步不錯(cuò),，不斷提高選人用人公信度。

以這次自查為契機(jī),，我局將加大對(duì)新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí),、宣傳力度，強(qiáng)化工作措施,，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐,，繼續(xù)加強(qiáng)新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),，把新修訂《干部任用條例》作為干部教育培訓(xùn)的一項(xiàng)重要資料認(rèn)真組織學(xué)習(xí),，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉條例、組織人事干部精通條例,、廣大干部群眾了解條例,，不斷提高干部選拔任用工作水平。

今后,，我們將繼續(xù)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的總體要求,，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵,，努力構(gòu)成人盡其才,、風(fēng)清氣正的用人機(jī)制,，自覺(jué)理解群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn),、用好,。

選人用人工作調(diào)研報(bào)告篇二

根據(jù)中共xx委組織部“關(guān)于做好2018年度省管單位選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知”和“2018年度省屬高校綜合考核工作實(shí)施方案”要求，現(xiàn)將中共蚌埠學(xué)院委員會(huì)2018年度選人用人工作專(zhuān)題報(bào)告如下：

2018年,，校黨委以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)組織工作會(huì)議精神,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，堅(jiān)持黨管干部原則，著力培養(yǎng)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍,，用好干部標(biāo)準(zhǔn)選人用人,，嚴(yán)格工作程序，啟動(dòng)開(kāi)展1名正處級(jí)干部平級(jí)調(diào)整工作,，9名正處級(jí)干部提拔配備工作,；組織完成17名副處級(jí)干部試用期滿(mǎn)考核工作；完成了2名科級(jí)干部的選拔配備工作,。為學(xué)院建設(shè)發(fā)展提供干部人才支持,。

（一）完善制度建設(shè)，提高工作規(guī)范

學(xué)校黨委高度重視選人用人工作,，把對(duì)制度的學(xué)習(xí)貫徹作為重中之重,，校黨委組織開(kāi)展《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和《安徽省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法（試行）》、《高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》等1+5制度體系的學(xué)習(xí),。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，同時(shí)在選拔任用干部工作中不斷完善校內(nèi)工作制度，嚴(yán)格執(zhí)行《蚌埠學(xué)院處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定,，建立并嚴(yán)格落實(shí)處級(jí),、科級(jí)干部輪崗交流制度，從制度上確保干部多崗位鍛煉機(jī)制的形成,，制定2018年度缺崗正處級(jí)干部選拔方案,，制定《蚌埠學(xué)院科級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施辦法（試行）》、《蚌埠學(xué)院2018年部分缺崗科級(jí)崗位干部選聘工作實(shí)施方案》,，為2018年選人用人工作的開(kāi)展打下了良好的制度基礎(chǔ),。

（二）嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)，提高工作質(zhì)量

堅(jiān)持“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢,，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,，把依事?lián)袢?、人崗相適、注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn)貫穿選人用人始終,，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，把干部選好,、選準(zhǔn),。嚴(yán)格遵循和執(zhí)行選拔任用干部的程序、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),，落實(shí)《蚌埠學(xué)院處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》規(guī)定各項(xiàng)程序,，嚴(yán)格按照動(dòng)議、民主推薦,、考察對(duì)象確定,、組織考察、討論決定,、人選公示,、任前談話(huà)、正式任命,、工作交接等環(huán)節(jié)開(kāi)展工作,，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”要求，在擬選拔的對(duì)象中開(kāi)展干部檔案必審,、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)必聽(tīng),、線(xiàn)索具體的信訪舉報(bào)必查等工作,。

（三）堅(jiān)持知事識(shí)人，強(qiáng)化精準(zhǔn)管理

學(xué)校黨委不斷改進(jìn)知事識(shí)人方式,，提升干部管理精準(zhǔn)度,，學(xué)校組織部門(mén)與監(jiān)察、審計(jì),、人事等部門(mén)密切配合,，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)要求，對(duì)干部的獎(jiǎng)懲等變化信息及時(shí)入檔,，掌握干部的最新動(dòng)態(tài),。同時(shí)，加強(qiáng)干部分類(lèi)考核,，區(qū)別機(jī)關(guān)黨政管理干部和院系干部,，從干部選拔任用、干部試用期滿(mǎn),、干部年終考核等方面推進(jìn)干部分類(lèi)考核,。在干部選拔,、試用期滿(mǎn)考核以及干部的年度考核中，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,，注重了解干部在樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,、堅(jiān)定理想信念、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等方面的情況,；注重工作業(yè)績(jī)和作風(fēng)形象考核,，全面考核履行崗位職責(zé)、落實(shí)工作任務(wù)情況,，提高干部考核評(píng)價(jià)的客觀性和針對(duì)性,。在各項(xiàng)考核方案制定中，明確考核結(jié)果運(yùn)用的標(biāo)準(zhǔn)和辦法,，同時(shí)將部門(mén)考核及專(zhuān)項(xiàng)考核與個(gè)人年度考核掛鉤,，與干部培養(yǎng)、使用和獎(jiǎng)懲掛鉤,。

（四）落實(shí)監(jiān)督措施,，體現(xiàn)嚴(yán)管厚愛(ài)

認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》以及干部監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行《蚌埠學(xué)院關(guān)鍵崗位黨員干部監(jiān)督辦法》,。嚴(yán)格落實(shí)干部能上能下各項(xiàng)規(guī)定,，在處級(jí)干部調(diào)整中，對(duì)不適于擔(dān)任管理崗位的處級(jí)干部交流到其他崗位,。對(duì)受處分的處級(jí)干部,、科級(jí)干部予以免職。

加強(qiáng)干部兼職管理,，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定,，把好審批備案環(huán)節(jié)，2018年新增2名處級(jí)干部進(jìn)行了兼職審批備案,。嚴(yán)格處級(jí)干部因私護(hù)照管理,，下發(fā)《蚌埠學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)（境）證件集中管理規(guī)定》，出國(guó)境履行審批手續(xù),。加強(qiáng)個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告核查,，對(duì)核查出問(wèn)題的干部嚴(yán)格處置，經(jīng)校黨委研究,，2018年對(duì)1名因個(gè)人事項(xiàng)核查不實(shí)的干部給以批評(píng)談話(huà)處理,。

積極選派干部掛職鍛煉，分別選派干部駐村扶貧,、到企業(yè)掛職,、到蚌埠市黨政機(jī)關(guān)掛職，為干部成長(zhǎng)搭建鍛煉舞臺(tái),。嚴(yán)格執(zhí)行《蚌埠學(xué)院“黨員干部約談”工作制度》,，開(kāi)展考核排名末位提醒談話(huà),。節(jié)假日期間，對(duì)困難的黨員干部及時(shí)看望,，送去慰問(wèn),。關(guān)愛(ài)駐村扶貧干部，組織參加干部培訓(xùn),，提高工作水平,，解決實(shí)際生活困難。

（五）注重加強(qiáng)培訓(xùn),，提升專(zhuān)業(yè)化水平

根據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例》要求及我省實(shí)施辦法,，制定了學(xué)校2018年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃。完成國(guó)家教育行政學(xué)院,、安徽省委黨校2018年春季,、秋季調(diào)學(xué)工作，其中廳級(jí)干部2人,，處級(jí)干部4人,，完成組織調(diào)學(xué)任務(wù)。按照上級(jí)黨組織的部署及要求,，積極協(xié)調(diào),，認(rèn)真組織完成了全省黨的十九大精神集中輪訓(xùn)班的調(diào)學(xué)工作，培訓(xùn)正處級(jí)干部40人,。協(xié)助教育工委舉辦了第38期黨的十九大精神集中輪訓(xùn)任務(wù),，33名副處級(jí)干部、130名科級(jí)干部,、44名黨支部書(shū)記參加了培訓(xùn),。與高校干部培訓(xùn)基地聯(lián)合，組織67名處級(jí)干部集中培訓(xùn),，印制《2018年蚌埠學(xué)院“素質(zhì)與提升”培訓(xùn)班（復(fù)旦大學(xué)班）學(xué)員總結(jié)與體會(huì)文集》,。20名教師黨支部書(shū)記參加了教育部舉辦的2018年全國(guó)高?；鶎狱h支部書(shū)記學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神專(zhuān)題網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班,。通過(guò)培訓(xùn)，干部能力素質(zhì)得到有力提高,。

一是有關(guān)政策支持需要進(jìn)一步爭(zhēng)取,。干部職數(shù)缺乏對(duì)學(xué)校發(fā)展的限制短期無(wú)法改觀，校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置還需要進(jìn)一步優(yōu)化,，這些系統(tǒng)性短板,，對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)存在一定的制約作用，需要努力加以克服,。

二是年輕后備干部隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng),。近兩年,，處級(jí)干部隊(duì)伍退居二線(xiàn)的人數(shù)呈現(xiàn)加速狀態(tài)，后備年輕干部缺乏,，管理意識(shí),、管理能力的提升缺少臺(tái)階培養(yǎng)和崗位經(jīng)歷歷練。

三是干部教育管理還存在不足,。尚未出臺(tái)干部教育的中長(zhǎng)期規(guī)劃,，管理監(jiān)督還不夠嚴(yán)格，制度建設(shè)還需要進(jìn)一步細(xì)化,，有的干部責(zé)任意識(shí),、紀(jì)律意識(shí)還有待加強(qiáng)。

針對(duì)以上存在的不足,，校黨委將進(jìn)一步加強(qiáng)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí),，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部原則,，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)相結(jié)合,，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，健全各項(xiàng)制度,，嚴(yán)格把握條件標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格工作程序，提升選人用人公信度,。同時(shí),，在以下方面做好工作：

一是調(diào)整校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置，系統(tǒng)分析學(xué)院建設(shè)發(fā)展需求,，科學(xué)調(diào)度干部職數(shù),，為干部隊(duì)伍建設(shè)打好基礎(chǔ)。

二是加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè),，建立健全多崗位鍛煉培養(yǎng)干部的制度體系,，開(kāi)展處級(jí)后備干部庫(kù)建設(shè)，著力加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)鍛煉,，形成合理充足的干部梯隊(duì)和干部?jī)?chǔ)備,。

三是制定干部教育規(guī)劃，強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)化建設(shè),，完善干部管理監(jiān)督的各項(xiàng)制度,，細(xì)化各項(xiàng)落實(shí)措施，完善考核,，進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的監(jiān)督激勵(lì)作用,，不斷提高干部管理水平，提升干部隊(duì)伍整體能力素質(zhì)。

選人用人工作調(diào)研報(bào)告篇三

按照選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”相關(guān)要求,，結(jié)合我局實(shí)際,，現(xiàn)將2018年度選人用人工作情況報(bào)告如下：

我局現(xiàn)有直屬單位17個(gè)，機(jī)關(guān)部門(mén)23個(gè),，配備科級(jí)干部153人,，按照上級(jí)職數(shù)配備要求，我局科級(jí)干部職數(shù)應(yīng)在180人,，還缺編27人,。近幾年，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級(jí)相關(guān)要求,，我局從2013年1月到2017年末只調(diào)整科級(jí)干部1次,，共涉及5人，并嚴(yán)格履行了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動(dòng)議,、民主推薦,、考察、討論決定等程序,，并按《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)辦法》進(jìn)行了全程紀(jì)實(shí),。2018年未做干部調(diào)整工作。

綜上所述,，我局系統(tǒng)內(nèi)沒(méi)有超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象,，也無(wú)機(jī)構(gòu)編制管理“三超兩亂”問(wèn)題。

1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《干部任用條例》,。我局把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊落實(shí)，采取黨委中心組集中學(xué)習(xí),、會(huì)議宣傳,、文件傳達(dá)等形式學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，增強(qiáng)全體干部深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》的積極性和主動(dòng)性,。通過(guò)學(xué)習(xí),，加深了干部對(duì)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件,、程序,、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí),，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、組織,、人事干部了解《干部任用條例》,，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。

2,、堅(jiān)持黨管干部原則,，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動(dòng)搖、堅(jiān)定不移地予以堅(jiān)持,，正確把握黨管干部與發(fā)揚(yáng)民主的辯證關(guān)系,，在干部工作中充分發(fā)揚(yáng)民主，提高選人用人的公信度,。同時(shí),，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過(guò)程。嚴(yán)格遵循黨委常委會(huì),、“三重一大”等議事規(guī)則,，準(zhǔn)確掌握好干部工作的方針政策，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案,，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學(xué)性,。

3、樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向,。堅(jiān)持任人唯賢,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn)，著力解決選人用人中的唯票,、唯分,、唯年齡問(wèn)題。局黨委切實(shí)履行起黨管人才的責(zé)任,，做到“一把手”親自抓“第一資源”,，定期研究人才工作，制定了出臺(tái)了《**局黨委,、**2018—2020年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》,、《**局2018年度人才工作計(jì)劃》、《金河林局2014—2018年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,，修訂了《**局實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》,。按照黨群、行政管理,、生態(tài)保護(hù)與建設(shè),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類(lèi)別，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫(kù),，采取分類(lèi)管理和動(dòng)態(tài)調(diào)整的方式,，加強(qiáng)后備年輕干部的教育管理，其中黨群類(lèi)人才38人，行政管理類(lèi)人才46人,，生態(tài)保護(hù)與建設(shè)類(lèi)人才217人,，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類(lèi)人才27人。為選準(zhǔn),、用好政治上合格,、綜合能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出,、群眾公認(rèn),、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ)。

一是對(duì)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)力度不足,，干部職工對(duì)新條例還不夠精通,，認(rèn)識(shí)上還存在一定偏差。二是組工干部隊(duì)伍人員配備不足,，忙于日常性事務(wù)比較繁重,，對(duì)選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時(shí)對(duì)工作造成一定影響,。三是檔案資料歸檔管理有待加強(qiáng),。

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一是要嚴(yán)格規(guī)范程序。制定選人用人問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整改方案,，嚴(yán)格執(zhí)行黨委常委會(huì)議事規(guī)則,，嚴(yán)格按照干部考核程序進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)，堅(jiān)決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生,。

二是在今后干部調(diào)整工作中,，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”的工作機(jī)制，堅(jiān)決杜絕“帶病提拔”干部,。

四是在今后干部選拔任用工作中,，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度,，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督,。

五是今后嚴(yán)格執(zhí)行干部工作問(wèn)責(zé)制度，將干部提名,、考核,、監(jiān)督、管理納入問(wèn)責(zé)內(nèi)容,。

六是凡涉及機(jī)構(gòu),、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減的，統(tǒng)一由編委會(huì)審核,，報(bào)請(qǐng)上級(jí)審批,。堅(jiān)決杜絕超編制超職數(shù)配備人員,。

七是對(duì)干部人事檔案進(jìn)行集中排查審核，并按照專(zhuān)項(xiàng)審核工作要求進(jìn)行整改完善,，形成長(zhǎng)效機(jī)制。

2018年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問(wèn)題專(zhuān)項(xiàng)整治的要求,，**局高度重視,，迅速行動(dòng)，對(duì)照選人用人專(zhuān)項(xiàng)整治目標(biāo)任務(wù),、整治重點(diǎn),、方法步驟的主要內(nèi)容進(jìn)行了為期1個(gè)月的專(zhuān)項(xiàng)整治。

一是高度重視,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,，形成良好的選人用人工作氛圍。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，以及有關(guān)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí),，將此項(xiàng)工作納入黨委工作的議事日程。加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé),、紀(jì)委、組織部門(mén)分工負(fù)責(zé),，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求,，中心組學(xué)習(xí)、科級(jí)干部培訓(xùn)班來(lái)切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性,。

二是加強(qiáng)制度建設(shè),，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性,，我局圍繞選好人,、用好人，加強(qiáng)制度建設(shè),，認(rèn)真落實(shí)公開(kāi)透明,，職工群眾知情、參與和監(jiān)督的權(quán)利,。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》,，建立選人用人整改臺(tái)賬，**局干部人事檔案管理長(zhǎng)效機(jī)制,。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用的監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)監(jiān)督制度,，有效的防止違反干部任用原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。

三是堅(jiān)持選拔任用程序，提高選人用人公信度,。在干部選拔任用上,，我們堅(jiān)決按照《條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則,，嚴(yán)格選拔任用程序,，自覺(jué)遵守干部任免紀(jì)律，堅(jiān)持職工群眾民主與組織考察并舉的原則,，注意全面考察干部的德,、能、勤,、績(jī),、廉。按照干部任免權(quán)限履行黨委動(dòng)議,、民主推薦,，確定選人、發(fā)布考察預(yù)告,、組織考察,、個(gè)別醞釀、討論決定,、公示,、任用等程序和全程紀(jì)實(shí)。做到堅(jiān)持程序一步不缺,，履行程序一步不錯(cuò),，不斷提高選人用人公信度。

選人用人工作調(diào)研報(bào)告篇四

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號(hào))文件要求,，我局黨組對(duì)局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧,，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開(kāi)展自查，現(xiàn)將有關(guān)情景報(bào)告如下:

為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求,，把政治素質(zhì)好,，業(yè)務(wù)本事強(qiáng)，作風(fēng)過(guò)硬,，清正廉潔的干部推到重要崗位,，20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊(duì)伍中開(kāi)展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作。20xx年3月,，我局開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用,，提拔使用干部11人，其中局機(jī)關(guān)6人(調(diào)研員1人,，副處長(zhǎng)2人,，副調(diào)研員3人),，團(tuán)體在編干部5人(團(tuán)體辦公室主任2人，副調(diào)研員3人);9月,，開(kāi)展干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用,，調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人;10月對(duì)部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整。經(jīng)過(guò)處級(jí)干部選拔任用工作,，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍,，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)供給了人才保障;經(jīng)過(guò)內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措,，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉,，增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解,，熟悉各條口工作性質(zhì),，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作本事。

我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，認(rèn)真貫徹黨的干部路線(xiàn)方針政策,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制,，使真正使想干事的人有平臺(tái),，能干事的人有機(jī)會(huì)。

(一)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例,。局黨組在干部選拔任用工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持選人用人原則,，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部本事要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則,，在選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主,、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)和民主集中制的原則,，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,。

(二)嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序,。20xx年初，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要,，經(jīng)過(guò)充分醞釀,，提出啟動(dòng)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級(jí)干部選拔任用工作的意見(jiàn)。局辦公室(人教處)對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍情景進(jìn)行分析梳理,，結(jié)合處級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情景制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體(基督教青年會(huì))在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》,，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意,，于20xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用工作。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施,，召開(kāi)干部大會(huì)公開(kāi)崗位和職數(shù),，規(guī)范個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名、資格審核,、競(jìng)職演講,、民主推薦、組織考察,、公示的各個(gè)環(huán)節(jié),。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng),，公正公開(kāi),，理解監(jiān)督，切實(shí)做到組織嚴(yán)密,，程序合法,。

(三)嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開(kāi)展前,，我局對(duì)職數(shù)情景進(jìn)行分析,，根據(jù)《條例》規(guī)定，對(duì)照干部任職資格,，對(duì)干部隊(duì)伍情景進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì),。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進(jìn)行充分醞釀,、規(guī)劃布局,，并多次到市委組織部、市人社局征求指導(dǎo)意見(jiàn),，在核定的處級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部,，真正把本事強(qiáng)、素質(zhì)好,、作風(fēng)硬,，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。20xx年我局3次調(diào)整使用干部,，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象,。

(四)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在干部選拔任用工作中,，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,，局黨組書(shū)記率先垂范,、以身作則，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,，在提名,、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn),，不搞個(gè)人說(shuō)了算,。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開(kāi)、任職條件公開(kāi),、競(jìng)聘人員名單公開(kāi),、考察對(duì)象公開(kāi)等，堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán),、參與權(quán),、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán),，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定,。

20xx年,，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿(mǎn)完成，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題,。比如選人用人的視野不夠開(kāi)闊,。由于編制受限,，近些年我局只能經(jīng)過(guò)接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，人員梯次不合理,。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。在今后選拔任用干部中,，還需要進(jìn)一步解放思想,，大膽提拔使用有本事、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部,，在營(yíng)造健康向上,、進(jìn)取進(jìn)取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動(dòng)力,、活力,、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事,、能干事,、會(huì)干事、干成事的全面素質(zhì),，構(gòu)成人人思發(fā)展,、人人謀發(fā)展的良好局面,。

今后，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定,，完善干部選拔任用機(jī)制,，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，努力構(gòu)成人盡其才,，充滿(mǎn)活力的用人機(jī)制。培養(yǎng)好,、選配好,、使用好干部。

選人用人工作調(diào)研報(bào)告篇五

省委第一巡視組迎春組長(zhǎng),、各位領(lǐng)導(dǎo)：

現(xiàn)就xx市近三年來(lái)選人用人工作有關(guān)情況匯報(bào)如下,。

2017年以來(lái)，在省委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的精心指導(dǎo)下,，xx市委認(rèn)真貫徹落實(shí)中央,、省委的決策部署和要求，堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),，充分發(fā)揮黨委組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，在牢牢把握正確用人導(dǎo)向中營(yíng)造風(fēng)清氣正、正氣充盈的政治生態(tài),，凝聚上下齊心,、干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量，形成銳意進(jìn)取,、奮發(fā)作為的生動(dòng)局面,，為更好地發(fā)揮“四個(gè)作用”，加快建成“一谷三區(qū)”,、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)走在前列”提供堅(jiān)強(qiáng)保證,。在2018年全省組織部長(zhǎng)會(huì)議上，我市就干部選拔任用工作在大會(huì)上作交流發(fā)言,，得到好評(píng),。

1.堅(jiān)持黨管干部，在領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)上突出從高從嚴(yán),。市委認(rèn)真履行黨要管黨,、從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任，堅(jiān)持黨管干部原則,，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),，在選人用人上發(fā)揮好組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。一是強(qiáng)化用人導(dǎo)向。堅(jiān)持把樹(shù)立正確用人導(dǎo)向作為干部選拔任用的關(guān)鍵,，推動(dòng)形成“樹(shù)導(dǎo)向,、聚人心”的共識(shí)。市委書(shū)記多次聽(tīng)取組織工作情況匯報(bào),，先后在市委常委會(huì),、市委全會(huì)等重要會(huì)議上，對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)提出明確要求,，旗幟鮮明地提出“六重六用”用人導(dǎo)向,。即重忠誠(chéng)、用有信念的干部,，重本領(lǐng),、用有能力的干部，重責(zé)任,、用有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，重奉獻(xiàn)、用有激情的干部,，重實(shí)干,、用有業(yè)績(jī)的干部，重清廉,、用有品行的干部,。近三年，調(diào)整干部40批1871人,，其中提拔378人,，實(shí)現(xiàn)“組織放心,、群眾滿(mǎn)意,、干部服氣”。好的導(dǎo)向,，凝聚人心,，引領(lǐng)風(fēng)氣。在今年全市“兩會(huì)”選舉中,，53名組織提名人選,，包括省委提名的人選共50人全票當(dāng)選，其余3人均只差一票,。省委對(duì)我市在“兩會(huì)”期間加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),、確保組織意圖圓滿(mǎn)實(shí)現(xiàn)的做法給予充分肯定，省委換屆辦編印專(zhuān)刊予以推介,。在全省“兩會(huì)”期間,，xx市嚴(yán)格按照省委要求，切實(shí)抓好省人大xx代表團(tuán)全體代表?yè)Q屆人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)的做法，得到中組部“兩會(huì)”督導(dǎo)組的充分肯定,，并向其他代表團(tuán)介紹經(jīng)驗(yàn),。二是規(guī)范動(dòng)議程序。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和新修訂的《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》,。每次動(dòng)議時(shí),，首先根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，廣泛聽(tīng)取相關(guān)部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn),，結(jié)合平時(shí)對(duì)干部的了解,，經(jīng)綜合分析研判后，提出初步人選建議,。初步人選建議在一定范圍內(nèi)多次協(xié)商,、反復(fù)醞釀，形成調(diào)整方案,。調(diào)整方案書(shū)面報(bào)告省委組織部,，經(jīng)預(yù)審和批復(fù)同意后，才進(jìn)入選任工作的下一個(gè)環(huán)節(jié),，堅(jiān)決做到上級(jí)不批復(fù)同意,，市委不上會(huì)研究。三是嚴(yán)格政治審查,。把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn),，重點(diǎn)在政治忠誠(chéng)、政治定力,、政治擔(dān)當(dāng),、政治能力、政治自律上把關(guān),。對(duì)政治上不合格的“一票否決”,，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的堅(jiān)決調(diào)整下來(lái)。落實(shí)“凡提四必”制度,，即干部檔案“凡提必審”,、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)“凡提必聽(tīng)”,、信訪舉報(bào)“凡提必查”,，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。2016年縣市區(qū)集中換屆以來(lái),，因不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng),，有8名干部不繼續(xù)提名，31名干部暫緩提拔或重用,。去年在省市兩級(jí)人大代表,、政協(xié)委員推選中，特別注重把好政治關(guān)，實(shí)行“政治關(guān)不過(guò),、余關(guān)皆莫論”,，有154人次被取消資格。四是實(shí)行全程紀(jì)實(shí),。制定市管干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)工作方案,，明確提拔任用的、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,、平級(jí)轉(zhuǎn)任重要崗位的均要進(jìn)行全程紀(jì)實(shí),。全程紀(jì)實(shí)涵蓋“動(dòng)議、民主推薦,、考察,、討論決定、公示,、任職”等干部選任環(huán)節(jié),。五是集體討論決定。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,，按照“集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中、個(gè)別醞釀,、會(huì)議決定”的原則,，每次市委常委會(huì)研究調(diào)整干部，都經(jīng)過(guò)充分醞釀,。市委常委會(huì)上,，逐一介紹擬提拔或重用人選的推薦、考察和任免理由等情況,，與會(huì)人員充分討論后,，實(shí)行票決制。

2.堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué),，在推薦和考察上突出考準(zhǔn)考實(shí),。市委堅(jiān)持在精準(zhǔn)科學(xué)選人用人上下功夫，注重把干部考準(zhǔn)考實(shí),，不斷提高干部選拔任用工作的精準(zhǔn)度和科學(xué)化水平。一是注重全面調(diào)研,。堅(jiān)持全方位,、多角度、近距離地考察識(shí)別干部,，既看干部在大是大非政治問(wèn)題上的表現(xiàn),，又看干部在具體問(wèn)題上的表現(xiàn)；既看特定時(shí)期的表現(xiàn)，又看一貫表現(xiàn),。去年9－11月,，組成七個(gè)調(diào)研組，采取單獨(dú)面談,、實(shí)地走訪,、問(wèn)卷調(diào)查的方式，對(duì)10個(gè)縣市區(qū)（含云龍示范區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)局工作,、106個(gè)市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)進(jìn)行深入調(diào)研,，訪談干部2723名，特別是注意找敢講真話(huà)的知情人深入談,、不限定時(shí)間全面談,、聯(lián)系實(shí)際追問(wèn)談，從工作圈,、生活圈,、社交圈考察干部。中組部《組工信息》對(duì)我市深入調(diào)研考察的做法予以推介,。二是注重綜合研判,。在調(diào)研基礎(chǔ)上，注重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析,、深入研判,，既堅(jiān)持全面地、歷史地,、辯證地評(píng)價(jià)干部,，又堅(jiān)持科學(xué)地、客觀地分析班子,。在班子配備和干部調(diào)整時(shí),，既考慮人選條件、干部特點(diǎn),，又考慮崗位要求,、班子結(jié)構(gòu)，努力做到“人崗相適,、人事相宜”,。對(duì)去年調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的一名個(gè)性鮮明、敢闖敢干,、業(yè)績(jī)突出的干部,，專(zhuān)門(mén)深入一線(xiàn)實(shí)地考察、多方印證,、綜合研判,，最后市委將他重用到經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣擔(dān)任常務(wù)副職,。三是注重實(shí)踐考察。把干部選派到急難險(xiǎn)重崗位中去接受實(shí)踐磨煉和考察,。圍繞決勝脫貧攻堅(jiān)的目標(biāo)，從183個(gè)市直單位和城市五區(qū),，統(tǒng)籌選派510名干部,，開(kāi)展駐村幫扶，取得良好效果,。25名在脫貧攻堅(jiān)工作中作風(fēng)扎實(shí),、實(shí)績(jī)突出的干部得到提拔或重用。在省政府“一號(hào)重點(diǎn)工程”——清水塘老工業(yè)區(qū)搬遷改造中,，抽調(diào)200多名干部，集中攻堅(jiān),，僅用半年多時(shí)間就完成147家企業(yè)關(guān)停搬遷，涉及2萬(wàn)多企業(yè)職工和3萬(wàn)多安置居民,，實(shí)現(xiàn)零集訪，省委省政府給予肯定,。

3.堅(jiān)持事業(yè)為上,，在選拔和任用上突出選優(yōu)選強(qiáng)。市委堅(jiān)持事業(yè)為上,、依事?lián)袢?、人事相宜的要求，在選拔干部時(shí),，始終堅(jiān)持多看誰(shuí)更優(yōu)秀,、多比誰(shuí)更合適,、多想“該用誰(shuí)”而不是“誰(shuí)該用”,，以選好每個(gè)干部、配強(qiáng)每個(gè)班子整體推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè),。一是抓住換屆契機(jī),，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。2016年縣市區(qū)換屆期間,，市委書(shū)記,、組織部長(zhǎng)親自帶隊(duì)，連續(xù)三天,，深入縣市區(qū)實(shí)地調(diào)研,，與縣市區(qū)黨政班子成員、人大,、政協(xié),、法檢兩院主要負(fù)責(zé)人談話(huà)，深入了解干部情況,，對(duì)那些立足本職,、埋頭苦干、敢于擔(dān)當(dāng),、群眾口碑好的干部,，對(duì)那些長(zhǎng)期在基層一線(xiàn)和邊遠(yuǎn)地區(qū)甘于奉獻(xiàn)、勤于為民的干部高看一眼,，優(yōu)先使用,，進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能,。二是緊盯發(fā)展需要,，推進(jìn)干部交流。注重發(fā)揮好我市國(guó)有企業(yè)密集,、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯,、專(zhuān)業(yè)人才匯聚的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，加強(qiáng)企業(yè)與地方干部的“雙向交流”,，把懂黨務(wù),、善管理的干部選到國(guó)有企業(yè)，把熟悉經(jīng)濟(jì),、專(zhuān)業(yè)較強(qiáng)的干部選到地方政府,，推動(dòng)地方與企業(yè)發(fā)展深度對(duì)接、高度融合,。2016年縣市區(qū)換屆中,，首次從中車(chē)集團(tuán)、株硬集團(tuán)等在株大中型國(guó)有企業(yè)中推薦選拔國(guó)企高管充實(shí)到縣市區(qū)黨政班子,。同時(shí),，對(duì)10名在同一職位上任職滿(mǎn)10年的縣市區(qū)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行任期交流,；開(kāi)辟縣市區(qū)人大,、政協(xié)交流新模式，跨系統(tǒng),、跨區(qū)域交流8人,，有力地激發(fā)了干部工作熱情和活力,。三是著眼改革創(chuàng)新，拓寬選人視野,。積極穩(wěn)妥做好政府機(jī)構(gòu)改革干部工作,，分層級(jí)、分類(lèi)別做好調(diào)研,，既嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)政策,，又注重調(diào)優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，確保政府機(jī)構(gòu)改革工作圓滿(mǎn)完成,。率先探索面向全球市場(chǎng)化選聘國(guó)企高管,，打破身份、地域,、所有制等界限,，從來(lái)自海內(nèi)外的442名人才中選聘11名國(guó)企高管，推動(dòng)了國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè),。圍繞開(kāi)展“企業(yè)幫扶年”“項(xiàng)目建設(shè)年”活動(dòng),，抽調(diào)150多位有培養(yǎng)潛力的干部，到企業(yè)發(fā)展,、項(xiàng)目建設(shè)一線(xiàn)摔打錘煉,，展示風(fēng)采。四是面向基層一線(xiàn),，選拔年輕干部,。開(kāi)展優(yōu)秀年輕干部調(diào)研，125名優(yōu)秀干部進(jìn)入組織視野,、實(shí)行入庫(kù)管理,。創(chuàng)新選調(diào)生培養(yǎng)管理工作，堅(jiān)持重點(diǎn)管理,、跟蹤培養(yǎng),、擇優(yōu)選拔、科學(xué)考評(píng),，率先出臺(tái)《xx市選調(diào)生考核工作暫行辦法》,。結(jié)合推進(jìn)市縣巡察一體化，推行后備干部參加巡察制度,，讓年輕干部在政治巡察中接受政治教育,。在縣鄉(xiāng)換屆中，選拔70名具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職經(jīng)歷的干部進(jìn)縣市區(qū)黨政班子,，選拔68名“三類(lèi)人員”進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子,。

4.堅(jiān)持從嚴(yán)約束，在監(jiān)督和管理上突出管住管好。市委堅(jiān)持把管政治,、管思想,、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來(lái),，扎緊制度的“籠子”,，做到干部隨管理成長(zhǎng),、管理伴干部一生,。一是加大提醒函詢(xún)誡勉工作力度。充分利用干部日常管理監(jiān)督成果,，結(jié)合年度考核,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和巡視巡察等工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的苗頭性?xún)A向性問(wèn)題及時(shí)采取相應(yīng)措施,，做到防微杜漸,。三年來(lái)，函詢(xún)11人,，誡勉66人,。將有關(guān)情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、任免,、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù),。二是扎實(shí)開(kāi)展選人用人專(zhuān)項(xiàng)檢查。把選人用人情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要內(nèi)容,，每年對(duì)黨委（黨組）開(kāi)展選人用人滿(mǎn)意度測(cè)評(píng),。去年，結(jié)合市本級(jí)巡察工作開(kāi)展3輪選人用人專(zhuān)項(xiàng)檢查,。針對(duì)巡察時(shí)間緊,、任務(wù)重、業(yè)務(wù)多等情況,，制定清晰明了的工作流程和簡(jiǎn)便易行的檔案資料查閱細(xì)則,，對(duì)存在的問(wèn)題逐個(gè)交辦、逐個(gè)整改,。三是全面完成超職數(shù)配備干部整治任務(wù),。采取“五個(gè)一批”的辦法，即“核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)規(guī)范一批,、實(shí)行職務(wù)職級(jí)并行退出一批,、利用政策規(guī)定退休一批、提拔或轉(zhuǎn)任交流,、從嚴(yán)監(jiān)督管理退下一批”,，最大限度地做好“減法”。截止2017年7月底,，2647名超職數(shù)配備干部全部消化完畢,，提前兩個(gè)月完成任務(wù),，順利通過(guò)中組部督查驗(yàn)收。四是嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度,。中央修訂出臺(tái)《領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定》和《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核結(jié)果處理辦法》后,，市委先后召開(kāi)書(shū)記專(zhuān)題會(huì)、市委常委會(huì),，專(zhuān)題研究貫徹落實(shí)意見(jiàn),。三年來(lái)共查核1837名領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，63名領(lǐng)導(dǎo)干部因違反報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定受到組織處理或者紀(jì)律處分,。同時(shí),，為幫助領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)確真實(shí)地填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，市委組織部專(zhuān)門(mén)編印《領(lǐng)導(dǎo)干部申報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)案例選編》,，將近年來(lái)因個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告受到紀(jì)律處分的22個(gè)案例分類(lèi)匯編,，詳細(xì)解釋政策和執(zhí)行依據(jù)?！哆x編》編印后,，給市管干部人手一份，其中市委常委每人兩份,，一份給自己,，一份給家屬。組織開(kāi)展10余場(chǎng)集中培訓(xùn),，實(shí)行面對(duì)面輔導(dǎo),、一對(duì)一講解。通過(guò)一系列舉措,，有效提高如實(shí)填報(bào)率,，沒(méi)有出現(xiàn)新的影響任用的情形。中組部,、省委組織部對(duì)我市這種既從嚴(yán)要求,、又精心指導(dǎo)的做法給予高度肯定。五是落實(shí)干部選任“雙控”制度,。推行干部選任事前預(yù)審,、事后備案的“雙控”制度，加強(qiáng)對(duì)縣市區(qū)和市直部門(mén)干部調(diào)整的“四個(gè)合規(guī)性”把關(guān)（即任職條件,、選任程序,、職數(shù)配備、選任紀(jì)律的審核把關(guān)）,，堅(jiān)決防止違規(guī)選人用人問(wèn)題發(fā)生,。受理縣市區(qū)、市直部門(mén)黨委（黨組）鄉(xiāng)科級(jí)干部選拔任用事項(xiàng)報(bào)告619批次12903人，對(duì)公務(wù)員身份存疑的暫緩調(diào)整,，對(duì)干部經(jīng)歷和身份信息存在違規(guī)嫌疑的不予審批,。六是切實(shí)抓好違規(guī)辦理和持有因私事出國(guó)（境）證件專(zhuān)項(xiàng)清理。在省里規(guī)定7類(lèi)需要登記備案人員的基礎(chǔ)上,，擴(kuò)大到全市副科級(jí)（含離退休）以上的28860名領(lǐng)導(dǎo)干部,，做到應(yīng)備盡備。對(duì)1名移居境外具有雙重身份和1名具有雙重戶(hù)籍的干部,，分別作出相應(yīng)處理,。對(duì)2名未按要求履行出國(guó)（境）審批手續(xù)的干部分別給予誡勉和提醒談話(huà)。七是注重嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合,。落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”,，建立《xx市建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制支持干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的暫行辦法》，為干事創(chuàng)業(yè)者“鼓勁撐腰”,。

總體來(lái)看，我市選人用人工作情況是好的,，但對(duì)照中央,、省委和廣大干部群眾的要求，還有一些方面和一些工作做得不夠,，主要表現(xiàn)在五個(gè)方面：

一是干部隊(duì)伍專(zhuān)業(yè)化水平還不夠高,。從全市情況看，干部專(zhuān)業(yè)能力與推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的實(shí)際需求還有較大差距,。一方面,，熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè),、招商引資,，善于園區(qū)運(yùn)營(yíng)、資本運(yùn)作和抓第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的干部緊缺,，與xx工業(yè)城市的特點(diǎn)和需求不相匹配不相適應(yīng),，不能適應(yīng)新形勢(shì)新發(fā)展的需要。另一方面,，專(zhuān)業(yè)型,、復(fù)合型的干部不多，特別是面對(duì)經(jīng)濟(jì)增速換擋,、下行壓力加大的局面,，一些干部在科學(xué)決策、創(chuàng)新工作,、破解難題方面還感到本領(lǐng)恐慌,。正因如此，在選專(zhuān)業(yè)干部時(shí)，往往從年齡,、資歷,、經(jīng)歷等方面考慮得多，存在“看學(xué)過(guò)什么專(zhuān)業(yè),、分管過(guò)什么工作”,，而不是“深入了解其熟悉什么專(zhuān)業(yè)、做好過(guò)什么工作”的現(xiàn)象,，在一定程度上影響了“人事相宜”的精準(zhǔn)性,。

二是經(jīng)常性深入考察干部還不夠多。去年,，我們對(duì)全市10個(gè)縣市區(qū)（含云龍示范區(qū)）,、106個(gè)市直單位的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行深入調(diào)研，進(jìn)一步掌握了全市干部隊(duì)伍的實(shí)際情況,，為今后干部隊(duì)伍調(diào)整提供了“第一手”資料,。我們深切感到，雖然此次調(diào)研成效較好,，但是日常工作中類(lèi)似于這樣經(jīng)常性深入了解干部的考察還不多,，干部考察的方法和方式還不夠多樣化。目前,，對(duì)干部的考察一般為任前考察,，常常處于時(shí)間緊、任務(wù)重的狀態(tài),，對(duì)考察對(duì)象深入細(xì)致的了解還不夠,，加之日常定期考察干部的有效機(jī)制還不健全，一定程度上還存在著不考察不去了解干部,、不提拔不與干部談話(huà),、不調(diào)整不與干部接觸的做法。

三是加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)力度還不夠大,。盡管在年輕干部培養(yǎng)選拔上,，我們下了功夫，作了努力,，但由于這些年來(lái)重點(diǎn)整治超職數(shù)配備干部等問(wèn)題,，崗位資源十分有限，優(yōu)秀年輕干部上升受到一定影響,，一些領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)偏大,、年輕領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量偏少的問(wèn)題日益突出。截止目前,，在市管干部中,，50歲及以上的領(lǐng)導(dǎo)干部占60.9%,，40歲以下的領(lǐng)導(dǎo)干部只有4%，很多單位領(lǐng)導(dǎo)班子中沒(méi)有1名70后干部,，干部隊(duì)伍已經(jīng)出現(xiàn)斷層,。這與中央關(guān)于“各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部總體按六分之一到五分之一的比例統(tǒng)籌把握”的要求相比，有很大差距,。

四是領(lǐng)導(dǎo)干部退出的渠道還不夠暢通,。近年來(lái)，我市通過(guò)樹(shù)立鮮明用人導(dǎo)向,、完善政策措施,、強(qiáng)化跟蹤管理等方式，進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,，取得了一定的成效,。但干部的“下”，往往是因犯錯(cuò)誤受到組織處理后才“下”,、因到了退休年齡后才“下”,，在推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化方面做得不夠。沒(méi)有通過(guò)完善考評(píng)辦法,、充分運(yùn)用考評(píng)結(jié)果,、細(xì)化“下”的情形來(lái)推動(dòng)不適應(yīng)、不勝任的干部“下”,。這種情況不利于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,，也不利于調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍的積極性和主動(dòng)性,。

五是消化單列超職數(shù)配備干部的辦法還不夠多,。在整治“三超兩亂”中,，我們雖然采取調(diào)整交流、正職改任副職等措施,，下力氣加大對(duì)超職數(shù)配備干部和黨政分設(shè)問(wèn)題的消化力度,，取得了初步成效。截至2017年7月底,，我市整改基數(shù)中超職數(shù)配備干部除暫時(shí)單列的外，已全部消化到位,，提前兩個(gè)月完成消超任務(wù),。但單列超職數(shù)配備干部的消化仍面臨著相當(dāng)大的困難。據(jù)初步統(tǒng)計(jì),，目前我市暫時(shí)單列超職數(shù)配備處級(jí)干部181人,，其中副處實(shí)職101人，處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)80人,；科級(jí)干部271人,，其中科級(jí)實(shí)職187人，科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)84人,。因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題是多年形成的,，解決起來(lái)難以一蹴而就，特別是一些歷史原因和政策層面的因素,，加大了處理這個(gè)問(wèn)題的難度,，比如政府機(jī)構(gòu)改革、紀(jì)檢監(jiān)察體制改革,、軍轉(zhuǎn)干部安置,、援藏干部的政策性安排等因素疊加影響，使一些地方和單位造成老賬未清,、又添新賬的超配現(xiàn)象,，這給班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化,、干部積極性調(diào)動(dòng)等方面帶來(lái)一些不利影響,。

下一步,，我們將以這次巡視為契機(jī),，結(jié)合開(kāi)展“

不忘初心

1.牢牢把握總體要求,。堅(jiān)決貫徹黨的十九大精神,，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢牢把握?qǐng)?jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書(shū)記在黨中央和全黨的核心地位,、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)根本政治責(zé)任,，牢牢把握?qǐng)?jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)根本原則，牢牢把握?qǐng)?jiān)持黨要管黨,、全面從嚴(yán)治黨這個(gè)指導(dǎo)方針,，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和干部工作的基本要求，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)政策法規(guī),，堅(jiān)持以對(duì)黨忠誠(chéng)選忠誠(chéng)于黨的人、以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人,、以扎實(shí)作風(fēng)選作風(fēng)扎實(shí)的人,，努力建設(shè)一支“信念過(guò)硬、政治過(guò)硬,、責(zé)任過(guò)硬,、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬”的干部隊(duì)伍,。

2.推進(jìn)專(zhuān)業(yè)能力建設(shè),。深入研究新時(shí)代對(duì)專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)精神的新要求,，著力推進(jìn)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè),，努力做到干部能力素質(zhì)與崗位需求相適應(yīng)，專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)與班子功能相協(xié)調(diào),。堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn),，選專(zhuān)業(yè)干部時(shí)不簡(jiǎn)單地看文憑看職稱(chēng)，看干過(guò)什么管過(guò)什么,，關(guān)鍵看干成了哪些事、干得怎么樣,、管得好不好,，對(duì)工作能不能準(zhǔn)確說(shuō)清楚、進(jìn)行專(zhuān)業(yè)分析,、參與科學(xué)決策,、精準(zhǔn)抓好落實(shí),。堅(jiān)持事業(yè)為上，注重依據(jù)事業(yè)需要,、崗位需求,，看誰(shuí)更優(yōu)秀、更合適,，注重把合適的人配到合適的崗位上,，讓專(zhuān)業(yè)的人干專(zhuān)業(yè)的事。堅(jiān)持選育結(jié)合,，既拓寬選人用人視野,，不拘一格選干部、引人才,，又圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資,、園區(qū)運(yùn)營(yíng),、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)保護(hù),、脫貧攻堅(jiān)等內(nèi)容,，抓好專(zhuān)題培訓(xùn)，提升專(zhuān)業(yè)能力,，培育專(zhuān)業(yè)精神,，努力提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子專(zhuān)業(yè)化水平。

3.著力改進(jìn)考察方式,。把握好三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》等規(guī)定,，確保每個(gè)程序,、每個(gè)環(huán)節(jié)都在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)下有序進(jìn)行。二是全面深入了解干部,。注重把功夫下在平時(shí),，做到經(jīng)常性地、全面深入地考察了解干部,，考準(zhǔn)考實(shí)干部的政治品德,、工作能力。繼續(xù)探索調(diào)研考察的方式和辦法,，運(yùn)用好考察談話(huà)這一手段,，多方印證、全面掌握干部的真實(shí)表現(xiàn)。三是注重分析,、反復(fù)比選,。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判，對(duì)每一個(gè)班子強(qiáng)在哪里,、弱在哪里,，干部的適崗能力、發(fā)展?jié)摿υ趺礃?，如何調(diào)整優(yōu)化,，都做到心中有數(shù)。注重橫向比較看人選之間的差異,，前后分析看干部發(fā)展變化,，注重其一貫表現(xiàn)和全部工作，使選出的干部組織放心,、群眾滿(mǎn)意,、干部服氣。

4.加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度,。運(yùn)用好優(yōu)秀年輕干部專(zhuān)題調(diào)研成果,，重點(diǎn)在全市培養(yǎng)、使用和儲(chǔ)備一批“80后”處級(jí)干部,、“90后”科級(jí)干部,。一是對(duì)接需求“選”。加強(qiáng)年輕干部源頭建設(shè),，堅(jiān)持每年面向國(guó)內(nèi)知名高校選拔100名左右優(yōu)秀畢業(yè)生,，吸引儲(chǔ)備一批高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化黨政后備人才。二是搭建平臺(tái)“育”,。每年選派100名左右年輕干部參與全市中心工作,、到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉和外出集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)。三是擇優(yōu)及時(shí)“用”,。統(tǒng)籌做好日常干部配備目標(biāo),，強(qiáng)化剛性配備要求，加大對(duì)條件成熟的優(yōu)秀年輕干部使用力度,。

5.暢通干部“下”的渠道,。積極探索、大膽創(chuàng)新,，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部退出機(jī)制,，拓寬干部“下”的渠道。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度,、績(jī)效考核,、領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、有錯(cuò)問(wèn)責(zé)等相關(guān)制度。加大對(duì)不作為,、不稱(chēng)職、不勝任干部的調(diào)整力度,，進(jìn)一步傳導(dǎo)壓力,、增添動(dòng)力、激發(fā)活力,。加強(qiáng)對(duì)干部的思想教育,，破解退出思想障礙，強(qiáng)化跟進(jìn)后續(xù)管理,，繼續(xù)發(fā)揮退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部作用,，進(jìn)一步營(yíng)造干部能上能下的良好氛圍。

6.加快消化單列超職數(shù)配備干部,。堅(jiān)持把“按職數(shù)配備”作為干部調(diào)整的“鐵規(guī)矩”,，對(duì)科級(jí)干部嚴(yán)格預(yù)審把關(guān)，實(shí)行剛性消超,，推進(jìn)存量消化,、增量控制、總量壓縮,，形成有效的監(jiān)督和倒逼機(jī)制,。

選人用人工作調(diào)研報(bào)告篇六

根據(jù)市委組織部《轉(zhuǎn)發(fā)〈中共xx壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部關(guān)于結(jié)合選人用人巡視檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題做好對(duì)照自查及整改工作的通知〉的通知》（防組通字〔xxxx〕xx號(hào)）要求，現(xiàn)將我局自查和整改工作情況報(bào)告如下：

市水利局及下屬事業(yè)單位共有在職在編干部職工xx名,，黨的十九大以來(lái),，恰逢機(jī)構(gòu)改革人事凍結(jié)，因此,，xxxx年xx月以來(lái),，我局尚未提拔過(guò)干部。

經(jīng)自查,，在干部使用方面,，存在以下問(wèn)題

（一）在干部隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃不夠,，優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備不足,。

（二）在“人崗相適”方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

（三）文書(shū)檔案和干部檔案管理需進(jìn)一步加強(qiáng),。

（四）少數(shù)干部工作主動(dòng)性,、積極性不高，擔(dān)當(dāng)作為不夠,。存在大事小事都提交黨組會(huì)議研究的現(xiàn)象,。

（五）對(duì)黨員干部日常教育管理監(jiān)督存在“失之于寬”的現(xiàn)象。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定。

嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律,。在每次干部選拔任用過(guò)程中,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔自律,，從體制機(jī)制上解決問(wèn)題,，遏制用人上的不正之風(fēng)。

嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序,。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門(mén)堅(jiān)決把好程序關(guān),，嚴(yán)格按照程序辦事,。做到用制度選人、靠制度管人,。不斷提高干部選拔的公開(kāi)性和科學(xué)性,。

（二）進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用各項(xiàng)工作。

進(jìn)一步加大監(jiān)督和懲處力度,，從體制機(jī)制上杜絕選拔任用中的不正之風(fēng),。凡是違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn),，應(yīng)立即處理,；對(duì)不按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定辦事的，堅(jiān)決追查責(zé)任人和經(jīng)辦人的責(zé)任,，對(duì)以權(quán)謀私者從重從嚴(yán)處罰,。

進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育,，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),，樹(shù)立正確的宗旨觀念，自覺(jué)接受干部群眾的監(jiān)督,，著力提高選人用人公信度,，確保每次選拔任用工作都能得到大家的公認(rèn)。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持原則,、自我反思,、落實(shí)工作等方面的培養(yǎng)，能夠在選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)做到毫不松懈,，嚴(yán)格程序,。

在的干部選拔任用工作中，按照黨管干部,，打破機(jī)關(guān)和事業(yè)單位界線(xiàn),，注重工作實(shí)績(jī),，擇優(yōu)統(tǒng)籌、人崗相宜等原則,，合理配置干部資源,，達(dá)到增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力、發(fā)揮干部隊(duì)伍整體效能,、培養(yǎng)鍛煉年輕干部的目的,。

以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為根本目標(biāo)，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度,，進(jìn)一步規(guī)范全市水利系統(tǒng)選拔任用工作行為。

一是繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè),。在規(guī)范選人用人方面,，完善干部任前公示制、競(jìng)爭(zhēng)上崗制,、公開(kāi)選拔制和公開(kāi)推薦制,；在完善干部日常管理機(jī)制方面，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),，實(shí)行談話(huà)誡勉制度,、干部動(dòng)態(tài)考核制度;在干部隊(duì)伍建設(shè)方面，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定,，實(shí)行干部公開(kāi)選拔制,；在不準(zhǔn)利用職權(quán)便利謀取私利方面，要求全體干部從思想上提高認(rèn)識(shí),，樹(shù)立依法定程序辦事,，增強(qiáng)知法、懂法,、守法的思想意識(shí),。

二是抓好監(jiān)督工作。突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核監(jiān)督,。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核和不定期考核制度,；突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾監(jiān)督機(jī)制。依靠群眾加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,，做好干部監(jiān)督工作,。本著有信必查，有查必果的原則,，對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪反映干部工作,、生活、經(jīng)濟(jì)等方面的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)查核實(shí),，特別是對(duì)擬提拔公示干部的舉報(bào),，及時(shí)查處報(bào)結(jié),，為局黨組提供用人決策依據(jù)，同時(shí)將調(diào)查處理結(jié)果回復(fù)反映人,，以充分調(diào)動(dòng)群眾參與干部監(jiān)督管理機(jī)制的積極性,。

特此報(bào)告。