在現(xiàn)實生活中，我們常常會面臨各種變化和不確定性。計劃可以幫助我們應對這些變化和不確定性,，使我們能夠更好地適應環(huán)境和情況的變化。因此，我們應該充分認識到計劃的作用,，并在日常生活中加以應用,。那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

校本培訓工作計劃幼兒園篇一

根據(jù)《xx省中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓若干規(guī)定》,、《xx市教育局關于進一步推進校本培訓工作的通知》和《xx縣中小學（幼兒園）校本培訓管理細則》精神，在市縣教研部門的指導下,，以“教學質(zhì)量提升”為核心,，以“學為中心”視域下“學科關鍵能力”及相應教學模式的研究為龍頭，整合教學教科研工作,，力爭精細化管理,，精細化教研，推進課堂變革,，從而提升教師素養(yǎng),，促進學生全面發(fā)展。

借市縣教研部門“教學常規(guī)”措施的推進平臺,，落實教學常規(guī),，保證校本教研效率。

1.組織開展《xx市小學各學科教學新常規(guī)》專題學習會,。

2.研究新常規(guī),、新設計。以“學習活動”為要素,，改進備課,、上課教學環(huán)節(jié)。要求各教研組,、老師結合學?！皩W為中心視域下學科關鍵能力”研究這個課題，圍繞學科關鍵能力,，取舍,、整合教學內(nèi)容，設計學生關鍵學習活動,，并結合市縣的備課要求,，對備課常規(guī)進行統(tǒng)一明確地規(guī)定，切實提高課堂效率。

3.加強課堂教學常規(guī)管理,。一是結合學生學習常規(guī)問卷調(diào)查,，對教師的課堂教學常規(guī)進行反饋調(diào)研。二是加強隨堂聽課,，隨機抽取各層次教師聽隨堂課,，并檢查備課情況。

1．推進龍頭課題研究

（1）繼續(xù)聘請專家跟進指導,，深入學科課堂,，做進一步深入研究。

（2）繼續(xù)開辟教師論壇,，碰撞思想,，分享做法。

（3）各教研組圍繞學校龍頭課題選擇專題在備課,、課例研討等方面開展主題研究,。要求各學科圍繞一個主題策劃一次主題展示活動，包括上課,、評課,、介紹、互動等,。

2．借助專家力量,，完善課程規(guī)劃。

（1）立足校本聘請專家跟進指導,，完善各學科課程進行頂層設計與規(guī)劃,。

（2）分學科由團隊內(nèi)各學科骨干牽頭，具體細化學科課程方案,。

（3）繼續(xù)打造精品化校本課程,，開展系列深入研討，積累典型課例,，為更好推進實施提供一手材料,。

1．繼續(xù)開展教學面對面活動。立足本校優(yōu)質(zhì)資源,，加強名師對面對面團隊的引領作用,，要求語文、數(shù)學,、英語,、科學等學科專至少安排1次的教研活動時間供名師面對面活動。研究主題由各學科帶頭人確定好,，提早做好計劃安排,，并向?qū)W校申請各級各類展示平臺,。

2．整合學科素養(yǎng)提升行動和校本培訓，探索主題研討項目管理,，加強校本培訓過程管理,，優(yōu)化校本培訓博客建設。繼續(xù)開辟教師論壇,，開展好“一師一優(yōu)課”活動,，促教師專業(yè)成長。

3．組織參加各類評比,，做好擇優(yōu)推薦工作,。

（1）在校優(yōu)質(zhì)課評比的基礎上推薦相關老師參加各學科市縣優(yōu)質(zhì)課優(yōu)質(zhì)課評比和教師基本功比賽，并發(fā)揮面對面名師團隊的作用為參賽教師做好充分的參賽準備,。

（2）認真推進市教研院聯(lián)合市電教館舉辦的“一師一優(yōu)課,、一課一名師”活動,。學校成立各學科指導組,，推薦各學科老師選好題，備好課,，磨好課,，并在省教育平臺上報名登記曬課。

（3）鼓勵教師積極撰寫論文,、課題等,，提升教師科研素養(yǎng)，并做好擇優(yōu)推薦參賽工作,。

1．制度保障：學校成立了校本培訓領導小組,，對校本培訓開展工作進行跟蹤指導，確保校本培訓的正常開展,。同時教師培訓工作與教師職稱評定和年度考核緊密掛鉤,。

2．資金保障：對培訓所需資金，每學期學校都進行充分預算,，保證老師的正常培訓,。

1．通過加強課堂教學常規(guī)管理使教學質(zhì)量得到保障；

2．課題研究更深入,，課程建設更完善,；

3．提升教師的教學能力及科研能力，助推其專業(yè)成長,。

校本培訓工作計劃幼兒園篇二

以“三個代表”重要思想為指導,，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，建設全民學習,、終身學習的教育體系,，把教師教育擺在優(yōu)先發(fā)展的地位,，努力促進教育協(xié)調(diào)發(fā)展，全面推進素質(zhì)教育,，大力推進基礎教育課程改革,，全面提高教育質(zhì)量。全面落實“十一五”中小學教師繼續(xù)教育工程的培訓學習,，提高辦學質(zhì)量和管理水平,。

1、師德培訓：以師德教育為突破口,，建立由學科知識為主的本體性知識,、以教育基礎理論為主的條件性知識和以教育經(jīng)驗的升華為基礎的實踐性知識三方面構成的教師培訓體系，著重是現(xiàn)代教師特殊能力和素質(zhì)提高,，如人際關系與交流,、溝通、表達能力,，解決問題,、教研實踐、創(chuàng)新能力等,。

以教師職業(yè)道德規(guī)范為主要內(nèi)容,，結合學校自身實際，開展教師思想政治教育和職業(yè)道德教育,，重點以誠信教育為主,，強化教師自我修養(yǎng)，提高教師職業(yè)道德素質(zhì),，依法施教,，以自身良好的師德師風、教師形象去感染學生,，潛移默化,，培養(yǎng)更多的思想健康、行為規(guī)范的學生,。樹立五種精神（終生從教的敬業(yè)精神,，刻苦鉆研的科學精神，愛生如子的園丁精神,，不甘落后的拼搏精神,，淡泊名利的奉獻精神）。

2,、觀念培訓,。針對學校教師工作壓力較大和社會現(xiàn)狀對教師的沖擊與影響，安排國學大師翟鴻燊關于《溝通》的主題講座,，轉變教師觀念,，提升教師品位,，促進教師工作。

3,、實施課程標準培訓,。

（1）積極參加學期初教師學校小教部組織的關于各學科的《課程標準》培訓和教材培訓。

（2）在此基礎上,，組織教師加強課堂教學研究,。

加強備課組建設。各教研組制訂切實可行的'活動計劃,，按計劃組織好每次活動,。本學期擬開展“以問題為中心六環(huán)三步活動”教學模式展示活動，采用輪流展示形式,。同時教研組還要組織教師學習課改信息,，對生成性問題開展討論，指導教師總結教學經(jīng)驗,。

加強集體備課,。在交流中達到資源共享，相互促進,。備課組長必須做好每次活動的組織工作,，詳細記錄集體備課過程,，并交教務處檢查,。蹲點領導每周進課堂聽課、評課不少于兩次,。與教師進行面對面的交流,，掌握課改發(fā)展動態(tài)，一方面使領導與教師之間加強合作探討,，共同熟悉教材,、檢驗教法，積累教學經(jīng)驗,；另一方面,，也能為課改工作出謀劃策，朝著正確方向和預定目標發(fā)展,。

（3）組織課改知識測試,，在小組學習、分散自學的基礎上,，學校下發(fā)《課改知識》,，編制試題，組織全員參與的測試競賽,。

（4）開展讀書活動,。本學期把教師教育案例叢書6本和《教育大境界》作為讀書活動重點書目,，規(guī)定讀書時間，定期組織測試,。積極參加教育局組織的評比活動,。以此促進教師學習、提高,，養(yǎng)成讀書學習的習慣,。

4、現(xiàn)代信息技術應用培訓

（1）,、逐步推行電子備課,，通過培訓，教師熟練掌握校園網(wǎng)使用方法,，拓展傳統(tǒng)備課功能,，使備課既有傳統(tǒng)課堂教學環(huán)節(jié)，又有多媒體課件演示,，更具開放性,。能利用網(wǎng)絡進行相關教學和學習資料收集，讓教師在更大范圍內(nèi)進行教學研究,。

（2）,、教室智能終端使用培訓。學校建立了校園網(wǎng),，通過全員培訓,，讓每一位教師能熟練應用dvd,課件點播系統(tǒng)，充分體現(xiàn)現(xiàn)代教育理念,，適應教學改革,，提高課堂教學效率。 （2）,、制作課件培訓,。

5、英語教師培訓

由分管領導,、英語教研組長負責,，傳達英語學科會議精神，學習課程標準,，領會基本理念,，教學總目標，理清教材體系,，編排意圖,，知識、技能,、情意目標體系,，針對英語成績薄弱現(xiàn)狀,，加強研究，改革課堂教學,，提高英語教學質(zhì)量,。

具體工作安排：

九月：

1、新課程標準,、教材培訓

2,、集體備課。

3,、師德培訓,。

十月：

1、觀念培訓《溝通》,。

2,、“六環(huán)三步“教學模式培訓。

3,、課改知識培訓,。

4、師德培訓,。

十一月：

1,、觀念培訓《溝通》。

2,、“六環(huán)三步“教學模式展示活動,。

3、制作課件培訓,。

4,、課改知識測試,。

5,、師德培訓。

十二月：

各種培訓檔案整理,。

校本培訓工作計劃幼兒園篇三

以課程改革為中心,，以深化教學研究為動力，以教師的可持續(xù)發(fā)展為目標,，努力提高教師課堂教學能力,、教育科研能力、現(xiàn)代化教育技術應用能力,；積極開展教學方法和學習方式的研究,，深入發(fā)揮骨干教師作用，努力建設一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務素質(zhì)精良,、教學基本功過硬的教師隊伍,，開創(chuàng)我校教師培訓工作新格局。

組 長：xxx

副組長：xxx

成 員：xxx xxxx xxxx

通過開展校本研修,，使教師樹立現(xiàn)代教育思想觀念,，優(yōu)化知識結構，具有創(chuàng)新精神和實踐能力,，促進教師專業(yè)化發(fā)展,，努力建設一支師德高尚、素質(zhì)精良,、能夠適應新課程改革實驗需要的反思型,、科研型的教師隊伍。

通過開展以校本研修為主要形式的教師繼續(xù)教育,，為教師營造終身教育,，終身學習的氛圍。

1,、師德培訓,。認真組織教師學習優(yōu)秀教師的先進事跡，以“靜心教書,、潛心育人,、真心愛生”為主題，開展“我寫我的教育敘事”活動,。結合學校自身實際,，開展教師思想政治教育和職業(yè)道德教育，強化教師自我修養(yǎng),，提高教師職業(yè)道德素質(zhì),，依法施教，以自身良好的師德師風,、教師形象去感染學生,，潛移默化，培養(yǎng)更多的思想健康,、行為規(guī)范的學生,。

2、教育理論和專業(yè)知識的培訓,。根據(jù)教師實際需要和學科教學的特點,、要求，結合本學期基于問題學習的主題活動,，進一步組織教師學習現(xiàn)代教育理論以及相關的理論知識,，使教師能用理論指導教育教學行為，以學科研究為主要形式，鞏固,、拓寬專業(yè)基礎知識,，不斷豐富和更新學科知識，以扎實的專業(yè)知識,，更好地完成教育教學任務,。

3、加強新課程后續(xù)培訓,。深入學習課改理論,，促進教師不斷更新教育教學觀念，轉變教與學的方式,，積極探索教法的改進和學法的指導,，實現(xiàn)高效的課堂教學。

4,、教育教學能力培訓,。根據(jù)教師職業(yè)基本功和專業(yè)基本功要求，開展教學實踐和技能培訓,，本學期學校圍繞“對教學中,，讓學生的想象力不再枯竭探索”這一主題，開展教學活動,，在改進課堂教學模式方面,，對教師進行培訓與實踐研究。把課堂作為主要陣地,，改革教學方法,，優(yōu)化課堂結構，提高課堂效益,。

加強現(xiàn)代教育技術培訓,，提高教師教學技能。積極引導教師,，運用教學理論,，對教學問題進行實踐、研究,、反思,、總結，對教育信息進行收集,、處理、共享,，使教師教育教學行為體現(xiàn)明確性,、示范性、參與性和有效性。

5,、青年教師,、骨干教師的培訓。采取以點帶面,、新老結合的途徑,，加強對青年教師的培養(yǎng)。建立一支骨干教師,、學科帶頭人,、優(yōu)秀教師三個層次的師德良、師業(yè)精的優(yōu)秀教師隊伍,。

培訓的主要形式是以校本培訓,、自我培訓為主，教研培訓為輔,、以學校為主陣地,，圍繞教育教學實際，通過培訓提高教師的專業(yè)素質(zhì),，促使教師自我完善,，采用聽、說,、看,、做、寫等形式開展,。

1,、專題講座

聘請教研員、校內(nèi)外有一定經(jīng)驗和知名度的教師,，圍繞教育,、教學、教改,、教研進行專題講座,，本學期將進一步解讀課程標準，提高教師解讀教材的能力,，深刻把握教材內(nèi)容,，理清知識間內(nèi)再聯(lián)系，科學合理的處理教材,，幫助教師樹立正確教育觀念,，激發(fā)教師自我提高意識。

2,、專題討論,、研究

圍繞教育教學中出現(xiàn)的帶有共性,、有研究價值的問題，對“培養(yǎng)學生閱讀興趣”專題,，組織教師進行集體備課,，本學期將采取抽簽點備的形式，了解教師對課程的構思和設計,，合理創(chuàng)設教學情景,，科學設計問題的發(fā)生過程，知識應用過程和師生互動過程,，在此基礎上,，開展研究課活動。在參與,、體驗,、反思中總結經(jīng)驗，轉變教育觀念,，通過研討,、交流，學習他人長處,，提高認識,，促進自己提高，促整體水平提高,。

3,、結合學科特點，運用現(xiàn)代信息技術和借助多媒體,，組織教師觀看有關課改,、教學、師德等方面的錄象,，并做深入的研討和學習,。

4、通過撰寫教學敘事,、案例,、論文、經(jīng)驗,、心得,、反思等，提升教師基本素質(zhì)和業(yè)務水平,。

1,、實施的原則

堅持以人為本原則，從教師的實際出發(fā),，解決教育教學實際問題,。幫助教師有層次地確定自己的發(fā)展目標,，調(diào)動教師積極性,，使他們主動參與,，自我創(chuàng)新。堅持教學研一體化原則,，把培訓落到實處,，把培訓的結果顯現(xiàn)在教育教學工作實踐中。

2,、考核與管理

建立校級考核管理模式,，學校負責對教師各種學習按規(guī)定要求參加，折合學時,，做好教師參加繼續(xù)教育學習的考勤,、學習、資料,、成果等情況的檢查,、記載，認真做好審核工作,。

3,、學時安排

本年度每個教師要參加至少24學時的校本培訓

1、按已成立的繼續(xù)教育領導小組職責,，認真組織此項工作,，確保校本培訓工作順利進行。

2,、完善制度,，加強督查

學習制度：每周二、周三下午為為校統(tǒng)一安排學習,、活動時間,，平時老師抽時間自學。

考勤制度：凡屬繼續(xù)教育活動,、學習,，均隨時作好考勤記載，將記載作為核定繼續(xù)教育學時學分的依據(jù),。

檢查,、登記制度：每位教師有一本學習培訓專用筆記本，作好培訓學習筆記,；每兩周一個案例,；每月一節(jié)研究課；每月提一個有關教育教學問題,。對以上工作及時檢查,、記錄學時學分,。

3、認真考核,，獎懲兌現(xiàn)

學校要把繼續(xù)教育工作納入對教師日常工作的檢查考核中,，對繼續(xù)教育工作任務的履行，與教師評職,、評先,、評優(yōu)、評骨干掛勾,，對未完成此項工作學時學分的實行一票否決,。

4、保證經(jīng)費投入落實,，為教師學習,、培訓提供必要的物質(zhì)條件，購置有關的圖書資料,、設備設施,。

校本培訓工作計劃幼兒園篇四

基礎教育課程改革的不斷深入,對教師素質(zhì)的提高提出了更高、更深層次的要求,教師應該從實踐中反思,在反思中進步,盡快提高實施新課程的專業(yè)化水平,。因此,校本培訓是推進課程改革和促進教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑,。根據(jù)澄政教發(fā)【xx】192號文件精神，結合我校實際,，本學年,，我校將加大以教材教法過關訓練為主要內(nèi)容的教師校本培訓工作力度,并把校本培訓作為學校工作的立校之本、強校之路,、興校之策,。

圍繞縣局、繼教辦公室年度工作任務,以提高教師知識水平,、業(yè)務能力為主要目標,面向全體科任教師,造就一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務素質(zhì)精良、教學技能全面,、教學基本功過硬,、具有一定教科研能力、適應新時期新課程改革需求的教師隊伍,。

組長：劉x,。

副組長:陳x劉x。

成員：趙x趙x楊x,。

職責：負責對校本培訓制度,、校本培訓計劃和考核辦法的制定和監(jiān)督實施，負責對教師的培訓學習進行針對性輔導,，負責檢查督促教師完成訓練作業(yè),。

使所有科任教師熟悉并掌握學段內(nèi)各年級教材知識,，本學年重點圍繞九年級教材進行訓練，系統(tǒng)把握任教年級教材知識的教學要求,，在教學中能夠做到隨時溝通知識之間的縱橫聯(lián)系,，避免孤立地教授某一知識，避免教學出現(xiàn)知識性錯誤,。

目前本校所有在崗的學科專任教師,，共24人,。涵蓋了語,、數(shù)、英,、政,、物、化,、史,、地、生,、體等各個學科,。

1、教材知識訓練,。

a,、畫出九年級教材各單元知識結構圖；

b,、畫出九年級各單元及單元內(nèi)各節(jié)課文知識結構圖,；

c、完成九年級課后習題,；

d,、完成任教年級64道學生作業(yè)或考試中錯題積累與分析；

e,、參加縣局xx年8月份統(tǒng)一組織的年級教材知識最后一次過關考試,。

2、教育理念訓練,。

利用空余時間從網(wǎng)上下載觀看文件規(guī)定的八部反映教育題材的電影,，教師觀看電影后，每部電影要敘述一個有啟示的情節(jié)并記錄電影中對自己有啟示的三句臺詞,，并就八部電影中的一部寫一篇不少于1500字的觀后感,。

3、前兩學年參加培訓的教師另外還要完成：

英,、理化生：課堂教學技能設計40節(jié),，其中上下冊各20節(jié),，導課、講課,、提問,、板書、結課各8節(jié),；任教年級教材8個單元知識內(nèi)容分析,，其中上下冊各4個。

語數(shù)教師：畫出兩份本學科新課標知識結構圖,，其中一份為自選某一專題知識結構圖,；應用知識結構圖改進課堂教學，選取任教年級3篇課文,，每篇課文分別選取一種知識結構圖形式,，進行課堂教學實踐，提供相關效果材料,。

利用課余時間或者教研活動,，認真完成指定的專項作業(yè)任務，及時觀看規(guī)定的教育電影,。學校兩周檢查一次作業(yè),，適時組織作業(yè)展評，定期進行經(jīng)驗交流,交流學習心得,取長補短,，共同提高,。

校本培訓是一項長期而艱巨的工作，要使這項工作逐步走向科學化,、規(guī)范化,、系列化，我們就必須在實踐中逐步探索,積累經(jīng)驗,不斷調(diào)整,充實內(nèi)容,逐步建立起校本培訓的體系,構建校本培訓機制,，確保以后的校本培訓工作健康順利開展下去,，取得良好的效果。

0xx年10月,。

主要內(nèi)容,。

備注。

9—10,。

2,、落實集中培訓、國培計劃,、陽光師訓等人員,。

11—12。

1、集中組織學習知識結構圖,。

2,、集中組織學習新課標。

3,、進行作業(yè)檢查,。

1、觀看八部電影情況檢查,。

2,、作業(yè)展評,。

3—4,。

1、圍繞知識結構圖實踐應用,。

2,、網(wǎng)上學習檢查。

5—6,。

2、作業(yè)展評,。

1,、論文收集上報。

2,、學年工作小結,。

組織教師參加考試。

校本培訓工作計劃幼兒園篇五

根據(jù)《xx縣中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓實施細則》和《xx縣中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓實施方案》,，極參選派教師參與中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓,，引導教師自覺及時參加在職繼續(xù)教育，促進教師隊伍整體素質(zhì)提升,，為全面提高教學質(zhì)量而努力,。

2、加強課題管理工作,，提高課題研究水平,。

做好課題的研究和管理工作，積極參與教育敘事,、教學反思,、教學案例、先進教研組,、校本教研示范校等各類形式的教育教學評比活動,。進取搭建教科研交流平臺，做好有益于學校管理和課堂教學的教科研工作,，倡導從教育教學實踐問題出發(fā)，構成課題,，注重實踐研究，注重研究的實在,、管用和創(chuàng)新價值,。以加強課題管理為突破口，提高課題研究水平,。

3,、加強校本培訓，規(guī)范學分管理,。

認真落實《xx縣校本培訓實施細則》,，經(jīng)過校本培訓“規(guī)定資料”和“自主資料”的學習，引導教師“自主學習,、合作學習,、探究學習”，推進我校教師教育工作和教師隊伍建設,。加強校本培訓過程管理,，優(yōu)化校本培訓專業(yè)博客建設。

4,、做好教育教學論文參評工作,。發(fā)動教師積極參與各類論文評比，做好本年度中小學,、幼兒園教師優(yōu)秀教育教學論文縣級參評推薦,，提高論文質(zhì)量，爭取在評比中取得好成績,。

5,、扎實做好科研骨干隊伍建設和培養(yǎng)。

1,、開展一人一課活動,。

2、專題交流,。請專家講座促進教師的專業(yè)成長,。

3、論文撰寫,、課題研究,。發(fā)動教師積極參與各類論文評比和課題申報，不斷積累教學經(jīng)驗,、提升專業(yè)素養(yǎng),。

措施：

1、成立校學科素養(yǎng)提升行動領導小組。

3,、每次活動開展做到有計劃有記錄,。

預期效果：

1、各項活動順利開展,。

2,、教師參加各類評比獲取好成績。

校本培訓工作計劃幼兒園篇六

課堂教學模式在學科中的應用,。

課堂教學模式即教師在課堂上針對學生學習而使用的教學方法,，也就是孔子說的"因材施教"，教師在不同課堂以及對待不同學生而采取不同的課堂教學模式會取得更好的效果,。

教學模式是從教學的整體出發(fā),，根據(jù)教學的規(guī)律原則而歸納提煉出的包括教學形式和方法在內(nèi)的具有典型性、穩(wěn)定性,、易學性的教學樣式,。簡潔地說就是在一定教學理論指導下，以簡化形式表示的關于教學活動的基本程序或框架,。教學模式包含著一定的教學思想以及在此教學思想指導下的課程設計,、教學原則、師生活動結構,、方式,、手段等。在一種教育模式中可以集中多種教學方法,。通過這門課程，讓各學科老師探究學習如何在本學科中運用學校的課堂教學模式,，從而優(yōu)化課堂,。

1.課題培訓——課堂教學模式在學科中的應用。

2.教育理論學習,。

3.教師外出學習,。

全體在職教師。

1.繼續(xù)加大對學校教育資源的整合利用,，利用"專家指導,、案例探討、教師論壇,、學術沙龍"等形式來體現(xiàn)資源共享,、同伴互助，并加強網(wǎng)絡環(huán)境下教學的研究力度,。

2.學校繼續(xù)教育校本培訓領導小組,，建立、健全相應的規(guī)章制度，構建學校繼續(xù)教育校本培訓管理網(wǎng)絡,，每項培訓有專人負責,。

3.重視對教師的再教育，計劃采用以名師,、專家引領為主的集中培訓與分組探討,、對話交流、個人自學,、師徒結對等為基本模式的分散培訓相結合,，強調(diào)自主學習與反思;同時計劃分層、分類對教師進行校本培訓,，搭建教師成長梯隊,，培養(yǎng)出多種類型的優(yōu)秀教師。

4.積極參加區(qū),、市組織的各項教研活動,，定期聘請有關的教育專家、教研員來校做專題講座,。以教研組為依托,，開展切實有效的教研活動，推進學科教學建設;以各類培訓班為依托,，開展青年教師培訓活動,，推進教師隊伍建設;教、研,、訓相結合,，開展專題研究，推進教育科研工作,，提高教科研水平,。

5.建立、健全學校校本培訓檔案,，內(nèi)容包括:學校校本培訓的規(guī)劃,，自主培訓活動材料，學員個人檔案認定材料等,。把教師的考核和參加業(yè)務培訓情況作為教師職稱評定,、職務提升、評優(yōu),、評先的依據(jù),。

在校本培訓的考核和管理方式上，嚴格執(zhí)行考核制度,，采用檢查培訓記錄,、書面調(diào)查,、論文交流、競賽與評比等方式,，根據(jù)教師出勤情況,、學習態(tài)度表現(xiàn)、作業(yè)情況,、理論知識,、實踐能力等進行量化考核評優(yōu)，合格后方可登記繼續(xù)教育學分,。

校本培訓工作計劃幼兒園篇七

以鎮(zhèn)中心學校教育教學工作要點為依據(jù),，結合我校實際，以新課標的全面落實為契機,，以新課程改革為推動力,，以“xxx”課題研究為牽動，以書香校園建設為抓手,，以打造學習型團隊為載體,，以促進教師專業(yè)化發(fā)展為最終目標，立足學校實際,，廣開培訓渠道,，堅持走“教研訓一體化”道路，努力建設一支觀念新,、能力新,、方法新、境界新的師資隊伍,。

1,、師德方面。

加強師德建設,，樹立現(xiàn)代教育思想和良好的道德風尚,，為教育奠基，做一個高素質(zhì)的教師,。使教師師德素質(zhì)合格率達100%。

2,、業(yè)務培訓,。

總體培訓目標：

通過理論學習，技能訓練和教育教學方法的研究與實踐以及讀書活動的深入開展,，使全體教師愛崗敬業(yè),、為人師表，掌握現(xiàn)代教育思想與技術,，更新教育觀念,，具備較為扎實的教育教學素養(yǎng),，富有改革創(chuàng)新意識，不斷提高其學習能力,，教育科研能力和教育教學能力,。通過培訓，增強教師業(yè)務功底,，達到“新教師要過關,、青年教師要過硬、骨干教師要合格,、老教師要適應”的要求,。

具體培訓目標：

（1）通過培訓，進一步更新教師教育觀念,，樹立現(xiàn)代教育思想,。

（2）通過培訓，了解基礎教育改革與學科發(fā)展動態(tài),，不斷探索學科改革的突破點,，提升教師創(chuàng)造性使用教材的能力。

（3）通過培訓,，幫助教師進一步掌握教育科研理論和方法,，增強教師教育教學研究意識，深入開展課題研究工作,，不斷總結科研工作經(jīng)驗,，提高教師自我反思、自主發(fā)展能力,。

（4）通過培訓,，使教師充分認識讀書的意義，使教師樂讀書,、讀好書,、多讀書，開拓視野,，豐富底蘊,，促進教師專業(yè)發(fā)展。

（5）通過培訓,，提升在職教師的學歷層次,。

（6）通過培訓，促進教師理論學習與教學實踐的聯(lián)系,，通過開展“教研協(xié)作區(qū)研究活動”,，提高教師課堂教學能力。鼓勵教師積極參加上級部門組織的課堂教學研討活動,。

重點培訓目標：

（1）注重新教師的培訓工作,，以課堂教學為主陣地,，努力提高他們的課堂實踐能力。

（2）注重青年教師的培養(yǎng),，形成人才梯隊建設,，不斷發(fā)現(xiàn)新人、培訓新人,、鼓勵新人,，造就一支能拿得出、打得響的青年教師隊伍,。

（3）注重骨干教師管理,，實行動態(tài)管理，啟用骨干教師作為校本培訓的師資力量,，發(fā)揮其輻射和示范作用,。

（4）注重英語教師隊伍建設，加強理論培訓和實踐能力指導,，提高我校英語課堂教學水平,，爭取有1名教師進入市級骨干行列。

1,、師德培訓,。

（一）創(chuàng)新學習形式。要不斷完善師德師能學習“四一六有制度”,?！八囊弧奔疵咳嗣刻熳詫W一小時，每月參加一次學習交流,，每月參加一次輔導講座,，每學期撰寫一篇心得體會?！傲小奔磳W習有材料,，個人有筆記，班組有交流,，集中有簽到,，工作有考評，結束有測試,。采取個人自學與集中學習相結合,，個人思考與座談交流相結合，講課輔導與集體討論相結合,，聽取先進事跡報告與剖析反面典型相結合的辦法，促進教師不斷提高自身師德修養(yǎng),，不斷提高自身業(yè)務能力,。

（二）加強學習考評,。堅持學以致用，以評促學,。抓實“集體解讀,，輔導重點難點；個人自學,，規(guī)范學習筆記,；討論交流，舉辦論壇演講”三個環(huán)節(jié),，要將師德師風教育與師能提高緊密結合起來,，不斷提高學習教育活動的針對性和實效性,。

2,、業(yè)務培訓。

第一,，加強教育理論學習,。

加強教育學、心理學,、現(xiàn)代教育理論和學科發(fā)展前沿理論的學習,，學習國內(nèi)外、校內(nèi)外課程改革的先進經(jīng)驗,、課例,。學習研討“優(yōu)秀課例”。學校教科室將定期組織學習或下發(fā)學習材料,，使教師掌握本學科新課程知識結構和編排體系,，掌握課程改革新動態(tài)。

第二,，實施“強師戰(zhàn)略”,。

以“教研培訓一體化”為載體，實施校本培訓,，提高教師專業(yè)化水平和能力,。

（1）提高教學行為“六種能力”。

一是提高教學設計能力,；二是提高知識加工能力,；三是提高教學組織能力；四是提高實踐反思能力,；五是提高現(xiàn)代教育技術應用能力,；六是提高教學質(zhì)量的監(jiān)控能力。

（2）注重“四種”培訓,。一是教育科研能力的培訓：以“xxx”課題研究為引領,，注重研究過程的積累,，強化承擔科研課題研究的教師在常規(guī)教學中進行研究實驗的力度。以“如何做一名科研型教師”為主題進行培訓活動,，加強教育科研基本方法,、教育科研論文撰寫的指導，用理論指導實踐,，把課題研究成果轉化為教學行為,。二是“雙新”工程培訓，以備課組和學科教研組為主陣地,，加強《基礎教育課程改革綱要》與《學科課程標準》解讀,；加強新課程理念下教師角色及教學方式、學生的學習方式的轉變,，教學策略,、評價制度的改革的學習培訓。三是組織英語教師參加市級培訓,。四是計算機操作與農(nóng)遠資源二次整合培訓,。

（3）實施“兩個工程”。一是實施“青年教師成長工程”,。采取跟蹤指導,、壓擔子的措施，給他們創(chuàng)造學習的機會和展示自我的機會,，使青年教師快速成長,；二是實施“名教師培養(yǎng)工程”。在骨干教師培養(yǎng)上,，我們要樹立品牌意識,，拓寬培訓渠道，采取“走出去,、請進來”的方式,，派骨干教師參與上級培訓，學習或聘請導師指導引路,。繼續(xù)實施《骨干教師管理制度》：一是每學期上一節(jié)觀摩課或公開課,，二是每學期撰寫發(fā)表一篇論文，三是有課題,，力爭培養(yǎng)和造就出自己學校的名教師,。

第三、錘煉師功,。

（1）教師基本功培訓,。

培訓內(nèi)容包括：

專業(yè)特長基本功，主要指教師除了精通所授學科知識之外，還應在教育學,、心理學知識基礎上,，具有收集運用各種信息的能力，并能熟練掌握現(xiàn)代化的教學手段,，如計算機操作、教學課件的制作,、指導學生進行課外活動等,。

（2）自我反思能力培訓。

教師在先進的教育理論指導下,，要經(jīng)常性的對自己的教育教學行為進行自我反思,。一是反思教育教學理念；二是反思教育教學行為,。

1,、提高教師利用多媒體手段教學的能力；

2,、提高教師課堂教學水平,，打造有效課堂；

3,、提高教師教學反思能力,，能從教育理論高度反思教學行為。

根據(jù)我校實際,，集中培訓采取學校,、學科組、備課組“三維培訓模式”,，落實校本培訓計劃,；分散自學落實教師個人自培計劃。

校本培訓工作計劃幼兒園篇八

在上級有關部門和縣教育局的領導下,，在教師進修學校的直接指導下,，以全面提高我校教師整體素質(zhì)為宗旨，以校本培訓為重點,，全方位,、多角度地開展師訓工作。與時俱進,，開拓進取,，強力打造一支政治素質(zhì)過硬，業(yè)務水平精湛,，具有科研能力和創(chuàng)新精神的高素質(zhì)教師群體,，努力開創(chuàng)我校教師培訓工作新格局。

今年教師教育工作的總體思路是：以提升教師整體素質(zhì)為主線，以基本功訓練導常規(guī)性工作為鋪墊,，以新課程培訓為重點,，抓點帶面、輻射全局,，努力推動教育創(chuàng)新,，使我校教師整體面貌得到改變。為此,，確定今年我校的教師培訓任務：

1,、以教師新課程培訓工作為重點，安排好教師繼續(xù)教育工作,，使廣大教師在新課程培訓中,，進一步更新觀念、擴大學習領域,，增強實踐能力,，使他們對新課程改革后的課程結構、課程標準,、課程評價體系等有更深層次的認識,，為新課程的實施打下堅實基礎。

2,、進一步搞好教師基本功訓練工作,。要實施課程改革的今天，知識需要不斷更新?lián)Q代,，教學理念需要不斷推陳出新,。教師只有確立終身學習的愿望，并積極主動地提升自己的綜合素養(yǎng),，不斷超越自我,，才能成為課程改革的主力軍。本學期我們將繼續(xù)圍繞教師應具備的人文素養(yǎng),、教育素養(yǎng),、科學素養(yǎng)三方面開發(fā)培訓的內(nèi)容。使廣大教師的教育教學基本功再上一個新臺階,。

3,、通過現(xiàn)代化信息技術培訓，使廣大教師運用現(xiàn)代化信息技術從事實際教學的能力進一步提高,。

1,、健全一套機制。

一是加強領導明確職責,。國家教育部明確提出中小學教師全員培訓要以校本培訓為主,，今年我校成立了以陳秀惠校長為組長的“校本培訓工作領導小組”，根據(jù)我校教師的知識結構及學科分布情況，選拔并確定業(yè)務能力強的骨干教師,，負責本校教師的校本培訓工作,。二是健全制度、規(guī)范行為,。今年我校要制定出具體可行的校本培訓制度,、學習制度、考勤制度,、評價制度,、獎勵制度等，并使校本培訓制度,、學習制度等上墻，規(guī)范和鼓勵廣大教師參加培訓,，做到年有工作計劃,，月有工作事歷，日有具體工作安排,，保障整個師資培訓工作有條不紊,、穩(wěn)步推進。

本學期,，學校將圍繞新課程的深入實施,，以教研組或課題組組織主題性的反思教學實踐活動，引領教師用新的理念反思自己的教學,，反思自己的成長,，反思自己的發(fā)展。及時記錄自己的反思所得———精彩的一刻,、難免的失誤,、新穎的設想。

3,、我們要抓住有利契機,，使廣大教師從敬業(yè)精神、教育理念,、教學方法,、教改教研得到進一步的提高。

4,、堅持一個訓練,。

多年來，我們一直把教師基本功訓練作為一項長期性,、系統(tǒng)性工程來抓,。我校要對基本功訓練的內(nèi)容和時間做到詳細安排，保證訓練工作扎實有序進行，不走過場,。把此項工作列入學校教育教學工作的重要議事日程,，且納入目標量化管理。開闊視野,，讓實踐升華為理論,，理論有實踐依托，不斷提高教師理論水平,。

教師培訓工作是提高教師隊伍素質(zhì)建設的一項長期的工程,，更是學校教育可持續(xù)發(fā)展的永恒主題，在上級有關部門的領導下,，我們將借助各種機遇,，為教師搭建自我戰(zhàn)士的平臺，讓優(yōu)秀教師脫穎而出,。永遠以飽滿的精神狀態(tài)和勇于探索的工作熱情,，在現(xiàn)有的基礎上，搞好校本培訓工作,，加強教師培訓,，爭取培養(yǎng)出更多高水平的學科帶頭人，進一步營造積極向上的成長氛圍,。

校本培訓工作計劃幼兒園篇九

隨著中小學教師繼續(xù)教育工程的不斷深入和基礎教育課程改革對教師培養(yǎng),、培訓的要求，開展校本培訓成為中小學教師繼續(xù)教育的重要培訓模式,。為了規(guī)范和強化校本培訓,，提高培訓質(zhì)量，結合我校實際,，制定本計劃,。

教學改革是課程改革系統(tǒng)工程中的一個組成部分。我國目前的教學有一個非常突出的問題就是課堂教學的效益不高,，于是對有效教學,、高效課堂的呼喚應運而生。因此,，在全面推進素質(zhì)教育的今天,，在新一輪基礎教育課程改革到來之際，討論有效教學的理念與策略,，就顯得十分迫切與必要了,。只有把目光聚焦于有效教學，促進教師反思自身教學實踐的有效性,，教師的實踐才不是盲目的,，教師專業(yè)生活的改變首先要聚焦于課堂,，改變教師意識，促進教師行為轉變,，這才是學校校本培訓的終極目標,。

專家指出，教師所需要的知識可以分為兩部分：

第一：學科知識,。這部分知識是顯性的,，可以通過測試等進行了解。

第二：實踐知識,。這部分知識或可以稱為緘默知識,，這是一種隱性知識，需要教師通過長期的實踐與積累才能成長,。優(yōu)秀的教師不僅具有深厚的第一種知識,，其實他們還具有更為深厚的第二種知識。故而,，通過培訓,，增加教師的有效教學的實踐智慧顯得尤為重要。

根據(jù)學?！澳窬哿ψベ|(zhì)量”及學校校本培訓的要求及我校實際，聚焦于課堂有效教學,，將提升教師的實踐智慧作為本年度校本培訓內(nèi)容,。通過學習與反思，使教師自主更新有效教學的觀念,、轉變低效教學的行為,，掌握有效教學的基本策略，提升教師實踐智慧,，促進教師專業(yè)發(fā)展,，提升師生課堂生活質(zhì)量。

1,、定目標：根據(jù)實際情況,，學校制定一個總的目標，根據(jù)這個總目標,，每個教師都能從實際出發(fā)制定個人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，每個教師必須先認清楚自己所處的位置，然后給自己定一個目標,，自己要成為一名怎么樣的教師,。

2、塑師德：首先是開好政治學習會議,，傳達教師職業(yè)道德規(guī)范,。其次,，學習先進教師的事跡，學習他們?yōu)榻逃聵I(yè)奉獻的精神,。每個教師要學會寫心得,，時時刻刻督促自己，嚴格要求自己,。

3,、學習專業(yè)知識：學習新課標，樹立新觀念,，深化教學改革,。新課程體現(xiàn)了先進的教學觀念，我們必須改變習以為常的教學方法方式,，為學生的學習和發(fā)展提供了良好的環(huán)境和條件,，絕不能墨守成規(guī)。新課程改革的重點仍是課堂教學的改革,，必須建立和諧的師生關系,，讓學生成為學習和教育的主人。

4,、抓好常規(guī)工作,，優(yōu)化教學管理，提高工作實效：嚴肅執(zhí)行教學計劃,，嚴格執(zhí)行三表（日課表,、活動安排表、作息時間表）,，繼續(xù)實行“一日勤”制度,，對不嚴格執(zhí)行課程計劃，上課不準時進課堂,，隨意離開課堂,，任意拖堂，任意調(diào)課等進行嚴格管理,。突出教學流程的管理,，堅持平時檢查與期末考核相結合，堅持定期檢查和隨機抽查相結合,，對于突出問題當即提出,，當即糾正，杜絕后患,。加強質(zhì)量管理,，提高教學效益。每位教師要忠于職守,，嚴格要求自己,，嚴格要求學生,，要扎扎實實抓好學科教學質(zhì)量，早一點打算,，多一點行動,，少一點埋怨，要花大力氣提高合格率優(yōu)秀率,。外樹形象,，內(nèi)練素質(zhì)，提高師資質(zhì)量,。加強業(yè)務學習,，要做到定時間，定地點,，定內(nèi)容,，重點學習與新課程改革相關的理論及其他教改經(jīng)驗。積極開展教學基本功的訓練,。

5,、開展各學科校本教研：能夠確立至少一個以上的校級課題，以課題為載體開展教育科研基本理論及方法的培訓,，教師應有效地開展教育科研,，將教育科研工作融入新課程實施過程中，逐步提高教師的教育科研能力,。而且各個教研組要制定好自己組的計劃,，能夠及時有效的組織。

分層活動,、分層要求、分層實施,、分層評價

教師分層分層標準

新教師：參加工作在3年之內(nèi)的教師,。

青年教師：參加工作在3年之上，15年以下的教師,。

中年教師：參加工作在`15年以上的教師,。

新教師組：

青年教師組：

中年教師組：

分層定位

新教師組：積累階段活動重在閱讀、學習,、討論,，厚積才能薄發(fā)，為進入青年教師組作準備工作,。建立教師成長檔案袋,，明確自己今后的目標。青年教師：個性形成階段活動重在嘗試,、實踐,、研討,、交流，每次活動要有計劃,，有準備,。活動要有主題,，活動有記錄,，有反思。有自己的課題,，力爭形成自己的教學特色,，明確自己今后的目標。

中年教師：傳授經(jīng)驗活動形式

1．專題講座

2．案例研究

3．觀摩研討

4．實踐反思

5．課題研究

6．師徒結對

1．加強領導,，建立組織

學校領導要正確認識校本培訓的作用,，向教師大力宣傳校本培訓的積極意義，引導教師正確了解校本培訓的性質(zhì)特征,。負責校本培訓工作的組織,、協(xié)調(diào)，建立校本培訓督導,、評估機制,，將校本培訓工作納入對教師的考核目標。教科室負責校本培訓工作的日常工作,。學校要建立由校長任負責人,、有專門人員具體組織校本培訓實施的機構，設計符合本校實際的培訓計劃和考核辦法,，建立激勵機制和管理制度,，做好校本培訓過程管理。

2．做好培訓情況記載,。包括：參培教師,、培訓內(nèi)容、培訓形式,、培訓時間,、授課教師、培訓結果等,。

3．重視培訓過程資料的積累,。包括：文件、制度,、計劃,、總結、培訓教材,、培訓活動情況記載,、考勤登記,、考核材料和教師個人培訓檔案的建立等等。

4．考核,。根據(jù)本校制定的校本培訓考核辦法,，在對教師考核過程中，要把教師平時的學習筆記,、聽課記錄,、課件、學習體會,、案例分析,、研究論文、課件制作,、獲獎證書等材料和教師參加培訓的考勤情況.

1,、建立組織、加強領導,、明確職責,、有序管理。

2,、經(jīng)費到位,、時間保證、制度健全,、擋案完全,。

3、網(wǎng)絡構建,、發(fā)揮作用,、資源共享、整體提高,。

（1）教師學習自主化

教師個人制訂學習計劃,。在熟悉、了解學校制訂的校本培訓計劃后,，要求每位教師根據(jù)自己的情況制訂個人學習計劃。計劃主要包括個人學習目標,、學習方法,、評估方法等。

積極參加上級組織的各類培訓,。要求各位教師積極參加區(qū),、市等教育機構組織的各類培訓，如新課程教師培訓,、一年新教師崗位培訓,、主題培訓,、名師工程培訓等等。在參加這些培訓時,，學校將提供一切方便,，但同時也要求各位參加培訓的教師能認真參與培訓，做到真正學有所得,。以學代培,。作為一種培訓形式，教師的以學代培也并不是教師隨意的自學,，而是有一定規(guī)范的自學,，這在培訓實踐中有明確的界定。我們規(guī)定的教師以學代培的主要內(nèi)容是：學歷進修學習,、現(xiàn)代教育技術學習,、各種教學技能學習如普通話進修等。

（2）教研活動精品化（略詳見學校教學工作計劃）

（3）師資培養(yǎng)多樣化

拓寬師資培養(yǎng)的平臺,。

a：入門培訓班,。這個層面的師徒結對以任教3年內(nèi)的新教師為主要對象。

b：提高培訓班,。這個層面的師徒結對以3-8年的青年教師為主要對象,。采用外聘導師和校內(nèi)導師相結合的方法，主要以學科培訓為主,。

c：骨干培訓班,。采用外送培訓為主。加大外出培訓力度,。有計劃,、有步驟地分層次組織教師參加校外各級各類學術研討會、專題報告會,、專家演講會,、經(jīng)驗交流會、教學觀摩展示會等,。每學期邀請市區(qū)教研室專家來校為全體教師上教科輔導講座,。結合教科研課題結題，配合出好教科研成果集和教師論文匯編,。組織教師撰寫教學論文,，基本要求是50周歲以下的教師每人每學期完成1篇。組織教師積極撰寫教學案例,、教學敘事,、個人博客等，及時反思自己的教學行為，揚長避短,。

第一階段：

1,、成立校本培訓領導小組，制定培訓計劃,。

2,、召開全校教師會，宣布計劃并要求每位教師制定專業(yè)發(fā)展規(guī)劃,。

3,、每月一次理論學習。

4,、每月一次教研活動,。

5、每月一次心得體會交流,。

第二階段：

1,、開展“互學互研，互幫互住”結對子活,。

2,、結合師徒結對和淮安友好結對學校交流平臺創(chuàng)造機會。

3,、積極參加各級部門組織的活動,。

4、聘請?zhí)丶壗處熂皩＜乙I,。

第三階段：

1,、教師成長展示。

2,、評出成績突出的優(yōu)秀教師,，并給予獎勵。

3,、請成績突出教師作演講,，談自己的體會。

校本培訓工作計劃幼兒園篇十

根據(jù)市,、縣教研室及學校的工作要求,，在校教務處、教科室工作計劃的指導下,，結合本組的實際,，本學期數(shù)學組將進一步深入學習和實踐數(shù)學課堂有效教學，樹立以人為本的教學思想,，以培養(yǎng)學生創(chuàng)新思想和實踐能力為宗旨;加強教研組建設,，提高課堂教學效率?？偨Y經(jīng)驗,，發(fā)揮優(yōu)勢，改進不足,，努力使數(shù)學教研組充滿生機與活力,。

積極組織全組教師學習教育理論、本學科專業(yè)理論和上級有關文件精神,，不斷充實現(xiàn)代教育理論和學科專業(yè)知識,，提高理論素養(yǎng);認真學習、深刻領會職業(yè)教育數(shù)學教學大綱,，學透,、吃透高職考考綱，指導平時教育教學,，提高教學針對性,、效能性。鼓勵教師積極參加校本項目培訓,。

1)認真搞好集體備課工作,。本學期一定要做到：定課時，定人員,，定執(zhí)筆,，定教案。

2)認真做好課堂教學的指導工作,。課堂教學基本功的提升,，課堂教學藝術的提高，課堂教學效果的形成,。做好學生作業(yè)和考核的指導工作,。

3)做好課外輔導工作。特別是高三高職考的復習,，找資料,，獲信息，抓落實,。

廣泛開展多層次,、多樣化的`課外活動。豐富教師的課余生活,。

校本培訓工作計劃幼兒園篇十一

以上級有關文件精神為依據(jù),，立足教育改革和發(fā)展的需要，以教師為主體,，以解決在課程實施過程中,，教師所面對的各種具體問題為對象，結合我校發(fā)展規(guī)劃和教師工作目標考核實施辦法，把立足點定位在充分利用本校特色,、資源上,，在主管部門的指導下，注重搞好三個結合：一是與課堂教學改革,、教學創(chuàng)新相結合,；二是與提高教育教學質(zhì)量相結合；三是與提升教師整體素質(zhì)相結合,。同時充分發(fā)揮校本培訓的優(yōu)勢,，培養(yǎng)全體教師實施新課程的能力和教育創(chuàng)新的能力，促進教師專業(yè)化發(fā)展,，努力建設一支充滿創(chuàng)新活力,、適應人才培養(yǎng)需要的教師隊伍。

1,、健全制度,，完善機制。

在原有一系列教研制度的基礎上,，我們又進一步修訂和健全了校本研究開展的規(guī)章制度和管理制度：如《教研組長職責》,、《教科研活動考核辦法》、《教科研工作獎勵條例》等,，使校本研究處處有章可循,、規(guī)范運行。同時,，從保障機制上,，我們做到了時間保障、經(jīng)費保障,、技術保障,、資料保障。建起了校園網(wǎng)絡,，使教師從網(wǎng)上獲取研究資料,，并得到共享。由學校主管領導帶領教導處,、教科室有關人員隨時檢查各組活動情況,，對存在的問題及時提出改進意見。堅持優(yōu)秀成果評獎制度,。根據(jù)每位教師,、每個活動小組的活動質(zhì)量和相應成果，每學期開展一次優(yōu)秀教科研先進個人評比活動,。落實教科研活動考核制度,。教務處每學期舉行各項活動,，要求教師積極參與活動，并嚴格執(zhí)行考核制度,。

2,、提高認識，加強培訓,。

校本培訓就是以教師為主體，以解決在課程實施過程中教師所面對的各種具體問題為對象,，有專業(yè)理論人員共同參與的一種教研活動方式,，所以為了讓校本教研順利開展，首先得讓教師們了解有關理論知識的操作方法等,。學期開學初,，在教師大會中學習上級有關校本培訓文件精神，還召集各年級組長培訓并部署任務,；盡量讓更多的教師參加聽課,、評課活動，并分學科進行專題講座,，結合課堂教學實際,，對圍繞教學改革和教學創(chuàng)新，進行的校本研究的精髓,，作深入淺出的解讀,。為了造就一支專業(yè)精湛,、充滿活力的專業(yè)化教師隊伍,，學校聘請外校各科名師進行“一對一”活動，這一活動也是我們學校特色的校本培訓內(nèi)容和項目,。

1,、校務會專題研究校本培訓工作，設立校本培訓組織機構和專人負責,，其中校長為校本培訓第一負責任人,。

2,、建立配套的校本培訓管理制度，完善激勵機制和各項考勤記錄表,。

3,、為各年級組,、備課組訂閱了足量的專業(yè)報紙,、雜志,、書籍供教師學習和交流。

4,、激勵教師積極參與校本教科研活動,，同時調(diào)動教師積極性，組織六次各科集體備課活動,，撰寫評課稿，進行展示評獎活動,。

5,、開展德育工作、教育科研,、信息技術,、心理健康等四次專題培訓，嚴格執(zhí)行考勤制度,。

6,、聘請各科名師進行“一對一”活動。

說明,。

由于實際情況,，我校xx年度下學期特色教研活動——名師“一對一”活動的時間無法確定，故時間只能將另定,。

校本培訓工作計劃幼兒園篇十二

為加快我校教育改革和發(fā)展的步伐,，加強學科骨干教師隊伍建設，盡快建立起一支學科齊全,，年齡結構合理,，有一定數(shù)量和較高的業(yè)務水平的'學科骨干教師隊伍制定此計劃。

建立一支熱愛教育事業(yè),，無私奉獻,，具有現(xiàn)代教育思想和教育觀念，具有較高的理論水平,，教育教學水平及教育科研能力,，掌握現(xiàn)代科學知識，富于教育教學創(chuàng)新精神和能力,，適應素質(zhì)需要,，具有高一層學歷，高素質(zhì)的骨干教師隊伍,。

1,、熱愛教育事業(yè),，有強烈的事業(yè)新和責任感，愛護學生,，工作成績突出,。

2、有良好的師德修養(yǎng),，能模范的遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》,，舉止言行堪為師表。

3,、教育思想端正,，能面向全體學生，面向?qū)W生全面發(fā)展,。

4、有系統(tǒng)扎實的教學理論,，學科基礎理論和專業(yè)知識,，有較強的教育教學能力和豐富的教育教學經(jīng)驗，能通過各種有意義的活動對學生進行思想品德教育,，教育教學效果好,。

5、有較強的教育科研能力,，能撰寫與發(fā)表具有一定指導意義的教育教學經(jīng)驗總結,、研究報告、論文,。

6,、能獨立承擔公開課，研究課,，實驗課等教學任務,，是學科教學工作的排頭兵。

7,、有較強的科技意識能掌握和運用現(xiàn)代化教育手段和教學媒體,。

堅持理論與實踐相結合，專家引領與自主實踐相結合,，崗位提高與外出學習相結合的原則,，立足課堂實踐，以提高骨干教師的教學實踐能力,、教科研能力為主要培訓內(nèi)容,，繼續(xù)進行課程改革教學方式研究，促進教育教學理論在教學實踐中的科學運用,。

1,、有計劃地組織骨干教師開展系統(tǒng)培訓并積極組織區(qū)級骨干教師參加培訓,。

2、積極發(fā)揮學校主陣地作用,，要切實開展好常規(guī)教學活動,，集體備課，科研教改活動,，崗位練功活動,。

3、堅持研培結合,，充分發(fā)揮教研帶培,，科研促培的優(yōu)勢。在科研,、教研中培訓隊伍,，鍛煉隊伍，堅持在課題上培訓,，在研究中提高,。

4、鼓勵自我提高,。通過積極進修,，參加高一層次學歷培訓和各競賽活動等，提高知識層次和能力水平,，不斷自我完善,，盡快成長。

5,、做到研培與教研結合;自學與指導結合理論學習與實踐提高相結合,。

1、學校負責教學工作的領導組織監(jiān)控骨干教師日常的教學實踐過程,，實驗研究進程,，力求充分發(fā)揮骨干教師的傳幫帶作用。

2,、每位骨干教師每學期上交培訓心得,、體會、案例報告等,。

3,、每位骨干教師培養(yǎng)一名非骨干教師，由非骨干教師每學期末寫出培養(yǎng)過程的報告上交進校,，做為考核骨干教師培養(yǎng)成果的依據(jù),。

校本培訓工作計劃幼兒園篇十三

為了貫徹《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》和《浙江省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》文件精神，落實全國教育工作會議的指示,，充分發(fā)揮學校在提高教師素質(zhì),，促進教師發(fā)展方面的作用,，努力打造一支師德高尚、業(yè)務精湛,、充滿活力的高素質(zhì),、充滿活力的科研型的陽光教師隊伍，提高學校教育教學綜合能力,，特制定以下校本培訓工作計劃,。

教學質(zhì)量是學校生存的靈魂，而校本培訓則是學校發(fā)展的不竭動力,。學校的發(fā)展,，學生的發(fā)展離不開教師的發(fā)展。為此,，我們堅持全面貫徹黨的教育方針為基本原則,，以努力培養(yǎng)教師的創(chuàng)新精神和實踐能力，提高師德師能為主要目標,，緊緊圍繞“德育為首,、質(zhì)量立校、科研興?！钡霓k學理念,，立足校本,，積極探索以學校為主要培訓基地,、校長為培訓第一責任人的校本培訓模式，充分發(fā)揮本校的培訓功能和優(yōu)勢,，實現(xiàn)培訓內(nèi)容,、培訓模式的校本化，促進教師專業(yè)成長和生命活力,，面向全體教師,，圍繞有效教育教學，努力營造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局,。確立教師自我發(fā)展的主導地位,，以人為本，讓智者盡其謀,、勇者竭其力,、仁者播其智、信者效其忠,，使每位教師享受成長的喜悅,提升教師師德修養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng),。

努力建設一支師德高尚、業(yè)務精湛,、充滿活力的科研型的陽光教師隊伍,，提高學校教育教學綜合能力,。具體要求：

1.樹立“三種意識”：終身學習意識，為學生服務意識,，現(xiàn)代教育意識,。

2.發(fā)揚“四種精神”：刻苦鉆研的探索精神、愛生如子的園丁精神,、不甘落后的進取精神,、不計得失的奉獻精神。

3.擁用“五種能力”：善于教——能運用現(xiàn)代教育技術,，上好一節(jié)公開課,；善于思——能在教學中發(fā)現(xiàn)問題并進行反思；善于研——能從教學實踐出發(fā)參與課題研究,；善于寫——能總結教學經(jīng)驗寫出有一定質(zhì)量的論文,；善于說——能具備一定的即興演講口才，能說課,、評課,。

為適應教師個人成功需要、學校發(fā)展需要和教育改革需要,，本學期主要開展以下幾方面的培訓：

1.開展師德優(yōu)秀教師教育經(jīng)驗介紹會,，引領全體教師向身邊的師德優(yōu)秀教師學習，努力辦家長滿意的學校,，做家長滿意的人民教師,。

2.加強教師教學基本功培訓。通過練寫鋼筆字,、粉筆字,、教材分析會、教學質(zhì)量分析會,、推門聽課等多種形式,，加強教師教學基本功和挖掘教材、掌控學情的能力,。

3.開展教學技能研討培訓,。通過“觀課議課”、“集體備課”,、“教學技能比賽”等活動增強教師課堂教學技能,，聚焦有效教學，構建生命化課堂,。

4.開展科研能力培訓,。

3．教育教學能力的培訓。

根據(jù)小學教育教學的特點和要求，加強教育學,、心理學等基礎理論,、現(xiàn)代教育理論和學科發(fā)展前沿理論的培訓學習。教導處要組織教研組長經(jīng)常深入課堂聽課,、研究,，不斷豐富、更新和提高教師的教育教學能力,。

4．骨干教師培訓,。

我們將采用“以點帶面”，“以老帶新”,，“以新促老”,，“老青結對”等途徑，加強骨干教師培養(yǎng),，組建校級骨干教師隊伍,，并對照市級骨干教師評選條例，創(chuàng)造條件,，爭取在xx年讓本校骨干教師創(chuàng)造佳績,。

5．教育科研能力培訓。

學校以課題實驗為載體開展教育科研,，進行基本理論及方法的培訓,，指導教師有效地開展課題實驗，將實驗工作融入日常的教育教學工作中,，逐步提高教師的科研素質(zhì),。做好新課題的開題工作，加強課題研究中的實效推進工作,，努力向全區(qū)展示課題成果,，展示科研型教師形象,。

每位教師除參加市區(qū)集中培訓與遠程教育學科培訓外,，主要是通過以學校為主陣地的校本培訓來提高自身，完善自我,。主要形式和措施有：

1．搭建教師專業(yè)發(fā)展平臺,，提升教師發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力和主動性。

鼓勵教師參加崗位培訓,、校本培訓,、學歷進修，積極教師外出學習,、觀摩機會,，聘請和名師來校講座或上示范課，有計劃開展多形式、多層次,、全方位的教師研訓工作,，提升教師專業(yè)素養(yǎng)。深入開展信息技術培訓,，讓教師充分利用網(wǎng)絡資源學習先進的教學理念和教學方法,，收集教學資料，提高現(xiàn)代教育技術水平,；鼓勵教師多讀書,、讀好書，打造學習型團隊,；開展教師基本功大賽,，培養(yǎng)教學能力強，學科知識豐富,，專業(yè)技能過硬的教師隊伍,；以教研組為核心開展日常教學研究，搞好集體備課,，鼓勵教師互相聽課學習,，共同鉆研教材、教法,，互相促進提高,。鼓勵教師積極參加各級各類教學和業(yè)務競賽活動，積極撰寫經(jīng)驗總結的教育教學論文,，學校將一如既往獎勵成果突出的教師,，以促進教師更新觀念，更新知識,，提高教學水平,；加快名師工程步伐，目前我校骨干教師,、學科帶頭人數(shù)量還不足,，要全方位培養(yǎng)青年教師，搭建各種平臺讓青年教師鍛煉能力,、展示風采,，使青年教師迅速成長；嘗試開展教師博客比賽活動,，推行教師成長電子檔案建設,，以便更好地了解教師個人成長的軌跡，促進教師的專業(yè)成長,。

2.采用“集中與分散”培訓方式,。

堅持“集中與自學相結合”的原則,，突出培訓的針對性和實效性。學校除組織教師集中學習有關教育教學的新思想,、新理念,，學習教育學、心理學等教育教學理論,，學習先進的教育教學方法,、經(jīng)驗外，今年推薦《給教師的建議》為教師理論自修書目,，在教師閱讀的基礎上組織讀書筆記評比和讀書交流會,。學校還將通過調(diào)查、講座,、交流會等形式幫助每一位教師學會科學管理自己的時間,，清楚認識自己的強項和弱項，清楚認識自己的崗位職責和要求,，確立教師自我發(fā)展的主導,，倡導教師開展“自我發(fā)展工程”：

3.重視集體備課，提高備課質(zhì)量,。

4.小規(guī)模,、參與式、體驗式學習,。

圍繞某學科,、某專題、研討課等,，參與和體驗反思自己教學經(jīng)驗和教育觀念,，在交流和研討中學習他人的長處，提高自己的認識,，產(chǎn)生新的思想和理念,，實現(xiàn)自我發(fā)展。本學期將積極開展骨干教師示范課,、教學管理人員指導課,、教研組教師“同課異構研討課”等校本教研活動，讓骨干教師,、教學管理人員,、教師形成研究共同體,，一起研究“有效教”和“有效學”的方法和思路,，探索并構建“要學、會學,、能學,、善學”的課堂教學模式，引領教師把持續(xù)不斷的反思作為一種研究方式，引導教師多以課例為載體,，將日常點滴的教學工作,、教學活動與新問題結合起來，在研究中解決教學實踐中的實際問題,。并在教學案例,、優(yōu)質(zhì)課、論文評比,，課題申報等方面有意識地強化這一導向作用,，切實加強校本研究，不斷探索教育教學科學高效之路,。

5.充分利用遠程教育網(wǎng)和現(xiàn)代教育技術設備,，收聽收看專家講學的錄相和示范課錄及評點。進一步完善“教學資源庫”的建設,，形成網(wǎng)上學習,、網(wǎng)上交流的良好氛圍。積極開展“信息技術與學科整合”的課堂教學研討活動,，探索現(xiàn)代教學技術服務教育教學的有效途徑,。

校本培訓工作計劃幼兒園篇十四

以建設一支師德修養(yǎng)高、業(yè)務素質(zhì)精良,、教學技能全面,、教學基本功過硬、具有一定教科研能力,、適應新課程改革需求的教師隊伍為目標,，以《漢川市中小學教育教學及管理指導手冊》的精神為指導，以教師的可持續(xù)發(fā)展為本,，深入貫徹落實市“中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定”的文件精神,，造就一支適應現(xiàn)代化教育要求的創(chuàng)新型、學習型,、研究型高素質(zhì)的新型教師隊伍,。

1、樹立新的教學觀念,。通過校本培訓,，完善教師業(yè)務學習的機制，提高教師教育活動的實效性,，突破傳統(tǒng)的教學思維方式,，更新教師觀念，樹立現(xiàn)代教育思想,，優(yōu)化知識結構,，培養(yǎng)創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力,。

2、通過學習市教育局編寫的《教育教學管理手冊》,，培養(yǎng)教師的規(guī)范意識,，讓全體教師在規(guī)范中形成特色，在規(guī)范中提升質(zhì)量,，在規(guī)范中推進課改,。

3、提高教師現(xiàn)代教育技術素養(yǎng),，通過系統(tǒng)的培訓力爭使全體教師能夠使用好電子白板,，利用并有效整合好優(yōu)課和班班通的教學資源，能夠充分利用電子白板,，提高課堂教學效率,。

4、加強理論學習與教學實踐的聯(lián)系,，解決教師教學實際中的困難和問題,，總結和推廣教學經(jīng)驗，探索教學規(guī)律,，促進每位教師專業(yè)發(fā)展,，提升教師的教學反思能力，扎實推進有效教學,，全面提升教學質(zhì)量,。

5、狠抓高效課堂理論的學習,，在學習中轉變教育觀念,，提升教學技能。從而推動高效課堂的建設,。

6,、努力打造名師、學科帶頭人,、骨干教師,、教壇新秀等優(yōu)秀教師群體。

1,、加強校本培訓的管理,。把師資培訓工作放在學校工作的重要地位，以此項工作為突破口,，切實提高教師的整體素質(zhì),。校本培訓要加強層級管理，一是校級決策層,，校長是第一責任人,，把握校本培訓的方向,；二是培訓執(zhí)行層,，即教務處,，其主要職責是：在校長的領導下，組織和開展校本培訓活動,，并通過管理擴大參與面,，提高培訓水平。

2,、把握“兩個重點”,，即“研與訓”、“教與學”,。把高效課堂打磨活動,、“比教學”活動與校本教研制度建設、教師專業(yè)發(fā)展有機結合起來,，要在“比”中“研”,、“比”中“訓”，要在集體備課,、深度說課,、常態(tài)講課、集中觀課,、反思議課,、評課上深入探討、深入研究,，要努力促進自己學知識,、練硬功、強素質(zhì),，夯實教學基本功,，不搞形式，不玩“花架子”,。要通過“高效課堂打磨”和“比教學”活動,，貫徹“自主、合作,、探究”的新課程理念,，面向全體學生，引導教師切實轉變課堂教學方式,，積極建設高效課堂,。

3、內(nèi)部挖潛,，擇本校之能人,，訓本校之教師,。開展“師徒結對”活動，明確師徒雙方職責,。啟用校內(nèi)實踐經(jīng)驗豐富,、理論水平較高的骨干教師作為校本培訓的師資力量，發(fā)揮其輻射和示范作用,，讓他們承擔校本培訓任務,，既可開展講座傳授課堂教學經(jīng)驗，也可通過示范課展示教學技能,，切實讓全體教師從中受益,。

4、努力提高校本培訓的效率,。學校嚴格按計劃執(zhí)行,，根據(jù)校內(nèi)教研活動安排表，每位青年教師每學期在校內(nèi)至少上一節(jié)研究課,，骨干教師上一節(jié)示范課,，。學校鼓勵教師互相聽課,，采取老青結合,，平行班結合的形式，互相聽課,，評課,，并要有記錄，每周不得少于1節(jié),，教導處定期檢查,。組織青年教師進行基本功競賽活動。此項工作由教導處督促,、引導,，安排專人考勤考績。學校繼續(xù)抓好青年教師培訓工作,，自己學習為主的學習形式,，定期檢查讀書筆記，查數(shù)量,，查質(zhì)量,。

5、根據(jù)上級規(guī)定的培訓內(nèi)容同時結合本校教師實際選擇培訓內(nèi)容和培訓方式,，繼續(xù)開展高效課堂理論培訓,、電子白板和優(yōu)課應用相關技能培訓，觀看名師授課實錄。

6,、逐步規(guī)范學校的校本培訓制度,，不斷提高校本培訓的實效性，推行校本培訓“一把手”工程,，通過進行教師“弱項分析”,，進行教師“弱項”的查缺補漏，做到“邊培訓,、邊應用”,、“樹骨干,、推典型”,，以點帶面，不斷提升教師的專業(yè)化發(fā)展,。

7,、立足“校本”，狠抓“教研”,，構建以課堂教學為中心的校本研修機制,，師訓、教研真正結合課堂,，真正指導幫助教師解決課堂教學中出現(xiàn)的各種“真問題”,，通過教師反思、學習、嘗試等步驟，逐步提高課堂教學質(zhì)量,。

3,、高效課堂理論學習。

4,、組織一次高效課堂打磨活動，研討高效課堂教學模式的構建與使用。

5,、集中研討培訓：《漢川市中小學教育教學及管理指導手冊》作業(yè)部分。

1,、高效課堂的理論學習,。

2、觀看名師授課實錄,。

3,、組織一次高效課堂打磨活動，研討高效課堂教學模式的構建與使用,。

4,、基于優(yōu)課、電子白板在教學中應用整合高效課堂教學研討活動,。

5,、檢查教師業(yè)務學習情況,。

1、交互式電子白板在課堂教學中的有效使用實例,。

2,、組織一次優(yōu)化高效課堂教學模式的教學研討活動（新授課），對教學模式中存在的相關問題進行研討,，如教學流程,、教學時間分配、導學案的有效使用等,。

3,、觀看名師授課實錄。

4,、組織一次高效課堂打磨活動,，研討高效課堂教學模式的構建與使用。

5,、指導新教師課堂教學能力提高匯報課活動,。

6、檢查教師自學筆記,。

1,、了解新教師課堂教學能力的匯報課活動。

2,、組織一次優(yōu)化高效課堂教學模式的教學研討活動（復習課）,，探討如何利用高效課堂搞好期末復習工作。

3,、觀看名師授課實錄,。

4、讀書筆記評比,。

5,、優(yōu)課應用培訓。

6,、論文教案交流評比活動,。