隨著法治精神地不斷發(fā)揚,，人們愈發(fā)重視合同,，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力,，嚴格履行義務,。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同。以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考,，一起來看看吧

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇一

xxx：

您于20xx年x月x日與本公司簽訂有固定期限勞動合同。現(xiàn)因您有下列第項原因,，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》,、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認真研究,，公司決定于20xx年x月x日解除與您簽訂的勞動合同：

a,、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,；

b、勞動者嚴重違反用人單位的'規(guī)章制度,；

c,、勞動者嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害,；

g、勞動者被依法追究刑事責任,；

j,、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作,；k、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。

請您于20xx年x月x日前到公司部門辦理離職交接手續(xù),，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù),。

特此通知。

（用人單位蓋章）,。

20xx年x月x日,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇二

___：

鑒于您在合同履行期間，自20_年_月__日起,，已連續(xù)曠工__個工作日/累計曠工__個工作日,，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮,，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關系,。

您的最后工作日為20_年_月_日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù),。

您的工資將發(fā)至20_年_月_日,，公司已結算您的薪金，請您至公司領取,。

如有任何問題,，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助,。

感謝您在公司工作期間所付出的`努力,，祝您在今后的工作中大展宏圖!

____公司。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇三

先生/女士：

基于您20__年__月x日向公司提出的離職通知,，根據(jù)相關法律法規(guī)和公司具體情況,，您與公司的勞動合同將在20__年__月x日終止,，請接到本通知后，在20__年__月x日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續(xù),。

同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績,！

本通知書一式兩份,，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。

__公司,。

人力資源部,。

20__年__月__日。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇四

xxx先生/女士：

您于于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至 年 月 日,，請您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢,，并到人力資源部結算工資。

同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份,。

__有限公司

人力資源部

年 月 日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇五

（職工）：

依據(jù)《民法典》的相關規(guī)定,，本公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。

解除您的理由是：

1,、過失性解除。

在試用期間被證明不符合錄用條件,；嚴重違反公司的規(guī)章制度的,；嚴重失職，營私舞弊,，對公司造成重大損害,；員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)公司提出,，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關系無效的,；被依法追究刑事責任,。

2、非過失性解除,。

患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作,；勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,；訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

3,、經(jīng)濟性裁員,。

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；公司轉產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，只是勞動合同無法履行的,。

您的勞動合同于______年_____月_____日解除,。

您需要結算一下薪資和補償金事項：

1、您薪資結算至_____年_____月_____日,；計_____元,；

2、此種情形下,。

（1）公司需要支付您相當于_____月工資的經(jīng)濟補償金,，計_____元。

（2）公司不需要支付經(jīng)濟補償金,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1,、____________________________________；

2,、____________________________________,；

以上事宜完成后，按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù),。

本勞動合同解除書一式貳份,，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力,。

公司：

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇六

xxx先生：

經(jīng)公司研究決定,，在您與公司當前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽,。由于您與公司當前履行的勞動合同有效期截止至xx年x月x日,，請您于xx年x月x日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結算工資,。

同時,，也非常感謝您一直以來辛勤的工作,。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份,。

xx有限公司人力資源部

xx年x月x日

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇七

_有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同,，原合同的有效期為_____年，至_____年_____月_____日止?，F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，(或瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況,，聽取工會的意見,，并于_____年_____月_____日向當?shù)貏趧有姓芾聿块T報告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準,，依法與您解除原勞動合同,。

按國家和_市政府的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金(和醫(yī)療補助費如有),。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整,。包括：

1、按在本公司的服務年限,，每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償金,，滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣__________元整,。

2,、其他應付款項，計人民幣__________元整,。

3,、(相當于員工本人____個月工資的醫(yī)療補助費，計人民幣__________元整,。如有)。

4,、按政府規(guī)定扣繳的個人所得稅,，計人民幣__________元整。

現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動合同將于_____年_____月_____日正式解除,，請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)并領取本月應得的工資,經(jīng)濟補償金,。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與_有限公司完全脫離勞動關系,。

特此通知,。

_有限公司。

人事部,。

解除勞動合同通知書需要員工簽字嗎篇八

姓名：身份證號碼：

我們雙方于年同,，因原因而無法繼續(xù)履行,，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定及與你簽訂的《勞動合同》約定條款，我公司決定從年月日起與你解除勞動合同,，請你于年月日前到我公司人力資源部辦理解除勞動合同手續(xù),。

特此通知！

某某有限公司年月日,。

被通知方（簽名）：

簽收日期：年月日