報(bào)告是一種常見(jiàn)的書面形式，用于傳達(dá)信息,、分析問(wèn)題和提出建議,。它在各個(gè)領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用,，包括學(xué)術(shù)研究、商業(yè)管理,、政府機(jī)構(gòu)等,。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢？又該怎么寫呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧,。
選人用人工作情況的報(bào)告篇一
局黨委堅(jiān)持把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》,、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》,、干部提拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”和《xx市市直單位中層(處級(jí))干部選拔任用工作實(shí)施意見(jiàn)》等政策法規(guī)列入中心組學(xué)習(xí)和民主生活會(huì)重要內(nèi)容，做到帶頭學(xué)習(xí),，熟悉掌握,。20**年3月，中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》和中組部的“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺(tái)后,，局黨委立即組織局機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行專題學(xué)習(xí),，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部按照“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，切實(shí)履行職責(zé),。為加大學(xué)習(xí)宣傳力度,，局還下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的通知》，要求把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)和測(cè)試作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的重點(diǎn)內(nèi)容,。同時(shí)結(jié)合黨政換屆選舉工作,，將中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的“五個(gè)嚴(yán)禁、十七個(gè)不準(zhǔn),、五個(gè)一律”通過(guò)農(nóng)民信箱發(fā)送,、印發(fā)給每個(gè)黨員干部群眾，組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí),，加強(qiáng)了對(duì)干部換屆紀(jì)律的教育;并及時(shí)將《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律宣傳手冊(cè)》和《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律提醒卡》發(fā)送給相關(guān)人員,，做到人手一份，領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部按要求作出了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的書面承諾;通過(guò)組織多種形式的學(xué)習(xí)宣傳,，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知,、組工干部精通、干部群眾了解有關(guān)干部選拔任用的政策法規(guī)要求,，為實(shí)施干部選拔任用工作夯實(shí)思想基礎(chǔ),。
自20**年7月至今年6月，局黨委選拔任用干部共5名,，其中,，局機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部2名、森林派出所所長(zhǎng)1名;直屬事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部2名,。在上述干部選拔任用過(guò)程中,，局黨委都能嚴(yán)格按照中央和省、市委關(guān)于干部選拔任用工作規(guī)定的原則,、條件,、程序和紀(jì)律選拔干部，不斷提高選人用人公信度,。
一是嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則,、條件,、任職資格。在干部選拔任用工作中,，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《條例》和《xx市市直單位中層(處級(jí))干部選拔任用工作實(shí)施意見(jiàn)》,，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松,。對(duì)特別優(yōu)秀和特殊需要的干部，適當(dāng)放寬規(guī)定的任職資格條件,，也是經(jīng)市委組織部同意后才實(shí)施,。20**年6月在選拔局辦公室副主任時(shí)，我們將1名任正科級(jí)職務(wù)不滿三年,、思想政治素質(zhì)好,、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出,、群眾公認(rèn)度高的干部,，報(bào)經(jīng)市委組織部同意后，才列入競(jìng)爭(zhēng)選拔對(duì)象,。
二是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序,。對(duì)提拔局機(jī)關(guān)處級(jí)干部和直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部，都由干部職能處室根據(jù)工作需要,，結(jié)合市編辦核定的職數(shù)和局干部實(shí)際情況,，提出干部選拔任用工作實(shí)施建議方案提交黨委討論同意，如提拔局機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的還報(bào)送市委組織部審核確定后向全局公布實(shí)施;堅(jiān)持民主集中制原則,，按照規(guī)定程序辦事,，做到未經(jīng)民主推薦的干部不考察，未經(jīng)組織考察和考察有問(wèn)題的干部不提交黨委討論,，與會(huì)班子成員達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)不研究,，未經(jīng)集體討論和任前公示的干部不任命。對(duì)干部選拔任用的推薦,、提名,、考察、醞釀,、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié),，都嚴(yán)格把好關(guān)。重點(diǎn)把好“三關(guān)”：嚴(yán)把推薦關(guān)，凡選拔任用局機(jī)關(guān)中層(處級(jí))干部和直屬事業(yè)單位局管領(lǐng)導(dǎo)干部,，都須經(jīng)過(guò)大會(huì)投票推薦和談話推薦,。召開(kāi)單位民主推薦大會(huì)，公布推薦職務(wù),、任職條件,、推薦范圍、方法程序,、提供干部名冊(cè)和具體工作要求;嚴(yán)把考察關(guān),，對(duì)確定的考察對(duì)象,，由組織人事部門按照干部管理權(quán)限,，進(jìn)行嚴(yán)格考察。采取個(gè)別談話,、民主測(cè)評(píng),、實(shí)地考察、調(diào)閱人事檔案等方法,，著力全面掌握干部的德,、能、勤,、績(jī),、廉情況;嚴(yán)把決定關(guān)，黨委討論決定干部任免事項(xiàng),，堅(jiān)持班子成員全部到會(huì),，與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)發(fā)表明確意見(jiàn)，在充分討論的基礎(chǔ)上,，按照“集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中、個(gè)別醞釀,、會(huì)議決定”的原則決定任免干部,。同時(shí)，在不違反《干部任用條例》規(guī)定的基本原則和程序的前提下,，我們從實(shí)際出發(fā),，做到堅(jiān)持原則與靈活處理相結(jié)合，規(guī)范程序與注重實(shí)效相統(tǒng)一,。例在確定考察對(duì)象環(huán)節(jié),，規(guī)定推薦結(jié)果與黨委集體醞釀意見(jiàn)一致的情況下，不再專門召開(kāi)黨委會(huì)議集體研究,，直接進(jìn)入考察程序,。我們認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，全面落實(shí)了任前公示、任前談話,、廉政談話,、實(shí)行一票否決制、任職試用期等制度,，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì),。
三是嚴(yán)格堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗。局在選拔任用2名機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí),，都按照市委組織部關(guān)于《競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》的要求開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗,，認(rèn)真制定實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗方案，嚴(yán)格方案報(bào)批程序,，保證選拔任用工作公開(kāi),、公平、公正,。20**年6月和20**年11月先后推出競(jìng)爭(zhēng)局辦公室副主任,、局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)處處長(zhǎng)各1個(gè)職位，競(jìng)爭(zhēng)職位公布后即召開(kāi)動(dòng)員會(huì),，鼓勵(lì)所有符合任職資格條件的干部報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗,。后因辦公室副主任職位因報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人數(shù)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)且有合適人選的，經(jīng)黨委研究決定,，按照《干部任用條例》的規(guī)定,，直接通過(guò)民主推薦、個(gè)別醞釀,、組織考察(含民主測(cè)評(píng)),、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生提拔人選;而局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)處處長(zhǎng)1個(gè)職位，因報(bào)名人數(shù)符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件,，則按競(jìng)爭(zhēng)上崗方式進(jìn)行選拔,。
四是嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律。局黨委始終把嚴(yán)守組織人事紀(jì)律作為干部選拔任用工作的重要內(nèi)容來(lái)抓,。每次干部選拔任用動(dòng)員部署會(huì)上,，局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)都代表黨委明確表態(tài)，嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用工作方案,，確保干部選拔任用公開(kāi),、公平、公正,。同時(shí),，要求干部職能處室和有關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，堅(jiān)持公道正派,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好選拔任用工作;要求干部和群眾本著對(duì)事業(yè),、對(duì)同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地參與民主推薦。在推薦時(shí)要客觀,、公正,、全面地分析和評(píng)價(jià)干部，堅(jiān)持看本質(zhì),、看主流,，實(shí)事求是地向組織反映情況。以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度公正負(fù)責(zé)地投好自己的一票,。對(duì)實(shí)施過(guò)程中的違紀(jì)行為和個(gè)人,，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理,。我們也設(shè)立了監(jiān)督電話和舉報(bào)信箱,，公開(kāi)接受全體干部職工的監(jiān)督。幾年來(lái),，局在選拔任用干部工作中,，規(guī)范有序,，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作現(xiàn)象,，也沒(méi)有發(fā)生用人失察失誤現(xiàn)象，從局開(kāi)展黨員干部職工對(duì)本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部是滿意的,。
積極構(gòu)建開(kāi)放的工作體系,，增強(qiáng)干部工作的透明度，做到選拔任用干部的政策讓群眾熟悉,，干部選拔任用工作的每項(xiàng)程序讓群眾明白,，干部上崗的具體條件和要求讓群眾掌握，干部的基本情況讓群眾了解,，切實(shí)把評(píng)價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大群眾,，以公開(kāi)見(jiàn)公平，以監(jiān)督保公正,。一是落實(shí)群眾“知情權(quán)”,。堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見(jiàn),，讓干部群眾先知情,，再推薦。堅(jiān)持考察預(yù)告制,，給群眾充分發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)間和渠道,。二是落實(shí)群眾“參與權(quán)”。在推薦工作中,，堅(jiān)持召開(kāi)全局大會(huì),，組織全體干部進(jìn)行民主推薦,、測(cè)評(píng)和談話推薦。三是落實(shí)群眾“選擇權(quán)”,。充分尊重群眾意愿,，把在民主推薦中得票數(shù)高的干部確定為重點(diǎn)考察對(duì)象，經(jīng)過(guò)考察了解和征求意見(jiàn)后確定擬提拔對(duì)象,。近幾年,，局提拔任用的干部都是在民主測(cè)評(píng)中得票多、日常表現(xiàn)好,、工作成績(jī)突出的干部,。四是落實(shí)群眾“監(jiān)督權(quán)”。堅(jiān)持對(duì)干部選拔任用的事先,、事后監(jiān)督,。為加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度,，在選拔任用前,，我們將選拔任用干部的每個(gè)環(huán)節(jié)都公開(kāi)，特別是在考察階段,，能夠認(rèn)真聽(tīng)取群眾的意見(jiàn);前年中組部關(guān)于“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺(tái)后,，我們按照市委組織部相關(guān)要求，又加強(qiáng)了對(duì)選拔任用干部的事后監(jiān)督,，前年下半年,、去年年初和年末，分別在市林場(chǎng)和局機(jī)關(guān)2次開(kāi)展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”,，讓全體黨員干部,、職工對(duì)本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議，使干部職工在干部的提拔任用上,，既有發(fā)言權(quán),，又有評(píng)議權(quán)，提高了群眾監(jiān)督的積極性,，從而營(yíng)造了群眾監(jiān)督的良好環(huán)境和氛圍,。從局一報(bào)告兩評(píng)議情況來(lái)看，干部職工對(duì)本單位干部選拔任用工作的總體評(píng)價(jià)是滿意的,。
雖然近年來(lái)我局在推進(jìn)干部工作科學(xué)化,、民主化、制度化的進(jìn)程上取得了一定成績(jī),，但與上級(jí)要求和現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)對(duì)干部工作的要求相比還存著差距和不足,，主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入;二是激勵(lì)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺(tái),、創(chuàng)造條件不夠,。我們將以這次市委組織部開(kāi)展干部選拔任用工作情況自查為重要契機(jī),，采取切實(shí)有效措施，及時(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)工作,。
選人用人工作情況的報(bào)告篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考,。
????近年來(lái)，xx市始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記考察xx重要講話精神,，認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和《中國(guó)共產(chǎn)黨組織工作條例》，堅(jiān)持將黨的政治建設(shè)擺在首位,，不斷拓寬選人用人視野,，進(jìn)一步暢通干部交流渠道，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,，抓實(shí)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè),，為xx實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和干部人才支撐。現(xiàn)將工作情況報(bào)告如下：
????,。
提拔使用xx名疫情防控工作表現(xiàn)突出的處級(jí)干部,，儲(chǔ)備了一批在防疫一線表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。三是抓實(shí)縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆,。堅(jiān)持把黨的全面領(lǐng)導(dǎo)貫穿換屆工作全過(guò)程,，以縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為契機(jī)，選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子,，切實(shí)選拔任用敢于扛硬活,、打硬仗,，專業(yè)能力強(qiáng),、綜合素質(zhì)優(yōu)、工作實(shí)績(jī)突出的干部,。準(zhǔn)確把握中央和省委,、xx關(guān)于縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆總體目標(biāo)，制發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好縣（市,、區(qū)）,、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的通知》，在全省率先編發(fā)了《xx市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆工作流程》《2021年xx市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆選舉工作指導(dǎo)手冊(cè)》《xx市2022年鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人代會(huì)指導(dǎo)手冊(cè)》,，強(qiáng)化對(duì)縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作的指導(dǎo),，如期完成縣鄉(xiāng)黨委換屆工作，目前,，正在推進(jìn)縣鄉(xiāng)人大,、政府和縣政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，人事安排工作已全面完成,。換屆后,，縣鄉(xiāng)黨委,、人大、政府和縣政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子各項(xiàng)剛性結(jié)構(gòu)指標(biāo)均達(dá)到且總體高于換屆要求,。
???高度重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作,，在堅(jiān)持老、中,、青梯次配備的基礎(chǔ)上,，把年輕干部培養(yǎng)選拔作為“源頭培養(yǎng)工程”和“事業(yè)發(fā)展保障工程”來(lái)抓，先后制發(fā)了《關(guān)于貫徹落實(shí)〈2019—2023年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要〉的實(shí)施意見(jiàn)》《xx市年輕干部工程,、少數(shù)民族干部工程,、專業(yè)干部工程實(shí)施方案》《xx市優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉辦法（試行）》等一批務(wù)實(shí)管用的剛性制度措施，培育了一批適應(yīng)xx高質(zhì)量跨越發(fā)展要求,，具有較強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng),、專業(yè)能力、專業(yè)精神的優(yōu)秀年輕干部,，目前全市xx歲左右正處級(jí)干部xx名,、xx歲左右副處級(jí)干部xx名，分別占相應(yīng)職務(wù)層次干部xx%,、xx%,。堅(jiān)持把崗位實(shí)踐作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺(tái)，多崗位,、多層次歷練干部,，注重把干部放到關(guān)鍵崗位和防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、污染防治主戰(zhàn)場(chǎng)以及項(xiàng)目建設(shè),、社會(huì)維穩(wěn),、掃黑除惡等領(lǐng)域歷練，注重在關(guān)鍵,、吃勁崗位和正職崗位培養(yǎng)鍛煉干部,，對(duì)經(jīng)多崗鍛煉、表現(xiàn)優(yōu)秀,、歷練成熟的予以優(yōu)先提拔重用,。堅(jiān)持對(duì)經(jīng)受基層考驗(yàn)、工作實(shí)績(jī)突出,、群眾口碑好,、培養(yǎng)潛力大的年輕干部用當(dāng)其時(shí)，xxxx年以來(lái)xx共提拔使用xx名xx歲左右的副處級(jí)年輕干部,、xx名xx歲左右的正處級(jí)年輕干部,，分別占提拔相應(yīng)職務(wù)層次干部數(shù)的xx%、xx%,。
對(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)不足的干部,，有計(jì)劃地選派到“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”,、鄉(xiāng)村振興、園區(qū)建設(shè),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、招商引資、疫情防控等工作一線經(jīng)受錘煉,，安排到貧困村,、黨組織軟弱渙散村和集體經(jīng)濟(jì)薄弱村擔(dān)任第一書記或駐村工作隊(duì)長(zhǎng)，抽調(diào)參與巡視巡察,、信訪維穩(wěn),、招商引資、征地拆遷等工作,，有意識(shí)地培養(yǎng)全局觀念,。xxxx年來(lái)，共選派市直單位,、縣（市,、區(qū)）優(yōu)秀年輕干部xxxx人次開(kāi)展“雙向掛職”，選派x名優(yōu)秀年輕干部到市信訪部門跟班鍛煉,，選派xx名縣（市,、區(qū)）年輕干部到市政府駐外機(jī)構(gòu)跟班鍛煉，選派xx名干部到中央,、省直機(jī)關(guān),、國(guó)有企業(yè)和xx市等掛職鍛煉，著力提升干部專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì),。
??創(chuàng)新舉措,、嚴(yán)抓嚴(yán)管，突出監(jiān)督重點(diǎn),，拓寬監(jiān)督渠道,，進(jìn)一步增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的針對(duì)性和實(shí)效性。一是聚焦選人用人監(jiān)督,。嚴(yán)把選人用人程序，突出抓好分析研判和動(dòng)議,、民主推薦,、考察、討論研究,、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié),，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”、是否xx查驗(yàn),、干部交流,、回避,、公示、試用期等制度,，嚴(yán)格落實(shí)《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》,，做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,，切實(shí)提高干部選拔任用工作質(zhì)量,。出臺(tái)《xx市關(guān)于在xx常規(guī)巡察期間開(kāi)展選人用人專項(xiàng)檢查暫行辦法》，在xx巡察期間同步開(kāi)展選人用人專項(xiàng)檢查,，持續(xù)發(fā)力推動(dòng)形成風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境,。從省委組織部反饋的2020年度xxxx選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)果看，參評(píng)人員對(duì)“本地區(qū)選人用人工作總體評(píng)價(jià)”為“好”,，無(wú)突出問(wèn)題的集中反映,，對(duì)新提拔的干部的認(rèn)同率均在xx%以上。二是緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”監(jiān)督,。堅(jiān)持嚴(yán)管就是厚愛(ài),，把功夫下在平時(shí)，綜合運(yùn)用個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核,、年度考核,、巡視巡察、民主生活會(huì),、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),、信訪舉報(bào)核查等成果，編發(fā)《xx領(lǐng)導(dǎo)干部履職行權(quán)知識(shí)讀本》,，常態(tài)化推進(jìn)提醒,、函詢、誡勉工作,，對(duì)干部身上出現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問(wèn)題及時(shí)扯袖子、咬耳朵,，使紅臉出汗成為常態(tài),。今年來(lái)對(duì)xx干部開(kāi)展提醒xx人次、函詢x人次,、誡勉xx人次,，持續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告工作，嚴(yán)格執(zhí)行“兩項(xiàng)法規(guī)”,，制定出臺(tái)《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告閱簽人責(zé)任追究辦法》,，動(dòng)真碰硬、鐵面執(zhí)紀(jì)，共查核xxx人次,，對(duì)不如實(shí)報(bào)告的給予批評(píng)教育xx人,、誡勉x人。
??,。
從年輕干部的儲(chǔ)備上看,，無(wú)論是科級(jí)干部還是處級(jí)干部都有一定數(shù)量，但從干部隊(duì)伍整體情況看,，大多年輕干部經(jīng)歷單一,，缺乏必要的崗位歷練，實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)不足,，獨(dú)當(dāng)一面的能力不夠,，年輕干部隊(duì)伍存在“有量缺質(zhì)”的問(wèn)題，培養(yǎng)選拔上系統(tǒng)謀劃不夠,，重選輕管,、重選輕育等問(wèn)題不同程度存在。
???xx干部總體初始學(xué)歷偏低，全日制學(xué)歷為大學(xué)的占xx%、研究生的僅占x%,，多數(shù)干部是通過(guò)在職教育取得大學(xué)以上學(xué)歷，文憑的“含金量”明顯不足,，且大部分干部所學(xué)專業(yè)為教育、農(nóng)業(yè),、法律,、社會(huì)事務(wù)等，而xx緊缺急需的城市規(guī)劃,、工業(yè)經(jīng)濟(jì),、文化旅游、財(cái)稅金融,、項(xiàng)目包裝等專業(yè)干部較少,，部分干部學(xué)習(xí)主動(dòng)性、系統(tǒng)性不夠,，知識(shí)系統(tǒng)更新較慢,，與實(shí)現(xiàn)xx“xx”發(fā)展新定位不相適應(yīng)。
???從xx先后發(fā)生的xx,、xx等嚴(yán)重違紀(jì)違法案來(lái)看,，在從嚴(yán)監(jiān)督教育管理干部上還存在差距，對(duì)重要崗位,、關(guān)鍵崗位的監(jiān)督不夠精準(zhǔn)，對(duì)干部八小時(shí)以外的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”監(jiān)督乏力,，對(duì)干部小問(wèn)題小毛病發(fā)現(xiàn)不及時(shí),、提醒不到位,，最終釀成了大問(wèn)題。
???,。
堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位，突出信念過(guò)硬,、政治過(guò)硬,、責(zé)任過(guò)硬、能力過(guò)硬,、作風(fēng)過(guò)硬,，堅(jiān)持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適,，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng),、善于作為,、實(shí)績(jī)突出的干部，重用有信念,、有思路,、有激情、有辦法的干部,，真正把那些想干事,、能干事、敢擔(dān)當(dāng),、善作為的優(yōu)秀干部選拔出來(lái),、使用起來(lái)，推動(dòng)形成能者上,、優(yōu)者獎(jiǎng),、庸者下、劣者汰的選人用人導(dǎo)向,。
???堅(jiān)持黨對(duì)換屆工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的基本原則,，使xxxx年、xxxx年的集中換屆成為深入學(xué)習(xí)貫徹新時(shí)代黨的組織路線的過(guò)程,，成為推動(dòng)黨的干部政策法規(guī)落地見(jiàn)效的過(guò)程,，成為系統(tǒng)檢驗(yàn)干部工作質(zhì)量和水平的過(guò)程。根據(jù)中央、省委和xx的部署要求,，統(tǒng)籌做好市縣鄉(xiāng)人大,、政府和市縣政協(xié)換屆以及群團(tuán)部門換屆工作，圍繞xx“xx”發(fā)展新定位和換屆領(lǐng)導(dǎo)班子配備剛性要求,，及時(shí)提出干部調(diào)整建議方案,，確保干部提前就位，換出對(duì)黨忠誠(chéng),、信念堅(jiān)定,，為民服務(wù)、擔(dān)當(dāng)盡責(zé),，本領(lǐng)過(guò)硬,、實(shí)績(jī)突出，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),、結(jié)構(gòu)優(yōu)化,，遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子,。
著眼年輕干部培養(yǎng)選拔中存在的問(wèn)題,，抓好年輕干部“育選管用”各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，建立健全日常發(fā)現(xiàn),、動(dòng)態(tài)管理,、遞進(jìn)培養(yǎng)、適時(shí)使用機(jī)制,，分層次分類別建立優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍信息庫(kù),，大力選拔一批優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子任職，努力建設(shè)一支忠實(shí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,、符合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足,、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍,。
????堅(jiān)持把理想信念教育、知識(shí)結(jié)構(gòu)改善,、能力素質(zhì)提升貫穿于干部成長(zhǎng)的全過(guò)程,，強(qiáng)化思想淬煉、政治歷練,、實(shí)踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練,。堅(jiān)持把干部的行為管理和思想管理統(tǒng)一起來(lái)、把工作圈和社交圈銜接起來(lái),、“八小時(shí)之內(nèi)”和“八小時(shí)之外”貫通起來(lái),，嚴(yán)格落實(shí)談心談話,、提醒函詢誡勉等，堅(jiān)持抓早抓小,、防微杜漸,，全面提升干部日常管理監(jiān)督的針對(duì)性,、覆蓋面,，加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理，對(duì)傾向性苗頭性的問(wèn)題及早提醒和警示,，使咬耳扯袖,、紅臉出汗成為常態(tài)。
選人用人工作情況的報(bào)告篇三
2021年,，省林草局黨組在省委正確領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部有力指導(dǎo)下,，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真踐行新時(shí)代黨的組織路線,，牢固樹(shù)立鮮明的選人用人導(dǎo)向,，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持事業(yè)為上,、以事?lián)袢?、人崗相適，扎實(shí)做好干部選任工作,，加大年輕干部培養(yǎng)使用力度,，著力打造政治過(guò)硬，高素質(zhì)專業(yè)化的新時(shí)代林草干部隊(duì)伍,，為我省林草事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了較好的組織保障?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。
一,、基本情況,。
（一）編制、職數(shù)及職務(wù)職級(jí)配備情況,。
一,、二級(jí)巡視員xx職，實(shí)配xx職,，一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員xx職,，實(shí)配xx職、空x職,。
x家參公事業(yè)單位,，核定二級(jí)巡視員x職，實(shí)配x職,，一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員xx職,，實(shí)配xx職,、空x職。
（二）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選任及職級(jí)晉升情況,。
科員及以下職級(jí)xx人次,；
啟動(dòng)參公人員職級(jí)晉升x批次、xx人次,，其中二級(jí)巡視員x人次,，一級(jí)至四級(jí)調(diào)研員x人次，一級(jí)主任科員及以下x人次,。
（三）干部調(diào)任,、交流使用情況。
交流公務(wù)員x人,，事業(yè)單位交流干部xx人,。
二、主要做法,。
上年度省林草局選人用人工作民主評(píng)議結(jié)果顯示,，選人用人工作總體評(píng)價(jià)、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部情況評(píng)價(jià)為“好”的比例均為xx％,，高于省直單位平均比例（xx％,、xx％）。但選人用人民主評(píng)議表中所列10項(xiàng)主要問(wèn)題仍不同程度有所反映,。一年來(lái),，省林草局黨組提高政治站位，將問(wèn)題整改與干部隊(duì)伍建設(shè)同步推進(jìn),、一體貫通,，作為強(qiáng)化選人用人工作的重要切入點(diǎn)和落腳點(diǎn)，聚焦“當(dāng)下改”,、著眼“長(zhǎng)久立”,，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量做好選育管用、推動(dòng)整改落實(shí),。
（一）精準(zhǔn)識(shí)別,，把好準(zhǔn)入關(guān)。
真正把業(yè)務(wù)素質(zhì)高,、適應(yīng)能力強(qiáng),、基層經(jīng)歷豐富、職位匹配好的干部選出來(lái),、用起來(lái),。同時(shí)，著力推動(dòng)“能上能下”,，暢通年輕干部的晉升通道,。對(duì)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部年齡較大,、精力不足的，及時(shí)讓出領(lǐng)導(dǎo)崗位,，轉(zhuǎn)到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位,，保證工資待遇不降低。2021年共有x名干部因身體健康原因免去了處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，有x名干部因年齡較大,、精力不足，免去了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。局機(jī)關(guān)及直屬參公單位有x名處級(jí)以上干部進(jìn)行了由職務(wù)向職級(jí)的調(diào)整,。全面履行代管職責(zé)，對(duì)省林科院領(lǐng)導(dǎo)班子中的正處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及有關(guān)分院,、研究所正職進(jìn)行了調(diào)整，開(kāi)展了部分研究所正職選任并指導(dǎo)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正副職和研究所副職選任,，從局直屬單位優(yōu)選x名干部到省林科院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及研究所交流任職,，在班子調(diào)配和干部隊(duì)伍建設(shè)方面給予全力支持和保障。一是堅(jiān)持知事識(shí)人,、確保以崗擇人,。局黨組及主要領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)廣泛談心談話、工作調(diào)研了解,，全面掌握干部隊(duì)伍建設(shè)情況,，經(jīng)常性開(kāi)展干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析和綜合研判，堅(jiān)持對(duì)干部能力和平時(shí)表現(xiàn)進(jìn)行比較,，發(fā)現(xiàn)適用人選,，做好干部選用儲(chǔ)備。二是綜合分析研判,，充分醞釀動(dòng)議,。每輪干部選任前，人事部門綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況,，提出初步人選建議,，向黨組主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行溝通醞釀,，形成工作方案,。三是人崗配置科學(xué)，選任工作順暢,。局黨組帶頭堅(jiān)決執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨組織工作條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求的選任程序,，人事部門進(jìn)一步調(diào)整完善干部選任工作流程，嚴(yán)格操作標(biāo)準(zhǔn)和具體流程,，做到全過(guò)程留痕,，全過(guò)程接受組織和群眾監(jiān)督,。四是廣泛征求意見(jiàn)，防止以票取人,。人事部門從選任崗位關(guān)聯(lián)性,、對(duì)干部了解熟悉程度和參與推薦代表性等角度，科學(xué)確定談話調(diào)研推薦和會(huì)議投票推薦范圍,，提高推薦結(jié)果的參考價(jià)值,，避免圖形式、走過(guò)場(chǎng),，防止簡(jiǎn)單以票取人,。五是考察了解到位，杜絕“帶病提拔”,。嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”,，堅(jiān)持全面考察干部的政治表現(xiàn)、履職擔(dān)當(dāng),、工作實(shí)績(jī),、廉潔自律情況，對(duì)干部進(jìn)行全方位體檢,，不斷拓展干部考察的深度和廣度,，堅(jiān)決杜絕“帶病提拔”。六是集體討論研究,，走好“最后一公里”,。局黨組要求研究干部問(wèn)題的上會(huì)材料需經(jīng)人事處處長(zhǎng)、協(xié)管領(lǐng)導(dǎo),、分管領(lǐng)導(dǎo)三級(jí)把關(guān),，會(huì)上不簡(jiǎn)化流程，逐一深入聽(tīng)取干部考察情況,、履歷情況和“凡提四必”情況,，黨組成員充分發(fā)表意見(jiàn)，集體討論確定任職人選,，確保把好干部選任“最后一公里”,。
（二）嚴(yán)格管理，把好監(jiān)督關(guān),。
印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范外出請(qǐng)假報(bào)批報(bào)備工作的通知》,，規(guī)定了外出請(qǐng)假報(bào)批報(bào)備的范圍、程序,、內(nèi)容,、方式，明確了有關(guān)要求,。推進(jìn)落實(shí)《xx省林業(yè)和草原局激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法》《新提拔任職領(lǐng)導(dǎo)干部跟蹤考察辦法（試行）》,，局黨組x次召開(kāi)新任職干部和新進(jìn)人員集體談話會(huì)議,，強(qiáng)化干部任前教育管理。督促領(lǐng)導(dǎo)干部如實(shí)填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng),，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的x名干部分別給予批評(píng)教育和誡勉談話處理,。
（三）強(qiáng)化培訓(xùn)，把好能力關(guān),。
培訓(xùn)班,；
“xx干部教育網(wǎng)絡(luò)學(xué)院”參學(xué)率、合格率均為100％,。
三,、存在的問(wèn)題。
一是40歲左右的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職人數(shù)不足,。因工作需要,，省委編委于2021年xx月將我局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職職數(shù)由xx名核增至xx名，按照省直黨政部門xx歲左右的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職配備比例的要求,，我局應(yīng)配備xx歲左右的處長(zhǎng)x名,。截至目前我局已配備x名xx歲左右正處長(zhǎng)，尚未達(dá)到配備要求,。二是處級(jí)任職培訓(xùn)存在明顯短板。任職培訓(xùn)名額不足,，機(jī)構(gòu)改革后近三年來(lái),，我局選拔任用的xx余名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中尚有xxx余名沒(méi)有參加過(guò)處級(jí)干部調(diào)訓(xùn)，目前已超出組織部門規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)限,，在一定程度上影響了干部任職能力和理論素質(zhì)的有效提升,，我們也將積極建議干部教育部門適當(dāng)增加我局處級(jí)干部培訓(xùn)名額。
加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度,，常態(tài)化推進(jìn)“六個(gè)一批”,，40歲左右的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職配備比例達(dá)到全國(guó)《規(guī)劃綱要》和我省落實(shí)措施的要求，持續(xù)調(diào)整優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，建設(shè)適應(yīng)振興發(fā)展需要的高素質(zhì)林草干部隊(duì)伍,，為推動(dòng)我省林草事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的二十大勝利召開(kāi),！
專此,。
報(bào)告。
選人用人工作情況的報(bào)告篇四
根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好xx年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人一報(bào)告兩評(píng)議工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號(hào))文件要求,，我局黨組對(duì)局系統(tǒng)xx年度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回憶,，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開(kāi)展自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:,。
為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求,，把政治素質(zhì)好,，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，作風(fēng)過(guò)硬,，清正廉潔的干部推到重要崗位,，xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊(duì)伍中開(kāi)展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作。xx年3月,，我局開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用,，提拔使用干部11人，其中局機(jī)關(guān)6人(調(diào)研員1人,，副處長(zhǎng)2人,，副調(diào)研員3人)，團(tuán)體在編干部5人(團(tuán)體辦公室主任2人,，副調(diào)研員3人);9月,，開(kāi)展干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用，調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人;10月對(duì)局部干部進(jìn)行了處室調(diào)整,。通過(guò)處級(jí)干部選拔任用工作,，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)提供了人才保障;通過(guò)內(nèi)部輪崗,、交流使用等舉措,，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉，增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解,，熟悉各條口工作性質(zhì),，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力。
我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制,，使真正使想干事的人有平臺(tái),，能干事的人有時(shí)機(jī)。
(一)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例,。局黨組在干部選拔任用工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持選人用人原那么,，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原那?在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原那么,，在選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主,、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和民主集中制的原那么,，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的開(kāi)展環(huán)境。
(二)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)干部選拔任用程序,。xx年初,，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要，經(jīng)過(guò)充分醞釀,，提出啟動(dòng)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級(jí)干部選拔任用工作的意見(jiàn),。局辦公室(人教處)對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍情況進(jìn)行分析梳理，結(jié)合處級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體(基督教青年會(huì))在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》,，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意,，于xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用工作。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施,，召開(kāi)干部大會(huì)公開(kāi)崗位和職數(shù),，標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名、資格審核,、競(jìng)職演講,、民主推薦、組織考察,、公示的各個(gè)環(huán)節(jié),。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng),，公正公開(kāi)，接受監(jiān)督,，切實(shí)做到組織嚴(yán)密,，程序合法。
(三)嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部,。選拔任用工作開(kāi)展前,，我局對(duì)職數(shù)情況進(jìn)行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定,，對(duì)照干部任職資格,，對(duì)干部隊(duì)伍情況進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì)。為更加有效合理地確定職數(shù)職位,，局黨組進(jìn)行充分醞釀,、規(guī)劃布局，并屢次到市委組織部、市人社局征求指導(dǎo)意見(jiàn),，在核定的處級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部,，真正把能力強(qiáng)、素質(zhì)好,、作風(fēng)硬,，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。xx年我局3次調(diào)整使用干部,，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象,。
(四)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律。在干部選拔任用工作中,，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,，局黨組書記率先垂范、以身作那么,，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的'意見(jiàn),，不搞個(gè)人說(shuō)了算。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開(kāi),、任職條件公開(kāi),、競(jìng)聘人員名單公開(kāi)、考察對(duì)象公開(kāi)等,，堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán),，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定。
xx年,，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。比方選人用人的視野不夠開(kāi)闊,。由于編制受限,，近些年我局只能通過(guò)接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，人員梯次不合理,。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。在今后選拔任用干部中,，還需要進(jìn)一步解放思想,，大膽提拔使用有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，在營(yíng)造健康向上,、積極進(jìn)取的氣氛上下功夫,，著力激發(fā)干部動(dòng)力、活力,、創(chuàng)造力,，培養(yǎng)干部想干事、能干事,、會(huì)干事,、干成事的全面素質(zhì)，形成人人思開(kāi)展,、人人謀開(kāi)展的良好局面,。
今后，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定,，完善干部選拔任用機(jī)制,，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，努力形成人盡其才,，充滿活力的用人機(jī)制。培養(yǎng)好,、選配好,、使用好干部。
選人用人工作情況的報(bào)告篇五
按照市委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部關(guān)于結(jié)合巡視對(duì)成都等9個(gè)市（州）和人力資源社會(huì)保障廳等7個(gè)省直單位選人用人工作檢查情況的通報(bào)的'通知》(達(dá)市組通〔20xx〕257號(hào))要求,，我局黨組高度重視此項(xiàng)工作,，專門進(jìn)行了安排布署，對(duì)我單位近幾年來(lái)貫徹執(zhí)《干部任用條例》,、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度執(zhí)行情況和中央,、省、市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律深入整治用人上不正之風(fēng)工作等方面的情況進(jìn)行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
十八大以來(lái),，在市委和市委組織部正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》以及相關(guān)法規(guī)文件,，深入開(kāi)展整治選人用人公信度，著力建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍,，把從嚴(yán)和規(guī)范落到干部選拔任用的全過(guò)程,。
我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定,，不斷完善工作機(jī)制,，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松,，使干部人事工作程序化、制度化,、規(guī)范化,。通過(guò)公開(kāi)、公平,、公正的選拔用人,，讓工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯,，真正使想干事,、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待,、心理上得到激勵(lì),，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè),。2015年以來(lái),，局黨組共提拔科級(jí)干部3名,，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名,，鄉(xiāng)科級(jí)副職1名,，副主任科員1名,。
一是通過(guò)制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動(dòng)保護(hù)屏幕,，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí),、時(shí)刻警醒,、嚴(yán)格遵守,。二是通過(guò)組織學(xué)習(xí)、會(huì)議強(qiáng)調(diào),、科室抽查等形式,，有效督促干部職工對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)。三是制定《開(kāi)展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動(dòng)工作實(shí)施方案》,，并嚴(yán)格按照方案開(kāi)展談心談話活動(dòng),。讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對(duì)崗位主要職責(zé),，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn),，進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn),。20xx年,，我局從未接到任何反映用人問(wèn)題的舉報(bào)。
20xx年,，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問(wèn)題,，如：對(duì)干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高;對(duì)干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等。針對(duì)存在的問(wèn)題,，在今后工作中,，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求,，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢(shì),，采取更加有力的措施，通過(guò)深化干部人事制度改革,，深入整治用人不正之風(fēng),，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等,，切實(shí)開(kāi)展好干部人事工作,，為達(dá)州市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
（一）深化干部人事制度改革,，提高選人用人公信度,。根據(jù)中央《20xx—20xx年深化干部人事制度改革規(guī)規(guī)劃綱要》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》,、四項(xiàng)監(jiān)督制度,、“五個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)一律,、十七個(gè)不準(zhǔn)”等,，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持黨管干部原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主,、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針,，堅(jiān)持科學(xué)化,、民主化、制度化方向,，重點(diǎn)突破,、統(tǒng)籌推進(jìn)，狠抓落實(shí),、銳意創(chuàng)新,，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養(yǎng)干部,，拓寬視野選拔干部,，全面客觀考察干部，嚴(yán)格要求管理干部,，滿腔熱情愛(ài)護(hù)干部,，及時(shí)有效監(jiān)督干部，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向,，提高選人用人公信度,。
（二）建立長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng),。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法,，堅(jiān)持抓源頭、抓根本,，在制度建設(shè)上下功夫,，健全和完善規(guī)范的管理制度、廣泛的監(jiān)督制度,、科學(xué)的考評(píng)制度,，并使其長(zhǎng)態(tài)化、長(zhǎng)效化,。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權(quán),、制度管人的良好機(jī)制,。對(duì)于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報(bào)及案件，切實(shí)做到認(rèn)真對(duì)待,，嚴(yán)格查實(shí),，及時(shí)匯報(bào)，嚴(yán)肅查處,。
（三）加強(qiáng)督促檢查,，推進(jìn)人才工作。大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制,，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性,，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力,，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長(zhǎng)。針對(duì)人才工作進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃,，有目標(biāo),、有計(jì)劃的遴選人才到我局工作。
選人用人工作情況的報(bào)告篇六
縣委組織部：
近幾年,，局黨組把改進(jìn)干部選拔任用工作,，提高選人用人公信度作為學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，在全局中層干部任用和事業(yè)單位班子調(diào)整中，認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》,，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦,、公開(kāi)公示、集體研究,、任前談話等項(xiàng)程序和要求,，切實(shí)把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量,，推動(dòng)了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展?，F(xiàn)將我局工作情況報(bào)告如下：
一、注重干部隊(duì)伍的教育培養(yǎng),，提高隊(duì)伍素質(zhì),。
局班子始終把干部隊(duì)伍建設(shè)放在重要議事日程，充分發(fā)揮干部隊(duì)伍的主觀能動(dòng)性,，集聚了工作合力,。一是著力提高干部職工政治思想素質(zhì)。黨組和班子成員與干部職工定期溝通,，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子與干部職工經(jīng)常性的交心談心活動(dòng),，把干部職工的思想統(tǒng)一到維護(hù)民政團(tuán)隊(duì)形象、親民愛(ài)民,、拼搏奉獻(xiàn)上來(lái),。深入開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)、文明執(zhí)法教育,、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐等學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，每個(gè)干部職工寫出自我剖析材料，并向社會(huì)和本單位干部職工征求意見(jiàn),，制定個(gè)人整改方案,。在全局廣大干部職工中形成“比思想，看誰(shuí)政治境界高,；比學(xué)習(xí),，看誰(shuí)工作進(jìn)步快；比作風(fēng),，看誰(shuí)自身要求硬,；比奉獻(xiàn)，看誰(shuí)敬業(yè)精神強(qiáng),；比效能,，看誰(shuí)履責(zé)貢獻(xiàn)大”的風(fēng)氣。二是著力提高整體業(yè)務(wù)素質(zhì),。局黨組始終注重抓好民政干部職工的.學(xué)習(xí)培訓(xùn),，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)放在首位,，做到時(shí)間保證，措施到位,，檢查及時(shí),，督辦得力，有計(jì)劃,、有檢查、有考評(píng),、有獎(jiǎng)懲,。積極為干部職工的培訓(xùn)深造提供更多的機(jī)會(huì)，讓他們走出去向先進(jìn)學(xué)習(xí),，沉下去向基層學(xué),，并邀請(qǐng)縣紀(jì)委、縣法制辦,、縣委黨校等單位專家上門為干部職工授課和組織本單位股室負(fù)責(zé)人授課,。為每個(gè)干部職工配有專用學(xué)習(xí)筆記本，用于記錄學(xué)習(xí)體會(huì),、感想和讀書筆記,。全局干部職工堅(jiān)持每月集中學(xué)習(xí)不少于1次，平均每人記載學(xué)習(xí)筆記2萬(wàn)字,，與此同時(shí),，把業(yè)務(wù)貫穿學(xué)習(xí)的始終，形成了人人爭(zhēng)當(dāng)崗位能手的良好氛圍,。三是著力加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng),。局黨組把對(duì)年輕干部的培養(yǎng)作為班子集體的一項(xiàng)重要任務(wù)抓在手上，把年輕干部放到重要崗位上鍛煉,，在工作上嚴(yán)要求,，真正給年輕干部一個(gè)好的工作平臺(tái)。局黨組集體研究了年輕干部培養(yǎng)方向,，并建立了年輕干部培養(yǎng)臺(tái)帳,，由一名局班子成員對(duì)一名年輕干部實(shí)行定向培養(yǎng)，激發(fā)了年輕干部的工作熱情,。在對(duì)干部的任用上,，局黨組堅(jiān)持“任人唯賢”，重要崗位的人事任命都由局黨組集體討論決定,，并按規(guī)定報(bào)組織人事部門審批,。
二、堅(jiān)持條件,，嚴(yán)格程序,，提高選拔任用工作規(guī)范化程度,。
一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān),。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié),，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。局黨組明確規(guī)定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度,。在部門進(jìn)行民主推薦時(shí),，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加，真正做到精心組織,，操作規(guī)范,，保證推薦工作的順利進(jìn)行。我們每一次選拔任用和推薦后備干部都進(jìn)行了民主推薦,。
二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn),，把好考察關(guān)。知人才能善任,。深入了解和正確識(shí)別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。在選拔任用干部時(shí)，局黨組按照《干部任用條例》的規(guī)定,，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)”的原則,，堅(jiān)持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔,，政績(jī)不突出的不予重用。在確定考察對(duì)象時(shí),，把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù),，真正使政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用,。
三是嚴(yán)格工作程序,，把好決策關(guān)。局黨組會(huì)討論決定干部任用之前,，必須經(jīng)民主測(cè)評(píng),、民主推薦，并征求縣直紀(jì)工委的意見(jiàn),。計(jì)論決定時(shí),，邀請(qǐng)縣直紀(jì)工委參加，并堅(jiān)持少數(shù)服從多數(shù)的原則,，實(shí)行民主決定,。
合理分工調(diào)配，建立健全考評(píng)激勵(lì)機(jī)制。一是合理分工,，實(shí)行定崗定責(zé),。每年年初，對(duì)每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行具體,、明確的分工,；再根據(jù)每個(gè)工作人員的職務(wù)、專業(yè)特長(zhǎng),、工作能力等情況,，確定每個(gè)工作人員的工作崗位、工作職責(zé),、工作內(nèi)容與要求,；最后，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論決定后,，以文件形式在局里公布實(shí)施，進(jìn)行全員定崗定責(zé),。同時(shí),，指定領(lǐng)導(dǎo)和專人不定期對(duì)每個(gè)工作人員堅(jiān)守崗位、履行職責(zé),、按時(shí)完成工作事項(xiàng)等情況進(jìn)行抽查,，及時(shí)糾正和處理存在問(wèn)題。每年年終,，對(duì)每個(gè)崗位的工作完成情況進(jìn)行檢查與考核,，考核結(jié)果作為年度評(píng)先表模，干部提撥重用的主要依據(jù),。二是定期開(kāi)展有序輪崗,。我局每年對(duì)局內(nèi)股室干部開(kāi)展輪崗活動(dòng)，每次輪崗?fù)弧叭齻€(gè)注重”,，就是“注重發(fā)揮每位干部的專長(zhǎng),，注重多崗位培養(yǎng)鍛煉干部，注重每個(gè)股室的力量搭配,?！蓖ㄟ^(guò)輪崗，促進(jìn)了人才合理優(yōu)化,，激發(fā)了隊(duì)伍活力,，增強(qiáng)了工作的主動(dòng)性，提高了干部隊(duì)伍的綜合管理和協(xié)調(diào)能力,，培養(yǎng)了復(fù)合型人才,。
選人用人工作情況的報(bào)告篇七
（一）堅(jiān)持黨管干部原則，貫徹新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)。
充分發(fā)揮局黨組在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，堅(jiān)決貫徹新時(shí)代黨的組織路線,，始終把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過(guò)程。選拔任用工作的動(dòng)議（方案制定）,、考察人選確定,、任職人選確定、試用期滿考核等環(huán)節(jié)均經(jīng)過(guò)黨組會(huì)議進(jìn)行研究決定,。決策過(guò)程嚴(yán)格遵循黨組會(huì),、“三重一大”等議事規(guī)則，嚴(yán)格按照組織原則和決策程序進(jìn)行,，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性,、民主性、科學(xué)性,。
（二）堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn),，從嚴(yán)把關(guān)人選條件。
突出政治導(dǎo)向,，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在第一位,，在考察環(huán)節(jié)把政治素質(zhì)考察擺在首位。嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”的相關(guān)要求,，認(rèn)真審查干部人事檔案,、黨支部出具黨性鍛煉情況的結(jié)論性意見(jiàn)，黨組對(duì)廉潔自律情況作出結(jié)論性意見(jiàn)并落實(shí)“雙簽字”,，書面函詢紀(jì)檢組意見(jiàn),，全面考察干部政治理論、政治忠誠(chéng),、政治定力,、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力,、政治自律等方面的情況,，確保干部政治素質(zhì)過(guò)硬。
（三）注重工作實(shí)績(jī),，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向,。
局黨組在干部選拔任用工作中，在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn)的原則,。雖然我局職級(jí)職數(shù)相對(duì)寬裕，但黨組始終堅(jiān)持統(tǒng)籌考慮干部一貫表現(xiàn),、德才素質(zhì),、工作實(shí)績(jī)等因素,，優(yōu)先考慮在工作中服從組織安排認(rèn)真履職、參與中心工作積極踴躍,、服務(wù)基層身體力行,、急難險(xiǎn)重任務(wù)沖鋒在前的干部。不搞論資排輩,，不搞遷就照顧,，旗幟鮮明地樹(shù)起實(shí)干實(shí)績(jī)的正確選人用人導(dǎo)向。x名提拔任用的科長(zhǎng)均為xx年起任職的副科長(zhǎng),，年齡結(jié)構(gòu)均在35至40歲之間,，長(zhǎng)期以副科長(zhǎng)身份主持科室工作，任職4年多來(lái),，克服xx人少事多的客觀困難,，為全市金融服務(wù)脫貧攻堅(jiān)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè),、民生事業(yè)發(fā)展,、實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及金融風(fēng)險(xiǎn)防控等工作做了很多卓有成效的工作，其中2名同志還具有參加脫貧攻堅(jiān)一線工作的經(jīng)歷,。
晉升職級(jí)的x名干部在工作中認(rèn)真履職盡責(zé),，在各自的崗位上完成任務(wù)出色，群眾高度認(rèn)可,。通過(guò)干部選拔任用，進(jìn)一步明晰了“干好與干壞”“干與不干”的界限,，更好地引導(dǎo)全局干部職工認(rèn)真履職盡責(zé),，把重心放到工作上來(lái)，以工作實(shí)績(jī)贏得組織的信任和干部群眾的認(rèn)可,。一年來(lái),，提拔晉升的x名干部組織放心、群眾滿意,、干部服氣,。
（四）強(qiáng)化監(jiān)督管理，確保忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng),。在選準(zhǔn)用好的基礎(chǔ)上,，堅(jiān)持把日常監(jiān)督管理工作貫穿于干部選拔任用管理的全過(guò)程。專門組織了干部任前談話,，明確工作使命和責(zé)任,，以及自身缺點(diǎn)和不足，提出工作標(biāo)準(zhǔn)和廉政要求,，切實(shí)提升新提拔干部的大局意識(shí),，強(qiáng)化宗旨意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，筑牢廉政意識(shí),。一年來(lái),，對(duì)提拔晉升的干部先后開(kāi)展了建立個(gè)人廉政檔案，并針對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中可能出現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問(wèn)題開(kāi)展廉政談話,，實(shí)現(xiàn)早發(fā)現(xiàn)、早提醒,、早糾正,，督促廉潔從政。并積極配合市委組織部,、市公安局等部門開(kāi)展了領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)借貸專項(xiàng)整治,、“一人多證”專項(xiàng)清理、特殊崗位報(bào)備等工作,，全面從嚴(yán)從實(shí)從細(xì)抓好干部日常監(jiān)督管理,，確保干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。
選人用人工作情況的報(bào)告篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考,。
????市xx局嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等各項(xiàng)組織人事法規(guī)政策規(guī)定，堅(jiān)持黨管干部原則,，落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格執(zhí)行選人用人程序，強(qiáng)化政治把關(guān),，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向?，F(xiàn)將2021年選人用人情況報(bào)告如下：
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?????根據(jù)《中共xx市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于調(diào)整市xx局領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的通知》（x編〔2019〕20號(hào)）和《中共xx市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于調(diào)整市xx局機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)的通知》（x編辦〔2019〕104號(hào)）精神,，市xx局領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)調(diào)整為1正xx副,，全供事業(yè)編制調(diào)整為xx名，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)xx個(gè),，分別為辦公室,、xx科、xx科等,。正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)xx名,，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)xx名。我單位現(xiàn)有工作人員xx名,，其中局長(zhǎng)x名,，副局長(zhǎng)x名，正科級(jí)干部x名,，副科級(jí)干部x名,，科員x名,。
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?????市xx局黨組在選人用人方面嚴(yán)格執(zhí)行民主公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則,，做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通,、遵守紀(jì)律不放松,，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，干部選拔任用都是在編制職數(shù)限額內(nèi),。2021年,，市xx局共提拔使用干部1名（副局長(zhǎng)xxx，市委宣傳部調(diào)入）,，職級(jí)晉升4名（晉升一級(jí)主任科員3名,，晉升三級(jí)調(diào)研員1名）。
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堅(jiān)持把《條例》納中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,、納入干部推薦考察前的必學(xué)內(nèi)容，提高了執(zhí)行《條例》的自覺(jué)性和堅(jiān)定性,，增強(qiáng)了干部職工對(duì)選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動(dòng)性,。
在干部選拔任用工作中，做到記錄完整,，考察材料,、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范,，客觀真實(shí)地反映了干部選拔任用的運(yùn)行過(guò)程,。嚴(yán)格落實(shí)干部調(diào)整預(yù)審備案制度。選拔任用干部時(shí),，召開(kāi)市xx局黨組會(huì)議動(dòng)議調(diào)整干部事項(xiàng)，按照干部管理權(quán)限向市委宣傳部及時(shí)匯報(bào),，待批復(fù)后再按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行干部的調(diào)整工作,。
???始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，把事業(yè)需要,、崗位要求與促進(jìn)干部成長(zhǎng),、調(diào)動(dòng)各方面干部積極性有機(jī)結(jié)合起來(lái)，大力選拔那些事業(yè)心強(qiáng),、作風(fēng)過(guò)硬,、想干事、能干事,、干成事,、不出事,，實(shí)績(jī)突出的干部，選拔那些埋頭苦干,、不事張揚(yáng),、注重為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，選拔那些敢于開(kāi)拓,、善于創(chuàng)新,、敢抓敢管、勇于負(fù)責(zé)的干部,。把選人用人聚焦到內(nèi)在素質(zhì)高,、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑷罕姺从澈玫母刹可?，通過(guò)使選拔的干部得到群眾公認(rèn),，來(lái)展示正確的用人導(dǎo)向，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先和個(gè)人形象一面旗,、工作熱情一團(tuán)火、謀事布局一盤棋的用人標(biāo)準(zhǔn),。
??沒(méi)有監(jiān)督的權(quán)力是滋生腐敗的根源,，流于形式的監(jiān)督則是對(duì)腐敗的縱容。市xx局黨組堅(jiān)持關(guān)口前移,，未雨綢繆,，狠抓監(jiān)督工作制度建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督管理,。認(rèn)真執(zhí)行述職述廉,、誡勉、談話,、等制度,，逐步完善干部監(jiān)督管理的各項(xiàng)措施。
?????,。
?????市xx局在組織人事方面總體情況較好,，但是還存在一些差距和不足，對(duì)于存在問(wèn)題及原因,，歸納如下幾點(diǎn)：
?????對(duì)組織人事工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)不夠深入,，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象；
干部隊(duì)伍整體素質(zhì)與發(fā)展的形勢(shì)任務(wù)不相適應(yīng),，人才緊缺,，整體效能有待進(jìn)一步提高；
黨員干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)比較少,。
選人用人工作情況的報(bào)告篇九
1,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳,、提高認(rèn)識(shí)。多年來(lái),，農(nóng)工部一直高度重視干部的選拔任用工作,，重視《條例》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí),。部黨支部將學(xué)習(xí)貫徹《條例》工作列為重要議事日程,，不定期的組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中央,、省、市關(guān)于在選人用人方面的政策,、法規(guī),，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式,，深刻領(lǐng)會(huì)《條例》及相關(guān)政策,、法規(guī)的精神實(shí)質(zhì)，從而進(jìn)一步統(tǒng)一了思想,，提高了認(rèn)識(shí),。
2、強(qiáng)化程序意識(shí),，注重落實(shí),。在選人用人工作方面，部農(nóng)工部黨支部始終堅(jiān)持嚴(yán)格按照《干部任用條例》等政策法規(guī)精神和所要求的程序進(jìn)行,，一絲不茍的堅(jiān)持民主集中制原則,，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、民主測(cè)評(píng),、民主評(píng)議和考察報(bào)告等程序,，并按照上級(jí)文件精神隨時(shí)完善單位的工作措施。堅(jiān)持群眾路線與組織考核并舉的原則,，全面考查干部的德,、能、勤,、績(jī),、廉，通過(guò)個(gè)別談話和征求意見(jiàn)等多種形式,，對(duì)候選干部進(jìn)行全面了解,，對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和情況進(jìn)行認(rèn)真核查,，堅(jiān)持做到貫徹程序一步不缺,，落實(shí)程序一步不錯(cuò)。
3,、建立健全機(jī)制,，強(qiáng)化監(jiān)督管理,。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證選人用人工作的純潔性,、嚴(yán)肅性,，農(nóng)工部首先圍繞選好人、用好人,，在認(rèn)真貫徹落實(shí)好《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》等相關(guān)制度的基礎(chǔ)上,，制定了符合我部實(shí)際情況的相關(guān)的規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)了民主推薦制度和群眾對(duì)干部選拔工作的知情權(quán),、參與權(quán),、監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步強(qiáng)化了干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制,。在完善制度的基礎(chǔ)上,，通過(guò)公示、開(kāi)設(shè)舉報(bào)電話,、設(shè)立舉報(bào)意見(jiàn)箱等方式,，強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。用健全的制度,、科學(xué)的方法,、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律在民主的監(jiān)督下,，把人選準(zhǔn)用好,。
4、嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律,，杜絕選人用人不正之風(fēng),。部黨支部認(rèn)真貫徹落實(shí)組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī),，深入開(kāi)展了整治用人不正之風(fēng)工作,，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提高,。經(jīng)廣泛,、認(rèn)真、深入調(diào)查了解,，近年來(lái)農(nóng)工部在干部選拔任用上未發(fā)現(xiàn)跑官要官,、買官賣官、拉票賄選,、突擊提拔,、“帶病提拔”,、“帶病上崗”、任人唯親,、指定提拔,、弄虛作假、造假騙官,、到齡不退等選人用人不正之風(fēng)問(wèn)題,。
雖然我們?cè)谶x人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí)不夠透徹,、配套機(jī)制不夠健全等問(wèn)題,。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)好上級(jí)選人用人制度和《干部任用條例》，農(nóng)工部將著重做好以下幾個(gè)方面的工作：
1,、建立健全選人用人配套機(jī)制,。結(jié)合《干部任用條例》與《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》的總體要求，進(jìn)一步建立健全選人用人配套機(jī)制,，用紀(jì)律和制度規(guī)范選人用人工作,。
2、不斷完善干部考核考察辦法,。根據(jù)不同職務(wù),、不同責(zé)任要求，認(rèn)真研究制定具體的干部考核考察標(biāo)準(zhǔn),，積極探索拓寬干部考核考察的深度和廣度,，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督,。
3,、加大公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗力度。通過(guò)制度創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新,、手段創(chuàng)新，不斷提高公開(kāi)選拔的科學(xué)化水平和工作效率,，全面推進(jìn)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,。
4、建立調(diào)整不稱職干部的有效措施,。對(duì)在年度考核,、干部考察中，經(jīng)組織考核不稱職干部的,，堅(jiān)決予以調(diào)整,。
選人用人工作情況的報(bào)告篇十
市xx局嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等各項(xiàng)組織人事法規(guī)政策規(guī)定，堅(jiān)持黨管干部原則,，落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行選人用人程序,，強(qiáng)化政治把關(guān),，樹(shù)立正確用人導(dǎo)向。現(xiàn)將2021年選人用人情況報(bào)告如下：
根據(jù)《中共xx市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于調(diào)整市xx局領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的通知》（x編〔2019〕20號(hào)）和《中共xx市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室關(guān)于調(diào)整市xx局機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)的通知》（x編辦〔2019〕104號(hào)）精神,，市xx局領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)調(diào)整為1正xx副,，全供事業(yè)編制調(diào)整為xx名，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)xx個(gè),，分別為辦公室,、xx科、xx科等,。正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)xx名,，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)xx名。我單位現(xiàn)有工作人員xx名,，其中局長(zhǎng)x名,，副局長(zhǎng)x名，正科級(jí)干部x名,，副科級(jí)干部x名,，科員x名。
科員3名,，晉升三級(jí)調(diào)研員1名）,。
堅(jiān)持把《條例》納中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容、納入干部推薦考察前的必學(xué)內(nèi)容,，提高了執(zhí)行《條例》的自覺(jué)性和堅(jiān)定性,，增強(qiáng)了干部職工對(duì)選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動(dòng)性。
在干部選拔任用工作中,，做到記錄完整,，考察材料、任免職審批表等資料齊全,、規(guī)范,，客觀真實(shí)地反映了干部選拔任用的運(yùn)行過(guò)程。嚴(yán)格落實(shí)干部調(diào)整預(yù)審備案制度,。選拔任用干部時(shí),，召開(kāi)市xx局黨組會(huì)議動(dòng)議調(diào)整干部事項(xiàng)，按照干部管理權(quán)限向市委宣傳部及時(shí)匯報(bào),，待批復(fù)后再按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行干部的調(diào)整工作,。
始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長(zhǎng),、調(diào)動(dòng)各方面干部積極性有機(jī)結(jié)合起來(lái),，大力選拔那些事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬,、想干事,、能干事、干成事,、不出事,，實(shí)績(jī)突出的干部，選拔那些埋頭苦干,、不事張揚(yáng),、注重為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，選拔那些敢于開(kāi)拓,、善于創(chuàng)新,、敢抓敢管、勇于負(fù)責(zé)的干部,。把選人用人聚焦到內(nèi)在素質(zhì)高,、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⑷罕姺从澈玫母刹可?，通過(guò)使選拔的干部得到群眾公認(rèn),，來(lái)展示正確的用人導(dǎo)向，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先和個(gè)人形象一面旗,、工作熱情一團(tuán)火、謀事布局一盤棋的用人標(biāo)準(zhǔn),。
沒(méi)有監(jiān)督的權(quán)力是滋生腐敗的根源,，流于形式的監(jiān)督則是對(duì)腐敗的縱容。市xx局黨組堅(jiān)持關(guān)口前移,，未雨綢繆,，狠抓監(jiān)督工作制度建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督管理,。認(rèn)真執(zhí)行述職述廉,、誡勉、談話,、等制度,，逐步完善干部監(jiān)督管理的各項(xiàng)措施。
市xx局在組織人事方面總體情況較好,，但是還存在一些差距和不足,，對(duì)于存在問(wèn)題及原因,，歸納如下幾點(diǎn)：
對(duì)組織人事工作政策法規(guī)學(xué)習(xí)不夠深入，存在以干代學(xué)的現(xiàn)象,；
干部隊(duì)伍整體素質(zhì)與發(fā)展的形勢(shì)任務(wù)不相適應(yīng),，人才緊缺，整體效能有待進(jìn)一步提高,；
黨員干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)比較少,。
和培養(yǎng)，提高年輕干部思想政治素質(zhì),，提高業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力,；
加強(qiáng)干部教育培訓(xùn),，提前安排干部教育培訓(xùn)。
計(jì)劃,。
加強(qiáng)選人用人機(jī)制措施,。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，通過(guò)公開(kāi),、公平,、公正的選拔用人，讓,。
工作,。
實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯,，推進(jìn)我單位的干部隊(duì)伍建設(shè),。
選人用人工作情況的報(bào)告篇十一
根據(jù)中共海南省國(guó)家稅務(wù)局黨組《關(guān)于開(kāi)展選人用人自查自糾工作的通知》（瓊國(guó)稅黨組發(fā)[20xx]72號(hào)）精神，我局對(duì)選人用人問(wèn)題情況進(jìn)行了自查自糾,，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
長(zhǎng)期以來(lái),，在干部選拔任用過(guò)程中，我局黨組都嚴(yán)格按照中央和總局,、省局相關(guān)干部選拔任用工作規(guī)定的原則,、條件、程序和紀(jì)律來(lái)開(kāi)展工作,，無(wú)論是在省局主導(dǎo)下選拔科級(jí)干部,，還是自主組織股級(jí)干部選拔，均無(wú)違反干部任用標(biāo)準(zhǔn),、程序問(wèn)題,。
嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、條件,、任職資格,。在干部選拔任用工作中,，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn),，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松。
嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序,。對(duì)干部選拔任用的推薦,、提名、考察,、醞釀,、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格把好關(guān),，重點(diǎn)把好“三關(guān)”：嚴(yán)把推薦關(guān),，凡選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，都須經(jīng)過(guò)大會(huì)投票推薦和談話推薦,，召開(kāi)單位民主推薦大會(huì),，公布推薦職務(wù)、任職條件,、推薦范圍,、方法程序、提供干部名冊(cè)和具體工作要求,；嚴(yán)把考察關(guān),，對(duì)確定的考察對(duì)象，進(jìn)行嚴(yán)格考察,。采取個(gè)別談話,、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察,、調(diào)閱人事檔案等方法,，著力全面掌握干部的德、能,、勤,、績(jī)、廉情況,；嚴(yán)把決定關(guān),，黨組討論決定干部推薦任用人選，堅(jiān)持黨組成員全部到會(huì),，與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)發(fā)表明確意見(jiàn),，在充分討論的基礎(chǔ)上,，按照“民主集中”的原則決定人選。我們認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,，全面落實(shí)了任前公示,、任前談話、廉政談話,、任職試用期等制度,，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。
在此次自查過(guò)程中,，發(fā)現(xiàn)我局存在實(shí)有行政編制人數(shù)超過(guò)核定行政編制人數(shù)2名的問(wèn)題,。產(chǎn)生此問(wèn)題的主要原因是我局一直以來(lái)按照2003年12月29日下發(fā)的《海南省國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)白沙黎族自治縣國(guó)家稅務(wù)局主要職責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制規(guī)定的通知》（瓊國(guó)稅發(fā)[2003]440號(hào)）核定的行政編制60人進(jìn)行人員編制管理，并無(wú)超編情況,。20xx年9月19日省局下發(fā)了《海南省國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于核定白沙黎族自治縣國(guó)家稅務(wù)局人員編制和職數(shù)的通知》（瓊國(guó)稅發(fā)[20xx]211號(hào)）,，其中對(duì)我局行政編制進(jìn)行了重新核定，核定數(shù)為58人,，較之前減少2名,，導(dǎo)致我局實(shí)有行政編制人員比核定編制人員多2名的結(jié)果,。針對(duì)以上問(wèn)題,，我局將根據(jù)工作需求，本著適應(yīng)發(fā)展,、職能整合,、優(yōu)化效能的原則，在及時(shí)辦理人員退休的基礎(chǔ)上,，減少公務(wù)員招錄,，以使人員控制在核定范圍內(nèi)。
我局為正科級(jí)單位,，我局科級(jí)及以上干部提拔均由省局主導(dǎo)進(jìn)行,，因此不存在超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部情況。
我局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)9個(gè),，實(shí)際設(shè)置垂直管理機(jī)構(gòu)4個(gè),，實(shí)際設(shè)置派出機(jī)構(gòu)4個(gè)，事業(yè)單位1個(gè),，均經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)成立,，無(wú)超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu)。
我局干部職級(jí)待遇均經(jīng)省局批準(zhǔn)后下發(fā),，無(wú)擅自提高干部職級(jí)待遇情況,。
我局干部提拔工作均嚴(yán)格按照《干部任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，且我局監(jiān)察部門全程介入,，未發(fā)現(xiàn)有跑要官,、買賣官和說(shuō)情打招呼情況,。
我局全體在職干部職工均無(wú)違法違規(guī)行為，不存在“帶病提拔”,、“帶病上崗”情況,。
在我局干部檔案管理過(guò)程中未發(fā)現(xiàn)有造假情況。
經(jīng)查,，未發(fā)現(xiàn)我局在職干部職工有兼職情況,。
我局全體干部職工的配偶子女均在國(guó)內(nèi)居住工作，無(wú)“裸官”問(wèn)題,。
雖然近年來(lái)我局在推進(jìn)干部工作科學(xué)化,、民主化、制度化的進(jìn)程上取得了一定成績(jī),，未發(fā)生有違法違規(guī)選人用人行為,，但與距離更高要求還存著差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入,；二是由于受基層職級(jí)職數(shù)限制,，干部提拔空間較小，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺(tái),、創(chuàng)造條件不夠,。我們將以這次自查為重要契機(jī)，采取切實(shí)有效措施,，及時(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)工作,。
選人用人工作情況的報(bào)告篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來(lái),，在省委的正確領(lǐng)導(dǎo)和省委組織部的精心指導(dǎo)下,，市委認(rèn)真貫徹落實(shí)***、省委的決策部署和要求,，堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),，充分發(fā)揮黨委組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，在牢牢把握正確用人導(dǎo)向中營(yíng)造風(fēng)清氣正,、正氣充盈的政治生態(tài),，凝聚上下齊心、干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量,，形成銳意進(jìn)取,、奮發(fā)作為的生動(dòng)局面，為更好地發(fā)揮“四個(gè)作用”,，加快建成“一谷三區(qū)”,、實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)走在前列”提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
一,、主要做法,。
（一）堅(jiān)持黨管干部,，在領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)上突出從高從嚴(yán)。
市委認(rèn)真履行黨要管黨,、從嚴(yán)治黨的主體責(zé)任,，堅(jiān)持黨管干部原則，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),，在選人用人上發(fā)揮好組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。一是強(qiáng)化用人導(dǎo)向。堅(jiān)持把樹(shù)立正確用人導(dǎo)向作為干部選拔任用的關(guān)鍵,，推動(dòng)形成“樹(shù)導(dǎo)向,、聚人心”的共識(shí)。市委書記多次聽(tīng)取組織工作情況匯報(bào),，先后在市委常委會(huì),、市委***等重要會(huì)議上，對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)提出明確要求,。今年以來(lái),，調(diào)整干部x批xx人，實(shí)現(xiàn)“組織放心,、群眾滿意,、干部服氣”。二是規(guī)范動(dòng)議程序,。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，廣泛聽(tīng)取相關(guān)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn),，結(jié)合平時(shí)對(duì)干部的了解,，經(jīng)綜合分析研判后，提出初步人選建議,。初步人選建議在一定范圍內(nèi)多次協(xié)商,、反復(fù)醞釀，形成調(diào)整方案,。調(diào)整方案書面報(bào)告省委組織部,，經(jīng)預(yù)審和批復(fù)同意后，才進(jìn)入選任工作的下一個(gè)環(huán)節(jié),，堅(jiān)決做到上級(jí)不批復(fù)同意,，市委不上會(huì)研究。三是嚴(yán)格政治審查,。把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn),，重點(diǎn)在政治忠誠(chéng)、政治定力,、政治擔(dān)當(dāng),、政治能力,、政治自律上把關(guān)。對(duì)政治上不合格的“一票否決”,，已在領(lǐng)導(dǎo)崗位的堅(jiān)決調(diào)整下來(lái),。落實(shí)“凡提四必”制度，即干部檔案“凡提必審”,、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”,、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)“凡提必聽(tīng)”、信訪舉報(bào)“凡提必查”,，堅(jiān)決防止“帶病提拔”,。四是實(shí)行全程紀(jì)實(shí)。制定市管干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)工作方案,，明確提拔任用的,、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的、平級(jí)轉(zhuǎn)任重要崗位的均要進(jìn)行全程紀(jì)實(shí),。全程紀(jì)實(shí)涵蓋“動(dòng)議,、民主推薦、考察,、討論決定,、公示、任職”等干部選任環(huán)節(jié),。五是集體討論決定,。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，按照“集體領(lǐng)導(dǎo),、民主集中,、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則,，每次市委常委會(huì)研究調(diào)整干部,，都經(jīng)過(guò)充分醞釀。市委常委會(huì)上,，逐一介紹擬提拔或重用人選的推薦,、考察和任免理由等情況，與會(huì)人員充分討論后,，實(shí)行票決制,。
（二）堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)，在推薦和考察上突出考準(zhǔn)考實(shí),。
市委堅(jiān)持在精準(zhǔn)科學(xué)選人用人上下功夫,，注重把干部考準(zhǔn)考實(shí)，不斷提高干部選拔任用工作的精準(zhǔn)度和科學(xué)化水平。一是注重全面調(diào)研,。堅(jiān)持全方位,、多角度、近距離地考察識(shí)別干部,，既看干部在大是大非政治問(wèn)題上的表現(xiàn),，又看干部在具體問(wèn)題上的表現(xiàn)；既看特定時(shí)期的表現(xiàn),，又看一貫表現(xiàn),。特別是注意找敢講真話的知情人深入談、不限定時(shí)間全面談,、聯(lián)系實(shí)際追問(wèn)談,，從工作圈、生活圈,、社交圈考察干部,。二是注重綜合研判。在調(diào)研基礎(chǔ)上,，注重對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合分析,、深入研判，既堅(jiān)持全面地,、歷史地,、辯證地評(píng)價(jià)干部，又堅(jiān)持科學(xué)地,、客觀地分析班子,。在班子配備和干部調(diào)整時(shí)，既考慮人選條件,、干部特點(diǎn),，又考慮崗位要求、班子結(jié)構(gòu),，努力做到“人崗相適,、人事相宜”,。三是注重實(shí)踐考察,。把干部選派到急難險(xiǎn)重崗位中去接受實(shí)踐磨煉和考察。圍繞常態(tài)化推進(jìn)疫情防控和決勝脫貧攻堅(jiān)的目標(biāo),，統(tǒng)籌選派xx名干部,，開(kāi)展駐村幫扶和一線防控，取得良好效果,。xx名干部在疫情防控和脫貧攻堅(jiān)工作中作風(fēng)扎實(shí),、實(shí)績(jī)突出的干部得到提拔或重用。
（三）堅(jiān)持事業(yè)為上,，在選拔和任用上突出選優(yōu)選強(qiáng),。
市委堅(jiān)持事業(yè)為上,、依事?lián)袢恕⑷耸孪嘁说囊?，在選拔干部時(shí),，始終堅(jiān)持多看誰(shuí)更優(yōu)秀、多比誰(shuí)更合適、多想“該用誰(shuí)”而不是“誰(shuí)該用”，以選好每個(gè)干部,、配強(qiáng)每個(gè)班子整體推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè),。一是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。深入縣市區(qū)實(shí)地調(diào)研,，與縣市區(qū)黨政班子成員、人大、政協(xié),、法檢兩院主要負(fù)責(zé)人談話，深入了解干部情況,，對(duì)那些立足本職,、埋頭苦干、敢于擔(dān)當(dāng),、群眾口碑好的干部,，對(duì)那些長(zhǎng)期在基層一線和邊遠(yuǎn)地區(qū)甘于奉獻(xiàn)、勤于為民的干部高看一眼,，優(yōu)先使用,，進(jìn)一步優(yōu)化結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)整體功能,。二是推進(jìn)干部交流,。注重發(fā)揮好我市國(guó)有企業(yè)密集、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)明顯,、專業(yè)人才匯聚的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn),，加強(qiáng)企業(yè)與地方干部的“雙向交流”，把懂黨務(wù),、善管理的干部選到國(guó)有企業(yè),，把熟悉經(jīng)濟(jì)、專業(yè)較強(qiáng)的干部選到地方政府,，推動(dòng)地方與企業(yè)發(fā)展深度對(duì)接,、高度融合。三是拓寬選人視野,。積極穩(wěn)妥做好政府機(jī)構(gòu)改革干部工作,，分層級(jí)、分類別做好調(diào)研，既嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)政策,，又注重調(diào)優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子,，確保政府機(jī)構(gòu)改革工作圓滿完成。率先探索面向全球市場(chǎng)化選聘國(guó)企高管,，打破身份,、地域、所有制等界限,，從來(lái)自海內(nèi)外的人才中選聘xx名國(guó)企高管,，推動(dòng)了國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。四是選拔年輕干部,。開(kāi)展優(yōu)秀年輕干部調(diào)研,，xxx名優(yōu)秀干部進(jìn)入組織視野、實(shí)行入庫(kù)管理,。創(chuàng)新選調(diào)生培養(yǎng)管理工作,，堅(jiān)持重點(diǎn)管理、跟蹤培養(yǎng),、擇優(yōu)選拔,、科學(xué)考評(píng)，率先出臺(tái)《選調(diào)生考核工作暫行辦法》,。
（四）堅(jiān)持從嚴(yán)約束,，在監(jiān)督和管理上突出管住管好。
市委堅(jiān)持把管政治,、管思想,、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來(lái),，扎緊制度的“籠子”,，做到干部隨管理成長(zhǎng)、管理伴干部一生,。一是加大提醒函詢誡勉工作力度,。充分利用干部日常管理監(jiān)督成果，結(jié)合年度考核,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和巡視巡察等工作,，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的苗頭性傾向性問(wèn)題及時(shí)采取相應(yīng)措施，做到防微杜漸,。同時(shí),，將有關(guān)情況作為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、任免,、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。二是扎實(shí)開(kāi)展選人用人專項(xiàng)檢查。把選人用人情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核的重要內(nèi)容,，每年對(duì)黨委（黨組）開(kāi)展選人用人滿意度測(cè)評(píng),。今年年初，結(jié)合市本級(jí)巡察工作開(kāi)展選人用人專項(xiàng)檢查,。針對(duì)巡察時(shí)間緊,、任務(wù)重、業(yè)務(wù)多等情況,。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看,，制定清晰明了的工作流程和簡(jiǎn)便易行的檔案資料查閱細(xì)則，對(duì)存在的問(wèn)題逐個(gè)交辦,、逐個(gè)整改,。三是全面完成超職數(shù)配備干部整治任務(wù)。采取“五個(gè)一批”的辦法,，即“核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)規(guī)范一批,、實(shí)行職務(wù)職級(jí)并行退出一批、利用政策規(guī)定退休一批,、提拔或轉(zhuǎn)任交流,、從嚴(yán)監(jiān)督管理退下一批”，最大限度地做好“減法”,。
二,、主要問(wèn)題。
一是干部隊(duì)伍專業(yè)化水平還不夠高,。
一方面,，熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè),、招商引資,，善于園區(qū)運(yùn)營(yíng)、資本運(yùn)作和抓第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的干部緊缺,。另一方面,，專業(yè)型、復(fù)合型的干部不多,，特別是面對(duì)經(jīng)濟(jì)增速換擋,、下行壓力加大的局面，一些干部在科學(xué)決策,、創(chuàng)新工作,、破解難題方面還感到本領(lǐng)恐慌。
二是加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)力度還不夠大,。
盡管在年輕干部培養(yǎng)選拔上,，我們下了功夫,，作了努力，但由于這些年來(lái)重點(diǎn)整治超職數(shù)配備干部等問(wèn)題,，崗位資源十分有限,，優(yōu)秀年輕干部上升受到一定影響，一些領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)偏大,、年輕領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量偏少的問(wèn)題日益突出,。
三是領(lǐng)導(dǎo)干部退出的渠道還不夠暢通。
我市通過(guò)樹(shù)立鮮明用人導(dǎo)向,、完善政策措施,、強(qiáng)化跟蹤管理等方式，進(jìn)一步推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,，取得了一定的成效,。但干部的“下”，往往是因犯錯(cuò)誤受到組織處理后才“下”,、因到了退休年齡后才“下”,，在推進(jìn)干部能上能下常態(tài)化方面做得不夠。沒(méi)有通過(guò)完善考評(píng)辦法,、充分運(yùn)用考評(píng)結(jié)果,、細(xì)化“下”的情形來(lái)推動(dòng)不適應(yīng)、不勝任的干部“下”,。
三,、整改措施。
（一）牢牢把握總體要求,。
堅(jiān)持以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，牢牢把握?qǐng)?jiān)決維護(hù)******在黨***和全黨的核心地位、堅(jiān)決維護(hù)黨***權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)根本政治責(zé)任,，牢牢把握?qǐng)?jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)根本原則,，牢牢把握?qǐng)?jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨這個(gè)指導(dǎo)方針,，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和干部工作的基本要求,，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等黨內(nèi)政策法規(guī),，堅(jiān)持以對(duì)黨忠誠(chéng)選忠誠(chéng)于黨的人,、以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人、以扎實(shí)作風(fēng)選作風(fēng)扎實(shí)的人,，努力建設(shè)一支“信念過(guò)硬,、政治過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬,、能力過(guò)硬,、作風(fēng)過(guò)硬”的干部隊(duì)伍,。
（二）推進(jìn)專業(yè)能力建設(shè)。
深入研究新時(shí)代對(duì)專業(yè)能力,、專業(yè)精神的新要求,，著力推進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè),，努力做到干部能力素質(zhì)與崗位需求相適應(yīng),，專業(yè)特點(diǎn)與班子功能相協(xié)調(diào)。堅(jiān)持實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn),，選專業(yè)干部時(shí)不簡(jiǎn)單地看文憑看職稱,，看干過(guò)什么管過(guò)什么，關(guān)鍵看干成了哪些事,、干得怎么樣,、管得好不好，對(duì)工作能不能準(zhǔn)確說(shuō)清楚,、進(jìn)行專業(yè)分析,、參與科學(xué)決策、精準(zhǔn)抓好落實(shí),。堅(jiān)持事業(yè)為上,，注重依據(jù)事業(yè)需要、崗位需求,，看誰(shuí)更優(yōu)秀,、更合適，注重把合適的人配到合適的崗位上,，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事,。堅(jiān)持選育結(jié)合，既拓寬選人用人視野,，不拘一格選干部,、引人才，又圍繞疫情防控,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展,、項(xiàng)目建設(shè)、招商引資,、園區(qū)運(yùn)營(yíng),、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)保護(hù),、脫貧攻堅(jiān)等內(nèi)容,，抓好專題培訓(xùn)，提升專業(yè)能力,，培育專業(yè)精神,，努力提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化水平,。
（三）著力改進(jìn)考察方式。
把握好三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，充分發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》等規(guī)定，確保每個(gè)程序,、每個(gè)環(huán)節(jié)都在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)下有序進(jìn)行,。二是全面深入了解干部。注重把功夫下在平時(shí),，做到經(jīng)常性地,、全面深入地考察了解干部，考準(zhǔn)考實(shí)干部的政治品德,、工作能力,。繼續(xù)探索調(diào)研考察的方式和辦法，運(yùn)用好考察談話這一手段,，多方印證,、全面掌握干部的真實(shí)表現(xiàn)。三是注重分析,、反復(fù)比選,。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的分析研判，對(duì)每一個(gè)班子強(qiáng)在哪里,、弱在哪里,，干部的適崗能力、發(fā)展?jié)摿υ趺礃?，如何調(diào)整優(yōu)化,，都做到心中有數(shù)。注重橫向比較看人選之間的差異,，前后分析看干部發(fā)展變化,，注重其一貫表現(xiàn)和全部工作，使選出的干部組織放心,、群眾滿意,、干部服氣。
選人用人工作情況的報(bào)告篇十三
xx年10月?lián)Q屆以來(lái)我局按照干部選拔任用工作規(guī)程,，調(diào)整干部30名：含平調(diào)交流19名,，其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部11名，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5名,，主任科員2名,，副主任科員1名，女干部8名,，平均年齡40歲,，大專及以上學(xué)歷18名,；提拔任用科級(jí)干部11名，其中正科級(jí)干部4名(其中副高2名),，副科級(jí)7名(其中副高2名),，女干部6名，平均年齡37歲,，大專及以上學(xué)歷10人,。
經(jīng)自查我局干部選拔不存在拉票賄選、跑官要官,、說(shuō)情打招呼等問(wèn)題,；干部選拔任用程序貼合條例規(guī)定,，選拔任用過(guò)程中無(wú)任何異議出現(xiàn),，沒(méi)有出現(xiàn)程序不規(guī)范、突擊提拔,、超職數(shù)配備,、擅自提高職級(jí)待遇、無(wú)違規(guī)違紀(jì)選拔任用干部情景,；不存在違規(guī)開(kāi)展人事調(diào)動(dòng),、違規(guī)聘用人員和在編不在崗“吃空餉”等問(wèn)題；干部檔案材料齊全,、完整,，資料客觀真實(shí)，無(wú)錯(cuò)裝,、漏裝情景,，檔案整理貼合要求，“三齡兩歷”真實(shí),，不存在干部檔案造假等現(xiàn)象,，中組部、人事部,、公安部出臺(tái)認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知后,，不存在更改干部出生年月的情景；經(jīng)自查我局領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)違規(guī)兼職,、經(jīng)商辦企業(yè)的情景,。
根據(jù)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)**局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》文件，核定我局行政編制37名,，其中局長(zhǎng)1名,，副局長(zhǎng)4名；*紀(jì)委,、*監(jiān)察局派駐紀(jì)檢組長(zhǎng)1名,；*文化市場(chǎng)掃黃打非辦公室專職副主任1名,；正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名(含監(jiān)察室主任1名)，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名,，科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名,；機(jī)關(guān)工勤人員編制6名。我局機(jī)關(guān)此刻編在崗行政人員33人,，其中局長(zhǎng)1人,、副局長(zhǎng)4人、紀(jì)檢組長(zhǎng)1人,、掃黃打非辦副主任1人,，調(diào)研員1人、副調(diào)研員3人,，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)11人,、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)5人、主任科員5人,、副主任科員2人,；機(jī)關(guān)工勤6人。
(一)高度重視,，深入學(xué)習(xí),。
局黨組高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《省干部選拔任用工作規(guī)程》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的貫徹落實(shí),，將此項(xiàng)工作納入黨組工作重要議事日程,，加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“一把手”負(fù)責(zé)制,，為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,，推動(dòng)**事業(yè)的不斷前進(jìn)增添措施，進(jìn)取組織集中學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神,，在廣-白話文§大黨員干部中開(kāi)展反面警示教育,，全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的資料和要求，切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性,。
(二)建立健全機(jī)制,，強(qiáng)化監(jiān)督管理。
一是加強(qiáng)制度建設(shè),。為了保證提拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性，我局圍繞選好人,、用好人,，加強(qiáng)制度建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。真正用科學(xué)的制度、民主的方法,、良好的作風(fēng),、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好,。三是嚴(yán)格執(zhí)行科級(jí)干部選拔任用工作月報(bào)告制度,。
(三)堅(jiān)持選拔任用程序，提高選人人用人公信度,。
在干部選拔任用工作上,，我局按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則,，嚴(yán)格選拔任用程序，自覺(jué)遵守干部任免“十不準(zhǔn)”紀(jì)律,，堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則,，注意全面考察干部的德、能,、勤,、績(jī)、廉,。按照干部任免權(quán)限履行黨組動(dòng)議,、民主推薦、確定候選人,、發(fā)布考察預(yù)告,、組織考察、個(gè)別醞釀,、討論決定,、公示、任命等程序,，做到了堅(jiān)持程序一步不缺,，履行程序一步不錯(cuò)，不斷提高選人用人公信度。
以這次自查為契機(jī),，我局將加大對(duì)新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí),、宣傳力度，強(qiáng)化工作措施,，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐,，繼續(xù)加強(qiáng)新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),，把新修訂《干部任用條例》作為干部教育培訓(xùn)的一項(xiàng)重要資料認(rèn)真組織學(xué)習(xí),，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉條例、組織人事干部精通條例,、廣大干部群眾了解條例,，不斷提高干部選拔任用工作水平。
今后,，我們將繼續(xù)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的總體要求,，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵,，努力構(gòu)成人盡其才,、風(fēng)清氣正的用人機(jī)制，自覺(jué)理解群眾監(jiān)督,，確保把人選準(zhǔn),、用好。
選人用人工作情況的報(bào)告篇十四
治黨治國(guó)之要,，首在選人用人,。黨的十九大以來(lái)，習(xí)近平總書記對(duì)培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部提出了一系列新思想,、新論述,、新觀點(diǎn)，為我們做好新時(shí)期干部工作指明了方向,、供給了遵循,，我們要在實(shí)踐中認(rèn)真領(lǐng)會(huì)把握，自覺(jué)貫徹落實(shí),。
一,、深入學(xué)習(xí)，營(yíng)造氛圍,，牢固樹(shù)立正確用人導(dǎo)向,。
結(jié)合共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、“x”和“x”教育活動(dòng),，我們“突出一個(gè)重點(diǎn),、堅(jiān)持兩個(gè)結(jié)合”,，以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為重點(diǎn)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來(lái),，不斷提高干部選拔任用工作水平,；堅(jiān)持把貫徹《條例》同促進(jìn)本單位外貿(mào)出口、利用外資,、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結(jié)合起來(lái),，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的自覺(jué)性、緊迫感和職責(zé)感,。
二,、堅(jiān)持條件，嚴(yán)格程序,，提高選拔任用工作的規(guī)范化程度,。
貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就是要嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,，進(jìn)取履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé),，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。2002年以來(lái)我委共任免干部x人次,，其中破格提正科x人,，新提副職x人，副職提正職x人,，（平職）交流x人,。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅(jiān)持按章辦事,，嚴(yán)格程序,，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通。
一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主,，把好推薦關(guān),。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn),。我們?cè)谶@方面加大了力度,，委黨組明確規(guī)定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度,。在部門進(jìn)行民主推薦時(shí),，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加，每次民主推薦前,，人事科都在對(duì)干部選拔調(diào)整的對(duì)象,、數(shù)量進(jìn)行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真確定民主推薦的范圍,、時(shí)間,、對(duì)象和推薦方式，真正做到精心組織,，操作規(guī)范,，保證推薦工作的順利進(jìn)行。我們每一次選拔任用科級(jí)干部和推薦縣級(jí)后備干部都進(jìn)行了民主推薦,。
二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn),，把好考察關(guān)。知人才能善任,。深入了解和正確識(shí)別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。在選拔任用干部時(shí)，我委按照《干部任用條例》的規(guī)定,，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持“群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)”的原則,，堅(jiān)持在正常情景下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔,，政績(jī)不突出的不予重用。在確定考察對(duì)象時(shí),，把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù),，真正使政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用,。在組織考察時(shí),，明確要求考察過(guò)程既要堅(jiān)持群眾路線，又要認(rèn)真核實(shí)辯明真?zhèn)?，從政治上,、廉潔上、工作?shí)績(jī)上嚴(yán)格把關(guān),，近幾年實(shí)行了考察預(yù)告制,、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，保證了考察過(guò)程公開(kāi),、公平,、公正。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實(shí)行干部考察職責(zé)制,，做到了誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé),，考察后構(gòu)成的書面考察材料，均由考察人員簽名,。
三是嚴(yán)格工作程序,，把好決策關(guān),。委黨組會(huì)討論決定干部任用之前，都主動(dòng)征求紀(jì)檢組的意見(jiàn),。做到“三不上會(huì)”,，即沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)、民主推薦的不上委黨組會(huì),，沒(méi)有考察材料的不上委黨組會(huì),，沒(méi)有征求紀(jì)檢組意見(jiàn)的不上委黨組會(huì)。
三,、建章立制,，加強(qiáng)監(jiān)督，保證干部選拔任用工作的有序操作,。
按照《干部任用條例》要求,，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來(lái)落實(shí)，逐步建立,、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度,，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人,，用對(duì)人供給了有力保障,。
一是全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革,，制定了《機(jī)構(gòu)改革期間科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見(jiàn)》,，全面推行科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。所有的科級(jí)崗位只要出現(xiàn)空缺,，一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，x年x月共有x名同志經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。
二是實(shí)施干部交流,、輪崗制度,。根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求，我們?cè)跈C(jī)關(guān)開(kāi)展了科級(jí)及以下干部的輪崗交流,，較好地調(diào)動(dòng)了廣大干部的工作進(jìn)取性,。截止2015年9月有x名科級(jí)干部進(jìn)行了任職交流，經(jīng)過(guò)開(kāi)展有計(jì)劃的交流,，堅(jiān)持了干部隊(duì)伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉,。
三是進(jìn)取探索干部能下機(jī)制,。加大了對(duì)不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度，委黨組會(huì)研究決定：凡在年度考核,、干部考察中,，民主測(cè)評(píng)不稱職票達(dá)13,、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，免去現(xiàn)職,；不稱職票達(dá)20%,，并且基本稱職票與不稱職票相加達(dá)13的，進(jìn)行誡勉談話,；不稱職票雖不足20%,，但基本稱職與不稱職票相加達(dá)50%的，進(jìn)行誡勉談話,。誡勉期滿,，經(jīng)組織考察，測(cè)評(píng)結(jié)果仍貼合誡勉要求的,，免去現(xiàn)職,。
四是不斷完善審計(jì)制度。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度要求,，對(duì)負(fù)有經(jīng)濟(jì)職責(zé)的委管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部,，因工作變動(dòng)、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的,，進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)職責(zé)審計(jì),。由人事科確認(rèn)審計(jì)對(duì)象和時(shí)間，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)組織實(shí)施,，審計(jì)結(jié)果報(bào)送委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門,。2002年以來(lái)，共對(duì)x,、x公司x名干部進(jìn)行任前,、離任審計(jì)，較好地收到了審計(jì)的效果,。
五是全面推行任前公示制,。2002年開(kāi)始，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制,，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序,。進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度,，有效地提高干部工作的透明度,，受到了廣大干部群眾的認(rèn)可。對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題,，我們認(rèn)真對(duì)待,，一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實(shí)，如實(shí)向委黨組匯報(bào),。經(jīng)過(guò)實(shí)行任前公示,，加大了群眾對(duì)干部工作的監(jiān)督力度,，提高了干部選拔任用質(zhì)量。
六是建立干部定期述廉制度,。委紀(jì)檢組每年開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)述廉活動(dòng),，要求每位委領(lǐng)導(dǎo)每年寫出書面述廉報(bào)告，并在機(jī)關(guān)全體干部大會(huì)上進(jìn)行公開(kāi)述廉,。述廉的主要資料包括：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制的情景,，遵守和執(zhí)行中央、省,、市,、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情景以及對(duì)配偶、子女,、親屬和身邊工作人員的教育和管理情景,。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測(cè)評(píng)表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政建設(shè)情景測(cè)評(píng),，理解群眾評(píng)議,。
選人用人工作情況的報(bào)告篇十五
這份報(bào)告被廣泛使用。根據(jù)上級(jí)的部署或工作計(jì)劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù)都要向上級(jí)報(bào)告,，反映工作的基本情況、工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),、存在的問(wèn)題和今后的工作思路,。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！
按照選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”相關(guān)要求,，結(jié)合我局實(shí)際,，現(xiàn)將2018年度選人用人工作情況報(bào)告如下：
我局現(xiàn)有直屬單位17個(gè)，機(jī)關(guān)部門23個(gè),，配備科級(jí)干部153人,，按照上級(jí)職數(shù)配備要求，我局科級(jí)干部職數(shù)應(yīng)在180人,，還缺編27人,。近幾年，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級(jí)相關(guān)要求,，我局從2013年1月到2017年末只調(diào)整科級(jí)干部1次,，共涉及5人，并嚴(yán)格履行了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動(dòng)議,、民主推薦,、考察、討論決定等程序，并按《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)辦法》進(jìn)行了全程紀(jì)實(shí),。2018年未做干部調(diào)整工作。
綜上所述,，我局系統(tǒng)內(nèi)沒(méi)有超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)象,，也無(wú)機(jī)構(gòu)編制管理“三超兩亂”問(wèn)題。
1,、認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《干部任用條例》,。我局把學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊落實(shí)，采取黨委中心組集中學(xué)習(xí),、會(huì)議宣傳,、文件傳達(dá)等形式學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，增強(qiáng)全體干部深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》的積極性和主動(dòng)性,。通過(guò)學(xué)習(xí),，加深了干部對(duì)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、條件,、程序,、紀(jì)律、監(jiān)督的認(rèn)識(shí),，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員,、組織、人事干部了解《干部任用條例》,，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),。
2、堅(jiān)持黨管干部原則,，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動(dòng)搖、堅(jiān)定不移地予以堅(jiān)持,，正確把握黨管干部與發(fā)揚(yáng)民主的辯證關(guān)系,，在干部工作中充分發(fā)揚(yáng)民主，提高選人用人的公信度,。同時(shí),，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過(guò)程。嚴(yán)格遵循黨委常委會(huì),、“三重一大”等議事規(guī)則,，準(zhǔn)確掌握好干部工作的方針政策，科學(xué)制定干部選拔任用工作方案,，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學(xué)性,。
3、樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向,。堅(jiān)持任人唯賢,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持注重實(shí)績(jī),、群眾公認(rèn),，著力解決選人用人中的唯票,、唯分,、唯年齡問(wèn)題,。局黨委切實(shí)履行起黨管人才的責(zé)任，做到“一把手”親自抓“第一資源”,，定期研究人才工作,，制定了出臺(tái)了《**局黨委、**2018—2020年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》,、《**局2018年度人才》,、《金河林局2014—2018年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，修訂了《**局實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》,。按照黨群,、行政管理、生態(tài)保護(hù)與建設(shè),、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類別,，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫(kù)，采取分類管理和動(dòng)態(tài)調(diào)整的方式,，加強(qiáng)后備年輕干部的教育管理,，其中黨群類人才38人，行政管理類人才46人,，生態(tài)保護(hù)與建設(shè)類人才217人,，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才27人。為選準(zhǔn),、用好政治上合格,、綜合能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出,、群眾公認(rèn),、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ)。
一是對(duì)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)力度不足,，干部職工對(duì)新條例還不夠精通,，認(rèn)識(shí)上還存在一定偏差。二是組工干部隊(duì)伍人員配備不足,，忙于日常性事務(wù)比較繁重,，對(duì)選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時(shí)對(duì)工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強(qiáng),。
一是要嚴(yán)格規(guī)范程序,。制定選人用人問(wèn)題專項(xiàng)整改方案，嚴(yán)格執(zhí)行黨委常委會(huì)議事規(guī)則,，嚴(yán)格按照干部考核程序進(jìn)行全程紀(jì)實(shí),，堅(jiān)決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。
二是在今后干部調(diào)整工作中,，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”的工作機(jī)制，堅(jiān)決杜絕“帶病提拔”干部,。
四是在今后干部選拔任用工作中,，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度,，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督,。
五是今后嚴(yán)格執(zhí)行干部工作問(wèn)責(zé)制度，將干部提名,、考核,、監(jiān)督、管理納入問(wèn)責(zé)內(nèi)容,。
六是凡涉及機(jī)構(gòu),、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減的，統(tǒng)一由編委會(huì)審核,，報(bào)請(qǐng)上級(jí)審批,。堅(jiān)決杜絕超編制超職數(shù)配備人員。
七是對(duì)干部人事檔案進(jìn)行集中排查審核,，并按照專項(xiàng)審核工作要求進(jìn)行整改完善,，形成長(zhǎng)效機(jī)制。
2018年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問(wèn)題專項(xiàng)整治的要求,，**局高度重視,，迅速行動(dòng)，對(duì)照選人用人專項(xiàng)整治目標(biāo)任務(wù),、整治重點(diǎn),、方法步驟的主要內(nèi)容進(jìn)行了為期1個(gè)月的專項(xiàng)整治。
一是高度重視,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,，形成良好的選人用人工作氛圍。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，以及有關(guān)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí),，將此項(xiàng)工作納入黨委工作的議事日程。加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé),、紀(jì)委,、組織部門分工負(fù)責(zé)，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求,，中心組學(xué)習(xí),、科級(jí)干部培訓(xùn)班來(lái)切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。
二是加強(qiáng)制度建設(shè),，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性，我局圍繞選好人,、用好人,，加強(qiáng)制度建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)公開(kāi)透明,，職工群眾知情,、參與和監(jiān)督的權(quán)利。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》,，建立選人用人整改臺(tái)賬,，**局干部人事檔案管理長(zhǎng)效機(jī)制。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用的監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)監(jiān)督制度，有效的防止違反干部任用原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。
三是堅(jiān)持選拔任用程序，提高選人用人公信度,。在干部選拔任用上,，我們堅(jiān)決按照《條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則,，嚴(yán)格選拔任用程序,，自覺(jué)遵守干部任免紀(jì)律，堅(jiān)持職工群眾民主與組織考察并舉的原則,，注意全面考察干部的德,、能、勤,、績(jī),、廉。按照干部任免權(quán)限履行黨委動(dòng)議,、民主推薦,，確定選人,、發(fā)布考察預(yù)告、組織考察,、個(gè)別醞釀,、討論決定、公示,、任用等程序和全程紀(jì)實(shí),。做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò),，不斷提高選人用人公信度,。
市委組織部：
為認(rèn)真落實(shí)省委及市委組織部《關(guān)于開(kāi)展選人用人工作檢查的通知》要求，不斷促進(jìn)選人用人法規(guī)制度貫徹執(zhí)行,，我公司積極響應(yīng)省委及市委組織部號(hào)召,，認(rèn)真做好選人用人工作自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
司員工守則》等措施,，我公司逐步建立起了從干部選拔、任用到考核,、監(jiān)督等一整套程序嚴(yán)格,、規(guī)定明確的選人用人制度。為科學(xué)選人用人提供了政策依據(jù)和管理辦法,，更好的做好選人用人工作夯實(shí)了基礎(chǔ),。三是不斷強(qiáng)化干部考核與監(jiān)督。在相關(guān)選人用人工作制度完善的情況下,，我公司努力做好干部的考核與監(jiān)督工作,，首先是嚴(yán)格依照公司考核制度認(rèn)真對(duì)干部“德、能,、勤,、績(jī)、廉”進(jìn)行考核,，每季度通過(guò)簽訂《業(yè)績(jī)合同》對(duì)工作進(jìn)行分解,、安排，通過(guò)考核評(píng)分等手段對(duì)干部進(jìn)行監(jiān)督管理,；同時(shí),，不斷強(qiáng)化監(jiān)督力度，加強(qiáng)民主評(píng)議,。每年通過(guò)組織全員參加的民主評(píng)議大會(huì)對(duì)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng),，并以之作為考核干部的重要依據(jù)，暢通群眾監(jiān)督渠道,，切實(shí)發(fā)揮干部選拔任用工作的群眾監(jiān)督作用,。同時(shí),，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察力度，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)確保干部隊(duì)伍的純潔性,，杜絕不正之風(fēng),，真正用科學(xué)的制度、民主的方法,、良好的作風(fēng),、嚴(yán)格的紀(jì)律做好選人用人工作，提高選人用人公信度,。
我公司在選人用人工作上取得有一定成效,，但是在工作中仍存在一些問(wèn)題。
人用人工作風(fēng)氣,。二是選人用人制度還需進(jìn)一步完善雖然,，公司已經(jīng)出臺(tái)了一系列選人用人方面的制度，進(jìn)一步規(guī)范了選人用人的程序和方法,，但在干部教育培養(yǎng),、薪酬激勵(lì)、考核評(píng)價(jià),、監(jiān)督約束等方面的配套制度仍需完善,。下一步將進(jìn)一步加強(qiáng)選人用人相關(guān)配套制度建設(shè)，努力形成協(xié)調(diào)配套,、科學(xué)管用的選人用人制度體系,。三是干部考核尚需完善?？己嗽u(píng)價(jià)是干部管理的關(guān)鍵,，是提高選人用人工作滿意度的基礎(chǔ)，下一步要認(rèn)真梳理目前干部考核中存在的問(wèn)題,，完善干部考核的方式方法,，首先是科學(xué)設(shè)置考核目標(biāo)，做到經(jīng)營(yíng)效益和科學(xué)發(fā)展為根本目的,；其次是進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬與考核的激勵(lì)力度,，強(qiáng)化干部工作積極性，加快企業(yè)快速發(fā)展,；再次是進(jìn)一步完善考核指標(biāo)體系,，做到指標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué)，內(nèi)容涵蓋完全,；最后是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部干部培養(yǎng)、使用,、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù),。四是組織人事部門自身需進(jìn)一步加強(qiáng),。我公司在未來(lái)工作中要加強(qiáng)選人用人管理隊(duì)伍建設(shè)，力爭(zhēng)培養(yǎng)一支政治素質(zhì)必須過(guò)硬,，敢于堅(jiān)持原則,、嚴(yán)于律己、公道正派,；同時(shí),，要有過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備勝任工作所需的政策水平和業(yè)務(wù)知識(shí),；要有較強(qiáng)的能力素質(zhì),，具備干部管理工作所需的觀察能力、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等等,。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)組織人事部門的培訓(xùn),，使其不斷汲取新知識(shí)，更新,、調(diào)整和豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),，培養(yǎng)其嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，滿足新時(shí)期下的選人用人管理工作,。
特此報(bào)告,。
根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號(hào))文件要求，我局黨組對(duì)局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進(jìn)行了認(rèn)真回顧,，對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開(kāi)展自查，現(xiàn)將有關(guān)情景報(bào)告如下:,。
為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢(shì)需求,，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)本事強(qiáng),，作風(fēng)過(guò)硬,，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體在編干部隊(duì)伍中開(kāi)展了處級(jí)干部選拔任用和干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用工作,。20xx年3月,，我局開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用，提拔使用干部11人,，其中局機(jī)關(guān)6人(調(diào)研員1人,，副處長(zhǎng)2人，副調(diào)研員3人),，團(tuán)體在編干部5人(團(tuán)體辦公室主任2人,，副調(diào)研員3人);9月，開(kāi)展干部?jī)?nèi)部輪崗交流使用,，調(diào)整了4個(gè)處室的負(fù)責(zé)人;10月對(duì)部分干部進(jìn)行了處室調(diào)整,。經(jīng)過(guò)處級(jí)干部選拔任用工作,，配強(qiáng)配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊(duì)伍，為我局完成各項(xiàng)重大任務(wù)供給了人才保障;經(jīng)過(guò)內(nèi)部輪崗,、交流使用等舉措,，使民宗干部在多個(gè)崗位上得到鍛煉，增強(qiáng)對(duì)民宗工作全面深入了解,，熟悉各條口工作性質(zhì),，提高機(jī)關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作本事。
我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制,，使真正使想干事的人有平臺(tái),，能干事的人有機(jī)會(huì)。
(一)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例,。局黨組在干部選拔任用工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持選人用人原則,，在干部素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)上堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;在干部本事要求上堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則,，在選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主,、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)和民主集中制的原則,，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,。
(二)嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用程序,。20xx年初，局黨組根據(jù)局機(jī)關(guān)及宗教團(tuán)體實(shí)際工作需要,，經(jīng)過(guò)充分醞釀,，提出啟動(dòng)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體處級(jí)干部選拔任用工作的意見(jiàn)。局辦公室(人教處)對(duì)局機(jī)關(guān)及團(tuán)體在編干部隊(duì)伍情景進(jìn)行分析梳理,，結(jié)合處級(jí)職位和干部隊(duì)伍實(shí)際情景制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級(jí)干部選拔任用工作實(shí)施方案》和《南京市宗教團(tuán)體(基督教青年會(huì))在編干部副處級(jí)選拔任用工作實(shí)施方案》,，經(jīng)局黨組研究并報(bào)市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機(jī)關(guān)和團(tuán)休在編干部中開(kāi)展處級(jí)干部選拔任用工作,。工作中我局嚴(yán)格按照方案組織實(shí)施,，召開(kāi)干部大會(huì)公開(kāi)崗位和職數(shù)，規(guī)范個(gè)人申請(qǐng)報(bào)名,、資格審核,、競(jìng)職演講,、民主推薦、組織考察,、公示的各個(gè)環(huán)節(jié),。選拔過(guò)程中緊緊把握民主推薦、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式，不走過(guò)場(chǎng),，公正公開(kāi),，理解監(jiān)督，切實(shí)做到組織嚴(yán)密,，程序合法,。
(三)嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開(kāi)展前,，我局對(duì)職數(shù)情景進(jìn)行分析,，根據(jù)《條例》規(guī)定，對(duì)照干部任職資格,，對(duì)干部隊(duì)伍情景進(jìn)行梳理統(tǒng)計(jì),。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進(jìn)行充分醞釀,、規(guī)劃布局,，并多次到市委組織部、市人社局征求指導(dǎo)意見(jiàn),，在核定的處級(jí)職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部,，真正把本事強(qiáng)、素質(zhì)好,、作風(fēng)硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái),。20xx年我局3次調(diào)整使用干部,，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。
(四)嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,。在干部選拔任用工作中,，我局切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，局黨組書記率先垂范,、以身作則,，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名,、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn),，不搞個(gè)人說(shuō)了算。工作中我局堅(jiān)持做到職位職數(shù)公開(kāi),、任職條件公開(kāi),、競(jìng)聘人員名單公開(kāi)、考察對(duì)象公開(kāi)等,，堅(jiān)決落實(shí)群眾的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán),，使我局干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)可和肯定。
20xx年,，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但在實(shí)踐過(guò)程中還存在一些問(wèn)題。比如選人用人的視野不夠開(kāi)闊,。由于編制受限,，近些年我局只能經(jīng)過(guò)接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實(shí)工作隊(duì)伍，單一的進(jìn)人渠道造成了干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,，人員梯次不合理,。在選拔干部的過(guò)程中個(gè)別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。在今后選拔任用干部中,，還需要進(jìn)一步解放思想,，大膽提拔使用有本事、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部,，在營(yíng)造健康向上,、進(jìn)取進(jìn)取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動(dòng)力,、活力,、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事,、能干事,、會(huì)干事、干成事的全面素質(zhì),，構(gòu)成人人思發(fā)展,、人人謀發(fā)展的良好局面。
今后,，我局還將進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》有關(guān)規(guī)定,，完善干部選拔任用機(jī)制，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，努力構(gòu)成人盡其才,，充滿活力的用人機(jī)制。培養(yǎng)好,、選配好,、使用好干部。
1,、加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳,、提高認(rèn)識(shí)。多年來(lái),，農(nóng)工部一直高度重視干部的選拔任用工作,，重視《條例》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)。部黨支部將學(xué)習(xí)貫徹《條例》工作列為重要議事日程,，不定期的組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中央,、省、市關(guān)于在選人用人方面的政策,、法規(guī),，通過(guò)集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式,，深刻領(lǐng)會(huì)《條例》及相關(guān)政策,、法規(guī)的精神實(shí)質(zhì)，從而進(jìn)一步統(tǒng)一了思想,，提高了認(rèn)識(shí),。
2、強(qiáng)化程序意識(shí),，注重落實(shí),。在選人用人工作方面，部農(nóng)工部黨支部始終堅(jiān)持嚴(yán)格按照《干部任用條例》等政策法規(guī)精神和所要求的程序進(jìn)行,，一絲不茍的堅(jiān)持民主集中制原則,，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、民主測(cè)評(píng),、民主評(píng)議和考察報(bào)告等程序,，并按照上級(jí)文件精神隨時(shí)完善單位的工作措施。堅(jiān)持群眾路線與組織考核并舉的原則,，全面考查干部的德、能,、勤,、績(jī)、廉,，通過(guò)個(gè)別談話和征求意見(jiàn)等多種形式,，對(duì)候選干部進(jìn)行全面了解,，對(duì)考察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和情況進(jìn)行認(rèn)真核查，堅(jiān)持做到貫徹程序一步不缺,，落實(shí)程序一步不錯(cuò),。
3、建立健全機(jī)制,，強(qiáng)化監(jiān)督管理,。一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證選人用人工作的純潔性,、嚴(yán)肅性,，農(nóng)工部首先圍繞選好人、用好人,，在認(rèn)真貫徹落實(shí)好《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》等相關(guān)制度的基礎(chǔ)上,，制定了符合我部實(shí)際情況的相關(guān)的規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)了民主推薦制度和群眾對(duì)干部選拔工作的知情權(quán),、參與權(quán),、監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步強(qiáng)化了干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制,。在完善制度的基礎(chǔ)上,，通過(guò)公示、開(kāi)設(shè)舉報(bào)電話,、設(shè)立舉報(bào)意見(jiàn)箱等方式,，強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。用健全的制度,、科學(xué)的方法,、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律在民主的監(jiān)督下,，把人選準(zhǔn)用好,。
4、嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律,，杜絕選人用人不正之風(fēng),。部黨支部認(rèn)真貫徹落實(shí)組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī),，深入開(kāi)展了整治用人不正之風(fēng)工作,，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提高。經(jīng)廣泛,、認(rèn)真,、深入調(diào)查了解，近年來(lái)農(nóng)工部在干部選拔任用上未發(fā)現(xiàn)跑官要官,、買官賣官,、拉票賄選、突擊提拔,、“帶病提拔”,、“帶病上崗”、任人唯親,、指定提拔,、弄虛作假、造假騙官,、到齡不退等選人用人不正之風(fēng)問(wèn)題,。
雖然我們?cè)谶x人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí)不夠透徹,、配套機(jī)制不夠健全等問(wèn)題,。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)好上級(jí)選人用人制度和《干部任用條例》，農(nóng)工部將著重做好以下幾個(gè)方面的工作：
1,、建立健全選人用人配套機(jī)制,。結(jié)合《干部任用條例》與《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見(jiàn)》的總體要求，進(jìn)一步建立健全選人用人配套機(jī)制,，用紀(jì)律和制度規(guī)范選人用人工作,。
2、不斷完善干部考核考察辦法,。根據(jù)不同職務(wù),、不同責(zé)任要求，認(rèn)真研究制定具體的干部考核考察標(biāo)準(zhǔn),，積極探索拓寬干部考核考察的深度和廣度,，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督,。
3,、加大公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗力度。通過(guò)制度創(chuàng)新,、方法創(chuàng)新,、手段創(chuàng)新，不斷提高公開(kāi)選拔的科學(xué)化水平和工作效率,，全面推進(jìn)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,。
4,、建立調(diào)整不稱職干部的有效措施。對(duì)在年度考核,、干部考察中，經(jīng)組織考核不稱職干部的,，堅(jiān)決予以調(diào)整,。
公司現(xiàn)有中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部xx名，其中領(lǐng)導(dǎo)班子8名,，中層正職干部45名,，中層副職干部77名。xx年提拔中層正職干部4名,，中層副職干部10名,，經(jīng)理助理5名。
公司一直堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,，堅(jiān)持唯人為賢,、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī),、群眾公認(rèn)的原則,，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和選人用人工作制度和程序，不斷規(guī)范干部選拔任用工作,，不斷提高選人用人工作滿意度,。
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)。
深入貫徹執(zhí)行黨的選人用人基本路線,、方針和政策,，建立和完善與企業(yè)制度相適應(yīng)的人才選拔、任用和管理工作機(jī)制,。持續(xù)梳理和完善制度建設(shè),，從公司的中層干部選拔、任用條件,、程序,、考核、監(jiān)督進(jìn)行明確規(guī)定,。為科學(xué)選人用人提供了政策依據(jù)和管理辦法,，更好的做好選人用人工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。
酬管理規(guī)定》,。xx年公司對(duì)23家子分公司（項(xiàng)目部）和總部各部室的中層管理人員進(jìn)行了考核,，并結(jié)合考核評(píng)價(jià)結(jié)果，經(jīng)公司黨委研究,，對(duì)5名中層管理人員進(jìn)行了降免職處理,，其中3位子分公司項(xiàng)目部書記降為副書記,，2位項(xiàng)目經(jīng)理降職為助理。對(duì)在考核工作中評(píng)價(jià)較好,、表現(xiàn)突出的15名優(yōu)秀管理人員予以提拔使用,。
（三）拓寬專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。
為進(jìn)一步完善公司人力資源管理體系,，實(shí)現(xiàn)員工在管理才能和專業(yè)技能方面的“雙通道”發(fā)展,，為優(yōu)秀員工提供更寬、更好的發(fā)展平臺(tái),，促進(jìn)人才隊(duì)伍的健康成長(zhǎng),，保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展，按照集團(tuán)公司要求并結(jié)合公司實(shí)際,，制定完善了員工專業(yè)通道和晉升管理相關(guān)辦法,，為員工設(shè)計(jì)了管理序列、專業(yè)技術(shù)序列,、項(xiàng)目經(jīng)理序列,、操作服務(wù)序列類四大職業(yè)通道，每個(gè)類別均設(shè)置了多個(gè)層級(jí)的成長(zhǎng)通道,，拓寬了員工的職業(yè)發(fā)展途徑,，進(jìn)一步有效激發(fā)人才隊(duì)伍活力。
（四）積極開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)人員交流與后備人才培養(yǎng),。
為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),，提升項(xiàng)目管理水平，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃要求,，結(jié)合人力資源現(xiàn)狀，全年選拔了83名既具備實(shí)際工作能力,，又取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的青年骨干人才,，作為公司項(xiàng)目經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理,、商務(wù)經(jīng)理及技術(shù)負(fù)責(zé)人后備人才,，將在2-3年內(nèi)予以重點(diǎn)培養(yǎng)。為公司項(xiàng)目管理奠定堅(jiān)實(shí)的`人力資源基礎(chǔ),。
群眾基礎(chǔ)不低,。在完善制度的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,，如：干部任職前規(guī)定由紀(jì)檢監(jiān)察部門組織進(jìn)行廉政談話,，并進(jìn)行為期一周的任前公示。同時(shí)設(shè)立了舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話,，切實(shí)發(fā)揮干部選拔任用工作的群眾監(jiān)督作用,。進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。真正用科學(xué)的制度,、民主的方法、良好的作風(fēng),、嚴(yán)格的紀(jì)律,，把人選準(zhǔn)用好。
公司在選人用人工作上取得有一定成效,，但是在工作中仍存在一些問(wèn)題。
（一）選人用人制度還需進(jìn)一步完善,。
雖然公司已經(jīng)出臺(tái)了一系列選人用人方面的制度,，進(jìn)一步規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在領(lǐng)導(dǎo)干部教育培養(yǎng),、考核評(píng)價(jià),、監(jiān)督約束等方面的配套制度還比較欠缺或不夠完善，下一步將進(jìn)一步加強(qiáng)選人用人相關(guān)配套制度建設(shè),，在后備專項(xiàng)技術(shù)人才的基礎(chǔ)上,，增加后備管理人才庫(kù)，努力形成協(xié)調(diào)配套,、科學(xué)管用的選人用人制度體系,。
（二）進(jìn)一步加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度。
競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部是近年來(lái)我國(guó)深化人事制度改革的重要舉措,，是貫徹落實(shí)黨的十八屆三中,、四中全會(huì)精神，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的生動(dòng)實(shí)踐,，也是提高企業(yè)選人用人的質(zhì)量和素質(zhì),、為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的有效方法，下一步公司將加快競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)導(dǎo)干部選拔體系的建立,，從制度,、標(biāo)準(zhǔn)、程序,、方法上逐步完善,，逐步開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作。
（三）中層管理人員考核尚需完善,。
考核評(píng)價(jià)是領(lǐng)導(dǎo)人員管理的關(guān)鍵,，是提高選人用人工作滿意度的基礎(chǔ)，要認(rèn)真梳理目前領(lǐng)導(dǎo)人員考核中存在的問(wèn)題,，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)人員考核的方式方法,，一是科學(xué)設(shè)置考核目標(biāo),，做到經(jīng)營(yíng)效益和科學(xué)發(fā)展為根本目的；二是進(jìn)一步完善考核指標(biāo)體系,，做到指標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué),，內(nèi)容涵蓋完全；三是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,，將考核結(jié)果作為干部培養(yǎng),、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù),；四是落實(shí)考核程序的閉環(huán),，進(jìn)一步落實(shí)考核結(jié)果的反饋，為各單位下一步工作進(jìn)行指導(dǎo),。
（四）積極穩(wěn)慎地推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔,、完善退出機(jī)制要?jiǎng)?chuàng)新人才選用機(jī)制，以開(kāi)放包容的人本理念,，大膽啟用年輕人,、能人，強(qiáng)調(diào)人才選拔的公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)導(dǎo)向和人與崗位的匹配性，實(shí)施制度化,、機(jī)制化的競(jìng)聘上崗制度,。建立和完善人員進(jìn)退機(jī)制，探索政策性退出機(jī)制,，強(qiáng)化市場(chǎng)退出機(jī)制,，讓不適應(yīng)崗位的庸人主動(dòng)退出，給有激情,、有能力的能人創(chuàng)造更寬廣的舞臺(tái),。
按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求,，縣司法局對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)我局選人用人專項(xiàng)整治工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下。
“兩項(xiàng)”整治活動(dòng)開(kāi)展以來(lái),，司法局在選人用人工作中,，堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則,、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對(duì)干部評(píng)先評(píng)優(yōu),，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,，大力選拔人品正,、能干事、真爬坡,、敢破難的干部,，努力形成“從實(shí)績(jī)看德才、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向,。
根據(jù)我局今年制定的考核文件,，縣司法局全面實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗。崗位空缺一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，堅(jiān)持公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則,，在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部、縣人事局審批,，公布職位、公開(kāi)報(bào)名,、資格審查,、民主推薦、民主測(cè)評(píng)等流程操作,。上崗前公示,、上崗前廉政談話、對(duì)新上崗的干部實(shí)行一年試用期,，沒(méi)有破格和不夠任職條件就評(píng)優(yōu)評(píng)先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象,。
為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門干部職工配置，激發(fā)干部的工作積極性,，按照“加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門”,、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”、“干部輪崗鍛煉”,、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則,，加大干部交流力度，實(shí)施干部職工輪崗交流,，優(yōu)化部門隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上,，結(jié)合工作需要,，在股室與股室之間，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流,。
一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理,，加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理,，堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，實(shí)行工作談話,、廉政談話,、勤政談話等制度。
二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設(shè),，制定違規(guī)行為處分規(guī)則,，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍管理,。
三是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督,。
四是切實(shí)履行協(xié)管職能，加大了對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度,，保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦,，對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實(shí)到位。
今年來(lái),，我局通過(guò)全省公開(kāi)招錄考試,，新進(jìn)了政法專項(xiàng)編制司法助理員6人，招錄局機(jī)關(guān)1名,、事業(yè)單位人員3人,，每個(gè)鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名，縣司法局機(jī)關(guān),、司法所整治逐步實(shí)現(xiàn)滿編運(yùn)行,。積極向組織推薦成績(jī)優(yōu)異、德才兼?zhèn)涞母删?，今年,，通過(guò)民主推薦在縣司法局機(jī)關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部。
集團(tuán)公司成立于x年x月x日,，共設(shè)立x個(gè)部室?，F(xiàn)管理企業(yè)x家，代管事業(yè)單位x家,，現(xiàn)有員工x人,，其中：正處級(jí)x人，副處級(jí)x人,，科級(jí)干部x人（正科級(jí)含享受待遇x人,，副科級(jí)含享受待遇x人，事業(yè)身份副科級(jí)x人）,，企業(yè)員工x人,，事業(yè)人員x人。
集團(tuán)公司黨委堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,，?jiān)持五湖四海、任人唯賢,，堅(jiān)持事業(yè)為上,、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處,。自x年x月以來(lái),，集團(tuán)公司黨委共選拔任用干部x名，正科級(jí)x人,，副科級(jí)x人,，其中：x名副科級(jí)延長(zhǎng)試用期任職，x名按照原職級(jí)安排工作,。
堅(jiān)持把功夫下在平時(shí),，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn),，尊重了解情況的少數(shù)人的意見(jiàn),。保證選人用人工作的紀(jì)律性、規(guī)范性,、嚴(yán)肅性,。
在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)際、群眾公認(rèn)的原則,，選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主,、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,。
（二）建立干部管理有效機(jī)制。按照干部選拔任用規(guī)定,，發(fā)揮集團(tuán)公司黨委在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，嚴(yán)格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經(jīng)過(guò)黨委會(huì)議進(jìn)行研究決定,。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用,，理順干部管理的體制機(jī)制。積極與區(qū)委組織部,、區(qū)國(guó)資委溝通協(xié)調(diào)干部選拔任用工作,，及時(shí)報(bào)送了干部隊(duì)伍現(xiàn)狀情況報(bào)告、科級(jí)干部選拔任用工作意見(jiàn)等。
（三）嚴(yán)格選拔任用工作程序和入口關(guān),。在制度執(zhí)行過(guò)程中,，把工作重心放在嚴(yán)把入口關(guān)上，把握重要流程節(jié)點(diǎn),，在嚴(yán)把推薦關(guān),、考察關(guān)、決策關(guān),、任職關(guān)的同時(shí),，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)原則，黨委就根據(jù)試用期滿考核情況,，結(jié)合年度考核,、日常表現(xiàn)等情況，經(jīng)綜合分析研判,，對(duì)x名副科級(jí)干部做出延長(zhǎng)試用期半年,，其中x名終止試用期按原職務(wù)職級(jí)安排工作的決定。專門進(jìn)行干部任職前談話,，明確工作使命和責(zé)任,，以及自身缺點(diǎn)和不足，提出工作標(biāo)準(zhǔn)和廉政要求,，切實(shí)提升新提拔干部的大局意識(shí)強(qiáng)化宗旨意識(shí),，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，筑牢廉政意識(shí),。
（四）嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律,。集團(tuán)公司黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī),，深入開(kāi)展了整治用人不正之風(fēng)工作,，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提高,，近年來(lái),，在干部選拔任用工作中，未出現(xiàn)跑官,、買官,、賣官、突擊提拔,、“帶病上崗”,、任人唯親、弄虛作假等情況,。
（五）嚴(yán)格干部人事檔案審核歸檔,，確保檔案真實(shí)準(zhǔn)確完整規(guī)范。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時(shí)歸檔。二是集團(tuán)公司黨委按照區(qū)委組織部干部人事檔案專項(xiàng)審核和學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性比對(duì)排查工作要求,，嚴(yán)格按照審核規(guī)定開(kāi)展相關(guān)工作,。歷時(shí)六個(gè)月完成x余份檔案的審核及學(xué)歷學(xué)位比對(duì)工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的x名學(xué)歷學(xué)位有問(wèn)題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行了上報(bào),。
集團(tuán)公司黨委選人用人工作中,，盡管進(jìn)行了一些有益的探索，也取得了一定的成效,，但同區(qū)委的要求,，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足,。主要表現(xiàn)在以下方面：
一是選人用人制度還需要進(jìn)一步完善,。雖然集團(tuán)公司在干部選拔任用工作中能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行選拔任用有關(guān)規(guī)定，規(guī)范了選人用人的程序和方法,，但在中層干部教育培養(yǎng),、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺,，還不夠完善,。
二是對(duì)干部的教育管理還不夠到位。集團(tuán)公司由多個(gè)部門企業(yè)整合到一起,，各企業(yè)從事行業(yè)領(lǐng)域較多,，人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜，部分干部工作熱情不高,，主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng),，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀,，有“等靠要”的思想,。在個(gè)別干部身上還不同存在沒(méi)有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，不積極努力開(kāi)拓市場(chǎng),，著力提升企業(yè)效益,，而一味守?cái)傋?、挨日子,、吃老本。?duì)上級(jí)安排布置的工作敷衍應(yīng)付,，對(duì)上級(jí)提出的問(wèn)題建議有抵觸情緒,、思想散漫、行為慵懶的現(xiàn)象,。
三是對(duì)職工樹(shù)立正確的好人思想辦法不夠多,。特別是在干部組織考察個(gè)別談話環(huán)節(jié)中，當(dāng)考察組問(wèn)詢考察對(duì)象的主要缺點(diǎn)和不足問(wèn)題時(shí)，被談話人多存在好人主義傾向,，不說(shuō)缺點(diǎn),，即使有缺點(diǎn)、有問(wèn)題也不愿說(shuō),、不敢說(shuō),，有怕得罪人的思想，或回避缺點(diǎn)不足,，或蜻蜓點(diǎn)水,，或無(wú)關(guān)痛癢，多以不了解,、沒(méi)發(fā)現(xiàn),、加強(qiáng)政治理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)等答復(fù)，不能完全公正客觀評(píng)價(jià)干部,，不利于真正選拔出來(lái)政治思想合格,、工作作風(fēng)過(guò)硬、能力素質(zhì)強(qiáng)的干部,。
四是干部交流缺乏常態(tài)化,、制度化。集團(tuán)公司成立至今,，適逢國(guó)有企業(yè)混合所有制改革和出讓,，嚴(yán)格組織人事紀(jì)律，對(duì)干部提拔任用,、交流和調(diào)動(dòng)等進(jìn)行嚴(yán)格審批,，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整,，年齡,、專業(yè)結(jié)構(gòu)、梯次配備不合理等現(xiàn)象,。不僅削弱了干部的進(jìn)取精神,，也影響到班子的整體合力和工作效率。
從結(jié)構(gòu)上看,，專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理,，高層次專業(yè)人才特別是熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理、城市規(guī)劃,、園林設(shè)計(jì),、財(cái)務(wù)及法律業(yè)務(wù)的干部較為緊缺，女干部和黨外干部的比例偏低,。對(duì)后備干部?jī)?chǔ)備和培養(yǎng)渠道不夠多,、方法不夠新,，力度不夠大，缺少實(shí)實(shí)在在,、有針對(duì)性的科學(xué)方法,。
六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看,，還存在思想不夠解放的問(wèn)題,。長(zhǎng)期以來(lái)，我們一直把破除論資排輩,、營(yíng)造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內(nèi)容,，但在實(shí)際工作中，還沒(méi)有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調(diào)動(dòng)不同年齡段干部積極性的關(guān)系,，還沒(méi)有完全沖破論資排輩,、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強(qiáng),，步子邁的還不夠大,，與干部群眾的期盼還有差距。同時(shí),，在選拔干部過(guò)程中還有求全責(zé)備的思想,，容易失去用人的最佳時(shí)機(jī)，在一定程度上造成領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍相對(duì)老化和活力不足,。
專業(yè)知識(shí)能力素質(zhì)欠缺,，不善于學(xué)習(xí)思考；
能力素質(zhì)欠缺,，領(lǐng)導(dǎo)水平不高,；
崗位教育、企業(yè)任職的意識(shí)缺乏,，且工作中切實(shí)發(fā)揮作用不明顯,。整合后集團(tuán)公司黨委有針對(duì)性的對(duì)干部進(jìn)行交流使用，開(kāi)展了專題黨課等培訓(xùn)引導(dǎo)工作,，著力提高和培養(yǎng)干部的素質(zhì),，收到一定成效。
集團(tuán)公司黨委將從進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》規(guī)定著手,，努力提升企業(yè)融合度,，增加歸屬感，著力提升干部整體素質(zhì),，著力提升干部“四個(gè)意識(shí)”,，從思想上找差距,，從機(jī)制上求突破,，從工作上找抓手,，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵,，認(rèn)真總結(jié)干部選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，加強(qiáng)組織人事干部專項(xiàng)培訓(xùn)。不斷完善干部選拔任用制度,，培養(yǎng)好,、選配好、使用好干部,，為提高集團(tuán)公司黨委組織工作科學(xué)化水平奠定基礎(chǔ),。
一是抓好學(xué)習(xí)宣傳。把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù),，納入黨委中心組和黨政干部培訓(xùn)內(nèi)容,，通過(guò)采取專題輔導(dǎo)、交流研討,、開(kāi)辟專欄,、印發(fā)材料等多種形式，切實(shí)將學(xué)習(xí)范圍覆蓋到集團(tuán)公司所有干部群眾,，促使兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉和帶頭遵守《條例》,，組織人事干部精通和嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》,。進(jìn)一步加強(qiáng)干部理論學(xué)習(xí),，提高政治站位，推動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效,，把干部學(xué)習(xí)教育當(dāng)做重點(diǎn)來(lái)抓,。
二是完善干部選拔任用機(jī)制。著力完善干部選拔任用機(jī)制,，把好選人用人關(guān),，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實(shí)效突出的干部,。嚴(yán)格執(zhí)行干部問(wèn)責(zé)制度,，切實(shí)做到有權(quán)就有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng),，失責(zé)必追究,。進(jìn)一步加大干部管理力度，著力加強(qiáng)干部教育監(jiān)督管理力度,，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺(jué)性,。通過(guò)學(xué)習(xí)教育和自省自律強(qiáng)化黨員的道德自律意識(shí)，引導(dǎo)干部努力學(xué)習(xí),，提高理論素養(yǎng),，加強(qiáng)黨性鍛煉,，增強(qiáng)權(quán)為民所用、情為民所系,、利為民所謀的自覺(jué)性,，切實(shí)做到為民、務(wù)實(shí),、清廉,，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機(jī)制,，加大干部交流和隊(duì)伍融合力度,，增強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì)。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng),，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機(jī)制,。
三是健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制,。認(rèn)真落實(shí)國(guó)資委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作。嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核,，確?？己私Y(jié)果真正反映出各班子的工作成效、做事熱情,、責(zé)任擔(dān)當(dāng),，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到集團(tuán)公司各個(gè)層次,，針對(duì)“一把手”,、副職干部、中層干部,、普通辦事員等不同層次的對(duì)象,，制定相應(yīng)的考核細(xì)則，用不同的尺子量不同的人,，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理,，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場(chǎng)上“賽跑”，觸動(dòng)和激發(fā)干部分發(fā)向上,，逐步改變慵懶無(wú)為的狀況,。與此同時(shí)，強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用,，逐步建立干部激勵(lì)機(jī)制,、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，切實(shí)讓優(yōu)秀干部脫穎而出,，切實(shí)激發(fā)干部工作熱情,。實(shí)現(xiàn)及時(shí)選拔使用實(shí)績(jī)突出,、群眾公認(rèn)的干部，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部,，真正通過(guò)考核實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu),、優(yōu)中選強(qiáng),，將干部放在合適的位置上,。
逐步建立容錯(cuò)機(jī)制，在引導(dǎo)干部嚴(yán)以用權(quán),，科學(xué),、民主決策，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時(shí),，讓干部卸下思想包袱,，敢想、敢做,。努力破除為官不為,、站位不為、碌碌無(wú)為等不良現(xiàn)象,，樹(shù)立干事創(chuàng)業(yè),、勇于擔(dān)當(dāng)、廉潔從政新氣象,。
按照中共委組織部《關(guān)于開(kāi)展選人用人專項(xiàng)檢查的通知》文件精神,，州文廣新局高度重視專項(xiàng)檢查工作，對(duì)照選人用人專項(xiàng)檢查八個(gè)方面的主要檢查內(nèi)容進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：
201x年10月?lián)Q屆以來(lái)我局按照干部選拔任用工作規(guī)程,，調(diào)整干部30名：含平調(diào)交流19名，其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部11名,，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5名,，主任科員2名，副主任科員1名,，女干部8名,，平均年齡40歲，大專及以上學(xué)歷18名;提拔任用科級(jí)干部11名,，其中正科級(jí)干部4名(其中副高2名),，副科級(jí)7名(其中副高2名)，女干部6名,，平均年齡37歲,，大專及以上學(xué)歷10人。
調(diào)動(dòng),、違規(guī)聘用人員和在編不在崗“吃空餉”等問(wèn)題;干部檔案材料齊全,、完整,，內(nèi)容客觀真實(shí)，無(wú)錯(cuò)裝,、漏裝情況,，檔案整理符合要求，“三齡兩歷”真實(shí),，不存在干部檔案造假等現(xiàn)象,，中組部、人事部,、公安部出臺(tái)認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知后,，不存在更改干部出生年月的情況;經(jīng)自查我局領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)違規(guī)兼職、經(jīng)商辦企業(yè)的情況,。
根據(jù)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)文化廣播影視新聞出版局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》文件,，核定我局行政編制37名，其中局長(zhǎng)1名,，副局長(zhǎng)4名;州紀(jì)委,、州監(jiān)察局派駐紀(jì)檢組長(zhǎng)1名;州文化市場(chǎng)掃黃打非辦公室專職副主任1名;正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名(含監(jiān)察室主任1名)，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名,，科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名;機(jī)關(guān)工勤人員編制6名,。我局機(jī)關(guān)現(xiàn)在編在崗行政人員33人，其中局長(zhǎng)1人,、副局長(zhǎng)4人,、紀(jì)檢組長(zhǎng)1人、掃黃打非辦副主任1人,，調(diào)研員1人,、副調(diào)研員3人，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)11人,、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)5人,、主任科員5人、副主任科員2人;機(jī)關(guān)工勤6人,。
(一)高度重視,，深入學(xué)習(xí)。
局黨組高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《省干部選拔任用工作規(guī)程》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的貫徹落實(shí),，將此項(xiàng)工作納入黨組工作重要議事日程，加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo),，堅(jiān)持“一把手”負(fù)責(zé)制,，為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推動(dòng)文化廣播影視新聞出版事業(yè)的不斷前進(jìn)增添措施，積極組織集中學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神,，在廣大黨員干部中開(kāi)展反面警示教育,，全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求，切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性,。
(二)建立健全機(jī)制,，強(qiáng)化監(jiān)督管理。
一是加強(qiáng)制度建設(shè),。為了保證提拔任用干部工作的純潔性,、嚴(yán)肅性，我局圍繞選好人,、用好人,，加強(qiáng)制度建設(shè),，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制,，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。真正用科學(xué)的制度,、民主的方法、良好的作風(fēng),、嚴(yán)格的紀(jì)律,，把人選準(zhǔn)用好。三是嚴(yán)格執(zhí)行科級(jí)干部選拔任用工作月報(bào)告制度,。
(三)堅(jiān)持選拔任用程序,，提高選人人用人公信度。
在干部選拔任用工作上,，我局按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的要求,，堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格選拔任用程序,，自覺(jué)遵守干部任免“十不準(zhǔn)”紀(jì)律,，堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德,、能,、勤、績(jī)、廉,。按照干部任免權(quán)限履行黨組動(dòng)議,、民主推薦、確定候選人,、發(fā)布考察預(yù)告,、組織考察、個(gè)別醞釀,、討論決定,、公示、任命等程序,，做到了堅(jiān)持程序一步不缺,，履行程序一步不錯(cuò)，不斷提高選人用人公信度,。
以這次自查為契機(jī),，我局將加大對(duì)新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度,，強(qiáng)化工作措施,，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，繼續(xù)加強(qiáng)新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作,，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),，把新修訂《干部任用條例》作為干部教育培訓(xùn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉條例,、組織人事干部精通條例,、廣大干部群眾了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平,。
今后,，我們將繼續(xù)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的總體要求，抓重點(diǎn),、抓關(guān)鍵,，努力形成人盡其才、風(fēng)清氣正的用人機(jī)制,，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督,，確保把人選準(zhǔn)、用好,。
選人用人工作情況的報(bào)告篇十六
健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度,，完善職代會(huì)制度，推進(jìn)企務(wù)公開(kāi),、廠務(wù)公開(kāi),，落實(shí)職工群眾的知情權(quán),、參與權(quán)、表達(dá)權(quán),、監(jiān)督權(quán),，調(diào)動(dòng)職工參與改革發(fā)展的積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性,，在事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展的重大決策問(wèn)題上，充分聽(tīng)取職工意見(jiàn),，吸納基層一線的合理化建議,，涉及職工切身利益的重大問(wèn)題必須經(jīng)職代會(huì)審議。暢通民主管理渠道,，引導(dǎo)職工依法合理表達(dá)訴求,，維護(hù)和發(fā)展職工利益。
25.加強(qiáng)群團(tuán)工作,。
傾聽(tīng)職工呼聲,，反映職工意愿，把黨組織的決策變成職工的自覺(jué)行動(dòng),，把黨的關(guān)懷送到職工中去,。落實(shí)“人人持證,、技能河南”部署要求,，廣泛開(kāi)展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),，推動(dòng)職工與企業(yè)共同成長(zhǎng),。弘揚(yáng)新時(shí)代勞模精神，充分發(fā)揮勞模先進(jìn)的示范作用,，努力形成學(xué)習(xí)先進(jìn),、追趕先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的新風(fēng)正氣,。堅(jiān)持以職工群眾為中心,，建立完善困難職工檔案，持續(xù)開(kāi)展好冬送溫暖,、夏送清涼,、金秋助學(xué)、職工互助保障等活動(dòng),，不斷提升幸福感,、歸屬感。堅(jiān)定不移推進(jìn)青年崗位建功立業(yè),，發(fā)揮團(tuán)員青年技術(shù)創(chuàng)新,、降本增效、“五小”攻關(guān)作用，提升青年貢獻(xiàn)度,。
26.加強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)工作,。
深入學(xué)習(xí)貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例》，加強(qiáng)與黨外人士交流,、溝通,、合作，及時(shí)了解掌握民主黨派成員動(dòng)態(tài),，發(fā)揮黨外知識(shí)分子優(yōu)勢(shì),，引導(dǎo)統(tǒng)戰(zhàn)成員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中積極發(fā)揮作用，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)凝聚共識(shí)和力量,。
27.強(qiáng)化講政治的鮮明導(dǎo)向,。
加強(qiáng)信訪穩(wěn)定工作。推進(jìn)信訪工作創(chuàng)新,，增強(qiáng)人文關(guān)懷,，及時(shí)回應(yīng)職工合理訴求，提高信訪工作質(zhì)量,。超前防范,，及時(shí)化解信訪隱患，從源頭上遏制集體上訪,、越級(jí)上訪和重復(fù)上訪的事件發(fā)生,。常態(tài)化開(kāi)展掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)，凈化企業(yè)發(fā)展環(huán)境,，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,。加強(qiáng)武裝保衛(wèi)力量調(diào)配管理，提高突發(fā)事件應(yīng)急管理能力,，細(xì)化落實(shí)治安,、消防安全責(zé)任，為集團(tuán)公司改革發(fā)展穩(wěn)定保駕護(hù)航,。
28.加強(qiáng)老干部工作,。
落實(shí)好老干部政治待遇、生活待遇,，及時(shí)掌握老干部思想動(dòng)態(tài),、身體狀況，豐富老干部離退休生活,。邀請(qǐng)老干部為集團(tuán)公司改革發(fā)展建言獻(xiàn)策,，引導(dǎo)老干部發(fā)揮余熱、貢獻(xiàn)力量,。
選人用人工作情況的報(bào)告篇十七
集團(tuán)公司成立于x年x月x日,，共設(shè)立x個(gè)部室?，F(xiàn)管理企業(yè)x家，代管事業(yè)單位x家,，現(xiàn)有員工x人,，其中：正處級(jí)x人，副處級(jí)x人,，科級(jí)干部x人（正科級(jí)含享受待遇x人,，副科級(jí)含享受待遇x人，事業(yè)身份副科級(jí)x人）,，企業(yè)員工x人,，事業(yè)人員x人。
集團(tuán)公司黨委堅(jiān)持黨管干部原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海,、任人唯賢,，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派,，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處,。自x年x月以來(lái),，集團(tuán)公司黨委共選拔任用干部x名,，正科級(jí)x人，副科級(jí)x人,，其中：x名副科級(jí)延長(zhǎng)試用期任職,，x名按照原職級(jí)安排工作,。
堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑,，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，尊重了解情況的少數(shù)人的意見(jiàn),。保證選人用人工作的紀(jì)律性,、規(guī)范性、嚴(yán)肅性,。
在干部能力要求上堅(jiān)持注重實(shí)際,、群眾公認(rèn)的原則，選拔干部過(guò)程中堅(jiān)持民主,、公開(kāi),、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和民主集中制的原則,，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,。
（二）建立干部管理有效機(jī)制。按照干部選拔任用規(guī)定,，發(fā)揮集團(tuán)公司黨委在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，嚴(yán)格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經(jīng)過(guò)黨委會(huì)議進(jìn)行研究決定,。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用,，理順干部管理的體制機(jī)制。積極與區(qū)委組織部,、區(qū)國(guó)資委溝通協(xié)調(diào)干部選拔任用工作,，及時(shí)報(bào)送了干部隊(duì)伍現(xiàn)狀情況報(bào)告、科級(jí)干部選拔任用工作意見(jiàn)等,。
（三）嚴(yán)格選拔任用工作程序和入口關(guān),。在制度執(zhí)行過(guò)程中，把工作重心放在嚴(yán)把入口關(guān)上,，把握重要流程節(jié)點(diǎn),，在嚴(yán)把推薦關(guān)、考察關(guān),、決策關(guān),、任職關(guān)的同時(shí)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)原則,，黨委就根據(jù)試用期滿考核情況,，結(jié)合年度考核、日常表現(xiàn)等情況,，經(jīng)綜合分析研判,，對(duì)x名副科級(jí)干部做出延長(zhǎng)試用期半年，其中x名終止試用期按原職務(wù)職級(jí)安排工作的決定,。專門進(jìn)行干部任職前談話,，明確工作使命和責(zé)任，以及自身缺點(diǎn)和不足,，提出工作標(biāo)準(zhǔn)和廉政要求,，切實(shí)提升新提拔干部的大局意識(shí)強(qiáng)化宗旨意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),，筑牢廉政意識(shí),。
（四）嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律。集團(tuán)公司黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)組織人事紀(jì)律,，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī),，深入開(kāi)展了整治用人不正之風(fēng)工作，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范,，選人用人公信度進(jìn)一步提高,，近年來(lái),，在干部選拔任用工作中，未出現(xiàn)跑官,、買官,、賣官、突擊提拔,、“帶病上崗”,、任人唯親、弄虛作假等情況,。
（五）嚴(yán)格干部人事檔案審核歸檔,，確保檔案真實(shí)準(zhǔn)確完整規(guī)范。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時(shí)歸檔,。二是集團(tuán)公司黨委按照區(qū)委組織部干部人事檔案專項(xiàng)審核和學(xué)歷學(xué)位真實(shí)性比對(duì)排查工作要求,，嚴(yán)格按照審核規(guī)定開(kāi)展相關(guān)工作。歷時(shí)六個(gè)月完成x余份檔案的審核及學(xué)歷學(xué)位比對(duì)工作,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的x名學(xué)歷學(xué)位有問(wèn)題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時(shí)進(jìn)行了上報(bào),。
集團(tuán)公司黨委選人用人工作中，盡管進(jìn)行了一些有益的探索,，也取得了一定的成效,，但同區(qū)委的要求，同干部群眾的期盼相比,，仍存在許多的差距和不足,。主要表現(xiàn)在以下方面：
一是選人用人制度還需要進(jìn)一步完善。雖然集團(tuán)公司在干部選拔任用工作中能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行選拔任用有關(guān)規(guī)定,，規(guī)范了選人用人的程序和方法,，但在中層干部教育培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià),、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺,，還不夠完善。
二是對(duì)干部的教育管理還不夠到位,。集團(tuán)公司由多個(gè)部門企業(yè)整合到一起,，各企業(yè)從事行業(yè)領(lǐng)域較多，人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜,，部分干部工作熱情不高，主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng),，拈輕怕重,，安于現(xiàn)狀，有“等靠要”的思想,。在個(gè)別干部身上還不同存在沒(méi)有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上,，不積極努力開(kāi)拓市場(chǎng),，著力提升企業(yè)效益，而一味守?cái)傋?、挨日子,、吃老本。?duì)上級(jí)安排布置的工作敷衍應(yīng)付,，對(duì)上級(jí)提出的問(wèn)題建議有抵觸情緒,、思想散漫、行為慵懶的現(xiàn)象,。
三是對(duì)職工樹(shù)立正確的好人思想辦法不夠多,。特別是在干部組織考察個(gè)別談話環(huán)節(jié)中，當(dāng)考察組問(wèn)詢考察對(duì)象的主要缺點(diǎn)和不足問(wèn)題時(shí),，被談話人多存在好人主義傾向,，不說(shuō)缺點(diǎn)，即使有缺點(diǎn),、有問(wèn)題也不愿說(shuō),、不敢說(shuō)，有怕得罪人的思想,，或回避缺點(diǎn)不足,，或蜻蜓點(diǎn)水，或無(wú)關(guān)痛癢,，多以不了解,、沒(méi)發(fā)現(xiàn)、加強(qiáng)政治理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)等答復(fù),，不能完全公正客觀評(píng)價(jià)干部,，不利于真正選拔出來(lái)政治思想合格、工作作風(fēng)過(guò)硬,、能力素質(zhì)強(qiáng)的干部,。
四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化,。集團(tuán)公司成立至今,，適逢國(guó)有企業(yè)混合所有制改革和出讓，嚴(yán)格組織人事紀(jì)律,，對(duì)干部提拔任用,、交流和調(diào)動(dòng)等進(jìn)行嚴(yán)格審批，一定程度造成干部交流不暢,，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整,，年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu),、梯次配備不合理等現(xiàn)象,。不僅削弱了干部的進(jìn)取精神,，也影響到班子的整體合力和工作效率。
從結(jié)構(gòu)上看,，專業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理,，高層次專業(yè)人才特別是熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理、城市規(guī)劃,、園林設(shè)計(jì),、財(cái)務(wù)及法律業(yè)務(wù)的干部較為緊缺，女干部和黨外干部的比例偏低,。對(duì)后備干部?jī)?chǔ)備和培養(yǎng)渠道不夠多,、方法不夠新，力度不夠大,，缺少實(shí)實(shí)在在,、有針對(duì)性的科學(xué)方法。
六是選人用人思想不夠解放,。從用人觀念上看,，還存在思想不夠解放的問(wèn)題。長(zhǎng)期以來(lái),，我們一直把破除論資排輩,、營(yíng)造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內(nèi)容，但在實(shí)際工作中,，還沒(méi)有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調(diào)動(dòng)不同年齡段干部積極性的關(guān)系,，還沒(méi)有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙,，大膽使用年輕干部上力度還不夠強(qiáng),，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距,。同時(shí),，在選拔干部過(guò)程中還有求全責(zé)備的思想，容易失去用人的最佳時(shí)機(jī),，在一定程度上造成領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍相對(duì)老化和活力不足,。
專業(yè)知識(shí)能力素質(zhì)欠缺，不善于學(xué)習(xí)思考,；
能力素質(zhì)欠缺,，領(lǐng)導(dǎo)水平不高；
崗位教育,、企業(yè)任職的意識(shí)缺乏,，且工作中切實(shí)發(fā)揮作用不明顯。整合后集團(tuán)公司黨委有針對(duì)性的對(duì)干部進(jìn)行交流使用,，開(kāi)展了專題黨課等培訓(xùn)引導(dǎo)工作,，著力提高和培養(yǎng)干部的素質(zhì)，收到一定成效,。
集團(tuán)公司黨委將從進(jìn)一步貫徹落實(shí)《條例》規(guī)定著手,，努力提升企業(yè)融合度，增加歸屬感,，著力提升干部整體素質(zhì),，著力提升干部“四個(gè)意識(shí)”，從思想上找差距,，從機(jī)制上求突破,，從工作上找抓手，抓重點(diǎn),、抓關(guān)鍵,，認(rèn)真總結(jié)干部選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)組織人事干部專項(xiàng)培訓(xùn),。不斷完善干部選拔任用制度,，培養(yǎng)好、選配好,、使用好干部,，為提高集團(tuán)公司黨委組織工作科學(xué)化水平奠定基礎(chǔ)。
一是抓好學(xué)習(xí)宣傳,。把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù),，納入黨委中心組和黨政干部培訓(xùn)內(nèi)容，通過(guò)采取專題輔導(dǎo),、交流研討,、開(kāi)辟專欄、印發(fā)材料等多種形式,，切實(shí)將學(xué)習(xí)范圍覆蓋到集團(tuán)公司所有干部群眾,，促使兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴(yán)格執(zhí)行《條例》,，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》,。進(jìn)一步加強(qiáng)干部理論學(xué)習(xí)，提高政治站位,，推動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效,，把干部學(xué)習(xí)教育當(dāng)做重點(diǎn)來(lái)抓。
二是完善干部選拔任用機(jī)制,。著力完善干部選拔任用機(jī)制,，把好選人用人關(guān)，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、謀改革促發(fā)展實(shí)效突出的干部,。嚴(yán)格執(zhí)行干部問(wèn)責(zé)制度,，切實(shí)做到有權(quán)就有責(zé)，有責(zé)要擔(dān)當(dāng),，失責(zé)必追究,。進(jìn)一步加大干部管理力度，著力加強(qiáng)干部教育監(jiān)督管理力度,，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺(jué)性,。通過(guò)學(xué)習(xí)教育和自省自律強(qiáng)化黨員的道德自律意識(shí)，引導(dǎo)干部努力學(xué)習(xí),，提高理論素養(yǎng),，加強(qiáng)黨性鍛煉，增強(qiáng)權(quán)為民所用,、情為民所系,、利為民所謀的自覺(jué)性，切實(shí)做到為民,、務(wù)實(shí),、清廉，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài),。建立干部輪崗交流機(jī)制,，加大干部交流和隊(duì)伍融合力度，增強(qiáng)干部隊(duì)伍素質(zhì),。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權(quán),、制度管人的良好機(jī)制,。
三是健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)國(guó)資委對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核工作,。嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核,，確保考核結(jié)果真正反映出各班子的工作成效,、做事熱情,、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，使優(yōu)秀班子能脫穎而出,。將考核觸角延伸到集團(tuán)公司各個(gè)層次,，針對(duì)“一把手”、副職干部,、中層干部,、普通辦事員等不同層次的對(duì)象,，制定相應(yīng)的考核細(xì)則，用不同的尺子量不同的人,，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理,，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場(chǎng)上“賽跑”，觸動(dòng)和激發(fā)干部分發(fā)向上,，逐步改變慵懶無(wú)為的狀況,。與此同時(shí)，強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果運(yùn)用,，逐步建立干部激勵(lì)機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，切實(shí)讓優(yōu)秀干部脫穎而出,，切實(shí)激發(fā)干部工作熱情。實(shí)現(xiàn)及時(shí)選拔使用實(shí)績(jī)突出,、群眾公認(rèn)的干部,，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，真正通過(guò)考核實(shí)現(xiàn)好中選優(yōu),、優(yōu)中選強(qiáng),，將干部放在合適的位置上。
逐步建立容錯(cuò)機(jī)制,，在引導(dǎo)干部嚴(yán)以用權(quán),，科學(xué)、民主決策,，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時(shí),，讓干部卸下思想包袱，敢想,、敢做,。努力破除為官不為、站位不為,、碌碌無(wú)為等不良現(xiàn)象,，樹(shù)立干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng),、廉潔從政新氣象,。
以上是集團(tuán)公司黨委選人用人專項(xiàng)報(bào)告，不妥之處,，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正,。
