讀后感是種特殊的文體，通過對影視對節(jié)目的觀看得出總結(jié)后寫出來,。那么該如何才能夠?qū)懞靡黄x后感呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀讀后感范文,，希望大家能夠喜歡!

責(zé)任勝于能力讀后感篇一

啟示之一：責(zé)任與能力相比較，責(zé)任更重要,。

對于“責(zé)任勝于能力”這一理念我非常贊同。這是因?yàn)樨?zé)任與能力相比較,，責(zé)任更重要,。如果一個人有強(qiáng)烈的責(zé)任意識,，他就會努力地去學(xué)習(xí),，全力以赴地去工作。他會有一種使命感和奉獻(xiàn)精神,，也會注意不斷提升自己的能力,。一般來說，這樣的人工作肯定比較出色,，對單位和社會的貢獻(xiàn)也會大一些,。相反，如果一個人光有能力而毫無責(zé)任心，工作肯定是做不好的,。說得極端一點(diǎn),，對一個毫無責(zé)任心的人來說,，能力越大，對單位和社會的破壞性越大,。那些高科技犯罪的人，就是很好例證,。這些人能力不可謂不強(qiáng)，但是由于他們對家庭,、對社會嚴(yán)重缺乏責(zé)任，把能力用錯了地方,，最后走上犯罪的道路。相比之下,，有一些人雖然能力不那么強(qiáng),，但他們有一顆責(zé)任心,，他們?yōu)閱挝贿€能做一些工作，對社會也有一些貢獻(xiàn),。我想，一個人不論社會地位高低,，能力大小，這都沒關(guān)系,，關(guān)鍵是看你有沒有強(qiáng)烈的責(zé)任心,。當(dāng)然，如果我們既有強(qiáng)烈的責(zé)任心,，又有很強(qiáng)的能力，那是最理想不過了,。這也應(yīng)該成為我們?yōu)橹Φ姆较颉?/p>

啟示之二：必須認(rèn)清自己的責(zé)任。

我們來到這個世界,，每一個人都有責(zé)任。有些責(zé)任是與生俱來的,。比如你作為兒子,，你有孝敬父母的責(zé)任,。你成家之后，有養(yǎng)育子女的責(zé)任,。有些責(zé)任是因?yàn)楣ぷ鳌⑴笥讯a(chǎn)生,。這些責(zé)任是每個人推脫不掉的。

我們只有認(rèn)清自己的責(zé)任,，才能知道該如何承擔(dān)自己的責(zé)任。也只有認(rèn)清自己的責(zé)任,，才能知道自己究竟能不能承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然,，并不是要求每個人承擔(dān)所有的責(zé)任,。對于每一個人來說，只要求你承擔(dān)你所能夠承擔(dān)的那部分責(zé)任,。這就是社會為什么要分工，企業(yè),、單位為什么要針對不同崗位制定不同的職責(zé)。作為一名教師,，我們首先必須明確自己的崗位職責(zé)，也就是要知道自己應(yīng)做些什么,，這是履行責(zé)任的前提,。正如一位成功學(xué)的大師說過：認(rèn)清自己在做些什么,，就已經(jīng)完成了一半的責(zé)任。

啟示之三：讓責(zé)任成為習(xí)慣,。

我們只是認(rèn)清責(zé)任還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我們必須不斷增強(qiáng)自己的責(zé)任感,。因?yàn)槊總€人都有自己的責(zé)任，但不等于每個人都有責(zé)任感,。責(zé)任是對任務(wù)的一種負(fù)責(zé)和承擔(dān)，而責(zé)任感則是指一個人對待任務(wù)的態(tài)度,。我們雖然認(rèn)清了自己的責(zé)任，但如果不去很好履行自己的責(zé)任,，那也是白搭,。所以我們不僅要認(rèn)清自己的責(zé)任,，還要培養(yǎng)自己的責(zé)任意識，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感,。我們平時講愛崗敬業(yè)，其實(shí)敬業(yè)是一重責(zé)任精神的體現(xiàn),，是對責(zé)任的一種升華。我們過去講對待工作兢兢業(yè)業(yè),、一絲不茍，所要體現(xiàn)的就是這種責(zé)任精神,。我們要讓這種精神成為自動自發(fā),，變成我們生活,、工作中的習(xí)慣。俗話說得好,，習(xí)慣成自然。我們要把對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度當(dāng)成人渴了要喝水,，餓了要吃飯，困了要睡覺一樣,，再自然不過的事,。這應(yīng)是我們追求的最高境界,。

責(zé)任勝于能力讀后感篇二

什么是責(zé)任？以前作為學(xué)生時感覺只要好好學(xué)習(xí)就行了,，就盡到了自己的責(zé)任。工作之后對責(zé)任有了深一步的認(rèn)識,，告誡自己要盡職盡責(zé)，認(rèn)真仔細(xì)的完成自己的工作,。

學(xué)了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益非淺,，此書運(yùn)用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)精神,，其深刻的內(nèi)涵,，淺顯易懂的道理,，特別是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說服力,，闡明了責(zé)任直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解，更好的理解了責(zé)任的意義,。責(zé)任是一個人份內(nèi)應(yīng)該做的事情，是做好應(yīng)該做好的工作,，承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)該完成的使命,。切實(shí)履行責(zé)任,，盡職盡責(zé)地對待自己的工作,，才能完美展現(xiàn)自身的能力與價值,。

對于大多數(shù)人而言,，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事,，然后心安理得地拿自己那份薪水，其實(shí)不然,，工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責(zé)任,。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度,，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績,，正如書中所說的“假如你熱愛工作,，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作,，那你的生活就是地獄”,。我們在工作中，就是要清醒,、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé),，履行好自己的職責(zé),，發(fā)揮自己的能力,，克服困難完成工作,，認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任,，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任,，那么工作就由壓迫式、被動,，轉(zhuǎn)化為積極主動,，并享受工作樂趣,，取得成績的快樂。

書中寫到有一位偉人曾說：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后,。”責(zé)任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài),，精力旺盛的投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致,。確實(shí)如此，能力由責(zé)任來承載,，而責(zé)任本身就是一種能力,，盡職盡責(zé)的完成自己的工作,，本身就是一種能力的提升。一個人無論能力大小,，主要看你對工作、對事情,，有沒有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任，如果你的能力再大,，很能辦事，但由于你驕傲自滿,，不負(fù)責(zé)任,，很容易辦的事情,，也會辦不好，這就說明,，一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負(fù)責(zé)任的人,，首先失去了社會對自己的基本認(rèn)可,，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講,，這責(zé)任是一種具有至高無上的價值，是人生的一種追求,，責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信，責(zé)任就是對自己工作的出色完成,。

細(xì)節(jié)體現(xiàn)責(zé)任,，責(zé)任決定成敗,，疏忽一點(diǎn)都要付出代價。

無論在工作中還是生活中,，我們做事必須認(rèn)真仔細(xì)，對自己所做的事負(fù)責(zé)任,。尤其會計(jì)這個行業(yè)更需要我們謹(jǐn)慎仔細(xì)，一絲不茍,，馬虎不得,，更要求我們對自己的工作負(fù)全部的責(zé)任,。有時，我們總會為自己找各種各樣的借口來逃避責(zé)任,，其實(shí)借口是可以克服的。只有勤奮努力的工作,，才能讓你找到成就感，才能把事情做的盡善盡美,。bookofstophere——問題到此為止,，給我留下了深刻的印象,，我們不能以任何借口來逃避責(zé)任，必須讓自己負(fù)起責(zé)任,，不要把責(zé)任推給別人。

責(zé)任是卓越的原動力,，無論做什么事都需要盡職盡責(zé),，它對事業(yè)上的成敗都起著決定作用,，一旦領(lǐng)悟了全力以赴地工作能消除工作的辛苦這一秘訣，就掌握了獲得成功的原理,。即使你的職業(yè)是平庸的，如果你處處抱著盡職盡責(zé)的態(tài)度去工作,，也能獲得個人極大的成功。如果你想做一個成功的值得上司信任的員工,，你就必須盡量追求精確和完美,。盡職盡責(zé)地對待自己的工作是成功者的必備品質(zhì)。

責(zé)任能夠保證績效,，負(fù)責(zé)任的精神能夠讓我們出類拔萃，我們必須時刻保持一種負(fù)責(zé)任的心態(tài),，每天多做一點(diǎn),，使自己成為一名不可替代的員工,。時代在發(fā)展,，社會在進(jìn)步，競爭也越來越激烈,，我們必須付出全部的努力，腳踏實(shí)地,，勤奮苦干,，不斷提升自己各方面的素質(zhì),，使自己跟上公司的腳步，做一名有責(zé)任感的優(yōu)秀員工,。

責(zé)任勝于能力讀后感篇三

“學(xué)會感恩是擔(dān)當(dāng)責(zé)任的基礎(chǔ)，成功不是一種機(jī)會,，而是一種選擇!學(xué)會感恩，選擇責(zé)任!”這段文字出自《責(zé)任勝于能力》一書,。在對書中章節(jié)一遍遍的品讀中我深深感受到感恩與社會,、與企業(yè)、與家庭都意味著一種比泰山還重的責(zé)任,，當(dāng)我們真正學(xué)會了感恩，便意味著選擇了一份責(zé)任,，而這份責(zé)任會促使我們在歷練中超越自我,。

平日里,，我們常說能力有大小，而感恩之心卻能夠從某種程度上強(qiáng)化責(zé)任,，提升我們的能力。換句話說感恩讓責(zé)任成為一種自覺行為,，感恩讓責(zé)任變成一種自律意識,。書中舉了這樣一個事例：某外貿(mào)公司普通職員楊小麗文憑不高，從事遞交文件,，打掃環(huán)境衛(wèi)生、清理垃圾等雜務(wù),，雖說工作不起眼還很繁雜辛苦，而她卻對這份工作心存感激,，把自己當(dāng)成公司的“主人”,，工作中,，她把印壞的紙或背面空白的廢紙裁成小張分給同事做便條，把回收廢紙和紙箱賣的錢捐給工會,，周末上班從不報(bào)加班費(fèi)，在她工作的地方?jīng)]有不該亮的燈,，沒有滴水的籠頭，地上也沒有紙屑,。兩年后,，她在高學(xué)歷員工羨慕的眼神中被破格提拔為總務(wù)主任,，進(jìn)入了公司中層主管行列。其實(shí),，因感恩而勇?lián)?fù)責(zé)任的楊小麗為我們傳遞了一個訊息，也就是這個時代的新主張：“這是個要負(fù)責(zé)的新時代,，這個時代不是逃避責(zé)任，而是要擁抱責(zé)任,?！?/p>

當(dāng)然，學(xué)會感恩并不僅僅是培養(yǎng)一種情結(jié),，它是要從情感深處孕育、萌發(fā)一種超強(qiáng)的責(zé)任和超強(qiáng)的能力,，也就是說感恩讓我們背負(fù)責(zé)任超常發(fā)揮,，感恩讓人變得強(qiáng)大而無私。書中提到“人在關(guān)鍵時刻,，最容易放棄責(zé)任，逃避責(zé)任!”而感恩卻會將這種本能或潛意識無限縮小,，將人性的潛質(zhì)無限放大，懂得感恩的人在播種責(zé)任中收獲幸福,。書中的事例很直接，有位學(xué)計(jì)算機(jī)的年輕人大學(xué)畢業(yè)后一直找不到理想工作,，眼看身上的錢快用完了,，就在這時,，他歷經(jīng)艱難從200多名應(yīng)試者中脫穎而出，考取了一家電腦公司,，上班后，他深知這份工作來之不易,，于是，他勤奮學(xué)習(xí),，努力工作,，最終考取了國際和國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)工程師資格證，并在公司做到了很高的職位,，站在成功者的角度,，他只說這份工作來之不易,，是感恩給了他動力，所以,，再苦再累的活也難不到他。由此,，我想學(xué)會感恩就意味著對恩情的堅(jiān)守和執(zhí)著,，就會義無反顧地選擇責(zé)任，選擇堅(jiān)持,。如果沒有這種對責(zé)任的堅(jiān)持，只有初中文化的許振超是不可能從一個普通碼頭工人成長為橋吊領(lǐng)域?qū)＜?如果沒有這種堅(jiān)持全國勞模王順友也不可能在寂寞的郵路上堅(jiān)守一生......

所以,，當(dāng)我們學(xué)會感恩,、懂得感恩時就會牢牢抓住責(zé)任,，就會為了履行責(zé)任對自己狠一點(diǎn)，正如作者楊宗華說的：“我愛我自己,，但我絕不溺愛我自己?！被蛟S有人會說背負(fù)太多責(zé)任會被壓垮,，其實(shí)不然,，責(zé)任象山不是山，每個人身上的家庭責(zé)任,、社會責(zé)任和崗位責(zé)任都是相互融會的動力而不是包袱，它是一種沉甸甸的情和義,，是讓你矢志不渝為之奮斗的力量源。

如果你也是企業(yè)的一名員工,，你做到了嗎?有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的,。

做與不做之間的差距就在于——責(zé)任,。

責(zé)任勝于能力讀后感篇四

最近單位開展讀書月活動，并推薦了《責(zé)任勝于能力》這本書,，它通過企業(yè)員工的各種事例詳細(xì)的闡述了責(zé)任與能力的辨證關(guān)系，一個人的能力在工作,、生活中固然重要，但假如這個人缺乏一定的責(zé)任感,，那么這個人注定是一個無所作為的人,。

責(zé)任貫穿我們每一個人的一生，無論是家庭責(zé)任還是社會責(zé)任都需要付出艱辛的努力,。通過對這本書的認(rèn)真閱讀，我深刻的體會到作為企業(yè)的一名員工,，責(zé)任就是對工作出色的完成,；職位有高有低,、能力有大有小，但無論你在何種崗位上都要有強(qiáng)烈的責(zé)任感,，人一旦有了責(zé)任意識，才能愛崗敬業(yè),，促使你通過各種手段提高自己的工作能力，從而勝任你的工作崗位,。

責(zé)任本身就是一種能力的體現(xiàn),，在企業(yè)的各個崗位上都需要員工有較強(qiáng)的責(zé)任意識,，明確自己的崗位職責(zé)，能否勝任工作崗位的前提就是看他有沒有責(zé)任感,，是否真正的履行了自己的職責(zé)，一個沒有責(zé)任心的人,，他的工作能力在強(qiáng),、技術(shù)水平在高,，也會在工作中出現(xiàn)差錯，甚至?xí)斐蔁o法彌補(bǔ)的損失；書中幾個典型的事例就說明了這一點(diǎn),。其實(shí)每個企業(yè)都缺乏既有工作能力又有強(qiáng)烈責(zé)任意識的人才,，在工作中只有崗位的不同,、職位的高低,，只有各負(fù)其責(zé)才能得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識,、合作伙伴的信任。

在具體工作中,，大部分員工都能勝任自己的本職工作，也就是說大部分人都有較強(qiáng)的工作能力,，但為什么有些員工得不到肯定呢,，關(guān)鍵在于個人的責(zé)任心,；與企業(yè)共生存并不是一句空洞的口號，好的員工不光對自己的崗位負(fù)責(zé),，而是對整個企業(yè)的興衰發(fā)展有著強(qiáng)烈的責(zé)任感；遇到違規(guī)的行為及時制止或上報(bào),，遇到難題迎難而上積極解決崗位中遇到的各種困難，為了企業(yè)的發(fā)展出謀劃策,；廠興我榮,、廠衰我恥是他們一直追求的信念,。工作中無小事，只要充分的負(fù)起責(zé)任,，你就是一個稱職的人，受人尊敬的人,。

通過對《責(zé)任勝于能力》的閱讀,，深刻的體會到一個企業(yè)的發(fā)展,，需要許許多多既有強(qiáng)烈責(zé)任心又有各種工作能力的人才，需要他們承擔(dān)的責(zé)任,，在崗位上用全身心的工作來捍衛(wèi)我們的企業(yè)榮譽(yù)，我們這個企業(yè)才有希望、自己才會受到尊敬,。

責(zé)任勝于能力讀后感篇五

“現(xiàn)在的社會并不缺少有能力的人，但每個企業(yè)單位真正需要的則是既有能力又富有責(zé)任感的人才,！”這是《責(zé)任重于能力》一書的中心思想,，這本書例舉了很多企業(yè)單位的事例,，結(jié)合員工的工作實(shí)際，運(yùn)用大量生動具體的案例,，論述了責(zé)任對于一名員工的重要性。

《責(zé)任重于能力》這本書告訴我們：責(zé)任是一種使命責(zé)任,，從本質(zhì)上說，是一種與生俱來的使命,，它伴隨著每一個生命的始終,。事實(shí)上,，只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命,，才有資格獲得更大的榮譽(yù)。一個缺乏責(zé)任感的人,，或者一個不負(fù)責(zé)任的人,，首先失去的是社會對自己的基本認(rèn)可,，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽(yù)和尊嚴(yán),。清醒地意識到自己的責(zé)任，并勇敢地扛起它,，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大,，人也可以清貧,，但不可以沒有責(zé)任,。任何時候,，我們都不能放棄肩上的責(zé)任，扛著它,，就是扛著自己生命的信念。責(zé)任讓人堅(jiān)強(qiáng),，責(zé)任讓人勇敢，責(zé)任也讓人知道關(guān)懷和理解,。因?yàn)楫?dāng)我們對別人負(fù)有責(zé)任的同時,，別人也在為我們承擔(dān)責(zé)任,。《責(zé)任重于能力》這本書還告訴我們：責(zé)任重于能力,。有一位偉人曾說："人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。"責(zé)任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài),，精力旺盛地投入工作,，并將自己的潛能發(fā)揮到極致,。

然而，讓我們感到萬分遺憾的是,，在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視,，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力,。的確,，戰(zhàn)場上直接打擊敵人的，是能力,；商場上直接為公司創(chuàng)造效益的，也是能力。

而責(zé)任,，似乎沒有起到直接打擊敵人和創(chuàng)造效益的作用,?？赡苷且?yàn)檫@一點(diǎn)，導(dǎo)致人們重能力輕責(zé)任,。當(dāng)然，責(zé)任重于能力,，并不是對能力的否定。一個只有責(zé)任感而無能力的人,，是無用之人,。而責(zé)任則需要用業(yè)績來證明,，業(yè)績是靠能力去創(chuàng)造的。對一個企業(yè)來說,，員工的能力和責(zé)任都是動態(tài)的。

《責(zé)任重于能力》這本書還告訴我們：責(zé)任承載能力,。

工作中,，當(dāng)你試著樹立起責(zé)任感后,，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)：工作其實(shí)并不枯燥，而是充滿了樂趣,；自己也不平庸，而是非常出色,。要想讓自己變得不可替代,，就要對工作切實(shí)負(fù)起責(zé)任來,。拿破侖曾說過：“沒有人能阻止你成為最出色的人，除了你自己,?！辈还苣銖氖率裁礃拥墓ぷ鳎还苣闶穷I(lǐng)導(dǎo)還是職員,，只要有可能，就擴(kuò)展自己的職責(zé),，讓自己承擔(dān)更多的責(zé)任。成功的關(guān)鍵不在于我們曾經(jīng)取得過多么大的成就,，而是取決于我們是否無可替代，不否能在未來有更好的發(fā)展,。認(rèn)真負(fù)責(zé)地專注于自己的工作，不僅能讓我們出色地完成任務(wù),，還能讓我們從中學(xué)到許多東西,。最后,，我們會發(fā)現(xiàn)，自己的工作能力越來越高,，自身的價值也在工作中不斷得到實(shí)現(xiàn)。

責(zé)任重于能力的觀點(diǎn)對于我今后改進(jìn)工作有很大的作用,，思想上的轉(zhuǎn)變必將指引行動上的轉(zhuǎn)變，我將努力使自己成為一個擅長履行責(zé)任的人,，在我所從事的食品稽查工作上一步一個腳印的走下去,，天地生人,，有一人當(dāng)有一人之業(yè)；人生在世,，生一日當(dāng)盡一日之勤。我堅(jiān)信“責(zé)任成就人生”,，我將盡心盡力的做好自己的本職工作,。

責(zé)任勝于能力讀后感篇六

“學(xué)會感恩是擔(dān)當(dāng)責(zé)任的基礎(chǔ),，成功不是一種機(jī)會,，而是一種選擇,！學(xué)會感恩，選擇責(zé)任,！”這段文字出自《責(zé)任勝于能力》一書,。在對書中章節(jié)一遍遍的品讀中我深深感受到感恩與社會,、與企業(yè)、與家庭都意味著一種比泰山還重的責(zé)任,，當(dāng)我們真正學(xué)會了感恩，便意味著選擇了一份責(zé)任,，而這份責(zé)任會促使我們在歷練中超越自我。

平日里,，我們常說能力有大小,，而感恩之心卻能夠從某種程度上強(qiáng)化責(zé)任,，提升我們的能力。換句話說感恩讓責(zé)任成為一種自覺行為,，感恩讓責(zé)任變成一種自律意識。書中舉了這樣一個事例：某外貿(mào)公司普通職員楊小麗文憑不高,，從事遞交文件，打掃環(huán)境衛(wèi)生,、清理垃圾等雜務(wù),，雖說工作不起眼還很繁雜辛苦,，而她卻對這份工作心存感激，把自己當(dāng)成公司的“主人”,，工作中，她把印壞的紙或背面空白的廢紙裁成小張分給同事做便條,，把回收廢紙和紙箱賣的錢捐給工會,，周末上班從不報(bào)加班費(fèi)，在她工作的地方?jīng)]有不該亮的燈,，沒有滴水的籠頭,，地上也沒有紙屑,。兩年后，她在高學(xué)歷員工羨慕的眼神中被破格提拔為總務(wù)主任,，進(jìn)入了公司中層主管行列。其實(shí),，因感恩而勇?lián)?fù)責(zé)任的楊小麗為我們傳遞了一個訊息,，也就是這個時代的新主張：“這是個要負(fù)責(zé)的新時代，這個時代不是逃避責(zé)任,，而是要擁抱責(zé)任,?！?/p>

所以，當(dāng)我們學(xué)會感恩,、懂得感恩時就會牢牢抓住責(zé)任，就會為了履行責(zé)任對自己狠一點(diǎn),，正如作者楊宗華說的：“我愛我自己,，但我絕不溺愛我自己,。”或許有人會說背負(fù)太多責(zé)任會被壓垮,，其實(shí)不然，責(zé)任象山不是山,，每個人身上的家庭責(zé)任,、社會責(zé)任和崗位責(zé)任都是相互融會的動力而不是包袱,，它是一種沉甸甸的情和義,，是讓你矢志不渝為之奮斗的力量源,。

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責(zé)任勝于能力讀后感篇七

責(zé)任就是人天賦的職責(zé)和使命,，它伴隨著每一個生命的始終。

記得在古代,，有許許多多的人想做皇帝，在他們看來做皇帝可以做任何事情,，并且可以讓所有人去討好自己。但做成一個合格的皇帝,，又有幾個呢,？從古至今成為天子的不過幾十人而已,，為什么只有如此少的人成功呢？原因其實(shí)很簡單,，就是一種對責(zé)任的漠視，每當(dāng)有人去成為萬人之上時,，就會迷失自己,，放棄自己對責(zé)任的守護(hù),，轉(zhuǎn)而去追求權(quán)利以滿足自己的私欲。這不得不說是一個重大的失敗,。

其實(shí)，做為一個人類,，去爭取高等的職位是一種積極向上的表現(xiàn),，這并有什么錯誤,。為在追求的過程中，每個人都明白自己該做什么也就說在這時期,，他們還是明白什么是責(zé)任,，自己的責(zé)任又是什么，這時的他們可以說是一個稱職的人,。但在得到之后呢,，他們開始迷失了自我,，走上了迷茫的旅途。這就是社會的犧牲品,。

權(quán)利、利益……這是一個個誘人的東西,，在當(dāng)代社會中有幾個人可以去完全抵御呢,？很少有人可以保持自我,，畢竟在如今社會環(huán)境中我們保持自我太難了。其實(shí),，換句話說責(zé)任就對自己所負(fù)責(zé)的忠誠和信守，任就是對自己工作出色的完成,，責(zé)任就是忘我的堅(jiān)守，責(zé)任就是人性的升華,。

愛默生說：“責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格,，在所有價值中它處于最高的位置?！?/p>

在這個世界上,，每個人都扮演著不同的角色,，每一種角色又都承擔(dān)著不同的責(zé)任。從某種程度上說,，對角色扮演的最大成功就是對責(zé)任的完成。正是責(zé)任讓我們在困難時能夠堅(jiān)持,，讓我們成功時保持冷靜,，讓我們絕望時懂得不放棄。因?yàn)槲覀兊呐蛨?jiān)持不僅僅為的自己,，還為了別人,，就是社會法則,、道德法則，也是心靈法則,。

誠信，是目前全球極度呼吁的一個名詞,，就目前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)來說,，也是誠信的缺失導(dǎo)致的,，但很多人還沒有明白誠信一次到底是什么含義?！罢\信”歸根到底就是對責(zé)任的誠信。試想,，如果說我們每個人都是在面對責(zé)任時站在后頭,，總是嗤之以鼻,，那我們社會恐怕要倒退幾十年了。中國的美德有許多,，像仁義忠孝，對責(zé)任的認(rèn)知同樣也包括在其中,。其實(shí)中國并不缺少什么，精神我們多得是,，道德我們自古就不缺,，但為什么還是有很多人無法對自己負(fù)責(zé),，無法對社會負(fù)責(zé)呢？就是因?yàn)槲覀冇懈鞣N各樣的“寶庫”,，但是我們不知道去利用，去學(xué)習(xí),，那就算我們擁有再多也是空談的,。

我對能力并不是很看重,，畢竟能力是靠培養(yǎng)的,，沒有人可以在以下生就可以完成許多事情,，很多情況下,，我們寧愿選擇笨一點(diǎn)的人，也不選擇有很強(qiáng)的工作能力,，卻缺少責(zé)任心的人，道理其實(shí)很簡單，因?yàn)闆]有責(zé)任心,，什么事情都不可能完成,，因?yàn)樗恢匾?，自然不行?/p>

責(zé)任勝于能力讀后感篇八

《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任、忠誠,、能力為重點(diǎn)，通過大量生動的案例,，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵,、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系等,。讀過之后，感觸很深,。

20xx年初我從生產(chǎn)運(yùn)營部調(diào)到安全質(zhì)量部管安全工作的這段時間，經(jīng)常有人問我,，管安全是不是比管生產(chǎn)輕松,，我說：工作崗位沒有輕重之分,，只有責(zé)任心強(qiáng)弱之分。

安全工作重點(diǎn)是事前管理,，以預(yù)防為主，如果責(zé)任心不強(qiáng)的人,，只要未發(fā)生事故,，他的工作就很輕松,；反之，責(zé)任心強(qiáng)的安監(jiān)人員,，每天進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，都會多多少少發(fā)現(xiàn)一些違章現(xiàn)象或不安全隱患,，只有用心長治才能放心久安,。

在管安全的這個職位上,，使我深深的意識到肩上的責(zé)任重大，我覺得要做好安監(jiān)人員,，必須做到“三勤”即勤走現(xiàn)場,、勤敲警鐘,、勤學(xué)知識。

勤走現(xiàn)場,。由于生產(chǎn)現(xiàn)場是員工作業(yè)的場所，而現(xiàn)場環(huán)境變化大,，最容易出現(xiàn)違章,，因此現(xiàn)場最需要安監(jiān)人員監(jiān)督,。我覺得愛坐辦公室的人，是做不好安監(jiān)人員,。如果一個安監(jiān)人員去現(xiàn)場回來后，一無所獲,，只有兩種結(jié)果：要么現(xiàn)場非常好,，無違章,、違規(guī)現(xiàn)象；要么熟視無睹,，習(xí)以為常。但是能做到前者的幾乎不可能,，安全工作沒有最好,，只有更好,；而后者就是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn),。因此一個稱職的安監(jiān)人員應(yīng)該是走出辦公室，走進(jìn)現(xiàn)場，走到管理一線,。

勤敲警鐘,。從事安監(jiān)工作,，除了多唱黑臉以外，還需要婆婆嘴,，不論大會小會，還是現(xiàn)場角落,，都必須把安全工作當(dāng)做晨鐘暮鼓時時敲響,。同時,，從本質(zhì)型安全出發(fā)，更該從技術(shù)措施層面敲安全警鐘,，也就是采用“二票三制”、安全技術(shù)交底,、安全注意事項(xiàng)交待,、安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)等手段,，全面提高安全防范意識。

勤學(xué)知識,。從事安監(jiān)工作既要安全知識,，還要專業(yè)技能,，無論是法律法規(guī)、制度規(guī)章,，還是專業(yè)知識、操作技能,，你都要一清二楚,。管生產(chǎn)必須管安全,，反過來管安全更要懂得管生產(chǎn),，要做到常了解、善總結(jié),、勤琢磨，才能提高安全管理工作水平,。

如今這個社會不缺少有能力的人，而是缺少既有能力又有責(zé)任的人,。沒有做不好的工作,，只有不負(fù)責(zé)任的人,。一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵點(diǎn)在于有沒有責(zé)任感,，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任,。

因此,，要擔(dān)負(fù)起自己的責(zé)任，做好自己的工作,，就必須從安全細(xì)節(jié)做起，從安全小事做起,。