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酒店實習周記篇一

根據旅游管理專業(yè)教學計劃，xx年9月-xx年3月,，我在上海吉臣酒店進行為其6個月的專業(yè)實習,，實習崗位分別為前臺接待、餐飲服務和客房管理,。通過實習,，鞏固了所學的專業(yè)知識,，了解了酒店管理的基本職責和各崗位的工作流程，掌握了酒店管理服務工作的基本技能,，在實踐中找到了理論知識與實際操作的結合點,。作為一名旅游管理專業(yè)的學生，實踐工作雖然勞累,，但同時也帶給我更多的思考,。

上海吉臣酒店座落于靜安區(qū)、長寧區(qū)和普陀區(qū)三區(qū)交匯的中心點――曹家渡商圈,，與中山公園商業(yè)圈,、靜安寺商業(yè)圈毗鄰。距南京西路商務區(qū),、上海展覽中心僅2公里車程,，周邊高檔餐飲、購物,、娛樂,、休閑設施完善，是高品質商旅人士的理想選擇,。

酒店擁有設計時尚,、高雅的各式客房，并特別設有高級樓層,、商務樓層,、日式樓層、無煙樓層,、行政樓層,。高速因特網接口，國際衛(wèi)星多頻道,、液晶掛壁式寬屏電視,，國際國內長途直播電話，客房內保險箱,，迷你酒吧,，全套豪華洗浴用品以及人性化的服務為您的商旅平添一份溫馨、舒適,。

位于酒店一樓的歐式咖啡西餐廳,，其優(yōu)雅的氛圍，可為客戶提供融合多樣飲食文化并廣受歡迎的各國料理,，有自助式早餐,、全天候的餐點、主題式自助餐,，維多利亞及法式零點美食,，并適合舉辦如生日派對,、歐式溫馨婚禮或團隊聚餐等各式活動。舒適的環(huán)境,、美味的餐點將帶給顧客難忘的體驗,。

由香港頂級餐飲品牌--皇上皇餐飲集團奉上正宗港式粵菜及東北經典名菜，知名港廚的精湛廚藝更是非同凡響,，精致美味的日式料理可讓客戶領略到東瀛風情,。

二、實習崗位與內容,。

（一）酒店前臺接待,。

1、早班工作流程化妝,，簽到―了解住宿情況及重要事項――交接班（了解房態(tài),、清點帳目及小賣部商品，仔細閱讀交班本）――接待賓客（辦理入住,、退房,、續(xù)房、換房,、預訂,、問訊、查詢,、行李寄存,、處理基本投訴等各種手續(xù)，給客人提供各種力所能及的`服務,。隨時與樓層保持聯系,，掌握房態(tài)變化，合理分配房間）――配合收銀向詢問客人是否續(xù)住,，關注客人消費情況,，保證房間帳戶有足夠押金，幫助客人辦理續(xù)房手續(xù)――接待賓客（以退房為主）――工作午餐――檢查,、更新房態(tài),，確保房態(tài)準確,，接待賓客（重點催收房費）――做交接班準備,。

2、中班工作流程交接班,，清點帳目,，了解白天住宿情況以及預訂情況，掌握押金余額不足的房間,，跟進上班未進事宜――接待賓客（重點催收房費）――工作晚餐――協(xié)助前臺收銀催房費,，并跟進餐券發(fā)放事宜――檢查,、更新房態(tài)，確保房態(tài)準確,，整理預訂――接待賓客（辦理入住,、退房、續(xù)房,、換房,、預訂、問訊,、查詢,、行李寄存、處理基本投訴等各種手續(xù),，給客人提供各種力所能及的服務,。隨時與樓層保持聯系，掌握房態(tài)變化,，合理分配房間）,，18：00以前完成押金催收工作――做交接班準備。

3,、夜班工作流程交接班,，清點帳目，了解白天住宿情況,，掌握押金余額不足的房間――接待賓客（辦理入住,、退房、續(xù)房,、換房,、預訂、問訊,、查詢,、行李寄存、處理基本投訴等各種手續(xù),，給客人提供各種力所能及的服務,，隨時與樓層保持聯系，掌握房態(tài)變化,，合理分配房間）跟進上班未進事宜――檢查,、更新房態(tài)，確保房態(tài)準確,。提取房費,、注明余額，處理手工帳目，按類別填寫繳款單,，保證一天的營業(yè)收入全部上交財務,。電腦過帳，打印制做報表――對前臺日常單據及表格進行整理,、歸檔和補充,，整理和補充小賣部商品，做好話務監(jiān)控和相關記錄,，打掃前臺內部及大廳的衛(wèi)生――檢查叫醒服務記錄,，為當日預訂進行排房并及時與樓層溝通――檢查、更新房態(tài),，確保房態(tài)正確,，并做好交接班準備。

酒店實習周記篇二

根據旅游管理專業(yè)教學計劃,，xx年9月-xx年3月,，我在上海吉臣酒店進行為其6個月的專業(yè)實習，實習崗位分別為前臺接待,、餐飲服務和客房管理,。通過實習，鞏固了所學的專業(yè)知識,，了解了酒店管理的基本職責和各崗位的工作流程,，掌握了酒店管理服務工作的基本技能，在實踐中找到了理論知識與實際操作的結合點,。作為一名旅游管理專業(yè)的學生,，實踐工作雖然勞累，但同時也帶給我更多的思考,。

上海吉臣酒店座落于靜安區(qū),、長寧區(qū)和普陀區(qū)三區(qū)交匯的中心點――曹家渡商圈，與中山公園商業(yè)圈,、靜安寺商業(yè)圈毗鄰,。距南京西路商務區(qū)、上海展覽中心僅2公里車程,，周邊高檔餐飲,、購物、娛樂,、休閑設施完善,，是高品質商旅人士的理想選擇。

酒店擁有設計時尚,、高雅的各式客房,，并特別設有高級樓層,、商務樓層,、日式樓層,、無煙樓層、行政樓層,。高速因特網接口,，國際衛(wèi)星多頻道、液晶掛壁式寬屏電視,，國際國內長途直播電話,，客房內保險箱，迷你酒吧,，全套豪華洗浴用品以及人性化的服務為您的商旅平添一份溫馨,、舒適。

位于酒店一樓的歐式咖啡西餐廳,，其優(yōu)雅的氛圍,，可為客戶提供融合多樣飲食文化并廣受歡迎的各國料理，有自助式早餐,、全天候的餐點,、主題式自助餐，維多利亞及法式零點美食,，并適合舉辦如生日派對,、歐式溫馨婚禮或團隊聚餐等各式活動。舒適的環(huán)境,、美味的餐點將帶給顧客難忘的體驗,。

由香港頂級餐飲品牌--皇上皇餐飲集團奉上正宗港式粵菜及東北經典名菜，知名港廚的精湛廚藝更是非同凡響,，精致美味的日式料理可讓客戶領略到東瀛風情,。

二、實習崗位與內容,。

（一）酒店前臺接待,。

1、早班工作流程化妝,，簽到―了解住宿情況及重要事項――交接班（了解房態(tài),、清點帳目及小賣部商品，仔細閱讀交班本）――接待賓客（辦理入住,、退房,、續(xù)房、換房,、預訂,、問訊、查詢、行李寄存,、處理基本投訴等各種手續(xù),，給客人提供各種力所能及的`服務。隨時與樓層保持聯系,，掌握房態(tài)變化,，合理分配房間）――配合收銀向詢問客人是否續(xù)住，關注客人消費情況,，保證房間帳戶有足夠押金,，幫助客人辦理續(xù)房手續(xù)――接待賓客（以退房為主）――工作午餐――檢查、更新房態(tài),，確保房態(tài)準確,，接待賓客（重點催收房費）――做交接班準備。

2,、中班工作流程交接班,，清點帳目，了解白天住宿情況以及預訂情況,，掌握押金余額不足的房間,，跟進上班未進事宜――接待賓客（重點催收房費）――工作晚餐――協(xié)助前臺收銀催房費，并跟進餐券發(fā)放事宜――檢查,、更新房態(tài),，確保房態(tài)準確，整理預訂――接待賓客（辦理入住,、退房,、續(xù)房、換房,、預訂,、問訊、查詢,、行李寄存,、處理基本投訴等各種手續(xù)，給客人提供各種力所能及的服務,。隨時與樓層保持聯系,，掌握房態(tài)變化，合理分配房間）,，18：00以前完成押金催收工作――做交接班準備,。

3、夜班工作流程交接班,，清點帳目,，了解白天住宿情況,，掌握押金余額不足的房間――接待賓客（辦理入住、退房,、續(xù)房,、換房、預訂,、問訊,、查詢,、行李寄存,、處理基本投訴等各種手續(xù)，給客人提供各種力所能及的服務,，隨時與樓層保持聯系,，掌握房態(tài)變化，合理分配房間）跟進上班未進事宜――檢查,、更新房態(tài),，確保房態(tài)準確。提取房費,、注明余額,，處理手工帳目，按類別填寫繳款單,，保證一天的營業(yè)收入全部上交財務,。電腦過帳，打印制做報表――對前臺日常單據及表格進行整理,、歸檔和補充,，整理和補充小賣部商品，做好話務監(jiān)控和相關記錄,，打掃前臺內部及大廳的衛(wèi)生――檢查叫醒服務記錄,，為當日預訂進行排房并及時與樓層溝通――檢查、更新房態(tài),，確保房態(tài)正確,，并做好交接班準備。

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酒店實習周記篇三

將盡半年的實習結束了!從對酒店操作的一無所知到現在能熟練的掌握酒店技能;從實習前的沖動魯莽到實習后的耐心細致這一切的改變都是我再在酒店實習期間所學到所感受到的在凱悅我學到了許多東西,無論是專業(yè)知識還是人際關系.接下來我就詳細介紹一下我實習的情況以及我的個人感受。

懷著期待的心情我踏上了趕赴東莞的汽車.三月六日我們六位實習生在酒店人事部的陪同下來到了松山湖凱悅酒店.第一次與凱悅酒店接觸是酒店開車接我們在車里看到的那時的松山湖凱悅酒店還在全面施工,這和我們想象中的完全不同.本以為來到酒店就可以試營業(yè)了沒想到還是一片工地一片黃泥地!那時侯我們心里都有些不快樂,一路上都沒什么話一直到酒店員工宿舍我們才感覺好些!因為宿舍很漂亮設施也很好這才讓我們感覺到了些凱悅的不同!接下來就是入職培訓了,這才是我們正式接觸凱悅接觸凱悅的文化.一周的入職培訓讓我對凱悅有了初步了解.接下來我就介紹一下凱悅酒店.

東莞松山湖凱悅酒店是一家涉外五星級酒店,，由世界著名的凱悅國際酒店管理集團進行管理,，旅游管理系專業(yè)酒店實習報告。與著名的上海金茂君悅大酒店,、北京東方君悅大酒店及香港君悅大酒店屬同一管理集團,，實習報告《旅游管理系專業(yè)酒店實習報告》,。酒店坐落于松山湖畔，四周荔園飄香,，環(huán)境秀美,。酒店占地總面積300畝，主要設施有：300間豪華客房,，雄偉大堂,、中西特色餐廳、多功能宴會廳,、一座國際化多功能會議展覽中心,、扒房、酒吧,、健身中心,、會議室、桑拿水療中心及卡拉ok娛樂中心,。

這些都是酒店的硬件最重要的是凱悅集團的理念他的管理模式才是我們最想知道最想了解的經過短暫的入職培訓對凱悅集團也有了初步了解---凱悅集團總部在芝家哥,亞太區(qū)的總部在香港.全球一共有200多家凱悅酒店.集團下設三個品牌;包括凱悅,君悅和柏悅.其中柏悅是凱悅集團中的最高品牌.凱悅集團下設的酒店都一五星級為標準其客源多為商務渡假客人.集團以為客人提供最優(yōu)質的效勞為宗旨,通過豪華完善的設施,一流的效勞來吸引和留住客人.

集團采用四級管理模式即---效勞員,領班,副理,經理!這樣的管理模式將權利下放給員工,更有利于員工自身的成長.凱悅把員工當成自得客人.我們再做入職培訓的時候說過在凱悅有四個客人即----客人,業(yè)主,集團,員工,，其中最重要的.客人就是我們的員工！在凱悅他給你的不僅僅是一份工而是一份職業(yè),。集團會給你制定你的開展方案會給你做最系統(tǒng)的培訓,。

我們旅專的六個實習生有四個被分到餐飲部有兩個被分到客房部，我被分到宴會效勞部實習,！因為酒店還在建設當中所以酒店給我們作系統(tǒng)培訓,。內容設計餐飲的各個方面包括中餐西餐酒水等。我們的培訓員都是各個餐廳的進理副理他們都有豐富的經驗還有先進得理念,！下面我就介紹一下我們餐飲部的組織架構：

送山湖凱悅酒店餐飲部下設八個經營部門,，包括：咖啡廳、送餐部,、扒房,、荔枝吧、沁園,、大堂吧,、松山茶居、宴會廳這八個經營部門,。每個餐廳都各有特色,！

咖啡廳以意式烹飪及新鮮的海鮮而著名?！艾F燒現賣〞能最好的描述這個餐廳的特色,。全開方式的廚房能讓每個客人都能欣賞到廚師精湛的技藝。

送餐部是全年無休的為酒店內的客人提供高質量的效勞和美食,。

酒店實習周記篇四

隨著社會的快速進展,，當代社會對即將畢業(yè)的高校生的要求越來越高,，對于即將畢業(yè)的我們而言，為了能更好地適應嚴峻的就業(yè)形勢,，畢業(yè)后能夠盡快地融入社會,，同時能夠為自己步入社會打下堅實的基礎，旅游與地理學院為我們09國旅班的同學支配了此次頂崗實習,。

惠州惠東巽寮灣金銀灘度假酒店,。

理論聯系實際，更好地鞏固和提高同學在學校所學的相關學問,，培育我們的基本工作技能,，提高我們的處理實際問題的力量和了解一些關于服務實操的主要內容。

我在酒店客房部實習,，在上崗之前是要經過培訓的,。而培訓的主要內容就是怎樣鋪一張床,。教我們鋪床的是我們部門主管,，連鋪床時每一步都有要求，而整個鋪床過程包括甩單,、套被子并鋪平,、三線合一和套枕套等都必需在三分鐘內完成。先甩單,，一般要求一次完成,，并且保證床單的中線要和整張床的中線重合。接著是給床單包角,，即把床單整齊地包進上下兩個床墊之中,，要求不能讓床單和床墊之間有空隙，否則床單將不能保持平整,。然后開頭套被子,，這個也很講究，也很有技巧性,，即只要把被子和被套的角相對應然后用里甩幾下就行,，其它可以細節(jié)整理，要求被子的中線要和床,、被單的中線重合,，這就是鋪床過程中的“三線合一”。做完了這些,，最終一步是把枕頭放進枕套里,，要保持飽滿的一面朝向床尾，而且枕套開口的方向不是朝向墻壁就是窗戶,。

當我正式去客房部實習之后才發(fā)覺客房部服務員的工作還不僅僅是鋪床那么簡潔,?？头糠諉T的首要任務是檢查客房。接著是清理客房,。清理客房也要按規(guī)范去做的,。實習期間，我了解到客房服務員的工作是要先敲門查房,，如發(fā)覺有物品丟失,，要馬上上報領班。查房后,，第一步是打開窗戶,，再整理垃圾，倒掉,。接下來就開頭整理床,，要撤下已經被客人用過的被子、床單和枕套等,，根據鋪床程序換上,。這一切結束之后開頭打掃衛(wèi)生，要留意的是這里濕布一般擦木制家具,，干布則則擦金屬和玻璃制的家具,，每一個小地方都不能放過整體上擦拭次序呈環(huán)形，整個過程中還要把各種家具,、器皿歸回原位,，還要檢查房間里消耗了多少日常用品。很細節(jié)的事情如：擦鏡子時應留意斜著看幾眼來檢查鏡子是否潔凈等等,，在整個清理過程中都需要仔細對待,。打掃過之后要拖地。最終一步就是把房間消耗掉的物品補上,。另外,，每位工作人員都要有平安意識，服務員要知道一般的'消防學問,。額外的,，服務員還應對本酒店和本市比較了解，這樣會為客人供應更多意想不到的服務,，讓客人更滿足,。

（一）突發(fā)大事應變力量提高。

在客房部工作,，每天都必需做好作戰(zhàn)的預備,，由于作為一名服務員，每天面對不同的客人,、不同的大事,，入住的客人中,，不免會有些不大禮貌的客人，甚至會口出惡言,，面對這樣的狀況,，要如何安撫客人的心情，同時也要愛護酒店的利益,，與自身的平安,，對于我來說又是另外一個考驗。

（二）服務技能的提高,。

在這次實習中,，我重新培訓了服務技巧和服務規(guī)范，更加深化熟識服務工作,，對服務有了更加深化的了解,，服務技能有了進一步的提高。服務更加嫻熟,，可以嫻熟地完成服務工作,。并且可以幫助酒店經理主管的培訓工作，并且隨著服務技能的提高成,，提高了員工的工作效率,，削減了工作失誤,，能夠向客人供應更周到便捷的服務,。

（三）從業(yè)力量的提高。

酒店培訓和實習閱歷的積累,，對我畢業(yè)以后就業(yè)增加了機會,，從業(yè)力量得到提高，在此過程中語言力量,，交際力量,，觀看力量，記憶力量,，應變力量得到了提高,。

實習讓我們對社會有了新的概念，讓我們覺得這個社會是如此的簡單,，有時會讓人感到身心疲乏,。在酒店實習的后一段時間，我變得緘默寡言了,，由于我發(fā)覺面對這樣的大千世界我的想法和觀點是如此的稚嫩,，我的胸襟還不夠寬廣，我只能悄悄地去觀看,，去感受,，去磨練,。我沒有和家里人說，自己實習詳細是做什么的,，我怕他們知道會難過,，做的時間長了，我的思想也放開了很多,，我就把實習當做是體為社會和人生了,。從社會的最底層做起，在進行實踐的同時,，感受社會上的人情事理,，積累社會閱歷和處事之道，了解人際關系的簡單,，或許這才是實習生活中最重要的,。實習的生活就像是一個放大鏡，不僅讓我看到優(yōu)秀的一面,，更重要的是將你在各方面的缺點與不足,，毫無保留的放大出來，這也是一個人進步的前提,。

對實習的看法和建議,。

（一）對學院的建議。

1,、應當具體介紹實習前預備事宜,。

在這次的實習當中，實習前的實習動員大會院系只講了些也許況,，我認為有必要向同學們講清晰該帶的哪些物品,，此次由于不知道那里的氣候，去到實習單位后才真正發(fā)覺海邊晚上比較涼快,，常吹海風,，不帶外套去實習的話簡單著涼感冒，有些同學由于不知情沒帶外套,，晚上天氣比較涼時就忍著,，影響了良好的實習狀態(tài)。

2,、提高實習生的生活補貼,。

如今的社會形勢，人民幣小幅升值,，物價上漲,，反而工資不漲，錢越不值錢了。在酒店里的加班費的確偏低了,，辛苦付出的回報才得到2.9元一個鐘,，導致有些同學很不情愿地加班。建議學校跟酒店商討適當提高實習生的生活補貼,，增加加班費,。

（二）對酒店的建議。

1,、酒店的工程問題,。

酒店常有些工程問題消失，常有客人埋怨和投訴,，問題是酒店設備漸漸老化和程部工作人員少,，建議酒店漸漸更新陳舊老化的設備及物品，多聘個工程部技能嫻熟的工作人員,。

2,、實習生換崗應公正公開透亮。

在這次的實習中,，幾次換崗機會,，同學們都有些心情波動，我認為是不夠公開透亮,，建議酒店在換崗之前應召集各部門負責人開個會議說明些本次換崗的一些狀況,，讓同學們有心理預備。

3,、實習生評獎制度不夠公正公正,。

在這次實習中，我們當中有很多實習生獲得了酒店評的優(yōu)秀實習生,、優(yōu)秀員工……等等獎章,，但是我們實習生都不知情是怎樣評出來的？有些獲獎的同學我們實習生竟有過半的同學不滿足,，有些同學勤奮努力付出卻一無所獲。所以建議酒店評獎應當采納管理層考評和實習生投票相結合的形式,，做到公正公正透亮,，讓實習生實習得更有激情更有意義。

實習結束了,，每個同學都有自己難忘的故事,，半年的時間是短暫的，但過程卻是漫長的,，回到學校感覺這里的氣氛真好,，沒了利欲之爭,，沒有了上下級的分別，老師的諄諄教導,，同學之間的相親相愛,，都是那么的真誠，實習讓我對社會有了新的概念,，半年里發(fā)生了那么多事情,，有那么多的感慨，我要利用在校時間好好地消化一下,，將自己的不足之處進行加強,，調養(yǎng)生息，重新整理自己的信念,，重新整裝動身,，迎接真正的就業(yè)。最終,，感謝酒店,，感謝老師讓我有了這樣一次難得的實習經受，感謝您們,！

酒店實習周記篇五

廣西xxxx大酒店,。

20xx年9月——20xx年11月。

終于等到了實習的時候了,，很早以前就從師兄那里打聽到了大三的上半學期有實習,，那時候可以說是急切地期盼著這一天的到來，因為大家再也無法忍受當前這日以繼夜的填鴨式的教學,，盡管從師兄們那里了解到實習并非像想象中的那樣是一件快樂的事情,。

那么這座酒店到底怎么樣呢？有什么值得我們借鑒的呢,？還有什么需要改進的呢,？給我的感受是怎么樣的呢？那么且聽我慢慢道來,。

明園新都的餐飲部大致分成如下幾個部門：中餐部（包括廣東軒,、多功能廳和6個包廂）、西餐部（包括花園餐廳和自助餐廳）和酒水部（包括大堂吧,、樂怡吧,、中餐吧、西餐吧和自助吧）,。我們10人被分成了3個組,，分別在不同的部門，并且每20天換一次部門,，這樣能讓我們比較全面的了解整個餐飲業(yè)的服務,、銷售與管理。酒店的這一做法讓我們感到挺滿意的，這也正和我們的心意,。

我們組的4個人首先被分到了中餐廳——“這是酒店餐飲部門中最辛苦的部門,！”還沒有開始工作，就聽到旁邊有人在私下這么向我們告誡著,?？磥恚业谜娴囊龊盟枷霚蕚洳攀前,?！

中餐廳的工作確實如前人所說——“辛苦！”酒店沒有給服務員們制定自己的崗位職責和工作描述,，盡管這是現代企業(yè)人力資源管理中最關鍵的一環(huán),，在員工的印象中，自己的工作就是每天聽從領班的下達任務,，隨時準備著聽從領導的指揮,，沒有固定的活干，或者說只要有需要,，服務員什么都能干,！擺臺、折口布,、傳菜,、上菜、撤臺這些所謂的必須做的本職工作外還得兼職勤雜工,，什么扛桌子椅子,、鋪地毯等一些臟活、重活,、累活都是我們男服務員們的事情,。更讓人不可理解的是該酒店的上班時間是9小時工作制，而且每天還得加班1個小時左右（沒有加班費）,，我不知道這樣的作息制度有沒有違反《勞動法》,，可是作為一名有血有肉的人來說都有自己的一個最低的底線，因為人畢竟不是一臺機器,，可以用來隨心所欲地使用,。剛開始工作的那三天確實令人叫苦不迭啊，每天除了干活還是干活,，最受委屈得要算是腳了，每天9小時的站立使得雙腳產生了嚴重抗議,，下班的第一件事就是想找個地方坐下了休息一下,。令人向往的人性化管理和殘酷的實際之間的差距由此可見一斑。

另一件令我感到尷尬的事是廣東軒的服務員制服真是簡單得可以，由于酒店沒有空余的服裝供我這樣“高大威猛”的男生穿,，所以他們索性讓我穿西褲和白襯衫,，連馬甲和領結也省了，這身打扮使得我這個服務員和客人幾乎沒有區(qū)別,，以至于有一次我正準備為一個會議提供服務時,，卻被對方認為是來參加會議的嘉賓向我致以親切的問候！

不過令我感到高興的是,，酒店的員工大都都是那樣的熱情友好,，他們并沒有因為我們是實習生而對我們冷漠生硬，在勞累之余,，同事們的一個甜美的微笑,，一句再普通不過的“辛苦了”都會讓人感動，看來還是員工自己最能夠了解大家的心情,，因為他們能站在員工自己角度來看問題,，因為他們講述的是“老百姓的心里話?！边@也是酒店上層領導所最缺乏的素質之一,！

同事之間的人際關系、如何調整自己的心態(tài),，更讓我了解到的是作為一個服務員應該具有強烈的服務意識,。在一次與某部門經理聊天時，該經理提到了服務意識,，我非常贊同他的觀點：“服務意識不但是要求服務員有著向客人提供優(yōu)質服務的觀念和愿望,，同時應該對自己的同事也具有同樣的意識?！笔前?，這才是“服務意識”的真正的含義，這才是一個服務員真正的素質的體現,。

明園新都的西餐廳名字叫做“花園餐廳gardenrestaurant”,，我想可能是由于餐廳外面有一個小型的人工花園吧。餐廳的環(huán)境布置得挺舒適的,，是一個典型的西式餐廳,，餐廳分成吸煙區(qū)和非吸煙區(qū)。不過如果能在適當的位置放上一些具有西方藝術的工藝品或壁畫這樣可能能更加吸引客人,，讓遙遠的異鄉(xiāng)客人有一種有回到故國的感覺,。

最后我們來到了實習的最后一站：酒水部門，由于國慶長假以及提前一周結束實習的的緣故,，使得我們的最后一站的時間格外地短暫,，大概加起來才剛一個星期而已吧,。

第一天來到酒水部門竟然不知道自己該干什么。一個大白天過去了,，我們幾個人就像幾只無頭蒼蠅不知如何是好,。終于，過來一個同事吩咐我們去擦酒杯,，這才算找到了一點事情做,。可是擦完酒杯后又不知該去何處了,。唉,，看來被人遺棄的感覺果然不是那么好受的。

酒水部門最忙的時候我想大概就是晚上的時候,。由于當時正是酒店的旺季,，所以幾乎每天晚上都有客人包廂或者大桌大桌的婚宴，于是我們這些無頭蒼蠅總算有了去處了,，那就是去為客人倒酒,，時間一長我們漸漸地明白我們的工作主要就是幫忙擦擦酒杯、擺酒杯,、看臺為客人倒酒,，不過對于如何調制雞尾酒、如何磨制一杯上好的咖啡,，我們一無所知,，這的確讓人感到遺憾。

在酒吧的時間的確是過于短暫,，再此不對其進行過多的品頭論足,，不過有一點我可以毫無保留的說，不僅僅是這個部門,，其他部門也同樣讓我有這樣的感受：那就是酒店缺少一種能夠凝聚人心的企業(yè)文化,，一個將自己卻別于其他酒店、其他餐廳的一種文化,，這使得每一座酒店都給人一種似曾相識的感覺,，一種克隆的感覺，而這種文化卻足以支撐起整個酒店,！

以上是我在實習過程中的一些感受,，從總體上來看這個酒店的經營管理，從我的這兩個月的實習中可以大體總結出如下幾個方面的不足：

人是管理中的主體,，這是所有的管理者都小,、應該把握住的。管理中的上下級關系只是一種勞動的分工,，不是一種統(tǒng)治與被統(tǒng)治的關系,；相反,，現代管理理念告訴我們：管理是一種特殊的服務,，管理者只有做好對下級的服務,，幫助下級在工作中作出優(yōu)異的成績，管理者自己才會擁有管理的業(yè)績?，F代企業(yè)的經營管理必須堅持“三個上帝”,，即：市場、顧客和員工,！有位老員工在酒店的bbs中對領導這樣說道：“善待員工,，做個好領導，記住,，你管理的不全都是機器,。”我想這也許是每一位員工都想對領導所說的話吧,。

此可見,，企業(yè)文化的建設是企業(yè)生存和發(fā)展的必要保證。

酒店的激勵機制中過多的注重于物質上的激勵,，而忽視了精神上的激勵,。事實上，除了傳統(tǒng)的獎懲激勵外,，還有很多的激勵方式值得我們管理者借鑒,。有些時候領導對員工的一個微笑或是一句贊賞的收效強于對其進行加薪獎勵！

以上是為我此次實習的一些感受和想法,，作為一種感受,，它可能有很多的主觀的痕跡，不過只有員工才能真正體會到這種感受,，因此,，希望管理者在做出決策前，除了站在酒店的利益考慮的同時能多為員工考慮,，只有這樣的決策才能得到更多員工的支持,。最后，感謝酒店能提供這樣的實習機會,，感謝老師的幫助,，在此祝愿酒店能夠越辦越好。

酒店實習周記篇六

在實習之前,，學院給我們開了一個頂崗實習動員大會,。從當前的社會就業(yè)形勢看，培養(yǎng)具有實際操作技能的人才,，是我學院對我們旅游?？瓢嗟慕虒W方向,。學院找到理論知識與實際操作的結合點，為我們聯系了惠東xx度假酒店,，根據學校的教學安排,，酒店的需要，安排我們于20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日到xx度假酒店實地實習,，從而使我們了解酒店的生產經營,，組織管理的過程，酒店的服務及文化,，增強我們的酒店管理理論與實踐相結合,。讓我們學會酒店里的服務精神，培養(yǎng)我們的服務意識,。

（一）實習單位概況,。

1、惠東xx度假酒店簡介,。

位于惠東巽寮濱海旅游度假區(qū),，坐落在綿延十幾公里的銀色海灘的黃金地段上，擁有面積一萬多平方米的沙灘,，以及兩萬平方米的天然海水浴場,，酒店按四標準規(guī)劃興建,，20xx年5月全新投入使用,，建有豪華別墅海景房和園林房，特色親海小屋,、套房共260間,，同時擁有大型的海景餐廳，私人海濱浴場和五沐浴閣,，以及巽寮標志性建筑——歐式燈塔,，并擁有多個不同規(guī)格的豪華會議室（可容300人），是一家集休閑度假,、會議培訓,、餐飲住宿、康體娛樂于一體的綜合型度假酒店,。

2,、實習部門。

惠東xx度假酒店所分部門有：人力資源部,、銷售部,、前廳部、客房部,、保安部,、沙灘綜合娛樂部,。酒店人力資源部根據酒店的實際經營需要，結合我們班人員總數,，分別把我們安排到前廳部,、客房部、保安部,、沙灘綜合娛樂部實習,。為了能使我們全面的接觸酒店的各個部門的工作，在為期六個月的實習時間里,，酒店還安排了一些同學分期的輪崗制度和見習，給有意往酒店方面發(fā)展的同學更多的機會了解實踐酒店各部門的工作,。

（二）實習工作過程,。

1、崗前培訓,。

我實習所在的部門一開始就是客房部,，因為我們此次是頂崗實習，也就是說我們的工作和正式員工的工作是一樣的,。為了在第一個旺季“五一”黃金周里我們都能正式上崗,，白天，我們客房部實習成員分成兩個小組,，跟著不同的領班到客房實行實際操作上的培訓和熟練,；晚上，跟著我們部門的經理學習客房部的理論知識和作為一名客房部服務員應該知道的對客知識,。

2,、上崗實習。

我們所在的實習酒店是個濱海旅游度假區(qū),，旅*業(yè)本身就具有明顯的淡旺季之分,。所以，我們?yōu)槠趦芍艿呐嘤柖际窃谒脑路莸牡緦嵭械?。正是因為我們的崗前培訓是在淡季實行的,，所以我們實際操作內容也就僅僅熟悉鋪床而已。真正由一間客人剛退的臟房,，由里到外的打掃成一間等待客人入住的干凈客房,，是在“五一”黃金周里。在這第一個旺季的到來之前的幾天,，我們由開始的分組培訓改為每棟樓由幾個同學負責（棟主）,，一棟樓的客房大約有18、20間,。加上領班和老員工作為機動人員到每一棟去“支援”,，在“五一”這短期的旺季里,，我們都能很快的完成客房清潔，而且保證質量,，并且還面對面的與客人接觸,，微笑耐心的對客服務。這些都是在學校學不到的東西,。

“五一”時期過后,，緊接著的小周末都是忙碌的，我們在那忙碌的日子里,，逐步的熟悉了作房的程序,。暑期旺季又即將來臨，為了達到人力資源的合理利用,，我們部門開始分班次（早班,、中班、晚班）上班,，正式進入“員工”工作狀態(tài),。

后來的兩次輪崗，客房部先后調進來和調走部分實習的`同學,，因為時間緊加上都是旺季,，所以調進來的同學沒有怎么培訓就直接上崗了，但是直接上崗也不是亂分配的,，我們部門的領班采取留在本部門的“老實習生”帶“新實習生”,，雖然輪崗會給酒店帶來一些不便，但這種不便僅僅暫時的,，我們新老實習生分工合作,，工作還是有質量有速度效率的。

3,、各部門見習,。

因為每位同學以后的擇業(yè)方向不同，每位同學對不同部門的興趣水準不同,，加上“十一”過后,，旺季開始轉入淡季，在最后的一個月,，酒店安排根據崗位的不同,，讓同學們到自己想去的部門見習。

在六個月的實習里,，我從一個在校大學生到一個工作的社會人,，這個角色的轉換，除了有較強的適合力和積極的樂觀心態(tài)之外，更重要的是得益于半年時間的磨煉和技能的培養(yǎng),。在社會中,，真的讓我理解到什么是現實。復雜的人際關系教會了我做什么事兒都要三思而后行,。也讓我持續(xù)的在社會中調整個人的心態(tài)去學著如何做人,。當然，在半年的鍛煉中,，給我的還僅僅是初步的經驗積累,，對于邁向社會還是不夠的。

（一）對學院的建議,。

1,、實習動員大會要詳細。

因為實習前,，我們僅僅知道要去實習的大概,，等到去了實習單位后，覺得與我們預期想象中的實習大相徑庭,，同學們的心情不免有些失落，建議學院以后的實習動員大會能給同學提供詳細一點兒的信息,。

2,、老師長期駐點陪同。

在我們崗前培訓的時候,，酒店的綜合樓工程沒有完成,，酒店就將我們崗前培訓的時間抽出來被安排去搞綜合樓的衛(wèi)生，這使同學們的情緒很消極,，而且又沒有老師駐點陪同,，導致一些同學的情緒無處可泄，作出一些不利于學校和實習單位的極端行為,，建議學院以后派老師駐點陪同,。因為老師的陪同，起碼能夠給學生做準確的思想指導,。

（二）對酒店的建議,。

1、酒店客房的工程問題,。

在客房部,，客人的投訴最多的不是我們的對客服務質量，而是酒店的工程問題,，建議酒店能即時解決工程問題,。

在我們作房的時候，因為物品配備的不齊，導致有時候我們的工作無法即時的完成,，建議酒店在采購物品方面做到即時配備,。

3、對員工的福利,。

在實習期間,，很多老員工都在我們離開之前離職了，他們的意思都是因為與附近的酒店相比,，工資太低,，待遇較差，福利不夠好,，建議提升員工福利,，更加關心下屬。

酒店實習周記篇七

xx酒店是一家設施完備,、功能齊全的準四綜合性溫泉度假酒店,，xx市政府會議采購定點單位。

酒店內設各種規(guī)格會議室九間,，可滿足10—500人的會議要求,，容納500人的會議室，可提供大型舞臺,、燈光,、音響設備、錄音錄像,、幻燈投影,、led會標顯示、茶歇等各項服務,。是您承辦各種會議,、學術交流、授課培訓,、大型表演,、各種宴會、新聞發(fā)布及展覽,、拍賣等活動的理想場所,。

酒店擁有各類豪華餐廳、宴會廳,、自助餐廳及貴賓廳,，可容納700人同時用餐，餐廳以正宗川魯粵等菜系為主,，輔以農家土菜,、家常菜等菜品,；原材料全部采用綠色有機食品，體現生態(tài)健康養(yǎng)生理念,。精品烤全鴨,，特色燜乳鴿，制作獨特,，風味新穎,，唇齒留香，定會讓您回味無窮,。

酒店擁有豪華標準間,、套間共計107套，室內裝修典雅,，提供寬帶接入等服務,，設施高檔齊全，是您下榻休憩的選擇,。

酒店康樂休閑中心娛樂設施齊備,，有溫泉游泳、洗浴,、演藝,、自助。還有二期在建設的網吧,、保齡,、臺球、乒乓球,、網球、ktv,、健身等項目,，可滿足您各種休閑需求。

（一）實習收獲,。

1,、服務意識的提高：對于酒店等服務行業(yè)來講，服務質量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一,，是企業(yè)的生命線,、高水平的服務質量不僅能夠為顧客留下深刻的印象，為其再次光臨打下基礎,、而且能夠使顧客倍感尊榮,，為企業(yè)樹立良好的品牌和形象、通過酒店組織的培訓和平時部門的強化練習,，鍛煉了我的服務意識,，養(yǎng)成了面對客人泛出微笑的好習慣,；學會了用標準的禮儀禮貌待客；明白了學好外語的重要性,。

2,、服務水平的提高：經過了六個多月的酒店實習，使我們對酒店的基本業(yè)務和操作有了一定的了解,，禮貌是一個人綜合素質的集中反映,，酒店更加如此，要敢于開口向人問好,，在向人問好的過程中還要做到三到：口到,，眼到，神到,，一項都不能少,。對于客人的要求，要盡全力去滿足,，盡管有些不是我們職責范圍的事情,，也要盡力幫其轉達；盡管有些要求不合理的不能辦到,，都要用委婉的語氣拒絕,，幫他尋求其他解決方法。

印象最深的是為酒店的外國顧客（大多數是來自酒店大客戶——xx公司的）服務,，他們通常是不太會說英語的,，所以，我們要從他們的動作和片言只句中猜到他想要做什么并快速幫他辦好,。例如：當客人用蹩腳的英語說到airport時,，就要猜到他是想到機場，要我們安排免費的送機服務,。接下來就要為他們提供乘車預約表并接受他的信息再交由主管排車了,。

3、英語水平的提高：在準四的xx酒店中,，英語的實際應用能力包括聽,、說、寫的能力是特別重要的,。在接觸來自世界各國的客人的過程中,，英語作為國際通用語言發(fā)揮了它的重要性，沒有它,，我和客人就沒法溝通,，更提不上為他（她）服務。交易會期間,，客人們從世界各地趕過來,，對本酒店都不熟悉,，就要我們用英語為他們介紹，接受他們對會館,、天氣,、地理、購物等信息的咨詢,，及時向客人推銷廣州和宣傳酒店的形象,。

（二）實習體會。

1,、實習不是體驗生活：實習占用了我們大學里的最后一個暑假的時間,，但是這和以往打的暑期工不同，在工作過程中,，我們不是單純地出賣自己的勞動力去換取報酬,，而是當自己是酒店的一員，和各部門同事密切合作維護酒店形象和創(chuàng)造的利益,。

實習過程中,，我們不會因為還是本科在讀生而受到特別的禮遇，和其他心員工一樣,，從酒店基本知識和本職工作開始了解,，偶爾做錯事，也不會有人偏袒,。

2,、實習是一個接觸社會的過程：通過這次實習，我比較全面地了解了酒店的組織架構和經營業(yè)務,，接觸了形形色色的客人,，同時還結識了很多很好的同事和朋友，他們讓我更深刻地了解了社會,，他們拓寬了我的視野,，也教會了我如何去適應社會融入社會。

3,、實習期與xx酒店的關系：作為酒店的一員，穿上了xx,，就要處處維護xx酒店的權益,，要把自己和酒店緊密聯系起來，要熟悉酒店的信息,，要另自己的一言一行都要代表酒店的利益,，時刻為酒店做宣傳，提高酒店和自己的形象,。

4,、實習與就業(yè)：實習過程中,，讓我提前接觸了社會，認識到了當今的就業(yè)形勢,，并為自己不久后的就業(yè)計劃做了一次提前策劃,。

通過這次實習，我發(fā)現了自己與酒店的契合點,，為我的就業(yè)方向做了一個指引,。另外，北京凱悅萊溫泉會議酒店的人才培養(yǎng)制度為我們提供了大量的學習機會,，為我們提供了就業(yè)機會,，實習實際上就是一次就業(yè)的演練。

（一）實習想法：初步接觸了酒店業(yè)和xx酒店,，發(fā)現人員流動量大是整個行業(yè)的問題,。酒店業(yè)的從業(yè)者素質參差不齊，從中學文化到研究生甚至更高文化的都有,；同時,，員工的年齡跨度很大，小的剛滿18歲,，但是有的部門普通員工已經年過半百了,。年齡和文化程度的差異，決定了酒店在效率上的差異,，如：客房服務員的英語水平普遍不高,，在客人需要某些客房服務時，他們往往聽不懂其要求而要前臺或者服務中心同事的幫助,，將電話轉來轉去耽誤了時間,，還會造成客人的不滿。

酒店業(yè)是一個很需要團隊精神的行業(yè),，任何一位客人需要的服務都不可能由一個人幫他完成,。從客人訂房的那一刻開始，我們就開始為他服務,，從預定到接待到入住到餐飲康樂到退房離開拿一項都離不開各部門的溝通和合作,。

xx酒店是一個新生的涉外四酒店，只有兩年多的歷史,，或多或少存在一些管理上的弊病,。酒店內部職權不清，管理混亂,，容易引起部門糾紛,。例如管家部和禮賓部都可以為客人提供送洗衣物的歸還工作，客人在預計時間內沒收到衣物時打電話來詢問或投訴時,，經常因為追究責任而引起爭吵,，破壞部門間的關系又影響了效率,。

溝通不靈，團隊凝聚力不夠,。酒店一些部門不是24小時工作的,，諸如訂房部、銷售部,。各部門之間恰好又沒有一定的默契和相適應的應變機制,，以至造成了客人資料沒有及時更新，耽誤了接車接機服務,、行李運輸等等事件的發(fā)生,。

酒店資料不統(tǒng)一，沒有完善的培訓制度,。由于人手緊缺,，我上班第一天就開始正式的工作，但是當時我xx對酒店幾乎一無所知,，只能從部門提供的一些資料開始了解,，至于酒店的建筑結構和其他部門的營業(yè)情況等等，則是在工作中向身邊的同事請教慢慢積累起來的,。由于酒店的資料都是各部門自行整理出來的,，難免在一些內容上有些出入，比如酒店到機場的空港快線的運行時間,，禮賓部和管家部的資料顯示的時間就有不同,，在實際運用中，同事們又告訴我最近改了時間,，有了新的時間表,。

我們在入職一個多月之后才進行人力資源部的入職培訓，當時培訓酒店仍然沒有為我們提供統(tǒng)一的培訓資料,，培訓沒有針對性,，在禮儀禮貌方面花費了相當多的時間，但當時我們已經在部門內部組織的會議里面重復多次了,。此外,，人力資源部組織培訓的時間正當各部門任務繁重的時期，培訓4天時間里,，天天有新同事請假工作而不能參加培訓,，培訓效果大打折扣。

（二）個人建議,。

xx已經有了很完善的儲備干部制度，只有繼續(xù)該制度,，提高酒店的入職門檻,，才可能發(fā)掘有能力有素質的員工,。這就可以使本身良莠不齊的人力資源狀況得到改善，整體素質提高了,，員工積極性提高了,，工作效率才可能提高，酒店收益才可能化,。

酒店的人力資源部可以統(tǒng)一收集各部門的營業(yè)資料制作完整的培訓資料和酒店信息,，在員工培訓時派發(fā)并及時更新。酒店各部門多交流,，在酒店信息和資料上盡量統(tǒng)一并及時送達,，以免造成信息不通或信息遲到的情況出現，這是提高酒店服務質量,，改善工作效率,、化解部門糾紛和營造酒店形象的必要措施。

在培訓方面,，針對員工流動性大的問題,，希望人力資源部可以根據每月新入職的員工情況和當月酒店的營業(yè)狀況安排培訓時間，專人進行培訓工作并在員工工作后實時跟蹤新員工的工作生活情況,，強化新員工的業(yè)務素質,。

1、酒店有很很多英語,、日語,、禮儀方面的專家，希望酒店能定期安排員工參加相關的應用英語,、日常日語和國際禮儀強化培訓,，提高員工服務質量，為客人們提供更周到的服務,。

2、查詢航班信息,，確定時間和到達情況,，報告主管進行車輛和人員安排。

3,、帶齊所需物品出車,，在機場（車站）最后確認航班到達時間和出口，提前到達出口處準備迎接客人,。

4,、接到客人，確認其身份，核對無誤之后帶其乘車回酒店,，安排登記和入住事宜,。

5、在禮賓部柜臺為客人提供咨詢,、寄存等禮賓服務,。

酒店實習周記篇八

實習目的：了解酒店的運作,，經營管理及理論在實踐中的應用、經營狀況,。

(一)酒店簡介。

溫州市金谷酒店有限公司創(chuàng)建于__年,，是當時在溫州市主要街道人民路尚未完成改建前,，在新人民路上最早開辦的餐廳之一,。金谷酒店創(chuàng)辦當時把自己定位成一個特色餐廳，走文化的路子,。在前十年的經營當中金谷酒店經過了四次徹頭徹尾的大改裝，每次裝璜雖然風格非常迥異但都富于了一種文化的內涵,，在經營上除了嚴把菜品質量關,，控制價格及在菜品的翻新、菜品的精致度及餐具上狠下功夫外堅持走文化路子,，在溫州最早在餐廳中設立獨立的琴臺,，推行音樂伴餐，每晚讓眾多賓客在美妙的鋼琴,、小提琴,、薩克斯悠揚的樂曲中就餐。20__年初金谷酒店投巨資購置了位于溫州市中心飛霞南路210號現代大樓陸千多平方米的營業(yè)房開辦經營純餐飲項目的新金谷大酒店.新金谷大酒店以高檔次高標準進行規(guī)劃設計和裝修,酒店現代宏偉氣派的外立面成了市中心飛霞南路的一道亮麗風景線.并被都市人居雜志以4頁的大篇幅進行圖文并貌的介紹.酒店擁有一個能容納捌十桌宴席的大廳及近百個包廂,經營各大菜系,是目前溫州最具規(guī)模的純餐飲酒店之一,。

(二)實習序言,。

(三)思想變化。

初來到溫州,，心情落差極大,，這不僅是我一個人的感觸而是這一行一百來人所共有的，我們從有著很多風景名勝的貴州來到這人文素質差勁的溫州,，在我們的想象中,，溫州的任何一個地方不僅是高樓林立，雄偉壯觀，還以為這里的人群也是生活在很有品味的世界里,?？墒聦崊s讓我們大跌眼鏡，環(huán)境很差,，生存很難，人文素質很差,，白色污染自不必說,，隨地大小便到處可見。,。。原來溫州也不過是一個人文素質很落后,，治安又混亂的城市。拖著勞累的身體,，跟著人事部經理來到員工餐廳,，還以為我們畢竟是剛剛到達，人家會把我們當做客人,，還以為老總會那么好一下車就請我們吃飯，可是我們被帶到了員工餐廳,，說的是讓我們能盡早融入集體。之后,，我們被零零散散分到各個宿舍。打開門,，迎面撲來的是一股濃濃的怪味，沒有陽臺,。沒有洗手間，沒有衣柜,，沒有寫字的地方，總之就是和他們宣傳的相差盛遠，好多人有了一種被騙的感覺,，都想打道回府,，但怕學校的處分，所以這樣的思想盡管壓制下來,，因為那樣的話學校將無法面對酒店。其實我的內心深處也有極度的失落感,，在當時的那么多酒店來招實習生，我連面試的機會都放棄了,，至今選擇了這一家,，本來是想到這個酒店業(yè)發(fā)展的城市來感受一下高效率、快節(jié)奏的生活方式,，學習一下發(fā)達地方的經營理念,，以便為今后的發(fā)展打下堅實的基礎，萬萬沒有想到會是這樣的結局,。雖然我的思想跟同學們一樣動蕩很大，但我不敢表露出來,，因為我是個實習生，是一張白紙,，在還沒有工作之前，你一定要學會感恩,，感謝別人能給你提供者樣一個平臺,，因為越艱苦的環(huán)境越能磨礪一個人的意志(后來才知道我們的待遇在當時酒店的所有員工中已經是最好的了),。所幸這里的領導在開始的時候給我們極大的關懷和支持，給了我們一群背井離鄉(xiāng)的孩子添了些許溫暖!

(四)分配部門,。

二、“前廳部”一個多么讓人羨慕,，一個讓人向往的部門，而我卻很幸運又很無奈的分配到這個部門,，面對著許許多多的客人,，即使你不屑于與之對話，你還是得笑嘻嘻的迎上去,。沒有辦法反抗,，因為這就叫做磨練,。我知道我們必須服從酒店的安排,，我知道我是一個什么也不是的大專生,，抱怨不如感恩。但是我還是覺得心理特別委屈,，特別的難受，我好想好想找個無人居住的地方,，那里不需要貨幣交換，只是單純的吃和住,。那樣我就不用向那些人彎腰哈背的了。但是我生活在現實中,，家人需要我,，父母需要我，社會需要我,。當我想到這一些，我不想再說什么,，我知道我的痛苦只是我成功的基石。當我一想到每天都要以一個大學生的身份去站在包廂里為那些不認識的客人端茶倒水,，點頭哈腰，我就很難受,，甚至很愚蠢的想到對不起我的父母，那時,，我真想忘掉一切，拋棄一切,，不顧一切的拖著行李回家算了，但一想到既然當初選擇了這里就不該后悔,，選擇了酒店這個行業(yè)，就應該從基層做起,，要以這些為信念,，我對自己說：要堅持，不但要堅持,，而且一定要做好!

(五)崗位工作。

10月25日我選擇了離開,，我不是忍受不了那一切的虛情假意，我是感到自己的前途一片昏暗,，我想到換一個環(huán)境尋下一個機遇。歷經一兩月的漂泊,，我又回到了這里,，原因有很多,，絕不會是喜歡服務員這個崗位，回到這里,，我不再感到害怕了，因為我已經做好了心里準備,，擺好了心態(tài)。我接下來的日子里,，我以熱情的服務與真誠的微笑一直默默的奉獻給客人，為了讓自己能過得充實一點,，為了不讓這個原本無聊的工作再失去原本的那一點點樂趣。我刻苦努力的向經理,、領班學習管理知識,，怎樣解決客人投訴等。

3月1日,，經理的一番話，從此讓我結束了在前廳部的實習生活,，他讓我1號開始學習收銀,，雖不是財務方面的工作,，但是起碼可以每天做做帳，寫寫報表,，也和錢打起交道，每天不用和那些沒素質的客人打交道,，這已經是我很喜歡的工作了,。

(六)實習心得。

4月30日,，實習就這樣的結束了，通過這九個月在不同崗位的實習,，讓我對酒店有了更深的認識，也有機會把自己在課堂上所學的理論知識運用到實踐中來,，初步體驗到服務人員的艱辛與不易，也體會到收獲的快樂,。并且對這個酒店的現在和過去也有了一個更深刻的了解和認識，其對經營理念,，文化建設也有了一個更深刻的了解，對整個酒店業(yè)的動作及經營管理有了一定的認識;還有,，在人際關系如此復雜的單位里我處理好了如何與領導與員工相處的方法，并且從領導的身上學到很多東西,，領略他們的風采及他們對每個人不同的待人接物的方法,。雖然金谷大酒店在管理上還存在著很多不足,，不夠完善,，企業(yè)文化還有待建設等問題，但我相信隨著整個溫州服務行業(yè)的開發(fā)與建設,，隨著酒店在內部管理體制上的改革,，金谷大酒店定會蓬勃發(fā)展,，蒸蒸日上!

酒店實習周記篇九

1,、實習單位：中國大酒店(chinahotel——amarriotthotel),。

2,、實習時間：20xx年7月14日——11月7日,。

(二)實習單位概況。

1,、酒店介紹：中國大酒店(chinahotel——amarriotthotel)1984年開業(yè)，是廣州最早的幾家五酒店之一,，是國內首家中外合作經營的大型五酒店,是廣州目前一家由國際酒店管理集團管理的五酒店，也是廣州五的萬豪國際品牌酒店,，更是萬豪國際集團在這個發(fā)展迅速的大都會的旗艦酒店，其業(yè)主是廣州嶺南國際集團,。

在過去的二十年里,作為這個充滿活力的國際大都市改革發(fā)展的中堅力量，中國大酒店引領著廣州市乃至整個華南地區(qū)酒店業(yè)飛速發(fā)展的腳步,。中國大酒店坐落于風景怡人的越秀公園與流花湖公園的環(huán)抱中,，緊鄰歷史悠久的西漢南越王博物館，地處廣州繁華的市中心,，鄰近廣州火車站，正對中國進出口商品交易會流花展館,，距新白云國際機場僅三十五分鐘車程，位居地鐵二號線越秀公園站上蓋,，賓客可乘地鐵輕松直達中國進出口商品交易會琶洲展館及廣州火車東站,，交通便利,，環(huán)境舒適。中國大酒店不只是傳統(tǒng)的商務酒店,，它更為客人提供各種各樣的設施,，使無論是商務行政人員,、商務旅游者還是于廣州短期居住的家庭,，都感到賓至如歸,。中國大酒店揉合了中西文化各自的韻味,，傳統(tǒng)的中國精神在其中熠熠生輝,。

中國大酒店主要設施：(1)會議設施：中國大酒店擁有多間舒適優(yōu)雅、氣勢不凡的會議室和多功能廳房,。它們集中分布于酒店二層，由大堂乘坐電梯直接可達,。這里配備有最先進豪華的會議設施和高效而周到的專業(yè)團隊。同時,，豐富的中西知名宴會美食亦會讓您的商務活動和各類盛會大為增色，圓滿成功,。包括大型宴會廳——麗晶殿、鉆石廳;多功能宴會廳——1-14廳,、逸致軒,、水晶軒等,。(2)康體娛樂設施：無論您是想要舒展筋骨還是進行鍛煉,，中酒寬敞的健康中心都能夠滿足您的需要。健康中心各種設施一應俱全：桑拿室，陽光泳池,，有氧運動室和網球場。這里獨特的推拿按摩將使您倍添青春活力,。包括健康中心、游泳池,、網球場、模擬高爾夫球場,、花園、兒童歡樂天地,、健行軒沐足中心等。(3)酒店餐飲：食街:酒店一層,，共設220座和四間廳房。食街休閑的裝修和布置為您營造一個輕松愉悅的就餐環(huán)境,。對于想遍嘗亞洲各地風味美食的客人來說，食街無疑是最理想的選擇;四季廳:酒店一層,，共設160座和八間廳房。四季廳布置豪華寬敞,，氣派不凡，并有獨立廳房,，可按您所需設計您的特別宴會;麗廊咖啡廳:酒店二層，共設250座,。在布局雅致的麗廊咖啡廳,，您既可以盡情享用為您全新奉獻的花樣繁多,，品質上乘的中西自助餐,，也可以根據零點菜單選擇您鐘愛的各種美食,。無論用餐還是小坐，這里優(yōu)雅的氣氛均會讓您倍感舒適;鋼琴吧:酒店一層,，共設60座。中國大酒店全新奉獻的鋼琴吧將是您享用美食,、娛樂、休閑的心水之選,。在此您既可以欣賞美妙爵士樂,，也可以品嘗特色小食、飲品及各種馬天尼酒,。還有凌霄閣扒房,、龍野城日本餐廳,、美食閣;(4)房間設施：酒店客房格調高雅,、設施齊備的高級客房及套房,。富于時代感的房間完美地融合了中國傳統(tǒng)元素與現代化的先進技術，我們的賓客將體驗到無可比擬的溫馨和無處不在的周到服務;(5)服務設施：宴會廳,、送餐服務,、游泳,、酒店內餐廳,、洗衣服務,、停車場,、咖啡廳、叫醒服務,、酒吧/酒廊、禮賓司服務,、醫(yī)療、商務中心,、水療服務、兒童看護,、會議室、旅游服務,、前臺貴重物品保險柜、美容美發(fā),、擦鞋服務,、提供泊車位,、健身,、大巴或轎車租賃服務,、桑拿,、外幣兌換,、會講英語的服務員,、蒸氣浴,、atm取款機,、會講日語的服務員,、接機、票務處,、郵局、國際網絡;(6)購物設施：精品店,、名店城,。

2,、管理集團介紹：萬豪國際集團是全球的酒店管理公司,，業(yè)務遍及美國及其它67個國家和地區(qū)管理超過3000家酒店,，提供約590,500間客房。該公司的總部設于美國首都華盛頓特區(qū),，共有員工128,000人。萬豪在20xx財年的營業(yè)額達到90億美元。萬豪還被《財富》雜志評為酒店業(yè)最值得敬仰企業(yè)和最理想工作酒店集團之一。

3、業(yè)主介紹：嶺南國際企業(yè)集團有限公司是20xx年3月組建的隸屬于廣州市國資委的國有資產授權經營公司,，總資產超過人民幣70億元，是廣州市第三大商業(yè)航母,，集團以酒店為主業(yè)，以旅游,、商貿、物流為輔業(yè),，旗下包括花園酒店、中國大酒店,、廣之旅等知名品牌。為加快集團酒店業(yè)務發(fā)展步伐，嶺南國際企業(yè)集團根據市場發(fā)展趨勢,，整合集團資源,，正在全力打造中高檔經濟型連鎖酒店品牌――嶺南佳園酒店,，計劃以珠江三角洲為基礎，力爭在3年內打造華南經濟型連鎖酒店領導品牌。

(一)實習崗位。

1、宴會服務部服務員。

2,、麗廊咖啡廳服務員,。

(二)實習內容,。

1,、宴會服務部的基本實習內容：

a,、基本須知：學習儀容儀表的標準，學會有禮貌、主動去跟人打招呼,、稱呼人,。了解宴會考勤的標準，學會如何看更期,，調更期。如何check每天工作檢查表,。

b、宴會部的認識：宴會部a,、b、c,、d倉的認識及用途，宴會廳的分布,，中西餐具的分類及擺放地點,，209、avroom,、飾物柜的地點及用途,，布草的分類及擺放地點,。

c,、其它地點的認識：男女客廁、工程部,、音響房,、統(tǒng)籌部、凍熱西廚,、餅房,、收貨部、南門大堂,、四季廳,、咖啡廳、食街等的地點,。

d,、擺位：主要學習如何擺中菜位、西餐位,。其中包括學習如何鋪臺布,、抹轉盤及其使用和收、抹玻璃鏡及其使用、set家私和糖水碗,、擺位,、抹水杯和紅酒杯及其擺放、拉線,、擺和疊椅子,、清場等。

e,、擺會議：主要學習擺各種會議,。主要包括學習如何擺標準的課室位、戲院位,、u型會議,、長型會議、圓桌會議,、混合型會議等,。含概了如何圍臺裙、裝射燈,、擺咖啡檔和簽到臺,、吸和鋪藍絨、裝舞池板,、擺紙筆和水,、拉線、清場等,。

f,、看會議：做好會前準備工作，準備會議的teabreak,。學習如何取咖啡及沖茶,、使用大小舞臺及調-教、使用銀幕和白板等,。在看會議過程中主要是解決客人提出的問題，做好安全防盜工作,，teabreak時間的服務工作,，為客人提供滿意周到的會議服務，并且可以了解會議內容,。會議期間的回型,，散會后回型或清場擺下一個會議。

g,、做餐：有中餐,、西餐,、自助餐,、vip餐等,。餐前如何站位，餐前的準備工作,，做餐的具體操作及餐后的收拾工作。學習了如何操豬,、折席巾(皇冠,、扇形、竹筍的折法)和毛巾仔,，如何使用分更分菜,、分魚,、分面和使用分勺分湯和糖水,。

2、宴會服務部的特色實習內容：

a,、外賣：所謂的外賣是指到酒店以外的地方提供宴會服務,，這是中酒宴會部的一大特色。在實習期間我有幸參加了一次外賣活動,，7月23日在廣州奧林匹克體育館為在vip包廂看切爾西vs廣藥中一足球賽的客人提供teabreak服務,。這次外賣給我提供了一個很好的見識機會，讓我知道了外賣是怎么回事,，也讓我第一次身臨現場地觀看足球賽,。

b,、錦漢德國啤酒節(jié)：9月15日-21日在錦漢進行了一個星期的德國啤酒節(jié)狂歡晚會,，這是一個中酒跟德國的合作項目，一個推銷德國柏龍啤酒的特色展銷會,。啤酒節(jié)讓我大開眼界,，每天都見到了各色各樣的外國人和中國人，外國人玩得比中國人更加盡情,，晚會氣氛持續(xù)高漲,。讓我親身體驗了德國啤酒節(jié)，對啤酒節(jié)有了基本的認識,。

c,、vip餐和會議：一般vip餐都是位上菜并且都是常客或者特殊的客人，如政府宴,、bmw公司宴,、gwic婦女聚會的自助餐等。vip會議是一些長期合作的公司會議,，如bmw培訓會,、p&g的會議、普華永道會計師事務所的會議,、gwic婦女會等,。還有一些比較有特色的宴會如10月11日的廣州日本文化節(jié)。

3,、麗廊咖啡廳的實習內容：

我在咖啡廳幫忙期間上班時間都是15：00-00：00,，工作也是每天重復同樣的工作?；旧隙际巧习郻efing,，然后開始工作，抹桌椅,、味架,，fill糖盅，下午5點以后開檔,，檢查桌面的物品是否齊全,，擺訂位。為客人倒茶/咖啡,，并在客人就餐期間幫他們撤掉用過的空碟子,，盡量滿足客人的需求，到酒吧為客人拿酒水,?？腿俗吆螅帐白雷?，擺位,。還要清理垃圾，抹銀器和水杯,、酒杯,，折餐巾等，工作簡單而煩瑣,，天天重復相同的內容,。

(一)實習收獲。

酒店是一個綜合各類各色人才,、匯集和傳播各種信息的復雜社會的縮影,。經過這次實習,，我受益匪淺，為不久的將來踏入社會提供一次重要的鍛煉機會,。

1,、萬豪服務精神。

(1)我很自豪地代表萬豪;(2)我尊重別人;(3)我發(fā)揮團隊合作精神;(4)我實施安全工作的習慣;(5)我尊重酒店與社區(qū);(6)與他人交談時,，我積極熱情地作出反應;(7)我用learn程序讓客人稱心滿意;(8)我了解我們的酒店;(9)我預先估計客人的需要;(10)我對工作了如指掌;(11)我歡迎每一位客人;(12)我遵守電話禮儀;(13)我關注每一位客人的個別需要;(14)我使客人在酒店得到個人化的服務;(15)我讓每一位客人感到尊貴;(16)我給客人留下難忘的第一印象;(17)我保持靈活性;(18)我是一個親切有禮的主人;(19)我會多做一點;(20)我對客人表示真誠的感謝,。

通過對萬豪服務精神的學習和在工作過程中的體會，確實感到它的指導作用很大,，如果在工作過程中能夠真正貫徹其中,，那么酒店的服務水平和質量肯定名列前茅。事實上它引領著萬豪集團取得了一個又一個的輝煌成就,。我覺得萬豪服務精神對我們的日常生活和工作都有很大的指導作用,，有效運用，能夠提高我們的人際交往能力,，能夠改變我們的工作態(tài)度,，能夠開拓我們的視野……萬豪服務精神確實是一個很好的服務精神。

2,、服務意識的提高,。

對于酒店等服務行業(yè)來講,服務質量無疑是企業(yè)的核心競爭力之一,是企業(yè)的生命線。高水平的服務質量不僅能夠為顧客留下深刻的印象,為其再次光臨奠定基礎,，而且能夠使顧客倍感尊榮,為企業(yè)樹立良好的品牌和形象,。多站在客人的角度，為客人的利益著想,，是最基本的要求,，也是提供優(yōu)質服務的來源。于細微處見精神,，于善小處見人情,，酒店服務員必須做到用心服務，細心觀察客人的舉動,，耐心傾聽客人的要求,，真心提供真誠的服務，注意服務過程中的感情交流,，并創(chuàng)造輕松自然的氛圍,，使客人感到服務人員的每一個微笑，每一次問候,，每一次服務都是發(fā)自肺腑的，真正體現一種獨特的關注,。

通過酒店組織的培訓和平時部門的強化練習,，鍛煉了我的服務意識,，養(yǎng)成了面對客人泛出真誠微笑并主動與人打招呼的好習慣;學會了用標準的禮貌禮儀待客;做到了無論在工作崗位上，還是走在走廊上,，只要穿著酒店的制服就時刻都有為客人提供的服務的意識,。服務員是微笑之城的使者，一切為了賓客,，為了賓客的一切,，為了一切賓客。

3,、服務水平的提高,。

禮貌是一個人綜合素質的集中反映，要敢于開口向人問好,，在向人問好的過程中還要做到三到：口到,，眼到，神到,，一項都不能少;還要在適當的時機主動為客人提供服務,。對于客人的要求，要認真傾聽，盡全力去滿足,，盡管有些不是我們職責范圍的事情,，也要盡力幫其轉達;對合理的但不可能辦到的要求，要用委婉的語氣拒絕,，并耐心地實事求是地向客人解釋，幫他尋求其他解決方法,。

有時候面對比較不講理的客人,，不要試圖去和他理論，而是用微笑和耐心去打動他,。事實上,，人非圣賢，孰能無過,，客人并不一定總是對的,，但是只要克服了“想不通”和“心理障礙”，把客人放在第一位,，自覺,、熱情地為客人做好服務工作，也就把客人當成了“皇帝”,，客人也能得到滿意,。在同事關系上，微笑也是的交流工具,，有時一個會心的微笑就可以消除彼此的陌生感,，拉近同事間的距離,。

為客人提供個性化的服務，關注每一位客人需要,，盡量滿足他們的需求,。實習期間努力做到：看到客人中有小孩子，馬上拿來bb凳和bb碗,，方便客人及小孩用餐;客人把外套披在椅上或者把手提包放在椅上,，立即幫客人套上西裝套，這樣保證客人的財物安全也使他們更放心用餐;為衣著少的客人拿來披肩,，使他們感到溫暖……許多事情都很細微,，但是用心去做好后，總能時客人非常滿意,，露出贊許的笑臉,。

4、工作能力的提高,。

通過這次實習,，我深切的體會到自己有能力做的事情必須自己做這個道理的深刻內涵。只有培養(yǎng)自己的獨立處事能力,，能夠自己做的事情自己做才能更好地鍛煉自己的處事能力,，才能發(fā)現自己的不足，才能有更多思考創(chuàng)新的空間,，才能在工作中不斷進步,。在工作上，有問題,，有不懂的就應該大膽地請教同事和領導,，而不是不懂裝懂，自以為是;還要有團隊合作精神,，相互合作,，相互幫助，團結一致,。獨立思考,，認真總結經驗教訓，積極學習同事的優(yōu)點,，主動承認錯誤并改正總結,，虛心接受別人的批評和意見，最后得到的才是最適合自己的東西,。

(二)實習體會,。

1、自身的不足之處。

通過這次實習,，我發(fā)現了自身的不足,。在語言表達能力上依然是無法流利的與客人進行交流,。在宴會部接觸的客人多種多樣,，幾乎世界各國的客人都可以接觸到，而在咖啡廳的多數是廣交會的商客,，由于自身的英語口語能力并非十分好,，所以造成了與客人溝通上的障礙，只能用幾句簡單的英語與客人交流,，很多情況都是聽明了客人說什么但不知怎樣用英語表達,。并且由于自身的酒店工作經驗不足，很多時候都不知道如何應對客人提出的各種要求,，導致工作上出現各種小錯誤,，為同事帶來了許多不便，不過,，錯誤并不可怕,，最重要的是做錯事要及時改正并能引以為戒，不再犯同類錯誤,，有錯誤才會有進步,。因此，我經常向同事請教,，虛心向同事學習,，不斷進行反思和總結，積累經驗教訓,，努力提高自己的應變能力和溝通交流能力,，爭取把工作做得更好。

2,、酒店存在的問題,。

中酒是廣州首批五酒店，我充滿了希望與激-情去實習,，但實習開始之后,，我發(fā)現一切都不是自己所期望的那樣，現實與理想相差太遠了,，原來所謂的五酒店也不過如此,。

我個人認為中酒在建筑設計、管理方法,、員工培訓,、員工素質等很多方面都存在著許多問題。以下兩幅地圖向我們充分展示了中國大酒店地理方位的利與弊,。

利：位于廣州的傳統(tǒng)市中心,，近在咫尺的廣交會展館,，流花湖、越秀公園的前擁后簇,，貫穿而過的地鐵二號線,，便利的火車站，機場道路……幾乎可以充分地保障中國大酒店的客房入住率!

弊：過于狹小的地理空間不利于酒店的場地建設(如：高爾夫球場地等相關度假設施),，更加不便于酒店擴建,，交通堵塞問題始終無法得到有效得解決。主題建筑十分宏偉,，具有很明顯的八九十年代的建筑風格,，但經過了二十多年的發(fā)展，建筑已經顯得殘舊,，很多硬件設施已經跟不上現代酒店的發(fā)展,。這些潛在的因素都將極大地制約著酒店由傳統(tǒng)型酒店向其他類型酒店的轉型和更進一步的發(fā)展。不過中酒現在正逐步進行裝修重整,，這個問題正在解決中,。

中酒由萬豪集團管理，酒店的員工等級制度非常嚴明,，員工的工作權限也非常清晰,，也正是如此,，有許多員工都鉆管理的空隙,。比如,，人力資源方面,，酒店長期都有實習生,，生意好比較繁忙時還會通過一些中介公司聘請幫工,，但一般情況下都是人員過多,，造成了人力資源的浪費，同時也給了正式員工很多偷懶的機會,，導致不能充分發(fā)揮員工的工作積極性，增加了酒店的成本,，這是人力資源管理的一個漏洞。

就目前而言酒店的員工素質普遍較低,，在中酒宴會部更能體現這個問題,。在這里引用一位客人對宴會部的副經理說的一句話,，“你們的員工的品德有問題,?！边@是一個嚴重的問題，影響了客人對酒店看法，直接影響酒店的聲譽。宴會部的員工粗言穢語泛濫，他們的言語和行為可以說有點下流，不過他們的門面工夫做得比較好，但并不能保證永遠不出問題。我個人認為，酒店員工的品行是非常重要的,，雖然這也是一個個人問題，但在工作中就代表了酒店的形象。因此,，中酒應該加強員工的品德修養(yǎng)方面的培訓，努力提高員工的綜合素質,。

3,、就業(yè)展望。

實習讓我提前接觸了社會,，體會了工作的辛酸和樂趣,，學習書本上學不到的知識,，認識當今的就業(yè)形勢，并為自己不久后的就業(yè)有新的思考和新的看法,，讓自己有機會調整自己的就業(yè)心態(tài)和就業(yè)計劃,。實習實際上就是一次就業(yè)的演練。經過實習,，應該對自己的能力和愛好有更加深刻的認識,，也知道了自己的缺陷，應該在不斷完善自己的同時為自己的就業(yè)目標作準備,，絕對不可以眼高手低,，必須作好接受挑戰(zhàn)的心理準備。

(一)實習想法,。

本次實習給了我一個很好的了解社會的機會,，是真正踏入社會前的一個重要的臺階。弱肉強食,，適者生存是一直無法改變的生存原則,。想要獲得成功，就必須比別人更加努力,。這次實習遇到了很多以前從來沒有遇到過的問題,，看到的，聽到的,，體會到的,，實在是太多，太多了,。但通過這次實習的學習與鍛煉,，我無論是在心理還是思想上都得到了很大的進步。

酒店業(yè)是一個強調團隊合作精神的行業(yè),，需要員工的互相合作,，部門間的互相配合，任何一位客人需要的服務都不可能由一個人來完成,。從客人進入酒店的那一刻開始,，我們就開始為他服務，直到他離開,，任何一項服務都離不開各部門的溝通和合作,。

在中國大酒店我感受最深的是它并不能做到人盡其能，物盡其用,。我了解到中酒長期都有實習生和幫工,，酒店的人力資源非常充沛，甚至是過多了,，但酒店的管理人員好象并不重視這個問題,。還有酒店的從業(yè)者素質參差不齊,，學歷比較低，員工的工作經驗都比較豐富,，但宴會部的員工都比較年輕,，而且素質都比較差，粗言穢語泛濫,，雖然部門的高層管理人員知道存在這個問題,，但并不引以重視。中酒的團隊精神比較強,，部門間的溝通和聯系比較暢通,，工作起來比較順利，能夠更好地為客人提供滿意的服務,。

我覺得酒店管理的核心應該是建立客人和員工的“滿意均衡”,，只有員工處在滿意愉悅的狀態(tài)才能為客人提供質的個性服務，贏得客人滿意和再次光臨,。酒店要多提供員工培訓機會,，使員工的服務更加熟練化、標準化,、規(guī)范化;特別加強員工素質培養(yǎng),，樹立良好的服務形象;要有合理的薪酬制度，這是對員工工作的認可和生活的保障,，也是提供優(yōu)質服務的前提,。員工滿意是客人滿意的基礎。

(二)實習建議,。

1、對學校的建議：

這次實習從找單位到實習我的體會都很深,，在找實習單位時,，我發(fā)現大多數單位都樂于接受實習期限半年以上的學生;實習中我也發(fā)現實習單位對實習期限不同的實習生的態(tài)度是截然不同的，而且實習期限長也可以找到比較好的實習單位,，也能進行更加系統(tǒng)和深入的鍛煉,，更有利于就業(yè)。所以我建議系里應該延長實習時間,，把畢業(yè)論文和實習的時間調換,，讓我們的實習可以直接與就業(yè)掛鉤。對于我們系而言,，實習時間延長了,，更容易找到五的酒店;畢業(yè)論文和實習的時間調換了，我們可以直接把找實習單位變?yōu)檎夜ぷ鲉挝?。這樣對學校和學生都是利大于弊,。

對酒店員工素質普遍較低的問題,，我覺得酒店應該建立合理的員工招聘制度，提高酒店的入職門檻,，才可能發(fā)掘有才能有素質的員工,。這就可以使本身良莠不齊的人力資源狀況得到改善，整體素質提高了,，員工積極性提高了,，工作效率才可能提高，酒店收益才可能化,。酒店的人力資源部應該建立合理的員工培訓制度,，加強員工道德修養(yǎng)，印發(fā)一些培訓資料和酒店信息資料供員工傳閱,，建立理論學習與實際操作相結合的培訓制度,。

文件：中國大酒店實習培訓資料。

感謝我們旅游管理系的所有老師,，感謝老師的教學為我們的專業(yè)學習打下良好的基礎,，感謝老師們?yōu)槲覀兘榻B經驗，給我們進行心理輔導,，為我們提供良好的學習環(huán)境和氛圍,。

感謝中國大酒店給了我這次實習的機會，提供了我學習之余提高自己能力和實踐經驗的機會,。感謝宴會服務部和麗廊咖啡廳的所有領導和同事給我的幫助,，感謝在中國大酒店照顧和幫助過我的所有人，感謝他們讓我實踐的同時還獲得良好的人緣,，讓我學會做人做事,。

感謝一直撫養(yǎng)我的父母，沒有他們的細心培養(yǎng),，就沒有今天的我,，感謝我的父母一直以來對我的支持，關懷與愛護,。我將會用我的一生與成功來回報他們的恩情!感謝在背后默默支持和關心我的親人和朋友,，有了他們的支持，讓我有了更大的動力去奮斗,，今后我一定會更加努力,，一定會在自己的工作崗位上做出成績，讓他們?yōu)槲叶湴痢?/p>

酒店實習周記篇十

為了完成自己的實習任務,，我來到了x酒店,，進行了為期三個月的實習任務。在實習期間,，我的崗位是負責,，酒店的服務員,。在這個看起來簡單的工作中，自己卻花了很多的時間去學習,，但是在工作中和同事相比卻任然有不小的差異,。

三個月的時間轉眼過去，但是我的學習卻還沒有結束,。我認識到自己距離一名真正的服務員還有很長的距離,，但是現在時間卻已經結束了。從這次的實習中,，我看到了工作的不容易,，也認識到了不能小看任何的工作。為了今后的工作,，我還要繼續(xù)努力的提升自己,！現在，我將這三個月的工作總結如下：

實習中,，我作為最基本的服務實習生進行一些簡單的工作,。一開始的時候我以為不過是些體力勞動，但是在一次完成了工作后,，我卻受到了批評,。在領導的指點下，我看到自己因為一點偷懶沒有完成的工作所造成的問題,。盡管只是少做了一點點,，但是領導依舊都看在眼里。這樣的壓力下,，讓我不得不重新看待這份工作,。

在這些日子的工作中，我認識到我們的領導真的非常的嚴格,，且非常的負責,。在酒店的工作，他每次都會親自的檢查,，親自的走訪，對我們在工作當中的認真與否都了若指掌,。在這樣的管理下,，我真正的體會到了工作的壓力。

這讓我們在之后的學習和工作中也更加的認真和負責,。在每天的培訓中,，我嚴謹的學習，并主動的.學習酒店的規(guī)定以及要求,，提高自己的工作能力,，同時強化自己的工作紀律,。

在工作中，我認真負責,，完成好自己的工作后,，我都會認真的檢查一遍，防止再出現遺漏和問題,。在過去的時候,，我一直認為服務員的工作非常的簡單，但是在x領導的帶領下,，我認識到,，最簡單基本的服務員工作，也是最能體現酒店服務的地方,。為此,，我在工作中不敢有一絲懈怠，認真,、熱情的為酒店的客人提供的服務,。

自己在實習中的問題，還是在心態(tài)方面,。盡管在領導的糾正中,，我認識到了我們工作的重要，但是我卻沒有準備好一顆服務員該有的心態(tài),。在工作中,，我只能死板的工作，遇上突發(fā)事件不能像又準備的同事們一樣做好應對,。這也給我?guī)砹艘恍┞闊?/p>

這次的實習中,，我認識到了基本工作的重要，也學會了如何去通過自己的貢獻提高團隊的優(yōu)勢,。盡管只是簡單的工作,，但是人有許多值得我們學習的地方。