隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,，報(bào)告使用的頻率越來越高，報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn),。報(bào)告書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄獔?bào)告呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文,，希望大家能夠喜歡!

大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇一

總的來說,，本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要的，德,、智,、體、美全面發(fā)展的應(yīng)用型,、實(shí)踐型人才,。

通過三年的學(xué)習(xí)使學(xué)生掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論，掌握本專業(yè)的基本技能和專業(yè)技能；具有精細(xì)化工行業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行,、生產(chǎn)管理及產(chǎn)品開發(fā)的技能,；具有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)；具有創(chuàng)新精神和能力,；具有良好的職業(yè)道德和素質(zhì),。

本專業(yè)培養(yǎng)從事化學(xué)工業(yè)生產(chǎn)工藝、技術(shù)生產(chǎn)管理等工作的高等技術(shù)應(yīng)用型人才,。

具有與本專業(yè)領(lǐng)域方向相適應(yīng)的文化水平與素質(zhì),、良好的職業(yè)道德和創(chuàng)新精神。熟練掌握化工工藝的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí),，具備較強(qiáng)的實(shí)踐技能,，能分析和正確選擇工藝流程及生產(chǎn)設(shè)備、工藝操作條件,、生產(chǎn)控制指標(biāo),、操作要點(diǎn)等，能運(yùn)用工具書進(jìn)行化工工藝計(jì)算,，能在化工生產(chǎn)一線從事生產(chǎn)操作與管理等,。因此我們要好好規(guī)劃自己的路，不要跟著感覺走,！根據(jù)個(gè)人的理想決策安排,，絕大部分都希望有一份輕松而滿意的工作。那么,，就需要慎重安排自己的軌跡,。從哪個(gè)行業(yè)入手，逐漸對(duì)該行業(yè)深入了解不要頻繁跳槽,，特別是不要為了一點(diǎn)工資而轉(zhuǎn)移陣地,，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，要養(yǎng)成吃苦耐勞的精神,。

大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇二

我國(guó)大學(xué)擴(kuò)招后,，大學(xué)生就業(yè)難的問題已經(jīng)是一個(gè)不爭(zhēng)的現(xiàn)象,，且有可能越來越難的趨勢(shì),。這個(gè)方面和國(guó)際經(jīng)濟(jì)形式近3年來連遭打擊，一方面和中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)體制和教育改革落后有關(guān),，更和當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)觀滯后有關(guān),。針對(duì)這一社會(huì)現(xiàn)象，此次調(diào)查范圍覆蓋華南師范大學(xué)17個(gè)院系,，包括師范與非師范專業(yè)在校的本科學(xué)生,。共發(fā)放調(diào)查問卷580份，實(shí)際547份，回收率為94,、3%,。調(diào)查文件采用單項(xiàng)選擇、不定項(xiàng)選擇和主觀題三種方式來回答問題,。問題涉及大學(xué)生就業(yè)期望,、就業(yè)素質(zhì)的自我評(píng)價(jià)、高校就業(yè)指導(dǎo)工作,、擇業(yè)與就業(yè)的影響因素等方面,，旨在對(duì)大學(xué)生就業(yè)期望與實(shí)際就業(yè)的相關(guān)問題進(jìn)行實(shí)證研究，為高校就業(yè)指導(dǎo)和人才培養(yǎng)提供資料與對(duì)策研究依據(jù),。

調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)出幾個(gè)問題：

一,、多數(shù)學(xué)生對(duì)于“務(wù)實(shí)”有新的認(rèn)識(shí)，就業(yè)期望趨向現(xiàn)實(shí),，主要表現(xiàn)在工作單位,、工作區(qū)域等方面。

(1)就業(yè)方向：先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇,。

大學(xué)生在職業(yè)取向方面優(yōu)先考慮的前三項(xiàng)是“先就業(yè)后擇業(yè)”,、“先擇業(yè)后就業(yè)”、“繼續(xù)深造”,，它們分別為41,、76%、28,、57%,、27、84%,。調(diào)查顯示,，在面得就業(yè)壓力時(shí)，多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出特有的自信與成熟,。

在此問題的選擇中,，特別值得關(guān)注的現(xiàn)象是“繼續(xù)深造”，這選項(xiàng)占27,、84%,，有過四分之一學(xué)生希望繼續(xù)學(xué)習(xí)，而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰,，且越演越烈,。究其原因：一是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的影響和人才素質(zhì)要求的提高;二是就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層次人才;三是心理因素,，有的大學(xué)生是為了緩解就業(yè)壓力,，回避即時(shí)就業(yè)等因素,。這一現(xiàn)象值得認(rèn)真分析研究，其利與弊何在?其利在于緩解就業(yè)壓力,，促進(jìn)人才素質(zhì)的提高,，改善我國(guó)人才結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)我國(guó)高級(jí)人才的科技實(shí)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力,。憂慮的是它反映出大學(xué)生心理素質(zhì)方面的欠缺,，社會(huì)壓力的承受力不夠，面對(duì)激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng),，有相當(dāng)部分的大學(xué)生選擇了回避的方式,，職業(yè)期望趨于“非風(fēng)險(xiǎn)化”。這種現(xiàn)象還可以從學(xué)生對(duì)就業(yè)前景的評(píng)價(jià)中看出,。22,、92%的同學(xué)對(duì)就業(yè)前景持有“不容樂觀”的評(píng)價(jià)，這里除了客觀實(shí)在的因素影響外,，更多的是學(xué)生的心理素質(zhì)因素問題,。由此可見，高校加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)心理輔導(dǎo)工作是必要的,。

(2)就業(yè)取向：就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),。

調(diào)查結(jié)果表明：學(xué)生在選擇就業(yè)地區(qū)時(shí)，選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)占66,、54%,。這說明兩個(gè)問題：一是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)與國(guó)際接軌更便捷,，更能為就業(yè)者提供再學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì),，這與學(xué)生的“自我發(fā)展”、“自我實(shí)現(xiàn)”的需要密切相關(guān),。二是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)較其他不發(fā)達(dá)地區(qū)的高,，且就業(yè)崗位多元化，這是吸引學(xué)生的一個(gè)重要原因,。

(3)職業(yè)價(jià)值：結(jié)合專業(yè)特色,，務(wù)實(shí)肯干。

作為師范院校的學(xué)生在選擇就業(yè)崗位上,，更多的是趨向于“學(xué)?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)”、“行政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位”

二,、影響學(xué)生擇業(yè)就業(yè)的因素突出,。

(1)多數(shù)學(xué)生對(duì)職業(yè)價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)上，把“工資福利待遇”,、“實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”作為重點(diǎn)考慮,。兩項(xiàng)占的比例分別為36、62%,、26%,，具體情況調(diào)查結(jié)果：

這與學(xué)生實(shí)際就業(yè)時(shí)考慮的因素一致，即把薪金與個(gè)人價(jià)值和能力的體現(xiàn)作為重點(diǎn)考慮因素,。調(diào)查顯示,，學(xué)生的就業(yè)除了受薪酬的影響外，人生價(jià)值觀中個(gè)人因素也很突出,。但是,，學(xué)生在進(jìn)行人生選擇時(shí)較多考慮個(gè)人因素，較少考慮社會(huì)需要,，即使在追求自我實(shí)現(xiàn)時(shí)也折射出主要強(qiáng)調(diào)的是“自我”而非“社會(huì)”的需要,。對(duì)于這現(xiàn)象的利弊值得我們研究與思考。

(2)在就業(yè)過程中,，有44%的學(xué)生認(rèn)為“經(jīng)驗(yàn)及實(shí)踐能力”為zui重要的因素,。而“學(xué)歷”、“畢業(yè)院?；?qū)I(yè)”,、“應(yīng)聘技巧”則各占10、48%,、10,、34%、12,、69%,。這可能與用人單位在招聘時(shí)的要求有關(guān)。

三,、多數(shù)學(xué)生對(duì)就業(yè)素質(zhì)的評(píng)價(jià)都有比較明確的認(rèn)識(shí),，明確自身的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)。

(1)多數(shù)學(xué)生的優(yōu)勢(shì)為“理論基礎(chǔ)”,、“師范技能”,。

(2)有半數(shù)以上的學(xué)生認(rèn)為自己的“實(shí)踐能力”、“競(jìng)爭(zhēng)與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)”處于劣勢(shì)狀態(tài),，它們分別達(dá)到了33,、07%和30、69%;在學(xué)生認(rèn)為自己zui缺乏的素質(zhì)方面中,，“創(chuàng)新能力”,、“實(shí)踐*作能力”、“專業(yè)知識(shí)與技能”被納入了前三項(xiàng)選擇,，結(jié)果：

其總的原因可能是,，一方面知識(shí)更新迅速,，知識(shí)越來越深，越來越廣,，職業(yè)素質(zhì)越來越綜合;另—方面學(xué)校教育滯后,，教育的知識(shí)結(jié)構(gòu)不盡合理，使大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)時(shí)普遍有壓力感和不適應(yīng)感,，對(duì)自己所學(xué)習(xí)和掌握的知識(shí)與技能缺乏自信,。再一方面學(xué)生勇于挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)還沒形成;在創(chuàng)新能力的培養(yǎng)方面，說得多卻做得少,，培養(yǎng)的覆蓋范圍也相對(duì)狹小,，主要的原因是缺乏培養(yǎng)的環(huán)境。除了提高學(xué)生的專業(yè)知識(shí)水平外,，如何提高學(xué)生勇于挑戰(zhàn)的心理素質(zhì)和如何培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力也將成為高校就業(yè)指導(dǎo)的兩大課題,。

四、目前高校的就業(yè)指導(dǎo)與學(xué)生的需求處于不平衡狀態(tài),。

(1)有過半數(shù)的學(xué)生反映：“不太滿意”學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)工作,。

就業(yè)指導(dǎo)工作亟待從畢業(yè)班向低年級(jí)學(xué)生輻射，貫穿大學(xué)教育全過程具體來說,，就業(yè)成才導(dǎo)航體系應(yīng)該涵蓋專業(yè)知識(shí)技能導(dǎo)航,，如學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)、新思想新觀念介紹,、個(gè)人完善知識(shí)結(jié)構(gòu)幫助等;健康成才導(dǎo)航,，通過實(shí)施結(jié)對(duì)服務(wù)、心理指南,、交流討論,，對(duì)大學(xué)生在就業(yè)求知和個(gè)人成長(zhǎng)過程中可能出現(xiàn)的心理困擾排憂解惑;法律導(dǎo)航，普及法律知識(shí),，加強(qiáng)法治意識(shí),、引導(dǎo)誠(chéng)信意識(shí)。

從調(diào)查所反映出的問題來看,，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)我校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的管理規(guī)范化,，特別是如何把就業(yè)指導(dǎo)工作切實(shí)納入學(xué)校教書育人的整體工作軌道，還有值得深入研究和改進(jìn)的地方,。

大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇三

20xx年四季度以來,，受國(guó)際金融危機(jī)影響，全國(guó)經(jīng)濟(jì)增速明顯放緩,，伴隨著危機(jī)進(jìn)一步蔓延,，對(duì)我鎮(zhèn)農(nóng)民外出務(wù)工產(chǎn)生一定的影響。我鎮(zhèn)農(nóng)民工非正常返鄉(xiāng)人員增加,，務(wù)工收入下降,，農(nóng)民工外出就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,，給我鎮(zhèn)農(nóng)民持續(xù)增收帶來壓力和困難，引起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門高度關(guān)注,。為了及時(shí)了解我鎮(zhèn)農(nóng)民工非正常返鄉(xiāng)情況,，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，提高農(nóng)民收入提供決策依據(jù),，近日，鎮(zhèn)政府采取全面調(diào)查與問卷調(diào)查相結(jié)合的方式對(duì)全鎮(zhèn)農(nóng)民工外出務(wù)工情況及農(nóng)民工非正常返鄉(xiāng)人員進(jìn)行了調(diào)查?，F(xiàn)將調(diào)查情況報(bào)告如下：

近幾年來,，我鎮(zhèn)農(nóng)民外出務(wù)工從快速增長(zhǎng)期轉(zhuǎn)入到穩(wěn)定發(fā)展期，全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工的規(guī)模不斷擴(kuò)大,，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)已成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民增收的重要組成部分,。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止20xx年底全鎮(zhèn)農(nóng)村外出務(wù)工人員萬人,，占全鎮(zhèn)農(nóng)村鄉(xiāng)村從業(yè)人員比重xx%,。我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工地域主要集中在長(zhǎng)三角、珠三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),，主要從事勞動(dòng)密集型的工業(yè)和建筑業(yè),。

據(jù)調(diào)查，截止到20xx年12月底,，受金融危機(jī)影響全鎮(zhèn)農(nóng)村外出打工勞動(dòng)力非正常返鄉(xiāng)人數(shù)xx萬人,，僅占我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力外出打工人數(shù)的xx%，目前盡管從數(shù)量上來看還并未形成大批民工返鄉(xiāng)潮,，但綜合多種因素分析,，真正對(duì)我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力外出務(wù)工影響將在春節(jié)后，應(yīng)引起各級(jí)政府的廣泛關(guān)注和重視,。

（一）因所在單位裁員或停產(chǎn),、收入明顯減少成為農(nóng)民工非正常返鄉(xiāng)的主要原因。

據(jù)對(duì)全鎮(zhèn)5732名非正常返鄉(xiāng)人員的問卷調(diào)查,，受全球金融危機(jī)的影響,，全鎮(zhèn)萬非正常返鄉(xiāng)人員中因?yàn)槭杖朊黠@比金融危機(jī)發(fā)生前減少而返鄉(xiāng)的占xx%，所在的公司（單位）因訂單減少而裁員或停產(chǎn)返鄉(xiāng)的占xx%,，在外生活成本提高,，繼續(xù)外出打工不劃算返鄉(xiāng)的占xx%，所在公司（單位）因經(jīng)營(yíng)困難而破產(chǎn)倒閉返鄉(xiāng)的占xx%,，認(rèn)為所處的打工環(huán)境明顯不適應(yīng)（包括：住宿不方便,、孩子上學(xué)不方便、當(dāng)?shù)厝酸暶窆?、工資不能足額及時(shí)兌現(xiàn),、醫(yī)療養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)等政策不配套,、在當(dāng)?shù)厥芾习迤圬?fù)等）返鄉(xiāng)的占xx%，認(rèn)為其它原因返鄉(xiāng)的占xx%,。

（二）文化程度低的青壯年農(nóng)民工成為非正常返鄉(xiāng)的'主流,。

從年齡構(gòu)成來看，全鎮(zhèn)非正常返鄉(xiāng)回流農(nóng)民工20歲及以下的占xx%,，21歲至44歲的青壯年卻高達(dá)xx%,，45歲至54歲的占xx%，55歲及以上者占xx%,。

從勞動(dòng)力文化素質(zhì)來看,，受教育低的勞動(dòng)力返鄉(xiāng)的比重大，其中：小學(xué)文化程度（包括文盲）以下返鄉(xiāng)人員占全部非正常返鄉(xiāng)人員的xx%,，初中文化程度占xx%,，高中以上文化程度僅占xx%。

（三）經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)返鄉(xiāng)人員和外出務(wù)工時(shí)間較短的人員返鄉(xiāng)比例較大,。

在調(diào)查中從長(zhǎng)三角非正常返鄉(xiāng)回流的占全部非正常返鄉(xiāng)人員的xx%,，從珠三角非正常返鄉(xiāng)占xx%，從本省其它鎮(zhèn)非正常返鄉(xiāng)回流的占xx%,，京津地區(qū)非正常返鄉(xiāng)回流的占xx%,。

據(jù)調(diào)查外出務(wù)工時(shí)間的長(zhǎng)短也是影響非正常返鄉(xiāng)的主要原因,，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)外出2－5年的勞動(dòng)力返鄉(xiāng)占到xx%,，20xx年當(dāng)年外出當(dāng)年返鄉(xiāng)的占xx%,，外出6－10年的占xx%,，長(zhǎng)年在外打工而非正常返鄉(xiāng)回流的僅占xx%,。

（四）從事勞動(dòng)密集型及外向型產(chǎn)業(yè)的人員受到的沖擊最為明顯,。

據(jù)調(diào)查,，在我鎮(zhèn)非正常返鄉(xiāng)人員中從事服裝加工行業(yè)的返鄉(xiāng)人員占到xx%,，從事玩具加工行業(yè)的占到xx%,，從事電子行業(yè)的占到xx%,，從事其他工業(yè)的占到xx%；從事建筑業(yè)行業(yè)的返鄉(xiāng)人員占到xx%,，從事批發(fā)零售行業(yè)的回流人員占到xx%,，從事餐飲業(yè)的占到xx%，從事交通運(yùn)輸行業(yè)的占到xx%,，其他行業(yè)占到xx%,。

（五）非正常返鄉(xiāng)人員返鄉(xiāng)后收入下降明顯，少數(shù)農(nóng)村居民家庭生計(jì)可能發(fā)生困難,。

據(jù)對(duì)返鄉(xiāng)人員調(diào)查中發(fā)現(xiàn),，有81xx%的人員返鄉(xiāng)后不能馬上就業(yè)，僅有19xx%的人員在返鄉(xiāng)后馬上能夠就業(yè)。

工資性收入一直是拉動(dòng)我鎮(zhèn)農(nóng)民增收的重要支撐,，20xx年我鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入約4500元,，其中：工資性收入2443元，占農(nóng)民人均純收入已達(dá)xx%,。據(jù)對(duì)我鎮(zhèn)非正常返鄉(xiāng)回流人員調(diào)查了解,，有xx%人認(rèn)為返鄉(xiāng)回流后收入明顯減少，其中：有xx%的人認(rèn)為每月收入減少20xx元以上,；有xx%的人認(rèn)為每月收入減少在1500-20xx元,；有xx%的人認(rèn)為每月收入減少1000-1500元；只有xx%的認(rèn)為每月收入減少1000元以下,。

(六)由于金融危機(jī)還在蔓延,，我鎮(zhèn)非正常返鄉(xiāng)回流人員春節(jié)后繼續(xù)外出務(wù)工的意愿大大降低,。

隨著國(guó)際金融危機(jī)對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的影響進(jìn)一步加深,，我鎮(zhèn)農(nóng)民外出務(wù)工就業(yè)的形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻，我鎮(zhèn)農(nóng)民持續(xù)快速增收的壓力加大,。

調(diào)查顯示非正常返鄉(xiāng)回流人員中有71xx%的人員春節(jié)過后不準(zhǔn)備外出務(wù)工,，僅有29xx%的人員在春節(jié)過后繼續(xù)外出務(wù)工，表明絕大多數(shù)農(nóng)民工對(duì)金融危機(jī)沖擊下,，外部打工形勢(shì)不看好,，對(duì)將來感到迷茫。

（一）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),，做好農(nóng)村穩(wěn)定工作,，確保農(nóng)民收入持續(xù)增長(zhǎng)。采取多種措施加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)運(yùn)行形勢(shì)和宏觀經(jīng)濟(jì)政策的宣傳,，堅(jiān)定各級(jí)政府與廣大農(nóng)民發(fā)展農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的信心,，困境之中困難之時(shí)，信心比黃金更加珍貴,。同時(shí)進(jìn)一步貫徹中央20xx年一號(hào)文件《關(guān)于20xx年促進(jìn)農(nóng)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展農(nóng)民持續(xù)增收的若干意見》要求的積極擴(kuò)大農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè),，切實(shí)解決當(dāng)前農(nóng)民工就業(yè)困難和工資下降等問題。中央在20xx年底追加的1000億拉動(dòng)內(nèi)需的資金,，我鎮(zhèn)積極爭(zhēng)取了xx億元,，主要用于煤礦棚戶區(qū)改造和農(nóng)村民生工程、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的投入,，各級(jí)政府及有關(guān)部門要采取有力措施,，充分利用投資項(xiàng)目的帶動(dòng)功能，最大限度安置好農(nóng)民工就地就業(yè),，努力增加農(nóng)民的務(wù)工收入,。

（二）加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民外出務(wù)工人員的技能培訓(xùn)。“工欲其善必先利其器”,，政府有關(guān)部門要加強(qiáng)組織農(nóng)民工實(shí)用性,、針對(duì)性的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，幫助提高農(nóng)民工業(yè)務(wù)素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。在調(diào)查全鎮(zhèn)非正常返鄉(xiāng)回流農(nóng)民工對(duì)政府的建議和希望中,，首先選擇有關(guān)部門加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的高達(dá)xx%，由此可見農(nóng)民工對(duì)本身職業(yè)技能提高是多么急迫與渴望,。

（三）強(qiáng)化和完善政府職能,，提高為農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)服務(wù)水平。發(fā)展農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)濟(jì)是一項(xiàng)巨大復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程,，涉及政府多個(gè)職能部門和社會(huì)方方面面,，目前實(shí)行的聯(lián)席會(huì)議制度統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的力度弱，解決困難問題有些力不從心等,，建議鎮(zhèn)政府對(duì)現(xiàn)有相關(guān)部門力量整合,，建立起調(diào)度有力協(xié)調(diào)有序的長(zhǎng)效運(yùn)轉(zhuǎn)專門機(jī)構(gòu)，以適應(yīng)鎮(zhèn)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，對(duì)農(nóng)民工的管理和服務(wù),，提高服務(wù)水平與服務(wù)效率。我們僅以農(nóng)民工外出組織化程度為例,，據(jù)了解當(dāng)前我鎮(zhèn)農(nóng)民工以老鄉(xiāng)親戚介紹方式結(jié)伴自發(fā)外出務(wù)工占絕大多數(shù),，而通過政府職能部門或鎮(zhèn)場(chǎng)中介形式組織外出務(wù)工的尚微不足道，我鎮(zhèn)廣大農(nóng)民工對(duì)外地務(wù)工需求準(zhǔn)確信息和行情迫切渴求,，并希望有關(guān)部門搞好信息服務(wù),，以便減少外出盲目性及辛苦求職的旅途奔波，減少開支,。

（四）借鑒外地經(jīng)驗(yàn)與我鎮(zhèn)實(shí)際制定出臺(tái)幫扶農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)就業(yè)的優(yōu)惠政策,。外省、鎮(zhèn)有許多扶持和幫助農(nóng)民工就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，我鎮(zhèn)可以結(jié)合自身的特點(diǎn)和實(shí)際,，在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上，制訂相關(guān)政策和措施幫助和支持農(nóng)民工就業(yè)和創(chuàng)業(yè),。如：我鎮(zhèn)可否將失業(yè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工在城鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)人員納入小額貸款扶持范圍,。是否對(duì)誠(chéng)實(shí)守信企業(yè)在資金周轉(zhuǎn)困難時(shí)，減免農(nóng)民工工資保證金存入等,。

大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇四

（1）所學(xué)專業(yè)符合招聘職位所需的資格的條件,。一般來講從事護(hù)理工作的人員應(yīng)具有兩個(gè)基本的條件：一是具有良好的身體和心理素質(zhì)；二是具有扎實(shí)的護(hù)理理論知識(shí)和實(shí)際操作技能,。

第一,，具有完全的民事行為能力,，這是從法律意義上最基本的要求，一個(gè)沒有完全民事行為能力的人,，不可能對(duì)社會(huì),、對(duì)他人、對(duì)本人負(fù)責(zé),。

第二,，在中等職業(yè)學(xué)校或高等學(xué)校完成了規(guī)定的普通全日制3年以上的護(hù)理專業(yè)課程學(xué)習(xí)并完成8個(gè)月以上護(hù)理臨床實(shí)習(xí),，取得相應(yīng)的學(xué)歷證書,。這項(xiàng)規(guī)定強(qiáng)調(diào)執(zhí)業(yè)護(hù)士不僅要接受過一定的學(xué)歷教育，而且必須有較長(zhǎng)時(shí)間的（八個(gè)月）臨床實(shí)習(xí),，積累一定的護(hù)理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，掌握實(shí)際操作技能，以便順利履行護(hù)理職責(zé),，為患者服務(wù),。

第三，通過國(guó)務(wù)院衛(wèi)生主管部門組織的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試,，也就是說要通過全國(guó)統(tǒng)一的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試,。第四，符合國(guó)家規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn),，這也是一項(xiàng)最基本的要求。

（2）基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí),，實(shí)踐能力強(qiáng),。學(xué)習(xí)，貴在學(xué)以致用,。只學(xué)不用,，那是讀死書，應(yīng)失去了學(xué)習(xí)的價(jià)值,。

護(hù)士是跟病人生病打交道的,，一個(gè)不小心，造成的損失,，可能就無法挽回,。作為一個(gè)護(hù)士，光有牢靠的基礎(chǔ)知識(shí),，是不行的,，我們所學(xué)的，不過都是為臨床實(shí)踐打基礎(chǔ),，只有具備扎實(shí)的知識(shí)和良好的操作技能,，才能為病人的生命保駕護(hù)航。

這些條件都是一個(gè)基礎(chǔ)，是每一個(gè)護(hù)理人員都應(yīng)具備的最基本的條件,，我們要想更好的適應(yīng)以后的就業(yè)形勢(shì),，還需要我們自身的努力但總的來說我們護(hù)理專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)是很不錯(cuò)的，隨著我國(guó)向老齡化社會(huì)轉(zhuǎn)變,，專業(yè)的.護(hù)理人員的需求量也將增大,。

而隨著人民生活水平的提升，人群疾病譜發(fā)生了改變,，慢性病護(hù)理的需求量增加,；人們?cè)谥匾暽硇慕】档耐瑫r(shí)，對(duì)疾病的預(yù)防和自我保健意識(shí)也不斷增強(qiáng),社區(qū)醫(yī)療保健工作面臨著難得的機(jī)遇,。社區(qū)護(hù)理在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)和醫(yī)療保健工作中具有重要的作用,已成為21世紀(jì)社區(qū)服務(wù)的重點(diǎn),。

而護(hù)理職業(yè)一直是國(guó)際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一,，同時(shí),，護(hù)理人才又是國(guó)際緊缺的人才之一。有深厚的專業(yè)知識(shí),、較高的綜合素質(zhì)和流暢的國(guó)際交流語言的護(hù)士在國(guó)際上就業(yè),、發(fā)展前景十分廣闊。所以,，如果護(hù)理的專業(yè)人才在具備護(hù)理學(xué),、護(hù)理人際溝通、護(hù)理禮儀等專業(yè)知識(shí)外,，還能具備一定的外語能力,，那么就業(yè)選擇將更為寬廣，國(guó)內(nèi)和國(guó)外都有護(hù)理人員廣闊的天地,，只要努力把自身的打造的更完美,，更優(yōu)秀，一切皆有可能實(shí)現(xiàn),。

大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇五

被調(diào)查的學(xué)生為我校學(xué)生,。我們采用自制的“學(xué)生就業(yè)調(diào)查問卷”，通過qq在線,、深入宿舍,、圖書館和路邊攔截的方式進(jìn)行！共發(fā)放調(diào)查問卷70份,，收回有效調(diào)查問卷60份,。有效問卷調(diào)查者主要來自食品專業(yè)、室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè),、外語專業(yè),、信息專業(yè),、經(jīng)管專業(yè)和農(nóng)學(xué)專業(yè)。采取隨機(jī)抽樣的調(diào)查方法,。男女比例24：36,。

高校畢業(yè)生是人才市場(chǎng)上非常重要的人力資源，近年,，隨著高校大規(guī)模的擴(kuò)招,，在校學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加,，隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題,。而事實(shí)上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道,，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn),、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時(shí)間的傳遞給學(xué)生，學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場(chǎng)導(dǎo)向,。這使學(xué)生就業(yè)時(shí)缺乏足夠信息,，從而產(chǎn)生就業(yè)盲目性。

主要了解在校學(xué)生就業(yè)期望,，自身素質(zhì)的評(píng)價(jià),，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)，對(duì)就業(yè)形勢(shì)的看法,，旨在了解當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)對(duì)學(xué)生的影響;通過對(duì)影響學(xué)生就業(yè)因素的調(diào)查,，更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系;為當(dāng)代學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個(gè)新的描述;幫助學(xué)生盡快認(rèn)識(shí)自我，學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導(dǎo),，使學(xué)生能謀取理想職業(yè),。為同學(xué)們?cè)诮窈蟮那舐毦蜆I(yè)過程中提供參考。

學(xué)校和用人單位四方面造成的,。主要問題體現(xiàn)在學(xué)生的心理狀況、本身的工作能力和學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作不足和社會(huì)和用人單位對(duì)學(xué)生的要求嚴(yán)重不一致造成的,。我們主要對(duì)這四方面進(jìn)行了分析,。

我們的人力資源，尤其是大學(xué)畢業(yè)生不是太多而是太少,。我國(guó)7億多龐大的從業(yè)人員中,，高層次人才稀缺，受過高等教育的僅為5％左右,，那為什么還出現(xiàn)學(xué)生就業(yè)難呢,？除了思想認(rèn)識(shí)上的問題外，主要是難在就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制不完善,。在我們的調(diào)查中,，無一人對(duì)當(dāng)前形勢(shì)樂觀,，60人之中只有2人認(rèn)為當(dāng)前形勢(shì)還是較好，有9人占調(diào)查的15%認(rèn)為還算正常的就業(yè)形勢(shì),，而其他50人占總體的83%普遍認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,，感到壓力重重。現(xiàn)在學(xué)生都普遍認(rèn)識(shí)到職業(yè)規(guī)劃的重要性,，在受訪者中有僅有2人不了解,、一人認(rèn)為其不重要，而認(rèn)為重要的占到調(diào)查的75%,。在當(dāng)前學(xué)的專業(yè)和工作不對(duì)口的情況下,，大多數(shù)人還是覺得自己的專業(yè)是有前途的，其中認(rèn)為很有前途的有12位,，而認(rèn)為自己專業(yè)較有前途的則達(dá)到36位,，占所有調(diào)查者的80%，僅有6人認(rèn)為本專業(yè)很沒前途,?？梢钥闯龃髮W(xué)教育還是相當(dāng)重要的。由于競(jìng)爭(zhēng)的加劇,，大多數(shù)的學(xué)生對(duì)自己有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí),，在問及畢業(yè)初的薪酬時(shí)，有31個(gè)人認(rèn)為起初工資為1500元,，14人認(rèn)為應(yīng)該為2500元,，兩部分加起來占總?cè)藬?shù)的75%，在物價(jià)日益增加的基礎(chǔ)上,，學(xué)生要求這樣的工資是不高的,，可以看見競(jìng)爭(zhēng)的學(xué)生的影響。第一,，隨著企業(yè)改革的深化,，還會(huì)不斷有一些工人下崗或者失業(yè)，這批人的就業(yè)難度是非常大的,。第二,，城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力就業(yè)人數(shù)比較大。比如說學(xué)生,，今年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生將達(dá)到495萬人,，這也是近幾年來最高的。今年要求職的大學(xué)畢業(yè)生在600萬人左右,。第三,，中國(guó)農(nóng)村有大量的富余勞動(dòng)力要轉(zhuǎn)移到城市里就業(yè)?；谶@三條原因,，做好就業(yè)工作,，今年要付出更大的努力。當(dāng)前社會(huì)普遍壓迫學(xué)生,，尤其是剛畢業(yè)涉世未深的學(xué)生,，他們的能力還只浮于理論上，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足,，處事和辦事能力不夠,，況且每年有那么多學(xué)生，供大于求從而造成當(dāng)前的局面,。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生未就業(yè)的原因主要有以下幾點(diǎn),；

原因一：很多人沒有為自己的將來做一個(gè)有效的職業(yè)規(guī)劃，學(xué)習(xí)時(shí)沒有目標(biāo),、沒有方向,。而且有部分學(xué)生存在“選修課必逃，必修課選逃”的現(xiàn)象,。在校學(xué)習(xí)期間碌碌無為,，所以在找工作的時(shí)候沒有真本事。

原因二：專業(yè)和興趣不對(duì)等,，很多學(xué)生很難找到適合自己的工作,。

原因三：學(xué)生一開始就要求待遇好、職位高,，更加加大了就業(yè)困境,。

原因四：企業(yè)一般不愿承擔(dān)對(duì)新手的培訓(xùn)費(fèi)用，很多都要求有經(jīng)驗(yàn)的工作者,。

原因五：高校擴(kuò)招,，畢業(yè)人數(shù)多，給就業(yè)帶來了巨大的壓力,。原因六：就業(yè)機(jī)會(huì)不平等,，靠關(guān)系就業(yè)的人也不少。

原因九：大量的廉價(jià)勞動(dòng)力的涌入市場(chǎng),，以農(nóng)民工,、初高中畢業(yè)生為主。對(duì)大學(xué)畢業(yè)生造成了一定程度的就業(yè)壓力,。

原因十：企業(yè)不會(huì)片面的從卷面成績(jī)和證書上招聘人才。所以很多企業(yè)都采取內(nèi)部提升,，很少從外部招聘,。

在我們受訪的學(xué)生中，只有5人對(duì)學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作感到很滿意,，感到較滿意的有24人,，兩者合計(jì)占48%,，而感到不滿意和很不滿意達(dá)到52%，充分體現(xiàn)我們學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)還需加強(qiáng),，照顧到更大多數(shù)學(xué)生的情況,。教育導(dǎo)致學(xué)生就業(yè)難的因素還有很多，我們主要從以下三點(diǎn)進(jìn)行分析：

應(yīng)該是個(gè)人的投資,，而應(yīng)當(dāng)是社會(huì)對(duì)發(fā)展的投入,，是一種社會(huì)積累。教育費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由國(guó)家,、社會(huì)承擔(dān),，從物質(zhì)基礎(chǔ)上培養(yǎng)學(xué)生的為祖國(guó)、為社會(huì)“回報(bào)”而學(xué)習(xí)的思想觀念,。教育費(fèi)用由國(guó)家,、社會(huì)承擔(dān)之后，還縮小了腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的勞動(dòng)力的生產(chǎn)價(jià)值的個(gè)人差別,。這不僅有現(xiàn)實(shí)的意義,，而且有很深遠(yuǎn)的意義。

（1）過分關(guān)注文憑,。不少用人機(jī)構(gòu)認(rèn)為,，學(xué)歷越高越好。選人學(xué)歷化,，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應(yīng),，或人才浪費(fèi)，比如有些單位招聘計(jì)算機(jī)軟件研究生僅用于本單位的打字等簡(jiǎn)單文字處理?，F(xiàn)實(shí)工作中有些人的能力與文憑并不能直接劃等號(hào),，不少本科或大專學(xué)生的業(yè)務(wù)能力不比研究生業(yè)務(wù)能力差。

（2）存在性別歧視,。女學(xué)生明顯處于劣勢(shì),，不少用人單位考慮女學(xué)生生理因素、婚姻因素,、成就動(dòng)機(jī),，以及生育保險(xiǎn)費(fèi)和女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等。同等情況下女學(xué)生將來工作成本比男學(xué)生大,，這是女大學(xué)就業(yè)難的主要原因,。

（3）生源地域歧視。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當(dāng)?shù)芈?lián)系緊密程度,，希望招聘的學(xué)生熟悉當(dāng)?shù)胤窖约帮L(fēng)俗,，甚至有一定的人際關(guān)系網(wǎng)等，選用人才時(shí)優(yōu)先考慮本地人才,。甚至一些地方政府招聘公務(wù)員時(shí)也存在生源地域歧視,，實(shí)行地區(qū)保護(hù)主義,，不利于學(xué)生公平競(jìng)爭(zhēng),。

（4）過分看重工作經(jīng)驗(yàn),。經(jīng)驗(yàn)不足是大學(xué)畢業(yè)生最大的劣勢(shì)，不少用人企業(yè)經(jīng)營(yíng)有困難,，急于招聘某一方面能人,，并且希望很快給企業(yè)帶來變化，而一般學(xué)生則無法滿足用人單位要求,。用人單位忽視學(xué)生的潛力和可塑性,，其實(shí)經(jīng)驗(yàn)總是在實(shí)踐中培養(yǎng)起來的，學(xué)生有較高理論水平,，只要經(jīng)過短期實(shí)踐即能勝任工作崗位,。

就是以上種種原因?qū)е聦W(xué)生就業(yè)形勢(shì)不太樂觀。

在我們的調(diào)查中,，可以很清楚的發(fā)現(xiàn)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,，并在學(xué)生之中形成了一種“談就業(yè)色變”的狀況。但是從另一方面,，學(xué)生對(duì)自己和就業(yè)形勢(shì)有了一個(gè)很清晰的認(rèn)識(shí)和認(rèn)真思考,，這對(duì)他們以后他們的努力方向和激勵(lì)都是很好的?？傊?，學(xué)生就業(yè)形勢(shì)已清楚的擺放在面前，學(xué)校,、社會(huì)和學(xué)生們應(yīng)該找到合作點(diǎn),，達(dá)到共贏。

建議一：對(duì)學(xué)生采取正確的就業(yè)引導(dǎo),。

的,；對(duì)于未來的就業(yè)應(yīng)該充滿信心，要以積極的態(tài)度和行動(dòng)面對(duì)擇業(yè),。雖說現(xiàn)在就全國(guó)范圍來說,，學(xué)生就業(yè)有一定的困難，但是對(duì)于經(jīng)管學(xué)院的學(xué)生來說,，還不存在找不到工作的問題,，重要的是大家要及早準(zhǔn)備，科學(xué)規(guī)劃,，合理的安排,，不要錯(cuò)過了找工作的最好時(shí)機(jī)，也不要過于局限于某一行業(yè)和區(qū)域，大家要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光,。

建議三：同學(xué)們要時(shí)刻關(guān)注學(xué)校及學(xué)院的就業(yè)信息，要充分珍惜應(yīng)屆畢業(yè)生的身份及時(shí)就業(yè),，要充分利用各種資源,，以“下基層、立大志,、成大業(yè)”為就業(yè)方向,，把握時(shí)機(jī)，當(dāng)機(jī)立斷,，統(tǒng)籌規(guī)劃,，積極主動(dòng)就業(yè)。最后,，他從日常管理角度,，特別強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生在就業(yè)中要早作準(zhǔn)備、要遵守相關(guān)規(guī)定,、要加強(qiáng)安全意識(shí),、要以主動(dòng)積極的態(tài)度投入到就業(yè)工作中，安全順利地找到滿意的工作,。

建議四：希望學(xué)校以及國(guó)家能夠更多地關(guān)注大學(xué)畢業(yè)生就業(yè),。為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)做更多的有效的措施。

建議五：在校期間要多學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),，多參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),。努力提高自己的綜合素質(zhì)能力。建議六：國(guó)家應(yīng)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，為學(xué)生增加就業(yè)崗位,。

建議七：完善公共就業(yè)服務(wù)，強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn),，規(guī)范人力資源市場(chǎng)促進(jìn)就業(yè),，保證就業(yè)公平。

結(jié)束語：

很感謝老師給我們這次調(diào)查機(jī)會(huì),，在調(diào)查后,，總結(jié)、分析以及建議的同時(shí),，給我我們上可深刻的一課,，也提醒了我們關(guān)于就業(yè)方面問題。在就業(yè)緊張的今天,，讓我們有了提前準(zhǔn)備的機(jī)會(huì),。在學(xué)生畢業(yè)后，也有存在工作變動(dòng)的情況。所以不是那么嚴(yán)密,。加上時(shí)間倉促,，調(diào)查得不是那么周全，希望大家見諒,！通過這次調(diào)查活動(dòng),，希望我們組的成員也了解和學(xué)到許多，為自己將來就業(yè)做一個(gè)有效的參照,，同時(shí)也給所有學(xué)子們一個(gè)參考,！

大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇六

為了真實(shí)客觀地反映xx區(qū)就業(yè)、失業(yè)人員的現(xiàn)狀,，掌握他們?cè)诰蜆I(yè)過程中遇到的困難和問題,，有針對(duì)性地做好失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)工作提供決策依據(jù)，我局就此開展了相關(guān)的調(diào)查分析活動(dòng)?，F(xiàn)將調(diào)查分析情況報(bào)告如下：

從就業(yè)崗位與求職登記情況看,，我區(qū)就業(yè)崗位不能滿足失業(yè)人員求職需求。

截至5月份,，xx區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)人數(shù)累計(jì)完成263人,，成功創(chuàng)業(yè)105人。

據(jù)統(tǒng)計(jì),，xx區(qū)注冊(cè)個(gè)體工商戶共計(jì)4435戶,，從業(yè)人員6003人，其中：20xx年新增743戶,，注冊(cè)私營(yíng)企業(yè)330戶,，從業(yè)人員6352人，其中：20xx年新增39戶,。

20xx年9月,，我區(qū)工商行政管理部門已取消登記費(fèi)、手續(xù)費(fèi),、工本費(fèi)等費(fèi)用,，并對(duì)失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)的給予減免工商行政管理的其他費(fèi)用。但就個(gè)體工商戶及私營(yíng)企業(yè)新增速度及開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作來看,，失業(yè)人員創(chuàng)能力較差,，發(fā)展速度較為緩慢。

從目前情況看,，用人單位招聘意愿明顯下降,，使各類失業(yè)人員就業(yè)問題更加尖銳，直接影響就業(yè)局勢(shì)的穩(wěn)定,。同時(shí),，由于企業(yè)裁減人員的現(xiàn)象還在蔓延,，就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員和零就業(yè)家庭將進(jìn)一步增加，長(zhǎng)期失業(yè)者,、各類困難人員和殘疾人就業(yè)將更加困難,。

(一)個(gè)人方面原因：

一是對(duì)就業(yè)和薪酬的期望值過高。對(duì)自己的定位不清,，目標(biāo)不明,。對(duì)工作要求一步到位，理想化,，導(dǎo)致部分失業(yè)人員就業(yè)難。薪酬期望值高出社會(huì)現(xiàn)實(shí)水準(zhǔn),，導(dǎo)致部分失業(yè)人員有業(yè)不就,。二是部分失業(yè)人員的就業(yè)觀念陳舊。近幾年,，我區(qū)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快,，新增不少就業(yè)崗位。但餐飲,、洗浴等服務(wù)性崗位及居民小區(qū)物業(yè)保潔,、綠化、環(huán)衛(wèi)保潔等崗位被認(rèn)為是不體面崗位,，當(dāng)?shù)厝瞬辉冈诋?dāng)?shù)刈?，而是去外地做。我區(qū)的這些崗位也大多是外地人,、或離退休人員來做,。特別是新生勞動(dòng)力做事眼高手低，不愿從事苦臟累的工作,，缺乏吃苦耐勞精神,，比較愛面子，怕從事底層的工作被朋友親戚看不起,。三是缺乏專業(yè)技術(shù)成為就業(yè)最大的門檻,。一些失業(yè)人員尤其是就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員，過去在崗位的技能單一,，轉(zhuǎn)崗后自身的技能得不到發(fā)揮,，而用人單位對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力、適應(yīng)工作環(huán)境變化的能力提出了越來越高的要求,，制約了失業(yè)人員就業(yè),。四是缺乏自主創(chuàng)業(yè)的意識(shí)。失業(yè)人員對(duì)創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識(shí)不全面,，甚至存在明顯的缺陷,，其中重要的一點(diǎn)就是缺少管理經(jīng)驗(yàn),，對(duì)行業(yè)缺少深度認(rèn)識(shí)，對(duì)市場(chǎng)和營(yíng)銷缺少深入了解,。還有部分失業(yè)人員總想到正式單位,、大企業(yè)就業(yè)，即使已實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)也隱瞞不報(bào),，隱性就業(yè)現(xiàn)象普遍,。

(二) 社會(huì)方面原因：

一是失業(yè)人員就業(yè)渠道不暢。目前的就業(yè)渠道無非是職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)推薦,、熟人介紹和社會(huì)的招聘等,，并且一些特殊的崗位只適用于特定人群，對(duì)大多數(shù)失業(yè)人員來說,，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)推薦及招聘會(huì)才是最主要的就業(yè)渠道,。目前企業(yè)崗位的缺乏，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足失業(yè)人員的需求,。二是企業(yè)用工制度不合理,。部分私營(yíng)企業(yè)用工制度極不合理，拒簽勞動(dòng)合同,，不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象屢屢發(fā)生,，另外，目前企業(yè)招聘起薪較低,，升幅不大,，并伴有苛刻的罰款制度，同時(shí),，用人單位還設(shè)置經(jīng)驗(yàn),、性別等障礙拒絕一些技能單一的失業(yè)人員。 三是失業(yè)人員就業(yè)就業(yè)成本較高,。礦區(qū)居民由于居住地偏遠(yuǎn),，如去工業(yè)園區(qū)或城區(qū)打工，其每日往返交通費(fèi),、午餐費(fèi)等構(gòu)成了他們的就業(yè)成本,，占去其收入的近一半。而礦區(qū)婦女就業(yè)成本更高,，特別是30-45歲的婦女,，除以上開支外，還要附加孩子的托管費(fèi)等,，收入基本所剩無幾,。

(三)當(dāng)前就業(yè)的主要關(guān)注點(diǎn)：

從勞動(dòng)力供給方面分析，就業(yè)壓力依然不容忽視,。隨著城鎮(zhèn)化的穩(wěn)步推進(jìn)和農(nóng)村勞動(dòng)力的進(jìn)一步轉(zhuǎn)移,，及各級(jí)各類學(xué)校畢業(yè)生的增多,，城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力的規(guī)模將會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。加上20xx年未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人數(shù)及轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力,，隱性就業(yè)人員對(duì)就業(yè)崗位的觀望,，20xx年城鎮(zhèn)勞動(dòng)力供給總量將會(huì)有較大增長(zhǎng)。但是,，另一方面,，又普遍缺乏有技術(shù)和專業(yè)知識(shí)的熟練操作工，造成了用工的結(jié)構(gòu)性矛盾,。

通過對(duì)全省1萬戶用工監(jiān)測(cè)企業(yè)人工成本情況,、在崗職工工資報(bào)酬情況進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查對(duì)象涵蓋住宿和餐飲業(yè),，制造業(yè),，批發(fā)和零售業(yè)，電力,、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)等18個(gè)行業(yè)門類的勞動(dòng)者,。通過對(duì)勞動(dòng)者薪酬進(jìn)行系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析,，最終測(cè)算出去年廣東勞動(dòng)力工資指導(dǎo)價(jià)位。

大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇七

隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善,，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也大大提高了,。我們作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的大學(xué)生，為了順應(yīng)社會(huì)的要求,，加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力,，應(yīng)該了解會(huì)計(jì)就業(yè)的前景，從而完善自己的不足之處,，使自己成為社會(huì)需要的人才,。因此，我在今年暑假期間走訪了貴州省石阡縣很多大中小型企業(yè),，其中包括銀行,，酒店，咖啡店等并對(duì)他們的財(cái)務(wù)室進(jìn)行了相關(guān),，發(fā)放了調(diào)查問卷,，從而獲取一些有用的數(shù)據(jù)，最后分析總結(jié),。

了解會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與人才需求,，尋找自身能力結(jié)構(gòu)與職業(yè)需求之間的差距，明確今后的努力方向,，為職業(yè)生涯規(guī)劃奠定基礎(chǔ),。

主要縣區(qū)設(shè)有會(huì)計(jì)崗位的各大中小型企業(yè)和事業(yè)單位,。

主要調(diào)查各單位會(huì)計(jì)人員的性別，學(xué)歷水平,，所學(xué)專業(yè),，會(huì)計(jì)職稱，會(huì)計(jì)年限,，以及對(duì)會(huì)計(jì)就業(yè)前景的看法等,。

通過現(xiàn)場(chǎng)書面問卷調(diào)查了解40名會(huì)計(jì)從業(yè)人員相關(guān)情況以及他們的主要看法。共發(fā)放問卷40份,，收回40份,，本調(diào)查問卷分為單選題和多選題(詳見調(diào)查附表)。

從調(diào)查結(jié)果看,，我們調(diào)查的對(duì)象類型比例如下：

(1)從表一看,，男女比例為9:11，可以看出,，女性在會(huì)計(jì)人員這一塊占了大多數(shù),，但在了解中可知，男性擔(dān)任會(huì)計(jì)主管的要多,，而女性擔(dān)任出納和一般會(huì)計(jì)人員的較多,。從表二看，大專學(xué)歷占的比例比較大,，其次是本科,。這說明會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求相對(duì)還不是很高。大專生在這一領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較強(qiáng),。從表三可以看出,，會(huì)計(jì)專業(yè)還是一個(gè)比較對(duì)口的專業(yè)，在這些被調(diào)查的會(huì)計(jì)人員中有百分之六十二點(diǎn)五以前是學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的,。這說明同學(xué)們以后從事會(huì)計(jì)的可能性還是較大的,。在表四會(huì)計(jì)職稱方面，一般會(huì)計(jì)人員和初級(jí)職稱較多,，中級(jí)次之,，高級(jí)和注會(huì)較少，這反應(yīng)出當(dāng)今社會(huì)還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才,。雖然從表二中得出會(huì)計(jì)專業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求相對(duì)還不是很高,，但同學(xué)們也應(yīng)該學(xué)好自己的專業(yè)知識(shí)，提高自己的會(huì)計(jì)技能,，使自己在以后的工作中能夠有很大的優(yōu)勢(shì),。從表五看，在了解中得知,，會(huì)計(jì)年限越久一般擔(dān)任的崗位級(jí)別越高,。這說明“干一行就要愛一行”,，只要你堅(jiān)持不懈的努力工作，遲早有你發(fā)光的時(shí)候,。

(2)在這次調(diào)查中,，百分之六十以上的人對(duì)會(huì)計(jì)的第一印象就是算賬，記賬,，這說明很多人在剛接觸會(huì)計(jì)這一詞匯時(shí)都不是很了解它真正的意義,，很多同學(xué)現(xiàn)在也許還不是很了解會(huì)計(jì)的真正含義，這也包括我,，但不要為此擔(dān)心,，這只是一個(gè)開始，只要你努力就會(huì)成功,。其次,，百分之七十以上的人認(rèn)為我國(guó)會(huì)計(jì)人員的社會(huì)地位高，受人們的普遍尊重,，會(huì)計(jì)環(huán)境是影響會(huì)計(jì)人員社會(huì)地位的決定因素,，而在所有影響會(huì)計(jì)制度發(fā)展的環(huán)境因素中，經(jīng)濟(jì)因素是最主要的因素,，我國(guó)60多年的會(huì)計(jì)史證明了經(jīng)濟(jì)越發(fā)展,，會(huì)計(jì)越重要。另外,，在會(huì)計(jì)行業(yè)的前景方面，有42%的人認(rèn)為需求量還很大,，就業(yè)容易;38%的人認(rèn)為發(fā)展前景還較好,，就業(yè)一般;20%的人認(rèn)為基本已經(jīng)成飽和狀態(tài)，就業(yè)困難,。而且,，在會(huì)計(jì)行業(yè)中，誠(chéng)實(shí),，穩(wěn)重,，細(xì)心是人們認(rèn)為必不可少的。

(3)調(diào)查中,，會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作中會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力應(yīng)用是異常突出的,，而的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理能力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力,、統(tǒng)計(jì)分析能力,、審計(jì)能力等相應(yīng)地應(yīng)用較少。

作為一名合格的會(huì)計(jì)人員需具備以下幾點(diǎn)：(1)一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì),，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度,。(2)要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。(2)牢固的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)把基礎(chǔ)理論知識(shí)學(xué)扎實(shí)(3)廣泛的知識(shí)面要堅(jiān)持學(xué)習(xí)。但不能只學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)有關(guān)的知識(shí),，還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識(shí),。(4)掌握會(huì)計(jì)電算化，不斷提高英語水平(5)具備良好的溝通能力,，良好的綜合素質(zhì),。要做到一名合格的會(huì)計(jì)人員，我自認(rèn)為自身還有很多的不足之處,，為了達(dá)到這些要求,，我一定不斷完善自己，爭(zhēng)取做一名合格的會(huì)計(jì)人員,。

大學(xué)生返鄉(xiāng)就業(yè)調(diào)查報(bào)告篇八

對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)的就業(yè)方向 調(diào)查報(bào)告專業(yè)名稱：財(cái)務(wù)管理 系 學(xué) 姓 別 ：管理系 號(hào) ：11050745 名 ：李秀梅20xx-03-11調(diào)查時(shí)間：20xx-1-20 一,、前言 大一的時(shí)候， 對(duì)于我選擇的財(cái)務(wù)管理專業(yè)其實(shí)沒有真正有深 刻地認(rèn)識(shí),。

當(dāng)初報(bào)考財(cái)務(wù)管理也是考慮到會(huì)計(jì)專業(yè)現(xiàn)在處于競(jìng)爭(zhēng) 激烈的階段,，而財(cái)務(wù)管理則是做了倆手準(zhǔn)備，自認(rèn)為就業(yè)領(lǐng)域是 更為寬廣的,。

就我而言,， 一直不明白會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)管理專業(yè)的區(qū)別， 因?yàn)槲覀冐?cái)務(wù)管理專業(yè)和會(huì)計(jì)專業(yè)的課程是一樣的,。

到了大二才 有一點(diǎn)的區(qū)別,，直到接下來的學(xué)期才有了大大的區(qū)別。

近年來,，會(huì)計(jì)專業(yè)一直火熱,。會(huì)計(jì)側(cè)重于賬務(wù)處理，財(cái)務(wù)管 理更側(cè)重于成本,、資金等方面的管理,。大多數(shù)人都是把財(cái)務(wù)管理 和會(huì)計(jì)混為一談的，你說財(cái)務(wù)管理人家未必知道,，但他會(huì)立馬想 到會(huì)計(jì),，我們也無從解釋，反正是有很大聯(lián)系的,，精通財(cái)務(wù)的必 定要學(xué)會(huì)計(jì),。我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)正在逐步完善中，因此很大一部 分中小企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理的看法僅僅停留在 “數(shù)豆子的人” 的階段,。

所以對(duì)于財(cái)務(wù)管理的就業(yè)方向我們就了解的少之又少,， 甚至把財(cái) 務(wù)管理與會(huì)計(jì)的就業(yè)方向論為一體。

根據(jù)近年現(xiàn)象顯示，會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)人才很多,，普通人才太多,， 優(yōu)秀人才卻是稀罕之物，這也顯示了財(cái)務(wù)人才也是如此,，所以我 們的就業(yè)前景是不容小視的,。

主要在于除了選擇會(huì)計(jì)職業(yè)這條最 保守的道路外，我們還可以選擇的財(cái)務(wù)道路,。

二,、調(diào)查對(duì)象及方法 調(diào)查對(duì)象是 10 級(jí) 11 級(jí)財(cái)務(wù)管理專業(yè)大學(xué)生調(diào)查方法：信息采集法、資料分析法 三,、調(diào)查的內(nèi)容 （1）20xx 屆年財(cái)務(wù)管理大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)分布 國(guó) 有 企 業(yè) 17.77%; 錄 取 研 究 生 6.78%; 三 資 企 業(yè) 8.48% ; 0.10%;機(jī)關(guān) 7.59%;高等學(xué)校 0.86%;醫(yī)療衛(wèi)生單位 0.19%; 其他事業(yè)單位 2.12%;科研設(shè)計(jì)單位 0.48% ,；其它 13.36% (2)財(cái)務(wù)管理就業(yè)渠道； 四,、調(diào)查結(jié)果的分析 方向一 外企或大型企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)人員,。財(cái)務(wù)本身是一項(xiàng)專 業(yè)性很強(qiáng)又非常穩(wěn)定的職業(yè)，如果選擇把財(cái)務(wù)作為職業(yè)方向,，首 選的職業(yè)目標(biāo)是做外企或大型企業(yè)的高級(jí)財(cái)務(wù)人員,。

財(cái)務(wù)高管人 才大都處于企業(yè)的核心層，他們不僅要求了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作,， 還要在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)投資方面提供建設(shè)性的意見,。

良好的教育背景， 英語流利,， 很好的溝通能力,，word、excel 熟練,，嫻熟的財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)能力和管 理能力,，良好的協(xié)調(diào)能力，熟悉西方會(huì)計(jì),，熟悉有關(guān)中國(guó)法律。

對(duì)于許多初級(jí)財(cái)務(wù)人員和準(zhǔn)備走這條路的人來說,， 從畢業(yè)參 加工作的那一天起,，就該朝這個(gè)方向去努力。不要想當(dāng)然認(rèn)為有個(gè)兩三年工作經(jīng)驗(yàn)就好找工作了,，僅會(huì)做憑證,、會(huì)報(bào)稅、出報(bào)表 這類純粹的會(huì)計(jì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,， 這在財(cái)務(wù)領(lǐng)域來說是屬于較低層 次的,。唯有從財(cái)務(wù)管理、預(yù)算,、分析,、決策等全方位提升,，注重 溝通能力和英語運(yùn)用能力的提高，培育管理視野和全局觀念,，提 升自身綜合素質(zhì),，才能使職業(yè)生涯提高一個(gè)層次。

方向二 專業(yè)財(cái)務(wù)公司,。以四大國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所為代表的專業(yè) 財(cái)務(wù)公司,，也是大量吸收財(cái)務(wù)人員的一個(gè)就業(yè)領(lǐng)域。從某個(gè)角度 看,，會(huì)計(jì)師事務(wù)所是一個(gè)能使個(gè)人快速成長(zhǎng)的學(xué)校,，其培訓(xùn)、工 作和管理機(jī)制會(huì)令從業(yè)者學(xué)到許多專業(yè)知識(shí)和管理理念,， 審計(jì)從 業(yè)經(jīng)歷也會(huì)為將來的財(cái)務(wù)管理工作提供獨(dú)特的視角,。

不過，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作所承受的壓力往往是非常巨大 的,，加班和出差是家常便飯,，高強(qiáng)度的工作使得很多人難以將之 作為終生的職業(yè)方向。這類專業(yè)財(cái)務(wù)公司更適合兩種人：高層管 理人員和年輕人,，前者重在發(fā)揮管理能力,，而后者主要是學(xué)習(xí)和 鍛煉。對(duì)于剛走出大學(xué)校園,、又準(zhǔn)備在財(cái)務(wù)方面發(fā)展的年輕人來 說,，先進(jìn)入會(huì)計(jì)師事務(wù)所鍛煉一段時(shí)間，等積累了工作經(jīng)驗(yàn)后再 轉(zhuǎn)向企業(yè)將會(huì)是很不錯(cuò)的選擇,。

方向三 銀行,、證券公司等金融機(jī)構(gòu)。資本運(yùn)作在企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā) 展中發(fā)揮越來越大的作用,，如果有不錯(cuò)的金融知識(shí)背景,，投身銀 行、證券,、風(fēng)險(xiǎn)投資,、保險(xiǎn)等金融行業(yè)，做專業(yè)的財(cái)務(wù)人員也會(huì) 有廣闊發(fā)展的空間,。譬如,，具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的證券分析師的收入相當(dāng)豐厚，而奇貨可居的保險(xiǎn)業(yè)精算師可以說是金領(lǐng)職業(yè),。

五,、調(diào)查結(jié)果總結(jié) 據(jù)上述的調(diào)查報(bào)告，財(cái)務(wù)管理專業(yè)的就業(yè)方向已經(jīng)很明確， 就我個(gè)人而言,，選擇職業(yè)目標(biāo)還是趨于保守道路,。我認(rèn)為無論選 擇什么職業(yè)方向，都需要爭(zhēng)向高端發(fā)展,，要做專業(yè)人士,。低端的 財(cái)務(wù)人員幾乎遍地開花， 而高級(jí)在無人員卻始終是行業(yè)內(nèi)的緊缺 人才,。對(duì)于我們財(cái)管類專業(yè)的學(xué)生要做的就是學(xué)好基礎(chǔ)知識(shí),，還 有就是假期最好能做到去相關(guān)專業(yè)單位實(shí)習(xí)，學(xué)習(xí)實(shí)踐能力,。