對某一單位,、某一部門工作進行全面性總結，既反映工作的概況,，取得的成績,，存在的問題、缺點,，也要寫經驗教訓和今后如何改進的意見等,。優(yōu)秀的總結都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？以下是小編收集整理的工作總結書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

根治欠薪工作總結篇一

為貫徹落實黨中央,、國務院“六穩(wěn)”“六保”決策部署和省市縣工作要求,，切實解決拖欠農民工工資問題,，保障農民工合法權益，兜牢基本民生底線,。太和縣桑營鎮(zhèn)堅持“六點發(fā)力”根治欠薪問題,，工作形勢明顯好轉。

加強組織領導,，形成工作合力,。該鎮(zhèn)把推進落實“治欠保支”工作作為構建和諧勞動關系、促進社會穩(wěn)定的重大舉措,。健全由鎮(zhèn)分管負責人牽頭,，社保所、司法所,、財政所等部門共同參與的工作協(xié)調機制,，明確任務分工，對照“治欠保支”目標任務,、時間節(jié)點,，細化該鎮(zhèn)年度工作方案,，確保工作順利開展。

明確工作任務,，完善工作臺賬。該鎮(zhèn)及時督促用人單位與農民工依法簽訂勞動合同,，建立職工花名冊,，檢查用人單位合同簽訂情況。全面實行農民工實名制管理制度,，配備勞資專管員,，建立勞動計酬手冊，健全用工和工資支付記錄,，明確用人單位對農民工的工資支付責任,，實現實名制管理覆蓋全覆蓋。

開展普法宣傳,，營造社會氛圍,。該鎮(zhèn)通過微信群等多種宣傳媒介，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī),，公開曝光欠薪入罪,、“黑名單”企業(yè)等反面典型。同時利用關鍵時點,，在集市和人員聚集場所組織開展保障農民工工資支付集中宣傳活動,，通過設立咨詢臺、發(fā)放宣傳彩頁,、現場答疑解難等方式,，切實增強用人單位依法用工的法律意識，引導廣大農民工增強依法理性維權的意識,，形成全社會關心關愛農民工的良好社會氛圍,。

嚴格企業(yè)監(jiān)管、壓實主體責任,。該鎮(zhèn)督查小組切實加強對轄區(qū)范圍內根治欠薪工作的定時檢查和不定時督查,，健全臺賬清單，對轄區(qū)內用人單位的工資支付情況實行日常監(jiān)管,，對發(fā)生過拖欠工資行為的用人單位,，實行重點監(jiān)控，做到責任到人,。

做實勞動保障,，嚴格監(jiān)察執(zhí)法。該鎮(zhèn)暢通農民工欠薪舉報投訴渠道,，鎮(zhèn)司法所設立專人接訪農民工欠薪問題,，督促用人單位嚴格落實按月支付農民工工資的法律規(guī)定,。在元旦、春節(jié)等關鍵時間點組織開展農民工工資支付情況專項檢查,，對欠薪違法行為實施集中整治,。一經發(fā)現違法欠薪行為、快辦快結,、限時清零,。

時時有效跟蹤，妥善應急處置,。該鎮(zhèn)建立健全應急工作機制,，完善應急預案，成立應急處置工作領導小組,，明確處置措施和責任分工,。轄區(qū)內一旦出現因欠薪引發(fā)的群體性的事件或極端事件，將立即啟動應急預案,，進行分析研判,，以最快的速度和最有力的舉措解決欠薪問題。

根治欠薪工作總結篇二

按照省廳,、市委市政府年初工作部署,，市勞動保障監(jiān)察局堅持從實際出發(fā)，進一步改進工作作風,，增強服務意識,。圓滿完成預期的各項工作，現將2021年工作完成情況報告如下：

（一）常規(guī)巡視檢查情況

2021年全市勞動保障主動監(jiān)察企業(yè)746戶,，補簽勞動合同309份,。通過常規(guī)巡視監(jiān)察、專項檢查,、國家信訪平臺,、欠薪線索平臺、市信訪登記和來人來電投訴舉報等方式收到欠薪線索310個,，經過核實確認屬欠薪問題并協(xié)調解決案件120個,，為445名勞動者討薪678.85萬元。對本年度287個工程項目,，收取農民工工資保障金1.32億元,，市本級賬戶余額5514.6萬元，全市賬戶余額3.05億元,。

（二）專項執(zhí)法檢查工作情況

1.開展冬季旅游市場突出問題專項整治工作

按照省廳勞動保障監(jiān)察局《關于做好冬季旅游市場突出問題專項整治工作的通知》（黑人社監(jiān)函〔2021〕1號）的部署和要求,，于3月11日至4月14日在全市范圍內組織開展了冬季旅游市場突出問題專項整治工作，全市共檢查旅游企業(yè)16戶,，涉及勞動者78人,，未發(fā)現不簽訂勞動合同和拖欠工資等侵害導游勞動保障合法權益相關問題,。

2.開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動

市人社局、市公安局,、市市場監(jiān)督管理局聯合下發(fā)了《關于轉發(fā)關于開展2021年清理整頓人力資源市場秩序專項行動的通知的通知》（伊人社函〔2021〕147號）,，于4月25日至5月20日在全市范圍內聯合開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動。采取了“兩隨機,、一公開”隨機抽查方法對全市57戶企業(yè)進行了專項檢查,，參加專項行動人員136人次，未發(fā)現違法違規(guī)行為,。市勞動保障監(jiān)察局在專項行動期間進行了專門部署，切實加強組織領導,，結合本地實際,，制定具體方案，進一步明確細化工作任務,、工作措施,，落實執(zhí)法責任，積極開展專項行動,。人社部辦公廳,、公安部辦公廳、市場監(jiān)管總局辦公廳聯合下發(fā)了《關于清理整頓人力資源市場秩序專項行動情況的通報》（人社廳函〔2021〕110號）,，對市勞動保障監(jiān)察局此次專項行動工作給予了肯定并提出表揚,。

3.開展了勞務派遣用工情況部門聯合抽查專項行動

于6月30日至7月10日聯合市場監(jiān)管部門在全市范圍內開展了勞務派遣用工情況部門聯合抽查專項行動。采取“雙隨機,、一公開”隨 機抽查方法對全市9戶企業(yè)進行專項檢查,，參加專項行動人員27人次，對于檢查中發(fā)現的企業(yè)法人未變更等問題已由屬地勞動保障監(jiān)察機構按程序處理,。

4.開展根治欠薪夏季“雙月”專項行動工作

為進一步深入貫徹實施《保障農民工工資支付條例》,，加快推進各項工資支付保障制度全面落實，按照《關于開展根治欠薪夏季“雙月”專項行動的通知》（黑治欠辦函〔2021〕15號）要求,，在全市范圍內組織開展了根治欠新夏季“雙月”專項行動,。下發(fā)了《關于印發(fā)伊春市根治欠薪夏季“雙月”專項行動方案的通知》（伊治欠辦發(fā)〔2021〕3號），經檢查,，本地在建工程項目數114 個,，其中政府投資工程項目數99 個，參加檢查人數42人,，無欠薪隱患,，無欠薪立案案件，同時按月足額支付工資,、農民工實名制管理,、工資保障金等各項制度覆蓋率達到100%,。

5.開展女職工產假等權益專項執(zhí)法行動

為切實保障女職工勞動保障權益，根據《黑龍江省人力資源和社會保障局保障廳黑龍江省衛(wèi)生健康委員會黑龍江省醫(yī)療保障局黑龍江省總工會關于開展維護女職工產假等權益專項行動的通知》（黑人社明電〔2021〕2號）精神和任務要求,，于9月6日至10月15日開展了女職工產假等權益專項執(zhí)法行動,。下發(fā)了《關于轉發(fā)關于開展女職工產假等權益專項的通知的通知》（伊人社函〔2021〕345號）文件，此次行動共檢查企業(yè)65戶,，其中商業(yè)服務企業(yè)14戶,、金融企業(yè)15戶、互聯網企業(yè)3戶,、其他企業(yè)33戶,，涉及女職工3571人。參加專項執(zhí)法行動63人次,，其中人社部門21人次,、衛(wèi)健委部門13人次、醫(yī)保部門13人次,、總工會12人次,、其他部門4人次。未發(fā)現違法違規(guī)問題,。

6.開展根治欠薪冬季專項行動情況

為切實維護農民工合法權益,，保障農民工工資按時足額發(fā)放，促進勞動關系和諧,，按照《關于開展根治欠薪冬季專項行動的通知》（黑治欠辦函〔2021〕22號）要求,，現階段正在開展根治欠薪冬季攻堅行動。下發(fā)了《關于印發(fā)伊春市2021年度根治欠薪冬季專項行動工作方案的通知》（伊治欠辦發(fā)〔2021〕4號）文件,，12月2日召開了全市根治欠薪工作視頻會議,。截止目前我市進行了兩個周期檢查，第一個周期檢查161戶,，第二個周期檢查129戶,，暫未發(fā)現違法違規(guī)問題。

7.積極配合相關業(yè)務科室開展專項執(zhí)法檢查

積極配合相關業(yè)務科室進行了對民辦學校的監(jiān)督檢查,，對人力資資源服務機構的監(jiān)督檢查,，對用人單位遵守勞動法、法規(guī)情況的綜合檢查,。配合相關業(yè)務科室對專項執(zhí)法檢查中發(fā)現的問題進行督促,，進一步促進和諧勞動關系的建立。

（三）開展企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作情況

為促進勞動保障法律,、法規(guī)的全面貫徹實施,，根據《黑龍江省企業(yè)勞動保障誠信等級評價實施辦法》等有關規(guī)定。加大了對誠信用工單位示范宣傳和失信行為懲戒力度,，推進勞動用工領域誠信體系建設,。下發(fā)了《關于做好2021年企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作的通知》（伊人社函〔2021〕355號),，評定a級單位11戶，b級單位205戶,，無c級單位,。

（四）對各縣（市）區(qū)2020年度保障農民工工資支付工作考核情況

按照《關于印發(fā)伊春市2020年度保障農民工工資支付工作考核方案的通知》（伊治欠辦發(fā)〔2020〕2號）要求，市治欠辦組成了由人社局,、住建局,、交通局、水務局等相關部門人員參加的核查組,于9月至10月赴各縣（市）區(qū)對2020年度保障農民工工資支付工作情況進行實地核查,。核查組通過聽取匯報,、查閱資料、詢問情況,、抽查工地等方式,，詳實地了解各縣（市）區(qū)保障農民工工資支付工作完成情況，對考核排名靠前的縣（市）,、區(qū)，予以通報表揚,，對排名靠后的縣（市）,、區(qū)提出工作要求。

（五）全市勞動保障監(jiān)察員新辦,、換證培訓工作情況

為進一步提高全市勞動保障監(jiān)察員素質,，加強我市勞動保障監(jiān)察執(zhí)法能力建設，于11月4日舉辦了2021年度全市勞動保障監(jiān)察員新辦,、換證培訓考試,。全市勞動保障監(jiān)察員緊緊圍繞當前勞動保障監(jiān)察的形勢和要求，增強了勞動保障監(jiān)察工作的責任感,、使命感和服務意識,，珍惜學習機會，努力提高了執(zhí)法水平和業(yè)務能力,。結合疫情防控要求,，此次培訓考試采取線上方式進行。各縣(市）,、區(qū)專職（兼職）監(jiān)察員共計42人參加了此次培訓考試,。

（六）法律法規(guī)宣傳工作情況

積極參加了人力資源和社會保障法律法規(guī)宣傳周活動。通過擺放宣傳展板,、發(fā)放宣傳資料,、解答群眾疑問等形式，重點宣傳了《勞動保障監(jiān)察條例》,、《保障農民工工資支付條例》等法律法規(guī)政策,，引導用人單位依法管理,、依法用工，引導廣大勞動者依法維權,、依法表達利益訴求,。此次活動發(fā)放宣傳單150余張，解答群眾疑問20余人次,。11月18日在《伊春日報》上刊登了《致農民工朋友的一封信》,，引導廣大農民工依法討薪，營造了良好的勞動用工環(huán)境,。

我市行政區(qū)域調整劃分后,，部分勞動保障監(jiān)察機構所轄區(qū)域擴大，監(jiān)察人員得到相應增加,。但因機構調整一些新到勞動保障監(jiān)察崗位的工作人員執(zhí)法能力薄弱,，工作素質有所欠缺，需要進行培訓,。

（一）進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，認真開展執(zhí)法監(jiān)察工作，根據勞動保障的重點工作適時的開展執(zhí)法監(jiān)察,，特別是開展好勞動用工,、欠薪清償等執(zhí)法監(jiān)察。做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理工作,，加大對惡意違規(guī)行為處罰力度,，促進全市勞動保障工作的順利進行。

（二）繼續(xù)加強勞動法律法規(guī)宣傳和貫徹執(zhí)行力度,，督促各用人單位積極宣傳貫徹《保障農民工工資支付條例》等勞動法律法規(guī),，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識，營造良好的勞動用工環(huán)境,。

（三）加強業(yè)務培訓,，努力使監(jiān)察員懂法善用。積極開展創(chuàng)建勞動保障監(jiān)察法律法規(guī)學習活動,，加強政治理論,，業(yè)務知識、專業(yè)技能等方面的培訓學習,，提高監(jiān)察員理論知識水平,，將理論學習與執(zhí)法實踐緊密結合，不斷推動工作理念,、執(zhí)法方式,、監(jiān)管體制機制等方面的變革與創(chuàng)新。

（四）努力提升服務效能，克服得過且過,、不思進取的思想,。強化工作中的責任意識和服務意識。要不斷加強黨性修養(yǎng),，加強黨性鍛煉,，工作中要做到踏踏實實、認真負責,、精益求精,，要以高度的責任感做好工作，用最好的服務為群眾排優(yōu)解難,。進一步防范執(zhí)法崗位廉政風險,，切實做到廉潔執(zhí)法。建立廉政風險防控體制,，加強重點崗位監(jiān)督,。能夠嚴格遵守廉潔執(zhí)法的各項規(guī)定，能夠在執(zhí)法過程中嚴禁利用職權謀取私利,。

根治欠薪工作總結篇三

根據市政府農民工工作暨根治拖欠農民工工資工作領導小組《關于20xx年度呂梁市保障農民工工資支付工作考核情況的通報》(呂農工辦字[20xx]25號）要求,，針對20xx年度我縣保障農民工工資支付工資考核通報中存在問題，現將有關整改情況匯報如下：

我縣嚴格按照省,、市相關要求,，將保障農民工工資支付工作作為重大政治任務，扛在肩上,、抓在手上，層層落實責任,、層層傳導工作壓力,，全力以赴做好整改工作。一方面,，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各有關部門加強對此項工作的組織領導，切實把思想和行動統(tǒng)一到上級和縣委,、縣政府決策部署上來,，把解決拖欠農民工工資問題作為保障和改善民生工作的重點，緊緊圍繞工程建設領域等行業(yè)欠薪問題,，全面掌握欠薪底數,，摸清建設工程項目特別是政府投資工程拖欠農民工工資情況，采取積極穩(wěn)妥措施,，及早化解風險隱患,，確保拖欠農民工工資問題全部限時清零，推動我縣“無欠薪”城市創(chuàng)建活動取得階段性成效。另一方面,，結合我縣實際,，制定出臺《文水縣人民政府辦公室關于開展清理拖欠農民工工資專項行動的通知》（文政辦函﹝20xx﹞7號）文件，并先后進行多次專項檢查,，對所有在建工程項目（包括已完工仍拖欠工程款的項目）進行“過篩子”式的全面排查,，重點摸清投資主體、施工企業(yè),、工資保證金繳存,、農民工工資專用賬戶開設、資金撥付,、拖欠工程款和拖欠工資等情況,，進一步明確監(jiān)管部門和監(jiān)管責任人，做到底數清楚,、層層負責,、包干解決，確保摸排底數真實清楚,、欠薪問題化解在基層,、消除在項目工地。

（一）制定健全農民工工資支付保障機制,。

20xx年以來,，我縣先后制定了《文水縣保障農民工工資支付工作考核辦法》（文治欠聯發(fā)﹝20xx﹞1號）、《文水縣政府關于建立農民工工資無欠薪長效工作機制的通知》（文政發(fā)﹝20xx﹞5號）,、《文水縣人民政府辦公室關于印發(fā)文水縣保障農民工工資支付工資考核辦法的通知》（文政辦發(fā)﹝20xx﹞21號）等一系列文件,，進一步完善健全了拖欠農民工工資工作協(xié)調機制，嚴格按照“誰主管,，誰負責”的原則,，從機制和源頭上杜絕欠薪行為的發(fā)生。一是及時調整和加強縣全面治理拖欠農民工工資協(xié)調領導小組組成人員,，對全縣保障農民工工資支付工作進行統(tǒng)一部署安排,，統(tǒng)籌協(xié)調領導；二是進一步明確領導小組各成員單位工作職責和任務,，按照“誰主管,，誰負責，誰批準,，誰擔責”的原則,，限期整改到位、監(jiān)管到位,；三是進一步加強各成員單位之間的溝通協(xié)調,，信息互通共享工作力度，在工作合力上再凝聚，領導小組每月召開一次會議專題研究保障農民工工資支付工資問題,。

（二）強化責任落實,，筑牢治欠保支長效機制。

按照縣人民政府主要負責人是“三個清零”第一責任人的要求,，層層理清責任,，采取“人盯人、人盯項目”的辦法,，縣鄉(xiāng)兩級層層落實責任,，勞動監(jiān)察網格責任人、行業(yè)部門監(jiān)管責任人與工程項目一一對應,，按項目要求逐個落實按月支付工資,、農民工實名制管理、農民工工資專戶,、分賬管理,、銀行代發(fā)、工資保證金,、維權公示牌等長效機制,，加大對違法分包、轉包,、掛靠承包等違法行為的打擊力度,，嚴格政府投資工程項目的審批程序，對拖欠工程款的單位不得批準新項目開工,，加強項目建設全過程的資金監(jiān)管,，打通制度落實的“最后一公里”，確保治欠保支各項制度在所有項目上實現全覆蓋,，嚴格按照“三個清零”要求限時辦結,，確保區(qū)域內欠薪案件按期清零。

（三）多措并舉,，加強部門聯合執(zhí)法檢查。

我縣及時召開縣協(xié)調小組領導會議,，針對出現的問題,，制定詳細工作方案，組織住建,、人社,、交通、水利,、安監(jiān)等部門對全縣境內所有在建工程,，特別是政府投資工程進行摸底排查。共檢查用人單位70余戶，審查規(guī)章制度100余條,。未發(fā)現拐騙農民工,、限制人身自由、強迫勞動等行為,。在整治拖欠工人工資等違法犯罪行為方面,，取得了階段性成效，在全縣形成了治欠保支的良好氛圍,。

（四）加快推進勞動保障信用建設,。

以勞動保障信用建設為著力點，積極開展全縣勞動保障守法誠信等級評價工作,，用好用足重大違法行為社會公布,、拖欠農民工工資“黑名單”等失信懲戒措施，對拒不支付勞動報酬動用政府應急周轉金清償欠薪,，引發(fā)惡劣社會影響的企業(yè)和個人向社會公布,，對符合條件的納入農民工工資“黑名單”管理，以及對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的及時移送司法機關,，從根本上加大違法企業(yè)的失信成本,，形成“一處違法，處處受限”的社會管理氛圍,。近期,，我縣將依法公布一批失信“黑名單”。

（五）強化督察督辦,，嚴肅追責問責,。

進一步加大保障農民工工資支付工作力度。我縣加大督查督辦和問責力度,，由縣委督查室定期開展專項督查督辦,，對工作不重視、欠薪問題處置不力,、失信聯合懲戒不到位的,、工程項目底數不清、日常監(jiān)管不嚴,，治欠保支工作措施落實不到位以及因欠薪引發(fā)的群體性,、極端事件或越級上訪事件發(fā)生的實行責任倒查，嚴肅追究相關責任人的責任,。

下一步,，我縣將深入貫徹落實黨的十九大精神及上級有關工作安排部署，認真做好農民工工資治欠保支工作,。將確保廣大農民工勞有所得作為一項政治任務,，牢固樹立風險防控意識,，進一步暢通訴求表達渠道，強化輿情監(jiān)控,，嚴格落實應急兜底保障措施,。對于拖欠工資引發(fā)的群體性和極端性事件，及時啟動應急處置機制,，迅速響應,，科學處置。對工作責任不落實,、問題不解決的,，要約談主要負責人。對重大欠薪案件造成惡劣社會影響的進行深入核查,，層層厘清責任,，對相關責任單位和責任人進行追責問責。對其中發(fā)現違紀線索的,，移送紀檢監(jiān)察機關處理,。同時，進一步加大宣傳力度,，認真履責,、攻堅克難，狠抓屬地責任,、部門監(jiān)管責任和企業(yè)工資支付責任落實,，進一步加強組織領導，強化督查問責,，完善突發(fā)事件應急處置機制,，堅決打贏治欠保支攻堅戰(zhàn)。

根治欠薪工作總結篇四

（一）深入實施春節(jié)攻堅月活動,，實現排查工作全覆蓋,。出臺了《福綿區(qū)開展20xx年春節(jié)前農民工工資支付情況專項整治攻堅月活動工作方案》及相應的應急預案，并聯合多部門深入到企業(yè)及各個在建項目工地進行聯合治理拖欠農民工工資問題專項檢查,，嚴厲打擊因拖欠農民工工資引發(fā)50人以上的事件及政府投資工程項目因拖欠工程款引發(fā)拖欠農民工工資案件,，經整治，我區(qū)春節(jié)前未發(fā)生有因欠薪引發(fā)的事件,。

（二）加強監(jiān)管,，開展夏季根治欠薪專項行動。20xx年7,、8月，福綿區(qū)召開了夏季根治欠薪工作部署會,，由人社部門切實履行起行業(yè)監(jiān)管主體責任,，開展夏季根治欠薪專項行動,，針對我區(qū)樟木工業(yè)園區(qū)在建工程，生產經營中的企業(yè)進行檢查,，規(guī)范用人單位用工管理,，督促企業(yè)按時發(fā)放工人工資，依法維護勞動者合法權益,。

（三）防治結合,，召開建筑企業(yè)和生產企業(yè)法人會議。依托日常巡察成果,，主動溝通聯系企業(yè),，加強對企業(yè)的監(jiān)督和指導，實現欠薪隱患早發(fā)現,、問題早處置,、把發(fā)現問題落在平時，加強預警防范,。

（四）齊抓共管,，建立健全聯動機制。加強人社與信訪,、公安,、住建等多部門協(xié)作，制定了保障農民工工資支付工作目標責任制,、治欠保支橫向工作要點等,，形成了制度健全、責任到人,、監(jiān)管有力,、懲治到位的治理格局，為做好治欠保支工作提供了有力的組織和制度保障,。

在福綿區(qū)各部門的努力下,，目前，全區(qū)未發(fā)生一起因拖欠工資引發(fā)的重大事件,。但受經濟下行影響,，福綿區(qū)樟木工業(yè)園區(qū)眾多的水洗企業(yè)受到波及，不少企業(yè)出現經營困難,，存在較大的欠薪風險,，為切實做好我區(qū)根治拖欠農民工工資工作，我區(qū)將重點做好以下幾點工作：

（一）進一步落實20xx年目標任務,。一是政府投資工程項目不發(fā)生拖欠農民工工資行為,；二是不發(fā)生50人以上因拖欠農民工工資引發(fā)的事件；三是不發(fā)生因拖欠農民工工資引發(fā)的極端事件,；四是在建工程項目實現按月足額支付工資規(guī)定和工資保證金制度全覆蓋,，全力做好依法簽訂勞動合同,、落實勞動用工實名制管理、落實分賬制管理,、落實三方監(jiān)管制度等工作,；五是繼續(xù)督促用人單位與招用的農民工依法簽訂勞動合同，建立職工名冊,。

（二）進一步落實主體責任和行業(yè)監(jiān)管責任,。住建等行業(yè)主管部門加強監(jiān)管和督辦，確保撥付的工程款優(yōu)先用于清償被拖欠的農民工工資,，督辦本領域內因掛靠承包,、違法分包、轉包,、拖欠工程款等造成的欠薪案件,；人社勞監(jiān)部門加大執(zhí)法力度，落實專人負責,，縮短辦案時間,，對于建設單位已經按合同支付工程款但施工單位仍然拖欠農民工工資的，從重從嚴從快查處,，對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的案件,，將及時移送公安部門偵辦查處；對因拖欠農民工工資可能引發(fā)重大事件或極端事件的,，公安部門提前介入,，及時控制犯罪嫌疑人、查封企業(yè)賬戶凍結企業(yè)資產,，防止事件進一步擴大并有效處置,。

（三）進一步嚴格執(zhí)法,，提高違法失信成本,。不斷加強工資支付誠信體系建設，切實發(fā)揮勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件聯動處理機制作用,，利用自治區(qū)誠信體系建設平臺,，加大對失信企業(yè)懲治力度,，讓欠薪企業(yè)“一處違法，處處受限”,，保持對欠薪行為的高壓態(tài)勢,。

（四）進一步增強用人單位依法用工的法律意識。引導農民工依法維護獲得自身勞動報酬的權益,，營造關心關愛農民工的良好社會氛圍,。

總之，保障農民工工資按時足額支付,，事關廣大農民工切身利益,，事關社會公平正義和社會和諧穩(wěn)定,。我區(qū)將繼續(xù)堅守初心和使命，依法履職,，層層壓實責任，依法依規(guī)嚴厲打擊各類拖欠農民工工資違法行為,，切實做到為民服務解難題,。

根治欠薪工作總結篇五

根據xxx《xx縣關于開展根治拖欠農民工工資問題冬季攻堅行動方案》（xxx[20xx]x號）和《xx省解決企業(yè)工資拖欠問題聯席會議關于開展根治欠薪冬季行動的通知》（xx[20xx]x號）通知精神。根據xx鎮(zhèn)關于開展拖欠農民工工資問題專項整治工作方案?，Fxx鎮(zhèn)將開展此次專項活動相關情況總結如下：

（一）政府屬地責任落實情況,。按照“屬地管理、分級負責”的原則,，我鎮(zhèn)扎實抓好農民工工資清欠工作,，20xx年x月xx日召開保障農民工工資支付工作會議，對保障農民工工資支付工作作出安排部署,。就切實履行行業(yè)主管部門監(jiān)管責任,，落實“治欠保支”相關制度，鎮(zhèn)人民政府分別與xx個村（社區(qū)）簽訂《20xx—20xx年保障農民工工資支付工作目標責任書》xx份,。將各村（社區(qū)）,、行業(yè)主部門保障農民工工資支付工作納入黨風廉政建設綜合考核，按照考核細則,；20xx年x月x日召開xx鎮(zhèn)農民工工資治欠保支專項工作推進會議,。行業(yè)主管各一名領導和xx余家建筑企業(yè)負責人參加，認真貫徹落實《關于印發(fā)xx縣工程建設項目農民工工資專用賬戶管理實施方案的通知》和民工工資保證金,、勞動用工實名制,，工資支付制度（銀行代發(fā)、工資按月支付）分賬管理制度,、“雙公示”制度五項制度,。

（二）部門監(jiān)管責任落實情況。按照“誰主管誰負責”的原則,，充分發(fā)揮農民工工資支付保障工作聯席會議制度作用,，切實履行行業(yè)主管部門的監(jiān)管職責，加強農民工工資支付保障工作情況動態(tài)互通,，團結聯動,，實施綜合整治。上半年,，我鎮(zhèn)聯合人社,、住建、水務,、交通等部門聯合開展農民工工資專項整治行動,，參加檢查人數xx人,，印發(fā)資料xx份，檢查在建工程項目數xx個,。

（三）拖欠農民工工資治理情況,。截止目前，我鎮(zhèn)共受理調處拖欠農民工工資隱患信訪件xx件,，涉及人數xx人,，清欠農民工工資xx萬元；對用工單位的日常巡查力度加大,，對用工單位,，特別是建筑領域的施工企業(yè)在工資支付、勞動合同簽訂,、社會保險繳納等方面進行了檢查,，對這些企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)存在的問題進行了處理，并在一定程度上維護了勞動者的合法權益,。

（四）加強與司法機關的“兩法”銜接,嚴厲打擊惡意欠薪行為,。一是對不按時足額支付農民工工資的施工企業(yè)，首先不開據無拖欠證明,，并把有拖欠工資行為的施工企業(yè)的'信息公布在云南省勞動監(jiān)察網站上,，從而限制其招投標資格。二是對那惡意拖欠民工工資的單位和個人,，我們收集證據后移交公安處理,，20xx年上半年移交公安立案調查x起，向社會公布重大欠薪案件x件,，列入拖欠農民工工資黑名單x起,。截止目前，全縣未發(fā)生重大集體討薪事件和個人極端事件,，拖欠農民工工資問題總體平穩(wěn)可控,。

（五）治欠保支長效機制建立落實情況。我區(qū)嚴格按照文件要求推進治欠保支長效機制落實,，就行業(yè)主管部門在保障農民工工資支付工作存在問題作出整改部署,，梳理問題清單、整改清單,，落實清欠責任,，并通過文件下發(fā)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及行業(yè)主管部門，已按時間要求整改完畢,。截止目前,，我區(qū)新建、在建項目共計x個，其中：政府性投資項目x個,，實行實名制管理項目x個,；按月足額發(fā)放工資項目x個；實行施工現場維權信息“雙公示”項目x個,；實行農民工工資保證金制度x個,；實行農民工工資銀行代發(fā)制度x個，20xx年農民工工資保證金累計繳存x個項目,，截止目前,，資金x萬元；由縣財政在財政總預備費中安排xx萬元應急周轉金,，為保障農民工工資支付做好最后一道防線。

（一）解決農民工欠薪問題壓力大,，形勢不容樂觀,，屢清屢欠現象仍然存在。自執(zhí)行“治欠保支”相關制度以來,，農民工工資拖欠問題得到了有效遏制,，總體態(tài)勢平穩(wěn)可控，但受經濟下行壓力及投資方資金斷裂影響,。

（二）欠薪原因多元化,，討薪常態(tài)化，清欠難度較大,。建設單位資金困難,、因拖欠工程款導致拖欠農民工工資的問題比較突出。從受理舉報投訴討要農民工工資信訪件中,，因工程層層轉包,、分包、掛靠承包發(fā)生糾紛導致工資拖欠的情況較多,，以討要農民工工資為由討要工程款的現象較為突出,，惡意欠薪和惡意討薪現象時有發(fā)生。有的還存在包工頭欠薪逃匿等現象,，給農民工工資清欠工作帶來了較大阻力,。

（三）農民工工資治理長效機制建設還不全面。一是我區(qū)農民工工資保證金繳存未實現全覆蓋,。二是推進銀行代發(fā)工資,、分賬管理制度緩慢不夠徹底。

（一）進一步狠抓制度落實,。督促行業(yè)主管部門狠抓治欠保支相關制度落實,，全面實行用工實名制管理、全面實行工資按月支付和銀行代發(fā)工資制度、全面實行分賬管理制度,、全面落實農民工工資保障公示牌制度,、全面落實農民工工資保證金制度、全面落實“欠薪入罪”制度,、全面加強建設工程招投標農民工工資無拖欠信用記錄制度,。

（二）進一步加大隱患排查。按照“問題早發(fā)現,、隱患早排除,、責任早落實”的要求，扎實開展專項檢查,、督查工作,，立足職能，密切配合,，開展日常巡視檢查,、五員監(jiān)巡查、雙隨機抽查工作,。

（三）進一步突出預防處置,，強化權益維護。依法做好投訴舉報案件的受理和查處工作,，對惡意欠薪,、惡意討薪等違法行為重點打擊，符合立案條件的堅決立案查處,，依法維護農民工的合法權益,。

（四）進一步實現農民工工資保證金全覆蓋。嚴格落實農民工工資保證金制度,，下一步,，我鎮(zhèn)將對20xx年新開工的項目，發(fā)生過欠薪的項目,，已發(fā)函的形式至項目主管部門,，督促行業(yè)主管部門及時繳存農民工工資保證金。

（五）進一步推進分賬管理,、銀行代發(fā)工資制度,。我鎮(zhèn)將按照《xx市治欠保支三年行動計劃（20xx-2020）》指標要求，加大力度推進銀行代發(fā)工資,、分帳管理制度,，到今年年底基本實現全覆蓋。

根治欠薪工作總結篇六

20xx年,，我區(qū)始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務,，嚴格按照中央和省,、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署，加強組織領導,。創(chuàng)新措施方法,，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好,，有效杜絕了拖欠,、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益,，維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局,。

（一）加強組織領導，強化工作保障,。

我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動,，結合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務,，突出重點確保專項行動取得實效,。各相關部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”,，確保政府工程項目無欠薪，防止欠薪隱患累積到年底,。

（二）對排查發(fā)現和投訴舉報的欠薪案件,，發(fā)現一起，登記一起,，解決一起,；

（五）在工程建設領域全面推行工資保證金制度，根據用人單位工資支付情況,，實行差異化繳存,，推行銀行保函等第三方擔保制度，規(guī)范工資保證金收繳,、使用,、退還辦法，實現及時收繳,，按時退回,。

（六）在工程建設領域，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度,，推動農民工工資與工程材料款等相分離,。

（七）涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實,，依法移送公安機關,；對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的,，特別是移送公安機關的欠薪案件，一個不落,，全部列入“黑名單”,，向社會公布，并按時推送,，實施聯合懲戒,，達到問責一人警示一批，震懾一片的社會效果,。

（一）排查全覆蓋,，不留死角。結合農民工工資支付季度排查工作,，對全區(qū)所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查,，重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目,，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查,。20xx年11月20日至20xx年2月3日，我區(qū)對33個在建工程項目進行了檢查,，其中政府投資項目21個,，其他項目12個。經檢查,，未發(fā)現欠薪情況,，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。

（二）規(guī)范執(zhí)法程序,，健全巡查機制,。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果,，此次行動在原有的日常巡查機制下,，健全了前期摸排梳理、中期現場巡查,、后期督促整改機制,。建立健全了工作臺賬，按照治欠保支工作規(guī)定,，采取現場詢問,、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查,，針對檢查中發(fā)現的花名冊更新不及時,，臺賬內容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題,，立即要求各項目制定切實可行的整改方案,，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題,，由聯席辦、行業(yè)主管部門,、項目業(yè)主單位明確整改內容,，整改時效，優(yōu)化整改方案,，確保整改效果發(fā)現有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序,，依法快查快處，確保發(fā)現一起,，查處一起,。

（三）施工企業(yè)在銀行建立農民工工資專用賬戶，專門用于發(fā)放農民工工資,，到20xx年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目。

（四）推動勞動用工實名制管理,，健全勞動用工和工資支付記錄,，明確用人單位對農民工的工資支付責任，到20xx年底，實名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目,。

（五）落實按月足額支付工資規(guī)定,，鼓勵實行分包企業(yè)農民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法,，到20xx年底,，實現按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了100%,。

根治欠薪工作總結篇七

按照《關于開展根治欠薪夏季行動的通知》（寶民工工資聯席辦〔20xx〕11號）精神,，我鎮(zhèn)高度重視,，結合我鎮(zhèn)實際,，立即開展農民工工資支付情況清查工作?，F將總結匯報如下。

按照文件精神，為切實做好農民工工資支付情況專項檢查工作,我鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)長為組長,，分管副職為副組長，其他班子成員,、包村負責人為成員的領導小組,，發(fā)動各村勞動保障協(xié)理員和村級干部切實抓緊該項工作的開展。

結合我鎮(zhèn)實際情況,，我鎮(zhèn)對涉及的企業(yè),、在建和已建施工單位進行逐一排查，做到清查工作責任到人責任到頭,，發(fā)動全鎮(zhèn)包村干部,、勞動保障協(xié)理員和村組干部主動參與到清查工作中來，采取企業(yè)主動匯報與群眾檢舉的方式對轄區(qū)內的`企業(yè)拖欠農民工工資情況進行了認真地清查,。同時，進一步開展維護農民工權益政策宣傳教育活動,，加強對企業(yè)和經營者的培訓教育,，提高用人單位的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī),，同時指導和幫助農民工知法,、學法,，通過正確的方式和法律渠道依法維護自身的合法權益。

經過周密的部署，對我鎮(zhèn)范圍內的涉及的在建項目,、已建項目逐一排查，經排查我鎮(zhèn)實施的項目未發(fā)現存在拖欠農民工工資情況,。

根治欠薪工作總結篇八

（一）完善制度，健全機制,。20xx年以來,，縣委、縣政府高度重視根治拖欠農民工工資問題,，認真落實根治拖欠農民工工資工作領導小組會議制度,。截止目前，召開20xx年第一季度根治欠薪領導小組工作調度會,，定期分析研究現階段工作中存在的問題和具體工作措施,，本著“任務責任明確,，行動務實高效”的原則，扎實開展根治欠薪各項工作,。一是認真落實中央,、省委、省政府和州委,、州政府決策部署,，深入扎實推進“全年各項根治欠薪專項檢查行動”，對全縣所有新建,、在建,、續(xù)建項目以及加工企業(yè)、餐飲住宿等所有用人單位就勞動用工,、勞動合同簽訂,、購買工傷保險、繳納農民工工資保證金,、工資銀行代發(fā)制度,、農民工工資發(fā)放等各項制度落實情況進行了大排查、大檢查,，對發(fā)現的問題即知即改,，通過與存在欠薪隱患的施工企業(yè)及施工隊負責人進行談心、談話,，最大限度的將欠薪隱患扼殺在萌芽狀態(tài),。二是狠抓“五項制度”落實（農民工工資保證金制度、專用賬戶管理制度,、按月足額支付制度,、實名制管理制度、勞動合同簽訂）,，嚴把實名制登記管理第一關,，全員簽訂勞動合同并審查備案，工資發(fā)放一律進行公示公布,，確保按月足額支付,，全面規(guī)范勞動用工行為，及時有效化解拖欠農民工欠薪隱患,。三是不斷提升依法辦案效率,。對受理的各類投訴舉報案件及時化解，嚴厲打擊惡意欠薪逃匿等違法犯罪行為,，對惡意欠薪案件及時跟公,、檢、法等部門溝通進行協(xié)調處理,。充分發(fā)揮勞動爭議調解等組織的作用,，為農民工討薪行為提供法律服務和援助,，對討薪案件優(yōu)先受理、及時裁決,、快速結案,，提高欠薪爭議案件裁決效率。

（二）舉報投訴案件查處情況,。截止20xx年5月底,，縣政府根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室對全縣40戶用人單位進行了勞動用工檢查，督促用人單位簽訂,、補簽勞動合同1325余份,，簽訂率94%。共受理舉報,、電話投訴案件共14件,，結案14件,，涉及農民工22名,，追討工資26.01萬元，未發(fā)生農民工因欠薪引發(fā)50人以上事件,。

（三）全國和全省根治欠薪線索反映平臺線索辦理情況,。20xx年1月至5月31日，全國根治欠薪線索反映平臺共受理反饋線索案件47件,，已辦結47件,，涉及農民工68人，清理拖欠農民工工資63.4萬元,，辦結率100%,。全省欠薪線索平臺反饋線索案件8件，已辦結8件,，涉及農民工20人,，清理拖欠農民工工工資110萬元，辦結率100%,。

（四）隴明公-甘肅省農民工工資支付管理公共服務平臺運行情況,。隴明公-甘肅省農民工工資支付管理公共服務平臺運行以來，縣勞動保障監(jiān)察隊組織縣住建,、交運,、水務、教科等部門監(jiān)管平臺專管人員及項目勞資專管人員進行了現場培訓,。截至20xx年5月底,，全縣“隴明公”平臺錄入工程項目21個，其中在建5個,，已完工11個,，停工5個,，實名采集人員數1186人，在職人員數305人,，在職人員勞動合同簽訂人數305人,，合同上傳率100%；登記農民工工資保證金21個,，工資保證金憑證上傳率100%,；綁定農民工工資專用賬戶21個，綁定率100%,。工行,、農行、農村信用社三大商業(yè)銀行共辦理“隴明公”專屬聯名卡861張,，激活銀行卡數872張,。通過“隴明公”平臺發(fā)放工資全年累計166萬元，累計發(fā)放農民工工資人數113人,。

截止目前,，共監(jiān)察在建建筑工地14個，各類用人單位40戶,，其中建設企業(yè)7戶,，制造業(yè)2戶，批發(fā)和零售業(yè)3戶,，交通運輸,、倉儲和郵政業(yè)8戶，住宿餐飲業(yè)15戶,，金融業(yè)2戶,，房地產業(yè)3戶，主動上門為企業(yè)職工以及農民工簽訂勞動合同1214人,，勞動合同簽訂率達93%,，集體合同簽訂率達100%。對9戶施工企業(yè)進行了專項督查,，簽發(fā)《限期整改指令書》11份,，現場共受理舉報投訴勞動爭議投拆案件15件，協(xié)調處理15件,，清理拖欠農民工金額33.3萬元,，涉及農民工36人。

20xx年第二季度項目部門聯合檢查和縣治欠辦為迎接省政府考核抽查了部分在建項目情況來看,，在建工程項目中農民工勞動合同簽訂,、農民工實名制登記、工資按月足額發(fā)放,、農民工工資保證金,、農民工工資專用賬戶分賬管理等“五項制度”基本落實到位,，勞動合同簽訂率基本達到目標要求。但同時,，還存在一些較為突出的問題和急需整改的問題,。

1.部分工程項目未嚴格執(zhí)行工程款和農民工工資分賬管理制度，在每次撥付工程款時未按規(guī)定將30%的工程款撥入農民工工資專戶,，導致農民工工資未能按月足額發(fā)放,。

2.部分建設項目施工單位未按照保障農民工工資支付標準化工地要求嚴格落實農民工工資專戶、實名制管理等“五項制度”,，未配備勞資專員,，勞動用工管理混亂。

3.部分項目主管部門未發(fā)揮部門監(jiān)管職責,，根治欠薪“五項制度”落實不到位,，對本行業(yè)領域在建項目的督查檢查力度不夠。

1.持續(xù)推動《條例》落實,。堅持將《條例》的宣傳學習貫徹作為當前的重要任務來抓,，采取多種形式，持續(xù)開展全方位的宣傳活動,。把抓制度落實與保障農民工工資支付常態(tài)化工作相結合,，勤檢查,、勤督促,。督促施工企業(yè)落實工資支付主體責任，從開工到竣工全程嚴格按照統(tǒng)一標準強化用工管理,、全面落實制度,、完善基礎資料、規(guī)范臺賬管理,，推動各項保障農民工工資支付制度全面落實,，實現源頭治理。以建立標準化工地建設為抓手,，深入推進《條例》的貫徹落實,。

2.加大案件懲處力度。要進一步暢通舉報投訴渠道,，加大拖欠工資案件查處力度,。通過開展欠薪案件夏、冬兩季“清零”專項行動,，對所有在建工程項目和歷史積案全部實現動態(tài)清零,。對工程建設項目進行監(jiān)測預警，分析研判“五項制度”落實情況,。在對歷時較長,、案情復雜的歷史積案,，進行掛牌督辦，清欠銷號,。對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的案件,依法及時移送司法機關追究刑事責任,，保持對欠薪犯罪行為的嚴厲打擊。

3.強化部門協(xié)同配合,。根治欠薪工作涉及到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行業(yè)主管部門,，根治欠薪領導小組辦公室層層強化責任，積極擔當作為,，切實發(fā)揮好牽頭抓總的作用,，督促行業(yè)主管部門履行監(jiān)管責任，定期組織開展集中檢查,，及時掌握各成員單位工作推進情況,。加強與發(fā)改、市場監(jiān)管,、人民銀行等部門的協(xié)調配合,，將誠信評價、社會公布,、信用協(xié)同監(jiān)管結合起來,，讓失信違法企業(yè)寸步難行。

根治欠薪工作總結篇九

為進一步貫徹落實黨中央,、國務院和自治區(qū)決策部署關于根治欠薪的重要指示批示精神,，落實《保障農民工工資支付條例》，確保農民工按時足額拿到工資,，維護農民工合法權益和社會和諧穩(wěn)定,。根據《自治區(qū)根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室關于開展20xx年根治欠薪冬季專項行動的通知》要求，印發(fā)了《賀蘭縣關于開展20xx年度根治欠薪冬季專項行動的方案》,，對全縣建筑工地及勞動密集型加工制企業(yè)農民工工資支付情況及工資支付保障制度落實情況進行了集中檢查,，現將工作開展情況總結如下:。

根治欠薪工作總結篇十

20xx年,，我區(qū)始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務,，嚴格按照中央和省、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署,，加強組織領導,。創(chuàng)新措施方法，完善制度機制,，全力予以抓緊抓實抓好,，有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題，保障了農民工合法權益,，維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局,。

(一)加強組織領導，強化工作保障,。

我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動,，結合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務,，突出重點確保專項行動取得實效,。各相關部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”,，確保政府工程項目無欠薪,，防止欠薪隱患累積到年底。

(二)對排查發(fā)現和投訴舉報的欠薪案件,，發(fā)現一起,，登記一起，解決一起;

(五)在工程建設領域全面推行工資保證金制度,，根據用人單位工資支付情況,，實行差異化繳存，推行銀行保函等第三方擔保制度,，規(guī)范工資保證金收繳,、使用、退還辦法,，實現及時收繳,，按時退回。

(六)在工程建設領域,，實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度,，推動農民工工資與工程材料款等相分離。

(七)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為,，查明違法事實，依法移送公安機關;對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的,，特別是移送公安機關的欠薪案件,，一個不落，全部列入“黑名單”,，向社會公布,，并按時推送，實施聯合懲戒,，達到問責一人警示一批,，震懾一片的社會效果。

(一)排查全覆蓋，不留死角,。結合農民工工資支付季度排查工作,，對全區(qū)所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目,、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目,，有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。20xx年11月20日至20xx年2月3日,，我區(qū)對33個在建工程項目進行了檢查,，其中政府投資項目21個，其他項目12個,。經檢查,，未發(fā)現欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況,。

(二)規(guī)范執(zhí)法程序,，健全巡查機制。為規(guī)范巡查工作,，突出專項行動效果,，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理,、中期現場巡查,、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬,，按照治欠保支工作規(guī)定,，采取現場詢問、資料核實,、臺賬核查等多種方式進行全面檢查,，針對檢查中發(fā)現的花名冊更新不及時，臺賬內容不完善,、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題,，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題,，由聯席辦,、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內容,，整改時效,，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)現有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序,，依法快查快處,，確保發(fā)現一起，查處一起。

(三)施工企業(yè)在銀行建立農民工工資專用賬戶,，專門用于發(fā)放農民工工資,，到20xx年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目。

(四)推動勞動用工實名制管理,，健全勞動用工和工資支付記錄,，明確用人單位對農民工的工資支付責任，到20xx年底,，實名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目,。

(五)落實按月足額支付工資規(guī)定，鼓勵實行分包企業(yè)農民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法,，到20xx年底,，實現按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了100%。