總結(jié)有助于我們總結(jié)經(jīng)驗,，從而更好地應(yīng)對未來的學(xué)習(xí)和工作挑戰(zhàn),。在寫總結(jié)時,，我們要注重條理性和邏輯性，使讀者能夠清晰地理解我們的觀點(diǎn)和思路,。希望通過這些總結(jié)范文的分享，可以給大家寫總結(jié)提供一些啟示和靈感,。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇一

本文目錄,。

二要強(qiáng)化理論武裝。堅持和完善中心組學(xué)習(xí),、機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)日,、領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學(xué)等制度,，制定領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)評學(xué)考學(xué)的暫行規(guī)定，加大對黨的xx屆三中全會精神,、科學(xué)發(fā)展觀等最新理論成果學(xué)習(xí)力度,，結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐活動，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性,，建立干部培訓(xùn)工作管理考核檔案,，努力在真學(xué)、真懂,、真信,、真用上下功夫，把思想統(tǒng)一到加快國際性生態(tài)型海濱城市建設(shè)上來,，不斷奪取解放思想,、率先跨越、科學(xué)發(fā)展的新勝利,。

三要強(qiáng)化科學(xué)發(fā)展實績考核,。要以實績?yōu)閷?dǎo)向，加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核和管理,，根據(jù)我區(qū)發(fā)展的實際,，研究制定《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核暫行辦法》，進(jìn)一步規(guī)范在重大突發(fā)事件,、重點(diǎn)性工作,、日常性工作和創(chuàng)新性工作中考察考核各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，切實樹立“讓人干事”,、“激勵干事”,、“舒心干事”、“干凈干事”的導(dǎo)向,，以務(wù)實的工作創(chuàng)造真正的實績,。

一要規(guī)范干部選拔任用程序。從改進(jìn)推薦方式入手,，制定區(qū)管干部初始提名推薦暫行辦法,，在首要環(huán)節(jié)采用競爭性選拔機(jī)制，積極運(yùn)用領(lǐng)導(dǎo)推薦,、組織推薦,、群眾推薦、會議推薦等方式,，暢通民意表達(dá)渠道,，規(guī)范民意表達(dá)程序，提高推薦質(zhì)量,。

二要規(guī)范競爭性選拔機(jī)制,。推行和完善公開選拔,、公推公選等競爭性選拔干部方式，加大競爭性選拔干部的比例,，形成公開,、民主、競爭,、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制,。打破一崗終身制和部門所有制，加大干部培養(yǎng)性交流,、換崗性交流和需求性交流的力度,，探索股級干部跨部門競爭上崗的有效途徑。加大競爭性選拔干部工作的實施面和覆蓋面,，應(yīng)從實際出發(fā),，重點(diǎn)針對那些專業(yè)性比較強(qiáng)以及缺少年輕干部和緊缺人才的部門，在更大的范圍內(nèi)把最優(yōu)秀,、懂專業(yè)的人選上來,，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。要建立健全公開選拔制度,，對每個重要環(huán)節(jié)的具體模式,、程序加以科學(xué)規(guī)范，逐步明確組織者和監(jiān)督者的責(zé)任紀(jì)律,，建立嚴(yán)格的違紀(jì)責(zé)任追究制度,。

三要加強(qiáng)對破格提拔干部管理。探索對破格提拔的干部實行聘任制,，以制度的形式落實對破格提拔人員后續(xù)管理培養(yǎng)工作,，做到既在競爭中識別干部，在比較中選拔干部,，又注重破格提拔干部工作的透明度和可操作性,。

一要積極構(gòu)建多元的干部培訓(xùn)渠道,。繼續(xù)大規(guī)模,、多層次培訓(xùn)干部，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)形式,，建立“3+1”培訓(xùn)模式,，將黨校培訓(xùn)、主題班次培訓(xùn),、自主培訓(xùn)三種固定形式與外出學(xué)習(xí),、上掛下派等方式相結(jié)合，積極推進(jìn)干部“大培訓(xùn),、大外派”工作,，健全干部經(jīng)常性教育培訓(xùn)機(jī)制,，使干部提高素質(zhì)、增長才干,。要立足多崗位鍛煉,，著力在重點(diǎn)工作和艱苦環(huán)境中錘煉考驗干部，采取橫向交流,、駐點(diǎn)招商等方法,，把干部推向開放型經(jīng)濟(jì)、重點(diǎn)工程,、城建拆遷等重點(diǎn)一線,，在急、難,、險,、重工作中提升能力、培養(yǎng)才干,。

二要完善后備干部培養(yǎng)制度,。建立“后備干部信息庫”，制定后備干部分類儲備,、定期分析,、動態(tài)管理和梯度培養(yǎng)制度，進(jìn)一步健全干部儲備機(jī)制,、選拔交流機(jī)制,、涵蓋導(dǎo)向機(jī)制、關(guān)愛機(jī)制,，實行“后備干部成長過程紀(jì)實”,，及時提拔培養(yǎng)成熟的后備干部，做到備用結(jié)合,，人崗相適,，從根本上形成全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的干部鍛煉培養(yǎng)機(jī)制。

三要大力實施專業(yè)更新培訓(xùn),。將貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀作為培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容貫穿教育培訓(xùn)始終,，年內(nèi)重點(diǎn)辦好東區(qū)發(fā)展論壇、科級干部培訓(xùn)班,、女干部培訓(xùn)班,、后備干部和年輕干部培訓(xùn)班、干部工作監(jiān)督員培訓(xùn)班等多個主題班次,，切實提高各級干部執(zhí)政能力和執(zhí)政水平,，促進(jìn)全區(qū)率先科學(xué)發(fā)展。

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（一）深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,，增強(qiáng)廣大干警執(zhí)法為民的自覺性,。

（三）切實搞好政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高政法隊伍素質(zhì),。

（四）完善管理機(jī)制,，進(jìn)一步激發(fā)政法干部隊伍活力。

1,、落實領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度,。

2、加強(qiáng)政法隊伍作風(fēng)建設(shè),。

3,、建立健全監(jiān)督管理機(jī)制，促進(jìn)隊伍規(guī)范化建設(shè),。

（五）加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作,，積極解決部門在保障等方面存在的問題。

三,、明年工作初步打算,。

x縣委政法委。

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一,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立農(nóng)開中心素質(zhì)教育學(xué)校,。

年初成立了由中心主任為校長,，黨支部書記為教導(dǎo)主任，中心副主任,、為授課老師,，其余干部職工為成員的農(nóng)開中心領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)教育學(xué)校，制定了學(xué)習(xí)計劃,，認(rèn)真開展培訓(xùn)工作,。

二、全體干部職工積極參與,，努力學(xué)習(xí)提高自身的修養(yǎng),。

xx年，農(nóng)開中心全體干部職工積極參加各種培訓(xùn),，將各種培訓(xùn)作為提高自身素質(zhì),，更新知識結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的重要手段,。4月份學(xué)習(xí)了**區(qū)創(chuàng)建衛(wèi)生城市篇。5月份學(xué)習(xí)了**區(qū)創(chuàng)建環(huán)境保護(hù)模范城市篇和整臟治亂篇,。6月份學(xué)習(xí)xx區(qū)創(chuàng)建文明城市篇和如何做一個文明的城市人,。在學(xué)習(xí)的過程中中心領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求職工做好學(xué)習(xí)記錄,，要求把學(xué)習(xí)市民教育讀本的內(nèi)容貫穿到實際的工作和生活當(dāng)中，做到改陋習(xí),講文明,樹新風(fēng),促和諧,；培養(yǎng)好習(xí)慣,改掉壞毛病,處處講文明,；縱深推進(jìn)生態(tài)文明城市建設(shè)。

三,、創(chuàng)新機(jī)制,，立足長遠(yuǎn)，確保領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)培訓(xùn)的深入,。

建立健全了考評機(jī)制,。將社會公德、職業(yè)道德,、家庭美德教育工作成效自覺納入“文明單位,、文明社區(qū)、文明村鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動考核目標(biāo),。堅持教育管理并重,。在中心領(lǐng)導(dǎo)干部、職工中大力宣傳“愛國守信,、明禮誠信,、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng),、敬業(yè)奉獻(xiàn)”基本道德規(guī)范,，使之家喻戶曉、人人皆知,。并加大教育和處罰力度,，遏制不文明現(xiàn)象。對本單位干部職工進(jìn)行文明禮儀,、法律法規(guī),、衛(wèi)生保健和科普技能等各種知識培訓(xùn)。以創(chuàng)建文明區(qū)城活動為契機(jī),，以“講禮儀,，守規(guī)范，爭做文明市民”為主題,，組織開展向不文明語言,、不文明行為、不文明風(fēng)氣宣戰(zhàn)活動,。在日常行為上作到管住自己的嘴,，不隨地吐痰，不說臟話粗話；管住自己的手,，不亂扔亂倒,，不亂貼亂畫；管住自己的腿,，不違反交通規(guī)則,。

xx年在市民素質(zhì)教育培訓(xùn)工作中還存在許多的不足，但在今后的工作中我們會繼續(xù)努力做好培訓(xùn)工作,，力求做到形式多樣,、效果明顯，努力把中心廣大領(lǐng)導(dǎo)干部職工培養(yǎng)工作認(rèn)真抓好成為高素質(zhì)的文明市民,。

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一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，成立農(nóng)開中心素質(zhì)教育學(xué)校,。

年初成立了由中心主任為校長，黨支部書記為教導(dǎo)主任,，中心副主任,、為授課老師，其余干部職工為成員的農(nóng)開中心領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)教育學(xué)校,，制定了學(xué)習(xí)計劃,，認(rèn)真開展培訓(xùn)工作。

二,、全體干部職工積極參與,，努力學(xué)習(xí)提高自身的修養(yǎng)。

xx年,，農(nóng)開中心全體干部職工積極參加各種培訓(xùn),，將各種培訓(xùn)作為提高自身素質(zhì)，更新知識結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的重要手段,。4月份學(xué)習(xí)了**區(qū)創(chuàng)建衛(wèi)生城市篇。5月份學(xué)習(xí)了**區(qū)創(chuàng)建環(huán)境保護(hù)模范城市篇和整臟治亂篇,。6月份學(xué)習(xí)xx區(qū)創(chuàng)建文明城市篇和如何做一個文明的城市人,。在學(xué)習(xí)的過程中中心領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求職工做好學(xué)習(xí)記錄，要求把學(xué)習(xí)市民教育讀本的內(nèi)容貫穿到實際的工作和生活當(dāng)中,，做到改陋習(xí),講文明,樹新風(fēng),促和諧,；培養(yǎng)好習(xí)慣,改掉壞毛病,處處講文明；縱深推進(jìn)生態(tài)文明城市建設(shè),。

三,、創(chuàng)新機(jī)制，立足長遠(yuǎn)，確保領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)培訓(xùn)的深入,。

建立健全了考評機(jī)制,。將社會公德,、職業(yè)道德,、家庭美德教育工作成效自覺納入“文明單位、文明社區(qū),、文明村鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動考核目標(biāo),。堅持教育管理并重。在中心領(lǐng)導(dǎo)干部,、職工中大力宣傳“愛國守信,、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善,、勤儉自強(qiáng),、敬業(yè)奉獻(xiàn)”基本道德規(guī)范，使之家喻戶曉,、人人皆知,。并加大教育和處罰力度，遏制不文明現(xiàn)象,。對本單位干部職工進(jìn)行文明禮儀,、法律法規(guī)、衛(wèi)生保健和科普技能等各種知識培訓(xùn),。以創(chuàng)建文明區(qū)城活動為契機(jī),，以“講禮儀，守規(guī)范,，爭做文明市民”為主題,，組織開展向不文明語言、不文明行為,、不文明風(fēng)氣宣戰(zhàn)活動,。在日常行為上作到管住自己的嘴，不隨地吐痰,，不說臟話粗話,；管住自己的手，不亂扔亂倒,，不亂貼亂畫,；管住自己的腿，不違反交通規(guī)則,。

xx年在市民素質(zhì)教育培訓(xùn)工作中還存在許多的不足,，但在今后的工作中我們會繼續(xù)努力做好培訓(xùn)工作，力求做到形式多樣、效果明顯,，努力把中心廣大領(lǐng)導(dǎo)干部職工培養(yǎng)工作認(rèn)真抓好成為高素質(zhì)的文明市民,。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇二

對干部實行年終考核，是提高干部素質(zhì),，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理的重要手段,。從xx年以來，我局在干部年終考核問題上,，堅持解放思想,，聯(lián)系實際，不斷創(chuàng)新,、逐步完善了干部年終考核機(jī)制,，起到了對干部實行有效監(jiān)督管理的積極作用。

1998年,，我局新的一屆領(lǐng)導(dǎo)班子借國家首次推行公務(wù)員制度的契機(jī),，對全局干部年終考核實行了全面改革。局黨組根據(jù)國家推行公務(wù)員制度的新形勢,，組織黨組成員認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究《國家公務(wù)員暫行辦法》后,，感到過去的干部考核工作在方法、內(nèi)容上都存在著一些弊端,，已逐漸不能適應(yīng)當(dāng)前管理和監(jiān)督干部的需要,。群眾測評、領(lǐng)導(dǎo)決策的模式和在德,、能,、勤、績等方面考核比分上的平均化,，使得考核結(jié)果人為的因素干擾過多,，容易產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)憑個人好惡說了算的弊端，很可能導(dǎo)致考核結(jié)果不客觀,、真實,，不能起到鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的作用,，從而挫傷了干部積極性,，造成一些干部拉幫結(jié)派和逆反心理。針對這種情況,，局黨組經(jīng)過深入的探討與研究,，統(tǒng)一了思想，及時提出要強(qiáng)化干部考核管理工作,，就必須制定干部考核標(biāo)準(zhǔn),、豐富干部考核的內(nèi)容,、改革干部考核的方式、完善干部考核的程序,、加大干部考核的力度,。通過規(guī)范的、經(jīng)常的,、系統(tǒng)的干部考核,，形成有效的干部監(jiān)督機(jī)制，這樣才能達(dá)到提高干部隊伍整體素質(zhì)的目的,。

創(chuàng)新是一個民族生生不息的力量源泉和靈魂,，是一個單位,、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的一種精神,。局黨組在全面分析與研究我局干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上認(rèn)為，如果一個領(lǐng)導(dǎo)在涉及干部切身利益的重大問題上不敢堅持實事求是,，銳意改革創(chuàng)新,，那么這個領(lǐng)導(dǎo)就不是一個好領(lǐng)導(dǎo)，班子就不會有戰(zhàn)斗力,。特別在干部考核這個事關(guān)全局的重大問題上,，不創(chuàng)新就不可能有凝聚力和出路。為此,，我們在實踐的基礎(chǔ)上,，不等不靠，敢于“吃螃蟹”,，動真功,，制定出適合我局干部年終考核的規(guī)則：即“突出實績、量化工作,，首長負(fù)責(zé),，尊重民意”。在實行公務(wù)員制度的第一年,，就初步推出了新的干部年終考核辦法,，并在98年的干部考核中予以適用。

《國家公務(wù)員暫行條例》是我們制定和完善干部年終考核的基礎(chǔ),。我們在形成具有自身特色的干部考核機(jī)制過程中,，堅持以《條例》為總綱，結(jié)合司法行政工作實際,，進(jìn)行考核方法的改革創(chuàng)新,，制定了《區(qū)司法局干部考核辦法（試行）》。在制定《區(qū)司法局干部考核辦法（試行）》過程中,，局黨組充分醞釀后認(rèn)為,，改革就意味著改變過去不切合實際的東西,，創(chuàng)新出符合現(xiàn)實條件，最終為全局目標(biāo)服務(wù)的新體制,。按照上級新的規(guī)定原原本本照搬照抄不行,，單純地強(qiáng)調(diào)客觀情況，違背《條例》也不行,。要結(jié)合本單位的實際情況,，按照不斷發(fā)展、變化的實際情況,，與時俱進(jìn),，最大限度內(nèi)發(fā)揮《條例》在管理和監(jiān)督干部中作用，才能切合實際,，制定出的《區(qū)司法局干部考核辦法（試行）》才能符合上級規(guī)定原則和政策,，這種創(chuàng)新才能為廣大干警所接受。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇三

（一）深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,，增強(qiáng)廣大干警執(zhí)法為民的自覺性,。

保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動開展以來，在縣委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,，我們根據(jù)政法各部門的工作實際和特點(diǎn),，指導(dǎo)督促政法各部門認(rèn)真開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，相繼制定了活動方案,。在活動過程中,，組織督促各部門嚴(yán)格按照方案要求，采取多種形式和措施,，認(rèn)真進(jìn)行了集中學(xué)習(xí),，開展了民主評議，并對群眾反映的問題進(jìn)行了積極深入的整改,。特別是在征求意見階段,，各部門根據(jù)工作的范圍和對象，采取發(fā)放征求意見表,、設(shè)置征求意見箱等多種形式,，廣泛征求了社會各界的意見和建議，并扎扎實實進(jìn)行了整改,。7月份以來,，政法各部門分別組織開展了“回頭看”工作，對活動中征求到的意見建議采取得力措施進(jìn)行落實整改,，目前絕大部分已整改落實到位,。對個別需在今后工作中逐步整改的分別制定了整改方案，正在分步落實,。各部門還結(jié)合單位實際,，制定了經(jīng)常性的學(xué)習(xí),、征求意見、定期談心,、民主評議黨員,、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)、爭先創(chuàng)優(yōu)等制度,，建立了黨組織,、黨員長效管理機(jī)制。通過先進(jìn)性教育活動,，促進(jìn)了各項工作,，使廣大政法干部素質(zhì)明顯提高。

（二）扎實開展“公正執(zhí)法樹形象”和“規(guī)范執(zhí)法行為,，促進(jìn)執(zhí)法公正”活動,，認(rèn)真解決執(zhí)法中存在的問題。

為解決政法各部門在執(zhí)法中存在的問題,，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法地為,，我們把“公正執(zhí)法樹形象”和“規(guī)范執(zhí)法行為,，促進(jìn)執(zhí)法公正”活動有機(jī)地結(jié)合起來,，縣委政法委進(jìn)行了專題研究，組織政法各部門召開了動員會,，成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案,，以文件下發(fā)到各單位和政法各部門，定期召開專門會議聽取政法各部門匯報,，深入政法各部門督促檢查活動開展情況,，結(jié)合各自實際，采取切實有效的措施,，把活動進(jìn)一步具體化，不斷把活動引向深入,?？h公安局根據(jù)活動中和“大接訪”中發(fā)現(xiàn)的問題，確定整改重點(diǎn),。建立了“一案兩評兩通報”,、行政和刑事案件執(zhí)法質(zhì)量月考核等規(guī)章制度,。對“大接訪”中存在問題的5名責(zé)任人進(jìn)行了責(zé)任追究,，同時對活動中篩選出的5起錯案，正在調(diào)查對涉案人員進(jìn)行追究,?？h檢察院創(chuàng)新工作思路，采取“三查三審三改六表”工作制,，共自查,、互查案件81件93人,，查出執(zhí)法觀念,、執(zhí)法行為,、執(zhí)法作風(fēng)等方面的問題60余條，均逐一進(jìn)行了整改,。縣法院廣泛征求意見,，建立健全了政治思想、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、工作作風(fēng)、廉潔自律,、等崗培訓(xùn)等有關(guān)隊伍建設(shè)規(guī)章制度,，形成了“以制度約束人,、以制度管理人,、以制度激勵人”的良好機(jī)制,。縣司法局在法律服務(wù)部門開展?fàn)幃?dāng)“優(yōu)秀律師”,、“優(yōu)秀公證員”,、“優(yōu)秀法律服務(wù)者”等活動,，激勵工作熱情,，做到嚴(yán)格執(zhí)法,、熱情執(zhí)法,、公正執(zhí)法。

（三）切實搞好政治業(yè)務(wù)培訓(xùn),，全面提高政法隊伍素質(zhì),。

為了全面提高政法干部的整體素質(zhì)，建立提高政法干部素質(zhì)的長效機(jī)制,，我們以多種形式,，在政法各部門中營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，造就了一支思想過硬,、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良,、執(zhí)法文明的政法干部隊伍,?？h檢察院建立了檢察官學(xué)校，長期聘請市委黨校,、師范學(xué)院5名專職法學(xué)教授講課,，保證每月授課12學(xué)時以上,，利用檢察官學(xué)校開展豐富多彩、健康有益的文化活動,，推進(jìn)文化育檢的深入,。縣法院堅持政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,，每季度制定一次學(xué)習(xí)計劃,，邀請資深法官和法學(xué)專家講課，豐富業(yè)務(wù)知識,，幫助干警牢固樹立執(zhí)法為民意識,，增強(qiáng)干警的使命感和責(zé)任感?？h司法局定期組織全體人員學(xué)習(xí)有關(guān)本職工作的基本法律,、執(zhí)法程序和工作規(guī)范,，抓好崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)長效機(jī)制建設(shè)，推動崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)的制度化,、經(jīng)?；鸵?guī)范化?？h公安局認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”制度,，開展“從嚴(yán)治警，執(zhí)法為民”教育整頓活動,，開展業(yè)務(wù)知識擂臺賽,、技能練兵等活動。通過以上措施,，全縣政法隊伍建設(shè)進(jìn)一步得到加強(qiáng)，干警素質(zhì)進(jìn)一步得到提高。

（四）完善管理機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)政法干部隊伍活力,。

1、落實領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度,。

我們狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點(diǎn)工作制度的落實，政法委領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,，每月到聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研至少在一次一上,；政法各部門領(lǐng)導(dǎo)也按照制度要求，經(jīng)常深入基層聯(lián)系點(diǎn),，檢查工作,，了解困難，查找問題,，把基層聯(lián)系點(diǎn)工作作為促進(jìn)工作的一項重要內(nèi)容,?？h法院黨組成員每人聯(lián)系一個法庭，每月到法庭調(diào)研,、聽取情況匯報在5次以上,，幫助基層協(xié)調(diào)解決了工作生活中存在的問題,。司法局三名班子成員聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所，每月下基層調(diào)研一次,，幫助基層協(xié)調(diào)解決實際問題,。

2、加強(qiáng)政法隊伍作風(fēng)建設(shè),。

近年來,，我們相繼在政法隊伍中開展了政法隊伍教育整頓活動、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,、公正執(zhí)法樹形象活動以及“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項整改活動,，加強(qiáng)了政法隊伍建設(shè),，使全縣政法干警的整體素質(zhì)明顯提高，精神面貌大為改觀,。今年8月,，縣委政法委以新政法[]12號文件形式下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政法隊伍作風(fēng)建設(shè)的實施意見》，要求政法各部門認(rèn)真組織好干警的政治思想學(xué)習(xí)教育,，強(qiáng)化宗旨觀念,，牢固樹立執(zhí)法為民理念，建立和完善監(jiān)督機(jī)制，把嚴(yán)肅公正執(zhí)法責(zé)任落實到執(zhí)法人員身上,，保持艱苦奮斗的良好作風(fēng),，牢固樹立廉潔自律意識,。縣委政法委機(jī)關(guān)率先垂范,，帶頭講政治，強(qiáng)化服務(wù)意識,。在工作中,，堅持實事求是和言行一致的工作作風(fēng)，表里如一,；堅持雷厲風(fēng)行,，對安排的工作按時完成；堅持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng),，與人為善；堅持吃苦耐勞的作風(fēng),，耐得住清貧；堅持清正廉潔的作風(fēng),，杜絕吃拿卡要現(xiàn)象，時時處處維護(hù)政法委的良好形象,。政法各部門針對干警作風(fēng)中存在的問題,，采取了有效措施，加強(qiáng)隊伍作風(fēng)建設(shè),?？h法院在工作中自覺接受群眾監(jiān)督，認(rèn)真聽取群眾意見和建議,，把群眾的呼聲作為改進(jìn)工作的第一信號。設(shè)立征求意見箱,，不定期召開座談會，廣泛征求在隊伍建設(shè)方面的意見和建議,，并制定了具體的整改措施,，認(rèn)真進(jìn)行整改?？h司法局在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核,，提高司法干警素質(zhì)，牢固樹立執(zhí)法為民的觀念,，切實解決嚴(yán)格執(zhí)法,、文明執(zhí)法和紀(jì)律作風(fēng)等方面的突出問題，使工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變,。

3,、建立健全監(jiān)督管理機(jī)制，促進(jìn)隊伍規(guī)范化建設(shè),。

縣委政法委機(jī)關(guān)從制度建設(shè)入手,，制定了政法委考勤制度,、值班制度、廉政制度,、財務(wù)管理制度等一整套工作制度，用以規(guī)范機(jī)關(guān)干部言行,，使干部職工轉(zhuǎn)變思想觀念,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，提高辦事效率,。為進(jìn)一步加強(qiáng)政法工作，制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政法工作的若干規(guī)定》，規(guī)范了縣政法委員會會議程序,，制定了重大案事件請示報告制度，加大對重大疑難案件研究協(xié)調(diào)和督辦力度,。要求政法各部門在提拔副科級以上干部及對內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或直屬單位負(fù)責(zé)人調(diào)整前或干警調(diào)入前，必須報縣委政法委審核同意,。縣檢察院,、公安局在對副科級以上干部及政法干警涉嫌違法犯罪進(jìn)行初查和調(diào)查前,，必須向縣委政法委報告。

縣公安局按民警等級化管理辦法,，根據(jù)考核將民警分為三個等級,，獎優(yōu)罰劣；在全局實行中層領(lǐng)導(dǎo)競爭上崗,，民警上崗實行雙向選擇；實行思想政治工作責(zé)任區(qū)制度,，推行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究，有5名中層領(lǐng)導(dǎo)因隊伍建設(shè)問題受到全局通報批評,；實行與人大代表,、政協(xié)委員聯(lián)系制度，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督,，完善監(jiān)督制約機(jī)制,；實行民警等級化績效考核制度,，對民警德、能,、勤,、績實行動態(tài)管理,，結(jié)果與政治,、經(jīng)濟(jì)利益掛鉤。

檢察院嚴(yán)把“進(jìn)口關(guān)”,，認(rèn)真落實省級統(tǒng)一考錄制度,，試行分類管理體制，作為洛陽市院分類管理試點(diǎn)單位之一,，目前,，分類管理體制正在探索中,；深化干部人事制度改革,，嚴(yán)格按照《黨政干部選拔任用工作條例》和《檢察官法》的要求，實行競爭上崗,，輪崗交流制度；制定一崗雙責(zé)制度,，推行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究,；充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的作用,，加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)內(nèi)度監(jiān)督制約；積極探索隊伍管理機(jī)制,，如“三三制”,、“三位一體”,、“6+1”辦案機(jī)制應(yīng)用轉(zhuǎn)化，走在了全市檢察機(jī)關(guān)的前列,。

縣法院嚴(yán)格落實省級統(tǒng)一考錄制度，加強(qiáng)了“進(jìn)口”管理,；對現(xiàn)有干警，分別制定了崗位職責(zé),，進(jìn)行量化考核。拓寬“出口”,，對于不合格干警,，實行待崗培訓(xùn)制度，視其表現(xiàn)確定去留,，從而確保了干警素質(zhì),。對審判員、書記員,、司法警察及工勤人員進(jìn)行分類管理，出臺相應(yīng)的管理辦法和優(yōu)秀法官標(biāo)準(zhǔn),、優(yōu)秀書記員標(biāo)準(zhǔn)等,；表彰干事創(chuàng)業(yè)者，培養(yǎng)并選拔一批干事創(chuàng)業(yè)者作為后備干部,，充實到領(lǐng)導(dǎo)崗位。實行競爭上崗,、雙向選擇、“一崗雙責(zé)”,，實行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制、引咎辭職和責(zé)令辭職制度,。制訂了《審委會研究案件制度》,、《發(fā)還、改判案件責(zé)任追究制度》,、《關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范審判人員庭審紀(jì)律》等制度,，扎實開展了清理違規(guī)收費(fèi)，拒禮拒賄活動,，實行錯案追究制度。發(fā)還,、全改案件的責(zé)任人予以通報批評,。建立長效機(jī)制，促進(jìn)規(guī)范化建設(shè),，制定了《規(guī)章制度匯編》，使各項工作能夠有章可循,，促進(jìn)了專業(yè)化,、規(guī)范化建設(shè)。

（五）加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作,，積極解決部門在保障等方面存在的問題。

我們堅持每季度統(tǒng)計一次政法各部門辦案經(jīng)費(fèi)保障情況,，并及時縣委,、縣政府匯報。為確?？h、鄉(xiāng)兩級專職治安巡防隊的工作經(jīng)費(fèi)和隊員工資等，經(jīng)縣委常委會和縣長辦公會研究,，我縣為縣治安巡防大隊和13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職治安巡防隊各配備巡防用面包車1臺,，共14臺,，財政撥款42.9萬元；縣,、鄉(xiāng)兩級財政共同解決巡防隊員的工資和工作經(jīng)費(fèi),，其中縣財政解決縣治安巡防大隊隊員工資和工作經(jīng)費(fèi)20萬元，為13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)治安巡防隊補(bǔ)貼工資和解決工作經(jīng)費(fèi)40萬元,，同時每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年要自籌6萬元用于巡防隊的工作經(jīng)費(fèi)和隊員工資。

公安局全面落實了技防措施,，全縣投資200余萬元建成了以固定目標(biāo)報警、圖像監(jiān)控系統(tǒng),、紅外線報警器為主的技防體系,，有效減少了盜搶案件；加強(qiáng)派出所規(guī)范化建設(shè),，目前，全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所均有辦公樓房,，平均每個派出所有辦案及巡邏車各一輛；全縣有一級派出所一個,，二級派出所二個,，二級以上派出所絕對數(shù)居全市第一?？h檢察院建立了檢察官學(xué)校，建立了圖書室,、電子閱覽室,、檢察信息網(wǎng)站、文化作品展室,、學(xué)習(xí)園地、攝影長廊等,，為提高干警的文化修養(yǎng)搭建了平臺,。縣法院加強(qiáng)法庭建設(shè),，不斷改善交通工具，目前有4個人民法庭,，其中3個法庭為單門獨(dú)院,，有一個法庭正在籌建。每個法庭一輛工作用車,，4名工作人員,。

今年以來我縣的隊伍建設(shè)工作雖然取得了一定成績，但與黨和人民的期望及上級的要求相比,，仍有較大的差距,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、少數(shù)政法干警的執(zhí)法理念和思想觀念與新時期政法工作的要求不相適應(yīng),，政治理論水平,、文明素質(zhì)水平和職業(yè)道德水平有待進(jìn)一步提高。

2,、對隊伍建設(shè)工作不夠重視、抓隊伍時緊時松,、工作作風(fēng)不深入,、一些民警政治敏感性差、執(zhí)法隨意性大,、工作不負(fù)責(zé)任等問題屢有發(fā)生,。

3、干部人事制度缺乏必要的激勵機(jī)制,，政法干警待遇相對偏低,，不利于政法隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。

4,、政法干部隊伍建設(shè)的規(guī)章制度，還需要進(jìn)一步的深化和改善,，以促進(jìn)隊伍建設(shè)的科學(xué)化、規(guī)范化管理,。

5,、政法部門人員編制短缺，人員少,，業(yè)務(wù)重,，檢察官,、法官斷檔現(xiàn)象嚴(yán)重,，辦公辦案經(jīng)費(fèi)困難等現(xiàn)象仍然影響著政法各部門業(yè)務(wù)工作的正常開展。

（二）大力加強(qiáng)基層政法隊伍建設(shè),。努力實現(xiàn)工作重心向基層傾斜,，保障向基層傾斜，警力向基層傾斜,，增加基層實力，激發(fā)基層活力,，提高基層效率,。進(jìn)一步落實政法部門領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度，幫助基層解決好在人員經(jīng)費(fèi)保障等方面存在的實際困難,。進(jìn)一步加強(qiáng)公安派出所,、人民法庭、司法所建設(shè),，充分發(fā)揮基層穩(wěn)定的堡壘作用,。

（三）切實加強(qiáng)政法干警的教育培訓(xùn)。著眼于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè),，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),，突出能力培養(yǎng)。特別是抓好短期培訓(xùn),，按照干什么,、學(xué)什么，缺什么,、補(bǔ)什么的要求,，增強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實用性,。積極拓寬培訓(xùn)渠道，不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式,，堅持脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職自學(xué)相結(jié)合,，努力提高培訓(xùn)效果。抓好對基層和一線辦案干警的培訓(xùn),，確保參訓(xùn)人員,、時間、經(jīng)費(fèi)落實,。廣泛深入地開展各種形式的崗位練兵和業(yè)務(wù)知識競賽活動,，不斷提高干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力。

（四）進(jìn)一步完善政法隊伍監(jiān)督管理機(jī)制,。依法從嚴(yán)管理好政法隊伍,，堅持凡進(jìn)必考，嚴(yán)把政法隊伍進(jìn)人關(guān),；依法,、積極、穩(wěn)妥的原則,，繼續(xù)開展對不合格人員的清理工作,。繼續(xù)深化干部人事制度改革，加大公開選撥,、競爭上崗等工作力度,，創(chuàng)造公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的用人環(huán)境，建立干部能上能下,、能進(jìn)能出,、充滿活力的管理機(jī)制。

x縣委政法委

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇四

校園作業(yè)中,，影響教育質(zhì)量的關(guān)鍵因素就是教師的本質(zhì),，教師本質(zhì)的進(jìn)步，不僅僅是教師學(xué)歷層次的進(jìn)步,，更首要的是教師教育教育能力的進(jìn)步,。校園認(rèn)真展開了校本訓(xùn)練作業(yè)，確立了校長是校本訓(xùn)練作業(yè)榜首責(zé)任人,，擬定了校本訓(xùn)練準(zhǔn)則,。下面就我校教師教育作業(yè)總結(jié)一下。

一．領(lǐng)導(dǎo)重視,，知道到位,。

校園一把手校長,，非常重視教師教育作業(yè)。校園在資金緊張的情況下,，克服困難,，支撐教師訓(xùn)練。校園先后派出xx,、xx,、xx和初三的全部教師參與各級各類訓(xùn)練；派學(xué)科主干教師參與各級部門安排的新課程訓(xùn)練和新課程觀摩活動,，參與主干教師訓(xùn)練,。

二．準(zhǔn)則辦理，有章可循,。

校園擬定了校本訓(xùn)練年度方案,。教研組擬定教研方案，按方案展開作業(yè),。

1.全員校本訓(xùn)練,。校園專門規(guī)劃定制了“每周一訓(xùn)”學(xué)習(xí)筆記，按方案每周進(jìn)行訓(xùn)練,。訓(xùn)練形式有：講座,、個別輔導(dǎo)、事例研討,、自學(xué)溝通等,。校本訓(xùn)練采用了“菜單式”訓(xùn)練，訓(xùn)練專題有業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、心理健康,、攝生保健、家庭教育,、安全教育等方面,。例如xx的講座《健康高興的日子作業(yè)》《做健康的人》教師們學(xué)會了怎樣做才高興,；《今天我們怎么做父母》《問題學(xué)生的教育輔導(dǎo)》教師們學(xué)會了怎樣和孩子們共處,；xx教師的《語文新課標(biāo)訓(xùn)練》《微課程訓(xùn)練》，高建全《新課程理念下的教育規(guī)劃》,、xx的《什么才是一堂好的物理課》,、xx的《怎么在數(shù)學(xué)課堂上培育學(xué)生杰出的學(xué)習(xí)習(xí)氣》等結(jié)合自己的經(jīng)歷從課堂教育方面給教師輔導(dǎo)。xx為全校做了安全講座,，我們收獲頗豐,。教師們自學(xué)了《教育是沒有用的》教育理論作品，主干教師寫了,。

心得體會,。

并溝通,。經(jīng)過多種形式訓(xùn)練，教師的整體本質(zhì)在原有根底上有明顯進(jìn)步,。

1．因為縣城路途擴(kuò)建改造,，統(tǒng)一規(guī)劃，噪音與交通不便在必定程度上影響教師教育作業(yè),。

2．訓(xùn)練資料缺少,，教育設(shè)施落后，不能滿意現(xiàn)局勢下教師訓(xùn)練作業(yè)需要,。

3．校園各種規(guī)章準(zhǔn)則還需認(rèn)真落實,。

教師教育作業(yè)是一項長時刻而艱巨的作業(yè)，我們只要投入相當(dāng)?shù)木蜁r刻,，充沛利用各種教育資源,，調(diào)集全部積極因素，考究訓(xùn)練戰(zhàn)略和辦法,，才有可能把作業(yè)越做越好,，才干完成校園的可持續(xù)性發(fā)展。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇五

____年,，農(nóng)開中心高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)教育工作,，按照區(qū)創(chuàng)衛(wèi)辦年初下達(dá)的工作任務(wù)和烏建立字____1號文件《____區(qū)建立全國禮貌城市指揮部關(guān)于加強(qiáng)市民素質(zhì)教育的通知》精神，為了扎實開展“三創(chuàng)一辦”縱深推進(jìn)生態(tài)禮貌城市建設(shè),，加強(qiáng)干部職工的素質(zhì)教育,，營造良好的學(xué)校氛圍，進(jìn)一步提高干伍素質(zhì),，更新干部的知識結(jié)構(gòu),，使廣大干部能及時掌握最新的理論知識和增強(qiáng)業(yè)務(wù)潛力，更好地完成我區(qū)農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作和其他各項工作任務(wù),，現(xiàn)將農(nóng)開中心____年領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)教育工作總結(jié)如下：

一,、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立農(nóng)開中心素質(zhì)教育學(xué)校,。

年初成立了由中心主任同志為校長,，黨支部書記____為教導(dǎo)主任，中心副主任____,、____為授課老師,，其余干部職工為成員的農(nóng)開中心領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)教育學(xué)校，制定了學(xué)習(xí)計劃,，認(rèn)真開展培訓(xùn)工作,。

二、全體干部職工用心參與，努力學(xué)習(xí)提高自身的修養(yǎng),。

____年,，農(nóng)開中心全體干部職工用心參加各種培訓(xùn)，將各種培訓(xùn)作為提高自身素質(zhì),，更新知識結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)業(yè)務(wù)潛力的重要手段。4月份學(xué)習(xí)了____區(qū)建立衛(wèi)生城市篇,。5月份學(xué)習(xí)了____區(qū)建立環(huán)境保護(hù)模范城市篇和整臟治亂篇,。6月份學(xué)習(xí)建立禮貌城市篇和如何做一個禮貌的城市人。在學(xué)習(xí)的過程中中心領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格要求職工做好學(xué)習(xí)記錄,，要求把學(xué)習(xí)市民教育讀本的資料貫穿到實際的工作和生活當(dāng)中,，做到改陋習(xí)，講禮貌,，樹新風(fēng),，促和諧;培養(yǎng)好習(xí)慣，改掉壞毛病,，處處講禮貌;縱深推進(jìn)生態(tài)禮貌城市建設(shè),。

三、創(chuàng)新機(jī)制,，立足長遠(yuǎn),，確保領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)培訓(xùn)的深入。

建立健全了考評機(jī)制,。將社會公德,、職業(yè)道德、家庭美德教育工作成效自覺納入“禮貌單位,、禮貌社區(qū),、禮貌村鎮(zhèn)”建立活動考核目標(biāo)。堅持教育管理并重,。在中心領(lǐng)導(dǎo)干部,、職工中大力宣傳“愛國守信、明禮誠信,、團(tuán)結(jié)友善,、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”基本道德規(guī)范,，使之家喻戶曉,、人人皆知,。并加大教育和處罰力度,，遏制不禮貌現(xiàn)象。對本單位干部職工進(jìn)行禮貌禮儀、法律法規(guī),、衛(wèi)生保健和科普技能等各種知識培訓(xùn),。以建立禮貌區(qū)城活動為契機(jī)，以“講禮儀,，守規(guī)范,，爭做禮貌市民”為主題，組織開展向不禮貌語言,、不禮貌行為,、不禮貌風(fēng)氣宣戰(zhàn)活動。在日常行為上作到管住自己的嘴,，不隨地吐痰,，不說臟話粗話;管住自己的手，不亂扔亂倒,，不亂貼亂畫;管住自己的腿,，不違反交通規(guī)則。

____年在市民素質(zhì)教育培訓(xùn)工作中還存在許多的不足,，但在今后的工作中我們會繼續(xù)努力做好培訓(xùn)工作,，力求做到形式多樣、效果明顯,，努力把中心廣大領(lǐng)導(dǎo)干部職工培養(yǎng)工作認(rèn)真抓好成為高素質(zhì)的禮貌市民,。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇六

文檔僅供參考，不當(dāng)之處,，請聯(lián)系改正,。

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舞人，真正做到尊重人才,、以人為本,，切實推動學(xué)校各項事業(yè)的發(fā)展。

經(jīng)過多年的改革和發(fā)展,，特別是十一五以來,，我校人才隊伍狀況有了明顯的改進(jìn)。

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研水平的顯著提升?？偟膩砜?，我校科研立項的學(xué)科門類覆蓋面,、教師參與度不斷擴(kuò)大,，一批青年教師成長為學(xué)術(shù)骨干，為科研工作的可持續(xù)發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ),。

（一）始終堅持“黨管人才”原則,，加強(qiáng)黨對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校黨委把人才隊伍建設(shè)放在事關(guān)學(xué)校發(fā)展全局的戰(zhàn)略位置，大力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的實施,。按照“管宏觀,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)”的要求,，發(fā)揮學(xué)校黨委在人才隊伍建設(shè)中的政治核心作用，促進(jìn)人才健康成長和充分發(fā)揮作用,。研究制定了學(xué)校人才隊伍“十二五”發(fā)展規(guī)劃,，成立了由黨委書記、校長任組長,，黨委委員任成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，分管校領(lǐng)導(dǎo)任辦公室主任,，組織,、人事、科技等部門主要負(fù)責(zé)同志為成員,，整合協(xié)調(diào)各部門工作力量,，研究解決學(xué)校人才工作中的重大問題。學(xué)校黨委,、行政主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聽取人才工作匯報,。組織部、人事處發(fā)揮牽頭抓總作用,，認(rèn)真落實管宏觀,、管政策、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)的要求,；各有關(guān)部門積極發(fā)揮自身職能作用，加強(qiáng)協(xié)調(diào),，密切合作,，共同開展好人才工作,。同時將人才工作指標(biāo)納入二級學(xué)院（部）發(fā)展評價考核體系，其中,，在考核指標(biāo)的設(shè)計上，突出體現(xiàn)“一把手抓,，抓一把手”,，充分調(diào)動一把手抓第一資源的積極性，推動人才工作切實做到抓有方向,、干有重點(diǎn),、評有標(biāo)準(zhǔn)、用有依據(jù),。

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（二）做好人才隊伍建設(shè)規(guī)劃,，加快人才強(qiáng)校的戰(zhàn)略布局。

一是第二次黨代會確立了加快人才強(qiáng)校的戰(zhàn)略布局,。學(xué)校召開的第二次黨代會,，將人才強(qiáng)校戰(zhàn)略作為建設(shè)教學(xué)研究型大學(xué)的一個有力抓手，強(qiáng)調(diào)要牢固樹立人才資源是第一資源的理念,，深入實施“人才建設(shè)工程”,，著力穩(wěn)定和用好現(xiàn)有人才，重點(diǎn)培養(yǎng)和引進(jìn)高層次人才,，努力形成一支結(jié)構(gòu)合理,、業(yè)務(wù)精湛、勇于創(chuàng)新,、潛心育人的師資隊伍,。二是編制《山東建筑大學(xué)師資隊伍建設(shè)“十二五”規(guī)劃》。提出了“全面實施博士化工程,，完善青年教師培養(yǎng)措施,，提升高層次人才引進(jìn)力度”等政策和重點(diǎn)人才工程。為確保規(guī)劃落到實處,，學(xué)校將規(guī)劃涉及的重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行分解,，并明確5年內(nèi)每年需要完成的具體任務(wù)，同時明確牽頭和配合部門,，使規(guī)劃落實有目標(biāo),、有責(zé)任、有時限,。三是推進(jìn)學(xué)校人才規(guī)劃體系建設(shè),。要求各二級學(xué)院（部）根據(jù)學(xué)?？傮w規(guī)劃結(jié)合本院（部）實際需求，編制相應(yīng)人才規(guī)劃,。當(dāng)前各學(xué)院（部）已基本編制完成,。四是舉辦推進(jìn)人才強(qiáng)校建設(shè)專題調(diào)研。,，圍繞推進(jìn)人才強(qiáng)校建設(shè)主題,，分別由校領(lǐng)導(dǎo)帶隊，經(jīng)過赴西安,、哈爾濱,、吉林、南京等地著名高?？疾?，邀請上級領(lǐng)導(dǎo)和專家學(xué)者專題輔導(dǎo)等方式，使全校上下進(jìn)一步明確了思路,、找準(zhǔn)了定位,、掌握了方法。

（三）完善人才引進(jìn)政策,，加大高層次人才引進(jìn)力度,。

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1,、完善人才引進(jìn)措施,，形成配套的政策體系,。先后出臺了《山東建筑大學(xué)加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)的若干規(guī)定》,、《關(guān)于師資隊伍建設(shè)的補(bǔ)充規(guī)定》及其修訂意見系列政策文件,，明確了重點(diǎn)和支持政策,，確定各學(xué)院（部）引才任務(wù)和目標(biāo),，動員全校力量,，在觀念,、政策,、措施、服務(wù),、環(huán)境和載體等方面大力推進(jìn),。2、加大人才引進(jìn)投入,，提供充分資金保障,。，設(shè)立萬元的人才引進(jìn)專項資金,，用于人才引進(jìn)的待遇補(bǔ)貼,、住房安置,、科研啟動等。其中：泰山學(xué)者工程配套經(jīng)費(fèi)萬元,，萬元,。。,。,，另外，爭取到的其它方面人才工作經(jīng)費(fèi),。,。,。,。

3、創(chuàng)新人才引進(jìn)方式,，確保人才引進(jìn)取得實效,。一是擴(kuò)大宣傳。充分利用報紙,、網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)大宣傳,，我校還在中國高等教育招聘網(wǎng)刊登招聘信息，向海內(nèi)外宣傳招聘政策和所需人才,。二是赴招聘會集中招聘,。積極參加山東省引進(jìn)海外高層次人才洽談會、組團(tuán)去北京,、西安等地參加專場招聘會引人納才,。三是積極開展以才引才活動。發(fā)揮雙聘院士,、泰山學(xué)者特聘教授和海外特聘專家接觸高層次人才多,、聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，為我校引進(jìn)高層次人才牽線搭橋,、當(dāng)好紐帶,。

（四）堅持整體推進(jìn)，圍繞重點(diǎn)人才,，打造科研攻關(guān)團(tuán)隊,。

1、發(fā)揮高層次人才作用,，打造“泰山學(xué)者”特聘教授（專家）工作團(tuán)隊,。

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學(xué)校結(jié)合泰山學(xué)者崗位和海外特聘專家建設(shè),，立足于推動地方重點(diǎn)行業(yè)的發(fā)展、重大項目的攻關(guān)和關(guān)鍵技術(shù)難題的破解,，立足于吸引,、聚集一批國內(nèi)外知名的高層次人才來校創(chuàng)業(yè)，立足于學(xué)術(shù)競爭力,、社會影響力和國際化水平的提升,，大力推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略實施。經(jīng)過整合工作力量,，完善工作機(jī)制,，強(qiáng)化人才目標(biāo)責(zé)任制，形成了有關(guān)部門各司其職,、協(xié)調(diào)高效的人才工作新機(jī)制,。充分發(fā)揮泰山學(xué)者特聘教授（專家）的作用，已取得了階段性成果,，起到了很好的示范作用,。

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外雇職工17人，具有高中文化學(xué)歷4人,，初中學(xué)歷11人,，中專學(xué)歷2人。

二,、人才隊伍建設(shè)工作主要做法及取得成績,。

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一是建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。單位領(lǐng)導(dǎo)班子對人才工作非常重視,，始終把人才工作作為重點(diǎn)工作來抓,，成立了以單位經(jīng)理為組長，副經(jīng)理,、各項目負(fù)責(zé)人和勞資員為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。在多年的人才工作中，小組發(fā)揮了很好的作用,，小組還根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子的變動,，進(jìn)行及時調(diào)整。當(dāng)前xx單位人才隊伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織機(jī)構(gòu)圖如圖2,。

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一是認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀重要思想,，強(qiáng)化人才重要性意識,，做好干部管理人才的思想教育工作。

二是深入開展“員工創(chuàng)造工程”等活動,，樹立典型,，學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的動人事跡，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神,，多種方式抓好專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)工作,。三是深入開展“扶貧幫困”活動，認(rèn)真建設(shè)“職工之家”,，以誠摯的態(tài)度和良好的環(huán)境吸引和留住人才,，為職工造一個溫暖和諧之家。

單位從成立到現(xiàn)在,，人才隊伍建設(shè)工作取得了令人滿意的成績,，但依然存在一些不足,。在人力資源結(jié)構(gòu),、人員的選拔、培養(yǎng)和激勵機(jī)制等方面還存在著一些問題,。

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xx工作環(huán)境惡劣,，關(guān)愛員工的力度不足，致使新老員工失落感也在緩慢增強(qiáng),。

二是復(fù)合型人才少,，專業(yè)技術(shù)人才成長顯慢,。人才結(jié)構(gòu)不合理，復(fù)合型人才少,，技術(shù)強(qiáng)的口語能力有限,，口語不錯的技術(shù)經(jīng)驗不足，較難輸送到國外市場,；專業(yè)技術(shù)人才適應(yīng)性差，成長緩慢,，后繼乏力,；專業(yè)技術(shù)人員缺少學(xué)習(xí)新理論,、新知識的動力,，創(chuàng)新的主動性不強(qiáng),。

四、人才隊伍建設(shè)工作下步工作思路,。

一是高度重視,，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),。單位要始終把人才隊伍建設(shè)作為一項根本性的戰(zhàn)略任務(wù)提上重要日程，努力形成某上級單位統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，單位領(lǐng)導(dǎo)牽頭總抓,，有關(guān)管理人員各司其職,、密切配合的人才工作新格局,。二是搞好培訓(xùn),，強(qiáng)化自身建設(shè)。加強(qiáng)對現(xiàn)代人才理論的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，組織相關(guān)人員到外地參觀學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)和服務(wù)意識,。

（二）,、在人才隊伍建設(shè)措施上尋求突破,。

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當(dāng)前,，我局現(xiàn)有各類人才,，包括中層領(lǐng)導(dǎo)人才,、公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人才等門類,，人才隊伍逐漸擴(kuò)大,，人才整體素質(zhì)不斷提高,。1,、中層以上領(lǐng)導(dǎo)人才3人,，大專以上學(xué)歷達(dá)占100%,，其中取得本科學(xué)歷的50%。

2,、公務(wù)員及參照公務(wù)人員6人,，大專以上學(xué)歷達(dá)占100%,，其中取得本科學(xué)歷的40%,。

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占92%,。專業(yè)技術(shù)人員中具有大專以上學(xué)歷的67%，達(dá)到本科學(xué)歷的33%,。

二,、主要工作做法。

近年來,，我局緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)這個中心，突出新形勢下人才隊伍建設(shè)工作的主導(dǎo)地位,，堅持干部隊伍,、專業(yè)技術(shù)人才隊伍“兩支隊伍”一起抓,，使我局人才隊伍的規(guī)模、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)逐步適應(yīng)了我局發(fā)展的要求,，人才隊伍建設(shè)取得了一定的成績,。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

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雖然我局的人才隊伍建設(shè)工作取得了一定的成績,，各類人才在不同崗位、專業(yè)上發(fā)揮著積極作用,，但也存在一些需要加強(qiáng)的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是人才隊伍梯次結(jié)構(gòu)需要調(diào)整,。當(dāng)前我局人才隊伍總量相對不足,，年齡層次偏高，知識結(jié)構(gòu)老化,。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對人才的需求量和人才的素質(zhì)能力也提出了更高的要求,。具有較高職稱,，高層次人才普遍偏少，而且年齡偏大,，中青年領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員有待發(fā)現(xiàn),、選拔、培養(yǎng),。二是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)還需增加。雖然我局每年都投入大量資金用于人才培訓(xùn)中,，但還是不能滿足人才培養(yǎng)活動對經(jīng)費(fèi)的需求,。

四,、下一步工作安排,。

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置,，增強(qiáng)加快發(fā)展的危機(jī)感、責(zé)任感和緊迫感,，全面實施“人才興局”，切實做好人才開發(fā)建設(shè)工作,。

報送：區(qū)委,、區(qū)政府辦公室，區(qū)委組織部,，局屬各單位,，機(jī)關(guān)各科室,，存檔,。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇七

為了切實搞好學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)，根據(jù)上級教育行政部門安排部署,，結(jié)合我校的實際情況,，自x年3月上旬日至12月底,，我校認(rèn)真開展了“師德師風(fēng)”建設(shè)活動,，通過學(xué)習(xí)教育、查擺問題,、分析梳理、整改建制和認(rèn)真總結(jié),，全體教職工思想認(rèn)識進(jìn)一步提高，職業(yè)道德進(jìn)一步規(guī)范,，教師良好形象有了新的提升,，現(xiàn)從以下幾方面對我校的師德師風(fēng)建設(shè)工作情況作出總結(jié)。

為切實加強(qiáng)對師德師風(fēng)建設(shè)活動的領(lǐng)導(dǎo),，學(xué)校專門建立了“師德師風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組”,，由學(xué)校校長岳江龍任組長,，副校長劉寧任副組長,，各中層領(lǐng)導(dǎo)任成員,，成立了專門的辦公室，明確了各自的具體任務(wù),，切實加強(qiáng)對師德師風(fēng)集中教育活動的領(lǐng)導(dǎo),。召開學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)再動員大會,，校長作了動員報告,，向全體教職工提出了“家長滿意,、學(xué)生喜歡,、同行佩服的老師”的要求,，副校長作了具體安排,，班主任和科任教師代表進(jìn)行了表態(tài)發(fā)言，把此項活動列入學(xué)校教育教學(xué)工作中的一個重要組成部分,，放在重要位置來抓,。

根據(jù)教育局的要求，結(jié)合我校實際,，我們采取領(lǐng)導(dǎo)集中學(xué)習(xí),、全體教職工大會集體學(xué)習(xí)、班主任例會主題學(xué)習(xí),、教研組專題學(xué)習(xí)和自己獨(dú)立學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法,，組織全體領(lǐng)導(dǎo)和教職員工認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》,、《義務(wù)教育法》,、《未成年人保護(hù)法》等教育法規(guī)，學(xué)習(xí)了教育局關(guān)于師德建設(shè)的若干精神,，學(xué)習(xí)《十提倡》,、《十不準(zhǔn)》，學(xué)習(xí)全國師德楷模的先進(jìn)事跡,，提高了大家對教師職業(yè)道德和權(quán)利義務(wù)的認(rèn)識,，明確了此次活動的目標(biāo)要求。人人都認(rèn)真做了學(xué)習(xí)筆記,，撰寫了心得體會,，真正提高了教師們的思想覺悟，增強(qiáng)了大家作為人民教師的使命感,。同時注重學(xué)習(xí)氛圍的創(chuàng)設(shè),。我們在學(xué)校顯著位置展示了全體教職工的“師德承諾”，請全體學(xué)生和家長監(jiān)督,；建立了師德師風(fēng)學(xué)習(xí)心得體會專欄,，校園網(wǎng)上開設(shè)了專門的師德師風(fēng)學(xué)習(xí)討論園地，這些措施的實施,，都大大推動了活動的扎實開展,。

首先，人人對照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》要求和《師德師風(fēng)建設(shè)工作安排》中的“整頓重點(diǎn)”,，全面嚴(yán)格剖析自己,，寫出不少于1500字的個人剖析材料,，進(jìn)行自我剖析。接著進(jìn)行全員評議,，先是領(lǐng)導(dǎo)和教研組x,，小組成員之間進(jìn)行批評與自我批評；再是學(xué)生和家長代表問卷調(diào)查,，廣泛征求意見,。發(fā)放征求意見表和家長、學(xué)生調(diào)查問卷千余份,；利用校訊通平臺向家長發(fā)布了學(xué)校開展師德師風(fēng)建設(shè)活動的信息,，公布了學(xué)校的舉報電話、校長,、副校長等有關(guān)負(fù)責(zé)人的電話號碼,，便于家長和社會及時反映情況。

在此基礎(chǔ)上,，學(xué)校將收集到的各方意見和建議進(jìn)行分類梳理,，并向全體教職工進(jìn)行公示。召開學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教研組討論,，各自剖析自身存在的.問題,，根據(jù)個人剖析、教師互評,、學(xué)生及家長的評議意見,，結(jié)合教師平時表現(xiàn)，進(jìn)行綜合分析,，實事求是,、客觀公正地對每個教師提出評議意見，并向教師本人進(jìn)行反饋,，提出改進(jìn)意見,，制定整改措施。結(jié)合學(xué)校評教評學(xué)活動,，我們進(jìn)行了教師作業(yè)和教案檢查,，對行政教輔人員進(jìn)行查工作實錄，查坐班情況,，查服務(wù)質(zhì)量,，整肅了上班紀(jì)律，增強(qiáng)了職責(zé)意識,。

1,、為了提高全體教職員工對遵守師德規(guī)范的約束力和自覺性，學(xué)校結(jié)合工作實際，對照師德規(guī)范的要求,，科學(xué)制訂和逐步完善了學(xué)校師德師風(fēng)各項規(guī)章制度,。在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，完善了學(xué)?！稁煹聨燂L(fēng)考核方案》,、《教職工考核制度》、《教職工請假制度》,、《崇文中學(xué)教學(xué)常規(guī)》等,，并成立了學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)組,，由領(lǐng)導(dǎo),、教師代表、學(xué)生代表和家長代表組成學(xué)校師德考核組,，師德考核與評模、晉級掛鉤,，實行師德一票否決,。使學(xué)校師德建設(shè)形成了制度化，常態(tài)化,。

2,、加強(qiáng)學(xué)科教研和課堂教學(xué)改革，提高了課堂效率,，切實減輕了學(xué)生負(fù)擔(dān),。針對家長學(xué)生反映比較強(qiáng)烈的教師課堂效率不高、布置作業(yè)過多,、學(xué)生負(fù)擔(dān)過重,、休息時間少等問題，學(xué)校進(jìn)一步強(qiáng)化了教研制度的落實,，每次教研定時間,、定內(nèi)容，并著專人檢查落實,，著重在如何提高課堂教學(xué)效率方面進(jìn)行研究,、探討。在“讓學(xué)生成為課堂學(xué)習(xí)的主人”上做文章,、下功夫,，真正使課堂活起來，學(xué)生動起來,。

專門召開班主任會議,，對減輕學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)、保證學(xué)生充足睡眠作出規(guī)定，保證學(xué)生作業(yè)時間不超過規(guī)定的一個半小時,。同時還將教師參加教研活動的成果和布置作業(yè)情況作為教學(xué)常規(guī)和師德考核的內(nèi)容,，切實提高了教師專業(yè)水平，減輕了學(xué)生負(fù)擔(dān),。為保證學(xué)生活動時間,，學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行每天一小時校園體育鍛煉的規(guī)定，充分利用校園場地,，開展大課間活動,，受到學(xué)生和家長的歡迎。

3,、嚴(yán)格制度執(zhí)行力度,，狠殺不正之風(fēng)。學(xué)校除大會小會對教師,、班主任加強(qiáng)教育外,，還與全體員工簽訂了《崇文中學(xué)師德承諾書》和《廉潔從教承諾書》，設(shè)立了舉報箱,，向社會和家長公布了舉報電話,。同時，嚴(yán)格制度的執(zhí)行力度,，對亂訂資料,、有償補(bǔ)課、亂收費(fèi),、體罰或變相體罰等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即查處，決不姑息手軟,。同時,，將師德師風(fēng)建設(shè)和紀(jì)律作風(fēng)整頓結(jié)合起來，嚴(yán)肅教職工上下班紀(jì)律,，整肅上班秩序,，堅持一天兩次查崗，對發(fā)現(xiàn)的問題隨時公示,，及時小結(jié),。目前，完全杜絕了校園抽煙,、上課,、開會接打手機(jī)、上班時間玩游戲等現(xiàn)象,，有效杜絕了不正之風(fēng),，提升了教師和學(xué)校形象,。

在師德師風(fēng)建設(shè)活動中，我們始終把落實師德規(guī)范,、弘揚(yáng)高尚師德貫穿于整個活動過程,，并適時總結(jié)，大力宣傳表彰,，使遵守職業(yè)規(guī)范,、弘揚(yáng)高尚師德成為全體員工的自覺行動。

我們以“教好每一個學(xué)生,，辦群眾滿意學(xué)?！睘槟繕?biāo)，以“做人民滿意教師”為抓手,，以職業(yè)道德建設(shè)為突破口,，積極改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作模式,，全面加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè),，取得了管理制度配套、從教行為規(guī)范,、教師形象提升,、教育質(zhì)量升位的明顯成效。當(dāng)然,，我們也深知，師德建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,，是學(xué)校教師隊伍建設(shè)的一項長期歷史任務(wù),，信息時代又給教師職業(yè)道德修養(yǎng)帶來了、更新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),，我們將把時代對教師提出的要求作為新的出發(fā)點(diǎn),，長抓不懈，堅持可持續(xù)發(fā)展的思路,，勇于實踐,，大膽創(chuàng)新，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，不斷提高師德水平,。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇八

懷著對新春的憧憬和期盼，我們又度過了忙碌而充實的一學(xué)年,。度,，對于幼兒園來說是緊張的一年，是奮斗的一年,，也是收獲的一年,?；厥滓荒甑墓ぷ鳎心馗?，有默默地付出,，更多的還是滿滿的收獲?；仡欉@一個學(xué)期的工作,，我們最大的感受就是：忙碌、充實,、轉(zhuǎn)變,、提高。

本學(xué)期,，我園以《幼兒園工作規(guī)程》《幼兒園管理條例》和《幼兒園教育指導(dǎo)綱要(試行)》《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》為指導(dǎo),，以“進(jìn)一步推進(jìn)新課程改革、優(yōu)化園本培訓(xùn)”為抓手,，扎實推進(jìn)了教師隊伍建設(shè),、軟硬件設(shè)施建設(shè)、省級(或市級,、縣級)優(yōu)質(zhì)幼兒園創(chuàng)立工作,，使園內(nèi)各項工作邁上了新的臺階，實現(xiàn)了新的突破?，F(xiàn)將本學(xué)期園內(nèi)整體工作簡要總結(jié)如下：

自開學(xué)以來,，幼兒園一向在不斷地完善各崗位規(guī)章制度和工作職責(zé)，如衛(wèi)生檢查制度,、健康檢查制度,、體格鍛煉制度、園長工作職責(zé),、教師工作職責(zé)等從上至下各崗位的工作制度和工作職責(zé),，用嚴(yán)格的制度和職責(zé)規(guī)范教師的工作行為，讓各崗位教師自覺遵守規(guī)章制度,，上下團(tuán)結(jié)一心,，共同搞好工作。

本學(xué)期我們一如既往地重視教師隊伍的建設(shè),，努力提高本園教師的教育教學(xué)本事,，異常是在新教師和青年教師的培養(yǎng)上加大了力度，努力使青年教師能在較短的時間里適應(yīng)和掌握教育的.環(huán)境和教學(xué)的基本方法,。此外,，盡可能多地為教師創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)和成長的條件，促使他們不斷提高,、不斷提高：一是加強(qiáng)教師政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的力度;二是加強(qiáng)教師專業(yè)技能的提高;三是經(jīng)過聽課,、評課,、觀摩研討等活動促進(jìn)教師相互交流、學(xué)習(xí),，共同提高,。

開學(xué)初結(jié)合本園實際情景制定了園務(wù)工作計劃、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃,、教研計劃;為各班制定了各學(xué)科教學(xué)計劃,、保育工作計劃和班務(wù)工作計劃。定期或不定期對各班教師的備課,、講課,、班務(wù)活動、衛(wèi)生消毒及幼兒常規(guī)管理工作等各方面進(jìn)行督促檢查,、綜合評比,，并堅持在每周五的例會上通報評比結(jié)果，肯定成績,，指出不足,，從而提出新的工作要求，使各班教師針對實際查漏補(bǔ)缺,，及時整改,。

到了學(xué)期末，還組織了考評小組,，對各班教師各科教育教學(xué),、班務(wù)工作、常規(guī)培養(yǎng),、個人基本功訓(xùn)練等各方面進(jìn)行全面檢驗,，使保教質(zhì)量穩(wěn)步上升。

安全工作是幼兒園工作的重中之重,，所以安全工作始終是園務(wù)中的頭等大事，園內(nèi)上下時時刻刻講安全,、保安全,。平日要求各班重視幼兒安全、衛(wèi)生保健常識教育,，還加強(qiáng)了門衛(wèi)制度及晨檢制度,。

1、組織召開家長會,，讓家長了解幼兒園的教育教學(xué)目標(biāo),，積極支持配合幼兒園的工作，家園攜手共同培育幼兒,。

2,、師生每一天堅持晨練和課間體格鍛煉,，增強(qiáng)了師生的體質(zhì)。

3,、開辟種植園地,，設(shè)立飼養(yǎng)角，為幼兒觀察,、思維,、想象、創(chuàng)作及實踐活動供給了廣闊的空間,。

展望新的一年,，我園將在創(chuàng)評成功的基礎(chǔ)上，繼續(xù)努力,，發(fā)揮優(yōu)勢,，改善不足，讓我園的健康,、快速,、穩(wěn)定、長期的發(fā)展,，更好的服務(wù)于幼兒,，為偉大的幼教事業(yè)做出貢獻(xiàn)!最終我再一次感激每一位領(lǐng)導(dǎo)、每一位員工!我愛你們!

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇九

在市委教育工委,、市教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我校高度重視教師隊伍建設(shè)。一年來,，學(xué)校班子團(tuán)結(jié)協(xié)作,，帶領(lǐng)全體教職員認(rèn)真貫徹《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，實施學(xué)?！栋l(fā)展規(guī)劃》,，努力提升師德與師能，為全面實施素質(zhì)教育,、全面提高教育質(zhì)量,，打下了堅實的基礎(chǔ)。

(一)緊扣師德師能重學(xué)習(xí)提高,。

及時更新觀念：通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、教研組活動等幫助教師樹立正確的教師觀、學(xué)生觀和課程觀,。邀請專家來校講座指導(dǎo),，派遣教師外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，及時為教師送上最新的教育教學(xué)理念,。

提升為師境界：加強(qiáng)教師的師德規(guī)范學(xué)習(xí),，倡導(dǎo)教師向模范教師學(xué),，向身邊的優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵學(xué),，向兄弟學(xué)校的同行學(xué),。學(xué)校重視實施青藍(lán)工程，每學(xué)年均要開展青年教師師徒結(jié)對活動,，由學(xué)校骨干教師擔(dān)任青年教師的師傅,，引領(lǐng)青年教師快速成長。

豐富專業(yè)知識：學(xué)校每學(xué)期規(guī)定教師必須閱讀3-4本教育理論書籍,，并開展教師讀書心得評比,、教師讀書沙龍;倡導(dǎo)教師利用網(wǎng)絡(luò)資源，向網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí);倡導(dǎo)教師在課程中學(xué)習(xí),，不斷提升自身的學(xué)科知識和專業(yè)理論水平,。

提高專業(yè)技能：開展暑期教師校本培訓(xùn)、信息技術(shù)培訓(xùn),、

特殊教育專業(yè)技能培訓(xùn)等,，鼓勵教師報名參加網(wǎng)上課程培訓(xùn)，參加國家,、省,、市、各類培訓(xùn),，不斷提升教師現(xiàn)代教育技術(shù)能力和教學(xué)水平,。36名教師以優(yōu)異的成績順利通過市局組織的心理健康教育課程考試，全體教師自主學(xué)習(xí)并順利通過市人社局組織的公需科目考試,，3名教師成功取得雙師資格;各類培訓(xùn)活動259人次,，其中境外培訓(xùn)1人次，國家級培訓(xùn)3人次,，省級培訓(xùn)16人次,。

(二)立足教學(xué)實踐促專業(yè)發(fā)展。

制定成長規(guī)劃立目標(biāo)：學(xué)校要求每位教師根據(jù)自身情況制定個人三年發(fā)展規(guī)劃,，并根據(jù)教師所遞交的規(guī)劃制定相應(yīng)的'學(xué)校骨干教師發(fā)展規(guī)劃,，促進(jìn)骨干教師隊伍梯隊發(fā)展。

加強(qiáng)教學(xué)督導(dǎo)強(qiáng)質(zhì)量：建立健全教學(xué)常規(guī)督導(dǎo)和質(zhì)量考評機(jī)制,，學(xué)科、學(xué)段,、學(xué)校聯(lián)動,，日巡、周檢,、月評銜接,，自評,、校評、生評互補(bǔ);抽簽聽課,、網(wǎng)絡(luò)評課有聲有色,，教學(xué)反思、專題研討常態(tài)高效,，過程管理,、績效考評有機(jī)結(jié)合，規(guī)范了教師的教學(xué)行為,，提升了師德形象,，促進(jìn)了教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提升。

借助公開教學(xué)助成長：開展校內(nèi)公開課展示活動,，教研組內(nèi)每位教師每學(xué)期均要完成一節(jié)公開課的教學(xué);學(xué)校每學(xué)期組織一次青年教師評優(yōu)課,，使一批青年教師能脫穎而出;鼓勵教師積極參與國家級、省,、市各類評優(yōu)課,、展示課活動，發(fā)揮集體智慧,，教研組,、學(xué)部、教學(xué)管理人員一起參與磨課,、評課,，使教師能在公開課中得到成長。

圍繞技能競賽展風(fēng)采：開展手語,、盲文,、信息技術(shù)和說課、評課等教學(xué)基本功競賽,，使一批青年教師脫穎而出,。實施了專職教師技能提升工程，引導(dǎo)專業(yè)教師圍繞專業(yè)技能向名師學(xué)習(xí),，重平時訓(xùn)練,，提高體、藝課程教學(xué)質(zhì)量,，促進(jìn)學(xué)生特長發(fā)展,，學(xué)校特色發(fā)展。

(三)圍繞教學(xué)質(zhì)量抓反思提升,。

教學(xué)后記助積累：要求教師每堂課教學(xué)后寫好教學(xué)后記,，并形成一定的案例分析，以此推動教師教育教學(xué)經(jīng)驗的不斷積累。

博客論壇搭平臺：學(xué)校專門開設(shè)了教師博客,，為廣大教師提供交流,、合作的平臺。結(jié)合抽簽聽課和教研課,，在校園網(wǎng)上開辟論壇,，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)評課。要求執(zhí)教者將教學(xué)案,、課件,，教學(xué)實錄和反思發(fā)至“特教論壇”欄目下，聽課者及時進(jìn)行評價,，執(zhí)教者可以跟帖回應(yīng),，其他老師可以跟帖對評課者的評課再進(jìn)行評價，以形成百家爭鳴之勢,，促進(jìn)教師專業(yè)良性發(fā)展與校園輿情等行為方式的轉(zhuǎn)變,。

隨筆論文出成果：組織教師參加各級各類論文、案例,、課件評選,，積極組織教師參加各級各類競賽，展示專業(yè)發(fā)展成果,。

課題研究促成長：實施課題引領(lǐng)戰(zhàn)略,，保證人人有課題，上課有目標(biāo),，以課題引領(lǐng)教學(xué),。一項國家級子課題和一項市級課題順利結(jié)題，7個在研市級課題正在積極有序推進(jìn),。結(jié)合課題研究的各項教研活動常態(tài)高效,，編印新開發(fā)的校本化教材與練習(xí)以及綜合實踐成果集等工作正在緊鑼密鼓地進(jìn)行。

中小學(xué)卓越教師培養(yǎng)工程第二批培養(yǎng)對象;1人獲得省級表彰,，5人獲得市直級以上表彰;市直以上骨干教師年度考核均為合格以上,，1名教師獲民革省委組織的“薪火相傳堅持和發(fā)展中國特色社會主人”演講比賽一等獎，一名教師獲得市直女教師演講比賽二等獎;多名老師的優(yōu)秀事跡先后被相關(guān)新聞媒體宣傳報道,，全體教師校本培訓(xùn),、繼續(xù)教育參與率、合格率均達(dá)100%,。

(二)師能建設(shè)成果豐碩,。

特教科研扎實高效，一個國家級,、一個市級課題順利結(jié)題,，7個在研市級課題研究工作進(jìn)展順利，結(jié)合課題研究的校本教研活動常態(tài)高效，14篇教育教學(xué)論文在國家,、省市級核心刊物發(fā)表，73篇教育教學(xué)論文在各級各類評比中獲獎,。27人次在市級及以上教學(xué)技能比賽中獲獎,，4名教師在市級以上優(yōu)質(zhì)課評比中獲獎。三名教師在省基本功比賽中分獲二,、三等獎;成功編印《閱讀與思考》之四和《特教敘事》,，10余名教師分獲省市各類比賽指導(dǎo)獎，5名教師在省市微課制作中喜獲佳績,。

雖然,，我校在教師隊伍建設(shè)方面做了大量工作，也取得了顯著的實效,。但我們也清醒認(rèn)識到自身存在的不足,。

本年度在教師專業(yè)成長上取得了一定的成績，但整體層次不高,，還沒有特教名師,。

個別教師職業(yè)理想有所淡化，專業(yè)發(fā)展缺乏主動性;,。

年青教師占的比重大,，他們的專業(yè)技術(shù)能力提高需要一個較長的成長的過程，需要不斷完善培養(yǎng)機(jī)制,。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十

xx年我校黨支部依據(jù)區(qū)教育局黨委工作安排,，以“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想為指導(dǎo);以“構(gòu)筑和諧校園”和弘揚(yáng)共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為主題;堅持依法治校與以德治教相結(jié)合，圍繞學(xué)校各項工作,，加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),，教師隊伍師德建設(shè)，全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè),，積極發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和全體黨員的先鋒模范作用,，為學(xué)校的教育教學(xué)工作提供精神動力和組織保障。

一,、黨員隊伍建設(shè),。

學(xué)校支部共有黨員23人，平均年齡41歲(其中女黨員占52%;高學(xué)歷占91%;一線教師占30%),。本支部設(shè)有支部書記1人(李江梅),、組織委員1人(申世昌)、宣傳委員1人(裴景峰),，黨員占全校教職工的20%,。在支部隊伍中，我們責(zé)任分工明確，在工作中做到既分工又協(xié)作,，保持團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng),，在黨員隊伍建設(shè)中，做好率先模范作用,，增強(qiáng)黨支部在教師集體中的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二,、主要工作及成效,。

(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)促成效。

2,、學(xué)習(xí)形式多樣化,。形式上由支部集中學(xué)習(xí)與黨小組學(xué)習(xí)、個人自學(xué),、網(wǎng)上學(xué)習(xí)相結(jié)合,，重點(diǎn)組織全體黨員進(jìn)行十七屆五中全會會議精神的學(xué)習(xí)，要求每位黨員必須認(rèn)真摘筆記,、寫心得和體會文章并進(jìn)行交流,。

3、樹立新學(xué)期黨員新形象,。教育黨員教師理清“三個問題”,，即當(dāng)初入黨為了什么，現(xiàn)在做了什么,，將來干什么;認(rèn)真思考好“三個需要”,，即黨員的“先鋒”性，需要改變什么精神狀態(tài),、需要保持什么精神狀態(tài),、需要發(fā)揚(yáng)什么精神狀態(tài);切實做到兩個“認(rèn)真想一想”，即做事前認(rèn)真想一想,，說話前認(rèn)真想一想,。始終不要忘記我是一名共產(chǎn)黨員。

4,、進(jìn)一步密切黨群關(guān)系,。把弘揚(yáng)黨員先進(jìn)性活動同為廣大教職員工、學(xué)生和家長辦實事,、辦好事結(jié)合起來,。努力做到邊認(rèn)真學(xué)習(xí)，邊進(jìn)行提高,、邊開展活動,、邊取得成效,。強(qiáng)化黨員的責(zé)任意識和奉獻(xiàn)意識，讓一線教師能夠?qū)崒嵲谠诘馗杏X到,，黨員教師是學(xué)校發(fā)展的排頭兵,。

5、加強(qiáng)師德建設(shè),，強(qiáng)化內(nèi)部管理,。要求全體黨員和教師，認(rèn)真履行教師職責(zé),，自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，人人爭做愛崗敬業(yè),，無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀教師,，努力做到讓家長滿意,、群眾滿意,、社會滿意。

出處 m.sevw.cn

(二)抓好黨建促行風(fēng),。

1,、進(jìn)一步落實區(qū)教育局黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。積極開展黨性,、黨風(fēng),、黨紀(jì)教育，健全完善廉政建設(shè)監(jiān)督制度,，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)的從政,、從教行為，辦人民滿意的教育,。成立了“黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組”,，發(fā)起了“廉潔從教，從我做起”的倡議,，本年度學(xué)校無一例違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生,。

2、支部加強(qiáng)對校務(wù)公開工作的指導(dǎo),。完善教職工民主管理,、民主監(jiān)督制度，在決策中要做到公正,、透明,，健全民主管理制度，完善公開辦事制度,，保證教師能依法直接行使民主權(quán)利,，自覺接受教職工的監(jiān)督,。設(shè)立了校務(wù)公開專欄，校務(wù)公開實施中,，涉及學(xué)校方方面面的校務(wù),，該公開的一律予以公開，可公開可不公開的盡量公開,，不便文字公開的,，在教師會上口頭通報。

(三)加強(qiáng)組織建設(shè)做到活動經(jīng)常,。

新學(xué)期伊始,，開展了“永葆先進(jìn)性，崗位做貢獻(xiàn)”為主題的黨員先鋒崗活動;開展了“大手牽小手”為學(xué)?；及籽〉男煅笸瑢W(xué)捐款活動,，為徐洋同學(xué)的救治起到了關(guān)鍵作用，現(xiàn)徐洋已病愈上學(xué),。

樹立和發(fā)揚(yáng)立足本職,、埋頭苦干的工作作風(fēng)。在黨員干部中大力倡導(dǎo)勤于思考,、勇于探索,、敢于創(chuàng)新的敬業(yè)精神，堅持事必躬親,、事不過夜,、事無巨細(xì)的“三事”作風(fēng)，遵循勤儉節(jié)約,、艱苦創(chuàng)業(yè)的原則,，堅定理想信念，增強(qiáng)黨性鍛煉,，提高精神境界,，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,。

積極穩(wěn)妥作好發(fā)展工作,。依據(jù)堅持標(biāo)準(zhǔn)慎重發(fā)展的原則對黨的積極分子進(jìn)行全面考察。為了保證發(fā)展質(zhì)量,，在發(fā)展前專門召開黨員大會,，聽取積極分子的思想?yún)R報，在黨員中廣泛征求意見,，并對發(fā)展對象的家庭主要成員和社會關(guān)系全面進(jìn)行調(diào)查,，確保發(fā)展質(zhì)量。

對被接受為預(yù)備黨員的人員予以公示,，廣泛聽取黨內(nèi)外群眾意見,，保證了發(fā)展質(zhì)量,，今年“七?一”前夕，張靜同志按期轉(zhuǎn)為中共正式黨員,，發(fā)展了李曉濱同志為預(yù)備黨員;年底,，宋偉同志轉(zhuǎn)為中共正式黨員，發(fā)展唐海玲同志為預(yù)備黨員,。

繼續(xù)抓好入黨積極分子隊伍建設(shè),。確定積極分子3名。逐步建立了結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)較高的入黨積極分子隊伍,。

按時繳納黨費(fèi)是黨的基層建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)中的一項重要工作，按照黨章規(guī)定向黨組織繳納黨費(fèi)是共產(chǎn)黨員必須具備的起碼條件,，是黨員對黨組織應(yīng)盡的義務(wù),。我支部在黨費(fèi)收繳工作中，利用支部會議經(jīng)常督促黨員教師按時繳納黨費(fèi),，全體黨員黨費(fèi)從無拖欠。

三,、存在的問題,。

由于本支部人員工作有變動，導(dǎo)致一線黨員教師減少,，以后擬大力吸收一線優(yōu)秀教師,。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十一

轉(zhuǎn)眼間，一個學(xué)期在忙碌而緊張的工作中不知不覺已悄然而逝,。本學(xué)期,，我園認(rèn)真執(zhí)行《綱要》、《指南》,，堅持貫徹黨的教育方針,，關(guān)注幼兒個體差異，促進(jìn)幼兒富有個性的,、主動的人格發(fā)展,，為其打下良好基礎(chǔ)。本學(xué)期在全園教職工的共同努力下,，努力完成各項工作,，取得一定的進(jìn)步和成績。現(xiàn)就一學(xué)期的工作總結(jié)如下：

為了使幼兒園管理工作向規(guī)范化方向邁進(jìn),，我們制定了嚴(yán)格的管理制度,，形成健全的管理網(wǎng)絡(luò)，做到分工明確,，責(zé)任到人,。同時,，根據(jù)實際我園還制定了教職工崗位職責(zé)、月考核細(xì)則及學(xué)期考核等各項規(guī)章制度,，并注重平時的貫徹與落實,，在實際工作中嚴(yán)格照章辦事。通過健全制度,，明確職責(zé),，提高了教職工的工作責(zé)任感，促進(jìn)了我園各項工作有序,、高效地開展,。

我園通過每周一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)政治和教育理論。為了提高教師的業(yè)務(wù)能力,，我們采取請進(jìn)來,、走出去的方式。這學(xué)期先后派了部分教師去鎮(zhèn)幼兒園,、姐妹園等參觀學(xué)習(xí),。結(jié)合工作實際，我園進(jìn)行了師徒結(jié)對,，傳幫帶教,，讓新教師在觀摩中進(jìn)步，在反思中成長,。

1,、在教研過程中，調(diào)整和確立了幼兒園園本教研整體思路是：以新理念為導(dǎo)向,，以新課程為載體,，通過課程審議，互動研究來促進(jìn)教師的全面發(fā)展,。

我們是通過四個方面來開展的,，一是抓問題。在教研過程中,，我們覺得教師容易將關(guān)注點(diǎn)放在感覺和現(xiàn)象上,，而不是真正的問題，在探討的過程中,，把感覺和現(xiàn)象變成明確的問題表達(dá)出來,，變成真實的問題，提升為有價值的問題,，然后通過學(xué)習(xí)討論,，推動問題的解決。二是抓反思,。我們通過集體備課,，小組研討,，寫教后反思等來改變自己的思想和行動。在反思中,，注意對問題的反思,，在行動中反思，在反思中成長,，在行動中改變,。

2、狠抓教學(xué)細(xì)節(jié)管理,，穩(wěn)步提高保教質(zhì)量,。一是各班認(rèn)真制訂教學(xué)計劃，有效地防止在教學(xué)工作的主觀性和隨意性,。定期和不定期檢查教師備課本,、幼兒課堂作業(yè)等。二是落實一日教學(xué)常規(guī),，加大對一日常規(guī)各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督和調(diào)控,。幼兒園以“推門聽課”活動為載體，在聽完每節(jié)課后與教師及時交流,，并進(jìn)行點(diǎn)評糾正,。

1、安全工作落到實處,。幼兒園在落實教師目標(biāo)責(zé)任制時，把安全衛(wèi)生工作放在首位,。一是建立了責(zé)任制和事故追究責(zé)任制,。簽訂了安全責(zé)任書。二是建立了安全衛(wèi)生檢查制度,，定期檢查設(shè)備,、線路、大型玩具的安全狀況,，發(fā)現(xiàn)隱患,，及時排除。三是將安全知識引入課堂,，教給幼兒一些安全知識,。每季度召開一次安全檢查會議，檢查情況有記錄,、有反饋,。四是加強(qiáng)幼兒園車輛管理，嚴(yán)禁家長騎車入園,，嚴(yán)格把關(guān)好接送制度,。

2,、抓好后勤管理工作。努力提高后勤人員思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),，克服人手少工作量大的困難,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，把各項工作搞得有聲有色,。定期進(jìn)行考核,，以制度科學(xué)管理，以專業(yè)提高效率,。

3,、加強(qiáng)財務(wù)管理制度。一是堅持收支兩條線,，嚴(yán)禁坐收坐支,。二是嚴(yán)格報銷手續(xù)和程序，開源節(jié)流,，花好每分錢,。三是做好以收定支落實預(yù)算管理。保管人員認(rèn)真執(zhí)行財產(chǎn)管理制度,，做到有據(jù)有登記,。

5、家長工作有序開展,。本學(xué)年我園召開了多次家長會,，積極聽取家長的合理化建議。我園于下半年成立了家長學(xué)校和家長委員會,，共同合力打造和諧民主的家園,。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十二

近幾年來，縣住建局把人才工作和人才隊伍建設(shè)作為一項重要的任務(wù)來抓,，積極完善各項制度,，努力營造有利于優(yōu)秀人才健康成長和充分發(fā)揮作用的工作機(jī)制和內(nèi)部環(huán)境，住建系統(tǒng)人才隊伍得到了一定的發(fā)展,，隊伍結(jié)構(gòu)也有了明顯的改善,。

全局現(xiàn)有職工19人，在編干部職工19名,，其中公務(wù)員8人,，技術(shù)人員10人、工勤1人,。在學(xué)歷方面,，本科以上學(xué)歷5人，占全局職工的26%。在專業(yè)技能方面,，高級職稱2人,，占技術(shù)人員的20%；中級職稱2人,，占技術(shù)人員的20%,；初級職稱6人，占技術(shù)人員的60%,。20xx年,，通過事業(yè)單位統(tǒng)一招考引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員2人，干部隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng),。20xx年還將招考引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員2人,，我局即將滿編。

總體來說,，縣住建局人才隊伍整體水平偏低,，由于歷史原因，還有一大批初中,、高中,、中專等學(xué)歷工作人員，人才隊伍亟需加強(qiáng),。

（一）人才隊伍總體素質(zhì)偏低,，結(jié)構(gòu)不盡合理。

目前,，縣住建局人才隊伍總量偏少,，學(xué)歷偏低，年齡偏大,，結(jié)構(gòu)性矛盾尤為突出,，缺少一批高層次的專業(yè)人才。在管理人才方面,。掌握經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的綜合性人才匱乏，沒有城市經(jīng)營管理方面的人才,，更沒有城市發(fā)展大規(guī)劃,、大繁榮，懂策劃,、擅管理方面的人才,，一定程度上制約了住建事業(yè)的發(fā)展。

全局編制數(shù)為22人,，其中行政編制9人,，事業(yè)編制12人，工勤崗位1人。現(xiàn)有人員19人,，空編3人,，其中領(lǐng)導(dǎo)班子還缺少一名副局長。

————從年齡結(jié)構(gòu)上分析,，30歲以內(nèi)2人,，占10%；30—40歲以內(nèi)4人,，占21%,；40—50歲以內(nèi)5人，占26%,；50歲以上8人,，占43%。20xx年環(huán)保,、國土,、城管從我局獨(dú)立出去，帶走了一部分人員,，而我局缺少編制無法再引進(jìn)人員,，造成目前人員老化情況非常嚴(yán)重，不同程度地存在人才斷層,、青黃不接的現(xiàn)象,。

————從學(xué)歷層面看，本科畢業(yè)5人,，占26%,，但其中4人都非第一學(xué)歷，不少人是因為職稱晉升等需要通過在職進(jìn)修獲取的,，較多人存在著專業(yè)不對口的問題,，對業(yè)務(wù)提升的幫助不是很大。?？飘厴I(yè)14人,，占74%。學(xué)歷層次整體不高,。

————從職稱及專業(yè)分布看,，高級職稱2人，占11%,；中級職稱2人,，占11%；初級6人,，占32%,。專業(yè)領(lǐng)域分布不均。專業(yè)人才稀缺的同時還急需財會、計算機(jī),、文秘專業(yè)的人員,。檔案室沒有專門檔案管理人員，隨著檔案的不斷增加,，檔案管理已經(jīng)不能滿足需求,。

（二）財政投入不夠，人才流失快,。

盡管近年來縣委,、縣政府增加了對房地產(chǎn)市場、規(guī)劃建筑領(lǐng)域的扶持力度,，但是對住建行業(yè)的重視程度依然不夠,，人才方面的財政投入相對偏少，住建系統(tǒng)人員福利待遇總體較低,，高端人才引進(jìn)困難,，現(xiàn)有人才也難以留住的情況時有發(fā)生，從而影響人才隊伍的穩(wěn)定,。

（三）制度不完善,，隊伍缺少活力。

現(xiàn)行事業(yè)單位制度（如崗位設(shè)置,、分配制度,、人才激勵機(jī)制）不夠完善，制約和影響了住建人才的培育,、引進(jìn),，同時也導(dǎo)致人才隊伍活力不足。

1,、缺少優(yōu)勝劣汰競爭機(jī)制,。目前，住建事業(yè)單位缺少優(yōu)勝劣汰競爭機(jī)制,，在用人方面是進(jìn)也難,、出也難。一方面,，優(yōu)秀專業(yè)人才難以進(jìn)來,，另一方面，不能勝任新形勢下住建行業(yè)管理要求的從業(yè)人員又無法安置,。這對住建人才的培養(yǎng),、流動,、交流使用帶來一定程度的影響,。

2、缺少內(nèi)部競爭激勵機(jī)制。目前普遍存在吃大鍋飯和人浮于事的現(xiàn)象,，而一些特殊專業(yè)人才和一般專業(yè)人才的工資待遇沒有明顯差別,，不同程度上導(dǎo)致了一部分人員不鉆業(yè)務(wù)、不思進(jìn)取和高級人才難留住的現(xiàn)象,。

3,、專業(yè)崗位設(shè)置不盡合理。目前對事業(yè)單位崗位設(shè)置不盡合理,，中高級職稱崗位數(shù)受到嚴(yán)格限制,，直接影響專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出，直接導(dǎo)致部分中低級人員不思進(jìn)取和高級人才進(jìn)不來,、難留住的現(xiàn)象,，一定程度上制約了事業(yè)的發(fā)展、影響了隊伍建設(shè)的步伐,。因受專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量的限制,，評聘職稱就得等前人退休、自然減員,，這在一定程度上制約了人才的發(fā)展,。

1、重視人才工作,。希望各級各單位人才領(lǐng)導(dǎo)小組高度重視人才工作,，定期研究涉及人才隊伍建設(shè)的重大問題，將人才隊伍建設(shè)工作擺上重要議事日程,，納入領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和人才隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃,，切實履行好職責(zé)。建立引進(jìn),、培養(yǎng),、選拔、使用文化人才年度工作報告和工作通報制度,，促進(jìn)人才培養(yǎng)選拔工作制度化,，規(guī)范化。

2,、完善住建人才政策支持,。牢固樹立“人才資源是第一資源”的'科學(xué)人才觀，積極爭取上級的支持,，出臺優(yōu)惠的人才政策,，盡力打破人才進(jìn)出不暢的瓶頸，對高端人才既要“引得進(jìn)”更要“留得住”,，對引進(jìn)的人才在項目經(jīng)費(fèi),、工資福利,、住房補(bǔ)貼、家屬隨遷,、子女入學(xué)等方面給予較高的待遇,，對現(xiàn)有高層次人才也要同等對待。

3,、加大住建人才投入,。加大對人才工作的投入，特別是加大對重點(diǎn)人才項目的投入,。建立完善單位和個人多元化投入機(jī)制,，通過人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和獎勵,，從而充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才的創(chuàng)造潛能,。

1、引進(jìn)急需人才,。認(rèn)真落實擬制人才發(fā)展規(guī)劃,，制訂切實可行的分步實施方案，大力培養(yǎng),、引進(jìn)規(guī)劃,、建設(shè)、住房保障相關(guān)行業(yè)的專門人才,。當(dāng)前,，我縣住建系統(tǒng)工民建、建筑結(jié)構(gòu)學(xué),、計算機(jī),、法律等方面的人才緊缺，下一步要積極爭取人事部門的支持,，用足用好現(xiàn)有編制,，通過向社會公開招聘成熟人才和到高校招聘優(yōu)秀畢業(yè)生兩種渠道引進(jìn)單位急需的各類人才。在招聘人員時,，要立足長遠(yuǎn),、著眼發(fā)展，分清輕重緩急,，不能急于求成,，在年齡層次、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面梯次配備,，形成有序,、良性的人才梯隊銜接。

2,、提升現(xiàn)有人才,。針對住建局的實際情況,，當(dāng)前特別要注重在現(xiàn)有專業(yè)人才的培養(yǎng)。樹立正確的人才觀,，對現(xiàn)有人才分類對待，對有特殊才能的人才不僅要“揚(yáng)其所長,、避其所短”,，而且要“揚(yáng)其所長、克其所短”,、“揚(yáng)其所長,、容其所短”。進(jìn)一步建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制,，加強(qiáng)繼續(xù)教育工作,，鼓勵各類人才在職自學(xué)，按縣委,、縣政府有關(guān)規(guī)定對自學(xué)成才者給予獎勵,；選送年輕專業(yè)人才赴高校和國家級、省級,、州級單位進(jìn)修,，在住建系統(tǒng)評選專業(yè)拔尖人才，調(diào)動專業(yè)人才的工作積極性,，并以此帶動單位其他人員的發(fā)展,、進(jìn)步。

3,、靈活使用人才,。堅持人才的剛性流動和柔性流動相結(jié)合的方法，打破“用才必養(yǎng)”的傳統(tǒng)觀念,，打通體制內(nèi)人才和體制外人才的互通渠道,，引進(jìn)人才與借用外智并重，堅持不求所有,、但求所用,。圍繞城建重點(diǎn)項目、舊城區(qū)改造,、建筑業(yè)管理,、保障性住房、房產(chǎn)交易,、物業(yè)管理和工程質(zhì)量檢測等領(lǐng)域,，按照專業(yè)對口、人崗相適的原則,，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部,，調(diào)整使用干部,，積極優(yōu)化年輕干部隊伍資源配置。采取推薦考察等多種方式,，及時將政治素質(zhì)好,、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部納入后備干部人才庫，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),、重點(diǎn)管理,、擇優(yōu)選用，著力打造年輕干部生力軍,。

4,、整合人才資源。職能相近的科室,、單位,，可以進(jìn)行整合，人員按崗位需求綜合進(jìn)行調(diào)整,，達(dá)到人盡其才的效果,。

1、深化職稱制度改革,，強(qiáng)化工作能力和工作業(yè)績?nèi)∠?，重點(diǎn)向一線的各類專業(yè)技術(shù)人員傾斜，全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)“評聘分開”,，避免一評定終身現(xiàn)象,，在平常的考核中執(zhí)行績效考核制度，對不履職,、無實績的人高職低聘或不聘,，對實績大的人員低職高聘。

2,、科學(xué)設(shè)定專業(yè)崗位,。嚴(yán)格按照事業(yè)單位的職責(zé)、職能,，科學(xué)合理地重新設(shè)定專業(yè)崗位,，同時按照高、中,、低職稱,，劃定一定比例，形成培養(yǎng)梯次,；積極爭取有關(guān)部門的支持,，在部分專業(yè)人才特別集中的單位，只設(shè)定專業(yè)崗位，不設(shè)定職稱數(shù),，尤其是高級職稱數(shù),，符合條件的均可以申報評聘職稱，從而激發(fā),、調(diào)動人員的學(xué)習(xí)積極性,、鉆研業(yè)務(wù)的積極性，推動年輕人才的脫穎而出,、推動住建隊伍的可持續(xù)和協(xié)調(diào)發(fā)展,。

3、深化分配制度改革,，鼓勵實行對關(guān)鍵崗位的專業(yè)技術(shù)骨干實行待遇傾斜。加大對體制外人才的保障力度,，使編制內(nèi)外的人才在享受評職,、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等待遇以及社會保障上地位平等,，增強(qiáng)人才的活力和能力,。

4、創(chuàng)新人才激勵機(jī)制,。創(chuàng)新人才的激勵機(jī)制,。對工作中有重大貢獻(xiàn)的人才給與重獎和激勵。按照公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,，繼續(xù)推行和完善公開招考,、社會招聘、競爭上崗等措施辦法,，建立起能上能下,、動態(tài)管理的長效用人機(jī)制。強(qiáng)化隱患檢查,，堅持依法治理住建領(lǐng)域消防安全工作,，成立消防安全治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面加強(qiáng)建設(shè)領(lǐng)域消防按全防治工作,，提升消防安全應(yīng)急處置能力,，徹查存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，全力落實防控措施,，堅決預(yù)防和遏制重度大火災(zāi)事故發(fā)生,。

二是結(jié)合建設(shè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)專項整治工作要求，重點(diǎn)加強(qiáng)施工現(xiàn)場臨時用電隱患治理持續(xù)保持高壓態(tài)勢,，加大違法,、違規(guī)行為的懲處力度,，落實管理責(zé)任，確保工作取得實效,，爭取在期不在期的專項檢查,，對檢查發(fā)現(xiàn)的隱患和問題要實行“零容忍”必須專人負(fù)責(zé)整改，各責(zé)任主體各負(fù)其責(zé),，并按規(guī)定配置消防設(shè)施,、設(shè)備，保證消防安全通道暢通,，同時要加強(qiáng)對工地易燃物品的監(jiān)管,，確保消防安全。

三是明確燃?xì)馄髽I(yè)消防安全責(zé)任制,，企業(yè)負(fù)責(zé)人就是本單位的消防安全責(zé)任人,，建立層級消防安全責(zé)任，層級簽訂消防安全責(zé)任書,，建立消防安全巡查,、隱患整改的管理制度，加強(qiáng)對液化氣儲存站供應(yīng)點(diǎn)等消防安全隱患排查,，建立臺賬,，按規(guī)定配置消防器材，消防安全標(biāo)牌等,，落實企業(yè)消防安全教育個應(yīng)急隊伍,，再就是加大檢查力度，加大用戶安全教育宣傳,，及時消除燃?xì)庀离[患,。

四是加強(qiáng)既有房屋消防安全隱患排查，對存在消防安全隱患的要求整改并加強(qiáng)消防設(shè)施投入,，暢通消防通道,，不得擅自改變房屋的使用性質(zhì)，確保既有房屋的消防安全,。

五是加大宣傳力度,，有計劃、有步驟地開展消防安全宣傳教育,，大力宣傳普及消防安全法律法規(guī),，增強(qiáng)消防安全意識和自防自救能力。

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學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十三

(一)深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,，增強(qiáng)廣大干警執(zhí)法為民的自覺性。

保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動開展以來，在縣委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,，我們根據(jù)政法各部門的工作實際和特點(diǎn),，指導(dǎo)督促政法各部門認(rèn)真開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，相繼制定了活動方案,。在活動過程中,，組織督促各部門嚴(yán)格按照方案要求，采取多種形式和措施,，認(rèn)真進(jìn)行了集中學(xué)習(xí),，開展了民主評議，并對群眾反映的問題進(jìn)行了積極深入的整改,。特別是在征求意見階段,，各部門根據(jù)工作的范圍和對象，采取發(fā)放征求意見表,、設(shè)置征求意見箱等多種形式,，廣泛征求了社會各界的意見和建議，并扎扎實實進(jìn)行了整改,。7月份以來,，政法各部門分別組織開展了“回頭看”工作,，對活動中征求到的意見建議采取得力措施進(jìn)行落實整改,，目前絕大部分已整改落實到位。對個別需在今后工作中逐步整改的分別制定了整改方案,，正在分步落實,。各部門還結(jié)合單位實際，制定了經(jīng)常性的學(xué)習(xí),、征求意見,、定期談心、民主評議黨員,、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn),、爭先創(chuàng)優(yōu)等制度，建立了黨組織,、黨員長效管理機(jī)制,。通過先進(jìn)性教育活動，促進(jìn)了各項工作,，使廣大政法干部素質(zhì)明顯提高,。

(二)扎實開展“公正執(zhí)法樹形象”和“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”活動,，認(rèn)真解決執(zhí)法中存在的問題,。

為解決政法各部門在執(zhí)法中存在的問題，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法地為，我們把“公正執(zhí)法樹形象”和“規(guī)范執(zhí)法行為,，促進(jìn)執(zhí)法公正”活動有機(jī)地結(jié)合起來,，縣委政法委進(jìn)行了專題研究,，組織政法各部門召開了動員會,，成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案,，以文件下發(fā)到各單位和政法各部門,，定期召開專門會議聽取政法各部門匯報,，深入政法各部門督促檢查活動開展情況，結(jié)合各自實際,，采取切實有效的措施,，把活動進(jìn)一步具體化，不斷把活動引向深入,?？h公安局根據(jù)活動中和“大接訪”中發(fā)現(xiàn)的問題，確定整改重點(diǎn),。建立了“一案兩評兩通報”,、行政和刑事案件執(zhí)法質(zhì)量月考核等規(guī)章制度。對“大接訪”中存在問題的5名責(zé)任人進(jìn)行了責(zé)任追究,，同時對活動中篩選出的5起錯案,，正在調(diào)查對涉案人員進(jìn)行追究?？h檢察院創(chuàng)新工作思路,，采勸三查三審三改六表”工作制，共自查,、互查案件81件93人,，查出執(zhí)法觀念、執(zhí)法行為,、執(zhí)法作風(fēng)等方面的問題60余條,，均逐一進(jìn)行了整改?？h法院廣泛征求意見,，建立健全了政治思想、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、工作作風(fēng),、廉潔自律、等崗培訓(xùn)等有關(guān)隊伍建設(shè)規(guī)章制度,，形成了“以制度約束人,、以制度管理人,、以制度激勵人”的良好機(jī)制?？h司法局在法律服務(wù)部門開展?fàn)幃?dāng)“優(yōu)秀律師”,、“優(yōu)秀公證員”、“優(yōu)秀法律服務(wù)者”等活動,，激勵工作熱情,，做到嚴(yán)格執(zhí)法、熱情執(zhí)法,、公正執(zhí)法,。

(三)切實搞好政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高政法隊伍素質(zhì),。

為了全面提高政法干部的整體素質(zhì),，建立提高政法干部素質(zhì)的長效機(jī)制，我們以多種形式,，在政法各部門中營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，造就了一支思想過硬、業(yè)務(wù)精通,、作風(fēng)優(yōu)良,、執(zhí)法文明的政法干部隊伍?？h檢察院建立了檢察官學(xué)校,，長期聘請市委黨校、師范學(xué)院5名專職法學(xué)教授講課,，保證每月授課12學(xué)時以上,，利用檢察官學(xué)校開展豐富多彩,、健康有益的文化活動,，推進(jìn)文化育檢的深入?？h法院堅持政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,，每季度制定一次學(xué)習(xí)計劃，邀請資深法官和法學(xué)專家講課,，豐富業(yè)務(wù)知識,，幫助干警牢固樹立執(zhí)法為民意識，增強(qiáng)干警的使命感和責(zé)任感,?？h司法局定期組織全體人員學(xué)習(xí)有關(guān)本職工作的基本法律、執(zhí)法程序和工作規(guī)范,，抓好崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)長效機(jī)制建設(shè),，推動崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)的制度化,、經(jīng)常化和規(guī)范化,?？h公安局認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”制度，開展“從嚴(yán)治警,，執(zhí)法為民”教育整頓活動,，開展業(yè)務(wù)知識擂臺賽、技能練兵等活動,。通過以上措施,，全縣政法隊伍建設(shè)進(jìn)一步得到加強(qiáng)，干警素質(zhì)進(jìn)一步得到提高,。

(四)完善管理機(jī)制,，進(jìn)一步激發(fā)政法干部隊伍活力。

1,、落實領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度,。

今年以來，我們狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點(diǎn)工作制度的落實,，政法委領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,，每月到聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研至少在一次一上;政法各部門領(lǐng)導(dǎo)也按照制度要求，經(jīng)常深入基層聯(lián)系點(diǎn),，檢查工作,，了解困難，查找問題,，把基層聯(lián)系點(diǎn)工作作為促進(jìn)工作的一項重要內(nèi)容,。縣法院黨組成員每人聯(lián)系一個法庭,，每月到法庭調(diào)研,、聽取情況匯報在5次以上，幫助基層協(xié)調(diào)解決了工作生活中存在的問題,。司法局三名班子成員聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所,，每月下基層調(diào)研一次，幫助基層協(xié)調(diào)解決實際問題,。

近年來,，我們相繼在政法隊伍中開展了政法隊伍教育整頓活動、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,、公正執(zhí)法樹形象活動以及“規(guī)范執(zhí)法行為,，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項整改活動，加強(qiáng)了政法隊伍建設(shè),，使全縣政法干警的整體素質(zhì)明顯提高,，精神面貌大為改觀,，工作總結(jié)《政法隊伍建設(shè)工作總結(jié)》今年8月，縣委政法委以新政法[20xx]12號文件形式下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政法隊伍作風(fēng)建設(shè)的實施意見》,，要求政法各部門認(rèn)真組織好干警的政治思想學(xué)習(xí)教育,，強(qiáng)化宗旨觀念，牢固樹立執(zhí)法為民理念,，建立和完善監(jiān)督機(jī)制,，把嚴(yán)肅公正執(zhí)法責(zé)任落實到執(zhí)法人員身上，保持艱苦奮斗的良好作風(fēng),，牢固樹立廉潔自律意識,。縣委政法委機(jī)關(guān)率先垂范,，帶頭講政治,，強(qiáng)化服務(wù)意識。在工作中,，堅持實事求是和言行一致的工作作風(fēng),，表里如一;堅持雷厲風(fēng)行，對安排的工作按時完成;堅持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng),，與人為善;堅持吃苦耐勞的作風(fēng),，耐得住清貧;堅持清正廉潔的作風(fēng)，杜絕吃拿卡要現(xiàn)象,，時時處處維護(hù)政法委的良好形象,。政法各部門針對干警作風(fēng)中存在的問題，采取了有效措施,，加強(qiáng)隊伍作風(fēng)建設(shè),。縣法院在工作中自覺接受群眾監(jiān)督,，認(rèn)真聽取群眾意見和建議,，把群眾的呼聲作為改進(jìn)工作的第一信號。設(shè)立征求意見箱,，不定期召開座談會,，廣泛征求在隊伍建設(shè)方面的意見和建議,，并制定了具體的整改措施,，認(rèn)真進(jìn)行整改?？h司法局在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核,，提高司法干警素質(zhì)，牢固樹立執(zhí)法為民的觀念,，切實解決嚴(yán)格執(zhí)法,、文明執(zhí)法和紀(jì)律作風(fēng)等方面的突出問題,，使工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變。

3,、建立健全監(jiān)督管理機(jī)制,，促進(jìn)隊伍規(guī)范化建設(shè)。

縣委政法委機(jī)關(guān)從制度建設(shè)入手,，制定了政法委考勤制度,、值班制度、廉政制度,、財務(wù)管理制度等一整套工作制度,，用以規(guī)范機(jī)關(guān)干部言行，使干部職工轉(zhuǎn)變思想觀念,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，提高辦事效率。為進(jìn)一步加強(qiáng)政法工作,，制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政法工作的若干規(guī)定》,，規(guī)范了縣政法委員會會議程序，制定了重大案事件請示報告制度,，加大對重大疑難案件研究協(xié)調(diào)和督辦力度,。要求政法各部門在提拔副科級以上干部及對內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或直屬單位負(fù)責(zé)人調(diào)整前或干警調(diào)入前，必須報縣委政法委審核同意,?？h檢察院、公安局在對副科級以上干部及政法干警涉嫌違法犯罪進(jìn)行初查和調(diào)查前,，必須向縣委政法委報告,。

縣公安局按民警等級化管理辦法，根據(jù)考核將民警分為三個等級,，獎優(yōu)罰劣;在全局實行中層領(lǐng)導(dǎo)競爭上崗,，民警上崗實行雙向選擇;實行思想政治工作責(zé)任區(qū)制度，推行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究,，有5名中層領(lǐng)導(dǎo)因隊伍建設(shè)問題受到全局通報批評;實行與人大代表,、政協(xié)委員聯(lián)系制度，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督,，完善監(jiān)督制約機(jī)制;實行民警等級化績效考核制度,，對民警德、能,、勤,、績實行動態(tài)管理，結(jié)果與政治,、經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,。

檢察院嚴(yán)把“進(jìn)口關(guān)”,，認(rèn)真落實省級統(tǒng)一考錄制度，試行分類管理體制,，作為洛陽市院分類管理試點(diǎn)單位之一,，目前，分類管理體制正在探索中;深化干部人事制度改革,，嚴(yán)格按照《黨政干部選拔任用工作條例》和《檢察官法》的要求,，實行競爭上崗，輪崗交流制度;制定一崗雙責(zé)制度,，推行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究;充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的作用,，加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)內(nèi)度監(jiān)督制約;積極探索隊伍管理機(jī)制，如“三三制”,、“三位一體”,、“61”辦案機(jī)制應(yīng)用轉(zhuǎn)化，走在了全市檢察機(jī)關(guān)的前列,。

縣法院嚴(yán)格落實省級統(tǒng)一考錄制度,，加強(qiáng)了“進(jìn)口”管理;對現(xiàn)有干警，分別制定了崗位職責(zé),，進(jìn)行量化考核,。拓寬“出口”，對于不合格干警,，實行待崗培訓(xùn)制度,，視其表現(xiàn)確定去留，從而確保了干警素質(zhì),。對審判員,、書記員、司法警察及工勤人員進(jìn)行分類管理,，出臺相應(yīng)的管理辦法和優(yōu)秀法官標(biāo)準(zhǔn),、優(yōu)秀書記員標(biāo)準(zhǔn)等;表彰干事創(chuàng)業(yè)者，培養(yǎng)并選拔一批干事創(chuàng)業(yè)者作為后備干部,，充實到領(lǐng)導(dǎo)崗位,。實行競爭上崗、雙向選擇,、“一崗雙責(zé)”,，實行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制、引咎辭職和責(zé)令辭職制度,。制訂了《審委會研究案件制度》,、《發(fā)還、改判案件責(zé)任追究制度》,、《關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范審判人員庭審紀(jì)律》等制度,，扎實開展了清理違規(guī)收費(fèi)，拒禮拒賄活動,，實行錯案追究制度,。發(fā)還、全改案件的責(zé)任人予以通報批評,。建立長效機(jī)制,，促進(jìn)規(guī)范化建設(shè)，制定了《規(guī)章制度匯編》,，使各項工作能夠有章可循,，促進(jìn)了專業(yè)化、規(guī)范化建設(shè),。

(五)加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作,，積極解決部門在保障等方面存在的問題。

我們堅持每季度統(tǒng)計一次政法各部門辦案經(jīng)費(fèi)保障情況,，并及時縣委,、縣政府匯報。為確?？h,、鄉(xiāng)兩級專職治安巡防隊的工作經(jīng)費(fèi)和隊員工資等，經(jīng)縣委常委會和縣長辦公會研究,，我縣為縣治安巡防大隊和13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職治安巡防隊各配備巡防用面包車1臺,，共14臺，財政撥款42.9萬元;縣,、鄉(xiāng)兩級財政共同解決巡防隊員的工資和工作經(jīng)費(fèi),，其中縣財政解決縣治安巡防大隊隊員工資和工作經(jīng)費(fèi)20萬元，為13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)治安巡防隊補(bǔ)貼工資和解決工作經(jīng)費(fèi)40萬元,，同時每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年要自籌6萬元用于巡防隊的工作經(jīng)費(fèi)和隊員工資,。

公安局全面落實了技防措施，全縣投資200余萬元建成了以固定目標(biāo)報警,、圖像監(jiān)控系統(tǒng),、紅外線報警器為主的技防體系，有效減少了盜搶案件;加強(qiáng)派出所規(guī)范化建設(shè),，目前,，全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所均有辦公樓房，平均每個派出所有辦案及巡邏車各一輛;全縣有一級派出所一個,，二級派出所二個,，二級以上派出所絕對數(shù)居全市第一。縣檢察院建立了檢察官學(xué)校,，建立了圖書室,、電子閱覽室、檢察信息網(wǎng)站,、文化作品展室,、學(xué)習(xí)園地、攝影長廊等,，為提高干警的文化修養(yǎng)搭建了平臺,。縣法院加強(qiáng)法庭建設(shè),，不斷改善交通工具,，目前有4個人民法庭，其中3個法庭為單門獨(dú)院,，有一個法庭正在籌建,。每個法庭一輛工作用車，4名工作人員,。

今年以來我縣的隊伍建設(shè)工作雖然取得了一定成績,，但與黨和人民的期望及上級的要求相比，仍有較大的差距,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面:,。

1、少數(shù)政法干警的執(zhí)法理念和思想觀念與新時期政法工作的要求不相適應(yīng),，政治理論水平,、文明素質(zhì)水平和職業(yè)道德水平有待進(jìn)一步提高。

2,、對隊伍建設(shè)工作不夠重視,、抓隊伍時緊時松、工作作風(fēng)不深入,、一些民警政治敏感性差,、執(zhí)法隨意性大、工作不負(fù)責(zé)任等問題屢有發(fā)生,。

3,、干部人事制度缺乏必要的激勵機(jī)制，政法干警待遇相對偏低,，不利于政法隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展,。

4、政法干部隊伍建設(shè)的規(guī)章制度,，還需要進(jìn)一步的深化和改善,，以促進(jìn)隊伍建設(shè)的科學(xué)化、規(guī)范化管理。

5,、政法部門人員編制短缺,，人員少，業(yè)務(wù)重,，檢察官,、法官斷檔現(xiàn)象嚴(yán)重,，辦公辦案經(jīng)費(fèi)困難等現(xiàn)象仍然影響著政法各部門業(yè)務(wù)工作的正常開展,。

三、

20xx年,，我們將認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想,、黨的十六大和十六屆五中全會精神，按照創(chuàng)建平安新安和構(gòu)建和諧社會的要求,，提高維護(hù)社會穩(wěn)定的能力,，繼續(xù)深化和拓展“公正執(zhí)法樹形象”活動，鞏固專項整改活動成果,，進(jìn)一步加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作,，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通,、作風(fēng)優(yōu)良,、執(zhí)法公正的高素質(zhì)政法隊伍，為維護(hù)社會政治穩(wěn)定,，全面建設(shè)小康社會做出新的貢獻(xiàn),。重點(diǎn)將做好以下幾項工作:。

(一)鞏固專項整改活動成果,，深入和拓展“公正執(zhí)法樹形象”活動,。堅持政法干警的長效學(xué)習(xí)機(jī)制，落實規(guī)范執(zhí)法程序和干部隊伍管理的各項規(guī)章制度,。積極推行司法公開,，完善公開制度，暢通征求意見的各種渠道,，接受社會各界的監(jiān)督,。結(jié)合執(zhí)法檢查和集中處理涉法上訪案件中發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真整改,，促進(jìn)嚴(yán)格公正執(zhí)法,。進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)督，確保政法干警嚴(yán)格依法行使權(quán)力,。嚴(yán)格執(zhí)行執(zhí)法過錯追究制,，對不依法辦案、嚴(yán)重失職瀆職造成錯案，依法追究過錯責(zé)任,。針對政法隊伍中存在的突出問題,，適時開展專項治理活動，對干警違法違紀(jì)行為,，堅決進(jìn)行嚴(yán)肅查處,。

(二)大力加強(qiáng)基層政法隊伍建設(shè)。努力實現(xiàn)工作重心向基層傾斜,，保障向基層傾斜,，警力向基層傾斜，增加基層實力,，激發(fā)基層活力,，提高基層效率。進(jìn)一步落實政法部門領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度,，幫助基層解決好在人員經(jīng)費(fèi)保障等方面存在的實際困難,。進(jìn)一步加強(qiáng)公安派出所、人民法庭,、司法所建設(shè),，充分發(fā)揮基層穩(wěn)定的堡壘作用。

(三)切實加強(qiáng)政法干警的教育培訓(xùn),。著眼于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè),，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，突出能力培養(yǎng),。特別是抓好短期培訓(xùn),，按照干什么、學(xué)什么,，缺什么,、補(bǔ)什么的要求，增強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實用性,。積極拓寬培訓(xùn)渠道,，不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，堅持脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職自學(xué)相結(jié)合,，努力提高培訓(xùn)效果,。抓好對基層和一線辦案干警的培訓(xùn)，確保參訓(xùn)人員,、時間,、經(jīng)費(fèi)落實。廣泛深入地開展各種形式的崗位練兵和業(yè)務(wù)知識競賽活動,，不斷提高干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力,。

(四)進(jìn)一步完善政法隊伍監(jiān)督管理機(jī)制,。依法從嚴(yán)管理好政法隊伍，堅持凡進(jìn)必考,，嚴(yán)把政法隊伍進(jìn)人關(guān);依法,、積極、穩(wěn)妥的原則,，繼續(xù)開展對不合格人員的清理工作,。繼續(xù)深化干部人事制度改革，加大公開選撥,、競爭上崗等工作力度,，創(chuàng)造公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的用人環(huán)境,，建立干部能上能下,、能進(jìn)能出、充滿活力的管理機(jī)制,。

（一）深入開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,，增強(qiáng)廣大干警執(zhí)法為民的自覺性。

保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動開展以來,，在縣委保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,，我們根據(jù)政法各部門的工作實際和特點(diǎn)，指導(dǎo)督促政法各部門認(rèn)真開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動,，相繼制定了活動方案,。在活動過程中，組織督促各部門嚴(yán)格按照方案要求,，采取多種形式和措施,，認(rèn)真進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)，開展了民主評議,，并對群眾反映的問題進(jìn)行了積極深入的整改,。特別是在征求意見階段，各部門根據(jù)工作的范圍和對象,，采取發(fā)放征求意見表,、設(shè)置征求意見箱等多種形式，廣泛征求了社會各界的意見和建議,，并扎扎實實進(jìn)行了整改,。7月份以來，政法各部門分別組織開展了“回頭看”工作,，對活動中征求到的意見建議采取得力措施進(jìn)行落實整改,，目前絕大部分已整改落實到位,。對個別需在今后工作中逐步整改的分別制定了整改方案，正在分步落實,。各部門還結(jié)合單位實際,，制定了經(jīng)常性的學(xué)習(xí)、征求意見,、定期談心,、民主評議黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn),、爭先創(chuàng)優(yōu)等制度,，建立了黨組織、黨員長效管理機(jī)制,。通過先進(jìn)性教育活動,，促進(jìn)了各項工作，使廣大政法干部素質(zhì)明顯提高,。

（二）扎實開展“公正執(zhí)法樹形象”和“規(guī)范執(zhí)法行為,，促進(jìn)執(zhí)法公正”活動，認(rèn)真解決執(zhí)法中存在的問題,。

為解決政法各部門在執(zhí)法中存在的問題,，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法地為，我們把“公正執(zhí)法樹形象”和“規(guī)范執(zhí)法行為,，促進(jìn)執(zhí)法公正”活動有機(jī)地結(jié)合起來,，縣委政法委進(jìn)行了專題研究，組織政法各部門召開了動員會,，成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定了實施方案，以文件下發(fā)到各單位和政法各部門,，定期召開專門會議聽取政法各部門匯報,，深入政法各部門督促檢查活動開展情況，結(jié)合各自實際,，采取切實有效的措施,，把活動進(jìn)一步具體化，不斷把活動引向深入,?？h公安局根據(jù)活動中和“大接訪”中發(fā)現(xiàn)的問題，確定整改重點(diǎn),。建立了“一案兩評兩通報”,、行政和刑事案件執(zhí)法質(zhì)量月考核等規(guī)章制度。對“大接訪”中存在問題的5名責(zé)任人進(jìn)行了責(zé)任追究,，同時對活動中篩選出的5起錯案,，正在調(diào)查對涉案人員進(jìn)行追究,。縣檢察院創(chuàng)新工作思路,，采勸三查三審三改六表”工作制,，共自查、互查案件81件93人,，查出執(zhí)法觀念,、執(zhí)法行為、執(zhí)法作風(fēng)等方面的問題60余條,，均逐一進(jìn)行了整改,。縣法院廣泛征求意見,，建立健全了政治思想,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作作風(fēng),、廉潔自律,、等崗培訓(xùn)等有關(guān)隊伍建設(shè)規(guī)章制度，形成了“以制度約束人,、以制度管理人,、以制度激勵人”的良好機(jī)制?？h司法局在法律服務(wù)部門開展?fàn)幃?dāng)“優(yōu)秀律師”、“優(yōu)秀公證員”,、“優(yōu)秀法律服務(wù)者”等活動,，激勵工作熱情，做到嚴(yán)格執(zhí)法,、熱情執(zhí)法,、公正執(zhí)法。

（三）切實搞好政治業(yè)務(wù)培訓(xùn),，全面提高政法隊伍素質(zhì),。

為了全面提高政法干部的整體素質(zhì)，建立提高政法干部素質(zhì)的長效機(jī)制,，我們以多種形式,，在政法各部門中營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，造就了一支思想過硬,、業(yè)務(wù)精通,、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法文明的政法干部隊伍,?？h檢察院建立了檢察官學(xué)校,，長期聘請市委黨校、師范學(xué)院5名專職法學(xué)教授講課,，保證每月授課12學(xué)時以上,，利用檢察官學(xué)校開展豐富多彩、健康有益的文化活動,，推進(jìn)文化育檢的深入,。縣法院堅持政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,，每季度制定一次學(xué)習(xí)計劃,，邀請資深法官和法學(xué)專家講課，豐富業(yè)務(wù)知識,，幫助干警牢固樹立執(zhí)法為民意識,，增強(qiáng)干警的使命感和責(zé)任感?？h司法局定期組織全體人員學(xué)習(xí)有關(guān)本職工作的基本法律,、執(zhí)法程序和工作規(guī)范，抓好崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)長效機(jī)制建設(shè),，推動崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)的制度化,、經(jīng)常化和規(guī)范化,?？h公安局認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”制度，開展“從嚴(yán)治警,，執(zhí)法為民”教育整頓活動,，開展業(yè)務(wù)知識擂臺賽、技能練兵等活動,。通過以上措施,，全縣政法隊伍建設(shè)進(jìn)一步得到加強(qiáng)，干警素質(zhì)進(jìn)一步得到提高,。

（四）完善管理機(jī)制,，進(jìn)一步激發(fā)政法干部隊伍活力。

1,、落實領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度,。

政法各部門領(lǐng)導(dǎo)也按照制度要求，經(jīng)常深入基層聯(lián)系點(diǎn),，檢查工作,，了解困難，查找問題,，把基層聯(lián)系點(diǎn)工作作為促進(jìn)工作的一項重要內(nèi)容,?？h法院黨組成員每人聯(lián)系一個法庭，每月到法庭調(diào)研,、聽取情況匯報在5次以上,，幫助基層協(xié)調(diào)解決了工作生活中存在的問題。司法局三名班子成員聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所,，每月下基層調(diào)研一次,，幫助基層協(xié)調(diào)解決實際問題。

風(fēng)建設(shè),。

堅持雷厲風(fēng)行,，對安排的工作按時完成；

堅持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng),，與人為善,；

堅持吃苦耐勞的作風(fēng)，耐得住清貧,；

堅持清正廉潔的作風(fēng),，杜絕吃拿卡要現(xiàn)象，時時處處維護(hù)政法委的良好形象,。政法各部門針對干警作風(fēng)中存在的問題,，采取了有效措施，加強(qiáng)隊伍作風(fēng)建設(shè),?？h法院在工作中自覺接受群眾監(jiān)督，認(rèn)真聽取群眾意見和建議,，把群眾的呼聲作為改進(jìn)工作的第一信號,。設(shè)立征求意見箱，不定期召開座談會,，廣泛征求在隊伍建設(shè)方面的意見和建議，并制定了具體的整改措施,，認(rèn)真進(jìn)行整改,。縣司法局在系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核,，提高司法干警素質(zhì),，牢固樹立執(zhí)法為民的觀念，切實解決嚴(yán)格執(zhí)法,、文明執(zhí)法和紀(jì)律作風(fēng)等方面的突出問題,，使工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變。

3,、建立健全監(jiān)督管理機(jī)制,，促進(jìn)隊伍規(guī)范化建設(shè),。

縣委政法委機(jī)關(guān)從制度建設(shè)入手，制定了政法委考勤制度,、值班制度,、廉政制度、財務(wù)管理制度等一整套工作制度,，用以規(guī)范機(jī)關(guān)干部言行,，使干部職工轉(zhuǎn)變思想觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，提高辦事效率,。為進(jìn)一步加強(qiáng)政法工作，制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)政法工作的若干規(guī)定》,，規(guī)范了縣政法委員會會議程序,，制定了重大案事件請示報告制度，加大對重大疑難案件研究協(xié)調(diào)和督辦力度,。要求政法各部門在提拔副科級以上干部及對內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或直屬單位負(fù)責(zé)人調(diào)整前或干警調(diào)入前,，必須報縣委政法委審核同意?？h檢察院,、公安局在對副科級以上干部及政法干警涉嫌違法犯罪進(jìn)行初查和調(diào)查前，必須向縣委政法委報告,。

縣公安局按民警等級化管理辦法,，根據(jù)考核將民警分為三個等級，獎優(yōu)罰劣,；

在全局實行中層領(lǐng)導(dǎo)競爭上崗,，民警上崗實行雙向選擇；

實行與人大代表,、政協(xié)委員聯(lián)系制度,，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，完善監(jiān)督制約機(jī)制,；

實行民警等級化績效考核制度,，對民警德、能,、勤,、績實行動態(tài)管理，結(jié)果與政治,、經(jīng)濟(jì)利益掛鉤,。

制定一崗雙責(zé)制度，推行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究；

充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門的作用,，加強(qiáng)檢察機(jī)關(guān)內(nèi)度監(jiān)督制約,；

積極探索隊伍管理機(jī)制，如“三三制”,、“三位一體”,、“6+1”辦案機(jī)制應(yīng)用轉(zhuǎn)化，走在了全市檢察機(jī)關(guān)的前列,。

縣法院嚴(yán)格落實省級統(tǒng)一考錄制度,，加強(qiáng)了“進(jìn)口”管理；

表彰干事創(chuàng)業(yè)者,，培養(yǎng)并選拔一批干事創(chuàng)業(yè)者作為后備干部,，充實到領(lǐng)導(dǎo)崗位。實行競爭上崗,、雙向選擇,、“一崗雙責(zé)”，實行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制,、引咎辭職和責(zé)令辭職制度,。制訂了《審委會研究案件制度》、《發(fā)還,、改判案件責(zé)任追究制度》,、《關(guān)于嚴(yán)格規(guī)范審判人員庭審紀(jì)律》等制度，扎實開展了清理違規(guī)收費(fèi),，拒禮拒賄活動,，實行錯案追究制度。發(fā)還,、全改案件的責(zé)任人予以通報批評,。建立長效機(jī)制，促進(jìn)規(guī)范化建設(shè),，制定了《規(guī)章制度匯編》,，使各項工作能夠有章可循，促進(jìn)了專業(yè)化,、規(guī)范化建設(shè),。

（五）加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作，積極解決部門在保障等方面存在的問題,。

縣、鄉(xiāng)兩級財政共同解決巡防隊員的工資和工作經(jīng)費(fèi),，其中縣財政解決縣治安巡防大隊隊員工資和工作經(jīng)費(fèi)20萬元,，為13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)治安巡防隊補(bǔ)貼工資和解決工作經(jīng)費(fèi)40萬元，同時每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年要自籌6萬元用于巡防隊的工作經(jīng)費(fèi)和隊員工資。

全縣有一級派出所一個,，二級派出所二個,，二級以上派出所絕對數(shù)居全市第一?？h檢察院建立了檢察官學(xué)校,，建立了圖書室、電子閱覽室,、檢察信息網(wǎng)站,、文化作品展室、學(xué)習(xí)園地,、攝影長廊等,，為提高干警的文化修養(yǎng)搭建了平臺?？h法院加強(qiáng)法庭建設(shè),，不斷改善交通工具，目前有4個人民法庭,，其中3個法庭為單門獨(dú)院,，有一個法庭正在籌建。每個法庭一輛工作用車,，4名工作人員,。

&。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十四

加強(qiáng)聯(lián)防隊伍建設(shè)構(gòu)建完備的治安組織體系加強(qiáng)基層聯(lián)防隊伍建設(shè)是社會治安綜合治理工作的根本,，近幾年來,，我們兩家子鄉(xiāng)黨委、政府在狠抓聯(lián)防隊伍建設(shè),、固本強(qiáng)基等方面做了很多工作,，形成全黨動員、全民參與,、齊抓共管的社會治安聯(lián)防共治的工作格局,，通過不斷完善群防群治體系和聯(lián)防共治機(jī)制，全鄉(xiāng)各種刑事案件和治安案件得到有效控制,，取得了明顯成效,，人民群眾的安全感不斷增強(qiáng)。

一,、健全聯(lián)防組織加強(qiáng)隊伍建設(shè),。

在開展“平安兩家子”建設(shè)活動中，鄉(xiāng)黨委,、政府按照縣委,、縣政府的具體要求，針對社會治安綜合治理工作的具體形式，堅持“打防控”并舉的方針,，嚴(yán)密落實全鄉(xiāng)各個領(lǐng)域,、各個部門的社會治安防范措施，逐步建立了鄉(xiāng),、村,、組聯(lián)防共治安全防范的長效工作機(jī)制。我們主要從三個方面入手,，加強(qiáng)聯(lián)防組織建設(shè),。

(一)精選隊伍人員。

我們把鄉(xiāng),、村,、組縱向治安人防網(wǎng)絡(luò)和橫向區(qū)域聯(lián)防共治相結(jié)合，把全鄉(xiāng)10個村劃分為四個聯(lián)防共治區(qū)域,，每個共治區(qū)域精選出2名法制觀念強(qiáng),、具有一定影響力的村民加入到聯(lián)防隊中。同時針對各部門的工作特點(diǎn)和工作范圍,，又從各站選出2名工作經(jīng)驗豐富的人員作為兼職聯(lián)防員,，配合和引導(dǎo)聯(lián)防隊的日常工作。鄉(xiāng)聯(lián)防中隊和村聯(lián)防分隊的隊員在上任前都要過“三關(guān)”,，即經(jīng)驗關(guān),、面試關(guān)、培訓(xùn)關(guān),，以便增強(qiáng)聯(lián)防工作的實效性,。

(二)加強(qiáng)培訓(xùn)。

為了把聯(lián)防隊協(xié)調(diào)社會治安,、調(diào)解化解,、解決糾紛的作用充分發(fā)揮出來，我們從提高聯(lián)防隊員的整體素質(zhì)為突破口,，舉辦了3期法律法規(guī)知識培訓(xùn),，2期村規(guī)、民約知識講座,，并搞了2次現(xiàn)場臨摹演習(xí)等豐富多彩的活動,，不斷提高聯(lián)防隊員們的法律意識和處理矛盾的應(yīng)對能力，最大限度的發(fā)揮其聯(lián)防隊員知法,、守法,、懂法、會運(yùn)用法的特殊作用,。

(三)上下行動共同聯(lián)防,。

我們以鄉(xiāng)綜治辦,、鄉(xiāng)派出所為核心，以鄉(xiāng)治安聯(lián)防中隊,、村聯(lián)防分隊為主體，以各黨支部,、村委會,、調(diào)委會為基礎(chǔ)，充分發(fā)揮各部門的職能作用,，及時調(diào)解已經(jīng)顯現(xiàn)出來的矛盾糾紛;利用每村15個農(nóng)戶里一個治安中心戶的作用,，建立鄉(xiāng)、村,、組三級調(diào)解網(wǎng)絡(luò),。具統(tǒng)計____年共調(diào)解鄰里糾紛20余起，家庭糾紛10余起,，有效地抑制了矛盾的滋生;我們還利用鄉(xiāng)綜治辦的治安信息站,、村治保會信息站、治安信息聯(lián)絡(luò)員,，在全鄉(xiāng)形成治安信息反饋網(wǎng)絡(luò),，消除和解決影響社會穩(wěn)定的潛在矛盾和隱患。利用這個網(wǎng)絡(luò)我們從上至下的宣傳法律,、法規(guī),，向村民們傳遞黨和政府的主張，至下而上的逐級反饋矛盾糾紛排查情況,。

二,、狠抓制度落實規(guī)范聯(lián)防綜治工作。

我們從建立和完善社會治安綜合治理的各項制度入手,，形成了有效的聯(lián)防工作機(jī)制和科學(xué)的考評體系,，不斷完善和加強(qiáng)聯(lián)防責(zé)任體系。

(一),、規(guī)范聯(lián)防工作制度,。

經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究討論，制定了《兩家子鄉(xiāng)治安聯(lián)防大隊管理辦法》和《兩家子鄉(xiāng)治安聯(lián)防隊員管理辦法》,，具體明確了聯(lián)防隊工作的組織制度,、責(zé)任分工、工作流程,、處罰規(guī)定等,，有具體的制度設(shè)定工作內(nèi)容，不斷健全聯(lián)防體系,。

(二),、積極探索社會穩(wěn)定的工作新路子,。

我們本著有利于情報信息和防范工作，有利于及時準(zhǔn)確地打擊各類違法犯罪活動,，有利于本地區(qū)矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài),，有利于本地區(qū)域經(jīng)濟(jì)繁榮和健康發(fā)展的“四個有利于”的原則，制定了工作計劃,、治安聯(lián)合防范,、矛盾糾紛排查、治安動態(tài)報告等一系列聯(lián)防制度,，使聯(lián)防共治工作各司其職,、各負(fù)其責(zé)、落實到人,，徹底扭轉(zhuǎn)了社會治安共制的被動局面,。

(三)、實行目標(biāo)管理考核責(zé)任制,。

為了落實重點(diǎn)場所和重要區(qū)域,、重點(diǎn)人群的治安防范措施，鄉(xiāng)治安聯(lián)防隊每月要以書面形式向鄉(xiāng)黨委政府報告一次工作運(yùn)行情況,、全鄉(xiāng)治安狀況情況分析;村聯(lián)防分隊每月向鄉(xiāng)治安聯(lián)防隊報告所在村的治安狀況排查情況,，形成聯(lián)防治理工作層層有人抓、層層有人管的考核責(zé)任分工機(jī)制,。____年5月中旬,，根據(jù)田家村聯(lián)防分隊上報的治安狀況排查情況，鄉(xiāng)聯(lián)防隊經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)該村村民張某與鄰居因土地糾紛一事處理的不夠妥善,，于是迅速與田家村聯(lián)防分隊取得聯(lián)系,，鄉(xiāng)政府派土地部門負(fù)責(zé)人對此事進(jìn)行重新處理，有效地制止了張某因不服前一次的處理結(jié)果，準(zhǔn)備再度到鄰居家鬧事事件的發(fā)生。

三,、加強(qiáng)聯(lián)防組織管理健全聯(lián)防防范體系,。

鄉(xiāng)治安聯(lián)防隊在鄉(xiāng)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，在鄉(xiāng)派出所、林業(yè)站等各站的指導(dǎo)下開展工作，聯(lián)防隊員根據(jù)各自的具體分工對全鄉(xiāng)的四個共治區(qū)域進(jìn)行治安分片巡邏，維護(hù)生產(chǎn),、生活秩序，護(hù)林,、護(hù)青,，農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施保護(hù)及本鄉(xiāng)重大事項的服務(wù)性工作。____年8月中旬,，油坊村聯(lián)防隊員陳某在日常巡邏期間,，發(fā)現(xiàn)該村村民章某行為詭秘,，經(jīng)過跟蹤偵察，發(fā)現(xiàn)其正準(zhǔn)備偷盜村里的水泵機(jī),，聯(lián)防隊員陳某迅速與該村治保主任取得聯(lián)系,，聯(lián)合制止了章某的偷盜行為，及時有效地控制了違法犯罪活動的發(fā)生,，維護(hù)了社會穩(wěn)定,。為了規(guī)范聯(lián)防隊伍的行為，鄉(xiāng)聯(lián)防隊的專職聯(lián)防員要先培訓(xùn)后上崗,、持證上崗，同時聯(lián)防隊員要嚴(yán)格按照鄉(xiāng)政府的作息時間出勤,，對聯(lián)防隊員亂處罰,、假公濟(jì)私、惡意報復(fù),、執(zhí)法犯法,、以權(quán)謀私等行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理,。為了充分調(diào)動聯(lián)防隊員的工作積極性,，減少其工作中的后顧之憂，鄉(xiāng)政府利用有限的財政經(jīng)費(fèi),，明確落實聯(lián)防隊員的工資,、保險等福利待遇，并實行“基本工資+獎勵工資”制度,，使其充分發(fā)揮在維護(hù)社會穩(wěn)定中的第一道防線的作用,。

四、發(fā)揮聯(lián)防組織作用,。

依法開展治安管理通過建立和完善鄉(xiāng),、村、組聯(lián)防組織建設(shè),，使各種矛盾糾紛得到進(jìn)一步的排查調(diào)解處理,，有效增強(qiáng)了社會治安防范能力。

(一),、通過日常治安巡邏,，排查影響社會治安穩(wěn)定的隱患。

____年10月上旬,，鐘家村聯(lián)防員許某和楊某在晚上進(jìn)行治安巡邏時,，發(fā)現(xiàn)2臺可疑的摩托車，并在車上發(fā)現(xiàn)鉗子等作案工具,，許某和楊某迅速上報鄉(xiāng)派出所,，鄉(xiāng)派出所民警果斷出擊,，驅(qū)車追趕，追出10公里,，將犯罪嫌疑人抓獲,。經(jīng)突審，他們對其偷盜摩托車的犯罪事實供認(rèn)不諱,，現(xiàn)已被公安機(jī)關(guān)刑事拘留,。在深化聯(lián)防共治活動期間，我鄉(xiāng)的違法犯罪活動明顯減少,，派出所共受理刑事案件6起,，查處治安案件9起，調(diào)解民事糾紛60余起,，案件發(fā)生數(shù)較____年均有下降,，及時有效地打擊了轄區(qū)內(nèi)的違法犯罪活動，維護(hù)了社會的穩(wěn)定,。

(二),、圍繞政府工作重點(diǎn)有針對性的開展工作。

在村通油路期間,，鄉(xiāng)聯(lián)防中隊和村聯(lián)防分隊聯(lián)合司法所和村委會人員先到可能涉及到的農(nóng)田,、林地及農(nóng)戶做思想工作20余次，為村通油路工程的順利實施打下了基礎(chǔ);在安全生產(chǎn)工作中,，我們利用聯(lián)防隊員熟悉本轄區(qū)情況的這一有利條件,，配合鄉(xiāng)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組每月對交通、用電,、消防進(jìn)行至少兩次的定期或不定期安全生產(chǎn)檢查,，及時檢查指導(dǎo)，消除可能存在的安全隱患,，全鄉(xiāng)____年上半年未發(fā)生一次安全生產(chǎn)事故,，人民群眾對社會公共安全感和聯(lián)防隊伍的滿意率有較大提高。

(三),、發(fā)揮聯(lián)防組織的普法作用,。去年在聯(lián)防工作中，鄉(xiāng)政府為聯(lián)防隊制定了普法工作計劃,，加強(qiáng)普法宣傳工作,。

全鄉(xiāng)共發(fā)放森林防火、基層組織建設(shè),，新交通安全法,，依法行政等法律，法規(guī)1000多份,，進(jìn)行普法講座一次,，出專欄板報四期,，聯(lián)防隊員為中小學(xué)上法制講座2次，受教育1000余人,。通過這些宣傳和反邪教教育活動,，極大地提高了全體公民的法律意識和法治觀念，推進(jìn)了全鄉(xiāng)的法制治安進(jìn)程,。我們通過不斷完善鄉(xiāng)村組聯(lián)防組織,，健全聯(lián)防體系，實現(xiàn)了預(yù)定的治安目標(biāo),，全鄉(xiāng)人民生活環(huán)境得到進(jìn)一步的改善,，人民群眾安居樂業(yè)，形成了“打防控”一體化的治安防范網(wǎng)絡(luò),，消除了大量社會治安隱患,，促進(jìn)了社會的進(jìn)一步穩(wěn)定。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十五

2010年以來,，黑龍江分公司大慶昆侖大街營業(yè)部黨支部抓住中國證券市場前所未有的良好發(fā)展機(jī)遇，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用,，奮力開拓進(jìn)取,，在營業(yè)部做大、做強(qiáng),、做精,、做細(xì)上狠下工夫，取得了突出的成果,。截止2010年12月31日,，營業(yè)部新增資金賬戶5，096戶,，累計合格資金賬戶數(shù)達(dá)到72,，496戶；日均保證金余額10.76億元,，累計實現(xiàn)利潤7532萬元,；累計完成各類基金產(chǎn)品銷售6069元；累計完成股票,、基金等品種交易額655億元,；營業(yè)部各項業(yè)務(wù)繼續(xù)保持快速、健康發(fā)展,。營業(yè)部近幾年在全省排名穩(wěn)居第一,并連續(xù)多年獲得黑龍江省證券業(yè)協(xié)會評選的優(yōu)秀證券營業(yè)部的光榮稱號,。

一、在組織建設(shè)上下工夫,。

秀黨員等都必須經(jīng)過支委會集體討論決定,。去年,，支部認(rèn)真落實“三會一課”制度,共召開6次黨員大會(含集體學(xué)習(xí))，均達(dá)到了預(yù)期目的,。支部還注重開好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會,。民主生活會前召開座談會，廣泛征求大家意見,。會上開展批評和自我批評,，并有針對性的解決群眾反映強(qiáng)烈或意見較多的問題，以此提高領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)新能力和決策水平,。四是加大宣傳教育力度,，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。支部組織營業(yè)部黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等有關(guān)文件精神,，提高黨員干部對反腐敗斗爭的認(rèn)識,。在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展艱苦奮斗、廉潔從政主題教育,，從而在營業(yè)部形成了以廉政促工作,、促發(fā)展、促穩(wěn)定的良好氛圍,。

二,、在提升隊伍素質(zhì)上下工夫。

三,、

在創(chuàng)一流業(yè)績上下工夫,。

元，實現(xiàn)凈傭金收入35萬元,。十是面對激烈競爭悉心做好客戶維護(hù)和服務(wù)工作,。營業(yè)部制定了三重挽留客戶機(jī)制，通過一個一個客戶耐心挽留,，最大限度地減少了客戶流失量,。

在慶祝建黨90周年之際，黑龍江分公司在全轄青年員工中開展了“喜迎七,。

一,、情系海通”征文活動。廣大青年員工積極參與,，踴躍投稿,，展現(xiàn)了海通員工的愛黨之心、愛司之情,。本期簡報刊登征文活動一等獎文章《我自豪,，我是海通人》，供公司員工學(xué)習(xí)欣賞。

我自豪,，我是海通人,。

--------牡丹江東寧繁榮街營業(yè)部薛睿。

作為海通證券的一員,。

我有自己的未來和理想,。

在平凡而繁忙的崗位上，我的信念在堅守中閃光,。

默默奉獻(xiàn)我的青春年華,。

執(zhí)著追求那憧憬多年的夢想。

偉大的黨經(jīng)歷九十載風(fēng)雨歷程,。

揮灑血汗為了中華民族的解放,。

我不會忘記滾滾硝煙中無數(shù)烈士的笑臉。

我不會忘記崢嶸歲月中無數(shù)英雄的形象,。

有多少共產(chǎn)黨人拋頭顱灑熱血,。

共同鑄就了中國共產(chǎn)黨90年的輝煌。

帶著我對證券事業(yè)的熱愛,。

帶著我對偉大黨的崇拜,。

我始終激情滿懷、熱血奔涌,。

融入海通博大的胸懷,。

展示自己青春的才華。

為海通的明天增色添彩,。

作為海通證券的一員。

我知道責(zé)任重于一切,。

團(tuán)結(jié),、奮進(jìn)、拼搏,。

海通人在二十三年的征程中步步騰飛,。

靠我們的智慧和力量，靠海通共產(chǎn)黨人的奉獻(xiàn)和表率,。

在激烈的競爭中求生存促發(fā)展,，在奮勇的開拓中讓黨旗熠熠生輝。

作為海通證券的一員,。

我們將時刻謹(jǐn)記：管理一流,、服務(wù)一流、人才一流,、效益一流,。

我們將始終堅持：務(wù)實、開拓、穩(wěn)健,、卓越,，屹立于新時代的潮頭。

共同打造海通“金字招牌”

讓我們手牽著手,，心連著心,，在黨旗的指引下。

創(chuàng)造海通更加美好燦爛的未來,。