總結(jié)是一個可以記錄和保留個人和團隊成長經(jīng)驗的重要方式。總結(jié)時要提出問題,，分析問題，并提出改進的方法和措施,。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，希望對大家有所幫助。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇一

20__年,，公司實施礦區(qū)服務(wù)業(yè)務(wù)專業(yè)化整合，撤銷各礦區(qū)管理服務(wù)公司編制,，組建物業(yè)服務(wù)公司,。實行物業(yè)服務(wù)專業(yè)化管理后,，實現(xiàn)了專業(yè)的人干專業(yè)的事,，讓原本分散的資源形成合力。

整合后的物業(yè)服務(wù)公司,，將原有業(yè)務(wù)整合劃分為住宅物業(yè),、工業(yè)物業(yè)、辦公物業(yè),，并擴展了餐飲,、家政等民生服務(wù)業(yè)務(wù)，分別進行專業(yè)化管理,。目前,，管理56個住宅小區(qū)，為18萬油城居民提供服務(wù),，管理小區(qū)總占地面積779.3萬平方米,，綠化面積190.97萬平方米，環(huán)衛(wèi)面積407.86萬平方米;為47個公建單位提供辦公物業(yè)服務(wù),，服務(wù)面積達200萬平方米;為46個職工食堂提供餐飲服務(wù),，陽光午餐人數(shù)達8500人,。“老家味道”“小廚”“生煎包””印象火鍋”以及家政養(yǎng)老中心,、便利店等民生服務(wù)相繼開業(yè),，并逐步邁入正軌。

一,、服務(wù)為本深化改革創(chuàng)新模式,。

“有了這張卡片，以后家里有什么需要,，我就不愁找不到電話了”家住華幸小區(qū)的張大爺一邊看著手中的“便民服務(wù)卡”一邊說道,。便民服務(wù)卡是物業(yè)服務(wù)公司創(chuàng)新拓展服務(wù)居民方式、搭建管家服務(wù)平臺,、為轄區(qū)住戶統(tǒng)一發(fā)放的,。這張小小的便民聯(lián)系卡印有各責(zé)任區(qū)片管家信息、聯(lián)系電話,、服務(wù)職責(zé)及物業(yè)便民服務(wù)項目,。居民只要打個電話，便可享受周到的物業(yè)服務(wù),。這是物業(yè)公司住宅小區(qū)改革創(chuàng)新的具體體現(xiàn),。

為實現(xiàn)專業(yè)化服務(wù)，物業(yè)服務(wù)公司在管理模式上不斷深化改革,。以3000至5000戶居民為基準(zhǔn),，整合組建住宅物業(yè)公司，推行”物業(yè)經(jīng)理+物業(yè)管家+辦事員+治安員+值守員”的市場化運行模式,，讓轄區(qū)居民享受到高質(zhì)量的”管家式”服務(wù),。

物業(yè)服務(wù)公司秉持“更專業(yè)的人做更專業(yè)的事”原則，堅定不移地培養(yǎng)專業(yè)化物業(yè)管家隊伍,。為每500戶居民配備一名“服務(wù)優(yōu)質(zhì),、形象優(yōu)秀、創(chuàng)效優(yōu)異,、營銷優(yōu)勝”物業(yè)管家,，實行“點對點”式管家服務(wù)。5個月來,，120名物業(yè)管家勇于擔(dān)當(dāng),、主動作為，累計入戶發(fā)放便民手冊5.8萬份,。

重組以來,，物業(yè)服務(wù)公司迅速組織力量，成立民用住宅樓維修協(xié)調(diào)小組,。按樓棟實地勘察,，順利承接41個小區(qū)民用住宅維修工作,，詳細制定了符合現(xiàn)有管理模式的房屋維修實施方案和房修工作流程，打造房屋維修樣板現(xiàn)場,，發(fā)揮示范作用,。截至目前，共維修5848戶,，有效緩解了困擾居民多年的房屋漏雨問題,，得到了轄區(qū)居民的普遍認可。

二,、拓展市場專業(yè)服務(wù)創(chuàng)立品牌,。

重組之初，物業(yè)服務(wù)公司就明確了“服務(wù)是生命線,，安全是生死線,，經(jīng)營是主干線，穩(wěn)定是封鎖線,，紀律是高壓線”的標(biāo)準(zhǔn),。重組以來實現(xiàn)整合期間市場穩(wěn)固、隊伍穩(wěn)定,、發(fā)展穩(wěn)健的同時,，積極拓展工業(yè)、辦公物業(yè)市場,，更全面地服務(wù)油區(qū)市場,，打造物業(yè)服務(wù)品牌。

想做專業(yè)的事,，首先要有專業(yè)的人才支撐,。物業(yè)服務(wù)公司注重員工隊伍建設(shè)和人才培養(yǎng)，建立員工內(nèi)部交流平臺,，規(guī)范員工內(nèi)部交流程序,，理清業(yè)務(wù)流程，面向全體員工公開選拔物業(yè)市場項目經(jīng)理等人才,，人力資源潛力被充分激活。目前已經(jīng)開展兩期66人次項目經(jīng)理專項培訓(xùn),，在人才培訓(xùn)培養(yǎng)方面加大力度,，為公司拓展工業(yè)、辦公物業(yè)市場提供人才支撐,。

為鞏固原有市場,，物業(yè)服務(wù)公司以感謝信的形式，向原有工業(yè),、辦公物業(yè)的43家業(yè)主單位通報改革情況,，承諾初心不改,、質(zhì)量不降。同時,，派出人員遠赴蘇里格和甲方對接,。針對在工業(yè)、辦公物業(yè)服務(wù)中,，存在同一甲方由多家基層單位重疊管理的現(xiàn)象,，及時優(yōu)化整合市場，實現(xiàn)人力和管理資源的效益最大化,。

物業(yè)服務(wù)公司還接洽目標(biāo)市場,，迅速與油區(qū)各二級單位進行工業(yè)、辦公物業(yè)業(yè)務(wù)對接,。同時,，成立食材配送中心，積極與天津食品集團,、煉達集團溝通合作,，理順食材配送業(yè)務(wù)。在公司各單位積極配合下,，物業(yè)服務(wù)公司已經(jīng)順利做好了合同簽訂和市場入駐工作,，內(nèi)部辦公物業(yè)市場占有率達90%以上，高質(zhì)量的服務(wù)也贏得了業(yè)主的充分認可,。

在市場探索方面,，物業(yè)服務(wù)公司組織專門力量對現(xiàn)有市場項目潛在需求深入調(diào)查研究，設(shè)定差異化服務(wù)項目內(nèi)容,，對承接項目做精做優(yōu),。進一步深入工業(yè)物業(yè)市場調(diào)研，結(jié)合目前崗位員工安全,、生產(chǎn)技術(shù)特點,，根據(jù)油區(qū)單位實際，探索下步承攬工業(yè)物業(yè)模式,。

三,、精細對標(biāo)共同創(chuàng)建美好家園。

為更好地服務(wù)油區(qū)居民,，針對在服務(wù),、市場、安全,、管理等各方面工作及發(fā)展存在的問題,，物業(yè)服務(wù)公司在住宅物業(yè)單元開展了“安全隱患再治理、違章建筑再拆除,、環(huán)境衛(wèi)生再清整”;在工業(yè),、辦公物業(yè)單元中開展了“提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),、提升服務(wù)形象”等百日主題活動?！叭佟薄半p提”活動有效消除了安全隱患,、鞏固了創(chuàng)衛(wèi)成果，提高了轄區(qū)居民的生活質(zhì)量和幸福指數(shù),。

“三再”百日主題活動中,，各物業(yè)公司開展安全專題培訓(xùn)36場次，明確住宅小區(qū)物業(yè)管家hse崗位職責(zé),，落實屬地巡查,，規(guī)范巡檢路線。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí),，員工隱患辨識能力有了質(zhì)的飛躍,。活動期間共治理外墻起鼓491處,、清理高空懸掛物1014處,、清理雜物20__車、清除私拉電線123處,，維護維修各類公共設(shè)施28378處,，有效改善了小區(qū)安全環(huán)境，提高了小區(qū)安全系數(shù),。

“雙提”百日主題活動中,，物業(yè)服務(wù)公司為員工統(tǒng)一制作工作牌，要求姓名上牌,、崗位上牌,，隨時接受業(yè)主監(jiān)督和點評。為精準(zhǔn)對標(biāo)各項工作,，物業(yè)服務(wù)公司積極踐行匠人精神,，大到食堂日常的運營、重要會議的組織,、婚禮慶典的接待,、緊急事件的處置，小到禮貌用語的使用,、毛巾折疊的次數(shù),、煙灰缸內(nèi)煙頭的數(shù)量、指引手勢的角度,，均逐一做好貫標(biāo)落實，提升服務(wù)品質(zhì),，贏得了業(yè)主的一致好評,。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇二

____年,，農(nóng)開中心高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)教育工作，按照區(qū)創(chuàng)衛(wèi)辦年初下達的工作任務(wù)和烏建立字____1號文件《____區(qū)建立全國禮貌城市指揮部關(guān)于加強市民素質(zhì)教育的通知》精神,，為了扎實開展“三創(chuàng)一辦”縱深推進生態(tài)禮貌城市建設(shè),，加強干部職工的素質(zhì)教育，營造良好的學(xué)校氛圍,，進一步提高干伍素質(zhì),，更新干部的知識結(jié)構(gòu)，使廣大干部能及時掌握最新的理論知識和增強業(yè)務(wù)潛力,，更好地完成我區(qū)農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作和其他各項工作任務(wù),，現(xiàn)將農(nóng)開中心____年領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)教育工作總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo),，成立農(nóng)開中心素質(zhì)教育學(xué)校,。

年初成立了由中心主任同志為校長，黨支部書記____為教導(dǎo)主任,，中心副主任____,、____為授課老師，其余干部職工為成員的農(nóng)開中心領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)教育學(xué)校,，制定了學(xué)習(xí)計劃,，認真開展培訓(xùn)工作。

二,、全體干部職工用心參與,，努力學(xué)習(xí)提高自身的修養(yǎng)。

____年,，農(nóng)開中心全體干部職工用心參加各種培訓(xùn),，將各種培訓(xùn)作為提高自身素質(zhì)，更新知識結(jié)構(gòu),，增強業(yè)務(wù)潛力的重要手段,。4月份學(xué)習(xí)了____區(qū)建立衛(wèi)生城市篇。5月份學(xué)習(xí)了____區(qū)建立環(huán)境保護模范城市篇和整臟治亂篇,。6月份學(xué)習(xí)建立禮貌城市篇和如何做一個禮貌的城市人,。在學(xué)習(xí)的過程中中心領(lǐng)導(dǎo)嚴格要求職工做好學(xué)習(xí)記錄，要求把學(xué)習(xí)市民教育讀本的資料貫穿到實際的工作和生活當(dāng)中,，做到改陋習(xí),，講禮貌，樹新風(fēng),，促和諧;培養(yǎng)好習(xí)慣,，改掉壞毛病，處處講禮貌;縱深推進生態(tài)禮貌城市建設(shè)。

三,、創(chuàng)新機制,，立足長遠，確保領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)培訓(xùn)的深入,。

建立健全了考評機制,。將社會公德、職業(yè)道德,、家庭美德教育工作成效自覺納入“禮貌單位,、禮貌社區(qū)、禮貌村鎮(zhèn)”建立活動考核目標(biāo),。堅持教育管理并重,。在中心領(lǐng)導(dǎo)干部、職工中大力宣傳“愛國守信,、明禮誠信,、團結(jié)友善、勤儉自強,、敬業(yè)奉獻”基本道德規(guī)范,，使之家喻戶曉、人人皆知,。并加大教育和處罰力度,，遏制不禮貌現(xiàn)象。對本單位干部職工進行禮貌禮儀,、法律法規(guī),、衛(wèi)生保健和科普技能等各種知識培訓(xùn)。以建立禮貌區(qū)城活動為契機,，以“講禮儀,，守規(guī)范，爭做禮貌市民”為主題,，組織開展向不禮貌語言,、不禮貌行為、不禮貌風(fēng)氣宣戰(zhàn)活動,。在日常行為上作到管住自己的嘴,，不隨地吐痰，不說臟話粗話;管住自己的手,，不亂扔亂倒,，不亂貼亂畫;管住自己的腿，不違反交通規(guī)則,。

____年在市民素質(zhì)教育培訓(xùn)工作中還存在許多的不足,，但在今后的工作中我們會繼續(xù)努力做好培訓(xùn)工作,，力求做到形式多樣、效果明顯,，努力把中心廣大領(lǐng)導(dǎo)干部職工培養(yǎng)工作認真抓好成為高素質(zhì)的禮貌市民,。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇三

在市委教育工委,、市教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我校高度重視教師隊伍建設(shè)。一年來,，學(xué)校班子團結(jié)協(xié)作,，帶領(lǐng)全體教職員認真貫徹《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，實施學(xué)?！栋l(fā)展規(guī)劃》,，努力提升師德與師能，為全面實施素質(zhì)教育,、全面提高教育質(zhì)量,，打下了堅實的基礎(chǔ)。

(一)緊扣師德師能重學(xué)習(xí)提高,。

及時更新觀念：通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、教研組活動等幫助教師樹立正確的教師觀、學(xué)生觀和課程觀,。邀請專家來校講座指導(dǎo),，派遣教師外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，及時為教師送上最新的教育教學(xué)理念,。

提升為師境界：加強教師的師德規(guī)范學(xué)習(xí),，倡導(dǎo)教師向模范教師學(xué)，向身邊的優(yōu)秀班主任,、師德標(biāo)兵學(xué),，向兄弟學(xué)校的同行學(xué)。學(xué)校重視實施青藍工程,，每學(xué)年均要開展青年教師師徒結(jié)對活動,，由學(xué)校骨干教師擔(dān)任青年教師的師傅，引領(lǐng)青年教師快速成長,。

豐富專業(yè)知識：學(xué)校每學(xué)期規(guī)定教師必須閱讀3-4本教育理論書籍,，并開展教師讀書心得評比、教師讀書沙龍;倡導(dǎo)教師利用網(wǎng)絡(luò)資源,，向網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí);倡導(dǎo)教師在課程中學(xué)習(xí),，不斷提升自身的學(xué)科知識和專業(yè)理論水平。

提高專業(yè)技能：開展暑期教師校本培訓(xùn),、信息技術(shù)培訓(xùn),、

特殊教育專業(yè)技能培訓(xùn)等,，鼓勵教師報名參加網(wǎng)上課程培訓(xùn)，參加國家,、省,、市、各類培訓(xùn),，不斷提升教師現(xiàn)代教育技術(shù)能力和教學(xué)水平,。36名教師以優(yōu)異的成績順利通過市局組織的心理健康教育課程考試，全體教師自主學(xué)習(xí)并順利通過市人社局組織的公需科目考試,，3名教師成功取得雙師資格;各類培訓(xùn)活動259人次,，其中境外培訓(xùn)1人次，國家級培訓(xùn)3人次,，省級培訓(xùn)16人次,。

(二)立足教學(xué)實踐促專業(yè)發(fā)展。

制定成長規(guī)劃立目標(biāo)：學(xué)校要求每位教師根據(jù)自身情況制定個人三年發(fā)展規(guī)劃,，并根據(jù)教師所遞交的規(guī)劃制定相應(yīng)的'學(xué)校骨干教師發(fā)展規(guī)劃,，促進骨干教師隊伍梯隊發(fā)展。

加強教學(xué)督導(dǎo)強質(zhì)量：建立健全教學(xué)常規(guī)督導(dǎo)和質(zhì)量考評機制,，學(xué)科,、學(xué)段、學(xué)校聯(lián)動,，日巡,、周檢、月評銜接,，自評,、校評、生評互補;抽簽聽課,、網(wǎng)絡(luò)評課有聲有色,，教學(xué)反思、專題研討常態(tài)高效,，過程管理,、績效考評有機結(jié)合，規(guī)范了教師的教學(xué)行為,，提升了師德形象,，促進了教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提升。

借助公開教學(xué)助成長：開展校內(nèi)公開課展示活動,，教研組內(nèi)每位教師每學(xué)期均要完成一節(jié)公開課的教學(xué);學(xué)校每學(xué)期組織一次青年教師評優(yōu)課,，使一批青年教師能脫穎而出;鼓勵教師積極參與國家級、省,、市各類評優(yōu)課,、展示課活動,，發(fā)揮集體智慧，教研組,、學(xué)部,、教學(xué)管理人員一起參與磨課、評課,，使教師能在公開課中得到成長,。

圍繞技能競賽展風(fēng)采：開展手語、盲文,、信息技術(shù)和說課,、評課等教學(xué)基本功競賽，使一批青年教師脫穎而出,。實施了專職教師技能提升工程，引導(dǎo)專業(yè)教師圍繞專業(yè)技能向名師學(xué)習(xí),，重平時訓(xùn)練,，提高體、藝課程教學(xué)質(zhì)量,，促進學(xué)生特長發(fā)展,，學(xué)校特色發(fā)展。

(三)圍繞教學(xué)質(zhì)量抓反思提升,。

教學(xué)后記助積累：要求教師每堂課教學(xué)后寫好教學(xué)后記,，并形成一定的案例分析，以此推動教師教育教學(xué)經(jīng)驗的不斷積累,。

博客論壇搭平臺：學(xué)校專門開設(shè)了教師博客,，為廣大教師提供交流、合作的平臺,。結(jié)合抽簽聽課和教研課,，在校園網(wǎng)上開辟論壇，進行網(wǎng)絡(luò)評課,。要求執(zhí)教者將教學(xué)案,、課件，教學(xué)實錄和反思發(fā)至“特教論壇”欄目下,，聽課者及時進行評價,，執(zhí)教者可以跟帖回應(yīng)，其他老師可以跟帖對評課者的評課再進行評價,，以形成百家爭鳴之勢,，促進教師專業(yè)良性發(fā)展與校園輿情等行為方式的轉(zhuǎn)變。

隨筆論文出成果：組織教師參加各級各類論文,、案例,、課件評選,，積極組織教師參加各級各類競賽，展示專業(yè)發(fā)展成果,。

課題研究促成長：實施課題引領(lǐng)戰(zhàn)略,，保證人人有課題，上課有目標(biāo),，以課題引領(lǐng)教學(xué),。一項國家級子課題和一項市級課題順利結(jié)題，7個在研市級課題正在積極有序推進,。結(jié)合課題研究的各項教研活動常態(tài)高效,，編印新開發(fā)的校本化教材與練習(xí)以及綜合實踐成果集等工作正在緊鑼密鼓地進行。

中小學(xué)卓越教師培養(yǎng)工程第二批培養(yǎng)對象;1人獲得省級表彰,，5人獲得市直級以上表彰;市直以上骨干教師年度考核均為合格以上,，1名教師獲民革省委組織的“薪火相傳堅持和發(fā)展中國特色社會主人”演講比賽一等獎，一名教師獲得市直女教師演講比賽二等獎;多名老師的優(yōu)秀事跡先后被相關(guān)新聞媒體宣傳報道,，全體教師校本培訓(xùn),、繼續(xù)教育參與率,、合格率均達100%,。

(二)師能建設(shè)成果豐碩。

特教科研扎實高效,，一個國家級,、一個市級課題順利結(jié)題,，7個在研市級課題研究工作進展順利，結(jié)合課題研究的校本教研活動常態(tài)高效,，14篇教育教學(xué)論文在國家,、省市級核心刊物發(fā)表，73篇教育教學(xué)論文在各級各類評比中獲獎,。27人次在市級及以上教學(xué)技能比賽中獲獎,，4名教師在市級以上優(yōu)質(zhì)課評比中獲獎。三名教師在省基本功比賽中分獲二,、三等獎;成功編印《閱讀與思考》之四和《特教敘事》,，10余名教師分獲省市各類比賽指導(dǎo)獎，5名教師在省市微課制作中喜獲佳績,。

雖然,，我校在教師隊伍建設(shè)方面做了大量工作，也取得了顯著的實效,。但我們也清醒認識到自身存在的不足,。

本年度在教師專業(yè)成長上取得了一定的成績，但整體層次不高,，還沒有特教名師,。

個別教師職業(yè)理想有所淡化,，專業(yè)發(fā)展缺乏主動性;。

年青教師占的比重大,，他們的專業(yè)技術(shù)能力提高需要一個較長的成長的過程,，需要不斷完善培養(yǎng)機制。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇四

為了切實搞好學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè),，根據(jù)上級教育行政部門安排部署,，結(jié)合我校的實際情況，自x年3月上旬日至12月底,，我校認真開展了“師德師風(fēng)”建設(shè)活動,，通過學(xué)習(xí)教育、查擺問題,、分析梳理,、整改建制和認真總結(jié)，全體教職工思想認識進一步提高,，職業(yè)道德進一步規(guī)范,，教師良好形象有了新的提升，現(xiàn)從以下幾方面對我校的師德師風(fēng)建設(shè)工作情況作出總結(jié),。

為切實加強對師德師風(fēng)建設(shè)活動的領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校專門建立了“師德師風(fēng)建設(shè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組”,，由學(xué)校校長岳江龍任組長,，副校長劉寧任副組長，各中層領(lǐng)導(dǎo)任成員,，成立了專門的辦公室,，明確了各自的具體任務(wù)，切實加強對師德師風(fēng)集中教育活動的領(lǐng)導(dǎo),。召開學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)再動員大會,，校長作了動員報告，向全體教職工提出了“家長滿意,、學(xué)生喜歡,、同行佩服的老師”的要求，副校長作了具體安排,，班主任和科任教師代表進行了表態(tài)發(fā)言,，把此項活動列入學(xué)校教育教學(xué)工作中的一個重要組成部分，放在重要位置來抓,。

根據(jù)教育局的要求,，結(jié)合我校實際，我們采取領(lǐng)導(dǎo)集中學(xué)習(xí),、全體教職工大會集體學(xué)習(xí),、班主任例會主題學(xué)習(xí),、教研組專題學(xué)習(xí)和自己獨立學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法，組織全體領(lǐng)導(dǎo)和教職員工認真學(xué)習(xí)了《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,、《教師法》,、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護法》等教育法規(guī),，學(xué)習(xí)了教育局關(guān)于師德建設(shè)的若干精神,，學(xué)習(xí)《十提倡》、《十不準(zhǔn)》,，學(xué)習(xí)全國師德楷模的先進事跡,，提高了大家對教師職業(yè)道德和權(quán)利義務(wù)的認識，明確了此次活動的目標(biāo)要求,。人人都認真做了學(xué)習(xí)筆記,，撰寫了心得體會，真正提高了教師們的思想覺悟,，增強了大家作為人民教師的使命感,。同時注重學(xué)習(xí)氛圍的創(chuàng)設(shè)。我們在學(xué)校顯著位置展示了全體教職工的“師德承諾”,，請全體學(xué)生和家長監(jiān)督,；建立了師德師風(fēng)學(xué)習(xí)心得體會專欄，校園網(wǎng)上開設(shè)了專門的師德師風(fēng)學(xué)習(xí)討論園地,，這些措施的實施,，都大大推動了活動的扎實開展。

首先,，人人對照《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》要求和《師德師風(fēng)建設(shè)工作安排》中的“整頓重點”,，全面嚴格剖析自己，寫出不少于1500字的個人剖析材料,，進行自我剖析,。接著進行全員評議，先是領(lǐng)導(dǎo)和教研組x,，小組成員之間進行批評與自我批評,；再是學(xué)生和家長代表問卷調(diào)查，廣泛征求意見,。發(fā)放征求意見表和家長,、學(xué)生調(diào)查問卷千余份；利用校訊通平臺向家長發(fā)布了學(xué)校開展師德師風(fēng)建設(shè)活動的信息,，公布了學(xué)校的舉報電話,、校長、副校長等有關(guān)負責(zé)人的電話號碼，便于家長和社會及時反映情況,。

在此基礎(chǔ)上,，學(xué)校將收集到的各方意見和建議進行分類梳理，并向全體教職工進行公示,。召開學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教研組討論,，各自剖析自身存在的.問題，根據(jù)個人剖析,、教師互評,、學(xué)生及家長的評議意見，結(jié)合教師平時表現(xiàn),，進行綜合分析,，實事求是、客觀公正地對每個教師提出評議意見,，并向教師本人進行反饋,，提出改進意見，制定整改措施,。結(jié)合學(xué)校評教評學(xué)活動,，我們進行了教師作業(yè)和教案檢查，對行政教輔人員進行查工作實錄,，查坐班情況,，查服務(wù)質(zhì)量，整肅了上班紀律,，增強了職責(zé)意識,。

1、為了提高全體教職員工對遵守師德規(guī)范的約束力和自覺性,，學(xué)校結(jié)合工作實際，對照師德規(guī)范的要求,，科學(xué)制訂和逐步完善了學(xué)校師德師風(fēng)各項規(guī)章制度,。在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，完善了學(xué)?！稁煹聨燂L(fēng)考核方案》,、《教職工考核制度》、《教職工請假制度》,、《崇文中學(xué)教學(xué)常規(guī)》等,，并成立了學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)組,，由領(lǐng)導(dǎo),、教師代表、學(xué)生代表和家長代表組成學(xué)校師德考核組，師德考核與評模,、晉級掛鉤,，實行師德一票否決。使學(xué)校師德建設(shè)形成了制度化,，常態(tài)化,。

2、加強學(xué)科教研和課堂教學(xué)改革,，提高了課堂效率,，切實減輕了學(xué)生負擔(dān)。針對家長學(xué)生反映比較強烈的教師課堂效率不高,、布置作業(yè)過多,、學(xué)生負擔(dān)過重、休息時間少等問題,，學(xué)校進一步強化了教研制度的落實,，每次教研定時間、定內(nèi)容,，并著專人檢查落實,，著重在如何提高課堂教學(xué)效率方面進行研究、探討,。在“讓學(xué)生成為課堂學(xué)習(xí)的主人”上做文章,、下功夫，真正使課堂活起來,，學(xué)生動起來,。

專門召開班主任會議，對減輕學(xué)生作業(yè)負擔(dān),、保證學(xué)生充足睡眠作出規(guī)定,，保證學(xué)生作業(yè)時間不超過規(guī)定的一個半小時。同時還將教師參加教研活動的成果和布置作業(yè)情況作為教學(xué)常規(guī)和師德考核的內(nèi)容,，切實提高了教師專業(yè)水平,，減輕了學(xué)生負擔(dān)。為保證學(xué)生活動時間,，學(xué)校嚴格執(zhí)行每天一小時校園體育鍛煉的規(guī)定,，充分利用校園場地，開展大課間活動,，受到學(xué)生和家長的歡迎,。

3、嚴格制度執(zhí)行力度,，狠殺不正之風(fēng),。學(xué)校除大會小會對教師、班主任加強教育外，還與全體員工簽訂了《崇文中學(xué)師德承諾書》和《廉潔從教承諾書》,，設(shè)立了舉報箱,，向社會和家長公布了舉報電話。同時,，嚴格制度的執(zhí)行力度,，對亂訂資料、有償補課,、亂收費,、體罰或變相體罰等違規(guī)違紀現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即查處,，決不姑息手軟,。同時，將師德師風(fēng)建設(shè)和紀律作風(fēng)整頓結(jié)合起來,，嚴肅教職工上下班紀律,，整肅上班秩序，堅持一天兩次查崗,，對發(fā)現(xiàn)的問題隨時公示,，及時小結(jié)。目前,，完全杜絕了校園抽煙,、上課、開會接打手機,、上班時間玩游戲等現(xiàn)象,，有效杜絕了不正之風(fēng)，提升了教師和學(xué)校形象,。

在師德師風(fēng)建設(shè)活動中,，我們始終把落實師德規(guī)范、弘揚高尚師德貫穿于整個活動過程,，并適時總結(jié),，大力宣傳表彰，使遵守職業(yè)規(guī)范,、弘揚高尚師德成為全體員工的自覺行動。

我們以“教好每一個學(xué)生,，辦群眾滿意學(xué)?！睘槟繕?biāo)，以“做人民滿意教師”為抓手,，以職業(yè)道德建設(shè)為突破口,，積極改進工作方法，創(chuàng)新工作模式，全面加強師德師風(fēng)建設(shè),，取得了管理制度配套,、從教行為規(guī)范、教師形象提升,、教育質(zhì)量升位的明顯成效,。當(dāng)然，我們也深知,，師德建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,，是學(xué)校教師隊伍建設(shè)的一項長期歷史任務(wù)，信息時代又給教師職業(yè)道德修養(yǎng)帶來了,、更新的機遇和挑戰(zhàn),，我們將把時代對教師提出的要求作為新的出發(fā)點，長抓不懈,，堅持可持續(xù)發(fā)展的思路,，勇于實踐，大膽創(chuàng)新,，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，不斷提高師德水平。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇五

對干部實行年終考核,，是提高干部素質(zhì),，加強干部監(jiān)督管理的重要手段。從xx年以來,，我局在干部年終考核問題上,，堅持解放思想，聯(lián)系實際,，不斷創(chuàng)新,、逐步完善了干部年終考核機制，起到了對干部實行有效監(jiān)督管理的積極作用,。

1998年,，我局新的一屆領(lǐng)導(dǎo)班子借國家首次推行公務(wù)員制度的契機，對全局干部年終考核實行了全面改革,。局黨組根據(jù)國家推行公務(wù)員制度的新形勢,，組織黨組成員認真學(xué)習(xí)和研究《國家公務(wù)員暫行辦法》后，感到過去的干部考核工作在方法,、內(nèi)容上都存在著一些弊端,，已逐漸不能適應(yīng)當(dāng)前管理和監(jiān)督干部的需要。群眾測評,、領(lǐng)導(dǎo)決策的模式和在德,、能,、勤、績等方面考核比分上的平均化,，使得考核結(jié)果人為的因素干擾過多,，容易產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)憑個人好惡說了算的弊端，很可能導(dǎo)致考核結(jié)果不客觀,、真實,，不能起到鼓勵先進，鞭策后進的作用,，從而挫傷了干部積極性,，造成一些干部拉幫結(jié)派和逆反心理。針對這種情況,，局黨組經(jīng)過深入的探討與研究,，統(tǒng)一了思想，及時提出要強化干部考核管理工作,，就必須制定干部考核標(biāo)準(zhǔn),、豐富干部考核的內(nèi)容、改革干部考核的方式,、完善干部考核的程序,、加大干部考核的力度。通過規(guī)范的,、經(jīng)常的,、系統(tǒng)的干部考核，形成有效的干部監(jiān)督機制,，這樣才能達到提高干部隊伍整體素質(zhì)的目的,。

創(chuàng)新是一個民族生生不息的力量源泉和靈魂，是一個單位,、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的一種精神,。局黨組在全面分析與研究我局干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上認為，如果一個領(lǐng)導(dǎo)在涉及干部切身利益的重大問題上不敢堅持實事求是,，銳意改革創(chuàng)新,，那么這個領(lǐng)導(dǎo)就不是一個好領(lǐng)導(dǎo)，班子就不會有戰(zhàn)斗力,。特別在干部考核這個事關(guān)全局的重大問題上,，不創(chuàng)新就不可能有凝聚力和出路。為此,，我們在實踐的基礎(chǔ)上,，不等不靠，敢于“吃螃蟹”,，動真功,，制定出適合我局干部年終考核的規(guī)則：即“突出實績、量化工作,，首長負責(zé),，尊重民意”。在實行公務(wù)員制度的第一年,，就初步推出了新的干部年終考核辦法,，并在98年的干部考核中予以適用。

《國家公務(wù)員暫行條例》是我們制定和完善干部年終考核的基礎(chǔ),。我們在形成具有自身特色的干部考核機制過程中,，堅持以《條例》為總綱，結(jié)合司法行政工作實際,，進行考核方法的改革創(chuàng)新,，制定了《區(qū)司法局干部考核辦法（試行）》。在制定《區(qū)司法局干部考核辦法（試行）》過程中,，局黨組充分醞釀后認為,，改革就意味著改變過去不切合實際的東西，創(chuàng)新出符合現(xiàn)實條件,，最終為全局目標(biāo)服務(wù)的新體制,。按照上級新的規(guī)定原原本本照搬照抄不行，單純地強調(diào)客觀情況,，違背《條例》也不行,。要結(jié)合本單位的實際情況，按照不斷發(fā)展,、變化的實際情況,，與時俱進，最大限度內(nèi)發(fā)揮《條例》在管理和監(jiān)督干部中作用,，才能切合實際,，制定出的《區(qū)司法局干部考核辦法（試行）》才能符合上級規(guī)定原則和政策，這種創(chuàng)新才能為廣大干警所接受,。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇六

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舞人,，真正做到尊重人才、以人為本,，切實推動學(xué)校各項事業(yè)的發(fā)展,。

經(jīng)過多年的改革和發(fā)展,，特別是十一五以來，我校人才隊伍狀況有了明顯的改進,。

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研水平的顯著提升,。總的來看,，我?？蒲辛㈨椀膶W(xué)科門類覆蓋面、教師參與度不斷擴大,，一批青年教師成長為學(xué)術(shù)骨干,，為科研工作的可持續(xù)發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。

（一）始終堅持“黨管人才”原則,，加強黨對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校黨委把人才隊伍建設(shè)放在事關(guān)學(xué)校發(fā)展全局的戰(zhàn)略位置,，大力推進人才強校戰(zhàn)略的實施。按照“管宏觀,、管政策,、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”的要求,，發(fā)揮學(xué)校黨委在人才隊伍建設(shè)中的政治核心作用,，促進人才健康成長和充分發(fā)揮作用。研究制定了學(xué)校人才隊伍“十二五”發(fā)展規(guī)劃,，成立了由黨委書記,、校長任組長，黨委委員任成員的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，分管校領(lǐng)導(dǎo)任辦公室主任，組織,、人事,、科技等部門主要負責(zé)同志為成員，整合協(xié)調(diào)各部門工作力量,，研究解決學(xué)校人才工作中的重大問題,。學(xué)校黨委、行政主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聽取人才工作匯報,。組織部,、人事處發(fā)揮牽頭抓總作用,，認真落實管宏觀、管政策,、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)的要求；各有關(guān)部門積極發(fā)揮自身職能作用,，加強協(xié)調(diào)，密切合作,，共同開展好人才工作,。同時將人才工作指標(biāo)納入二級學(xué)院（部）發(fā)展評價考核體系，其中,，在考核指標(biāo)的設(shè)計上,，突出體現(xiàn)“一把手抓，抓一把手”,，充分調(diào)動一把手抓第一資源的積極性,，推動人才工作切實做到抓有方向、干有重點,、評有標(biāo)準(zhǔn),、用有依據(jù)。

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（二）做好人才隊伍建設(shè)規(guī)劃,，加快人才強校的戰(zhàn)略布局,。

一是第二次黨代會確立了加快人才強校的戰(zhàn)略布局。學(xué)校召開的第二次黨代會,，將人才強校戰(zhàn)略作為建設(shè)教學(xué)研究型大學(xué)的一個有力抓手,，強調(diào)要牢固樹立人才資源是第一資源的理念，深入實施“人才建設(shè)工程”,，著力穩(wěn)定和用好現(xiàn)有人才,，重點培養(yǎng)和引進高層次人才，努力形成一支結(jié)構(gòu)合理,、業(yè)務(wù)精湛,、勇于創(chuàng)新、潛心育人的師資隊伍,。二是編制《山東建筑大學(xué)師資隊伍建設(shè)“十二五”規(guī)劃》,。提出了“全面實施博士化工程，完善青年教師培養(yǎng)措施,，提升高層次人才引進力度”等政策和重點人才工程,。為確保規(guī)劃落到實處,，學(xué)校將規(guī)劃涉及的重點任務(wù)進行分解，并明確5年內(nèi)每年需要完成的具體任務(wù),，同時明確牽頭和配合部門,，使規(guī)劃落實有目標(biāo)、有責(zé)任,、有時限,。三是推進學(xué)校人才規(guī)劃體系建設(shè)。要求各二級學(xué)院（部）根據(jù)學(xué)?？傮w規(guī)劃結(jié)合本院（部）實際需求,，編制相應(yīng)人才規(guī)劃。當(dāng)前各學(xué)院（部）已基本編制完成,。四是舉辦推進人才強校建設(shè)專題調(diào)研,。，圍繞推進人才強校建設(shè)主題,，分別由校領(lǐng)導(dǎo)帶隊,，經(jīng)過赴西安、哈爾濱,、吉林,、南京等地著名高校考察,，邀請上級領(lǐng)導(dǎo)和專家學(xué)者專題輔導(dǎo)等方式,，使全校上下進一步明確了思路、找準(zhǔn)了定位,、掌握了方法,。

（三）完善人才引進政策，加大高層次人才引進力度,。

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1,、完善人才引進措施，形成配套的政策體系,。先后出臺了《山東建筑大學(xué)加強師資隊伍建設(shè)的若干規(guī)定》,、《關(guān)于師資隊伍建設(shè)的補充規(guī)定》及其修訂意見系列政策文件，明確了重點和支持政策,，確定各學(xué)院（部）引才任務(wù)和目標(biāo),，動員全校力量，在觀念、政策,、措施,、服務(wù)、環(huán)境和載體等方面大力推進,。2,、加大人才引進投入，提供充分資金保障,。,，設(shè)立萬元的人才引進專項資金，用于人才引進的待遇補貼,、住房安置,、科研啟動等。其中：泰山學(xué)者工程配套經(jīng)費萬元,，萬元。,。,。，另外,，爭取到的其它方面人才工作經(jīng)費,。。,。,。

3、創(chuàng)新人才引進方式,，確保人才引進取得實效,。一是擴大宣傳。充分利用報紙,、網(wǎng)絡(luò)擴大宣傳,，我校還在中國高等教育招聘網(wǎng)刊登招聘信息，向海內(nèi)外宣傳招聘政策和所需人才,。二是赴招聘會集中招聘,。積極參加山東省引進海外高層次人才洽談會、組團去北京,、西安等地參加專場招聘會引人納才,。三是積極開展以才引才活動。發(fā)揮雙聘院士,、泰山學(xué)者特聘教授和海外特聘專家接觸高層次人才多,、聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢，為我校引進高層次人才牽線搭橋、當(dāng)好紐帶,。

（四）堅持整體推進,，圍繞重點人才，打造科研攻關(guān)團隊,。

1,、發(fā)揮高層次人才作用，打造“泰山學(xué)者”特聘教授（專家）工作團隊,。

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學(xué)校結(jié)合泰山學(xué)者崗位和海外特聘專家建設(shè),，立足于推動地方重點行業(yè)的發(fā)展、重大項目的攻關(guān)和關(guān)鍵技術(shù)難題的破解,，立足于吸引,、聚集一批國內(nèi)外知名的高層次人才來校創(chuàng)業(yè)，立足于學(xué)術(shù)競爭力,、社會影響力和國際化水平的提升,，大力推進人才強校戰(zhàn)略實施。經(jīng)過整合工作力量,，完善工作機制,，強化人才目標(biāo)責(zé)任制，形成了有關(guān)部門各司其職,、協(xié)調(diào)高效的人才工作新機制,。充分發(fā)揮泰山學(xué)者特聘教授（專家）的作用，已取得了階段性成果,，起到了很好的示范作用,。

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外雇職工17人，具有高中文化學(xué)歷4人,，初中學(xué)歷11人,，中專學(xué)歷2人。

二,、人才隊伍建設(shè)工作主要做法及取得成績,。

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一是建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),。單位領(lǐng)導(dǎo)班子對人才工作非常重視，始終把人才工作作為重點工作來抓,，成立了以單位經(jīng)理為組長,，副經(jīng)理、各項目負責(zé)人和勞資員為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。在多年的人才工作中,，小組發(fā)揮了很好的作用，小組還根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子的變動,，進行及時調(diào)整,。當(dāng)前xx單位人才隊伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織機構(gòu)圖如圖2。

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一是認真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀重要思想,，強化人才重要性意識,，做好干部管理人才的思想教育工作。

二是深入開展“員工創(chuàng)造工程”等活動,，樹立典型,，學(xué)習(xí)先進人物的動人事跡，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神,，多種方式抓好專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)工作。三是深入開展“扶貧幫困”活動,，認真建設(shè)“職工之家”,，以誠摯的態(tài)度和良好的環(huán)境吸引和留住人才，為職工造一個溫暖和諧之家,。

單位從成立到現(xiàn)在,，人才隊伍建設(shè)工作取得了令人滿意的成績，但依然存在一些不足,。在人力資源結(jié)構(gòu),、人員的選拔、培養(yǎng)和激勵機制等方面還存在著一些問題,。

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xx工作環(huán)境惡劣,，關(guān)愛員工的力度不足，致使新老員工失落感也在緩慢增強,。

二是復(fù)合型人才少,，專業(yè)技術(shù)人才成長顯慢。人才結(jié)構(gòu)不合理，復(fù)合型人才少,，技術(shù)強的口語能力有限,，口語不錯的技術(shù)經(jīng)驗不足，較難輸送到國外市場,；專業(yè)技術(shù)人才適應(yīng)性差,，成長緩慢，后繼乏力,；專業(yè)技術(shù)人員缺少學(xué)習(xí)新理論,、新知識的動力，創(chuàng)新的主動性不強,。

四,、人才隊伍建設(shè)工作下步工作思路。

一是高度重視,，強化組織領(lǐng)導(dǎo),。單位要始終把人才隊伍建設(shè)作為一項根本性的戰(zhàn)略任務(wù)提上重要日程，努力形成某上級單位統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，單位領(lǐng)導(dǎo)牽頭總抓,，有關(guān)管理人員各司其職、密切配合的人才工作新格局,。二是搞好培訓(xùn),，強化自身建設(shè)。加強對現(xiàn)代人才理論的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),，組織相關(guān)人員到外地參觀學(xué)習(xí),，提高綜合素質(zhì)和服務(wù)意識。

（二）,、在人才隊伍建設(shè)措施上尋求突破,。

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當(dāng)前，我局現(xiàn)有各類人才,，包括中層領(lǐng)導(dǎo)人才,、公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人才等門類,，人才隊伍逐漸擴大,，人才整體素質(zhì)不斷提高。1,、中層以上領(lǐng)導(dǎo)人才3人,，大專以上學(xué)歷達占100%,，其中取得本科學(xué)歷的50%。

2,、公務(wù)員及參照公務(wù)人員6人,，大專以上學(xué)歷達占100%，其中取得本科學(xué)歷的40%,。

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占92%,。專業(yè)技術(shù)人員中具有大專以上學(xué)歷的67%，達到本科學(xué)歷的33%,。

二,、主要工作做法。

近年來,，我局緊緊圍繞經(jīng)濟這個中心,，突出新形勢下人才隊伍建設(shè)工作的主導(dǎo)地位，堅持干部隊伍,、專業(yè)技術(shù)人才隊伍“兩支隊伍”一起抓,，使我局人才隊伍的規(guī)模、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)逐步適應(yīng)了我局發(fā)展的要求,，人才隊伍建設(shè)取得了一定的成績,。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

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雖然我局的人才隊伍建設(shè)工作取得了一定的成績，各類人才在不同崗位,、專業(yè)上發(fā)揮著積極作用，但也存在一些需要加強的問題,，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一是人才隊伍梯次結(jié)構(gòu)需要調(diào)整,。當(dāng)前我局人才隊伍總量相對不足，年齡層次偏高,，知識結(jié)構(gòu)老化,。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，對人才的需求量和人才的素質(zhì)能力也提出了更高的要求,。具有較高職稱,，高層次人才普遍偏少，而且年齡偏大,，中青年領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員有待發(fā)現(xiàn),、選拔,、培養(yǎng)。二是培訓(xùn)經(jīng)費還需增加,。雖然我局每年都投入大量資金用于人才培訓(xùn)中,，但還是不能滿足人才培養(yǎng)活動對經(jīng)費的需求。

四,、下一步工作安排,。

文檔僅供參考，不當(dāng)之處,，請聯(lián)系改正,。

置，增強加快發(fā)展的危機感,、責(zé)任感和緊迫感,，全面實施“人才興局”，切實做好人才開發(fā)建設(shè)工作,。

報送：區(qū)委,、區(qū)政府辦公室，區(qū)委組織部,，局屬各單位,，機關(guān)各科室，存檔,。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇七

學(xué)校工作中,，影響教育質(zhì)量的關(guān)鍵因素就是教師的素質(zhì)，教師素質(zhì)的提高,，不僅僅是教師學(xué)歷層次的提高,，更主要的是教師教育。

教學(xué),。

能力的提高,。學(xué)校認真開展了校本培訓(xùn)工作，確立了校長是校本培訓(xùn)工作第一責(zé)任人,，制定了校本培訓(xùn)制度,。下面就我校教師教育工作總結(jié)一下。

一．領(lǐng)導(dǎo)重視,，認識到位,。

學(xué)校一把手校長，非常重視教師教育工作,。學(xué)校在資金緊張的情況下,，克服困難，支持教師培訓(xùn),。學(xué)校先后派出xx,、xx,、xx和初三的所有教師參加各級各類培訓(xùn)；派學(xué)科骨干教師參加各級部門組織的新課程培訓(xùn)和新課程觀摩活動,，參加骨干教師培訓(xùn),。

二．制度管理，有章可循,。

學(xué)校制定了校本培訓(xùn)年度計劃,。教研組制定教研計劃，按計劃開展工作,。

1.全員校本培訓(xùn),。學(xué)校專門設(shè)計定制了“每周一訓(xùn)”學(xué)習(xí)筆記，按計劃每周進行培訓(xùn),。培訓(xùn)形式有：講座,、個別指導(dǎo)、案例研討,、自學(xué)交流等,。校本培訓(xùn)采用了“菜單式”培訓(xùn)，培訓(xùn)專題有業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、心理健康,、養(yǎng)生保健、家庭教育,、安全教育等方面,。例如xx的講座《健康快樂的生活工作》《做健康的人》教師們學(xué)會了怎么做才快樂；《今天我們?nèi)绾巫龈改浮贰秵栴}學(xué)生的教育指導(dǎo)》老師們學(xué)會了怎么和孩子們相處,；xx老師的《語文新課標(biāo)培訓(xùn)》《微課程培訓(xùn)》,，高建全《新課程理念下的教學(xué)設(shè)計》、xx的《什么才是一堂好的物理課》,、xx的《如何在數(shù)學(xué)課堂上培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣》等結(jié)合自己的經(jīng)驗從課堂教學(xué)方面給老師指導(dǎo),。xx為全校做了安全講座，大家受益匪淺,。老師們自學(xué)了《教育是沒有用的》教育理論著作,，骨干教師寫了心得體會并交流。通過多種形式培訓(xùn),，教師的整體素質(zhì)在原有基礎(chǔ)上有明顯提高,。

2.骨干教師帶動作用,。制定骨干教師培訓(xùn)目標(biāo),，搭建骨干教師交流平臺，創(chuàng)造促使優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境和機制,。骨干教師和青年教師結(jié)對子,，從備課,、上課、教法等方面手把手的指導(dǎo),，使新教師一年內(nèi)順利上課,，3年內(nèi)勝任教師工作，6年內(nèi)成為教學(xué)骨干,。在全員培訓(xùn)的過程中,，每位骨干教師自學(xué)理論，每年講座一次,。本學(xué)期已有7人進行了講座,。15位省市縣骨干教師分別到青龍陽光學(xué)校、婁丈子中學(xué),、大巫嵐中學(xué),、肖營子總校“送教下鄉(xiāng)”x次,。送課活動,，充分展示了我校骨干教師的風(fēng)采，為其它學(xué)校教師送來了耳目一新的示范課,，也給同學(xué)們送去了快樂,。在我校也充分發(fā)揮了他們的骨干和示范作用,，帶動我校教師隊伍整體素質(zhì)提高,。骨干教師檔案及時歸檔并考核通過,。

四,、取得成績,。

2．我校xx,、xx被評為縣級學(xué)科名師,，xx等3人被評為縣師德標(biāo)兵,。我校xx,、xx等老師開發(fā)的校本課程《xx》獲省級一等獎,，我校教師研究的國家級、省市縣級課題結(jié)題并通過驗收,。在市縣教學(xué)設(shè)計,、公開課、課件制作等活動中我校教師頻頻獲獎,。3．全校教師凝神聚力,，干勁足，整體素質(zhì)有所提高,。

五,、目前存在的問題。

1．由于縣城道路擴建改造,，統(tǒng)一規(guī)劃,，噪音與交通不便在一定程度上影響教師教育工作,。

2．培訓(xùn)資料短缺，教學(xué)設(shè)施落后,，不能滿足現(xiàn)形勢下教師培訓(xùn)工作需要,。

3．學(xué)校各種規(guī)章制度還需認真落實。

教師教育工作是一項長期而艱巨的工作,，我們只有投入相當(dāng)?shù)木蜁r間,，充分利用各種教育資源，調(diào)動一切積極因素,，講究培訓(xùn)策略和方法,，才有可能把工作越做越好，才能實現(xiàn)學(xué)校的可持續(xù)性發(fā)展,。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇八

懷著對新春的憧憬和期盼,，我們又度過了忙碌而充實的一學(xué)年。度,，對于幼兒園來說是緊張的一年,，是奮斗的一年，也是收獲的一年,?；厥滓荒甑墓ぷ鳎心馗?，有默默地付出,，更多的還是滿滿的收獲?；仡欉@一個學(xué)期的工作,，我們最大的感受就是：忙碌、充實,、轉(zhuǎn)變,、提高。

本學(xué)期,，我園以《幼兒園工作規(guī)程》《幼兒園管理條例》和《幼兒園教育指導(dǎo)綱要(試行)》《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》為指導(dǎo),，以“進一步推進新課程改革、優(yōu)化園本培訓(xùn)”為抓手,，扎實推進了教師隊伍建設(shè),、軟硬件設(shè)施建設(shè)、省級(或市級,、縣級)優(yōu)質(zhì)幼兒園創(chuàng)立工作,，使園內(nèi)各項工作邁上了新的臺階，實現(xiàn)了新的突破。現(xiàn)將本學(xué)期園內(nèi)整體工作簡要總結(jié)如下：

自開學(xué)以來,，幼兒園一向在不斷地完善各崗位規(guī)章制度和工作職責(zé)，如衛(wèi)生檢查制度,、健康檢查制度,、體格鍛煉制度、園長工作職責(zé),、教師工作職責(zé)等從上至下各崗位的工作制度和工作職責(zé),，用嚴格的制度和職責(zé)規(guī)范教師的工作行為，讓各崗位教師自覺遵守規(guī)章制度,，上下團結(jié)一心,，共同搞好工作。

本學(xué)期我們一如既往地重視教師隊伍的建設(shè),，努力提高本園教師的教育教學(xué)本事,，異常是在新教師和青年教師的培養(yǎng)上加大了力度，努力使青年教師能在較短的時間里適應(yīng)和掌握教育的.環(huán)境和教學(xué)的基本方法,。此外,，盡可能多地為教師創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)和成長的條件，促使他們不斷提高,、不斷提高：一是加強教師政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的力度;二是加強教師專業(yè)技能的提高;三是經(jīng)過聽課,、評課、觀摩研討等活動促進教師相互交流,、學(xué)習(xí),，共同提高。

開學(xué)初結(jié)合本園實際情景制定了園務(wù)工作計劃,、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃,、教研計劃;為各班制定了各學(xué)科教學(xué)計劃、保育工作計劃和班務(wù)工作計劃,。定期或不定期對各班教師的備課,、講課、班務(wù)活動,、衛(wèi)生消毒及幼兒常規(guī)管理工作等各方面進行督促檢查,、綜合評比，并堅持在每周五的例會上通報評比結(jié)果,，肯定成績,，指出不足，從而提出新的工作要求,，使各班教師針對實際查漏補缺,，及時整改。

到了學(xué)期末，還組織了考評小組,，對各班教師各科教育教學(xué),、班務(wù)工作、常規(guī)培養(yǎng),、個人基本功訓(xùn)練等各方面進行全面檢驗,，使保教質(zhì)量穩(wěn)步上升。

安全工作是幼兒園工作的重中之重,，所以安全工作始終是園務(wù)中的頭等大事,，園內(nèi)上下時時刻刻講安全、保安全,。平日要求各班重視幼兒安全,、衛(wèi)生保健常識教育，還加強了門衛(wèi)制度及晨檢制度,。

1,、組織召開家長會，讓家長了解幼兒園的教育教學(xué)目標(biāo),，積極支持配合幼兒園的工作,，家園攜手共同培育幼兒。

2,、師生每一天堅持晨練和課間體格鍛煉,，增強了師生的體質(zhì)。

3,、開辟種植園地,，設(shè)立飼養(yǎng)角，為幼兒觀察,、思維,、想象、創(chuàng)作及實踐活動供給了廣闊的空間,。

展望新的一年,，我園將在創(chuàng)評成功的基礎(chǔ)上，繼續(xù)努力,，發(fā)揮優(yōu)勢,，改善不足，讓我園的健康,、快速,、穩(wěn)定、長期的發(fā)展,，更好的服務(wù)于幼兒,，為偉大的幼教事業(yè)做出貢獻!最終我再一次感激每一位領(lǐng)導(dǎo),、每一位員工!我愛你們!

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇九

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二要強化理論武裝,。堅持和完善中心組學(xué)習(xí),、機關(guān)干部學(xué)習(xí)日、領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學(xué)等制度,，制定領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)評學(xué)考學(xué)的暫行規(guī)定,，加大對黨的xx屆三中全會精神、科學(xué)發(fā)展觀等最新理論成果學(xué)習(xí)力度,，結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐活動，加強理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性,，建立干部培訓(xùn)工作管理考核檔案,，努力在真學(xué)、真懂,、真信,、真用上下功夫，把思想統(tǒng)一到加快國際性生態(tài)型海濱城市建設(shè)上來,，不斷奪取解放思想,、率先跨越、科學(xué)發(fā)展的新勝利,。

三要強化科學(xué)發(fā)展實績考核,。要以實績?yōu)閷?dǎo)向，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核和管理,，根據(jù)我區(qū)發(fā)展的實際,，研究制定《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核暫行辦法》，進一步規(guī)范在重大突發(fā)事件,、重點性工作,、日常性工作和創(chuàng)新性工作中考察考核各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，切實樹立“讓人干事”,、“激勵干事”,、“舒心干事”、“干凈干事”的導(dǎo)向,，以務(wù)實的工作創(chuàng)造真正的實績,。

一要規(guī)范干部選拔任用程序。從改進推薦方式入手,，制定區(qū)管干部初始提名推薦暫行辦法,，在首要環(huán)節(jié)采用競爭性選拔機制，積極運用領(lǐng)導(dǎo)推薦,、組織推薦,、群眾推薦,、會議推薦等方式，暢通民意表達渠道,，規(guī)范民意表達程序,，提高推薦質(zhì)量。

二要規(guī)范競爭性選拔機制,。推行和完善公開選拔,、公推公選等競爭性選拔干部方式，加大競爭性選拔干部的比例,，形成公開,、民主、競爭,、擇優(yōu)的選人用人機制,。打破一崗終身制和部門所有制，加大干部培養(yǎng)性交流,、換崗性交流和需求性交流的力度,，探索股級干部跨部門競爭上崗的有效途徑。加大競爭性選拔干部工作的實施面和覆蓋面,，應(yīng)從實際出發(fā),，重點針對那些專業(yè)性比較強以及缺少年輕干部和緊缺人才的部門，在更大的范圍內(nèi)把最優(yōu)秀,、懂專業(yè)的人選上來,，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。要建立健全公開選拔制度,，對每個重要環(huán)節(jié)的具體模式,、程序加以科學(xué)規(guī)范，逐步明確組織者和監(jiān)督者的責(zé)任紀律,，建立嚴格的違紀責(zé)任追究制度,。

三要加強對破格提拔干部管理。探索對破格提拔的干部實行聘任制,，以制度的形式落實對破格提拔人員后續(xù)管理培養(yǎng)工作,，做到既在競爭中識別干部，在比較中選拔干部,，又注重破格提拔干部工作的透明度和可操作性,。

一要積極構(gòu)建多元的干部培訓(xùn)渠道。繼續(xù)大規(guī)模,、多層次培訓(xùn)干部,，創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)形式，建立“3+1”培訓(xùn)模式,，將黨校培訓(xùn),、主題班次培訓(xùn),、自主培訓(xùn)三種固定形式與外出學(xué)習(xí)、上掛下派等方式相結(jié)合,，積極推進干部“大培訓(xùn),、大外派”工作，健全干部經(jīng)常性教育培訓(xùn)機制,，使干部提高素質(zhì),、增長才干。要立足多崗位鍛煉,，著力在重點工作和艱苦環(huán)境中錘煉考驗干部,，采取橫向交流、駐點招商等方法,，把干部推向開放型經(jīng)濟,、重點工程、城建拆遷等重點一線,，在急,、難,、險,、重工作中提升能力、培養(yǎng)才干,。

二要完善后備干部培養(yǎng)制度,。建立“后備干部信息庫”，制定后備干部分類儲備,、定期分析,、動態(tài)管理和梯度培養(yǎng)制度，進一步健全干部儲備機制,、選拔交流機制,、涵蓋導(dǎo)向機制、關(guān)愛機制,，實行“后備干部成長過程紀實”,，及時提拔培養(yǎng)成熟的后備干部，做到備用結(jié)合,，人崗相適,，從根本上形成全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的干部鍛煉培養(yǎng)機制。

三要大力實施專業(yè)更新培訓(xùn),。將貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀作為培訓(xùn)重點內(nèi)容貫穿教育培訓(xùn)始終,，年內(nèi)重點辦好東區(qū)發(fā)展論壇、科級干部培訓(xùn)班,、女干部培訓(xùn)班,、后備干部和年輕干部培訓(xùn)班,、干部工作監(jiān)督員培訓(xùn)班等多個主題班次，切實提高各級干部執(zhí)政能力和執(zhí)政水平,，促進全區(qū)率先科學(xué)發(fā)展,。

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（一）深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,，增強廣大干警執(zhí)法為民的自覺性,。

（三）切實搞好政治業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高政法隊伍素質(zhì),。

（四）完善管理機制,，進一步激發(fā)政法干部隊伍活力。

1,、落實領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點制度,。

2、加強政法隊伍作風(fēng)建設(shè),。

3,、建立健全監(jiān)督管理機制，促進隊伍規(guī)范化建設(shè),。

（五）加強基層基礎(chǔ)工作,，積極解決部門在保障等方面存在的問題。

三,、明年工作初步打算,。

x縣委政法委。

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一,、加強領(lǐng)導(dǎo)，成立農(nóng)開中心素質(zhì)教育學(xué)校,。

年初成立了由中心主任為校長,，黨支部書記為教導(dǎo)主任，中心副主任,、為授課老師,，其余干部職工為成員的農(nóng)開中心領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)教育學(xué)校，制定了學(xué)習(xí)計劃,，認真開展培訓(xùn)工作,。

二、全體干部職工積極參與,，努力學(xué)習(xí)提高自身的修養(yǎng),。

xx年，農(nóng)開中心全體干部職工積極參加各種培訓(xùn),，將各種培訓(xùn)作為提高自身素質(zhì),，更新知識結(jié)構(gòu),，增強業(yè)務(wù)能力的重要手段。4月份學(xué)習(xí)了**區(qū)創(chuàng)建衛(wèi)生城市篇,。5月份學(xué)習(xí)了**區(qū)創(chuàng)建環(huán)境保護模范城市篇和整臟治亂篇,。6月份學(xué)習(xí)xx區(qū)創(chuàng)建文明城市篇和如何做一個文明的城市人。在學(xué)習(xí)的過程中中心領(lǐng)導(dǎo)嚴格要求職工做好學(xué)習(xí)記錄,，要求把學(xué)習(xí)市民教育讀本的內(nèi)容貫穿到實際的工作和生活當(dāng)中,，做到改陋習(xí),講文明,樹新風(fēng),促和諧；培養(yǎng)好習(xí)慣,改掉壞毛病,處處講文明,；縱深推進生態(tài)文明城市建設(shè),。

三、創(chuàng)新機制,，立足長遠,，確保領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)培訓(xùn)的深入。

建立健全了考評機制,。將社會公德,、職業(yè)道德、家庭美德教育工作成效自覺納入“文明單位,、文明社區(qū),、文明村鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動考核目標(biāo)。堅持教育管理并重,。在中心領(lǐng)導(dǎo)干部,、職工中大力宣傳“愛國守信,、明禮誠信,、團結(jié)友善、勤儉自強,、敬業(yè)奉獻”基本道德規(guī)范,，使之家喻戶曉、人人皆知,。并加大教育和處罰力度,，遏制不文明現(xiàn)象。對本單位干部職工進行文明禮儀,、法律法規(guī),、衛(wèi)生保健和科普技能等各種知識培訓(xùn)。以創(chuàng)建文明區(qū)城活動為契機,，以“講禮儀,，守規(guī)范，爭做文明市民”為主題,，組織開展向不文明語言,、不文明行為,、不文明風(fēng)氣宣戰(zhàn)活動。在日常行為上作到管住自己的嘴,，不隨地吐痰,，不說臟話粗話；管住自己的手,，不亂扔亂倒,，不亂貼亂畫；管住自己的腿,，不違反交通規(guī)則,。

xx年在市民素質(zhì)教育培訓(xùn)工作中還存在許多的不足，但在今后的工作中我們會繼續(xù)努力做好培訓(xùn)工作,，力求做到形式多樣,、效果明顯，努力把中心廣大領(lǐng)導(dǎo)干部職工培養(yǎng)工作認真抓好成為高素質(zhì)的文明市民,。

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一、加強領(lǐng)導(dǎo),，成立農(nóng)開中心素質(zhì)教育學(xué)校,。

年初成立了由中心主任為校長，黨支部書記為教導(dǎo)主任,，中心副主任,、為授課老師，其余干部職工為成員的農(nóng)開中心領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)教育學(xué)校,，制定了學(xué)習(xí)計劃,，認真開展培訓(xùn)工作。

二,、全體干部職工積極參與,，努力學(xué)習(xí)提高自身的修養(yǎng)。

xx年,，農(nóng)開中心全體干部職工積極參加各種培訓(xùn),，將各種培訓(xùn)作為提高自身素質(zhì)，更新知識結(jié)構(gòu),，增強業(yè)務(wù)能力的重要手段,。4月份學(xué)習(xí)了**區(qū)創(chuàng)建衛(wèi)生城市篇。5月份學(xué)習(xí)了**區(qū)創(chuàng)建環(huán)境保護模范城市篇和整臟治亂篇,。6月份學(xué)習(xí)xx區(qū)創(chuàng)建文明城市篇和如何做一個文明的城市人,。在學(xué)習(xí)的過程中中心領(lǐng)導(dǎo)嚴格要求職工做好學(xué)習(xí)記錄，要求把學(xué)習(xí)市民教育讀本的內(nèi)容貫穿到實際的工作和生活當(dāng)中，做到改陋習(xí),講文明,樹新風(fēng),促和諧,；培養(yǎng)好習(xí)慣,改掉壞毛病,處處講文明,；縱深推進生態(tài)文明城市建設(shè)。

三,、創(chuàng)新機制,，立足長遠，確保領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)培訓(xùn)的深入,。

建立健全了考評機制,。將社會公德、職業(yè)道德,、家庭美德教育工作成效自覺納入“文明單位,、文明社區(qū)、文明村鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動考核目標(biāo),。堅持教育管理并重,。在中心領(lǐng)導(dǎo)干部、職工中大力宣傳“愛國守信,、明禮誠信,、團結(jié)友善、勤儉自強,、敬業(yè)奉獻”基本道德規(guī)范,，使之家喻戶曉、人人皆知,。并加大教育和處罰力度,，遏制不文明現(xiàn)象。對本單位干部職工進行文明禮儀,、法律法規(guī),、衛(wèi)生保健和科普技能等各種知識培訓(xùn)。以創(chuàng)建文明區(qū)城活動為契機,，以“講禮儀,，守規(guī)范,，爭做文明市民”為主題,，組織開展向不文明語言、不文明行為,、不文明風(fēng)氣宣戰(zhàn)活動,。在日常行為上作到管住自己的嘴，不隨地吐痰,，不說臟話粗話,；管住自己的手，不亂扔亂倒,，不亂貼亂畫,；管住自己的腿,，不違反交通規(guī)則。

xx年在市民素質(zhì)教育培訓(xùn)工作中還存在許多的不足,，但在今后的工作中我們會繼續(xù)努力做好培訓(xùn)工作,，力求做到形式多樣、效果明顯,，努力把中心廣大領(lǐng)導(dǎo)干部職工培養(yǎng)工作認真抓好成為高素質(zhì)的文明市民,。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十

（一）深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，增強廣大干警執(zhí)法為民的自覺性,。

保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動開展以來,，在縣委保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，我們根據(jù)政法各部門的工作實際和特點,，指導(dǎo)督促政法各部門認真開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,，相繼制定了活動方案。在活動過程中,，組織督促各部門嚴格按照方案要求,，采取多種形式和措施，認真進行了集中學(xué)習(xí),，開展了民主評議,，并對群眾反映的問題進行了積極深入的整改。特別是在征求意見階段,，各部門根據(jù)工作的范圍和對象,，采取發(fā)放征求意見表、設(shè)置征求意見箱等多種形式,，廣泛征求了社會各界的意見和建議,，并扎扎實實進行了整改。7月份以來,，政法各部門分別組織開展了“回頭看”工作,，對活動中征求到的意見建議采取得力措施進行落實整改，目前絕大部分已整改落實到位,。對個別需在今后工作中逐步整改的分別制定了整改方案,，正在分步落實。各部門還結(jié)合單位實際,，制定了經(jīng)常性的學(xué)習(xí),、征求意見、定期談心,、民主評議黨員,、領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點、爭先創(chuàng)優(yōu)等制度，建立了黨組織,、黨員長效管理機制,。通過先進性教育活動，促進了各項工作,，使廣大政法干部素質(zhì)明顯提高,。

（二）扎實開展“公正執(zhí)法樹形象”和“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”活動,，認真解決執(zhí)法中存在的問題,。

為解決政法各部門在執(zhí)法中存在的問題，進一步規(guī)范執(zhí)法地為,，我們把“公正執(zhí)法樹形象”和“規(guī)范執(zhí)法行為,，促進執(zhí)法公正”活動有機地結(jié)合起來，縣委政法委進行了專題研究,，組織政法各部門召開了動員會,，成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案,，以文件下發(fā)到各單位和政法各部門,，定期召開專門會議聽取政法各部門匯報，深入政法各部門督促檢查活動開展情況,，結(jié)合各自實際,，采取切實有效的措施，把活動進一步具體化,，不斷把活動引向深入,。縣公安局根據(jù)活動中和“大接訪”中發(fā)現(xiàn)的問題,，確定整改重點,。建立了“一案兩評兩通報”、行政和刑事案件執(zhí)法質(zhì)量月考核等規(guī)章制度,。對“大接訪”中存在問題的5名責(zé)任人進行了責(zé)任追究,，同時對活動中篩選出的5起錯案，正在調(diào)查對涉案人員進行追究,?？h檢察院創(chuàng)新工作思路，采取“三查三審三改六表”工作制,，共自查,、互查案件81件93人，查出執(zhí)法觀念,、執(zhí)法行為、執(zhí)法作風(fēng)等方面的問題60余條，均逐一進行了整改,?？h法院廣泛征求意見，建立健全了政治思想,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、工作作風(fēng)、廉潔自律,、等崗培訓(xùn)等有關(guān)隊伍建設(shè)規(guī)章制度,，形成了“以制度約束人、以制度管理人,、以制度激勵人”的良好機制,。縣司法局在法律服務(wù)部門開展?fàn)幃?dāng)“優(yōu)秀律師”,、“優(yōu)秀公證員”,、“優(yōu)秀法律服務(wù)者”等活動，激勵工作熱情,，做到嚴格執(zhí)法,、熱情執(zhí)法、公正執(zhí)法,。

（三）切實搞好政治業(yè)務(wù)培訓(xùn),，全面提高政法隊伍素質(zhì)。

為了全面提高政法干部的整體素質(zhì),，建立提高政法干部素質(zhì)的長效機制,，我們以多種形式，在政法各部門中營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，造就了一支思想過硬,、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良,、執(zhí)法文明的政法干部隊伍,。縣檢察院建立了檢察官學(xué)校,，長期聘請市委黨校,、師范學(xué)院5名專職法學(xué)教授講課，保證每月授課12學(xué)時以上,，利用檢察官學(xué)校開展豐富多彩,、健康有益的文化活動，推進文化育檢的深入,?？h法院堅持政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,，每季度制定一次學(xué)習(xí)計劃，邀請資深法官和法學(xué)專家講課,，豐富業(yè)務(wù)知識,，幫助干警牢固樹立執(zhí)法為民意識，增強干警的使命感和責(zé)任感,?？h司法局定期組織全體人員學(xué)習(xí)有關(guān)本職工作的基本法律、執(zhí)法程序和工作規(guī)范,，抓好崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)長效機制建設(shè),，推動崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)的制度化、經(jīng)?；鸵?guī)范化,。縣公安局認真落實“一崗雙責(zé)”制度,，開展“從嚴治警,，執(zhí)法為民”教育整頓活動，開展業(yè)務(wù)知識擂臺賽,、技能練兵等活動,。通過以上措施，全縣政法隊伍建設(shè)進一步得到加強,，干警素質(zhì)進一步得到提高,。

（四）完善管理機制，進一步激發(fā)政法干部隊伍活力,。

1,、落實領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點制度。

我們狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點工作制度的落實,，政法委領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,，每月到聯(lián)系點調(diào)研至少在一次一上；政法各部門領(lǐng)導(dǎo)也按照制度要求,，經(jīng)常深入基層聯(lián)系點，檢查工作,，了解困難,，查找問題，把基層聯(lián)系點工作作為促進工作的一項重要內(nèi)容,?？h法院黨組成員每人聯(lián)系一個法庭，每月到法庭調(diào)研,、聽取情況匯報在5次以上,，幫助基層協(xié)調(diào)解決了工作生活中存在的問題,。司法局三名班子成員聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所，每月下基層調(diào)研一次,，幫助基層協(xié)調(diào)解決實際問題,。

2,、加強政法隊伍作風(fēng)建設(shè),。

近年來，我們相繼在政法隊伍中開展了政法隊伍教育整頓活動,、保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,、公正執(zhí)法樹形象活動以及“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”專項整改活動,，加強了政法隊伍建設(shè),，使全縣政法干警的整體素質(zhì)明顯提高,，精神面貌大為改觀,。今年8月，縣委政法委以新政法[]12號文件形式下發(fā)了《關(guān)于進一步加強政法隊伍作風(fēng)建設(shè)的實施意見》,，要求政法各部門認真組織好干警的政治思想學(xué)習(xí)教育,，強化宗旨觀念,，牢固樹立執(zhí)法為民理念，建立和完善監(jiān)督機制,，把嚴肅公正執(zhí)法責(zé)任落實到執(zhí)法人員身上,，保持艱苦奮斗的良好作風(fēng)，牢固樹立廉潔自律意識,?？h委政法委機關(guān)率先垂范，帶頭講政治,，強化服務(wù)意識,。在工作中，堅持實事求是和言行一致的工作作風(fēng),，表里如一,；堅持雷厲風(fēng)行，對安排的工作按時完成,；堅持謙虛謹慎的作風(fēng),，與人為善；堅持吃苦耐勞的作風(fēng),，耐得住清貧,；堅持清正廉潔的作風(fēng)，杜絕吃拿卡要現(xiàn)象,，時時處處維護政法委的良好形象,。政法各部門針對干警作風(fēng)中存在的問題,，采取了有效措施，加強隊伍作風(fēng)建設(shè),?？h法院在工作中自覺接受群眾監(jiān)督，認真聽取群眾意見和建議,，把群眾的呼聲作為改進工作的第一信號,。設(shè)立征求意見箱，不定期召開座談會,，廣泛征求在隊伍建設(shè)方面的意見和建議,，并制定了具體的整改措施，認真進行整改,?？h司法局在系統(tǒng)內(nèi)進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核，提高司法干警素質(zhì),，牢固樹立執(zhí)法為民的觀念,，切實解決嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法和紀律作風(fēng)等方面的突出問題,，使工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變,。

3、建立健全監(jiān)督管理機制,，促進隊伍規(guī)范化建設(shè),。

縣委政法委機關(guān)從制度建設(shè)入手，制定了政法委考勤制度,、值班制度,、廉政制度、財務(wù)管理制度等一整套工作制度,，用以規(guī)范機關(guān)干部言行,，使干部職工轉(zhuǎn)變思想觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，提高辦事效率,。為進一步加強政法工作，制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強政法工作的若干規(guī)定》,，規(guī)范了縣政法委員會會議程序,，制定了重大案事件請示報告制度，加大對重大疑難案件研究協(xié)調(diào)和督辦力度,。要求政法各部門在提拔副科級以上干部及對內(nèi)設(shè)機構(gòu)或直屬單位負責(zé)人調(diào)整前或干警調(diào)入前,，必須報縣委政法委審核同意?？h檢察院,、公安局在對副科級以上干部及政法干警涉嫌違法犯罪進行初查和調(diào)查前,，必須向縣委政法委報告。

縣公安局按民警等級化管理辦法,，根據(jù)考核將民警分為三個等級,，獎優(yōu)罰劣；在全局實行中層領(lǐng)導(dǎo)競爭上崗,，民警上崗實行雙向選擇,；實行思想政治工作責(zé)任區(qū)制度，推行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究,，有5名中層領(lǐng)導(dǎo)因隊伍建設(shè)問題受到全局通報批評,；實行與人大代表,、政協(xié)委員聯(lián)系制度,，加強內(nèi)部監(jiān)督，完善監(jiān)督制約機制,；實行民警等級化績效考核制度,，對民警德、能,、勤,、績實行動態(tài)管理，結(jié)果與政治,、經(jīng)濟利益掛鉤,。

檢察院嚴把“進口關(guān)”，認真落實省級統(tǒng)一考錄制度,，試行分類管理體制,，作為洛陽市院分類管理試點單位之一，目前,，分類管理體制正在探索中,；深化干部人事制度改革，嚴格按照《黨政干部選拔任用工作條例》和《檢察官法》的要求,，實行競爭上崗,，輪崗交流制度；制定一崗雙責(zé)制度,，推行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究,；充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的作用，加強檢察機關(guān)內(nèi)度監(jiān)督制約,；積極探索隊伍管理機制,，如“三三制”、“三位一體”,、“6+1”辦案機制應(yīng)用轉(zhuǎn)化,，走在了全市檢察機關(guān)的前列,。

縣法院嚴格落實省級統(tǒng)一考錄制度，加強了“進口”管理,；對現(xiàn)有干警,，分別制定了崗位職責(zé)，進行量化考核,。拓寬“出口”,，對于不合格干警，實行待崗培訓(xùn)制度,，視其表現(xiàn)確定去留,，從而確保了干警素質(zhì)。對審判員,、書記員,、司法警察及工勤人員進行分類管理，出臺相應(yīng)的管理辦法和優(yōu)秀法官標(biāo)準(zhǔn),、優(yōu)秀書記員標(biāo)準(zhǔn)等,；表彰干事創(chuàng)業(yè)者，培養(yǎng)并選拔一批干事創(chuàng)業(yè)者作為后備干部,，充實到領(lǐng)導(dǎo)崗位,。實行競爭上崗、雙向選擇,、“一崗雙責(zé)”,，實行領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任追究制、引咎辭職和責(zé)令辭職制度,。制訂了《審委會研究案件制度》,、《發(fā)還、改判案件責(zé)任追究制度》,、《關(guān)于嚴格規(guī)范審判人員庭審紀律》等制度,，扎實開展了清理違規(guī)收費，拒禮拒賄活動,，實行錯案追究制度,。發(fā)還、全改案件的責(zé)任人予以通報批評,。建立長效機制,，促進規(guī)范化建設(shè)，制定了《規(guī)章制度匯編》,，使各項工作能夠有章可循,，促進了專業(yè)化、規(guī)范化建設(shè)。

（五）加強基層基礎(chǔ)工作,，積極解決部門在保障等方面存在的問題,。

我們堅持每季度統(tǒng)計一次政法各部門辦案經(jīng)費保障情況，并及時縣委,、縣政府匯報,。為確保縣,、鄉(xiāng)兩級專職治安巡防隊的工作經(jīng)費和隊員工資等,，經(jīng)縣委常委會和縣長辦公會研究，我縣為縣治安巡防大隊和13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職治安巡防隊各配備巡防用面包車1臺,，共14臺,，財政撥款42.9萬元；縣,、鄉(xiāng)兩級財政共同解決巡防隊員的工資和工作經(jīng)費,，其中縣財政解決縣治安巡防大隊隊員工資和工作經(jīng)費20萬元，為13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)治安巡防隊補貼工資和解決工作經(jīng)費40萬元,，同時每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年要自籌6萬元用于巡防隊的工作經(jīng)費和隊員工資,。

公安局全面落實了技防措施，全縣投資200余萬元建成了以固定目標(biāo)報警,、圖像監(jiān)控系統(tǒng)、紅外線報警器為主的技防體系,，有效減少了盜搶案件,；加強派出所規(guī)范化建設(shè)，目前,，全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所均有辦公樓房,，平均每個派出所有辦案及巡邏車各一輛；全縣有一級派出所一個,，二級派出所二個,，二級以上派出所絕對數(shù)居全市第一?？h檢察院建立了檢察官學(xué)校,，建立了圖書室、電子閱覽室,、檢察信息網(wǎng)站,、文化作品展室、學(xué)習(xí)園地,、攝影長廊等,，為提高干警的文化修養(yǎng)搭建了平臺。縣法院加強法庭建設(shè),，不斷改善交通工具,，目前有4個人民法庭，其中3個法庭為單門獨院,，有一個法庭正在籌建,。每個法庭一輛工作用車，4名工作人員,。

今年以來我縣的隊伍建設(shè)工作雖然取得了一定成績,，但與黨和人民的期望及上級的要求相比，仍有較大的差距,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、少數(shù)政法干警的執(zhí)法理念和思想觀念與新時期政法工作的要求不相適應(yīng)，政治理論水平,、文明素質(zhì)水平和職業(yè)道德水平有待進一步提高,。

2、對隊伍建設(shè)工作不夠重視,、抓隊伍時緊時松,、工作作風(fēng)不深入、一些民警政治敏感性差,、執(zhí)法隨意性大,、工作不負責(zé)任等問題屢有發(fā)生。

3,、干部人事制度缺乏必要的激勵機制,，政法干警待遇相對偏低，不利于政法隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展,。

4,、政法干部隊伍建設(shè)的規(guī)章制度，還需要進一步的深化和改善,，以促進隊伍建設(shè)的科學(xué)化,、規(guī)范化管理。

出自 m.sevw.cn

5,、政法部門人員編制短缺,，人員少，業(yè)務(wù)重,，檢察官,、法官斷檔現(xiàn)象嚴重，辦公辦案經(jīng)費困難等現(xiàn)象仍然影響著政法各部門業(yè)務(wù)工作的正常開展,。

（二）大力加強基層政法隊伍建設(shè),。努力實現(xiàn)工作重心向基層傾斜，保障向基層傾斜，警力向基層傾斜,，增加基層實力,，激發(fā)基層活力，提高基層效率,。進一步落實政法部門領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點制度,，幫助基層解決好在人員經(jīng)費保障等方面存在的實際困難。進一步加強公安派出所,、人民法庭,、司法所建設(shè)，充分發(fā)揮基層穩(wěn)定的堡壘作用,。

（三）切實加強政法干警的教育培訓(xùn),。著眼于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，加強政治理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),，突出能力培養(yǎng),。特別是抓好短期培訓(xùn)，按照干什么,、學(xué)什么,，缺什么、補什么的要求,，增強培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實用性,。積極拓寬培訓(xùn)渠道，不斷改進培訓(xùn)方式,，堅持脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職自學(xué)相結(jié)合,，努力提高培訓(xùn)效果。抓好對基層和一線辦案干警的培訓(xùn),，確保參訓(xùn)人員、時間,、經(jīng)費落實,。廣泛深入地開展各種形式的崗位練兵和業(yè)務(wù)知識競賽活動，不斷提高干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力,。

（四）進一步完善政法隊伍監(jiān)督管理機制,。依法從嚴管理好政法隊伍，堅持凡進必考,，嚴把政法隊伍進人關(guān),；依法、積極,、穩(wěn)妥的原則,，繼續(xù)開展對不合格人員的清理工作。繼續(xù)深化干部人事制度改革，加大公開選撥,、競爭上崗等工作力度,，創(chuàng)造公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的用人環(huán)境，建立干部能上能下,、能進能出,、充滿活力的管理機制。

x縣委政法委

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十一

xx年中心小學(xué)緊緊圍繞“辦人民滿意的教育,，做人民滿意教師”這一主題,，努力加強教師的師德師風(fēng)建設(shè)，大力開展“關(guān)愛教師成長,，拒絕有償補課,，做“四有”好老師”活動，學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)取得了顯著的成效,。

我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視師德師風(fēng)建設(shè)工作,，把師德師風(fēng)建設(shè)工作擺上議事日程，定期召開會議,，統(tǒng)一思想認識,，增強抓好師德教育的責(zé)任感和緊迫感。同時健全組織機構(gòu),，學(xué)校成立了以xxxx為組長,，xxxx為副組長，及各教研組長為成員的師德教育領(lǐng)導(dǎo)小組,。做到職責(zé)分明,，任務(wù)明確，把各項內(nèi)容的組織安排具體落實到每一位領(lǐng)導(dǎo)小組成員,，責(zé)任到人,。

為切實加強學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)，提升教師職業(yè)道德素養(yǎng),，我校4月16日召開了教職工學(xué)習(xí)動員會,。深入學(xué)習(xí)了《中心小學(xué)“師德師風(fēng)建設(shè)”活動實施方案》、《郝新軍同志作動員大會上的講話》,、《教師法》和《教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī),。會上，全體教師認真領(lǐng)會精神,，充分認識了此次師德教育月活動的指導(dǎo)思想,，即以學(xué)習(xí)貫徹《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》為主線,，以規(guī)范教師行為和完善師德建設(shè)為重點，進一步加強和改進師德建設(shè),，提高教師職業(yè)道德修養(yǎng),，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。許多教師紛紛在會上表態(tài)發(fā)言,，決心堅持以德施教,、依法執(zhí)教、文明從教,，樹立良好的師德形象,，扎根農(nóng)村，勤奮工作,，爭做一名優(yōu)秀的人民教師,。

1、完善師德活動月相關(guān)制度,，依靠制度約束規(guī)范教師言行,。學(xué)校制定完善了《教師業(yè)務(wù)考核制度》、《教師績效考核方案》,、《教職工考勤請假制度》等相關(guān)規(guī)章制度,，嚴肅教師工作紀律。

2,、建立師德教育群眾監(jiān)督機制,。學(xué)校在校門口長期設(shè)立師德師風(fēng)征求意見箱和監(jiān)督舉報電話，定期舉辦家長,、學(xué)生座談會等,。派專人負責(zé)收集整理，及時發(fā)現(xiàn)并解決師德師風(fēng)中的問題,。

3,、嚴格落實師德“一票否決”制度。堅持師德為先,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，努力打造一支師德好、業(yè)務(wù)精的教師隊伍,。對于違背師德規(guī)定的.予以處罰，對于師德優(yōu)秀的則大力表彰,。

我校以培養(yǎng)學(xué)生自信,、教書育人為核心，以提高教師思想政治素質(zhì),、職業(yè)道德水平為重點,，強化師德教育,，優(yōu)化育人環(huán)境，建設(shè)一支政治堅定,、業(yè)務(wù)精湛,、樂于奉獻的教師隊伍為目的，精心設(shè)計了各項活動,。

1,、開展“關(guān)愛教師成長，拒絕有償補課,，做“四有好老師”師德演講活動,。按照區(qū)教育局的《師德活動月實施方案》的要求，4月24日,，我校在全體教職工中開展以“關(guān)愛教師成長,，拒絕有償補課，做“四有好老師”為主題的師德演講活動,。在本次比賽活動中,，共有八人進入決賽。4月26日放學(xué)后,，經(jīng)學(xué)校評委組老師認真聆聽了八位選手的精彩演講,，最后評出一等獎兩名，二等獎三名,，三等獎三名,，。王兩位老師代表學(xué)校參加了中心學(xué)校舉辦的演講比賽,，分別獲得了獲得了三等獎,、五等獎。王碩老師字里行間均洋溢著對于教育事業(yè)的熱愛與追求,，對于學(xué)生無悔的付出與關(guān)愛,，對于自已教育夢無悔地堅持等高尚情操。

通過本次活動,，使我校全體教職工都再一次深刻地認識到教育事業(yè)任重道遠,，再一次真切地感受到肩負的職責(zé)與義務(wù)之沉重，使我們明白,，作為一名教師,，在教育教學(xué)過程中，應(yīng)不斷豐富自身學(xué)識,，努力提高自身能力,、業(yè)務(wù)水平，嚴格執(zhí)行師德師規(guī),，有高度的事業(yè)心,、責(zé)任心,、愛崗敬業(yè)，要堅持“一切為了學(xué)生,，為了學(xué)生的一切”,，樹立正確的人才觀，重視對每個學(xué)生的全面素質(zhì)和良好個性的培養(yǎng),。

2,、開展自查自糾活動。4月20日,，學(xué)校要求每位教師根據(jù)師德的學(xué)習(xí)和認識,，針對自己在教育教學(xué)中的師德表現(xiàn)，自己現(xiàn)存的問題和今后的努力改正方向等寫出師德自查報告,。我校分文理兩組組織教師進行師德師風(fēng)大討論,。共有40名教師交來師德討論稿，參與率80%,。教師們通過認真的自我反思,，查擺問題，剖析根源,，發(fā)現(xiàn)自身存在的不足,，決心克服惰性，并明確了今后工作中的努力方向,。這一活動,，增強了教師們的師德意識、奉獻意識,、自律意識,，達到自我認識、自我鞭策的目的,。

3,、開展“師德承諾”活動。為了進一步“優(yōu)化師德,，端正師風(fēng)”,，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍，學(xué)校在認真學(xué)習(xí),、提高認識的基礎(chǔ)上,，認真排查了學(xué)校及教職工個人師德師風(fēng)存在的突出問題，并結(jié)合突出問題的整改,，擬訂師德承諾的內(nèi)容,。在辦公樓前顯著位置設(shè)立師德師風(fēng)承諾書公布欄，通過承諾書公示方式開展亮諾活動,，并主動接受全校師生及家長的民主監(jiān)督,。我校全體教師在四樓多媒體教室進行師德承諾宣誓，然后在《師德承諾書》上鄭重的簽上了自己的名字,?！稁煹鲁兄Z書》的簽訂，有利于規(guī)范教師的從教行為,，凈化教育環(huán)境,，從而維護了人民教師良好的社會形象，提升了學(xué)校品味,，為辦人民滿意的教育起到積極的推動作用,。

師德建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，經(jīng)過努力,，學(xué)校全體教師的職業(yè)道德素養(yǎng)整體有所提高,，師德建設(shè)的自我意識和要求增強了，能模范遵守國家法律法規(guī),，依法執(zhí)教,，無違法違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，能夠模范遵守職業(yè)道德,，以德治教,，無違反師德現(xiàn)象發(fā)生。但這只是萬里長征走出了第一步,，以后的路程更長,，工作更偉大、更艱巨,。我們決心更加扎實有效地開展好這項工作,，努力造就出一支忠誠于人民教育事業(yè)，思想素質(zhì)好,，業(yè)務(wù)水平高,，團隊精神硬，奉獻精神強,，師德師風(fēng)優(yōu),，讓人民滿意的教師隊伍。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十二

校園作業(yè)中,，影響教育質(zhì)量的關(guān)鍵因素就是教師的本質(zhì),，教師本質(zhì)的進步，不僅僅是教師學(xué)歷層次的進步,，更首要的是教師教育教育能力的進步,。校園認真展開了校本訓(xùn)練作業(yè)，確立了校長是校本訓(xùn)練作業(yè)榜首責(zé)任人,，擬定了校本訓(xùn)練準(zhǔn)則,。下面就我校教師教育作業(yè)總結(jié)一下,。

一．領(lǐng)導(dǎo)重視，知道到位,。

校園一把手校長,，非常重視教師教育作業(yè)。校園在資金緊張的情況下,，克服困難,，支撐教師訓(xùn)練。校園先后派出xx,、xx,、xx和初三的全部教師參與各級各類訓(xùn)練；派學(xué)科主干教師參與各級部門安排的新課程訓(xùn)練和新課程觀摩活動,，參與主干教師訓(xùn)練,。

二．準(zhǔn)則辦理，有章可循,。

校園擬定了校本訓(xùn)練年度方案,。教研組擬定教研方案，按方案展開作業(yè),。

1.全員校本訓(xùn)練,。校園專門規(guī)劃定制了“每周一訓(xùn)”學(xué)習(xí)筆記，按方案每周進行訓(xùn)練,。訓(xùn)練形式有：講座,、個別輔導(dǎo)、事例研討,、自學(xué)溝通等,。校本訓(xùn)練采用了“菜單式”訓(xùn)練，訓(xùn)練專題有業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、心理健康,、攝生保健、家庭教育,、安全教育等方面,。例如xx的講座《健康高興的日子作業(yè)》《做健康的人》教師們學(xué)會了怎樣做才高興；《今天我們怎么做父母》《問題學(xué)生的教育輔導(dǎo)》教師們學(xué)會了怎樣和孩子們共處,；xx教師的《語文新課標(biāo)訓(xùn)練》《微課程訓(xùn)練》,，高建全《新課程理念下的教育規(guī)劃》、xx的《什么才是一堂好的物理課》,、xx的《怎么在數(shù)學(xué)課堂上培育學(xué)生杰出的學(xué)習(xí)習(xí)氣》等結(jié)合自己的經(jīng)歷從課堂教育方面給教師輔導(dǎo),。xx為全校做了安全講座，我們收獲頗豐。教師們自學(xué)了《教育是沒有用的》教育理論作品,，主干教師寫了,。

心得體會。

并溝通,。經(jīng)過多種形式訓(xùn)練,，教師的整體本質(zhì)在原有根底上有明顯進步。

1．因為縣城路途擴建改造,，統(tǒng)一規(guī)劃，噪音與交通不便在必定程度上影響教師教育作業(yè),。

2．訓(xùn)練資料缺少,，教育設(shè)施落后，不能滿意現(xiàn)局勢下教師訓(xùn)練作業(yè)需要,。

3．校園各種規(guī)章準(zhǔn)則還需認真落實,。

教師教育作業(yè)是一項長時刻而艱巨的作業(yè)，我們只要投入相當(dāng)?shù)木蜁r刻,，充沛利用各種教育資源,，調(diào)集全部積極因素，考究訓(xùn)練戰(zhàn)略和辦法,，才有可能把作業(yè)越做越好,，才干完成校園的可持續(xù)性發(fā)展。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十三

是以一定的方針,、政策或計劃作為標(biāo)尺對已經(jīng)做的工作進行較為系統(tǒng)的回顧和分析以檢討工作得失歸納經(jīng)驗教訓(xùn)得出規(guī)律性的認識進而提高工作水平,、推動今后工作的一種公文文體，在實際中,，黨員隊伍是如何進行管理的呢?下面是小編為大家收集整理的黨員隊伍建設(shè)工作總結(jié),，歡迎大家閱讀。

為進一步推進發(fā)展黨員工作的科學(xué)化,、規(guī)范化和制度化建設(shè),，不斷提高發(fā)展黨員工作的質(zhì)量，把發(fā)展黨員工作作為黨的建設(shè)的一項基礎(chǔ)性,、經(jīng)常性的工作,。提高發(fā)展黨員工作的質(zhì)量，努力造就一支高素質(zhì)的黨員隊伍,，保持黨的先進性和純潔性,，對于貫徹落實黨的xx大精神和科學(xué)發(fā)展觀，推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,，具有十分重要的意義,。

一、在入黨積極分子隊伍建設(shè)方面，建立健全入黨積極分子推薦制度,，今年以來,，黨員以及群團組織積極向各黨支部推薦入黨積極分子6名，擴大入黨積極分子后備人選隊伍,。明確了入黨積極分子培養(yǎng)教育的責(zé)任,，黨支部對每一名入黨積極分子都制定切實可行的培養(yǎng)教育計劃，并指定兩名正式黨員做為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人,。同時還建立了入黨積極分子考察寫實檔案,，黨支部每季度進行一次考評。局黨委根據(jù)《入黨教材(20xx年修訂本)》為主要培訓(xùn)教材,，對確定為發(fā)展對象的入黨積極分子進行集中培訓(xùn),。

二、在發(fā)展黨員宏觀管理方面,，明確了各級黨支部要對發(fā)展黨員工作實行計劃管理,，增強發(fā)展黨員工作的計劃性。局黨委在調(diào)查研究和總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,，對黨員隊伍建設(shè)狀況進行分析,，根據(jù)需要提出發(fā)展黨員工作宏觀指導(dǎo)意見，逐級傳達到基層黨組織,?；鶎痈鼽h支部根據(jù)入黨積極分子的成熟程度，向局黨委報送本支部下一年度發(fā)展黨員計劃,。局黨委對黨支部報送的計劃進行嚴格審核,，對發(fā)展黨員。

工作計劃,。

進行綜合協(xié)調(diào),，防止發(fā)展黨員數(shù)量大起大落，實現(xiàn)均衡發(fā)展,。

三,、在履行發(fā)展黨員程序方面，建立健全了發(fā)展黨員票決制,。各黨支部召開支部大會討論接收預(yù)備黨員和黨員轉(zhuǎn)正時,，以無記名投票的方式進行表決。因故不能到會的黨員正式向黨支部提出書面意見,，應(yīng)統(tǒng)計在票數(shù)內(nèi),。同時對在發(fā)展黨員責(zé)任追究工作提出了更嚴格的要求，對在培養(yǎng)考察和政審等工作中不細致,，不認真或違反發(fā)展黨員工作程序造成“帶病入黨”的,，局黨委要追究黨員所在黨支部的相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,。

四、20xx年發(fā)展黨員情況和20xx年發(fā)展黨員工作計劃,，20xx年黨員轉(zhuǎn)正一人,，發(fā)展預(yù)備黨員2人，培養(yǎng)入黨積極分子6人,。20xx年計劃黨員轉(zhuǎn)正2人,，發(fā)展預(yù)備黨員2人，培養(yǎng)入黨積極分子6-8人,。

一,、發(fā)展黨員工作方針及黨員隊伍現(xiàn)狀。

發(fā)展黨員工作的方針是：“堅持標(biāo)準(zhǔn),，保證質(zhì)量,，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”,。這十六字是一個不可分割的整體，具有較強的科學(xué)性,、系統(tǒng)性和完整性,，我們要全面理解、準(zhǔn)確把握“十六”字方針的基本含義,，防止片面性和盲目性,。堅持標(biāo)準(zhǔn)：就是要嚴格堅持黨章規(guī)定的黨員條件和要求發(fā)展黨員。必須年滿“十八”歲,。(學(xué)生黨員可在17周歲寫入黨申請確定為入黨積極分子,，18周歲吸收為預(yù)備黨員。)保證質(zhì)量：防止發(fā)展入黨動機不純,、不具備黨員標(biāo)準(zhǔn)的人入黨,。對入黨積極分子的培養(yǎng)考察，要經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)方能列為發(fā)展對象(信息庫中確定積極分子時間不足一年的不能列入發(fā)展計劃),。

改善結(jié)構(gòu)：目前,，黨員隊伍的結(jié)構(gòu)還不盡合理。一個是農(nóng)村黨員所占的比例不盡合理,，一個是黨員(農(nóng)民黨員)的年齡性別學(xué)歷結(jié)構(gòu)不盡合理,。為了改善結(jié)構(gòu)，按照省市委要求,，近幾年,，我們在確定發(fā)展黨員計劃時，一方面把發(fā)展農(nóng)民黨員作為重點,，堅持取消農(nóng)民發(fā)展計劃(指標(biāo))限制,，堅持標(biāo)準(zhǔn)、條件，“成熟一個發(fā)展一個”,，保證每一年發(fā)展農(nóng)村黨員數(shù)量有明顯增加,。另一方面要求生產(chǎn)工作一線人員要占80%以上;高中以上文化的要達到90%以上;35歲以下要達到85%以上;女黨員要達到35%以上。

黨員現(xiàn)狀：

黨員數(shù)——全國現(xiàn)有黨員近8千萬名,，全省現(xiàn)有黨員208萬名,，全縣現(xiàn)有黨員10，725名,。(填空形式),。

黨員(農(nóng)民黨員)比例結(jié)構(gòu)——全省現(xiàn)有農(nóng)民黨員498,927名，占黨員總數(shù)的24%,。農(nóng)村黨員中35歲以下黨員89147名,，占17.9%;女黨員71064名，占14.2%;高中以上學(xué)歷黨員204906名,，占41%,。

全縣現(xiàn)有農(nóng)牧漁民黨員4157名，占黨員總數(shù)的39%,。其中35歲以下黨員686名,，占16.5%;女黨員475名，占11.4%;高中及以上文化程度黨員1150名,，占27.7%,。

新發(fā)展黨員比例結(jié)構(gòu)(近三年的發(fā)展計劃)——20xx年：35歲以下黨員126名，占74.6%;女黨員37名,，占21.9%;高中以上文化程度黨員124名,，占73.4%。

20xx年：35歲以下黨員125名,，占66.5%;女黨員46名,，占24.5%;高中以上文化程度黨員134名，占71.3%,。

20xx年：35歲以下黨員134名,，占70.9%;女黨員64名，占33.9%;高中及以上文化程度黨員136名,，占72%,。

慎重發(fā)展：就是要嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作程序，防止把不具備黨員條件的人吸收到黨內(nèi),。尤其對被開除黨籍,、要求重新入黨的人員，一定要慎重,。

二,、重點工作開展情況,。

近幾年，組織員辦按照常規(guī)工作有成績,，重點工作有創(chuàng)新的工作思路,，在發(fā)展黨員科學(xué)化、黨員教育管理規(guī)范化,，黨員電化教育拓展化等方面不斷推進工作深入開展,。

(一)夯實基礎(chǔ)，創(chuàng)新機制,，新發(fā)展黨員質(zhì)量不斷提高在發(fā)展黨員工作中,以“壯大黨員隊伍,、優(yōu)化整體結(jié)構(gòu)、保證發(fā)展質(zhì)量,、消除薄弱環(huán)節(jié)”為目標(biāo),，突出培養(yǎng)重點，改善隊伍結(jié)構(gòu),，嚴格發(fā)展程序,，落實相關(guān)制度，創(chuàng)新工作方法,，保證了新發(fā)展黨員的質(zhì)量,。

一是固本擴源，加強入黨積極分子隊伍建設(shè),。幾年來，我們把培養(yǎng),、吸收女性積極分子,，青年農(nóng)民骨干作為重點，著力建立一支數(shù)量充足,、素質(zhì)優(yōu)良的入黨積極分子隊伍,，夯實了發(fā)展黨員工作基礎(chǔ)。工作中,，改進方式方法,，變“等上門”為“找上門”，積極主動地做好教育引導(dǎo)工作,，建立健全了發(fā)展農(nóng)民黨員聯(lián)系包保制度臺帳,，每年被包保的青年骨干中有90%以上當(dāng)年被確定為入黨積極分子。加強積極分子宗旨意識教育,，通過舉辦培訓(xùn)班,、組織集體宣誓等活動加強積極分子對黨的認識，增強黨性修養(yǎng),。

同時不斷完善入黨積極分子儲備庫,，將農(nóng)村致富能手及外出務(wù)工經(jīng)商,、從事經(jīng)營管理的優(yōu)秀人才吸收進來，并列為重點培養(yǎng)對象,，每個行政村黨支部有15名以上入黨積極分子后備常數(shù),，積極分子隊伍建設(shè)工作不斷加強。目前,，全縣入黨積極分子已增加到3057名,。(20xx年2769名;20xx年2686名;20xx年2800名;20xx年2959名;20xx年3057名)。

二是突出重點,改善黨員隊伍結(jié)構(gòu),。在每年制定發(fā)展計,。

劃時,突出35歲以下、高中以上,、婦女和生產(chǎn)一線四個重點,。同時，加強了在農(nóng)村黨組織中發(fā)展黨員的力度,，制定并下發(fā)了《關(guān)于加強和改進發(fā)展農(nóng)民黨員工作的意見(試行)》,，實施了“六優(yōu)先”和“四禁止”，20xx年以來的三年,，發(fā)展農(nóng)民黨員414名,，占年發(fā)展黨員總數(shù)的60.5%。

使新發(fā)展黨員結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,。(20xx年發(fā)展農(nóng)民黨員60名,占年發(fā)展黨員總數(shù)的33%;20xx年發(fā)展農(nóng)民黨員62名,占年發(fā)展黨員總數(shù)的39.5%;20xx年發(fā)展農(nóng)民黨員161名,占年發(fā)展黨員總數(shù)的63.8%,，20xx年發(fā)展農(nóng)民黨員133名，占年發(fā)展黨員總數(shù)的60.2%,，20xx年計劃發(fā)展農(nóng)民黨員120名,，占年發(fā)展黨員總數(shù)的60%。),。

三是創(chuàng)新機制,，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。幾年來,，創(chuàng)新實施了發(fā)展黨員兩地公示制,、三級預(yù)審制、八不發(fā)展制度和責(zé)任追究等制度,，提高了新發(fā)展黨員的質(zhì)量,。為擴大普通黨員在發(fā)展新黨員工作中的參與權(quán)和表決權(quán)，20xx年,，我縣把探索實施發(fā)展黨員票決制作為發(fā)展黨員工作的重點,，使發(fā)展黨員工作更加民主化、制度化,、規(guī)范化,。為了使此項工作順利開展,，出臺了《發(fā)展黨員票決制實施意見》(試行)，制定了《票決辦法》,，以及“表決票”,、“票決結(jié)果報告單”等操作單樣。

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學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十四

公安局開展了以“強素質(zhì),、樹形象,、鼓干勁,、爭一流”為主題的隊伍建設(shè)活動。局黨領(lǐng)導(dǎo)委站在全局的高度,，科學(xué)謀劃,，部署實施“四個強化”，以求真務(wù)實,、嚴謹細致,、敢于拼搏、狠抓落實為保障,，以提高民警整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力為目標(biāo),，進一步統(tǒng)一思想，提高認識,，弘揚正氣,，凝心聚力，使我局公安隊伍建設(shè)工作方向更明確,，主線更清晰,，重點更凸顯，舉措更有力,。

一、強化公安隊伍紀律意識,。

按照“嚴格,、公正、文明,、廉潔”的隊伍建設(shè)目標(biāo)要求,，我縣公安局把從嚴治警始終貫穿到執(zhí)法實踐和日常生活的各個環(huán)節(jié)。

強化對“五條禁令”,、省委“十個嚴禁”,、省政法委“四條紀律、九項規(guī)定”等內(nèi)容的學(xué)習(xí),，組織開展紀律作風(fēng)建設(shè)大討論活動,。針對隊伍建設(shè)中存在的突出問題,，該局通過采取每周五單位集中學(xué)，其余時間民警自學(xué)的方式,，將此次學(xué)習(xí)活動貫穿到年底的各項工作當(dāng)中,。

在認真分析當(dāng)前民警隊伍工作、學(xué)習(xí),、思想,、紀律、作風(fēng)等方面存在問題的基礎(chǔ)上,，積極開展為期兩周的紀律整頓,。通過實實在在的措施，最大限度地調(diào)動民警的工作積極性,，使民警的'精神面貌和工作狀態(tài)得到明顯改觀,，樹立和保持了公安隊伍清正廉潔、克已奉公,、秉公執(zhí)法的良好形象,。

二、強化公安人員素質(zhì)教育,。

我局立足實際,、著眼實用、貼近實戰(zhàn),，結(jié)合警種實際,，在抓好“三項建設(shè)”的同時，積極開展為期三周的崗位大練兵活動,?；顒又校⒅刈ゼ毠?jié),、抓環(huán)節(jié),、抓癥結(jié)，不搞花架子,，不做表面文章,，不脫離實際，我局主要領(lǐng)導(dǎo)親自謀劃安排培訓(xùn)內(nèi)容,，親自協(xié)調(diào)調(diào)度,，親自督導(dǎo)落實。重點強化民警做群眾工作能力,、執(zhí)法辦案能力,、信息化應(yīng)用能力、治安防范能力的培訓(xùn),，培養(yǎng)民警干大事業(yè),、求大發(fā)展的宏大氣魄,。

全體民警特別是中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，“以學(xué)帶干,，以干促學(xué)”,，做到學(xué)習(xí)、工作兩不誤,，全面提升了民警隊伍的凝聚力,、戰(zhàn)斗力，為公安隊伍建設(shè)培養(yǎng)出更多的執(zhí)法辦案業(yè)務(wù)能手和高層次專業(yè)人才夯實了基礎(chǔ),，實現(xiàn)構(gòu)建高素質(zhì)民警隊伍的目標(biāo),。

三、強化公安人員宗旨觀念,。

緊緊圍繞“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動,，以關(guān)注民生、服務(wù)發(fā)展為中心,，進一步鞏固大走訪和“五民”活動的成果,，結(jié)合“村警工作機制”，組織全體民警深入轄區(qū),，及時掌握社情民意和社會治安形勢狀況,，努力構(gòu)建適合該縣社會形勢發(fā)展的治安防范體系，切實減少和預(yù)防各類案件的發(fā)生,。

同時,，公安局各窗口單位按照“構(gòu)建和諧社會建設(shè)，回應(yīng)社會新期待,、回應(yīng)人民新要求”的總要求,，牢固樹立“群眾利益無小事”的理念，對前來窗口咨詢的群眾態(tài)度熱情,，語言得體,，服務(wù)周到，切實讓人民群眾高興而來,，滿意而去,。通過進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，全局工作效率明顯提高,，為民意識得到強化，牢固樹立了公安機關(guān)和公安民警的良好社會形象,。

四,、強化公安隊伍外在形象。

我局以行風(fēng)評議為龍頭,，以加強公安隊伍宣傳為抓手,，強化公安隊伍親民,、為民、便民,、惠民的宣傳力度,；采取多種措施，進一步深化“公安民警大走訪”,、“五民”等活動,，深入轄區(qū)及時排查化解矛盾糾紛，解決信訪老案,。在全面抓好社會治安綜合治理工作,，進一步推廣加強人防、物防,、技防的基礎(chǔ)上,，該局以維護社會治安秩序為主線，強化打防結(jié)合,，連續(xù)開展了一系列嚴打整治斗爭,，切實維護了群眾利益，公安隊伍形象進一步提升,。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十五

加強聯(lián)防隊伍建設(shè)構(gòu)建完備的治安組織體系加強基層聯(lián)防隊伍建設(shè)是社會治安綜合治理工作的根本,，近幾年來，我們兩家子鄉(xiāng)黨委,、政府在狠抓聯(lián)防隊伍建設(shè),、固本強基等方面做了很多工作，形成全黨動員,、全民參與,、齊抓共管的社會治安聯(lián)防共治的工作格局，通過不斷完善群防群治體系和聯(lián)防共治機制,，全鄉(xiāng)各種刑事案件和治安案件得到有效控制,，取得了明顯成效，人民群眾的安全感不斷增強,。

一,、健全聯(lián)防組織加強隊伍建設(shè)。

在開展“平安兩家子”建設(shè)活動中,，鄉(xiāng)黨委,、政府按照縣委、縣政府的具體要求,，針對社會治安綜合治理工作的具體形式,，堅持“打防控”并舉的方針，嚴密落實全鄉(xiāng)各個領(lǐng)域、各個部門的社會治安防范措施,，逐步建立了鄉(xiāng),、村、組聯(lián)防共治安全防范的長效工作機制,。我們主要從三個方面入手,，加強聯(lián)防組織建設(shè)。

(一)精選隊伍人員,。

我們把鄉(xiāng),、村、組縱向治安人防網(wǎng)絡(luò)和橫向區(qū)域聯(lián)防共治相結(jié)合,，把全鄉(xiāng)10個村劃分為四個聯(lián)防共治區(qū)域,，每個共治區(qū)域精選出2名法制觀念強、具有一定影響力的村民加入到聯(lián)防隊中,。同時針對各部門的工作特點和工作范圍,，又從各站選出2名工作經(jīng)驗豐富的人員作為兼職聯(lián)防員，配合和引導(dǎo)聯(lián)防隊的日常工作,。鄉(xiāng)聯(lián)防中隊和村聯(lián)防分隊的隊員在上任前都要過“三關(guān)”,，即經(jīng)驗關(guān)、面試關(guān),、培訓(xùn)關(guān),，以便增強聯(lián)防工作的實效性。

(二)加強培訓(xùn),。

為了把聯(lián)防隊協(xié)調(diào)社會治安,、調(diào)解化解、解決糾紛的作用充分發(fā)揮出來,，我們從提高聯(lián)防隊員的整體素質(zhì)為突破口,，舉辦了3期法律法規(guī)知識培訓(xùn)，2期村規(guī),、民約知識講座,，并搞了2次現(xiàn)場臨摹演習(xí)等豐富多彩的活動，不斷提高聯(lián)防隊員們的法律意識和處理矛盾的應(yīng)對能力,，最大限度的發(fā)揮其聯(lián)防隊員知法,、守法、懂法,、會運用法的特殊作用,。

(三)上下行動共同聯(lián)防。

我們以鄉(xiāng)綜治辦,、鄉(xiāng)派出所為核心,，以鄉(xiāng)治安聯(lián)防中隊,、村聯(lián)防分隊為主體，以各黨支部,、村委會、調(diào)委會為基礎(chǔ),，充分發(fā)揮各部門的職能作用,，及時調(diào)解已經(jīng)顯現(xiàn)出來的矛盾糾紛;利用每村15個農(nóng)戶里一個治安中心戶的作用，建立鄉(xiāng),、村,、組三級調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。具統(tǒng)計____年共調(diào)解鄰里糾紛20余起,，家庭糾紛10余起,，有效地抑制了矛盾的滋生;我們還利用鄉(xiāng)綜治辦的治安信息站、村治保會信息站,、治安信息聯(lián)絡(luò)員,，在全鄉(xiāng)形成治安信息反饋網(wǎng)絡(luò)，消除和解決影響社會穩(wěn)定的潛在矛盾和隱患,。利用這個網(wǎng)絡(luò)我們從上至下的宣傳法律,、法規(guī)，向村民們傳遞黨和政府的主張,，至下而上的逐級反饋矛盾糾紛排查情況,。

二、狠抓制度落實規(guī)范聯(lián)防綜治工作,。

我們從建立和完善社會治安綜合治理的各項制度入手,，形成了有效的聯(lián)防工作機制和科學(xué)的考評體系，不斷完善和加強聯(lián)防責(zé)任體系,。

(一),、規(guī)范聯(lián)防工作制度。

經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究討論,，制定了《兩家子鄉(xiāng)治安聯(lián)防大隊管理辦法》和《兩家子鄉(xiāng)治安聯(lián)防隊員管理辦法》,，具體明確了聯(lián)防隊工作的組織制度、責(zé)任分工,、工作流程,、處罰規(guī)定等，有具體的制度設(shè)定工作內(nèi)容,，不斷健全聯(lián)防體系,。

(二)、積極探索社會穩(wěn)定的工作新路子,。

我們本著有利于情報信息和防范工作,，有利于及時準(zhǔn)確地打擊各類違法犯罪活動,，有利于本地區(qū)矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)，有利于本地區(qū)域經(jīng)濟繁榮和健康發(fā)展的“四個有利于”的原則,，制定了工作計劃,、治安聯(lián)合防范、矛盾糾紛排查,、治安動態(tài)報告等一系列聯(lián)防制度,，使聯(lián)防共治工作各司其職、各負其責(zé),、落實到人,，徹底扭轉(zhuǎn)了社會治安共制的被動局面。

(三),、實行目標(biāo)管理考核責(zé)任制,。

為了落實重點場所和重要區(qū)域、重點人群的治安防范措施,，鄉(xiāng)治安聯(lián)防隊每月要以書面形式向鄉(xiāng)黨委政府報告一次工作運行情況,、全鄉(xiāng)治安狀況情況分析;村聯(lián)防分隊每月向鄉(xiāng)治安聯(lián)防隊報告所在村的治安狀況排查情況，形成聯(lián)防治理工作層層有人抓,、層層有人管的考核責(zé)任分工機制,。____年5月中旬，根據(jù)田家村聯(lián)防分隊上報的治安狀況排查情況,，鄉(xiāng)聯(lián)防隊經(jīng)過檢查發(fā)現(xiàn)該村村民張某與鄰居因土地糾紛一事處理的不夠妥善,，于是迅速與田家村聯(lián)防分隊取得聯(lián)系，鄉(xiāng)政府派土地部門負責(zé)人對此事進行重新處理,，有效地制止了張某因不服前一次的處理結(jié)果,，準(zhǔn)備再度到鄰居家鬧事事件的發(fā)生。

三,、加強聯(lián)防組織管理健全聯(lián)防防范體系,。

鄉(xiāng)治安聯(lián)防隊在鄉(xiāng)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在鄉(xiāng)派出所,、林業(yè)站等各站的指導(dǎo)下開展工作,，聯(lián)防隊員根據(jù)各自的具體分工對全鄉(xiāng)的四個共治區(qū)域進行治安分片巡邏，維護生產(chǎn),、生活秩序,，護林、護青,，農(nóng)田基礎(chǔ)設(shè)施保護及本鄉(xiāng)重大事項的服務(wù)性工作,。____年8月中旬，油坊村聯(lián)防隊員陳某在日常巡邏期間,，發(fā)現(xiàn)該村村民章某行為詭秘,，經(jīng)過跟蹤偵察,，發(fā)現(xiàn)其正準(zhǔn)備偷盜村里的水泵機，聯(lián)防隊員陳某迅速與該村治保主任取得聯(lián)系,，聯(lián)合制止了章某的偷盜行為,，及時有效地控制了違法犯罪活動的發(fā)生，維護了社會穩(wěn)定,。為了規(guī)范聯(lián)防隊伍的行為,，鄉(xiāng)聯(lián)防隊的專職聯(lián)防員要先培訓(xùn)后上崗、持證上崗,，同時聯(lián)防隊員要嚴格按照鄉(xiāng)政府的作息時間出勤，對聯(lián)防隊員亂處罰,、假公濟私,、惡意報復(fù)、執(zhí)法犯法,、以權(quán)謀私等行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴肅處理。為了充分調(diào)動聯(lián)防隊員的工作積極性,，減少其工作中的后顧之憂,，鄉(xiāng)政府利用有限的財政經(jīng)費，明確落實聯(lián)防隊員的工資,、保險等福利待遇,，并實行“基本工資+獎勵工資”制度，使其充分發(fā)揮在維護社會穩(wěn)定中的第一道防線的作用,。

四,、發(fā)揮聯(lián)防組織作用。

依法開展治安管理通過建立和完善鄉(xiāng),、村,、組聯(lián)防組織建設(shè)，使各種矛盾糾紛得到進一步的排查調(diào)解處理,，有效增強了社會治安防范能力,。

(一)、通過日常治安巡邏,，排查影響社會治安穩(wěn)定的隱患,。

____年10月上旬，鐘家村聯(lián)防員許某和楊某在晚上進行治安巡邏時,，發(fā)現(xiàn)2臺可疑的摩托車,，并在車上發(fā)現(xiàn)鉗子等作案工具，許某和楊某迅速上報鄉(xiāng)派出所,，鄉(xiāng)派出所民警果斷出擊,，驅(qū)車追趕,，追出10公里，將犯罪嫌疑人抓獲,。經(jīng)突審,，他們對其偷盜摩托車的犯罪事實供認不諱，現(xiàn)已被公安機關(guān)刑事拘留,。在深化聯(lián)防共治活動期間,，我鄉(xiāng)的違法犯罪活動明顯減少，派出所共受理刑事案件6起,，查處治安案件9起,，調(diào)解民事糾紛60余起，案件發(fā)生數(shù)較____年均有下降,，及時有效地打擊了轄區(qū)內(nèi)的違法犯罪活動,，維護了社會的穩(wěn)定。

(二),、圍繞政府工作重點有針對性的開展工作,。

在村通油路期間，鄉(xiāng)聯(lián)防中隊和村聯(lián)防分隊聯(lián)合司法所和村委會人員先到可能涉及到的農(nóng)田,、林地及農(nóng)戶做思想工作20余次,，為村通油路工程的順利實施打下了基礎(chǔ);在安全生產(chǎn)工作中，我們利用聯(lián)防隊員熟悉本轄區(qū)情況的這一有利條件,，配合鄉(xiāng)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組每月對交通,、用電、消防進行至少兩次的定期或不定期安全生產(chǎn)檢查,，及時檢查指導(dǎo),，消除可能存在的安全隱患，全鄉(xiāng)____年上半年未發(fā)生一次安全生產(chǎn)事故,，人民群眾對社會公共安全感和聯(lián)防隊伍的滿意率有較大提高,。

(三)、發(fā)揮聯(lián)防組織的普法作用,。去年在聯(lián)防工作中,，鄉(xiāng)政府為聯(lián)防隊制定了普法工作計劃，加強普法宣傳工作,。

全鄉(xiāng)共發(fā)放森林防火,、基層組織建設(shè)，新交通安全法,，依法行政等法律,，法規(guī)1000多份，進行普法講座一次,，出專欄板報四期,，聯(lián)防隊員為中小學(xué)上法制講座2次,，受教育1000余人。通過這些宣傳和反邪教教育活動,，極大地提高了全體公民的法律意識和法治觀念,，推進了全鄉(xiāng)的法制治安進程。我們通過不斷完善鄉(xiāng)村組聯(lián)防組織,，健全聯(lián)防體系,，實現(xiàn)了預(yù)定的治安目標(biāo)，全鄉(xiāng)人民生活環(huán)境得到進一步的改善,，人民群眾安居樂業(yè),，形成了“打防控”一體化的治安防范網(wǎng)絡(luò)，消除了大量社會治安隱患,，促進了社會的進一步穩(wěn)定,。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十六

轉(zhuǎn)眼間，一個學(xué)期在忙碌而緊張的工作中不知不覺已悄然而逝,。本學(xué)期，我園認真執(zhí)行《綱要》,、《指南》,，堅持貫徹黨的教育方針，關(guān)注幼兒個體差異,，促進幼兒富有個性的,、主動的人格發(fā)展，為其打下良好基礎(chǔ),。本學(xué)期在全園教職工的共同努力下,，努力完成各項工作，取得一定的進步和成績?，F(xiàn)就一學(xué)期的工作總結(jié)如下：

為了使幼兒園管理工作向規(guī)范化方向邁進,，我們制定了嚴格的管理制度，形成健全的管理網(wǎng)絡(luò),，做到分工明確,，責(zé)任到人。同時,，根據(jù)實際我園還制定了教職工崗位職責(zé),、月考核細則及學(xué)期考核等各項規(guī)章制度，并注重平時的貫徹與落實,，在實際工作中嚴格照章辦事,。通過健全制度，明確職責(zé),，提高了教職工的工作責(zé)任感,，促進了我園各項工作有序,、高效地開展。

我園通過每周一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)組織教師認真學(xué)習(xí)政治和教育理論,。為了提高教師的業(yè)務(wù)能力,，我們采取請進來、走出去的方式,。這學(xué)期先后派了部分教師去鎮(zhèn)幼兒園,、姐妹園等參觀學(xué)習(xí)。結(jié)合工作實際,，我園進行了師徒結(jié)對,，傳幫帶教，讓新教師在觀摩中進步,，在反思中成長,。

1、在教研過程中,，調(diào)整和確立了幼兒園園本教研整體思路是：以新理念為導(dǎo)向,，以新課程為載體，通過課程審議,，互動研究來促進教師的全面發(fā)展,。

我們是通過四個方面來開展的，一是抓問題,。在教研過程中,，我們覺得教師容易將關(guān)注點放在感覺和現(xiàn)象上，而不是真正的問題,，在探討的過程中,，把感覺和現(xiàn)象變成明確的問題表達出來，變成真實的問題,，提升為有價值的問題,，然后通過學(xué)習(xí)討論，推動問題的解決,。二是抓反思,。我們通過集體備課，小組研討,，寫教后反思等來改變自己的思想和行動,。在反思中，注意對問題的反思,，在行動中反思,，在反思中成長，在行動中改變。

2,、狠抓教學(xué)細節(jié)管理,，穩(wěn)步提高保教質(zhì)量。一是各班認真制訂教學(xué)計劃,，有效地防止在教學(xué)工作的主觀性和隨意性,。定期和不定期檢查教師備課本、幼兒課堂作業(yè)等,。二是落實一日教學(xué)常規(guī),，加大對一日常規(guī)各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督和調(diào)控。幼兒園以“推門聽課”活動為載體,，在聽完每節(jié)課后與教師及時交流,，并進行點評糾正。

1,、安全工作落到實處,。幼兒園在落實教師目標(biāo)責(zé)任制時，把安全衛(wèi)生工作放在首位,。一是建立了責(zé)任制和事故追究責(zé)任制,。簽訂了安全責(zé)任書。二是建立了安全衛(wèi)生檢查制度,，定期檢查設(shè)備,、線路、大型玩具的安全狀況,，發(fā)現(xiàn)隱患,，及時排除,。三是將安全知識引入課堂,，教給幼兒一些安全知識。每季度召開一次安全檢查會議,，檢查情況有記錄,、有反饋。四是加強幼兒園車輛管理,，嚴禁家長騎車入園,，嚴格把關(guān)好接送制度。

2,、抓好后勤管理工作,。努力提高后勤人員思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，克服人手少工作量大的困難,，團結(jié)協(xié)作,，把各項工作搞得有聲有色。定期進行考核，以制度科學(xué)管理,，以專業(yè)提高效率,。

3、加強財務(wù)管理制度,。一是堅持收支兩條線,，嚴禁坐收坐支。二是嚴格報銷手續(xù)和程序,，開源節(jié)流,，花好每分錢。三是做好以收定支落實預(yù)算管理,。保管人員認真執(zhí)行財產(chǎn)管理制度,，做到有據(jù)有登記。

5,、家長工作有序開展,。本學(xué)年我園召開了多次家長會，積極聽取家長的合理化建議,。我園于下半年成立了家長學(xué)校和家長委員會,，共同合力打造和諧民主的家園。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十七

百年大計,，教育為本;教育大計,，教師為本。只有一流的教師隊伍才能創(chuàng)造一流的教育業(yè)績,，學(xué)校才能真正辦人民滿意的教育,。近些年來，我們狠抓教師隊伍的建設(shè),，不斷提高教育質(zhì)量,，促進了學(xué)校的飛躍發(fā)展。

要提高學(xué)校的教育質(zhì)量,，首先要提高教師的育人水平,。我們一手抓學(xué)習(xí)，一手抓研究,，面向全體,，突出骨干，循序漸進,，在較短的時間里讓教師的工作能力有了迅速地提高,。

(一)加強學(xué)習(xí)。

讓學(xué)習(xí)成為教師的需要,。隨著知識經(jīng)濟時代的到來,，隨著信息經(jīng)濟的日漸迫近，終身學(xué)習(xí)已經(jīng)成為我們生活和工作的重要內(nèi)容。所以,，我們學(xué)?？偸抢酶鞣N機會和各種形式，向老師傳達新的觀念,，傳遞新的信息,，引導(dǎo)教師要加強學(xué)習(xí)，及時充電,。

讓學(xué)習(xí)成為學(xué)校的制度,。我們對教師理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容和學(xué)習(xí)量都作出了明確的規(guī)定。要求教師的理論學(xué)習(xí)必須以教育理論為主,，要自己的學(xué)科教學(xué)密切聯(lián)系,。為了激勵和督促教師學(xué)習(xí)理論，我們還定期舉行開展教師教育教學(xué)反思談,，,，為教師提供展示自我的機會，為教師搭建相互交流切磋的平臺,。

通過新思想,、新知識、新方法,、新技術(shù)的學(xué)習(xí),，教師普遍轉(zhuǎn)變了教育觀念，調(diào)整了自己的知識結(jié)構(gòu),，優(yōu)化了自身素質(zhì),，增強了教育的底蘊，提高了教育質(zhì)量,。

(二)加強研究,。

1、堅持開展好常規(guī)研究,。

教師的工作是富有創(chuàng)造性的工作,，是極具研究性的工作,，讓教師把自己的一切教育教學(xué)行為都納入研究的范疇中,，這是實踐先進教育思想的需要，也是落實新的課程改革精神的需要,。我們的具體做法是：推行集體備課制度,，提高備課質(zhì)量。我們對集體備課提出了明確的要求,，必須堅持個人研究和集體研究相結(jié)合的原則,，即：鉆研教材寫出教案集體研究修改使用課后反思。集體備課不僅把教師從繁重的工作量中解脫了出來，而且提高了備課的質(zhì)量,，充分發(fā)揮了集體的作用,。

寫好教學(xué)反思和案例評析，讓教師在總結(jié)中提高,。我們堅持要教師每一堂課上完以后都要寫教學(xué)反思,，及時總結(jié)教學(xué)教程中的得失;還要求教師每一個月都要寫一篇案例評析，以這樣的方式梳理自己一月以來的教學(xué)實踐,。通過這些做法,，讓教師時時、處處都處于研究之中,。

2,、全力抓好教育科研。

如果說科學(xué)技術(shù)是社會發(fā)展的第一生產(chǎn)力,，那么教育科研就是學(xué)校發(fā)展的核心力量,。通過開展教育科研，把學(xué)校工作中的問題專題化,，課題化,，增強工作的研究性，目的性,，并且讓一批骨干教師參與到研究中來,，這對提高教師的研究水平，加快教師的專業(yè)化成長是非常重要的,。

這些年,，我們先后編寫了《開心農(nóng)場》校本教材，開展了《農(nóng)村中小學(xué)學(xué)生傾聽能力的提高》培養(yǎng)與研究,，通過這些科研課題的研究,，我們把素質(zhì)教育的方針貫徹到了教育實踐中，把新課程改革的精神落實到了具體的教學(xué)過程中,，培養(yǎng)了一大批教師,，讓他們成長為了學(xué)校的骨干力量，為學(xué)校今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ),。

1,、堅持政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度,，教師每雙周政治學(xué)習(xí),，單周業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)形式采取集中與自學(xué)相結(jié)合,，學(xué)習(xí)與研討交流相結(jié)合,，并認真記好各種形式的學(xué)習(xí)筆記,，結(jié)合教育教學(xué)實際寫出學(xué)習(xí)體會。每學(xué)期末學(xué)校對教師的學(xué)習(xí)進行評價,，并列入教師考核項目,，每學(xué)年教師完成政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記各一本,。

2,、在制度上規(guī)范教師的師德。我們每一學(xué)年都要與所有老師簽訂〈師德師風(fēng)協(xié)議書〉,，對教師的師德師風(fēng)作出明確的要求：比如不亂辦班,、不亂收費，不歧視不排斥學(xué)習(xí)困難的學(xué)生,，不體罰心罰學(xué)生,，不冷眼對待家長，不向家長索要財物等,。如果有違反師德師風(fēng)的行為,，學(xué)校將按照協(xié)議書中的規(guī)定，作出嚴肅的處理,。

在學(xué)習(xí)中提高,，用制度來規(guī)范，用輿論來約束,，對教師既曉之以理,，又動之以情;既宣傳法律法規(guī)，又提倡奉獻精神,，是我們學(xué)校加強師德建設(shè)的成功經(jīng)驗,。

建立有效的激勵機制，是我們長期開展好教師繼續(xù)教育,，提升教師隊伍質(zhì)量的有力保證,。我們相繼建立了教學(xué)質(zhì)量獎勵方案，擇優(yōu)外派學(xué)習(xí)制,，青年教師優(yōu)質(zhì)課比賽,，同上一節(jié)課活，青年教師成長師徒結(jié)對制,。這些制度的建立健全,，充分地調(diào)動了教師們參與學(xué)習(xí)、參與研究的積極性,。

由于我們高度重視教師隊伍的質(zhì)量建設(shè),，千方百計地抓好了教師的繼續(xù)教育,，終于讓全校教師的工作能力有了明顯的提高,。

1,、學(xué)校重視，把骨干教師隊伍建設(shè)作為學(xué)校重點工作來抓,，納入工作計劃,，納入學(xué)校工作日程、納入學(xué)校辦學(xué)規(guī)劃,。營造氛圍,，提高全體教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)，通過整體水平的提高促進骨干教師隊伍的形成,。

2,、加大骨干教師培養(yǎng)力度，為骨干教師成長創(chuàng)造條件,。

(1)堅持每學(xué)年開展青年教師教學(xué)比武競賽活動,、舉辦同上一節(jié)課競賽活動、風(fēng)采杯課堂教學(xué)評優(yōu)活動,，提高教師專業(yè)技能,，加大壓力，使骨干教師在實踐中得到鍛煉與提高,。

(2)創(chuàng)造條件,，讓骨干教師走出去、帶回來,。選派優(yōu)秀教師參加市,、地、省骨干教師培訓(xùn)班,，并要求參加學(xué)習(xí)者把好經(jīng)驗帶回校,，傳給教師，寫一篇學(xué)習(xí)心得體會,，作一節(jié)匯報課或?qū)ｎ}輔導(dǎo),。通過壓擔(dān)子促進骨干教師的成長。

(3)為骨干教師搭設(shè)展示的平臺,。積極爭取市,、地級上課機會，把專家請進學(xué)校為骨干教師做重點指導(dǎo),。通過名家指導(dǎo),，使教師變得更聰穎更博慧，更激發(fā)他們強烈的進取心,。

(4)積極發(fā)揮骨干教師的示范作用,，每學(xué)期安排骨干教師作展示課或進行教學(xué)輔導(dǎo)，使他們的先進理念和寶貴經(jīng)驗與全體教師共享,。

(5)指導(dǎo)青年教師學(xué)會做自我發(fā)展設(shè)計,，教師根據(jù)自己的實際情況,，制定個人自我發(fā)展三年規(guī)劃及學(xué)年自我發(fā)展計劃，轉(zhuǎn)換教師心理視角,，發(fā)揮教師發(fā)展中的主體作用,，使教師充分體驗職業(yè)的價值、人生的價值,。

1,、認真完成繼續(xù)教育的學(xué)習(xí)任務(wù)，提高知識,、業(yè)務(wù)水平,。按照我市繼續(xù)教育工作會議精神，及有關(guān)配套文件,，認真執(zhí)行我校教師繼續(xù)教育計劃和校本培訓(xùn)計劃,。學(xué)校安排好教師的面授學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn),，將繼續(xù)教育成績作用考核,、晉級、聘任,、獎勵的重要依據(jù),，建立制約、獎勵機制,。

2,、加強全員培訓(xùn)的力度，根據(jù)教學(xué)實際的需要,，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)按計劃對全體教師進行培訓(xùn),，構(gòu)建全員參與的培訓(xùn)體系。本學(xué)年,，我校組織全體教師參加全員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)和遠程繼續(xù)教育培訓(xùn),，全體教師都能積極參與，學(xué)以致用,。

組建教師隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),，由校長任教師隊伍建設(shè)第一責(zé)任人，任教師隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長,，由校委會其他成員任副組長,，由各校及各部門主管領(lǐng)導(dǎo)任組員。把教師隊伍建設(shè)列入重要議事日程,，制定有導(dǎo)向性,、可行性、時效性的具體政策措施,。

加大教師隊伍建設(shè)投入,，每年籌措兩萬元的教師專項獎勵基金,，通過政策激勵、榜樣激勵,、榮譽激勵,，實現(xiàn)教師充分而自主,、全面而有個性的發(fā)展,。挖掘教師的潛能，弘揚教師的個性,，激發(fā)教師生命的活力,，提升教師生命的價值。

學(xué)生隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十八

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

一,、思想方面。

加強政治理論教育,，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,，學(xué)習(xí)國務(wù)院及國務(wù)院國資委關(guān)于國企改革各項要求，學(xué)習(xí)集團公司改革經(jīng)營發(fā)展相關(guān)文件精神,，對黨忠誠自覺維護黨的團結(jié)和集中統(tǒng)一,，思想上政治上行動上堅決同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，立場堅定,、明辨是非,、堅持原則、在關(guān)鍵時刻經(jīng)得起考驗,。

二,、管理方面。

加強理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn),。利用多種形式分層次,、針對不同崗位對后備干部進行培訓(xùn)，普遍開展了新理論,、新技術(shù),、新知識、新方法的培訓(xùn),，提高了專業(yè)技術(shù)干部的開發(fā)知識水平,、理論聯(lián)系實際和技術(shù)進步的創(chuàng)新能力，對發(fā)現(xiàn)的管理漏洞及時提出整改建議,，進行進一步的完善,。

堅決執(zhí)行從后備干部中選拔任用干部，公司嚴格按照民主推薦,、考察,、班子會討論決定,、試用期、民主測評等系列流程,。嚴格把關(guān),，并把加強對后備干部的監(jiān)督管理作為建設(shè)高素質(zhì)后備干部隊伍的重要措施。

三,、主要成效,。

通過層層篩選、公開公平競爭,，選出了一批群眾公認度高,、工作能力強、綜合素質(zhì)好的優(yōu)秀人才,，為組織建設(shè)注入了新的活力,，通過建立后備干部人才庫，加強了大家對后備干部的了解和認識,，通過對后備干部的教育,、培訓(xùn)和管理，逐步提高后備干部的組織協(xié)調(diào)能力,、增強群眾公認度,，為將來成為中堅力量奠定了基礎(chǔ)。