在感悟中,，我們經(jīng)常反思我們的行為和選擇,，從而找到自己的優(yōu)點和不足,。那么,，如何獲得更多的感悟呢？我們可以通過閱讀名人的感悟,，從中汲取智慧和啟示,。也可以通過觀察身邊的人和事，從中找到感悟的點滴,。另外,，積極參與社交活動，和他人交流思想和感受,，也能增加我們的感悟,。以平和的心態(tài)去感悟，保持對生活的敏感和警覺,。培養(yǎng)閱讀和思考的習慣,，不斷積累知識和經(jīng)驗,，從中發(fā)現(xiàn)感悟的機會。嘗試換位思考,，站在他人的角度去感受和理解,，也能帶來更深刻的感悟。關注社會熱點和時事動態(tài),，從中思考人類的命運和發(fā)展,，獲得更廣闊的視野和感悟。感悟的力量是無窮的,，它可以改變我們的人生軌跡,，帶來成長和幸福。

校園工作人員的車間工作感悟與心得篇一

__年是中國經(jīng)濟快速增長的一年,，我們在中國移動集團公司的大方針下,，認真貫徹_屆六中全會、集團公司和省公司工作會議精神,，在省公司和市分公司領導的正確帶領下我們結合本溪移動通信實際,，更新服務理念，深化改革管理制度,，鞏固和提升競爭優(yōu)勢,，保持行業(yè)區(qū)域主導地位，加快了本溪移動的發(fā)展,，提高了大客戶服務的水平,，克服了各種困難和不利因素，業(yè)務發(fā)展和業(yè)務收入保持穩(wěn)步增長的良好發(fā)展態(tài)勢,，各項工作取得了可喜的成績。

一個人客戶管理與服務,。

我們的每一位服務人員都從客戶的利益出發(fā),，想客戶所想，急客戶所急,，為客戶提供各類通信服務以及慎重停機,、免費補卡，免費更換stk大容量卡,，幫助客戶積分兌獎等業(yè)務我們盡心盡力為客戶做到,。

結合_移動公司的各項工作指標，本著服務“以人為本”的宗旨從年初的數(shù)據(jù)分割到年末的客戶滿意度,，實行了針對大客戶,、重要客戶的上門服務、親情化服務等差異化服務,。我們要求每一位客戶經(jīng)理耐心解答客戶關于移動通信方面的疑問,、圓滿解決客戶在使用移動電話方面的問題,、提供形式多樣的信息服務?？蛻艚?jīng)理會定期與客戶聯(lián)絡,，同時，客戶也可以通過電話,、短信,、上門等方式與客戶經(jīng)理保持聯(lián)系?？蛻暨€可以向提供服務的大客戶經(jīng)理預約時間,，要求上門服務。上門服務內(nèi)容包括：業(yè)務受理,、設置新業(yè)務功能,、進行新業(yè)務演示、解決投訴問題,、代收移動電話費等,。

另外，結合“服務與業(yè)務”的戰(zhàn)略目標,，始終堅持“創(chuàng)無限通信世界做信息社會棟梁”的企業(yè)使命,，不斷增強員工的“危機感、緊迫感,、使命感,、責任感”在全面提高服務質量外，使我們中心在公司的文明建設上都取得了長足的進步,。

二中高端客戶保有率,。

在當前激烈的市場競爭中，中高端客戶將成為我們通信行業(yè)下一步爭奪的市場目標,。在中高端客戶市場保有率“戰(zhàn)爭”中,，只有不斷深化人性化、親情般的的優(yōu)質服務,，不斷提高的業(yè)務技術的水平才能,，被眾多中高端客戶所信賴。去年的中高端保有率我們中心圓滿的完成公司下達的任務,。

三全球通客戶目標市場占有率,。

四外呼人員的管理。

外呼人員在我中心完成的指標中占有一定的比率,。電話營銷的目標客戶群選取針對性強,，以及服務口徑設計妥當和全體外呼人員的共同努力，_年外呼人員在新業(yè)務的推廣,，全面推動新業(yè)務的增量增收中起到了很大的作用,。外呼隊伍人員在做市場調查.社會調查,、服務關懷、挖掘潛力客戶時,，她們的服務質量就代表著我們公司的服務形象,，所以我們培訓外呼人員：熟練掌握公司個指標及各項業(yè)務，規(guī)范服務用語,，應答技巧專業(yè)靈活,，團隊之間密切配合協(xié)作。使他們能在第一時間內(nèi)將信息清楚明確的傳遞給目標客戶,。

是直接連接客戶和公司的橋梁,，所以對外呼人員的服務質量直接影響到客戶。

外呼人員進一步培育潛力型和競爭型業(yè)務,，重點加強潛力,，服務管理、服務人員管理,。

五投訴處理,。

為進一步提高客戶滿意度、保持服務持續(xù),，大客戶中心在_年里以客戶價值為尺度,，從加強投訴管理入手，建立起客戶投訴快速響應機制,。

首先,，優(yōu)化投訴處理流程,加強后臺管理人員對前臺客戶經(jīng)理投訴處理的支撐，設立投訴熱線,，建立管理層直接介入處理的應急響應機制,，縮短投訴處理時限。其次,，嚴格控制集團客戶短信群發(fā),。再次，重要和重復投訴直接向公司專業(yè)部門或公司有關領導派單,，管理人員及時支撐，處理解決方案,。最后,，完善客戶跟進服務制度，提高移動公司的服務水平,，從而達到投訴滿意度100%,。

六日常工作。

客戶經(jīng)理是集團客戶和個人大客戶服務的主要提供者,，也是移動公司對外展示員工形象和工作風貌的重要載體,，客戶經(jīng)理的職業(yè)形象和職業(yè)素質一直是公司領導和客戶關注的焦點,。在_年的日常工作中,我們著重系統(tǒng)培訓客戶經(jīng)理的服務與業(yè)務雙全面優(yōu)化營銷體系，實現(xiàn)客戶經(jīng)理規(guī)?；?。大力推進新業(yè)務的規(guī)模發(fā)展，加快改進服務的步伐,全面優(yōu)化營銷體系,，推動中心完成全年的營銷指標.

__年我準備在工作中協(xié)助領導全面創(chuàng)新服務模式,，提高新業(yè)務的市場占有率。協(xié)助領導全面提升客戶服務,，促進服務價值化,。繼續(xù)大力宣貫“正德厚生，臻于至善”的核心價值,。

20_年3月8日至20_年4月8日,，我班在中國移動_分公司實習了一個月。在這次實習中,，我的體會是勞累中帶著快樂,。雖然現(xiàn)在還是春天，可安康的這種怪天氣讓我們這些呆在校園里的學生感到工作的累,。市場營銷不僅考驗我們承受壓力的能力,，也考驗我們的身體素質?；氐剿奚嵴照甄R子,，發(fā)現(xiàn)自己在一個月之后變得更加健康——油光發(fā)黑!在平日的生活里，我喜歡挑戰(zhàn),，我更渴望挑戰(zhàn)之后的成功,。市場營銷是個促進人與人之間溝通的專業(yè)，考驗一個人的交際能力,。溝通的前提條件就是看你的普通話是否標準,，能否讓別人理解你所要表達的意思?？墒?，我偏偏就語言表達能力弱，而且普通話不標準,，使自己心里的很多想法都不能明確的表達出來,，這讓我在平時的生活中吃了很多苦頭。

很多時候,，很多次,，我都悲觀的想，我僅僅是個井底之蛙,，不管自己怎么跳,，都跳不出這口井來,，外面的世界在美好都不是屬于我!但又反過來想，那僅僅是些想法,。

校園工作人員的車間工作感悟與心得篇二

車間管理是企業(yè)生產(chǎn)運營中至關重要的一環(huán),，作為一個車間的負責人，我從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和感悟,。在日常的工作實踐中,，我深刻認識到了有效的車間管理對于提高生產(chǎn)效率和保證產(chǎn)品質量的重要性。在這篇文章中,，我將分享我在車間管理工作中得到的心得體會和感悟,。

第一段：了解員工需求是有效管理的關鍵。

作為車間的負責人,，了解員工的需求是有效管理的關鍵,。員工是企業(yè)生產(chǎn)中的主力軍，他們的工作態(tài)度和士氣直接影響著生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質量,。因此,，我經(jīng)常與員工保持溝通，了解他們的需求和問題,，并根據(jù)情況對工作環(huán)境和流程進行改進,。例如，我發(fā)現(xiàn)有些員工對工作的繁重度感到壓力很大,，于是我調整了工作流程,，提高了生產(chǎn)線的自動化程度，減輕了員工的負擔,。我還積極支持員工的培訓和發(fā)展,，提供機會讓他們學習和提高自己的技能。通過這些舉措,，我看到員工的工作積極性和責任感明顯提升,，整個車間的運營也變得更加高效。

第二段：規(guī)范和細節(jié)決定了管理的成敗,。

一個良好的車間管理必須建立在規(guī)范和細節(jié)的基礎上,。在實際工作中，我經(jīng)常強調團隊成員遵守操作規(guī)范,，并確保他們準確理解工作細節(jié),。例如，對于生產(chǎn)流程中的每一個環(huán)節(jié),，我都會詳細說明應該如何操作，以及每一個操作的目的和要求,。我還定期檢查并要求負責的員工進行自我檢查,，確保每個工序都按照規(guī)范進行,。我發(fā)現(xiàn)，當規(guī)范和細節(jié)得到嚴格執(zhí)行時,，生產(chǎn)線上出現(xiàn)的錯誤和事故也大大減少,，工作效率明顯提升。因此,，我認識到規(guī)范和細節(jié)對于車間管理的重要性,，這也成為我工作的基本原則之一。

第三段：團隊合作是管理的關鍵要素,。

在車間管理中,，團隊合作是至關重要的要素。一個高效的車間必須由一支合作緊密,、相互依賴的團隊來組成,。因此，我注重培養(yǎng)和促進團隊合作,。我鼓勵團隊成員之間相互協(xié)作,、互幫互助，并從鼓勵團隊成員分享經(jīng)驗和知識,，促進團隊的整體能力提升,。此外，我還注重團隊文化的建設,，倡導團隊成員間的相互尊重和包容,。通過這些努力，我看到團隊的凝聚力和相互信任明顯增強,，團隊成員之間的合作和協(xié)調能力也得到了提高,。

第四段：持續(xù)改進是提高管理水平的有效途徑。

在車間管理工作中,，持續(xù)改進是提高管理水平的有效途徑,。我鼓勵團隊成員積極參與問題的解決和流程的改進。每個月,，我都組織一次團隊會議,，讓大家共同討論車間中存在的問題，并共同制定改進措施,。我還鼓勵團隊成員提出他們的想法和建議,，不斷尋找改進的機會。通過這種持續(xù)改進的方式,，我發(fā)現(xiàn)我們的工作效率和產(chǎn)品質量得到了明顯的提高,。我也意識到，持續(xù)改進需要團隊成員的積極參與和支持，只有團隊的共同努力,，才能使車間管理水平不斷提高,。

第五段：管理者的自我成長是關鍵。

作為一個車間的負責人,，我深刻認識到管理者的自我成長對于車間管理的重要性,。在工作中，我不斷學習和提高自己的知識和技能,，通過閱讀相關的管理書籍和參加專業(yè)培訓課程,，不斷充實自己的管理知識。同時,，我也注重個人的思考和反思,，總結經(jīng)驗，尋找進步的方向,。我相信,，一個能夠持續(xù)成長的管理者，才能帶領團隊不斷進步,，在車間管理中取得更好的成績,。

總結：通過車間管理工作，我深刻認識到了了解員工需求的重要性,，規(guī)范和細節(jié)決定了管理的成敗,，團隊合作是管理的關鍵要素，持續(xù)改進是提高管理水平的有效途徑,，并且管理者的自我成長至關重要,。這些心得體會和感悟將成為我今后工作的指導原則，幫助我更好地管理車間,，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質量,，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

校園工作人員的車間工作感悟與心得篇三

20__年,，在公司領導的正確領導下,，勝利的號聲已經(jīng)接近尾聲，我們東西廠以營銷中心為一線,，截止到12月20日,，生產(chǎn)各種肥料183109噸，倒包220__噸,，摻混11821噸,。為了做好20__年的各項工作，現(xiàn)對20__年的工作體會如下：

一,、班組的建設與管理得到加強,。

1、充分利用例會和車間班前班后會，將公司第二次創(chuàng)業(yè)的精神認真?zhèn)鬟_,，使車間員工真正領會到公司的發(fā)展要求,、前景和目標，筑建員工以廠為家的思想,。

2、加強了班組培訓學習,。

車間班組長的責任直接影響車間的工作質量,，因此，在20__年的班組建設中重點加強了班組長的培訓與學習,，使他們真正發(fā)揮技術骨干和模范帶頭作用,。

二、狠抓安全管理不放松,。

1,、加強了對班組安全檢查力度，完善了崗位責任制,，發(fā)現(xiàn)問題及時通報并限期整改,，使安全隱患大大降低，確保了20__年的安全生產(chǎn),。

2,、充分利用周二安全例會時間，認真分析一周來的安全生產(chǎn)情況,，將車間發(fā)生的安全事故認真分析體會,，吸取經(jīng)驗，杜絕類似事故的再次發(fā)生,。

三,、生產(chǎn)、技術管理得到加強,。

積極配合質量管理部門對車間質量的檢查力度,，并強化生產(chǎn)技術的管理力度，使產(chǎn)品質量一次抽檢合格率大大提高,，水分超標現(xiàn)象減少,，產(chǎn)品板結現(xiàn)象得到較好控制。

四,、現(xiàn)場管理得到改善,。

1、制定了現(xiàn)場管理制度,，并在生產(chǎn)過程中認真執(zhí)行,，宣傳貫徹“5s”活動，并認真組織實施，使現(xiàn)場管理得到大的改善,。

2,、將東廠所有積壓余料進行消化，避免了原材物料的浪費,，節(jié)約了生產(chǎn)成本,，改善了現(xiàn)場。

五,、對設備進行技術改造,。

1、分別對一,、二,、三、六車間的部分設備根據(jù)實際情況進行了改造,，降低了工人勞動強度,，提高了產(chǎn)品質量，節(jié)約了生產(chǎn)成本,。

2,、通過公司組織處出學習，對生產(chǎn)工藝進行改進,，將新的生產(chǎn)工藝配方成功應用于生產(chǎn),，降低了生產(chǎn)成本。

總之,，20__年雖然取得了一定的成績,，但仍存在著很多問題和不足，主要表現(xiàn)如下方面：

一,、安全方面：

安全管理有好多沒有到位,，這主要表現(xiàn)在以下幾點：

1、安全管理力度不夠,。安全操作制度不健全,，安全培訓不到位，檢查不到位,，有好多時候,，由于我們的工作當中勞動量比較大，工人的體力消耗比較大,，為此在生產(chǎn)安全檢查過程中,，發(fā)現(xiàn)的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰，現(xiàn)在想來是完全不對的,，在安全事故沒有發(fā)生以前,，就應該不講情面,，只有這樣，才能徹底消滅安全隱患,。為此,，我想在今后的工作中，對存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的,，我們將嚴肅處罰當班安全責任人,。

2、安全隱患整改及時不徹底,。由于存在僥幸心理,，有些安全隱患的整改工作存在應付現(xiàn)象，并且還認為這樣會降低一些生產(chǎn)成本,，這樣在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改，我想在今后的工作中,，不論要付出多少,，只要是安全隱患，只要是不符合安全管理規(guī)定的,，就要堅決不折不扣的進行整改,，并安排整改責任人限期整改。對整改不徹底的,，嚴肅處理整改責任人,。

3、違章操作的幾乎沒有處理過,。在工作過程中,，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作，但是當時又沒有發(fā)生安全事故,，所以大多只是口頭批評,，而沒有嚴肅處理。現(xiàn)在想來,，這是安全隱患的重中之重,。象前段時間一名操作工違章操作，作業(yè)完成后,，直接從2米高的地方跳下,，造成足跟撕裂。因此在今后的工作中,，凡是出現(xiàn)的任何違章操作的,，一律停工休息。

4,、安全標志仍不夠健全,。到目前為止,，東西兩個廠子，我自己簡單的找了找,，發(fā)現(xiàn)像高空作業(yè),、高溫作業(yè)、高壓作業(yè)安全標志沒有設立,，準備限期解決,。

二、生產(chǎn),、成本方面：

因簡單追求產(chǎn)量,，使有時個別班組為了當班的自身的利益，出現(xiàn)了：

1,、交接班不協(xié)調,。比如個別班組以清理現(xiàn)場、準備交接為由,，采取應付投料的方法,，造成下個班次的產(chǎn)量降低。這一點對我作為管理者來說確實是個頭痛的事,，目前解決的辦法就是首先盡可能的提高班組長的思想素質,，并要求他們要考慮整體利益，其次就是硬性規(guī)定處理現(xiàn)場的時間,，以保證交班工作的正常進行,。對于發(fā)現(xiàn)有明顯故意應付投料的班組，嚴厲處罰班組長,，或者扣減當班的產(chǎn)量,。

2、設備帶病工作,。個別班組在生產(chǎn)過程中,，為了盡可能的提高產(chǎn)量，在設備出現(xiàn)故障隱患時,，沒有及時進行修理,，結果既縮短了設備使用壽命，又加大了設備維修資金的投入,，把設備的維修時間轉移到了下一個班次,，并延長了維修時間。凡是已經(jīng)發(fā)現(xiàn)設備有簡單的小故障應該停車檢修而沒有停車的,，加大處罰班組長和維修工的力度,，同時我們在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度，我在想能不能把技術工(維修工)分出幾個檔次,，這可以通過考核或者評審的辦法進行分檔,，這樣如果發(fā)現(xiàn)維修工人不處理當班設備故障的,，進行降低技術工檔次的處罰。

另處還有：

3,、技術崗位的培訓欠缺?，F(xiàn)在看來技術崗位的培訓確實太少了，如果能經(jīng)常進行技術崗位的培訓,，使同一工種的技術人員的技術水平都在不斷的提高,，那么我們的產(chǎn)量一定會提高，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本就一定會下降,。我們已經(jīng)采取了一項措施就是定期召開技術研討會,，要求大家在會上暢所欲言，把自己在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和方法都說出來,，是問題的,，大家討論解決，是經(jīng)驗的,，大家共同吸取,。我想還要讓他們這些技術人員從文化方面、技術方面從外面吸取更新的知識,，來進一步提高技術人員的思想素質和技術水平。

4,、管理不到位,，有跑冒漏現(xiàn)象，成本考核制度不健全,，落實責任不到位,。加大管理力度，建立成本考核制度,，量化考核,。

三、質量方面：

1,、成品顏色不一：原因：管理不到位,。

方案：

(1)找最佳標準，定量添加,。

(2)設專人負責添加,。

(3)隨時抽查。

2,、成品內(nèi)在質量不穩(wěn)：原因：

(1)管理不到位,，對配料沒實行監(jiān)控。

(2)由于原料含量不一,，沒與工人及時溝通,，

(3)崗前培訓不到位,。

(4)由于配方含量調整，沒及時采取有效措施,。

方案：

(1)加強管理,，設專人負責投料，并做好記錄,，

(2)加強新員工的崗前培訓,，

(3)定期不定期的抽查，

(4)調整配方是及時清理,。

3,、產(chǎn)品的板結有時嚴重：

原因：

(1)板結劑加量不準，

(2)沒根據(jù)產(chǎn)量大小及時調整添加量,，

(3)冷卻效果差之水分不穩(wěn)定,，導致板結。

方案：

(1)制定添加標準,，

(2)設專人負責按產(chǎn)量,，標準添加，

(3)加大冷卻引風效果,，

(3)由主任負責不定期進行檢查監(jiān)督,。

4、產(chǎn)品外觀大小不均,，顆粒不圓：

原因：

(1)生產(chǎn)工藝執(zhí)行不嚴,，

(2)由于原料不一，沒能與領導及時溝通,，調整配方,，

(3)管理力度不夠，致使關鍵崗位人員之間溝通不夠,，

(4)篩子篩分不好,。

方案：

(1)制定嚴格的工藝管理制度，由專人負責檢查,，

(2)協(xié)調管理,，關鍵崗位人員及時溝通，

(3)根據(jù)不同的原料,，及時與領導溝通,，調整配方，

(4)對成品篩進行技術改造,。

四,、現(xiàn)場管理方面：

1、定置管理仍沒有完全到位,。到目前為止,，我們還沒有真正的對所有的物品進行定置管理,，只是臨時決定一些物品的擺放，同時由于工人的懶散性和素質的高低不等,，有時在作業(yè)場地完成作業(yè)后,，不能做到人走場地清，亂放的現(xiàn)象仍然存在,。這一點我們準備建立定置管理圖,，以便在今后的工作中能夠依圖加強巡查，對未按照標準進行擺放的,，進行嚴格處罰,，使“5s”管理初見成效。

五,、設備現(xiàn)場管理沒有完全到位,。

由于人人都有惰性，操作人員總是能省事就省事,。這樣運行設備上面的浮塵等經(jīng)常不能及時清理,。為此，我們準備加強設備浮塵清掃的檢查,，對能夠及時清理并及時檢查出設備隱患的,，給予一定的獎勵，對沒有及時清掃的班組,，則給予適當?shù)奶幜P,。

六、技術改造方面：

1,、技術改造的獎勵政策兌現(xiàn)的不及時。由于工作過程中注重工作過程,，而在工作完成后,，沒有及時進行回顧和體會，造成對一些小的技術改造沒有進行及時獎勵,，有損技術人員的工作的積極性,。為此，我們準備定期召開技術改造體會會,，既能及時兌現(xiàn)獎勵,，又能體會經(jīng)驗，找出新的改造項目,。

2,、技術革新主動性差。以往的技術改造大多是在工作過程中確實遇到了不得不解決的問題了,，才去想辦法,，或者才去同一些技術人員一起探討解決的辦法,，沒有把技術人員在工作過程中的經(jīng)驗充分的發(fā)揮和利用起來。為此我們準備經(jīng)常召開技術研討會,，讓大家把工作過程遇到的問題擺一擺,，共同研究對策，找出改造的辦法,。就是俗話說的“三個臭皮匠,，頂個諸葛亮”。

七,、培訓方面：

1,、在崗位培訓方面，不要說其他人了,，就是我本人,，實事求是的說，學習的也少了,，我現(xiàn)在感覺靠經(jīng)驗進行管理是不行的,，而現(xiàn)在我的技術知識又太有限了，因此在工作過程中大多靠的就是經(jīng)驗了,。這一點在今后的工作中,，準備加強學習，首先自己能夠解決的辦法就是多召開一些崗位工人的專題會議,，讓大家多談一談工作中的好的經(jīng)驗和辦法,，這樣既提高了其他人的崗位工作能力，對我也是一個學習,。

2,、一般崗位的培訓太少。我們現(xiàn)在只是在一些主要的崗位實行崗前培訓,，但是對一般崗位的培訓幾乎沒有,。這樣大多數(shù)工人的各方面的素質差距太大，一般崗位人員認為自己不被重視,，挫傷了一般人員的工作積極性,。

八、環(huán)境方面：

1,、由于雙粉,、篩分控制不好，大量的塵土造成了車間的工作環(huán)境差,，下一步控制改造加大除塵效果,。

九、個人存在問題：

1、平常的工作沒有計劃性,。由于工作的繁雜,，在每天的工作中，都是以自己的想法,，隨意的進行安排工作,，計劃性太差。這一點我準備這樣來解決,。首先在每天下班后,，要對各項工作進行調度，需要調整工作目標和方向的,，提前計劃好,，并落實將新的工作目標落實到人。其次是及時與相關部門進行溝通,，以便調整工作計劃,。三是對已經(jīng)安排的工作在沒有非常特殊的情況下，在沒有完成以前盡可能的不再改變工作方案,。

2,、在平常仍有時出現(xiàn)布置工作后，沒有檢查,、落實,，甚至沒有進行考核，打擊了職工的工作積極性,。比如原來要求員工從廢舊內(nèi)膜中撿出可以重復利用的內(nèi)膜,，并有考核標準，這樣企業(yè)生產(chǎn)降低了生產(chǎn)成本,，職工還可以多得到一點收入,。但是最后卻沒有考核與兌現(xiàn)，影響了工作的積極性,。因此,，在今后的工作中，對已經(jīng)安排的工作,，要善始善終，自己不能解決的問題,，要上報領導來解決,。

3、雖然已經(jīng)在管理層工作了多年,，但感覺仍沒有學會充分利用下屬,。這一點可能與本人多年的工作習慣和工作作風有關。我應該把一些工作讓下屬去處理，應該多給下屬一些鍛煉的機會,，應該多支持下屬的工作,，提高下屬工作的積極性和主動性，讓他們把自己應該做的事情做好,。

4,、缺乏有效的溝通，一是部門之間的溝通,，二是內(nèi)部溝通,，下一步加強溝通。

為切實抓好20__年生產(chǎn)部的工作,，我將按以下幾個方面進行開展工作：

1,、繼續(xù)堅持“安全第一，預防為主”的方針,，嚴格按照安全操作規(guī)程進行管理,。

(1)重點抓好三級安全管理網(wǎng)絡的建設，充分發(fā)揮他們的職能作用,。

(2)全面落實安全生產(chǎn)責任制,，重點抓好班組管理。

(3)繼續(xù)堅持每周一次的安全大檢查,，對各車間存在的設備隱患違章行業(yè)仔細排查,，發(fā)現(xiàn)問題立即處理(限期整改，嚴重的給予處罰),，并責令責任當事人制定出改進措施,。

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(4)對查出的安全隱患，當作事故對待,，按照事故三不放過的原則進行處理,。小事當作大事抓，把事故消滅在萌芽之中,。

2,、做好節(jié)能降耗，降低生產(chǎn)成本,。

(1)認真計量好車間附助材料使用,，做好班組交接班記錄，每月對車間班組附材進行清理考核,，并將各班附材消耗每月進行對比,，作為年終考核的依據(jù)。

(2)會同車間制定班組交接班制度,，加大檢查力度,，提高產(chǎn)量，確保產(chǎn)品質量。

(3)加大低值易耗,、輔材的考核,，低值易耗品、防板結劑,、機械油進行計量,，降低產(chǎn)品消耗。

3,、強化質量管理,。

(1)進一步完善生產(chǎn)工藝，對影響產(chǎn)品質量,，如色澤,、顆粒因素加大管理力度，著色劑,、板結劑設專人計量,，確保色澤一致，顆粒均勻,，同時防止產(chǎn)品板結,。

(2)加大生產(chǎn)工藝的檢查力度，對不認真執(zhí)行工藝的車間,、班組進行通報批評,，并上報處理。

(3)積極與物資部,、質檢部溝通,，特別是對自備袋包裝的原料，落實好具體含量再使用,，確保產(chǎn)品養(yǎng)分穩(wěn)定,。

4、認真落實公司下達的生產(chǎn)任務,。

(1)根據(jù)各車間用工人員情況,，制定最佳用工人員方案，由生產(chǎn)部和車間共同配合積極招收新工人,，確保正常生產(chǎn)人員的配備,。

(2)合理調度、均衡生產(chǎn),，根據(jù)各車間生產(chǎn)能力的大小,，合理下達生產(chǎn)計劃，確保滿足銷售需要,。

(3)認真做好與供應、物資部門的溝通交流，使原材料的物流更加趨于合理,，減少轉貨費用,，降低生產(chǎn)成本。

5,、積極做好現(xiàn)場管理,。

(1)對成品或半成品進行定量存放，加強巡查,，對未按要求進行處罰,。

(2)強化設備管理，責任到人,，每月由車間主任對設備管理,、使用進行體會。加強產(chǎn)成品的防護措施,，將所有產(chǎn)成品全部蓋好,，做到防雨防塵。

(3)強化“5s”管理,，將“5s”管理制度化,，規(guī)范化，每星期對車間不低于二次的檢查,，將檢查結果車間內(nèi)通報,。

6、繼續(xù)提倡和激勵技術革新,。

積極為技術人員提供技術革新和對設備進行小改小革的環(huán)境和條件,，及時將新產(chǎn)品的標準交到技術人員手中，使他們及時配合公司有關部門學習和掌握新的產(chǎn)品工藝,，帶動和激勵全員積極學習技術,，提高自身技能。對于在技術革新和對設備小改小革上確有提高生產(chǎn)產(chǎn)量,、質量和改善工作環(huán)境,、保護設備等特殊貢獻，并在生產(chǎn)中得到證實的,，報請公司給予表彰獎勵,。同時繼續(xù)搞好設備的檢查、維護,、保養(yǎng)與維修,，使生產(chǎn)設備始終處于良好的運行狀態(tài)。對設備的維護維修費用列入生產(chǎn)成本,，并量化到每個班次,，超支自負,，節(jié)約按公司規(guī)定獎勵。

7,、加強自身學習,，并認真注重崗位培訓。

8,、做好環(huán)境保護工作,。

將車間粉塵工作列入20__年工作的重點，集思廣益,，認真分析,，將車間粉塵降到最低化，凈化環(huán)境,，增加公司效益,。

綜上所述，在新的一年里,，我們在做好各項工作的同時,，積極配合公司搞好各項活動，全面完成公司交給的各項任務,，為公司帶出一支能打硬仗,，吃苦耐勞的員工隊伍。

校園工作人員的車間工作感悟與心得篇四

我叫_,，是_大學的通訊技術專業(yè)的應屆畢業(yè)生,，今年的_月開始，我到中國移動的_營業(yè)廳實習,，雖然只是短短的一個月,，但是在這次實習中，我可謂受益非淺,。僅僅的1個月的實習,，我將受益終生。

實習期間,，在組長和領導的關心和支持下,，我各方面進步都很快，對移動公司的工作也有了一個全新的認識,。首先要抱著“認認真真工作,，堂堂正正做人”的原則，在實習崗位上勤勤懇懇,，盡職盡責,。上班期間要認真準時地完成自己的工作任務,，不能草率敷衍了事,，對每1個客戶都要真誠熱情,。

中國移動是一個值得尊重的移動信息專家,。“正德厚生臻于至善”是中國移動的核心價值觀,，體現(xiàn)了中國移動獨有的特質,，又闡釋了中國移動歷來的信仰;“創(chuàng)無限通信世界做信息社會棟梁”是中國移動的企業(yè)使命，體現(xiàn)了中國移動通過追求卓越,，爭做行業(yè)先鋒的強烈使命感;“成為卓越品質的創(chuàng)造者”是中國移動的愿景。中國移動一直以來都堅持以客戶為導向,，秉承“溝通從心開始”的企業(yè)精神,。

我很榮幸地能在到中國移動_分公司的客戶服務中心實習。當我第一次踏進中國移動(_)客戶服務中心時,，我已經(jīng)感受到中國移動非凡的企業(yè)文化,。中國移動的保安很有禮貌，而且他們對每一位進入客服中心的人都表現(xiàn)出一種關懷,，這種關懷是每一位進入中心的人都能感受到的,。

我的實習內(nèi)容是在客服部做實習經(jīng)理。首先是兩天短暫的業(yè)務培訓,。負責培訓我們老師主要是_x師姐,。從參加培訓的第一天起，我們就從_x師姐和_x師姐的身上感受到中移動員工無微不至的人文關懷,，同時也感受到中移動員工“全心全意服務顧客”的服務精神,。

師姐們在培訓過程中一直向我們強調：我們的工作目標就是熱情地服務客戶，追求客戶滿意,。在不到的兩天培訓中,，我感受到中國移動對員工的要高求，同時也感受到公司對員工的關懷,，第一次親身感受到中移動“溝通從心開始”的企業(yè)精神,。培訓的內(nèi)容雖然很多，但是由于師兄師姐在培訓中的細心關懷和高技巧,，我們的培訓一直都是在愉快的氣氛中進行的,，完全感受不到培訓的壓力，而且培訓的效果很好,。從那時起,，我才真正將課本上學到的“在現(xiàn)在市場經(jīng)濟中，企業(yè)要以市場為導向,，以顧客中心,，建立服務顧客的意識，以滿足顧客需求為企業(yè)生產(chǎn)的日標”的服務精神與真正的企業(yè)結合起來,，第一次真正體會到“服務顧客”的重要意識,。

這一次的實習雖然時間不長,，雖然接觸到的工作很淺，但是依然讓我學到了許多知識和經(jīng)驗,，這些都是書本上無法得來的,。通過實習我們能夠更好的了解自己的不足，了解工作的本質,，了解這個社會的方方面面,，能夠讓我更早的為自己做好職業(yè)規(guī)劃，設定人生目標,，向成功邁進一大步,。

在最初工作的幾天時間里，我覺得還是有很大的工作壓力,，因為我對公司業(yè)務電腦系統(tǒng)還沒有運用熟悉,。不過在老前輩和督導們的熱心幫助下，我克服了工作上的種種難題,。經(jīng)過幾天的實踐,，我對系統(tǒng)的運用也越來越熟悉了，工作起來也越越來越得心應手,。師姐的熱心,、督導的關懷，使我在話務室也有如歸家的感覺,，工作的壓力也越來越小了,。中國移動員工的那種團結友愛，一視同仁的精神,，使人有一種歸屬感,。這是一種很難得的感覺，它可以使我們工作得更努力,，對客戶的服務態(tài)度更好,。

校園工作人員的車間工作感悟與心得篇五

本人于2006年_月有幸成為建行這個溫暖大家庭中的一員，在入職的四個月以來,，我被分到__支行實習鍛煉,。在此鍛煉期間，我能積極參加分行和支行組織的政治,、業(yè)務學習,，學習態(tài)度端正，遵守行紀行規(guī),，尊敬領導,，團結同事，明確鍛煉目的,，服從安排,，積極參與內(nèi)部事務,，虛心求教，積極主動地把大學所學的理論知識運用到實際工作當中來,。雖然在該崗位的學習時間只有短短的四個月,，但是我卻從中受益非淺，感慨良深,，主要的收獲體會如下：

在思想上：一方面,，我堅定自己的政治信仰，努力提高自己的思想覺悟,，堅持中國共產(chǎn)黨的領導,。另一方面，樹立了以客戶為中心的服務思想,，在學習和實踐，進一步地認識了建行“以客戶為中心”的重要性,。在省行培訓期間,，從省行領導的課堂上知道了“以客戶為中心”的服務理念，但那時的'認識只是停留在理論上,，并沒有切身體會,。來到了專柜后，才發(fā)現(xiàn)這并非是一句空洞的口號,，在競爭空前激烈的金融業(yè)中,，只有牢牢樹立以客戶為中心的思想，盡心盡力為客戶服務,，為客戶創(chuàng)造更多的方便和財富,，尤其是在這個金融業(yè)競爭空前激烈的時代，唯有牢牢樹立“以客戶為中心”的觀念,，切實為客戶服務,，才能在競爭中立于不敗之地。

在業(yè)務上,，我也取得了巨大的收獲,，在學校的時候，對銀行并不陌生,，但那時的了解都是停留在經(jīng)濟理論上,，宏觀層面上的，對銀行的具體業(yè)務不是非常的了解,。來到專柜后,，才發(fā)現(xiàn)銀行并不是以前認識的那樣只經(jīng)辦單純的存取錢業(yè)務，還有許多的業(yè)務是我所不知道的,，要學習的還有很多,。在同事的幫助下,，現(xiàn)在我基本上熟悉了儲蓄專柜的運行流程，對個人金融業(yè)務的dcc操作系統(tǒng)達到了較為熟練的操作,，能夠作為一名現(xiàn)金柜員獨立的上崗操作,，承擔相應的責任和義務，接受績效管理的綜合評估和相應的激勵約束辦法,。我還利用空閑時間認真學習其他相關金融業(yè)務知識,，開拓學習空間。憑借自己對文學的愛好,，和平日的多加練習,，具備了一定的文字總結、調查統(tǒng)計分析能力,，能夠及時對客戶服務中發(fā)現(xiàn)的市場需求,、產(chǎn)品和渠道等方面存在的問題以及客戶建議等形成分析，以爭取用最好的辦法來解決問題和困難,。

總之,，在本次的實習鍛煉過程中，我不僅學到了很多在書本里沒有的知識,，還更加確定了我的學習鍛煉目標,，端正了我的工作態(tài)度，考驗了我的工作熱情和耐性,，更加堅定了我的工作決心,。同時，在與建行人的接觸中,，“團隊,、敬業(yè)、創(chuàng)新,、奉獻”的建行精神地鼓舞了我,，“誠信親和，嚴謹規(guī)范,，求真務實,，拼搏進取”的建行作風也深深地留在我的腦海中。這段時間來,，我也感受到自己在多個方面的不同程度有了提高和進步,，為以后學習會計和客戶經(jīng)理崗位打下良好的基礎。好的開始是成功的一半,，相信在接下來的實習鍛煉計劃過程中,，我會以更飽滿的熱情，爭取學到更多的知識，保質保量地完成基層鍛煉工作,。

校園工作人員的車間工作感悟與心得篇六

20__年這一整年我都是以車間班長的身份在車間工作,，也漸漸適應了這樣的一個新身份?；叵胫荒甑臅r間,，雖說是沒有太多的精彩之處，但也可以認為是平平穩(wěn)穩(wěn),，我仍舊還是對著一年的工作進行了簡單的體會,。

這一年來我每天都是嚴格的遵守車間的規(guī)章制度，并嚴格的管理自己,，就希望自己的一言一行都可以給整個生產(chǎn)車間的同事們嚴格較好地引導,，并且我也有非常努力的讓我是能夠在班長這工作崗位上完成好自己應該要做到的工作。從來都沒有遲到早退過,，更是將心思都放在工作上,，讓自己可以更好地展開自己的工作。

對于上級領導下放的任務,，我都是在自己的分析之后,，再往下發(fā)放，為的就是將這些任務都能夠在心中有底,，更是能較好的去督促每一位員工進行工作。當然對于工作的場地也是有非常認真的,、仔細的去檢查,，更是為了讓每個機器都能夠照常運轉，讓生產(chǎn)效率能夠提升上去,。同時也會及時的閱讀上交上來的工作情況表,，對每天的任務都有一定的認知，同時,，也及時的做出反饋,，并制定下一階段的工作任務。

而我作為班長更是親自上陣,，不斷去提升自己能力的同時,，讓每一位員工都能夠在工作中有所提升。對于一些簡單的東西盡可能的手把手的教會每一位員工,，這樣更是能夠將工作都完成好,，才會有一個標準，才更是能夠達到所期望的標準,。

當然我也是有定期對各項機器進行檢查,，定期上潤滑油，以保證機器的正常運轉，更是讓每一位員工都能都在自己所在的崗位上做到更好的,。在車間的管理上我也是投入了很多的心血,，就是希望自己能夠在與各位員工的相互交談中感受大家的需求，更是將各位員工安排在合適的崗位上,，以保證生產(chǎn)的順利進行,。

每一位員工都是我們真?zhèn)€車間的靈魂，是車間所有人共同的努力才讓整個車間變得如此的優(yōu)秀,，更是能夠達成如此的業(yè)績,。身為整個車間的主管，我也甚是開心,，我能夠達成這樣的業(yè)績也是離不開所有成員的共同努力,，我相信不管是現(xiàn)在還是以后，我都是可以在下一階段去保持更好的狀態(tài),，我還是會盡力的做好自己需要做的事情,，盡力讓整個車間都能夠在我的帶領之下找到正確的方向，去不斷的成長,。

我相信在20__年,，我們整個車間定是可以達成較好的業(yè)績，更是能夠有非常好的成效,。當然我也希望我接下來的工作能夠接受到大家的監(jiān)督,，讓我能夠知道自己好需要努力的方向，并盡力去將車間帶領好,。

校園工作人員的車間工作感悟與心得篇七

車間是一個企業(yè)中非常重要的生產(chǎn)環(huán)節(jié),，車間管理工作直接關系到產(chǎn)品的質量、產(chǎn)量和效益,。多年來,，在車間管理工作中，我積累了一些經(jīng)驗和感悟,。下面我將結合自己的實踐,，談談我對車間管理的體會和感悟。

首先,，車間管理需要有明確的目標和計劃,。要提高車間的效益，首先必須確立明確的經(jīng)營目標,，并制定詳細可行的計劃,。這樣才能有針對性地組織生產(chǎn)，提高效率,，降低成本,。在車間管理中,，我發(fā)現(xiàn)計劃的制定要根據(jù)實際情況，遵循科學的原則,。同時,，還要注重對計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)控和檢查，及時調整和優(yōu)化計劃,，確保車間生產(chǎn)的順利進行,。只有做好目標計劃，才能為車間提供明確的發(fā)展方向,，使管理工作有章可循,。

第二，車間管理需要合理布局和科學設計,。為了提高車間的生產(chǎn)效率,，我在管理中采取了合理布局和科學設計的策略。首先,，我把設備和工人根據(jù)工序的步驟進行合理的劃分和布置,。這樣一來，可以減少物料運輸?shù)臅r間和距離,，提高車間的工作效率,。其次，我在車間管理中注重設計合理的工位,，保證工人作業(yè)的舒適性和人機協(xié)同效果,。此外，還要合理配置設備和工具,，提供良好的生產(chǎn)條件,，為車間創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。只有合理布局和科學設計,，才能提高車間的生產(chǎn)效率和工作質量,。

第三,，車間管理需要加強團隊建設和培養(yǎng)員工,。在車間管理中，我深刻認識到員工是車間最寶貴的財富,。只有加強團隊建設和培養(yǎng)員工,，才能提升整個車間的素質和競爭力。在團隊建設方面,，我注重培養(yǎng)員工的團隊精神和協(xié)作能力,，鼓勵員工之間相互協(xié)作，共同完成任務,。同時,，還要注重培訓和培養(yǎng)員工的技術和管理能力，提高員工的工作素質和專業(yè)技能。只有不斷地培訓和提高員工的能力,，才能適應市場的需求,，推動車間的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

第四,，車間管理需要注重績效考核和激勵機制的建立,。為了提高車間的工作效益和質量，必須建立合理的績效考核和激勵機制,。在車間管理中,，我注重制定科學、公平,、公正的績效考核制度,，根據(jù)工作目標和業(yè)績，對員工進行績效評價,。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,，要及時給予表彰和獎勵，激發(fā)員工的積極性和工作熱情,。對于表現(xiàn)不佳的員工,，要及時指導和培訓，幫助其提高工作能力和水平,。只有建立科學合理的績效考核和激勵機制,，才能調動車間員工的積極性，提高工作的主動性和責任感,。

最后,，車間管理需要不斷改進和創(chuàng)新。車間管理是一個不斷改進和創(chuàng)新的過程,。只有不斷地調整和優(yōu)化管理策略,，提高管理水平和效果，才能適應市場的變化和發(fā)展,。在車間管理中,，我注重改進和創(chuàng)新思維，鼓勵員工提出新的想法和建議,。同時,，在實踐中不斷總結經(jīng)驗教訓，不斷改進工作方法和流程,，提高車間管理的效率和質量,。只有不斷地改進和創(chuàng)新，才能使車間管理工作不斷提高,，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持,。

總之,，車間管理工作是一個復雜而又重要的任務。在長期的實踐中,，我逐漸認識到車間管理需要有明確的目標和計劃,，需要合理布局和科學設計，需要加強團隊建設和培養(yǎng)員工,，需要注重績效考核和激勵機制的建立,，需要不斷改進和創(chuàng)新。只有做好這些方面的工作,，才能提高車間的生產(chǎn)效率和質量,，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

校園工作人員的車間工作感悟與心得篇八

鼠年伊始,，一場名為“疫情”的大考突然降臨,，全國人民經(jīng)過近兩個月的奮戰(zhàn)，了一道道“難題”,，在“疫考”前半卷取得了優(yōu)異的成績,。下面是小編為大家整理的關心愛護疫情一線的工作人員心得感悟3篇，以供大家參考借鑒!

【構建疫情下最溫暖的防線】,。

中共中央總書記,、國家主席、中央軍委主席習近平近日就關心愛護參與疫情防控工作的醫(yī)務人員專門作出重要指示,，強調醫(yī)務人員是戰(zhàn)勝疫情的中堅力量,，務必高度重視對他們的保護、關心,、愛護,，從各個方面提供支持保障，使他們始終保持強大戰(zhàn)斗力,、昂揚斗志,、旺盛精力，持續(xù)健康投入戰(zhàn)勝疫情斗爭,。

新冠疫情發(fā)生以來,，廣大醫(yī)務人員積極響應黨中央號召，英勇奮戰(zhàn)在抗擊疫情的最前線,。他們“舍小家,，為大家”,，用一份份“請戰(zhàn)書”,、一個個“紅手印”，展示了2020年的最美“逆行”,?？倳浀闹匾甘?，再次充分肯定了醫(yī)務人員付出的巨大努力、作出的巨大貢獻,，嚴格落實總書記重要指示精神,，為醫(yī)務人員送去暖心關懷，幫助他們解決實際困難和后顧之憂,，為他們?nèi)娜ν度氲揭痪€戰(zhàn)“疫”提供堅強保障,，必將鼓舞和激勵廣大醫(yī)務人員再接再厲，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)作出新的更大貢獻,。

疫情防控是一場保衛(wèi)人民群眾生命安全和身體健康的嚴峻斗爭,，廣大醫(yī)務人員是火線上的中流砥柱。當前,，全國疫情防控進入關鍵時期,，醫(yī)務人員面臨著工作任務重、感染風險高,、工作和休息條件有限,、心理壓力大等困難，保護,、關心,、愛護醫(yī)務人員是打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的重要保障。保護,、關心,、愛護醫(yī)務人員，可以有多種形式,，無論是改善醫(yī)務人員工作和休息條件,，還是落實好醫(yī)務人員待遇，或是做好及時性獎勵和表彰,，都能讓醫(yī)務人員感到慰藉,，都能為做好疫情防控工作增強信心、凝聚力量,。

這次抗擊疫情一線的所有醫(yī)務人員都屬于英雄,，什么是英雄，就是敢于行動,，敢于擔當?shù)娜?，但我們不要忘了，英雄也是血肉之軀,，醫(yī)務人員也是普通人,、平凡人，他們中的許多,，已經(jīng)在一線奮戰(zhàn)了很久,，長時間的高強度工作也會讓他們身心疲憊,。這幾天，一張張各地向抗疫一線人員發(fā)布強制休息令的照片沖上微博熱搜,，這些強制休息令的對象除了醫(yī)務人員,，還有基層干部、公安民警,，且大多是共產(chǎn)黨員,。他們中有人年近60卻依然奮戰(zhàn)在一線卡點，有人抱病連續(xù)工作19天,，還有的家人患病倒下,、無人照顧……強制休息令的出現(xiàn)，就是用切實的行動呼吁一線人員“做英雄別做烈士”,。

適宜的放松可以讓身體和心靈恢復能量,，以更好的姿態(tài)迎接明天的戰(zhàn)斗。堅決貫徹落實總書記對保護關心愛護醫(yī)務人員作出的重要指示,，切實改善一線醫(yī)務人員工作條件,，關心醫(yī)務人員身心健康，保障醫(yī)務人員應有權益,，就是在構建疫情下最溫暖的防線,。疫情尚未結束，一線人員還要繼續(xù)戰(zhàn)斗下去,，為醫(yī)務人員送去暖心關懷,，確保他們的平安和健康，才是奪取最終勝利的堅實基礎,。

【讓“最美鞠躬禮”譜寫最美抗疫贊歌】,。

近日，朋友圈里被一張一名小男孩和一位護士面對面互行鞠躬禮的照片刷屏了,，溫馨質樸的畫面感動了許多人,。無獨有偶，一百年前在浙江杭州的廣濟醫(yī)院門口,，也“上演”了同樣感人的情景,。于是，有網(wǎng)友將這兩張跨越百年的照片放在一起作對比,，畫面中同樣的鞠躬姿勢,、同樣的醫(yī)院場景，讓人感受到“醫(yī)者父母心”的大愛無疆與相互尊重的醫(yī)患關系的和諧美好,。

這場沒有硝煙的全民戰(zhàn)“疫”面前,，多少醫(yī)務人員甘愿舍小家為大家，毅然決然地奔赴抗擊疫情的一線，他們是當代的最美“逆行者”,，理應受到全社會的認可與尊重，而“最美鞠躬禮”的百年對比照則能在全社會營造尊醫(yī)愛衛(wèi)的良好氛圍,，以大愛無疆的美妙音符和感人至深的動人旋律譜寫出人世間最美的抗疫贊歌,。

初心為“音符”，點滴跳躍在為民服務的“五線譜”中,。不管是一百年前那個在風雨困境中飄零的舊中國,，還是如今以繁榮富強的形象屹立于世界民族之林的新中國，我們對醫(yī)務人員發(fā)自內(nèi)心深處的崇敬之情,、對這個職業(yè)本身的信賴尊崇從未改變,。尤其是在這場“全民皆兵”的疫情阻擊戰(zhàn)面前，醫(yī)務人員更是主動請纓,、沖鋒陷陣,，不管是摘下口罩那一張張泛紅臉龐的主治醫(yī)師，還是因不想更換防護服而在生理期仍堅守崗位的女性護理人員,，用自己的實際行動詮釋了“敬佑生命,、救死扶傷、甘于奉獻,、大愛無疆”的崇高精神,，他們的仁愛初心化作點滴“音符”，跳躍在為民服務的群眾“五線譜”中,，也印刻在這個時代所有人的心里,。疫情讓我們緊密團結在一起，也讓我們記住了李文亮,、夏思思,、彭銀華等閃亮的名字，他們是屬于全民族的精神記憶,，是永遠值得銘記的人民英雄,。

宣傳為“指揮”，引導共奏全社會尊醫(yī)的“合鳴曲”,?！白蠲谰瞎Y”對比照爆紅的背后，也反映出當前由于我國正處于經(jīng)濟轉型時期,，經(jīng)濟轉軌,、國家法治建設與民眾的思想意識發(fā)展不同步，引發(fā)了一些社會矛盾,，在醫(yī)療衛(wèi)生領域則表現(xiàn)為醫(yī)患關系日趨尖銳,，醫(yī)患暴力沖突、“醫(yī)鬧”,、傷醫(yī)等暴力事件也偶有發(fā)生,。疫情突然來襲,，讓我們對當前的醫(yī)患關系進行再審視、再分析,，也讓我們對醫(yī)務人員的“定位”再次提升至一個新臺階,。在“全民總動員”的備戰(zhàn)時期，發(fā)揮廣大醫(yī)務人員的積極性尤為重要,，不僅應從提升其薪酬待遇,、發(fā)展空間、執(zhí)業(yè)環(huán)境,、社會地位等方面著手,，關心愛護醫(yī)務人員身心健康，免除他們的后顧之憂,，還應從加大新聞宣傳,、弘揚典型人物等角度出發(fā)，進一步增強醫(yī)務人員的職業(yè)榮譽感,，更有獲得感,、幸福感，營造全社會“尊醫(yī)重衛(wèi)”的良好氛圍,，共奏尊醫(yī)“合鳴曲”,，也為早日打贏這場戰(zhàn)“疫”堅定必勝的信心。

“人處疾則醫(yī)貴”,。讓“最美鞠躬禮”譜寫新時代的最美抗疫贊歌,，讓和諧的醫(yī)患關系成為實現(xiàn)“健康中國”戰(zhàn)略目標的重要基石，從而使更多優(yōu)秀人才愿投身于醫(yī)學事業(yè),，為保障人民健康貢獻力量!相信在全體醫(yī)務人員,、社會各界的共同努力下，疫情拐點不久即將到來,，戰(zhàn)“疫”的全面勝利就在眼前!

“世上哪有什么歲月靜好,，只是有人替你負重前行”，最近一段時間,，這句話可以說是得到了充分印證,，那么多人主動奔赴“抗疫”一線，就是為了保護更多人不受病毒的侵害,。疫情之下,，中華民族偉大的民族精神再度散發(fā)光芒，各方的傾力支援,，各界的眾志成城,，讓我們相信，中國，一定能打贏這場防疫阻擊戰(zhàn)!

在抗擊疫情的最前線,，時間就是生命,。為了全力阻擊這次疫情，醫(yī)務工作者們每天都在和時間賽跑,。作為最早一批發(fā)熱定點醫(yī)院,，武漢市第五醫(yī)院全院900多名醫(yī)護人員已堅守一個多月，而這樣的醫(yī)院還有很多,。為關心和保護廣大醫(yī)務人員,，財政部明確防疫工作者臨時性工作補助和獎金免征個人所得稅,，國家衛(wèi)健委表示歧視孤立一線醫(yī)務人員及其家屬的,，情節(jié)嚴重將處罰。此外,，四川省教育廳出臺了《關心關愛疫情防控一線醫(yī)務工作者子女入園入學問題》的政策,，安徽省出臺了十個具體措施，其中指出防疫一線醫(yī)療人員評高級職稱免考優(yōu)先等,，各地積極作為,，將保障和激勵落到了實處。

疫情來襲,，各基層黨組織和黨員是防控疫情的“哨點”和“哨兵”,。“我是黨員,，我先上”,，說著最樸實的話、干著最踏實的事,，在疫情防控一線,，廣大黨員干部用自己的點點滴滴，詮釋著責任與擔當,，用自己的實際行動,，踐行著黨旗下的誓言?？挂咭痪€,，面對的是生命的威脅，這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭,，每一個人特別是每一名共產(chǎn)黨員都責無旁貸,，有的沖鋒一線，有的堅守后方,，有的默默奉獻,，他們的身影出現(xiàn)在城鄉(xiāng)的每一個角落，一個口罩也許就是他們?nèi)康姆酪哐b備，當大家都足不出戶自我隔離的時候,，他們卻要舍小家為國家,，在各處嚴陣以待，用各種方式參與到戰(zhàn)“疫”中來,。

在抗擊疫情的關鍵時刻,，總書記到基層社區(qū)調研指導，不僅讓基層工作人員備受感動和鼓舞,，也更加堅定了全國人民戰(zhàn)勝疫情的信心和決心,。事實上，參與這次防控阻擊戰(zhàn)的基層工作人員涉及面廣,，除了醫(yī)護人員和黨員干部外,，還有基層民警、社區(qū)工作者,、基層衛(wèi)生工作者,、社工志愿者等，他們構筑起了疫情防控的第一道“防線”,?；鶎痈鞑块T要深刻認識做好疫情防控工作的重要性和緊迫性，樹立戰(zhàn)時意識,，堅定必勝信心,，把工作做得再扎實一些、再細致一些,，同時,，科學制定疫情防控人員補助具體發(fā)放計劃，不漏掉一個在防疫工作中作出具體貢獻的人,，進一步激發(fā)基層工作人員群防群治的活力和動力,。

疫情防控阻擊戰(zhàn)已然成為了一場沒有旁觀者的全民戰(zhàn)役，唯有各地各部門各行業(yè)堅定信心,、同舟共濟,，擰成一股繩，凝聚一條心,，搏盡一份力,，合力編織起嚴密的“防控網(wǎng)”，方能在抗疫一線書寫眾志成城,，更好地承擔起防疫抗疫的重任,。

校園工作人員的車間工作感悟與心得篇九

當我第一次踏進工作車間的大門時，心中充滿了好奇和憧憬,。在這個熙熙攘攘的地方,，機器嗡嗡作響,，工人們認真忙碌著，整齊有序的生產(chǎn)線向我展示著一副繁忙而高效的圖景,。隨著時間的推移,，我深入了解到了工作車間的工作流程和工作環(huán)境，也結識了許多辛勤工作的同事,。在這個過程中,，我不僅掌握了技術，更收獲了成長和感悟,。

第二段：團隊合作的重要性,。

在工作車間中，個人的能力并不能決定一切,，團隊的力量才是最重要的,。在與同事的合作中，我深刻體會到了團隊合作的重要性,。只有每個環(huán)節(jié)都做好,，才能保證產(chǎn)品的質量和生產(chǎn)的效率,。當一個人遇到困難時,，同事們總是主動伸出援手，幫助解決問題,。而當我遇到難題時,，我也愿意毫不猶豫地為同事提供幫助。通過團隊的合作,，我們能夠充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢,，克服困難，實現(xiàn)共同目標,。

第三段：工作態(tài)度的重要性,。

在工作車間中，態(tài)度決定一切,。對待工作,，我始終保持著積極認真的態(tài)度，時刻保持警覺并精益求精,。每天早早地到達工作崗位,，主動關注工作安排，認真完成各項任務,。在處理問題時,，我追求極致的細節(jié)，注重每個環(huán)節(jié)的準確性和細致度,。雖然有時工作壓力大,，但我從未退縮過,，始終保持良好的工作狀態(tài)。在工作的過程中,，我也深刻理解到了工作態(tài)度的重要性,，它決定了工作的效果和個人的發(fā)展。

第四段：時間管理的重要性,。

在工作車間中,，時間就是金錢，合理高效地利用時間是我們的必修課,。通過工作,，我意識到了時間管理的重要性。每天的工作計劃都能幫助我合理安排時間,，合理分配工作與休息的比例,，并能有效提高工作效率。在時間管理的過程中,，我也學會了提前規(guī)劃和計劃,，將工作按照優(yōu)先級進行排序，做到高效有序地完成每一項任務,。通過合理的時間管理,，我不僅解決了工作中的緊迫問題，更能提前預留時間解決一些突發(fā)事件,，有效提高了自己的工作能力,。

在工作車間中，我不僅學到了專業(yè)知識和技能,，更重要的是收獲了成長與感悟,。我學會了與人為善，與同事和睦相處,，通過合作實現(xiàn)共贏,。我學會了正確對待工作，對待每一份努力和付出,，虛心學習,，不斷進取。我學會了管理時間,，高效利用時間,，合理規(guī)劃自己的工作和生活。工作車間不僅教會了我如何做一個稱職的員工,，更教會了我如何做一個優(yōu)秀的人,。

總結：

通過工作車間的實踐，我逐漸成長為一個有責任心和團隊精神的人,。團隊合作,、工作態(tài)度,、時間管理成為了我的座右銘，伴隨著我在工作車間的每一天,。工作車間開啟了我的職業(yè)生涯,，也給予了我許多寶貴的經(jīng)驗與感悟。我深深感激工作車間,，它塑造了我,，成就了我。

校園工作人員的車間工作感悟與心得篇十

工作車間作為一個組織的核心部門,，對員工的培訓和工作進行督導管理起著至關重要的作用,。我有幸在工作車間度過了一段時間，從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和體會,。在這里,，我深刻地認識到了團隊合作的重要性，明白了自我管理的必要性,，并意識到了持續(xù)學習的重要性,。通過這些體會和感悟，我不僅在工作中取得了優(yōu)秀的表現(xiàn),，而且在個人成長方面也取得了進步,。

首先，工作車間讓我深刻認識到了團隊合作的重要性,。在工作車間中,，每個人都有自己的工作任務和職責,，但只有通過相互合作和配合,，才能夠將工作做得更好。我曾經(jīng)參與過一個項目,，在開始的時候,，我對自己的部分工作非常有信心，覺得自己可以獨立完成任務,。然而,，當我碰到困難的時候，意識到只有與其他團隊成員合作,，才能夠找到解決問題的方法,。通過與團隊成員的討論和交流，我不僅解決了問題,，還學到了很多新的知識和技能,。這次經(jīng)歷讓我明白，只有在團隊中互相幫助和合作,，才能取得更好的工作成果,。

其次,，工作車間讓我意識到了自我管理的重要性。在工作車間中,，每個人都要按照自己的職責完成工作任務,，而不是依賴他人的監(jiān)督或指導。我曾經(jīng)有過一段時間沒有明確的目標和計劃,，很容易被瑣事所困擾,，而沒有更多的時間和精力去完成重要的工作。通過與車間里的老師和同事的交流,，我意識到只有良好的自我管理,，才能夠提高工作效率和質量。于是,，我開始制定每天的工作計劃,，并通過限制自己的時間分配來提高工作效率。隨著時間的推移,，我發(fā)現(xiàn)自己能夠更好地管理時間和工作,，提高自己的工作質量和效率。

最后,，工作車間讓我認識到了持續(xù)學習的重要性,。在工作車間中，每天都會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn),，只有不斷地學習和提升自己的知識和技能,，才能更好地應對這些問題。我曾經(jīng)遇到過一次難題,，需要用到一種我之前從未接觸過的軟件,。在面對這個問題的時候，我并沒有放棄,，而是通過自學和請教他人的方式,，盡最大努力地去學習這個軟件。最終,，我成功應對了問題,，并學會了這個軟件的使用。這次經(jīng)歷讓我明白只有不斷學習和提升自己的能力,，才能夠更好地適應工作的變化,，并在工作中取得更好的表現(xiàn)。

綜上所述,，工作車間給了我許多寶貴的經(jīng)驗和體會,。通過與團隊成員的合作和交流，我認識到團隊合作的重要性,；通過自我管理,，我提高了工作效率和質量,；通過持續(xù)學習，我不斷提升了自己的能力和技能,。這些體會和感悟不僅幫助我在工作中取得優(yōu)秀的表現(xiàn),，也讓我在個人成長方面有了更大的進步。我相信,，在未來的工作中,，我會繼續(xù)努力，不斷學習和提升自己,，為組織的發(fā)展做出更大的貢獻,。

校園工作人員的車間工作感悟與心得篇十一

2009年9月11日我來到落雁鄉(xiāng)天星村工作，不覺間已經(jīng)半年了,，在忙碌和快樂的工作中,，我時刻牢記自己的責任和使命，以滿腔的熱情投入到農(nóng)村基層工作中,，同時我也深深的感到了領導的關心和愛護,，以及對我工作的引導和支持，更體會到了村民的熱情和關懷,，讓我在異地也感到一絲溫暖,。

我是一名大學應屆畢業(yè)生，剛踏出校園,，就走入農(nóng)村工作,，所以社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗十分匱乏，因此,，在工作中有許多需要學習的東西,。

文檔為doc格式。

校園工作人員的車間工作感悟與心得篇十二

2020年初,，新年的爆竹聲還未響起,，一場沒有硝煙的疫情戰(zhàn)役突然打響，全國人民的心揪在了一起,，關注疫情成為身邊每一個人最重要的事情。在這個特殊的時期,，我作為一名黨員,，有著一段特殊的經(jīng)歷。

一,、初心,，走上年輕的戰(zhàn)場。

這次新型冠狀病毒讓很多人的思緒回到2003年的sars病毒,，猶記得當時身處上海的自己才上初一,，記憶中的非典沒有那么可怕,，就是老師每天一遍又一遍的消毒，一次又一次領同學們?nèi)ハ词?，雖然整個校園彌漫著消毒水的味道,，但是大家還是在迷茫和不解中歡快度過那一段特殊時光。

然而在信息高速發(fā)展的今天,，通過電腦一“屏”之隔,，大家真切感受到武漢疫情的嚴重。我在家“閉關”,，刷著手機,，看見無數(shù)的醫(yī)生和護士主動請纓支援武漢，無論生死,，不計報酬,；我發(fā)現(xiàn)身邊的同事主動報名成為疫情防控志愿者……我想，2003年,，那個無知卻又幸福的自己享受著成長的安寧,，2020年，三十而立的自己在這場防疫戰(zhàn)爭中,，能做些什么,？于是，我義無反顧地報了名,，成為一名疫情防控志愿者,，成為防疫前線上的一名戰(zhàn)士，成為自己心中負重前行的英雄,。

二,、堅持，守衛(wèi)防疫的陣地,。

參加志愿者后,，我服從組織安排，被安排在金山衛(wèi)鎮(zhèn)社區(qū)南門居委會,，負責一小區(qū)居民的體溫測量,。工作中才發(fā)現(xiàn)社區(qū)志愿者大量缺人，一站就是五天,，我所在的小區(qū)門口人流量大,、人員復雜，不僅要測體溫,，還要反復做好大部分老人防控疫情的宣傳工作,。一天站下來腰已經(jīng)疼得直不起來。有時常常遇到這樣的情況，小區(qū)居民為節(jié)省時間,，騎著電瓶車從測量體溫處飛奔而過,，我們秉承著“不放過一個，不漏掉一個”的測量原則,，弓著腰也要追過去幫他測量,，讓所有人都安心。雖然開頭出現(xiàn)多次“追趕”現(xiàn)象,，慢慢地,，大家都明白了門口志愿者體溫測量工作的嚴格，也都沒有了僥幸心理,，大家積極配合,。

五天當中連著三天是陰雨天氣，風呼呼地刮著耳朵生疼,，我耳骨較軟,，耳朵被口罩拉繩勒扁了，耳朵耷拉著直不起來,，口罩反復掉下來,，需要用手去扶著耳朵，一天志愿者工作結束后,，耳朵早就失去了知覺,。

特殊時期，醫(yī)療資源短缺,?？谡趾褪痔锥汲闪酥驹刚吖ぷ鞯谋貍溆闷贰榱斯?jié)省口罩和手套,，我和另外一位志愿者,，除了吃飯，工作期間沒敢喝一口水,。我們互相鼓勵：“再堅持一天,！再堅持一天！”

志愿者過程中,，最難以克服的還是心理這一關,。做志愿者時的每一天晚上都是煎熬的，想著來來往往的人群,，想著病毒的潛伏期,，想著家里的老人和小孩……擔心受怕讓寧靜的夜晚異常地漫長！但是第二天鬧鐘一響,，仍然奔跑在小區(qū)門口，守衛(wèi)著這一方“陣地”,。因為我們站在小區(qū)門口忙碌的身影,，很大程度上給了居民們一份心安,，一份保障！

三,、祈盼,，共享櫻花爛漫時。

志愿者活動中也收獲了很多感人瞬間,，叔叔阿姨的一句“謝謝你們,，你們辛苦了！”爺爺奶奶的一句稱贊“有你們在,，我們放心多了,！”一位阿姨，我都好沒來得及看見她的樣子,，只看見突然被塞到手里的袋裝豆?jié){,，聽到一句：“我的一點心意！”轉身就沒了人影,。我為陌生人守護,，陌生人為我送上關心。災難面前,，溫暖在人與人之間心頭蕩漾,。

志愿者活動結束后，我嚴格要求自己要居家隔離,。宅在家里,，不忘教書育人的本職使命，我開始進行緊鑼密鼓的備課,，對家長和孩子疏導心理和答疑解惑,，為接下來的“停課不停學”網(wǎng)絡教學做好充分的準備工作。

花從春走過,，留下縷縷芳香,；葉從夏走過，留下片片蔭涼,。在這個戰(zhàn)“疫”中,，每個人留下了戰(zhàn)斗的痕跡，我們都在自己的崗位上奮斗過,，在自己的戰(zhàn)場上拼搏過,，相信我們一定能奏響勝利的凱歌，吹響平安的號角,。

聽說武漢大學的櫻花很美,，期待那里的人們能共享櫻花爛漫時……。

校園工作人員的車間工作感悟與心得篇十三

為保障全校師生員工的身體健康與生命安全，堅決防止和隔斷疫情輸入校園,，打贏這場疫情防控阻擊戰(zhàn),，某某體校人這樣做：

（一）組織領導。

成立疫情防控工作領導小組,，制定疫情防控應急預案,，開學及疫情防控工作方案，多次召開疫情防控工作部署會,，將上級疫情防控政策精神及時傳達并貫徹執(zhí)行,，嚴格落實疫情防控措施，確保體校開學工作安全有序,。

（二）大值班,。

學校領導靠前指揮作表率，廣大黨員帶頭堅守崗位,，全員參與,，加大對校園巡查的力度，妥善處理各類業(yè)務和緊急事件,，注意安全防范,。

（三）信息上報。

堅持“日報告”和“零報告”,，開展安全風險排查,，詳細摸排師生假期去向及與湖北等外來人員接觸情況，全面掌握師生健康狀況,，做到全覆蓋,、無遺漏。

（四）宣傳教育,。

不傳謠,、不造謠、不信謠,，加強正面宣傳報道,，積極傳播正能量。通過學校微信工作群,、家長群,、班級qq群等，將科普知識,、上級政策精神,、各項措施及時傳達到每位師生家長，營造濃厚的防疫氛圍,。

（五）衛(wèi)生消殺,。

在抗擊疫情的關鍵時刻,，對教學樓、宿舍樓,、辦公樓,、訓練場館,、食堂等重點部位進行消毒,，做到無死角、全覆蓋,。瞧,，他們是那么的細心、認真,！他們噴灑的不僅僅是消毒液,，更是善愛之心。

（六）防護用品購置,。

面對疫情,，按照“急事急辦、特事特辦”原則,，啟動應急支付程序,，做好疫情防控資金的保障，保證應急藥品,、防護用品資金及時到位,。

（七）門衛(wèi)值守。

嚴格執(zhí)行進入校園人員體溫檢測并建臺帳,，外來人員,、車輛嚴禁入內(nèi)，杜絕傳染源進入校園,，真正做到“外防輸入,，內(nèi)防擴散”。在這非常時期,，宅在家中的體校師生們在與疫情抗爭,！教師、教練員們的精心指導,、殷切關懷,，為的就是在所有家長心中建起最安心的防護墻。

在黨中央國務院,、省委省政府,、市委市政府和市體育局的堅強領導下，在社會各界的共同努力下,，我們?nèi)f眾一心,、眾志成城,，一定會打贏這場沒有硝煙的疫情防控阻擊戰(zhàn)。讓我們同舟共濟,，攜手共進,，靜待春暖花開！

校園工作人員的車間工作感悟與心得篇十四

在服務的行業(yè)當中主要包含于：第一服務決定一切;因為服務是企業(yè)的靈魂,，服務的好與壞決定了企業(yè)的經(jīng)濟利益,。這一切的核心都圍繞著讓客戶滿意?？蛻舻臐M意就代表我們贏得消費者的心,，我們以自己的誠心、精心,、細心,、熱心、耐心的服務,。得到客戶的放心,、稱心、動心,、舒心,、歡心。為了達到這一切我們企業(yè)必須提高自身員工對于服務的培養(yǎng)以及企業(yè)產(chǎn)品的提高,，這樣才能讓客戶更加滿意,。第二團隊的用心服務決定服務的力度;團隊的精神的強大是對付客戶的重要法寶，古時候愚公移走太行王屋二山,。不單是他的堅持,，還有他們整個團隊的力量才使他們完成了移山。

如果我們想要提高我們團隊的服務心,，就要合理設立團隊目標要培養(yǎng)團員之間的互愛,，互相尊重。還要培養(yǎng)團隊協(xié)作精神,，和多元文化團隊的溝通,。更重要的就是培養(yǎng)團員的創(chuàng)新能力，這樣就能更好的了解客戶的需求滿足客戶,，從而我們企業(yè)也提高了自身的品牌價值,。因為我們培養(yǎng)好了團隊的精神，知道只有站在客戶的立場上去行動才能贏的雙贏的成就,。以一份真誠的服務態(tài)度和對客戶一份親情的關愛,，才能使得我們的客戶去信任我們企業(yè)的每一位員工。第三服務是成為企業(yè)的核心競爭力,。

為了讓我們企業(yè)的產(chǎn)品能在市場上贏得一定的地位,，我們就必須與市場去競爭,，去迎接市場上每一位客戶對我們出的難題，關鍵就是我們員工對于服務的細節(jié)是否能完全掌握,。我們采取的措施就是：1.隨時掌握客戶的動態(tài),，2.“利他”是我們服務的宗旨.3.我們的服務必須要給客戶帶來快樂，要站在客戶立場考慮3.沒有難以服務的客戶,，要不斷為客戶提供服務,，要讓客戶知道有我們的存在，讓他們得到一定的利益,。只要我們的員工真正的掌握了客戶的細節(jié),，這樣才能真正贏得社會上的雙贏!

既然我是一名客服服務人員，我就以這些措施來帶領我的團隊,，將我的團隊發(fā)展成一個可以為客戶服務時刻關心客戶的需求。以服務客戶為主要核心,，來提高企業(yè)的服務員工的綜合素質,，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟利益。

校園工作人員的車間工作感悟與心得篇十五

今年以來,，在委領導及處長的領導下,，在同志們熱情幫助下，經(jīng)過一年的勤奮,、刻苦,，腳踏實地地努力工作，在各方面都取得了很大進步,，很好地完成了所負責的各項辦公室工作任務,，現(xiàn)簡要總結如下：

一、加強理論學習,，固牢政治思想基礎,。

作為黨的干部必須始終保持思想的敏銳和先進。今年來,，堅持學習馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，原原本本學習了黨的十六屆四中全會精神,，認真領會精神實質，不斷提高黨性覺悟和政策理論水平,，努力增強“立黨為公,、執(zhí)政為民”的意識，進一步堅定了政治信念,。及時了解和學習黨和國家出臺的一系列路線,、方針和政策,，緊跟形勢更新思想，不斷加強黨性鍛煉,，不斷加強世界觀的改造,，確保了在思想上、政治上與行動上始終同黨中央(保持高度一致,。積極參加委內(nèi)組織的樹立科學發(fā)展觀,、求真務實等各項學習，并結合工作和思想實際做好讀書筆記,，努力提高政治理論素養(yǎng),，增強工作的政策水平和思想上的政治敏銳性。

二,、虛心好學,，努力提高業(yè)務素質和技能。

熟悉業(yè)務,、掌握技能是綜合部門的基本要求,，也是完成好本職工作履行好職責的需要。對此,，在思想上確立了刻苦鉆研本職業(yè)務技能的決心,。吃透上級精神，及時學習領會中央,、省,、市有關經(jīng)濟和社會發(fā)展的指示精神。注意收集各行信息,，多方積累素材,。研究國內(nèi)外經(jīng)濟動態(tài)，較好地把握住了我市經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境;積極參加國家發(fā)改委組織的國民經(jīng)濟分析與預測培訓班和學習有關經(jīng)濟書籍,，努力提高對經(jīng)濟的認知,，增長經(jīng)濟頭腦;通過工作或利用完全空余時間經(jīng)常與各有關處室聯(lián)系，更多地了解和熟悉方方面面的情況;積極主動地承擔大小工作,，在工作中注意做有心人,，虛心請教領導和同志們，力求提高自身綜合素質,。一年來,，通過勤奮好學、埋頭苦干,，工作能力有了明顯提高,，這為做好本職工作，履行好職責打下了基礎,。

三,、勤懇,、盡責，圓滿完成各項工作任務,。

處里工作多,、且任務急、要求標準高,。對此,，在工作中，能夠主動為領導分憂,，替處長分擔,，無論份內(nèi)份外、工作任務大小,，都能夠堅持高標準,，并盡其所能自覺自愿地做好，力求做得讓領導和同志們滿意,。一年來,，對待工作，任勞任怨,，勤奮努力，表現(xiàn)出了應有的愛崗敬業(yè)精神,。