旅游是一種豐富人生的方式,，每一次旅行都帶給我們?nèi)碌捏w驗,。借助總結(jié)，我們可以更好地掌握知識和技能，我想我們需要學(xué)會用總結(jié)的方式來學(xué)習(xí),。%20總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考,，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧,。%20那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？%20以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

員工激勵獎勵通知篇一

一,、上周表現(xiàn)較好的一組是重二打磨組陳兵班組,。

主要表現(xiàn)在：

1、主動學(xué)習(xí)精神強,，特別是補焊和校正技術(shù),，提高很快；

3,、本周一次合格率最高,，而且多次得到質(zhì)檢的表揚和獎勵；

二,、本周主要質(zhì)量問題,。

3、孔板碰落現(xiàn)象較多,，有的掉了未及時裝上,，部分是隨意裝導(dǎo)致孔板上口尺寸錯誤等返工現(xiàn)象不少。

三,、下周預(yù)防重點,。

3、煤化工圓管柱要先校直在裝配,，特別是有錐管的圓管柱,，圓管柱上鐵銹要除去（牛腿處）,。

四、具體質(zhì)量問題,。

上述錯誤請責(zé)任人認(rèn)真反思,、總結(jié)教訓(xùn)，避免同樣的問題再次,、反復(fù)出現(xiàn),。對反復(fù)出現(xiàn)的質(zhì)量問題將納入每月的技能考核中。

員工激勵獎勵通知篇二

各單位：

表彰先進,，樹立榜樣,，充分調(diào)動學(xué)校各單位和廣大教職工的工作積極性與創(chuàng)造性，對于深化學(xué)校中心工作,進一步提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量和水平,，促進學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展具有十分重要的意義。根據(jù)《南京理工大學(xué)教職工獎勵體系實施方案》（南理工人〔20xx〕37號）文件精神,，經(jīng)學(xué)校研究,，決定在20xx年繼續(xù)開展校級一類獎勵的評選和表彰工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一,、本次主要評選和表彰校級一類獎勵中學(xué)術(shù)類獎勵,、特殊貢獻獎以及黨政獎勵中的行政獎勵等獎項。

二,、校級一類獎勵評選的具體要求（主要包括評選對象,、評選標(biāo)準(zhǔn)、評選組織和評選程序等）詳見《南京理工大學(xué)部分校級一類獎勵實施細(xì)則》（南理工人〔20xx〕393號）,。各獎項評選牽頭單位和名額分配情況詳見附件,。其中，科技成果獎評選細(xì)則由學(xué)?？茖W(xué)技術(shù)研究院進行修訂后統(tǒng)一組織布置,。

三、工作安排（化工學(xué)院）

略

四,、獎勵標(biāo)準(zhǔn)

教學(xué)成果獎勵標(biāo)準(zhǔn)：特等獎10000元/項,；

一等獎5000元/項；

二等獎3000元/項,。

其它各項獎勵標(biāo)準(zhǔn)：個人獎勵1000元/人;

集體獎勵5000元/項,。

五、其它事項

（一）各單位要高度重視,，切實加強評選表彰活動的組織領(lǐng)導(dǎo),，認(rèn)真做好評選工作,。

（二）各單位應(yīng)按照各類獎項的評選條件,，堅持標(biāo)準(zhǔn),，不降低要求，不搞平衡照顧,，嚴(yán)禁弄虛作假,。

（三）各單位要廣泛宣傳,積極動員本單位教職工參與評選活動。

特此通知,。

xxx學(xué)校

日期

轉(zhuǎn)載自 m.sevw.cn

員工激勵獎勵通知篇三

張連發(fā)先生：

祝賀您,！

在xxxx年10月份工作中積極肯干服從領(lǐng)導(dǎo)，圓滿的完成了主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),，工作成績突出,。公司決定本月獎勵您200元獎金以資鼓勵，希望在以后的工作中再創(chuàng)佳績,。

獎金領(lǐng)取人：

注：（持此通知到財務(wù)領(lǐng)取獎金）,。

沈陽慧于真空技術(shù)有限公司。

員工激勵獎勵通知篇四

由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,，用工需求增大,，現(xiàn)號召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才，公司給予推薦員工獎勵,，具體實施辦法如下：

一,、獎勵對象：公司全體人員（人事部除外）。

1,、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人,；

2、獎勵費以現(xiàn)金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予,；

3,、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％,；

4,、被介紹人上班滿3個月，給予介紹人（在職員工）獎勵費的50％,。

1,、轉(zhuǎn)播工程師1000元，銷售代表/主管20xx元,，研發(fā)工程師/經(jīng)理,、銷售總監(jiān)：3000元。

四,、獎勵發(fā)放流程：

2,、人事部按照本方案，對符合獎勵條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領(lǐng)取手續(xù)；

3,、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應(yīng)獎金,。

1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才,，福利待遇請至公司面談,。

2、介紹人在推薦應(yīng)聘者時,，請?zhí)崾緫?yīng)聘者在《應(yīng)聘登記表》填寫推薦人姓名,，以便人事部核實并發(fā)放介紹獎勵。

望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢,，踴躍推薦,，為公司發(fā)展貢獻一份力量。

員工激勵獎勵通知篇五

為提高員工工作進取性,，獎勵優(yōu)秀員工,，特制定本辦法。

部門優(yōu)秀員工分為部門級,、公司級,；

（一）月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：

1、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工,；

2,、本月圓滿完成本崗位的工作，出色的表現(xiàn)成為部門的楷模,；

3,、對公司經(jīng)營管理作出重大貢獻或受到兄弟部門的肯定；

4,、無較大過失,；

（一）各部門自行進行評選，候選人名額不限,，條件具備者即可參選,；

（二）各部門組織對候選人進行評選，選出一名部門級月度優(yōu)秀員工,；

（三）由管理部組織,，根據(jù)各部門推薦的優(yōu)秀員工進行公司級優(yōu)秀員工的評選，選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工,。

（四）公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術(shù)支持類,，屬于后勤支持類的部門：管理部、財務(wù)部以及各技術(shù)部門項目助理,；屬于技術(shù)支持類的部門：安規(guī)一部,、安規(guī)二部、emc、檢查部以及化學(xué)分析部的技術(shù)崗位人員,。

（一）管理部建立員工獎懲記錄檔案,，作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一；

（三）由管理部根據(jù)各部門上報部門級月度優(yōu)秀員工名單以及評語,，報總經(jīng)理辦公室審批；

（四）在月度例會上,，由與會各部門人員進行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工,。

（五）經(jīng)總經(jīng)理辦公室確定后現(xiàn)場發(fā)放獎勵、會后張榜公告以及貼合規(guī)定的給予獎勵旅游,。

（一）部門級優(yōu)秀月度員工,。

1、獲得旁聽月度主管級例會的機會,；

2,、獲得優(yōu)秀員工獎勵，并與總經(jīng)理進行合影,；

（二）公司級優(yōu)秀月度員工,。

1、獲得頒發(fā)榮譽證書,；

2,、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計劃。

公司技術(shù)以及行政后勤崗位的員工,，經(jīng)個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工,，必須貼合本細(xì)則所規(guī)定的要求和具備本細(xì)則所規(guī)定的條件，并在經(jīng)過評選程序后當(dāng)選,。評判細(xì)則分為統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)和各崗位具體標(biāo)準(zhǔn),，優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)貼合。各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分,，一部分為公司對該崗位的目標(biāo)要求,，另一部份為具體考核方式。

（一）公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn),。

1,、能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求；

2,、以規(guī)范的工作方法,、保質(zhì)保量地完成工作或根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求處理臨時任務(wù)；

3,、職責(zé)心強,、工作主動、愛崗愛司、品德高尚,；

4,、工作態(tài)度端正，包括考勤無遲到早退,、工作紀(jì)律未因違紀(jì)被罰,；

5、經(jīng)過民主評議,，得到絕大部分人的認(rèn)可,。

（二）公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)見相應(yīng)崗位職責(zé)要求。

員工激勵獎勵通知篇六

集團各部門,、各公司：

為充分利用公司一切招聘資源,，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀員工才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度,，特制定本辦法,。

一、職位空缺與內(nèi)部推薦

當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的員工選時,，由員工力資源部招聘負(fù)責(zé)員工按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄）,，在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進行內(nèi)部推薦,。鼓勵推薦崗位如下：

1,、高層管理員工員：指可以從事集團部門負(fù)責(zé)員工/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的員工員。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺,，通過正常招聘渠道（如報紙,、廣告、網(wǎng)站,、員工才市場）幾乎很難獲取,。

2、核心技術(shù)員工才：指具備某項與集團要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)員工才,，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的員工員,。這類員工才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經(jīng)驗,，某一領(lǐng)域的專家,，能迅速為集團創(chuàng)造效益。

3,、中層管理員工員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務(wù)的`員工員,。這類員工才的顯著特征是：具有中長期的實際管理工作經(jīng)驗，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力,。

4,、熟練技術(shù)員工員：指具備與集團要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高員工員,。這類員工員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短,，能迅速投入工作,，創(chuàng)造效益。

二,、推薦方法

員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格,，填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向員工力資源部推薦候選員工，并將候選員工的個員工簡歷提交員工力資源部招聘負(fù)責(zé)員工,。員工力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦員工,。

三、 推薦成功和獎勵辦法

1,、如員工推薦的候選員工不符合空缺職位要求，推薦員工不享受任何獎勵,。

2,、如員工推薦的候選員工符合空缺職位的要求，且已通過最終面試,，但沒有被公司錄用,，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦員工將獲得通報表揚,，獎勵不予發(fā)放,。

3、如果員工推薦的候選員工被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工,，推薦員工可獲得30%的獎金,；被推薦員工在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦員工可獲得剩余70 %的獎金,。推薦員工可獲得通報表揚和相應(yīng)的獎勵,。

員工激勵獎勵通知篇七

xxx各位同仁：

近段時間以來，隨著模具廠訂單穩(wěn)步增長,，公司的生產(chǎn)人力等狀況受到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),。在這種情況下，模具廠全體員工團結(jié)協(xié)助,，精誠合作,，各部門積極投入生產(chǎn)，涌現(xiàn)出了一大批敬業(yè)愛崗,、樂于奉獻的人和事,，以真空覆膜車間為代表的先進事跡，為公司的發(fā)展作出了突出的貢獻,。今年11月份,，真空覆膜車間在訂單大幅增加,，生產(chǎn)和技術(shù)人員相對不足，在項目,、品質(zhì)大力支持幫助下,，slfq底殼亮銀色新工藝試產(chǎn)一次成功導(dǎo)入量產(chǎn)，由傳統(tǒng)工藝良率85%提升至95%,。在人力只增加12人的情況下,，以短時延時加班、中途吃飯輪流替換生產(chǎn)等方法,，挖掘車間生產(chǎn)最大潛力,，使產(chǎn)能增加35%。特急件生產(chǎn)狀況下,，物料員“蹲守”前制程,，借料以滿足生產(chǎn)計劃順利達成。真空覆膜車間在生產(chǎn)和管理的過程中充分發(fā)揮了主觀能動性,，在困難面前迎難而上,，勇于挑戰(zhàn)，善于發(fā)現(xiàn),，開創(chuàng)性地提出了新思路,、新方法使生產(chǎn)計劃順利地進行，為生產(chǎn)任務(wù)的完成提供了重要的保障,。為表彰真空覆膜車間的先進事跡,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定給予通報表揚并獎勵1000元。真空覆膜車間的先進事跡激勵著我們奮勇向前,，努力開拓,，希望各部門以此為榜樣，再接再厲,，全體同仁合力共創(chuàng)佳績,、共同打響產(chǎn)能良率提升攻堅戰(zhàn)，為公司創(chuàng)造出更多價值,。

xxxx（河源）有限公司xx模具廠-人力資源科,。

員工激勵獎勵通知篇八

經(jīng)過近半年的培訓(xùn)，錦繡小班周日班和周二班已結(jié)束,，大部分同學(xué)都取得了不錯的成績,，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學(xué)們成績的背后,，是同學(xué)們讓我感動的努力和堅持,，為了鼓勵同學(xué)們這種努力認(rèn)真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學(xué)每人一套20xx《演講與口才》合訂本,。

同學(xué)名單如下：

周日班：崖峰小樹吳新穎,。

周二班：王秀梅陳鳳蘭劉俊榮,。

同時以后在錦繡培訓(xùn)中所有不缺課的同學(xué)都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本。

xxx,。

員工激勵獎勵通知篇九

各村（社區(qū)）黨支部,、村（居）委會，鄉(xiāng)直各單位：

在各級部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、支持和幫助下,，通過全鄉(xiāng)干部職工和廣大黨員群眾的共同努力，20xx年,，珠坑鄉(xiāng)各項工作取得了良好的成效,，涌現(xiàn)了一批先進單位和優(yōu)秀個人。

根據(jù)中共珠坑鄉(xiāng)委員會,、珠坑鄉(xiāng)人民政府目標(biāo)管理考評的相關(guān)文件精神,，經(jīng)考評組考評，并報鄉(xiāng)黨政聯(lián)席會議通過,，現(xiàn)表彰如下：

一,、先進單位。

綜合目標(biāo)管理考評第一名坳背村,，獎勵獎金人民幣5000元和獎狀,。

綜合目標(biāo)管理考評第二名珠坑村,，獎勵獎金人民幣3000元和獎狀,。

綜合目標(biāo)管理考評第三名高璣村，獎勵獎金人民幣20xx元和獎狀,。

二,、優(yōu)秀鄉(xiāng)干部。

表彰20xx年優(yōu)秀鄉(xiāng)干部李勝,、黃凱,、溫輪山、賴翔,、賴才松五名同志,，分別獎勵獎金600元和榮譽證書。

三,、優(yōu)秀村干部,。

表彰20xx年優(yōu)秀村干部張永紅、伍小紅,、張金亮,、魏連榮、賴國華,、陳上泉,、孔祥林,、陳元玖、張明華,、羅東流十名同志,，分別獎勵獎金600元和榮譽證書。

希望受到表彰的單位和個人,，戒驕戒躁,，再接再厲，再創(chuàng)輝煌,；其他未收到表彰的單位和個人,，強化措施，迎頭趕上,，勇爭先進,。全鄉(xiāng)上下團結(jié)一心，爭取20xx年再創(chuàng)輝煌,。

中共珠坑鄉(xiāng)委員會珠坑鄉(xiāng)人民政府,。

20xx年2月13日。

員工激勵獎勵通知篇十

公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的8月份,，公司涌現(xiàn)出一批敢于拼搏,、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到模范帶頭的積極作用,。為樹立典型,，進一步調(diào)動廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核,，評選以下5名優(yōu)秀員工,，并通報表揚：

中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動,，任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué),，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏,、全力以赴的精神,，換來自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認(rèn)可!在8月份的考核中,，王莉被評為優(yōu)秀員工第一名,，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!

中國農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳：她總是積極進取,，踏實肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè),，認(rèn)真負(fù)責(zé)。她在完全勝任編輯工作的同時,，善于利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí),，終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工,，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步,。她的努力得到公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認(rèn)可,。在8月份的考核中，楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名,，特提出表揚,，并獎勵人民幣300元!

火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻,，全力貫徹公司“不斷學(xué)習(xí),，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務(wù)技能;她始終堅持“客戶有效益,，我們才能生存”的服務(wù)理念,，想客戶所想，急客戶所急,，把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品,，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中,，趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名,，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中,，她總是積極主動,，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，;她踏實認(rèn)真,，總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù);她交際能力強,，成功組織公司的各項活動,，為公司內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定作出突出貢獻!她愛崗敬業(yè),，銳意進取的精神得到全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名,，特提出表揚,，并獎勵人民幣200元!

網(wǎng)站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動,，認(rèn)真負(fù)責(zé);他利用公司提供的學(xué)習(xí)機會,，從一點一滴學(xué)起，已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯;面對業(yè)務(wù)部的工作單,，他沒有一絲抱怨,，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作,，保證業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量,。在8月份的考核中,，陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚,，并獎勵人民幣200元!

王莉,、楊柳、趙會敏,、王艷麗,、陶湘杰敢于承擔(dān)、拼搏進取的工作精神,，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用,，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F結(jié)協(xié)作,、努力進取,，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮,、努力,，取得更加輝煌的業(yè)績!

xxxx有限公司

20xx年9月11日

員工激勵獎勵通知篇十一

尊敬的 家長：

你們好！一場瑞雪鋪蓋了整個村莊,，在這個農(nóng)閑的季節(jié)里,，您卸下了一年的疲憊與辛勞，此時在您的心里一定最惦記著自己孩子的在校成長情況,。今天很高興把您孩子的第二次月考的成績通知給您,。您的孩子于xx年11月27日參加了全縣的第二次大型考試，取得了 分,，名列班級 名,，全校 名，全縣 名,。

從全縣排名情況來看,，您的孩子照比第一次月考前進（后退）了 名。現(xiàn)請麻煩您對照他第一次月考后我們共同為他制定的目標(biāo)以及獎懲方案,，如果您的孩子實現(xiàn)了他的目標(biāo),，您應(yīng)該兌現(xiàn)自己當(dāng)初對孩子的承諾，這是對您孩子最好的獎賞和鼓勵,。但有競爭就會有失敗,，也許您的孩子由于一時的疏忽或懈怠，而沒有實現(xiàn)自己的目標(biāo),，我希望您也能按照當(dāng)初的承諾履行對其的責(zé)罰,，以警戒他要做一個負(fù)責(zé)任的人。但如果您的孩子在這次月考中雖然沒有實現(xiàn)自己的目標(biāo)，但他的名次有了進步,，我建議您也應(yīng)該給予適當(dāng)?shù)莫剟?，因為我們知道每前進一名，都意味著他為此而努力付出著,，他同樣是令人敬佩的,。再次感謝家長對我們工作的支持和配合。希望您能利用休息時間和自己的孩子談一談,，幫助他總結(jié)經(jīng)驗,，鼓勵他樹立信心，為他在以后的道路中順利成長打下良好的心理基礎(chǔ),。

同時經(jīng)過與您孩子的認(rèn)真分析,、協(xié)商，我們?yōu)槟⒆拥南乱淮卧驴迹▁x年1月9日）制定了如下目標(biāo)：

1,、班級目標(biāo)：

2,、年部目標(biāo)：

3、全縣目標(biāo)：

您預(yù)定的獎品是：

您預(yù)定的懲罰是：

（以上獎勵或懲罰希望家長同志能認(rèn)真負(fù)責(zé)的填寫,，并保證一定要實施,，在孩子面前做一個言而有信的人！）

讓我們?yōu)榱四暮⒆?，也是我們的孩子,，而共同努力吧！我們一起期待他的進步,，我們相信您的孩子一定不會讓我們失望,。加油！

xxx

20xx年月日

員工激勵獎勵通知篇十二

公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的x月份,，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏,、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用,。為樹立典型,，進一步調(diào)動廣大員工的積極性，經(jīng)公司考核,，評選以下5名優(yōu)秀員工,，并通報表揚：

中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)xx：她是入職不到一年的新員工,，出差過程中她積極主動,，任勞任怨；工作中她勤奮好學(xué),，刻苦鉆研,，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神,，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績,，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認(rèn)可！在x月份的考核中,，xx被評為優(yōu)秀員工第一名,，特提出表揚，并獎勵人民幣400元,！

中國農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工xx：她總是積極進取,，踏實肯干；她對本職工作兢兢業(yè)業(yè),，認(rèn)真負(fù)責(zé),。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí),，終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工,，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步,。她的努力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認(rèn)可,。在x月份的考核中，xx被評為優(yōu)秀員工第二名,，特提出表揚,，并獎勵人民幣300元！

火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)xx：她腳踏實地,、竭誠奉獻,，全力貫徹公司“不斷學(xué)習(xí)，快速提升”的要求,，提升自己的業(yè)務(wù)技能,；她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務(wù)理念,，想客戶所想,，急客戶所急，把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品,，使客戶的效益最大化,。在x月份的考核中，xx被評為優(yōu)秀員工第二名,，特提出表揚,，并獎勵人民幣300元！

辦公室xx：在公司日常管理工作中,，她總是積極主動,，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，；她踏實認(rèn)真,，總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù),；她交際能力強，成功組織公司的各項活動,，為公司內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻,！她愛崗敬業(yè)，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定,！在x月份的考核中,，xx被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚,，并獎勵人民幣200元,！

網(wǎng)站編輯xx：他性格活潑開朗，工作積極主動,，認(rèn)真負(fù)責(zé),；他利用公司提供的學(xué)習(xí)機會，從一點一滴學(xué)起,，已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯,；面對業(yè)務(wù)部的工作單，他沒有一絲抱怨,，而是每天加班加點,，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量,。在x月份的考核中,，xx被評為優(yōu)秀員工第三名，特提出表揚,，并獎勵人民幣200元,！

xx敢于承擔(dān)、拼搏進取的工作精神,，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用,，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F結(jié)協(xié)作,、努力進取,，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量,；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮,、努力，取得更加輝煌的業(yè)績,！

特此通知

xxxx有限公司

員工激勵獎勵通知篇十三

****先生/女士：

祝賀您,！在****年**月份工作中積極肯干服從領(lǐng)導(dǎo),，圓滿的完成了主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),，工作成績突出,。公司決定本月獎勵您***元獎金（**獎品）以資鼓勵，希望在以后的工作中再創(chuàng)佳績,。

特此通知獎金領(lǐng)取人：

注：（持此通知到財務(wù)領(lǐng)取獎金）,。

*************************公司。

****年**月**日,。

員工激勵獎勵通知篇十四

公司各部門及全體員工：

我公司員工韓一鳴,，現(xiàn)任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業(yè)業(yè),、認(rèn)真負(fù)責(zé),，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的`困難,，深受領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的好評,。韓一鳴積極的工作態(tài)度體現(xiàn)了他專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和極高的執(zhí)行力。

經(jīng)公司研究決定,，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司xxxx年度9月份優(yōu)秀員工,，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元,！

希望公司全體員工以他為榜樣,，努力進取、團結(jié)協(xié)作,，為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量,！

綜合管理部。

xxxx年09月30日,。

員工激勵獎勵通知篇十五

10月是收獲的時節(jié),，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的'季節(jié),，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績,。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出,。他在工作中加班加點,、盡職盡責(zé)、開動腦筋,、吃苦耐勞,，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范,。為激勵先進,、強化服務(wù)意識,、持續(xù)提升業(yè)績，企業(yè)決定對王揚揚通報嘉獎,、獎金獎勵,。

獎金如下：

1、10月個人總售卡108000,，提成1944元,。

2、售卡成績第一,，按企業(yè)制度獎勵300元,。

3、董事長特別額外獎勵500元,。

希望王揚揚在今后的工作中,，再接再厲，戒驕戒躁,，珍惜成績和榮譽,，把榮譽當(dāng)做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中,。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣,，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作,，共同努力,，再創(chuàng)輝煌！

特此通告,！

xxx有限責(zé)任企業(yè),。

董事長：

員工激勵獎勵通知篇十六

公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的x月份，公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏,、全力以赴的'優(yōu)秀員工,，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型,，進一步調(diào)動廣大員工的積極性,，經(jīng)公司考核，評選以下5名優(yōu)秀員工,，并通報表揚：

中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)xx：她是入職不到一年的新員工,，出差過程中她積極主動，任勞任怨,；工作中她勤奮好學(xué),，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量,；她的敢于拼搏,、全力以赴的精神,，換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績，也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認(rèn)可,！在x月份的考核中,，xx被評為優(yōu)秀員工第一名，特提出表揚,，并獎勵人民幣400元,！

中國農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工xx：她總是積極進取,，踏實肯干,；她對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé),。她在完全勝任編輯工作的同時,，善于利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí)，終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工,，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力,，不斷進步。她的努力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認(rèn)可,。在x月份的考核中,，xx被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚,，并獎勵人民幣300元,！

火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)xx：她腳踏實地、竭誠奉獻,，全力貫徹公司“不斷學(xué)習(xí),，快速提升”的要求，提升自己的業(yè)務(wù)技能,；她始終堅持“客戶有效益,，我們才能生存”的服務(wù)理念，想客戶所想,，急客戶所急,，把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品，使客戶的效益最大化,。在x月份的考核中,，xx被評為優(yōu)秀員工第二名，特提出表揚,，并獎勵人民幣300元,！

辦公室xx：在公司日常管理工作中，她總是積極主動,，對本職工作兢兢業(yè)業(yè),，,；她踏實認(rèn)真，總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù),；她交際能力強,，成功組織公司的各項活動，為公司內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻,！她愛崗敬業(yè),，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在x月份的考核中,，xx被評為優(yōu)秀員工第三名,，特提出表揚，并獎勵人民幣200元,！

網(wǎng)站編輯xx：他性格活潑開朗,，工作積極主動，認(rèn)真負(fù)責(zé),；他利用公司提供的學(xué)習(xí)機會,，從一點一滴學(xué)起，已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯,；面對業(yè)務(wù)部的工作單,，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點,，全力以赴的做好自己的每一份工作,，保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。在x月份的考核中,，xx被評為優(yōu)秀員工第三名,，特提出表揚，并獎勵人民幣200元,！

xx敢于承擔(dān),、拼搏進取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用,，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，團結(jié)協(xié)作、努力進取,，為公司穩(wěn)固,、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮,、努力,，取得更加輝煌的業(yè)績！

xxxx有限公司,。

員工激勵獎勵通知篇十七

同志們：

10月是收獲的時節(jié),，同樣,，xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績,。其中,，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點,、盡職盡責(zé),、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范,。為激勵先進、強化服務(wù)意識,、持續(xù)提升業(yè)績,，公司決定對王揚揚通報嘉獎,、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000,，提成1944元,。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元,。

3.董事長特別額外獎勵500元,。

希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲,，戒驕戒躁,，珍惜成績和榮譽，把榮譽當(dāng)做新起點,，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中,。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識,，團結(jié)協(xié)作,，共同努力，再創(chuàng)輝煌,！

通知人：

日期：

員工激勵獎勵通知篇十八

同志們：

根據(jù)公司20xx年工作計劃第二條規(guī)定,，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季,，故工作十分辛苦,，對在3月份工作中超額完成任務(wù)，克服困難,，自愿放棄正常休息,，堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的銷售業(yè)務(wù)獎勵,，具體通知排如下：

1、對在3月份主動放棄正常休息,，堅守工作崗位的員工,，公司將按照未休息的實際天數(shù)，給予雙倍的加班費用,，并且在4月6日前給予兌現(xiàn),。

2、對于超額完成任務(wù),，績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位,，工作積極，任勞任怨,，工作責(zé)任心強的傾斜,。

3、工作一年以上,，無任何違規(guī)違紀(jì)和重大事故出現(xiàn),，并且工作主動積極、責(zé)任心強,，有團隊互助精神的,，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔(dān)出游團費,。

4,、對于三月份自愿放棄休息的天數(shù)，可在淡季（7月15日——11月30日）自己安排帶薪補休（需提前一周找唐師核準(zhǔn)確認(rèn)）,。備注：對于銷售業(yè)務(wù)獎勵方面,，3、4條款只能享受一項,。

2,、有違背公司管理條例，未經(jīng)同意私自休假和私自離職者,。

3,、工作效率低下，投機取巧,，推卸責(zé)任者,。

4、愛編理由,、找借口,，對待工作消極怠慢者。

5、愛做表面工作,，對公司不服責(zé)任者,。

對存在備注中2—5條者，一旦公司發(fā)現(xiàn),，給予取消公司銷售業(yè)務(wù)獎勵政策的1—4規(guī)定,。

通知人：

日期：

員工激勵獎勵通知篇十九

全體成員：

于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服,、一把鑰匙,、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元,。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有,，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧,，毫無私心的精神,，這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)。現(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵,。

特此通告,。

行政人事部。

xx年xx月xx日,。

員工激勵獎勵通知篇二十

公司全體員工：

因公司生產(chǎn)需要,，員工員需求量加大。為拓寬招聘渠道,，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實施獎勵,，具體如下：

一,、招聘崗位及大致要求：

生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康,，作風(fēng)良好,，能吃苦耐勞；

品質(zhì)檢驗員：男女不限,，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

燈管倉倉庫管理員：男女不限,，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；

其他各崗位：具體要求以員工事部崗位說明書為準(zhǔn),。

二,、推薦獎勵額度：

被推薦員工面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，公司給予推薦員工900元/員工的獎勵；此后公司按照被推薦員工每穩(wěn)定工作一個月給予推薦員工900元/員工的獎勵,，一直持續(xù)到被推薦員工穩(wěn)定工作滿9個月為止,。

三、推薦獎勵發(fā)放方式：

獎金在每月底統(tǒng)一核算,，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放,；

被推薦員工或者推薦員工在獎金核算時已離職的，不予發(fā)放獎金,；

工作期限從被推薦員工正式入職日開始算起,。

四、補充事宜：

被推薦員工試用不合格,，公司有權(quán)將其辭退,。