總結(jié)是我們進(jìn)步的一個(gè)重要途徑，可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的不足并提升自己。在總結(jié)中,，我們可以結(jié)合實(shí)際例子來具體描述自己的工作和學(xué)習(xí)情況。以下是小編為大家整理的一些案例和故事,，希望能給大家啟發(fā)和思考。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇一

1、協(xié)助主和處理日常事務(wù)（全廠民事糾紛及調(diào)解）,。

2、負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人事制度,，并向主管匯報(bào),。

3、指導(dǎo)人事,，后勤文員起草人事部文件,。

4、各類信息收集并及時(shí)提供給主管,，做好會(huì)議記錄與資料整理歸檔工作,。

5、建立并查閱新進(jìn)員工個(gè)人資料,，制度各部培訓(xùn)計(jì)劃,，并主導(dǎo)實(shí)施。

6、部門文具及日用品的申購（含醫(yī)療用品）,，主管缺席時(shí)臨時(shí)替代主管工作,。

7、承辦主管臨時(shí)交待各項(xiàng)事宜,。

人事行政主管工作職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)人事行政工作的政黨開展、動(dòng)作,；

2,、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對(duì)入職、在職及離職人員的管理,；

3,、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改,；

4,、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)違夫及工廠突發(fā)事件的處理；

5,、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作,；

6、評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理,；

7,、對(duì)人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督,，跟進(jìn)和向上反饋信息,；

8、對(duì)部門各項(xiàng)需求早春請(qǐng)的審核,、評(píng)估和協(xié)助處理,。

人事文員工作職責(zé)

一：

1、依據(jù)各部門人力需求和人員儲(chǔ)備計(jì)劃做好招聘計(jì)劃,，聯(lián)絡(luò)勞務(wù),、人才市場(chǎng)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘,。

2,、員工考勤，考核,，晉升調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)辦理,，離職信息反饋及資料傳遞。

3,、督導(dǎo)辦理員工請(qǐng)假,，休假及考勤臨近作業(yè),，修訂，審核各類人事表單,，實(shí)施新進(jìn)員工,，在職人員的培訓(xùn)工作。

4,、制定,，檢討，修訂人事各項(xiàng)規(guī)章制度,，對(duì)各部人員流動(dòng)進(jìn)收集,，統(tǒng)計(jì)與匯總，并對(duì)其流動(dòng)原因進(jìn)行分析,。

5,、打印各類人事部文件，承辦上級(jí)臨時(shí)交付的任務(wù),。

二,，同上：

1,、人員招聘,，培訓(xùn)有入職管理。

2,、人員離職的信息反饋,，資料傳遞，相關(guān)手續(xù)辦理,。

3,、員工考勤，考核,，晉升,，調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)辦理。

4,、員工請(qǐng),，體假及考勤監(jiān)控作業(yè)。

5,、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定,，檢討，修訂,，讓員工有章可循,。

6、各類人事表單流程制度的修訂,，審核,。

7,、培訓(xùn)計(jì)劃編排與實(shí)施，新進(jìn)員工和在職人員培訓(xùn),，規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行,。

8、入職,，在職及離職人員檔案管理,。

9、臨時(shí)資料,，通告的打印及公布,。

10、承辦上級(jí)臨時(shí)交付的任務(wù),。

行政（后勤）文員工作職責(zé)

1,、協(xié)助人事文員搞好考勤，統(tǒng)計(jì)及監(jiān)督,，合理調(diào)配新進(jìn)人員食,，宿安排。

2,、監(jiān)督,，跟進(jìn)清潔組、飯?zhí)?、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生,，每月督導(dǎo)進(jìn)行一鎰宿舍安全衛(wèi)生評(píng)比，不定期召開室長會(huì)議,。

3,、廠務(wù)后勤用品管理發(fā)放，處理員工工傷事故及臨時(shí)性證件的辦理,。

4,、辦理各科外來資料的歸檔管理及信息反饋。

5承辦上級(jí)交代的臨時(shí)事項(xiàng),。

保安隊(duì)長工作職責(zé)

一,，對(duì)所有保安的管理，督導(dǎo)訓(xùn)練及考核,。

二,，每日檢查保安值班日記內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,。

三,，督導(dǎo)保安值班注意禮節(jié)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行狀況。

四,，定期組織保安人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和軍訓(xùn)及進(jìn)行消除訓(xùn)練,。

五,，每日不定時(shí)進(jìn)行查崗和晚上不定時(shí)查夜，并及時(shí)糾正保安人員的違紀(jì)行為,，督促保安人員加巡視廠區(qū),，宿舍。

六,，負(fù)責(zé)制定每月值班安排表及人員異動(dòng)管理,。

七，協(xié)助總務(wù)文員對(duì)宿舍及生活水電的管理,。

八,，突發(fā)事件的處理（如火災(zāi)，偷盜,，打架,，工傷等）及與消防治安單位的聯(lián)系

九，警報(bào)系統(tǒng),，消除設(shè)施的保養(yǎng)維護(hù),，檢查，申購與驗(yàn)收,。

十,，負(fù)責(zé)對(duì)所有保安用品的分發(fā)，使用和回收監(jiān)督,，管理,。

十一，負(fù)責(zé)保安部5s活動(dòng)規(guī)劃和推行,。

十二，完成主管臨時(shí)交辦的任務(wù),。

宿舍室長工作職責(zé)

1,、宿舍室長對(duì)內(nèi)負(fù)責(zé)住宿，紀(jì)律,，對(duì)外代表該宿舍協(xié)調(diào)及聯(lián)系工作,。

2、督導(dǎo)宿舍的清潔衛(wèi)生及生活秩序,，室友糾紛的調(diào)解,。

3、督導(dǎo)招待宿舍管理制度,。

4,、對(duì)住宿員工應(yīng)予以適當(dāng)關(guān)心，并注意安全,，如遇到緊急情況應(yīng)即時(shí)報(bào)告處理,。

5,、督導(dǎo)員工遵守《員工行為準(zhǔn)則》

6、樹立個(gè)人的良好形象,，提高自身素質(zhì),，大力帶領(lǐng)宿舍同仁推行5s運(yùn)動(dòng)。

食堂組長工作職責(zé)

1,、實(shí)施對(duì)食堂人員的監(jiān)督管理,，組織食堂的全面工作。

2,、合理分配食堂人員的工作任務(wù),，保障員工按時(shí)就餐。

3,、組織廚師做好食堂烹調(diào)工作,，不斷改進(jìn)廚藝，不斷改善伙食,。

4,、負(fù)責(zé)對(duì)食堂采購物品的品質(zhì)和數(shù)量進(jìn)行核對(duì)，對(duì)采購不合格品提出處理意見,。

5,、按時(shí)提交采購計(jì)劃，保證飯?zhí)盟杏昧习磿r(shí)供應(yīng)到位,，做到事前有計(jì)劃,，事后有監(jiān)督。

6,、依照就餐人數(shù)計(jì)劃開餐,，盡量作到食剩余，節(jié)約用理,，減少浪費(fèi),。

7、負(fù)責(zé)對(duì)炊肯用品的申購,，驗(yàn)收,，維護(hù)和管理。

8,、懼員工對(duì)食堂的意見,，不斷改善和調(diào)劑伙食。

9,、督導(dǎo)食堂飲食衛(wèi)生和食堂大廳的清潔衛(wèi)生,，防止食物中毒。

10,、督導(dǎo)食堂做好安全防范措施,，餐廳定期清洗消毒,，每周不少于一欠，保證食堂沒有老鼠,，蒼蠅,，蟑螂等害蟲。

11,、完成主管臨時(shí)交給的任務(wù)及時(shí)向主管反映有誤情況,。 電工組長工和職責(zé)

1、負(fù)責(zé)維修部電工及雜工的工作安排和監(jiān)督管理,；

2,、負(fù)責(zé)保障工控及后勤設(shè)備的正常工作；

3,、負(fù)責(zé)水,，電氣路的維護(hù)與改善；

4,、負(fù)責(zé)臨時(shí)性工程及工廠所需工具及夾治具的制作,；

5、對(duì)所有電器設(shè)備的修理與維護(hù),；

6,、負(fù)責(zé)對(duì)部分工具，配件及材料的申購,；

7,、負(fù)責(zé)監(jiān)督下屬的工作紀(jì)律及對(duì)突發(fā)事件的處理。

考勤管理制度

1,，目的：為了規(guī)范公司的考勤管理制度,，加強(qiáng)對(duì)員工的出勤管理，減輕工卡核算工作的壓力,，從而達(dá)到科學(xué),，合理，公開,，透明的標(biāo)準(zhǔn)化考核制度。

2,，范圍：公司全體員工,。

打卡，簽卡,，核算四個(gè)方面來進(jìn)行嚴(yán)格的控制,，從而真正達(dá)到科學(xué)，合理,，實(shí)用的標(biāo)準(zhǔn),。

一,，請(qǐng)假：每位員工有事或有病須請(qǐng)假的均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，人事管-理-員在核算工卡時(shí),，根據(jù)請(qǐng)假條上的內(nèi)容進(jìn)行核實(shí),，如果不符，以請(qǐng)假條為判定標(biāo)準(zhǔn),。

1,、請(qǐng)假程序：每月由各部門主管從人事部調(diào)出請(qǐng)假條發(fā)到每個(gè)班組，請(qǐng)假員工從班組長那里拿請(qǐng)假條并根據(jù)自己的實(shí)際情況如實(shí)填寫請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間,，然后交組長簽署意見后,，再找相關(guān)主管簽字，最后交到人事部蓋章確認(rèn),，需要總務(wù)批準(zhǔn)的由人事管理負(fù)責(zé)向上傳遞,，經(jīng)總務(wù)批準(zhǔn)后再通知本人，其他人員不準(zhǔn)直接找總務(wù)批假,，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者作曠工處理,。

請(qǐng)假權(quán)限的規(guī)定：普通員工請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)的由部門主管批假，人事管-理-員蓋章確認(rèn),，1天以上7天以內(nèi)必須由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn),，人事管-理-員再蓋章確認(rèn)。7天以上的長假必須由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)才能生效,，人事管-理-員蓋章確認(rèn),；班組長以上管理人員請(qǐng)假三天以內(nèi)由相關(guān)部門主管簽字后，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字再交人事管-理-員簽章確認(rèn),，三天以上由總務(wù)批準(zhǔn),，才能生效；寫字樓文員一天以內(nèi)由本部門主管簽字后交人事蓋章確認(rèn),，一天以上三天以內(nèi),，由部門主管先簽字再由行政主管簽字確認(rèn)，三天以上者由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)生效,；生產(chǎn)部門主管請(qǐng)假一天以內(nèi)由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)同樣要求簽卡,，其它部門主管請(qǐng)假由總務(wù)或委托代理人批準(zhǔn)。

2,、如因急病就醫(yī),，未能及時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)生出具的證明到人事部補(bǔ)辦請(qǐng)假條,。晚上請(qǐng)假時(shí),，經(jīng)部門主管或其他帶班干部簽字確認(rèn)，保安憑假條放行，請(qǐng)假者本人應(yīng)于假畢次日拿假條到人事部登記,，否則作曠工論處,。

3、凡未獲準(zhǔn)休假又不能提供就醫(yī)證明者,，作曠工處理,，曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離廠處理（第3天下午未上班即可報(bào)自離）,，一個(gè)月累計(jì)曠工4天作自動(dòng)離廠處理（第4天下午未上班即可報(bào)自離）,，病事假無工資。

4,、上班不準(zhǔn)遲到,，早退或私自離崗，每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元,，超過30分鐘扣一天工資,。（核算時(shí)不影響全勤獎(jiǎng)）

5、因遲到或早退故意不打卡而事后簽卡的要從重處罰30元整（時(shí)間長者,，視情節(jié)作曠工處理）,。

二，打卡：公司的考勤以要卡為基礎(chǔ),，根據(jù)考勤卡來考核每人每月的出勤情況,，并依據(jù)考勤卡進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，因此規(guī)范打卡可以減輕我們核算工卡的壓力,，也使我們的考勤管理更加規(guī)范,。

1、人事管-理-員每月按在崗人員編制工卡,，具體要分部門組別來編制,。并在每月月初之前交到各部門主管手中，然后由部門分發(fā)到每個(gè)員工手里,，每月月底結(jié)束時(shí),，由保安集中把工卡收集完交到人事部。

2,、嚴(yán)禁代人打卡或委托別人打卡,，否則員工處罰10元，管理人員15元整,，同時(shí)代多人打卡則加重處罰,，對(duì)屢教不改者作除名處理。

3,、考勤卡一定要保管好，如有遺失或損壞,，持卡人應(yīng)于當(dāng)天或次日

向人事管-理-員申請(qǐng)補(bǔ)發(fā),，人事管-理-員登記并對(duì)其扣罰10元整,。然后由行政主管簽卡確認(rèn)。

三,，簽卡：如因請(qǐng)假或其它原因不須打卡者,，一律要求簽卡，否則一律作曠工或投機(jī)行為處理,。

1,、因請(qǐng)假而需要簽卡者 ，一律到人事部簽卡,，否則一律無效,，人事管-理-員憑假條簽卡，無假條而私自簽卡（干部變不要自行簽卡）的處罰20元整,；其它情況需要簽卡的,，一般情況下，員工由組長或主管簽,，組長由主管簽,，主管由總務(wù)或代理人簽。

2,、因故誤時(shí)打卡或其它特殊情況,，均應(yīng)于當(dāng)天或次日到相關(guān)部門主管處簽卡確認(rèn)，持卡人自己延誤三天以上未簽卡者,，主管有權(quán)不予簽卡,。

3、如果因公司放假則不用打卡,，各部門自行休假的要簽卡,；如因打卡時(shí)停電而不能打卡的，員工由所在班組長或主管簽卡確認(rèn),。

4,、主管須要簽卡的由總務(wù)或代理人簽卡確認(rèn)，簽卡要及時(shí),。

5,、寫字樓文員的卡由行政主管或總務(wù)簽卡。

6,、每人每月簽卡不得超過三次（因公超簽的除外）,，超過者每次處罰10元整。

四,，核算：所有員工的考勤卡,，都統(tǒng)一由人事管-理-員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算，財(cái)務(wù)部并依此核發(fā)工資。

行承擔(dān),。

2,、人事部在收卡后的一個(gè)星期內(nèi)，員工考勤卡如有問題,，可進(jìn)行查詢核實(shí),，過期不予查核。

3,、人事管-理-員核算加班工時(shí)時(shí),，根據(jù)部門主管或組長簽卡為準(zhǔn)，并考核打卡時(shí)間,，時(shí)間不對(duì),，以簽卡時(shí)間為準(zhǔn)。

4,、人事管-理-員在核算工卡時(shí),，發(fā)現(xiàn)時(shí)間不符合且沒有簽卡時(shí)，一律按實(shí)際時(shí)間核算,。（卡鐘原因引起的情況除外但要注明）

5,、公司設(shè)有全勤獎(jiǎng)30元整，請(qǐng)假超過一天的取消全勤獎(jiǎng),。

本制度從正式公布之日起執(zhí)行,，在執(zhí)行過程中出現(xiàn)問題，或和其它規(guī)定相沖突時(shí)解釋權(quán)歸廠務(wù)部負(fù)責(zé),。

1,、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程,；

2,、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,；

3,、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù),；

4,、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試,；

5,、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng),、離職等異動(dòng)手續(xù),；

6,、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng),；

7,、 管理公司人事的檔案；

8,、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；

9,、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭議,；

10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng),。

職責(zé)概要：

規(guī)范公司行政事務(wù)：公文與制度管理,；公司檔案管理；辦公用品管理,；公司信息化建設(shè),；部門之間工作協(xié)調(diào)；監(jiān)督檢查各部門工作任務(wù)的執(zhí)行情況,；做好后勤保障工作,。

規(guī)范人力資源事務(wù)：人力資源規(guī)劃與執(zhí)行；招聘與配置管理,；培訓(xùn)與開發(fā)管理,；績效考核管理；薪酬福利管理,；企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系管理,。

工作職責(zé)：

職責(zé)一: 實(shí)施行政服務(wù)的職責(zé)

1. 公司行文管理，建立行文檔案及制度檔案,，并檢查,、督導(dǎo)執(zhí)行；

2. 公司行政物資（辦公用品,、固定資產(chǎn),、綠植）、檔案管理,；

3. 公司綜合性文件的起草,、修訂、發(fā)布,，監(jiān)督執(zhí)行管理,；

4. 公司網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)及日常辦公系統(tǒng)的管理維護(hù)；

5. 公司證照使用和年檢管理,、印章使用管理,；

6. 公司集體活動(dòng)福利禮品的采購發(fā)放管理,；

7. 公司季度年度重大集體活動(dòng)的組織管理；

8. 定期組織員工意見征詢,，提升公司綜合管理水平,；

9. 公司安全和衛(wèi)生工作管理，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,；

10. 公司重大,、應(yīng)急事務(wù)處理；

11. 公司日常事務(wù)管理工作,。

職責(zé)二：實(shí)施人事服務(wù)的職責(zé)

12. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施；

13. 確定或調(diào)整公司各崗位人員編制,，形成或調(diào)整崗位職責(zé)說明書,；

14. 根據(jù)定崗定編情況，招聘,、補(bǔ)充,、優(yōu)化人員情況；

15. 員工入職,、離職,、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗,、調(diào)薪,、勞動(dòng)合同檔案管理；

16. 制定并實(shí)施公司人員培養(yǎng)計(jì)劃,，做好人力資源開發(fā)與儲(chǔ)備,；

17. 制定并實(shí)施公司薪酬、福利,、績效考核管理方案,，并嚴(yán)格執(zhí)行；

18. 員工的社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）的溝通,，監(jiān)督辦理,，及時(shí)落實(shí)；

19. 組織,、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè),，增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力；

20. 做好員工關(guān)系管理：檔案準(zhǔn)確,、完善,；積極推動(dòng)合法、合規(guī)管理,；

21. 公司人力資源制度的起草和簽批,，保證其執(zhí)行和定期修訂,；

職責(zé)三：實(shí)施對(duì)本部門服務(wù)的職責(zé)

22. 部門內(nèi)部人員分工及各項(xiàng)工作的實(shí)施、指導(dǎo),；

23. 部門內(nèi)部人員檢查與考核,；

24. 部門內(nèi)部人員職業(yè)規(guī)劃及培養(yǎng)；

25. 部門外部關(guān)系協(xié)調(diào)與解決,；

26. 部門各項(xiàng)事務(wù)工作流程的確定與優(yōu)化,；

27. 部門階段性工作計(jì)劃的制定與實(shí)施；

28. 部門階段性費(fèi)用預(yù)算的制定與實(shí)施,。

職責(zé)四：對(duì)上下級(jí)做好臨時(shí)事務(wù)服務(wù)

溝通要求

1,、 內(nèi)部溝通：

1） 與上級(jí)溝通，完成上級(jí)交辦工作,；

2） 與部門內(nèi)部成員溝通，提高工作協(xié)作,；

2,、外部溝通：

1） 與招聘機(jī)構(gòu)溝通，制定并實(shí)施公司招聘工作,；

2） 與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)溝通,，制定并實(shí)施公司培訓(xùn)工作,；

3） 與勞動(dòng)機(jī)構(gòu)溝通,，制定并實(shí)施公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作；

4） 與其他類型機(jī)構(gòu)溝通,，制定并實(shí)施公司物資采購,、員工活動(dòng)與福利兌現(xiàn)等工作；

工作權(quán)限

1,、人事權(quán)限

1）對(duì)公司主管及以上級(jí)別人員的招聘,、使用,、解聘的建議權(quán)；

2）對(duì)公司人員級(jí)別人員的招聘,、使用,、解聘的建議權(quán),；

3）對(duì)部門內(nèi)部人員的招聘,、使用,、解聘的決定權(quán)；

2,、財(cái)務(wù)權(quán)限

1）對(duì)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用開支的審核權(quán)；

2）預(yù)算外費(fèi)用項(xiàng)目的建議權(quán),；

3,、業(yè)務(wù)權(quán)限

1）對(duì)公司各部門業(yè)務(wù)工作的`建議權(quán)；

2）對(duì)本部門業(yè)務(wù)工作的決定權(quán),；

任職者素質(zhì)要求：

能力要求：

1,、能夠撰寫行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識(shí)和較強(qiáng)的行政管理能力,；

2,、具備一定的處理突發(fā)事件的能力，能協(xié)助上級(jí)處理各種棘手事件及疑難問題,；

3,、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)策劃能力與激勵(lì)能力；

4,、良好的組織能力,、文字表達(dá)能力、分析判斷能力,、溝通能力,、協(xié)調(diào)能力；

5,、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字功底,，電腦操作熟練；

技能要求：

1,、相關(guān)知識(shí)：具備公司行政管理,、人力資源管理、心理學(xué)等方面的知識(shí),；

2,、專業(yè)知識(shí)：行政管理、人事管理方向的專業(yè)知識(shí),，熟悉國家,、地區(qū)常用的人事政策、

法規(guī),；

3,、專業(yè)技能：人際溝通交往技能、工作協(xié)調(diào)技能,、較好的思維,、語言,、文字技能。

行政人事部主管工作詳細(xì)內(nèi)容

其實(shí)行政人事部主管的工作內(nèi)容,，除了部門下細(xì)節(jié)性的工作不用做外,，其它來說很多工作，都屬于行政人事工作,。具體職責(zé)詳情如下：

1,、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。建立好相應(yīng)的流程,；協(xié)調(diào)各部門間相互配合,、綜合工作。

2. 負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃,、年度工作總結(jié),，對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。

3. 負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理,，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作,，負(fù)責(zé)總經(jīng)理活動(dòng)的安排。

記錄和整理會(huì)議紀(jì)要,，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。

理工作,。

內(nèi)部發(fā)行的刊物,。

7. 負(fù)責(zé)公司保密工作事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信,。

工作,，負(fù)責(zé)管理傳真機(jī)、復(fù)印機(jī),、長途電話,、手機(jī)、電腦,、筆記本電腦的使用,。

9. 負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障,。主要是衛(wèi)生保潔,、安全、綠化管理工作,。

期對(duì)專職司機(jī)進(jìn)行交通安全教育,，減少事故和違章，降低油耗,。

部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定,、實(shí)施及改善、修訂,。

12. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,，制定人力資源招聘、調(diào)配,、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施,。

經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn),、檢查,、監(jiān)督、考核,。

人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng),。

工傷事故的處理。

16. 做好公司員工社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、生育,、工傷,、公積金）、獎(jiǎng)金福利工作,。

宿感,。

18. 每月制作相關(guān)行政費(fèi)用報(bào)表及人力資源報(bào)表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。

出處 m.sevw.cn

19. 協(xié)助副總經(jīng)理其他需要配合完成的工作,。

崗位職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試,；

2、員工入職手續(xù)辦理,，員工勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理；

3,、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,；

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達(dá),；

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

6,、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算,；

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作,；

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,，包括公司慶典,、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織,、文體活動(dòng)安排等,；

10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書,，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行,；

11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃,；

12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,，建立企業(yè)形象,；

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,，包括招聘流程,、面試記錄與篩選推薦等；

14,、制定崗位晉升、下調(diào)策略,，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行,；

15、制定薪酬上調(diào),、下調(diào)策略,，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

17,、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔,；

20,、其他突發(fā)事件的處理。

細(xì)解

1、協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核,，評(píng)比,，獎(jiǎng)懲的落實(shí)；

2,、早會(huì),、晚會(huì)、廠商培訓(xùn)等人員和時(shí)間安排,，敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客,；

3、衛(wèi)生值日安排并落實(shí)檢查獎(jiǎng)懲,；

4,、公司企業(yè)文化培訓(xùn)及考核（晨訓(xùn)詞、九大理念,、七條紅線,、八大原則、新亞語錄等）,；

5,、管理積分制度的落實(shí)執(zhí)行；

6,、請(qǐng)假制度的執(zhí)行,；

7、公司博客管理與維護(hù),；

8,、展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作；

9,、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務(wù),；

10、公司會(huì)議記錄,，企業(yè)大事記補(bǔ)充,、修訂。

11,、企業(yè)郵箱,、企業(yè)飛信賬戶分配及管理；

12,、車輛定期保養(yǎng)提醒,，加油卡的管理，事故協(xié)調(diào)處理,；

13,、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等維修與保養(yǎng)，與相關(guān)負(fù)責(zé)人或第三方外包機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò),；

14,、其他文職類工作，電話轉(zhuǎn)接,、傳真及電子傳真管理,、發(fā)布通知、文件撰寫等,。

1,、職務(wù)：行政人事部主管在廠長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。應(yīng)認(rèn)真,、全面地履行以下各項(xiàng)職務(wù)

1.1 嚴(yán)格遵守,、認(rèn)真貫徹落實(shí)公司的方針政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。

1.2 根據(jù)公司實(shí)際及各部門人力資源需求的變動(dòng)申請(qǐng),，編制公司人力資源變動(dòng)（發(fā)展）計(jì)劃,，提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

1.3 組織人力招募,、到職準(zhǔn)備,，職前及在職培訓(xùn)工作。

1.4 為各部門提供良好的行政人事服務(wù),，以協(xié)助提高各部門工作效率,。

1.5 建立與發(fā)展對(duì)外良好的公共關(guān)系。

1.6 負(fù)責(zé)行政人事管理規(guī)章制度,、工作規(guī)程,、部門管理制度的制訂與審核。

1.7 督導(dǎo)公司各項(xiàng)行政,、人事制度的執(zhí)行，以及各項(xiàng)行政人事工作的進(jìn)展情況,，并采取必要的措施,。

1.8 根據(jù)公司實(shí)際，提出或?qū)徍烁鲘徫宦氊?zé),，批準(zhǔn)或上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責(zé),。

1.9 負(fù)責(zé)員工招聘,、解雇、辭職的各項(xiàng)相關(guān)工作,，員工檔案管理。

1.10 負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)用工合同、投保等用工相關(guān)的手續(xù),。組織每年的員工體檢,。

1.11 審核或批準(zhǔn)各部門的人事變動(dòng),、調(diào)動(dòng)申請(qǐng)。落實(shí)公司人事調(diào)動(dòng),、獎(jiǎng)勵(lì),、處分決定、決議,。

1.12 擔(dān)任企業(yè)消防、安全生產(chǎn)總具體責(zé)任人,，組織,、監(jiān)督、指導(dǎo)全廠的安全教育,、安全生產(chǎn)及消防工作,。

1.13 負(fù)責(zé)審核各部門提出的員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)。

1.14 收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利,、激勵(lì)機(jī)制方面的情報(bào),，并進(jìn)行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲(chǔ)備,、薪酬福利政策和員工激勵(lì)政策,。

1.15 組織、督導(dǎo)部屬員工工作,，負(fù)責(zé)部屬員工的培訓(xùn),、考勤、考核工作,。對(duì)部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負(fù)總責(zé),。

1.16 擔(dān)任本部門5s推行、資產(chǎn)管理,、文件資料管理總責(zé)任人,。

1.17 組織新（入職或調(diào)動(dòng)）員工的入職培訓(xùn)，組織或協(xié)調(diào)配合各級(jí)各類培訓(xùn)及考試,、考核,。

1.18 組織,、督察各部門的員工考勤、考核工作,，控制加班工時(shí),，審核、復(fù)核或計(jì)算員工工時(shí),。

1.19 申報(bào),、協(xié)助確認(rèn)工傷事故，辦理經(jīng)濟(jì)賠償,；安排工傷員工的治療,、護(hù)理等各項(xiàng)事宜。

1.20 保管公司公章,，確保其合法,、正確使用，登記每次使用的具體情況,。

1.21 保管員工宿舍的后備鑰匙,，確保后備、應(yīng)急之用,。

1.22 每月3號(hào)前做好本部門的工作總結(jié)并上報(bào)廠長,。

1.23 服從工作安排，完成上級(jí)交給的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù),。

2,、職權(quán)：行政人事部主管依公司授權(quán)行使下列各項(xiàng)職權(quán)

2.7 有權(quán)對(duì)行政人事部各員工下達(dá)其責(zé)任內(nèi)的工作命令，并對(duì)其執(zhí)行命令的情況進(jìn)行督促,、檢查和考核,。有權(quán)調(diào)整、糾正部屬不當(dāng)?shù)淖鳂I(yè)計(jì)劃,。

2.8 在保證企業(yè)人力資源需求的前提下,，有權(quán)根據(jù)企業(yè)及各部門的實(shí)際情況提出調(diào)整用人計(jì)劃的建議。

2.9 有權(quán)檢查公司級(jí)會(huì)議中關(guān)于行政人事方面決議的執(zhí)行,、完成情況,，對(duì)不執(zhí)行決議而影響進(jìn)度者有權(quán)追究責(zé)任，并向廠長報(bào)告,。

2.10 有權(quán)審核通過或否決各部門提出的員工獎(jiǎng)勵(lì),、處罰事項(xiàng)。

2.11 根據(jù)工作需要,，有權(quán)召開行政人事部門的各類會(huì)議,。

2.12 對(duì)行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機(jī)處置權(quán)，事后應(yīng)及時(shí)向廠長匯報(bào),。

2.13 行使對(duì)本部門職員績效的考核權(quán)和本部門一線員工績效考核的審核/審批權(quán),。對(duì)行政人事部所屬全體人員的配備及調(diào)動(dòng)、調(diào)整,、獎(jiǎng)懲,、晉（降）級(jí)有參與審定權(quán)。

2.14 對(duì)違反衛(wèi)生管理,、5s規(guī)范,、安全管理等規(guī)章制度的單位與個(gè)人有制止和處罰權(quán)。

3,、責(zé)任：無論本人或部屬有下列過失,，主管均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理

3.1 下達(dá)不當(dāng)或錯(cuò)誤管理命令。

3.2 因組織不及時(shí),、執(zhí)行不力造成人力資源需求未得到保障,。

3.3 本部門方針目標(biāo)未及時(shí)展開、檢查,、診斷和落實(shí),。

3.4 員工資料、檔案泄密,、丟失,。

3.5 本部門各級(jí)管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度,。

3.6 未按時(shí)完成新員工招聘計(jì)劃,，或招聘有素質(zhì)低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng),。

3.7 員工培訓(xùn)工作未按時(shí),、依計(jì)劃落實(shí)而影響相關(guān)工作的進(jìn)行或品質(zhì)。

3.8 因組織,、監(jiān)督,、指導(dǎo)安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作不力而造成的較大安全,、消防事故,。

3.9 加班工時(shí)失控，員工工時(shí),、工資計(jì)算的失誤,。

3.10 公司公章違法及違反規(guī)定使用。

3.11 因管理不善,，造成本部門資產(chǎn)受到異常損壞,、損失。

3.12 處理工傷事故各項(xiàng)工作時(shí)出現(xiàn)失誤,。

3.13 其他過失,、失職及違規(guī)違紀(jì),。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇二

3.負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、核算和統(tǒng)計(jì),，確保及時(shí)準(zhǔn)確;,。

4.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)員工活動(dòng)的方案策劃、籌備和組織實(shí)施;,。

5.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)和福利核算和繳納,，確保合法、及時(shí),、準(zhǔn)確;,。

6.管理人事行政檔案，與公司各職能部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào);,。

7.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)相關(guān)工作開展,。

8.處理相關(guān)行政事務(wù)。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇三

1.負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向,，編制人力資源管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施,。

3.負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊(duì)搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施;,。

6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求,，制定各級(jí)人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;,。

9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度,，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;。

11.完成上級(jí)交待的臨時(shí)工作,。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇四

很多人都聽過人事專員,，工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等,。比如:辦公室文書崗位職責(zé),、辦公室公文處理工作職責(zé)。下面是小編為大家整理的關(guān)于做行政人事專員的工作職責(zé),，希望能幫助到大家!

1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作,。

2.制定、修改,、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程,，并確保貫徹執(zhí)行。

3.負(fù)責(zé)公司人事通知,、管理文件的打印,、分發(fā)、督辦,。

4.協(xié)助開展招聘,、考核等工作,。

5.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工,、社保,、公積金等手續(xù)。

6.為外地員工辦理居住證等證件,。

7.組織員工活動(dòng)。

8.負(fù)責(zé)打印,、登記,、整理、保管各類人事檔案資料,。

9.勞動(dòng)法規(guī),、人事政策及最新消息的了解、收集及時(shí)向主管反饋,。

10.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研,、組織、安排,。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,。

2,、維護(hù)、拓展招聘渠道,，理清人才畫像,，能快速根據(jù)人才分布的特點(diǎn)，選擇合適渠道資源,，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求,，建立公司人才庫。

3,、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行,，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷,、聘前測(cè)試,、安排面試、復(fù)試,、背調(diào),、錄用等,。

4、組織面試,，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估,，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

5,、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn),、痛點(diǎn)，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案,，加快招聘效率,。

6、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜,。

7,、人事行政部其他工作協(xié)助。

1,、工作對(duì)人力資源部部長負(fù)責(zé),。

負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見,。

3,、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠,、部門分類存放,。

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試,，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)辦理,，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5,、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核,，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6,、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào),。

7,、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表,，處理考勤異常情況,。

8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào),，并對(duì)績效考核方式方法提出意見和建議,。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,，提供相應(yīng)報(bào)表和資料,。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,，技能測(cè)評(píng)督導(dǎo)與跟進(jìn),。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放,。

12,、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司福利保險(xiǎn)制度,，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保,，理賠事務(wù),。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作,。

1,、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;。

2,、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息,，邀約候選人;。

3,、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標(biāo);,。

3,、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì);,。

4,、負(fù)責(zé)員工入離職面談，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告;,。

5,、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;。

6,、完成直接上級(jí)交辦的其他工作,。

1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);,。

2,、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;,。

3,、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;,。

4,、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;,。

5,、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃,，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;,。

6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn),，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;,。

7、上級(jí)交辦的其他工作,。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇五

3,、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放,、登記管理,，辦公室設(shè)備管理。

4,、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò),、郵箱;。

5,、員工考勤系統(tǒng)維護(hù),、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理。

6,、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水,、紙、設(shè)備,、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用報(bào)銷,。

7、根據(jù)公司安排,，完成本職工作,。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇六

3,、負(fù)責(zé)擬定、實(shí)施招聘計(jì)劃,，滿足公司內(nèi)部招聘需求,，不斷提高招聘活動(dòng)效率;。

4,、負(fù)責(zé)獨(dú)立開展招聘各項(xiàng)工作,，包括需求確認(rèn)、信息發(fā)布,，篩選邀約,，面試參與等;。

5,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度,。

6、繳納社保公積金等,。

7,、開展員工培訓(xùn)工作。

8,、其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜,。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇七

很多人都想應(yīng)聘人事專員工作，知道嗎?工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，包括完成效果等，工作職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述,，可將其歸類于不同職位類型范疇,。下面是小編為大家整理的行政人事專員工作職責(zé)，希望能幫助到大家!

1,、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;,。

2、管理勞動(dòng)合同,，辦理用工,、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;。

3,、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;,。

4、擬訂公司規(guī)章制度,、招聘制度草案;,。

5、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，組織策劃員工的各類活動(dòng);。

6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;,。

7,、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;。

8,、管理爭端解決程序,。

1、根據(jù)公司及門店需求制定及執(zhí)行招聘計(jì)劃;,。

2,、與員工保持良好溝通工作，及時(shí)開展員工關(guān)系工作;,。

3,、負(fù)責(zé)員工入、離,、轉(zhuǎn)正,、等相關(guān)手續(xù)辦理;。

4,、定期向門店負(fù)責(zé)人及集團(tuán)人力資源部匯報(bào)人力資源相關(guān)工作;,。

5、負(fù)責(zé)門店一線員工的排班及協(xié)助大區(qū)辦對(duì)員工考勤異常進(jìn)行處理,。

1)根據(jù)集團(tuán)總部人力資源管理制度,，貫徹和落實(shí)各個(gè)案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動(dòng)合同,、培訓(xùn),、評(píng)估等)。

2)制訂區(qū)域內(nèi)特需崗位的崗位職責(zé)(集團(tuán)管理文件崗位職責(zé)內(nèi)未涉及的崗位職責(zé)),。

3)管理省/直轄市內(nèi)重要的文件和合同,、協(xié)議、員工檔案,。

4)負(fù)責(zé)收集審核省/直轄市內(nèi)員工考勤,。

5)監(jiān)管機(jī)構(gòu)網(wǎng)站，協(xié)助機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),。

6)協(xié)助總監(jiān)完成每月工作報(bào)表和報(bào)告,。

7)督導(dǎo)辦公環(huán)境工作。

8)協(xié)助個(gè)案中心處理工作中的突發(fā)事件,。

9)起草省/直轄市內(nèi)文件,，上傳下達(dá)慧靈集團(tuán)總部與省/直轄市的所有文件通知。

10)保管機(jī)構(gòu)公章,，并按制度規(guī)定使用公章,。

11)組織省/直轄市行政例會(huì),。

12)參與個(gè)案中心房屋租賃合同的簽訂。

13)完成上級(jí)交辦的其他工作,。

1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作,。

2.負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)任,、晉升等手續(xù),。

3.考勤監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總。

4.對(duì)公司各種文件和檔案進(jìn)行整理,、歸檔,。

5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書工作,。

6.完成上級(jí)安排的其他事項(xiàng),。

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，梳理各部門的招聘需求并進(jìn)行合理建議;,。

2、執(zhí)行各部門招聘計(jì)劃;,。

3,、協(xié)助完成公司行政日常事務(wù)工作，為公司運(yùn)營提供有效后勤服務(wù);,。

4,、協(xié)助員工關(guān)系、組織發(fā)展,、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)等人力工作,，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提供解決方案，幫助各事業(yè)部進(jìn)行有效的團(tuán)隊(duì)管理,。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇八

工作職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,，包括完成效果等,，工作職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述,，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人事專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的有關(guān)行政人事專員的工作職責(zé),，希望能幫助到大家!

1,、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;。

2,、每日異?？记诘母M(jìn)處理，月度考勤表整理,、匯總與統(tǒng)計(jì);,。

3,、每月根據(jù)人員入離職情況進(jìn)行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;,。

4,、員工證的制作與登記發(fā)放;。

5,、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;,。

6、協(xié)助就日常工作事項(xiàng)與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;,。

7,、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。

8,、部門會(huì)議的組織,、協(xié)調(diào)與記錄，會(huì)后完成會(huì)議紀(jì)要并進(jìn)行歸檔;,。

9,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施;。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工,、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗,、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn),、勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理,，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報(bào)表,，提供人員信息的統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù),，保留存朽相關(guān)記錄。

3.負(fù)責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析,、薪資計(jì)算和發(fā)放以及社會(huì)保險(xiǎn)基金的結(jié)算,、繳納、接納,、轉(zhuǎn)移,，并作適時(shí)分析和匯報(bào)。

4.組織實(shí)施員工業(yè)績?cè)u(píng)估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作,，提出相關(guān)建議和方案,。分析員工優(yōu)勢(shì)和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù),。

2,、協(xié)助上級(jí)完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定,、執(zhí)行和落地;。

3,、協(xié)助上級(jí)舉辦各類員工活動(dòng)(團(tuán)建,、培訓(xùn)、生日會(huì),、茶話會(huì),、年會(huì)等);。

4,、協(xié)助上級(jí)完成部門各項(xiàng)工作目標(biāo);,。

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作,。

1,、負(fù)責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進(jìn),、轉(zhuǎn)正評(píng)估,、人事調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理;。

2,、負(fù)責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;,。

3、負(fù)責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理,，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?,。

4、負(fù)責(zé)總部員工的休假情況管理,，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負(fù)責(zé)放假通知的擬定;,。

5、負(fù)責(zé)部門nc報(bào)銷,，部門活動(dòng)策劃;,。

6、協(xié)助總部員工社保,、公積金購買,、賬單的下載;。

7,、協(xié)助招聘同事進(jìn)行簡歷篩選,，電話邀約及參與面試;,。

8,、協(xié)助薪酬同事進(jìn)行ehr薪酬信息的錄入，分賬表,，個(gè)稅表等制作,。

1,、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善,、監(jiān)督執(zhí)行,、培訓(xùn)與服務(wù);。

2,、負(fù)責(zé)招聘工作,，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;,。

4,、負(fù)責(zé)績效考核溝通與落實(shí)、每月績效考核核對(duì)與送審;,。

5,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動(dòng),。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇九

目前所在地：廣州民族：漢族,。

戶口所在地：河南身材：160cm45kg。

婚姻狀況：未婚年齡：22歲,。

求職意向,。

人才類型：普通求職。

工作年限：1職稱：無職稱,。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州,。

工作經(jīng)歷：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子,，通信設(shè)備,。

擔(dān)任職務(wù)：人事專員。

工作描述：

?組織負(fù)責(zé)公司簡歷篩選,，安排面試,，文檔整理等招聘、考評(píng)相關(guān)工作,。

?組織負(fù)責(zé)公司入職員工信息資料的審查核實(shí),，錄入員工各項(xiàng)信息并定期審查，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,、跟進(jìn)入職人員后續(xù)事宜等入職工作,。

?組織負(fù)責(zé)公司離職員工溝通，離職原因分析,，手續(xù)辦理及后期員工工資發(fā)放,，五險(xiǎn)一金領(lǐng)取或轉(zhuǎn)接的解釋跟進(jìn)工作。

?協(xié)助負(fù)責(zé)公司調(diào)動(dòng),、考勤,、合同檔案,、薪酬等管理，據(jù)公司實(shí)際需求安排培訓(xùn)等,。

?協(xié)助旗艦店店長負(fù)責(zé)店面展示,、負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動(dòng)的宣傳工作，包括宣傳計(jì)劃的確定,、實(shí)施,、禮品制定和反饋信息的收集及店面管理工作。

離職原因：個(gè)人原因,。

教育背景,。

畢業(yè)院校：河南省商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

所學(xué)專業(yè)一：電子信息工程所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào),。

語言能力,。

外語：英語良好。

國語水平：精通粵語水平：一般,。

工作能力及其他專長,。

做事積極主動(dòng)、踏實(shí)細(xì)心,、能承受較大的工作壓力,，有很強(qiáng)的責(zé)任心!有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通交際能力，對(duì)人力資源領(lǐng)域的溝通行為有良好的理解!

能熟練使用辦公軟件,，能獨(dú)立開展工作!熟悉人力資源管理中各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,、相關(guān)的人力資源管理軟件的操作，能根據(jù)國家勞動(dòng)法不斷完善自己的工作!

詳細(xì)個(gè)人自傳,。

我是一名預(yù)備黨員,，性格開朗、踏實(shí)細(xì)心,，善于思考,、自學(xué)能力強(qiáng)，易于接收新事物,。所學(xué)的專業(yè)是電子信息工程,，具有較深刻的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)!

我于08年3月在廣東蘇寧電器有限公司(廣州市天河路351號(hào)廣東外經(jīng)貿(mào)大廈3樓)任職人事專員。先后在招聘組和基礎(chǔ)組任職,，對(duì)人力資源的各個(gè)模板都有了較深刻的認(rèn)識(shí)和理解!通過任職本職位,，更加肯定了自己的職業(yè)規(guī)劃，希望能長期致力于從事人事方面的工作,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的目標(biāo)!

我將工作過程視為自我能力實(shí)現(xiàn)的享受過程,，善于在工作中尋找樂趣。我希望憑借我所具有的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)以及自身的刻苦、進(jìn)取精神能為公司業(yè)務(wù)的更好發(fā)展而努力工作,。至于我所應(yīng)聘職位上的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)是可以培養(yǎng)和積累的。

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行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇十

姓名：

大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)

泠

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行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇十一

1.根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求,，及時(shí)更新和維護(hù)公司對(duì)外招聘渠道上的招聘信息(包括公司介紹崗位,、角色、公司介紹),。

2.根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,，及時(shí)對(duì)已批準(zhǔn)的員工進(jìn)行勞動(dòng)合同簽訂工作(包括入職簽訂、變更,、續(xù)簽等),。

3.執(zhí)行員工的轉(zhuǎn)正或者調(diào)崗的跟進(jìn)操作。

4.檢查店鋪員工考勤,，并為月度工資計(jì)算準(zhǔn)備相關(guān)報(bào)告,。

5.協(xié)助準(zhǔn)備以及遞交社保公積金相關(guān)資料。

6.執(zhí)行人力資源經(jīng)理交辦其他任務(wù),。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇十二

很多人聽過人事專員一職,，大家知道嗎?崗位職責(zé)是指在工作中所負(fù)責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，人事專員要熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,。下面是小編為大家整理的最新行政人事專員工作職責(zé),，希望能幫助到大家!

4、傳承公司文化,，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;,。

1,、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn),、績效,、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織,、實(shí)施;,。

2、根據(jù)招聘計(jì)劃,，拓展多種招聘渠道,，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲(chǔ)備體系;。

3,、完善培訓(xùn)體系,，培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施,、分析與改進(jìn)等工作;,。

5、處理員工糾紛,，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系;,。

6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定,、實(shí)施,。

1、主導(dǎo)/協(xié)助部門負(fù)責(zé)人修訂公司各項(xiàng)人力資源制度及體系;,。

2,、編制公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)員工的招聘工作,，建立并維護(hù)人才庫信息;,。

3、負(fù)責(zé)員工入職,、試用期,、異動(dòng)和離職管理;,。

5、負(fù)責(zé)進(jìn)行績效考核的組織工作;,。

6,、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪資核算與發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等;,。

7,、負(fù)責(zé)與外包公司對(duì)接公司員工社保事宜;。

8,、負(fù)責(zé)福利方案制定,、執(zhí)行及費(fèi)用報(bào)銷工作;,。

9,、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù);。

10,、負(fù)責(zé)與上級(jí)工會(huì),、市總工會(huì)等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報(bào),、協(xié)調(diào)工作;,。

11、負(fù)責(zé)對(duì)子公司人力版塊工作的監(jiān)管;,。

12,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

1,、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,，建立和諧、健康的勞資關(guān)系;,。

2,、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正,、續(xù)簽,、異動(dòng)、晉升,、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;,。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案,、勞動(dòng)合同和人力資源組所有文件檔案管理;,。

4、受理員工各類投訴和勞動(dòng)糾紛,，組織安排員工面談;,。

5,、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)各類員工的培訓(xùn)及活動(dòng)策劃;。

7,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生,、固定資產(chǎn),、車輛使用、集體宿舍管理;,。

6.負(fù)責(zé)公司整體形象,、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;,。

9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃,、薪酬、福利,、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));,。

13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織,、會(huì)務(wù)工作;,。

14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱,、分發(fā)工作,。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇十三

姓名：

性別：女,。

年齡：

工作年限：1~2年,。

學(xué)歷：本科及以上。

期望工作區(qū)域：

求職意向,。

期望從事職業(yè)：人力資源（人事專員/助理）|行政/后勤（行政專員/助理）,。

期望月薪：2500元,。

工作經(jīng)歷。

寒假在北京電信做業(yè)務(wù)員,。

1月到206月在上海做外貿(mào)業(yè)務(wù)員并升主管,。

7-至今任職于卓凡創(chuàng)意廣告（設(shè)計(jì)師助理）。

溝通能力較強(qiáng),，執(zhí)行力好,，能熟悉運(yùn)用設(shè)計(jì)軟件（photoshopaicdr）,懂一些網(wǎng)頁美工和html語言代碼，保質(zhì)保量完成工作,，能獨(dú)立完成一些簡單項(xiàng)目設(shè)計(jì),，得到客戶認(rèn)可

教育經(jīng)歷。

9-7就讀于焦作師范高等?？茖W(xué)校就讀公共管理專業(yè),。

讀書期間,，成績良好，獲校獎(jiǎng)學(xué)金,；

大一大二一次通過英語四六級(jí),；

愛好廣泛，自學(xué)韓語日語,，能簡單會(huì)話,；

積極參加社團(tuán)活動(dòng)，曾任青年志愿者協(xié)會(huì)干事,，參與組織天津市血液中心義工活動(dòng),，

至今廣東省輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)校中專會(huì)計(jì)電算化會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。

自我介紹,。

個(gè)人原因,，希望在南昌穩(wěn)定發(fā)展。性格樂觀開朗,，待人誠信,，踏實(shí),，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，有上進(jìn)心。雖然任何事都不可能做到完美,，但我會(huì)盡自己所能的把每一件事做到接近完美,。我不是最優(yōu)秀的，但我相信我是最努力的,。我將以自己的全部精力投入到未來的工作中,，努力提高自己的工作能力，與公司共同成長,。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇十四

3,、配合其他業(yè)務(wù)部門工作;。

4,、執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘,、入職,、離職等手續(xù);。

5,、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;,。

6,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng),。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇十五

為了讓畢業(yè)生更好.更快的找到合適的工作,，以下畢業(yè)生簡歷網(wǎng)提供一則行政/后勤個(gè)人簡歷表格參考，請(qǐng)各位根據(jù)自己的情況填寫,，并從中把握個(gè)人簡歷制作技巧,，為自己打造一份優(yōu)秀的個(gè)人求職簡歷。

個(gè)人基本簡歷,。

簡歷編號(hào)：

畢業(yè)生簡歷網(wǎng)提供參考,。

更新日期：

畢業(yè)生簡歷網(wǎng)。

姓名：

國籍：

中國,。

目前所在地：

廣州,。

民族：

漢族。

戶口所在地：

湖南,。

身材：

165cm?55kg,。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

27,。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷,。

人才類型：

普通求職?

人事經(jīng)理：行政/人事專員、行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：人力資源部經(jīng)理助理,、

工作年限：

5

職稱：

高級(jí),。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時(shí),。

2000--3500,。

希望工作地區(qū)：

廣州廣州。

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

起止年月：-04～-07廣州市**珠寶有限公司,。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述：

1.針對(duì)公司人力成本增長速度過快以及薪酬結(jié)構(gòu)不合理之現(xiàn)象,，重新設(shè)置了公司的新薪酬體系。包括各崗位工作分析,；珠三角地區(qū)以及本地區(qū)同行業(yè)同崗位工資價(jià)位的調(diào)查與分析,；崗位以及新老員工結(jié)構(gòu)的調(diào)整與補(bǔ)充，成功的建立了新的金字塔薪酬結(jié)構(gòu),；使人力成本的增長有序化的得以迅速控制,。

2.車間技工試用期入職考核、轉(zhuǎn)正考核以及技能等級(jí)晉級(jí)考核等制度的制訂與推行有力的'保證了薪酬結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整以及新薪酬體系的推行,。

3.公司各部門各崗位所推行的績效考核系統(tǒng)加強(qiáng)了員工的競(jìng)爭性與激勵(lì)性,，保證人力資源穩(wěn)定性的同時(shí)使招聘成本明顯下降。

4.長達(dá)2年多的努力改革使公司穩(wěn)步轉(zhuǎn)型,，即由迅速增長型轉(zhuǎn)為穩(wěn)步經(jīng)營型,，人力成本由原先的百分之三十三降低到百分之二十五,，并呈現(xiàn)穩(wěn)步狀態(tài)。

5.在職期間,成功為公司解決勞資糾紛事件,并順應(yīng)新法的頒布與推行,，完善了新的勞資關(guān)系機(jī)制,。其中包括合同檔案的重心組建；員工手冊(cè)的重新修改與編寫,；薪資結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整,；使公司合法規(guī)范用工，任職來公司勞資糾紛案件為零,。為建立和諧的就業(yè)環(huán)境和管理環(huán)境打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

6.公司交代的其它任務(wù)：如幫店鋪等診斷和重心組建人力資源的各大模塊。

7.其它人力資源相關(guān)工作,。

離職原因：

為求更大發(fā)展,。

教育背景。

畢業(yè)院校：

益陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院,。

最高學(xué)歷：

大專,。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

計(jì)算機(jī)應(yīng)用。

所學(xué)專業(yè)二：

人力資源管理,。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）,。

專業(yè)。

獲得證書,。

證書編號(hào),。

-11,。

廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心,。

企業(yè)人力資源管理師。

國家三級(jí)資格證,。

01730068,。

語言能力。

外語：

英語一般,。

國語水平：

優(yōu)秀,。

粵語水平：

良好。

工作能力及其他專長,。

負(fù)責(zé)編制公司的人力資源規(guī)劃,；完善薪酬體系；負(fù)責(zé)管理員工招聘,、勞動(dòng)合同管理,、員工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn),、商業(yè)保險(xiǎn)等工作,。

詳細(xì)個(gè)人自傳,。

本人具有較專業(yè)全面的hr理論知識(shí)：

1、根據(jù)各崗位工作流程制定及修改崗位說明書以及工作分析,；

2,、企業(yè)培訓(xùn)需求分析與崗位設(shè)計(jì)以及薪酬體系的掛鉤；

3,、結(jié)合企業(yè)實(shí)際會(huì)調(diào)整薪酬制度和進(jìn)行企業(yè)薪酬滿意度調(diào)查,；

4、依法處理勞資糾紛以及規(guī)范合同用工,；

5,、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理及工傷事故的處理；

5,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的監(jiān)管,；

6、勞動(dòng)派遣用工的靈活運(yùn)用,；

7,、其他。

個(gè)人聯(lián)系方式,。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機(jī)：

qq號(hào)碼：

電子郵件：

個(gè)人主頁：

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行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇十六

職 位： 銷售員 行 業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料,、化妝品)

公司名稱： 廣州市耐貝西照明有限公司

職 位： 倉庫文員 行 業(yè)： 儀表/儀器/電路電器/工業(yè)自動(dòng)化

工作描述： 主要負(fù)責(zé)倉庫內(nèi)的電子賬務(wù)處理工作及一些基本的文員工作等

公司名稱： 廣州市金馬汽車運(yùn)輸有限公司

職 位： 營運(yùn)部文員 行 業(yè)： 交通/運(yùn)輸/物流

工作描述： 主要負(fù)責(zé)車輛合同管理,，gps監(jiān)控及其它文職類工作等。

公司名稱： 廣州市臥龍酒店用品有限公司

職 位： 跟單文員 行 業(yè)： 服裝/紡織/皮革

工作描述： 主要負(fù)責(zé)客戶接待工作和業(yè)務(wù)跟單工作等.

公司名稱： 廣州市大家美化妝品有限公司

職 位： 前臺(tái)兼出納 行 業(yè)： 制藥/生物工程

工作描述： 主要負(fù)責(zé)前臺(tái)接待工作和辦公室日常工作及出納相關(guān)工作等.

學(xué) 校： 廣州市高級(jí)技工學(xué)校

學(xué) 歷： 中專

專 業(yè)： 電子商務(wù)

外 語： 英語 外語水平： 一般

國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 優(yōu)秀

能熟練操作辦公軟件(word,excel)等,中文打字60個(gè)/分鐘.

本人積極樂觀,、有耐心,，碰到挫折不屈服，能夠靜下心來,，以積極樂觀的'心態(tài),、耐心地想辦法解決;待人誠懇有禮，可以很快地適應(yīng)新的工作環(huán)境,。雖然性格有點(diǎn)內(nèi)向,，但對(duì)工作有上進(jìn)心以及團(tuán)隊(duì)精神，能很好地和同事相處并協(xié)同工作,，且對(duì)工作細(xì)心負(fù)責(zé),，如有幸被錄用我希望能與公司共同發(fā)展，以盡情體現(xiàn)自身能力和價(jià)值,。

行政助理和人事專員的工作職責(zé)篇十七

姓名：成宇明,。

性別：女。

年齡：24歲。

工作年限：1~2年,。

學(xué)歷：本科及以上,。

期望工作區(qū)域：廣州、深圳,。

求職意向,。

工作經(jīng)歷。

20xx年寒假在北京電信做業(yè)務(wù)員,。

20xx年1月到20xx年6月在上海做外貿(mào)業(yè)務(wù)員并升主管,。

20xx.7-至今任職于xx創(chuàng)意廣告（設(shè)計(jì)師助理）負(fù)責(zé)日常行政及項(xiàng)目跟單，協(xié)助設(shè)計(jì)師完成設(shè)計(jì)及做好客戶維護(hù),。溝通能力較強(qiáng),，執(zhí)行力好,，能熟悉運(yùn)用設(shè)計(jì)軟件（photoshopaicdr）,懂一些網(wǎng)頁美工和html語言代碼，保質(zhì)保量完成工作，能獨(dú)立完成一些簡單項(xiàng)目設(shè)計(jì),，得到客戶認(rèn)可,。

教育經(jīng)歷,。

20xx.9-20xx.7就讀于焦作師范高等?？茖W(xué)校就讀公共管理專業(yè)讀書期間,，成績良好,，獲校獎(jiǎng)學(xué)金,；大一大二一次通過英語四六級(jí)；愛好廣泛,，自學(xué)韓語日語,，能簡單會(huì)話,；積極參加社團(tuán)活動(dòng),，曾任青年志愿者協(xié)會(huì)干事，參與組織天津市血液中心義工活動(dòng)。

20xx至今廣東省輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)校中專會(huì)計(jì)電算化會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,。

自我介紹,。

個(gè)人原因，希望在南昌穩(wěn)定發(fā)展。性格樂觀開朗,，待人誠信,，踏實(shí),，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有上進(jìn)心,。雖然任何事都不可能做到完美,，但我會(huì)盡自己所能的把每一件事做到接近完美,。我不是最優(yōu)秀的,，但我相信我是最努力的'。我將以自己的全部精力投入到未來的工作中，努力提高自己的工作能力，與公司共同成長,。