大自然中的景色常常給人以美的享受和心靈的啟發(fā),。當(dāng)我們面對(duì)一些無(wú)法歸類的情況時(shí),,我們?cè)撊绾翁幚砟兀肯挛氖且恍膶?shí)際經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出的有效方法和技巧,。
招聘專員的工作職責(zé)和就業(yè)前景篇一
職責(zé):
1,、協(xié)助顧問與客戶對(duì)接,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求,;
2,、在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人,電話進(jìn)行初步溝通,;
3、將合適的候選人推薦給客戶,,安排面試,,并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo),;
4、協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理,、薪酬管理,、培訓(xùn)管理;
崗位要求:
2,、溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好,,有一定的.情緒管理能力;
4,、職業(yè)規(guī)劃清晰,,對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;
招聘專員的工作職責(zé)和就業(yè)前景篇二
2,、維護(hù)現(xiàn)有渠道,,開發(fā)新的招聘渠道,保證人才供給,,確保公司用人需求;,。
3,、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù),,根據(jù)實(shí)際招聘情況,,對(duì)招聘數(shù)據(jù),、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總,。
1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;,。
3,、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);,。
5、熟練使用辦公軟件,。
招聘專員的工作職責(zé)和就業(yè)前景篇三
職責(zé):
1,、 協(xié)助顧問與客戶對(duì)接,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求,;
2,、 在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人,電話進(jìn)行初步溝通,;
3,、 將合適的.候選人推薦給客戶,安排面試,,并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo),;
4、 協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理,、培訓(xùn)管理,;
崗位要求:
2、 溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好,,有一定的情緒管理能力,;
4、 職業(yè)規(guī)劃清晰,,對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知,;
招聘專員的工作職責(zé)和就業(yè)前景篇四
職責(zé):
2、負(fù)責(zé)落實(shí)人力資源人才育成的相關(guān)制度和工作流程的優(yōu)化和執(zhí)行,;
3,、熟悉佛山人才市場(chǎng)情況,有佛山地區(qū)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。
任職要求:
1,、 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學(xué)歷,,性別不限,;
2、 1年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),,有社會(huì)招聘和校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,;
3、 熟悉基礎(chǔ)的人力資源招聘流程,;
4,、 具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力以及應(yīng)變能力,;
5、個(gè)人有自我成長(zhǎng)欲望,,內(nèi)驅(qū)力強(qiáng),。
招聘專員的工作職責(zé)和就業(yè)前景篇五
職責(zé):
2、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案,、招聘計(jì)劃的制定,;
3、 負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選,,評(píng)估與推薦等),;
4、 通過電話和微信等,,對(duì)候選人進(jìn)行篩選,,評(píng)估與推薦,。
5、 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作,。
任職要求:
1,、 在企業(yè)從事招聘或獵頭工作1年以上,,有本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳,;
2、 普通話流利,,優(yōu)秀的聆聽,、提問技巧,較強(qiáng)的理解能力和說服能力,;
3,、 強(qiáng)烈的'時(shí)間觀念與責(zé)任意識(shí),能快速而準(zhǔn)確的執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的任務(wù),;
4,、 邏輯性強(qiáng),思維敏捷清晰,,條理性好,;
5、 良好的抗壓性,,
6,、 良好的成就動(dòng)機(jī)與進(jìn)取意識(shí);
招聘專員的工作職責(zé)和就業(yè)前景篇六
職責(zé):
1,、 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù),,適當(dāng)開發(fā)新的.招聘渠道;
2,、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況,,配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;
3,、 負(fù)責(zé)招聘工作的組織,、實(shí)施與管理;
4,、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記,,招聘資料的整理,建立公司人才庫(kù),;
5,、 負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果,定期提交招聘工作總結(jié)報(bào)告,;
6,、 完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù),。
任職資格:
1、 大專及以上學(xué)歷,,有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮,;
2、 年齡20―30歲,;
3,、 可接受應(yīng)屆生,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,;
4,、 誠(chéng)實(shí)、勤勞,,有上進(jìn)心,,品德優(yōu)良。
招聘專員的工作職責(zé)和就業(yè)前景篇七
職責(zé):
1,、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃,、匯總各部門人員需求表,擬定招聘計(jì)劃,,并及時(shí)提交,;
2、利用公司各種有力資源,,開發(fā),、維護(hù)招聘渠道;
4,、協(xié)助招聘主管完成各項(xiàng)招聘工作,,確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合;
5,、完成直屬上司交辦的各項(xiàng)工作,。
任職要求:
1、年齡/性別要求:22―30歲,,男女不限,;
2、學(xué)歷/專業(yè)要求:專業(yè)不限,,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,,大專以上學(xué)歷;
4,、個(gè)人性格及素質(zhì):具備較強(qiáng)的'溝通,、表達(dá)能力,文案功底較強(qiáng),,認(rèn)真細(xì)致,,責(zé)任心強(qiáng),。
招聘專員的工作職責(zé)和就業(yè)前景篇八
職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)制定招聘政策,,并確保招聘政策落地執(zhí)行,;
3、 負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,,包括人才尋訪,、面試甄選和錄用等;
4,、 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化,、創(chuàng)新項(xiàng)目,;
5,、 以招聘為切入口,參與其他hr模塊變革項(xiàng)目,。
崗位要求:
1,、 專科及以上學(xué)歷,,2年以上招聘經(jīng)驗(yàn),,營(yíng)銷線招聘優(yōu)先;
2,、 全面組織實(shí)施過社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作,,并在某一招聘模塊非常精通;
3,、 掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí),,熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī);
5,、有同行或者互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮,,例如開思、巴圖魯,。
招聘專員的工作職責(zé)和就業(yè)前景篇九
簡(jiǎn)歷,。
按照招聘流程和項(xiàng)目招聘要求邀約候選人面試,每月完成招聘任務(wù),。下面是本站小編為您精心整理的招聘專員的工作職責(zé),。
職責(zé):
1.協(xié)助顧問與客戶對(duì)接,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并了解客戶的崗位需求;,。
2.在對(duì)應(yīng)崗位的招聘網(wǎng)站上尋找合適的候選人,,電話進(jìn)行初步溝通;。
3.將合適的候選人推薦給客戶,,安排面試,,并給候選人做相應(yīng)的面試輔導(dǎo);,。
4.協(xié)助顧問與客戶進(jìn)行員工關(guān)系管理、薪酬管理,、培訓(xùn)管理;,。
崗位要求:
2.溝通能力(即表達(dá)能力和理解能力)良好,有一定的情緒管理能力;,。
3.做事有條理性,,有一定的時(shí)間管理能力;。
有一定的應(yīng)變能力,,有主動(dòng)解決問題的意識(shí),,有責(zé)任感;。
4.職業(yè)規(guī)劃清晰,,對(duì)人力資源行業(yè)有最基礎(chǔ)的認(rèn)知;,。
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職位招聘和畫手招聘工作;。
2.發(fā)布職位需求信息,,做好公司形象宣傳;,。
3.搜集簡(jiǎn)歷和作品,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類,、篩選,,安排聘前測(cè)試,審核結(jié)果符合崗位要求;,。
4.熟悉公司人力資源制度,,對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
崗位要求:
1.熱愛漫畫,、動(dòng)畫,、影視作品優(yōu)先;。
2.可進(jìn)行良好的溝通,,有耐心并具備團(tuán)隊(duì)精神,,能夠有效地配合各部門的工作;。
3.工作效率高,,有責(zé)任心,,能承受較大的工作壓力。
職責(zé):
負(fù)責(zé)修訂招聘制度,。
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施,、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作(含外部招聘,內(nèi)部競(jìng)聘等等,。
負(fù)責(zé)建立及維護(hù)公司人才資料庫(kù),。
負(fù)責(zé)人員編制管控。
負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作,。
負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集,、審核,、及。
勞動(dòng)合同,。
簽訂,。
跟進(jìn)完成政府項(xiàng)目申報(bào)。
任職要求:
3.熟知各種面試技巧及方法;,。
4.熟練使用辦公軟件,,具備基本的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力。
5.印刷包裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,。
7.了解人力資源工作流程,,具備基礎(chǔ)制度建設(shè)能力;。
8.了解勝任能力模型及任職資格體系,,具備人員甄選能力;,。
9.掌握人才測(cè)評(píng)方法。
10.熟練掌握office辦公軟件,,及常用函數(shù),,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析;。
11.具備分析,、解決問題的能力;。
12.具備良好的溝通,、協(xié)調(diào)能力,、較強(qiáng)的責(zé)任心,有團(tuán)隊(duì)精神,,服從管理,。
職責(zé):
1.負(fù)責(zé)招聘渠道的管理與維護(hù),適當(dāng)開發(fā)新的招聘渠道;,。
2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況,,配合人事經(jīng)理制定招聘計(jì)劃;。
3.負(fù)責(zé)招聘工作的組織,、實(shí)施與管理;,。
4.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員登記,招聘資料的整理,,建立公司人才庫(kù);,。
5.負(fù)責(zé)總結(jié)招聘工作成果,定期提交招聘,。
工作總結(jié),。
報(bào)告;。
6.完成上級(jí)主管安排的其他任務(wù),。
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷,,有人力資源相關(guān)專業(yè)或hr訴求優(yōu)先考慮;,。
2.年齡20—30歲;。
3.可接受應(yīng)屆生,,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;,。
4.誠(chéng)實(shí)、勤勞,,有上進(jìn)心,,品德優(yōu)良。
職責(zé):
1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部的人才招聘工作;,。
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,,發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;,。
3.搜集簡(jiǎn)歷,,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,,安排人員應(yīng)聘面試,,確定面試名單;。
4.組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成初試,、復(fù)試工作,,確保面試工作的及時(shí)開展;。
5.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;,。
6.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,。
崗位要求:
1.大專及以上學(xué)歷,,1年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn);。
2.熟悉各種招聘渠道,,善于整合資源,,較好的洞察及辨析能力;。
3.優(yōu)秀的分析問題,、解決問題思維和能力,,優(yōu)秀溝通表達(dá)能力;。
4.積極主動(dòng),,責(zé)任心強(qiáng),,工作踏實(shí),有較好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,。
招聘專員的工作職責(zé)和就業(yè)前景篇十
3,、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù),根據(jù)實(shí)際招聘情況,對(duì)招聘數(shù)據(jù),、報(bào)表進(jìn)行收集和匯總,。
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2,、1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3,、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
5,、熟練使用辦公軟件,。
招聘專員的工作職責(zé)和就業(yè)前景篇十一
4、協(xié)助新員工的入職培訓(xùn),,監(jiān)督各部門的專業(yè)培訓(xùn),,建立和管理員工培訓(xùn)檔案;。
5,、負(fù)責(zé)考勤的日常管理,,及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;。
6,、協(xié)助公司證照的申請(qǐng),、年審、變更,、換證等工作;,。
7、協(xié)助行政采購(gòu)工作,、供應(yīng)商的管理;,。
8、年度體檢的管理工作;,。
招聘專員的工作職責(zé)和就業(yè)前景篇十二
3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告,,并能夠拓展招聘渠道,,以滿足公司的人才需求;。
4,、執(zhí)行招聘信息發(fā)布,、簡(jiǎn)歷甄選、面試邀約,、人員推選,、候選人入職跟進(jìn)等工作;。
5,、不斷的優(yōu)化完善業(yè)務(wù)線招聘流程,,控制招聘風(fēng)險(xiǎn);。
6,、定期進(jìn)行公司人員結(jié)構(gòu)分析及人才盤點(diǎn),,建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;,。
7、建立并實(shí)時(shí)更新完善行業(yè)人才地圖,,建立外部?jī)?chǔ)備人才庫(kù);,。
8、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議;,。
招聘專員的工作職責(zé)和就業(yè)前景篇十三
#高級(jí)招聘專員工作職責(zé)1#1.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待,、基本咨詢和引見,嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,,保持良好的禮節(jié)禮貌;2.協(xié)助rpo項(xiàng)目執(zhí)行主任或?qū)T,,開展相關(guān)招聘工作,包括但不僅限于網(wǎng)站招聘,、校招;3.依據(jù)客戶需求,,與客戶以及候選人進(jìn)行電話溝通工作,協(xié)助上級(jí)篩選合適人才;4.負(fù)責(zé)公司各招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷篩選和候選人邀約工作以及初試;5.協(xié)助公司人力資源相關(guān)領(lǐng)域的工作,,包括但不僅限于網(wǎng)站招聘,、報(bào)表制作、數(shù)據(jù)分析,,校招宣講資料制作等工作,。
6.協(xié)助與配合其他部門的工作。
7,、完善各種標(biāo)準(zhǔn)化工具,,在人進(jìn)-人在-人走過程中用特定的sop定義每個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和貢獻(xiàn);8、熟悉薪酬體系建設(shè),、落實(shí)薪酬體系作為工具的管理方式;#高級(jí)招聘專員工作職責(zé)4#1,、搭建校招體系建立校企產(chǎn)、學(xué),、研基地,,統(tǒng)籌校招計(jì)劃,編寫校招方案并就高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂,、解約等各項(xiàng)工作作具體執(zhí)行;2,、持續(xù)開拓新的校企合作方式,擴(kuò)大和提升企業(yè)用人質(zhì)量和生源;3,、做好實(shí)習(xí)生跟蹤,,并及時(shí)解決實(shí)習(xí)生提出的相關(guān)問題;#高級(jí)招聘專員工作職責(zé)5#1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘,。
2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;3,、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,,并進(jìn)行有效分析,,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā),、維護(hù),、拓展,保證人才信息量大,、層次豐富,、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;5,、總結(jié)招聘工作中存在的問題,,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程,、招聘方法與技巧的溝通和交流,,提高招聘活動(dòng)效率;6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù),,做好簡(jiǎn)歷管理;7,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;8,、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、控制和報(bào)銷;#高級(jí)招聘專員工作職責(zé)6#1、全面負(fù)責(zé)公司總部及各區(qū)域門店人才的招聘工作;2,、及時(shí)梳理招聘流程,,完善公司招聘制度;3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),,指導(dǎo)和監(jiān)控各部門招聘工作;4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他項(xiàng)目性招聘工作,。
招聘專員的工作職責(zé)和就業(yè)前景篇十四
2、不定時(shí)收集,、分析行業(yè)人才狀況,,實(shí)時(shí)制定并動(dòng)態(tài)改進(jìn)集團(tuán)體系內(nèi)高端人才招聘策略,以快速吸引及挖潛行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的高段位人才,,為充實(shí)公司高段位人才儲(chǔ)備庫(kù)貢獻(xiàn)價(jià)值,。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)雇主品牌建設(shè)和校園招聘工作;。
6,、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù),。
招聘專員的工作職責(zé)和就業(yè)前景篇十五
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;。
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別,、篩選,、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作;,。
出處 m.sevw.cn
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作;,。
6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;。
7.尋求與人才市場(chǎng),、招聘機(jī)構(gòu)的合作,,并與其保持良好的合作關(guān)系。
招聘專員的工作職責(zé)和就業(yè)前景篇十六
3,、維護(hù)拓展招聘渠道,,通過關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù),挖掘優(yōu)秀人才,,歸檔并跟進(jìn);,。
4、及時(shí)溝通和反饋部門招聘需求,,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作;,。
5、具備良好的語(yǔ)言組織能力,、溝通以及邏輯思維能力;,。
6、篩選簡(jiǎn)歷,、邀約面試,、跟進(jìn)記錄、反饋溝通;,。
招聘專員的工作職責(zé)和就業(yè)前景篇十七
職責(zé):
1,、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求;,。
2、維護(hù)招聘網(wǎng)站,、獵頭,、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道,,實(shí)時(shí)發(fā)布及更新招聘職位;,。
3,、負(fù)責(zé)日常簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約,、錄用審批,、費(fèi)用請(qǐng)款等工作;。
4,、負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺(tái)賬的維護(hù);,。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作,。
任職資格:
1,、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;,。
3,、工作細(xì)致認(rèn)真,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;,。
招聘專員的工作職責(zé)和就業(yè)前景篇十八
職責(zé):
1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃,、匯總各部門人員需求表,,擬定招聘計(jì)劃,并及時(shí)提交;,。
2,、利用公司各種有力資源,開發(fā),、維護(hù)招聘渠道;,。
4、協(xié)助招聘主管完成各項(xiàng)招聘工作,,確保招聘工作的順利進(jìn)行及招聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)整合;,。
5、完成直屬上司交辦的各項(xiàng)工作,。
任職要求:
2,、學(xué)歷/專業(yè)要求:專業(yè)不限,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,,大專以上學(xué)歷;,。
4、個(gè)人性格及素質(zhì):具備較強(qiáng)的溝通,、表達(dá)能力,文案功底較強(qiáng),,認(rèn)真細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),。
招聘專員的工作職責(zé)和就業(yè)前景篇十九
1,,負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的執(zhí)行和設(shè)置,統(tǒng)計(jì),。
2,,負(fù)責(zé)公司對(duì)外招聘網(wǎng)站的使用,發(fā)布,,招聘,,邀約,初試,,復(fù)試,,培訓(xùn)等相關(guān)工作。
3,,每月能夠完成或者超額完成既定的公司更新招聘人數(shù)要求,。
4,有培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的,,安排相關(guān)培訓(xùn)崗位職業(yè)規(guī)劃,。
5,招聘后,,人員的維護(hù),,談心,跟進(jìn)成長(zhǎng)記錄,。
6,,其他人事相關(guān)面議。
招聘專員的工作職責(zé)和就業(yè)前景篇二十
2,、根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員,,并篩選整理,邀約面試,。
3,、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初面,并將初面結(jié)果整理報(bào)給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn),。
4,、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng),、離職等異動(dòng)相關(guān)手續(xù);勞動(dòng)合同的簽訂,、續(xù)簽與管理。
5,、社保公積金調(diào)入,、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行;。
6,、員工關(guān)系管理:薪酬,、績(jī)效,、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善,。