總結(jié)要因事而異,，根據(jù)不同的主題和目的制定相應的總結(jié)方式?？偨Y(jié)應該客觀真實地反映我們的實際表現(xiàn)和成果,?？偨Y(jié)是對過去一段時間內(nèi)的學習和工作生活等方面做出的全面回顧,，通過總結(jié)可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和進步，進而提高自己的能力,。寫總結(jié)是為了總結(jié)個人的經(jīng)驗和教訓,，為今后的發(fā)展做好準備。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢,？在寫總結(jié)前可以先回顧整個過程,，對自己的作為做出客觀的評價,。以下是小編為大家精心收集的總結(jié)范文,，希望能對大家有所啟發(fā),。
人力資源顧問的工作總結(jié)篇一
20××年是左岸會所持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的一年，左岸會所各項工作正沿著“加強質(zhì)量管理,，提高服務水平”方面健康發(fā)展,。我的工作也是同左岸會所共同成長的一年，總結(jié)20××年的工作之前,，我回顧自己在20××年的109天的工作內(nèi)容,。工作崗位,、工作內(nèi)容該怎么總結(jié)呢？很多的事物總不是簡單的重復,，重復中總有新的發(fā)現(xiàn),、新的收獲、新的思索,。20××年是忙碌著工作的一年,，但大多是被動與忙亂；20××年是思考著工作的一年,，更多的是主動與從容,，這應該是20××年最大的收獲。現(xiàn)在,，我將自己20××年的思想和工作匯報如下：
左岸會所辦公室的一大功能就是服務功能,，我個人的職責是這一功能的最終執(zhí)行者,，主要任務是為會所領(lǐng)導,、各部門經(jīng)理和員工做好服務工作，確保會所各項工作正常開展,。所以,，20××年工作總的指導思想是“強化服務功能,、增強服務意識,、提高服務質(zhì)量”。20××年對工作的思想認識有所提高,。我的工作比較龐雜凌亂,，甚至有一些瑣碎。但其重要性卻不容忽視,，尤其是在質(zhì)量檢查,、各項人事檔案,、文件的整理,、員工的培訓方面。有的事情雖小,，但其影響面很大，缺少打印紙或墨盒更換不及時可能一份重要檔不能及時出稿,。這些事情可能簡單,，人人能做，但我認為不是每個人都能把它做好,，我對自己的要求是既然重要,，沒有理由不把它做好,。
思想上認識明確,，行動上當然有所表現(xiàn)，工作效率對每件工作都很重要,。但我之所以把辦事效率單獨作為一條來總結(jié),，是因為工作效率對我這方面工作非常重要，有的事情是高效率才能彰顯它的價值和意義,。為提高工作效率,，我的方法是日常性工作未雨綢繆，偶發(fā)性事情高效解決,。確保會所工作不受影響或少受影響,。
許多工作只有積極主動，才能從容自如,，要不然會疲于奔命,，忙于應付。份內(nèi)之事,，不要領(lǐng)導交辦,，更不要領(lǐng)導催辦。領(lǐng)導交辦的事,，不推不拖,，各部門和個人的事情同樣不推委、不敷衍,，能解決及時解決,，不能解決及時匯報。
1,、在每日的質(zhì)量檢查,，持之以恒，對發(fā)現(xiàn)的問題及時與各部門經(jīng)理主動溝通,，提出解決的辦法,，使其做到有問題必有解決的方法。
2,、會所為員工舉辦的“中秋節(jié)”的聚餐活動工作中積極與各部門做好協(xié)調(diào)配合,，對參加聚會的人員進行有序的組織安排。
3、在公司每年舉行的“秋游活動”做好各部人員安排,，整個活動期間未出現(xiàn)安全事故,。
1、質(zhì)量檢查：（1）會所的質(zhì)量檢查工作在公司相關(guān)領(lǐng)導的指導下,，通過各項工作定出規(guī)范標準不斷完善,、對存在的問題與各部門經(jīng)理積極整改，在整改過程中,，使我一個從未涉世會所管理的人在左岸會所學習到企業(yè)的各項運作流程,。從學習到理解變成掌握最終進行協(xié)助，同時也從中學到會所的管理在工作中要求的是細致化,、流程化,、標準化，對各項工作標準要求均要熟練掌握,，然后在從實際中去教會員工,。特別是我自身一開始對整個工作內(nèi)容理解不深，以至在做的過程中很多地方無從下手,，最終導致一些工作脫節(jié),。（2）積極學習各項管理知識，制定適應于會所發(fā)展的新措施,、新規(guī)定,、新辦法，對各項管理辦法進行深入的培訓,。
2,、辦公室管理工作：（1）對打印機、復印機,、傳真機,、計算機等辦公設備的維修與維護,。會所建立幾年來,，部分易耗資產(chǎn)逐步進入老化期，設備問題影響正常工作,，部門經(jīng)理報修后經(jīng)總經(jīng)理同意后,，積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進行維修，確保會所的工作不受影響,。（2）辦公易耗品的保障：會所現(xiàn)有7臺計算機,；2臺打印機；各種易耗品打印紙,、碳粉,、配件等需求較大，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應。（3）值班,、休假工作按的安排,，積極與庫管做好銜接，對各部門需要申購的物資進行對接,，并上報服務處主任進行審批,，在事后做好保存、發(fā)放工作,。（4）做好員工宿舍的督察工作,，對新入職員工進行住宿的安排，事后積極關(guān)心,，把工作思路變被動為主動,，積極主動，爭取創(chuàng)造一個高質(zhì)量的服務體系,，保證會所的各項工作正常進行,。（5）執(zhí)行各項公司各項規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜,；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育。
3,、考勤管理工作：11年是會所制度建設規(guī)范管理不斷完善的一年,，考勤工作是加強自身建設、加強員工日常管理的重要舉措,。為此會所實行了上下班指紋打卡的考勤制度,。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：1、員工的日常公事外出請假以及異常打卡情況進行登記,；2,、員工的加班換休登記工作；3,、對日常打卡情況進行監(jiān)督,，不定期對在崗情況進行抽查；4,、對打卡數(shù)據(jù)進行采集,。匯總請假遲到早退曠工等情況，制考勤月報表,。由于這項工作涉及每個人的利益,，在做這項工作時,，力求客觀公正、不偏不倚,。由于這項工作是從無到有,，從出現(xiàn)問題到逐個解決的漸進過程，通過近三個月的磨合,，基本上形成較完整的制度,，通過這項工作加強了會所工作紀律。
4,、人事管理：（1）積極做好人力資源的控制,，對各部門人事缺員情況下積極采取有效措施，并拿出對策和擬定招聘計劃,。（2）人事管理：在職,、入職、離職的統(tǒng)計數(shù)據(jù)如下：20××年9—12月共計入職24人,、離職28人,；現(xiàn)有在職共計人員117人，分別為：辦公室3人,、人力資源部1人,、營業(yè)部8人、保安部15人,、后勤部12人,、茶室部25人、浴足部29人,、工程部3人,、財務部12人，,、廚務部11人（3）對公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。（4）負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù),；到目前為止，勞動合同的簽屬與管理,。（5）做好招聘與任用的具體事務性工作,，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員,、跟蹤落實面試人員的情況等,；（6）幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，協(xié)助組織員工的各類活動,；此外，在總經(jīng)理的指導幫助下,，對員工各項管理制度,、流程進行的修訂編寫。
5,、其它工作：（1）積極參加會所的各種會議和活動,，做好服務工作與各項保障工作。（2）協(xié)助總經(jīng)理做好會所的各項安全工作,，特別是停車場的安全管理及茶室部,、浴足部客人的財產(chǎn)、人身給安全工作帶來很大困難,，依照總經(jīng)理的要求,，不間斷地為各部門經(jīng)理及值班人員做好安全思想工作，不定時到各部門,、員工宿舍進行檢查,，做好安全工作。（3）認真完成好領(lǐng)導交辦的各項工作,。
五,、存在的問題與不足20××年的工作有成績有不足，自己意識到的問題與不足主要有：工作易情緒化,，尤其是對待自認為是一些小事的時候,，缺乏足夠的耐性；工作中有時還存在畏難情緒,，對有的事情的困難準備不足,，缺乏追根究底的精神；后勤保障工作往往在組織活動和接待過程,、其它事務性工作中,，由于工作疏忽，細節(jié)方面出現(xiàn)嚴重紕漏,。因此,，人力資源部的工作必須認真反思、重新審視工作態(tài)度及工作過程中狠摳細節(jié)等問題,，需通過認真檢討,、反省,，避免在以后工作中犯類似錯誤。這些問題的存在,，阻礙著工作的發(fā)展,，同時與會所目前良好的發(fā)展態(tài)勢格格不入，都有待堅決克服,。同時肯定還有自己沒有意識到的缺點和問題,，懇請領(lǐng)導提出批評指正。
20××年已經(jīng)過去,，所有對的,、錯的、成功的,、失敗的都是寶貴的財富,，帶著這些財富，投入自己最大的激情和熱情到20××年工作中去,，我相信,，我的20××一定會是不平凡的一年。
人力資源部
20××年12月11日
人力資源顧問的工作總結(jié)篇二
隨著公司的快速發(fā)展,，企業(yè)科學的人力資源結(jié)構(gòu),，就顯得更加重要。為實現(xiàn)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標和目標,，提供人力保障,，更好地組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，實現(xiàn)每人在各自的工作崗位上能盡職盡責,，充分發(fā)揮員工最大的工作潛能,，目前，根據(jù)公司的統(tǒng)一安排和部署,，我們對企業(yè)員工工作崗位進行了優(yōu)先,，現(xiàn)在將優(yōu)化小結(jié)如下：
首先，生產(chǎn)部是公司發(fā)展的重要部門,，也是企業(yè)產(chǎn)生效益的部門,，生產(chǎn)部的工作效率將直接影響到企業(yè)的展，為了提高生產(chǎn)部的工作效率,，結(jié)合實際,，努力提高公司二條計時線的出產(chǎn)率，我們將計時線調(diào)整為計件制并把原來的二線崗位人員縮編,，實行競爭上崗,，不僅提高了工作效率，還提高了工人的工作主動性和積極性,，杜絕了工人偷懶,、擅自離崗,、無顧請假的壞習慣,。其次,，電工劃入生產(chǎn)部進行管理。通過生產(chǎn)一線的整合和調(diào)整,，工作效率極大的提高,，有力的促進了各項生產(chǎn)工作的開展。
財務部是公司的核心部門,，工作任務繁鎖,，根據(jù)目前財務部狀況，人員結(jié)構(gòu)需要調(diào)整,，我們實行工作考核制,，進一步加大了考核的力度，通過考核把表現(xiàn)優(yōu)異者繼續(xù)留用,，考核未通過者自動淘汰,，目前，財務未通過考核者1人主動自動離職,。
目前,，公司設備部人員較多，人員閑置情況比較嚴重,，不僅浪費了人力資源,，同時給公司的運營帶來了繁重的負擔。目前,，我們根據(jù)設備部的實際情況,，積極調(diào)整設備部的人員配置，調(diào)整后設備部的人員狀況為1人自動離職,，1人勸退,。
為了發(fā)揮和調(diào)動人力資源部門每個員工的工作潛能，實施科學化管理,。我們對人力資源部的員工進行了實時考核,，通過考核，目前公司行政人事和前臺置換一人.
物料部和采購部是公司的重要部門,，為了加強物料部倉庫管理和采購部工作的科學性,、規(guī)范性，提高員工的責任心和積極性,，確保公司的利益,，縮減企業(yè)的成本，采購和物料兩個部門的員工實行了自動淘汰制,，通過崗位考核,，物料部倉庫管理已末尾淘汰2人,，采購部末尾不合格的員工年底也將自行淘汰。
此次,，公司人力資源優(yōu)化,，不僅留住真正想為企業(yè)謀發(fā)展的優(yōu)秀員工，更確保公司的利益,，縮減企業(yè)成本,。提升了公司的綜合競爭力，對于公司未來的發(fā)展意義重大,！
人力資源顧問的工作總結(jié)篇三
xxx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時,；加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設,；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)（范本）,，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
截至xxx年xx月xx日南粵物流（含合資,、控股公司）員工人數(shù)xxx人,，其中公司本部xxx人，通驛xxx人,，xxx新粵xxx人,，實業(yè)xxx人，威盛xxx人,，東方思維xxx人,。南粵物流學歷情況：截至xxx年xx月xx日公司擁有大專及以上學歷xxx人，其中博士xxx人,，碩士xxx人,，本科xxx人，大專xxx人,。
（一）通驛分兩類進行定崗定員：
1,、各管理中心按里程、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等關(guān)鍵指標進行分類,；
2,、服務區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標分類,。
確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備,，力爭為新的服務區(qū)建設提供標準化模塊。
（二）xxx新粵應按公路工程交通安全設施、通信,、供電,、監(jiān)控、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額,、里程和工期情況對現(xiàn)有xxx架構(gòu),、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本,。
（三）實業(yè)根據(jù)高速公路建設材料供應量,、供貨總額和里程,、工期,、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作。
（四）威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點,，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。
同時我們通過走訪廣珠北,、大學城,、曲江和后門服務區(qū)、廣梧等項目,，對各項目定崗定員工作進行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料,。
人力資源顧問的工作總結(jié)篇四
6月17日,，我從實習轉(zhuǎn)到了見習,。與之前協(xié)助招聘的實習相比，我的工作內(nèi)容和強度發(fā)生了很大的變化,，尤其是在試用期的后期,，這極大地考驗了我的工作嚴肅性、執(zhí)行力和完成度,。試用期內(nèi)，原安排協(xié)助培訓負責人辦理培訓,。事實上,，工作總結(jié)的寫作過程不僅是對社會實踐的回顧，也是提高人們思想認識的問題,。對相關(guān)培訓工作比較熟悉,，后期傾向于深化招聘的基礎(chǔ)工作。有七個概述：
1,、新員工培訓和企業(yè)文化推廣：通過更新入職培訓ppt,，反復聽取和了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，逐漸熟悉并能夠獨立完成新員工入職培訓,，對新員工的需求和公司的企業(yè)文化有一定的了解,。
2、入職流程清晰化：通過對部分同級新員工的注冊和入職流程,，整個入職流程,，新員工信息的申報，勞動合同的簽訂,，入職培訓的實施等,。
3、各門店月報匯總上報：從第一次接觸月報到逐漸熟悉使用月報,，這三個月收獲不少,。一開始漏洞百出，效率低下,，理解能力差,，逐漸意識到月報的實用性和準確性。目前,，月報數(shù)據(jù)的準確性,、合理性和統(tǒng)一性正在加強，未來審計數(shù)據(jù)的準確性將逐步轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解,。
4,、深度招聘：加強后期招聘的培訓，不僅在時間分配和工作完成進度上更考驗我,。在招聘人員方面,，通過簡歷的搜索，可以快速瀏覽鎖定合適的人選,。能夠與面試官進行深刻的電話溝通和面試,，能夠從一個人的聲音、眼神,、身形等初步分辨出一個人的性格和性格,。然而，在復試期間的一些采訪和觀察中,，我一直無法揣測需要注意和警惕的關(guān)鍵點,。
5、時間管理：招聘工作總是階段性的，不定期的,，很多情況下時間的控制和運用更為重要,。我總覺得事情總是被打斷，一件事不能全心全意的完成,，讓我感到困擾和壓抑,。但慢慢的，在各種督促和引導下,，時間管理和應用得到了進一步的完善,。雖然進度緩慢，實施的結(jié)果也沒有得到很好的驗證,，但我相信,，隨著時間和經(jīng)驗的積累，時間的管理可以通過上一段樓梯來實現(xiàn),。
6,、溝通效果：在hr系統(tǒng)中，通過幾次hr活動,，以及與子公司hr同事就月報進行面對面或電話溝通，可以更好地掌握溝通技巧,，營造輕松的溝通氛圍,，為后期工作的深入溝通打下基礎(chǔ)。在體制外同事之間的溝通中,，也能很好的把握分寸,，同事之間的溝通不存在重大障礙和矛盾。
7,、人事信息的增強：通過對月報的審核和匯總,，以及對招聘、績效,、薪酬等模塊工作的各種信息和數(shù)據(jù)的收集和提取,，我們對各子公司的人事信息有了更深入的了解，增強了對整個集團員工信息的敏感度,。因此,，它理順了思路，增加了其他人員工作的便利性,。
三個月的試用期讓我脫離了實習期間輕松自由的工作狀態(tài),，從各個方面考驗了我對工作的態(tài)度。工作內(nèi)容方面,，從協(xié)助邀請面試,、整理簡歷d等基本招聘工作中，確實有更深的體會中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性,。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候,，會覺得自己確實有了進步。但對于月報的匯總和報告,，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確,，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關(guān)鍵所在。此外,，在月報的信息中,，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準確性上，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度,，沒有一個較警覺和敏銳的意識,，也是導致學習效果不夠佳的原因之一。
在協(xié)助培訓期間,，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F(xiàn)場,。新員工培訓、企業(yè)文化宣導,，以及“贏在中層”,、hr沙龍等培訓活動的策劃組織和具體實施，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會,。每一次組織培訓,，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時可以說出一二,，但是在事后總結(jié)方面自己確實還沒有做好,。除了對培訓本身的總結(jié)以外沒有在多次培訓后總結(jié)經(jīng)驗和不足，因此在自身培訓組織能力上進步不大,。
在培訓的演講表現(xiàn)中,，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓的步驟和內(nèi)容,，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變,，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少,。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容,，但實際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集?，F(xiàn)在忙于各種其他方面的事務,，更加沒有對培訓做過多的用心了。
在試用期的后期,，由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少,，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘,。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài),，用一個星期敲定了一名司機,，同時也對項目部工程師有了初步的了解。應招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇,，大致上有了招聘的思路和方法,。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸,，但卻是從人員的基本信息入手,，從信息的梳理、篩選和提取,，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用,。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進,，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的,。
從實習生到人事助理的崗位，內(nèi)容多了,，壓力大了,，工作面也廣了。每一個工作任務都是逐步加強的過程,，崗位從人事助理到專員,，再到主管，這都是一個正常的規(guī)律,。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應,，再加上后半年到一年的時間,，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色，屆時我能夠獨立承擔一部分工作,，對自己的工作負責,。同時我會告誡并督促自己,，對某些人力資源模塊有較深的認識和較強的執(zhí)行力,，有自己主攻和擅長的工作內(nèi)容,。
以后,，在2年半到3年的時間，我希望自己能夠基本主導人力資源的各大模塊,，同時涉獵行政方面的部分工作,。雖然我本意想專攻人力資源方向,，但是行政事務也往往是實際工作中必不可少的,，且和人力資源相互協(xié)調(diào)和促進，因此我并不排斥行政人事的結(jié)合和統(tǒng)一,。我希望自己在3年左右的工作積累后能夠撐起一個局面,。服務行業(yè)是一個特殊的行業(yè),，經(jīng)過近半年時間的觀察與體驗，我能夠深刻認識到汽車行業(yè)的特殊性,，并對其特殊性有一個比較理性的適應,。可能在某些時候并不能理解服務行業(yè)或者因為服務行業(yè)的特殊性而有所畏懼,，但這也正在檢驗我生活觀,、人生觀和價值觀的一個心理適應性。有深刻體會才會有感悟,，才有進步和思維的開闊,。
1、對于陌生或不熟悉的工作內(nèi)容樂意去學習和研究,，對于交代的工作任務會想辦法盡快完成,。
2、對于同事間關(guān)系的維護較為適宜,，能給自己創(chuàng)造輕松的工作環(huán)境,。
3、有一個較良好的心態(tài),，能夠沉下心工作,，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標準。
1,、對于總結(jié)工作重視不夠,，包括培訓模塊的學習總結(jié)、招聘模塊的階段性總結(jié)等,。接收內(nèi)容多,，總結(jié)提煉少，導致“消化能力”不高,。
2,、時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善,，但也可能是因為工作效率,、方法等因素，導致后期每天的工作時間緊張,，工作任務壓力大,。
3、缺少過程反饋,，特別在遇到同時要處理很多事務時,，不能給予當事人一個進度反饋，以為在完成后反饋即可,，而缺少了過程中的反饋,。
4、細致度、執(zhí)行力仍需提高,，在很多事情干擾的情況下,，不能及時或者完美地完成交代的工作，導致增加返工,，延遲時間,。
人力資源顧問的工作總結(jié)篇五
20xx年x月x日進入xxx公司hr部門實習，到現(xiàn)在也有近xx時間了,，在這段時間里,，學到了很多學校里學不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情,，從這些小事情里,，看到了自己的不足，同時也得到了鍛煉,；參加了公司一年一度的“excellenceweek”,，還在cathy的幫助下完成了一個小項目，期間出了一些小問題,，但最后還算是比較成功的,。總的來說,，這段實習經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗,，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響。
人事部的工作是比較瑣碎的,，但是再瑣碎的事情也要用心去做,，認真到每一個細節(jié)。就像我剛開始接觸的更新xx年pbp的工作,，很簡單,，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計的數(shù)字不一致,，并且相差很 大,。后來仔細想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了，一會兒統(tǒng)計在a表中,，一會兒統(tǒng)計在b表中,，于是最后就出現(xiàn)了這個錯誤。在以后的工作中,，我更多的注意了這一點,，雖然還是會有些小錯誤，但是相比第一次要好得多,。也讓我明白了,，任何一項工作,，不是一遍就能做好的,，第一次總不能那么完美，需要有耐心地去核對,，甚至有時候這種核對不只是一次,。
做事負責是一種工作態(tài)度,，沒有哪個公司愿意要一個沒有責任心的員工,。對于責任，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受,。這不是一件復雜的事情，從開始一家店一家店地跑,，到最后確定供應商,，到最后商定產(chǎn)品的種類、運輸?shù)?，這中間有很多細節(jié)的東西,。這些細節(jié)需要一點一點地確認，有一點疏忽可能就會對最后的效果產(chǎn)生很大的影響,。在這個過程中，cathy給了我很多提醒,，也教了我很多做事的方法,。跟進，一定要學會跟進,，特別是自己在負責的東西,，一定要在心里有個很清楚的印象，這件事進行到哪一步了,，下一步可能會出現(xiàn)什么問題，怎么解決,，自己心里要清楚,，并且應該讓總的項目負責人隨時知道事情的進展。
還有就是在工作中要有自己的想法,。也許是第一次到公司里實習,，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務在任何時候都接受我的提問,。于是我需要有自己的想法,，對于一件事應該自己先想想該怎么做，做出來大概會有什么效果,，可能會有哪些問題,。這些都應該事先想一想。另外,，對于提問也應該是有效率地提問,，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問,。如果一遇到問題就去問,，不僅會經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作,，也會讓自己失去了思考的空間,。
之所以單獨把這條列出來,，是因為我覺得在這段時間的實習中，這點很重要,，但是又是我做的最不好的地方,。每天的工作有哪些，今天做了哪些,，下一次需要做哪些,，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏,，如果自己制作一張計劃表,，每天在工作開始和結(jié)束的時候都做一些總結(jié)，分清楚哪些事情是需要馬上做的,，哪些可以緩一緩,，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得到最大的利用,，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識,。
也許是因為聽不太懂上海話的原因，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的,，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情,。但是盡管是這樣，我也沒有權(quán)力要求別人來適應我,，在上海四年了,，其實應該學會聽，哪怕不會說,。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的,，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了，看來這也是我以后努力的一個方向啊,。在一個辦公室里,，和同事的關(guān)系很重要，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快,，但是和他們的交流很少,，這是我這段實習的一個遺憾。還有就是要向?qū)W會向別人學習,，作為一個實習生,，剛從學校里走出來，有很多東西需要學習,，而那些已經(jīng)工作了的人,，既然他能得到這份工作，就說明他必有優(yōu)于他人的地方,，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn),，學習,。
以上就是我對自己這段時間實習做的一個小小總結(jié)，也算是為實習畫上一個句號吧,！我想,，在今后的日子里，我還有更多的問題需要明確,，還有更多的東西需要學習,，而在xxx公司的日子，是我人生的一筆財富,。
人力資源顧問的工作總結(jié)篇六
時間飛逝,，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼間,，已到20xx年的最后一個月,，一年來，對自己的工作中所取得的成績和不足,，也該有個較為詳實的總結(jié)了,，下面本人就加入公司到目前，針對人力資源專員崗位,，從人力資源管理各個模塊的工作做一全面的總結(jié),，總結(jié)如下：
一年來，公司共計人才儲備及應聘人員達96人,，為各部門所需崗位配置人員21人,，通過面試、施工期,、轉(zhuǎn)正，正式成為了公司的員工,，招聘達成率為22%,。截止目前，3人已辭職,，1人由于個人原因,，被公司予以辭退，離職率為19%,。
在公司領(lǐng)導的重視,、各部門的配合下，本年度共完成培訓22期,，其中本公司領(lǐng)導擔任主講人培訓19期,，外要人員擔任主講人3期，進行培訓評估考試4次,。通過22期的專題培訓,，讓全體員工意識到培訓的重要性,，培訓不僅是對一個公司管理模式的科學化、規(guī)范化和管理行為的人性化等起到了良好的推動作用,，而且一定程度上提升了員工職業(yè)發(fā)展,、業(yè)務知識和技能、綜合素質(zhì)修養(yǎng)等方面的業(yè)務能力水平,。
(四)績效結(jié)果應用方面,，通過績效考核得出的績效考核成績，作為績效工資的發(fā)放依據(jù),，績效考核沉淀的資金作為公司組織各項企業(yè)文化活動,，以員工福利的形式用于員工本身，也即沉淀資金來源于員工,，回歸于員工本身,，做到績效結(jié)果的透明化。
公司根據(jù)實際情況,，制定了符合公司發(fā)展需要的薪酬福利管理制度,，從基本工資、崗位工資,、績效工作確定員工的薪酬體系,，按時發(fā)放員工的工資，以及明確規(guī)定了薪酬的發(fā)放和調(diào)整制度,。
員工福利方面,，中秋節(jié)為員工發(fā)放了較為豐厚的節(jié)日福利，使員工感受到公司的人性化管理,。
(三)工作紀律方面,，依據(jù)公司各項管理制度，對員工的日常工作情況,、工作態(tài)度,、職場形象(工裝、工牌),、等進行了不定期的監(jiān)督和檢查,，對出現(xiàn)了問題和改進的意見，通過每周晨會,、周例會進行了反饋和說明,。
(三)、文體活動,，全年來在公司內(nèi)部和外部分別組織開展了
嘉通?尚城項目奠基儀式,、付家寨檢察院綠化區(qū)聯(lián)誼活動、營銷中心揭牌儀式慶典活動、楊溝灣旅游度假區(qū)聯(lián)誼活動,、迎國慶演講比賽等多項文化活動,。通過多次文化聯(lián)誼活動的開展，讓公司全體員工有了更多的機會進行同事間的交流和溝通,，大大增強了團隊向心力和凝聚力,。
(二)制度管理方面，按照公司管理制度,，要求各部門員工認真落實管理制度,，并不定期對各部門員工的工作動態(tài)、出勤情況,、在崗情況,、施工現(xiàn)場檢查、工裝,、工牌等方面做了相關(guān)了監(jiān)督,、檢查工作，按照管理制度落實了相關(guān)的管理工作,。
(四)團隊合作方面,，在做好本職工作的同時，與各部門協(xié)調(diào)相關(guān)的人事管理工作,，配合其他部門完成需要合作完成的工作,，個人感覺到,，團隊合作的重要性：在職業(yè)發(fā)展過程中,，一個人的職業(yè)要想向橫向和縱向都有較好的發(fā)展,，良好的團隊合作是分不開的,，團隊合作的路還很長，需要我用心去走,。
人力資源顧問的工作總結(jié)篇七
伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的,、充滿期待的2021年,?；赝?020年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟,。自2020年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設極為關(guān)心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每個人的工作職責,，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一,、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二,、負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好。
三,、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。
一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜,。
對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤。
二,、今年以來,，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施,。
比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用,。
三、進行促銷人員的管理工作,。
自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強,，人員增長率過高,。促銷人員是__市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。
五,、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;,。
此外,，在部門領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作,，使其更加人性化，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念,。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能能面對更大的挑戰(zhàn),，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作,。2021年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話,。
最后,，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!
人力資源顧問的工作總結(jié)篇八
伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的,、充滿期待的2xx年?；赝?xx年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有,，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟。自2xx年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范,，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設極為關(guān)心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑,。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設如此部門真正的用意在哪里,。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。
上半年因部門人手緊缺,，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責,，使分工更加細致化,，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。
二.負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù),；到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,，集中的機會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好。
三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善,。
一.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤。
二.今年以來,，公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn),；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活,；考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂,。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用。
三.進行促銷人員的管理工作,。自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析,，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強,，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫,。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。
五.幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，協(xié)助組織員工的各類活動；
此外,，在部門領(lǐng)導的指導幫助下,，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化,，合理化,，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作。2xx年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話。
最后,，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好！
人力資源顧問的工作總結(jié)篇九
2020年,，是公司業(yè)務突飛猛進的一年,，這一年來里實現(xiàn)了銷售業(yè)績和員工規(guī)模的雙翻番。人力資源部作為公司重要的職能部門，在保障人才供應及公司正常運轉(zhuǎn)方面發(fā)揮了重要作用,。2020年人力資源部以“完善基礎(chǔ)管理平臺”為目標，以員工招聘為重點,，主要開展了以下幾個方面的工作：
(一)員工招聘與培訓。
2020年隨著公司業(yè)務的急速發(fā)展,，員工規(guī)模不斷擴張,，由年初的230余人擴張到463人，累計完成招聘243人(包括離職人員),，研發(fā)人員新增__人,，技術(shù)人員新增__人，市場銷售人員新增__人,，行政人員新增__人,，人才結(jié)構(gòu)和員工整體素質(zhì)不斷得到優(yōu)化。2020年共組織新員工培訓__次,，技術(shù)培訓__次,，起草并制定新員工培訓方案。
(二)制度及流程建設,。
隨著公司的不斷發(fā)展,，一些制度及流程也不斷得到修訂及完善。2020年人力資源部主導和參與修訂了《費用報銷及差旅管理制度》,、《銷售管理暫行規(guī)定》,、《項目管理暫行規(guī)定》、《版本發(fā)布及實施流程》,、《個人購置筆記本電腦補貼暫行規(guī)定》,、《考勤管理暫行規(guī)定》、《辦事處管理暫行規(guī)定》,、《工號編制規(guī)則及工作證管理暫行規(guī)定》,、《勞動合同范本》等相關(guān)制度流程。
(三)員工關(guān)系管理與企業(yè)文化建設,。
隨著員工規(guī)模的不斷擴張,，良好的員工關(guān)系和企業(yè)文化建設顯得尤為重要。2020年人力資源部主要開展了以下幾個方面的工作：一是穩(wěn)妥處理員工離職,，減少勞動糾紛和負面影響;二是籌劃組織員工集體活動及年會,，增強員工凝聚力;三員積極地進行員工日常的教育與引導，提高員工工作積極性;四是通過表彰先進,，鞭策落后,，培育積極進取的企業(yè)文化;五是實施工號及工作證管理制度，提高員工歸屬感,。
(四)重要文字組織及文件起草,。
2020年人力資源部還承擔了公司重要文件起草及文字組織工作。主要包括：__政府采購目錄,、iso質(zhì)量管理認證,、商密資質(zhì)申請、海淀區(qū)自主創(chuàng)新產(chǎn)品、國家自主創(chuàng)新產(chǎn)品,、科技部科技型企業(yè)創(chuàng)新資金,、海淀園重大產(chǎn)業(yè)專項、海淀科委基本計劃,、公司年度工作總結(jié)及規(guī)劃起草,、重要通知起草及發(fā)布、重要會議組織及紀要發(fā)布等,。
(五)其他日常事務性工作,。
積極穩(wěn)妥有效地處理好日常事務性工作，是公司管理和運營的基礎(chǔ),。2020年人力資源部積極處理了以下幾個方面的事務性工作：簡歷篩選及面試通知,、面試及面試組織、工資表制作及上報,、技術(shù)文檔的翻譯,、績效考核的組織及實施、員工轉(zhuǎn)正組織及實施,、年度考核組織及實施等,。
二、存在的主要問題,。
(一)管理平臺亟待規(guī)范和完善,。
近兩年人力資部以制度及流程建設為重點,，初步建立了基礎(chǔ)管理平臺,，但仍然存在不少問題，主要體現(xiàn)在：一是制度流程不健全,，還有許多工作找不到制度及流程依據(jù),，員工憑感覺或以往的習慣做事很容易造成權(quán)責不清，遇到問題相互推諉扯皮,，獎罰不明,，激勵乏力，導致員工得過且過;二是制度缺乏可行性和可操作性,，有些制度由于原則性太強,，或者是過于復雜脫離公司實際，對一些具體的,、突發(fā)的事件沒有明確規(guī)定,，造成制度執(zhí)行過程中困難重重;三是制度缺乏執(zhí)行力，由于長期以來形成的習慣和文化,，在新制度的執(zhí)行過程中遇到阻礙,，從短期來看，工作的規(guī)范可能會造成一定的時間和人力成本，但從長期來看,，沒有一套規(guī)范的工作流程勢必會增加不少溝通,、培訓成本，更嚴重可能會阻礙公司進一步的發(fā)展,。
(二)員工培訓力度薄弱,。
員工培訓是人力資源開發(fā)的重要手段，也是一項重要的投資,。由于缺乏培訓,，造成了許多隱形成本和損失。培訓需要投入,，不僅包括人力成本的投入,，還包括資金的投入。當前公司缺乏系統(tǒng)的培訓機制,，在員工培訓中人力資源部,、業(yè)務部門各自應充當什么樣的角色，培訓效果如何,，沒有明確界定,，并缺乏相關(guān)的考核標準。另外,，缺乏高質(zhì)量的系統(tǒng)的培訓教材,，每次培訓的內(nèi)容具有很大的隨機性，培訓者和被培訓人都不知道培訓的目標,，導致培訓流于形式,。
(三)企業(yè)文化建設滯后。
企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂,。企業(yè)文化是系統(tǒng)管理,，由精神、物質(zhì)和行為三個層面組成,，對員工的歸屬感,、行為方式、價值觀念,、工作態(tài)度等方面的具有潛移默化的影響,。
公司當前所謂的企業(yè)文化建設僅僅局限于物質(zhì)層面，沒有大家一致認同的價值準則,、沒有員工基本的歸屬感,、沒有大家公認的行為方式，我認為這應該是制約公司發(fā)展的最大瓶頸,。沒有健康的企業(yè)文化,，員工規(guī)模和銷售業(yè)績可以實現(xiàn)一時的“翻番”和“跨越式增長”,，但無法實現(xiàn)持久的發(fā)展，甚至還會滑落到發(fā)展的原點,。企業(yè)文化建設不是華麗的辦公環(huán)境,，不是形式上的重視，是領(lǐng)導層和管理者“一句句話,、一個個行為”點滴的累積,。
(四)執(zhí)行力及團隊協(xié)作能力有待加強。
公司當前許多制度沒有得到很好的執(zhí)行,，一方面與員工的習慣性思維有關(guān),，另一方面也與我個人的執(zhí)行力和團隊協(xié)作能力有關(guān)。由于過于擔憂制度推行帶來的阻力和壓力,，導致很多制度在執(zhí)行過程中走了樣,，甚至半途而廢。
四,、公司下年度發(fā)展規(guī)劃建議,。
(一)增強公司發(fā)展的戰(zhàn)略性和規(guī)劃性。
戰(zhàn)略規(guī)劃是公司遠景和戰(zhàn)略目標的具體化,，戰(zhàn)略規(guī)劃是指導公司在某一階段發(fā)展的路標,，明確、具體,、可行的戰(zhàn)略規(guī)劃對全體員工具有激勵作用,，能夠使員工明確地看到公司發(fā)展的前景。公司當前雖有3-5年的戰(zhàn)略目標,，但如何實現(xiàn)這些戰(zhàn)略目標,，有哪些風險需要規(guī)避，有誰來執(zhí)行等等都沒有明確的計劃,。這樣很容易讓員工感覺是在畫餡餅,，公司總是處于原地踏步的狀態(tài),，沒有激勵作用,。
建議公司制定系統(tǒng)明確的戰(zhàn)略規(guī)劃體系，包括,，公司愿景,、戰(zhàn)略目標、長期戰(zhàn)略規(guī)劃,、中期戰(zhàn)略規(guī)劃,、年度工作規(guī)劃，并于每個季度分析差距,，進行糾偏,，凡是與戰(zhàn)略規(guī)劃相悖的事情堅決不做,。讓每個部門根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定工作計劃，根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃進行績效考核,，使績效考核成為戰(zhàn)略執(zhí)行的工具,。
(二)提高產(chǎn)品的穩(wěn)定性和標準化程度。
公司從事行業(yè)的特殊性,，對公司軟件產(chǎn)品的穩(wěn)定性和質(zhì)量提出更高的要求,，這也直接關(guān)系到公司品牌的美譽度和發(fā)展的持久性。在豐富產(chǎn)品線的同時,，不斷加大研發(fā)投入,，提升產(chǎn)品的質(zhì)量，不斷打造公司的核心競爭力,。
另外,，還應適時提出并推進產(chǎn)品的標準化程度，減少研發(fā)和實施產(chǎn)本,，實現(xiàn)市場的規(guī)?；瘮U張和公司的跨越式發(fā)展。
(三)加強市場和品牌建設,，加大市場開拓力度,。
一是加大市場宣傳和品牌推廣力度，擴寬宣傳渠道和載體,，提高公司在行業(yè)內(nèi)外的知名度和影響力,。
二是不斷擴充和壯大銷售隊伍，加大市場開拓力度,。
三是規(guī)范銷售團隊管理和渠道管理體系,，為市場的規(guī)模化擴張?zhí)峁C制保障,。
人力資源顧問的工作總結(jié)篇十
經(jīng)過一年的震蕩磨合,，自xx年年起，公司已步入正軌,，人員配置基本到位,。房地產(chǎn)行業(yè)升溫，競爭企業(yè)大量涌入廊坊市場,，需要與瞬息萬變時代相對應的人力資源管理革新措施,，環(huán)境需要員工迅速而熟練地處理工作，企業(yè)就相應需要能培養(yǎng)出這種人才的領(lǐng)導班子,。針對這一階段的特點,，人力資源管理主要集中在建立持續(xù)激勵和創(chuàng)新的人力資源管理制度以及人員的培訓、開發(fā)體系,。
當今的信息是開放的,，市場是開放的,，人才競爭也同樣是開放的。在信息開放和人才競爭時代,，誰擁有合法,、開放、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度,，誰就擁有核心的競爭力,。xx年的實業(yè)公司是經(jīng)營發(fā)展的關(guān)鍵一年，本階段企業(yè)將拉動人力資源管理制度的變革,。
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第一,、對照xx年《勞動合同法》梳理實業(yè)公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容;
xx年年實業(yè)及所屬公司各部門人員已基本到位，xx年公司側(cè)重招聘專業(yè)技術(shù)人員,，由于廊坊市場的專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量不多,、質(zhì)量不高、流動性不強,，所以需要調(diào)研并開辟人員信息更新率高,、專業(yè)技術(shù)人員多、費用低,、功能全的招聘渠道,，為實業(yè)公司人員招聘打好基礎(chǔ)。具體措施如下：
第一,、分析xx年年招聘過程中的得失,，與各兄弟公司分享招聘經(jīng)驗;
第四、預測實業(yè)門窗及裝飾外埠項目部的人員需求,，考察項目所在地招聘途徑,、招聘成效、招聘費用等因素,，針對項目特點梳理招聘渠道,，使招聘工作做到成本低、效果好,。
新的一年實現(xiàn)全員聘任制,、全員勞動合同制，規(guī)范用工制度,，保障企業(yè)和員工的雙方利益,，并逐步增加保障性激勵,，建立完善的福利制度,，切實為員工在保險、健康以及衣食住行等各方面解除后顧之憂,。
xx年實業(yè)公司進入快速發(fā)展階段,，競爭加劇,，公司需要反映敏捷、技術(shù)能力強的員工以及能培養(yǎng)出這種人才的領(lǐng)導班子,。本年進行針對性培訓：著重管理人員的管理理念及技能培訓,。同時采取多樣化的培訓方式，例如外派學習,、通過管理光碟學習,、讀書活動、互聯(lián)網(wǎng)學習,、外聘講師授課,、聘請集團講師授課等。普通員工的培訓,，結(jié)合人力資源部建立的員工職業(yè)生涯發(fā)展檔案,，通過集團培訓講師隊伍，針對專業(yè)技術(shù)人員著重技能培訓,，一般員工著重執(zhí)行力,、企業(yè)文化和職業(yè)化素質(zhì)培訓。
管理需要不斷完善,，人才需要持續(xù)激勵,，只有持續(xù)的激勵才能持續(xù)地調(diào)動員工的積極性與創(chuàng)造性，使企業(yè)充滿活力與激情,。從員工層面,，隨著員工素質(zhì)、員工水平的不斷提高,，員工的需求不斷提高,，隨之配套的激勵水準也需相應提高。從企業(yè)層面,，持續(xù)激勵的重點將向重點部門,、骨干員工傾斜。xx年將建立的激勵機制如下：
優(yōu)秀的文化成為企業(yè)基業(yè)常青的關(guān)鍵,。為有效推動企業(yè)發(fā)展,，必須管好軟數(shù)據(jù)，具體為發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢——因才適用——優(yōu)秀管理者——敬業(yè)員工——忠實客戶——可持續(xù)發(fā)展——實際利潤增長——股票增值,，從而達到“企業(yè)的使命通過人實現(xiàn)績效提升”,。還需要同總經(jīng)辦和行政部合作，通過網(wǎng)站,、宣傳欄以及員工活動,、員工培訓等多種形式，使全體員工加深對企業(yè)文化的了解,。
人力資源顧問的工作總結(jié)篇十一
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標及內(nèi)部具體環(huán)境的情況,，進行20__年人力資源需求預測,，編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編,、薪酬方案,。初審各項目公司組織架構(gòu)、定崗定編,、薪酬方案,。
截止20__年12月，公司總部共計24人,。其中：總經(jīng)辦4人,；企管部6人；財務部3人,；工程技術(shù)部3人,；行政文化部8人。
(三)招聘與錄用工作,。
1,、20__年采用的網(wǎng)絡招聘渠道收集人員信息、發(fā)掘人才,、建立人力資源庫,。網(wǎng)絡招聘渠道有：智聯(lián)招聘網(wǎng)站、一覽石油英才網(wǎng),。
2,、嚴格遵照公司“招聘與配置管理制度”，根據(jù)各部門人員需求計劃,，每月初填報“人員招聘計劃表”,，經(jīng)執(zhí)行總廠批準后開展招聘工作。
3,、20__年公司總部新員工25人(包括__合資公司及外派財務經(jīng)理),，通過網(wǎng)絡招聘到職員工13人。
(略),。
(四)培訓管理,。
為做好公司的培訓工作，促進公司培訓體系的建立和實施,，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要,，公司下發(fā)了《培訓與開發(fā)管理辦法》。對培訓規(guī)劃與要求,，以及培訓體系的建立相應的安排,。但是，各部門未提交培訓需求計劃，以至于公司未出臺明確的20__年培訓計劃,。
20__年開展的培訓有：財務部參加成都市財政部組織的“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓,。此次培訓按培訓管理辦法先提交外派培訓申請,，領(lǐng)導批示同意后參加培訓,，培訓結(jié)束后，員工提交培訓小結(jié),。
(五)績效管理,。
為了充分調(diào)動員工的積極性，開展公平的工作競爭,，促進工作,，提高效率，公司于20__年5月新出臺了《績效考核補充管理辦法》,，按員工所在部門的“月度重點工作計劃”為主導的考核方式,。
每月督促各部門、各項目公司提交“月度計劃考核表”,，收集后上報總裁辦,，總裁辦審批后匯總考核意見，下發(fā)各部門,、各項目公司執(zhí)行,。
針對績效考核過程中存在的問題，逐步完善績效考核體系,。12月份,，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》。二級考核辦法暫定于20__年元月開始實行,。
(六)薪酬福利,。
薪酬、福利,、社會保險,、勞動關(guān)系等工作是人力資源的一項日常性工作。認真完成了以下工作任務：
1,、準確,、及時的擬制每月工資表；
3,、每季度按時填寫,、匯總、上報《人力資源統(tǒng)計報表》,；
(七)勞動關(guān)系,。
2、做好公司員工入職、轉(zhuǎn)正,、晉升,、調(diào)薪、調(diào)動,、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理,；
3、做好公司員工《勞動合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理,。
二,、在20__年的工作中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，但仍然存在許多不足的地方需改進：
(一)在新員工招聘選拔方面,，還需加強學習相關(guān)面試技巧，以提高面試效率,，降低用人風險,。
(二)做好新員工入職培訓工作，使新員工更快融入公司氛圍,，熟悉公司工作流程,，認同公司企業(yè)文化。
(三)做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的一項重要工作任務,，后續(xù)我們應多渠道,、多方面發(fā)掘人才，既要有專業(yè)型,、綜合型人才儲備,，還要有管理型人才儲備。根據(jù)企業(yè)人力需求,，及時將合適的人才補入合適的崗位,，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強,。在以后的工作當中,，爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路,、改進工作方法,，將眼光放得長遠一些，將思維放的再開闊一些,，積極進取,、開闊創(chuàng)新。
三,、20__年工作目標：
(一)完善各崗位考核績效指標,，建立績效二級考核體系。完善績效結(jié)果使用，績效改進機制,。
(二)對公司各職能崗位,、職位進行職能分析，及時完善崗位說明書,。
(三)加強員工崗位知識,、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓，管理人員管理理念和管理方法的培訓,，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度,。
(四)確保社保,、公積金申報,、停辦的及時性、準確性,。
(五)確保人員進,、出、調(diào)動等人事基礎(chǔ)資料的及時更新,，保持資料及時有效,。
(六)加強各項目公司人事專員的管理、培訓,、溝通,，確保人事工作的高質(zhì)、高效,。
在新的一年里,，我將嚴格根據(jù)公司領(lǐng)導的指示，在做好日常工作的基礎(chǔ)上,，緊跟公司發(fā)展步伐,，努力學習專業(yè)知識來完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng),。我們將積極貫徹“誠信,、合作、創(chuàng)新,、發(fā)展”的企業(yè)理念,，加強主動學習、創(chuàng)新觀念方法,。我堅信,，在公司領(lǐng)導和全體員工的共同努力下，我們的明天一定會更好,。
人力資源顧問的工作總結(jié)篇十二
20xx年是中鋁公司的“創(chuàng)新年”,，也是河南分公司實現(xiàn)大規(guī)模跨躍式發(fā)展的一年。根據(jù)上級公司的布置和要求,，xx礦新一屆領(lǐng)導班子集思廣義,、審時度世制訂了“求實奮進，開拓創(chuàng)新,，實現(xiàn)xx礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路,。在這一思路的指引下，全礦各個部門齊心協(xié)力,，購礦量和供礦量連創(chuàng)新高,，取得了xx礦建礦史上前所未有的好成績。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導下,，緊緊圍繞產(chǎn)量,、質(zhì)量、成本指標以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個中心,，加強對我礦人力資源的管理與配置,，認真做好人力資源開發(fā)與員工培訓工作，績效考核工作與分配機制也上了一個新的臺階,，我礦的人力資源管理水平進一步提高,，為我礦順利完成20xx年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務供給了堅實的人才和制度保障?；仡?0xx年,，人力資源部主要做了以下工作：
根據(jù)兩級公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及xx礦可持續(xù)發(fā)展的要求,，我礦在20xx年加大職業(yè)技能鑒定的力度,，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵員工自愿參加專項培訓與技術(shù)評定,，實現(xiàn)一崗多證,，今年共安排了24個工種220名員工參加技能培訓與鑒定。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務重,，為了不影響各單位正常生產(chǎn),，人力資源部精心組織力量，充分利用星期天和晚上以及倒班時間組織培訓,，并堅持以提高員工工作本事為核心,，把培訓的針對性、實用性,、實效性放在第一位,，同時將技能鑒定培訓與崗位練兵結(jié)合起來，開展形式各樣的培訓工作,，使員工具有較強的適應力,、創(chuàng)造力和革新力,。經(jīng)過二個月的培訓，參加技能鑒定24個工種共220名員工經(jīng)洛陽市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過理論和實踐考核,，全部取得由國家勞動部門頒發(fā)的相應級別的職業(yè)資格證書（初級工51人,、中級工31人、高級工140人）,。我礦嚴密組織,，精心培訓，注重實效的優(yōu)良礦風得到了洛陽市職業(yè)技能鑒定中心的肯定和表揚,，兩級公司人力資源管理部門領(lǐng)導也給予了高度的評價,。
歷時三個月。中國鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來,，以“勵精圖治,、創(chuàng)新求強”的企業(yè)精神為指引，銳意改革,，加強管理,，取得了良好業(yè)績,。為建立適應國際化競爭的人力資源管理體系,，樹立廣大員工的危機意識、憂患意識,、改革意識和創(chuàng)新意識,，增強公司核心競爭力，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運行機制,，搭建新型的貼合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系,，已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩,?；谝陨锨榫埃緩目沙掷m(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā),，根據(jù)《中國鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導意見》和20xx“創(chuàng)新年”的要求,，出臺了《中國鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實施辦法》，進一步完善公司的人力資源管理體系,。
圓滿完成上級公司布置的任務,，得到了河南分公司及礦山公司領(lǐng)導的表揚，其中我礦在此次工作中的許多好的工作思路和方法也得到兄弟單位及上級公司的借鑒和推廣,，為我礦贏得良好的聲譽,。
根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，構(gòu)建新型的人力資源管理體系的目的是最大限度地激勵并開發(fā)員工潛能,，推動傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理的全面轉(zhuǎn)型,，充分發(fā)揮現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理“選,、育、用,、留”四大核心功能的需要,。而實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“選、育,、用,、留”職能的首要工作是必須對企業(yè)目前的人力資源現(xiàn)狀有一個清醒的認識，所以必須對我礦各崗位現(xiàn)有員工綜合素質(zhì)進行摸底分析,。相對于崗位調(diào)查與分析,，崗位分析是對崗而不對人；員工綜合素質(zhì)普查是對人而不對崗,，目的是對我礦各崗位（工種）員工的綜合素質(zhì),，包括崗位操作本事、技術(shù)學習提高本事,、管理本事等有一個真實的了解,，為以后的“選、育,、用,、留”做準備。人力資源部為了保證此次員工綜合本事普查工作的準確,，部學設計,、精心安排，設計印發(fā)了1600份《員工綜合本事信息調(diào)查表》,，調(diào)查表資料共分7項,，從員工本人在本單位所從事的本工種到達的技術(shù)水平、其它可從事工種及技術(shù)層次,、管理本事,、與別人相處本事指數(shù)、語言表達本事,、文字寫作本事到技術(shù)學習提高本事等涵蓋了每位員工工作的方方面面,，其中每項調(diào)查資料分為高、中,、低三個等級,。此次調(diào)查的程序是1、先由員工個人如實填寫調(diào)查表,，進行自我打分,。2、由各單位工段長（班長）對本工段（班組）員工按照本人實際本事進行打分,。3,、由各單位領(lǐng)導對本單位員工按照個人實際本事進行打分,。4、最終由人力資源部匯總構(gòu)成xx礦各崗位員工的最終綜合本事信息庫,。員工綜合本事信息庫的構(gòu)成對我礦今后人力資源配置的“選,、用、育,、留”供給保障,。
20xx人力資源部員工培訓工作的重點是圍繞xx礦可持續(xù)發(fā)展這個主題,。目的在于提高員工的技術(shù)水平和職業(yè)道德水平，激發(fā)廣大員工的創(chuàng)造力,，并由此構(gòu)成具有核心競爭力的礦山隊伍和建立具有發(fā)展前途的學習型組織,，從而保證xx礦在激烈的市場競爭中始終立于不敗之地。在具體的操作過程中,，突出培訓的實用性和有效性,，對各單位在生產(chǎn)過程中暴露出來的薄弱環(huán)節(jié)有針對性的進行培訓。針對我礦生產(chǎn)經(jīng)營方式由自采為主向聯(lián)辦和收購為主的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變，對質(zhì)檢工作提出的新的要求，9月份,，人力資源部舉辦了包括生產(chǎn)安全部、質(zhì)量管理部,、資源開發(fā)部在內(nèi)的鐵門,、仁村、魯山,、汝陽,、石井、西沃購礦站在內(nèi)的48名質(zhì)檢工參加的質(zhì)檢工培訓班,，為了確保培訓的效果,，糾正以往重理論不重實效，培訓資料脫離生產(chǎn)實際的情景,，在礦山公司人力資源部的支持和協(xié)調(diào)下,，人力資源部特地邀請礦山公司長期從事采礦和礦石檢驗工作的周部、陳紅偉兩位專家擔任此次培訓的教師,。在培訓過程中,，兩位教師深入淺出、理論聯(lián)系實際,，注重實效的教課風格感染了每一名學員,，拉近了與學員的距離，得到了學員們的良好稱贊,，同時也激發(fā)了廣大學員愛崗敬業(yè),、勤奮學習的良好風尚。培訓結(jié)束后,，廣大學員還針對xx礦質(zhì)檢工作的現(xiàn)狀提出了提高質(zhì)檢工作效率的想法和提議,，其中有些提議具有良好的實用價值，并已引起礦部的高度重視,。
在認真搞好培訓工作的同時,，人力資源部還經(jīng)常深入到采破、機修,、外運等一線車間與車間領(lǐng)導及員工探討目前形勢下員工培訓的實用性與有效性的新路子,。經(jīng)過與基層單位的溝通與交流，人力資源部改變了以往重培訓不重效果,、重理論不重操作的弊端,，取而代之的是有針對性的崗位培訓和因材施教式的崗位實操培訓。另外經(jīng)過一線員工的溝通與交流,，為了能及時了解培訓的實際效果,，人力資源部設計出了《員工培訓效果反饋表》，今后從人力資源部每舉辦一期培訓班,，培訓結(jié)束后一個月后,，都會向被培訓單位和員工發(fā)出一份《員工培訓效果反饋表》,，由被培訓單位的領(lǐng)導和員工根據(jù)培訓的效果填出意見，由此人力資源部能及時明白培訓的真實效果,，從而及對調(diào)整培訓的方式,、方法進行調(diào)整。
由于歷史的原因,，我礦20xx年以前全礦僅有5名工人技師,，只占全礦員工總數(shù)的1%，所涵蓋的工種僅有電工,、鉗工,、汽車修理等5個工種，技師平均年齡47歲,。我礦技師比例遠低于公司平均率,，平均年齡也偏高。20xx年,，根據(jù)公司技師評聘有關(guān)精神,，結(jié)合我礦遠離公司的實際情景，經(jīng)人力資源部與公司溝通,，公司人力資源部同意我礦有色行業(yè)特有工種參加公司組織的技師評聘工作,，國家通用工種參加洛陽市勞動部門組織的技師評審工作。人力資源部進取實施“初級工,、中級工,、高級工、技師,、高級技師”的分級培訓技術(shù)骨干計劃,，經(jīng)各車間、部室分級推薦,，最終推薦27名在xx礦各個崗位工作本事突出,、技術(shù)精湛的優(yōu)秀員工參加技師評審工作。經(jīng)過這項工作的開展,，將會鼓勵廣大員工鉆研技術(shù)，進一步激發(fā)他們對新工藝,、新技術(shù),、新設備、新知識的學習熱情,，全礦愛學習,、求提高的良好風尚蔚然成風。
20xx年人力資源部繼續(xù)做好人力資源配置和勞資統(tǒng)計工作,，部室內(nèi)部業(yè)務管理多次得到上級主管理部門的好評和表揚,。
1,、隨著我礦今年生產(chǎn)經(jīng)營任務的增加，購礦量和供礦連創(chuàng)新高,，資源開發(fā)力度進一步增強,，人力資源部根據(jù)礦部生產(chǎn)經(jīng)營形勢的需要，及時調(diào)整各單位的人員構(gòu)成,，增加了生產(chǎn)安全部,、質(zhì)量管理部、資源開發(fā)部等部門的人員配備,，經(jīng)過層層選拔,，將部份素質(zhì)高、工作職責心強的員工充實到生產(chǎn),、質(zhì)量管理,、資源開發(fā)第一線。為我礦順利完成全年購礦任務和資源開發(fā)工作打下了堅實的基礎(chǔ),。
2,、規(guī)范管理，完善標準化基礎(chǔ)材料及iso9000質(zhì)量體系認證及hse健康與安全環(huán)境認證,，做好標準化工作,。在上級公司的多次復審、檢查中,，由于人力資源部管理規(guī)范,、材料齊全，回答完整,，多次得到上級公司的表揚,。
3、按時完成上級公司布置的臨時任務,，由于數(shù)據(jù)上報及時,、準確多次得到公司領(lǐng)導的表揚。
20xx年的績效管理對各個部室增加了掛鉤指標,，將供礦任務,、供礦品位與各單位掛鉤，此外,，在考核中加大了考核力度,，職能部室對各基層單位臨時任務的加分由20xx年的2分增加到加5—10分；,，1---10月份,，各單位累計節(jié)儉余元，提獎余元，極大的調(diào)動了各單位降低生產(chǎn)費用進取性,，提高了員工的成本管理意識,，為我礦完成上半年的成本管理指標打下了堅實的基礎(chǔ)。為使獎金真正成為激勵員工工作進取性的杠桿,，人力資源部根據(jù)礦長辦公會精神,，制訂了20xx年新的獎金分配方案。20xx年獎金分配方案的特點是在去年獎金分配原則基礎(chǔ)上,，進一步傾斜生產(chǎn)一線,，根據(jù)各單位工作性質(zhì)，加大對“急,、難,、險、重”等崗位的加獎力度,，進一步拉開獎金分配的檔次,，體現(xiàn)按勞分配的方針。
1,、根據(jù)工作性質(zhì)確定各崗位（工種）的獎金分配比例,。
2、根據(jù)工作量確定各單位獎金分配的比例。
3、異常成績加獎,。對一些擔負“急、難,、險、重”工作的班組,，人力資源部根據(jù)情景由職能部門打報告,，經(jīng)批準后直接獎勵給班組。
勞動紀律檢查放松,，各單位遲到,、早退，上班干私活,，脫崗,、睡崗有上升的跡象。
20xx年人力資源部將繼續(xù)在礦領(lǐng)導,、礦部和公司人力資源部的正確領(lǐng)導下,，圍繞礦山公司及xx礦年度生產(chǎn)經(jīng)營目標，認真搞好人力資源配置,，配合公司關(guān)于員工配置及薪酬制度改革建立健全人力資源管理體系的建立。明年，我們將做好以下幾方面的工作：20xx年人力資源部將在全礦部室推行計劃工作法,。即部室各崗位員工在每月3日前制定出本崗位本月工作任務及各項任務的完成時間,，并將本部室本月的主要任務及完成時間列表附后交各單位負責人，每月底人力資源部將對各單位進行考核,，落實計劃工作法的落實情景及實施效果,，并將各單位此項工作的落實情景納入各單位績效考核及部級干部、管理及專業(yè)技術(shù)人員考核,。
配合公司“三項制度改革”按時完成上級公司布置的臨時任務,。探索、改革員工培訓制度,，構(gòu)建員工終身教育體系,。建立系統(tǒng)、完善的員工培訓制度,，引入新觀念和新機制,，構(gòu)成企業(yè)按需培訓和員工自主學習相結(jié)合，培訓與考核,、使用,、待遇相結(jié)合的激勵機制；針對經(jīng)營管理,、工程技術(shù),、生產(chǎn)操作人員的不一樣特點和崗位需要，建立員工分類分層次培訓制度,。
完善崗位績效考核體系,，實施崗位動態(tài)化管理。20xx年人力資源部將致力于探索建立,、完善各類配套規(guī)章制度,，細化崗位考核，規(guī)范獎懲,，結(jié)合競爭上崗制度的推行,，建立起一套部學、完善的員工崗位績效考核體系,，并加強對員工實施崗位動態(tài)考核,。崗位績效考核的結(jié)果要作為實行公開競聘、末位淘汰的重要依據(jù),；對不勝任工作或未能競爭到崗位的.人員,，應對其進行在崗培訓、轉(zhuǎn)崗安置或解除聘約（或崗位合同）,。逐步建立,、完善能上能下、能進能出、鼓勵創(chuàng)新,、鼓勵創(chuàng)業(yè)的用人機制,，打破工種終身制，從不一樣類型,、不一樣層次的人才實際和需求出發(fā),，建立各具特色的績效考核機制，切實解決“人不得其事,，事不得其人,，用不得其長”的人才浪費與閑置問題，堅持員工隊伍的生機與活力,。
人力資源顧問的工作總結(jié)篇十三
當新年鐘聲響起,，我們的工作圓滿結(jié)束：xx在成長，在成熟,，在一步一步變得輝煌,！這一切都源于董事長的正確領(lǐng)導和每一位員工的共同努力。多少努力,，多少汗水,，多少收獲?；仡欉@幾個月的工作,，雖然微不足道，但我覺得也起到了應有的作用,。特別是在公司領(lǐng)導的指導和同事的支持下,，人事部的工作有了一個良好的開端。現(xiàn)在,，我將對我加入我們公司以來的工作進行總結(jié),，并對我最近的工作提出一些想法，請領(lǐng)導審閱,。
起草公司人事管理制度并負責執(zhí)行,。
在員工招聘和解聘方面，制定了《用工制度》,，在日常操作中嚴格按照程序招聘和聘用員工,；制定《辭退通知單》和《離職結(jié)算單》，完善員工離職程序,。
考勤考核中,，制定了《員工考勤制度》和《考核制度》，統(tǒng)計員工出勤情況,，組織全部門員工的試用員工離職考核和年終考核,。
不一會兒,，我就熟悉了員工工資的構(gòu)成，以及申請和發(fā)放工資的程序,。
每月月底,，定期檢查員工工資，并編制表格提交審批,。確保每月xx天工資支付到員工個人賬戶。
公司實行工資保密制度,，避免了一些勞動問題,。
編譯了《部門、崗位設置一覽表》,、《員工花名冊》,、《工傷保險名冊》、《養(yǎng)老保險名冊》等一系列文件,。
《員工培訓檔案》和《員工獎懲檔案》成立,。
為簽了《勞動合同》的經(jīng)理建立人事檔案。
《實行勞動合同制暫行規(guī)定》和《勞動合同書》已起草并提交審批,。合同的簽署于11月底完成,。
根據(jù)董事長的安排和公司的發(fā)展需要，制定了招聘計劃,，并據(jù)此招聘了近20名生產(chǎn),、技術(shù)和管理方面的人才。
按照《用工制度》的規(guī)定,，經(jīng)過考核,，招收了80多名工人，滿足了生產(chǎn)的'需要,。
負責公司員工工傷保險的申報和培訓,。
辦理員工養(yǎng)老保險變更，代扣員工應繳納的個人養(yǎng)老保險,。
組織管理人員參加公司組織的各種培訓,，并做好培訓記錄。
對工人進行在職培訓,。
組織新工人的培訓和考試,。
草稿《操作培訓作業(yè)指導書》。
綜上所述,，我7月份來xx已經(jīng)半年多了,。在同事的幫助和自己的努力下，我深深的知道自己還有很多不足,，還需要不斷的學習和咨詢來完善,。我堅信,，在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，在同事的幫助下,，我會做得更好,。
人力資源顧問的工作總結(jié)篇十四
也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著,。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,，從無到有,，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟,。自20xx年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。公司領(lǐng)導對人力資源部的建設極為關(guān)心,，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,，大家可能對;人力資源這個詞語感到有點陌生,，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開,，一直在做著基礎(chǔ)工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理,，明確了每個人的工作職責,，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化,，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息,。
二.負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同,。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好,。
三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點,，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理,，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工;言過其實,，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤,。
二.今年以來，公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施,。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,，并申請了相應的理培,，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性,，從而起到了激勵員工的作用,。
三.進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來,，人力資源部正接手促銷人員的管理工作,，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度,，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,，隨意性較強，人員增長率過高,。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,，并嚴格按照規(guī)章制度辦事,。控制好人員的增長速度及提高整體素質(zhì)水平,，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才,。
五.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,，協(xié)助組織員工的各類活動;,。
此外，在部門領(lǐng)導的指導幫助下,，對員工考勤制度,、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化,，合理化,，符合了公司;以人為本的人才理念。對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話,。
最后，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好!
人力資源顧問的工作總結(jié)篇十五
近兩年來我從事分礦人力資源工作,，通過分礦的人力資源工作，不斷的自我學習,，不斷的改進工作方法,，保證分礦人力資源工作的順利開展。分礦人力資源工作是最基礎(chǔ)的人事工作,，人力資源工作主要有：勞務派遣工的招聘,、員工安全培訓、勞務派遣工體檢和特種作業(yè)證得辦理,。
人力資源顧問的工作總結(jié)篇十六
當今的信息是開放的,，市場是開放的，人才競爭也同樣是開放的,。在信息開放和人才競爭時代,，誰擁有合法、開放,、創(chuàng)新的人力資源管理觀念和管理制度，誰就擁有核心的競爭力,。xx年的實業(yè)公司是經(jīng)營發(fā)展的關(guān)鍵一年,，本階段企業(yè)將拉動人力資源管理制度的變革。
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第一,、對照xx年《勞動合同法》梳理實業(yè)公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容,；
人力資源顧問的工作總結(jié)篇十七
一、20xx年人力資源工作總述,。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時,；加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設,；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài),，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
二,、人力資源基本情況的,。
截至20xx年12月31日南粵物流（含合資、控股公司）員工人數(shù)1880人,，其中公司本部67人,，通驛1288人,，廣東新粵300人，實業(yè)93人,，威盛17人,，東方思維115人。
南粵物流學歷情況的：截至200x年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人,，其中博士1人,，碩士37人，本科242人,，大專202人,。
三、通過崗位分析與設置,，做好定崗定員工作,。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制,，根據(jù)精干,、高效的原則，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務情況的進行定崗定員,，具體情況的如下：
（一）通驛分兩類進行定崗定員：
1,、各管理中心按里程、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等關(guān)鍵指標進行分類,。
2,、服務區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標分類,。
確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備,，力爭為新的服務區(qū)建設提供標準化模塊。
（二）廣東新粵應按公路工程交通安全設施,、通信,、供電、監(jiān)控,、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額,、里程和工期情況的對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進行適當合,。優(yōu)化,，控制好人員數(shù)量和人工成本。
（三）實業(yè)根據(jù)高速公路建設材料供應量,、供貨總額和里程,、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務等不同業(yè)務情況的來做好定崗定員工作。
（四）威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點,，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書,。
同時我們通過走訪廣珠北、大學城,、曲江和后門服務區(qū),、廣梧等項目，對各項目定崗定員工作進行調(diào)研,，掌握了第一手定崗定員資料,。
四、積極推進人力資源管理制度建設,，基本確立公司人力資源管理的制度體系,，形成較為規(guī)范的人事管理，從體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平,。
公司本部根據(jù)公司管理體制的.總體要求,，已經(jīng)完成員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法,、員工考勤管理暫行辦法,、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中,。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外,，完成iso質(zhì)量認證。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法,，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區(qū)人事管理制度,，讓日常的管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性,。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況的,，明晰了獎懲,、考核、異動與選拔,、休假,、勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的勞動人事管理制度,。
五,、為適應公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓工作大大加強,。
為不斷增強公司的競爭能力,，提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法,，在培訓規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應的工作,，但公司。體層面上的專題（知識普及性）培訓和公司本部員工的培訓需要加強,。
通驛精心組織,，認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗培訓,，共舉辦三期服務區(qū)新員工培訓,，每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓班,，39人參加培訓,。進行服務區(qū)區(qū)長應知應會培訓，歷時近4個月,，21人參加,，培訓共分兩階段進行，第一階段：脫產(chǎn)培訓4天,，主要進行服務區(qū)管理素質(zhì),、業(yè)務流程、經(jīng)營策略,、財務管理,、公文寫作等培訓；第二階段：業(yè)余自學法律法規(guī)及應知應會知識培訓近4個月,，并進行了卷面考試,。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險,、計劃生育,、iso9001：20xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格、注冊安全員,、固定資產(chǎn)管理,、財務會計基礎(chǔ)及檔案管理、稅務稅法,、公文寫作,、建設工程項目管理、便利店信息系統(tǒng)管理,、文書科技檔案管理,、保安骨干、廚師,、燒鹵,、中餐服務技巧等各類專業(yè)技能培訓班,，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實際操作能力。
廣東新粵培訓工作效果顯著,。一方面,，新粵重點抓好技術(shù)人員培訓，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統(tǒng),。成項目經(jīng),。和高級項目經(jīng)。培訓班,；另一方面,，認真抓好如下日常的性的崗位業(yè)務學習：組織人力資源管理人員進行專題業(yè)務培訓學習，積極配合開發(fā)部,、技術(shù)服務部進行內(nèi)部技術(shù)管理培訓,，新員工上崗培訓，戶外拓展能力培訓,。全年參加培訓的員工共81人次（其中：中層以上管理人員13人次）,。
實業(yè)按照年度培訓計劃，加強了員工的教育培訓工作,。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀,、業(yè)務流程、企業(yè)文化等角度對新員工進行了入職培訓,。組織員工到各鋼廠,、水泥廠、瀝青廠參觀學習,。對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓,。
六、著手進行績效考核與評估,，客觀,、公正、合,。地評價員工業(yè)績,，激發(fā)員工潛能和工作熱情。
公司通過對員工進行日常的與年度相結(jié)合的考核,，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇、崗位調(diào),。,、培訓開發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下,、能進能出企業(yè)自我約束的用人機制,，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進公司人力資源的開發(fā)、管理與合,。使用,，建立高素質(zhì)、精干,、高效的員工隊伍,。
特別是實業(yè)根據(jù)用人機制和有關(guān)業(yè)績考核管理制度，將考核結(jié)果與浮動工資,、年終獎金掛鉤,，極大地提高了員工的工作積極性和主動性，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面,。
七,、以信息化建設為動力，積極配合集團做好人力資源管理信息化建設工作,，強化人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新,。
根據(jù)集團總體信息化建設部署，為充分發(fā)揮集團和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢,，提升信息化建設工作,，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率,。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃,，完成公司決策報告控制系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設,。
同時,，為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展，我司從9月起,，歷時4個月,，完成了廣東交通集團現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)（南粵物流）資料的錄入工作，該系統(tǒng)分為人事管理,、薪酬福利,、績效培訓、組織信息,、報表系統(tǒng),、系統(tǒng)管理六大模塊，包括人力資源基本信息,、教育背景,、專業(yè)技術(shù)職務、技術(shù)工種,、繼續(xù)教育,、社會保險,、離退人員管理、工資簽定,、信息查詢等強大的功能,，該系統(tǒng)的有效應用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平,。
八,、做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，適應南粵物流戰(zhàn)略發(fā)展需要,。
為配合公司戰(zhàn)略的有效實施,，根據(jù)南粵物流戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求，我們對南粵物流人力資源戰(zhàn)略進行了初步的設想,。
我們認為南粵物流20xx年—20xx年人力資源戰(zhàn)略的總體設想是人才為本,、激勵創(chuàng)新，努力培養(yǎng),、吸納,、造就一大批高素質(zhì)的物流人才隊伍（重點是物流和信息化管理專才）。人盡其才,，才盡其用,，不斷提高人才資源的管理水平，為實現(xiàn)南粵物流發(fā)展戰(zhàn)略提供強大的人力資源支持,。
人力資源顧問的工作總結(jié)篇十八
當今時代是信息的時代,，是飛速發(fā)展的時代，在這個高速發(fā)展的時代中,，我們公司應運而生,。從國際的形勢看國內(nèi)的發(fā)展，任何企業(yè)的興衰成敗,，不僅僅取決于資金的雄厚,、設備的精良和管理者的管理水平，更在于企業(yè)對人才的培養(yǎng),。根據(jù)我們企業(yè)及行業(yè)的特點,，我人力資源部打破以往的招聘模式，特與省內(nèi)外各高校取得聯(lián)系,，采取校園現(xiàn)場招聘的方式選拔人才,。參加人員有：路易斯先生、高祖強先生,、趙春雨女士,、吳迪、張晶,、李杰,、修士君。歷時近兩個月,，經(jīng)過我們通力協(xié)作,、共同努力，取得了可喜的成績,，選拔出優(yōu)秀人才為公司人才儲備增添了新的活力,，同時這也為公司的更好發(fā)展提供了有利條件。
本次招聘工作從9月26日起正式開始,，11月15日結(jié)束,，先后走訪了華瑞學院、東方學院,、德強學院,、中國石油大學（華東校區(qū)）、黑龍江科技學院,、哈爾濱理工大學,、哈爾濱工程大學、黑龍江工程學院,、黑龍江大學,、佳木斯大學、吉林大學,、哈爾濱工業(yè)大學,、齊齊哈爾大學等多家高校，共有20xx余人參加考試?，F(xiàn)對此次招聘工作做如下總結(jié),。
1、排除萬難,，創(chuàng)造條件,，做好前期鋪墊。
公司創(chuàng)建初期,，各項規(guī)章制度尚不健全,，人力資源部的工作人員不足，設備不夠齊全,，并且工作人員對公司的行業(yè)還不熟悉,。針對這一現(xiàn)狀，我們抽調(diào)了其他部門的部分人員和設備,，充分利用現(xiàn)有資料進行學習,。并通過各種途徑，對國內(nèi)外的相關(guān)行業(yè)做了充分的了解,，結(jié)合我們公司的具體情況,，制作了公司自己的網(wǎng)站,，一個公司對外宣傳的窗口。到施工現(xiàn)場拍攝廠房和住房的建設情況,，編制出了具有行業(yè)特點的ppt宣講材料,。我們克服了種種困難，發(fā)揚了“沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的鐵人精神,，為公司下一步的招聘宣傳工作,，打下了很好的鋪墊。
2,、有效溝通,，宣傳到位，收獲意外驚喜,。
本次招聘,，我們通過網(wǎng)絡及前期與各高校的電話溝通和走訪進行宣傳，得到各高校畢業(yè)生及社會各界對我公司的高度認可,。而且在招聘過程中,，我們深有體會，當一批批德才兼?zhèn)涞拇髮W生,，爭先恐后的涌到我們面前的時候,，我們已經(jīng)看到了我們企業(yè)興盛和高速發(fā)展的曙光。尤其是在中國石油大學,，應學生和老師的強烈要求,，我們已與其畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議70余份。簽約的每個學生都是經(jīng)過嚴格的筆試,、面試和英語口試逐關(guān)篩選出來的,，應該說是學校的精英。在佳木斯大學,，通過學校就業(yè)部門老師協(xié)助,，來我公司參加的應聘畢業(yè)生有近千人，場面真是盛況空前,。這都充分體現(xiàn)出我們的宣傳力度已超出了我們的預期效果,，使我公司得到了社會各界的好評。這在我公司創(chuàng)建初期是一個良好的開端,，就像有句話說得那樣：“良好的開端是成功的一半”,。
1、宣講課件ppt材料準備充分,。
通過吳迪有聲有色的講述,，吸引了廣大應聘畢業(yè)生的目光，使他們能了解我們公司產(chǎn)品生產(chǎn)及銷售的方向，以及新進員工的薪金待遇等,，并為他們以后的生活進行籌劃,。
2、答疑工作做得耐心,、細致,、簡潔而精彩。
當有學生問到：“你們?nèi)A嘉公司沒有悠久的`歷史,，用什么來證明自己的實力和以后的發(fā)展呢？”時,，趙部長回答說：“華嘉的確沒有悠久的歷史,，但你是要做沿著歷史走的人，還是要做譜寫歷史的人呢,！”這就是我們?nèi)A嘉人對應聘者做出的精彩回答,。從趙部長對種種問題的回答過程中，應聘者深深體會到華嘉的企業(yè)文化和華嘉人的“團隊精神”,，激發(fā)了應聘者高漲的熱情,。
3、筆試試卷的準備充分,。
路易斯先生和高祖強先生為了筆試這一環(huán)節(jié)達到最佳效果,，不辭辛苦，根據(jù)每所學校的具體情況共準備了五套試卷并附答案（詳見附表4）,，這使我們在筆試過程中避免了漏題的發(fā)生,，保證了筆試的質(zhì)量，考出了應聘者的真實水平,。在解決不能攜帶大量試卷這一問題時,，我們提前與印刷廠所聯(lián)系，使得我們能及時并分批次拿到試卷,，保證了筆試工作的順利進行,。機會留給有準備的人，不僅適用于畢業(yè)生,，也適用于我們,，有利于我們聘到更好的人才。
我們剛開始招聘時,，在招聘流程方面,，做得還不夠合理。但是在青島和吉林,，我們分別借鑒了美的公司和長虹集團的招聘流程,。然后結(jié)合我們公司的具體情況，吸取了他們做得比較好的方面,，制定了我們的招聘面試流程,，共分色覺測試,、英語口試、專業(yè)能力測試和綜合素質(zhì)測試四個步驟,。每個步驟都做到了分工明確,，各負其責，嚴格認真,，各測試環(huán)節(jié)配合默契,。這使得我們招聘工作順利完成。每個應聘者都要經(jīng)歷關(guān)關(guān)測試,，如一關(guān)不合格者絕不會到下一關(guān)進行測試,，本著這樣的原則，我們選出優(yōu)秀人才,，并安排部分學生分批次到公司相關(guān)部門進行實習,。在招聘過程中，我們部門的員工不辭辛苦,，為了選出精品人才,，每天工作到深夜，有時到凌晨三點鐘,，但不僅沒有人抱怨,，而且工作效率特別高，這是我們值得欣慰的地方,。
我們在取得上述好成績的同時,，還看到了自身的不足，例如：卷子發(fā)放整理工作沒有達到預想效果,，試卷沒有及時編號,，也沒有給應聘者一個明確的聘用崗位。在學習和管理上,，我們還有很多欠缺之處,，但我們有信心，在以后的工作中揚長避短,，通過不斷的學習和實踐來完善自我,。為了使個人的能力得到提高，我們通過網(wǎng)絡和書籍正在進行學習,。我們還在業(yè)余時間在趙部長的帶領(lǐng)下,，進行英語和韓語的學習。為了華嘉的明天我們會倍加努力,，因為我們都是華嘉人,！
總之，這次招聘為公司的健康發(fā)展注入了新鮮血液。從這次招聘工作中,，我們也看到了華嘉的希望,，在網(wǎng)上一些同學（如：中國石油的劉炳奇，吉林大學的陳龍等）自發(fā)組織創(chuàng)建了華嘉聊天群和華嘉bbs,，為公司提出了很多具有建設性的建議,。同時為了能夠更好的對他們進行管理，培養(yǎng)他們的能力,，在不占用工作時間的情況下,，我們也建立了四個群，分時段的與他們溝通,，引導他們多為公司的建設和發(fā)展,，提出自己的看法。每個應聘畢業(yè)生都帶著他們特有的熱情和智慧,，投入到華嘉的建設中，他們的精神將凝結(jié)成一股強大的動力,，推動我們企業(yè)朝著成功的方向發(fā)展,。
我們相信：華嘉的成功不是并不遙遠，而是就在眼前,！
大慶華嘉電子有限公司
人力資源部
20xx年十一月二十日
人力資源顧問的工作總結(jié)篇十九
總結(jié)是在某一時期,、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價,，從而得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料,，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢,？以下是小編幫大家整理的人力資源工作總結(jié)范文，希望能夠幫助到大家,。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時,；加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設,；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài),，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
截至20xx年12月31日xx物流（含合資,、控股公司）員工人數(shù)1880人,，其中公司本部67人，通驛1288人，廣東新粵300人,，實業(yè)93人,，威盛17人，東方思維115人,。
x物流學歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人,，其中博士1人，碩士37人,，本科242人,，大專202人。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作,，加強人工成本控制,，根據(jù)精干、高效的原則,，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員,，具體情況如下：
（一）通驛分兩類進行定崗定員：1、各管理中心按里程,、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等關(guān)鍵指標進行分類,；2、服務區(qū)按車流量,、營業(yè)額等指標分類,。
確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備，力爭為新的服務區(qū)建設提供標準化模塊,。
（二）廣東新粵應按公路工程交通安全設施,、通信、供電,、監(jiān)控,、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu),、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化,，控制好人員數(shù)量和人工成本。
（三）實業(yè)根據(jù)高速公路建設材料供應量,、供貨總額和里程,、工期、工程規(guī)模以及信息技術(shù)服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作,。
（四）威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點,，在現(xiàn)有定編的基礎(chǔ)上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。
同時我們通過走訪廣珠北,、大學城,、曲江和后門服務區(qū),、廣梧等項目，對各項目定崗定員工作進行調(diào)研,，掌握了第一手定崗定員資料,。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓辦法,、人力資源管理暫行辦法,、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作,。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中,。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成iso質(zhì)量認證,。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法,，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化,、規(guī)范化和更具操作性,。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況,，明晰了獎懲,、考核、異動與選拔,、休假、勞動關(guān)系等內(nèi)容,，逐步完善公司的勞動人事管理制度,。
為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質(zhì)和能力,，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要,，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法，在培訓規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應的工作,，但公司整體層面上的專題（知識普及性）培訓和公司本部員工的培訓需要加強,。
通驛精心組織，認真做好各類培訓工作,。對新進員工進行上崗培訓,，共舉辦三期服務區(qū)新員工培訓，每期20天共203人參加,。舉辦中層管理人員培訓班,，39人參加培訓。進行服務區(qū)區(qū)長應知應會培訓,，歷時近4個月,，21人參加,，培訓共分兩階段進行，第一階段：脫產(chǎn)培訓4天,，主要進行服務區(qū)管理素質(zhì),、業(yè)務流程、經(jīng)營策略,、財務管理,、公文寫作等培訓；第二階段：業(yè)余自學法律法規(guī)及應知應會知識培訓近4個月,，并進行了卷面考試,。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險,、計劃生育,、iso9001：20xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格、注冊安全員,、固定資產(chǎn)管理,、財務會計基礎(chǔ)及檔案管理、稅務稅法,、公文寫作,、建設工程項目管理、便利店信息系統(tǒng)管理,、文書科技檔案管理,、保安骨干、廚師,、燒鹵,、中餐服務技巧等各類專業(yè)技能培訓班，不同程度地提高了相關(guān)人員的理論知識和實際操作能力,。
廣東新粵培訓工作效果顯著,。一方面，新粵重點抓好技術(shù)人員培訓,，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓班,；另一方面，認真抓好如下日常性的崗位業(yè)務學習：組織人力資源管理人員進行專題業(yè)務培訓學習,，積極配合開發(fā)部,、技術(shù)服務部進行內(nèi)部技術(shù)管理培訓，新員工上崗培訓,，戶外拓展能力培訓,。全年參加培訓的員工共81人次（其中：中層以上管理人員13人次）。
實業(yè)按照年度培訓計劃,，加強了員工的教育培訓工作,。從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀,、業(yè)務流程、企業(yè)文化等角度對新員工進行了入職培訓,。組織員工到各鋼廠,、水泥廠、瀝青廠參觀學習,。對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓,。
公司通過對員工進行日常與年度相結(jié)合的考核，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇,、崗位調(diào)整,、培訓開發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下,、能進能出企業(yè)自我約束的用人機制,，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進公司人力資源的開發(fā),、管理與合理使用,，建立高素質(zhì)、精干,、高效的員工隊伍,。
特別是實業(yè)根據(jù)用人機制和有關(guān)業(yè)績考核管理制度，將考核結(jié)果與浮動工資,、年終獎金掛鉤,，極大地提高了員工的工作積極性和主動性，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面,。
根據(jù)集團總體信息化建設部署,，為充分發(fā)揮集團和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術(shù)優(yōu)勢，提升信息化建設工作,，特別是關(guān)鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率,。我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃,，完成公司決策報告控制系統(tǒng),、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設。
同時,，為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展,，我司從9月起，歷時4個月,，完成了廣東交通集團現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)（xx物流）資料的錄入工作,，該系統(tǒng)分為人事管理、薪酬福利,、績效培訓,、組織信息,、報表系統(tǒng)、系統(tǒng)管理六大模塊,，包括人力資源基本信息,、教育背景、專業(yè)技術(shù)職務,、技術(shù)工種,、繼續(xù)教育、社會保險,、離退人員管理,、工資簽定、信息查詢等強大的功能,，該系統(tǒng)的有效應用,，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。
為配合公司戰(zhàn)略的有效實施,，根據(jù)xx物流戰(zhàn)略規(guī)劃對人力資源的需求,，我們對xx物流人力資源戰(zhàn)略進行了初步的設想。
我們認為xx物流20xx年—20xx年人力資源戰(zhàn)略的總體設想是人才為本,、激勵創(chuàng)新,，努力培養(yǎng)、吸納,、造就一大批高素質(zhì)的物流人才隊伍（重點是物流和信息化管理專才）,。人盡其才，才盡其用,，不斷提高人才資源的管理水平,，為實現(xiàn)xx物流發(fā)展戰(zhàn)略提供強大的人力資源支持。
xx物流人力資源戰(zhàn)略swot分析：（一）優(yōu)勢：交通物流資源的內(nèi)部壟斷,；員工的專業(yè)素質(zhì)較高,；優(yōu)厚的薪酬福利待遇。（二）劣勢：高端物流人才的缺乏,；市場競爭意識不強,；人工成本相對較高。（三）機會：政府政策的大力支持,；加入wto帶來的推動,；勞動力市場專業(yè)人才供給充足。（四）威脅：人才爭奪激烈,；人才流動頻繁,；物流和信息人才缺乏。南粵物流人才觀設想：做德才兼?zhèn)涞哪匣浳锪魅?。有才無德是歪才,；有德無才乃庸才,；無才無德即冗才；有德有才方人才,。
xx物流人力資源戰(zhàn)略實施設想：做到“五才”,，即求才、識才,、用才,、獎才、育才,。（一）求才：1,、外部引才，根據(jù)人力資源規(guī)劃,，通過崗位說明書和任職資格條件,，選擇適用的人員招募方法渠道和人員甄選工具，從名牌高校畢業(yè)生和社會精英中挑選優(yōu)秀分子加入南粵物流,。2,、內(nèi)部選才，通過工作輪換,、競聘上崗,、職位升降和干部交流，建立有效的內(nèi)部人才流動機制,。（二）識才：通過人才測評,、績效評估、動態(tài)激勵等人力資源管理機制的建立,，真正地發(fā)現(xiàn)人才,，做到能者上、庸者下,、平者讓,。（三）用才：以人為本的人力資源管理創(chuàng)新。1,、80/20原則,，企業(yè)中20%的員工創(chuàng)造企業(yè)80%的價值，應管好這20%的核心骨干員工,。2,、授權(quán)管理,，為適應當今新的管理思維強調(diào)組織扁平化的要求,，充分調(diào)動員工的積極性，培養(yǎng)員工的獻身精神,，可適當將一定的權(quán)力下放給員工,，讓員工發(fā)揮主觀能動性,，參與到公司的管理中。3,、團隊建設與合作,，在公司上市和重大事項的運作中，可以充分發(fā)揮團隊的作用,，培養(yǎng)員工對公司的認同和歸屬感,。（四）獎才：建立一整套適合培養(yǎng)南粵物流核心價值觀和核心競爭力的激勵體系。1,、建立多種價值分配形式機會,、職權(quán)、資格認可,、榮譽,、休假、教育與發(fā)展,、工資,、獎金、津貼,、福利,、股權(quán)等。2,、員工持股結(jié)合公司上市,，進行員工持股。股權(quán)分配的依據(jù)是：可持續(xù)貢獻,、突出才能,、品德和所承擔的風險。保持核心層對公司的有效控制,。3,、獎金，主要是對超額績效和創(chuàng)新成果的獎勵（包括年終專項獎等）,。4,、晉升，主要依據(jù)員工的'突出績效,，同時參考任職資格水平,。5、榮譽,，對有突出貢獻的員工和工作態(tài)度優(yōu)秀的員工授予榮譽稱號,，設立創(chuàng)新榮譽獎。（五）育才：建立基于人力資源戰(zhàn)略和職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓開發(fā)體系。1,、兩大核心：（1）考慮企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標對人力資源的要求,；（2）考慮員工的職業(yè)生涯發(fā)展要求。2,、三個層面：（1）制度層面：涉及企業(yè)培訓開發(fā)活動中各種制度,；（2）資源層面：構(gòu)成企業(yè)培訓開發(fā)系統(tǒng)的各種關(guān)鍵要素；（3）運營層面：企業(yè)培訓與開發(fā)機構(gòu)的工作內(nèi)容與流程,。3,、四大環(huán)節(jié)：培訓需求分析、培訓計劃制定,、培訓活動組織實施,、培訓效果評估。
（一）職改工作：1,、專業(yè)技術(shù)資格考試報名,，完成9個專業(yè)科目79人次的考試報名工作。2,、專業(yè)技術(shù)職稱申報,，初次認定10人，申報中級資格2人,，申報高級資格6人,。
廣東新粵還辦理詹潤取等18人的計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理資質(zhì)申報手續(xù)（其中13人成功申報項目經(jīng)理，6人申報高級項目經(jīng)理）,；同時協(xié)助做好公司各類資質(zhì)證件的年審工作,。
（二）出國辦理：1、負責辦理公司9人6個月多次因公往返港澳通行證,；9人辦理3個月2次因公往返港澳通行證,。2、協(xié)助辦理多個出國考察培訓團,。
廣東新粵為部分管理人員辦理往返香港通行證申報手續(xù)4人次,，辦理組團出國考察2個團21人次。
為加快公司上市工作的步伐,，優(yōu)化集團內(nèi)部資源組合,，理順我司對廣東新粵管理關(guān)系的歸屬問題，按照公司的統(tǒng)一部署,，我部主要負責了廣東新粵移交人員的人事檔案,、行政工資介紹信、工作鑒定及勞動手冊,、勞動用工手續(xù),、社會保險及住房公積金繳納等工作的及時辦理。
為了實現(xiàn)威盛公司的順利發(fā)展，扭轉(zhuǎn)其快遞業(yè)務管理監(jiān)控不到位和無法控制成本的局面,，我們積極配合威盛公司，從人事管理方面給予大力的支持,，威盛公司人力資源部通過制訂嚴密的分流方案,，耐心細致地做好說服解釋工作，依法辦事,，合理把握政策,，嚴格控制解除勞動合同的補償尺度，出色地完成人員分流工作,。先后精簡分流310人,，補償僅花費10萬余元，大大降低人工成本費用支出,，真正做到了妥善分流和平穩(wěn)過渡,。
1、按規(guī)定及時辦理了勞動年審,、工資總額申報工作,；建立員工工資臺帳，按要求及時填報人事工資,、用工等各類年報,、季報和月報。
2,、為公司新調(diào)進及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù),，并負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作。
3,、按勞動社保部門的規(guī)定,，依法辦理社保、失業(yè)保,、醫(yī)保的繳費基數(shù)申報手續(xù),，調(diào)整了員工的住房公積金標準。
4,、及時計發(fā)員工工資及各項費用,。
5、配合集團完成公司班子成員的人事檔案整理工作,；全年接收人事檔案25份,，移出人事檔案2份。
6,、與樂萬企公司合作完成公司人事代理,。
7、完成集團和公司領(lǐng)導臨時指派的其他工作任務。
人力資源顧問的工作總結(jié)篇二十
xx年對公司是至關(guān)重要的一年,，公司成立于09年6月底,，經(jīng)過將近半年的發(fā)展，現(xiàn)已基本正常生產(chǎn),。公司的規(guī)范化運營,，對人事工作的建立，發(fā)展,，完善提出了較高的要求,。
一、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需要,，建立了完善的公司人員檔案,，包括電子版本，和紙質(zhì)版本,。
具體內(nèi)容包括員工的個人信息,，入職情況，晉升,，調(diào)動及獎懲,，薪資待遇變動等。截止1月7日,，公司總?cè)藬?shù)為69人,，均已建立了員工檔案。
二,、基本建立人事部門月報表,，詳細統(tǒng)計公司內(nèi)部員工學歷構(gòu)成比例，性別構(gòu)成比例,，年齡構(gòu)成比例,，月離職率，職能構(gòu)成比例等,。
三,、負責公司員工每月社保及新入職員工商業(yè)保險辦理。
四,、目前招聘成本計算方法較為簡單,，僅記錄招聘會攤位費，20xx年共計2900元,，現(xiàn)初步估算招聘成本在50元/人左右,，自8月招聘工作進行以來，我公司月離職率目前維持在14%左右,。
五,、制定執(zhí)行了多項制度：企業(yè)規(guī)章,，薪酬制度，績效考核制度,，用電巡視制度,，食堂就餐管理制度，會議管理制度,，加班調(diào)休制度等,，由于公司在不斷的發(fā)展完善中，各項制度也在不斷健全中,。
六,、每月記錄員工考勤狀況,，并進行相應的工資核算,。
一、經(jīng)過不斷地發(fā)展改善,，公司的組織機構(gòu)已初見模型,。（附：組織機構(gòu)圖）在組織機構(gòu)完善的基礎(chǔ)上，建立健全公司各部門各職位崗位說明書,，從而建立健全公司績效考核體系,。
二、公司目前人員離職率偏高,，特別是生產(chǎn)部一線操作工離職率偏高,，目前分析原因如下：
1、薪資待遇問題,。
2,、工作環(huán)境不良。
3,、員工對自身工作的具體內(nèi)容不了解,，導致很多員工在入職報到后十天左右提出離職，稱自身不能適應工作環(huán)境,。解決的想法如下：
1,、建立健全生產(chǎn)部門內(nèi)部考核，健全績效獎金發(fā)放流程,。
2,、在員工面試的時候可以把公司的薪資待遇，工作內(nèi)容,，工作環(huán)境等詳細告知應聘者,，使應聘者有一個選擇和考慮的機會，降低招聘工作的重復性建設,。
三,、公司20xx年6月將基本完善六條線生產(chǎn),，一線生產(chǎn)工人的增補人數(shù)大概在60人左右，目前已預訂年后兩場招聘會,，還有兩場招聘會正在資格審核中,。
總之，20xx年公司的人事責任還是比較沉重的,，我會珍惜來之不易的工作機會,，努力完成工作任務。
