總結可以促使我們思考自己在過去的一段時間內(nèi)取得的成就和經(jīng)驗。寫總結時,，可以回顧過去的學習和工作經(jīng)歷,，找到成績的原因和取得進步的關鍵。這些范文從不同角度和層面對所總結的內(nèi)容進行了全面而深入的闡述,。

教師勞動監(jiān)察工作總結篇一

上半年,，在局領導的直接領導下，在上級業(yè)務部門的指導和同志們共同努力下，我隊以貫徹落實《勞動合同法》,、《就業(yè)促進法》為主線,，不斷更新監(jiān)察方式,，大力整頓勞動力市場秩序，強化監(jiān)察職能，加大執(zhí)法力度,，積極開展各項監(jiān)察活動,，現(xiàn)就上半年來的主要工作情況總結匯報如下：

半年來,，我大隊把理論學習放在工作首位,，堅持集中學習與自學相結合，對黨的路線方針政策有了較為準確把握,。同時抓好業(yè)務學習,，提高執(zhí)法人員的整體素質(zhì)，樹立大局觀念,，增強憂患意識,，明確目標任務，為勞動保障監(jiān)察工作的順利開展奠定了堅實的基礎,。每位監(jiān)察員寫心得體會一篇,、記學習筆記一萬字以上。

半年來,，我大隊始終將勞動法律法規(guī)宣傳工作貫穿于勞動保障監(jiān)察工作始終,，使廣大勞動者成為學法、懂法,、守法的公民,，采取多種形式，加大法律宣傳教育力度,。一是依托勞動保障站這一平臺,，在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站這一平臺，建起10個宣傳點,，把我們的政策和信息及時傳達各站,，擴大宣傳面;二是利用日常巡查之機，深入廠礦企業(yè)有針對性的進行宣傳,，受教育職工群眾達900人余次;三是利用逢集設立宣傳點,，發(fā)放宣傳資料700余份，為勞動者答疑解惑15次,。

上半年,，我們認真履行勞動保障監(jiān)察職責，切實貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī),，嚴格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況,，積極受理違反勞動法律,、法規(guī)行為。主要做法和工作實績是：

1,、搞好一年一度的年檢工作,。為了全面監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，切實保障勞動法律,、法規(guī)的貫徹實施,，維護用人單位和勞動者的合法權益，根據(jù)《勞動部關于建立勞動用工年檢工作制度的通知》,，我們對全縣企業(yè)事業(yè)單位,，重點對私營企業(yè)進行勞動保障年檢，年檢通過自查和審查82家,，涉及勞動者2690人,，合格率占98%。

2,、加強“兩網(wǎng)”化建設工作,。根據(jù)省、市要求,，我大隊對全縣各類企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)進行了勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理網(wǎng)絡化分工作,，主要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐地為中心，化分為十個網(wǎng)格,，建立以勞動保障專職監(jiān)察員,、勞動保障協(xié)理員、勞動保障監(jiān)督員組成的三級勞動保障監(jiān)察體系,。一是組織開展了數(shù)據(jù)采集工作,。共采集各類企業(yè)、個體戶信息56戶,，涉及勞動者1062人,。二是給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站配備了電腦、一體機,、掃描儀,、檔案柜等設備。三是有計劃,、分階段深入用工單位進行動態(tài)檢查,，對其新聘、續(xù)聘,、解除勞動關系的情況進行登記備案,，對違反勞動法律法規(guī)的進行了整改,。四是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站對所轄區(qū)內(nèi)的用工單位進行全面的勞動保障監(jiān)察活動，更新了勞動保障監(jiān)察體系的用工信息,。

3,、以法討薪，積極推進農(nóng)民工工資支付工作,。農(nóng)民工工資支付是勞動保障監(jiān)察工作的'重要組成部分,，也是勞動保障監(jiān)察工作長期的艱巨任務，我們加大力度,，對無故拖欠和有意克扣農(nóng)民工工資的違法行為,，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊,。真正把農(nóng)民工工資支付落到實處,。截止目前，共受理投訴案件7起,，依法追討農(nóng)民工工資35.4萬元,，涉及農(nóng)民工人數(shù)43人。

4,、認真開展“一書一卡”專項檢查活動,。今年3月初在全縣開展了“一書一卡”專項檢查活動，“一書一卡”即xx市建筑工地農(nóng)民工勞動合同書和xx市建筑工地農(nóng)民工計工卡,。我們以建筑行業(yè)為重點,，深入到縣運輸公司、農(nóng)業(yè)局等建筑工地督促用工企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同,。主要采取上門對企業(yè)管理者和勞動者進行勞動合同法宣傳,，使他們認識到簽訂勞動合同的好處，如何維護自己的合法權益,。同時,，免費為他們發(fā)放了勞動合同書和計工卡，得到廣大用工單位和農(nóng)民工的大力支持配合,，全縣農(nóng)民工勞動合同簽訂473份,。

5、認真開展xx市建筑領域農(nóng)民工工資保障制度,。按照xx市人民政府銅政發(fā)[20xx]13號文件精神,，《關于印發(fā)xx市建筑領域農(nóng)民工工資保障試行辦法》的通知后，我大隊及時組織印制了《試行辦法》,，向建筑企業(yè)宣傳,，并建立建筑領域用工臺帳。截止20xx年4月底建筑領域農(nóng)民工工資保障金預存43.6萬元,。

教師勞動監(jiān)察工作總結篇二

2011年,，在市局的幫助和支持下,，在我局領導的正確領導下，勞動監(jiān)察大隊緊緊圍繞全年工作目標,，確立了以勞動監(jiān)察向預防延伸,，勞動維權向人性化邁進，勞動執(zhí)法向規(guī)范化運作,，勞動關系向和諧推進的工作思路,，按照聯(lián)系實際，大膽創(chuàng)新,，務求實效,，平穩(wěn)推進的原則，對照年初制定的勞動保障監(jiān)察工作責任目標,，不斷加強對各用人單位監(jiān)管力度，以維護勞動者合法權益為宗旨,，以規(guī)范勞動力市場秩序,、查處各類違反勞動法案件為突破口，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,，較好地維護了我市勞動關系的和諧穩(wěn)定?，F(xiàn)將今年工作總結及下年度工作計劃匯報如下：

一、完成的主要工作：

（一）法律法規(guī)宣傳,。不斷加大勞動法律法規(guī)特別是《勞動合同法》的宣傳力度,，通過各種形式的宣傳活動，提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認知程度,，增強了廣大職工合法維權意識和用人單位依法用工的自覺性,，為法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了扎實基礎。

（二）日常巡查,、舉報投訴專查,、應急突發(fā)事件處理。

1,、常規(guī)檢查各類用人單位家,。

2、我大隊共接受日常投訴,。

3,、應急突發(fā)事件及信訪案件處理。

（三）開展專項檢查活動情況,。

全年共開展各類專項檢查活動7次,。

1、開展清理整頓人力資源市場專項行動,。

2,、開展貫徹《勞動合同法》專項檢查工作,。

3、開展“春暖行動”,。

4,、開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動。

8（四）加快實施勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理,，二,、主要做法。

（一）加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設,，大力推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作,。加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設是推進勞動保障監(jiān)察工作的重要條件。為提高我市勞動保障專,、兼職監(jiān)察員的業(yè)務素質(zhì)和工作水平,，我們定期不定期地組織全市專、兼職監(jiān)察員學習勞動保障法律法規(guī)知識,；對于專職監(jiān)察員則每周五上午都要安排集中學習,，并結合工作中遇到的具體問題，互相交流經(jīng)驗,，以提高監(jiān)察人員的綜合素質(zhì),，不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力，增強監(jiān)察工作的科學性,、準確性和前瞻性,。

（三）及時開展各類專項檢查。針對各類行業(yè)的用工特點,，我們在勞動保障監(jiān)察工作中提出“突出重點,、主動出擊、預防為主,、查防并舉”的“十六字”指導方針,，形成了“隱患問題提前查、普遍問題全市查,、重點行業(yè)專項查,、重點地區(qū)重點查”的基本工作方式，及時開展各類專項監(jiān)察工作,，把可能發(fā)生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài),。

三、存在問題與不足,。

（一）隊伍學習意識需要進一步加強,，特別是針對《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關法律法規(guī)的學習要常抓不懈,。

（二）需要進一步端正服務意識,。在工作中強調(diào)以人為本的思想,，以服務樹形象，以服務促工作,，改變思維方式,，改進工作作風，堅決杜絕門難進,，臉難看,，話難聽，事難辦的不良現(xiàn)象,。

明年,，勞動保障監(jiān)察工作面臨著經(jīng)濟形勢嚴峻，勞動用工關系日趨復雜和勞動法律法規(guī)貫徹力度不斷加大等方面的困難,，工作壓力和工作難度進一步增加,，對此我們提出了“抓學習、提素質(zhì),、嚴管理,、創(chuàng)一流”執(zhí)法隊伍，強基礎,，搭平臺，促服務,，構建和諧勞動關系的工作思路,，重點做好以下幾方面的工作：

一、繼續(xù)加強勞動法律法規(guī)學習,，宣傳和貫徹執(zhí)行力度,，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律法規(guī),，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識,，營造良好的勞動用工環(huán)境。

二,、認真做好基層基礎建設,，加快推進網(wǎng)格化管理工作，使我市勞動用工管理水平得到明顯提升,。我市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理模式已初步建立,，但尚不健全，需要結合我市的勞動保障工作實際不斷進行探索和完善,。

三,、做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理工作，加大對惡意違規(guī)行為處罰力度,。

四,、在做好各項專項檢查,，舉報投訴案件處理和突發(fā)事件處理的同時，著重培育勞動用工規(guī)范企業(yè),，以點帶面,，促進我市整體勞動用工行為的不斷規(guī)范。

四,、做好局黨委交辦的其它工作,。

教師勞動監(jiān)察工作總結篇三

2010年，在區(qū)委,、區(qū)政府的領導下,，在市勞動局的支持和指導下，我區(qū)勞動保障工作全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神,，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想,，開拓創(chuàng)新,，落實勞動保障各項政策，積極做好就業(yè)服務和醫(yī)療保險的參保工作,，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,，有力地推動和促進我區(qū)勞動保障工作。現(xiàn)將10年工作開展情況總結如下：

一,、2010年工作完成情況,。

（一）勞動保障監(jiān)察工作。今年全年接到投訴案件12件,，現(xiàn)已解決12件,，結案率達100%，為被拖欠工資的勞動者追回工資213900元,、抵押金700元,，主動巡視監(jiān)察各類用工單位129戶。

（二）工傷認定工作,。受理工傷認定申請2件,，經(jīng)過走訪調(diào)查、取證,，現(xiàn)已認定工傷2件,。

（三）雙礦集團并軌人員檔案管理、接續(xù)工作,。今年按照的要求,，為接收的雙礦集團解除勞動關系人員到我局登記人員126人，為22人辦理了醫(yī)保。為尖山區(qū)大集體職工辦理退休12人,，接待政策咨詢300多人次,。

（四）妥善處理涉勞信訪案件。接待原區(qū)屬集體企業(yè)及1,。

其他人員信訪300人次,，堅持“大信訪、大協(xié)調(diào)”的工作格局,，及時化解矛盾,，為原尖山區(qū)屬企業(yè)職工辦理“五七工”、“家屬工”申請549人,，審查合格納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍433人,，其中12人因為家庭困難還辦理了養(yǎng)老金貸款手續(xù)，較好控制了集體上訪和越級上訪,，有效維護了社會穩(wěn)定,。

（五）積極開展法律法規(guī)學習宣傳工作。大力開展宣傳工作,，在新興大街繁華路段多次開展了“五七工”,、“家屬工”和全民醫(yī)保宣傳活動，向過往群眾發(fā)放宣傳單7000余份,，接待政策咨詢300多人次,，增強了百姓對黨的政策的了解。

二,、下步工作安排,。

（一）認真學習、宣傳,、貫徹、落實好《勞動合同法》,、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,，并以這兩部法律的實施為契機，強化服務保障意識,，有效維護企業(yè)和勞動者合法權益,，樹立勞動保障部門的良好形象。

（二）不斷完善勞動信訪,、仲裁一體化的工作機制,，及時接待處理涉勞信訪特別是群體性事件，力爭將信訪問題控制在萌芽之中,，切實維護社會穩(wěn)定,。

（三）進一步強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，借《勞動合同法》實施的有利契機，切實發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能,，積極開展執(zhí)法檢查,，嚴厲查處各類違法案件，切實維護勞動者合法權益,。

尖山區(qū)勞動和社會保障局,。

2010年11月19日。

教師勞動監(jiān)察工作總結篇四

（東郊,、北郊）,。

2011年在市勞動監(jiān)察的領導下，在市勞動局業(yè)務部門的指導下,，靈武市成員以鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作重點為中心,，以兩網(wǎng)化管理為抓手，以確保勞動者的合法權益,，創(chuàng)造穩(wěn)定,、和諧的社會環(huán)境為目標，統(tǒng)一思想,，團結一致,，共同努力，積極推進各項工作的順利開展：在2010年摸底錄入的基礎上,，強化2011年兩網(wǎng)化工作的核實,，對地區(qū)企事業(yè)單位實施動態(tài)化管理，以網(wǎng)格為依托,，通過對錄入信息進行審核,，查找在錄入過程中因填報不準確或錄入疏忽的錯誤信息。目前我接管的是東郊北郊轄區(qū)的個體企業(yè)逐個走訪采集營業(yè)執(zhí)照相關信息,，督促5人以上個體工商戶企業(yè)簽訂勞動合同,，3人以上個體走到講到勞動合同法，讓更多的勞動者及老板知道維護自己的利益,。

經(jīng)市勞動局反饋底單,，東郊、北郊社區(qū)逐家核實,，至今共完成對北郊203戶東郊110戶個體工商戶以及企業(yè),，制作最完善的花名冊以及每個采集全面的營業(yè)執(zhí)照都要輸入電腦勞動監(jiān)信息網(wǎng)。市里將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位的信息采集做為日常工作來抓,，發(fā)揮勞動協(xié)管和社區(qū)勞動委員的作用,，及時對新增單位進行信息采集；對停業(yè)單位及時刪除,，勞動科堅持每天至少四次的網(wǎng)上查詢工作,，在第一時間打印任務清單,，進行巡查，確保任務的按時完成,。做到網(wǎng)格動態(tài)管理,。

抓重點：加強矛盾糾紛的排查處理，切實履行維護轄區(qū)企事業(yè)單位職工利益的責任,，應急突發(fā)事件,，及時解決農(nóng)民工工資糾紛問題，切實做好地區(qū)勞動用工方面矛盾排查,，特別是少數(shù)民族工人,，要掌握好民族政策，與有關部門,，及時協(xié)調(diào)處理好侵害職工利益案件,，防止群體性事件發(fā)生和上訪，做好地區(qū)維穩(wěn)工作,。

解難點:針對地區(qū)建筑施工單位多,，農(nóng)民工多，經(jīng)濟效益不景氣的單位多,，人員密集場所,，人員流動性大，勞動合同協(xié)議履行難度大,，加大我們的勞動執(zhí)法力度,。個社區(qū)企業(yè)和社區(qū)干部，加強勞動用工管理,，維護職工利益宣傳活動,，加強對外來務工人員和農(nóng)民工的維權宣傳，以增強他們依法維護自身合法權益的意識,。以勞動合同法和社會保險法的宣傳工作為重點,，提高全民的勞動法律意識。促使經(jīng)營者規(guī)范管理,，合法經(jīng)營,。

近期打算，信息采集定期更新具體沒有上面大得漏洞,。快年底接近農(nóng)民工返鄉(xiāng)季節(jié),，近期我們將下訪我們管轄的各個工地看有無從在拖欠農(nóng)民工工資的事件,，如有就要與施工單位以及開發(fā)商進行合理的解決，讓異鄉(xiāng)的民工回去過個好年,。

教師勞動監(jiān)察工作總結篇五

為了提高執(zhí)法人員素質(zhì),，我們在積極組織執(zhí)法人員學習《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》以及《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》（市政府93號令）等法律法規(guī)和規(guī)章的基礎上,，又組織執(zhí)法人員參加省市組織的各類培訓,，并對區(qū)上組織的自行培訓和對街道組織的企業(yè)培訓進行授課。在業(yè)務學習的同時,，我們還堅持每周一例會制度,，總結上周工作，安排本周工作,，集體研究監(jiān)察案件,，提出工作要求。對每一個監(jiān)察案件均實行主辦監(jiān)察員制度,，由主辦監(jiān)察員提出處理意見,，集體討論決定，重大案件由局辦公會議決定,。辦案程序清晰,，辦案過程文明，辦案文書規(guī)范整潔有序,，無過失無投訴,。今年以來，行政執(zhí)法人員參加培訓率和考試合格率100％,，持證上崗率100％,。按時完成了行政執(zhí)法統(tǒng)計報表。為規(guī)范行政執(zhí)法奠定了基礎,。

二,、搞好法制宣傳，提高公民法律意識,。

三,、加大執(zhí)法力度規(guī)范用工行為。

認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》,、《勞動保障監(jiān)察條例》,、《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》，圍繞中心工作,，加強勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)察,。開展了農(nóng)民工勞動保障權益保護專項檢查，勞動合同簽訂,、工資支付,、技術工種從業(yè)人員持證上崗及社會保險擴面等專項監(jiān)察和檢查。監(jiān)督檢查面達98％,。

一是積極開展勞動保障行政執(zhí)法檢查,。截至目前,，主動監(jiān)察用人單位346戶；審查273戶用人單位報送的書面材料,，指導283戶企業(yè)健全了勞動規(guī)章制度,，為規(guī)范用人單位勞動合同簽訂和勞動管理，加大對簽訂勞動合同的監(jiān)察力度,，通過檢查,，監(jiān)督企業(yè)與職工補簽勞動合同0.0136萬人。同時,，我們還接待企業(yè)和勞動者來電咨詢3120余次,，接待投訴舉報344件，調(diào)查處理318件,，結案率100%,。查處中，為41人次清退押金（保證金）5.44萬元;為161名農(nóng)民工追發(fā)工資22.35萬元;為0.89萬人補辦養(yǎng)老,、綜合保險,，追繳保險費58.8萬元。督促118戶用人單位參加基本養(yǎng)老,、綜合保險登記,。對違反勞動法律、法規(guī)且存在嚴重問題的6戶用人單位,，進行了行政處罰,，處罰金額5.3萬元，無一起行政復議和行政訴訟,。

二是開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查,，積極應對突發(fā)事件。

我們積極主動多次到用人單位,，并配合區(qū)建設局,、區(qū)總工會等部門對建筑工地進行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時足額發(fā)放農(nóng)民工工資,并接受區(qū)勞動保障部門和區(qū)建設局的監(jiān)督。對涉嫌有拖欠農(nóng)民工工資的建筑企業(yè),，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊發(fā)出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃,，給予全額付請。為維護企業(yè)和社會穩(wěn)定,，保護廣大農(nóng)民工的合法權益,，我們在對全區(qū)各類用人單位進行檢查督促支付農(nóng)民工工資的基礎上，對出現(xiàn)集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場,，及時予以調(diào)查處理,。共參與處理突發(fā)事件16起，涉及勞動者0.12萬人,。

三是開展各項專項整治活動,。我們一是在3月15日至4月15日在全區(qū)范圍內(nèi)開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動。二是在3月11日至12日配合開展“百城萬店無假貨”活動,，對位于西安路轄區(qū)的永陵路街道所有商家店鋪進行勞動合同,、社會保險、未成年保護和禁止使用童工,、女工權益保護等方面檢查,。三是在2月22日至3月28日在全區(qū)范圍內(nèi)開展創(chuàng)建文明城市未成年人權益保護宣傳活動。在5月--6月期間,，為廣泛宣傳《成都市未成年人安全保護法條例》,、《禁止使用童工條例》等法律法規(guī)，強化保護未成年人的法律意識,，促進未成年人健康成長,，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織,，形成關愛未成年人的良好社會氛圍,，切實維護我區(qū)社會穩(wěn)定，推動共建和諧社會的步伐,，在全區(qū)開展了保護未成年人合法權益專項檢查活動,。四是在2月22日起至3月21日，在全區(qū)開展清理整治勞動力及人才市場專項行動,，積極引導中介機構良性發(fā)展,，嚴厲打擊職介機構的欺詐行為，推進創(chuàng)建文明城市工作,。五是結合開展的打擊非法用工和清理整頓勞動力市場秩序,，7--8月，全區(qū)通過自查,、普查,、抽查和重點檢查，特別是對西華街辦,、沙河源街辦,、金泉街辦、五塊石街辦,、天回鎮(zhèn)街辦等城鄉(xiāng)結合部轄區(qū)內(nèi)的用人單位進行檢查,，共檢查用人單位1698戶，涉及勞動者38649人,，對少數(shù)用人單位違反規(guī)定的,，下達詢問通知書，進行調(diào)查處理,。六是11月至目前,，開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查,。成立了專項檢查小組，在全區(qū)開展了拉網(wǎng)式檢查,。

四,、認真扎實抓好了兩網(wǎng)化建設。

按照市網(wǎng)格化管理辦公室提出的勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作要求,，我區(qū)各網(wǎng)格全面推進和深化網(wǎng)格化管理工作,，進一步完善我區(qū)勞動保障監(jiān)察體系，認真主動地抓好網(wǎng)格化管理工作,，確保了網(wǎng)格化管理工作落到實處?，F(xiàn)全區(qū)共建立一級網(wǎng)格15個（街道），二級網(wǎng)格111個（社區(qū)）,，配備勞動保障專兼職監(jiān)察員和協(xié)管員260人（其中：區(qū)8人,、街道30人、社區(qū)222人）,。全區(qū)用人單位網(wǎng)格化信息調(diào)查和錄入工作嚴格遵守采集錄入相匹配原則,。截至xx年12月10日，轄區(qū)內(nèi)用人單位1856戶,，其中：企業(yè)1694戶,，個體經(jīng)濟組織16戶，行政事業(yè)等單位146戶（含國家機關9戶,、社會團體10戶,、事業(yè)單位84戶、民辦非企業(yè)43戶）,；單位用工數(shù)為69910人,，其中：城鎮(zhèn)職工48104人，非城鎮(zhèn)職工21806人,。采集錄入信息真實,、準確、完整,。用人單位信息已按要求全部錄入成都市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理信息系統(tǒng),，錄入率100%，準確率100%,，無錯漏重,，無越級和超范圍錄入情況，各網(wǎng)格用人單位用工信息數(shù)據(jù)更新達到了每三月更新一次的要求,。全面實現(xiàn)了各項目標任務的要求,，取得了較好的成績。

一、二級網(wǎng)格進行了檢查和抽查,，均在達標以上,。

教師勞動監(jiān)察工作總結篇六

半年來，我大隊始終將勞動法律法規(guī)宣傳工作貫穿于勞動保障監(jiān)察工作始終,，使廣大勞動者成為學法,、懂法、守法的公民,，采取多種形式，加大法律宣傳教育力度,。一是依托勞動保障站這一平臺,，在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站這一平臺，建起10個宣傳點,，把我們的政策和信息及時傳達各站,，擴大宣傳面;二是利用日常巡查之機，深入廠礦企業(yè)有針對性的進行宣傳,，受教育職工群眾達900人余次;三是利用逢集設立宣傳點,，發(fā)放宣傳資料700余份，為勞動者答疑解惑15次,。

三,、加大執(zhí)法查辦力度，積極維護勞動者的合法權益,。

上半年,，我們認真履行勞動保障監(jiān)察職責，切實貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī),，嚴格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況,，積極受理違反勞動法律、法規(guī)行為,。主要做法和工作實績是：

2---進行動態(tài)檢查,，對其新聘、續(xù)聘,、解除勞動關系的情況進行登記備案,，對違反勞動法律法規(guī)的進行了整改。四是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站對所轄區(qū)內(nèi)的用工單位進行全面的勞動保障監(jiān)察活動,，更新了勞動保障監(jiān)察體系的用工信息,。

3、以法討薪,，積極推進農(nóng)民工工資支付工作,。農(nóng)民工工資支付是勞動保障監(jiān)察工作的重要組成部分，也是勞動保障監(jiān)察工作長期的艱巨任務，我們加大力度,，對無故拖欠和有意克扣農(nóng)民工工資的違法行為,，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊,。真正把農(nóng)民工工資支付落到實處,。截止目前，共受理投訴案件7起,，依法追討農(nóng)民工工資萬元,，涉及農(nóng)民工人數(shù)43人。

4---2011年工作思路,。

教師勞動監(jiān)察工作總結篇七

今年上半年我隊在局黨組的領導下,，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，以構建和諧勞動關系為目標,，堅決貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》,、《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī),，全力維護用人單位與勞動者合法權益，全面完成半年工作目標任務,，現(xiàn)將半年來工作開展情況及下半年工作打算匯報如下：

一,、工作開展情況。

(一)積極開展農(nóng)民工工資清欠工作,，確保社會穩(wěn)定,。

今年我隊高度重視農(nóng)民工工資清欠工作，按照早安排,、早部署,、早發(fā)現(xiàn)、早消除的原則深入基層廠礦一線進行專項檢查,，共為195名農(nóng)民工追回工資25.2803萬元,，確保了社會穩(wěn)定。

(二)嚴格執(zhí)法,，依法辦案,，案件結案率為100%。

上半年共受理各類投訴,、舉報案件10件,，結案10件，結案率100%,。受理工傷認定申請60件,，認定46件，案件結案率為100%。

(三)組織開展用人單位用工信息采集工作,。

目前我市240多名信息采集員已全部培訓完畢,，采集工作已于201x年6月1日全面啟動，目前工作進展順利,。

(四)嚴格執(zhí)行工資保證金制度,。

目前共收取8家單位的工資保證金536000元，按規(guī)定退取4家單位的工資保證金125000元,。

(五)年審工作,。

今年我局的年審工作任務為410戶，截止目前我隊已完成215戶,，占目標任務數(shù)的52.43%,。目前我隊正加大工作力度，確保目標任務的完成,。

(六)開展農(nóng)民工勞動合同簽訂、工資支付情況,。

用人單位執(zhí)行《勞動合同法》情況,、禁止使用童工情況等多個專項檢查，取得了明顯的效果,。

(七)處理突發(fā)事件7件,，處理信訪件2件。

(八)開展用人單位流動人口數(shù)據(jù)采集工作,。

(九)積極做好老工傷的相關工作,，切實減輕企業(yè)負擔。

(十)積極參加全局的森林防火,、抗旱救災,、臨時勞務市場清理等中心工作。

(十一)做好局黨組安排的其它工作,。

二,、存在的問題。

今年勞動保障監(jiān)察大隊開展的專項檢查較多,、各項工作任務壓力較大,，勞動保障監(jiān)察大隊在勞動保障監(jiān)察案件的辦理、工傷認定,、工資保證金收繳,、用人單位信息調(diào)查與局中心工作上疲于應付，人員不足的情況較為明顯;為改變主動我隊主動監(jiān)察能力的不足,，需新增工作人員一名,，改變目前現(xiàn)狀。

教師勞動監(jiān)察工作總結篇八

上半年，在局領導的直接領導下,，在上級業(yè)務部門的指導和同志們共同努力下,，我隊以貫徹落實《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》為主線,，不斷更新監(jiān)察方式,，大力整頓勞動力市場秩序，強化監(jiān)察職能,，加大執(zhí)法力度,，積極開展各項監(jiān)察活動，現(xiàn)就上半年來的主要工作情況總結匯報如下：,。同時抓好業(yè)務學習,，提高執(zhí)法人員的整體素質(zhì)，樹立大局觀念,，增強憂患意識,，明確目標任務，為勞動保障監(jiān)察工作的順利開展奠定了堅實的基礎,。每位監(jiān)察員寫心得體會一篇,、記學習筆記一萬字以上。

二,、大力宣傳教育為主,，不斷提高勞動者的法律意識。

半年來,，我大隊始終將勞動法律法規(guī)宣傳工作貫穿于勞動保障監(jiān)察工作始終,，使廣大勞動者成為學法、懂法,、守法的公民,，采取多種形式，加大法律宣傳教育力度,。一是依托勞動保障站這一平臺,，在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站這一平臺，建起10個宣傳點,，把我們的政策和信息及時傳達各站,，擴大宣傳面；二是利用日常巡查之機,，深入廠礦企業(yè)有針對性的進行宣傳,，受教育職工群眾達900人余次；三是利用逢集設立宣傳點,，發(fā)放宣傳資料700余份,，為勞動者答疑解惑15次,。

三、加大執(zhí)法查辦力度,，積極維護勞動者的合法權益,。

上半年，我們認真履行勞動保障監(jiān)察職責,，切實貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī),，嚴格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況，積極受理違反勞動法律,、法規(guī)行為,。主要做法和工作實績是：

1、搞好一年一度的年檢工作,。為了全面監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的情況，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為,，切實保障勞動法律,、法規(guī)的貫徹實施，維護用人單位和勞動者的合法權益,，根據(jù)《勞動部關于建立勞動用工年檢工作制度的通知》,，我們對全縣企業(yè)事業(yè)單位，重點對私營企業(yè)進行勞動保障年檢,，年檢通過自查和審查82家，涉及勞動者2690人,，合格率占98%,。

二是給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站配備了電腦、一體機,、掃描儀,、檔案柜等設備。三是有計劃,、分階段深入用工單位進行動態(tài)檢查,，對其新聘、續(xù)聘,、解除勞動關系的情況進行登記備案,，對違反勞動法律法規(guī)的進行了整改。四是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站對所轄區(qū)內(nèi)的用工單位進行全面的勞動保障監(jiān)察活動,，更新了勞動保障監(jiān)察體系的用工信息,。

3、以法討薪,，積極推進農(nóng)民工工資支付工作,。農(nóng)民工工資支付是勞動保障監(jiān)察工作的重要組成部分,，也是勞動保障監(jiān)察工作長期的艱巨任務，我們加大力度,，對無故拖欠和有意克扣農(nóng)民工工資的違法行為,，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊,。真正把農(nóng)民工工資支付落到實處,。截止目前，共受理投訴案件7起,，依法追討農(nóng)民工工資35.4萬元,，涉及農(nóng)民工人數(shù)43人。

4,、認真開展“一書一卡”專項檢查活動,。今年3月初在全縣開展了“一書一卡”專項檢查活動，“一書一卡”即xx市建筑工地農(nóng)民工勞動合同書和xx市建筑工地農(nóng)民工計工卡,。我們以建筑行業(yè)為重點,，深入到縣運輸公司、農(nóng)業(yè)局等建筑工地督促用工企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動合同,。主要采取上門對企業(yè)管理者和勞動者進行勞動合同法宣傳,，使他們認識到簽訂勞動合同的好處,，如何維護自己的合法權益,。同時，免費為他們發(fā)放了勞動合同書和計工卡,，得到廣大用工單位和農(nóng)民工的大力支持配合,，全縣農(nóng)民工勞動合同簽訂473份。

5,、認真開展xx市建筑領域農(nóng)民工工資保障制度,。按照xx市人民政府銅政發(fā)[xx]13號文件精神，《關于印發(fā)xx市建筑領域農(nóng)民工工資保障試行辦法》的通知后,，我大隊及時組織印制了《試行辦法》,，向建筑企業(yè)宣傳，并建立建筑領域用工臺帳,。截止4月底建筑領域農(nóng)民工工資保障金預存43.6萬元,。

6、深入開展“三進三促”為主要內(nèi)容的“為民服務零距離”活動,。根據(jù)xx縣人力資源和社會保障局《關于深入開展“三進三促”為主要內(nèi)容的“為民服務零距離”活動實施方案》的總體部署和要求,，我大隊也制定了具體的實施方案。要以“維護勞動者合法權益,，堅決捍衛(wèi)勞動法”為主題,，按照“增強服務意識,，改進服務作風，加強教育培訓,，落實惠民政策,，解決突出問題，回應群眾期待”的目標任務,，深入開展活動,。共走訪群眾15戶，宣講政策21次,，接受群眾咨詢35余次,。

總之，上半年以來我們勞動保障在大家的共同努力下,，做了大量的工作,，也取得了一些成績，今后我們要做好以下幾方面工作：

1,、繼續(xù)加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳深度和力度,，對建筑業(yè)、餐飲業(yè)等使用農(nóng)民工較集中的企業(yè)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，通過日常巡查,、舉報專查、專項檢查和綜合執(zhí)法檢查等活動,，對違規(guī)企業(yè)按照法律規(guī)定加大處罰力度,。

2、加大勞動合同簽訂情況的執(zhí)法監(jiān)督檢查力度,，使用人單位守法經(jīng)營,，依法用工，就業(yè)必須依法簽訂勞動合同的良好環(huán)境和氛圍,。

3,、發(fā)揮勞動保障監(jiān)察機構的組織協(xié)調(diào)職能,，協(xié)調(diào)有關部門,，齊抓共管，搞好配合,，形成執(zhí)法合力,。

4、對群眾投訴的熱點問題及時介入,，嚴格執(zhí)法,，加大處罰力度，對個別大案要及時予以曝光,，確保我縣勞動用工和諧穩(wěn)定,。

教師勞動監(jiān)察工作總結篇九

1.每月對轄區(qū)商服網(wǎng)點進行檢查,，對有問題的用戶通知進行，并簽字確認,。

2.對用工商服網(wǎng)點進行走訪摸底,，入戶登記填報《非法用工打擊違法行為專項行動用人單位登記表》。同時對倉買和飯店進行了用工核查,。

3.對管轄區(qū)域內(nèi)的各類用人單位的基本信息進行動態(tài),，并登記造冊，建立基礎信息數(shù)據(jù)庫和臺帳,，實現(xiàn)動態(tài)管理,。

4.轄區(qū)內(nèi)地毯式地摸底了企業(yè)3家；個體戶32家(其中13家有執(zhí)照,，19家沒有執(zhí)照),；對3家企業(yè)單位入戶登記填寫《哈爾濱市各類用人單位保障等級手冊》和32家個體戶有填寫《哈爾濱市勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡管理用人單位勞動用工信息調(diào)查表》。

5.為各類用人單位提供有關勞動保障法律,、法規(guī)的政策解答和咨詢,；對用人單位的`輕微勞動保障違法行為進行整改催告，對于拒絕整改的,，要及時向上級勞動保障監(jiān)察機構,。

6.20xx年7月份為居民購買了608支高效照明節(jié)能燈。

7.走訪排查轄區(qū)內(nèi)各商服網(wǎng)點的出租,，現(xiàn)有4家為出租用房,。

教師勞動監(jiān)察工作總結篇十

2018年，我先后參與了兩節(jié)農(nóng)民工工資清欠專項行動（主要春節(jié)前）,、對50多家存在不規(guī)范用工情節(jié)企業(yè)單位開展勞動用工日常巡查檢查（其中工程建設單位10家企業(yè)）,、配合市勞動監(jiān)察支隊對區(qū)內(nèi)200多家用人單位進行了勞動保障審查和誠信評價、全年共檢查用人單位300多戶,，涉及勞動者約15000（）多人,，接待群眾來信來訪960（）多人次，協(xié)助處理市長,、區(qū)長熱線24（）起,，受理舉報投訴案件85（）起，與社區(qū),、村居委一起共同協(xié)調(diào)處理73（）起,，下達勞動保障監(jiān)察詢問書4份，勞動保障監(jiān)察限期改正指令書3份,，監(jiān)察立案2起,，結案1起，案件處結率達50%,；接待調(diào)解案件52起,，其中不予受理案件3件,，仲裁立案受理26起，已經(jīng)結案11件,，其余案件正在處理中,，有效化解了矛盾和糾紛。通過專項行動做好農(nóng)民工工資清欠工作,，勞動監(jiān)察工作為勞動者追索勞動報酬和經(jīng)濟補償?shù)裙灿?3（）萬余元,，維護了勞動者的合法權益。

積極協(xié)助政策法規(guī)宣傳活動,。根據(jù)市人社局和勞動監(jiān)察支隊以及市勞動仲裁院的統(tǒng)一安排先后協(xié)助組織舉辦2次“四送一服政策法規(guī)宣講會”和“構建和諧勞動關系專題培訓班”活動,，發(fā)放政策法規(guī)宣傳資料150多冊。在勞動保障日常工作中,，認真宣傳勞動保障政策法規(guī),，指導督促企業(yè)規(guī)范勞動用工，糾正違法行為,。

精心參與每月三重兩上效能督察工作,。今年先后參與七次效能督察工作，基本落實了工作要求,，遵循了三重兩上調(diào)度機制的實效性,。

依照工作安排，積極配合環(huán)保辦對金橋創(chuàng)業(yè)園和東七路幾家環(huán)評手續(xù)不完備企業(yè)進行信息搜集,、督促整改工作,、和調(diào)查跟進整改進度工作。

為了適應新的工作崗位的任務需要,，我在的同時也學習了相關政策法規(guī),，在一定程度上掌握《勞動法》、《勞動合同法》,、《勞動監(jiān)察法》,、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《行政法》等法律法規(guī)內(nèi)容,，先后參與了市勞動監(jiān)察支隊組織的監(jiān)察員培訓班,、勞動仲裁和工商聯(lián)組織學習的調(diào)解員培訓班，并參與了證件考試,。

積極參與黨支部安排的黨支部活動,，認真學習會議內(nèi)容,，以及領導安排交辦的其他工作任務,。

二、存在的問題,。

（一）沒有領會領導安排的工作意圖,，沒有嚴格落實領導安排的工作要求,，部分工作成效不盡人意。

（二）工作梳理上缺乏耐心與方法,。

（三）文字工作上火候欠佳,。

（四）思想容易松懈開小差，容易放松自我要求,。

三,、2019年工作計劃。

在下一步工作中,，我要嚴格按照上級的指示要求,，認真做好以下工作:。

教師勞動監(jiān)察工作總結篇十一

全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作,，各項優(yōu)惠政策落實到位,，就業(yè)是民生之本，事關社會的和諧穩(wěn)定,。

我們從轄區(qū)實際情況出發(fā),，拓寬渠道，廣開門路,，全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作,，確保各項工作和優(yōu)惠政策落實到位,。

1,、摸清情況，全面掌握社區(qū)失業(yè)人員特別是就業(yè)困難人員的準確信息,。建立了社區(qū)就業(yè)服務和社會保障工作流程圖,、服務指南,、服務平臺簡介、政策宣傳欄,，建立了勞動力資源情況臺賬,、下崗失業(yè)人員臺賬、就業(yè)困難群體等,。依據(jù)《社區(qū)下崗失業(yè)人員求職登記信息庫》,，對轄區(qū)每個下崗失業(yè)人員的情況進行了詳細的登記，準確掌握了社區(qū)下崗失業(yè)人員的基本情況,。

2,、入戶調(diào)查摸底掌握就業(yè)動態(tài)管理情況做到“五清”即：家庭成員狀況清、下崗失業(yè)原因清,、技能特長清,、培訓愿望清、擇業(yè)意向清，同時采取了邊入戶登記邊服務的辦法,，結合當前“四知四清四掌握”工作,，利用晚上大排查及時入戶登記造冊，取得第一手材料,。

3,、截止20__年1月30日，我社區(qū)共組織宣傳活動,，共發(fā)放宣傳資料400余份,，積級宣傳了新一輪就業(yè)再就業(yè)政策，在社區(qū)辦公室設立了咨詢電話,，通過一系列的宣傳活動,，使社區(qū)的居民群眾對新一輪就業(yè)再就業(yè)政策有了更新的了解，調(diào)動了他們自謀職業(yè),、自主創(chuàng)業(yè)的積極性,，增強了失業(yè)人員的信心和決心，真正達到就業(yè)再就業(yè)政策家喻戶曉,，深入人心,，也得到轄區(qū)各用工單位和失業(yè)人員的廣泛關注和普遍參與，形成了良好的輿論氛圍,。

4,、將轄區(qū)內(nèi)居民個人信息錄入社區(qū)勞動保障工作平臺，確保就業(yè)各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實準確,，實行了動態(tài)管理,，社區(qū)通過對轄區(qū)下崗失業(yè)人員的調(diào)查了解，按照社區(qū)下崗失業(yè)人員的文化結構,，年齡結構,，以及個人志愿，建立崗位信息平臺,，讓失業(yè)人員能及時了解用工信息,，并根據(jù)市委相關的勞動培訓優(yōu)惠政策，提高自生就業(yè)技能,，增加就業(yè)機會,，為社區(qū)下崗失業(yè)人員的有效推薦輸出打下了堅實的基礎。

教師勞動監(jiān)察工作總結篇十二

上半年以來,，在局領導的關懷指導下,，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,，以維護勞動者合法權益為宗旨,，以貫徹落實勞動保障法律,、法規(guī)為重點，積極工作,，奮發(fā)進取，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力,，在維權,、法律法規(guī)宣傳、勞動用工備案,、書面審查工作,、勞動合同簽訂、專項檢查,、解決拖欠農(nóng)民工工資,、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了大量工作，取得較好成績?，F(xiàn)將上半年工作總結如下：

一,、上半年工作開展情況。

（一）投訴,、舉報案件,。

共接待來信來訪77起，受理投訴77起,，結案77起,，涉及勞動者264人，涉及金額9.7474萬元,；其中,，處理群體性事件1起，涉及勞動者140余人,；處理農(nóng)民工投訴案件9件,，結案率100%，涉及勞動者人數(shù)188人,，涉案金額482.8983元,。

（二）開展勞動用工執(zhí)法專項檢查情況1.日常巡查。

截止5月底,，主動檢查各類用人單位133戶,，糾正違法單位數(shù)44家，發(fā)出詢問通知書83份,，整改指令書46份,。

2.開展用人單位勞動保障書面審查工作。

從2010年1月1日到2010年6月30日,，開展用人單位勞動保障書面審查工作,；截止5月末，審查用人單位報送的書面材料1574戶，涉及勞動者19963人,，合格企業(yè)1142戶,，基本合格企業(yè)52戶，不合格企業(yè)6戶,，待審查企業(yè)375戶,。

3.開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動從2010年2月25日至4月9日，在全區(qū)范圍內(nèi)聯(lián)合開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動,，檢查職業(yè)中介機構1戶,，檢查用人單位29戶。

4.開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查,。

從2010年3月15日到2010年5月10日,，開展農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”。我們積極主動多次到用人單位,，并配合區(qū)建設局,、區(qū)總工會等部門對建筑工地進行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時足額發(fā)放農(nóng)民工工資,對涉嫌有拖欠農(nóng)民工工資的建筑企業(yè)，監(jiān)察大隊發(fā)出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃,，給予全額付請,。為維護企業(yè)和社會穩(wěn)定，保護廣大農(nóng)民工的合法權益,，我們在對全區(qū)各類用人單位進行檢查督促支付農(nóng)民工工資的基礎上,，對出現(xiàn)集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場，及時予以調(diào)查處理,。

5.開展養(yǎng)老保險擴面專項執(zhí)法監(jiān)察工作,。

從2010年3月29日到2010年12月20日，開展養(yǎng)老保險擴面專項執(zhí)法監(jiān)察工作,，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的未簽訂勞動合同,、未繳納養(yǎng)老保險、未辦理勞動用工備案手續(xù),、未預存工資保證金等問題,，及時下達《勞動保障行政執(zhí)法限期整改指令書》，養(yǎng)老保險專項檢查企業(yè)60家,，涉及勞動者人數(shù)1577人,。

（三）宣傳勞動保障法律、法規(guī),。

廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規(guī),，強化保護未成年人的法律意識，促進未成年人健康成長,，動員全社會進一步關心未成年人,，依法打擊非法雇用童工的個人和組織,，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，結合開展的清理整頓勞動力市場秩序,，全區(qū)通過自查,、普查、抽查和重點檢查,，對少數(shù)用人單位違反規(guī)定的,，下達詢問通知書，進行調(diào)查處理,，切實維護我區(qū)社會穩(wěn)定,，推動共建和諧社會的步伐,，為建立和諧勞動關系奠定了堅實基礎,。

二、工作中采取的措施,。

1.提高認識,，加強領導。把勞動保障監(jiān)察工作,、勞動關系調(diào)整規(guī)范工作擺在更加突出的位置,，落實相關責任制度和考核辦法，加強勞動保障機構隊伍建設,，制定目標責任制,，做到劃片責任到人。

2.加大執(zhí)法力度,。認真受理和查處群眾舉報的案件,，通過專項檢查和日常巡查，加大對違法行為的查處力度,。

3.充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管作用,，切實摸清轄區(qū)范圍內(nèi)應簽訂勞動合同的底數(shù)，建立健全勞動合同管理臺帳,。

三,、工作中存在的問題及原因。

1.部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在,。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè),，勞動用工不規(guī)范，勞資糾紛多,，管理難度大,。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包，工資支付不規(guī)范,，造成拖欠工資,，處理困難,。

2.童工問題絕跡難。個別企業(yè),、家庭作坊非法使用童工現(xiàn)象仍然屢禁不止,，甚至個別有一定規(guī)模的企業(yè)也存在使用童工現(xiàn)象，因此我們在思想上仍要保持高度警惕,。

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3.有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位,，依法簽訂勞動合同困難。

4.部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險,。

以上問題的原因主要有以下兩個方面：一是少數(shù)企業(yè)主法制意識淡薄,，只求經(jīng)濟利益，忽視規(guī)范用工,。二是企業(yè)招工難度逐年增加,。

教師勞動監(jiān)察工作總結篇十三

20xx年，我所共開展創(chuàng)業(yè)培訓5期150人,，發(fā)放小額擔保貸款432筆20xx萬元,，發(fā)放額度較去年1495.05萬元增長34.8%，創(chuàng)我所歷史新高,，帶動3043人實現(xiàn)再就業(yè),，安置公益性崗位51人，援助就業(yè)困難對象181人,，消除零就業(yè)家庭17戶,，發(fā)布用工信息612條，樹立創(chuàng)業(yè)典型6人,，新增新型農(nóng)村養(yǎng)老保險70人,，續(xù)保3630人，領取待遇1550人,，轄區(qū)新農(nóng)保參保率達到99.55%,，參保率達到歷史最高水平，辦理靈活就業(yè)養(yǎng)老,、醫(yī)療保險298人,，新增城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險457人，續(xù)保1215人,，征收各項社會保險費160余萬元,；受理勞動監(jiān)察案件5件。

教師勞動監(jiān)察工作總結篇十四

2010年,，在區(qū)委,、區(qū)政府的領導下，在市勞動局的支持和指導下,，我區(qū)勞動保障工作全面貫徹黨的xxx和十七屆三中全會精神,，以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想,，開拓創(chuàng)新,，落實勞動保障各項政策，積極做好就業(yè)服務和醫(yī)療保險的參保工作,，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,，有力地推動和促進我區(qū)勞動保障工作。現(xiàn)將10年工作開展情況總結如下：

一,、2010年工作完成情況,。

（一）勞動保障監(jiān)察工作。今年全年接到投訴案件12件,，現(xiàn)已解決12件,，結案率達100%，為被拖欠工資的勞動者追回工資213900元,、抵押金700元,，主動巡視監(jiān)察各類用工單位129戶,。

（二）工傷認定工作,。受理工傷認定申請2件，經(jīng)過走訪調(diào)查,、取證,，現(xiàn)已認定工傷2件。

（三）雙礦集團并軌人員檔案管理,、接續(xù)工作,。今年按照的要求，為接收的雙礦集團解除勞動關系人員到我局登記人員126人,，為22人辦理了醫(yī)保,。為尖山區(qū)大集體職工辦理退休12人，接待政策咨詢300多人次,。

（四）妥善處理涉勞信訪案件,。接待原區(qū)屬集體企業(yè)及1。

其他人員信訪300人次,，堅持“大信訪,、大協(xié)調(diào)”的工作格局，及時化解矛盾,，為原尖山區(qū)屬企業(yè)職工辦理“五七工”,、“家屬工”申請549人，審查合格納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍433人,，其中12人因為家庭困難還辦理了養(yǎng)老金貸款手續(xù),，較好控制了集體上訪和越級上訪,，有效維護了社會穩(wěn)定。

（五）積極開展法律法規(guī)學習宣傳工作,。大力開展宣傳工作,，在新興大街繁華路段多次開展了“五七工”、“家屬工”和全民醫(yī)保宣傳活動,，向過往群眾發(fā)放宣傳單7000余份,，接待政策咨詢300多人次，增強了百姓對黨的政策的了解,。

二,、下步工作安排。

（一）認真學習,、宣傳,、貫徹、落實好《勞動合同法》,、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,，并以這兩部法律的實施為契機，強化服務保障意識,，有效維護企業(yè)和勞動者合法權益,，樹立xxx門的良好形象。

（二）不斷完善勞動信訪,、仲裁一體化的工作機制,，及時接待處理涉勞信訪特別是群體性事件，力爭將信訪問題控制在萌芽之中,，切實維護社會穩(wěn)定,。

（三）進一步強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，借《勞動合同法》實施的有利契機,，切實發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能,，積極開展執(zhí)法檢查，嚴厲查處各類違法案件,，切實維護勞動者合法權益,。

尖山區(qū)勞動和社會保障局。

2010年11月19日,。

教師勞動監(jiān)察工作總結篇十五

一是加大創(chuàng)業(yè)培訓力度,，以小額擔保貸款作為工作亮點，扶持轄區(qū)有創(chuàng)業(yè)愿望的'人員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè),，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。

二是積極為轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力和用人單位提供求職、招聘信息查詢和職業(yè)介紹服務,，對有就業(yè)愿望的轄區(qū)居民做好求職登記,，積極開發(fā)轄區(qū)就業(yè)崗位和公益性就業(yè)崗位,，對“4050”失業(yè)人員、零就業(yè)家庭,、就業(yè)困難對象優(yōu)先幫扶援助,，并推薦安排就業(yè)崗位。

一是采取不同方式加大政策宣傳力度,，

二是強化參保服務,，為居民提供最優(yōu)質(zhì)的服務，確保在轄區(qū)實現(xiàn)全民社保,。在勞動監(jiān)察方面,，積極與辦事處結合，成立了濟水勞動人事爭議調(diào)解中心,，協(xié)助勞動監(jiān)察部門做好日常監(jiān)察與巡視工作,，督促轄區(qū)內(nèi)用人單位與勞動者簽訂勞動合同，協(xié)調(diào)勞動關系,，維護勞動者合法權益,、受理轄區(qū)內(nèi)舉報投訴信訪案件。