總結是我們在不斷成長進步的過程中，必不可少的一環(huán),。在寫總結時，要用簡潔明了的語言,，避免過于冗長和啰嗦,。以下是一些經典的總結范文，供大家借鑒和參考,，一起來看看吧,。

研究員勞動監(jiān)察工作總結篇一

（東郊,、北郊）。

2011年在市勞動監(jiān)察的領導下,，在市勞動局業(yè)務部門的指導下,，靈武市成員以鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作重點為中心，以兩網化管理為抓手,，以確保勞動者的合法權益,，創(chuàng)造穩(wěn)定、和諧的社會環(huán)境為目標,，統(tǒng)一思想,，團結一致，共同努力,，積極推進各項工作的順利開展：在2010年摸底錄入的基礎上,，強化2011年兩網化工作的核實，對地區(qū)企事業(yè)單位實施動態(tài)化管理,，以網格為依托,，通過對錄入信息進行審核，查找在錄入過程中因填報不準確或錄入疏忽的錯誤信息,。目前我接管的是東郊北郊轄區(qū)的個體企業(yè)逐個走訪采集營業(yè)執(zhí)照相關信息,，督促5人以上個體工商戶企業(yè)簽訂勞動合同，3人以上個體走到講到勞動合同法,，讓更多的勞動者及老板知道維護自己的利益,。

經市勞動局反饋底單，東郊,、北郊社區(qū)逐家核實,，至今共完成對北郊203戶東郊110戶個體工商戶以及企業(yè)，制作最完善的花名冊以及每個采集全面的營業(yè)執(zhí)照都要輸入電腦勞動監(jiān)信息網,。市里將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位的信息采集做為日常工作來抓,，發(fā)揮勞動協(xié)管和社區(qū)勞動委員的作用，及時對新增單位進行信息采集,；對停業(yè)單位及時刪除,，勞動科堅持每天至少四次的網上查詢工作，在第一時間打印任務清單,，進行巡查,，確保任務的按時完成,。做到網格動態(tài)管理。

抓重點：加強矛盾糾紛的排查處理，切實履行維護轄區(qū)企事業(yè)單位職工利益的責任,，應急突發(fā)事件,，及時解決農民工工資糾紛問題,，切實做好地區(qū)勞動用工方面矛盾排查，特別是少數(shù)民族工人，要掌握好民族政策，與有關部門,，及時協(xié)調處理好侵害職工利益案件,，防止群體性事件發(fā)生和上訪,，做好地區(qū)維穩(wěn)工作,。

解難點:針對地區(qū)建筑施工單位多，農民工多,，經濟效益不景氣的單位多,，人員密集場所，人員流動性大,，勞動合同協(xié)議履行難度大,，加大我們的勞動執(zhí)法力度,。個社區(qū)企業(yè)和社區(qū)干部,，加強勞動用工管理,，維護職工利益宣傳活動，加強對外來務工人員和農民工的維權宣傳,，以增強他們依法維護自身合法權益的意識,。以勞動合同法和社會保險法的宣傳工作為重點，提高全民的勞動法律意識,。促使經營者規(guī)范管理，合法經營。

近期打算，信息采集定期更新具體沒有上面大得漏洞,?？炷甑捉咏r民工返鄉(xiāng)季節(jié),，近期我們將下訪我們管轄的各個工地看有無從在拖欠農民工工資的事件,，如有就要與施工單位以及開發(fā)商進行合理的解決,，讓異鄉(xiāng)的民工回去過個好年,。

研究員勞動監(jiān)察工作總結篇二

半年來,，我大隊始終將勞動法律法規(guī)宣傳工作貫穿于勞動保障監(jiān)察工作始終，使廣大勞動者成為學法,、懂法、守法的公民,，采取多種形式,，加大法律宣傳教育力度。一是依托勞動保障站這一平臺,，在全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站這一平臺,，建起10個宣傳點，把我們的政策和信息及時傳達各站,，擴大宣傳面;二是利用日常巡查之機,，深入廠礦企業(yè)有針對性的進行宣傳，受教育職工群眾達900人余次;三是利用逢集設立宣傳點,，發(fā)放宣傳資料700余份，為勞動者答疑解惑15次,。

三,、加大執(zhí)法查辦力度，積極維護勞動者的合法權益,。

上半年,，我們認真履行勞動保障監(jiān)察職責，切實貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī),，嚴格監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況,，積極受理違反勞動法律、法規(guī)行為,。主要做法和工作實績是：

2---進行動態(tài)檢查,，對其新聘、續(xù)聘,、解除勞動關系的情況進行登記備案,，對違反勞動法律法規(guī)的進行了整改。四是協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作站對所轄區(qū)內的用工單位進行全面的勞動保障監(jiān)察活動,，更新了勞動保障監(jiān)察體系的用工信息,。

3,、以法討薪，積極推進農民工工資支付工作,。農民工工資支付是勞動保障監(jiān)察工作的重要組成部分,，也是勞動保障監(jiān)察工作長期的艱巨任務，我們加大力度,，對無故拖欠和有意克扣農民工工資的違法行為,，做到依法嚴厲查處，從嚴從重打擊,。真正把農民工工資支付落到實處,。截止目前，共受理投訴案件7起,，依法追討農民工工資萬元,，涉及農民工人數(shù)43人。

4---2011年工作思路,。

研究員勞動監(jiān)察工作總結篇三

為了提高執(zhí)法人員素質,，我們在積極組織執(zhí)法人員學習《勞動法》、《勞動合同法》,、《勞動保障監(jiān)察條例》以及《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》（市政府93號令）等法律法規(guī)和規(guī)章的基礎上,，又組織執(zhí)法人員參加省市組織的各類培訓，并對區(qū)上組織的自行培訓和對街道組織的企業(yè)培訓進行授課,。在業(yè)務學習的同時,，我們還堅持每周一例會制度，總結上周工作,，安排本周工作,，集體研究監(jiān)察案件，提出工作要求,。對每一個監(jiān)察案件均實行主辦監(jiān)察員制度,，由主辦監(jiān)察員提出處理意見，集體討論決定,，重大案件由局辦公會議決定,。辦案程序清晰，辦案過程文明,，辦案文書規(guī)范整潔有序,，無過失無投訴。今年以來,，行政執(zhí)法人員參加培訓率和考試合格率100％,，持證上崗率100％。按時完成了行政執(zhí)法統(tǒng)計報表。為規(guī)范行政執(zhí)法奠定了基礎,。

二,、搞好法制宣傳，提高公民法律意識,。

三,、加大執(zhí)法力度規(guī)范用工行為。

認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》,、《勞動保障監(jiān)察條例》,、《成都市勞動用工和社會保險管理暫行規(guī)定》，圍繞中心工作,，加強勞動保障行政執(zhí)法監(jiān)察,。開展了農民工勞動保障權益保護專項檢查，勞動合同簽訂,、工資支付,、技術工種從業(yè)人員持證上崗及社會保險擴面等專項監(jiān)察和檢查。監(jiān)督檢查面達98％,。

一是積極開展勞動保障行政執(zhí)法檢查,。截至目前，主動監(jiān)察用人單位346戶,；審查273戶用人單位報送的書面材料,，指導283戶企業(yè)健全了勞動規(guī)章制度，為規(guī)范用人單位勞動合同簽訂和勞動管理,，加大對簽訂勞動合同的監(jiān)察力度,，通過檢查，監(jiān)督企業(yè)與職工補簽勞動合同0.0136萬人,。同時,，我們還接待企業(yè)和勞動者來電咨詢3120余次，接待投訴舉報344件,，調查處理318件，結案率100%,。查處中,，為41人次清退押金（保證金）5.44萬元;為161名農民工追發(fā)工資22.35萬元;為0.89萬人補辦養(yǎng)老、綜合保險,，追繳保險費58.8萬元,。督促118戶用人單位參加基本養(yǎng)老、綜合保險登記,。對違反勞動法律,、法規(guī)且存在嚴重問題的6戶用人單位，進行了行政處罰,，處罰金額5.3萬元,，無一起行政復議和行政訴訟,。

二是開展農民工工資支付情況專項檢查，積極應對突發(fā)事件,。

我們積極主動多次到用人單位,，并配合區(qū)建設局、區(qū)總工會等部門對建筑工地進行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時足額發(fā)放農民工工資,并接受區(qū)勞動保障部門和區(qū)建設局的監(jiān)督,。對涉嫌有拖欠農民工工資的建筑企業(yè),，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊發(fā)出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃，給予全額付請,。為維護企業(yè)和社會穩(wěn)定,，保護廣大農民工的合法權益，我們在對全區(qū)各類用人單位進行檢查督促支付農民工工資的基礎上,，對出現(xiàn)集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場,，及時予以調查處理。共參與處理突發(fā)事件16起,，涉及勞動者0.12萬人,。

三是開展各項專項整治活動。我們一是在3月15日至4月15日在全區(qū)范圍內開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動,。二是在3月11日至12日配合開展“百城萬店無假貨”活動,，對位于西安路轄區(qū)的永陵路街道所有商家店鋪進行勞動合同、社會保險,、未成年保護和禁止使用童工,、女工權益保護等方面檢查。三是在2月22日至3月28日在全區(qū)范圍內開展創(chuàng)建文明城市未成年人權益保護宣傳活動,。在5月--6月期間,，為廣泛宣傳《成都市未成年人安全保護法條例》、《禁止使用童工條例》等法律法規(guī),，強化保護未成年人的法律意識,，促進未成年人健康成長，動員全社會進一步關心未成年人,，依法打擊非法雇用童工的個人和組織,，形成關愛未成年人的良好社會氛圍，切實維護我區(qū)社會穩(wěn)定,，推動共建和諧社會的步伐,，在全區(qū)開展了保護未成年人合法權益專項檢查活動。四是在2月22日起至3月21日,，在全區(qū)開展清理整治勞動力及人才市場專項行動,，積極引導中介機構良性發(fā)展，嚴厲打擊職介機構的欺詐行為，推進創(chuàng)建文明城市工作,。五是結合開展的打擊非法用工和清理整頓勞動力市場秩序,，7--8月，全區(qū)通過自查,、普查,、抽查和重點檢查，特別是對西華街辦,、沙河源街辦,、金泉街辦、五塊石街辦,、天回鎮(zhèn)街辦等城鄉(xiāng)結合部轄區(qū)內的用人單位進行檢查,，共檢查用人單位1698戶，涉及勞動者38649人,，對少數(shù)用人單位違反規(guī)定的,，下達詢問通知書，進行調查處理,。六是11月至目前,，開展農民工工資支付情況專項檢查。成立了專項檢查小組,，在全區(qū)開展了拉網式檢查,。

四、認真扎實抓好了兩網化建設,。

按照市網格化管理辦公室提出的勞動保障監(jiān)察網格化管理工作要求,，我區(qū)各網格全面推進和深化網格化管理工作，進一步完善我區(qū)勞動保障監(jiān)察體系,，認真主動地抓好網格化管理工作,，確保了網格化管理工作落到實處。現(xiàn)全區(qū)共建立一級網格15個（街道），二級網格111個（社區(qū)），配備勞動保障專兼職監(jiān)察員和協(xié)管員260人（其中：區(qū)8人,、街道30人、社區(qū)222人）,。全區(qū)用人單位網格化信息調查和錄入工作嚴格遵守采集錄入相匹配原則。截至xx年12月10日,，轄區(qū)內用人單位1856戶，其中：企業(yè)1694戶,，個體經濟組織16戶,，行政事業(yè)等單位146戶（含國家機關9戶、社會團體10戶、事業(yè)單位84戶,、民辦非企業(yè)43戶）,；單位用工數(shù)為69910人，其中：城鎮(zhèn)職工48104人,，非城鎮(zhèn)職工21806人,。采集錄入信息真實、準確,、完整,。用人單位信息已按要求全部錄入成都市勞動保障監(jiān)察網格化管理信息系統(tǒng)，錄入率100%,，準確率100%,，無錯漏重，無越級和超范圍錄入情況,，各網格用人單位用工信息數(shù)據更新達到了每三月更新一次的要求,。全面實現(xiàn)了各項目標任務的要求，取得了較好的成績,。

一,、二級網格進行了檢查和抽查，均在達標以上,。

研究員勞動監(jiān)察工作總結篇四

2010年,，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下,，在市勞動局的支持和指導下,，我區(qū)勞動保障工作全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，解放思想，開拓創(chuàng)新,，落實勞動保障各項政策,，積極做好就業(yè)服務和醫(yī)療保險的參保工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,，有力地推動和促進我區(qū)勞動保障工作?，F(xiàn)將10年工作開展情況總結如下：

一、2010年工作完成情況,。

（一）勞動保障監(jiān)察工作,。今年全年接到投訴案件12件，現(xiàn)已解決12件,，結案率達100%,，為被拖欠工資的勞動者追回工資213900元,、抵押金700元，主動巡視監(jiān)察各類用工單位129戶,。

（二）工傷認定工作,。受理工傷認定申請2件，經過走訪調查,、取證,，現(xiàn)已認定工傷2件。

（三）雙礦集團并軌人員檔案管理,、接續(xù)工作,。今年按照的要求，為接收的雙礦集團解除勞動關系人員到我局登記人員126人,，為22人辦理了醫(yī)保,。為尖山區(qū)大集體職工辦理退休12人，接待政策咨詢300多人次,。

（四）妥善處理涉勞信訪案件,。接待原區(qū)屬集體企業(yè)及1。

其他人員信訪300人次,，堅持“大信訪,、大協(xié)調”的工作格局，及時化解矛盾,，為原尖山區(qū)屬企業(yè)職工辦理“五七工”,、“家屬工”申請549人，審查合格納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍433人,，其中12人因為家庭困難還辦理了養(yǎng)老金貸款手續(xù),，較好控制了集體上訪和越級上訪，有效維護了社會穩(wěn)定,。

（五）積極開展法律法規(guī)學習宣傳工作,。大力開展宣傳工作，在新興大街繁華路段多次開展了“五七工”,、“家屬工”和全民醫(yī)保宣傳活動,，向過往群眾發(fā)放宣傳單7000余份，接待政策咨詢300多人次,，增強了百姓對黨的政策的了解,。

二、下步工作安排,。

（一）認真學習,、宣傳、貫徹,、落實好《勞動合同法》,、《勞動爭議調解仲裁法》,，并以這兩部法律的實施為契機，強化服務保障意識,，有效維護企業(yè)和勞動者合法權益，樹立勞動保障部門的良好形象,。

（二）不斷完善勞動信訪,、仲裁一體化的工作機制，及時接待處理涉勞信訪特別是群體性事件,，力爭將信訪問題控制在萌芽之中,，切實維護社會穩(wěn)定。

（三）進一步強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作,，借《勞動合同法》實施的有利契機,，切實發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能，積極開展執(zhí)法檢查,，嚴厲查處各類違法案件,，切實維護勞動者合法權益。

尖山區(qū)勞動和社會保障局,。

2010年11月19日,。

研究員勞動監(jiān)察工作總結篇五

今年以來，我局勞動監(jiān)察工作在市局和縣局的正確領導下,，在監(jiān)察處直接指導下,，按照建設和諧社會和認真落實科學發(fā)展觀的總體要求，深入貫徹執(zhí)行《社會保險法》,，在搞好用人單位每年一次年度審查工作的同時,，繼續(xù)執(zhí)行日常監(jiān)察、舉報監(jiān)察和專項監(jiān)察相結合的方式,，重點對部分建設領域拖欠農民工工資情況進行了重點查處,。

一、搞好隊伍建設,，提高人員素質,。

我局高度重視勞動保障監(jiān)察工作，勞動保障監(jiān)察大隊現(xiàn)為副科級事業(yè)機構編制,，目前實有人員5人,，全部為專職監(jiān)察員，其中3人經過省廳培訓,，今年3月份參加了縣司法局的行政執(zhí)法人員培訓和考核,，做到雙證齊全。局里每周都安排固定培訓學習時間,，使監(jiān)察人員的法律知識水平和嚴肅執(zhí)法意識不斷提高,，同時還增強監(jiān)察人員的服務為民意識,，強調執(zhí)法為民，文明執(zhí)法,，禮貌執(zhí)法,。工作態(tài)度、工作作風和工作方法都日趨完善和成熟,。目前監(jiān)察大隊配備了執(zhí)法車輛,、錄像機、照相機,、電腦,、打印機等執(zhí)法工具和器材，從硬件上極大地改善了監(jiān)察工作的條件,，提高了工作效率,。

研究員勞動監(jiān)察工作總結篇六

2011年，在市局的幫助和支持下,，在我局領導的正確領導下,，勞動監(jiān)察大隊緊緊圍繞全年工作目標，確立了以勞動監(jiān)察向預防延伸,，勞動維權向人性化邁進,，勞動執(zhí)法向規(guī)范化運作，勞動關系向和諧推進的工作思路,，按照聯(lián)系實際,，大膽創(chuàng)新，務求實效,，平穩(wěn)推進的原則,，對照年初制定的勞動保障監(jiān)察工作責任目標，不斷加強對各用人單位監(jiān)管力度,，以維護勞動者合法權益為宗旨,，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口,，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,，較好地維護了我市勞動關系的和諧穩(wěn)定。現(xiàn)將今年工作總結及下年度工作計劃匯報如下：

一,、完成的主要工作：

（一）法律法規(guī)宣傳,。不斷加大勞動法律法規(guī)特別是《勞動合同法》的宣傳力度，通過各種形式的宣傳活動,，提高了用人單位和職工對勞動法律法規(guī)的認知程度,，增強了廣大職工合法維權意識和用人單位依法用工的自覺性，為法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了扎實基礎,。

（二）日常巡查,、舉報投訴專查,、應急突發(fā)事件處理。

1,、常規(guī)檢查各類用人單位家,。

2、我大隊共接受日常投訴,。

3,、應急突發(fā)事件及信訪案件處理。

（三）開展專項檢查活動情況,。

全年共開展各類專項檢查活動7次。

1,、開展清理整頓人力資源市場專項行動,。

2、開展貫徹《勞動合同法》專項檢查工作,。

3,、開展“春暖行動”。

4,、開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動,。

8（四）加快實施勞動保障監(jiān)察“網格化”管理，二,、主要做法,。

（一）加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設，大力推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作,。加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設是推進勞動保障監(jiān)察工作的重要條件,。為提高我市勞動保障專、兼職監(jiān)察員的業(yè)務素質和工作水平,，我們定期不定期地組織全市專,、兼職監(jiān)察員學習勞動保障法律法規(guī)知識；對于專職監(jiān)察員則每周五上午都要安排集中學習,，并結合工作中遇到的具體問題,，互相交流經驗，以提高監(jiān)察人員的綜合素質,，不斷提升案件辦理水平和為群眾答疑解難的能力,，增強監(jiān)察工作的科學性、準確性和前瞻性,。

（三）及時開展各類專項檢查,。針對各類行業(yè)的用工特點，我們在勞動保障監(jiān)察工作中提出“突出重點,、主動出擊,、預防為主,、查防并舉”的“十六字”指導方針，形成了“隱患問題提前查,、普遍問題全市查,、重點行業(yè)專項查、重點地區(qū)重點查”的基本工作方式,，及時開展各類專項監(jiān)察工作,，把可能發(fā)生勞動糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。

三,、存在問題與不足,。

（一）隊伍學習意識需要進一步加強，特別是針對《勞動合同法》,、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關法律法規(guī)的學習要常抓不懈,。

（二）需要進一步端正服務意識。在工作中強調以人為本的思想,，以服務樹形象,，以服務促工作，改變思維方式,，改進工作作風,，堅決杜絕門難進，臉難看,，話難聽,，事難辦的不良現(xiàn)象。

明年,，勞動保障監(jiān)察工作面臨著經濟形勢嚴峻,，勞動用工關系日趨復雜和勞動法律法規(guī)貫徹力度不斷加大等方面的困難，工作壓力和工作難度進一步增加,，對此我們提出了“抓學習,、提素質、嚴管理,、創(chuàng)一流”執(zhí)法隊伍,，強基礎，搭平臺,，促服務,，構建和諧勞動關系的工作思路，重點做好以下幾方面的工作：

一,、繼續(xù)加強勞動法律法規(guī)學習,，宣傳和貫徹執(zhí)行力度，督促各用人單位積極宣傳貫徹《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律法規(guī),，提高用人單位依法用工的自覺性和勞動者依法維權意識,，營造良好的勞動用工環(huán)境。

二,、認真做好基層基礎建設,，加快推進網格化管理工作，使我市勞動用工管理水平得到明顯提升,。我市勞動保障監(jiān)察網格化管理模式已初步建立,，但尚不健全，需要結合我市的勞動保障工作實際不斷進行探索和完善,。

三,、做好對重點行業(yè)和重點用人單位勞動用工的規(guī)范管理工作，加大對惡意違規(guī)行為處罰力度,。

四,、在做好各項專項檢查，舉報投訴案件處理和突發(fā)事件處理的同時,，著重培育勞動用工規(guī)范企業(yè)，以點帶面,，促進我市整體勞動用工行為的不斷規(guī)范,。

四、做好局黨委交辦的其它工作,。

研究員勞動監(jiān)察工作總結篇七

社區(qū)勞動保障站在鎮(zhèn)勞動保障所的領導和勞動局的關心支持下,，在2021年的基礎上更趨完善，效果更顯著,，保持了-市勞動保障示范站和省充分就業(yè)社區(qū)的榮譽?，F(xiàn)將工作總結于下：

一、各項數(shù)據統(tǒng)計情況,。

(一)下崗失業(yè)人員總數(shù)：-人,，其中-人員-人，黨員-人,，已辦優(yōu)惠證-人,，已辦就業(yè)失業(yè)證-人。

(二)實現(xiàn)就業(yè)人員總數(shù)-人,，其中公益性崗位x人,，從事個體經營的-人，其它-人,。

(三)退管服務情況：退休人員總數(shù)-人,，其中黨員-人。

(四)勞務輸出資源情況：勞動力資源-人，其中失地農民-人,，已就業(yè)-人,，勞務輸出-人。

(五)辦理失地農民進社保-人,，辦理城市居民醫(yī)療保險-人,。

二、具體工作情況,。

(一)加強了對勞動保障工作的規(guī)劃,、細化，加大了資金的投入,，充實了各項軟硬件設施,。進一步完善了勞動保障站的工作職責，理順了辦事程序,，更好更方便地為居民服務,。

(二)大力宣傳勞動保障工作的政策、法規(guī),，積極組織社區(qū)失業(yè)人員參加各種招工招聘會,，特別在富士康招工上，雖然未完成招工指標,，但社區(qū)在黨員會,、居民組長會上都大力宣傳，請居民互相轉告,，有力推進再就業(yè)工作,。

(三)軟硬件設備上了檔次，配備微機,、打印機和復印機,，大大提高了工作效率，各種資料整齊規(guī)范,。

三,、日常工作。

(一)對下崗失業(yè)就業(yè)人員進行登記聯(lián)系制度,，隨時掌握再就業(yè)情況,，主動與用人單位聯(lián)系，熱情介紹和幫忙聯(lián)系工作,。

(二)對社區(qū)內的離退人員進行了登記,，建立了聯(lián)系卡-個，隨時掌握離退人員的生活動態(tài),，對家中有臨時困難和生病住院的人員,，主動去幫助解決和看望，得到廣大離退人員的好評。

(三)隨時辦理就業(yè)失業(yè)證,、為失業(yè)人員落實各種優(yōu)惠政策,，全年為失業(yè)下崗人員推薦、介紹工作-人,，使他們享受到實惠,。

(四)積極組織下崗失業(yè)人員參加各類技術培訓，廣泛收集各類招工信息,，給下崗失業(yè)人員提供了再就業(yè)信息平臺,。

(五)積極開展各類文體活動，退休職工踴躍參加文藝隊,、宣傳隊,、夜間舞會、電影放映隊,，使廣大退休職工老有所養(yǎng),，老有所樂，歡度夕陽美好時光,。

(七)動員和組織社區(qū)居民積極參與城市環(huán)境綜合整治,，社區(qū)環(huán)境得到了很大的改善，組織動員離退休人員栽花養(yǎng)草美化環(huán)境,，使社區(qū)在迎接省,、市的各種驗收取得了成功。

(八)按時報送各種表冊,，按時完成鎮(zhèn)勞動保障所交辦的其它工作。

四,、20-年的打算,。

(一)努力學習勞動保障工作的有關政策，加大宣傳力度,，落實好各項政策,，讓居民和離退人員充分享受各項優(yōu)惠政策。

(二)全面掌握社區(qū)下崗職工,、失地農民,、退休職工的基本情況，建檔造冊,，分類管理,，分類服務。開展好各項活動,，搞好職業(yè)培訓和職業(yè)介紹,，勞務輸出、做好退管服務。

(三)在-招工上,，社區(qū)將加大宣傳力度,，廣找就業(yè)渠道，使社區(qū)勞動力資源得到充分利用,。

(四)繼續(xù)做好城市居民醫(yī)療保險工作和防艾工作,，確保居民健康愉快地生活、工作,。

研究員勞動監(jiān)察工作總結篇八

一是加大創(chuàng)業(yè)培訓力度,，以小額擔保貸款作為工作亮點，扶持轄區(qū)有創(chuàng)業(yè)愿望的'人員實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè),，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。

二是積極為轄區(qū)內城鄉(xiāng)勞動力和用人單位提供求職、招聘信息查詢和職業(yè)介紹服務,，對有就業(yè)愿望的轄區(qū)居民做好求職登記,，積極開發(fā)轄區(qū)就業(yè)崗位和公益性就業(yè)崗位，對“4050”失業(yè)人員,、零就業(yè)家庭,、就業(yè)困難對象優(yōu)先幫扶援助，并推薦安排就業(yè)崗位,。

一是采取不同方式加大政策宣傳力度,，

二是強化參保服務，為居民提供最優(yōu)質的服務,，確保在轄區(qū)實現(xiàn)全民社保,。在勞動監(jiān)察方面，積極與辦事處結合,，成立了濟水勞動人事爭議調解中心,，協(xié)助勞動監(jiān)察部門做好日常監(jiān)察與巡視工作，督促轄區(qū)內用人單位與勞動者簽訂勞動合同,，協(xié)調勞動關系,，維護勞動者合法權益、受理轄區(qū)內舉報投訴信訪案件,。

研究員勞動監(jiān)察工作總結篇九

2010年,，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下,，在市勞動局的支持和指導下,，我區(qū)勞動保障工作全面貫徹黨的_和十七屆三中全會精神，以_理論和“三個代表”重要思想為指導,，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，解放思想,，開拓創(chuàng)新，落實勞動保障各項政策,，積極做好就業(yè)服務和醫(yī)療保險的參保工作,，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用，有力地推動和促進我區(qū)勞動保障工作?，F(xiàn)將10年工作開展情況總結如下：

一,、2010年工作完成情況。

（一）勞動保障監(jiān)察工作,。今年全年接到投訴案件12件,，現(xiàn)已解決12件，結案率達100%,，為被拖欠工資的勞動者追回工資213900元,、抵押金700元，主動巡視監(jiān)察各類用工單位129戶,。

（二）工傷認定工作,。受理工傷認定申請2件，經過走訪調查,、取證,，現(xiàn)已認定工傷2件。

（三）雙礦集團并軌人員檔案管理,、接續(xù)工作,。今年按照的要求，為接收的雙礦集團解除勞動關系人員到我局登記人員126人,，為22人辦理了醫(yī)保,。為尖山區(qū)大集體職工辦理退休12人，接待政策咨詢300多人次,。

（四）妥善處理涉勞信訪案件,。接待原區(qū)屬集體企業(yè)及1。

其他人員信訪300人次,，堅持“大信訪、大協(xié)調”的工作格局,，及時化解矛盾,，為原尖山區(qū)屬企業(yè)職工辦理“五七工”、“家屬工”申請549人,，審查合格納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍433人,，其中12人因為家庭困難還辦理了養(yǎng)老金貸款手續(xù)，較好控制了集體上訪和越級上訪,，有效維護了社會穩(wěn)定,。

（五）積極開展法律法規(guī)學習宣傳工作,。大力開展宣傳工作，在新興大街繁華路段多次開展了“五七工”,、“家屬工”和全民醫(yī)保宣傳活動,，向過往群眾發(fā)放宣傳單7000余份，接待政策咨詢300多人次,，增強了百姓對黨的政策的了解,。

二、下步工作安排,。

（一）認真學習,、宣傳、貫徹,、落實好《勞動合同法》,、《勞動爭議調解仲裁法》，并以這兩部法律的實施為契機,，強化服務保障意識,，有效維護企業(yè)和勞動者合法權益，樹立_門的良好形象,。

（二）不斷完善勞動信訪,、仲裁一體化的工作機制，及時接待處理涉勞信訪特別是群體性事件,，力爭將信訪問題控制在萌芽之中,，切實維護社會穩(wěn)定。

（三）進一步強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作,，借《勞動合同法》實施的有利契機,，切實發(fā)揮勞動保障監(jiān)察職能，積極開展執(zhí)法檢查,，嚴厲查處各類違法案件,，切實維護勞動者合法權益。

尖山區(qū)勞動和社會保障局,。

2010年11月19日,。

研究員勞動監(jiān)察工作總結篇十

今年以來，新城街道勞動保障所勞動監(jiān)察工作按照年初的工作部署,，以“保障民生”為宗旨,，以建立健全轄區(qū)勞動用工備案為抓手，在市委,、市政府的正確領導下,，在市人社局及勞動監(jiān)察大隊的精心指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障局工作,，認真履行勞動保障監(jiān)察職責,。通過保障所所有工作人員的共同努力,，各項勞動保障監(jiān)察工作取得了一定的成績，為全年勞動監(jiān)察工作任務的順利完成奠定了堅實的基礎?，F(xiàn)將全年工作開展情況總結如下：

人,，其中個體工商戶。

戶,，用工信息,。

人。該舉措為下一步建立網絡化數(shù)據庫和網絡化管理平臺奠定了基礎,。

二是抓好法律,、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作，提高廣大人民群眾法律意識,。今年以來,，我們多次在中心廣場、人流量大的位置地區(qū)設立勞動法律咨詢宣傳點,，深入開展勞動保障法律法規(guī)宣傳,。散發(fā)《勞動合同法》、《工資支付條例》,、《農民工維權手冊》,、《勞動監(jiān)察條例》等宣傳資料1500余份，現(xiàn)場解答人們群眾咨詢,，幫助他們釋疑解難,增強了勞動者運用法律維護自身合法權益的能力,。

三是做好投訴舉報案件查處，切實維護勞動者合法權益,。為了切實維護勞動者合法權益,，我們想法設法積極暢通投訴舉報渠道，及時受理勞動者投訴舉報,，對于屬于勞動監(jiān)察受理范圍的案件,，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起,，對不屬于勞動監(jiān)察受理范圍或不屬于我局勞動監(jiān)察管轄權限的案件認真耐心做好解釋和引導工作,，并指導勞動者向有管轄權限的單位和部門投訴；聯(lián)合公安,、城市管理部門對我轄區(qū)人力資源市場秩序開展了清理整頓,。將我們轄區(qū)內的“馬路勞務市場”清理到了新的地址。規(guī)范化了新的勞務市場,，是新的勞務市場秩序化,、正規(guī)化,。既保證了道路的暢通同時也保證了求職者的安全,。我們還專門安排了四個協(xié)理員專門管理和維護我邊城勞務市場的日常安全和清潔,。也保護了在邊城勞務市場求職的農民工的合法權益。通過日常巡查,、對求職和招聘的登記,，切實維護了勞動者的合法權益，預防和減少了糾紛的發(fā)生,。

多名職工工資支付問題”,，將勞資糾紛矛盾很快化解，防止了矛盾進一步惡化和事態(tài)擴大,，為建設社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用,。

二、存在的主要問題及原因,。

1,、部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè),、個體工商戶勞動用工不規(guī)范,，勞資糾紛多，管理難度大,。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包,，工資支付不規(guī)范，造成拖欠工資處理困難,。

2,、部分企業(yè)負責人、有用工的個體工商戶和勞動者法律意識淡漠,，用人單位與職工不簽訂勞動合同問題仍然存在,，為勞動者以后維權埋下隱患。

3,、街道,、社區(qū)勞動監(jiān)察機構力量薄弱，機制不算完備,。社區(qū)目前尚無專職的勞動保障監(jiān)察人員,，勞動保障監(jiān)察工作基本處于勞動保障協(xié)理員兼職的尷尬處境，沒有完善的機制,，沒有配備相應的證件,，給進一步開展勞動監(jiān)察工作造成嚴重困難。

三,、下一步工作打算,。

1、進一步加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度,，在全社會營造遵法守法的良好氛圍,。

2,、協(xié)調建設、城管及公安等相關部門,，維護轄區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定,。

3、履行勞動保障執(zhí)法職能,。

4,、狠抓政治和業(yè)務學習，努力提高工作人員自身素質和服務質量,。

5,、進一步規(guī)范勞動力市場秩序，加大常規(guī)巡視監(jiān)察力度,，建立健全勞動用工備案制度,，加強勞動用工管理。

6,、繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點,，有針對性地開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放,、社會保險費征徼,、禁止使用童工、女職工權益保護,、技術工種持證上崗等執(zhí)法監(jiān)察工作,。

7、積極主動向上級領導匯報勞動保障監(jiān)察兩網化管理建設進程,，及建設中遇到的疑難問題,，協(xié)助上級領導努力爭取將勞動保障監(jiān)察“兩網化”建立健全，從而促進兩網化管理建設進程,。

8,、嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定辦理各類案件。

新城街道勞動保障事務所二o一二年十月二十日,。

研究員勞動監(jiān)察工作總結篇十一

上半年以來,，在局領導的關懷指導下，我們緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作,，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,，以維護勞動者合法權益為宗旨，以貫徹落實勞動保障法律,、法規(guī)為重點,，積極工作，奮發(fā)進取，經過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力,，在維權,、法律法規(guī)宣傳、勞動用工備案,、書面審查工作、勞動合同簽訂,、專項檢查,、解決拖欠農民工工資、建立健全勞動用工管理長效機制等方面做了大量工作,，取得較好成績?，F(xiàn)將上半年工作總結如下：

一、上半年工作開展情況,。

（一）投訴,、舉報案件。

共接待來信來訪77起,，受理投訴77起,，結案77起，涉及勞動者264人,，涉及金額9.7474萬元,；其中，處理群體性事件1起,，涉及勞動者140余人,；處理農民工投訴案件9件，結案率100%,，涉及勞動者人數(shù)188人,，涉案金額482.8983元。

來自 m.sevw.cn

（二）開展勞動用工執(zhí)法專項檢查情況1.日常巡查,。

截止5月底,，主動檢查各類用人單位133戶，糾正違法單位數(shù)44家,，發(fā)出詢問通知書83份,，整改指令書46份。

2.開展用人單位勞動保障書面審查工作,。

從2010年1月1日到2010年6月30日,，開展用人單位勞動保障書面審查工作；截止5月末,，審查用人單位報送的書面材料1574戶,，涉及勞動者19963人，合格企業(yè)1142戶，基本合格企業(yè)52戶,，不合格企業(yè)6戶,，待審查企業(yè)375戶。

3.開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動從2010年2月25日至4月9日,，在全區(qū)范圍內聯(lián)合開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動,，檢查職業(yè)中介機構1戶，檢查用人單位29戶,。

4.開展農民工工資支付情況專項檢查,。

從2010年3月15日到2010年5月10日，開展農民工勞動合同簽訂“春暖行動”,。我們積極主動多次到用人單位,，并配合區(qū)建設局、區(qū)總工會等部門對建筑工地進行聯(lián)合檢查,要求企業(yè)按時足額發(fā)放農民工工資,對涉嫌有拖欠農民工工資的建筑企業(yè),，監(jiān)察大隊發(fā)出了限期整改通知書,并責令其制定支付工資的計劃,，給予全額付請。為維護企業(yè)和社會穩(wěn)定,，保護廣大農民工的合法權益,，我們在對全區(qū)各類用人單位進行檢查督促支付農民工工資的基礎上，對出現(xiàn)集體討要工錢的行為我們均能立即趕赴現(xiàn)場,，及時予以調查處理,。

5.開展養(yǎng)老保險擴面專項執(zhí)法監(jiān)察工作。

從2010年3月29日到2010年12月20日,，開展養(yǎng)老保險擴面專項執(zhí)法監(jiān)察工作,，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的未簽訂勞動合同、未繳納養(yǎng)老保險,、未辦理勞動用工備案手續(xù),、未預存工資保證金等問題，及時下達《勞動保障行政執(zhí)法限期整改指令書》,，養(yǎng)老保險專項檢查企業(yè)60家,，涉及勞動者人數(shù)1577人。

（三）宣傳勞動保障法律,、法規(guī),。

廣泛宣傳《禁止使用童工條例》等法律法規(guī)，強化保護未成年人的法律意識,，促進未成年人健康成長,，動員全社會進一步關心未成年人，依法打擊非法雇用童工的個人和組織,，形成關愛未成年人的良好社會氛圍,，結合開展的清理整頓勞動力市場秩序,，全區(qū)通過自查、普查,、抽查和重點檢查,，對少數(shù)用人單位違反規(guī)定的，下達詢問通知書,，進行調查處理,，切實維護我區(qū)社會穩(wěn)定，推動共建和諧社會的步伐,，為建立和諧勞動關系奠定了堅實基礎,。

二、工作中采取的措施,。

1.提高認識，加強領導,。把勞動保障監(jiān)察工作,、勞動關系調整規(guī)范工作擺在更加突出的位置，落實相關責任制度和考核辦法,，加強勞動保障機構隊伍建設,，制定目標責任制，做到劃片責任到人,。

2.加大執(zhí)法力度,。認真受理和查處群眾舉報的案件，通過專項檢查和日常巡查,，加大對違法行為的查處力度,。

3.充分發(fā)揮網格化監(jiān)管作用，切實摸清轄區(qū)范圍內應簽訂勞動合同的底數(shù),，建立健全勞動合同管理臺帳,。

三、工作中存在的問題及原因,。

1.部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在,。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè)，勞動用工不規(guī)范,，勞資糾紛多,，管理難度大。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包,，工資支付不規(guī)范,，造成拖欠工資，處理困難,。

2.童工問題絕跡難,。個別企業(yè)、家庭作坊非法使用童工現(xiàn)象仍然屢禁不止，甚至個別有一定規(guī)模的企業(yè)也存在使用童工現(xiàn)象,，因此我們在思想上仍要保持高度警惕,。

3.有的用人單位對推行勞動合同和集體合同制度認識不夠到位，依法簽訂勞動合同困難,。

4.部分用人單位沒有依法為職工辦理各項社會保險,。

以上問題的原因主要有以下兩個方面：一是少數(shù)企業(yè)主法制意識淡薄，只求經濟利益,，忽視規(guī)范用工,。二是企業(yè)招工難度逐年增加。

研究員勞動監(jiān)察工作總結篇十二

在各級領導的正確指導下,，在各位同事們的支持幫助下,，經過自己的不懈努力，較好的完成了全年的`工作任務,，不僅使我在思想政治素質和工作業(yè)務能力有了明顯的提高,，并且也為今后的工作和學習打下了良好的基礎。現(xiàn)將我今年的思想工作情況從以下幾方面作工作總結,，如有不妥,，望各位領導和同事們給予批評指正。

一,、思想上,，我堅持把加強學習作為提高自身素質的關鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務學習,，做好學習筆記,，撰寫心得體會。同時,，重點加強了工作業(yè)務知識和法律法規(guī)的學習,，努力做到在工作中學習，在學習中工作,，精益求精,，不斷探索，為做好本職工作打下了堅實的基礎,。

二,、認真履行崗位職責，嚴格要求自己,，始終把工作的重點放在嚴謹,、細致上，較好地完成了各項工作任務,。一是根據單位領導和股室領導的安排積極配合主辦監(jiān)察員做好日常巡查工作,，共巡查用人單位28戶,。二是做好日常接待，加大勞資糾紛案件投訴舉報的查處力度,。及時受理舉報投訴,。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農民工工資拖欠案件19起，解決工資拖欠65萬余元,。接待來電來訪超過300余人次,。三是全面完成2012年度勞動保障年檢工作，共年檢用人單位71戶,，涉及勞動者1864余人,，四是配合縣局、監(jiān)察局,、總工會,、經貿局等單位，全年先后參加了2012年農民工維權行動,、春暖行動,、2012年勞動保障年檢、綜合執(zhí)法大檢查,。共檢查用人單位103戶,。涉及農民工3400余人,。五是結合“春暖行動”,、勞動用工備案和日常巡查工作，建立用人單位勞動用工備案制度,，共備案用人單位30戶,。六是配合股室受理工傷認定申請25起，認定19起,。調解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元,。七是較好的完成了領導交辦的其他臨時性任務。通過以上的各項工作,，不僅使我自己得到了鍛煉,，同時也為維護農民工的合法權益和規(guī)范了企業(yè)的用工貢獻了自己的一點微薄之力。

這一年來,，我在工作上取得了一定成績,，理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定提高,。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：

一,、在工作中的積極性差，常常是被動的做事情,，安排一件做一件,，工作不夠主動,。個別工作不仔細，出現(xiàn)過不可原諒的錯誤,。

二,、業(yè)務知識學習相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段,、辦案經驗不足,，業(yè)務素質有待進一步提高。

三,、在工作中,，自我要求不夠嚴格。在思想中存在著只求過得去,、不求高質量的滿足意識;有時自由散漫;有時對有難度的工作,，有畏難情緒，拖著不辦,，不按時完成任務,。

針對以上不足，在今后的工作中,，我將發(fā)揚成績,，克服不足，進一步強化學習意識,，強化職責意識,，強化服務意識，以對工作高度負責的精神,，腳踏實地,，盡職盡責更加出色的完成好各項工作任務。

研究員勞動監(jiān)察工作總結篇十三

勞動保障監(jiān)察兩網化建設情況匯報今年以來,，新城街道勞動保障所勞動監(jiān)察工作按照年初的工作部署,，以“保障民生”為宗旨，以建立健全轄區(qū)勞動用工備案為抓手,，在市委,、市政府的正確領導下，在市人社局及勞動監(jiān)察大隊的精心指導下,，我們緊緊圍繞勞動和社會保障局工作,，認真履行勞動保障監(jiān)察職責。通過保障所所有工作人員的共同努力,，各項勞動保障監(jiān)察工作取得了一定的成績,，為全年勞動監(jiān)察工作任務的順利完成奠定了堅實的基礎。現(xiàn)將全年工作開展情況總結如下：

一是努力推進“兩網化”建設,。進一步加,。

快信息采集工作進程,，依托四個社區(qū)勞動保障工作平臺，采集轄區(qū)內個體用人單位勞動用工信息,，用人單位信息和勞動用工信息以全部初次采集完成,，其中：采集有用工個體工商戶單位信息510戶，用工信息人,，其中個體工商戶戶,，用工信息人。該舉措為下一步建立網絡化數(shù)據庫和網絡化管理平臺奠定了基礎,。二是抓好法律,、法規(guī)和規(guī)章的宣傳工作，提高廣大人民群眾法律意識,。今年以來,，我們多次在中心廣場、人流量大的位置地區(qū)設立勞動法律咨詢宣傳點,，深入開展勞動保障法律法規(guī)宣傳,。散發(fā)《勞動合同法》、《工資支付條例》,、《農民工維權手冊》,、《勞動監(jiān)察條例》等宣傳資料1500余份，現(xiàn)場解答人們群眾咨詢,，幫助他們釋疑解難,，增強了勞動者運用法律維護自身合法權益的能力。三是做好投訴舉報案件查處,，切實維護勞動者合法權益,。為了切實維護勞動者合法權益,，我們想法設法積極暢通投訴舉報渠道,，及時受理勞動者投訴舉報，對于屬于勞動監(jiān)察受理范圍的案件,，發(fā)現(xiàn)一起,，查處一起，對不屬于勞動監(jiān)察受理范圍或不屬于我局勞動監(jiān)察管轄權限的案件認真耐心做好解釋和引導工作,，并指導勞動者向有管轄權限的單位和部門投訴,；聯(lián)合公安、城市管理部門對我轄區(qū)人力資源市場秩序開展了清理整頓,。將我們轄區(qū)內的“馬路勞務市場”清理到了新的地址,。規(guī)范化了新的勞務市場，是新的勞務市場秩序化,、正規(guī)化,。既保證了道路的暢通同時也保證了求職者的安全,。我們還專門安排了四個協(xié)理員專門管理和維護我邊城勞務市場的日常安全和清潔。也保護了在邊城勞務市場求職的農民工的合法權益,。通過日常巡查,、對求職和招聘的登記，切實維護了勞動者的合法權益,，預防和減少了糾紛的發(fā)生,。

四是維護社會穩(wěn)定，及時妥善處理突發(fā)事件,。在勞動保障突發(fā)事件處理過程中,，我們樹立“案情”就是命令，堅持第一時間趕到事發(fā)現(xiàn)場,，做到“早發(fā)現(xiàn),，早介入，快速處理,，就地解決”,，爭取及時將隱患問題和矛盾處理到基礎。一方面積極主動與當事人加強溝通,，做好解釋和教育疏導工作,，另一方面積極和上級部門以及相關聯(lián)動部門協(xié)作，進行信息交流與案情通報,，群策群力,、共同采取靈活務實的方法，及時解決問題,。在我們及時介入,，方法正確，措施得力的情況下,，妥善順利地平息了“多名職工工資支付問題”,，將勞資糾紛矛盾很快化解，防止了矛盾進一步惡化和事態(tài)擴大,，為建設社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用,。

二、存在的主要問題及原因,。

1,、部分企業(yè)用工不規(guī)范現(xiàn)象仍然存在。一些家庭作坊式企業(yè)和無明確主管部門的企業(yè),、個體工商戶勞動用工不規(guī)范,，勞資糾紛多，管理難度大,。建筑行業(yè)的部分企業(yè)仍存在著非法承包,，工資支付不規(guī)范,，造成拖欠工資處理困難。

2,、部分企業(yè)負責人,、有用工的個體工商戶和勞動者法律意識淡漠，用人單位與職工不簽訂勞動合同問題仍然存在,，為勞動者以后維權埋下隱患,。

3、街道,、社區(qū)勞動監(jiān)察機構力量薄弱,，機制不算完備。社區(qū)目前尚無專職的勞動保障監(jiān)察人員,，勞動保障監(jiān)察工作基本處于勞動保障協(xié)理員兼職的尷尬處境,，沒有完善的機制，沒有配備相應的證件,，給進一步開展勞動監(jiān)察工作造成嚴重困難,。

三、下一步工作打算,。

1,、進一步加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，在全社會營造遵法守法的良好氛圍,。

2,、協(xié)調建設、城管及公安等相關部門,，維護轄區(qū)勞動關系和諧穩(wěn)定,。

3、履行勞動保障執(zhí)法職能,。

4,、狠抓政治和業(yè)務學習，努力提高工作人員自身素質和服務質量,。

5,、進一步規(guī)范勞動力市場秩序,，加大常規(guī)巡視監(jiān)察力度,，建立健全勞動用工備案制度，加強勞動用工管理,。

6,、繼續(xù)以規(guī)范勞動力市場秩序為重點，有針對性地開展對各類用人單位勞動合,。

同簽訂,、工資發(fā)放,、社會保險費征徼、禁止使用童工,、女職工權益保護,、技術工種持證上崗等執(zhí)法監(jiān)察工作。

7,、積極主動向上級領導匯報勞動保障監(jiān)察兩網化管理建設進程,，及建設中遇到的疑難問題，協(xié)助上級領導努力爭取將勞動保障監(jiān)察“兩網化”建立健全,，從而促進兩網化管理建設進程,。

8、嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定辦理各類案件,。

新城街道勞動保障事務所二o一二年十月二十日,。