計劃是為了更好地組織和安排我們的時間和資源,。計劃制定后,，需要進行有效的溝通和協(xié)調(diào),，確保所有相關(guān)人員都能理解和支持,。想要制定一個實施計劃，以下是一些關(guān)鍵步驟和注意事項,。

管理者的年度工作總結(jié)與計劃篇一

轉(zhuǎn)眼間,，我們既將告別碩果累累的x年，迎來充滿活力,，充滿挑戰(zhàn)的x年,。在突飛猛進，日新月異的今天,，建筑業(yè)正以它嶄新的姿態(tài),，推動著社會的進步，創(chuàng)造著世界的文明,，去迎接著人類更美好的未來,。

我從事建筑業(yè)三十多年了，深深的熱愛著自己的專業(yè),。作為項目總監(jiān),，我堅持強調(diào)以合同管理為主線，以質(zhì)量控制為中心,，實行規(guī)范化管理,。建設(shè)單位和施工單位都沒有過電話和文字投訴，未被公司巡檢考評為c類或d類,，杜絕了安全質(zhì)量事故的發(fā)生,。從而使監(jiān)管工作得以順利進行。

去年11月至今年的4月公司派我到技術(shù)部做巡檢,，走遍了全川各地,，在項目巡視檢查中;不怕苦不怕累，以查帶糾,，互相學習,，共同提高，每周均超量完成了公司下達的巡檢任務(wù),。一心為公司著想,，巡檢時為了節(jié)約成本經(jīng)費，精打細算,，從未超標準為個人享受,，有時為了節(jié)儉20元錢就要跑幾處才住下休息吃飯,，努力為公司考慮,。巡檢中監(jiān)理業(yè)務(wù)水平和思想素質(zhì)都受到了各項目部和大多數(shù)總監(jiān)的好評,。

1.擔任項目總監(jiān)以來，始終貫徹了“嚴格監(jiān)理,，熱情服務(wù)‘的宗旨,。嚴格科學的貫徹執(zhí)行建設(shè)工程相關(guān)的法律,，法規(guī)，標準,，規(guī)范,。嚴格的遵守公正，誠信,，科學的工作準則,，以取信于業(yè)主和施工方。在我的帶領(lǐng)下,，項目部全體人員能團結(jié)一心,，在工作中兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍,、盡心盡職，從不記較個人得失,。不管烈日炎炎,，還是狂風大雨，工作中沒有一聲怨言,。在日常的加班加點(晚上10點多鐘驗收鋼筋),、節(jié)假日正常上班沒有補貼和加班費，為公司的榮譽而任勞任怨的付出,。從而為公司爭榮,，體現(xiàn)出了元豐企業(yè)精神，贏得了建設(shè)單位和施工單位的好評,。

2.項目監(jiān)理資料管理良好,，過程資料及時、規(guī)范,、完整;所有的辦公設(shè)施均按公司規(guī)定配置和管理,，資料按照相關(guān)規(guī)定有始有終的閉合規(guī)類并有序存放規(guī)檔。

3.工作認真負責,，認真執(zhí)行上級行政主管部門的規(guī)定;本人月出勤不少于95%天,，在每一個周未和國假日期間，高新區(qū)安監(jiān)站對本項目總監(jiān),、項目經(jīng)理,、甲方代表實行查崗考勤，均無缺勤,。例如;10月底至11月,，我愛人在老家生病住醫(yī)院一月之久，我作為一個丈夫沒有盡到做丈夫的.責任回家看望一眼,，但得到了賢惠妻子的理解和支持,。又如;11月6日同父所生的大哥去世,，也沒有時間為他守靈，只是到了他安葬之日才離開工地一天,。我為的啥?我想到的是我肩負著公司的重任,，想到的是工程的質(zhì)量，安全,。?為了肩負的重任,、為了元豐的信譽，我盡心盡力地履行監(jiān)理合同約定的職責,。

4.為加強建設(shè)工程施工質(zhì)量及安全的監(jiān)督管理,，依據(jù)相關(guān)的條文、政策的規(guī)定;體現(xiàn)施工過程中的“驗評分離,，強化驗收;完善手段;過程控制”的指導方針,、體現(xiàn)出元豐管理的規(guī)章制度，對施工過程中的質(zhì)量控制,、安全監(jiān)督和實施,，實行了相應(yīng)的獎懲制度。使認真遵守公司管理制度,，嚴格執(zhí)行部門管理規(guī)定,，按章辦事履行合同約定職責成為己任。

管理者的年度工作總結(jié)與計劃篇二

為進一步鞏固創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市成果,，落實環(huán)境長效管理措施,，促進和提高城市環(huán)境質(zhì)量，根據(jù)市,、區(qū)創(chuàng)建工作要求,，社區(qū)把長效管理工作列入議事日程，社區(qū)干部上下齊心,對轄區(qū)內(nèi)大街小巷進行集中整治,，重點對轄區(qū)“六小”單位的衛(wèi)生進行監(jiān)督檢查,，在整治活動中，社區(qū)將動員部署與專項整治有機地結(jié)合起來,，通過發(fā)動,、整治、檢查,，使轄區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生水平,，特別是亂堆、亂放,、亂扔垃圾,、亂設(shè)攤點等現(xiàn)象得到了有效控制，轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生得到了明顯改觀，現(xiàn)將有關(guān)情況小結(jié)如下：

1,、認真貫徹執(zhí)行市委,、市政府，創(chuàng)建全國文明城市,、環(huán)保城,、國家園林城的活動，社區(qū)成立了城市長效管理領(lǐng)導小組,，定期召開研究部署工作,，制定了城市長效管理工作計劃。

2,、全面開展“四清”(清垃圾,、清無證攤點、清亂堆亂放,、清亂涂亂貼)活動和廢品收購站店外設(shè)攤整治工作,，全方位實施環(huán)境綜合整治，四至六月份共清理垃圾40多車,、亂涂亂貼300多處,、清理亂堆亂放20處;還居民一個整潔、優(yōu)美,、有序的生活環(huán)境。在除“四害”工作中堅持以環(huán)境整治為主,，藥物消殺為輔的方針開展了春季滅鼠工作,，發(fā)放鼠藥250包，藥物覆蓋率,、投放率95%以上,，加強了轄區(qū)的防疫設(shè)施，規(guī)范了各項管理制度,。

3,、為使創(chuàng)建工作做到家喻戶曉，人人參與,，我們充分利用標語,、橫幅、黑板報等形式進行大力宣傳,，四至六月社區(qū)共展出創(chuàng)建宣傳黑板報6期,，召開社區(qū)“六小”業(yè)主長效管理會議3次。

在今后的工作中還要認真總結(jié)經(jīng)驗,，不斷改善社區(qū)居民的生活環(huán)境,，建設(shè)干凈、整潔、優(yōu)美的現(xiàn)代文明花園社區(qū),。

管理者的年度工作總結(jié)與計劃篇三

公司是有公司的所有員工共同組成,，管理好公司才能夠帶來讓公司快速發(fā)展，才能夠創(chuàng)造新的輝煌,。

精英是所有公司都渴望得到的,，但是世界這么大，真正的精英也不一定會來到我們這里,，就算來到了這里也不一定會一直留下去,，因為這樣的精英都是其他地方來的，對公司沒有歸屬感,，也就不會為公司盡心盡力的去付出,，所以做好自己公司的人才儲備才是最關(guān)鍵的，雖然不一定能夠培養(yǎng)出非常出色的人才,，但是這些人都是公司可以信賴的,，都是公司的正真中間力量，把這些中間力量培養(yǎng)起來就會使得公司整體飛躍,，員工即使基層,，也是中間力量，做好培訓,，傳授工作技巧,，培養(yǎng)他們的能力，他們所學到的知識也會運用到公司工作中,，舍不得花費小代價去培訓自己的員工,，這就相當于不愿意加固自己的基礎(chǔ)，每個公司都是通過內(nèi)部培養(yǎng),，外部招攬的方式來實現(xiàn)工的遞進,，但是很多時候靠得住的還是公司內(nèi)部培養(yǎng)出來的人，也只有他們對工地有感情,，愿意一直做下去,。

來到公司后每個員工都會成為我們的伙伴我們的家人，因此我們就必須要留住他們,，從資金上面嗎,？你開的工資高其他的公司開的更高，如果優(yōu)秀遲早會被挖走,。做好員工的思想工作是非常重要的,。每個新來的員工，我們都要想方設(shè)法的提高他們對公司的認同感,，讓他們接受公司,，認同公司，愿意成為公司的一員愿意與公司一起成長，需要通過舉行一些活動,，來增加感情,，需要做好員工的感情工作，保證員工能夠在公司做得開心,，過的快樂,，這樣才能夠使得他們愿意為公司發(fā)展付出自己的力量。

作為管理人員,，對待每一個員工都必須要做到公平公正,，因為很多時候員工不怕拿到的少就怕不公平，收到不公正的待遇,，公平公正是作為一個管理人員必須具備的,，不因為自己的喜好行事，也不會收到他人的影響感情行事,，一切都靠具體的事實數(shù)據(jù)說話,。員工做的好就必須要給予應(yīng)有的獎勵，發(fā)揮他們的積極性,，如果員工發(fā)現(xiàn)做的好也沒有任何的用處和平常一樣只會讓他們變得沉寂,，不在愿意去努力，因為無論好壞都是一樣的結(jié)果又有誰愿意這么做呢,，不要把他人當傻子,，犯了錯一定要懲戒，一是要告誡員工不準再犯,，二也是起到威懾的作用,，讓其他員工引以為戒。

管理者就必須要學會用人,，只有用好人才能夠把發(fā)揮出每個人的潛力,，有的人擅長交際,，有的人技術(shù)不錯,，有的人有想法等等，對待不同的人,，他們的能力不同通過觀察發(fā)現(xiàn)他們的長處優(yōu)點,，適當?shù)恼{(diào)整他們的工作，讓他們發(fā)揮出自己的長處,，使得工作更高效這才是的,。

管理不是簡簡單單的安排就能夠做好的，他需要付出比其他人更多的努力,，花費更多的心思,，去完善去進步。

管理者的年度工作總結(jié)與計劃篇四

時光似水，光陰如梭,，在繁忙充實的工作中,，送走了豐收的20xx年?；仡欉^去的一年,，本人在公司領(lǐng)導的正確指示下，主要從事車間生產(chǎn)一線的管理工作,。一年來,，盡職盡責做了各項工作，工作技能,、管理潛力得到進一步提升,，十分珍惜公司給了發(fā)揮作用的平臺和機會。具體總結(jié)如下：

在從事車間生產(chǎn)一線的管理工作中,，在公司董事會領(lǐng)導和部門經(jīng)理的支持下,，在工作開展前，仔細研究工作各環(huán)節(jié),，制定了各項工作的.計劃目標,、工作步驟，確保在工作中,，能做到忙而不亂,，緊張而又有秩序。與各班組帶班長之間能很好地溝通協(xié)調(diào),，集合中層管理人員的力量,，更好地協(xié)調(diào)管理生產(chǎn)，抓住環(huán)節(jié),，明確員工的工作職責,，從而提高工作效率。業(yè)績的取得,，與公司高層的正確指引是分不開的,，與公司各部門的管理人員的通力合作也是分不開的。

在生產(chǎn)管理中,，們接觸到的更多的是來自各方的員工,，由于文化背景、社會閱歷等因素影響,，員工素質(zhì)高低不一,，工作生活中，磨擦在所難免,，這給們管理帶來必須的難度,，深知,，要切實搞好工作，務(wù)必堅持一手抓生產(chǎn),，一手抓思想,。在平時的工作中，十分關(guān)注員工的思想,，與普通員工打成一片,，不卑不亢，直面員工們的工作,、生活動態(tài),，與各班組的負責人常交流溝通狀況，及時關(guān)心員工的疾苦與困惑,，給員工實實在在的幫忙和指點,，幫忙員工樹立正確的人生觀，明示為人處世的道理,，僅有付出,，才有回報，調(diào)整心態(tài),，提升員工的工作熱誠,。

在工作中，注意自表率,，要求員工做到的,，和其他管理人員一樣，首先從自做起,，從不擅自遲到或早退,，或在工作場所做與工作不相關(guān)的事。誠懇對待每一位同事,，不偏心眼,，公正無私，以理服人,，讓員工們明白：公司與員工的利益是一致的,！在工作中注重講信譽，對領(lǐng)導,、對員工答應(yīng)的事情堅定去做,，不能做的不輕易許諾,，理解的事情不論多難都要想法完成,。所以，盡管們生產(chǎn)管理嚴格,，但獎懲公正合理,，員工們在心理上是折服的,。

一年來，們在公司領(lǐng)導的英明指導下,，啟用了多項獎勵措施,，參與并豐富職工業(yè)余生活，建立了同事之間的友愛關(guān)系,，使職工漸漸感到公司這個大家庭的溫暖,，和諧融洽的團隊氛圍已在逐步構(gòu)成。們的目標是：領(lǐng)導對員工有關(guān)心,，員工之間有愛心,，團隊合作有決心，大家對收入有信心,！

管理者的年度工作總結(jié)與計劃篇五

不知不覺中,，見證著公司飛越發(fā)展的x年已經(jīng)過去，充滿希望的x年終于來臨,?；厥讀年的工作，有碩果累累的喜悅,，有與同事協(xié)同攻關(guān),、通宵備戰(zhàn)的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵?，F(xiàn)將一年的主要工作總結(jié)如下：

x年11月4日,，對于我可以說是一個可以銘記一生的日子，就在這一天,，我肩負著公司領(lǐng)導和全體員工的厚愛和期望,，被公司正式任命為公司副總經(jīng)理，分管行政,、技術(shù)部門及項目執(zhí)行,，這既是公司上下同仁對我的錯愛，也是公司對我在x三年來工作的高度肯定,。想到這里,，受寵若驚的同時，更是感慨萬千,、如履薄冰,。短短三年，我從普通崗位迅速成長為公司管理高層,，這就導致了我理論知識缺乏,，實踐經(jīng)驗不足的種種難題。如何快速提高自己的管理知識,、更新自己的知識結(jié)構(gòu),，并深入到實際工作的每個環(huán)節(jié)將尤為重要,。在初任公司副總這段時間，我通過虛心向公司領(lǐng)導及同仁學習,，取長補短,，不斷提高自身自身素質(zhì)修養(yǎng)及業(yè)務(wù)技能。在公司領(lǐng)導和同仁的關(guān)懷與支持下,，明確了自己的管理職能,，迅速提高了自己的管理才能，也鉆研了一套屬于自己的管理方法,。并以雷厲風行,、以身作則的管理作風得到了公司領(lǐng)導和同事的一致認同。

在公司管理方面：

(1),、主持制訂并監(jiān)督實行了公司新的業(yè)務(wù)提成制度,、衛(wèi)生區(qū)域責任制度。

(2),、采用新的指紋考勤系統(tǒng),，杜絕代打卡等現(xiàn)象發(fā)生。

(3),、完善并主持了公司新員工培訓方案,。

(4)、帶領(lǐng)人事部門順利完成公司的年度招聘計劃,。

(5),、強化辦公室管理工作，以身作則,，在員工中起到了很好的表率作用,。

(6)、推行項目小組,、項目會議制度,，合理分配及協(xié)調(diào)部門工作。

(7),、明確策劃部在平面及影視出品過程中的職能,，由策劃部參與項目組，并對設(shè)計影視的風格定位負責,。

(8),、明確項目管理和部門管理職能，較大項目公司高層直接參與項目小組,。

在公司項目執(zhí)行方面：

(1),、帶隊參加xx宣傳片項目競標會，并與影視團隊一起完成該片的統(tǒng)籌,、拍攝,、制作。

(2),、帶隊完成湖南xxx局航拍項目部分路段的踩點采風工作,。

(3)、主持長沙市xx學校部分vi要素策劃設(shè)計,。

(4),、主持了公司網(wǎng)站設(shè)計更新項目，并承擔了整體規(guī)劃,、設(shè)計把關(guān)以及網(wǎng)站內(nèi)部分文字內(nèi)容撰寫等工作,。

(5)、參與xx賓館電視片的前期拍攝工作,。

(6),、撰寫xxx電業(yè)局電視宣傳片分鏡頭腳本，擬定拍攝大綱,。

(7),、公司歷史資料、技術(shù)部門歷史文件,、公司航拍資料的整理,、歸類、保存等工作,。

1.個人修養(yǎng),、基本素質(zhì)還需要進一步加強。

2.對公司的管理還需進一步加強,。由于歷史的原因,，進行嚴格的、全面的'現(xiàn)代企業(yè)管理,，有一個很長的,、艱難的過程。今年我雖然作了一些嘗試,，但深度,、力度都還顯不夠。

3.對員工隊伍建設(shè)方面努力還不足,。少數(shù)員工觀念陳舊,，工作不實，技術(shù)不精,、質(zhì)量意識薄弱,、依賴心強等都亟待轉(zhuǎn)變、改善和提高,。進一步提高員工隊伍整體素質(zhì)還有大量工作要作,。

在今后的工作中,，我將努力學習新的文化知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)及管理水平,，做好自己的本職工作,，爭取為x的再次跨越騰飛做出更大的貢獻!

管理者的年度工作總結(jié)與計劃篇六

根據(jù)《基本公共衛(wèi)生慢性病（高血壓,、2型糖尿病,、重癥精神病）患者管理服務(wù)項目實施方案》的精神,，結(jié)合本轄區(qū)實際,，我中心制定了《慢性病患者管理服務(wù)項目實施方案》并成立了慢性病防治工作領(lǐng)導小組。

在慢性病防治工作領(lǐng)導小組的帶領(lǐng)下,，我村衛(wèi)生室對本轄區(qū)內(nèi)原發(fā)性高血壓和2型糖尿病,、重癥精神病進行了篩查工作，對已確診的原發(fā)性高血壓患者,、2型糖尿病及重癥精神病患者納入了規(guī)范管理,，現(xiàn)將一年來工作總結(jié)匯總?cè)缦拢?/p>

一、認真落實慢病防治指導思想,。

20xx年我衛(wèi)生室大力開展以高血壓,、糖尿病、重癥精神病為重點的慢病防治工作,，并結(jié)合控煙,、控酒、飲食,、心理干預等措施,，積極開展健康宣教與促進，并開展了分別以高血壓,、糖尿病為重點的科普講座以及健康知識講座,，對已確診的高血壓、糖尿病患者以以及高危人群進行隨診,、隨訪工作并指導患者的用藥情況,，詳細了解患者的患病情況以及病情的發(fā)展請況。做到最大程度的降低人群主要危險因素,，有效地控制轄區(qū)慢病的發(fā)病率和死亡率,。

二、高血壓,、2型糖尿病重癥精神病人的管理,。

對我村高血壓患者和2型糖尿病患者進行登記管理，每年進行四次定期隨訪，并進行一次全面體格檢查,，每次隨訪進行面對面訪視,，詢問病情及用藥情況，使隨訪率達到100%,。并在飲食用藥運動心理等生活習慣方面進行指導,。對重癥精神病患者建檔配合專業(yè)機構(gòu)人士給重癥精神病人進行心理疏導和康復指導，并進行隨訪和指導,。

年內(nèi)規(guī)范化管理糖尿病人3人,，規(guī)范化管理率達100%,。第四季度隨訪工作結(jié)束,，匯總顯示，規(guī)范化管理糖尿病人血糖控制達標27人,，血糖達標率為95%,。

我村管理重癥精神病4人，全部登記,，并建立,、建全重性精神疾病患者檔案和網(wǎng)絡(luò)登記，無一例漏登管理病人,，精神病排查登記率100%每年對例精神病病人隨訪4次以上,，我們采取上門隨訪和電話隨訪兩種形式，全面掌握全鎮(zhèn)精神病患者的基本情況,。配合專業(yè)機構(gòu)人士上門給重癥精神病人進行心理疏導和康復指導,，有效地提高了病人的服藥依從性，加強了對患者病情的控制,，獲得了患者及家屬的好評,。

繼續(xù)落實開展首診測血壓制度，做到發(fā)現(xiàn)慢性病患者及時建檔,、建卡,，按要求進行隨訪工作，對慢性病患者進行健康教育,，進行生活方式指導,，促使其血壓、血糖達標,。

管理者的年度工作總結(jié)與計劃篇七

時光荏苒,，20xx年很快就要過去了，回首過去的一年,，內(nèi)心不禁感慨萬千……時間如梭,，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。非常感謝管理處給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習,，不斷的進步,，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能?；厥走^往,，管理處陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多,，領(lǐng)導對我的支持與關(guān)愛,，令我明白到人間的溫情，在此我向管理處的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝,，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手,，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階,，在工作上,，圍繞管理處的中心工作，對照相關(guān)標準,，嚴以律己,，較好的完成各項工作任務(wù)。

即將過去的這一年,，在公司領(lǐng)導及各部門領(lǐng)導的正確領(lǐng)導與協(xié)助下,，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上,，緊緊圍繞重點展開微笑服務(wù)工作,，在緊張的微笑服務(wù)工作之余，我們管理處在今年五月份組織的拓展訓練,，不僅加強團隊建設(shè),，而且為大家繁忙的工作減輕了一點壓力。作為一個管理者,，除了熟悉業(yè)務(wù)外,，還需要負責具體的工作及業(yè)務(wù)，首先要以身作則,，這樣才能保證在人員偏緊的情況下,，大家都能夠主動承擔工作。對此我向領(lǐng)導做如下工作總結(jié)：

重視加強理論和業(yè)務(wù)知識學習,，在管理處11月份組織的業(yè)務(wù)技能考試中,，成績還算理想,，在工作中，堅持一邊工作一邊學習,，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平,。認真學習工作業(yè)務(wù)知識，重點學習公文寫作及公文處理,。在學習方法上做到在重點中找重點,，抓住重點，并結(jié)合自己在公文寫作及公文處理,，有針對性地進行學習,，不斷提高自己的辦公室業(yè)務(wù)工作能力。在總公司11月份建立的票據(jù)管理系統(tǒng),，我堅持學習和操作,，并將學習的結(jié)果一步一步指導票管進行操作，現(xiàn)在我們大家已經(jīng)熟練操作系統(tǒng),。

一年來,，我始終堅持嚴格要求自己,，勤奮努力,，時刻牢記管理處制度，全心全意為管理處創(chuàng)造利益的宗旨,，努力實踐公司各項目標的重要思想,，在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好本職工作,。在具體工作中,，為所長當好參謀助手：

（1）認真分析各種數(shù)據(jù)，全面,、準確地了解和掌握車流量情況,，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗,，及時向領(lǐng)導匯報,，讓領(lǐng)導盡量能全面、準確地了解和掌握最近所內(nèi)的實際情況,。

（2）領(lǐng)導交辦的每一項工作,，分清輕重緩急，科學安排時間,，按時,、按質(zhì)、按量完成任務(wù),。在領(lǐng)導與同事們的關(guān)心,、支持和幫助下，各項服務(wù)工作圓滿的完成任務(wù)的好成績，得到領(lǐng)導和同事的肯定,。

回顧一年來的工作,，我在思想上、學習上,、工作上取得了新的進步,，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低,，現(xiàn)代辦公技能還不強,。今后，我一定認真克服缺點,，發(fā)揚成績,，自覺把自己置于所內(nèi)同事的.監(jiān)督之下，刻苦學習,、勤奮工作,，做一名合格的管理人員！

管理者的年度工作總結(jié)與計劃篇八

xx年對于自己是富有挑戰(zhàn)的一年,，還記得xx年伊始就開始給自己設(shè)定了全年的目標和方向,，在部門的帶領(lǐng)下穩(wěn)步開展完成，但由于種種原因自己一直在努力尋找工作亮點的地方,，由于工作內(nèi)容分散,，精力難于一處而最終未能實現(xiàn)，但在xx年下半年過去了2個多月的時候,，上級找到我,，問我愿不愿意去做另外一項與目前工作并無關(guān)聯(lián)的管理工作，當然即將面對的這份工作前期的內(nèi)容不是清晰的,，職業(yè)的方向也不是明確的,，我輾轉(zhuǎn)反側(cè)，思緒萬千,，最終做了一個對自己負責的決定,，因為下一個工作會讓我更專注一致，也因為他更具有挑戰(zhàn),，于是自己再次開展了新的航程,，中間有過工作更替艱難的過渡，有過對于技術(shù)工作難于割舍的心痛,，更有著迎接新的挑戰(zhàn)與未來所帶來的喜悅與興奮,，在接下來的這段時間里，自己可謂全心投入到了公司所賦予的職責中,。艱難和繁冗并不是真正的挑戰(zhàn),，最困難的事情就是對于管理理念和管理意識的分析,，管理方法的探索。百度中沒有對資產(chǎn)管理工作的內(nèi)容描述,，只是簡單介紹了是規(guī)范到財務(wù)體系管理的一部分,，后面緊跟著的一句話就是面臨現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展資產(chǎn)管理面臨著管理難、盤點困難的情況,。而對于對管理并不了解的我來說這一切都太難了,，私下里不斷的學習，頭腦中最長出現(xiàn)的就是如何做,、下一步干什么的思路,，有時候面對工作難題的時候經(jīng)常會想到頭疼。但終還是在不斷地思考中理清了資產(chǎn)管理的主線,。同時也得到了部門領(lǐng)導的認可,。因此在接下來的工作中自己在工作中會培養(yǎng)自己的敏銳感和執(zhí)行力來做好公司所給與的工作機會。

xx年的工作中也有很多不足的地方,，比如說未能完成兩份企標的存檔,，未能開展實驗室規(guī)劃的工作內(nèi)容、甚至未能著手變流器技術(shù)的工作,，但是我并不后悔,，因為在年初的規(guī)劃中我就想到了這些工作的比例是難于控制的，稍有不慎就可能是胡子眉毛一把抓的情形,，但是我選擇出了工作中心,，而在公司基于新的挑戰(zhàn)的時候我抓住了自己認為可以專心開展的工作,。

新的一年新的開始,，然而我希望更是對自我的質(zhì)變（一年量的積累），人總是追求著不斷完善自我,，不斷完善工作,，不斷完善生活的本質(zhì)，我也會面對自己以往的不足,，真心改進,，爭取從集團整體角度出發(fā)，開展以后的工作,，從一個技術(shù)崗過渡到管理崗并不難,，難的是拋開用身體做事選擇用心來專研，我相信有心者事竟成,。我經(jīng)歷過公司xx年的低谷xx年的復蘇與穩(wěn)步增長,，而xx年將是公司更新的征程，xx有句話“多難興邦”同樣用在企業(yè)中也同樣的體現(xiàn)了壓力下直起腰板的力量,。

感謝xx的管理者,，感謝領(lǐng)導的栽培,。感謝同事們的支持和幫助，在新的一年里,，我定會再接再厲,。

2與信息部門共建研發(fā)專有資產(chǎn)公共管理平臺，便于公開管理資產(chǎn),；

4有效管理研發(fā)資產(chǎn),、物料的采購、使用,、保管等一系列工作,，及時協(xié)調(diào)溝通問題，保障流程暢通,、研發(fā)工作正常進行,。

5及時清理產(chǎn)生的研發(fā)閑置、低效資產(chǎn),，降低資產(chǎn)貶值系數(shù),。

6根據(jù)情況適時優(yōu)化、完善研發(fā)資產(chǎn)管理制度,、采購管理制度及其他相關(guān)制度,；

xx年定會以飽滿的熱情來迎接新的工作挑戰(zhàn)，加強和部門同事,、跨部門同事的溝通和聯(lián)系,，搭建研發(fā)與集團內(nèi)各單元的橋梁。按照部門崗位職責并高于崗位職責的心態(tài)來做好本職工作,，認真,、仔細、踏實的做好每一件工作,。

管理者的年度工作總結(jié)與計劃篇九

為認真落實分局,、農(nóng)場工會工作要點精神，切實維權(quán)”工作方針,，堅持“六個繼續(xù)”完善“五項工程”抓好“一個建設(shè)”突出重點服務(wù)大局,，提高全員素質(zhì)，共建和諧企業(yè),，為完成農(nóng)場“八大工程”“十件好事”,、實現(xiàn)農(nóng)場總體奮斗目標，實現(xiàn)構(gòu)建和諧新墾區(qū),，達到經(jīng)濟發(fā)展生活寬裕,、營區(qū)整潔、企風文明,、管理民主的模式,，真正使社區(qū)增效,、居民增收致富的目的，達到更好地實現(xiàn)好,、發(fā)展好,、維護好社區(qū)和廣大居民的根本利益，特制定第四居民委黨支部,。

一,、認真組織社區(qū)干部居民學習黨的方針、政策,、農(nóng)場的大政方針,，以及法律法規(guī)科普知識，貫徹落實好農(nóng)場職代會精神,，創(chuàng)新民主管理形式,，增強社區(qū)居民主人翁意識，提高依法辦事的能力,，落實好民主議事制度,。

區(qū)居民經(jīng)濟效益，又要與社區(qū)協(xié)調(diào)保證居民的正當權(quán)益,，嚴格按勞動法規(guī)辦事,，確保社區(qū)增效益、居民得富裕,，加快新農(nóng)村建設(shè)步伐,。

三、抓好勞動安全保護工作,，認真貫徹落實“安全第一,、預防為主”的方針，教育社區(qū)居民提高勞動安全防范意識,，切實保障居民的人身安全,，保證全年安全生產(chǎn)無事故，共建和諧農(nóng)墾,。

四、引導居民依靠科技進步,，發(fā)展好多種經(jīng)濟,、自營企業(yè)、走示范帶動,、典型引路模式,，貫徹落實好中央“三農(nóng)政策”和農(nóng)場質(zhì)效農(nóng)業(yè)，抓住機遇乘勢而上,，創(chuàng)新綠色品牌,，達到提質(zhì)增效,，實現(xiàn)社會經(jīng)濟效益雙贏。

五,、抓好幫貧扶低工作幫助貧困居民找項目,，求發(fā)展，積極探索共同富的道路,，利用庭院經(jīng)濟找對適合發(fā)展的路子,，和成本低見效快的項目，利用地區(qū)的資源優(yōu)勢積極拓寬發(fā)展經(jīng)濟的富民工程,，從小到大,，從弱到強，抓好第三產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展,，致富于民,。

六、開展好豐富多彩文體活動,，搞好“四個一”活動,，即組織一次“三八節(jié)”慶祝，搞一次法律知識競賽,，舉辦一次球賽,，召開一次農(nóng)民專業(yè)合作推進會。

七,、帶領(lǐng)社區(qū)居民積極投入到社區(qū)的發(fā)展這個中心,，堅持實行民主參與民主決策和民主監(jiān)督的職能工作，重大問題集體研究,，常年實行公開,，一切社區(qū)居民敏感的問題都增加透明度，通過會議圖報上墻等方式進行公示,，讓居民有一個明的,，防止產(chǎn)生誤解，杜絕一切信訪事件的發(fā)生,，保證穩(wěn)定,，為構(gòu)建和諧的社區(qū)貢獻力量。

管理者的年度工作總結(jié)與計劃篇十

xx年來,，在上級業(yè)務(wù)部門的指導和各兄弟單位的大力支持下,，在機電管理部全體同仁的共同努力下，本人以務(wù)實的工作作風,，為機電部的生產(chǎn)和發(fā)展做了一定的貢獻,，下面，就機電一線工作總結(jié)如下：

樹立了正確的工作價值觀,，加強了管理,，強化了職員素質(zhì),。為了適應(yīng)新的工作要求，能自覺遵守公司的各項規(guī)章制度,，較好地履行了一個管理人員的職責,，能較好地完成領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)。

一是加強自身學習,，不斷提高了理論水平,。今年是學習型企業(yè)建設(shè)的關(guān)鍵之年，也是本人產(chǎn)生轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵之年,，在工作之余,，自學了與公司有關(guān)專業(yè)的理論書籍，不斷提高了自身理論水平,。

安全是企業(yè)永恒的主題,，是企業(yè)生存和發(fā)展的根本。在確保安全生產(chǎn)的情況下,，堅持“安全第一,、預防為主”的方針，完善安全生產(chǎn)管理體系,，加強安全知識的培訓,，開展了一系列的安全活動，注重抓好三個結(jié)合,，確保了安全生產(chǎn),。一是加強了安全教育，通過宣傳欄,、班組安全活動,、板報、班組安全活動及安全教案件學習,，開展了安全知識考試,、職工安全競賽、作業(yè)規(guī)程競賽以及“反三違”知識競賽等活動提高了安全意識和全員的安全素質(zhì),。二是加強了機電施工安全教育與檢查,，每次施工前都要利用機電班組開展一次安全教育，加強了對安全知識的學習和掌握,，保證了施工質(zhì)量,。三是加強了施工現(xiàn)場安全防范措施與施工中的檢查，每天對所有施工現(xiàn)場進行安全檢查,，發(fā)現(xiàn)問題立即整改，消滅了事故隱患,，加大了對現(xiàn)場安全文明施工和標準化,、設(shè)計等方面知識和安全教育的檢查力度,。

在日常工作中，我能認真聽取前輩們的經(jīng)驗并及時向前輩們請教,，學習他們身上的優(yōu)秀品質(zhì)和工作作風,。同時也積極學習工作經(jīng)驗，努力提高自己的專業(yè)水平和崗位知識,，為更好的服務(wù)于單位,。

工作中存在的問題不能解決問題，需要領(lǐng)導的督促和指導,。雖然我能兢兢業(yè)業(yè)地工作,，圓滿完成了領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)，但是在工作中還存在一些不足之處,，如理論水平,、專業(yè)技術(shù)方面還不夠扎實。在今后工作中我會勤于思考,，多學習,。努力學習，改正缺點,，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，把自己的工作做得更好。

管理者的年度工作總結(jié)與計劃篇十一

為公司生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)和發(fā)展創(chuàng)造了一個良好的環(huán)境,，現(xiàn)將我分公司20xx年安全工作狀況向各位領(lǐng)導匯報如下,。

（一）加強領(lǐng)導、嚴格落實安全生產(chǎn)職責制,。

分公司為全面落實安全生產(chǎn)職責制組成安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導小組,。領(lǐng)導小組由分公司經(jīng)理任組長，生產(chǎn)副經(jīng)理任副組長,，分公司工程科,、辦公室、經(jīng)營科各部門負責人和各項目經(jīng)理為小組成員,，領(lǐng)導小組除了日常的安全生產(chǎn)工作外,，全面統(tǒng)籌安排“安全生產(chǎn)月”活動、“打非治違”專項行動等安全工作,，從分公司各部門領(lǐng)導到各部門管理人員,，各施工項目管理人員、以及基層班組操作人員,，明確各自安全生產(chǎn)職責主體資料,，縱向到底，橫向到邊，逐級負責,，層層落實,。重點解決安全管理上存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，確保各項安全措施落到實處,。

（二）以宣傳,、教育、培訓為本,，建立考核機制提高全員安全意識,。

1、本年度分別對新開工大唐潮州脫硝項目,，古交興能脫硝項目,，大壩脫硫項目，包鋼脫硫項目,、發(fā)耳脫硝項目,、卓資脫硫項目開工前進行項目管理人員培訓交底，參加培訓人數(shù)到達60多人,，同時分公司與項目部簽訂《項目安全生產(chǎn)目標職責書》,，按分公司《項目安全職責目標考核辦法》對每個項目進行考核。

2,、項目開工“三級安全教育”培訓率100%,；為進一步加強安全生產(chǎn)管理工作，分公司著重檢查并督導各項目及時對每名職工進行“三級安全教育”,，加大對特殊工種持證狀況的檢查和專業(yè)知識培訓及考試工作,，檢查各項目落實安全技術(shù)交底狀況。

3,、用心組織響應(yīng)公司各項安全生產(chǎn)宣傳活動,，《安全質(zhì)量標準化實施方案》《“打非治違”專項行動》《公司20xx年安全生產(chǎn)月活動方案》時期，分公司召集各項目專職安全員進行工作部署并提出要求,，要求各項目施工現(xiàn)場醒目位置懸掛大型安全生產(chǎn)口號,，加強安全生產(chǎn)月的職工安全教育。通過這些組織教育工作,，極大的強化了公司全體員工的安全意識,。

4、積極參加公司安全生產(chǎn)視頻會議3次,，并組織項目實施落實,。

5、今年共收到公司安全生產(chǎn)管理方面的文件9份,，分公司在接收到這些文件的時候,，都在第一時間報送給分公司領(lǐng)導批示,，并按分公司領(lǐng)導批示的資料及時傳遞到各主管領(lǐng)導或各部門和項目部。

6,、分公司下發(fā)安全管理文件6份,，分公司根據(jù)公司文件精神下下發(fā)了辦字7號《開展分公司打非治違專項行動通知》,、辦字12號《華北分公司20xx年安全生產(chǎn)月活動方案》并成立了活動小組,，下發(fā)了辦字11號《安全生產(chǎn)、禮貌施工措施費用管理辦法》的通知,，辦字27號《關(guān)于分公司在建工程項目冬季施工期間的安全質(zhì)量工作的通知》,，辦字29號《關(guān)于下發(fā)分公司20xx年末質(zhì)量安全生產(chǎn)大檢查報告的通知》，修改了《項目安全管理目標及目標考核》辦法,，等文件,，要求所有項目管理員組織學習，并構(gòu)成學習記錄,，同時要求各項目根據(jù)文件精神要求組織實施,。

（三）加大項目安全生產(chǎn)自查、檢查確保安全生產(chǎn),。

1,、分公司要求各項目每月務(wù)必按《jgj59—20x建筑施工安全檢查標準》對本項目及分包單位進行檢查，安全隱患及時消除,。檢查狀況表格每月25日前上報分公司工程科,。

2、要求各項目安全員每周上報安全周報,，資料包括生產(chǎn)進度,，質(zhì)量、安全檢查和隱患排查消除等狀況,。

3,、本年度分公司新開工5項目，包括上年度跨年6個項目共計11個項目在建,，截至目前對項目開展定期檢查18次,，不定期檢查12次，下發(fā)整改通知4份,，先后督促各項目部排查隱患累計80余項,，檢查覆蓋面包括分公司所有在建工程的施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)、禮貌施工,、特殊工種持證狀況及安全資料的管理,。

4、通過定期檢查和針對性檢查,，在必須程度上提高了分公司的安全管理水平,，有效地防范和遏制了安全事故的發(fā)生,。還要求各項目對下屬施工班組嚴格要求，嚴格落實獎懲制度,。

（四）健全完善安全生產(chǎn)職責制和目標管理體系,。

分公司按公司管理體系文件要求，制訂了分公司安全生產(chǎn)職責制及安全管理目標,，并要求各項目結(jié)合分公司制定的職責制及管理目標,，分解制訂各項目部的安全管理目標，完善項目安全生產(chǎn)職責制,，并將公司安全管理方面的文件制度,，下發(fā)到各項目學習參考執(zhí)行。

（一）分公司在安全管理工作方面取得了必須的成績,，但仍存在著不足,，分公司安全管理工作，還存在薄弱環(huán)節(jié),。

1,、首先是分公司施工項目多，項目跨距大,，分公司安全管理人員少,，項目專職安全員不夠用所以難以保障項目安全管理工作的正常進行。

2,、對項目安全工作的指導和檢查力度還不夠,，各項安全規(guī)章制度還需要進一步完善。

3,、安全知識宣傳培訓教育工作做的還不夠,，不夠細致，缺乏針對性,，負責日常安全工作人員的觀念和意識,、業(yè)務(wù)水平、工作方法還需要進一步轉(zhuǎn)變主動性要加強,。有些員工的安全知識,、安全技能仍很缺乏，安全意識仍很淡薄,，僥幸心理,、習慣性違章和經(jīng)驗主義錯誤超多存在，員工三違現(xiàn)象仍比較普遍,，這都體現(xiàn)出安全教育,、安全管理不到位，今后仍需要利用各種形式有針對性的加以培訓教育,。

4,、項目經(jīng)理未持有效證件（含執(zhí)業(yè)資格證書,、安全生產(chǎn)考核合格證書）并到崗履責的，項目專職安全管理人員未按規(guī)定配備持證在崗履責的,；特種作業(yè)人員未持有效證件上崗的,。

5、部分項目部安全生產(chǎn)職責制落實不具體沒有職責人,，無具體的考核辦法,，即使制定考核辦法，但未認真考核,，無考核記錄,。安全檢查和考核辦法和措施還需健全，預防監(jiān)督和事故隱患整改機制的有效性,、合理性、針對性方面還存在必須的差距,。

6,、安全資料不能按要求及時編制填報，有代簽字現(xiàn)象,。認為安全資料是走過場,、走形式，是應(yīng)付檢查,。

7,、編制施工組織設(shè)計、質(zhì)量計劃,、施工方案中,，安全措施不全面、無針對性,，寫幾條原則措施,，施工安全管理過程中未具體落實。

8,、部分項目部普遍無分部（分項）工程安全技術(shù)交底資料,，即使有書面交底材料，但也不全面,、針對性不強,，未履行簽字手續(xù)。

9,、很多項目部未制訂班前活動制度,，項目經(jīng)理部不重視班前活動嫌麻煩，沒有意識到這是當天預防安全事故的一項很有必要的措施,，所以未開展班前活動,，更無班前安全活動記錄,。

10、項目安全禮貌施工費用投入不足,，不能滿足項目施工安全需要,。

1、加大安全知識宣傳,、學習和培訓次數(shù)和力度,，讓各崗位員工了解安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程、技術(shù)標準,，提高安全意識,，完成“要我安全”到“我要安全”最終到“我會安全”的質(zhì)的轉(zhuǎn)變。開展“安全生產(chǎn)宣傳月”活動,，通過政策宣講,、圖片展覽、安全常識教育等活動,，提高領(lǐng)導和員工的安全意識,，努力營造“人人關(guān)注安全，人人關(guān)愛生命”的氛圍,。

2,、繼續(xù)嚴抓控管各項安全工作,，切實把好保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進行、持續(xù)安全和穩(wěn)定的工作落到實處，健全和完善安全生產(chǎn)獎勵機制,，對安全工作做得好的項目和個人給予精神和物質(zhì)獎勵,。

1分公司將繼續(xù)努力工作,，根據(jù)公司要求制定年度安全管理目標,，根據(jù)管理目標確定各項工作的開展及管理，確保全年無重大傷亡事故,。一般事故控制在3‰以內(nèi),，實現(xiàn)全年“安全無事故”

2、加強安全領(lǐng)導小組的安全生產(chǎn)管理工作,，加強各項目施工現(xiàn)場安全管理工作,，確保不發(fā)生安全事故。

3,、新開工項目開工前分公司要求各項目部的第一職責人簽訂《20xx年安全生產(chǎn)管理目標職責書》,，分公司工程管理科就安全事宜及時與項目部進行安全技術(shù)交底。

4,、加強安全生產(chǎn)教育培訓,，加強指導員工對操作規(guī)程的學習和執(zhí)行。

5,、加大對機械設(shè)備的管理,，凡未持證上崗人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即停止作業(yè)限期換人，并按規(guī)定給予經(jīng)濟處罰,。

6,、加強施工現(xiàn)場高處墜落和物體打擊的防范和檢查，嚴格按標準做好安全防護工作,。

7,、狠抓安全教育和特殊工種持證上崗工作，各項目定期對施工人員進行安全教育,，強化和鞏固職工的安全意識,。

8、認真搞好現(xiàn)場巡查工作,，要求項目部每周對本項目進行一次全面的安全檢查,，在安全檢查中如果發(fā)現(xiàn)不安全因素，務(wù)必做到“三定”（定整改措施,、定整改職責人,、定整改期限）原則，限期整改,，到期復查，超期處罰,。

安全生產(chǎn)工作是一項長期的工作,，分公司領(lǐng)導十分重視，不論過去和此刻,，分公司在安全問題上投入了超多的精力,、人力和財力，進一步加強對安全工作的管理,，加大安全生產(chǎn)監(jiān)管的力度,，嚴格執(zhí)行各項制度，為分公司的生產(chǎn)建設(shè)進一步創(chuàng)造良好的安全環(huán)境,。

管理者的年度工作總結(jié)與計劃篇十二

2013年2月19日,，我懷著激動的心情踏上了期待已久的.實習之路。從我來到公司大門的那一刻起,，我就知道我將經(jīng)歷一段特殊的,、布滿艱辛但又充滿收獲的人生旅程，那旅程必定在我的生命中寫下濃墨重彩的一筆,，必定會給我?guī)砣松袩o與倫比的財富,。在這四個月的工作和生活中，領(lǐng)導和同事給了我許許多多的關(guān)心和指導,，加上自身的不懈努力,，使得我在工作能力和為人處世等方面取得了長足的進步,。

這篇總結(jié)主要針對這幾個月以來的實習過程中的主要工作以及所遇到的問題進行總結(jié)，闡述解決這些問題的方法,，并談?wù)勛约和ㄟ^本次實習所獲得的心得與體會,。

作為一名企業(yè)最基層的管理者，首先也是最重要的就是同工人之間的溝通問題,。工廠里大部分員工是外來務(wù)工人員,，可想而知素質(zhì)平均水平是比較低下的，再加上他們的工資形式是計件分配,，沒有獎懲制度,，造成員工不顧產(chǎn)品質(zhì)量，一味地追求產(chǎn)量,。比如拼板時沒有拼夠?qū)訑?shù),，導致竹膠板厚度不夠；拼板效果不佳,，竹膠板邊角不整齊,，板內(nèi)產(chǎn)生縫隙；壓板時溫度不足,，沒有達到膠水的最佳固化溫度,，或者保溫時間不足，膠水的固化效果不好,，都會引起竹膠板質(zhì)量不達標的問題,。這些都需要我們管理者去想辦法避免。剛下車間的那幾天,，每每遇到這些情況我就感覺很棘手,，我試著用祥和的語氣去讓他們改正，但效果極差,，非但沒有消除這些現(xiàn)象,，更讓我與員工之間產(chǎn)生了一種隔閡。漸漸地,，我發(fā)現(xiàn),，為了管理而管理并不是一種有效的管理方式，越是監(jiān)督,，工人就越有反抗的心理,，最終會形成對抗的局勢，只會給管理工作帶來更大的難題,。

為了解決這一問題,，我決定降低監(jiān)督力度，在空閑時間，幫忙工人做些力所能及的事,，在與工人近距離接觸的同時,，觀察他們的行為習慣和性格特征。慢慢地,，他們開始接受我的存在,，并時不時跟我聊些生活上的事情，適時也會開些玩笑,，對于工作方面我們會互相學習,。自然而然地，他們工作地更加認真和積極了,。至此,，我成功地將監(jiān)督轉(zhuǎn)換成了他們的自覺。

當然,，竹膠板質(zhì)量問題不完全是工人造成的,，原材料的好壞也在一定程度上起作用。我們公司的產(chǎn)品是由竹片長,、短簾,、t子、紅紙以及膠水等半成品通過人工拼接與機械壓合聯(lián)合生產(chǎn)而成,。因此,，半成品的各項指標很重要，只有各項指標均符合要求,，才能生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的竹膠板,。下面我重點說說半成品的厚度與含水率這兩項指標。

1,、厚度：竹膠板的厚度是嚴格按照客戶的要求進行生產(chǎn)的，由于長,、短簾在拼板層數(shù)中占絕大部分,，因此長、短簾厚度在很大程度上決定了竹膠板的厚度,。我們必須時時觀察竹膠板的厚度,，不斷調(diào)整簾子，以達到控制竹膠板厚度的目的,。

2,、含水率：t子是拼板的封面與底面，故t子的含水率直接反映于竹膠板的外觀,，含水率偏高,，降低膠水的濃度，板面顏色淡化,，含水率偏低,，則膠水濃度偏高,，流動性差，板面有淺溝,。當t子與蓮子含水率都過高時,，在高溫狀態(tài)下，水分子由液態(tài)轉(zhuǎn)化為氣態(tài),，當氣態(tài)水分子達到一定量時,，板內(nèi)壓強大于外界大氣壓力，板面出現(xiàn)鼓泡,，這樣的簾子和t子生產(chǎn)出來的竹膠板是嚴重不達標的,。

為了避免泡板的產(chǎn)生，我們就得時時監(jiān)測簾子和t子的含水率,，及時更換不符合要求的簾子或t子,，以保證竹膠板的質(zhì)量。

時間過得真快,，轉(zhuǎn)眼間,，我在雙棱竹業(yè)有限公司的實習結(jié)束了。通過這四個月的實習,，我接觸到了真正的工作,，下到車間體驗企業(yè)的生產(chǎn)，真正從課本中走到現(xiàn)實里,，將抽象的理論運用到具體的實踐,，從實踐中的感性認識上升到了更深刻的理性認識。同時,，我也認識到自身存在的一些不足：一是在工作中不夠自信,，反而出現(xiàn)了低級錯誤；二是在處理突發(fā)情況時較為急躁,；三是理論知識仍存在盲區(qū),。在今后的工作中，我必須發(fā)揚優(yōu)點,，克服不足,，做到精益求精。

以上是我的實習工作總結(jié),，這是一段布滿艱辛和收獲的經(jīng)歷,，這是一段布滿幸福和快樂的旅程，這是一段布滿挫折與反思的人生,。

管理者的年度工作總結(jié)與計劃篇十三

20xx年,，是成熟的一年，工作經(jīng)驗、鋼廠資源信息,、社會交流等等一切都是從無到有,，從有到會，從會到穩(wěn),，這一過程都離不開公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)和個人的努力,。20xx年，也是感恩的一年,，真心感謝鑫邦公司給我提供磨練自己的機會,，更感謝公司領(lǐng)導一直以來對我的信任與栽培，同時也感謝公司全體同事們的支持與幫助,。

工作中,，從訂購合同、組織生產(chǎn),、協(xié)調(diào)交庫,、催貨直到物料順利到達，要把工作完成感覺是很容易的,，可實際把工作做得出色,、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以,，調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了,，在各個崗位都有發(fā)展才能、增長知識的機會,。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作,，也能成為最精巧的員工；如果以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作,，也不過是個平庸的工匠,。心態(tài)的調(diào)整使我更加明白，不論做任何事,，必須竭盡全力,，這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個人領(lǐng)悟了通過全力工作來免除工作中辛勞的方法,，那么他也就掌握了達到成功的原理。倘若能處處以主動,、努力的精神來工作,，那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷。擁有積極的心態(tài),，就會擁有一生的成功,。回顧即將過去的20xx年度，對于采購部門是個困難的一年,，公司的訂單批量普遍不大,，而且貨期比較急，對成本控制,、質(zhì)量控制,、貨期控制帶來了很大的挑戰(zhàn)。采購部門在張部長的領(lǐng)導下,，克服困難,、不斷完善部門的管理，在過去的一年當中,，采購鋼廠的物料基本上滿足了公司市場訂單的需求,。在20xx年我們將繼續(xù)努力，做好本職工作,，不斷完善自我,，新的一年已經(jīng)開始了，現(xiàn)在的我將過去一年中工作的心得體會作一個匯報,。

出自 m.sevw.cn

一直以來采購員的工作是服務(wù)于生產(chǎn),，它的任務(wù)就是以最低的采購成本提供滿足質(zhì)量、數(shù)量,、交貨期三大條件,。換句話說，生產(chǎn)就是采購員的客戶,，質(zhì)量,、數(shù)量、交貨期就是生產(chǎn)的要求,。生產(chǎn)的三點要求對采購員來說是三點責任：向誰買,，買多少，何時買,。我作為一個采購員最終的價值是采購成本的控制,，采購成本直接影響公司收益。所以我始終堅持以滿足生產(chǎn)為目的,、以質(zhì)量把控為原則,，做好合格的鋼廠組織發(fā)運業(yè)務(wù)員，做到讓公司滿意,、讓客戶滿意,。嚴格按采購計劃采購，做到及時,、適用,、合理的完成鋼廠的組織和有關(guān)人員的協(xié)調(diào),。對訂購合同做到有力、有效的執(zhí)行,，并與各部門做好良好的交接工作,。

入司近兩年來，我更加明白了總成本優(yōu)先原則,，和靈活運用各種采購技巧的重要性,。對與價格影響因素要有敏銳的感覺，并且能夠及時的做好預警及防范措施,，切忌“從一而終”,。一個優(yōu)秀的采購必須擁有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和采購經(jīng)驗，我知道自己距離一個優(yōu)秀的采購還有很遠的差距,，因為采購經(jīng)驗是靠長期不斷積累經(jīng)驗和自我啟發(fā),，達到熟練程度后才能掌握的一種技術(shù)，要做到這一點是非常困難的,，不過,，我會更加努力的學習，不斷地積累豐富采購經(jīng)驗,，跟上公司的發(fā)展的腳步,！

今年上半年，在全球經(jīng)濟弱勢復蘇,、國內(nèi)經(jīng)濟增速放緩的形勢下,，鋼鐵行業(yè)在低迷中艱難運行。由于鋼鐵產(chǎn)能快速釋放,，而下游需求不溫不火,，供需矛盾日益激化，行業(yè)盈利一度下滑至工業(yè)行業(yè)的最低水平,。由此可見,，當前社會各行業(yè)各企業(yè)的競爭力和之間的較量其根源可歸納為經(jīng)營理念、經(jīng)營思路的較量,，不斷創(chuàng)新的思維才能使企業(yè)永遠保持活力,。管理的最終目的和最終體現(xiàn)是增加效益，而在我們管理和成本控制過程中應(yīng)該不斷出新招,、奇招,。不然，即使成本在下降,，只可能是市場或外加因素自然形成的,。而這樣的下跌對于我們的競爭對手來說，也是一樣的下降成本,。我們并沒有比競爭對手更多的成本優(yōu)勢,。因此創(chuàng)新的想法和大膽試探新的方案才能使我們可能找到獨到的降低成本、提高效率的方案,。

但整體執(zhí)行比例要比去年增長25.7%,，這與我們部門每一個人的努力是分不開的，不僅在工作效率上還是工作創(chuàng)新,、發(fā)展思路上都有了很大的改進和改善,。

1、采購規(guī)范化程度還需進一步提高,。

采購工作遇到許多問題,，主要是采購的計劃性不強，審批程序過于復雜,，浪費很多人力時間,，影響工作效率。還需要進一步規(guī)范采購程序,，不斷提高效率,。

2、業(yè)務(wù)人員的綜合素質(zhì)還需進一步提高,。

在工作中要多跑,、多對比、多總結(jié),，邊學習邊實踐,，不斷提高自己的采購業(yè)務(wù)水平，加強與鋼廠人員溝通,，要及時做好跟催工作,，讓他們能主動爭取配合我們工作，及時解決問題,，尤其是按時,、按質(zhì)、按量完成每月的正常交貨,。

明年我們將按照“行為規(guī)范,、運作協(xié)調(diào)、公開透明,、廉潔高效”的指導思想,，抓規(guī)范、重效益,，確保全年采購任務(wù)順利完成,，在更規(guī)范合理的采購前提下，進一步降低采購成本,。

總結(jié)這一年得失,，引導下一年的工作思路,。在20xx年的工作中，我們要虛心向其它部門學習工作經(jīng)驗和管理經(jīng)驗,，借鑒好的工作方法,，努力學習業(yè)務(wù)理論知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),。使本部門工作再上一個新的臺階,。要進一步強化敬業(yè)精神，加強責任感,，對待工作高標準,，嚴要求。同時我部門將不斷搞好階段性總結(jié),，開展批評與自我批評,，找差距，評不足以推動工作,。盡最大力量的去降低成本提高效率,。集中大家的智慧和力量，團結(jié)一致,，克服困難,，爭創(chuàng)文明科室。為公司在新的一年投產(chǎn)創(chuàng)效益,，貢獻力量,。

最后，我相信,，隨著鑫邦公司的不斷壯大和完善,，鑫邦的明天一定會更好！隨著對工作的逐漸熟悉,，我愿和鑫邦公司全體員工齊心協(xié)力,，要踏上新的征程，任重道遠,，我需要加倍努力,。我會加強學習，努力充實自己,，既擁有進取心,，也保持平常心，快樂地去工作,，在工作中尋求成就感,！我要以更加飽滿的熱情和充沛的精力投入到工作中，決不辜負領(lǐng)導對我的信任和栽培,，為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量,，書寫我人生中濃墨重彩的一頁,！祝愿我們的公司飛煌騰達！祝愿公司里所有的領(lǐng)導及同事們新年快樂,！

管理者的年度工作總結(jié)與計劃篇十四

__年對于自己是富有挑戰(zhàn)的一年,，還記得__年伊始就開始給自己設(shè)定了全年的目標和方向，在部門的帶領(lǐng)下穩(wěn)步開展完成,，但由于種種原因自己一直在努力尋找工作亮點的地方，由于工作內(nèi)容分散,，精力難于一處而最終未能實現(xiàn),，但在__年下半年過去了2個多月的時候，上級找到我,，問我愿不愿意去做另外一項與目前工作并無關(guān)聯(lián)的管理工作,，當然即將面對的這份工作前期的內(nèi)容不是清晰的，職業(yè)的方向也不是明確的,，我輾轉(zhuǎn)反側(cè),，思緒萬千，最終做了一個對自己負責的決定,，因為下一個工作會讓我更專注一致,，也因為他更具有挑戰(zhàn)，于是自己再次開展了新的航程,，中間有過工作更替艱難的過渡,，有過對于技術(shù)工作難于割舍的心痛，更有著迎接新的挑戰(zhàn)與未來所帶來的喜悅與興奮,，在接下來的這段時間里,，自己可謂全心投入到了公司所賦予的職責中。艱難和繁冗并不是真正的挑戰(zhàn),，最困難的事情就是對于管理理念和管理意識的分析,，管理方法的探索。百度中沒有對資產(chǎn)管理工作的內(nèi)容描述,，只是簡單介紹了是規(guī)范到財務(wù)體系管理的一部分,，后面緊跟著的一句話就是面臨現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展資產(chǎn)管理面臨著管理難、盤點困難的情況,。而對于對管理并不了解的我來說這一切都太難了,，私下里不斷的學習，頭腦中最長出現(xiàn)的就是如何做,、下一步干什么的思路,，有時候面對工作難題的時候經(jīng)常會想到頭疼。但終還是在不斷地思考中理清了資產(chǎn)管理的主線,。同時也得到了部門領(lǐng)導的認可,。因此在接下來的工作中自己在工作中會培養(yǎng)自己的敏銳感和執(zhí)行力來做好公司所給與的工作機會,。

__年的工作中也有很多不足的地方，比如說未能完成兩份企標的存檔,，未能開展實驗室規(guī)劃的工作內(nèi)容,、甚至未能著手變流器技術(shù)的工作，但是我并不后悔,，因為在年初的規(guī)劃中我就想到了這些工作的比例是難于控制的,，稍有不慎就可能是胡子眉毛一把抓的情形，但是我選擇出了工作中心,，而在公司基于新的挑戰(zhàn)的時候我抓住了自己認為可以專心開展的工作,。

新的一年新的開始，然而我希望更是對自我的質(zhì)變（一年量的積累）,，人總是追求著不斷完善自我,，不斷完善工作，不斷完善生活的本質(zhì),，我也會面對自己以往的不足,，真心改進，爭取從集團整體角度出發(fā),，開展以后的工作,，從一個技術(shù)崗過渡到管理崗并不難，難的是拋開用身體做事選擇用心來專研,，我相信有心者事竟成,。我經(jīng)歷過公司__年的低谷__年的.復蘇與穩(wěn)步增長，而__年將是公司更新的征程,，__有句話“多難興邦”同樣用在企業(yè)中也同樣的體現(xiàn)了壓力下直起腰板的力量,。

感謝__的管理者，感謝領(lǐng)導的栽培,。感謝同事們的支持和幫助,，在新的一年里，我定會再接再厲,。

__年度資產(chǎn)管理工作計劃,。

2與信息部門共建研發(fā)專有資產(chǎn)公共管理平臺，便于公開管理資產(chǎn),；

4有效管理研發(fā)資產(chǎn),、物料的采購、使用,、保管等一系列工作,，及時協(xié)調(diào)溝通問題，保障流程暢通、研發(fā)工作正常進行,。

5及時清理產(chǎn)生的研發(fā)閑置,、低效資產(chǎn)，降低資產(chǎn)貶值系數(shù),。

6根據(jù)情況適時優(yōu)化,、完善研發(fā)資產(chǎn)管理制度、采購管理制度及其他相關(guān)制度,；

__年定會以飽滿的熱情來迎接新的工作挑戰(zhàn),，加強和部門同事、跨部門同事的溝通和聯(lián)系,，搭建研發(fā)與集團內(nèi)各單元的橋梁,。按照部門崗位職責并高于崗位職責的心態(tài)來做好本職工作，認真,、仔細、踏實的做好每一件工作,。

管理者的年度工作總結(jié)與計劃篇十五

不知不覺中,，見證著公司飛越發(fā)展的__年已經(jīng)過去，充滿希望的20__年終于來臨,?；厥譥_年的工作，有碩果累累的喜悅,，有與同事協(xié)同攻關(guān),、通宵備戰(zhàn)的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵?，F(xiàn)將一年的主要工作總結(jié)如下：

一,、管理實踐。

__年11月4日,，對于我可以說是一個可以銘記一生的日子,，就在這一天，我肩負著公司領(lǐng)導和全體員工的厚愛和期望,，被公司正式任命為公司副總經(jīng)理,，分管行政、技術(shù)部門及項目執(zhí)行,，這既是公司上下同仁對我的錯愛,，也是公司對我在__三年來工作的高度肯定。想到這里,，受寵若驚的同時,，更是感慨萬千、如履薄冰。短短三年,，我從普通崗位迅速成長為公司管理高層,，這就導致了我理論知識缺乏，實踐經(jīng)驗不足的種種難題,。如何快速提高自己的管理知識,、更新自己的知識結(jié)構(gòu)，并深入到實際工作的每個環(huán)節(jié)將尤為重要,。在初任公司副總這段時間,，我通過虛心向公司領(lǐng)導及同仁學習，取長補短,，不斷提高自身自身素質(zhì)修養(yǎng)及業(yè)務(wù)技能,。在公司領(lǐng)導和同仁的關(guān)懷與支持下，明確了自己的管理職能,，迅速提高了自己的管理才能,，也鉆研了一套屬于自己的管理方法。并以雷厲風行,、以身作則的管理作風得到了公司領(lǐng)導和同事的一致認同,。

二、突出成績,。

在公司管理方面：

(1),、主持制訂并監(jiān)督實行了公司新的業(yè)務(wù)提成制度、衛(wèi)生區(qū)域責任制度,。

(2),、采用新的指紋考勤系統(tǒng)，杜絕代打卡等現(xiàn)象發(fā)生,。

(3),、完善并主持了公司新員工培訓方案。

(4),、帶領(lǐng)人事部門順利完成公司的年度招聘計劃,。

(5)、強化辦公室管理工作,，以身作則,，在員工中起到了很好的表率作用。

(6),、推行項目小組,、項目會議制度，合理分配及協(xié)調(diào)部門工作,。

(7),、明確策劃部在平面及影視出品過程中的職能,，由策劃部參與項目組，并對設(shè)計影視的風格定位負責,。

(8),、明確項目管理和部門管理職能，較大項目公司高層直接參與項目小組,。

在公司項目執(zhí)行方面：

(1),、帶隊參加__宣傳片項目競標會，并與影視團隊一起完成該片的統(tǒng)籌,、拍攝,、制作。

(2),、帶隊完成湖南__局航拍項目部分路段的踩點采風工作,。

(3)、主持長沙市__學校部分vi要素策劃設(shè)計,。

(4),、主持了公司網(wǎng)站設(shè)計更新項目，并承擔了整體規(guī)劃,、設(shè)計把關(guān)以及網(wǎng)站內(nèi)部分文字內(nèi)容撰寫等工作,。

(5)、參與__賓館電視片的前期拍攝工作,。

(6)、撰寫__電業(yè)局電視宣傳片分鏡頭腳本,，擬定拍攝大綱,。

(7)、公司歷史資料,、技術(shù)部門歷史文件,、公司航拍資料的整理、歸類,、保存等工作,。

三、存在不足,。

1.個人修養(yǎng),、基本素質(zhì)還需要進一步加強。

2.對公司的管理還需進一步加強,。由于歷史的原因,，進行嚴格的、全面的現(xiàn)代企業(yè)管理,，有一個很長的,、艱難的過程。今年我雖然作了一些嘗試，但深度,、力度都還顯不夠,。

3.對員工隊伍建設(shè)方面努力還不足。少數(shù)員工觀念陳舊,，工作不實,，技術(shù)不精、質(zhì)量意識薄弱,、依賴心強等都亟待轉(zhuǎn)變,、改善和提高。進一步提高員工隊伍整體素質(zhì)還有大量工作要作,。

在今后的工作中,，我將努力學習新的文化知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)及管理水平,，做好自己的本職工作,，爭取為__的再次跨越騰飛做出更大的貢獻!

管理者的年度工作總結(jié)與計劃篇十六

xx年來，我們按照公司的要求,，認真抓好生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作,，確保了全年生產(chǎn)目標計劃的完成。現(xiàn)將生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作總結(jié)如下：

1,、按時進行生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正隱患,，防患于未然,。

為了提高生產(chǎn)現(xiàn)場管理水平，我們定期組織員工進行安全意識,、消防知識培訓,，并且于xx月xx日組織了公司安全質(zhì)量環(huán)保部分員工進行了一次全公司的消防知識培訓及滅火器使用，使全體員工都能熟練掌握各類消防器材正確使用方法及相關(guān)知識,，并有滅火器實施了正確使用方法,，有效保證了生產(chǎn)現(xiàn)場的安全運行。

我們還制訂,、修訂各類生產(chǎn)管理制度,、《生產(chǎn)現(xiàn)場管理制度》等，同時,，為了加強生產(chǎn)現(xiàn)場的日常管理,，我們制定并下發(fā)了《生產(chǎn)現(xiàn)場管理制度》，規(guī)范生產(chǎn)秩序,，促進了我公司各崗位工作的開展,，為更好的加強生產(chǎn)現(xiàn)場管理打下了基礎(chǔ),。

2、為加強生產(chǎn)現(xiàn)場的日常管理,，加強日常的質(zhì)量監(jiān)查,，我們制定了《生產(chǎn)現(xiàn)場管理制度》。

我們要求各崗位的生產(chǎn)現(xiàn)場必須建立健全崗位管理制度,，并且要求每個崗位的生產(chǎn)現(xiàn)場必須嚴格按制度執(zhí)行,，做到“四定”：定人、定物,、定地,、定責任、定標準,。在生產(chǎn)現(xiàn)場的日常管理中,，我們堅持每周召開一次生產(chǎn)管理情況小組會議，每次會議由生產(chǎn)經(jīng)理主持召開,，各崗位的生產(chǎn)主管負責提出本周,、本月生產(chǎn)現(xiàn)場存在的問題，并對出現(xiàn)的問題及時的進行了處理,；在工作質(zhì)量檢查時,，我們堅持每周五組織班組長召開一次質(zhì)量情況例會，每次會議由生產(chǎn)經(jīng)理主持,，各崗位主管負責檢查分析,，總結(jié)一周來的問題，并提出相應(yīng)的對策措施,，同時也提高員工們的質(zhì)量觀念意識,。

20--年，我們將原材料,、半成品的質(zhì)量控制放在突出的位置，重點是加大了對產(chǎn)品工藝的檢查力度,，以保證產(chǎn)品質(zhì)量,。對于檢查發(fā)現(xiàn)的不合格產(chǎn)品，及時組織相關(guān)人員及時整改,。對于出現(xiàn)不合格產(chǎn)品,，我們制定了相應(yīng)的獎勵措施，獎勵先進,，鞭策后進,，充分利用人力資源，有效地促進產(chǎn)品質(zhì)量的提高,。

20--年我們將車間的勞動紀律,，進行有效的獎勵,，以提高員工們的生產(chǎn)積極性。

我們還制定了《車間勞動紀律扣罰制度》,。

對車間員工的行為,，獎勵先進，提高員工們的質(zhì)量意識,，以增強員工們的競爭意識,。

安全工作是企業(yè)工作中的重中之重，所以安全工作是生產(chǎn)的重中之重,。為了不斷增強員工的安全意識,，確保生產(chǎn)安全，我們制定了《車間勞動紀律扣罰條規(guī)定》,、《消防安全制度》,、《防護用品發(fā)放規(guī)定》、《員工手冊》,、《防雷擊安全措施》,。

我們還利用各種會議對員工進行安全思想教育，提高員工們的安全意識,，并組織員工進行了《安全教育記錄》的整理工作,，對各班組進行了記錄。

為了創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,，我們堅持天天打掃,，周周打掃的工作原則，并且要求每個員工必須做到,。

我們還堅持每周清理車間衛(wèi)生,，并劃分了衛(wèi)生區(qū)和個人責任區(qū)。每天做到人走燈滅,，不定時檢查,，確保車間環(huán)境衛(wèi)生達到標準。通過以上工作,，在全廠員工的共同努力下,，我廠車間衛(wèi)生環(huán)境得到了明顯的改善，生產(chǎn)秩序得到了明顯的好轉(zhuǎn),。

管理者的年度工作總結(jié)與計劃篇十七

__年,，在計劃科兩位科長的支持和幫助下，較好完成了自己的本職工作以及領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)?，F(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：

一,、項目管理工作。

一年來,，我的工作主要是圍繞中心推行項目管理展開,。面對項目管理這種科學的管理手段,，我努力學習相關(guān)理論知識和軟件系統(tǒng)操作方法，吃透管理理念,，讓自己從根本上認識和適應(yīng)這套管理模式,。在工作開展初期，我協(xié)助科長一起,，參與完成了項目管理軟件數(shù)據(jù)庫及操作平臺搭建,、項目申報及審批、項目立項及分解下達等一系列階段性工作,，中心項目管理體系基本建立,。

在項目管理運行過程中，我參與了系統(tǒng)日常維護和數(shù)據(jù)處理工作,，參與項目管理督導工作,，了解各單位開展項目管理工作情況，收集相關(guān)問題,，對于各單位提出的許多共性問題,，主動研究思考，與同事一起探討,，大膽假設(shè),。通過自己的努力，結(jié)合對項目管理軟件數(shù)據(jù)的分析理解,，形成了一些解決問題的方法,，幫助部分單位解決了產(chǎn)值下達、績效發(fā)放等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的問題,。

二,、資產(chǎn)管理工作。

年底,，根據(jù)委財經(jīng)局相關(guān)部門轉(zhuǎn)發(fā)的財政部《行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)》工作要求,，我承擔了中心固定資產(chǎn)數(shù)據(jù)軟件信息化的工作。在規(guī)定時間里,，完成了__年之前中心固定資產(chǎn)數(shù)據(jù)核對修正工作,，并將其與08、__年新增資產(chǎn)數(shù)據(jù)一起導入行政事業(yè)單位資產(chǎn)管理信息系統(tǒng),，并做到匯總數(shù)據(jù)與財務(wù)報表相一致,，達到預期目的,。

三,、__年的工作計劃。

1,、進一步完善項目管理工作,。

項目管理工作的開展是一個不斷發(fā)現(xiàn)問題解決問題的過程,。__年，我將繼續(xù)協(xié)助配合搞好項目管理系統(tǒng)維護工作,，保證系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn),，數(shù)據(jù)正確無誤，指標真實可靠,。在企業(yè)實行項目管理過程中遇到的特有問題上狠下功夫,，尋求可行的解決方法。努力研究如何有效進行進度管理,、如何發(fā)揮項目組長作用,、如何建立更為合理的部門考核機制等__年亟待解決的問題。

2,、學習建設(shè)管理相關(guān)知識,。

根據(jù)中心__年工作會議主要工作分解意見，計劃科今后的工作將涉及到二期集資建房,、南院建設(shè)等項目的建設(shè)管理,。因此，__年我將開始著手基建方面知識的學習,，了解合同管理,、招投標管理、預算管理相關(guān)規(guī)定,，希望能在短時間內(nèi)達到一定水平,，為今后的工作奠定基礎(chǔ)。

管理者的年度工作總結(jié)與計劃篇十八

為公司生產(chǎn)經(jīng)營的穩(wěn)和發(fā)展創(chuàng)造了一個良好的環(huán)境,，現(xiàn)將我分公司20__年安全工作狀況向各位領(lǐng)導匯報如下,。

一、本年度年所做的主要安全工作,。

（一）加強領(lǐng)導,、嚴格落實安全生產(chǎn)職責制。

分公司為全面落實安全生產(chǎn)職責制組成安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導小組,。領(lǐng)導小組由分公司經(jīng)理任組長,，生產(chǎn)副經(jīng)理任副組長，分公司工程科,、辦公室,、經(jīng)營科各部門負責人和各項目經(jīng)理為小組成員，領(lǐng)導小組除了日常的安全生產(chǎn)工作外,，全面統(tǒng)籌安排“安全生產(chǎn)月”活動,、“打非治違”專項行動等安全工作，從分公司各部門領(lǐng)導到各部門管理人員,，各施工項目管理人員,、以及基層班組操作人員,，明確各自安全生產(chǎn)職責主體資料，縱向到底,，橫向到邊,，逐級負責，層層落實,。重點解決安全管理上存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié),，確保各項安全措施落到實處。

（二）以宣傳,、教育,、培訓為本，建立考核機制提高全員安全意識,。

1,、本年度分別對新開工大唐潮州脫硝項目，古交興能脫硝項目,，大壩脫硫項目,，包鋼脫硫項目、發(fā)耳脫硝項目,、卓資脫硫項目開工前進行項目管理人員培訓交底,，參加培訓人數(shù)到達60多人，同時分公司與項目部簽訂《項目安全生產(chǎn)目標職責書》,，按分公司《項目安全職責目標考核辦法》對每個項目進行考核,。

2、項目開工“三級安全教育”培訓率100%,；為進一步加強安全生產(chǎn)管理工作,，分公司著重檢查并督導各項目及時對每名職工進行“三級安全教育”，加大對特殊工種持證狀況的檢查和專業(yè)知識培訓及考試工作,，檢查各項目落實安全技術(shù)交底狀況,。

3、用心組織響應(yīng)公司各項安全生產(chǎn)宣傳活動,，《安全質(zhì)量標準化實施方案》《“打非治違”專項行動》《公司20__年安全生產(chǎn)月活動方案》時期,，分公司召集各項目專職安全員進行工作部署并提出要求，要求各項目施工現(xiàn)場醒目位置懸掛大型安全生產(chǎn)口號,，加強安全生產(chǎn)月的職工安全教育,。通過這些組織教育工作，極大的強化了公司全體員工的安全意識,。

4,、積極參加公司安全生產(chǎn)視頻會議3次，并組織項目實施落實。

5,、今年共收到公司安全生產(chǎn)管理方面的文件9份，分公司在接收到這些文件的時候,，都在第一時間報送給分公司領(lǐng)導批示,，并按分公司領(lǐng)導批示的資料及時傳遞到各主管領(lǐng)導或各部門和項目部。

6,、分公司下發(fā)安全管理文件6份,，分公司根據(jù)公司文件精神下下發(fā)了辦字7號《開展分公司打非治違專項行動通知》、辦字12號《華北分公司20__年安全生產(chǎn)月活動方案》并成立了活動小組,，下發(fā)了辦字11號《安全生產(chǎn),、禮貌施工措施費用管理辦法》的通知，辦字27號《關(guān)于分公司在建工程項目冬季施工期間的安全質(zhì)量工作的通知》,，辦字29號《關(guān)于下發(fā)分公司20__年末質(zhì)量安全生產(chǎn)大檢查報告的通知》,，修改了《項目安全管理目標及目標考核》辦法，等文件,，要求所有項目管理員組織學習,，并構(gòu)成學習記錄，同時要求各項目根據(jù)文件精神要求組織實施,。

（三）加大項目安全生產(chǎn)自查,、檢查確保安全生產(chǎn)。

1,、分公司要求各項目每月務(wù)必按《jgj59—20x建筑施工安全檢查標準》對本項目及分包單位進行檢查,，安全隱患及時消除。檢查狀況表格每月25日前上報分公司工程科,。

2,、要求各項目安全員每周上報安全周報，資料包括生產(chǎn)進度,，質(zhì)量,、安全檢查和隱患排查消除等狀況。

3,、本年度分公司新開工5項目,，包括上年度跨年6個項目共計11個項目在建，截至目前對項目開展定期檢查18次,，不定期檢查12次,，下發(fā)整改通知4份，先后督促各項目部排查隱患累計80余項,，檢查覆蓋面包括分公司所有在建工程的施工現(xiàn)場安全生產(chǎn),、禮貌施工、特殊工種持證狀況及安全資料的管理。

4,、通過定期檢查和針對性檢查,，在必須程度上提高了分公司的安全管理水平，有效地防范和遏制了安全事故的發(fā)生,。還要求各項目對下屬施工班組嚴格要求,，嚴格落實獎懲制度。

（四）健全完善安全生產(chǎn)職責制和目標管理體系,。

分公司按公司管理體系文件要求,，制訂了分公司安全生產(chǎn)職責制及安全管理目標，并要求各項目結(jié)合分公司制定的職責制及管理目標,，分解制訂各項目部的安全管理目標,，完善項目安全生產(chǎn)職責制，并將公司安全管理方面的文件制度,，下發(fā)到各項目學習參考執(zhí)行,。

二、存在問題與推薦,。

（一）分公司在安全管理工作方面取得了必須的成績,，但仍存在著不足，分公司安全管理工作,，還存在薄弱環(huán)節(jié),。

1、首先是分公司施工項目多,，項目跨距大,，分公司安全管理人員少，項目專職安全員不夠用所以難以保障項目安全管理工作的正常進行,。

2,、對項目安全工作的指導和檢查力度還不夠，各項安全規(guī)章制度還需要進一步完善,。

3,、安全知識宣傳培訓教育工作做的還不夠，不夠細致,，缺乏針對性,，負責日常安全工作人員的觀念和意識、業(yè)務(wù)水平,、工作方法還需要進一步轉(zhuǎn)變主動性要加強,。有些員工的安全知識、安全技能仍很缺乏,，安全意識仍很淡薄,，僥幸心理,、習慣性違章和經(jīng)驗主義錯誤超多存在，員工三違現(xiàn)象仍比較普遍,，這都體現(xiàn)出安全教育,、安全管理不到位，今后仍需要利用各種形式有針對性的加以培訓教育,。

4,、項目經(jīng)理未持有效證件（含執(zhí)業(yè)資格證書、安全生產(chǎn)考核合格證書）并到崗履責的,，項目專職安全管理人員未按規(guī)定配備持證在崗履責的；特種作業(yè)人員未持有效證件上崗的,。

5,、部分項目部安全生產(chǎn)職責制落實不具體沒有職責人，無具體的考核辦法,，即使制定考核辦法,，但未認真考核，無考核記錄,。安全檢查和考核辦法和措施還需健全,，預防監(jiān)督和事故隱患整改機制的有效性、合理性,、針對性方面還存在必須的差距,。

6、安全資料不能按要求及時編制填報,，有代簽字現(xiàn)象,。認為安全資料是走過場、走形式,，是應(yīng)付檢查,。

7、編制施工組織設(shè)計,、質(zhì)量計劃,、施工方案中，安全措施不全面,、無針對性,，寫幾條原則措施，施工安全管理過程中未具體落實,。

8,、部分項目部普遍無分部（分項）工程安全技術(shù)交底資料，即使有書面交底材料,，但也不全面,、針對性不強,，未履行簽字手續(xù)。

9,、很多項目部未制訂班前活動制度,，項目經(jīng)理部不重視班前活動嫌麻煩，沒有意識到這是當天預防安全事故的一項很有必要的措施,，所以未開展班前活動,，更無班前安全活動記錄。

10,、項目安全禮貌施工費用投入不足,，不能滿足項目施工安全需要。

1,、加大安全知識宣傳,、學習和培訓次數(shù)和力度，讓各崗位員工了解安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程,、技術(shù)標準,，提高安全意識，完成“要我安全”到“我要安全”最終到“我會安全”的質(zhì)的轉(zhuǎn)變,。開展“安全生產(chǎn)宣傳月”活動,，通過政策宣講、圖片展覽,、安全常識教育等活動,，提高領(lǐng)導和員工的安全意識，努力營造“人人關(guān)注安全,，人人關(guān)愛生命”的氛圍,。

2、繼續(xù)嚴抓控管各項安全工作,，切實把好保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進行,、持續(xù)安全和穩(wěn)定的工作落到實處，健全和完善安全生產(chǎn)獎勵機制,，對安全工作做得好的項目和個人給予精神和物質(zhì)獎勵,。

三、下一年工作安排,。

1分公司將繼續(xù)努力工作,，根據(jù)公司要求制定年度安全管理目標，根據(jù)管理目標確定各項工作的開展及管理,，確保全年無重大傷亡事故,。一般事故控制在3‰以內(nèi)，實現(xiàn)全年“安全無事故”

2,、加強安全領(lǐng)導小組的安全生產(chǎn)管理工作,，加強各項目施工現(xiàn)場安全管理工作,，確保不發(fā)生安全事故。

3,、新開工項目開工前分公司要求各項目部的第一職責人簽訂《20__年安全生產(chǎn)管理目標職責書》,，分公司工程管理科就安全事宜及時與項目部進行安全技術(shù)交底。

4,、加強安全生產(chǎn)教育培訓,，加強指導員工對操作規(guī)程的學習和執(zhí)行。

5,、加大對機械設(shè)備的管理,，凡未持證上崗人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止作業(yè)限期換人,，并按規(guī)定給予經(jīng)濟處罰,。

6、加強施工現(xiàn)場高處墜落和物體打擊的防范和檢查,，嚴格按標準做好安全防護工作,。

7,、狠抓安全教育和特殊工種持證上崗工作,，各項目定期對施工人員進行安全教育，強化和鞏固職工的安全意識,。

8,、認真搞好現(xiàn)場巡查工作，要求項目部每周對本項目進行一次全面的安全檢查,，在安全檢查中如果發(fā)現(xiàn)不安全因素,，務(wù)必做到“三定”（定整改措施、定整改職責人,、定整改期限）原則,，限期整改，到期復查,，超期處罰,。

安全生產(chǎn)工作是一項長期的工作，分公司領(lǐng)導十分重視,，不論過去和此刻,，分公司在安全問題上投入了超多的精力、人力和財力,，進一步加強對安全工作的管理,，加大安全生產(chǎn)監(jiān)管的力度，嚴格執(zhí)行各項制度,，為分公司的生產(chǎn)建設(shè)進一步創(chuàng)造良好的安全環(huán)境,。