解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)至關(guān)重要,。它是通知書生效的前提,，也是用人單位的重要義務(wù)。只有送達(dá)后,，通知書才具法律效力。一般來說，送達(dá)之日便是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。這一行為確保勞動(dòng)者知曉合同解除情況,，為后續(xù)可能的爭(zhēng)議處理提供明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，保障雙方合法權(quán)益,。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于勞動(dòng)合同解除通知書的內(nèi)容,，希望能對(duì)大家有所幫助。
勞動(dòng)合同解除通知書 篇1
(員工工號(hào)： )：
你與x公司于年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因下列第 項(xiàng)原因,，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定,，決定從年 月 日起解除勞動(dòng)合同,。
1、員工患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的.客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。
特此通知!
公司名稱：
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同解除通知書 篇2
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同,。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算,。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知,。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
勞動(dòng)合同解除通知書 篇3
被通知人：
身份證號(hào)：
一,、解除通知：
1、您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日解除,。
2,、解除事由為：客觀情況重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。
具體說明：
二,、離職手續(xù)：
根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定,，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：
1、請(qǐng)您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》,，并于 年 月 日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項(xiàng)要求完成本人工作,、財(cái)物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接,，辦理完畢所有離職手續(xù),。
請(qǐng)將經(jīng)您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫完整的'《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認(rèn)。
2,、您應(yīng)正常工作至 年 月 日,，其余時(shí)間將作為補(bǔ)休或年休假，您在最后一個(gè)月的實(shí)際工作天數(shù)為 天,，年休假 天,，法定假日 天。經(jīng)計(jì)算此月稅前工資為￥ 元,。
3,、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按公司報(bào)銷規(guī)定予以報(bào)銷。
4,、社保繳納至 年 月,。
特此通知!
（單位名稱）
年 月 日
本人已經(jīng)收到上述通知。
員工本人簽字：
日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同解除通知書 篇4
(員工工號(hào)： )
您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因您具有下列第 項(xiàng)情形,，根據(jù)《 公司勞動(dòng)合同管理制度》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同,。
1.試用期內(nèi)不符合錄用條件,。
2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
3.嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害。
4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。
5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫,、乘人之危的行為,。
6.被依法追究刑事責(zé)任。
7.患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作,。
8.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作,。
9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),。
特此通知
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
勞動(dòng)合同解除通知書 篇5
你與xx公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《xx公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定,，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同,。
1、員工患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3,、員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;
5,、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月,。
6、 ,。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元,，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù),。
特此通知
xx公司
年 月 日
