在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

臨時工勞動合同不用交社保篇一

乙方：____________________________

一,、xxx幼兒教師招聘實行一學(xué)期一聘,。

聘用條件為：

(1)熱愛幼教事業(yè)，對幼教事業(yè)具有崇高敬業(yè)精神;

(2)有一定幼教工作經(jīng)驗

二,、乙方自愿應(yīng)聘到甲方幼兒園擔任教師工作,，經(jīng)甲、已雙方協(xié)商,，訂立合同如下：

1,、甲方向乙方提供辦公設(shè)備、教材及其他設(shè)施,、器材,。

2、甲方每月向乙方發(fā)放基本工職___元,。

3,、學(xué)期末，甲方從德,、能、勤、績等方面對乙方進行考核(“績”考核來自每學(xué)月目標考核)并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)給一定學(xué)期工作考核獎(標準為1500元),。如果出現(xiàn)重大安全責任事故,，扣掉全期所有獎，并且追究相關(guān)責任,。

具體項目是：

(1)保教人數(shù)獎目標：全學(xué)期幼兒在園人數(shù)若達到160人以上幼兒教師人均獎100元;幼兒在園基數(shù)為160人若每增加1人,，人均又獎勵5元。

(2)安全管理獎200元目標為：全學(xué)期,，乙方無安全責任事故,。否則“一票否決”。

(3)師德師風(fēng)獎200元,。目標為：全學(xué)期,，乙方職業(yè)道德表現(xiàn)好，工作態(tài)度端正,，服從領(lǐng)導(dǎo),，服從分工，衣冠整潔,，若乙方不服從領(lǐng)導(dǎo),、不服從分工，則一次扣100元,。

(4)出勤獎100元,。目標為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元,，病假一天扣10元,，事假一天扣20元，礦工一天扣40元,。

臨時工勞動合同不用交社保篇二

臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的'勞動合同,。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人,。

以前,，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資本為不少于50萬元。新的《勞動合同法》提高了勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊門檻,，要求注冊資本不少于200萬元,。

另外，勞務(wù)派遣公司注冊的前置條件也有所增加,。以前勞務(wù)派遣公司只需在工商部門注冊即可,。而新的規(guī)定要求：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的,，依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可,，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！币簿褪钦f,，以后申請注冊勞務(wù)派遣企業(yè)，要先經(jīng)過勞動部門的審批,。

以前的《勞動合同法》規(guī)定,，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義,。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務(wù)派遣工,。

新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規(guī)定,，勞動部門在對勞務(wù)派遣進行認定時也就有了明確的依據(jù)：“臨時性崗位”以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位：“輔助性”是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位：“替代性崗位”則是因員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一段時間內(nèi),，由其他勞動者替代工作的崗位。

勞務(wù)派遣工和用工單位勞動者同工同酬,，這其實在以前的《勞動合同法》就已作出了規(guī)定,。但由于勞務(wù)派遣工、勞務(wù)公司和用人單位存在三方合同關(guān)系,，由誰來實施,，誰來負責就成了推諉扯皮的理由。

新《勞動合同法》再次強調(diào)了同工同酬的權(quán)利,，并明確指出：“用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則,，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法?！蓖瑫r,，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬,，也要符合同工同酬的原則。

聘用單位(甲方)_________

受聘人(乙方)_________

身份證號碼：_________

受聘人的擔保人(丙方)_________

身份證號碼：_________

茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作,，經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一,、聘用期限：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,，共_________月,。

二,、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

1.工作崗位：_________.

2.職責范圍和要求：_________.

3.遵守國家的法律法規(guī),、甲方的各種規(guī)章制度,，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程,，確保安全生產(chǎn)。

三,、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后,，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：

1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具,。

四,、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同,。

1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度,，情節(jié)較為嚴重的;

3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原崗位工作的;

5.照國家有關(guān)規(guī)定和《_________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。

五,、有關(guān)乙方聘用期間的因病,、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

六,、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請_________仲裁機構(gòu)進行仲裁,。

七,、甲、乙雙方違反本合同,，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任,。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任,。

八,、其他甲、乙雙方商定的事項：_________.

九,、本合同經(jīng)甲,、乙、丙三方簽(章)后生效,，合同期限屆滿,，合同即行終止,，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。

十,、本合同一式四份,，甲、乙,、丙三方,，勞動服務(wù)公司各一份。

臨時工勞動合同不用交社保篇三

乙方：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同,。

協(xié)議期限為自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止,。

乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位工作,，履行職責,，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度,。

1,、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

2,、甲方不為乙方交納保險。

3,、乙方在工作期間自身發(fā)生意外（包括死亡,、突發(fā)病等）甲方不擔負任何責任，工傷除外,。

1,、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用,。

2,、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服,、等等全部歸還后方可結(jié)算工資,，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除,。

1.乙方服從甲方的工作按排,。

2.特殊情況不能上班時需事先請假。

3.愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具,，發(fā)生丟失要給予賠償,。

4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗,。

（一）乙方有下列情況之一,，甲方可以解除合同，須提前6天以書面形式通知：

1.履行合同差,、完不成工作任務(wù),、考核不合格；

2.甲方撤并或減縮編制需要減員,，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的,；

3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的,。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

2.連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內(nèi)累計曠工時間超過三天的,；

3.無理取鬧,、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),、嚴重影響工作秩序和社會秩序的,；

4.、盜竊,、賭博,、營私舞弊情節(jié)嚴重的；

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故,，造成嚴重經(jīng)濟損失的；

（三）合同期內(nèi),，乙方要求違約解除合同的,，應(yīng)提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算,。

（四）有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；

2.甲方以暴力,、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的,。

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,，又不符合解除合同條件單方解除合同的,，要承擔違約責任。因解除合同甲,、乙雙方發(fā)生爭議,，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴,。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效,，本合同一式三份，甲,、乙,、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_____________乙方（簽名）：_____________

臨時工勞動合同不用交社保篇四

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同,。

合同期限為一年,。即自____________年_________月___日至____________年______月___日止。

乙方同意按甲方工作需要,，在___________________________崗位工作,，履行職責，完成任務(wù),。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度,。

甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放,，不再享受其它福利待遇及費用。

１．乙方服從甲方的生產(chǎn)按排,，完成生產(chǎn)任務(wù),，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

２．特殊情況不能上班時需事先請假,。

３．愛護公共財產(chǎn),，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償,。

４．未經(jīng)甲方允許,，不得攜帶公司任何物品出崗。

如有違反甲方工作紀律的,，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方,；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿,，同樣有權(quán)解除合同,，但需提前通知甲方。

乙方（簽章）：_________20____年______月___日

臨時工勞動合同不用交社保篇五

甲方：乙方：

單位名稱：姓名：

法定代表人：性別：

委托代理人：出生年月：

廠址：

所屬區(qū)：

根據(jù)《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》（以下簡稱《暫行規(guī)定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業(yè)實行全員勞動合同制試行辦法》的有關(guān)規(guī)定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下,，雙方訂立合同如下：

一,、合同類別和合同期限

1、有固定期合同履行期限為年,。自xx年x月x日起,，至xx年x月x日止，其中試用期為個月（自xx年x月x日至xx年x月x日止）,；乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自xx年x月x日至xx年x月x日止）,。合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下,，應(yīng)即續(xù)訂合同,。

2、無固定期勞動合同自xx年x月x日起,，直至《暫行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時自行終止,。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自xx年x月x日至xx年x月x日止）。

二,、工作崗位

1,、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長,，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｉ蠉徢皯?yīng)按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約,。上崗聘約為本合同附件,。

2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,，可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位,，在征求乙方意見時，如無特殊情況,，乙方應(yīng)以服從為原則,。

雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理,。

三,、雙方的責任和義務(wù)

1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護,、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,，加強對職工的安全,、衛(wèi)生和勞動保護，并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時,，對女職工應(yīng)酌情實行特殊保護,。

2、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況,，不斷提高和改善職工生活福利待遇,，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進修條件,，并進行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等,。

乙方有參加甲方民主管理,，獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。

乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,，按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核,。

乙方在合同期內(nèi),，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽,，愛護集體財產(chǎn),。

四、勞動報酬

1,、甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則,，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小,、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況,，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況,，逐步提高乙方勞動報酬和有關(guān)福利待遇,。

2、乙方工資,、獎金,、浮動工資、崗位工資,、加班工資和相應(yīng)的福利津貼等,，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的,，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資,。

五,、福利待遇和勞動保險

1、在勞動合同期間,，乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關(guān)津貼,，物價補貼、計劃生育,、住房補貼,、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日,、探親假,、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等,。

2,、在勞動合同期間內(nèi)，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行,。

勞動合同期間,，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現(xiàn)行的有關(guān)政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關(guān)條款執(zhí)行,。

被列入下崗待聘范圍的人員,，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

乙方到達離退休年齡,，其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動紀律

乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關(guān)法規(guī)法紀,、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度,，如有違紀違章行為，甲方有權(quán)按有關(guān)廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰,。

七、合同的變更,、終止和解除

1,、凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同,。

2、合同雙方在履行勞動合同過程中,，如發(fā)生特殊情況,，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后,，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容,，但必須辦理變更手續(xù),。

職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止,。

在勞動合同期間,，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一,、二,、三、四款之外,，必須提前一個月以書面形式通知對方,，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

在勞動合同期限內(nèi),，乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,，甲方可以解除勞動合同,。

乙方在勞動合同期限內(nèi),，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同,。

7,、乙方在勞動合同期限內(nèi),，如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的，可向甲方提出解除勞動合同,。

8,、被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù),。

八,、違約責任

1、在合同期內(nèi),，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條,、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,，均不得解除合同或自行離職,，否則應(yīng)支付違約金500元。

2,、甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外,，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失,。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定,。

凡由甲方出資對乙方進行培訓(xùn),、學(xué)歷學(xué)習(xí)、進修或分房的人員,，其有離職,、調(diào)動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關(guān)于職工在服務(wù)期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九,、雙方需要約定的有關(guān)條款

1、本合同未盡事宜,，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理,。

2、本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中,，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸時,，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的,，可協(xié)商修訂補充,。

十、勞動爭議的調(diào)解,、仲裁

因履行勞動合同發(fā)生爭議,，當事人應(yīng)當從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

本勞動合同依法成立，具有法律效力,，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份,。

甲方：乙方：

法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）

委托代表人（簽章）：

合同簽訂日期：合同簽訂日期：

xx年x月x日xx年x月x日

臨時工勞動合同不用交社保篇六

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

甲方聘用乙方在甲方蘭克小學(xué)食堂擔任臨時崗位工作。合同期限為一年,，20xx年3月1日至20xx年3月1日。

1,、負責乙方的日常人事管理;

2,、負責支付乙方工資，每月1000元,，大寫壹仟元整,。

3,、乙方自己負責繳納失業(yè)保證金。

2,、在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

3,、食堂員工實行聘任制，合同每一年簽訂一次,。

4,、食堂員工為臨時工,工資實行包干,每月工資1000元，期末發(fā)放,。

5,、寒暑假同樣享受工資待遇。

(一)乙方有下列情況之一,，甲方可以解除合同,，須提前30天以書面形式通知：

1、食堂員工對學(xué)校管理如不能遵守,，或有特殊情況需解除合同,，應(yīng)在前一月內(nèi)提出辭呈申請，如突然自行終止合同,，學(xué)校結(jié)算時不多發(fā)一個月的工資,，照天結(jié)算。如工作不負責任,，完不成本合同所書規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤,，學(xué)校有權(quán)及時終止合同。

2.乙方因疾病不能按時上崗,。

3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

(二)乙方有下列情況之一,，甲方可以隨時解除合同：

2.曠工時間超過一天的;

3.無理取鬧,、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo),、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;

5.偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

(三)乙方有下列情況之一,，甲方不得與乙方解除合同：

因工負傷,，在學(xué)校規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的,，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請,。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列情況之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

2.甲方以非法手段強迫乙方工作的,。

(六)有下列情況之一,，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況,。

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力,。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的,，要承擔違約責任,。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決,。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴,。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效,，本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

年月日

臨時工勞動合同不用交社保篇七

乙方：________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《__________市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規(guī),，規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工,，并訂立本勞動合同,。

一、聘用合同期限

二,、工作內(nèi)容

乙方同意接甲方工作需要,，在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務(wù),。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度,。

甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

三,、勞動保護和工作條件

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間,，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件,。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四,、工作報酬

1.試用期內(nèi)每月工資______元,，試用期滿后每月工資______元。

2.甲方每月______日發(fā)放工資。不得無故克扣,，拖欠工資。

五,、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家,，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳,。

(二)乙方的孕期，產(chǎn)期,，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等,，均按有關(guān)法律，法規(guī),，規(guī)章,，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,，因公(工)或因病死亡的喪葬費,，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律,，法規(guī),，規(guī)章，政策執(zhí)行,。

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,，法規(guī)，規(guī)章,，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

六、工作紀律

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律,，法規(guī),，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法,。乙方應(yīng)服從甲方的管理,。

七、勞動合同變更,，終止,，解除的條件

(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同,。

(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,，可續(xù)簽聘用合同,。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

3.嚴重失職,，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的,。

(四)有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任的;

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1.乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

3.女職工在孕期,，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4.國家法律,，法規(guī)另有規(guī)定的。

(六)乙方在聘期內(nèi)被開除,，勞動教養(yǎng)以及被判刑的,，勞動合同自行解除。

(七)乙方提出解除勞動合同的,，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方,。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

3.國家法律,，法規(guī)另有規(guī)定的,。

(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。

八,、違反勞動合同的責任

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任,。違約方要付給對方違約金,。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的,，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任,。

十、本合同條款與法律,，法規(guī),，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜,，均按法律,，法規(guī)，規(guī)章,，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

十一、本合同依法訂立后,，雙方必須嚴格履行。

十二,、本合同履行中發(fā)生爭議,，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

十三、本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

乙方：________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

一,、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自愿報名,，經(jīng)考核合格者予以錄用(試用期為______天),。

二、錄用后,，生產(chǎn)期間,，按計件工資標準，定時發(fā)放,，不再享受其它任何費用,。

三、生產(chǎn)期間,，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護用品(工作服當年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管),，不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。

四,、乙方必須遵守以下的廠紀廠規(guī),。

1、按照規(guī)定上下班,，服從甲方工作安排,。

2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假),。

3,、愛護公司財物，保管好自己的工具用品,。發(fā)生丟失要給予賠償,。

4、注意環(huán)境衛(wèi)生,，進餐統(tǒng)一在公司食堂,，不允許在車間內(nèi)進食。

5,、未經(jīng)甲方準許,，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。

6,、嚴格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作,，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

7,、滿25天以上才能計發(fā)工資,，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放,。

五,、如違反上述廠規(guī)廠紀者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退;乙方對工廠工作安排,，工資待遇或其它種種原因如有不滿,，同樣有權(quán)解除合同離廠。

六,、本合同于每年用工時開始簽訂,，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當年用工結(jié)束時即終止,。

七,、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故,，乙方應(yīng)負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故,，甲方承擔醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。

臨時工勞動合同不用交社保篇八

甲方：___________________(用人單位稱號)

乙方：___________________(勞動者姓名)

乙方愿意成為甲方員工,，甲方愿意招用乙方為其員工,，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)執(zhí)法、法例和政策的規(guī)定,，經(jīng)同等協(xié)商,，訂立本合同,，共同遵守。

第一,、勞動合同期限

(一)本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期從20xx年6月1日起至20xx年6月1日止。

第二,、工作內(nèi)容

甲方安排乙方工作,，乙方應(yīng)完成該崗位的各項工作內(nèi)容。

第三,、乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定,。

第四、甲方保證每月按時發(fā)給乙方工資,，從20xx年6月1日起至20xx年6月1日工資是1500元整,，不予漲工資。

第五,、聘用合同的變更、終止和解除

聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,，雙方應(yīng)協(xié)商一致,，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效,。

聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的,，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限,，押金300元作為違約金給甲方。

本合同一式兩份,，甲,、乙雙方一份，經(jīng)甲,、乙雙方簽字后生效,。

__________年_____月____日

臨時工勞動合同不用交社保篇九

乙方：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，就乙方承接甲方臨時用工事宜達成如下協(xié)議：

本協(xié)議期限自_________年_______月______日起,，至_________年_______月______日止，為期____日/月,。

二,、工作內(nèi)容

乙方負責________組織工人從事甲方安排的各項生產(chǎn)勞動________等工作,。

三、工作要求

1.乙方的工作由甲方根據(jù)工作需要進行安排和調(diào)整,。乙方必須按照甲方的工作要求,，安排工人盡職盡責做好工作。

2.乙方應(yīng)嚴格管理自己的員工遵守國家各項法律規(guī)定,。遵守甲方的工作規(guī)范,、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度,。

3.乙方全體員工需愛護甲方財物,，保守甲方機密，維護甲方利益,，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo),、管理和教育。

4.對于因乙方過失給甲方造成經(jīng)濟損失的,，甲方有權(quán)要求乙方或其員工承擔賠償責任,。

四、勞動報酬

甲乙雙方約定,，按實際出勤人數(shù)計算人工工資,，工資為（男工：________元/人/日，女工________元/人/日）,，在履行本協(xié)議期間如有薪資調(diào)整或變化,，則調(diào)整后按新標準執(zhí)行。由于乙方為非全日制用工,，因此在甲方工作期間,，只享受本協(xié)議中約定的福利和待遇，甲方內(nèi)部文件中涉及的員工其他福利或待遇均不適用于乙方,。

五,、協(xié)議的解除與終止

1.在本協(xié)議期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前五個工作日通知對方解除本協(xié)議,。解除本協(xié)議不需支付經(jīng)濟補償金,。

2.甲方因乙方違紀，可隨時與乙方解除本協(xié)議,。此時,，不需按上款規(guī)定提前通知乙方。

3.甲方不按本協(xié)議約定提供必要的勞動條件或勞動報酬時,，乙方可以隨時解除本協(xié)議不受提前通知的限制,。

4.本協(xié)議到期或過期，如雙方未續(xù)簽,，自行終止本協(xié)議,，不需提前通知,。

5.甲乙雙方無論因何原因解除或終止本協(xié)議，乙方均應(yīng)立即辦理工作交接,、歸還甲方財,、物等手續(xù)后方能離開，否則,，甲方不予結(jié)算乙方工資,。

六、其他

1.乙方的人事檔案仍由原單位管理,，甲方不負責處理與乙方人事檔案有關(guān)的任何事宜,。

2.因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是臨時性勞務(wù)關(guān)系，因此甲方不承擔乙方員工任何社會保險繳納義務(wù),。

3.雙方因履行本協(xié)議書發(fā)生爭議,，當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

4.本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效,。

臨時工勞動合同不用交社保篇十

甲方： 法定代表人：

乙方： 身份證號：

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家,、自治區(qū)有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同,。

第二條 乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民,，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)力和承擔民事,、法律責任的資格。

第三條 乙方的基本情況：籍貫 現(xiàn)住址： 性別： 年齡： 健康狀況： 婚姻狀況： 已選擇的工作崗位： .

第四條 本合同的期限為一年,。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止,。 第五條 甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方合適的崗位工作,，并為乙方提供必要的工作條件,。

2、甲方依據(jù)餐飲業(yè)的特殊性安排乙方的工作時間,，并為乙方提供必要的勞動保護用品,。

3、甲方有權(quán)根據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動強度確定乙方的勞動報酬,。

4,、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，有權(quán)依據(jù)制度對乙方進行行為規(guī)范和考核,，對違規(guī)違紀者有權(quán)進行處罰,、處分和辭退,。

5、甲方不得對乙方進行人格侮辱和人身攻擊,，發(fā)生類似事件乙方有權(quán)辭職,。

第六條 乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1、乙方必須保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任務(wù),，服從甲方的統(tǒng)一管理,、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。

2,、乙方必須嚴格遵守甲方的店規(guī)店紀和各項管理制度,，不得違背甲方的合理安排和意愿。

3,、乙方必須按操作規(guī)程進行工作,，凡違反操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身傷害事故，甲方不承擔任何責任,。

4,、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外傷害等責任事故，甲方不承擔任何責任,。

5,、乙方在工作期間，不管有任何理由,，不得打架斗毆,，如有發(fā)生甲方將無條件辭退所有參與者，并扣除其個人行為保證金,、工資和其它應(yīng)得資費,。

6、乙方應(yīng)愛護公共財產(chǎn)和設(shè)施,，如有損壞按原價賠償,。

第七條 為了避免乙方在聘用期間因非正當程序離職或發(fā)生違規(guī)違紀事件給甲方帶來負面影響和損失，乙方應(yīng)向甲方交納個人行為保證金500元(含工作服,、工牌,、鎖具、餐具,、用具等費用),，個人行為保證金從乙方勞動報酬中三個月內(nèi)扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計存,，原則不少于一個月的工資,。

第八條 甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特殊情況不能按時兌現(xiàn)薪酬,，甲方將向乙方說明,。

第九條 個人行為保證金符合下列條件,，甲方將如數(shù)退還：

1、聘期屆滿,，或因特殊原因乙方提前15天向甲方遞交了書面辭呈,，并經(jīng)甲方負責人準許的。

2,、甲方違反本合同第五條第5款之規(guī)定的,。

第十條 個人行為保證金符合下列條件，甲方不予退還：

1,、不按規(guī)定程序辦理辭職的,。

2、因違反店規(guī)店紀或觸犯法律被甲方辭退的,。

3,、打架斗毆，給酒店帶來負面影響和損失的,。

4,、偷竊客人財物和酒店財產(chǎn)的。

第十一條 乙方在甲方處的試用期為 10-30天,，試用期的工資待遇按預(yù)定工資的60%兌現(xiàn),。被正式錄用者按預(yù)定工資全額發(fā)放，未被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%.乙方自動離職,，取消試用期工資,。其余按《員工手冊》相關(guān)條款執(zhí)行。服務(wù)員,、服務(wù)生試用期為7天,，試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇,。

第十二條 乙方在甲方處工作滿一周年,，如繼續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作,，可享受每年60元的工齡工資,。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。

第十三條 乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出,，并做出重大貢獻或在特殊事件中立功的,，甲方將根據(jù)具體情況予以表彰獎勵。

第十四條 乙方在上崗前必須向甲方提供由甲方指定的防疫部門出具的健康診斷書,。上班后一年一度的體檢費由甲方負責,。但合同期未滿離開本店時，甲方將從其工資中全額扣回,。

第十五條 本合同共二頁,，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。

第十六條 本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力,。

甲方：

乙方(本人簽字)

法定代表人：

聯(lián)系電話：

簽訂合同時間： 年 月 日

臨時工勞動合同不用交社保篇十一

甲方：

_身份證號碼：

乙方：

_身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同,。

乙方同意接甲方工作需要,，在___崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務(wù),。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度,。

甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間,、勞動保護,、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件,。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

1、試用期內(nèi)每月工資___元,，試用期滿后每月工資___元,。

2、甲方每月___日發(fā)放工資,。不得無故克扣,、拖欠工資。

(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家,、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費,。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳,。

(二)乙方的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等,，均按有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費,、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策執(zhí)行,。

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī),、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法,。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

臨時工勞動合同不用交社保篇十二

乙方：________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《__________市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律,，法規(guī),，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同,。

一,、聘用合同期限：

本合同為有期限的聘用合同,。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止,。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

二,、工作內(nèi)容：

1,、乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作（具體事項另行約定）履行職責,，完成任務(wù),。

2,、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

3、甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分,。

三,、勞動保護和工作條件：

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間，勞動保護,，安全衛(wèi)生等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

四,、工作報酬：

1、試用期內(nèi)每月工資______元,，試用期滿后每月工資______元,。

2、甲方每月______日發(fā)放工資,。不得無故克扣,，拖欠工資。

五,、社會保險和福利：

1,、甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費,。其中乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代為扣繳。

2,、乙方的孕期,，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）的發(fā)放等,，均按有關(guān)法律,，法規(guī)，規(guī)章,，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

3、乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷的待遇,，因公（工）或因病死亡的喪葬費,，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律,，法規(guī),，規(guī)章，政策執(zhí)行,。

4,、乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章,，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

六、工作紀律：

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律,，法規(guī),，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法,。乙方應(yīng)服從甲方的管理,。

七、勞動合同變更,，終止，解除的條件：

1,、勞動合同確需變更的,，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同,。

2,、勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止,。經(jīng)雙方同意,，可續(xù)簽聘用合同。

3,、乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

（2）曠工或者無正當理由逾期不歸,，經(jīng)批評教育無效,，曠工時間連續(xù)超過十五天,，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

（3）嚴重失職,，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的,。

4、有下列情況之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不服從另行安排適當工作的,。

（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的,。

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

5,、有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

（1）乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的,。

（2）乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的,。

（3）女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,。

（4）國家法律,，法規(guī)另有規(guī)定的。

6,、乙方在聘期內(nèi)被開除,，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除,。

7,、乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方,。

8,、有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

（1）在試用期內(nèi)的,。

（2）甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的,。

（3）國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的,。

9,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除,。

八,、違反勞動合同的責任：

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任,。違約方要付給對方違約金,。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定,。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任,。

九,、雙方需要約定的其他事項：____________________________________。

十,、本合同條款與法律,，法規(guī)，規(guī)章,，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜,，均按法律,，法規(guī)，規(guī)章,，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

十一、本合同依法訂立后,，雙方必須嚴格履行,。

十二,、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的,，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三,、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（簽章）：___________________

___________年________月______日

乙方（簽章）：___________________

___________年________月______日