學習中的快樂,，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

職代會個人心得體會篇一

集團公司一屆五次職代會是客觀分析，科學把握各方面形勢,，進一步加快推進改革發(fā)展的一次重要會議,，具有很強的戰(zhàn)略好處和深遠影響,，全廠員工一致認為，本次職代會繼往開來,，是一次民主,、團結、求實,、奮進的大會,，是全廠員工胸懷改革大局、共謀發(fā)展大計的和諧大會,。

職代會報告是集團公司上年各項工作的深刻總結,，今年工作的科學安排和具體部署。反復研讀后,，使我深受鼓舞,，精神為之振奮，激情倍增,。報告既讓我們認清了企業(yè)當前面臨的嚴峻形勢,，又讓我們意識到了自己工作中存在的不足和差距，面臨的壓力和挑戰(zhàn),，明確了公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略部署和目標,，體現(xiàn)了領導集團對發(fā)展內涵的不斷探索和創(chuàng)新，從而促使我們進一步牢固樹立了大局意識,、改革意識,、發(fā)展意識和職責意識，并對集團公司的未來發(fā)展走勢和個人努力方向有了更加清醒的認識,，同時又為集團公司今后企業(yè)發(fā)展的宏偉目標和具體部署感到前途光明,。報告給予我們的嶄新內涵，也是在激烈的市場競爭環(huán)境下全廠上下的強烈盼望和統(tǒng)一行動,，對我們把握大局,，做好當前和今后一段時間的各項工作給出了重要指示。

隨著市場經濟體制改革的不斷推進,，受各種因素的影響,，公司當前面臨著的市場經營形勢，要求我們的思想因變而改,。要統(tǒng)一思想,，提高認識，立足實際,，認清形勢,，把握方向，轉變觀念，從落實企業(yè)經濟職責,、政治職責和社會職責的高度,，從轉變市場經營方式，帶給企業(yè)可持續(xù)發(fā)展努力的戰(zhàn)略要求出發(fā),，深刻認識企業(yè)改革的重要好處,，不斷增強企業(yè)員工的使命感和職責感；要將企業(yè)員工的思想的轉變行之有效地落實到作風的轉變,，從而激勵員工以企業(yè)中興為己任,，“知其責，盡其責,，盡到責”,，不斷推動企業(yè)發(fā)展全局的改革創(chuàng)新。

同時堅定信心,，理清思路,，強化職責意識，提高執(zhí)行力,，努力實現(xiàn)企業(yè)的改革發(fā)展,。這就首先需要我們正確的看待形勢，把握機遇和挑戰(zhàn),。對企業(yè)員工而言,，工作就意味著職責，要把職責放在心中,，從誠信敬業(yè)做起,；把職責放在手中，從點點滴滴做起,，把職責放在腳下,；從講方法不找理由做起。長此以久,，落實有了基石,，企業(yè)的發(fā)展目標就會實現(xiàn)。

透過認真比較職代會報告對上年工作的總結和對今年工作的展望,，個人深感既有對過去工作的一些遺憾，也有對今年工作的緊迫感,。今年務必加強主觀世界改造,，轉變發(fā)展觀念，研究把握當今時代企業(yè)宣傳思想工作的規(guī)律,，著力構建充滿活力,、富有效率的宣傳思想工作體制和機制，堅持以職代會報告,，作為今年各項工作的指南針,，將職代會精神融入到各項工作中,，打破傳統(tǒng)思想，懂得變通,，以危為機,，進一步克服守舊心態(tài)和怕?lián)L險的思想，創(chuàng)造性地開展工作,，多想一些新辦法,、新途徑。新思路,、高質量地完成個人所承擔的工作任務,。

比較職代會報告，個人存在的差距與不足：

1,、創(chuàng)新意識不強受思維定勢的影響,，改革與創(chuàng)新的動力不足，缺乏足夠的朝氣,、勇氣和銳氣,。

2、由于經常陷于日常事務,，學習研究跟不上宣傳形勢要求,，導致眼界不夠開闊，不能創(chuàng)新性的開展工作,。

3,、求問心理過重，缺乏敢于冒險,，敢于冒尖的精神,，沒能充分發(fā)揮個人的主觀能動性。

4,、經驗主義抬頭：工作時間長了,，在必須程度上滋生了經驗主義，總以為自己了解上下狀況,，憑經驗決定辦事,，忽視了調查研究

職代會個人心得體會篇二

集團四屆三次職工代表大會2月15日勝利召開，這是一次鼓舞人心的大會,。根據公司黨委要求,，各單位、各部門會后都要認真開展學習職代會的活動,，并以此為契機推動公司各項工作的提升,，增強公司的發(fā)展力和凝聚力。

公司oa系統(tǒng)上傳了職代會報告后，第一時間下載學習,，并組織工會工作人員進行了集中學習,，下面我就結合我的本職工作簡要談談一些心得體會：

集團四屆三次職代會報告高屋建瓴，能夠站在國際社會經濟發(fā)展大趨勢和中國國情的高度,，從煤炭行業(yè)和山西省“十二五”時期轉型發(fā)展的大局入手,，全面分析了當前發(fā)展形勢和把握__發(fā)展大勢，科學確定了__發(fā)展目標,、任務及工作重點,，統(tǒng)籌兼顧、科學謀劃,、深層著力,、求真務實，是一個緊扣時代,、立足當前,、著眼長遠、精心謀劃建設具有國際競爭力能源品牌企業(yè)的綱領性文件,?？梢哉f本次職代會又是一次沖鋒號角，吹響了__轉型跨越大發(fā)展的進行曲;可以說這就是一張航海圖,，指導著__這艘能源旗艦在商業(yè)藍海中的航向;可以說這就是每一位__職工心中的理想和愿望,。

落實職代會精神，要講精神和具體業(yè)務工作結合到一起,，經過思考,，我認為20__年我所負責的工會工作將從以下幾方面著手：

工會20____年要充分為公司著想，本著花小錢辦大事,，要經濟節(jié)約又要效果良好的原則,，開展好各項工會工作，為和諧企業(yè)建設做出新的貢獻,，主要打算如下：

一,、在降本增效上下功夫，確保工會經費的節(jié)約高效使用;

二,、增加文體活動的數量和質量,，確保職工文化生活的豐富;

三、多位基層送文藝活動,，包括文藝演出和電影放映;

四,、做好公司各類文體協(xié)會的成立，并開展一系列豐富多彩的活動,，出一些文化成果，宣傳公司的品牌形象;

五、加強對基層單位工會工作的監(jiān)督管理,，確保全公司工會工作安全有序開展;

六,、做好公司參加集團公司及社會上各類競賽和活動;

七、加強工會人員素質提升,，增強部門創(chuàng)新力,、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力;

八,、做好安康杯競賽活動,，確保公司安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)十連冠;

九、加強和上級工會的通聯(lián),，爭取獲得集團工會工作的先進集體榮譽;

十,、加強對標，學習借鑒兄弟單位先進的工會工作經驗,，提升工會工作綜合能力,，促進公司目標任務的實現(xiàn)。

職代會個人心得體會篇三

總經理在職代會的工作報告中,，既對公司工作進行了回顧總結,，也對公司工作提出了總體要求，更對公司中長期的發(fā)展進行了戰(zhàn)略規(guī)劃和部署,。用辯證的思維即看到了公司存在的問題,、差距和面臨的考驗而充滿憂患意識；又肯定了我們公司的長處和優(yōu)點,，提出了公司完美的目標愿景和“三步走”的戰(zhàn)略,，完美前景讓人充滿期望和振奮。工作報告涉及的資料全面,、新穎,、詳實，帶給我們耳目一新的感覺,。

作為一名剛參加工作的大學畢業(yè)生,，能夠說我對公司的了解知之不多，但我很關心我們公司的發(fā)展和壯大,，畢竟公司的發(fā)展和每位員工的成長和發(fā)展息息相關,。正如向總所說“開創(chuàng)發(fā)展新局面，要求我們始終堅持全心全意依靠職工辦企業(yè),，充分發(fā)揮廣大員工的作用,；進一步增強廣大干部職工投身電力建設事業(yè)的發(fā)展的主人翁意識與創(chuàng)造活力，努力實現(xiàn)職工個人價值,，促進企業(yè)與職工共同發(fā)展,?！弊鳛橐幻聠T工我想闡釋一下作為一名年輕員工該如何成長和發(fā)展。

首先,，在心目中我一向認為公司和員工就如家和家中每一位成員一樣,，在思想上，我們要熱愛我們的企業(yè),，因我們的企業(yè)而感到驕傲和自豪,，我想這正是一個企業(yè)文化成功的表現(xiàn)之所在；其次就是如何為我們的企業(yè)盡心盡力,，發(fā)熱發(fā)光,，增磚添瓦，哪怕是一點點,，而不是埋怨和牢騷,。當我們公司有困難和需要我們時，我們作為家庭的一員要挺身而出,，凝心聚智,，攻堅克難，正所謂招之即來,，來者能戰(zhàn),，戰(zhàn)之即勝。年輕員工是一個公司的未來和期望,，能夠說他們的“高度”決定了公司未來的發(fā)展和高度,。

作為一名年輕員工我覺得我們首先就應做好如下幾點：

一、給自己定一個正確的方向和“定位”,。

剛開始我們找到一份什么樣的工作和從事什么樣的崗位這些都不太重要,，重要的是從工作中汲取到有價值的營養(yǎng)，給自己定下一個短期和中長期的目標,。荷馬史詩中有一句至理名言：沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。畢業(yè)后幾年里的迷茫,，會造成后的恐慌,，20年后的掙扎，甚至一輩子的平庸,。如果不能在畢業(yè)后盡快沖出困惑,、走出迷霧，我們實在是無顏應對后,、20年后的自己,。畢業(yè)后的幾年里，我們既有很多的不確定,，也有很多的可能性,。給自己一個明確的定位,，使自己穩(wěn)定下來,。如果你不主動定位,，就會被別人和社會定型！

二,、放下“身段”，從零開始,，沉淀和充實自我。

其實一個人起點低并不可怕,，怕的是境界低,。越對什么僅僅計較，對什么都看不慣的人,，便越沒有發(fā)展前景,；相反，越是主動付出,，樂于付出,，那么他的發(fā)展就會越快,。在職業(yè)起步的短短道路上,，想要得到更好、更快,、更有益的成長,，就務必以“歸零”思維來應對一切。不要以大學里的清高來標榜自己,，不要覺得自己個性優(yōu)秀什么都懂,，其實不然，初入職場的新人還是個嬰兒,，正處在從爬到走的成長階段,，有太多的知識和經驗需要我們去不斷的學習和積累。所以要把自己的姿態(tài)放下,，把自己的身架放低,，讓自己沉淀下來，抱著學習的態(tài)度去適應環(huán)境,、理解挑戰(zhàn),。只有這樣,，你才能不斷的豐富和充實自己，才能夠完成自己職業(yè)生涯的正確規(guī)劃與全面超越,。

三,、培養(yǎng)一種境界，修煉一種胸懷,，養(yǎng)成一個良好的生活和行為習慣,。

工作中，不要計較活干得比別人多,，班比別個加的多,，能吃虧是做人的一種境界，是處世的一種睿智,。吃虧是一種貢獻,，也是一種生活哲學。此刻吃點小虧,，為成功鋪就道路,，此刻比別人多付出一份努力，就意味著比別人多積累一份資本,，就比別人多一次成功的機會,。年輕時學會勤勉地工作，用一種光明陽光的思維對待生活,，把感恩刻在石頭上,，深深地感謝幫忙過你的人，永遠銘記,，這是人生應有的一種境界,；把仇恨寫在沙灘上，淡淡忘掉傷害過你的人和事,，學會寬容,，讓所有的怨恨隨著潮水一去不復返，這也是一種人生境界,。