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小型工廠規(guī)章制度篇一

一,、準(zhǔn)時上下班，不遲到,，不早退,，不曠工。車間內(nèi)不得隨地吐痰,，亂扔垃圾,。嚴禁吸煙。愛惜公物,。車間內(nèi)物品要擺放整齊,。工作時間不準(zhǔn)睡崗，脫崗,，串崗,。未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自出廠,。否則作曠工處理,。

二、工作時間不得打鬧,、閑聊,、吃零食等與工作無關(guān)之事。工作時間不準(zhǔn)干私活,，接電話須得控制時間,。認真做好本職工作，及時清理自己工作場所周圍的垃圾,。廢料,、廢件應(yīng)及時交付給有關(guān)人員，不得隨意丟棄,。

三,、各車間值日人員應(yīng)負責(zé)好當(dāng)天整個車間的衛(wèi)生打掃工作。工作結(jié)束后，認真打掃并檢查各機器,、電器,、電燈是否關(guān)好。離開時,，注意門窗是否已經(jīng)關(guān)好,。

四、認真服從上級指揮,。如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述或及時向更上一級領(lǐng)導(dǎo)反映，并陳述正當(dāng)理由,。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角爭執(zhí)或打架等行為,。

一、積極對待工作,，以主人翁的精神對待產(chǎn)品質(zhì)量問題,。保質(zhì)保量地完成上級下達的各項任務(wù)。嚴格執(zhí)行各工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程,。生產(chǎn)過程中,，做好自檢、互檢工作,。每一個員工都應(yīng)對自己造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題負責(zé),，并及時更正。對有質(zhì)量問題的半成品,，應(yīng)及時挑出并向上級領(lǐng)導(dǎo)反映,。

二、生產(chǎn)過程中,，如發(fā)現(xiàn)一些影響質(zhì)量問題的因素并現(xiàn)場不能立即解決時,，應(yīng)及時向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，不得拖延時間或因此怠工,。

三,、各員工應(yīng)樹立起控制成本，節(jié)約用料的責(zé)任感,。按需領(lǐng)料,，不多取、不濫用,。做好領(lǐng)料時的登記工作,。如有多余用料，需好好保管或及時退回倉庫管理人員,。

四,、有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料，不得隨意丟棄，應(yīng)及時向倉庫管理人員調(diào)換合格用料,。

五,、認真對待工作任務(wù),。在開始每一個新的工作任務(wù)之前,，應(yīng)認真聽取車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和操作細則。

六,、每一個員工需保管好自己使用的工具,，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新,。如有故意損壞公物者,，需按價賠償。

七,、各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴格遵守生產(chǎn)紀(jì)律總則,，同時應(yīng)嚴格按照各車間相應(yīng)的操作守則進行操作。

一,、員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請假,，并提交請假條，待領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后才能離開,。不得私自曠工或離開,。

二、請假條上需注明請假原因,。如有請病假者,，需出示醫(yī)院證明。一個月內(nèi),，請事假者不得超過兩次,。如有中途辭職不干者應(yīng)提前一個月告訴有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得臨時決定辭工,。

一,、違紀(jì)處理方式分口頭警告，書面警告及處罰處分三種,?？陬^警告：如有違反紀(jì)律者，視情況給予口頭警告,。各員工需重視領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告,，及時改正。

二,、書面警告：對違反紀(jì)律情節(jié)嚴重者或無視口頭警告者,，管理人員有權(quán)出示書面警告。被提出書面警告的人員應(yīng)認真對待自己所犯過失，及時改正,。

三,、處罰、處分：對多次警告,，勸聽無果,、置之不理者，管理人員有權(quán)作出相應(yīng)的,、合理的懲罰,。情節(jié)嚴重者或造成公司財物損失者，管理人員有權(quán)作出對其要求賠款或開除的處分,。

四,、辭職條件：員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：

1,、連續(xù)曠工3次/月;

2、不服從可離職,，離職只發(fā)放工資,。上級管理，與同事,，主管爭吵3次/月;

3,、偷盜本公司財物者。

xxxx廠

xx年xx月xx日

小型工廠規(guī)章制度篇二

第一條為增強公司員工主人翁責(zé)任感,提高遵紀(jì)守法的自覺性,維護公司和員工的利益,避免發(fā)生事故,保證各項工作的順利完成,特制訂本制度,。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則,全體員工必須嚴格遵守,。

第三條本制度面前人人平等。

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī),遵守勞動紀(jì)律,愛護公物,團結(jié)協(xié)作,完成各項任務(wù),。

第五條凡各單位(職能部門,、分公司)制訂的各項規(guī)章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā),。

第六條勞動紀(jì)律

(一)全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度,。

(二)上下班須按時點名,不得早退、遲到,。

第七條請假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,。

(二)請假須寫請假條,禁止以其它方式請假。

重病,、意外事故等,須持相關(guān)證明事后補假,。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻,、子女)喪事,準(zhǔn)假三天,工資予以編制,。

(四)凡符合計劃生育政策的育齡婦女,休產(chǎn)假期為十八個月,任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請長假休產(chǎn)假。

1,、休產(chǎn)假時,須持有效診斷證明,到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》,經(jīng)所在單位,、人力資源處簽章后,交工會備案。

2,、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員,須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費,以連續(xù)計算保險交費年限,。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年,即續(xù)假最長時間為半年),經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,否則按自動離職處理,。

4,、復(fù)工時,須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》,經(jīng)工會簽章后,交人力資源處待工,。

5,、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進行崗前培訓(xùn),復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

小型工廠規(guī)章制度篇三

1,、遵守勞動紀(jì)律,按時上,、下班、不遲到,、不早退,、不曠工,有事辦理需負責(zé)人同意。

2,、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班,做為交接班時間,。

3、嚴格請,、銷假制度:上班遲到10分鐘,對其進行批評教育;

10分鐘以上扣除半天考勤;

1天扣除3天考勤,。

1、認真履行崗位職責(zé),嚴格按操作規(guī)程及工藝要求操作,違者視情節(jié)輕重,處以50元以上罰款,。

2,、工作時間禁止睡覺、串崗,、聊天等于工作無關(guān)的事,違者罰款50元,。

3、嚴禁越崗操作,不經(jīng)車間主任同意,不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù),、閥門,、開關(guān)等,違者承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟損失。

4,、嚴禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間,違者處以50元罰款,。

5、各崗位操作工相互監(jiān)督,、協(xié)調(diào)配合,緊密協(xié)作,。

1,、服從車間主任管理、調(diào)動和各項工作的安排,若有不服從管理,、調(diào)動和工作安排的,輕者上班且扣除考勤一天,重者到辦公室報到學(xué)習(xí),。

2、對車間提出合理建議,能夠降低成本,、提高效率,若被公司采納,給予表彰獎勵,。

3、上班認真,、負責(zé),且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎勵,。

4、無責(zé)任心,造成設(shè)備故障,、原材料浪費,、影響生產(chǎn)的,給予一定處罰。