在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧,。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪兀窟@里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

小型工廠規(guī)章管理制度篇一

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,提高遵紀(jì)守法的自覺性,維護(hù)公司和員工的利益,避免發(fā)生事故,保證各項(xiàng)工作的順利完成,特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則,全體員工必須嚴(yán)格遵守,。

第三條本制度面前人人平等,。

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守勞動(dòng)紀(jì)律,愛護(hù)公物,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條凡各單位(職能部門,、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核,、備案,報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度,。

(二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名,不得早退,、遲到。

第七條請(qǐng)假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

(二)請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條,禁止以其它方式請(qǐng)假,。

重病、意外事故等,須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假,。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻、子女)喪事,準(zhǔn)假三天,工資予以編制,。

(四)凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女,休產(chǎn)假期為十八個(gè)月,任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由,、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。

1,、休產(chǎn)假時(shí),須持有效診斷證明,到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》,經(jīng)所在單位,、人力資源處簽章后,交工會(huì)備案。

2,、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員,須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi),以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

3,、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,須提出書面申請(qǐng)(產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過二年,即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年),經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假,否則按自動(dòng)離職處理,。

4、復(fù)工時(shí),須到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請(qǐng)表》,經(jīng)工會(huì)簽章后,交人力資源處待工,。

5,、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

小型工廠規(guī)章管理制度篇二

為創(chuàng)造一個(gè)和諧穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境,，公司全體員工需認(rèn)真遵守以下規(guī)定,。

一、準(zhǔn)時(shí)上下班,，不遲到,，不早退，不曠工,。車間內(nèi)不得隨地吐痰,，亂扔垃圾。嚴(yán)禁吸煙,。愛惜公物,。車間內(nèi)物品要擺放整齊。工作時(shí)間不準(zhǔn)睡崗,，脫崗,，串崗。未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不得擅自出廠,。否則作曠工處理。

二,、工作時(shí)間不得打鬧,、閑聊、吃零食等與工作無關(guān)之事,。工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活,，接電話須得控制時(shí)間。認(rèn)真做好本職工作,，及時(shí)清理自己工作場(chǎng)所周圍的垃圾,。廢料、廢件應(yīng)及時(shí)交付給有關(guān)人員,，不得隨意丟棄,。

三、各車間值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)好當(dāng)天整個(gè)車間的衛(wèi)生打掃工作,。工作結(jié)束后,，認(rèn)真打掃并檢查各機(jī)器、電器,、電燈是否關(guān)好,。離開時(shí)，注意門窗是否已經(jīng)關(guān)好,。

四,、認(rèn)真服從上級(jí)指揮。如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述或及時(shí)向更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映,，并陳述正當(dāng)理由,。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角爭(zhēng)執(zhí)或打架等行為。

一,、積極對(duì)待工作,，以主人翁的精神對(duì)待產(chǎn)品質(zhì)量問題。保質(zhì)保量地完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),。嚴(yán)格執(zhí)行各工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程,。生產(chǎn)過程中，做好自檢,、互檢工作,。每一個(gè)員工都應(yīng)對(duì)自己造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題負(fù)責(zé)，并及時(shí)更正,。對(duì)有質(zhì)量問題的半成品,，應(yīng)及時(shí)挑出并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

二,、生產(chǎn)過程中,，如發(fā)現(xiàn)一些影響質(zhì)量問題的因素并現(xiàn)場(chǎng)不能立即解決時(shí)，應(yīng)及時(shí)向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映,，不得拖延時(shí)間或因此怠工,。

三、各員工應(yīng)樹立起控制成本,，節(jié)約用料的責(zé)任感,。按需領(lǐng)料，不多取,、不濫用,。做好領(lǐng)料時(shí)的登記工作。如有多余用料,，需好好保管或及時(shí)退回倉庫管理人員,。

四、有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料,，不得隨意丟棄,，應(yīng)及時(shí)向倉庫管理人員調(diào)換合格用料。

五,、認(rèn)真對(duì)待工作任務(wù),。在開始每一個(gè)新的工作任務(wù)之前，應(yīng)認(rèn)真聽取車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和操作細(xì)則,。

六、每一個(gè)員工需保管好自己使用的工具，如有損壞,，需向倉庫管理人員以舊換新,。如有故意損壞公物者，需按價(jià)賠償,。

七,、各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴(yán)格遵守生產(chǎn)紀(jì)律總則，同時(shí)應(yīng)嚴(yán)格按照各車間相應(yīng)的操作守則進(jìn)行操作,。

一,、員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，并提交請(qǐng)假條,，待領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后才能離開,。不得私自曠工或離開。

二,、請(qǐng)假條上需注明請(qǐng)假原因,。如有請(qǐng)病假者，需出示醫(yī)院證明,。一個(gè)月內(nèi),，請(qǐng)事假者不得超過兩次。如有中途辭職不干者應(yīng)提前一個(gè)月告訴有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，不得臨時(shí)決定辭工,。

一、違紀(jì)處理方式分口頭警告,，書面警告及處罰處分三種,。口頭警告：如有違反紀(jì)律者,，視情況給予口頭警告,。各員工需重視領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告，及時(shí)改正,。

二,、書面警告：對(duì)違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者或無視口頭警告者，管理人員有權(quán)出示書面警告,。被提出書面警告的人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)待自己所犯過失,，及時(shí)改正。

三,、處罰,、處分：對(duì)多次警告，勸聽無果,、置之不理者,，管理人員有權(quán)作出相應(yīng)的,、合理的懲罰。情節(jié)嚴(yán)重者或造成公司財(cái)物損失者,，管理人員有權(quán)作出對(duì)其要求賠款或開除的處分,。

四、辭職條件：?jiǎn)T工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告,，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工3次/月;

2,、不服從可離職,，離職只發(fā)放工資。上級(jí)管理,，與同事,，主管爭(zhēng)吵3次/月;

3、偷盜本公司財(cái)物者,。

xxxx廠

xx年xx月xx日

小型工廠規(guī)章管理制度篇三

1,、遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上、下班,、不遲到,、不早退、不曠工,有事辦理需負(fù)責(zé)人同意,。

2,、生產(chǎn)期提前十五分鐘上班,做為交接班時(shí)間。

3,、嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度:上班遲到10分鐘,對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育;

10分鐘以上扣除半天考勤;

1天扣除3天考勤。

1,、認(rèn)真履行崗位職責(zé),嚴(yán)格按操作規(guī)程及工藝要求操作,違者視情節(jié)輕重,處以50元以上罰款,。

2、工作時(shí)間禁止睡覺,、串崗,、聊天等于工作無關(guān)的事,違者罰款50元。

3,、嚴(yán)禁越崗操作,不經(jīng)車間主任同意,不得私自調(diào)節(jié)設(shè)備重要參數(shù),、閥門、開關(guān)等,違者承擔(dān)所造成的全部經(jīng)濟(jì)損失,。

4,、嚴(yán)禁將與生產(chǎn)無關(guān)的物品帶入車間,違者處以50元罰款。

5,、各崗位操作工相互監(jiān)督,、協(xié)調(diào)配合,緊密協(xié)作,。

1、服從車間主任管理,、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排,若有不服從管理,、調(diào)動(dòng)和工作安排的,輕者上班且扣除考勤一天,重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。

2,、對(duì)車間提出合理建議,能夠降低成本、提高效率,若被公司采納,給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

3,、上班認(rèn)真、負(fù)責(zé),且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

4,、無責(zé)任心,造成設(shè)備故障、原材料浪費(fèi),、影響生產(chǎn)的,給予一定處罰,。