在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

小型工廠規(guī)章管理制度篇一

（一） 勞動紀(jì)律

一． 準(zhǔn)時上下班， 不遲到，不早退,，不曠工,。

二． 車間內(nèi)不得隨地吐痰，亂扔垃圾,。嚴(yán)禁吸煙,。

三． 愛惜公物。

四． 車間內(nèi)物品要擺放整齊,。

五．工作時間不準(zhǔn)睡崗,，脫崗， 串崗,。 未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不得擅自出廠。否則作曠工處理,。

六． 工作時間不得打鬧,、閑聊、吃零食等與工作無關(guān)之事,。

七． 工作時間不準(zhǔn)干私活,，接電話須得控制時間。

八．認(rèn)真做好本職工作,，及時清理自己工作場所周圍的.垃圾,。廢料、廢件應(yīng)及時交付給有關(guān)人員,，不得隨意丟棄,。

九．各車間值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)好當(dāng)天整個車間的衛(wèi)生打掃工作。工作結(jié)束后,，認(rèn)真打掃并檢查各機(jī)器,、電器、電燈是否關(guān)好,。離開時,，注意門窗是否已經(jīng)關(guān)好。

十．認(rèn)真服從上級指揮,。如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述或及時向更上一級領(lǐng)導(dǎo)反映，并陳述正當(dāng)理由,。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角爭執(zhí)或打架等行為,。

（二） 生產(chǎn)紀(jì)律

一． 積極對待工作，以主人翁的精神對待產(chǎn)品質(zhì)量問題,。

二． 保質(zhì)保量地完成上級下達(dá)的各項任務(wù),。

三． 嚴(yán)格執(zhí)行各工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

四．生產(chǎn)過程中，做好自檢,、互檢工作,。每一個員工都應(yīng)對自己造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題負(fù)責(zé)，并及時更正,。對有質(zhì)量問題的半成品,，應(yīng)及時挑出并向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

五．生產(chǎn)過程中,，如發(fā)現(xiàn)一些影響質(zhì)量問題的因素并現(xiàn)場不能立即解決時,，應(yīng)及時向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，不得拖延時間或因此怠工,。

六．各員工應(yīng)樹立起控制成本，節(jié)約用料的責(zé)任感,。按需領(lǐng)料,，不多取、不濫用,。做好領(lǐng)料時的登記工作,。如有多余用料，需好好保管或及時退回倉庫管理人員,。

七．有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料,，不得隨意丟棄，應(yīng)及時向倉庫管理人員調(diào)換合格用料,。

八．認(rèn)真對待工作任務(wù),。在開始每一個新的工作任務(wù)之前，應(yīng)認(rèn)真聽取車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和操作細(xì)則,。

九．每一個員工需保管好自己使用的工具,，如有損壞，需向倉庫管理人員以舊換新,。如有故意損壞公物者,，需按價賠償。

十．各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴(yán)格遵守生產(chǎn)紀(jì)律總則,，同時應(yīng)嚴(yán)格按照各車間相應(yīng)的操作守則進(jìn)行操作,。

（三） 請假、辭工制度

一．員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請假,，并提交請假條,，待領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后才能離開。不得私自曠工或離開,。

二． 請假條上需注明請假原因,。如有請病假者，需出示醫(yī)院證明。

三． 一個月內(nèi),，請事假者不得超過兩次,。

四．如有中途辭職不干者應(yīng)提前一個月告訴有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不得臨時決定辭工,。

（四） 處罰條例

一． 違紀(jì)處理方式分口頭警告,，書面警告及處罰處分三種。

二．口頭警告：如有違反紀(jì)律者,，視情況給予口頭警告,。各員工需重視領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告，及時改正,。

三．書面警告：對違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者或無視口頭警告者,，管理人員有權(quán)出示書面警告。被提出書面警告的人員應(yīng)認(rèn)真對待自己所犯過失,，及時改正,。

四．處罰、處分：對多次警告,，勸聽無果,、置之不理者，管理人員有權(quán)作出相應(yīng)的,、合理的懲罰,。情節(jié)嚴(yán)重者或造成公司財物損失者，管理人員有權(quán)作出對其要求賠款或開除的處分,。

十一,、 辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,，離職只發(fā)放工資,。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月,；2.不服從上級管理，與同事,，主管爭吵3次/月,；3.偷盜本公司財物者。

制定: 審核:

xxxxx 廠

年 月 日

小型工廠規(guī)章管理制度篇二

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,，提高遵紀(jì)守法的自覺性,，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故,，保證各項工作的順利完成,，特制訂本制度,。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守,。

第三條本制度面前人人平等,。

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀(jì)律,，愛護(hù)公物,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，完成各項任務(wù),。

第五條凡各單位（職能部門,、分公司）制訂的各項規(guī)章制度,，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā),。

第六條勞動紀(jì)律

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點名的考勤制度,。

（二）上下班須按時點名,，不得早退,、遲到。

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假,。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假,。重病,、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假,。

（三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母,、夫妻、子女）喪事,，準(zhǔn)假三天,，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女,，休產(chǎn)假期為十八個月,，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假,。

1,、休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明,，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》,，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后,，交工會備案,。

2,、凡已參加養(yǎng)老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應(yīng)交保險費,，以連續(xù)計算保險交費年限,。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年,，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,，否則按自動離職處理,。

4、復(fù)工時,，須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》,，經(jīng)工會簽章后，交人力資源處待工,。

5,、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗,。

（五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明,。

（六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假,，請假簽字須逐級批準(zhǔn)）

1、員工請假三天（含三天）以下者,，由各部門主管（車間主任）簽字批準(zhǔn),；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者,，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn),；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者,，由分管副總簽字批準(zhǔn),；

4、員工請假三個月以上者,，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn),。

（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險費者,，須到人力資源處辦理保險費預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù),，以連續(xù)計算保險交費年限。

第八條工作紀(jì)律

（一)上班時間,，無部門負(fù)責(zé)人(車間主任,、副處長級或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠,。

（二）因事晚來，須提前將車間主任,、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi),。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū),，須由本人到門崗簽字,。

（四）工作時間須做到“五不準(zhǔn)”。

1,、不準(zhǔn)睡崗,、脫崗、串崗,；2,、不準(zhǔn)吃零食；3,、不準(zhǔn)打鬧,、閑聊；4,、不準(zhǔn)干私活,；5、不準(zhǔn)自行組織文體活動,。

第九條組織紀(jì)律

（一）全體員工須無條件服從組織分配,，上級對下級負(fù)責(zé)，下級對上級負(fù)責(zé),。

（二）員工享有“六項權(quán)利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權(quán)利,；

2,、有對危害生命安全的行為批評、檢舉,、控告的權(quán)利,；

3、有獲得保障自身健康,、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用具的權(quán)利,；

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權(quán)利,；

5,、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6,、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利,。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項任務(wù),。

（二）須認(rèn)真如實填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假,。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程,。

小型工廠規(guī)章管理制度篇三

為創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定，共同發(fā)展的生活環(huán)境和生產(chǎn)環(huán)境,，公司全體員工需認(rèn)真遵守以下規(guī)定,。

一、準(zhǔn)時上下班,，不遲到,，不早退，不曠工,。車間內(nèi)不得隨地吐痰,，亂扔垃圾。嚴(yán)禁吸煙,。愛惜公物,。車間內(nèi)物品要擺放整齊。工作時間不準(zhǔn)睡崗,，脫崗,，串崗。未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，不得擅自出廠,。否則作曠工處理。

二,、工作時間不得打鬧,、閑聊、吃零食等與工作無關(guān)之事,。工作時間不準(zhǔn)干私活,，接電話須得控制時間。認(rèn)真做好本職工作,，及時清理自己工作場所周圍的垃圾,。廢料、廢件應(yīng)及時交付給有關(guān)人員,，不得隨意丟棄,。

三、各車間值日人員應(yīng)負(fù)責(zé)好當(dāng)天整個車間的衛(wèi)生打掃工作,。工作結(jié)束后,，認(rèn)真打掃并檢查各機(jī)器、電器,、電燈是否關(guān)好,。離開時,，注意門窗是否已經(jīng)關(guān)好。

四,、認(rèn)真服從上級指揮,。如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或書面陳述或及時向更上一級領(lǐng)導(dǎo)反映,，并陳述正當(dāng)理由,。不得與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生口角爭執(zhí)或打架等行為。

一,、積極對待工作,，以主人翁的精神對待產(chǎn)品質(zhì)量問題。保質(zhì)保量地完成上級下達(dá)的各項任務(wù),。嚴(yán)格執(zhí)行各工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程,。生產(chǎn)過程中，做好自檢,、互檢工作,。每一個員工都應(yīng)對自己造成的產(chǎn)品質(zhì)量問題負(fù)責(zé)，并及時更正,。對有質(zhì)量問題的半成品,，應(yīng)及時挑出并向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

二,、生產(chǎn)過程中,，如發(fā)現(xiàn)一些影響質(zhì)量問題的因素并現(xiàn)場不能立即解決時，應(yīng)及時向車間主管或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映,，不得拖延時間或因此怠工,。

三、各員工應(yīng)樹立起控制成本,，節(jié)約用料的責(zé)任感,。按需領(lǐng)料，不多取,、不濫用。做好領(lǐng)料時的登記工作,。如有多余用料,，需好好保管或及時退回倉庫管理人員。

四,、有不符合生產(chǎn)要求的材料或廢料,，不得隨意丟棄，應(yīng)及時向倉庫管理人員調(diào)換合格用料,。

五,、認(rèn)真對待工作任務(wù),。在開始每一個新的工作任務(wù)之前，應(yīng)認(rèn)真聽取車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和操作細(xì)則,。

六,、每一個員工需保管好自己使用的工具，如有損壞,，需向倉庫管理人員以舊換新,。如有故意損壞公物者，需按價賠償,。

七,、各車間生產(chǎn)人員不僅要嚴(yán)格遵守生產(chǎn)紀(jì)律總則，同時應(yīng)嚴(yán)格按照各車間相應(yīng)的操作守則進(jìn)行操作,。

一,、員工有事需向廠領(lǐng)導(dǎo)提前請假，并提交請假條,，待領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后才能離開,。不得私自曠工或離開。

二,、請假條上需注明請假原因,。如有請病假者，需出示醫(yī)院證明,。一個月內(nèi),，請事假者不得超過兩次。如有中途辭職不干者應(yīng)提前一個月告訴有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),，不得臨時決定辭工,。

一、違紀(jì)處理方式分口頭警告,，書面警告及處罰處分三種,。口頭警告：如有違反紀(jì)律者,，視情況給予口頭警告,。各員工需重視領(lǐng)導(dǎo)的口頭警告，及時改正,。

二,、書面警告：對違反紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重者或無視口頭警告者，管理人員有權(quán)出示書面警告,。被提出書面警告的人員應(yīng)認(rèn)真對待自己所犯過失,，及時改正。

三、處罰,、處分：對多次警告,，勸聽無果、置之不理者,，管理人員有權(quán)作出相應(yīng)的,、合理的懲罰。情節(jié)嚴(yán)重者或造成公司財物損失者,，管理人員有權(quán)作出對其要求賠款或開除的處分,。

四、辭職條件：員工辭職必須提前一個月提辭呈報告,，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工3次/月;

2,、不服從可離職,，離職只發(fā)放工資。上級管理,，與同事,，主管爭吵3次/月;

3、偷盜本公司財物者,。

xxxx廠

xx年xx月xx日