在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

績效考核崗位職責(zé)掛鉤篇一

2,、以全園工作和幼兒的身心健康為出發(fā)點，為幼兒園發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,。

3,、帶領(lǐng)本班工作人員嚴(yán)格遵守幼兒園各項規(guī)章制度，講正氣,，以身作則,。

4、班組工作有創(chuàng)意,，獨立性強(qiáng),，協(xié)調(diào)本班工作人際關(guān)系，做到既有分工,，又有協(xié)作,，團(tuán)結(jié)一致,，密切配合,。

5,、協(xié)助園部考核與評價本班教師的工作。

6,、組織本班教師和保育員共同商討,，制訂切實可行的本班教育工作計劃（學(xué)期、月,、周,、日），組織實施,，有記錄,，有效果。按時完成各種上交的計劃于總結(jié),。及時張貼班級周安排（每周五下班前更新,，周一清早檢查）。

7,、定時召開班務(wù)會議（每2周一次）,，共同確定班級工作重點，準(zhǔn)時,、準(zhǔn)確下達(dá)園部精神,，按時完成幼兒園各項任務(wù)，負(fù)責(zé)做好期末班級書面工作總結(jié),。

8,、負(fù)責(zé)組織安排本班慶祝活動,、家長開放活動,、六一活動、元旦迎新活動,、親子運動會及其他全園性活動,。

9、組織本班教師做好幼兒發(fā)展情況記載,，學(xué)期末組織商討實施評估方案,，填寫各種評估表格。

10,、設(shè)計布置本班家長宣傳欄,，布局美感、可讀性強(qiáng),。及時更新班級家長宣傳欄的內(nèi)容（每半月更新一次）,。內(nèi)容豐富,，對家長有針對性和指導(dǎo)性。（周一清早檢查）,。積極主動利用家庭,、社區(qū)的教育資源，做好家園一致教育,。

11,、組織本班工作人員做好家訪工作，每學(xué)期主持召開班家長會1-2次,。

12,、每月定期向園長匯報工作，班上發(fā)生意外情況應(yīng)及時報告,。

13,、學(xué)期末各種總結(jié)等資料的整理，按時按要求上交,。負(fù)責(zé)本班教具,、玩具等財產(chǎn)的管理工作。

14,、學(xué)期出勤率達(dá)到90%以上,，三率（身高、體重,、血色素）達(dá)標(biāo)達(dá)到90%以上,。

績效考核崗位職責(zé)掛鉤篇二

1．參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，就人力資源方面提出建議及方案,；

2．根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，組織擬訂、修訂本公司人力資源規(guī)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后督導(dǎo)實施,；

3．為公司下屬單位提供人力資源管理理念、政策,、技術(shù)方面的咨詢,、督導(dǎo)和支持；

4．按照崗位需求,，負(fù)責(zé)各單位定崗,、定編工作；

5．根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置,，提出崗位職責(zé)設(shè)計方案，經(jīng)批準(zhǔn)后督導(dǎo)實施,；

6．負(fù)責(zé)公司人才招聘,，人才引進(jìn)工作,；

7．組織公司核心職位人才的培訓(xùn)、考察,、推薦工作,；

8．按公司相關(guān)規(guī)章制度辦理招收、聘用,、調(diào)配,、任免、辭退,、辭職、退休等事宜,；

9．負(fù)責(zé)組織與配合專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘及科技帶頭人,、管理帶頭人、技能帶頭人的評選工作,；

10．辦理接收應(yīng)屆畢業(yè)生的計劃報批,、落戶及安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)退軍人等工作,；

11．辦理員工勞動合同的簽訂,、變更、續(xù)訂,、解除,、終止及勞動合同管理工作；

12．負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律檢查工作,；

13．負(fù)責(zé)制定和修訂公司績效管理制度,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織、指導(dǎo),、監(jiān)督各部門實施,；

14．負(fù)責(zé)每季度對考核工作做出總結(jié)，形成報告,；

15．負(fù)責(zé)制定和修訂公司薪酬管理制度,，批準(zhǔn)后實施；

16．辦理公司員工薪資發(fā)放,、社會保險,、住房公積金、福利事宜,；

17．按制度對公司各單位工資總額進(jìn)行審批,；

18．?dāng)M定公司請假制度，辦理公司請假及假期工資發(fā)放事宜,；

19．審核公司下屬機(jī)構(gòu)的二級分配方案,；

20．審核公司離休干部醫(yī)療日常報銷,，定期審查在職職工和退休人員個人醫(yī)療賬戶管理、醫(yī)療費報銷事宜,；

21．負(fù)責(zé)辦理在職及離退休職工喪葬費的報銷公正,。

22．負(fù)責(zé)制定和修訂公司培訓(xùn)管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,；

23．組織制定公司中,、長期培訓(xùn)計劃和年度培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織各部門實施,，組織員工崗前和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),；

24．組織職工技能鑒定培訓(xùn)工作，并對職業(yè)資格證書進(jìn)行管理,；

25．負(fù)責(zé)組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和取證工作,；

26．組織對培訓(xùn)效果、教育質(zhì)量進(jìn)行評估,，定期總結(jié),，形成報告；

27．建立,、維護(hù)人力資源信息庫,，對公司人力資源信息化建設(shè)進(jìn)行管理、統(tǒng)計與分析工作,；

28．負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作,。定期修訂、補充人事檔案,，建立人力資源常用信息庫,；

29．負(fù)責(zé)牽頭制定和修訂公司主產(chǎn)品及其配套工裝、設(shè)備的材料消耗定額,，經(jīng)批準(zhǔn)后督導(dǎo)實施,；

30．負(fù)責(zé)牽頭制定和修訂產(chǎn)品工時定額，經(jīng)批準(zhǔn)后督導(dǎo)實施,；

績效考核崗位職責(zé)掛鉤篇三

1,、熟悉okr理念及設(shè)計,及時準(zhǔn)確的制度和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,對考核方法有自己獨到的見解;

2,、熟悉excel各種函數(shù)及運用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系;

3,、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,思路清晰,一定的培訓(xùn)能力和講解能力;

4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)考慮,。

1,、建立公司績效考核激勵制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標(biāo);

2、負(fù)責(zé)對各門店,各部門績效激勵的制定提供支持和幫助;

3、組織各門店,各部門進(jìn)行績效考評工作的組織實施并負(fù)責(zé)考評結(jié)果的分析,、報告;

4,、整理、收集,、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時提供績效數(shù)據(jù)支持;

5,、對公司各部門指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)控預(yù)警。

本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道,歡迎有激情并有強(qiáng)烈愿望的有志青年加入!

績效考核崗位職責(zé)掛鉤篇四

1,、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程,。

2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識,熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式,。

3,、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動培訓(xùn)工作的進(jìn)行,。

4,、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師。

5,、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程。

6,、在人事部門的把控下全面實施,、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實施及評價進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制,。

7,、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé),、遇事沉穩(wěn),。

8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng),。

9,、會日語者優(yōu)先考慮。

3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮),、2年以上績效考核實施工作經(jīng)驗,。

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建,、管理與修訂,。

2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計劃,。

3、根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案,。

4,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行與展開,。

5、負(fù)責(zé)公司各項培訓(xùn)效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議,。

6,、負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控,。

7,、對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜,。

8,、組織實施績效評價調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等,。

9,、負(fù)責(zé)公司部分勞動關(guān)系處理、離職面談,、離職原因分析及離職率統(tǒng)計,。

10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買,。

11,、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

績效考核崗位職責(zé)掛鉤篇五

1,、遵守幼兒園園規(guī),，具有良好的師德，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感,。根據(jù)《規(guī)程》和《綱要》精神,，結(jié)合幼兒教育教學(xué)計劃，遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律,，結(jié)合本班幼兒特點和發(fā)展水平,，制定保教工作計劃(學(xué)期、月,、周,、日)，并做好期末總結(jié),。

2,、認(rèn)真實施計劃，觀察,、記錄,、評估每個幼兒五大領(lǐng)域的發(fā)展情況，并做好相應(yīng)的記錄，以促進(jìn)每個幼兒在原有水平上有所發(fā)展與提高,。

3,、備課本字跡端正，內(nèi)容完整（包括前6頁內(nèi)容）,。選擇內(nèi)容符合實際,，目標(biāo)層次清楚，重點突出有創(chuàng)新,，按要求完成教學(xué)活動反思,，并上交備課本（每月25日交備課本）。

4,、創(chuàng)設(shè)與教育要求相適應(yīng),、能促使幼兒主動參與的生活與教育環(huán)境。組織安排好幼兒一日活動,，寓教育于游戲活動中,。嚴(yán)格執(zhí)行一日作息制度，與班級成員共同創(chuàng)設(shè)并組織好生活活動,、區(qū)域活動,、教育教學(xué)活動、游戲活動和戶外活動等,。

5,、嚴(yán)格執(zhí)行幼兒園安全衛(wèi)生、保健制度,。貫徹好幼兒園衛(wèi)生保健工作細(xì)則，指導(dǎo)并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛(wèi)生保健工作,，根據(jù)季節(jié)做好防暑降溫,，防凍保暖工作。

6,、協(xié)同班主任及時更新家長宣傳欄內(nèi)容,。熱情接待家長，了解全班幼兒家長的基本情況及家庭情況,，教師與家長要建立友好,、平等、相互尊重的合作關(guān)系,，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法,，指導(dǎo)家庭教育。認(rèn)真填寫“家園聯(lián)系手冊”,，字跡工整,，用詞恰當(dāng)，對幼兒的教育問題，提出有針對性地合理化建議,，以便家長心中有數(shù),，積極配合。聯(lián)系冊每半月一次,，每月25日交至教科室,。

7、按時積極參加教研活動,，主動參與,，積極發(fā)表意見。按時認(rèn)真參加看課評課活動,。在完成園務(wù)計劃布置的工作之外,，做好業(yè)務(wù)資料積累工作。根據(jù)本人特點或業(yè)務(wù)上的難點進(jìn)行科學(xué)研究,，不斷提高業(yè)務(wù)能力和水平,。有明確的階段目標(biāo)，既要扎實工作,，又有創(chuàng)新研究精神,，鼓勵創(chuàng)造性地完成各項任務(wù)。

8,、協(xié)同班級教師做好教室環(huán)境衛(wèi)生工作,，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，做好班級教具,、玩具及個人學(xué)習(xí),、備課用品等財產(chǎn)保管工作，節(jié)約使用紙張等各種保教物品,。

9,、外出進(jìn)修、開會,、聽課,、參加活動者，報園長批準(zhǔn)后方能準(zhǔn)假,。私人有事必須先征得班組長同意,，通報主管領(lǐng)導(dǎo)，不得擅自調(diào)班,。

10,、配班教師要互相合作，做好每日交接班工作,，一般情況口頭交接,，重大情況要作書面交接,。家長特殊要求、患兒藥品,、物品要與保育教師做好交接工作,。

11、教師有義務(wù)接受園方帶班安排,。因幼兒園需要,，或有對外接待任務(wù)要主動做好接待工作。

12,、學(xué)期末,，協(xié)同班主任教師共同完成班級各種資料的整理、物品的清查等工作,。

13,、定期向園長匯報，接受其檢查和指導(dǎo),。

績效考核崗位職責(zé)掛鉤篇六

1.協(xié)調(diào)組織完成公司績績評價標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,，使其更符合不同階段的要求;

2.調(diào)查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案;

3.建立公司職位流動和晉升體系;

4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊,，提供政策支持;

5.改進(jìn),、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范;

6.指導(dǎo)各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

7.根據(jù)績績評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作;

8.組織實施績績評價面談;

9.協(xié)助上級完成其他相關(guān)績績績理工作,。

績效考核崗位職責(zé)掛鉤篇七

績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責(zé)描述:

1,、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3,、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4,、負(fù)責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表,、繳費、基數(shù)核定等工作;

5,、建立,、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保,、公積金及其他福利手續(xù);

任職資格:

1,、大專及以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆畢業(yè)生;

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3,、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

4,、服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊協(xié)作意識較強(qiáng),。

績效考核崗位職責(zé)掛鉤篇八

1、熱愛本職工作,，遵守園規(guī),、熱愛幼兒、全心全意為幼兒,、為家長服務(wù),。注意為人師表，堅持禮貌用語,，說話和氣,，不訓(xùn)斥幼兒。積極用語言及肢體語言鼓勵幼兒,，成為幼兒的榜樣,。

2、熟悉業(yè)務(wù)（保健常識,、消毒隔離要求等）,，注重培養(yǎng)幼兒獨立生活的能力和良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣，每半月參加一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，每月交保育筆記4篇,。

3、每天做好室內(nèi)外包干區(qū)清潔工作,，堅持每日一小掃,，每周一大掃，并對包干區(qū)要進(jìn)行自評,、自查,，平時也要隨時檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,。早晨開窗通風(fēng)換氣,，每天用消毒水擦洗玩具櫥、課桌椅,、曬臺,、地板等，保持教室環(huán)境的整潔,，無積灰,、積垢，下班前打開空氣消毒器,，對教室,、寢室進(jìn)行消毒，傳染病期間增加消毒次數(shù),，使幼兒有一個舒適的生活環(huán)境,。

4,、堅持做好消毒衛(wèi)生工作，幼兒進(jìn)餐和點心前要用專用抹布,、消毒水擦桌子,，飯后用洗潔精擦好再用清水擦凈桌子。（每周半月一次玩具,、被褥消毒,，每日毛巾、口杯要消毒,。）

5,、注意節(jié)約用水、用電,，下班前關(guān)水,、關(guān)電、關(guān)好門窗,，幼兒使用的龍頭要及時關(guān)好,。鏡子無水跡、明亮,、清潔,，毛巾掛齊。

6,、做好特殊幼兒的護(hù)理工作,，妥善保管幼兒藥品，做好幼兒藥品登記,，按時按量為生病幼兒喂藥,。

7、做好班級幼兒護(hù)理工作,，認(rèn)真及時做好幼兒衣物及擦汗巾的`管理工作,，衣物整理朝一個方向歸類整齊放好，擦汗巾一周洗消毒一次,。

8,、善于觀察幼兒的情緒變化及進(jìn)餐情況，合理分發(fā)飯菜,，鼓勵幼兒不挑食,、不剩飯菜，獨自安靜進(jìn)餐,，培養(yǎng)幼兒良好的進(jìn)餐習(xí)慣。

9,、幼兒廁所保持地面干燥,，洗手間無臭味,、無污垢、無蚊蠅,、無積水,、潔具無異味，每日早操,、進(jìn)餐,、起床前后、幼兒用后隨時沖洗,，幫助教育幼兒做好大小便后的清洗工作,。

10、保管好自己使用的工具,，專物專用,，定點放置，不隨意亂放,，如有損壞及時報修,，遺失要及時報損。

11,、每周參加一次班務(wù)會,，與教師共同制定下一步工作的重點。

12,、及時配教（上午9：30,，下午3：00），主動積極,。協(xié)助教師事先做好教育教學(xué)或開展戶外鍛煉活動的準(zhǔn)備工作（活動器具）,，并協(xié)助組織活動，共同參加幼兒戶外體體育鍛煉,，確保幼兒安全,，并注意觀察幼兒穿衣和出汗情況。

績效考核崗位職責(zé)掛鉤篇九

1,、本科以上人力資源,、工商管理等或相關(guān)專業(yè)；

2,、具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗,，能夠獨立建立組織和個人績效；

3,、很強(qiáng)的激勵,、溝通、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力,。

1,、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行,；

2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,，規(guī)范績效管理各項流程,；

3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),，制作各崗位的績效考核表,；

4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,，做好工作計劃,、總結(jié)及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進(jìn)展情況,；

5,、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核；

6,、匯總,、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),，建立員工績效考核檔案,，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

7,、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；

8,、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集,；

9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作,，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴,、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作；

10,、做好年度績效考評工作,，結(jié)合日常績效考核結(jié)果,，做好員工年度績效終評,，組織年度先進(jìn)評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作；

11,、完成上級交辦的其它臨時性工作,。

績效考核崗位職責(zé)掛鉤篇十

1、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細(xì)則,確保公司績效考核體系設(shè)計的適宜性和合理性;

2,、負(fù)責(zé)制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實施;

3、公司績效考核信息的收集,、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報告;

4,、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確?？己艘庖姷募皶r傳達(dá);

5,、根據(jù)考核結(jié)果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調(diào)整提供建議;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

崗位要求:

1,、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實操經(jīng)驗;

2,、具備扎實的績效管理理論基礎(chǔ),以及豐富的績效管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,能夠結(jié)合部門職能設(shè)計考核指標(biāo)、協(xié)助制定目標(biāo)值;

3,、溝通和協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能夠處理好組織間的平衡關(guān)系;

4,、工作積極主動,責(zé)任心、溝通能力,、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);