無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃書范文一

在這個人才競爭激烈的信息時代,，大學(xué)生已經(jīng)不是什么高學(xué)歷的代表了,。要想在蕓蕓眾生中脫穎而出，就要從現(xiàn)在開始努力,，確定好自己的目標,，確立好前進的方向，并且將有限的大學(xué)生活做好合理的規(guī)劃,，不虛度光陰,，大步地向成功走去。

1.我的性格

我是一個活潑開朗的人,，無論是親朋好友還是剛剛結(jié)交的新同學(xué),，都以一顆真誠的心對待，因此,，有良好的人緣關(guān)系,，在同學(xué)和老師之間的評價也不錯。我總是以樂觀熱情的態(tài)度去面對生活,，在遇到困難時,，從不消極悲觀，生活充滿了美好,。我很樂意和朋友分享我的點滴快樂,，也很樂意傾聽朋友的煩惱和困惑。積極進取一直是我面對工作和學(xué)習(xí)的信條，雖然不能說在這兩方面是最優(yōu)秀最出色的,，但從不比別人落后,，總是能認真踏實地完成各項工作，勤奮努力地學(xué)好各門課程,。遇到機會,，從不輕易放棄，一定會通過不懈的努力去爭取,。

2.我的興趣

從小學(xué)二年級到現(xiàn)在,，我一直在學(xué)習(xí)二胡，經(jīng)過多年的訓(xùn)練,，二胡已經(jīng)成為我現(xiàn)在最大的興趣了,。茶余飯后，或者心情不好的時候,，總是喜歡通過拉二胡這種方式來發(fā)泄自己的情緒,。同時，學(xué)習(xí)二胡,，也給自己帶來了很大的改變,，比如氣質(zhì)的提升和素質(zhì)的提高。受學(xué)習(xí)二胡的影響,，我對音樂有特殊的愛好,，平時也喜歡唱唱歌，有一定的水平,，能在眾人面前小露一手,。當(dāng)然，我也很喜歡看看書,，特別是勵志方面的作品,，偶爾也會和同學(xué)一起打打羽毛球，做一些簡單的體育運動,。

3.我的價值觀

從小就接受正規(guī)的教育,，受馬克思列寧主義的熏陶，支持唯物主義,，并且堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),。在高中時期參加課余黨校的學(xué)習(xí)，成為入黨積極分子,，以預(yù)備黨員的身份進入大學(xué),，并于20xx年4月提出轉(zhuǎn)正申請，成為一名正式的中國共產(chǎn)黨黨員,。

4.我的能力

從初中起,，我就開始在學(xué)校中擔(dān)任學(xué)生干部，不斷的鍛煉自己的能力。初中時,，曾先后擔(dān)任校學(xué)生會文娛部部長和校團委文娛部部長;高中時期,，擔(dān)任校團委副書記一職;在剛開始的大學(xué)生涯中，成為中央民族大學(xué)社團聯(lián)合會組織中心財務(wù)部干事,，進一步提高自己的辦事能力和對社會關(guān)系的處理能力,。

作為一名合格的大學(xué)生，我也具備及基本的英語能力,，計算機基礎(chǔ)知識,，尤其是通過大學(xué)將近一年的專業(yè)知識學(xué)習(xí)，在專業(yè)技能方面有了很大的充實,，具備了相應(yīng)的專業(yè)能力。當(dāng)然,，僅有目前這樣的專業(yè)知識結(jié)構(gòu),，很難在社會上立足，仍然需要花大量的時間和精力去學(xué)習(xí),，充實自己,，提高專業(yè)競爭力。

同時,，我也存在著能力方面的缺陷,。比如書面寫作能力的欠缺，有時候不能完全把內(nèi)心的想法通過文字表達出來,，不能很好的詮釋自己的觀點,，常常有詞窮的感覺;膽量也還需要進一步的改變，碰到一些人多的大場面容易緊張,，常常會不知道要說些什么,，出現(xiàn)尷尬的局面。

因此,，還有很多方面等著自己去改變或者提高,。作為一名優(yōu)秀的大學(xué)生，就應(yīng)該具備全面的素質(zhì)和能力,，做一名全能型的人才,，以適應(yīng)現(xiàn)代社會激烈的競爭和殘酷的現(xiàn)實。

5.家庭情況

一家三口,，和睦溫馨,。雖然父母不是什么老板高干，但是都是通過自己的努力,，兢兢業(yè)業(yè)地在崗位上奮斗,，為了家庭努力奮斗，溫飽有余，還能有部分享受基金,。

1.職業(yè)方向

目前,，通信和電子領(lǐng)域正在迎接屬于她們的春天，國內(nèi)市場剛剛開始起步發(fā)展電子通信方面的技術(shù),，所以,，對專業(yè)人才的需求量比較大。尤其是像華為,、海爾這樣的本土企業(yè)的不斷壯大和發(fā)展,，電子信息工程和信息工程的專業(yè)人才的就業(yè)形勢不斷走俏。根據(jù)專業(yè)的特點,，目前于電子信息工程和通信工程相關(guān)的職業(yè)主要有通信產(chǎn)品,，軟件硬件系統(tǒng)研發(fā)設(shè)計，測試,，維護,，技術(shù)支持，銷售,，項目管理,，網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃建設(shè),，網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化等,，可以在華為，中興,，大唐巨龍,，烽火通信，億陽信通,，匯源光通信,，愛立信，諾基亞,，摩托羅拉,，阿爾卡特，朗訊,，郵電設(shè)計院,，通信建設(shè)公司，聯(lián)通移動網(wǎng)通,，思科港灣,，通信管理局，普天,，甚至聯(lián)想,，海爾,，海信，三星,，科龍,，長虹，創(chuàng)維等公司找到適合的崗位,。當(dāng)然作為一名理科生,，公務(wù)員、市場營銷,、人力資源方面的工作也是能夠勝任的,，這些也是在專業(yè)領(lǐng)域之外，可以根據(jù)個人興趣愛好選擇的不錯的職業(yè),。

2.職業(yè)目標

根據(jù)自己的興趣和能力,，目前我對通信產(chǎn)品銷售人員，電信運營商工作人員,，通信技術(shù)研發(fā)人員比較有興趣,。

⑴.通信產(chǎn)品銷售人員

職業(yè)通路：銷售助理→銷售工程師→銷售(市場)經(jīng)理

人才行情：需求大，對專業(yè)功底要求不是特別深,，適合一般本科生從事。最重要的是,，職業(yè)發(fā)展空間足夠大,，實在不行的話還可以轉(zhuǎn)行去別的行業(yè)繼續(xù)做銷售。

⑵.電信運營商工作人員

職業(yè)通路：職員→主管→中高層管理人員

人才行情：運營商中的服務(wù)類職位進入門檻較低,，因此在有的地區(qū)移動,、聯(lián)通等公司的人才趨近飽和。即使每年幾大運營商都會發(fā)布一個相對有規(guī)模的校園招聘計劃,，但通信類專業(yè)的畢業(yè)生并沒有太過明顯的優(yōu)勢,。但是，近年由于網(wǎng)絡(luò)寬帶的興起,，給疲軟的就業(yè)市場帶來了大量的就業(yè)機會,。總而言之,，如果不是太挑剔的話,，我們在畢業(yè)后找份工作應(yīng)該不是很難。更重要的是,，如果在運營商做銷售之類的工作,，以后的職業(yè)道路會比做技術(shù)開闊很多，可以轉(zhuǎn)行做別的產(chǎn)品或服務(wù)的銷售,。

⑶.通信技術(shù)研發(fā)人員

職業(yè)通路：研發(fā)員→研發(fā)工程師→高層市場或管理人員

人才行情：前幾年通信行業(yè)處在春天,，研發(fā)領(lǐng)域提供了很多高薪職位,，即使是今天，像華為,、中興,、UT斯達康等知名企業(yè)的研發(fā)崗位的待遇還是非常有競爭力的。但這樣的公司和崗位相對我們每年不斷增加的本專業(yè)畢業(yè)生來說,，太少了,。

大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃書范文二

從上大學(xué)后就一直處在困惑之中，時常問自己：“到底我的人生之路將如何?我的人生之路將如何走下去?怎樣才能使自己一生無悔呢?” 一位哲人這樣說過：“走好每一步,，這就是你的人生”,。是啊，人生就是一個不斷選擇的過程,，每走一步自己都要做出選擇,，同時每個人都在設(shè)計自己的人生，都在實現(xiàn)自己的夢想.人生之路說長也長,，因為它是自己一生意義的詮釋;人生之路說短也短,，因為自己生活過的每一天都是自己的人生。在這世界我就像一棵很不起眼的小樹,，可是小樹也有它的理想,，為了讓小樹能夠更好的實現(xiàn)自己的理想,長成參天大樹。于是對自己做出以下一生的規(guī)劃,，以便于時常提醒自己不要忘記目標,。

其實我自己對經(jīng)濟就比較感興趣，希望在大學(xué)能夠?qū)W經(jīng)濟管理之類的專業(yè),，但由于父母認為我的性格不適合,，所以在選擇專業(yè)的時候選擇機械類(飛行器設(shè)計與工程)，但是進入大學(xué)之后才清楚自己對它并不感興趣,，還是喜歡經(jīng)濟方面,。所以在畢業(yè)之后將會找與經(jīng)濟相關(guān)的專業(yè)。

(一) 自我分析階段

1,，興趣分析

合乎興趣的工作才是事業(yè),，唯有將自己所長以及所的興趣與工作相結(jié)合，做一個最好的搭配,，才能稱作事業(yè)—一個你永遠都會努力的工作,。如何才是對自己的工作感興趣呢?

在網(wǎng)上對我的興趣進行了分析：具有比較多的興趣，對藝術(shù)不算太感興趣,，比較實際,，做自己喜歡的事。

2,，性格分析

人與人之間是有很大的區(qū)別的,，有的人樂意干事務(wù)性的工作,，而有的人對信息加工與處理非常擅長，還有的人熱衷于人與人之間的溝通和交流,。這就是人的性格偏好所起的作用,。因此，性格能讓你在一種職業(yè)環(huán)境中獲得成功,，但在另一種職業(yè)環(huán)境中卻大受挫折,。

做了MBTI自測題之后，發(fā)現(xiàn)自己是屬于ESFP型,，即：外向?qū)嵏懈星檎J知型,。

我是一個比較活潑、開朗的男孩,。喜歡憑自己的感覺做事,，比較重感情，喜歡與人溝通,，團隊合作,，還很喜歡挑戰(zhàn)自我。

大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃書范文三

一,、規(guī)劃的含義

規(guī)劃是一種時間跨度長（5年以上)、范圍廣,、內(nèi)容比較概括的計劃,。如《福州市城市建設(shè)總體規(guī)劃》、《滬東重型機械廠發(fā)展十年規(guī)劃（20xx-2010)),、（華西村經(jīng)濟社會“十一五”發(fā)展規(guī)劃（草案）》。

二,、規(guī)劃的特點

規(guī)劃是廣義計劃文案的一種,，基本結(jié)構(gòu)內(nèi)容、要求與計劃相同,。其自身的特點主要表現(xiàn)在以下幾個方面,。

（一）時間跨度大

一般的工作計劃，大都以年為計,，如《xx市政府20xx年經(jīng)濟發(fā)展計劃》,、《xx 省環(huán)保局20xx年工作計劃》。而規(guī)劃的時間界限一般在5一10年,，如《xx市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》,。

（二）內(nèi)容概括性強

因為時間跨度大，因此規(guī)劃的目標任務(wù),、措施要求等比一般計劃概括性要強,，不可能像計劃那樣具體,，更不可能落實到基層車間班組。規(guī)劃提出的措施也比較原則,。

（三）內(nèi)容更有前瞻性和預(yù)見性

規(guī)劃安排的任務(wù)和措施都在5年以上,，因此必須提高調(diào)查研究、科學(xué)預(yù)測和決策的質(zhì)量,，并在科學(xué)預(yù)測和決策的基礎(chǔ)上提出規(guī)劃的具體內(nèi)容,。如果沒有高瞻遠矚的目光，沒有深謀遠慮,、洞察未來的能力,，規(guī)劃的內(nèi)容就會脫離實際，就會與客觀環(huán)境的發(fā)展變化有很大的距離,，這樣的規(guī)劃就失去了指導(dǎo)工作的價值,。

（四）與年度計劃和專項規(guī)劃配合使用，形成綜合滾動管理模式

規(guī)劃是一種綱領(lǐng)性的文件,，提出的目標時間長而且包含范圍廣,，必須有與之配套的年度計劃和專項規(guī)劃，才能充分發(fā)揮作用,。如《大連市（20xx-2010)五年發(fā)展規(guī)劃》出臺以后,，具體的部門還要形成2OO6、 20xx. 20xx年等各年的計劃,，以及五年來工業(yè),、農(nóng)業(yè)、環(huán)保,、教育,、市政與建設(shè)等的發(fā)展規(guī)劃與計劃，形成互相配合互相補充滾動管理綜合生效的體系,，只有這樣才能確保規(guī)劃任務(wù)的落實,。

三、規(guī)劃的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)規(guī)劃由標題和正文組成,。

（一）標題

規(guī)劃的標題包括規(guī)劃制作單位,、規(guī)劃內(nèi)容、規(guī)劃時限和文種組成,，如《廣東省疾病防洽工作1一年規(guī)劃（20xx-2010)

（二）正文

規(guī)劃的正文一般都比較長,，因此要求目錄、大標題,、小標題必須突出鮮明,。正文中應(yīng)當(dāng)寫明以下內(nèi)容：

1、背景分析和指導(dǎo)思想

這是制定規(guī)劃的依據(jù),，因此不能簡單地羅列,，而應(yīng)認真地綜合分析宏觀環(huán)境和微觀條件,，找出有利因素和不利條件，并提出明確的指導(dǎo)思想,，使規(guī)劃提出的目標建立在科學(xué)可靠的基礎(chǔ)上,。

2、目標要求和努力方向

這是規(guī)劃的主題和核心,，是回答“做什么”和“怎樣做”的問題,。任務(wù)要明確，措施要有力,。這部分一般采取“并列式”結(jié)構(gòu),，即措施在各自的任務(wù)提出后分別提出。

3,、結(jié)尾

在規(guī)劃的最后,，發(fā)出富有號召力、簡短有力的遠景展望,，以結(jié)束全文,。

一、大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的重要性

針對大學(xué)生社會實踐不足,、解決實際問題的能力差,、團隊精神和人際溝通能力的欠缺，以及自我認識不足,，對未來的發(fā)展預(yù)期比較盲目等特征,，應(yīng)該從大一開始職業(yè)規(guī)劃。

二,、大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃的含義與分類

大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃是大學(xué)生一生中所有與職業(yè)相聯(lián)系的行為與活動,，以及相關(guān)的態(tài)度、價值觀,、愿望等的連續(xù)性經(jīng)歷的過程,，也是大學(xué)生一生中職業(yè)、職位的變遷及工作理想的實現(xiàn)過程,。

簡單說，大學(xué)生職業(yè)生涯就是大學(xué)生終生的工作經(jīng)歷,。一般可以認為,，我們的職業(yè)生涯開始于任職前的職業(yè)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，終止于退休,。

大學(xué)生就業(yè)方向主要面對政府及政府所屬的事業(yè)單位和企業(yè),，就業(yè)方向面向企業(yè)的同學(xué)職業(yè)規(guī)劃可粗略分為如下：將來自己做老板、在企業(yè)穩(wěn)打穩(wěn)扎成為一個管理者,、在企業(yè)快速的成為一個管理者,、在企業(yè)做一個不需太多勞心的被管理者四類,。

1.將來自己做老板。此類同學(xué)要具備創(chuàng)新意識,，能發(fā)現(xiàn)別人不能發(fā)現(xiàn)的市場,，同時要有一定的冒險精神，敢于做別人所不敢做,，還要具備百折不撓的精神,，這一方面跟個人的性格有關(guān)，另一方面大學(xué)生要注意在校期間除了學(xué)好專業(yè)課程之外,，多參加社會實踐,，從而提高自己將來適應(yīng)社會的綜合能力。2.在企業(yè)穩(wěn)打穩(wěn)扎成為一個管理者,。這要求同學(xué)在校期間要打下相對比較扎實地理論功底,，同時要熟悉一些管理類、經(jīng)濟類課程,，有條件盡量參加團體活動,。3.在企業(yè)快速的成為一個管理者。此類同學(xué)從性格上來講要具備一定應(yīng)急處理能力,，同時有一定專業(yè)基礎(chǔ)和處理人際關(guān)系的能力,。能分清主次，能合理配置及利用身邊資源,。4.在企業(yè)做一個不需太多勞心的被管理者,。此類同學(xué)要比上面的同學(xué)理論功底根要更扎實一些，同時注意從學(xué)生開始要養(yǎng)成少說話,，牢記禍從口出的古訓(xùn),。

三、企業(yè)戰(zhàn)略類型

在企業(yè)戰(zhàn)略分析中,，SWOT分析是一種常見并且行之有效的分析方法,，SWOT分析是一種同企業(yè)的優(yōu)勢、劣勢,、機會和威脅的分析,，在分析時，應(yīng)把所有的內(nèi)部因素(包括公司的優(yōu)勢和劣勢)都集中在一起,，然后用外部的力量來對這些因素進行評估,。這些外部力量包括機會和威脅，它們是由于競爭力量或企業(yè)環(huán)境中的趨勢所造成的,。這些因素的平衡決定了公司應(yīng)做什么以及什么時候去做,。可按以下步驟完成這個SWOT分析表:1.把識別出的所有優(yōu)勢分成兩組，分的時候應(yīng)以下面的原則為基礎(chǔ):看看它們是與行業(yè)中潛在的機會有關(guān),，還是與潛在的威脅有關(guān),。2.用同樣的方法把所有劣勢分成兩組。一組與機會有關(guān),，另一組與威脅有關(guān),。3.建構(gòu)一個表格，每個占四分之一,。4.把公司的優(yōu)勢和劣勢與機會或威脅配對,，分別放在每個格子中。SWOT表格表明公司內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢與外部機會和威脅的平衡,。 公司的優(yōu)勢是指在執(zhí)行策略,、完成計劃以及達到確立的目標時可以利用的能力、資源以及技能,。公司的劣勢是指能力和資源方面的缺少或者缺陷,。在為將來做計劃時，確定企業(yè)的能力和資源代表的是可利用的優(yōu)勢還是劣勢,，這一點是很重要的,。成功的決定因素指的是那些公司成功所必須具備的能力和資源。把這些與成功的決定因素放在一起,，就可以形成一個表格,，它反過來可以讓你做一下比較：你的能力和資源與行業(yè)中重要的能力和資源的比較，這將有助于讓你識別出公司目前的優(yōu)勢與劣勢,。舉例如下:(1)機會多且內(nèi)部優(yōu)勢的企業(yè)如中石油,、中石化、中國網(wǎng)通,、中國移動等前者借助國家對能源的需求,，大肆對外擴張，他們依靠中國龐大的消費群,，開始沖出國外,，發(fā)展勢頭強勁,。(2)外部競爭相對慘烈,，但內(nèi)部優(yōu)勢比較明顯，如,，青島海爾,、海信等,。(3)外部競爭相對慘烈，內(nèi)部存在很多問題,，如TCL等，正急于突破，沖出重圍,。(4)外部競爭相對較少,，但內(nèi)部有時不明顯，各種新型的高科技企業(yè),。

四,、大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略對接

大學(xué)生即使有了相對完善的個人職業(yè)規(guī)劃，大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略對接也是以相對復(fù)雜的問題,，筆者認為:

1.有志于創(chuàng)業(yè)的同學(xué)如果有可能的最好去向外部競爭相對慘烈,，內(nèi)部存在很多問題，如TCL,，這類企業(yè),，此類企業(yè)面臨內(nèi)外交困，人才不足,，急于突破,，通常會尋找新的增長點，同時大膽啟用人才,，這對有志于創(chuàng)業(yè)的同學(xué)是個大好機會,，認為一旦被選中 ，則會得到通常工作幾年或十幾年才能到的鍛煉機會,，增加閱歷,，增加交友面，當(dāng)然有志于創(chuàng)業(yè)的同學(xué)為了獲得好的機會,，必須在大學(xué)期間多參加團體活動及社會實踐,，增加自己的綜合能力，如領(lǐng)導(dǎo)能力,、管理能力等,，同時盡量的了解社會，為將來更好適應(yīng)社會做好相應(yīng)的鋪墊,，但同時我們也看到,，想做一個不需太多勞心的被管理者、或企業(yè)管理者,、不太適合去此類企業(yè),，因為此類企業(yè)面臨的風(fēng)險比較大，一旦破產(chǎn)或被兼并,，對工作三五年想穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)過生活的同學(xué)來將成為二等公民不是個好事,，但對想成為老板的的同學(xué)則無所謂，因為他們已經(jīng)學(xué)到了很多經(jīng)驗,。

2.在企業(yè)穩(wěn)打穩(wěn)扎成為一個管理者要盡自己最大的力量,，動用一切可用資源爭取去那些外部機會多且內(nèi)部優(yōu)勢的企業(yè)如中石油、中石化、中國網(wǎng)通,、中國移動等,，此類企業(yè)由于國家支持從技術(shù)先進，管理完善,，市場相對穩(wěn)定,，通常可以為之奮斗一輩子,，缺點是因為發(fā)展穩(wěn)定,，人才輩出企業(yè)內(nèi)人才競爭激烈，并且常常會論資排輩,，從媳婦熬成婆,，往往需要畢生的時間，二者也正是有志于自己創(chuàng)業(yè)的同學(xué)不喜歡他們的原因,。

3.在企業(yè)快速的成為一個管理者外部競爭相對慘烈,，但內(nèi)部優(yōu)勢比較明顯，如,，青島海爾,、海信等，企業(yè)未突破重圍,，更上一層樓,，必然利用自己的內(nèi)部優(yōu)勢，充分利用國家的資源積極地向外擴張,，必然會大大的啟用人才,，對那些在大學(xué)中有一定能力積累的大學(xué)生而言是一個毛遂自薦，充分展現(xiàn)自己的大好機會

4.在企業(yè)做一個不需太多勞心的被管理者,，則將選擇一些相對穩(wěn)定的企業(yè),，同時有限度的提高自己的專業(yè)能力，同時有條件的話盡量幫助同事,，少說話多干活,，惟如此才能為自己創(chuàng)造一個相對和諧溫馨的工作氛圍。

當(dāng)然,，大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃五花八門,，企業(yè)戰(zhàn)略隨時間、企業(yè)的不同也不同,，大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略對接也是花樣翻新,，由于篇幅所限這里就不一一贅述。

大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃書范文四

光陰如箭,，高中的生活好像還在眼前,，而我卻真實的坐在了xx大學(xué)的課堂里,。在高中的時候，為了高考這個唯一目標,，我們埋頭苦讀,、努力學(xué)習(xí)，不斷的拼搏,，甚至放棄了許多有意義的活動，錯過了許多能鍛煉自己的良機,。時至今日,，目標已經(jīng)實現(xiàn)。進入新的學(xué)習(xí)殿堂,，我們不應(yīng)該再像高中那樣只顧學(xué)習(xí),，我們應(yīng)該有自己的計劃，這也是作為一個新生首先考慮的問題,。

初次來到大學(xué),，很興奮、也很茫然,，我會時不時的審視大學(xué)和專業(yè),，然后對自己的大學(xué)學(xué)習(xí)生活進行各種各樣設(shè)想。面對當(dāng)前嚴峻的就業(yè)形勢,，面對著社會對大學(xué)生綜合實力的要求,，深深感到大學(xué)帶給我的不是高考后的輕松和快樂，更有著壓力和競爭,。

從高中時代進入大學(xué)時代,，我們的學(xué)習(xí)和生活方式發(fā)生了很大的變化，作為新世紀的大學(xué)生,，我們不僅要抓好學(xué)習(xí),，還要抓住機遇，迎接挑戰(zhàn),。

說到抓好學(xué)習(xí),，我們首先想到的是要掌握好的學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率,，更要有一個好的學(xué)習(xí)態(tài)度,。態(tài)度決定一切，沒有高考壓力學(xué)習(xí)態(tài)度尤為重要,，分配好學(xué)習(xí),、生活、活動的時間,，認真對待每一堂課這是態(tài)度端正的基本表現(xiàn),。學(xué)習(xí)方法上要勤于思考,，多想問題，不要靠死記硬背,。學(xué)習(xí)方法對頭,，往往能收到事半功倍的成效。根據(jù)自身情況我認為,，應(yīng)該在大學(xué)學(xué)習(xí)生活中做好以下幾個方面：首先,，做好課前預(yù)習(xí)，把不解的問題記下來,，聽課時增加求知的針對性,；其次，

在上課的時候要認真聽講,，做好課堂筆記,，課堂上力爭弄懂老師所講的內(nèi)容，認真思考,，消化吸收,，變成自己的東西；再次,，做好課后復(fù)習(xí),，課后復(fù)習(xí)時鞏固和消化所，學(xué)知識的重要環(huán)節(jié),。對照課本和參考書,，對所學(xué)的知識歸納和總結(jié)，去其糟粕,，取其精華,，溫故而知新，形成自己的思路,，把握知識的來龍去脈,，使知識加完整。

另外,，圖書館是提高學(xué)習(xí)成績必不可少的組成部分,，通過大量閱讀書籍，拓展知識面,，再加上課后作業(yè)的認真完成,，進一步彌不了學(xué)習(xí)的不足。

隨著社會發(fā)展,，競爭越來越激烈,，社會對大學(xué)生要求也越來越高。作為大學(xué)生,，提高自己的綜合能力是勢在必行,。就我個人而言,，我應(yīng)該做好以下幾個方面：首先，我要盡快的適應(yīng)新的學(xué)習(xí),、生活環(huán)境,。這對于一個新生來說，我覺得這是非常重要的一環(huán),。其次,，要積極了解并關(guān)注所學(xué)的專業(yè)，多搞一些與專業(yè)相關(guān)的活動,，以更好的掌握專業(yè)知識為考研及進入工作崗位打好基礎(chǔ),；再次，充分發(fā)揮自己的特長加入到學(xué)生會,、社團等團隊中，使自己認識更多的朋友,，學(xué)習(xí)到更多的專業(yè)外知識,，是自己的綜合能力不斷提高。

最后,，我認為要保持良好,、健康的心理，善于排除不良的情緒,，與同學(xué)平等對待,，真誠相處，雖然我們來自不同的地方,，有著不同的生活方式和志向,，但我們畢竟將要一起生活學(xué)習(xí)4年之久，這將是我們終生難忘的美好記憶,。

大學(xué)是人生的關(guān)鍵階段,，做好了大學(xué)規(guī)劃，握好這一階段每個“第一次”,，走好每一步,，實現(xiàn)自己的每一個夢想，讓我們的大學(xué)生活過得更充實,、更美好,。

大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃書范文五

我是一名在校的大二學(xué)生，就讀于河南財經(jīng)學(xué)院,，是財政金融學(xué)院20xx級金融一班的一名學(xué)生,。本學(xué)期的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課結(jié)業(yè)論文要求寫一份大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃書，為了做好這份規(guī)劃書,，我認真分析了自己的興趣,、特長,、性格、學(xué)識,、技能等各個方面,，另外利用學(xué)校提供的北森職業(yè)測評軟件認真的做了測評，并得到較為可信的測評報告,。本規(guī)劃書就是依據(jù)測評報告結(jié)果并結(jié)和自己個人分析的做出的,。

本人興趣廣泛，尤其愛好音樂,，讀書,，喜歡鉆研。性格偏內(nèi)向,、不擅言談,。但為人誠實，做事認真,，不怕困難,，敢于拼搏，積極進取,。具備從事精細工作的耐心,。樂于幫助他人，朋友不多但個個真誠,，團結(jié)友愛,，互幫互助。對未來有美好的憧憬,，也愿意為了夢想而努力奮斗,。

金融行業(yè)，特別是銀行業(yè)和證券業(yè),，屬于經(jīng)營貨幣和資本業(yè)務(wù)的資金密集型行業(yè),，由于具有較好變現(xiàn)能力和流動性，屬于高人民幣資產(chǎn)的行業(yè),，人民幣升值將吸引國際資金大量流入,，對金融行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生積極影響。各個研究機構(gòu)也從行業(yè)中觀角度闡述了看好行業(yè)的發(fā)展前景,。

金融學(xué)專業(yè),，就業(yè)面比較廣。較主要的有三個類型：從商,、從政,、學(xué)術(shù)。對我個人而言,，我選擇從事商業(yè)經(jīng)營的職業(yè)方向,。將來就業(yè)可以是金融機構(gòu)（銀行,、保險公司、證券公司）和非金融企業(yè)（主要是作財務(wù)和投融資分析）,。

大學(xué)在校期間的學(xué)習(xí)任務(wù)規(guī)劃：

1,，總的規(guī)劃：通過大學(xué)的學(xué)習(xí)，努力學(xué)好自身專業(yè)知識,，掌握必要經(jīng)營管理技能,。積極參加社會實踐，增強自己的社會實踐經(jīng)驗,。在寒暑假期間參加短期社會工作,，至少賺夠自己的生活所須。積累自己的人脈,，進一步提高自己的交往能力,，團隊合作能力，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力,?？偨Y(jié)出適合當(dāng)代中國國情的創(chuàng)業(yè)方向。

2,，具體規(guī)劃方案：

20xx-2008學(xué)年第二學(xué)期：

1，四月份：考取全國計算機等級考試二級證書,。

2,，六月份：考取全國大學(xué)英語四級證書。

20xx-2009學(xué)年第一學(xué)期：

1,，十二月份：考取全國大學(xué)英語六級證書,。

20xx-2009學(xué)年第二學(xué)期：

1，考取金融專業(yè)英語資格證書,。

2,，復(fù)習(xí)備戰(zhàn)明年的研究生考試。

20xx-2010學(xué)年：

1,，全力備考,，心無旁騖。

畢業(yè)后的職業(yè)生涯規(guī)劃：

這五年主要是積累自己的工作經(jīng)驗,，領(lǐng)導(dǎo)能力,，資金儲備。

職務(wù)目標：從企業(yè)的一般職員到企業(yè)部門經(jīng)理（理想中是外資或合資企業(yè)）,。

·能力目標：熟練處理本職務(wù)工作,，工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位；熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化,，能與公司上層進行無阻礙地溝通,。鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)能力,，并且積累自己的人脈、金脈,、知脈,。

·經(jīng)濟目標：五年年薪平均5萬以上。

20xx年以后規(guī)劃：

職務(wù)目標：創(chuàng)業(yè),。

能力目標：形成自己的管理理念,，有很高的演講水平，具備組織,、領(lǐng)導(dǎo)一個團隊的能力,；與相關(guān)公司決策層有一定的溝通；具備應(yīng)付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力,；有廣泛的社交范圍,，在業(yè)界有一定的知名度。

·經(jīng)濟目標：年薪10萬以上,。

我的成功標準：一個人樹立了積極向上的目標,，經(jīng)過了努力奮斗，有了正面的收獲,，就是成功,。

大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃書范文六

行業(yè)：地球科學(xué)研究單位：國內(nèi)一流大學(xué)職位：教授

定位依據(jù)

依據(jù)我的職業(yè)價值觀，我傾向于“獨立性”,、“變異性”,、“智力刺激”和“美感”，面對不同的課題進行獨立的科學(xué)研究,，能使前三者價值觀得到滿足,，同時在地球科學(xué)行業(yè)經(jīng)常要到野外，能看到各種各樣獨特的風(fēng)景,，使“美感”這一價值觀亦得到滿足,。依據(jù)我的職業(yè)興趣，我是屬于IRS型探索,、現(xiàn)實,、常規(guī)型。

A,、其中最核心的“探索型”適合于獨立進行科研工作,；

B、同時地球系統(tǒng)科學(xué)研究的戶外工作特點也能使“動手”這一興趣得到滿足,；

C,、在大學(xué)擔(dān)任教學(xué)工作，與學(xué)生接觸中能使我“社交”這一興趣得到滿足。TedGeballe先生曾指出：“在大學(xué)工作,，最大的優(yōu)點就是學(xué)生,。他們生機勃勃，充滿熱情,，思想自由,，還沒被生活的重壓改變。雖然他們自己沒有意識到,，但是他們是這個社會中你能找到的最佳受眾,。如果生命中曾經(jīng)有過思想自由和充滿創(chuàng)造力的時期，那么那個時期就是你在讀大學(xué),。進校時,，學(xué)生們對課本上的一字一句毫不懷疑，漸漸地,，他們發(fā)現(xiàn)課本和教授并不是無所不知的,，于是他們開始獨立思考。從那時起,，就是我開始向他們學(xué)習(xí)了,。依據(jù)我的職業(yè)性格，NT偏愛的人有著天生的好奇心,，喜歡夢想,，有獨創(chuàng)性、創(chuàng)造力,、洞察力,，有興趣獲得新知識，有極強的分析問題,、解決問題的能力,。他們是獨立的,、理性的,、有能力的人。人們稱NT是思想家,、科學(xué)家的搖籃,，大多數(shù)NT類型的人喜歡物理、研究,、管理,、電腦、法律,、金融,、工程等理論性和技術(shù)性強的工作。

合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)士到大學(xué)博士到地球科學(xué)研究所研究員到大學(xué)教授。

1,、長期計劃職業(yè)生涯規(guī)劃,，宏觀闡述年齡階段職業(yè)發(fā)展目標發(fā)展階段階段相關(guān)描述。

19~22

大學(xué)本科畢業(yè),，申請修讀博士學(xué)位準備期,。

專業(yè)技能與社會交際二者同步發(fā)展，積累能力資本,。

23~26

修讀博士學(xué)位,，申請研究所職位探索期初步了解行業(yè)，把握自身需求以及發(fā)展方向,，開始相關(guān)研究能力的培養(yǎng)和職位經(jīng)驗累積,。

27~30

成為助理研究員建立期開始職業(yè)探索，初步確立研究方向,。

31~35

成為副研究員發(fā)展期開始參與科研項目,。

36~40

成為研究員，申請大學(xué)教授職位主持或參與重大科研項目,，專心于學(xué)術(shù)論文,、專利和著作。

40~50

成為大學(xué)教授,，在學(xué)術(shù)專業(yè)方向取得優(yōu)秀成果巔峰期創(chuàng)造出一批有影響力的學(xué)術(shù)論文,、專利、著作,，同時兼顧教學(xué)研究工作,。

51~60

保持專業(yè)研究能力水平，著手培養(yǎng)下一代科研人才

成熟期

時刻保持學(xué)習(xí)的心,，在專業(yè)領(lǐng)域的研究不至于落后,，同時將重心轉(zhuǎn)移至指導(dǎo)研究生的工作。

60~65實現(xiàn)研究所內(nèi)部人員的良性交接

衰退期完成在大學(xué)的使命,，開始轉(zhuǎn)向?qū)崿F(xiàn)人生的其他夢想,。

2、短期（大學(xué)本科階段）規(guī)劃目標——微觀闡述

大一試探期

專業(yè)技能確保各科成績在70分以上,，假期參加與專業(yè)相關(guān)的社會實踐,；開始準備大學(xué)英語四級、六級考試和計算機二級考試,。

在為學(xué)校師生服務(wù)的過程中培養(yǎng)自己的合作精神和溝通能力,；參加學(xué)校一到兩個團隊比賽，培養(yǎng)自己的合作能力,。

大二定向期

專業(yè)技能確保各科成績在85分以上,，假期參加與專業(yè)相關(guān)的社會實踐,；大學(xué)英語四級考試550分，六級考試480分,，開始準備

新托?？荚嚕煌ㄟ^計算機二級考試,。社會交際參加學(xué)校一到兩個社團,，在為學(xué)校師生服務(wù)的過程中培養(yǎng)自己的合作精神和溝通能力；參加學(xué)校一到兩個團隊比賽,，培養(yǎng)自己的合作能力,。

大三沖刺期

專業(yè)技能

確保各科成績在90分以上，開始輔助老師做一些科研項目,，假期參加與專業(yè)相關(guān)的社會實踐,；新托福考試100分,。

相近專業(yè)同學(xué)之間合作申請科研項目創(chuàng)新基金,，合作進行科學(xué)研究。

大四分化期

專業(yè)技能確保各科成績在90分以上,，為大學(xué)生活畫上一個驕傲的句號,；開始向美國大學(xué)進行碩士生學(xué)位申請，并準備考吉林大學(xué)的研究生,。

大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃書范文七

(一)自我測評

根據(jù)MBTI-M人格類型量表,、凱爾西氣質(zhì)類型測試、MBTI職業(yè)性格測試,、霍蘭德職業(yè)興趣測試,、DISC測試、職業(yè)價值觀職業(yè)錨測試的自測結(jié)果顯示,，我是這樣的一個人,。

我的人格類型屬于策劃者-INTJ(回答一致性：74.07%)。“科學(xué)家型(INTJ)的思維特征有：從整體角度看待事物,，很快將新信息綜合成整體的模式,，愿意做綜合理論性和抽象化的工作;運用思維做出邏輯性的判定，獨立性強;在感興趣的領(lǐng)域,，可以清楚看到未來的可能性,，做出整體布局,，并竭力去實施自己的想法,。此外，INTJ并不會對自己的情感過分張揚,，因為他們沒有有那種迫切表達的沖動,。如果情感官能和表達能力未成熟，INTJ容易自大和冷漠，因此別人一般認為INTJ喜歡獨處,，自制力強,，難以被人了解，甚至冷漠;概念化,，有創(chuàng)造性,，獨立性強。

我在氣質(zhì)上屬于勸告者(INFJ),，“具有一種非比尋常的促成他人幸福安寧的強烈渴望,，并真誠的喜歡引導(dǎo)他們的同伴，獲得較大程度的個人實現(xiàn),。重視和睦的內(nèi)部關(guān)系,，并希望機構(gòu)能平穩(wěn)、令人愉快的運轉(zhuǎn),，盡其所能的去實現(xiàn)這個目標”,。

我的職業(yè)性格是化解者-INFP。“需要一條職業(yè)之路,，而不僅僅是一個工作崗位,。在做任何事情的時候，都需要讓其與自己堅強的價值體系相一致,。在那些能讓他們的生活與其價值觀想匹配,，并為人類的更好福祉出力的職業(yè)之路上能得到最多的幸福感，如作家,、咨詢師/社工,、教師/教授、心理學(xué)家,、精神病學(xué)家,、音樂家、神職人員/宗教工作者等,。”

我的職業(yè)興趣類型屬于：社會型(其次是現(xiàn)實型和藝術(shù)型),。“喜歡與人為對象的工作，通常言語能力優(yōu)于數(shù)理能力,，樂于與人相處,，責(zé)任心也較強。習(xí)慣于與人商討或調(diào)整人際關(guān)系來解決面臨的問題,。適合從事咨詢,、培訓(xùn)、輔導(dǎo),、說勸類工作,。”

我的行為傾向為穩(wěn)健(S)型,。Steadiness(穩(wěn)定型/支持者)人通常較為平和，遇事冷靜,，隨遇而安,。工作方面，能夠按部就班地管理事務(wù),，勝任工作并能夠持之以恒,。由于害怕承擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，寧愿站在一邊旁觀;焉有主意,，卻有話不說,，或折衷處理。性情方面,，待人和藹但感情內(nèi)藏,，樂于傾聽，愿意支持,。有時由于不以為然,，也顯得漠不關(guān)心，或者嘲諷別人,。

我的職業(yè)價值觀是：生活型(LS)(其次為服務(wù)/奉獻型),。“強調(diào)工作和家庭的和諧，適合時間靈活的工作人士,。生活型的人希望將生活的各個主要方面整合為一個整體,，需要一個足夠彈性并實現(xiàn)這一目標的職業(yè)環(huán)境。他們將成功定義得比職業(yè)成功更廣泛,，甚至可以犧牲他們職業(yè)的一些方面,。”

綜上所述，人格上我偏向于整體地思考,，追求系統(tǒng)和邏輯性,，氣質(zhì)上重視組織和睦，職業(yè)興趣是調(diào)整人際關(guān)系來解決問題,，職業(yè)性格和職業(yè)價值觀是希望職業(yè)和事業(yè)統(tǒng)一,，工作和家庭的和諧，行為偏向穩(wěn)健,，為人平和,。

(二)溝通能力診斷

傾聽

和被動無意識的聽對比，傾聽是主動獲取信息的一種行為,，需要積極有意識地專心去關(guān)注,，它主要取決于主觀意識。以下七個問題是用來衡量個體傾聽的有效性的,。

1,、我是否希望成為好的傾聽者?

2、我是否愿意訓(xùn)練自己成為好的傾聽者?

3,、我是否準備好了傾聽?

4,、我是在傾聽還是僅僅在用耳聽?

5、我能否連貫地理解自己正在聽的信息?

6,、我對信息的理解是否正確?

7,、我是否每天都通過練習(xí)來培養(yǎng)自己的傾聽習(xí)慣?

對于這七個問題，從第三個問題開始就是否定的答案,。所以我是有這個意愿去成為好傾聽者,，但是愿望并不強烈。此外可見,，我的傾聽習(xí)慣和練習(xí)傾聽的習(xí)慣沒有建立起來,。

在此基礎(chǔ)上，傾聽能力自評表的得分分別為：傾聽前2.63,、傾聽時3.2,，傾聽后3.0。這份自評表顯示,，我在傾聽前做的準備并不充分,，但是傾聽時和傾聽后的能力都處于平均水平。特別是傾聽前通常沒有認識到影響傾聽的因素,，也不確定傾聽的目的,，即對傾聽的整體把握不夠敏感也不夠充分。傾聽時做的最好的就是少講多問,，不過多做筆記,。

觀察

觀察是一種有目的、有計劃,、比較持久的知覺活動,，其特點是感性、目的性和計劃性,。觀察力則是指大腦對事物的觀察能力,，如通過觀察發(fā)現(xiàn)新奇的事物等，在觀察過程對聲音,、氣味,、溫度等有一個新的認識。

去到一個新的地方,，我并不是全面觀察,，而只是關(guān)注自己感興趣的地方，而且看得很仔細,，然后得出奇怪新奇的結(jié)論,，朋友會評價說,，這也讓你發(fā)現(xiàn)了……和一個陌生人打交道，我并不會觀察他的全身上下,，而只在一些地方留心,，例如眼神的飄忽，褲鏈沒拉……在沒有深談之前,，我會就他對待某件事,、某個人的反應(yīng)，按照和我的做法差別給他標上一個“好”,、“還行”或者“不好”的標簽,。在一個網(wǎng)上的測試顯示，我的觀察力得分為94,，“說明你有相當(dāng)敏銳的觀察能力,。但是，對別人的評價有時帶有偏見”,。這個結(jié)果是靠譜的一個,。

觀察的技巧(這里特指觀察非言語行為)包括了八個方面：形象和語調(diào);外表;語氣、邏輯重音;眼神;面部表情;手勢;體勢;空間距離,。這些技巧在生活中可以積累,，但我并沒有系統(tǒng)全面地訓(xùn)練過，所以平日靠的是經(jīng)驗和對周邊環(huán)境的敏感度,?？偨Y(jié)起來，就是應(yīng)付日常生活沒有問題,，但是在職場上就會略遜一籌,。

提問

提問的技巧分為兩部分，一內(nèi)容,，二句式,。

就內(nèi)容來看，發(fā)問者的問題應(yīng)該圍繞著事實和觀點來問,。關(guān)于提問事實的問題包括：事實是否存在,是否是訴說者口中的對方所為,，行為的動機、目的,、時間地點,、手段、結(jié)果,、事后表現(xiàn)等,，訴說者對其所證明的事實是親眼所見還是道聽途說,以及訴說者本身的感知能力、識別能力和記憶能力的可靠程度,當(dāng)時的客觀情況對訴說者的感知有無影響等問題。這些關(guān)于提問事實的問題,不只是審查訴說者的證明內(nèi)容,并把重點放在了信息源和形成過程,。關(guān)于提問觀點的問題包括：觀點,、論據(jù)、觀點的來源是別人的言論還是自己的想法等等,。

就句式來看,，有開放式句式和封閉式句式。

自我感覺,，在內(nèi)容方面,，我會對某些細枝末節(jié)的地方感興趣,，導(dǎo)致跑題,。對提問句式的了解還算可以，會用開放式句式和封閉式句式,。

反饋

反饋包括了正面反饋和負面反饋,。正面反饋要求真誠、具體,，否則對方會覺得你的表揚別有目的;負面反饋要求善意,、務(wù)實，才能降低對方的敵意,，達到溝通的目的,。

自我感覺，比較少使用正面反饋和負面反饋,。前者是因為沒鼓勵別人的意識,，后者是因為不想引起矛盾。其實無論有沒有負面反饋,，矛盾都是存在的,，差別只在于有沒有將矛盾掀開。

企業(yè)人力資源管理一共有六大模塊,，分別是戰(zhàn)略規(guī)劃,、招聘錄用、人員培訓(xùn),、績效考核,、薪酬管理、和員工關(guān)系管理,。每個模塊所需要的技能和知識有所差異,。例如戰(zhàn)略規(guī)劃需要宏觀視角的靈活運用和整體性的思考模式，員工關(guān)系管理則需要對勞動法和勞動合同法的熟練運用和對制度制定以及合同糾紛的合理安排,。但是,，不同的模塊之間的界限又不是明顯可見的。例如剛剛成為人力專員的職工需要從事招聘,、培訓(xùn)等等的常規(guī)業(yè)務(wù),，升職為主管后要開始接觸戰(zhàn)略規(guī)劃以及薪酬管理,，如果成為了人力經(jīng)理就要處理諸如績效考核、崗位設(shè)置等等比較重要的業(yè)務(wù),。此外,，不同規(guī)模或者性質(zhì)不同的企業(yè)里,，人力資源部門的工作也有所不同,。例如在人力資源管理制度成熟的歐美企業(yè)，六大模塊幾乎都有專門的主管或者專員負責(zé),。而在仍處于人事管理的民企里,，人力部的職工可能只承擔(dān)著招聘和培訓(xùn)，其他的都有大老板一人決策,。

因此要做好人力資源領(lǐng)域的職業(yè)角色規(guī)劃,，首先要對將要去往的企業(yè)做個分類，研究其能夠提供什么級別的人力資源管理的崗位;然后對自己的軟件硬件做出評估;最后按照不同的職業(yè)年齡規(guī)劃不同的職業(yè)角色,。

(一)鑒于國企,、民企和私人企業(yè)的人力資源管理還未成熟，不能接納人力資源應(yīng)屆生的求職,，所以我的目標是合資企業(yè)或者外資企業(yè),，但也同時關(guān)注招收應(yīng)屆生的大型民企。綜合眾多招聘廣告上的要求,，企業(yè)中人力資源部門的各級職工的資歷要求如下：專員,，0-3年;主管3-5年;經(jīng)理，5-8年;總監(jiān),，10年以上,。

(二)自我評估在第一節(jié)已經(jīng)完成。根據(jù)上述的自我測評的結(jié)果,，我認為人力資源管理這個工作整體上適合我的個性,。而人力資源管理六大模塊中最適合我的是規(guī)劃和績效考核。因為績效考核的制度和戰(zhàn)略規(guī)劃都需要系統(tǒng)化的思考,。此外,，評估中關(guān)于溝通能力，我認為現(xiàn)在我的狀態(tài)還不足以應(yīng)付績效考核的工作,，應(yīng)該進一步訓(xùn)練,。

(三)根據(jù)上面兩小節(jié)的分析，我認為最理想的職業(yè)生涯和個人生活軌跡應(yīng)該分為三個階段,。

第一階段：應(yīng)屆生23歲-人力專員,，工作3年26歲-主管，在擔(dān)當(dāng)主管期間的3年結(jié)婚生子。在第一家企業(yè)工作6年,，至此完成第一階段的規(guī)劃,。

第二階段：工作6年29歲跳槽-主管，換工作2年即工作8年31歲-經(jīng)理,，工作10年33歲時再進行評估,。

第三階段：如果跳槽跳到的是外企，那么做到總監(jiān)的可能性不高,，因為外企的競爭激烈而且人力資源總監(jiān)一般是亞太地區(qū)的副總監(jiān),，一般是總部派來的，所以接下來可以返回民企或者私企,，則和第三條路一樣,。如果跳槽跳到的是合資企業(yè)，那么晉升到總監(jiān)的可能性就比外企的大,，但是同樣很難,，必須進一步的了解企業(yè)的整體運行,，如果對手較弱則繼續(xù)在本企業(yè)待下去,，如果對手較強同樣選擇選擇第三條路。如果跳槽跳到的是大型民企,，那么企業(yè)的人力資源管理工作的流程等還有待完善,，所以正是經(jīng)理層建功立業(yè)的時候，此時可以選擇在一間民企打天下,，也可以攜帶已有的資源出來創(chuàng)業(yè),。如果是出來創(chuàng)業(yè)，則到時候另有規(guī)劃,，此選擇就不屬于人力資源管理的職業(yè)規(guī)劃范疇之內(nèi),。這三個人生階段，結(jié)合人力資源的六大模塊,，初步制定人力專員-績效考核經(jīng)理-人力資源總監(jiān)這樣的步調(diào),。

(一)描述

每個人都處于不同的職業(yè)生涯周期，對于不同周期的個人職業(yè)形象定位肯定不同,。

現(xiàn)在只進行第一階段的人力專業(yè)的職業(yè)形象描述,。

首先是職業(yè)形象。人力專員的職業(yè)形象包括了普通職員的形象和人力資源部門職員的形象以及女性職員的形象,。

作為普通職員特別是處于職業(yè)生涯早期的職場新人,，職業(yè)形象應(yīng)定位于積極主動、認真負責(zé),、善于總結(jié),、對人耐心做事有條理等，畢竟這是職業(yè)生涯關(guān)鍵的一步，初期職業(yè)形象的塑造將極大的影響后期發(fā)展,。作為人力資源部門的職員,，職業(yè)形象應(yīng)定位于客觀公正、遵紀守法,，態(tài)度開放,。不要刻意去保護企業(yè)，也不必善意去袒護員工,，因為HR作為企業(yè)和員工之間的聯(lián)絡(luò)者和溝通者,，很多時候處在勞資關(guān)系的利益斗爭之處，同時既要對老板負責(zé),，又要對全體員工負責(zé),，只有為人公正，處事公平,，言行一致,，這樣大家才會信服，開展工作才能更順利,。但是HR畢竟是為企業(yè)說話的,，所以在沒有矛盾的情況下，應(yīng)該站在公司的角度思考問題,，不要帶有個人色彩,。此外，人力資源的工作,，需要我們主動和人打交道,，了解信息，掌握資料,，作為很多決策的依據(jù),，一定需要有開放的心態(tài)去和人溝通、交流,，而不是被動的了解信息,。

對于職場女性，還有更多的關(guān)注點,。一是高跟鞋,。套用小s的觀點，不穿高跟鞋一點氣場都沒有,。二是化妝,。女性在職場上化妝，是對別人的尊重,。在清潔的基礎(chǔ)上,，讓自己氣色更好,，膚色更均勻，也是增加自信心的方法,。以無妝勝有妝的淡妝取勝,，如果為增加權(quán)威感，可以加重眉毛和眼線的修飾,，可以立刻使人顯得精神抖擻,。三是首飾的選擇。首飾一定注重品質(zhì),，否則寧可不戴,。材質(zhì)以鉆石、珍珠配以貴金屬材質(zhì)為佳,，水晶,、玉石等則次之。此外數(shù)量不超過三件,。

在職業(yè)形象的基礎(chǔ)上,，人力專員的溝通形象應(yīng)該是平和耐心、客觀開放,。這里的溝通形象包括說話形象和非言語形象,。說話形象，它是溝通形象的一個重要組成部分,。人力專員的說話形象應(yīng)該是問話切中要點,，但不會令人難堪,。而非言語形象應(yīng)該語調(diào)平穩(wěn),，態(tài)度耐心，自信而不自大,，不過于焦慮,、急切或低三下四，特別要留心肢體語言,，因為肢體語言會顯示出個人的氣質(zhì)風(fēng)度,。

(二)如何塑造

有人總結(jié)了亞里士多德的《修辭學(xué)》中如何成功地說服他人的三個最重要的要素：人品(ethos)、感性(pathos)和理性(logos),。說服者必須在說服前完好展示自己的人品,，以證明自己有講話的資格和值得信任的品質(zhì)。感性則是在聽眾信賴說服者的基礎(chǔ)上起鼓動要素的,，激發(fā)出聽眾的熱情,，并最終聽從說服者的建議。理性就是講道理,，通常是最后上場的壓軸好戲,。但除非聽眾已在感情上站在說服者這一邊,，否則大道理和論點、論據(jù)就根本不起作用,。

在人力資源部門,，這三點同樣吃香。人力資源管理任務(wù)的性質(zhì)屬于關(guān)注人的任務(wù),，和關(guān)注業(yè)務(wù)的任務(wù)不同,，人力資源管理要求管理者高度重視人際關(guān)系的和諧，但同時又要求高效和效果明顯,。所以在進行人力資源管理工作的時候,，要注意對方的情緒和感情，讓對方明白人力專員并不是站在他的對立面,。這是塑造人力專員平和耐心,、客觀開放的職業(yè)溝通形象的最基本的原則。具體來說,，分為言,、聽、行三部分,。

言

作為下屬,，人力專員要注意直屬上司的管理模式以及企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境。

與上司說話,，要百分之一百的尊重,。

與部門內(nèi)同事說話，要懂得“凡事留一寸日后好相見”,。

與其他部門的同事說話,，要隨時調(diào)整自己的說話風(fēng)格，要求感同身受,，隨機應(yīng)變,，高瞻遠矚，自我超越,。

在說話的時機,，態(tài)度和語調(diào)要符合企業(yè)的文化氛圍。在工作上,，語調(diào)要沉穩(wěn),，應(yīng)對要耐心，回應(yīng)要積極,。在休息時,，語調(diào)可以輕松點，調(diào)動同事的情緒,，并且主動去詢問他們的工作情況,，從而收集信息,。但特別要注意，不能和同事一起抱怨企業(yè)如何如何,。在職場上,，無論好話壞話，最終都會傳到企業(yè)每個角落,，所以當(dāng)同事在抱怨的時候,，能不應(yīng)和的就不應(yīng)和，不能不搭理的就安慰幾句,，最后轉(zhuǎn)移話題,。

聽

在傾聽上司、同事的時候,，要注意不能犯了這三個常見的障礙：過度加工,，即按照自己的主觀意愿對信息進行過濾和加工;注意力不集中，可以一邊聽一邊在腦海里提問自己這人說這話是什么意思,，但不能同時回答這些問題,，因為在聽的時候同時進行加工，很容易扭曲,、記錯接收的信息;沒挖掘出發(fā)送者的目的,。

行

1.接觸到別人的視線時要友好地揚一下眉，眼睛亮一下,，讓對方接受到人力專員的善意,，更易于事務(wù)的執(zhí)行;

2.與人握手要堅定而不過于熱情，讓對方對人力專員形成沉穩(wěn)可靠的印象;

3.要盡量不做小動作,，這樣看起來沉著而有分寸,。

4.不要兩腿交叉，這是一種防衛(wèi)姿態(tài),，容易形成不自信的`形象,，同時看起來也粗俗不雅;

5.不要理理頭發(fā)、摳摳指甲,，或作若有所思狀，這些都表示缺乏自信或感到無聊;

6.不要向后仰著頭從鼻子底下看人,，這樣看起來高人一等;

7.不要觸碰別人,，侵入別人的領(lǐng)地是違反行業(yè)規(guī)矩的行為。

除了上述7個普通人力專員的要點,，對于新入職的女性人力專員,，以下幾個方面要特別留意。

不能害羞,。雖然臉紅讓人看起來甜美,、可愛,，但它也傳達了你不成熟和不堅定的心態(tài)。因此,，當(dāng)感到臉紅的時候,，“別太在意繼續(xù)做你該做的事。”紐約大學(xué)私人語言顧問埃雷恩,。斯尼德建議,。你越是在意你發(fā)熱的面頰，你就越容易給人留下不好的印象,。

不能哭泣,。在工作時哭泣不但使人顯得脆弱、缺乏自制力,，而且讓人懷疑人力專員會破壞公司形象,。在工作時玩哭泣游戲，輸?shù)挠肋h是職工,。“在你的老板面前,，如果你為與工作有關(guān)的事哭泣，這表明你不具備對付工作壓力的能力,。”所以,，應(yīng)該學(xué)會控制情緒。

不能怯場,。當(dāng)你表現(xiàn)出怯場,，就是在告訴老板，你缺乏最基本的職業(yè)技巧,。記住,，事前充分的準備是降低緊張情緒的有效措施，在正式發(fā)言前做彩排是必要的,。“擺脫怯場的關(guān)鍵是要意識到怯場只不過是多余的能量沒處用——像已經(jīng)開了水的壺一樣,。你需要想法子重新支配過剩的精力，建議你在公開發(fā)言之前,，做些體育活動,，比如散散步，跳跳繩,。”

大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃書范文八

生涯是終其一生,，不同時期不同角色的組合。而職業(yè)生涯,，就是其中的一個特定的階段,。洪邁在《容齋隨筆》中提到人生五計，分別為：生存之際,、立身之計,、立家之計,、養(yǎng)老之計、以及好死之計,。而好的職業(yè)就是立家之計中最重要的一環(huán),。

職業(yè)生涯是指一個人從職業(yè)學(xué)習(xí)開始到職業(yè)勞動最后結(jié)束這一過程，為能最大限度地減少理想與現(xiàn)實之間的矛盾所帶來的職業(yè)沖突,。為了更好的理清這一生有什么樣的的職業(yè)工作經(jīng)歷過程?所以我們要對自己的職業(yè)生涯進行有效的規(guī)劃,。對各家醫(yī)院而言，如何體現(xiàn)醫(yī)院“以人為本”的人才理念,，關(guān)注員工的人才理念,，關(guān)注員工的持續(xù)成長，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段,；而對于每個人醫(yī)護工作者而言,，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃,，勢必會造成生命和時間的浪費,。而職業(yè)規(guī)劃也能夠好好幫助一個學(xué)習(xí)護理專業(yè)的學(xué)生更好的探尋職業(yè)理想，協(xié)助其進行有效的自我評估,。因此,，做好職業(yè)生涯規(guī)劃與管理將對人的思想和職業(yè)道路有著很好的指引，能有效地整合個人資源,，確定職業(yè)目標,，找準突破，快速成長,。對自己的一生產(chǎn)生重要的影響,。所以，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃,，將自己的未來好好的設(shè)計一下,，有了目標才有動力。

1,、mbti測試結(jié)果

mbti人格動力測試結(jié)果是infj型（內(nèi)向+直覺+感覺+判斷）

對infj類型的人來說,，最重要的是能忠實于自己的預(yù)見。在恬靜的外表下,，他們對人生重要大事有著更深的信仰,。積極分子們（infj人有這種傾向）不是為了個人的輝煌或政治權(quán)利而工作，而是為了自己的事業(yè)而戰(zhàn),！

infj人是不容易受人牽制的，他們在任何時候都不易被愚弄欺騙,。雖然infj人很通情達理,，并富有同情心,，但是他們對朋友卻是很挑剔的，這種友誼是以相互間的利益為基礎(chǔ)的,。

infj人對語言的熟練表達和交際的才能有自己的訣竅,，再加上infj人的那種無需過多言語。表達的敏感性使得他們能與人們很好的交往,。當(dāng)然,，在寫作，咨詢,，公共關(guān)系甚至政治領(lǐng)域都有infj人的一席之地,。

對infj人的描述：

富有創(chuàng)造性和獨創(chuàng)性，獨立自主,，細心周到,，熱情細膩；全球化的思想家有獨特的洞察力,，并有高漲的熱情,；細致謹慎，深思熟慮,；有計劃有組織,，有生產(chǎn)能力的，有決策力的,；有節(jié)制,，有禮貌。

2,、自我認知

1,、自己興趣愛好大盤點：業(yè)余愛好讀書、聽音樂,。

2,、自己的優(yōu)點盤點：做事仔細認真、踏實,，友善待人,，做事鍥而不舍，勤于思考,，考慮問題全面,。

一、個人資料

姓名：林同

性別：男

出生年月：xx年11月

性格：外向

學(xué)歷：大學(xué)本科一年級

專業(yè)：社會體育

座右銘：自信是成功的第一秘訣

二,、大學(xué)畢業(yè)后的十年總體規(guī)劃時間

美好愿望：希望以后可以有個自己的公司,，或者可以擁有一家自己開的健身俱樂部

職業(yè)方向：公司里的體育顧問、社會體育指導(dǎo)員、體育老師

三,、自我盤點：

(1)性格品質(zhì)：自信心強,，肯吃苦;具有一顆善良的心，待人真誠,，能得到大部分人的尊重;

(2)個人素質(zhì)：興趣廣泛;適應(yīng)性較強;具有一定的交際能力,，語言邏輯性和表達能力較強;具有一定的工作能力：在組織能力、協(xié)調(diào)能力,、創(chuàng)新能力,、預(yù)見性和團隊意識等方面均有所表現(xiàn);

(3)氣質(zhì)：自我形象較好，談吐得體,，具有一定親和力;

(4)學(xué)習(xí)能力：領(lǐng)悟性較強;

2,、優(yōu)勢盤點：

從小生活條件堅苦，讓我養(yǎng)成了不怕苦的精神,，創(chuàng)業(yè)是一個堅苦的過程,，在這個漫長堅苦的過程中，它將是我唯一的,，也是最寶貴的財富,。

3、劣勢盤點：

因為來自農(nóng)村,，沒有經(jīng)濟基礎(chǔ),，決定了我的事業(yè)起點相對言要低，而且,，,，還沒有任何工作經(jīng)驗，各類榮譽證書太少,。

4,、優(yōu)點：

樂觀，開朗,，膽大,，有一股不服輸?shù)那鼩狻?/p>

5、缺點：

做事不夠細心,，有時候也比較懷疑自己的能力,，惰性較大。

四,、解決自我盤點中的劣勢和缺點

當(dāng)劣勢和缺點成為了你前進道路上的障礙時,，就應(yīng)充分得用你的優(yōu)點，讓其把你帶出圍障;雖然恒心不夠,，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己,，久而久之，就會慢慢培養(yǎng)起來，充分利用一直關(guān)心支持我的龐大親友團的優(yōu)勢,，真心向同學(xué),、老師,、朋友請教,，及時指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)計劃以針對改正。

五,、社會環(huán)境分析

1,、一般社會環(huán)境:電子、網(wǎng)絡(luò)鋪天蓋地,，知識信息飛速發(fā)展,，科技浪潮源源不絕，人才競爭日益激烈,，形形色色人物競赴出場,，不禁感嘆，這世界變化好快,。

2,、特殊社會環(huán)境：社會的發(fā)展，人們體育價值觀念的轉(zhuǎn)變,，再加上《體育法》,、《全民健身計劃綱要》等法規(guī)文件在法律上的保障，使社會體育得到廣泛的開展,。社會體育專業(yè)是新興專業(yè),，前景挺好的。而且隨著2008奧運會之后我國體育方向的轉(zhuǎn)變——全民健身的方向,，我們社會體育的學(xué)生就業(yè)就好了,。

六、角色建議：

父親：目前,，必須搞好學(xué)習(xí),，為以后找工作奠定基礎(chǔ)，同時,，還要多鍛煉自己,，讓自己成為同齡人中的強者。

母親：學(xué)習(xí)要認真,，最好要考研,。

老師：聰明、機靈古怪,。

同學(xué)：有較強的工作能力,。

七、職業(yè)生涯規(guī)劃

1、學(xué)習(xí)生活規(guī)劃

大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃書范文九

職場寶典

在評估每個人的職業(yè)規(guī)劃時有這么一個問題格外突出,，那就是很多人在畢業(yè)時毫無目的地找工作,，找到工作后又毫無目的地上班和下班。若不是有畢業(yè)壓力或者下崗壓力,，這些人對自己的職業(yè)發(fā)展是想都不會多想一下的,，更加沒有職業(yè)規(guī)劃可言。

但你需要知道,，找工作時有很多要素需要我們提前考慮,，譬如收入、個人晉升空間等,，這些都是需要你提前幾個月去籌劃和考慮的,。試想一下，在報名馬拉松之前運動員要準備多久,，然后你就知道自己應(yīng)該花多大力氣去準備了,。找工作就像是一場馬拉松，如果你準備不充分,，那就必然得不到你滿意的結(jié)果,，甚至?xí)纱藛适乱粓霰荣惖馁Y格。因此,，你需要做一定的準備,，并且問自己究竟希望在這場比賽中贏得哪些機會?

在轉(zhuǎn)換工作之前，你要明白自己從一個位置轉(zhuǎn)換到另外一個位置的過程中需要經(jīng)歷哪些步驟,。也就是說,，你要知道你的最終目標以及你要如何達到這個目標。同時,，想一下在這個過程中你可能會遇到的麻煩,，你又應(yīng)該怎么解決。

每一個小步驟(或者短期目標)都可以幫你更好地接近你的“大步驟”,，也就是所謂的大目標,。每件事情的完成必然是有這么一個前提約束的——你必須先了解自己要做什么，怎么做,。找工作,，同樣如此。

大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃書范文十

1：以上是我對自己這個計算機專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃,，在未來的幾年里,，我把這些規(guī)劃一一做到，我一定會成功的,，我也相信自己在大學(xué)里會有更好的人生,，未來走出去我的生活也會變得更加的精彩的,。在大學(xué)里不留任何的遺憾，未來就不會有后悔的機會,。

2：我希望自己能夠在這個行業(yè)很好的發(fā)展下去,，希望我能夠一直保持著現(xiàn)在這樣的工作和學(xué)習(xí)的熱情，把我的精力都投入到工作中去,，讓自己能夠在這個行業(yè)發(fā)揮出自己的能力,。

大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃書范文十一

1、優(yōu)點：團結(jié)友愛同學(xué),，對問題有獨到的見解,，有一定的吃苦能力，善于思考,，樂于助人，動手能力較強,。

2,、缺點：自控能力較差，太過堅持自己的想法,，表達能力不強,，做事恒心不足，自信心不是很強,，性格有些內(nèi)向,。

3、興趣愛好：看書,，聽音樂,，計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，網(wǎng)頁設(shè)計,。

4,、個人小結(jié)：充分利用自己對計算機的熱情將興趣轉(zhuǎn)化為實際的生產(chǎn)力，逐步克服自身的缺點,，發(fā)揚自身的優(yōu)點,，不怕苦不怕累，提升自己的個人素質(zhì)專業(yè)水平,，提升自己的核心競爭力,。

1、外部環(huán)境分析

①家庭環(huán)境分析：父母都是普通的工人,，沒有很廣的社會關(guān)系,，父母對自己的擇學(xué)擇業(yè)沒有過多的干預(yù)，自身的發(fā)展面比較廣,。

②學(xué)校環(huán)境分析：學(xué)校所在地淮南沒有很好的地理區(qū)位優(yōu)勢,，信息面不是很廣,，但校院領(lǐng)導(dǎo)做各方面的工作積極引進來以彌補這方面的劣勢

③社會環(huán)境分析：當(dāng)前國民經(jīng)濟信息化進入新的發(fā)展階段，電子政務(wù)及互聯(lián)網(wǎng)蓬勃發(fā)展,，帶動了計算機相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,，以軟件業(yè)為例，中國正以年均超過25%的速度在增長,。IT人才供不應(yīng)求是世界范圍的現(xiàn)象,，許多國家都有20%至30%的缺口，我國也不例外,。計算機專業(yè)畢業(yè)生找工作難卻也是不爭的事實,，這就關(guān)系到畢業(yè)生素質(zhì)問題了。

④分析目標地域：目前計算機行業(yè)的競爭相當(dāng)?shù)募ち?，知識的更新淘汰速度相當(dāng)?shù)目?，工作時間長節(jié)奏快，人們戲稱搞計算機的人為IT民工有起一定道理,。

2,、目標職業(yè)分析

①目標職業(yè)名稱：軟件工程師

②工作內(nèi)容：完成軟件項目的詳細設(shè)計，手冊及測試文檔的編制,，參與軟件產(chǎn)品的平審,，負責(zé)完成代碼的編寫工作，負責(zé)完成集成,，測試及確認工,，負責(zé)實施用戶培訓(xùn)工作。

③任職資格：

A,、精通C/C++,、匯編語言、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),、計算機基礎(chǔ)原理;

B,、需有自已比較優(yōu)秀的作品(開發(fā)工具為C/C++);

C、熟悉Linux平臺下編程者

D,、溝通能力強,，語言表達清晰，邏輯性強;

④就業(yè)和發(fā)展前景：

中國的軟件人才缺口確實龐大,，但是想要進入這一行業(yè)的人要特別注意,，近幾年內(nèi)想要從事軟件開發(fā)行業(yè)，單單具備一些簡單的技術(shù)操作能力是不夠的,，還需要具備系統(tǒng)架構(gòu)的策劃能力,。主做NIIT軟件工程師培訓(xùn)的北京現(xiàn)代商務(wù)培訓(xùn)中心的閆玲老師說，現(xiàn)在的用人單位對高素質(zhì)的軟件工程師的需求可以用“如饑似渴”來形容,，上海的NIIT公司培訓(xùn)畢業(yè)的學(xué)員的就業(yè)率達100%,，用人單位中多是銀行的IT部門和跨國IT企業(yè),。而從事軟件開發(fā)的北京暢然信息技術(shù)有限公司的魏貴陽說，對于具有實際操作能力的軟件人才是用人單位最為需要的,。而且越是上規(guī)模的公司,，工作的拆分層次越清晰，對于軟件人才的需要越大,。

3,、職業(yè)認知小結(jié)：如今的計算機行業(yè)可謂機遇與危機并存，一方面企業(yè)為找不足合格的技術(shù)人員,，企業(yè)發(fā)展受阻而發(fā)愁,，另一方面大量的計算機專業(yè)的本科生找不到理想的工作，可見要想有所成就必須掌握出色的專業(yè)知識,，知識決定你的發(fā)展,。

1、確定職業(yè)目標和路徑

①近期職業(yè)目標：在校期間

A,、在校期間完成基本的學(xué)業(yè),，掌握好基礎(chǔ)課，為考研作準備,。通過英語四級考試，利用課余時間深入的學(xué)習(xí)軟件編程技術(shù)(C++,，Java),，Linux系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫語言,，匯編語言,、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、計算機基礎(chǔ)原理,，提升自己的專業(yè)素質(zhì),。

B、積極的參加各項活動,，提高自己溝通能力,，語言表達能力，交際能力,，團隊合作能力,。

C、利用假期時間找一些小型的公司工作實踐,，在實踐中發(fā)現(xiàn)問提,，提高自己，了解最新的行業(yè)發(fā)展動態(tài),，學(xué)習(xí)最新的技術(shù),。

②中期職業(yè)目標：畢業(yè)后

A,、利用四年工作實踐的時間熟練的掌握軟件編程，積累大量的軟件編程經(jīng)驗,，學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識,，關(guān)注最新的行業(yè)發(fā)展動態(tài)新技術(shù)的應(yīng)用，成為一個出色的軟件工程師,，自己接一些小項目,，積累一些資金。

③長期職業(yè)目標：

B,、嘗試和一些志同道合的專業(yè)人員朋友合作創(chuàng)業(yè),，以自己的成熟技術(shù)和良好的信譽為核心競爭力，在同行中擁有自己的優(yōu)勢,，一點點的積累經(jīng)驗,，擴大自己的客戶群，使公司一點點的發(fā)展壯大,。

在新的一年里,，以下幾點或許能幫助求職者多獲得一些機會，去努力突破職業(yè)發(fā)展上所面臨的瓶頸,，離自己的目標越來越近,。

2、跳槽要選對行業(yè)

如果你在本單位既不能得到加薪的機會,，也沒有升職的苗頭,，而且日復(fù)一日地重復(fù)著同樣的工作，對工作失去了激情,。這個時候或許應(yīng)該考慮跳槽了,，跳槽固然有風(fēng)險，但是原地踏步更危險,。跳槽能讓你有機會改變現(xiàn)狀,，到了一個全新的環(huán)境和新鮮感可能會刺激你認真工作，使你的工作狀態(tài)得到調(diào)整,。不過,，在決定是否跳槽之前，先要做好自我定位,，其次是選準跳槽行業(yè),。這對個人職業(yè)發(fā)展道路有很深遠的意義。

3,、學(xué)手藝要看準

隨著國家一批批頒布新職業(yè),，似乎到新興行業(yè)去就業(yè)，也是很不錯的選擇,。趁閑暇之際學(xué)些新興的手藝和技術(shù),，職業(yè)道路的“轉(zhuǎn)彎”只眷愛有準備的人,。如果你不屬于技能型人才，也不是企業(yè)內(nèi)的核心員工,。那么你就需要在新的一年里好好努力,，學(xué)習(xí)進修，用實際的成績來證明你自己在公司的作用,。

4,、考證書自漲身價

“我現(xiàn)在這點兒外語水平根本不夠用!”經(jīng)常聽到有人這樣抱怨，在外企工作,，身邊的同事,，公司的老板，甚至談判的客戶都是形形色色的外國人,，外語能力也已成為很多人事業(yè)發(fā)展的瓶頸,。外語精通程度對薪資的影響十分明顯，外語能力越高,，其薪資的競爭力也就越強,，外語能力達到熟練的人群每年的薪資基本都能有一定的升幅。能提高外語水平的進修渠道很多,，托福,、雅思、托業(yè),、劍橋商務(wù)英語證書等都有一定的代表性和適合人群,。

5、做一次評估,，爭取加薪

或許你入職一兩年了，但你的薪水并沒有跟著資歷的增加而水漲船高,。那么,，新年的任務(wù)就是證明你具備獲得更高報酬的價值。如果,，你目前的工資和你的真正價值之間的差別越大,，你就應(yīng)該要求越多。加薪上,，你必須首先評估自己的真實價值,，并且在要求加薪之前花些時間提升你的價值。唯有如此,，才能為要求加薪找出正當(dāng)理由,。

6、用行動伺機升職

如果你在一家大公司,，一定能深深體會到“宮門深似海”,，自己的職位離高層差得不是十萬八千里遠,。那么如何才能讓老板發(fā)現(xiàn)你是個難得的人才而重用你呢?了解企業(yè)的文化、自愿承擔(dān)艱巨的任務(wù),、建立良好的人際關(guān)系,、提出問題的解決方案。你不一定能成為人際高手,，但你能通過努力做到寬容和平和,。

正所謂新年要有新氣象、一年之計在于春,，對于職場人士來說,，及時對上一年作出規(guī)劃和展望，找到取得成功的捷徑,，才能在新年工作上取得新突破,，無論是剛剛進入職場的新人，還是被獵頭公司看中的高端人才,，跳槽的目的就是越跳越好,，找到一份好工作，一份更適合自己的工作,。那么,，究竟什么是好工作呢?不同的行業(yè)，不同的人對于好工作有不同的想法,。

首先,，職業(yè)要符合個人興趣、愛好,。興趣是最好的老師,，有興趣才能把本職工作做得更好。這個標準也是有例外的情況,，比如還沒有脫離生存線的人,，首要的任務(wù)是養(yǎng)活自己，如何維持個人的基本生活,，在這種情況下,，他們的選擇就會更被動一些。另外,，對于很多職場新人,，對社會、對自身的了解還不充分,，自己究竟喜歡什么還不很確定的時候,，也很難做出完全正確的判斷。

第二，工作要是力所能及的,，難度適度高出個人能力的,。這樣的工作即容易做出成績也帶有一定的挑戰(zhàn)性，利于個人能力的進一步提升,，否則工作難度過大,、無法完成，就會產(chǎn)生挫折感,，積極情緒無法調(diào)動起來,。

第三，工作的工資,、待遇要符合個人的工作付出,，體現(xiàn)個人在企業(yè)中的價值和地位。如果發(fā)生偏差可能會培養(yǎng)好逸惡勞的不良情緒,，或者不利于工作積極性的調(diào)動,。

第四，工作崗位有持續(xù)發(fā)展的平臺和合理的發(fā)展空間,。對于世界500強這樣的有系統(tǒng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃的企業(yè)自然不必說;新興行業(yè),、朝陽產(chǎn)業(yè)的發(fā)展空間相對較大;創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的發(fā)展空間也很大，在這類企業(yè)里,，可能沒有稱心的薪水,，可能工作難度和強度都很大，但是在這樣的企業(yè)里到處充滿機會,，由于剛剛創(chuàng)立,，普通員工隨時都可以和企業(yè)高層管理者接觸，成績很容易被領(lǐng)導(dǎo)認知,，較容易脫穎而出,。

第五，在工作中,，有和諧的人際關(guān)系,。在工作環(huán)境里，不能說人際關(guān)系對于個人工作的順利開展是萬能的,，但是沒有良好的人際關(guān)系，要想工作能順利進行下去是萬萬不能的,。真要把交易中的各種關(guān)系逐一地白紙黑字寫于契約之上,，然后固執(zhí)地按照上面的條目來進行買賣的人很多見。所以,，一個良好的工作環(huán)境也是職場人選擇好工作的標準之一,。

能開心的從事一份有發(fā)展前景的好工作，對很多人來說似乎是很難的，但實際上確實是通過自己的努力和改變可以實現(xiàn)的,。職業(yè)發(fā)展周期說長也長,，但其實也很短，其中核心的有價值的也就是職業(yè)早中期10多年的時間,，職場人應(yīng)該在這優(yōu)勢和有限的時間里,，規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，讓自己擁有一個成功的人生,。

計劃固然宏大而美好,，但更重要的，在于其具體實踐并取得成效,。只說不做,，所謂的職業(yè)規(guī)劃目標就如空中樓閣般美好卻遙不可及，到頭來只是一個安慰自己的美麗謊言,。然而,，現(xiàn)實是未知多變的，定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題,，要求有清醒的頭腦,，巨大的勇氣，克服困難,，取得成功,。也許最終我們的目標也不能達成，但至少我們努力過,，奮斗過,，拼搏過，人生也便無悔,。

每個人心中都有一座山峰,，雕刻著理想、信念,、追求,、抱負;每個人心中都有一片森林，承載著收獲,、芬芳,、失意、磨礪,。一個人,，若要獲得成功，必須拿出勇氣,，付出努力,、拼搏,、奮斗。成功,，不相信眼淚;成功,，不相信頹廢;成功不相信幻影，未來,，要靠自己去打拼,！

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