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企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的感想篇一

全體員工必須按時(shí)上下班,不得無(wú)故遲到,、早退或曠工,、不無(wú)故缺席相關(guān)會(huì)議活動(dòng)。

行政后勤人員上下班時(shí)間:

夏時(shí)制:早上8:00-11:30 下午2:30-6:00

冬時(shí)制:早上8:00-11:30;下午2:00-5:30

其它工作人員上下班時(shí)間由本部門根據(jù)實(shí)際情況作出具體安排并報(bào)辦公室備查,。

二,、考勤管理

(一)考勤要求

1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負(fù)責(zé)人同意,。

2,、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過(guò)電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

3,、因公出差者需跟考勤人員說(shuō)明情況,以便考勤登記。

4,、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),倉(cāng)儲(chǔ),、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無(wú)誤,不得涂改,。次月1日,各部門將考勤、請(qǐng)銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資,。

(二)遲到及早退

1,、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計(jì)超過(guò)10次的,正式職工取消當(dāng)月績(jī)效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。

2,、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān);確因特殊情況時(shí)除外,。

3、天氣或路況不好,接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排,保證按時(shí)到崗,。

4,、車輛接送時(shí)間由管理部門根據(jù)上班時(shí)間具體安排,確保所有工作人員按時(shí)到崗。

5,、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時(shí)到崗,。

(三)曠工

1、有下列情形的,視為曠工。

未請(qǐng)假或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請(qǐng)假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動(dòng)和工作分配,不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改,、騙取,、偽造休假證明的。

2,、每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計(jì)超過(guò)5天者扣除當(dāng)月全部收入,。連續(xù)曠工5天或全年累計(jì)超過(guò)10天的作待崗3個(gè)月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的予以除名,。

三,、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運(yùn)作協(xié)調(diào)高效。

1,、工作時(shí)間內(nèi)不堅(jiān)守崗位,擅自離崗,、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

2,、工作時(shí)間內(nèi),不得玩撲克,、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂(lè)活動(dòng)(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款,。

3,、工作時(shí)間內(nèi),利用電話進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款,。

4,、下班未關(guān)閉門窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款,。

5,、在辦公區(qū),、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動(dòng)合同,。

四、請(qǐng)銷假管理

(一)范圍

事假,、病假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、探親假、公休假均屬請(qǐng)銷假范圍

(二)請(qǐng)銷假流程

1,、員工請(qǐng)假,必須得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請(qǐng)假需填寫《請(qǐng)銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù),。

2、請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假,。

3、各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4,、凡請(qǐng)假者準(zhǔn)假后將《請(qǐng)銷假審批表》等相關(guān)資料報(bào)綜合辦公室,。

5、未按要求請(qǐng),、銷假,請(qǐng),、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個(gè)工作日辦理銷假手續(xù),。

(三)事假

事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元,。事假每月累計(jì)不超過(guò)3天,每季度超過(guò)5天者,取消優(yōu)秀員工評(píng)定資格。

(四)病假

1,、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請(qǐng)假(急診除外),。就診后憑診斷證明再履行請(qǐng)假手續(xù),州內(nèi)就診時(shí)間不超過(guò)1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計(jì)算,超過(guò)1天按事假計(jì)算。

2,、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無(wú)須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假,。

3、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)),。

4,、員工因病住院請(qǐng)假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過(guò)5天的,每天扣除當(dāng)日績(jī)效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì))。

5,、病假超過(guò)一個(gè)月的,超出時(shí)間不發(fā)放績(jī)效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)),。

6、病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),包括假條,、住院證明,、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室。

7,、病假手續(xù)不完善的按事假處理,。

(五)婚假

員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。

(六)喪假

員工的父母,、配偶,、子女、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天,。

(七)產(chǎn)假

1,、婦女產(chǎn)假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。

2,、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí),可請(qǐng)不超過(guò)5天的護(hù)理假,。

(八)探親假、公休假

員工探親假,、公休假按國(guó)家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開(kāi)展的情況下經(jīng)審批后方可休假。

五、監(jiān)督管理

中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查,。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任,發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款,相關(guān)人員未按時(shí)將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款,。

企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的感想篇二

為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,，規(guī)范職工自律習(xí)慣,，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹(shù)立企業(yè)內(nèi)外形象,，建立企業(yè)理念文化,，根據(jù)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的思路建設(shè)要求，特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,，行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱,，進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ),。

說(shuō)明：本企業(yè)實(shí)行夏時(shí),、冬時(shí)兩種作息時(shí)間

夏時(shí)制： 7：30-11：30 13：30-17：30

冬時(shí)制： 8：00-12：00 13：00-17：00

1、 嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,，嚴(yán)格服從企業(yè)管理,，作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法,，維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益,，嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛(ài)企業(yè),、重自律,。

2、 企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地,，非管理者,，無(wú)論是誰(shuí)，無(wú)事者,，嚴(yán)禁入內(nèi),，職工反映,，解決問(wèn)題,，要逐級(jí)上報(bào)，任何越級(jí)上報(bào)者,，其被訪部門有權(quán)拒絕,，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境，確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任,。

3,、 工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情，各本職崗位，應(yīng)盡職盡責(zé),，嚴(yán)禁脫崗,、串崗、睡崗,，無(wú)理由離崗10分鐘以上者,，均按曠工處理。

4,、 員工因病,、事假不能正常上班，必須按“病,、事假管理規(guī)定”,，提前申請(qǐng)報(bào)告，并履行病,、事假手續(xù),，否則按曠工處理。

5,、 嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,，并按曠工處理，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,，除肇事人賠償外,，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

6,、 維護(hù)企業(yè),、個(gè)人的形象，行為禮貌,、語(yǔ)言文明,、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧,、爭(zhēng)執(zhí),、有事說(shuō)理、協(xié)助協(xié)商,，以企業(yè)為大局,，提高個(gè)人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng),。

7,、 企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié),、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,、搬弄是非,、造謠中傷、損人利己,、聚眾斗毆,、偷雞摸狗、目無(wú)法紀(jì),，凡上述不服管理者,，無(wú)論何人，堅(jiān)決除名,。

8,、 保持、維護(hù)廠區(qū),、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生,，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定，按其分工,，進(jìn)行必要的修正和整頓,，各車間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理,，并且沒(méi)有任何理由保質(zhì),、保量的予以完成，由總經(jīng)辦檢查,、考核和處罰,。

9、 愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn),，維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施,，物品的運(yùn)行安全，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械,、設(shè)備,、電器、工具,、生產(chǎn)輔助器械,、模具、容器,、原材料,、成品、半成品,，必須有專人負(fù)責(zé),，責(zé)任到人,、分工明確,、發(fā)現(xiàn)損壞,、故障及時(shí)上報(bào)，如有人故意破壞,，嚴(yán)懲不怠,。

10、 質(zhì)量是企業(yè)的生命線,，各車間主管,、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人，有不可推卸的職責(zé)義務(wù),，任何達(dá)不到質(zhì)量,、技術(shù)、尺寸,、性能的產(chǎn)品,，各制作工序責(zé)任者，必須照價(jià)賠償,，能再生利用的可按比例賠償,，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故，責(zé)任人必須全額賠償一切損失,，質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰,。

11、 工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已,，必須經(jīng)本部主管同意,，會(huì)客時(shí)間，應(yīng)按事假時(shí)間來(lái)計(jì)算,，并及時(shí)上報(bào)辦公室,，履行事假手續(xù)。

12,、 安全生產(chǎn),、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全,、設(shè)備安全的基本保障,，任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備,、產(chǎn)品的傷害,，責(zé)任自負(fù)，造成設(shè)備,、產(chǎn)品,、物料損害的，原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償,。

13,、 員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門或公司呈報(bào)合理化建議,，有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見(jiàn)解,，有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理,、行政管理提出建設(shè)性的思路，更有權(quán)力和義務(wù)來(lái)維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益,。

14,、 必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝,、圖紙,、產(chǎn)權(quán)的保密制度，如個(gè)人原因造成公司的利益損害,，將受到嚴(yán)厲的處罰,。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15、 搞好企業(yè)的“防火,、防盜”工作,，是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事,，任何有損企業(yè)里通外聯(lián),、串通勾結(jié)的破壞行為，并給企業(yè)造成損害者,，按其責(zé)任大小,，追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

16,、 以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),，并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行,，對(duì)本文沒(méi)明確處罰的章節(jié)，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度,。

17,、 本文的解釋權(quán)在廠部。

企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度的感想篇三

1,、職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程,。

2、職工應(yīng)自覺(jué)接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育,，聽(tīng)從管理人員的指揮,，不得違章操作、冒險(xiǎn)作業(yè),。

3,、職工對(duì)管理人員的違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和安排危害生命安全、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行,，并提出批評(píng),、檢舉和控告,。

4,、職工凡有以下行為之一者，公司將一次處以20元罰款,，行為嚴(yán)重者,，一次處以100元罰款，一年內(nèi)超過(guò)3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),。

4.1 不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施;

4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn),，車輛夜間停放場(chǎng)外或私自開(kāi)車外出;

4.3工作時(shí)間內(nèi)無(wú)理取鬧、尋釁滋事,、罵人侮辱人格;

4.4工作時(shí)間內(nèi)干與公司無(wú)關(guān)的事情;

4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn),，擅自請(qǐng)人代班、上班;

4.6 脫崗串崗,，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者,。

5、職工病,、事,、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行。

6,、公司實(shí)行嚴(yán)格的考勤制度,。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)，并由法定代表人簽字加蓋公章后統(tǒng)一發(fā)放,。

7,、每天工作必須在當(dāng)天完成，不得故意拖延,，當(dāng)天未完成的工作,，拖延下班時(shí)間不視為加班。如電話聊天,、上網(wǎng)游戲,，一律不算加班。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將對(duì)其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰,。

8、病假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費(fèi)及當(dāng)月年終獎(jiǎng),，事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng),。合同人員全年事假累計(jì)超過(guò)30天者,，與其解除勞動(dòng)合同。

9,、職工請(qǐng)假程序:請(qǐng)假半天由主管和項(xiàng)目副經(jīng)理書面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天由項(xiàng)目經(jīng)理書面批準(zhǔn);請(qǐng)假一天以上書面假條報(bào)公司批準(zhǔn),。公司規(guī)定不允許請(qǐng)假的工作和活動(dòng)以及集團(tuán)公司安排的工作和活動(dòng)，本人向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示,，項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理,。

10、職工無(wú)正當(dāng)理由,、無(wú)請(qǐng)假手續(xù),，遲到、早退5—30分鐘者,，處以20元罰款,，黨員、管理人員罰款50元,。遲到,、早退累計(jì)達(dá)到7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，一月之內(nèi)遲到,、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將與其解除勞動(dòng)合同,。

11,、職工無(wú)正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者，當(dāng)日按缺崗處理,，處以50元罰款,。一年累計(jì)達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

12,、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》,，該通知書將作為職工日常考評(píng)記錄之一,，達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工,，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;在編職工達(dá)到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工，予以開(kāi)除,。

13,、職工無(wú)故不上班者為曠工。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);曠工累計(jì)達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),，取消一個(gè)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng);全年累計(jì)曠工達(dá)10天者，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;全年連續(xù)曠工超過(guò)15天或累計(jì)超過(guò)30天者公司予以除名(指在編職工)。

14,、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者,，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動(dòng)合同。

15,、職工工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒,、賭博。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后,，取消當(dāng)月誤餐費(fèi)及年終獎(jiǎng),，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。

16,、駕駛?cè)藛T,、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程,，對(duì)于任何違規(guī)操作,，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。公司機(jī)械每日完工后,，操作員必須停置于規(guī)定地點(diǎn)，嚴(yán)禁私作他用,，違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，違者除經(jīng)營(yíng)所得應(yīng)上交公司外，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同,。給公司造成損失的,，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

17,、職工利用職權(quán)接受賄賂,，致使集體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除全額賠償損失外,，另按損失金額的10%處罰,，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任。

18,、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資,，給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按原價(jià)值賠償并按盜拿物資價(jià)值的10%予以處罰,，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。公物被盜，對(duì)值班人員按盜竊物資價(jià)值10%予以處罰，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。公司物資失竊,，責(zé)任人按失竊物資價(jià)值的10%予以賠償。

19,、職能部門工作推諉,、辦事不力，影響他人工作者,，對(duì)部門責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款,，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。

20,、財(cái)務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng)。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者,，公司將對(duì)當(dāng)事人及其主管處以20元罰款,。

21、公司對(duì)私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理,。

22、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)1—3個(gè)月,，學(xué)習(xí)期間按社會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資,，取消年終獎(jiǎng)50%。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8:00—11:30,，下午2:00—5:00),，節(jié)假日正常休息，如出現(xiàn)遲到,、早退,、曠工累計(jì)達(dá)三次者公司將與其解除勞動(dòng)合同，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，并經(jīng)崗位部門試用通過(guò)后方可上崗,，上崗工資由部門重新制定。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違反勞動(dòng)紀(jì)律,，公司將與其解除勞動(dòng)合同,。

23、年度考評(píng)不及格者,，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個(gè)月,，培訓(xùn)重新上崗后再次考評(píng)不及格者，與其解除勞動(dòng)合同,。

24,、年終獎(jiǎng),、過(guò)節(jié)慰問(wèn)費(fèi)由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。提前解除勞動(dòng)關(guān)系者不享受年終獎(jiǎng),。

25,、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償。

26,、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬(wàn)元以上(含3萬(wàn)元)者,，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

27,、泄露商業(yè)機(jī)密,、項(xiàng)目意向和招投標(biāo)信息，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失,，公司與其解除勞動(dòng)合同,，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

28,、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事,，如私自駕車出現(xiàn)任何事故，責(zé)任自負(fù),。

29 ,、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況:

29.1活動(dòng)范圍只限于在武漢市內(nèi),，必須給其配備專職司機(jī),。

29.2活動(dòng)范圍超出武漢市并要在外過(guò)夜，必須上報(bào)公司書面批準(zhǔn),。

凡以上兩種情形用車,，造成任何人身?yè)p害和財(cái)物損失，均由借車人獨(dú)自承擔(dān)賠償責(zé)任,。

30,、對(duì)個(gè)人和部門重復(fù)違反本制度的相同錯(cuò)誤者，公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰,。

31,、當(dāng)職工違反相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時(shí)，如果處罰和賠償金額一個(gè)月不能處理完時(shí),，可以分月扣除工資和獎(jiǎng)金(以不超過(guò)本人月工資的20%為限)直至支付完畢,。

32、待崗培訓(xùn)規(guī)定:

32.1在編職工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,，工資照發(fā);三個(gè)月以上未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,，實(shí)行內(nèi)退。(待崗期間無(wú)福利待遇)

32.2人事代理及合同工:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,，工資照發(fā),，取消各種福利待遇。超過(guò)三個(gè)月未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。(待崗期間無(wú)福利待遇)

32.3勞務(wù)派遣人員:待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個(gè)月內(nèi)未被項(xiàng)目部聘用或者無(wú)崗位安排者,，公司將其退回勞務(wù)派遣公司。(待崗期間無(wú)福利待遇)