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企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度的感想篇一

1,、職工在勞動過程中必須遵守所從事工作崗位的安全操作規(guī)程。

2,、職工應(yīng)自覺接受安全保護(hù)衛(wèi)生教育,，聽從管理人員的指揮，不得違章操作,、冒險作業(yè),。

3、職工對管理人員的違章指揮,，強(qiáng)令冒險作業(yè)和安排危害生命安全,、身體健康的作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，并提出批評,、檢舉和控告,。

4、職工凡有以下行為之一者,，公司將一次處以20元罰款,，行為嚴(yán)重者,，一次處以100元罰款,，一年內(nèi)超過3次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),。

4.1不按規(guī)定穿戴和使用勞保用品及安全防護(hù)設(shè)施;

4.2未經(jīng)調(diào)度或主管批準(zhǔn)，車輛夜間停放場外或私自開車外出;

4.3工作時間內(nèi)無理取鬧,、尋釁滋事,、罵人侮辱人格;

4.4工作時間內(nèi)干與公司無關(guān)的事情;

4.5未經(jīng)分管責(zé)任人批準(zhǔn)，擅自請人代班,、上班;

4.6脫崗串崗,，未經(jīng)主管允許離崗到其他崗位而影響正常工作者。

5,、職工病,、事、假事宜參照《員工福利制度》執(zhí)行,。

6,、公司實行嚴(yán)格的考勤制度。職工加班工資由公司行政部門統(tǒng)一統(tǒng)計,，并由法定代表人簽字加斧章后統(tǒng)一發(fā)放,。

7、每天工作必須在當(dāng)天完成,，不得故意拖延,，當(dāng)天未完成的工作，拖延下班時間不視為加班,。如電話聊天,、上網(wǎng)游戲，一律不算加班,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將對其進(jìn)行20元的經(jīng)濟(jì)處罰。

8,、病假一個月內(nèi)累計達(dá)15天(含15天)以上者扣除全月誤餐費及當(dāng)月年終獎,，事假一個月內(nèi)累計達(dá)10天(含10天)取消當(dāng)月誤餐費及年終獎。合同人員全年事假累計超過30天者,，與其解除勞動合同,。

9、職工請假程序：請假半天由主管和項目副經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天由項目經(jīng)理書面批準(zhǔn);請假一天以上書面假條報公司批準(zhǔn),。公司規(guī)定不允許請假的工作和活動以及集團(tuán)公司安排的工作和活動,，本人向項目經(jīng)理請示，項目經(jīng)理報公司批準(zhǔn)按事假規(guī)定處理,。

10,、職工無正當(dāng)理由、無請假手續(xù)，遲到,、早退530分鐘者,，處以20元罰款，黨員,、管理人員罰款50元,。遲到、早退累計達(dá)到7次者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),，一月之內(nèi)遲到,、早退達(dá)7次者視為嚴(yán)重違紀(jì)或一年之內(nèi)遲到、早退累計達(dá)15次視為嚴(yán)重違紀(jì),，公司將與其解除勞動合同,。

11、職工無正當(dāng)理由不服從公司及班組工作安排者,，當(dāng)日按缺崗處理,，處以50元罰款。一年累計達(dá)三次者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。

12,、被通知待崗培訓(xùn)的職工需簽署書面的《待崗培訓(xùn)通知書》，該通知書將作為職工日?？荚u記錄之一,，達(dá)到2次內(nèi)部培訓(xùn)的非在編職工職工，公司有權(quán)與其解除勞動合同;在編職工達(dá)到3次內(nèi)部待崗培訓(xùn)的職工,，予以開除,。

13、職工無故不上班者為曠工,。曠工半天處以20元罰款;曠工一天處以50元罰款;連續(xù)曠工3天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn),，取消當(dāng)月誤餐費及年終獎;曠工累計達(dá)5天者進(jìn)行內(nèi)部待崗培訓(xùn)，取消一個月誤餐費及年終獎;全年累計曠工達(dá)10天者,，公司有權(quán)與其解除勞動合同;全年連續(xù)曠工超過15天或累計超過30天者公司予以除名(指在編職工),。

14、職工因突擊任務(wù)需要加班而擅自不到崗者,，一次處以20元以上罰款;第二次作公司待崗;三次以上解除勞動合同,。

15、職工工作時間內(nèi)嚴(yán)禁喝酒,、賭博,。違者作曠工處理;一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次以上(含三次)處理后，取消當(dāng)月誤餐費及年終獎,，公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。

16,、駕駛?cè)藛T、機(jī)械設(shè)備操作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)及操作規(guī)程,，對于任何違規(guī)操作,，一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次取消駕駛資格或上崗操作資格，作公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。公司機(jī)械每日完工后,，操作員必須停置于規(guī)定地點,，嚴(yán)禁私作他用,，違者處以50元罰款;嚴(yán)禁進(jìn)行經(jīng)營活動，違者除經(jīng)營所得應(yīng)上交公司外,，公司有權(quán)與其解除勞動合同,。給公司造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

17,、職工利用職權(quán)接受賂，致使集體經(jīng)濟(jì)利益遭受損失者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，除全額賠償損失外，另按損失金額的10%處罰,，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),，情節(jié)嚴(yán)重追究其法律責(zé)任。

18,、職工盜拿公物或盜賣公司廢舊物資,，給公司經(jīng)濟(jì)造成損失者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，按原價值賠償并按盜拿物資價值的10%予以處罰,，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公物被盜,，對值班人員按盜竊物資價值10%予以處罰,，并進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)。公司物資失竊,，責(zé)任人按失竊物資價值的10%予以賠償,。

19、職能部門工作推諉,、辦事不力,，影響他人工作者，對部門責(zé)任人及當(dāng)事人處以50元罰款,，經(jīng)教育三次以上不改者調(diào)離崗位,，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),。

20、財務(wù)管理中心職工應(yīng)將重要財務(wù)數(shù)據(jù)設(shè)置加密程序并不允許上網(wǎng),。發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許上網(wǎng)者,，公司將對當(dāng)事人及其主管處以20元罰款。

21,、公司對私自外接工程情節(jié)輕微者進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn),，情節(jié)嚴(yán)重者或發(fā)生兩次以上者按照集團(tuán)公司規(guī)定處理。

22,、待崗培訓(xùn)公司內(nèi)學(xué)習(xí)13個月,，學(xué)習(xí)期間按社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，取消年終獎50%,。待崗培訓(xùn)期間上下班進(jìn)行出勤簽字(早上8：0011：30,，下午2：005：00)，節(jié)假日正常休息,，如出現(xiàn)遲到,、早退、曠工累計達(dá)三次者公司將與其解除勞動合同,，如重新上崗者需征得公司領(lǐng)導(dǎo)同意,，并經(jīng)崗位部門試用通過后方可上崗，上崗工資由部門重新制定,。如重新上崗一年內(nèi)仍不能適應(yīng)新崗位或再次違勞動紀(jì)律,，公司將與其解除勞動合同。

23,、年度考評不及格者,，進(jìn)行公司內(nèi)部待崗培訓(xùn)三個月，培訓(xùn)重新上崗后再次考評不及格者,，與其解除勞動合同,。

24、年終獎,、過節(jié)慰問費由各部門根據(jù)員工表現(xiàn)情況及考核情況確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。提前解除勞動關(guān)系者不享受年終獎。

25,、由于工作失誤造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失按直接和間接經(jīng)濟(jì)損失的10%進(jìn)行賠償,。

26、造成公司直接和間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬元以上(含3萬元)者,，視情節(jié)公司有權(quán)與其解除勞動合同,。

27、泄露商業(yè)機(jī)密,、項目意向和招投標(biāo)信息,，賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失,，公司與其解除勞動合同，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任,。

28,、領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不允許自行駕車辦公事，如私自駕車出現(xiàn)任何事故,，責(zé)任自負(fù),。

29、如出現(xiàn)私人業(yè)主借車的情況：

29.1活動范圍只限于在武漢市內(nèi),，必須給其配備專職司機(jī),。

29.2活動范圍超出武漢市并要在外過夜，必須上報公司書面批準(zhǔn),。

凡以上兩種情形用車,，造成任何人身損害和財物損失,，均由借車人自承擔(dān)賠償責(zé)任,。

30、對個人和部門重復(fù)違本制度的相同錯誤者,，公司將加倍或者遞增式進(jìn)行加重處罰,。

31、當(dāng)職工違相關(guān)制度承擔(dān)責(zé)任時,，如果處罰和賠償金額一個月不能處理完時,，可以分月扣除工資和獎金(以不超過本人月工資的.20%為限)直至支付完畢。

32,、待崗培訓(xùn)規(guī)定：

32.1在編職工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者,，工資照發(fā);三個月以上未被項目部聘用或者無崗位安排者，實行內(nèi)退,。(待崗期間無福利待遇)

32.2人事代理及合同工：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者,，工資照發(fā)，取消各種福利待遇,。超過三個月未被項目部聘用或者無崗位安排者,，公司與其解除勞動關(guān)系。(待崗期間無福利待遇)

32.3勞務(wù)派遣人員：待崗培訓(xùn)后連續(xù)二個月內(nèi)未被項目部聘用或者無崗位安排者,，公司將其退回勞務(wù)派遣公司,。(待崗期間無福利待遇)

企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度的感想篇二

在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多場合都離不了制度,，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗,。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編整理的企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度,，希望能夠幫助到大家,。

全體員工必須按時上下班,，不得無故遲到、早退或曠工,、不無故缺席相關(guān)會議活動,。

行政后勤人員上下班時間：

夏時制：早上8：00—11：30 下午2：30—6：00

冬時制：早上8：00—11：30;下午2：00—5：30

其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查。

(一)考勤要求

1,、所有人員考勤采用簽到制度,，遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的,，須征得本部門負(fù)責(zé)人同意,。

2、臨時外出辦理業(yè)務(wù),，必須先到單位辦理簽到手續(xù),，向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,，需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

3、因公出差者需跟考勤人員說明情況,，以便考勤登記,。

4、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計,，倉儲,、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤,，不得涂改。次月1日,，各部門將考勤,、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資,。

(二)遲到及早退

1,、遲到或早退一次，正式職工罰款50元,，聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,，正式職工取消當(dāng)月績效工資，聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎勵,。

2,、因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān);確因特殊情況時除外,。

3,、天氣或路況不好,，接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗,。

4,、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排，確保所有工作人員按時到崗,。

5,、因特殊原因未安排上班車的`，車輛管理部門做好通知工作,，員工自行安排交通工具及時到崗,。

(三)曠工

1、有下列情形的,，視為曠工,。

未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配,，不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,，涂改、騙取,、偽造休假證明的,。

2,、每曠工1天,，處予當(dāng)事人300元罰款，連續(xù)3天或當(dāng)月累計超過5天者扣除當(dāng)月全部收入,。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎金,。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名,。

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位,，履行好職責(zé),，服從組織安排，做到內(nèi)部政令暢通,，運作協(xié)調(diào)高效,。

1、工作時間內(nèi)不堅守崗位,，擅自離崗,、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款,。

2,、工作時間內(nèi),，不得玩撲克,、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務(wù)接待除外)，不得從事與工作無關(guān)的事情,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。

3,、工作時間內(nèi),，利用電話進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊,、玩游戲者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。

4,、下班未關(guān)閉門窗,、辦公電腦，未切斷電源的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款,。

5、在辦公區(qū),、單位宿舍區(qū)打架斗毆,，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,，正式職工待崗,，聘用人員解除勞動合同。

(一)范圍

事假,、病假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假,、探親假、公休假均屬請銷假范圍

(二)請銷假流程

1,、員工請假,，必須得到批準(zhǔn)后放能行假，事前請假需填寫《請銷假審批表》,，確有特殊情況不能到單位的,，電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù),。

2,、請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,，報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好，工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假,。

3,、各部門負(fù)責(zé)人請假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4,、凡請假者準(zhǔn)假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室,。

5、未按要求請,、銷假,，請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理,。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù),。

(三)事假

事假一天，正式職工扣100元,，聘用人員扣50元,。事假每月累計不超過3天，每季度超過5天者,，取消優(yōu)秀員工評定資格,。

(四)病假

1、員工因病需到醫(yī)院就診,，應(yīng)事先請假(急診除外),。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù)，州內(nèi)就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計算,，超過1天按事假計算,。

2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,，須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假。

3,、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵),。

4、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,，超過5天的,，每天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵)。

5,、病假超過一個月的,，超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵)。

6、病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請假手續(xù),，包括假條,、住院證明、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室,。

7,、病假手續(xù)不完善的按事假處理。

(五)婚假

員工結(jié)婚享受婚假3天,，晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日),。

(六)喪假

員工的父母、配偶,、子女,、岳父母死亡，準(zhǔn)喪假5天,。

(七)產(chǎn)假

1,、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上為3-6個月產(chǎn)假,，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資,。

2、男性職工其妻休產(chǎn)假時,，可請不超過5天的護(hù)理假,。

(八)探親假、公休假

員工探親假,、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。休假既要合法也要科學(xué)合理安排，在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假,。

中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查,。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的，考勤中弄虛作假的,，要追究部門負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任,，發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款，相關(guān)人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,，處予部門考勤人員100元罰款,。

企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度的感想篇三

為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動紀(jì)律,，規(guī)范職工自律習(xí)慣,，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象,，建立企業(yè)理念文化,，根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展的思路建設(shè)要求,，特制定企業(yè)勞動紀(jì)律，行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱,，進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次,，為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。

說明：本企業(yè)實行夏時,、冬時兩種作息時間

1,、 嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格服從企業(yè)管理,，作息時間,、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法，維護(hù)企業(yè)個人合法利益,，嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明,、愛企業(yè)、重自律,。

2,、 企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場地，非管理者,，無論是誰,，無事者，嚴(yán)禁入內(nèi),，職工反映,，解決問題，要逐級上報,，任何越級上報者,，其被訪部門有權(quán)拒絕，以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,，確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任,。

3、 工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情,，各本職崗位,，應(yīng)盡職盡責(zé)，嚴(yán)禁脫崗,、串崗,、睡崗，無理由離崗10分鐘以上者,，均按曠工處理。

4,、 員工因病,、事假不能正常上班，必須按“病、事假管理規(guī)定”,，提前申請報告,，并履行病、事假手續(xù),，否則按曠工處理,。

5、 嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,，并按曠工處理,，酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除肇事人賠償外,，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰,。

6、 維護(hù)企業(yè),、個人的形象,，行為禮貌、語言文明,、工作場地嚴(yán)禁大聲喧嘩,、吵鬧、爭執(zhí),、有事說理,、協(xié)助協(xié)商，以企業(yè)為大局,，提高個人行為素質(zhì),，加強(qiáng)個人文化修養(yǎng)。

7,、 企業(yè)員工應(yīng)相互尊重,、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,、搬弄是非,、造謠中傷、損人利己,、聚眾斗毆,、偷雞摸狗、目無法紀(jì),，凡上述不服管理者,，無論何人，堅決除名,。

8,、 保持,、維護(hù)廠區(qū)、工作場地的環(huán)境衛(wèi)生,，各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,，按其分工，進(jìn)行必要的修正和整頓,，各車間班前,、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場打掃和清理，并且沒有任何理由保質(zhì),、保量的予以完成,，由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰,。

9,、 愛惜公司財產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施,，物品的運行安全,，各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備,、電器,、工具、生產(chǎn)輔助器械,、模具,、容器、原材料,、成品,、半成品，必須有專人負(fù)責(zé),，責(zé)任到人,、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞,、故障及時上報,，如有人故意破壞，嚴(yán)懲不怠,。

10,、 質(zhì)量是企業(yè)的生命線，各車間主管,、班組長均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人,，有不可推卸的職責(zé)義務(wù)，任何達(dá)不到質(zhì)量,、技術(shù),、尺寸,、性能的產(chǎn)品,，各制作工序責(zé)任者,，必須照價賠償，能再生利用的可按比例賠償,，屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,，責(zé)任人必須全額賠償一切損失，質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰,。

11,、 工作時間內(nèi)嚴(yán)禁會客(工作需要除外)如迫不得已，必須經(jīng)本部主管同意,，會客時間,，應(yīng)按事假時間來計算，并及時上報辦公室,，履行事假手續(xù),。

12、 安全生產(chǎn),、安全操作,、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障,，任何違規(guī)違章操作造成人身,、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害,，責(zé)任自負(fù),，造成設(shè)備、產(chǎn)品,、物料損害的,，原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。

13,、 員工有義務(wù)向上級主管部門或公司呈報合理化建議,，有責(zé)任對企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個人的看法、見解,，有權(quán)對企業(yè)生產(chǎn)管理,、行政管理提出建設(shè)性的思路，更有權(quán)力和義務(wù)來維護(hù)企業(yè)的聲譽和利益,。

14,、 必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝,、圖紙,、產(chǎn)權(quán)的保密制度,，如個人原因造成公司的利益損害，將受到嚴(yán)厲的處罰,。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15,、 搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,，是企業(yè)各部門,、員工必須常備不懈的預(yù)防大事，任何有損企業(yè)里通外聯(lián),、串通勾結(jié)的破壞行為,，并給企業(yè)造成損害者，按其責(zé)任大小,，追究法律,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

16,、 以上勞動紀(jì)律管理規(guī)定,，望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行,，對本文沒明確處罰的章節(jié),，本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。

17,、 本文的解釋權(quán)在廠部,。

企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度的感想篇四

第一條：為保證順利完成公司下達(dá)各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo),、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度,。

第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度,、考勤制度,、獎懲制度、安全制度等,。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工,。

第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃,、產(chǎn)品質(zhì)量,、人員培訓(xùn)會議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議,。第六條：衛(wèi)生管理制度

1,、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

2,、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊,、安全、衛(wèi)生,、清潔,。

3、每臺設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng),、基本維修,、清掃工作。

4,、必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作,，保證廠容廠貌的整潔,。

5、食堂衛(wèi)生,、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé),，預(yù)防食物中毒。

第七條：工作期間,，公司內(nèi)嚴(yán)禁個人電話的使用,。

第八條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。

第九條：生產(chǎn)場所嚴(yán)禁吸煙,。

第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,。

第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

第十二條：不做任何有害公司的'事,。

第十三條：工作期間,，嚴(yán)禁串崗、離崗,，出入廠物品人員必須填寫出入廠證,，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。

第十四條：宿舍里嚴(yán)禁聲喧嘩,，以免影響他人休息,，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博,。

第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,，保持其清潔衛(wèi)生。

第十六條：嚴(yán)格遵守公司時間,，不準(zhǔn)遲到,、早退，發(fā)現(xiàn)遲到,、早退,，視時間長短作相應(yīng)處罰,。

第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單,，批準(zhǔn)同意后休假,，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第十八條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假,。

第十九條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補(bǔ)貼,。

第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者,，扣發(fā)當(dāng)月工資,，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職,，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資,。

第二十一條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想,，違操作規(guī)程造成后果者,，責(zé)任自負(fù)。

第二十二條：未經(jīng)允許,，不得擅自操作他人崗位,，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù),。

第二十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報告潛在的不安全因素,，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除,。

第二十四條：如遇臺風(fēng),、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下,，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配,，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。

第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利,。

第二十六條：參加企業(yè)管理的`權(quán)利,。

第二十七條：按勞取酬、多勞多得,、獎勤罰懶,。

第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假

第二十九條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù)。

第三十條：請求勞動爭議處理的權(quán)利,。

第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù),。

第三十二條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù),。

第三十三條：執(zhí)行勞動規(guī)程,，按規(guī)定操作的義務(wù)。

第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù),。

第三十六條：違公司規(guī)章制度的職工,，公司予以處罰，罰金500元,。

企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度的感想篇五

全體員工必須按時上下班,不得無故遲到,、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動,。

行政后勤人員上下班時間:

其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際情況作出具體安排并報辦公室備查,。

二、考勤管理

(一)考勤要求

1,、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門負(fù)責(zé)人同意。

2,、臨時外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續(xù),向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況后方能外出,。確有特殊情況不能到單位的,需通過電話征得部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

3,、因公出差者需跟考勤人員說明情況,以便考勤登記,。

4、行政后勤人員由綜合辦專人負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計,倉儲,、分揀,、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確無誤,不得涂改,。次月1日,各部門將考勤,、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。

(二)遲到及早退

1,、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的,正式職工取消當(dāng)月績效工資,聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎勵,。

2、因接送車造成遲到的,本車人員所有罰款由司機(jī)一人承擔(dān);確因特殊情況時除外,。

3,、天氣或路況不好,接送車司機(jī)與乘車人員提前做好安排,保證按時到崗。

4,、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排,確保所有工作人員按時到崗,。

5、因特殊原因未安排上班車的,車輛管理部門做好通知工作,員工自行安排交通工具及時到崗。

(三)曠工

1,、有下列情形的,視為曠工,。

未請假或者請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗的;請假期滿,未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配,不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)換工作日程及崗位的,涂改、騙取,、偽造休假證明的,。

2、每曠工1天,處予當(dāng)事人300元罰款,連續(xù)3天或當(dāng)月累計超過5天者扣除當(dāng)月全部收入,。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金,。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。

三,、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律

員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責(zé),服從組織安排,做到內(nèi)部政令暢通,運作協(xié)調(diào)高效,。

1、工作時間內(nèi)不堅守崗位,擅自離崗,、串崗者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款,。

2、工作時間內(nèi),不得玩撲克,、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無關(guān)的事情,。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。

3,、工作時間內(nèi),利用電話進(jìn)行與工作無關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊,、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。

4,、下班未關(guān)閉門窗,、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。

5,、在辦公區(qū),、單位宿舍區(qū)打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動合同。

四,、請銷假管理

(一)范圍

事假,、病假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、探親假,、公休假均屬請銷假范圍

(二)請銷假流程

1,、員工請假,必須得到批準(zhǔn)后放能行假,事前請假需填寫《請銷假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),上班當(dāng)日補(bǔ)齊手續(xù)。

2,、請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天(含3天)以上由部門負(fù)責(zé)人,分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,報主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。行假者所屬部門必須確保工作協(xié)調(diào)安排好,工作不受影響的情況下方能準(zhǔn)假,。

3、各部門負(fù)責(zé)人請假一律由主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),。

4,、凡請假者準(zhǔn)假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。

5,、未按要求請,、銷假,請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理,。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù),。

(三)事假

事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天,每季度超過5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格,。

(四)病假

1,、員工因病需到醫(yī)院就診,應(yīng)事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù),州內(nèi)就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準(zhǔn))按出勤計算,超過1天按事假計算,。

2,、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者,須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后方能準(zhǔn)假。

3,、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵),。

4、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資,超過5天的,每天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵),。

5,、病假超過一個月的,超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵)。

6,、病假員工上班當(dāng)日補(bǔ)齊請假手續(xù),包括假條、住院證明,、醫(yī)生建議書等一并交到綜合辦公室,。

7、病假手續(xù)不完善的按事假處理,。

(五)婚假

員工結(jié)婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日),。

(六)喪假

員工的父母、配偶,、子女,、岳父母死亡,準(zhǔn)喪假5天。

(七)產(chǎn)假

1,、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,原則上為3-6個月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資,。

2、男性職工其妻休產(chǎn)假時,可請不超過5天的護(hù)理假,。

(八)探親假,、公休假

員工探親假,、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開展的情況下經(jīng)審批后方可休假,。

五,、監(jiān)督管理

中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門負(fù)責(zé)人或考勤人員責(zé)任,發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款,相關(guān)人員未按時將考勤匯總到綜合辦的,處予部門考勤人員100元罰款,。

企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度的感想篇六

一,、公司全體員工須遵守公司的各項規(guī)章制度。

二,、公司倡導(dǎo)“一家人”思想,，任何部門及個人不得做有損公司利益、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、為了提高全體員工的業(yè)務(wù)水平,，充分發(fā)揮員工的進(jìn)取性,、創(chuàng)造性，經(jīng)過公平合理的競爭使每個員工各盡其責(zé),、才有所用,，促進(jìn)公司良性發(fā)展。

四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識,，為員工供給學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會,，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊伍。

五,、公司鼓勵員工參與公司的管理,，充分發(fā)揮員工才智，提出合理化提議,。

六,、公司實行崗薪制，為員工供給收入和福利保障,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高,，逐步提高員工各方面待遇;實行考勤、考核制度,，評先樹優(yōu),，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎勵。

七,、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提倡厲行節(jié)儉，反對鋪張浪費,，倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚團(tuán)體合作和團(tuán)體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八、公司的例會定在每周一的早晨,，在例會上探討和辯論經(jīng)營思想,，管理戰(zhàn)略，就發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行討論并提出解決辦法,。

員工著裝管理規(guī)定

1.員工在上班時間內(nèi)要注意儀容儀表,。總體要求是得體,、大方,、整潔。

2.員工在上班時間內(nèi)要求穿工裝,。

3.部門經(jīng)理以上級別管理人員辦公室必須要備有西服,，以便外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用。

4.員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊,。男職工不得留長發(fā)及胡須;女職員上班提倡化淡妝,。

5.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促屬下員工遵守本規(guī)定，員工月累計違反本規(guī)定超過3次者,，或該部門員工違反本規(guī)定人數(shù)占到總數(shù)20%的,，該部門負(fù)責(zé)人應(yīng)罰款100元。

6.公司名牌一律掛在上衣胸前,，違者以未配名牌處理。

7.試用人員于試用期間暫不發(fā)放名牌及工裝,，試用期滿經(jīng)

考核錄用后,，由公司統(tǒng)一發(fā)放名牌及工裝。

接待禮儀

接待工作及要求：

(1)有客戶來訪,，立刻起身來接待,。

(2)接待客戶時應(yīng)主動、大方,、微笑,、熱情,。

(3)名片應(yīng)先遞給長輩或上級。

(4)把自我的名片遞出時,，應(yīng)把文字向著對方,，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自我的姓名,。

(5)接對方的名片時應(yīng)雙手去接,，拿到手后立刻看，記住對方姓名后將名片收起,。

考勤制度

一,、公司員工自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

二,、公司工作時間為每周六天,，日工作8小時。即每一天上午8時至12時,，午時13時30分至17時30分,，每周日休息(輪休)。公司周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

四,、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者,，扣發(fā)8天的基本工資;累計達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資;累計達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的一半。

五,、請假制度,。員工因私事請假2天以內(nèi)的(含2天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);5天以內(nèi)的(含5天),，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);5天以上的,，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

六,、參加公司組織的會議,、培訓(xùn)、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊活動,，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假,。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,，視為曠工。

七,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)假等,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn),。員工病假期間發(fā)給基本工資。

八,、員工的考勤情景,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

公司辭退,、辭職管理規(guī)定

1.公司對違紀(jì)員工經(jīng)警告,、教育不改者有辭退的權(quán)利。

2.公司員工工作不適應(yīng),、工作不滿意等原因有主動辭職的權(quán)利，但必須提前一個月向公司提交書面申請,。

3.有以下行為者公司將給予辭退：

(1)一年內(nèi)記過3次者

(2)連續(xù)曠工5日或全年累計超過10日者

(3)營私舞弊,、挪用公款,、收受賄賂者

(4)工作疏忽，致使企業(yè)蒙受重大損失者

(5)聚眾罷工,、怠工,、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者

(7)違反公司管理制度,，情節(jié)嚴(yán)重者

(8)泄露商業(yè)機(jī)密,，情節(jié)嚴(yán)重者

(9)辦事不力，玩忽職守,，有具體事實,，情節(jié)重大者

(10)年終考核成績不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者

(11)因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時

(12)工作時因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者

本公司下屬各分公司或部門辭退員工,，必須經(jīng)由公司人事部,、人事經(jīng)理審核批準(zhǔn)可執(zhí)行。被辭退員工要及時辦理移交手續(xù),，填寫移交清,。