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企業(yè)辦公室規(guī)章制度目錄篇一

1、公司工作時(shí)間為每周一至周六,，冬令時(shí)早上8：30—12：00,，下午1：30—5：30，夏令時(shí)早上8：30—12：00,，下午2：30—6：00,。每位員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，不遲到,、早退,；

2、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度,，不得故意誤簽上班時(shí)間,，必須本人親自簽到確認(rèn)；

3,、事假病假等都需提前上報(bào)領(lǐng)導(dǎo),，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假離開。一切提前未請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)而工作時(shí)間未到崗的一律視為曠工,。

4,、非工作時(shí)間，如遇公司事務(wù)緊急,，需要加班,，員工應(yīng)積極配合，加班時(shí)間計(jì)入績(jī)效考核,。

1,、工作期間內(nèi)不得無(wú)故竄崗、閑聊,、玩網(wǎng)絡(luò)游戲,、利用公司電話打私人電話、等與工作無(wú)關(guān)的事情,。

2,、上班必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌，同事之間要和睦共處,，互相合作，相互支持,，鼓勵(lì)良性競(jìng)爭(zhēng),，杜絕惡意爭(zhēng)吵，大家做到在互助中共同進(jìn)步,。

3,、工作期間員工應(yīng)該有得體的言談舉止,，恰當(dāng)?shù)囊轮b扮，不夸張不張揚(yáng),。

4,、每天早上上班前和下午下班前合作打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔,、干凈的工作環(huán)境,，每周三下午下班后進(jìn)行一次徹底的大掃除。

5,、每位員工都有一個(gè)以公司命名的工作qq,，此qq所有權(quán)為公司所有，工作時(shí)間必須保持在線,，此qq上的所有資源都屬公司資源,，每個(gè)人都應(yīng)該維護(hù)公司利益，員工離開公司,，其工作qq應(yīng)該退回公司,，并不得帶走公司資源。

6,、員工必須服從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo),，工作主動(dòng)積極，不怠慢,，不推托,，不拖延。

7,、每位員工都應(yīng)積極學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)知識(shí)業(yè)務(wù)流程,。

8、任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,。

9,、員工不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話，不做任何有害公司的.事,。工作期間到做愛(ài)護(hù)公司物品器械,，節(jié)約公司財(cái)物資源。

10,、工作期間遇到顧客訪問(wèn)時(shí),，必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢,；

11,、有來(lái)訪電話時(shí)必須做好記錄，包括：來(lái)電單位,、內(nèi)容摘要,、來(lái)電時(shí)間,、紀(jì)錄人等重要信息。

12,、公司往來(lái)業(yè)務(wù)要實(shí)時(shí)上報(bào)經(jīng)理,，以作為后期績(jī)效工資的參照標(biāo)準(zhǔn)。

13,、工作中涉及到公司財(cái)務(wù)往來(lái)及收支,，都要有相應(yīng)的賬目憑證。所有因公事涉及到財(cái)務(wù)的,，按實(shí)際情況開具相應(yīng)的收據(jù)或取得有效發(fā)票,，按照公司報(bào)賬程序進(jìn)行報(bào)賬。

14,、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼,，說(shuō)明去向，并保持聯(lián)系工具的通暢,。

15,、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個(gè)工作日,。

16,、下班時(shí)必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生,。

1,、員工工資：基本工資+績(jī)效工資+公司福利

2、法定節(jié)假日放假時(shí)間按照國(guó)家法定法定放假時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn),，具體情況也可視實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休,。

3、公司每月10號(hào)發(fā)上個(gè)月全月工資,。為促進(jìn)同事之間的友好關(guān)系每月第二個(gè)星期六的晚上公司全體員工進(jìn)行聚餐或者組織小活動(dòng),。公司每年視具體情況組織集體旅行。

企業(yè)辦公室規(guī)章制度目錄篇二

1,、本制度規(guī)定了公司員工的行為規(guī)范,，旨在統(tǒng)一和規(guī)范公司員工日常工作行為和公務(wù)禮儀行為，提高工作效率,，充分展現(xiàn)企業(yè)形象,。

2、本標(biāo)準(zhǔn)適合于本公司市場(chǎng)部員工的日常行為及管理,。

員工行為準(zhǔn)則：

1,、對(duì)人對(duì)事應(yīng)坦誠(chéng)、公正,、客觀,，與同事之間應(yīng)和諧相處，互相幫助,，共同營(yíng)造良好的工作氛圍,。

2、認(rèn)真了解公司各項(xiàng)規(guī)章制度,，正確理解公司經(jīng)營(yíng)方針,，熱愛(ài)本職工作，積極進(jìn)取,，培養(yǎng)良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng),，努力鉆研業(yè)務(wù)，勤奮好學(xué),，力爭(zhēng)達(dá)到盡善盡美的工作標(biāo)準(zhǔn),。

3、在工作場(chǎng)所及活動(dòng)中要言行得體,、儀態(tài)大方,、穿著整潔清爽、嚴(yán)禁打赤腳,、穿拖鞋,。

4、儀容得當(dāng),，不提倡染發(fā),、燙發(fā)、蓄胡須,，男士不得留長(zhǎng)發(fā),、女士不得穿超短裙。

5,、及時(shí)整頓辦公環(huán)境衛(wèi)生,，不得大聲喧嘩、打架斗毆,，不得在工作區(qū)域吸煙,，不得帶酒意上班。

6,、工作時(shí)間不得閑聊,，不得在internet上交友、翻閱與工作無(wú)關(guān)的圖書報(bào)刊,，不準(zhǔn)在公司上私人qq,、玩游戲。

7,、員工不得以任何理由拒絕公司安排的培訓(xùn),，必須按時(shí)參加培訓(xùn),。因故不能參加者應(yīng)事先請(qǐng)假，無(wú)故不到者以曠工論處,。

8,、遲到、早退：以公司規(guī)定上下班時(shí)間打卡計(jì)算,，工作時(shí)間開始后超過(guò)1分鐘上班者視為遲到,，下班鈴聲未響下班者為早退，遲到超過(guò)30分鐘或無(wú)故提前30分鐘以上下班者按時(shí)間長(zhǎng)短以曠工論處,，但因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)者除外,。

9、請(qǐng)假應(yīng)辦理書面請(qǐng)假手續(xù),，不得以電話/短信請(qǐng)假,，事假不得超過(guò)3天/月，病假必需出示證明,。

10,、不得在工作區(qū)域會(huì)見(jiàn)私人朋友，業(yè)務(wù)交流在會(huì)議室進(jìn)行,，嚴(yán)禁串崗,，搬弄是非，擾亂工作次序,。

11,、工作中要嚴(yán)守職業(yè)道德，一切從公司大局出發(fā),，不得營(yíng)私舞弊,、破壞公司利益不得泄露或傳遞公司任何保密資料。

12,、盡職盡責(zé),，堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制,，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),。

13、未經(jīng)公司許可,，不得在其他公司兼任任何職務(wù)或從事第二職業(yè),。

對(duì)于違反本制度的員工，公司將進(jìn)行考核,，具體規(guī)定如下：

1,、違反規(guī)定造成公司內(nèi)一定范圍不良影響的，給予經(jīng)濟(jì)處罰10—50元；

2,、違反規(guī)定影響公司形象,、情節(jié)過(guò)輕的，給予經(jīng)濟(jì)處罰50—100元,；

3,、違反規(guī)定且嚴(yán)重影響公司形象、情節(jié)惡劣的,，予以辭退。

本制度由公司辦公室及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查考核,。

本制度自頒布之日起執(zhí)行,，本制度的解釋權(quán)歸公司。

行政辦公室

20xx年4月15日

企業(yè)辦公室規(guī)章制度目錄篇三

同行同業(yè)借鑒學(xué)習(xí)作為新建企業(yè)在借鑒學(xué)習(xí)其他企業(yè)先進(jìn)的管理制度時(shí),，要巧學(xué)活用,，但絕不等同于生搬硬套的拿來(lái)主義。我們要圍繞自身企業(yè)的實(shí)際,，學(xué)習(xí)同行同業(yè)先進(jìn)企業(yè)的管理新理念,，管理者要大膽地解放思想，追求管理創(chuàng)新,，徹底摒棄陳舊的管理觀念,，將所學(xué)到的、借到的科學(xué)管理理念,、方法來(lái)統(tǒng)一企業(yè)員工的認(rèn)識(shí),，使全體員工的思想觀念、工作作風(fēng)合乎自身企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的要求,，主動(dòng)參與管理,、配合支持管理。

結(jié)合自身不斷總結(jié)任何事物的先進(jìn)與落后與否都是相對(duì)的,。作為管理者,，應(yīng)當(dāng)清晰的認(rèn)識(shí)到，其他企業(yè)管理中最好的東西,，放在本企業(yè)中運(yùn)用并不一定是最好的,，要樹立管理中的自信：“適合自己的才是最好的”。因此,，我們?cè)谛陆ㄆ髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理初期,，就應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身實(shí)際和需要，在管理工作實(shí)踐中,，不怕困難,，不怕挫折，認(rèn)真審視自己管理工作中的不足和問(wèn)題，并不斷總結(jié),、完善,、修正來(lái)提升管理工作水平，以建立健全真正意義上的科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度,。

循序漸進(jìn)不急于求成新建企業(yè)的管理制度在管理工作過(guò)程中一般是沿著從無(wú)到有,，從簡(jiǎn)單到復(fù)雜，從困難到容易的順序進(jìn)行的,，所以循序漸進(jìn)原則也是管理規(guī)律的反映,。貫徹循序漸進(jìn)的管理原則，要求做到：

一是管理制度設(shè)計(jì)者要按照管理的系統(tǒng)工程進(jìn)行編制,，不能想當(dāng)然的讓制度缺失和出現(xiàn)空檔,；

二是管理者要從企業(yè)管理的實(shí)際臺(tái)階出發(fā)，由低向高,，由簡(jiǎn)到繁,，通過(guò)日積月累，逐步提高管理制度的針對(duì)性和時(shí)效性,；

三是管理制度要貫徹執(zhí)行到企業(yè)各項(xiàng)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中去,，如行政管理制度、人力資源管理制度,、安全生產(chǎn)管理制度,、財(cái)務(wù)制度等等，做到現(xiàn)代企業(yè)管理中責(zé),、權(quán),、利的有效結(jié)合。

特色管理道路正確評(píng)估,，審視自身,，走企業(yè)自身特色的管理道路。常言說(shuō)得好：“走自己的路讓別人說(shuō)”,，企業(yè)管理也是如此,，沒(méi)有絕對(duì)的模式，但有相同的框架,。長(zhǎng)松咨詢的專家認(rèn)為,，要形成自我特色的企業(yè)管理制度，

一是要對(duì)制度有效宣傳,，得到員工的普遍認(rèn)同,，才不致于成為空中樓閣，才有可能得到貫徹和執(zhí)行,；

二是對(duì)制度執(zhí)行過(guò)程中不斷出現(xiàn)的問(wèn)題和困難,，應(yīng)當(dāng)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)和評(píng)估,，既不附合，也不盲從,；既不驕傲自大,，也不悲觀消極，以科學(xué)的客觀公正的態(tài)度對(duì)待它,；

三是對(duì)制度進(jìn)行適時(shí)修改和完善,，舊的管理觀念一旦進(jìn)入管理者的潛意識(shí)，就容易根深蒂固,，一時(shí)無(wú)法清理干凈,，所以，因地制宜的適時(shí)進(jìn)行修改和完善制度是一個(gè)正常的必要的過(guò)程,，需要管理者有足夠的勇氣去自我調(diào)整或自我否定,。

針對(duì)性和實(shí)效性現(xiàn)代企業(yè)管理制度強(qiáng)調(diào)針對(duì)性和實(shí)效性，注重責(zé),、權(quán)、利明晰,。因此,，作為新建企業(yè)管理制度一旦形成將面臨的最大困難是什么？歸根到底是執(zhí)行力問(wèn)題,。長(zhǎng)松咨詢的專家在認(rèn)真調(diào)查研究后,，將執(zhí)行力差的問(wèn)題歸結(jié)為三大方面的因素：

一是領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格決定企業(yè)的管理整體水平和效果；

二是中層管理隊(duì)伍的管理藝術(shù)和水平?jīng)Q定企業(yè)管理的綜合實(shí)力,；

三是職工對(duì)管理制度的理解和支持程度決定企業(yè)管理制度的最終命運(yùn),。

企業(yè)辦公室規(guī)章制度目錄篇四

1.職員工作時(shí)間不得吃零食、閑聊,、大聲喧嘩,，以上每次罰款5元，不聽(tīng)勸解者給予記過(guò)并處于相應(yīng)的罰款,。

2.職員工作時(shí)間不得離崗,、串崗，需要處理什么事情需征的部門主管同意,。離崗時(shí)間不得超過(guò)20分鐘,，第一次給予警告。三次以上給予記過(guò)處分,，并處于相應(yīng)的罰款,。

3.職員工作時(shí)間不得做私活，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,。對(duì)于勸解不聽(tīng)者公司作辭退處理,。

4.職員的工作區(qū)間要注意個(gè)人衛(wèi)生,，上班前及下班后對(duì)于工作區(qū)域內(nèi)物品擺放整潔、整齊,，對(duì)于不經(jīng)常處理的給予通報(bào)批評(píng),，并做書面檢討并處于罰款。

5.職員確實(shí)落實(shí)“5s”理念,，注意節(jié)能環(huán)保,。離開工作崗位注意關(guān)閉照明、空調(diào),，下班后關(guān)閉電腦,、打印機(jī)、空調(diào),，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元,。

6.職員不得打印已工作無(wú)關(guān)的圖紙及文件。對(duì)于作廢的文件,、圖紙,，紙張可以循環(huán)利用的一定要循環(huán)利用，注重節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，有上述行為之一的每次罰款5元。

7.職員不得遲到和早退,，遲到,、早退一次罰款5元。對(duì)于一個(gè)月累計(jì)遲到,、早退合計(jì)1個(gè)小時(shí)的,，給予記過(guò)處分。對(duì)于一年累計(jì)遲到,、早退合計(jì)8小時(shí)的給予辭退,。

8.職員每天應(yīng)提前5分鐘到達(dá)工作崗位上，下班應(yīng)退后5分鐘,，在此區(qū)間對(duì)工作范圍進(jìn)行必要的清掃,、清潔。

9.職員要做到今日事今日畢,，杜絕拖沓,，對(duì)于勸解不聽(tīng)者給予記過(guò)處分并做相應(yīng)的罰款。

10.職員工作區(qū)間應(yīng)努力完成自己的工作,，也不要打擾其他人的工作,。

11.職員接打客戶電話原則上不得超過(guò)5分鐘，面對(duì)客戶要及時(shí)準(zhǔn)確的給予答復(fù),，不能立即答復(fù)的要記錄下來(lái),，及時(shí)找相關(guān)人員咨詢并反饋給客戶,。

12.職員上班區(qū)間不得上網(wǎng)聊天、下載文件,、看電影,、玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,，對(duì)于勸解不聽(tīng)者給予記過(guò)處分并處于相應(yīng)罰款,。

13.職員相互之間溝通要在指定區(qū)域，談話時(shí)不得影響他人工作,。

14.職員相互之間不打聽(tīng)與自己工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容,，私下不得在公司內(nèi)，討論公司的規(guī)章制度及工資待遇,。（公司的例行會(huì)議上可以集中討論）

15.職員相互間嚴(yán)禁打架,、語(yǔ)言侮辱，一但發(fā)現(xiàn)給予記過(guò)處分,，勸解不聽(tīng)者作辭退處理,。

16.職員之間相互遇到可以互相打招呼（點(diǎn)頭、微笑）,，保證公司的氛圍融洽,。

17.職員有客戶來(lái)訪，要在接待區(qū)完成,，嚴(yán)禁帶客戶到工作區(qū)域，發(fā)現(xiàn)一次警告,，勸解不聽(tīng)者給予記過(guò)處分,。

18.職員應(yīng)保護(hù)好客戶資料，嚴(yán)禁把客戶資料提供給其他公司,，如有上述行為給予記過(guò)并處于罰款,，嚴(yán)重者辭退處理。

19.職員不得向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供公司的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,、方案,、圖紙及一切影像資料，如有需要需征的直屬領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)并報(bào)總經(jīng)理審批,，未得同意私自有上述行為之一的公司做辭退處理,。

20.職員不得向其他公司提供公司的采購(gòu)渠道、原材料價(jià)格,，如有需要需征的總經(jīng)理同意,，未得同意私自有上述行為之一給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的公司將追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。

21.職員接待客戶要禮貌周到,，不卑不亢,，注重禮節(jié),。

企業(yè)辦公室規(guī)章制度目錄篇五

1、本公司印鑒由綜合辦主任負(fù)責(zé)保管,。

2,、綜合辦要對(duì)需蓋印簽的介紹信、證明及對(duì)外出具的任何公文,，都要仔細(xì)核實(shí),，并有詳細(xì)的登記記錄。

3,、公司內(nèi)不允許開具空白介紹信,、證明，如因工作需要或其它特殊情況需要開具時(shí),，應(yīng)經(jīng)綜合辦主管簽字后方可開出,。

1、綜合辦要嚴(yán)格審查,、核定各部門申報(bào)的辦公用品購(gòu)置計(jì)劃,，嚴(yán)格控制辦公費(fèi)用支出。

2,、辦公用品由綜合辦統(tǒng)一購(gòu)置,、保管，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意購(gòu)置（特殊情況例外）,。

3,、綜合辦嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用手續(xù)，厲行節(jié)約,，遵循領(lǐng)用定時(shí),、限額、限量原則,。領(lǐng)用者應(yīng)妥善保管并節(jié)約使用辦公用品,。

4、各部門要由專人負(fù)責(zé)領(lǐng)取物品,，并在領(lǐng)取單上簽字,，由綜合辦登記造冊(cè)保管。

5,、各部門辦公用品或財(cái)產(chǎn)要認(rèn)真管理,，實(shí)行部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，辦公財(cái)產(chǎn)在保修期內(nèi)如有損壞由保修單位負(fù)責(zé)維修,，保修期后如因部門原因或個(gè)人原因損壞,、丟失，由部門或個(gè)人負(fù)責(zé),。

6,、單位任何辦公用品及財(cái)產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有,，否則，將追究相關(guān)人員責(zé)任,。

7,、因工作需要配備給個(gè)人的用品，在工作調(diào)動(dòng)或離崗之前,，必須歸還單位,。

8、綜合辦要將公司所有財(cái)物分類記入臺(tái)帳,，定期盤點(diǎn),、核查，并將核查情況匯總上報(bào)總經(jīng)理,。

1,、綜合辦須及時(shí)發(fā)出會(huì)議通知，并向與會(huì)者明確召開會(huì)議的時(shí)間,、地點(diǎn),、參加人員、會(huì)議內(nèi)容,、目的以及與會(huì)人員須攜帶的文件材料和其它相關(guān)事項(xiàng),。

2、綜合辦須認(rèn)真做好會(huì)議記錄,，并做到會(huì)議結(jié)束后的文件退收工作,，會(huì)議文件的立卷歸檔，會(huì)議文件匯編,，完善會(huì)務(wù)工作,。

3、對(duì)相關(guān)部門執(zhí)行會(huì)議決議情況進(jìn)行督辦,，并將其執(zhí)行結(jié)果注冊(cè)歸檔。

4,、內(nèi)部會(huì)議必須做到保密,。

5、若舉辦大型會(huì)議,，必須事先開好工作人員會(huì),，讓其明確與會(huì)者的各自分工，以便各負(fù)其責(zé),，相互銜接,，密切配合，保證會(huì)議順利進(jìn)行,。

6,、愛(ài)護(hù)會(huì)議室的設(shè)施,，保持會(huì)議室清潔，任何人不得將會(huì)議室的桌椅,、茶具,、煙缸等財(cái)產(chǎn)帶出去。

1,、各部門辦公費(fèi)由綜合辦嚴(yán)格參照年初預(yù)算支出計(jì)劃中的數(shù)額核定,，差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《財(cái)務(wù)管理制度》中的規(guī)定執(zhí)行。

2,、各種費(fèi)用的報(bào)銷先由部門負(fù)責(zé)人簽字,、會(huì)計(jì)審核票據(jù)，然后由綜合辦主任核準(zhǔn),、簽字,，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后支付。

1,、對(duì)車輛使用的要求：

（1）凡提供公司使用的車輛必須是符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定的車輛,，駕駛員必須持有相應(yīng)車型的駕駛證，并由專職司機(jī)駕駛,。

（2）,、車輛必須車況良好，手續(xù)齊全,。必須參加第三者責(zé)任險(xiǎn)和司乘險(xiǎn),。

（3）、員工購(gòu)買車輛不準(zhǔn)以公司的名義領(lǐng)取牌照,。

（4）,、綜合辦每年需要在車輛使用開始時(shí)，對(duì)車輛的手續(xù),、保險(xiǎn)費(fèi)等加以確認(rèn),，并記錄車輛的總里程表讀數(shù)，作為車輛支出計(jì)算的基準(zhǔn)數(shù)據(jù),。

2,、小車司機(jī)的費(fèi)用報(bào)銷：小車司機(jī)只能報(bào)銷本人的旅差票據(jù)。