報告,，漢語詞語，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應(yīng)該怎么制定呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

大學(xué)生就業(yè)形勢數(shù)據(jù)分析報告篇一

2021年重慶大學(xué)就業(yè)形勢穩(wěn)定

據(jù)張攀介紹，近年來,，重慶不斷完善工作機(jī)制,，拓寬就業(yè)渠道，提高服務(wù)質(zhì)量,，努力促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè),。十三五期間，高校畢業(yè)生年底就業(yè)率連續(xù)五年保持在93%以上,。

2021年重慶高校畢業(yè)生達(dá)到24人.20220年增加30000人.8萬人,。目前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢普遍穩(wěn)定，就業(yè)落實(shí)率高于去年,，與2019年同期基本持平,。

總的來說，經(jīng)濟(jì)將繼續(xù)改善,。建設(shè)重慶經(jīng)濟(jì)圈,、農(nóng)村振興等重大戰(zhàn)略，將為高校畢業(yè)生就業(yè)提供有利條件,，預(yù)計年底就業(yè)率不低于90%張攀說,，目標(biāo)任務(wù)可以如期完成。

重慶開展了12萬多項線上線下招聘活動

那么重慶為大學(xué)生就業(yè)做了哪些工作呢,？張攀介紹,，重慶在深化產(chǎn)教協(xié)調(diào),、加強(qiáng)部門聯(lián)動、突出服務(wù)質(zhì)量等方面做了大量工作,。

一是深化產(chǎn)教協(xié)調(diào),。發(fā)布產(chǎn)業(yè)人才需求目錄和高校專業(yè)指南，其中汽車,、材料等8個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群占60%,。%%，大數(shù)據(jù)智能相關(guān)學(xué)科人才培養(yǎng)規(guī)模超過25萬人,。專業(yè)結(jié)構(gòu)與市場需求的匹配度逐年提高,，日益合理。

二是加強(qiáng)部門聯(lián)動,。人力資源和社會保障,、教育等8個部門共同組建高校畢業(yè)生就業(yè)班，抽調(diào)專人集中辦公,，共享信息數(shù)據(jù),，提前交換畢業(yè)生信息，共同開展就業(yè)指導(dǎo),，組織招聘活動,，規(guī)劃推廣一盤棋；建立854（幫助青年）工作法,，擴(kuò)大事業(yè)單位招聘和企業(yè)吸收,，形成人力資源和社會保障

周通報

旬會商、月約談”4步工作制度,。

三是突出服務(wù)品質(zhì),。實(shí)施公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園專項活動，開展求職方法,、素質(zhì)測評,、職業(yè)規(guī)劃、心理咨詢等輔導(dǎo)1000余場次,，組織畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí),、職業(yè)體驗、創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)等活動81萬人次,，增強(qiáng)高校畢業(yè)生職業(yè)認(rèn)知和實(shí)踐能力,；啟動實(shí)施“重慶英才?職等您來”直播帶崗，累計開展各類線上線下招聘活動12萬余場,。

數(shù)據(jù)顯示,，2021年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計為909萬人，比2020年增加35萬人,，創(chuàng)歷史新高,。自2021年春節(jié)后,，企業(yè)招聘職位數(shù)與求職者的簡歷投遞量分別同比增長了223.7%、235%,。在今年春節(jié)后第二周,，隨著考研成績公布，更多應(yīng)屆生流向就業(yè)市場,，求職人數(shù)同比增長了143.1%,。數(shù)據(jù)顯示，2021年中國研究生報考人數(shù)為377萬,，比2020年增加36萬人,。大學(xué)生就業(yè)壓力增大，自我提升成為本科畢業(yè)生的重要選擇,，考研人數(shù)不斷增長,。

在專業(yè)就業(yè)率排行榜中，機(jī)械工程,、土木工程,、建筑學(xué)依然是最熱門的專業(yè)之一。缺乏人才的好專業(yè)有財務(wù)管理,、計算機(jī)科學(xué)技術(shù),、土木工程、機(jī)械設(shè)計制造與自動化等,。工學(xué),、農(nóng)學(xué),、醫(yī)學(xué),、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)門類的本科畢業(yè)生就業(yè)率高于平均水平,。??

十大就業(yè)率最高的專業(yè)?

醫(yī)學(xué)醫(yī)藥類專業(yè)：隨著人們生活水平的提高,，特別是老齡化問題日益嚴(yán)重，藥品,、醫(yī)療設(shè)備,、醫(yī)護(hù)人員、醫(yī)療技術(shù)等方面要求越來越高,，老年醫(yī)學(xué)的專業(yè)人才,、看護(hù)人員、保健人員未來需求比較大,，以高科技開發(fā)為依托的醫(yī)藥行業(yè)屬于”朝陽產(chǎn)業(yè)”,，將始終表現(xiàn)出良好的成長性。醫(yī)學(xué)醫(yī)藥類高端人才薪資水平是非常高的,，靳東和白百合主演的《外科風(fēng)云》說明這個專業(yè)醫(yī)生不僅受社會尊重而且待遇也是非常好的,。

建筑類相關(guān)專業(yè)：雖然現(xiàn)在房地產(chǎn)業(yè)有壓力,，但是建筑專業(yè)的人才一直供不應(yīng)求，中高級人才十分缺乏,，特別是公用建筑,、民用建筑、與房地產(chǎn)相關(guān)的專業(yè),，建筑,、設(shè)計、策劃等依舊供不應(yīng)求,。制造業(yè)更新?lián)Q代急需補(bǔ)充新鮮血液,，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度加大需要專業(yè)人才。

外語類專業(yè)：隨著我國進(jìn)一步擴(kuò)大改革開放,，外語類人才需求十分可觀,，就業(yè)前景十分看好，除了英語外,，日語,、俄語、韓語,、意大利語,、德語、法語等專業(yè)十分看好,。金融,、通信、傳媒,、咨詢,、體育、物流等領(lǐng)域需要小語種增多,。擁有專業(yè)背景的復(fù)合型人才將更加吃香,，楊冪和黃軒主演的《翻譯官》就是這種綜合知識，專業(yè)復(fù)合型的翻譯官,。

機(jī)械設(shè)計制造及其自動化：培養(yǎng)具備機(jī)械設(shè)計制造基礎(chǔ)知識與應(yīng)用能力,，能在工業(yè)生產(chǎn)第一線從事機(jī)械制造領(lǐng)域內(nèi)的設(shè)計制造、科技開發(fā),、應(yīng)用研究,、運(yùn)行管理。具有開發(fā)能力的數(shù)控技術(shù)人才,、加工制造業(yè)和機(jī)械設(shè)計行業(yè)等專業(yè)需求量大,。

計算機(jī)專業(yè)：計算機(jī)專業(yè)平均起步的收入較高，尤其是技術(shù)類人才,。該專業(yè)需求檔次逐漸拉開,，計算機(jī)層次相對較高的崗位,，例如項目研究人員，能夠勝任的人選依然不多,，研究生還需要一定時間的歷練,。幾乎所有的大型公司或者企業(yè)都需要計算機(jī)專業(yè)人才，尤其是沿海城市和珠三角地帶,。軟件工程師和網(wǎng)絡(luò)安全尤為突出,。

農(nóng)林類專業(yè)：國家對農(nóng)業(yè)特別是畜牧業(yè)加大了扶植力度。比以往需要大量的農(nóng)業(yè)畜牧業(yè)人才,，農(nóng)林類專業(yè)畢業(yè)的,，到基層創(chuàng)業(yè)有天然的優(yōu)越性。在農(nóng)林類各專業(yè)中,，社會需求量大小不一,。目前需求較多的有農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、畜牧獸醫(yī),、動物營養(yǎng)與飼料加工,、木材加工、家具設(shè)計與制造,、森林道路與橋梁,、園林、林產(chǎn)化工等專業(yè),。

財會金融類專業(yè)：目前我國金融類人才中缺乏能夠充當(dāng)“領(lǐng)軍人物”的高級管理人才,；精通外語、法律及計算機(jī)的復(fù)合型人才,；有國際金融經(jīng)營理念和從業(yè)經(jīng)驗的金融服務(wù)人才,。財會金融專業(yè)的研究生正是這幾類人才的后備軍。

法學(xué)專業(yè)：從國家公務(wù)員招聘來看,，政府部門對法學(xué)畢業(yè)生需求比較大,。我國對該專業(yè)需求比較大,。特別是涉外專業(yè)人才,，立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān),、司法機(jī)關(guān),、仲裁機(jī)構(gòu)等每年需要大量的高層次應(yīng)用型人才，本科生不能完全滿足新形勢的需要,。而法律碩士有非法律專業(yè)的背景,，可以解決復(fù)合型人才的需求和跨學(xué)科的問題。企業(yè)對法律特別重視,，對法學(xué)專業(yè)人才需求越來越多,。中國律師界更急需補(bǔ)充大量的高素質(zhì)律師人才,。殷桃主演的《人民檢察官》就是法律專業(yè)領(lǐng)域的縮影。

師范類專業(yè)：從目前城市就業(yè)情況來看,，師范類學(xué)生供求大體平衡,，民辦教育機(jī)構(gòu)需求量比較大。在師范各類專業(yè)中,，需求量大的有教育學(xué),、特殊教育、教育技術(shù),、數(shù)學(xué),、漢語言文學(xué)。特別是幼兒教育和小學(xué)學(xué)前教育高端教師需求量巨大,，趙薇和佟大為主演的《虎爸虎媽》正說明了我們中國家庭對孩子教育的巨大的重視,。

市場營銷專業(yè)：培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì),、法律,、市場營銷等方面的知識和能力，能在企,、事業(yè)單位及政府部門從事市場營銷與管理以及教學(xué),、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。市場營銷的涉及面相當(dāng)廣泛,，涉及到醫(yī)藥,、電子商務(wù)、國際會計,、（國際,、網(wǎng)絡(luò)）營銷、營銷（策劃,、管理）,、旅游市場營銷、商務(wù)策劃管理,、醫(yī)藥國際貿(mào)易,、商務(wù)策劃與管理。最近熱播的電影徐崢主演的《我不是藥神》就是涉及到國際貿(mào)易,、醫(yī)藥,、法律、外語等多個方面市場營銷,。

好了,，今天小編整理的資料就是這些啦，希望對大家有所幫助。不管什么專業(yè),，不管你將來從事什么行業(yè),，只要肯努力，肯吃苦,，你的未來前景一片大好,。二十多歲的我們正是應(yīng)該奮斗的年紀(jì)。加油叭,，陌生人,。你我應(yīng)會更好！

大學(xué)生就業(yè)形勢數(shù)據(jù)分析報告篇二

【摘要】文章通過對本校2006屆462名 臨床 醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)意向的 分析 ,，探討了當(dāng)前臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生的就業(yè)形勢,，提出改善當(dāng)前臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生嚴(yán)峻就業(yè)形勢的一些 方法 和途徑。

【關(guān)鍵詞】臨床醫(yī)學(xué);畢業(yè)生;就業(yè)形勢;對策

隨著高等醫(yī)學(xué)?教育?事業(yè)的迅猛 發(fā)展 ,， 醫(yī)學(xué)院校辦學(xué)條件得到較大改善,，招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的數(shù)量和質(zhì)量大大提高,。但是在全國總的畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下,，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀。因此,，我們在臨床醫(yī)學(xué)一系臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)2006屆462名畢業(yè)生中開展了一次就業(yè)意向調(diào)查,，并進(jìn)行分析。

一,、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

(一)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)在增加,，就業(yè)難度逐漸加大

近年來，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢發(fā)生了變化,。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生由供不應(yīng)求變?yōu)楣┻^于求,，就業(yè)難度日趨加大。由于高等醫(yī)學(xué)院校擴(kuò)大了招生規(guī)模,，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的總量明顯增加,，加劇了就業(yè)競爭。例如,，我院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生由五年前的200多人發(fā)展到今年851人,。另外， 目前 絕大多數(shù) 醫(yī)院 的發(fā)展重點(diǎn)不在擴(kuò)大規(guī)模而是以急需的,、具備一定資歷的專業(yè)人才為主,，大量接收畢業(yè)生的狀況將不存在。因此,，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的難度越來越大。

(二)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)觀念陳舊，就業(yè)期望值過高

目前我院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的擇業(yè)價值觀存在著一定的 問題 ,，許多同學(xué)的就業(yè)觀念比較狹窄,，缺乏開闊的行業(yè)視野，缺乏創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的精神準(zhǔn)備,。很多年來,，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生相對于其他專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)的確定性比較強(qiáng)，就業(yè)形勢一直較好,，使他們?nèi)狈Ω偁幰庾R,， 沒有緊迫感，多少有一點(diǎn)優(yōu)越感,。多數(shù)畢業(yè)生看好大城市和沿海 經(jīng)濟(jì) 發(fā)達(dá)地區(qū),，把擇業(yè)定位在城市、大醫(yī)院,、經(jīng)濟(jì)效益好的單位 , 反映出畢業(yè)生追求高薪,、追求舒適、追求名氣的心態(tài) , 就業(yè)的期望值過高,。通過我們這次調(diào)查發(fā)現(xiàn)：在我院臨床醫(yī)學(xué)一系臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)2006屆462名畢業(yè)生中,，91%的畢業(yè)生傾向于在省、市級單位就業(yè),，9%的畢業(yè)生愿意在縣級單位就業(yè),，而鄉(xiāng)級以下單位則無一人考慮;72.6%的畢業(yè)生傾向于在三級(三甲，三乙)醫(yī)院就業(yè),，27.4%的畢業(yè)生愿意在二級(二甲,，二乙)醫(yī)院就業(yè)，而一級醫(yī)院則無人問津;88%的畢業(yè)生認(rèn)為自己剛畢業(yè)月薪就應(yīng)該在1000元以上,，甚至2000元以上,。然而，大城市和發(fā)達(dá)地區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)日趨飽和,，醫(yī)學(xué)人才市場上的競爭也日趨激烈,，接納畢業(yè)生時考慮的問題已由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變，大中城市的綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu),、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)原則上都需要碩士,，其次就是獲得?英語?六級、 計算 機(jī)二級證書,。因此,，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的擇業(yè)期望值過高，造成了就業(yè)難現(xiàn)象,。

(三)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生供需矛盾

主要表現(xiàn)為：1.臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生多,，但需求不多。2.學(xué)歷層次供需不平衡，各級醫(yī)療單位都有精簡機(jī)構(gòu)和分流人員的趨勢,，使傳統(tǒng)的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的主要接收能力有所下降,，大量吸收本科畢業(yè)生有一定的困難， 對醫(yī)學(xué)高層次人才的需求日益迫切,， 出現(xiàn)對人才結(jié)構(gòu)的需求層次上升,。3.地區(qū)之間供需不平衡，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和一些中心城市醫(yī)療機(jī)構(gòu)需求量不多,，但要求高,，想去的畢業(yè)生多，而符合條件的畢業(yè)生少;經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)和 農(nóng)村 鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院需求量多,，但愿意去的畢業(yè)生少,。

二、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對策

(一)學(xué)校應(yīng)該提供的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)

1.在以往的新生入學(xué)教育中,，可以增加一部分就業(yè)指導(dǎo) 內(nèi)容 ,，幫助同學(xué)們及早樹立目標(biāo)，明確 職業(yè)理想,。教育他們,，個人的職業(yè)理想是對自己未來的職業(yè)生涯的規(guī)劃和構(gòu)想，必須建立在現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)之上,。

2.入學(xué)以后至?實(shí)習(xí)以前,，針對每位同學(xué)不同的個性和 學(xué)習(xí) 情況，不斷教育同學(xué)們做就業(yè)準(zhǔn)備,、提高自身各方面的能力,。在這一階段的就業(yè)指導(dǎo)，主要是積累自己的實(shí)力,，認(rèn)真學(xué)習(xí)?文化課程,、加強(qiáng)?體育?鍛煉、培養(yǎng)多方面興趣,、努力提高綜合素質(zhì),，為在激烈的職業(yè)競爭中實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

3. 針對大部分同學(xué)在實(shí)習(xí)期間就該為各自今后的目標(biāo)著手實(shí)施,，因此,，在進(jìn)入實(shí)習(xí)點(diǎn)之前應(yīng)該規(guī)定一段時間，集中指導(dǎo)同學(xué)們學(xué)會自我推銷,。這一點(diǎn),，我院近幾年已經(jīng)做了大量 工作，如開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課等,，今后還應(yīng)嚴(yán)格考勤,、豐富形式,，增強(qiáng)效果。這一階段就業(yè)指導(dǎo)的主要任務(wù)是,，集中宣傳就業(yè)政策,，分析就業(yè)形勢,，提供對畢業(yè)生參軍,、報考公務(wù)員、考研等方面的政策咨詢;通過人才素質(zhì)測試,，引導(dǎo)畢業(yè)生客觀地進(jìn)行自我評價,，及時修正就業(yè)目標(biāo)，確立合理的就業(yè)期望;全面,、合理地收集,、處理、利用就業(yè)信息;模擬就業(yè)現(xiàn)場,，訓(xùn)練求知技巧,，如求職材料的書寫，?面試,、簽約的要領(lǐng),、技巧及應(yīng)注意事項、如何推銷自己等,。

4.實(shí)習(xí)結(jié)束還有半年在校時間,，利用這段時間可以針對不同情況做不同指導(dǎo)：針對去向仍不明確的同學(xué)們，指導(dǎo)他們盡快轉(zhuǎn)變角色,、適應(yīng) 社會 ,。精心 組織好各類招聘會，為畢業(yè)生求職創(chuàng)造一個良好的外部 環(huán)境,。畢業(yè)生完成學(xué)業(yè),，走向社會，奔赴新的工作崗位,，這無疑是人生的一大轉(zhuǎn)折,，走向社會的大學(xué)畢業(yè)生面臨的第一個問題是如何盡快適應(yīng)社會，成功的實(shí)現(xiàn)由學(xué)校到社會,、由學(xué)生到職工,、由本科到 研究 生的角色轉(zhuǎn)變。因此,，我們還應(yīng)該針對已經(jīng)明確去向的同學(xué)提供相關(guān)指導(dǎo),，這樣做也有助于接收單位滿意我院畢業(yè)生，提高蚌醫(yī)聲譽(yù),。

(二)學(xué)生應(yīng)努力完善自己的 文化知識和綜合能力

1.文化知識

一是扎實(shí)的基礎(chǔ)知識,?；A(chǔ)知識是知識結(jié)構(gòu)的根基。 臨床 醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生求職無論選擇本專業(yè)或相關(guān)專業(yè),，都少不了寬厚扎實(shí)的基礎(chǔ)知識,。近年來醫(yī)學(xué)技術(shù) 發(fā)展 迅猛，知識更新加快,，這里的知識更新是在基礎(chǔ)知識上的更新,。今天醫(yī)學(xué)生的就業(yè)、擇業(yè)已不可能“從一而終”,， 職業(yè)崗位隨時會發(fā)生變化,，要 工作，就必須有扎實(shí)寬厚的基礎(chǔ)知識,。在校期間要擴(kuò)大知識面,，把基礎(chǔ)知識的面擴(kuò)得越寬越好。

二是精深的專業(yè)知識,。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生畢竟是高等醫(yī)學(xué)院培養(yǎng)出來的,、從事醫(yī)學(xué)專業(yè)很強(qiáng)的高級專門人才。因此,，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)知識應(yīng)是知識結(jié)構(gòu)的核心部分,，也是醫(yī)學(xué)?科技?人才知識結(jié)構(gòu)的特色之所在，而專博相濟(jì),，以博促精已成為當(dāng)前 社會 對高科技人才的重要要求,。美國曾對 1311 位 科學(xué) 家作了 5 年的調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn),，有成就的很少是僅通一門的專才,，而是以通才取勝，如諾貝爾獎獲得者中,，多是進(jìn)行綜合性 研究 的通才,。我們的大學(xué)生要為獲得學(xué)歷證書、學(xué)位證書和其它證書而不斷努力 學(xué)習(xí) ,。

三是有一定的其它知識技能,。除掌握過硬的專業(yè)知識之外，掌握一技之長,，如 音樂 ,、 體育 、書法,、繪畫,、駕駛、等方面知識技能的大學(xué)生求職更易成功,。

2.應(yīng)該具備的能力

一是適應(yīng)社會的能力,。適應(yīng)社會首先需要調(diào)整自己的觀念,，勇敢的面對挑戰(zhàn)、融入社會,，適應(yīng)社會能力是一個人綜合素質(zhì)的反映,。

二是人際交往能力。據(jù) 統(tǒng)計,，人們除了 8 小時的睡眠以外,，在其余的 16 小時中，約有 70% 的時間都在進(jìn)行交往,、溝通信息,。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生在培養(yǎng)自己的人際交往能力上應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一要大膽參與,，抓住機(jī)遇,，積極參加社團(tuán)和社會 實(shí)踐活動。二要 心理相容,。在與人交往中,，要有寬闊胸懷，不計較個人得失,，要做有遠(yuǎn)大理想,、開朗、豁達(dá),、謙讓的人,。在大學(xué)期間善于交往的同學(xué)在求職中往往也顯得更為自信和成熟。三要誠實(shí)守信,。沒有人愿意與不誠信的人成為好朋友,，只有講誠信才能與人交往。四是平等互利,。作為一種能力品質(zhì),，我們強(qiáng)調(diào)的是人格平等。幫別人就等于幫自己,，那種顧全大局,、先人后己的人，在任何時候,、任何場合都會得到人們的贊同和敬佩,。

三是 組織 管理能力。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生不可能每個人都走上領(lǐng)導(dǎo)崗位從事管理工作,，但每個人在將來的工作中卻都有可能 應(yīng)用 到組織管理才能,，這是 現(xiàn)代 社會對綜合性人才的新要求。一直以來,，大學(xué)畢業(yè)生中的黨員和學(xué)生干部總是用人單位的優(yōu)先考慮對象,，其重要原因就是因為看重他們具備的組織管理能力,。

四是動手能力。對臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生而言,，無論你今后是從事教學(xué),、科研工作還是在基層第一線，動手能力的強(qiáng)弱都將直接 影響 到你的能量的發(fā)揮程度,。因此,，要特別重視 實(shí)習(xí)，在臨床實(shí)習(xí)期間努力提高自己的動手能力,。

五是創(chuàng)新能力,。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生應(yīng)該主動參加我院各個教研室的科研興趣小組，積累知識,，增長才干;向?qū)＜医處焸儗W(xué)習(xí),，培養(yǎng)想像力、創(chuàng)造性思維學(xué)會全方位,、多層次的思維方式,。

六是競爭能力。大學(xué)生是最具有競爭力的就業(yè)群體,。競爭是臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生實(shí)力的展示,。在同等學(xué)歷的畢業(yè)生中，外語能力(四級或六級),、 計算 機(jī)能力(國家二級或三級,、四級)等等，都會引起用人單位的特殊興趣,。

七是表達(dá)能力,。它有口頭表達(dá)能力和文字表達(dá)能力兩方面?？陬^表達(dá)能力首先要敢于說話,，大學(xué)生要敢想敢干敢說。其次要有話可說,，大學(xué)生要多讀書多看報,，關(guān)心國家大事，掌握更多的信息,，關(guān)注人們普遍關(guān)心的話題,，這樣才能有話可談?？偛荒芤惠呑又徽剬I(yè),，不談其它。再次還要善于談話,。大學(xué)生除要學(xué)習(xí)心 理學(xué) ,、辨證法及語法修辭外,，還要學(xué)習(xí)一些說話、論辯的技巧,。

盡管當(dāng)前臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生總的就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，但只要我們學(xué)校和學(xué)生共同努力、相互配合,、找準(zhǔn)定位,，每一位畢業(yè)生還是能夠找到一份適合自己的工作。

【 參考 文獻(xiàn) 】

[1]李震華,，張勇.醫(yī)學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難 問題 的原因及對策[j]. 中國 醫(yī)藥導(dǎo)報,，2006，(34).

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[3]許明璋，呂曄,，彭卓.醫(yī)學(xué)類大學(xué)生擇業(yè)心態(tài)現(xiàn)狀 分析 及對策[j].西北醫(yī)學(xué)教育,，2005，(3).

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大學(xué)生就業(yè)形勢數(shù)據(jù)分析報告篇三

為深入了解當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)狀況及存在問題,，掌握第一手的資料，國家統(tǒng)計局湘潭調(diào)查隊于xx年4月—5月組織專題調(diào)研,，實(shí)地走訪了湘潭大學(xué),、湖南科技大學(xué)、湖南工程學(xué)院,、湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院等五所在潭高校,，與就業(yè)指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人和部分大學(xué)畢業(yè)生就當(dāng)前的就業(yè)形勢與就業(yè)方向開展座談、交流,，并和市人事局,、教育局、勞動局等部門有關(guān)專家進(jìn)行了深入探討,。調(diào)查中,，向應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放了無記名調(diào)查問卷，回收有效問卷136份,。

據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計,，xx年全國高校畢業(yè)生559萬，比xx年增加85萬,，xx年高校畢業(yè)生將達(dá)到破紀(jì)錄的611萬,，預(yù)計今后三年內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)還將以每年50萬的數(shù)量遞增,，還有100多萬歷年沒有就業(yè)的大學(xué)生和社會上龐大的失業(yè)人群，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻,。加之金融危機(jī)導(dǎo)致部分企業(yè)發(fā)展不景氣,，據(jù)xx年2月16日新華網(wǎng)報道，僅廣東就有7萬家出口導(dǎo)向型企業(yè)倒閉,，很多企業(yè)招聘崗位銳減,，甚至開始裁員減壓，給處于寒潮中的大學(xué)生就業(yè)雪上加霜,。針對嚴(yán)峻的現(xiàn)狀,，到4月30日止，北京,、上海,、天津等23個省（區(qū),、市）陸續(xù)出臺了促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的政府文件,。6月3日，國務(wù)院常務(wù)會議出臺重要措施進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè),；各高等院校更是采取了積極有效的措施,，加大經(jīng)費(fèi)投入，加強(qiáng)宣傳指導(dǎo),，力促學(xué)生就業(yè),。但是，各高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人普遍反映,，求職人數(shù)的激增,、經(jīng)濟(jì)增長的放緩，使得09應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)問題上面臨著不同以往的難題,。

1,、企業(yè)進(jìn)校招聘明顯萎縮，簽約率大幅下降,。

據(jù)了解,，往年10月,各大企業(yè)都早早地啟動了校園招聘計劃,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象，而09屆畢業(yè)生的校園招聘在啟動期便寒意陣陣,。在走訪調(diào)查中,，校方人員介紹，xx年10-12月的校園招聘跟往年相比冷清了許多,部分往年的招聘大戶和積極分子不見了身影,甚至有企業(yè)宣布取消了校園招聘計劃。據(jù)湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)計，截至xx年底，來校招聘的單位約有200家，需求人數(shù)不到1500人；上年同期，招聘單位有300多家,，需求人數(shù)超過xx人，減幅分別為50%和33.33%。

xx年4月以后,，經(jīng)濟(jì)形勢有所好轉(zhuǎn)，企業(yè)進(jìn)校招聘情況有所改善，加上從中央到地方都出臺了許多措施促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè),，學(xué)校也利用各種渠道，引進(jìn)企業(yè),，積極推薦本校畢業(yè)生，招聘單位比xx年1月之前要多,。但是,，盡管學(xué)校工作有所成效，當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢仍不容樂觀,。截至5月上旬,，湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院正式簽約的畢業(yè)生不到40%，比往年同比下降了40多個百分點(diǎn),；湘潭大學(xué),、湖南工程學(xué)院正式簽約率約為20%，比往年大幅下滑,。本次回收的五所高校調(diào)查問卷顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生正式簽約比例僅為10.3%,，達(dá)成就業(yè)意向但未簽約的比例也只有29.4%，兩者合計還不到40%,，雖高于中國社會調(diào)查所xx年2月公布的電話調(diào)查結(jié)果35.6%的整體就業(yè)率,，但與社會保障部公布的力爭xx年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到70%的目標(biāo)還相距甚遠(yuǎn)。

2、預(yù)期薪酬明顯下降,。

在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，昔日的“天之驕子”們顯然在心理上已經(jīng)完成了向普通勞動者的轉(zhuǎn)變,。調(diào)查顯示，畢業(yè)生已經(jīng)走出“要價”過高的誤區(qū),，預(yù)期薪酬回歸理性,。湖南科技大學(xué)江主任反映，本校應(yīng)屆畢業(yè)生今年的薪酬定位在1000元左右,，比去年降低了整整500元,；湘潭大學(xué)、湖南工程學(xué)院等高校畢業(yè)生也出現(xiàn)薪酬大幅下降的明顯趨勢,。

問卷調(diào)查顯示,，大部分大學(xué)生將底薪定位在“1000—1500”（45.6%）和“1500—xx”（28.7%），只有14%的大學(xué)生將底薪定位在xx元以上,，甚至有2.2%的畢業(yè)生表示愿意接受“零工資”就業(yè),，這是以往沒有出現(xiàn)過的情況。各大媒體也屢屢報道,，就目前來說,，房價在五至八千的城市，不到兩千月薪的工作,，也令大學(xué)生們求之不得,。

3、結(jié)構(gòu)性矛盾突出,。

據(jù)調(diào)查,，各專業(yè)大學(xué)生就業(yè)情況出現(xiàn)了明顯的“冷熱不均”現(xiàn)象。各高校均表示,，工科專業(yè)就業(yè)比較緊俏,，湖南科技大學(xué)的特色專業(yè)采礦、地質(zhì),、路橋?qū)I(yè)在5月簽約率已達(dá)到90%以上,；文科、經(jīng)濟(jì)管理類就業(yè)困難,，以往的一些熱門專業(yè),，由于高校盲目擴(kuò)招，導(dǎo)致供需比例失調(diào)嚴(yán)重,，就業(yè)困難,，由“熱門”變“冷門”，譬如外貿(mào)英語,、計算機(jī)專業(yè),，尤其是學(xué)校知名度不高的畢業(yè)生就業(yè)困難。湘潭大學(xué)謝處長表示,，由于金融海嘯席卷全球,，該校英語、國際金融貿(mào)易,、證券等專業(yè)受到的沖擊,；往年房地產(chǎn)行業(yè)是招聘大戶，但是今年受社會大環(huán)境影響,，房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)就業(yè)情況嚴(yán)峻,；而房地產(chǎn)部門表現(xiàn)不佳又直接導(dǎo)致了建筑、施工設(shè)計行業(yè)的不景氣,，導(dǎo)致這些專業(yè)的學(xué)生遭遇到以往沒有的“冷遇”,；法學(xué)、中文,、數(shù)學(xué)等傳統(tǒng)專業(yè)表現(xiàn)較差,；生物,、化學(xué)等專業(yè)就業(yè)情況相對穩(wěn)定，最熱門的專業(yè)是市場營銷,。

由于今年中央出臺了文件,，要求健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系，大力改善農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)條件,，到xx年,，使全國每個縣至少有一所縣級醫(yī)院和若干所中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化水平，縣醫(yī)院原則上要達(dá)到二甲醫(yī)院水平,，每個行政村都有村衛(wèi)生室,，所以今年醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)就業(yè)比往年好很多。農(nóng)村的醫(yī)療改革使許多醫(yī)療機(jī)構(gòu)起死回生,，因此醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)就業(yè)不但沒受金融危機(jī)的影響,，反而有所好轉(zhuǎn)，成為09屆畢業(yè)生中的幸運(yùn)者,。湖南職業(yè)技術(shù)學(xué)院曾老師介紹,，今年本校有醫(yī)衛(wèi)類畢業(yè)生2374人，已簽約和達(dá)成就業(yè)意向的已有90%左右,，令許多專業(yè)望塵莫及,。

4、就業(yè)呈現(xiàn)性別差異,。

除了專業(yè)差異,，高校就業(yè)市場還呈現(xiàn)了明顯的性別差異，女生的就業(yè)難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男生,。調(diào)查問卷顯示,，男生的正式簽約率為14.5%，已有意向但未簽約的比例為35.5%,；女生的正式簽約率只有5%,，有意向未簽約的比例也只有21.7%。兩相比較,，可以發(fā)現(xiàn)女生的簽約率和意向率都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生,。面對殘酷的就業(yè)市場，有15%的女生表示“不想馬上就業(yè)”或者“繼續(xù)考研”,，有21.7%的女生認(rèn)為用人單位選拔不公導(dǎo)致自己求職遇挫,。湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院余老師介紹，雖然本校學(xué)生男女比例約為3∶1,，但是建筑行業(yè)都傾向于要男生,，女生就業(yè)成為學(xué)校的棘手問題。

5、?？?、高職層次畢業(yè)生就業(yè)情況明顯好于本科生。

據(jù)教育部發(fā)布的信息顯示,，xx年全國中等職業(yè)學(xué)校平均就業(yè)率達(dá)到95.77%,，從xx年開始全國中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)四年達(dá)到95%以上。今年雖然受金融危機(jī)影響,，但就目前調(diào)查的情況看，我們發(fā)現(xiàn)?？?、高職層次的畢業(yè)生整體就業(yè)情況要明顯好于本科畢業(yè)生，湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院的整體就業(yè)率高出湘潭大學(xué),、湖南工程學(xué)院近20個百分點(diǎn),。

專科,、高職畢業(yè)生在對薪酬的心理預(yù)期和職業(yè)層次的要求都相對要低,，而且很多專科,、高職院校對學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)本來就定位在實(shí)用型“藍(lán)領(lǐng)”人才,，側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能、動手能力,，很多院校采取聯(lián)合辦學(xué),、“訂單式”培養(yǎng)等方式，使學(xué)生的就業(yè)成功率大大提高,。譬如湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院是省建設(shè)廳的下屬院校,，其建筑類專業(yè)的學(xué)生很大一部分能在建設(shè)系統(tǒng)相關(guān)單位實(shí)現(xiàn)就業(yè)；湘潭教育學(xué)院對全日制學(xué)生實(shí)行訂單式培養(yǎng),，與廣東,、江浙等地多家用人單位簽訂了聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，為畢業(yè)生多方提供帶薪頂崗實(shí)習(xí)與就業(yè)平臺,。

6,、定位城市，不愿去西部,、下基層,。

雖然在殘酷的現(xiàn)實(shí)面前，很多大學(xué)生轉(zhuǎn)變了觀點(diǎn),，不再一窩蜂的涌向北京,、上海等大城市，“孔雀東南飛”的景象也一去不復(fù)返,，但是相當(dāng)大比例的畢業(yè)生仍不愿去西部省份,，不愿下基層工作,。問卷調(diào)查結(jié)果顯示，77.2%的學(xué)生在求職時優(yōu)先考慮個人發(fā)展機(jī)會,，盡管有95.6%的畢業(yè)生表示贊成“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”及政府新近出臺的大學(xué)生到農(nóng)村基層擔(dān)任“村官”計劃,，但是只有35.3%的學(xué)生表示愿意去西部或農(nóng)村尋求個人發(fā)展，有45.6%的學(xué)生認(rèn)為這會限制個人未來的發(fā)展,，而且有35.3%的學(xué)生對相關(guān)措施的配套優(yōu)惠政策缺乏信心,，湖南科技大學(xué)xx年還有5名通過了村官考試的畢業(yè)生出于種種顧慮放棄了當(dāng)村官的機(jī)會。

7,、考研,、“考公”熱持續(xù)升溫。

在“找工作難,，找好工作更是難上加難”的情況下,，很多大學(xué)生將目光鎖定在考研究生、考公務(wù)員（或是參加選調(diào)生考試）上,，于是出現(xiàn)了熙熙攘攘的考研大軍和蔚為壯觀的考公務(wù)員一族,。湖南科技大學(xué)今年有500多人參加研究生考試，是去年考研人數(shù)的近5倍,。湘潭大學(xué)今年有847人參加了選調(diào)生考試,。從大范圍來看，今年全國各地有77.5萬人涌向國家公務(wù)員考場,，爭奪1.35萬個職位,；今年湖南省公務(wù)員考試也出現(xiàn)了12.7萬人競爭4000崗位的情況；全國有124.6萬考生奔赴研究生考試考場,。湘潭市xx年,、xx年公務(wù)員招考職位數(shù)分別為195、77,，報考人數(shù)分別為3528人,、3306人，考試錄取率分別為5.53%和2.33%,，競爭激烈程度逐年加劇,。浩浩蕩蕩的考試大軍中有相當(dāng)大比例的人為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和往年未就業(yè)或是就業(yè)不穩(wěn)定的大學(xué)生。

8,、就業(yè)難引發(fā)了明顯的社會問題,。

一些學(xué)生遭遇多次求職受挫之后，容易引發(fā)焦慮,、自卑,、失落、懷疑等消極情緒，甚至出現(xiàn)了媒體上報道的就業(yè)不成而厭世輕生的慘案,。調(diào)查問卷顯示,，在求職受挫后有8.8%的學(xué)生個人生活態(tài)度比較消極，有16.9%的學(xué)生懷疑自己的能力,，5.1%的人懷疑政府的能力,。湘潭大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心介紹，很多貧困生傾家蕩產(chǎn)舉債讀大學(xué),，一畢業(yè)就失業(yè),，心理落差很大，校方擔(dān)心因?qū)W生們找不到工作,，無法正常離校而帶來一系列不安定因素,。

由于就業(yè)難，高考棄考現(xiàn)象嚴(yán)重,。據(jù)統(tǒng)計，xx年高考報名人數(shù)約為1020萬名,，比去年約減少40萬,，約84萬應(yīng)屆高中畢業(yè)生沒報名參加今年的高考，這一方面是由于大學(xué)費(fèi)用昂貴,，另一方面是畢業(yè)生就業(yè)困難,，新的“讀書無用論”悄然泛起，在這種情況下,，重慶萬名貧困高中生自動放棄高考也就在情理之中,。

大學(xué)生就業(yè)形勢數(shù)據(jù)分析報告篇四

【摘要】作為新中國成立以來大學(xué)生畢業(yè)最多的年份，今年大學(xué)生就業(yè)簽約率過低引發(fā)各界關(guān)注,。除了經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻導(dǎo)致崗位供求失衡之外,，高等教育與市場實(shí)際需求之間的“結(jié)構(gòu)性失衡”也趨于加劇。

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生就業(yè)工作薪酬

2013屆大學(xué)畢業(yè)生就要離校了,，就業(yè)也再次成為熱議話題,。而今年，比去年整整多出19萬的699萬名全國高校畢業(yè)生的數(shù)量讓形勢變得更加嚴(yán)峻,，有人稱這是“最難就業(yè)季”,，也有人發(fā)出了“沒有最難,，只有更難”的無奈感嘆,。中國在進(jìn)入21世紀(jì)以來,，就業(yè)面臨著巨大的挑戰(zhàn)：農(nóng)村還存在大量的剩余勞動力,，要在工業(yè)化和城市化的過程中從土地勞作中轉(zhuǎn)移出來由于二元經(jīng)濟(jì)社會結(jié)構(gòu)的存在,，在農(nóng)村還沒有實(shí)現(xiàn)工業(yè)化的時候,，某些老工業(yè)基地卻出現(xiàn)走向后工業(yè)化的征兆,，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)開始衰落,，大量產(chǎn)業(yè)工人下崗；國有企業(yè)的改革進(jìn)入攻堅階段,，提高效率的要求使國有企業(yè)不得不進(jìn)行大幅度的人員精簡中國的國內(nèi)生產(chǎn)總值己經(jīng)超過300000億元人民幣,，基數(shù)的加大和對粗放擴(kuò)張戰(zhàn)略的放棄可能會使今后很難再達(dá)到10%以上的增長率，一就業(yè)機(jī)會的增加會變得更加困難,；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛應(yīng)用,，都使技術(shù)和資本對勞動的替代過程加速；中國加入世界貿(mào)易組織之后,，某些行業(yè)的勞動就業(yè)將會受到外國資本和技術(shù)的擠壓包括高校畢業(yè)生在內(nèi)的新增勞動力源源不斷地進(jìn)入勞動力市場,，面臨著就業(yè)困難?？偟膩碚f,，中國前面臨的就業(yè)問題將在相當(dāng)長的時期內(nèi)存在。

（一）考研人數(shù)逐年增多,。

隨著連續(xù)十多年的擴(kuò)招,，高校的考研率也在迅速增長，慘淡而嚴(yán)峻的就業(yè)形勢讓越來越多應(yīng)屆畢業(yè)生找不到合適的工作為了增加求職的祛碼,，很多人從一入學(xué)就樹立了考研的目標(biāo),。根據(jù)人民日報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2011年,，報考研究生人數(shù)為151.1萬,；2012年，報考研究生人數(shù)為165.6萬,；2013年,，報考研究生人數(shù)為176萬。

（二）專業(yè)性別限制較多,。

在大學(xué)生就業(yè)總體形勢不容樂觀的情形下,，就業(yè)市場卻是幾多歡喜幾多愁。據(jù)各大人才市場消息,，近幾年外語,、文秘、計算機(jī)等專業(yè)就業(yè)形勢看好,。不少高校計算機(jī),、通信、電子等專業(yè)供需比達(dá)1：10以上,，有的甚至更高,，畢業(yè)生選擇余地非常大。據(jù)統(tǒng)計,，北京,、上海,、廣東、江蘇等省市接收畢業(yè)生人數(shù)最多的都是計算機(jī)類,，達(dá)到接受總數(shù)的50%以上,。國際金融、經(jīng)濟(jì)學(xué),、法學(xué)等投資回報率高的專業(yè),，就業(yè)形勢比較好。文,、史,、哲類畢業(yè)生就業(yè)比較困難，面臨挑戰(zhàn),。

在就業(yè)市場,，女大學(xué)生遭遇尷尬，性別歧視明顯,。在大大小小的招聘會上,，都能看到公開貼出的“只限男性”或是“男生優(yōu)先”的字樣。

（三）用人單位對學(xué)生能力日趨提高,。

從全國重點(diǎn)城市人才市場反映的情況看,，用人單位對高學(xué)歷畢業(yè)生需求量增大，就業(yè)與學(xué)歷層次密切相關(guān),。按學(xué)歷比較，總體上碩士以上（含碩士）學(xué)歷求職人數(shù)與職位數(shù)之比為1：1.03,，本科學(xué)歷人員求職人數(shù)與職位數(shù)之比為1：0.51,，而大專以下（含大專）的求職人數(shù)與職位數(shù)之比為1：0.43。事實(shí)也是如此,，在就業(yè)市場上,，碩士生、博士生就業(yè)競爭力強(qiáng)于本科生?，F(xiàn)在一個博士起碼有四個就業(yè)崗位任其選擇,。用人單位看重學(xué)歷，雖與一些單位盲目追求高學(xué)歷人員有關(guān),，但就業(yè)市場中,，對畢業(yè)生能力要求提高卻是一個不爭的事實(shí)。現(xiàn)在一些用人單位除了要求畢業(yè)生具備基本素質(zhì),、基本技能,、基本素養(yǎng)以外，還要求畢業(yè)生具備一定的上崗能力,。某文化傳播公司負(fù)責(zé)招聘的主管說：“我們需要的是能夠立刻上手的人,。如果明天就讓你上班,，你能立刻為公司產(chǎn)生效益嗎？”因此沒工作經(jīng)驗已成為高校畢業(yè)生就業(yè)的一道門檻,。

（一）做好大學(xué)生自我定位,。

要想在這激烈的競爭中生存，解決就業(yè)壓力,，大學(xué)生首先要適當(dāng)調(diào)整自己的就業(yè)期望值,。就業(yè)市場化、自主擇業(yè)給大學(xué)生帶來了機(jī)遇與實(shí)惠,，但仍有部分大學(xué)生對就業(yè)市場的殘酷性認(rèn)識不足,，對就業(yè)市場的客觀實(shí)際了解不夠。因此大學(xué)生要適當(dāng)調(diào)整就業(yè)期望值,，要有從最壞處著想,。向最好處努力的思想準(zhǔn)備，在職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展觀念上確立自己正確的人生軌跡,，要樹立長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展觀念,，放棄過去那種擇業(yè)就是“一步到位”，要求絕對安穩(wěn)或絕對理想的觀念,。

（二）成立專業(yè)的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu),。

大學(xué)生普遍都存在錯誤的就業(yè)觀念，而且大學(xué)生對就業(yè)方面的迷茫和困惑如果得不到解決和輔導(dǎo),，很容易陷入錯誤的就業(yè)觀念無法自拔或降低大學(xué)生對就業(yè)的信心,，同時也不利于培養(yǎng)他們的就業(yè)意識。所以,，各高校應(yīng)成立一個專門的就業(yè)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu),，由相關(guān)老師輪流值班，供同學(xué)們前去咨詢請教,，解決就業(yè)疑難,，幫助他們樹立正確的就業(yè)觀，增強(qiáng)就業(yè)意識,，輔助他們更好地在自身就業(yè)方向上前進(jìn),，對減弱大學(xué)生在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢中的迷茫起到輔助性作用。

（三）提供校內(nèi)就業(yè)實(shí)習(xí)崗位,。

大學(xué)生在大學(xué)中應(yīng)多參與積極有益的課外活動,，比如加入有關(guān)就業(yè)的社團(tuán)，豐富自身的就業(yè)知識,；參與就業(yè)活動,，提升自身的就業(yè)素養(yǎng)。很多高校都有成立就業(yè)協(xié)會,，例如,，吉林工商學(xué)院也有自己的就業(yè)協(xié)會,，會在每年的10月進(jìn)行社團(tuán)招新，給社員提供很多有關(guān)就業(yè)的信息,，開展就業(yè)培訓(xùn),，介紹許多知名企業(yè)的應(yīng)聘經(jīng)驗，帶領(lǐng)社員參與實(shí)踐的就業(yè)活動,，比如實(shí)地觀摩某企業(yè)的運(yùn)作,。通過社團(tuán)有組織性的活動，潛移默化地提升大學(xué)生自身的就業(yè)知識與能力,，使大學(xué)生在面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢能夠處變不驚,。

大學(xué)生就業(yè)問題是一個系統(tǒng)工程，它需要學(xué)校,、社會和學(xué)生自身共同努力才能解決,。在這里提出幾條解決對策，只想起個拋磚引玉的作用,，以期更多的人來關(guān)注大學(xué)生就業(yè),，來解決大學(xué)生就業(yè)過程中存在的問題。

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大學(xué)生就業(yè)形勢數(shù)據(jù)分析報告篇五

摘要：就業(yè)乃民生之本,，每年大學(xué)生就業(yè)季都會引起社會的廣泛關(guān)注。在當(dāng)前新常態(tài)的形勢下,，如何解決就業(yè)難的問題,，需要從供需兩端著手進(jìn)行形勢分析，結(jié)合當(dāng)前的社會環(huán)境,，從政策決策，實(shí)施各維度入手,，促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,，解決就業(yè)難題。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè);形勢;任務(wù)

前言

教育乃民生之基,，就業(yè)是民生之本,，如果推進(jìn)人力資源轉(zhuǎn)化成社會力量，解決當(dāng)前就業(yè)難題,，是全黨全國人民所關(guān)注的社會熱點(diǎn)話題,。大學(xué)生就業(yè)涉及千萬個家庭，涉及學(xué)生自身一輩子,，政府要高度重視,，提升促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的服務(wù)質(zhì)量,，幫助大學(xué)生融入社會。當(dāng)前我國進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài),，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級,，大學(xué)生就業(yè)的機(jī)會與挑戰(zhàn)并存。

當(dāng)前,，就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻,。據(jù)統(tǒng)計，從1995年到2015年,，全國高校畢業(yè)生總量增長了八倍之多,。研究生的數(shù)量比1995年增長了15.5倍。本科生人數(shù)也增長了十倍之多,。?？粕娜藬?shù)亦增長了六倍以上。短短二十年,，高校畢業(yè)生的人數(shù)增長速度之快令人瞠目結(jié)舌,。給我們的社會體系和就業(yè)體系帶來了巨大的沖擊。即使待就業(yè)人數(shù)龐大,，但就業(yè)難的主要緣由是由于目前的結(jié)構(gòu),。

學(xué)生所學(xué)專業(yè)結(jié)構(gòu)不均衡。大學(xué)生選專業(yè)時傾向于文科專業(yè),。如經(jīng)濟(jì)學(xué),，管理學(xué)等相關(guān)學(xué)科。而目前主要面臨就業(yè)難的也是這幾大學(xué)科,。不同區(qū)域內(nèi)的學(xué)歷結(jié)構(gòu)也不均衡,。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的研究生比例較重，而經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),，研究生比例相對東部沿海和北上廣深的大城市來說較輕,。不止研究生學(xué)歷如此，本科生,，高職?？粕嗍侨绱耍嗉性跂|部地區(qū)和經(jīng)濟(jì)水平較高的大城市,，西部地區(qū),，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)相對比例較少。

除了學(xué)歷在區(qū)域的分布情況之外,，高校的男女的性別比例也出現(xiàn)了變化,。以往高校招生往往是男生所占比例較大，女生相對較少,。但目前這種現(xiàn)象出現(xiàn)了轉(zhuǎn)變,。女生入讀高校的人數(shù)超過了男生,，尤其是一些便文學(xué)專業(yè)。一個班的男生屈指可數(shù),。而這樣也加大了女生的就業(yè)難度,。

高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢是否嚴(yán)峻與當(dāng)時的社會經(jīng)濟(jì)情況息息相關(guān)。經(jīng)濟(jì)形勢良好能提供更多的就業(yè)崗位,，有利于緩解就業(yè)困難的情況,。若當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境整體呈現(xiàn)緊張或下降趨勢，那么則會導(dǎo)致就業(yè)難的形勢持續(xù)緊張,。目前國內(nèi)處于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的形勢之下,，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度由高速向中高速換擋,，創(chuàng)新驅(qū)動帶動經(jīng)濟(jì)發(fā)展,。這一系列舉措表明我國目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度有所下降，自然而然能為社會提供的崗位也相對減少,，對高校畢業(yè)生的需求總量也有所下降,。除了經(jīng)濟(jì)增長暫緩之外，每年高校畢業(yè)生數(shù)量不斷增加,，就業(yè)崗位的提供跟不上畢業(yè)生的增長速度;以往的畢業(yè)生也有遲遲未找工作的;國內(nèi)經(jīng)濟(jì)改革,，很多企業(yè)的合并、重組,，也致使一部分人員得重回社會再就業(yè);城鄉(xiāng)一體化發(fā)展,，不少農(nóng)村人口開始再就業(yè)，向農(nóng)村發(fā)展,。這一系列原因都導(dǎo)致市場為高校畢業(yè)生提供的就業(yè)崗位相對較少,。如不加以引導(dǎo)和解決，只會使每年的就業(yè)形勢愈加嚴(yán)峻,。

目前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)形勢下,，對高校畢業(yè)生的需求有所下降。相關(guān)文科專業(yè)遇冷,，如經(jīng)濟(jì)勒,，文學(xué)類，管理類等相關(guān)專業(yè)找到合適的對口工作相對較慢,，就業(yè)壓力相對較大。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級,，第三產(chǎn)業(yè)慢慢占主導(dǎo)位置,，對服務(wù)性人才的需求上升的同時，對于第二產(chǎn)業(yè),，制造業(yè)的人才缺口逐漸減少,。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)崗位相比經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的崗位更少,。當(dāng)前大學(xué)生入學(xué)，女生多于男生,，畢業(yè)時,，女生的就業(yè)難度也大于男生。不止社會上出現(xiàn)就業(yè)難的問題,，相關(guān)企業(yè),、工廠還出現(xiàn)用工荒的問題。所以當(dāng)時市場上時就業(yè)難與用工荒兩種問題并存,。

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的大背景下,，不單單只有就業(yè)難的問題，對于很多人來說,，當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢也充滿著很多的機(jī)遇,。我國目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度雖然減慢，但是是從量變到質(zhì)變的過程,，轉(zhuǎn)型升級后能為更多優(yōu)秀人才的就業(yè)提供更好更多的崗位,。而且我國整體經(jīng)濟(jì)基數(shù)較大，就業(yè)崗位總量也是可觀的,。目前,，創(chuàng)新驅(qū)動帶動經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為創(chuàng)新性人才的就業(yè)提供了良好的環(huán)境,。而且從長遠(yuǎn)來看,，創(chuàng)新帶動經(jīng)濟(jì)發(fā)展是非常可觀的,。目前,，大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新的號召下,，社會上新興企業(yè)不斷增加,，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)愈驅(qū)優(yōu)化穩(wěn)定?？傮w來說,，我國的經(jīng)濟(jì)具有韌性和巨大的潛力。對于高校畢業(yè)生的就業(yè)來說,，也是可觀的形勢,。

當(dāng)前要解決就業(yè)形勢嚴(yán)峻的問題，要讓高校畢業(yè)生能就業(yè),，好就業(yè),，就好業(yè)的問題，需要從高校畢業(yè)生、學(xué)校和政府,、市場幾個角度來著手解決,。能就業(yè)意味著打鐵還需自身硬，要想能夠就業(yè),，在就業(yè)市場有一席之地,，需要高校畢業(yè)生有過硬的專業(yè)本領(lǐng)，和良好的綜合素質(zhì),。高學(xué)歷不等于高能力,。高校在培養(yǎng)人才時要著重學(xué)生動手能力的培養(yǎng)，要將理論與實(shí)踐結(jié)合起來,，培養(yǎng)學(xué)生的市場競爭力,，讓其獲得市場的青睞。好就業(yè)意味著高校畢業(yè)生就業(yè)方便,，不復(fù)雜,。這需要校企合作，政府主導(dǎo)搭建更多的平臺,，使雇傭雙方有更多的機(jī)會去相互了解和溝通,。就好業(yè)意味著，高校畢業(yè)生能找到符合自己自身條件的工作,。當(dāng)前雖然是就業(yè)難的形勢,，但同時用工荒的局面也存在。所以不是高校畢業(yè)生找不到工作,，而是找不到合適的工作,。這需要學(xué)校在設(shè)置專業(yè)時，應(yīng)結(jié)合市場的就業(yè)形勢綜合考慮,。教育部門對于高校開設(shè)的專業(yè)要進(jìn)行宏觀調(diào)控,，避免高校跟風(fēng)，扎堆開設(shè)專業(yè),，致使人才培養(yǎng)超于市場需求,，供大于求。同時,，政府也應(yīng)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,，為優(yōu)質(zhì)人才的就業(yè)提供更多的崗位。在這同時,，也應(yīng)號召高校畢業(yè)生深入基層就業(yè),，實(shí)現(xiàn)自我的價值。

結(jié)束語

在當(dāng)前,，我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的形勢下,，高校畢業(yè)生的就業(yè)問題引發(fā)了社會各界的廣泛關(guān)注。目前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，經(jīng)濟(jì)增長速度面臨換擋,，而每年高校畢業(yè)生總量不斷增加，性別比例,，學(xué)歷結(jié)構(gòu),，地域分布等種種問題面臨解決。要解決就業(yè)難的問題,，需要從頂層設(shè)計出發(fā),，高校畢業(yè)生，學(xué)校,，政府,，社會多方協(xié)作，協(xié)調(diào)解決“能就業(yè),，好就業(yè),，就好業(yè)”的三大難題。

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大學(xué)生就業(yè)形勢數(shù)據(jù)分析報告篇六

許多醫(yī)院過度關(guān)注畢業(yè)生的學(xué)歷,，入門級的學(xué)歷就是研究生,，低于碩士研究生的不予考慮，根本沒有考慮到自身的實(shí)際情況,。這就導(dǎo)致了,，很多基層醫(yī)院非研究生不招，而真正需要高級人才的單位招聘不到人才,，而本因該到基層醫(yī)院就職的本科,、專科醫(yī)學(xué)生沒有單位接收,。這是引起年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的一個原因,。

還有部分醫(yī)院過度的追求工作經(jīng)驗。招聘條件都是3年以上工作經(jīng)驗,、5年以上工作經(jīng)驗,，我們不否認(rèn)，醫(yī)生這個崗位工作經(jīng)驗是相當(dāng)重要的,，但是醫(yī)院忽視了一點(diǎn),，任何一位醫(yī)生的工作經(jīng)驗都是一步一步培養(yǎng)起來的，當(dāng)然有很多小醫(yī)院不具備培養(yǎng)人才的條件,，只能是招聘有工作經(jīng)驗的醫(yī)生,，這就導(dǎo)致了醫(yī)學(xué)生的就業(yè)路越來越窄，這是引起年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的另一個來自用人單位的原因,。

1.就業(yè)人數(shù)上升,，就業(yè)率日趨下降

由于高等醫(yī)學(xué)院校連年擴(kuò)大招生規(guī)模，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的總量明顯增加，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐年增加,，就業(yè)形勢一年比一年嚴(yán)峻,，人才供需之間的天平也越來越失衡，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生也不例外,。

各層次醫(yī)學(xué)畢業(yè)生由供不應(yīng)求變?yōu)椤把芯可┎粦?yīng)求,，本科生供求基本平衡，?？粕┻^于求”,。重點(diǎn)院校比普通院校就業(yè)率要高;同一所學(xué)校內(nèi)各專業(yè)就業(yè)率也有差異，預(yù)防,、影像學(xué),、麻醉學(xué)和檢驗需求旺盛但畢業(yè)生少，臨床等專業(yè)畢業(yè)生多但需求不旺,，前者就業(yè)率略高于后者,。但總的看來，醫(yī)學(xué)生一次就業(yè)情況正呈逐年下降趨勢,，中心城市更是難以插足,。

2.新增崗位不足，且層次逐漸拉高

經(jīng)過多年的不斷培養(yǎng)和補(bǔ)充,，城市的醫(yī)療人才狀況得到了根本的改善,，有的還出現(xiàn)了飽和或超編，很多醫(yī)療機(jī)構(gòu)正進(jìn)行人事制度改革和調(diào)整,，用人指標(biāo)有限,，難以大量接受畢業(yè)生。而醫(yī)學(xué)生都渴望進(jìn)入中心城市的大醫(yī)院工作,，但是目前大部分二甲以上醫(yī)院現(xiàn)有醫(yī)療人員數(shù)量飽和,，要想進(jìn)入比較困難。大醫(yī)院對應(yīng)聘者的學(xué)歷要求比較高,，除了個別崗位和特別優(yōu)秀的人才,，大醫(yī)院的臨床科室人員基本上都要求具有碩士或博士以上學(xué)歷。中國醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院副院長李系仁介紹,，大醫(yī)院要碩士,、博士，目前這種用人取向全國都如此,，本科生多為麻醉,、影像、檢驗等專業(yè)部門接收,。其他學(xué)歷的除非是特別優(yōu)秀的,，否則不予考慮,。因為現(xiàn)有醫(yī)療人員數(shù)量已經(jīng)飽和，招人,，就是想提高質(zhì)量,。一家醫(yī)院的人事科負(fù)責(zé)人告訴記者，在該院博士將享受人才引進(jìn)待遇,，碩士研究生享受的是“計劃內(nèi)指標(biāo)”,，而本科生實(shí)行的是“聘用制”。

3.逃避就業(yè)現(xiàn)實(shí),，轉(zhuǎn)而走考研之路

面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，一些畢業(yè)生也做好了兩手準(zhǔn)備,，一邊找工作,，一邊準(zhǔn)備考研，這或許就是在逃避就業(yè)現(xiàn)實(shí),。然而不得不說的是,，在這種就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，考研也就成為一個不錯的選擇,，既能在校園里繼續(xù)享受單純的生活,，學(xué)習(xí)掌握更多的知識，同時也能夠暫時有效地規(guī)避現(xiàn)實(shí)的就業(yè)壓力,。根據(jù)了解,，目前，考研已經(jīng)成為臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生最多的選擇,，考研人多,，落選的自然也多，因此連續(xù)考幾年的也大有人在,。在許多醫(yī)學(xué)院校里出現(xiàn)了一個新的名詞——“不就業(yè)族”,。“不就業(yè)族”中大部分人想考研,，小部分是想申請出國留學(xué)或自主創(chuàng)業(yè),。在沈陽醫(yī)學(xué)院，有一個班級90%的學(xué)生選擇了考研,，尤其是醫(yī)療專業(yè)的女生,。他們說，現(xiàn)在醫(yī)療專業(yè)的本科畢業(yè)生很難留在大醫(yī)院,，他們要通過考研擺脫現(xiàn)有就業(yè)困境,。許多同學(xué)表示，研究生是非考上不可,，今年考不上,，明年繼續(xù)考,。考研,、出國留學(xué)已經(jīng)被醫(yī)學(xué)院校大本學(xué)生們認(rèn)為是改變命運(yùn)的途徑,。

1.就業(yè)傾向及薪資預(yù)期

每個人都有自己的喜惡，畢業(yè)生的就業(yè)傾向也就因此而不同,。有些人選擇迎頭而上面對困難,，努力尋找適合自己的工作，當(dāng)然,，這些人中大部分還是希望去省,、市當(dāng)中的大醫(yī)院，哪怕只是能去見習(xí),，積累經(jīng)驗,，對于自己事業(yè)的發(fā)展也是有很大幫助的;還有的人則會選擇考研，不斷學(xué)習(xí),，掌握知識,，為今后找工作打下更好、更堅固的基礎(chǔ);當(dāng)然也會有人想要出國留學(xué),，增長見識,，繼續(xù)深造……這些，往往都是因人而異的,。而至于醫(yī)學(xué)生的薪資預(yù)期問題,，他們所期望的薪酬，與現(xiàn)實(shí)的差距還是比較大的,。41%的人選擇xx~3000元,，只有20%的人希望能掙到5000元以上。

2.就業(yè)地域意向

有調(diào)查表明,，畢業(yè)生畢業(yè)去向首選是東部沿海地區(qū),，達(dá)36.5%，最主要的原因是東部沿海經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá),，收入水平較高;次選為中小城市,，有30.6%;再次選為小城鎮(zhèn);相當(dāng)一部分畢業(yè)生不愿意選擇去農(nóng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作，待遇明顯偏低和業(yè)務(wù)發(fā)展前途受限很可能是其主要原因,。其中,，53%畢業(yè)生認(rèn)識到去農(nóng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)就業(yè)的必要性，卻只有32.7%的畢業(yè)生選擇會去農(nóng)村醫(yī)療機(jī)構(gòu)就業(yè),。

3.就業(yè)過程思考

每個人對于就業(yè),，都是會有各個方面不同思考的，這因人而異,。但是,，大多數(shù)人的考慮,，也存在著許多的共通之處：首先會考慮與自己的專業(yè)相關(guān)聯(lián)的工作，來確定所挑選工作的范圍;其次是考慮哪種工作更加地適合自己;再來是工作的性質(zhì),，工資,，與家里的遠(yuǎn)近等等這些也都是在考慮之列的。因此,，在就業(yè)的過程中,，有學(xué)多的學(xué)問，也就需要很多的思考,。

第一,，就是我們老生常談的誠信問題：當(dāng)我們考取職業(yè)醫(yī)師資格證書成為難題之后，醫(yī)學(xué)生們就想到通過其他的各方面的證書來提升自己的身價,，所以大學(xué)期間就努力考取各種各樣的技能證書,，但是忽視了專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致近幾年的醫(yī)學(xué)生的專業(yè)技術(shù)掌握程度越來越差,，到醫(yī)院工作后不能都達(dá)到一個畢業(yè)生應(yīng)有的職業(yè)技能。這個自身的原因也導(dǎo)致了年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻,。

第二,，近幾年的大規(guī)模擴(kuò)招也波及到了醫(yī)學(xué)院，原來醫(yī)學(xué)院的招生分?jǐn)?shù)線一直是遙遙,，而近幾年,，醫(yī)學(xué)院校的招生分?jǐn)?shù)線也是日益降低，這就導(dǎo)致醫(yī)學(xué)院校的生源質(zhì)量不能的到保障,，最終的畢業(yè)生的質(zhì)量受到影響,，最終也造成了年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻。

第三,，任何人都想有一個高收入的工作,，醫(yī)學(xué)生也不例外，在有這個想法的時候也沒有考慮到自身的技能水平,，自身能夠為社會創(chuàng)造的價值,，一味的考慮高薪工作，這就導(dǎo)致了與許多就業(yè)機(jī)會擦肩而過,，這個原因也直接造成了年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況,。

師資力量雄厚的重點(diǎn)院校的教師都重視科研，對于本科生的教育不夠重視,，這就導(dǎo)致了畢業(yè)生質(zhì)量下降,，從一定程度上影響了年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢，而民辦學(xué)校,，對于本科甚至?？齐A段的教育是非常重視,，但是自身的師資力量不夠雄厚，許多私利學(xué)校都在其他學(xué)校請老師講課,，這樣勢必也會影響到畢業(yè)生的質(zhì)量,，對年醫(yī)學(xué)生就業(yè)形勢的變化也產(chǎn)生了不利的影響。

目前,，我國醫(yī)療改革正進(jìn)入一個新的時期,，基層醫(yī)療保健單位面臨著前所未有的機(jī)遇。很多醫(yī)療機(jī)構(gòu)正進(jìn)行人事制度改革和調(diào)整,，用人指標(biāo)有限,，難以大量接受畢業(yè)生;除此之外，大醫(yī)院對應(yīng)聘者的學(xué)歷也設(shè)置了較高的門檻,。而在醫(yī)療改革新時期的當(dāng)下,，與大城市大醫(yī)院門庭若市人滿為患形成鮮明對照的是，中小醫(yī)院,、偏遠(yuǎn)地區(qū)醫(yī)院對醫(yī)學(xué)本科生有很強(qiáng)烈的需求,。但是由于條件相對較差，很多醫(yī)學(xué)生不愿意去,，因此出現(xiàn)了一邊抱怨工作難找一邊抱怨人才難求的狀況,。不過在近兩年，政府的大力支持與提倡下,，社區(qū)醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備的不斷完善與政策的不斷加深,，所催生出的社區(qū)醫(yī)院消費(fèi)市場為各類的醫(yī)學(xué)畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。其中,，護(hù)理專業(yè),、外科、內(nèi)科,、中醫(yī)學(xué)人才,，都是在社區(qū)醫(yī)院非常緊俏的。福瑞醫(yī)生人才網(wǎng)的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，近期醫(yī)藥行業(yè)銷售領(lǐng)域每天發(fā)布近2千個職位,，占每天所發(fā)布職位的20%左右，醫(yī)藥銷售代表和經(jīng)理職位更出現(xiàn)了一“將”難求的現(xiàn)象,。對于醫(yī)藥行業(yè)求職者而言,，大多數(shù)銷售從事的是醫(yī)療器械和一些醫(yī)藥產(chǎn)品的銷售，醫(yī)藥行業(yè)的銷售人員不同于其它行業(yè),，它對專業(yè)性有著很高的要求,，而且如果是醫(yī)療器械銷售，大多還要求和大型醫(yī)院有著良好的關(guān)系,。因此,，醫(yī)學(xué)生應(yīng)當(dāng)隨時關(guān)注就業(yè)市場的變化情況,，隨之調(diào)整自己的就業(yè)策略。

醫(yī)學(xué)生如何應(yīng)對就業(yè)?

1.降低自身期望,，從實(shí)際出發(fā),。

現(xiàn)在高等教育已經(jīng)進(jìn)入了“大眾化”時代，醫(yī)學(xué)畢業(yè)生要適時調(diào)整就業(yè)觀和期望值,，與社會協(xié)調(diào)同步發(fā)展,。面對如此競爭激烈的就業(yè)形勢，醫(yī)學(xué)生理當(dāng)從自己的自身環(huán)境,、能力出發(fā),，適當(dāng)?shù)亟档蛯蜆I(yè)的期望值，從而尋找到適合自己的崗位,。降低就業(yè)層次,，搶先到那些目前經(jīng)濟(jì)雖然欠發(fā)達(dá)，但發(fā)展后勁足,、有廣闊發(fā)展空間的城市去施展才華,。

如果大醫(yī)院找不下工作，那么就去中小醫(yī)院找;假若城市中找不到工作,，那就應(yīng)該擴(kuò)寬自己的視野,，適當(dāng)?shù)刈呦蛏絽^(qū)，走向農(nóng)村,，走向基層,，去惠及更廣大的人民群眾,，一方面,，可以比較有效地減緩農(nóng)村地區(qū)嚴(yán)重缺乏醫(yī)務(wù)工作者、人才的局面;兩一方面,，也可以使剛畢業(yè)的本科生先有一份穩(wěn)定的收入,，同時積累經(jīng)驗，為以后能夠找到更好的工作打下牢牢的基礎(chǔ),。

2.提高就業(yè)能力,，多參加培訓(xùn)。

為了增強(qiáng)競爭力,，提高醫(yī)學(xué)生學(xué)生自身素質(zhì)是解決就業(yè)問題的根本途徑,。醫(yī)學(xué)生要明確社會對自身的期望和要求，并且按照社會的需要去充實(shí),、完善及提高自己,，積極參加各種培訓(xùn)，包括參加學(xué)校,，社會舉辦的各項實(shí)踐,、輔導(dǎo)活動,，以提高自身的就業(yè)能力，正確指引自己走上工作崗位,。及時進(jìn)行心理咨詢,，改變自己的消極認(rèn)知，疏導(dǎo)不良情緒,，調(diào)整就業(yè)的心態(tài),，做好心理準(zhǔn)備，提高耐挫折的心理承受能力,，不斷改進(jìn)自身的不足,，以更好的心態(tài)培養(yǎng)自己的多方面能力，來促進(jìn)就業(yè),。

3.拓寬就業(yè)思路,，增強(qiáng)自信心。

醫(yī)學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)拓展就業(yè)領(lǐng)域,，不必拘泥于專業(yè)對口,，敢于到那些與醫(yī)學(xué)專業(yè)相近或相鄰的新興行業(yè)工作，如保健,、康復(fù),、美容、醫(yī)藥,、家庭護(hù)理,、計劃生育、臨終關(guān)懷,、養(yǎng)老院等：要敢于從事相關(guān)職業(yè),，一些交叉學(xué)科的專業(yè)人才如保險公司的醫(yī)藥核賠師、醫(yī)藥公司的醫(yī)藥代表,、專門處理醫(yī)療事故的律師;要敢于到那些新辦的外資或私營的醫(yī)院去,，為自己提供更多的就業(yè)空間，方便自己能個更快地尋找到更好的工作,。同時,，醫(yī)學(xué)生要加強(qiáng)自己的自信心建設(shè)，給予自己充分的肯定,，以更好的心態(tài)去對待現(xiàn)今緊張激烈的就業(yè)環(huán)境,。那么，就要求他們充分認(rèn)識到自己面對的機(jī)會是非常多的,，比如可以面向農(nóng)村,、中小衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)和非公有制衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)就業(yè)、面向小城鎮(zhèn)衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)就業(yè)、面向社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè),、面向醫(yī)療保障部門和衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督部門就業(yè),、面向基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)研究和相關(guān)醫(yī)學(xué)領(lǐng)域就業(yè)、面向世界就業(yè),、就學(xué)延緩就業(yè),、創(chuàng)業(yè)代替就業(yè)等等，這些都是可供選擇的方向,。

大學(xué)生就業(yè)形勢數(shù)據(jù)分析報告篇七

20__年有畢業(yè)生727萬,，被稱作史上更難就業(yè)季，20__年即將畢業(yè)的大學(xué)生如何面對當(dāng)前的就業(yè)壓力呢?很多人感覺很迷茫,，那接下來,，陽光大學(xué)生網(wǎng)就經(jīng)濟(jì)形勢和相關(guān)政策分析一下，希望對面臨畢業(yè)的大學(xué)生有一定的幫助,。

1.當(dāng)今中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨四種壓力影響:

第一種影響:受到歐美經(jīng)濟(jì)放緩影響,。

第二種影響:中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展或到了拐點(diǎn)。

第三種影響:人口紅利率的下降,。

第四種影響:多年來結(jié)構(gòu)性矛盾的充分暴露,。

2.中國今明兩年經(jīng)濟(jì)增長預(yù)期 亞洲開發(fā)銀行(adb)2013年10月2日公布2013和20__年最新經(jīng)濟(jì)展望報告，中國今明兩年經(jīng)濟(jì)增速料分別為7.6%和7.4%,，據(jù)有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù),，中國gdp增長估計7.5%，保8難以持續(xù),。

3.中國的經(jīng)濟(jì)增長的動力源分析 近年中國的經(jīng)濟(jì)增長的動力來源于消費(fèi),、投資和出口(俗稱“三駕馬車”)。

a,、20__年,，消費(fèi)對經(jīng)濟(jì)的拉動為38.6%，投資對經(jīng)濟(jì)的拉動為37.7%,，出口對經(jīng)濟(jì)的拉動為23.7%,。

b,、20__年,，消費(fèi)對經(jīng)濟(jì)的拉動為37.3%，投資對經(jīng)濟(jì)的拉動為54.8%,，出口對經(jīng)濟(jì)的拉動為7.9%,。

首先，受歐美經(jīng)濟(jì)低迷影響,，世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的步伐將放緩,。其次，內(nèi)外環(huán)境的變化，使得20__年中國經(jīng)濟(jì)增速放緩成為大概率事件,。

現(xiàn)階段,，中國的經(jīng)濟(jì)面臨通貨膨脹壓力、財政債務(wù)和生態(tài)環(huán)境惡化等多種壓力,，使得政府下決心調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),，不再以gdp增速考核地方政府官員等措施。未來中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的減速是大概率事件,。

中國受歐美經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷,、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的影響，20__年預(yù)計我國經(jīng)濟(jì)增長速度繼續(xù)回落,，出口增長乏力,，致使大量的企業(yè)減員或倒閉，加上高校畢業(yè)生人數(shù)不斷攀升,，就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻,。 據(jù)有關(guān)統(tǒng)計，中國gdp每下降一個百分點(diǎn),將會減少就業(yè)崗位100-200萬人,。出口每下降一個百分點(diǎn),，將會有30萬至50萬人失業(yè)。

1,、“十二五”期間的就業(yè)形勢 人社部部長尹蔚民依然用了“嚴(yán)峻”二字,。“一方面,，就業(yè)總量壓力依然很大,，勞動力供大于求的格局并未改變?！?/p>

2,、近兩年我國大學(xué)生的就業(yè)狀況 2013年人社部和教育部組織開展了高校畢業(yè)生就業(yè)工作大調(diào)查。調(diào)查顯示,，近兩年絕大多數(shù)高校畢業(yè)生是在中小企業(yè)就業(yè),，去中西部就業(yè)的畢業(yè)生比重逐步提高。 從學(xué)歷上看,，研究生初次就業(yè)率最高,，本科初次就業(yè)率略低，高職高專初次就業(yè)率最低,。從專業(yè)看,，工科畢業(yè)生就業(yè)率較高，理科和文史哲類畢業(yè)生就業(yè)率較低,。從畢業(yè)院?？?，重點(diǎn)大學(xué)就業(yè)率較高，普通本科和獨(dú)立學(xué)院就業(yè)率較低,。 值得關(guān)注的是,，已就業(yè)者中，部分畢業(yè)生流動性較高,。

3,、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的心理 一些高校畢業(yè)生寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻?zhàn)濉保膊辉敢獾蕉€城市和基層就業(yè),。多數(shù)高校畢業(yè)生仍然希望在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)就業(yè),，希望在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市生活和就業(yè)，到中西部地區(qū),、城鄉(xiāng)基層,、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高。

4,、大學(xué)生扎堆大城市

一是我國區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展不平衡,，且短時間之內(nèi)難以改變。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地方就業(yè)機(jī)會也越多,，發(fā)展空間越大,，導(dǎo)致高校畢業(yè)生傾向于在城市、在高收入行業(yè)求職就業(yè),。

二是制度上存在障礙?，F(xiàn)行高校畢業(yè)生就業(yè)制度、戶籍制度,、干部人事制度與市場就業(yè)機(jī)制還不完全適應(yīng),。以干部身份和戶籍為基礎(chǔ)的管理方式與社會勞動力資源的統(tǒng)籌管理不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會不均等,，就業(yè)政策不平衡,，畢業(yè)生在地區(qū)之間、企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)之間流動仍然存在障礙,，畢業(yè)生身份轉(zhuǎn)換困難,，就業(yè)渠道不暢通，進(jìn)一步加劇了結(jié)構(gòu)性矛盾,。

三是中小企業(yè)和非公有制企業(yè)需要大量畢業(yè)生,，但工資待遇相對較低、發(fā)展空間較小,，部分企業(yè)用工不規(guī)范,，對畢業(yè)生吸引力有限;基層教育,、醫(yī)療,、農(nóng)技等部門急需人才，但由于編制限制等原因，吸納畢業(yè)生能力有限,。

5,、大學(xué)生就業(yè)難的原因

一、我國中小企業(yè)太少,，就業(yè)容量不大,。

二、專門人才素質(zhì)未達(dá)標(biāo),，造成崗位難得其人,。

三、人才供求信息不暢,，造成職位浪費(fèi),。

a、時間結(jié)構(gòu) 大學(xué)畢業(yè)生供給增長的速度遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)增長,。

b,、區(qū)域結(jié)構(gòu) 由于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的地區(qū)間與城鄉(xiāng)間差異，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)特別是西部地區(qū)很難對大學(xué)生形成有效需求,，而且在較長的時期內(nèi),，地區(qū)性的有效需求不足的局面都將難以改變。

綜上情況所述,，陽光大學(xué)生網(wǎng)給20__年大學(xué)生畢業(yè)生提出以下建議:

1,、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃:

現(xiàn)在職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中，很多時候會對學(xué)生有一種誤導(dǎo),，就是給學(xué)生們過早的制定了一個職業(yè)點(diǎn),，比如根據(jù)你的個性、特征等來評定你就適合做什么,，過早的給學(xué)生定了一個框框,，告訴學(xué)生就這個職業(yè)最適合他，這就對學(xué)生造成了束縛,。其實(shí)我們的學(xué)生不明白,，人的這種個性的東西是不斷的變化的，比如講我的興趣,、我的能力,，甚至我的價值取向，它是隨著外部的環(huán)境的變化和自己的學(xué)習(xí),，自己的體會,，是在不斷調(diào)整的。

2.轉(zhuǎn)變觀念是實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)的關(guān)鍵:

大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自己的個性,、能力,、作出個性化的職業(yè)選擇,，不把求職的目光盯在傳統(tǒng)的“集中”的區(qū)域、行業(yè),、單位,，拓寬求職的視野。 改變“短期求職”為“較長期求職”在選擇工作時,，大學(xué)生不能太理想化,，一個人可能要經(jīng)過3至4次的選擇，才能找到自己喜歡的工作,，所以對第一份工作不要太挑剔了,。

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