無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧,。

新員工入職培訓(xùn)的感受篇一

大家好!首先，我要向在這五天里帶領(lǐng)我們一起學(xué)習(xí)和悉心指導(dǎo)我們的領(lǐng)導(dǎo)們說一聲感謝,。謝謝你們的傾囊相授,，讓我不僅學(xué)習(xí)到了以前在學(xué)校里沒有學(xué)習(xí)到的財(cái)務(wù)知識以及最新的財(cái)政政策，也讓我更加了解到我所從事的崗位職責(zé)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識,。更為珍貴的便是能和在座同事們坐在一起學(xué)習(xí)進(jìn)步,，短短的五天的時間使我們之間的了解更深了一步，距離更進(jìn)了一步,。下面我想結(jié)合前段時間在所里的工作經(jīng)歷還有這幾天的學(xué)習(xí)談一談我所得到的一些寶貴的經(jīng)驗(yàn),。

一、積累理論知識

學(xué)無止境,，無論從事哪一項(xiàng)職業(yè),，無論年紀(jì)大小，職位高低,，都要不斷地學(xué)習(xí)以擴(kuò)充自己的理論知識,。作為新進(jìn)的公務(wù)人員，我們要學(xué)習(xí)的東西還有很多,。特別是對于我們所從事財(cái)政會計(jì)行業(yè),，其專業(yè)技能要求較高。所以我們更要嚴(yán)格要求自己,，不僅要把專業(yè)知識掌握扎實(shí),，還要不斷學(xué)習(xí)最新的財(cái)務(wù)政策。更要充分利用起一切能給我們提供的學(xué)習(xí)機(jī)會,，來給自己充電,。趁年輕，多學(xué)習(xí)肯定不會錯!

二,、理論聯(lián)系實(shí)際

積累足夠多的理論知識固然重要,，但也不能一味的偏執(zhí)于書本。我想在座的各位同事也許也有和我一樣的感受,，那就是我們在大學(xué)四年里學(xué)習(xí)過的理論知識與我們實(shí)際的工作操作卻相距甚遠(yuǎn),。

三、不懂就要問

我記得我剛?cè)ド疥栘?cái)政所的時候,，所長就跟我說過,，有什么不懂的不要不好意思問，更不要不懂裝懂,。假如說有村民過來向你詢問相關(guān)的農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼的.問題,，明明不知道這個問題的答案,，卻礙于面子或者怕麻煩詢問老同事就隨口回答別人，農(nóng)民朋友本來文化水平也不高,，他便會認(rèn)為你說的話是對的,，這樣將會給農(nóng)民帶來不必要麻煩。會計(jì)行業(yè)最重要的就是豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，因此丟掉你那所謂的“面子”,，多向領(lǐng)導(dǎo)和身邊的同事前輩學(xué)習(xí)討教，我想他們也是特別樂意將自己的經(jīng)驗(yàn)和你分享的,。

千里之行,，始于足下。不管是學(xué)習(xí)還是工作,，做好以上三點(diǎn)是我們邁向成功的第一步,。要想成為一名優(yōu)秀的公務(wù)人員，更要有堅(jiān)定的信念和追求,。

新員工入職培訓(xùn)的感受篇二

滿懷期盼,、激動的心情走進(jìn)了上海復(fù)深藍(lán)信息技術(shù)有限公司，經(jīng)過兩天的培訓(xùn),，使我認(rèn)識到了很多,，學(xué)會了很多，知道了很多,。

經(jīng)過四年的辛苦努力,，終于等來了期盼已久的工作，能找到一個和自己的所學(xué)的專業(yè)對口的工作,，對我來說是一件非常值得高興的事情,。剛一進(jìn)公司，就認(rèn)識了很多全國各地的同事,，了解了公司的情況,，收獲頗多。

經(jīng)過第一天培訓(xùn),，人事部給我們講了公司的文化和制度,，講了很多跟我們以后的工作和生活密切相關(guān)的事。我了解了很多關(guān)于上海復(fù)深藍(lán)信息技術(shù)有限公司的文化,，知道了公司的發(fā)展歷程和前景,，知道了我所在的公司是一個什么樣的公司，我能為進(jìn)到這樣的公司感到榮幸和自豪,?？吹焦镜墓ぷ鳝h(huán)境和員工的工作情況，我看到不僅工作環(huán)境舒適，而且工作也輕松,，比較自由,。我更確定這是一家值得我努力,，付出和發(fā)展的公司,，確定當(dāng)初的選擇是正確的，我相信在這樣的一家公司,，只要肯努力,，一定會有一個好的前途。

第二天我們是在戶外培訓(xùn)的,，玩了很多有意思的游戲,，包括鱷魚湖、袋鼠跳,、球行萬里,、人椅、殺人游戲,。有的以前玩過,，有的是第一次玩，但是玩的卻都很開心,。尤其是鱷魚湖游戲,，通過不同角色的轉(zhuǎn)變，我深刻的體會到了換位思考的重要性,。在一個團(tuán)隊(duì)中,，最重要的就是協(xié)作。開發(fā)一個軟件,，或者做好一件事,，有時不是一個人能完成的，我們必須依靠團(tuán)隊(duì)的力量,，所以我們需要精誠合作,。而且無論是在生活還是工作中，都會遇到很多事,，所以我們必須學(xué)會換位思考,。遇到問題，發(fā)生矛盾,，多站在別人的角度去想想,，想想別人為什么會這樣做，站在不同的角度會有不同的想法,。其實(shí)很多事情都沒有對與錯,，所謂的對與錯只是相對而言的。當(dāng)我們換一個角度去思考的時候,，就會發(fā)現(xiàn),，其實(shí)問題很簡單,，所有的問題都可以迎刃而解了，所以我們要多學(xué)會換位思考,。

遇到問題的時候,，多應(yīng)該從自己的身邊去找問題，去發(fā)現(xiàn)自身的不足和缺陷,。錯誤和矛盾永遠(yuǎn)都是不可能避免的,，但是一旦發(fā)生了，我們就需要正確的面對和解決,。以前,，遇到問題的時候我也會經(jīng)常的反思，當(dāng)自己去想想別人為什么這樣做的,，想通了的時候,，就會發(fā)現(xiàn)其實(shí)沒有多大的問題，只要大家都說出來了,，問題就會很容易的解決,。

還有其他的像袋鼠跳、球行萬里,、人椅等游戲,，讓我深刻的感受到了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，而且還要必須有條不紊的組織好,，才能取得最終的勝利,。讓我對以后的生活和工作都充滿了信心，也知道了以后該怎么去面對自己的人生,，該怎么樣做一個成熟,，穩(wěn)重的人，更能做一名合格的員工,。

雖然培訓(xùn)只有短短的兩天時間,，可是我卻從中學(xué)到了很多東西。馬上就要正式開始進(jìn)入工作了,，我充滿著好奇和激情,，我將會以全新的姿態(tài)面對以后的工作和生活，我相信只要肯付出,，就一定會有收獲,。

在以后的團(tuán)隊(duì)合作中，我會多站在別人的角度去想問題,，努力地跟其他同事團(tuán)結(jié)一致,，為公司盡自己的一份綿薄之力，也會為了自己的前途和未來不斷地去奮斗。

新員工入職培訓(xùn)的感受篇三

為保證新入職員工更快,、更好適應(yīng)公司環(huán)境,，對企業(yè)文化、各項(xiàng)管理制度,、規(guī)定,、業(yè)務(wù)工作及其流程進(jìn)行全面接觸、了解,，使新員工盡快轉(zhuǎn)變思想觀念,，為及時有效進(jìn)入工作狀態(tài),、發(fā)揮自身優(yōu)勢,、盡職盡責(zé)干好本職工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。行政部利用8天時間,，對新入職5名員工進(jìn)行了有針對性的培訓(xùn),、學(xué)習(xí)和教育，現(xiàn)將其培訓(xùn)情況總結(jié)如下：

一,、培訓(xùn)概況

新員工培訓(xùn)工作由行政部統(tǒng)一部署安排和組織實(shí)施,，其他部門協(xié)作完成。為期8天的培訓(xùn),，共計(jì)安排40課時,，公司內(nèi)部“講師”共計(jì)8人參與了授課，受訓(xùn)學(xué)員有技術(shù)口,、翻譯口,、國際業(yè)務(wù)口等不同崗位方向共計(jì)5人。

培訓(xùn)項(xiàng)目主要有以下幾類：

1,、員工必修類：企業(yè)文化的認(rèn)知,、職業(yè)道德規(guī)范、員工守則和管理制度等方面的培訓(xùn),。

2,、重點(diǎn)培訓(xùn)類：社會發(fā)展與市場競爭、思想觀念,、工作態(tài)度,、責(zé)任意識等思想認(rèn)識方面的培訓(xùn)。

3,、崗前培訓(xùn)類：機(jī)構(gòu)設(shè)置,、各部門職能作用、工作流程,、崗位職責(zé)規(guī)范等業(yè)務(wù)知識方面的培訓(xùn),。

4、輔助培訓(xùn)類：工作態(tài)度、工作責(zé)任心,、有效溝通,、前期工作經(jīng)驗(yàn)等方面的培訓(xùn)(參加培訓(xùn)的員工自我組織素材，進(jìn)行培訓(xùn)講解和交流討論),。

二,、培訓(xùn)效果

按照部署安排，本次培訓(xùn)考試測試緊密聯(lián)系培訓(xùn)內(nèi)容,，分別從企業(yè)文化,、員工守則、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識,、業(yè)務(wù)知識和自我創(chuàng)新等五個方面進(jìn)行考察,，并于20__年__月26日上午進(jìn)行了(筆試)組織落實(shí)。其結(jié)果如下：

參加測試人員5人中,，成績優(yōu)秀的3人(80分以上),，良好的1人(70分以上不滿80分)，及格的1人(60分以上不滿70分),，培訓(xùn)效果達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)(測試題及答題情況詳見附件),。

三、培訓(xùn)分析

(一)取得效果

1,、從培訓(xùn)計(jì)劃到執(zhí)行計(jì)劃,，邁出了堅(jiān)實(shí)的一步，為下一步培訓(xùn)工作奠定了較好的基礎(chǔ),。善始善終的培訓(xùn)使公司向正規(guī)化,、精細(xì)化管理邁出了一大步，參與授課人員及受訓(xùn)學(xué)員的積極性,、自律性得到了有效提高,。

2、培訓(xùn)主題明確,，內(nèi)容形式豐富,。結(jié)合各職能部門的特點(diǎn)和行政職能特點(diǎn)，分階段,、有針對性地安排授課,，使員工能“有識可學(xué)、有思可發(fā),、有章可循”,，通過專人講授、觀看教學(xué)視頻,、開展交流討論等多種方式,，特別是對企業(yè)文化的認(rèn)知,、認(rèn)同，使新員工進(jìn)入公司后有了較好的職業(yè)發(fā)展方向定位,，增強(qiáng)了企業(yè)的歸屬感,。

3、為我們公司建立制度性培訓(xùn)體系做好了鋪墊,，為以后員工發(fā)展規(guī)劃,、克服思想障礙、端正工作態(tài)度,、提高工作效能打好了基礎(chǔ),。

4、在培訓(xùn)中根據(jù)具體情況不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式,，積極探索新的模式,。比如，在培訓(xùn)過程中安排學(xué)員不限題材,、內(nèi)容的組織素材授課,，與大家一起學(xué)習(xí),，“有感而發(fā)”,，讓受訓(xùn)學(xué)員積極參與，取得了較好的效果,。

(二)存在問題和不足

1,、組織不力，計(jì)劃安排不夠周密,。沒有對培訓(xùn)人員進(jìn)行具體安排,，造成培訓(xùn)人員不能全程參加培訓(xùn)，工作和培訓(xùn)發(fā)生沖突,，仍然存在“培訓(xùn)無定時,、紀(jì)律難執(zhí)行”的現(xiàn)象;不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致培訓(xùn)期間接電話,、中途離開等違反培訓(xùn)紀(jì)律的現(xiàn)象時有發(fā)生;沒有做到“預(yù)先計(jì)劃,、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”，培訓(xùn)工作過程中才準(zhǔn)備材料,，才通知授課人,，造成把授課當(dāng)完成工作任務(wù)，影響了培訓(xùn)效果,。

2,、培訓(xùn)形式單一、缺少創(chuàng)新性,。只是一味采用“上面講,、下面聽”的形式,，呆板、枯燥,，提不起員工興趣,，導(dǎo)致員工注意力不集中，影響了培訓(xùn)效果;公司內(nèi)部人員普遍不高,，培訓(xùn)資料準(zhǔn)備不充分,，課件制作水平較低，自主創(chuàng)新和改變授課方法的能力有所欠缺;培訓(xùn)資料單一,，只是為講課而講課,，沒有做到舉一反三，不能達(dá)到“以業(yè)務(wù)聯(lián)系工作,、以工作教授方法”的目的,。

3、培訓(xùn)內(nèi)容較少,，培訓(xùn)時間短,。缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)教材和豐富的培訓(xùn)內(nèi)容，以至于培訓(xùn)內(nèi)容銜接性不強(qiáng),，造成培訓(xùn)知識和培訓(xùn)理念的斷層;培訓(xùn)時間較短,，以至于參訓(xùn)人員理解和消化后轉(zhuǎn)變?yōu)樽晕姨岣叩某潭炔粡?qiáng)。

以上問題反映出公司整個培訓(xùn)體系的不規(guī)范和不完善,，下一步必須進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)管理制度,，轉(zhuǎn)變授課人的思想觀念，真正把培訓(xùn)當(dāng)做公司的一項(xiàng)重要流程和制度進(jìn)行貫徹落實(shí),，努力達(dá)到并實(shí)現(xiàn)“才為我所用,、情為我所系”的人力資源化效應(yīng)。

四,、改進(jìn)措施

對于公司的培訓(xùn)工作,，我們充滿信心。在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，相關(guān)培訓(xùn)制度逐步完善的過程中,，行政部將更加科學(xué)、合理安排制定,、執(zhí)行落實(shí)好各項(xiàng)培訓(xùn)工作,，通過這次培訓(xùn)工作中出現(xiàn)的問題和不足，對以后的培訓(xùn)工作我們提出如下改進(jìn)措施：

1,、進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度,，堅(jiān)持做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作。完善并盡快出臺有關(guān)培訓(xùn)管理辦法,，將培訓(xùn)體系正式納入工作日程和制度規(guī)范,，讓培訓(xùn)工作更加秩序化,、規(guī)范化，做好培訓(xùn)組織準(zhǔn)備工作,，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律,，提高培訓(xùn)效率。

2,、建立培訓(xùn)資源,，進(jìn)一步豐富企業(yè)培訓(xùn)資源。投入必要的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，制定員工手冊,，員工手冊人手一份，對新老員工進(jìn)行隨時,、隨地,、隨人、隨事的教育和督導(dǎo);對培訓(xùn)教材和文化書籍的限量采購,，給人力資源提供更豐富的信息和資源條件,，拓展培訓(xùn)體系;盡快草擬培訓(xùn)教材，教材內(nèi)容應(yīng)盡可能具體,、詳細(xì),、豐富。

3,、思想決定行為,，細(xì)節(jié)決定成敗。進(jìn)一步加強(qiáng)思想啟發(fā)和觀念轉(zhuǎn)變的培訓(xùn)工作,，使員工能真正體會到培訓(xùn)的重要性，定時加強(qiáng)老員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí),，提升公司員工的整體素質(zhì)和技能;建立培訓(xùn)考核機(jī)制對參訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)效果考核評估,，考核成績納入轉(zhuǎn)正和績效考核指標(biāo)，改變和解決“參不參加一個樣,、學(xué)好學(xué)孬一個樣”的觀念和態(tài)度,，加強(qiáng)員工的危機(jī)感和緊迫感教育，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”,。

4,、加大培訓(xùn)工作精細(xì)化管理力度。力求逐期對公司的培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行全程跟蹤,，制定月度和年度培訓(xùn)計(jì)劃,，培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目需按期進(jìn)行，不能以其他理由拖后或不予安排,，加強(qiáng)過程控制與信息反饋工作,，努力做好培訓(xùn)考核評價(jià)工作,，全面建立員工培訓(xùn)檔案。

新員工入職培訓(xùn)的感受篇四

一轉(zhuǎn)眼七天的培訓(xùn)就過去了,，回首這七天的工作,，通過學(xué)習(xí)和其他員工的相互溝通，我已逐漸的融入到這個集體中,，以下是我的培訓(xùn)總結(jié),。

雖然我到公司的時間很短，培訓(xùn)所講的內(nèi)容還沒有完全掌握吸收,、理解,，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進(jìn)行這次的總結(jié),，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風(fēng)貌,，讓我看到了公司的良好面貌。下面是具體的培訓(xùn)總結(jié)：

一,、培訓(xùn)的自我收獲

從踏入公司的第一天起,，我知道我已經(jīng)要有進(jìn)步了，公司這次培訓(xùn),，給我們分發(fā)了培訓(xùn)詳細(xì)計(jì)劃書,，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮

儀，從業(yè)務(wù)到營銷,，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點(diǎn),，實(shí)際用途等，最后計(jì)劃書還安排了勞動實(shí)踐和現(xiàn)場學(xué)習(xí),。隨后7天的培訓(xùn)安排計(jì)劃開始了實(shí)事求是,，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點(diǎn),，在培訓(xùn)我們張總的身上我深深地感受到了這一點(diǎn),，并受到影響，由于我是第一次踏入這個行業(yè),，對行業(yè)的情況一無所知,，所以在在學(xué)習(xí)中不能很快的理解這些培訓(xùn)內(nèi)容。經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí),，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式,，學(xué)到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關(guān)于值班3.關(guān)于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的

技巧8.報(bào)價(jià)分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管、扣件的型號及租賃應(yīng)注意的事項(xiàng)11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽略的細(xì)節(jié)12.影響腳手架整體租賃價(jià)格的因素13.報(bào)價(jià)單的要求14.文明施工相關(guān)的內(nèi)容等,，除了這些以外,，我還通過與公司其他員工的交流，了解一些人際交往等方面的知識,，收獲了一些其他公司不能學(xué)到的知識,。

二,、培訓(xùn)的自我評價(jià)

通過這次培訓(xùn)，我初步適應(yīng)了公司的氛圍,，對自身工作的職責(zé)及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了一定的了解,，作為對公司負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，我明確了自己工作崗位的職責(zé),，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計(jì)劃,，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上,，為自己負(fù)責(zé),，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策,，為公司出力,。總的來說,，通過這次的培訓(xùn),，我提升了自己對實(shí)際工作的掌控能力，增強(qiáng)了工作經(jīng)驗(yàn),，感想公司的栽培,。

三、百尺竿頭,，更進(jìn)一頭,，對未來的計(jì)劃

由于初次進(jìn)入公司，學(xué)到的東西對我來說都沒有實(shí)際的演練,，理論與實(shí)際運(yùn)用之間的差距到底是怎樣的,，目前我還不知道，但是這不是沒有辦法解決的,，我相信只要通過努力,，只要動腦報(bào)謙虛的態(tài)度進(jìn)行學(xué)習(xí)，一切都會有進(jìn)步的,，總有一天，我能成為一名有經(jīng)驗(yàn)有頭腦,，能為公司謀福利的人才,。

以上是我培訓(xùn)的心得，總的來說,，我感謝公司對我們的栽培,，我會用實(shí)際行動來證明，我希望能為公司帶來活力,，為公司做出自己的貢獻(xiàn),。

新員工入職培訓(xùn)的感受篇五

隨著開工進(jìn)程的進(jìn)一步推進(jìn),，為了使員工上崗后能起到應(yīng)有的作用，我們舉行了這次培訓(xùn),，在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，培訓(xùn)工作取得了圓滿的成功。現(xiàn)就這一個月的工作總結(jié)一下： 為期一個月的培訓(xùn)工作已圓滿結(jié)束,，回顧整個培訓(xùn),，感觸是很深的，收獲是豐碩的,。 在培訓(xùn)前我們工作人員制定了培訓(xùn)計(jì)劃,，并認(rèn)真編寫了培訓(xùn)大綱和培訓(xùn)內(nèi)容，制定了相關(guān)的請假制度,。

在培訓(xùn)的第一天,，我作為這次培訓(xùn)的組織者，在培訓(xùn)室首先就主持所有培訓(xùn)人員召開了動員大會,，告訴他們：你們剛剛步入社會開始工作,，工作如同戀愛，要想獲得幸福,，就得學(xué)會愛,，這樣才能感受到被愛，一定要以積極的心態(tài)面對工作,，你才會愛上自己的工作,，你才能從中感受到無窮的樂趣和驚喜。重點(diǎn)要找準(zhǔn)自己的位置：

不在位,，不謀其政,。每個人在工作中都扮演著不同的角色，怎樣才能找準(zhǔn)自己的位置呢?正確認(rèn)識自我并非一件容易的事,，人和人之間的能力差異是客觀存在的,，正是由于這種差異的存在，才有了杰出和平凡之分,。只有正確認(rèn)識自我,，分析自我，了解自己的優(yōu)勢和劣勢,，才能更好的發(fā)掘自我潛能,，才能找到最適合自己的位置。就我們通安部來說,，沒有不想干好自己工作的,，為什么有的人有時候工作消極被動呢?這需要挖掘深層次的東西，思想端正了，找準(zhǔn)

自己的位置,，做自己力所能及的事,，工作起來自然得心應(yīng)手。什么是人才?勝任崗位就是人才,。我們的價(jià)值在哪里?價(jià)值就在于他的使用價(jià)值,。

英國大哲學(xué)家培根有句名言說的好：知識就是力量。強(qiáng)調(diào)了知識的重要性,，尤其是領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)知識的重要性,，眾所周知煤礦是專業(yè)性很強(qiáng)的高危險(xiǎn)行業(yè)。我們培訓(xùn)隨時掌握有價(jià)值的信息,，并與我礦有經(jīng)驗(yàn)的前輩及時交流,，利用媒體不斷擴(kuò)展信息。經(jīng)驗(yàn)豐富的溫礦,、張礦親自代課,，和大家進(jìn)行交流互動，使學(xué)員們對煤礦生產(chǎn)有了深刻的理解,，利用此次難得的機(jī)會,，大家努力學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己,，虛心向老師和同事們請教,，認(rèn)真學(xué)習(xí)煤礦安全規(guī)程，事故典型案例,，掌握了一些基本的安全基礎(chǔ)知識,，進(jìn)一步鞏固了安全理念和防護(hù)能力。通過安全培訓(xùn)教育,，講師運(yùn)用心理學(xué),，使員工提高安全技能，安全意識,，消除僥幸心理,，杜絕違章行為。

在培訓(xùn)中,，貫徹學(xué)習(xí)了新的安全管理理念,，著重介紹了一些新的安全管理理念，從歷史學(xué)角度闡述了安全哲學(xué)的概念,、系統(tǒng)化安全,、本質(zhì)化安全、影響人的安全行為的因素,、人的安全素質(zhì)分析、事故心理學(xué),、事故損失分析,、現(xiàn)代安全管理技術(shù),、安全管理的科學(xué)手段、安全評價(jià)等方面的內(nèi)容,。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺,，要想做一名合格的銀宇工人，就要迅速提高自身的安全技能,，把這些新的管理技術(shù)和方法,，在實(shí)際工作中進(jìn)行靈活運(yùn)用。堅(jiān)持以人為本,，強(qiáng)化管理,，盡可能地提高本質(zhì)化安全，提高全員安

全意識,，規(guī)范人的不安全行為,，杜絕各種習(xí)慣性違章行為，消除安全隱患,，盡自己最大的努力做好安全保障工作,。為所有培訓(xùn)人員以后真正走上工作崗位安全生產(chǎn)打下結(jié)實(shí)的基礎(chǔ)。 下井：理論結(jié)合實(shí)踐

知識來自于學(xué)習(xí),，現(xiàn)場是最好的老師,。理論知識聯(lián)系生產(chǎn)實(shí)際，互相論證,。

作為培訓(xùn)的負(fù)責(zé)人,，我從整體上管理的同時，又時常深入現(xiàn)場,，掌握生產(chǎn)實(shí)際第一手資料,，親自指揮、及時處理安全管理,、生產(chǎn)環(huán)節(jié)的各種問題,，引導(dǎo)我們公司的員工學(xué)習(xí)井下設(shè)備和管理，始終堅(jiān)持“安全第一”的方針和不安全不生產(chǎn)的原則,，嚴(yán)格要求各戰(zhàn)線的人員要嚴(yán)格按照措施執(zhí)行,，負(fù)起責(zé)任。

新員工入職培訓(xùn)的感受篇六

兩天的培訓(xùn)時間,，聽了很多,，對我而言，感悟最深的有三點(diǎn)：

一,、心態(tài)的調(diào)整

心態(tài),，就是指對事物發(fā)展的反應(yīng)和理解表現(xiàn)出不同的思想狀態(tài)和觀點(diǎn)。世間萬事萬物，你可用兩種觀念去看待,，一個是正面的,、積極的，另一個是負(fù)面的,、消極的,，該怎么理解這一正一反的內(nèi)涵，這就是心態(tài),，它完全取決于你自己的想法,。

不管之前你是做什么的或者是剛畢業(yè)的，從進(jìn)入三鼎那天開始,，大家都是一樣的,，需要重新調(diào)整好心態(tài)來學(xué)習(xí)、吸收三鼎文化,。有人會認(rèn)為：我之前做了好多年,，社會經(jīng)驗(yàn)豐富，因?yàn)槿κ莻€大集團(tuán)我才選擇來此工作,，我肯定能在短時間內(nèi)實(shí)現(xiàn)我的抱負(fù);有人也會這么想：我是名牌大學(xué)的畢業(yè)生,，有的就是過硬的學(xué)歷跟理論知識，在三鼎我一定可以平步青云??不管怎么想,，自己具備的因素有只能是作為你工作能力當(dāng)中有力的條件,，而不能成為你自身綜合素質(zhì)的標(biāo)榜物。

人永遠(yuǎn)要學(xué)會放低自己,，學(xué)無止盡,，要做到培養(yǎng)積極、樂觀的心態(tài),，勤勤懇懇,、腳踏實(shí)地的做事，如果你是金子,，總會有發(fā)光的一天,，僅僅是時間問題。

二,、三鼎文化

文化是人類社會歷史實(shí)踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富的總和,，企業(yè)文化則是企業(yè)內(nèi)全體成員的意志、特性,、習(xí)慣和科學(xué)文化水平等因素相互作用的結(jié)果,。而企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，在整個

企業(yè)文化中起著支配的地位,，通常用一些既富于哲理,，又簡潔明快的語言予以表達(dá),，便于職工銘記在心，時刻用于激勵自己;也便于對外宣傳,，容易在人們腦海里形成印象,，從而在社會上形成個性鮮明的企業(yè)形象。

三鼎的企業(yè)文化我感受最深的一點(diǎn)就是三鼎的企業(yè)精神——朝氣煥發(fā),、銳意進(jìn)取;追求卓越、鼎立世界,。新員工入職培訓(xùn)心得朝氣煥發(fā)：散發(fā)出努力進(jìn)取,、精神愉快的氣象，新生向上,。

銳意進(jìn)?。阂庵緢?jiān)決追求上進(jìn)，下決心強(qiáng)化,，力圖有所作為,。 追求卓越：用積極的行動來爭取達(dá)到不同于一般的作為成就。 鼎立世界：堅(jiān)強(qiáng)穩(wěn)固挺立在日新月異,、復(fù)雜多變的世界中,。

這是從心態(tài)上的調(diào)整到行動上的轉(zhuǎn)變來讓自己取得更好的成就，這也就是三鼎企業(yè)精神的核心價(jià)值所在,。

三,、不斷學(xué)習(xí)

三鼎的學(xué)習(xí)理念是——超越自我、止于至善,，這句話內(nèi)涵很深,。

“超越自我”是一種只有不倦追求才能觸及的很高的精神境界，又是一個幾乎沒有止境的困難歷程,。無盡的矛盾中包含著自我的自相矛盾,，可是還得以有盡之生，帶著矛盾,、迎著矛盾往前奔去,。這就是真正的人所得到的人生真諦。

止于至善,，出自《禮記·大學(xué)》：“大學(xué)之道,，在明明德，在親民,，在止于至善,。”它是一種以卓越為核心要義的至高境界的追求,。止于至善,，上升到人性的層面來說就是大真,、大愛、大誠,、大智的體現(xiàn),。是自我到無我境界的一種升華。

這里的學(xué)習(xí)不僅僅是學(xué)習(xí)書上的理論知識,，也不是僅僅是學(xué)習(xí)工作生活上的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，更多的是學(xué)習(xí)通過學(xué)習(xí)對自身的發(fā)展有提升、有規(guī)劃,。

兩天的入職培訓(xùn),，對我的幫助應(yīng)該說還是很大的，我也需要調(diào)整好心態(tài)來更好的服務(wù)于三鼎,，相信在三鼎我能有不一樣的改變跟美好的未來!