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4s店行政崗位職責(zé)篇一

2、協(xié)同財(cái)務(wù)對(duì)全體員工每月考核情況予以復(fù)核;

3,、合理安排部門(mén)員工工作并予以督促,、指導(dǎo);

4、領(lǐng)導(dǎo)行政助理編輯每月“博美通訊”,，參與集團(tuán)內(nèi)大型活動(dòng)策劃,、組織工作;

5、負(fù)責(zé)公司重要文件的編制,，相關(guān)會(huì)議記錄,、紀(jì)要的草擬工作;

6,、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)網(wǎng)中部門(mén)重要資料的輸入工作;

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部車(chē)輛調(diào)度;

8,、負(fù)責(zé)如：著名商標(biāo)注冊(cè),、各項(xiàng)證書(shū)、證件等的辦理及外聯(lián)工作;

9,、負(fù)責(zé)員工各類(lèi)保險(xiǎn)的辦理并嚴(yán)格監(jiān)督集團(tuán)福利計(jì)劃的執(zhí)行情況;

10,、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公用品申購(gòu)計(jì)劃的制定，印刷品的印刷計(jì)劃及安排;

11,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù),。

4s店行政崗位職責(zé)篇二

1.堅(jiān)決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工,、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂,、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度,。設(shè)計(jì)人事管理工作程序,，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議;

5.負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)工作目標(biāo)的擬訂,、執(zhí)行及控制;

6.負(fù)責(zé)合理配置勞動(dòng)崗位控制勞動(dòng)力總量,。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門(mén)及有關(guān)崗位定員定編工作,，

7.負(fù)責(zé)人事考核,、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù),，規(guī)范人才培養(yǎng),、考查選拔工作程序，組織定期,、不定期的人事考核、考查的選拔工作;

8.編制年,、季,、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。

9.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度,。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn),，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表;定期編寫(xiě)上報(bào)年、季,、月度勞資,、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告;

10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作,。定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核,，負(fù)責(zé)辦理考勤,、獎(jiǎng)懲、差假,、調(diào)動(dòng)等管理工作;

11.嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,，負(fù)責(zé)招聘、錄用,、辭退工作,，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理;

12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,，辦理考勤,、獎(jiǎng)懲、差假,、調(diào)動(dòng)等工作;

13.負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

14.配合有關(guān)部門(mén)做好安全教育工作,。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見(jiàn);

15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,，抓好員工培訓(xùn)工作,。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時(shí)，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能,、業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn),，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)與綜合管理知識(shí)相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

4s店行政崗位職責(zé)篇三

1,、按物業(yè)公司行業(yè)的要求,，展開(kāi)深入的調(diào)查研究，努力掌握第一手資料,，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù),。

2、負(fù)責(zé)公司工作計(jì)劃總結(jié),、規(guī)章制度等各類(lèi)文件的起草,、審核、打印,、復(fù)印,、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

3,、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排,，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要,，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查,。

4、做好文書(shū)檔案和有關(guān)資料的管理工作,，文書(shū)檔案包括公文的收發(fā)和保管,，文件核稿，呈批,、催辦,、歸檔、調(diào)卷和保密工作,。

5,、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門(mén)跟蹤,，監(jiān)督各部門(mén)和管理處認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令,。

6、做好人事管理工作,，保管好員工的檔案,，根據(jù)需要做好勞動(dòng)力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出,，并協(xié)助辦理好各項(xiàng)有關(guān)手續(xù),。

7、做好公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作,，及勞動(dòng)工資的管理工作,。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級(jí)、統(tǒng)籌退休等各項(xiàng)工作,，并負(fù)責(zé)辦理員工請(qǐng)假,、休假的有關(guān)手續(xù)。

8,、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作,，協(xié)同各部門(mén)共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，積極開(kāi)發(fā)人力資源,，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,。

9、負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作,，諸如辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、保管和發(fā)放,、員工食堂,、員工宿舍,、電視房的管理工作。

10,、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的使用調(diào)度,，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

11,、負(fù)責(zé)公司及管理處報(bào)刊雜志的訂閱與管理,。

12、負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活,、娛樂(lè)活動(dòng),、體育活動(dòng)等健康活動(dòng)的開(kāi)展。

13,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù),。

4s店行政崗位職責(zé)篇四

1、協(xié)助主任做好辦公室的日常管理工作,，主任因事不在崗期間,，代行主任職責(zé)。

2,、負(fù)責(zé)草擬公司年度總結(jié),、工作計(jì)劃等綜合性文稿和其他以公司名義印發(fā)的文稿審核工作。

3,、協(xié)助主任做好董事會(huì),、經(jīng)營(yíng)層領(lǐng)導(dǎo)、黨組織之間,，總公司各部門(mén),、各直屬單位之間的協(xié)調(diào)和服務(wù)保障工作，保障總公司日常工作的正常開(kāi)展,。

4,、參與公司有關(guān)會(huì)議、活動(dòng)的組織工作,指導(dǎo)后勤主管,、行政秘書(shū),、會(huì)務(wù)員做好相應(yīng)的保障、服務(wù)工作,。

5,、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司印信的管理和使用。

6,、負(fù)責(zé)辦理公司相關(guān)經(jīng)營(yíng)證照,、公務(wù)證件的檢、審、驗(yàn),、換,、銷(xiāo)等工作。

7,、負(fù)責(zé)安排節(jié)假日或重大活動(dòng)期間的人員值班工作,，編制值班表格。

8,、在建立工會(huì)組織機(jī)構(gòu)之前,，負(fù)責(zé)履行工會(huì)職責(zé)，豐富職工文體生活,，關(guān)心職工訴求,。

9、參與公司主要規(guī)章制度的擬定,、修改和編寫(xiě)工作,。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。京東快速購(gòu)物貨到付款

4s店行政崗位職責(zé)篇五

1,、協(xié)助總公司建立健全公司招聘、培訓(xùn),、工資,、保險(xiǎn)、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動(dòng)合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4,、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

8、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng),。

4s店行政崗位職責(zé)篇六

1,、行政主管在公司高層領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

2,、負(fù)責(zé)本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放,。

3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的清潔,、辦公設(shè)備日常維護(hù)等工作,。安排做到定期檢查，及時(shí)養(yǎng)護(hù)和維修,。

4,、協(xié)助其他部門(mén)安排好員工工作、學(xué)習(xí),、生活管理工作,。

5、及時(shí)建議調(diào)整不適合在各崗位工作的人員,。

6,、認(rèn)真執(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，樹(shù)立良好的企業(yè)員工形象,。

7,、負(fù)責(zé)來(lái)文、來(lái)電,、來(lái)函登記,，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)閱鑒后送總經(jīng)理批示或轉(zhuǎn)有關(guān)部門(mén)辦理。

8,、對(duì)以公司名義行文的,，按順序編號(hào)登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后方可打印并發(fā)放,。

9,、負(fù)責(zé)行政文件的行文、登記整理歸檔工作,。

10,、建立健全檔案管理制度,，借閱制度并認(rèn)真執(zhí)行。

11,、根據(jù)檔案法規(guī)定,，及時(shí)銷(xiāo)毀到期檔案。

12,、認(rèn)真履行打印登記制度,，嚴(yán)格掌握紙張和油墨消耗。

13,、認(rèn)真執(zhí)行公司內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,，樹(shù)立良好的企業(yè)員工形象

4s店行政崗位職責(zé)篇七

1. 接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話(huà);接待來(lái)訪人員,。

2. 負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件的打印,、收集、整理工作,。

3. 負(fù)責(zé)辦公室的清潔衛(wèi)生,。

4. 做好各類(lèi)會(huì)議紀(jì)要。

5. 公司員工出差各類(lèi)機(jī)票酒店的預(yù)定,。

6. 負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作,。

7. 負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記,。

8. 統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳,，留底。

9. 管理辦公各種財(cái)產(chǎn),合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率,提倡節(jié)儉,。

10. 接受領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作.

4s店行政崗位職責(zé)篇八

(1)組織辦好會(huì)議接待,、娛樂(lè)等各項(xiàng)活動(dòng);

(2)協(xié)助制定、監(jiān)督,、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;

(3)組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃,、辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、管理和發(fā)放工作;

(4)管理公司非技術(shù)資料,、計(jì)算機(jī)磁盤(pán),、光盤(pán)等資料;

(5)做好辦公室人員考勤和處理各種假期;

(6)管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作;

(7)發(fā)放日常福利,、節(jié)日福利;

(8)購(gòu)買(mǎi),、管理和維修公司固定資產(chǎn);

(9)負(fù)責(zé)辦公用品、文具,、生活配套設(shè)施的管理;

(10)做好公司廢物(品)處理和銷(xiāo)售管理工作

(11)完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作,。

4s店行政崗位職責(zé)篇九

1、在營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下,，全面負(fù)責(zé)部門(mén)的管理工作,，掌握業(yè)務(wù)范圍,，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理,。

2,、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法,，負(fù)責(zé)草擬,、審查和修改公司重要文件，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和匯報(bào),。

3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作,。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案,，推進(jìn)公司的管理,。

4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用,。

5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議,，重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào),。

6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘,、使用,、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制,，確保各部門(mén)精簡(jiǎn),、高效、正常動(dòng)作,，在保證合理編制的前提下,，控制工資總額。

7,、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源,，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂(lè)部運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,，為各部門(mén)招聘合適人員,，推薦給需求部門(mén)。

8,、制定員工薪資,、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,，負(fù)責(zé)工資、勞保福利,、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作,，審核或批準(zhǔn)各類(lèi)休假。

9,、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn),、考核、獎(jiǎng)懲工作,，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作,。

10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作,。

11,、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置,、檢查,、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

12,、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作,。