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4s店行政崗位職責(zé)及工作流程篇一

1、全面負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營,、管理工作,。

2、負(fù)責(zé)調(diào)研與分析市場和行業(yè)現(xiàn)狀,，結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃制定中,、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃,。

3,、負(fù)責(zé)組織制定年度預(yù)算及年度工作計(jì)劃，并有效的分解成月工作計(jì)劃,，通過檢查、調(diào)控,、監(jiān)督和考核等過程管理,，保障各項(xiàng)計(jì)劃及指標(biāo)的完成。

4,、負(fù)責(zé)完善4s店各項(xiàng)管理,，健全崗位職責(zé)目標(biāo)，持續(xù)改進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程,，對(duì)經(jīng)營過程實(shí)施有效地監(jiān)督,、指導(dǎo)、考核,、并保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。

5、負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系,、廠家關(guān)系的溝通,，網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)銷商的開發(fā)、支持,；組織經(jīng)濟(jì)協(xié)議的洽談和經(jīng)濟(jì)合同的簽訂,。

6,、負(fù)責(zé)市場信息、宣傳推廣,、客戶拓展和服務(wù)聯(lián)絡(luò)等工作,，組織市場調(diào)研工作，挖掘市場潛力,，擴(kuò)大市場份額,。

7、負(fù)責(zé)推動(dòng)各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建設(shè)和完善,，量化管理流程，嚴(yán)格推行品牌總公司的管理體制。

8,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),、激勵(lì)所屬部門的工作,，堅(jiān)持6s管理,，并嚴(yán)格進(jìn)行量化考核。

9、負(fù)責(zé)對(duì)所屬員工支持鼓勵(lì)、培訓(xùn),、考核,、打造團(tuán)結(jié)高效優(yōu)質(zhì)和諧團(tuán)隊(duì),。

1,、負(fù)責(zé)組織公司工作,、規(guī)定、報(bào)告,、總結(jié)及決議等文件的成文工作,，組織制定公司規(guī)章制度,，發(fā)布有關(guān)事項(xiàng)的通告、通知等。

2,、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的規(guī)劃及宣傳工作。

3,、負(fù)責(zé)公司運(yùn)行過程中的法律相關(guān)事務(wù)及文書檔案的管理和保密工作。

4,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照的審核、年檢工作,。

5,、負(fù)責(zé)對(duì)公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備的管理工作,。

6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的組織學(xué)習(xí)和落實(shí),、檢查工作,。

7、負(fù)責(zé)管理公司的后勤服務(wù)保障工作,。

8,、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)、人力資源規(guī)劃,、開發(fā)工作,。

9、負(fù)責(zé)人力資源招募,、員工培訓(xùn)工作,。

10、負(fù)責(zé)公司人力資源績效考核,、激勵(lì)制度及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作,。

11、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系及薪酬福利管理工作,。

12,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1,、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司組織架構(gòu),、制定并落實(shí)公司人力資源規(guī)劃工作。

2,、負(fù)責(zé)公司招聘,、培訓(xùn),、員工入職,、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理,；

3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬,、福利,、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理；

4,、負(fù)責(zé)做好員工考勤,、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤,、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況,；

5、負(fù)責(zé)公司人事檔案,、勞動(dòng)合同的管理工作,；

6、負(fù)責(zé)每月各項(xiàng)人事報(bào)表的處理工作,。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

1,、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理完善,、落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、并監(jiān)督執(zhí)行情況。

2,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作,、規(guī)定、報(bào)告,、總結(jié),、會(huì)議等文件的成文工作,。

3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)文件的'接收和發(fā)放工作,。

4,、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理對(duì)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的管理工作,。

5,、協(xié)助人事行政經(jīng)理管理公司后勤服務(wù)保障工作。

6,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照的審核,、年審工作。

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

1,、根據(jù)公司下達(dá)的銷售目標(biāo)制定相應(yīng)的工作計(jì)劃、并組織實(shí)施,、監(jiān)督完成,。

2、負(fù)責(zé)研讀并領(lǐng)會(huì)廠家下發(fā)的商務(wù)政策,，并對(duì)廠家要求的各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)組織監(jiān)督實(shí)施完成。

3,、負(fù)責(zé)月初制定每月銷售任務(wù)及工作目標(biāo),、計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理處。

4,、負(fù)責(zé)制定和落實(shí)針對(duì)銷售顧問的培訓(xùn)計(jì)劃,，并對(duì)其進(jìn)行考核,。

5、負(fù)責(zé)對(duì)銷售顧問每日的工作進(jìn)行監(jiān)督,、抽查,，督促銷售顧問嚴(yán)格按銷售流程、業(yè)務(wù)流程執(zhí)行,。

6、負(fù)責(zé)對(duì)銷售及市場信息的整理和分析,。

7,、負(fù)責(zé)對(duì)市場的情況進(jìn)行判斷和預(yù)測,，掌握市場的動(dòng)態(tài)情況。

8,、負(fù)責(zé)對(duì)銷售部所有人員的組織、管理和考核工作,。

9,、負(fù)責(zé)督促信息部定期向廠家上報(bào)報(bào)表。掌握車輛動(dòng)態(tài)的銷售狀況,。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

4s店行政崗位職責(zé)及工作流程篇二

1,、負(fù)責(zé)對(duì)接寶馬廠家人員培訓(xùn)工作;

2,、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

3,、負(fù)責(zé)公司各部門工作計(jì)劃及工作報(bào)表的匯總及上報(bào)工作;

4,、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng),、離職等相關(guān)政策及流程;

5,、負(fù)責(zé)店內(nèi)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)及相關(guān)證照的辦理及審檢工作,。

1、大專以上學(xué)歷,，人力資源管理、行政管理等管理類相關(guān)專業(yè);

2,、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī),，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

3,、能熟練操作office辦公軟件;

4、有較強(qiáng)的責(zé)任感及敬業(yè)精神,，能承受較大的工作壓力,。

4s店行政崗位職責(zé)及工作流程篇三

1、協(xié)助運(yùn)營總監(jiān)整理日常報(bào)表,、周報(bào),、月報(bào)等數(shù)據(jù)報(bào)告，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋并協(xié)助處理;

2,、跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度表,，收集相關(guān)信息和數(shù)據(jù),，制作相關(guān)報(bào)表,，協(xié)調(diào)部門相關(guān)工作;

3,、跟進(jìn)運(yùn)營總監(jiān)個(gè)人工作日程，匯報(bào),、督辦重要事項(xiàng);

4,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草、處理,、督辦,、整理及歸檔各類工作文檔;

5、安排部門各項(xiàng)會(huì)議預(yù)定并發(fā)送會(huì)議通知,，整理部門重要會(huì)議記錄及會(huì)議紀(jì)要;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的零星事宜,，跟進(jìn)各項(xiàng)工作及項(xiàng)目進(jìn)展的監(jiān)督及貫徹執(zhí)行并形成匯報(bào)文件;

4s店行政崗位職責(zé)及工作流程篇四

1,、接待來訪客人并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員;

2、負(fù)責(zé)快件收發(fā),、餐廳及酒店的準(zhǔn)確預(yù)定;

3,、負(fù)責(zé)辦公室的環(huán)境維護(hù),，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)(包括電腦、復(fù)印機(jī),、空調(diào)及打卡機(jī)等);

4,、監(jiān)督員工每日考勤和外出人員管理;

5、協(xié)助公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng);

6,、保證辦公區(qū)域所需物資的充足(如水,、紙、設(shè)備等);

7,、完成上級(jí)主管交辦的其它工作,。

4s店行政崗位職責(zé)及工作流程篇五

1、組織主持部門日常全面工作,編制本部門年,、季,、月工作計(jì)劃的分解和落實(shí)完成;

2、構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu),、人事行政管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行;

3,、根據(jù)公司的實(shí)際需要,制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃、策劃招聘程序,、組織招聘工作,、安排面試、培訓(xùn);

4,、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織,、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng);

5、負(fù)責(zé)員工的考核,、評(píng)議,擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施;

6,、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘,、培訓(xùn),、考核、獎(jiǎng)懲,、升遷,、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理;

7,、負(fù)責(zé)公司的日?？记诠ぷ?辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù),以及辦公用品與日常用品的申購,、采購,、發(fā)放管理;

8、擬訂公司年度,、月度各項(xiàng)行政費(fèi)用預(yù)算,及時(shí)上報(bào)店總,做好開源節(jié)流,盡量減少費(fèi)用開支;

9,、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿,、文件、報(bào)告,、總結(jié)及其他材料;

10,、監(jiān)督抓好車間安全生產(chǎn)管理工作,不定期檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)補(bǔ)救或及時(shí)雨上報(bào)總經(jīng)理予以整改;

11、參與5s現(xiàn)場管理制度的擬訂,、推行與監(jiān)督;

12,、協(xié)助對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作,并和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通,提供有利后勤保障;

13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作事項(xiàng),。

1,、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;

2,、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作和防火保衛(wèi)工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境;

3,、定期組織做好辦公職能檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作;

4,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題;

5,、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況,適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);

6、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu),當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí),要及時(shí)指出問題,作出調(diào)整,并通知人力資源部;

7,、收到下級(jí)崗位的用人需求,并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格,提交給總經(jīng)理確認(rèn);

8,、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試,并做最后確定;

9、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議,提交總經(jīng)理確認(rèn);

10,、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃,提交總經(jīng)理確認(rèn),批準(zhǔn)后交人力資源部;

11,、提出直接下級(jí)的績效考評(píng)原則,提交總經(jīng)理確認(rèn),批準(zhǔn)后交人力資源部;

12、負(fù)責(zé)將公司的政策,、原則,、策略等信息,快速、清晰,、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí);

13,、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi),并確認(rèn)支出的合理性,監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出,并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。

1.負(fù)責(zé)制定公司年度,、季度,、月度人力資源計(jì)劃與預(yù)算,并監(jiān)督其實(shí)施;

2.定期評(píng)估公司人力資源狀況,并作出分析報(bào)告及提出改進(jìn)措施;3.制定公司人力資源政策及工作流程,并在工作中不斷完善;

4.對(duì)公司所有員工的招聘、任免,、升遷,、考評(píng)、薪酬等進(jìn)行提案;

5.對(duì)部門內(nèi)員工的招聘,、任免,、升遷、考評(píng),、薪酬等進(jìn)行初審;

6.每月薪資計(jì)算;

7.員工的福利管理;

8.領(lǐng)導(dǎo)下屬辦理員工的社會(huì)統(tǒng)籌事項(xiàng),如養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等; 9.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定,、鑒證;

10.勞動(dòng)爭議處理;

1,、制定或參與制定公司相關(guān)政策和制度;

2、落實(shí)集團(tuán)對(duì)行政部的管理考核指標(biāo);

3,、負(fù)責(zé)對(duì)行政,、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo),、協(xié)調(diào),、監(jiān)督和管理;

4、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括運(yùn)送安排,、郵件和固定的供給等等);

5,、行政管理的成本控制及水電管理

6、完成本店崗位招聘任務(wù),日常人力資源管理工作

4s店行政崗位職責(zé)及工作流程篇六

1,、負(fù)責(zé)協(xié)助人資行政經(jīng)理完善,、落實(shí)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、并監(jiān)督執(zhí)行情況,。

2,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作、規(guī)定,、報(bào)告,、總結(jié)、會(huì)議等文件的成文工作,。

3,、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)文件的接收和發(fā)放工作。

4,、負(fù)責(zé)協(xié)助人資行政經(jīng)理對(duì)公司固定資產(chǎn),、辦公用品的管理工作。

5,、協(xié)助人資行政經(jīng)理管理公司后勤服務(wù)保障工作,。

6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照的審核,、年審工作,。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

1.負(fù)責(zé)總經(jīng)理室的人員來訪,、文件、檔案整理及后勤服務(wù)工作;

2.負(fù)責(zé)公司總機(jī)的接聽、轉(zhuǎn)達(dá),向來電者提供必要信息,并記錄留言,收發(fā)傳真,、信件和報(bào)刊并做好相應(yīng)記錄;

3.負(fù)責(zé)草擬會(huì)議通知,、日常信函,進(jìn)行公司會(huì)議紀(jì)錄,并整理歸檔;

4.負(fù)責(zé)做好來客的日常接待工作;

5.負(fù)責(zé)對(duì)公司往來文件的收發(fā)、印制,、檔案整理工作;

6.進(jìn)行公司辦公用品,、辦公器材的采購、入庫,、分發(fā),、登記工作和辦公設(shè)備的管理維修工作;

7.負(fù)責(zé)食堂采買后的驗(yàn)收和費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)控制工作;

8.負(fù)責(zé)員工考勤和外出登記工作;

9.制作、更新和管理員工通訊地址及電話號(hào)碼等聯(lián)系方式;

10.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),。

1負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理及對(duì)外有關(guān)聯(lián)絡(luò)工作,。

2.負(fù)責(zé)本部門資產(chǎn)的購置審批與管理,本部門歸口各項(xiàng)費(fèi)用的控制與管理,嚴(yán)格控制辦工用品采購成本。

3.負(fù)責(zé)公司印章及重要資質(zhì)證件的管理,負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)證照的辦理,、年檢等,。

4.負(fù)責(zé)公司公務(wù)車輛使用的日常管理工作。

5.協(xié)助本部做好公司日常生產(chǎn),、消防安全的管理工作,。

6.協(xié)助本部做好公司食堂、員工宿舍,、保安隊(duì)及水電組日常管理工作,。

7.做好保密及衛(wèi)生管理工作。

8.領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其它任務(wù),。