演講，首先要了解聽眾，注意聽眾的組成,，了解他們的性格,、年齡、受教育程度,、出生地,，分析他們的觀點、態(tài)度,、希望和要求,。掌握這些以后，就可以決定采取什么方式來吸引聽眾，說服聽眾,，取得好的效果,。那么演講稿該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀演講稿模板范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

酒店經(jīng)理崗位競聘演講稿篇一

在座的各位領導,，各位同事：

大家好！

我今天演講的內容分為三個部分：

一,、是我的個人情況,；

二、是我的競聘優(yōu)勢,；

三,、是對所競聘崗位的認識和我的工作設想，移動競聘演講稿,。

我叫,，在移動公司這五年多的時間里，我懷著對事業(yè)的滿腔熱情,，對企業(yè)的無比熱愛,，努力向業(yè)務精通、經(jīng)驗豐富的領導和同志們學習,，政治思想覺悟和業(yè)務技能水平都有了很大的提高,。

1、我具有高尚正直的人品,、良好的個人修養(yǎng)以及完善的工作作風,。要想做好管理工作，必須先做人,，再做事,。一個不稱職的管理者，只是件次品,，而一個品質不好的管理者,，則是危險品。我的為人正派,，胸懷坦蕩,，勤奮務實。我的為人處事的原則是“做人要誠實,、做事要扎實”,。

2,、我有吃苦耐勞、無私奉獻的敬業(yè)精神,。當兵時嚴格的.軍營生活培養(yǎng)了我“流汗流血不流淚”和“特別能吃苦,、特別能忍耐、特別能戰(zhàn)斗,、特別能奉獻”的良好品質,。今年春節(jié)期間，五家渠八一水庫決堤,，得到消息后我第一個沖到了抗洪第一線,，為了保障通信暢通，堅守了兩天兩夜沒合眼,，勝利完成了通信保障任務,。八月份由于公司上市要求辦理土地證、房產(chǎn)證的更名手續(xù),，接到通知后只剩下兩天的時間了,，就是用這不足兩天時間我行程近千公里，跑邊了農六師所管轄的17個團場,，辦理完了六十八個土地,、房產(chǎn)證的更名手續(xù)，圓滿地完成了組織交給我的任務,。

3,、我有較為強的管理理論基礎。自從工作以來,，我始終不忘讀書,，勤學習，善思考,，多研究,，不斷給自己充電，先后取得了兵團黨校的經(jīng)濟管理專業(yè),，西安郵電學院的郵電經(jīng)濟管理專業(yè)兩個大專文憑，目前我又在石河子大學商學院計算機應用專業(yè)函授本科,，能夠將理論聯(lián)系實際,，將學到的知識運用到工作中去。

4,、我有開拓創(chuàng)新,，銳意進取精神。清欠工作一直是移動公司的老大難問題,，在我做清欠班長時,，將過去的“客戶欠費催交單”創(chuàng)新設計成“客戶欠費緩交單”既突出了我們的服務又追回了欠費,。為了加大移動業(yè)務的宣傳力度，我利用業(yè)余時間建立移動網(wǎng)站,，利用互聯(lián)網(wǎng)進行移動業(yè)務宣傳,。

5、我有較好的語言組織能力和較強的工作能力,。目前在做好渠道管理工作的同時,，我擔負著黨支部的宣傳委員、營業(yè)部信息員,、義務消防隊隊長等多項職責,。在20xx年中由于工作業(yè)績突出被州公司評為“先進生產(chǎn)者”。我所寫的《中國移動為國貿商城再添新翼》,、《驚險猴年春節(jié) 盡顯移動風采》等多篇文章被州公司刊登,。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來,?！睓C遇永遠屬于那些有所準備的人。在競聘前我了解到了木壘縣南倚天山,，北臨準噶爾盆地,，總面積22171平方公里。全縣轄9鄉(xiāng),、3鎮(zhèn),、2場、59個行政村,，總人口8,、8萬人，由哈薩克,、漢,、維吾爾、回,、烏孜別克等14個民族組成,，其中少數(shù)民族占29%的民族區(qū)域自治縣，境內的大南溝鄉(xiāng)是全國唯一的烏孜別克民族鄉(xiāng),。我認為越偏遠的地區(qū)發(fā)展空間越大,，越復雜的人文情況越是具有挑戰(zhàn)性。

正是因為這幾年如一日辛勤的工作,，才使我獲得一些喜人的成績,。但這些成績的取得與公司的領導和在座的諸位培養(yǎng)、支持和鼓勵是分不開的,，我再次向你們表示衷心的感謝,！金無足赤,，人無完人。在肯定優(yōu)勢的同時,，我也清醒地認識到自己存在一些不足之處：木壘縣畢竟是我沒有工作生活過的地方,，當?shù)氐纳鐣P系、風土人情,、民風民俗還了解的甚微,。不過我有信心，并相信勤能補拙,，憑著我的年輕,，憑著我對新事物的接受能力和敏捷的思維，在今后工作中在同志們的幫助和關懷下我會克服不足,，把工作做得更好,。

作為縣營業(yè)部經(jīng)理，必須了解分公司的主要工作思路和目標,，我概括為24個字“內強素質,，提高覺悟，外樹形象,，用心服務,，開拓發(fā)展，增加收入”,。

具體為以下幾點：

以制度為準繩,，全面領會分公司領導的意圖，建立健全營業(yè)部的各項規(guī)章制度,，并對制度的落實進行監(jiān)督,。同時抓好黨、政,、工,、團建設為兩個文明建設和樹創(chuàng)工作打好基礎。

以市場為導向,，認真進行市場調研工作,，掌握市場競爭態(tài)勢，適應市場變化,，采取有效措施,，制定市場經(jīng)營計劃和營銷策略同時要認真實施分公司的市場經(jīng)營戰(zhàn)略和規(guī)劃只有這樣才能不斷提高經(jīng)營成果。

以服務促發(fā)展,，服務是中國移動的生命線，提高服務質量必須從員工素質抓起,，組織員工進行新業(yè)務培訓,，提高員工素質是必不可少的工作,，同時加強代辦代銷商的管理力度，也是提高服務重要環(huán)節(jié),。

以管理增效益,，認真接受市場部的業(yè)務管理，組織貫徹市場部有關業(yè)務管理,、資費政策及新業(yè)務的推廣同時加強營業(yè)部大客戶的管理,、欠費的管理、代辦代銷商的管理,、號碼資源,、檔案資料的管理。最終達到增加企業(yè)效益的目的,。

我始終認為當領導就意味著要吃苦,、奉獻，不能索取,，不能有任何私心雜念,，要想員工之所想，急員工之所急,，公正廉明,，經(jīng)常和員工換位思考，想想員工的感受,，事關員工個人切身利益問題上,，多為員工爭取，盡量讓員工滿意,。同時用自己的人格魅力,，做好表率作用．孔子在《論語》中就有“其身正，不令而行,；其身不正,，雖令不從?！边@句話就是告誡領導者必須培養(yǎng)正氣,，以身示范。

我的座右銘就是：“律已足以服人,，量寬足以得人,，身先足以率人”。

酒店經(jīng)理崗位競聘演講稿篇二

大家午好,！

首先,，真誠的感謝領導給予我展示、檢驗自已的機會,。能站在這個競聘的平臺上,，我的心情非常激動,，因為這是對我年來工作態(tài)度與工作成績的充分肯定，我感到十分欣慰,！今天,，我本著參與、鍛煉,、提高進而推動我酒店事業(yè)發(fā)展的目的,，我要競聘的職位是酒店總經(jīng)理。下面,，我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹,。

(個人基本情況)回首過去的年，在領導和同仁們的支持和幫助下,，我在工作中一直兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨，從一個業(yè)務新兵逐漸成長為一個有擔當,、敢反思,、珍惜人生價值的責任人。

寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來,。隨著這些年的工作歷練與學習充電，我的工作經(jīng)驗日見豐富,，理論知識日益扎實,，人也越來越成熟，已具備較高的業(yè)務素質和一定的管理經(jīng)驗,，我覺得自己有信心也有能力擔任一名酒店總經(jīng)理,，能做好應該履行的職責。

1．全面負責處理酒店的總體事務,，和酒店全體員工共同努力,，及時完成酒店所確定的各項目標。

2．制定酒店的管理目標和經(jīng)營方針,，包括制定各種規(guī)章制度和服務操作規(guī)程,，規(guī)定各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行,。制定市場拓展計劃,，帶領銷售部進行全面的推銷。制定酒店一系列價目,，如房價,、餐飲毛利等。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與計劃的完成情況,，并采取對策,，保證酒店業(yè)務順利進河,。

3．建立,、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化,、精簡化,。高效化。主持每周總經(jīng)理室的辦公例會,。閱讀消防和質量檢查情況匯報,，并針對各種問題進行指示和講評。傳達政府或總經(jīng)理室的有關指示,、文件,、通知，協(xié)調各部門之間的關系,，使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng),。

4．健全酒店的財務制度。閱讀的分析各種財務報表,，檢查分析每月營業(yè)情況,，督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作,，檢查收支情況,、應收賬款和應付賬款等。

5．定期巡視公眾場所及各部門的工作情況,，檢查服務態(tài)度和服務質量,，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,。

6．培養(yǎng)人才,，指導各部門的”作，提高整個酒店的服務質量和員工素質,。

7．加強酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作,。

8．選聘、任免酒店副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理,、部門經(jīng)理等，決定酒店機構設置,、員工編制及重要人事變革,。負責酒店管理人員的錄用、考核、獎懲,、晉升等,。

9．與社會各界人士保持良好的公共關系，樹立良好的酒店形象,，并代表酒店接待重要貴賓,。

10．關心員工，以身作則,，使酒店有高度凝聚力,，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。

一是具有勇挑重擔的信心,。要干好一項工作,，首先必須熱愛這項工作。今天,，我能鼓足勇氣參加這次競爭,，決不是意氣用事，也不是心存僥幸,，而是自己熱愛這項工作,，珍惜這次機會，渴望成功,、追求進步的真實體現(xiàn),。

二是具有豐富的工作經(jīng)驗。我具備系統(tǒng)的酒店管理知識,、嫻熟的業(yè)務技能,。知識方面，這些年我始終不忘充實自己,，堅持干中學,、學中干，完善自我,，提高自我,，各項工作都是憑著扎實的知識做好的。業(yè)務技能方面,，年以來的多崗位磨練,，也練就了我嫻熟的業(yè)務能力。特別是我先后擔任,、,、工作，積累了大量的工作經(jīng)驗,。這些都有助于以后工作的開展,。

三是具備良好的人際溝通能力和組織協(xié)調能力,。在工作中尊重領導，團結同事,，堅持做到識大體顧大局,，能夠堅持原則而又不失靈活，處理問題思路清晰,，頭緒分明,。特別是經(jīng)過多年來崗位學習和鍛煉，使自己的業(yè)務能力,、組織協(xié)調能力,、分析判斷能力、領導掌控能力都有了較大的提高,，使自己一步一步走向成熟。

四是具備嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,，認真的工作態(tài)度,。酒店總經(jīng)理的工作關系到的是酒店經(jīng)濟利益和酒店發(fā)展，也是一項要求非常嚴格的工作,。來不得半點馬虎,，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，認真細致的工作態(tài)度是對一個從事酒店工作人員的最基本的要求,。我始終堅定不移地認為,，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和認真的工作態(tài)度同等重要，尤其對于我們酒店工作,，更是如此,。

成績屬于過去，激情成就未來,?；厥走^去，我所走過的每一步,，都滲透著組織的培養(yǎng),，都凝聚著領導的關心，更有各位同仁的默默奉獻,。我想,，酒店總經(jīng)理不只是一個有吸引力的職位，更是一份沉甸甸的責任,。如果領導和同志們信任我,，我將從以下幾個方面努力工作，為我們酒店的發(fā)展做出更大貢獻,。

(一)抓好自身建設,，全面提高素質。酒店總經(jīng)理工作，責任重大,，任務繁重,，我將努力按照政治強、業(yè)務精,、善管理的復合型高素質的要求對待自己,，加強政治理論與業(yè)務知識學習，全面提高自己的政治,、業(yè)務和管理素質,，公平公正、潔身自好,，清正廉潔,，做到愛崗敬業(yè)、履行職責,，努力爭當一名合格的酒店總經(jīng)理,，全力實踐“團結、務實,、嚴謹,、拼搏、奉獻”的時代精神,。

(二)嚴格成本控制,，加強細化核算?？刂聘黜棾杀局С?，就是增收創(chuàng)收。嚴格細化可控成本的管理,、做到同質比價,、同價比質，選用優(yōu)質的原料,，開發(fā)低價實用的原料,。因此，我將加強成本控制力度,，對各部門的各項成本支出進行細分管理,，由原來的每月進行的盤點物資改為每周一次，對各項消耗品的使用提出改進意見和建議,，從而強化員工的成本控制意識,，真正做好酒店各項成本控制工作。

(三)加強廚房管理,，嚴格把好食品安全關,。民以食為天,，食以潔為本，衛(wèi)生管理是餐飲企業(yè)管理工作中一項經(jīng)常性的非抓不可的工作,，對于促進企業(yè)的經(jīng)濟效益和提高企業(yè)的信譽,、知名度，有著不可低估的作用,。我們在管理上嚴格把好食品衛(wèi)生關,，從進貨、領料,、烹調制作都嚴格檢查,，防止食物污染。嚴格按操作程序工作,，對刀具,、案板等用具按規(guī)定消毒。為杜絕菜品質量不合格的問題,，對廚師進行編號,，署名制度，進行跟蹤服務,，促使廚師在烹制中下足功夫確保產(chǎn)品質量。對加工原料堅持先進,、先出的原則,，對原料的領用、備貨,、漲發(fā)必須認真細致,，分檔取料要合理化使物盡所用。冰箱儀器擺放整齊,、生熟分開,，每天進行整理，防止食品變質,，發(fā)現(xiàn)變質食品不準加工出售,，應報廚師長處理。堅持飯菜不合質量不上,，不合數(shù)量不上,，盛器不潔不上，不尊重宗教信仰不上的原則,。尤其是花色菜,，火功菜認真對待，不任意改變風味特點,，嚴格按順序和賓客要求掌握出菜時間,。隨時根據(jù)市場需求的變化和顧客對菜品提出的要求,，對菜品進行局部的修整和完善，提高菜品的質量,，使菜品色,、香、味,、型更適合人們口味的變化,。對餐飲經(jīng)營要善于及時地分析不同層次的需求欲望，才能開發(fā)出多種多樣的適應各種不同層次需求的新產(chǎn)品,，滿足人們需求的產(chǎn)品才能為顧客所接受,。

(四)加強培訓，提高員工素質,。業(yè)務知識與服務技巧是體現(xiàn)一個酒店的管理水平,，要想將業(yè)務知識與服務技巧保持在一個基礎之上，如果培訓工作不跟上,，新老員工的更新又快,，將很容易導致員工對工作缺乏熱情與業(yè)務水平松懈，特別是對一個企業(yè)會直接影響到品牌,。員工培訓將是以酒店的發(fā)展和崗位需求為目標,，提高員工認識培訓工作的重要性，積極引導員工自覺學習,，磨礪技能,，增強競爭崗位投身下一步酒店各項改革的自信心。培養(yǎng)一支服務優(yōu)質,、技能有特色的高素質員工隊伍,，穩(wěn)固酒店在當?shù)厥袌鲋械牧己每诒蜕鐣б妗＿_到從標準化服務到人性化服務再到感動性服務的逐步升華,。也為此,，將計劃每月進行必要的一次培訓，培訓方式主要是偏向授課與現(xiàn)場模擬方法,。全方位加大管理力度,，按照星級酒店的標準，繼續(xù)完善各種規(guī)章制度,，工作流程,，逐步建立起以“制度管人”和以“工資拉開檔次”為主要內容的獎罰激勵管理機制。

(五)健立完善客戶檔案,，著力培養(yǎng)忠誠客戶,。完善客戶檔案，對賓客按：簽單重點客戶,，會議接待客戶,，有發(fā)展?jié)摿Φ目蛻舻冗M行分類建檔,，詳細記錄客戶的所在單位，聯(lián)系人姓名,，地址,，全年消費金額及給該單位的折扣等。建立與保持同政府機關團體,，各企事業(yè)單位,，商人知名人士，企業(yè)家等重要客戶的業(yè)務聯(lián)系,，為了鞏固老客戶和發(fā)展新客戶,，除了日常定期和不定期對客戶進行銷售訪問外，在年終歲末或重大節(jié)假日及客戶的生日,，通過電話,、發(fā)送信息等平臺為客戶送去我們的祝福。

(六)以經(jīng)濟效益為中心,，建立目標經(jīng)營責任制,。面對激烈的市場競爭，我們要準確定位,，確定目標消費群體,，轉變觀念，加大營銷力度,。根據(jù)不同季節(jié)制定營銷計劃,，注意穩(wěn)定老客戶，發(fā)展新客源,，重新整合營銷隊伍，建立起以專業(yè)營銷人員為主,、動員全體員工進行營銷的大營銷網(wǎng)絡,，富都上下，人人都是服務員,，個個都是營銷員,，營銷中有服務，服務中有營銷,，并建立起相應的獎勵機制,，最大限度地調動每一個人的工作積極性，內挖潛力,，外拓客源,。

(七)堅持創(chuàng)新，培養(yǎng)創(chuàng)新意識,。創(chuàng)新是酒店生存的動力和靈魂,，有創(chuàng)新才有活力和生機,，有創(chuàng)新才能感受到酒店成長的樂趣，在目前對酒店產(chǎn)品,、營銷手段大膽創(chuàng)新的基礎上,，在新的市場形勢下，將要大力培養(yǎng)全員創(chuàng)新意識,，加大創(chuàng)新舉措,，對陳舊落后的體制要進行創(chuàng)新，對硬件及軟件產(chǎn)品要進行創(chuàng)新,，對營銷方式,、目標市場的選擇也要創(chuàng)新，再進一步開展創(chuàng)新活動,，讓酒店在創(chuàng)新中得到不斷的進步與發(fā)展,。

成功是得到所愛的，幸福是愛所得到的,！各位領導,，各位評委，各位同事,，面對著大家信任和期待的目光,，我看到了希望的所在，同時也意識到壓力和責任的所在,，但都必將成為我們工作的動力,。假如組織選擇了我，我堅信自己有能力在酒店總經(jīng)理的崗位上做出更大的成績,。古人云：不可以一時之得意而自夸其能,；亦不可以一時之失意而自墜其志。不論這次競聘結果如何,，我將繼續(xù)勤奮學習,、勇于實踐，不斷提高科學判斷形勢,、應對復雜局面及配合全局的能力,。進一步增強事業(yè)心、責任感和使命感,，盡心盡責做好各項工作,，為我酒店事業(yè)發(fā)展添磚加瓦！

謝謝大家,！

酒店經(jīng)理崗位競聘演講稿篇三

大家好,！

卡耐基說過：“不要怕推銷自己，只要你認為自己有才華,，你就應認為自己有資格擔任這個或那個職務,?！睉{著這句話，也憑著二十年的工作經(jīng)驗,，今天我滿懷信心和激情的走到演講臺上參加酒店總經(jīng)理的競聘,，自信有能力挑起這個重擔。

我20xx年參加工作,，至今已在酒店工作了近20年,，我先后從事前臺領班、客房經(jīng)理,、餐廳經(jīng)理,、酒店副總經(jīng)理等職務。豐厚的閱歷,，教會了我如何為人,，如何做事，如何工作,，多年來身為酒店管理人員的我始終秉承著“言必行,、行必果”的辦事風格。20xx年我加入皖源這個人才濟濟,、團結奮進的大家庭,，在領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我有幸學到了不少東西,，取得了很大的進步,，在此向大家向在座的諸位領導表示真摯的感謝！正是你們的支持和厚愛,，才使我有信心走上這個競選的舞臺,。

第一，酒店的發(fā)展需要有一套全新的經(jīng)營理念,。首先要把酒店定位在為公眾服務的位臵上,，以客戶滿意為導向。不只是為經(jīng)營而經(jīng)營,，要樹立全心全意為客人服務的經(jīng)營理念。始終把客人滿意作為一切工作的出發(fā)點和落腳點,，讓每位客人高興而來,，滿意而歸。同時還要樹立酒店利益第一的經(jīng)營理念,，以酒店為家,，酒店的利益就是自己的利益，并營造良好和諧的工作氛圍,，權衡各種關系,，做到客戶滿意,、員工滿意、業(yè)主滿意,。

第二,，酒店的發(fā)展需要加強內部管理。管理直接關系到酒店的發(fā)展,，一套好的,、科學的管理模式，能夠促進酒店的發(fā)展并使其立于長盛不衰之地,?！八m”奇跡的出現(xiàn)，是同科學的管理模式的制定和內部管理的加強分不開的,。

一是我熱愛服務事業(yè),。

從到酒店工作的那一天，我就深深地喜歡上了服務事業(yè),。工作中,，我總是積極把個人的發(fā)展融入到酒店的發(fā)展，努力做到愛一行,、專一行,，以奉獻為榮，以吃苦為樂,。領導越是給我壓擔子,，我越覺得充實，反之則感到恐慌,，生活沒有了目標,。超負荷的工作一直是我追求的工作狀態(tài)。

二具有扎實的理論基礎和豐富的工作經(jīng)驗,。

我到酒店工作已有二十年的時間,，這不僅使我增長了專業(yè)知識，而且也使我的工作經(jīng)驗得到豐富,。工作中,，我先后參加了上海衡山集團班、全國總經(jīng)理培訓班,，并到浙江旅游學院學習兩年,。這些經(jīng)歷為我積累了扎實的理論知識。與此同時,，我從事過多個工作,，不同的工作經(jīng)歷使我積累了豐富的工作經(jīng)驗。可以說,，二十年來,，每一次工作的經(jīng)歷，對我的人生都是一次難得的體驗,，對我的能力都是一次重要的提升,，對我的生命都是一筆寶貴的財富！這些都為我做好下一步工作打下了堅實的基礎,。

三具有較強的管理能力和扎實高效的工作作風,。

工作中，我善于運用創(chuàng)新思維,，創(chuàng)造性的開展工作,，并具備較強的管理能力。使我的管理能力有了全面的提升,。我在擔任樅川大酒店工作時,，根據(jù)當時出現(xiàn)的問題，運用學校學到管理理理論,，通過調查,、談心教育、制定科學的制度等措施,，很快使酒店餐飲走上正規(guī),，并取得了較好發(fā)展。同時,，我個人的性格特點是追求完美,，無論什么工作，不干則已,，要干就要追求卓越,，力爭達到一流，并富有強烈的事業(yè)心和責任感,，工作嚴謹細密,，一絲不茍，高效快捷,，講求效率,。這些都為我干好以后的工作打下了堅實的基礎。

同事之間,，支持,、諒解和友誼比什么都重要。在團結方面,，一定要擺正自己位臵，正確認識和看待自己，胸懷全局,，當好主角,。積極做好所分管的工作，在工作中和生活上一定要平易近人,，做到說真話,，辦實事，求實效,。團結同事一道工作,。

我將吸取水晶宮經(jīng)驗，不斷尋找工作的新思路,、新方法,，積極做好酒店的管理工作，并建立完善的內部管理流程,。首先,，我將采用嚴格的考核制度，每月對服務員,、廚師和其他人員進行業(yè)務及素質考核,，并實行同工資掛鉤的量化管理制度；其次,，經(jīng)營上推陳出新,，完善各項經(jīng)營措施,，并定期派廚師到其他酒店進行學習交流,，引進新菜肴,、新菜系豐富自家品種,。再次,，加強成本控制,，建立嚴格的采購制度,，堅決反對原料浪費,，并加強儲藏管理,，倉庫每天清點一次,，做到不積壓、不浪費,，切實實現(xiàn)成本的最小化,。最后，還要建立工作激勵機制,，設立“服務之星”,，“技能之星”的評比活動，還要設立“委屈獎”等,。最大限度地提高員工的工作積極性,。

目前,，隨著酒店業(yè)競爭的日趨激烈，賓客對酒店服務質量的要求越來越高,。當今酒店之間的競爭,，實質上也是服務質量的競爭。優(yōu)質的服務不僅能吸引客源,，還能給酒店帶來可觀的經(jīng)濟效益,。反之，劣質的服務不但不能吸引賓客,，還會給酒店造成客源流失,，產(chǎn)生不良影響,。如何保證飯店服務質量，是擺在許多酒店面前的問題,。為此,，我將努力提供酒店服務水平,，把服務用戶貫穿于工作的始終，為客戶提供最優(yōu)的質量和最優(yōu)的服務，把房間衛(wèi)生、安全及服務員的禮貌問題重新定位,，加強對服務人員的培訓,，切實做好酒店的服務工作,，努力提高客房收入和客房住宿率,。

打鐵先要自身硬,。如果我能夠競聘成功,，我將努力加強自身修養(yǎng),，勤奮學習,，不斷提高業(yè)務能力和管理能力，增強自身綜合素質,。在為皖源發(fā)展的奮斗中樹立正確的世界觀,、人生觀和價值觀,，自覺經(jīng)受考驗，在紛繁復雜的社會里把握好人生之舵,，校正好人生航向,，把一顆赤誠的心奉獻給酒店。同時,，還要不斷學習,，提高自己管理水平和業(yè)務素質，加強對“水晶宮”現(xiàn)象的研究,，學習他們先進的經(jīng)營理念和先進的管理經(jīng)驗,。積極向兄弟酒店取經(jīng)，取別人之所長,，為我們所用,。

謝謝大家！

酒店經(jīng)理崗位競聘演講稿篇四

大家好,！

非常感謝酒店各級領導的信任和廣大同事們的大力支持,，有幸參加這次酒店舉行的經(jīng)理競聘會。今天，我競聘的崗位為餐飲部經(jīng)理助理,。

我名叫xxx,，文化程度高中。性格好強,，脾氣焦躁,，為人忠厚，原則性強,。愛好比較廣泛,，喜歡說相聲，評球,，模仿秀,，唱歌,，寫博客和寫小說等等。我的做人信條是：做一個無傲氣有傲骨,，講原則守信用的真小人。

我現(xiàn)任職于餐飲部西餐廚房燒烤班組領班,。我于xxx大酒店工作至今,，曾任職餐飲部成本控制專干,。

我于20xx年高中畢業(yè)后觸餐飲行業(yè),，至今已有七年時間,。之前從事各種工作,，網(wǎng)吧網(wǎng)管,、餐館雜工、茶館服務員,、手機銷售員,、潔具公司銷售代表、我送過牛奶,，還做過半年保安,。于xx賓館工作并從事我認為比較吉利可以發(fā)財?shù)娜松牡诎隧椔殬I(yè)——廚師。于20xx年獲得xx省勞動廳頒發(fā)的廚師中級證書,，20xx年x月xx日獲得xx餐飲行業(yè)協(xié)會頒發(fā)“新春杯”廚師交流大賽“綠色廚藝創(chuàng)新”個人兩項金獎—《龍須御唐葉》,、《美醬御唐葉》；從廚x年,，工作過五星酒店x家,，四星酒店x家，三星酒店x家,，社會餐飲x家,。曾任xx華天大酒店湘菜廚房領班，xx國際機場賓館炒鍋副廚師長,，xx市xx鎮(zhèn)“劉家莊”土菜館廚師長,、xx市xx嶺“盛亦旺”酒樓廚師長、xx中路“夢澤肴”野魚館大廚及廚師長,。后由于特殊原因,，至xx集團旗下的xx華天大酒店任湘菜部主案及行政總廚助理。

由于父親,、兩位叔叔,、舅舅也都是廚師，所以我從小對烹飪很感興趣,，對餐飲行業(yè)的行規(guī)早有耳聞,。我從廚6年時間，對烹飪技法有相當?shù)牧私?，對廚政管理有相當深刻的學習和細致的研究,。我的從廚理念是做一名文化類廚師，不光會烹飪出好的菜品,，還會管理出好的團隊,，能干后臺,，也能夠做前臺，全能綜合型的,。

相比其他競聘者,，我的管理經(jīng)驗比較欠缺，也比較有局限性,。因為我沒有從事過前臺管理的經(jīng)驗,，不過對前臺工作的工作流程和規(guī)范有一定的了解。我是一個很有自知之明的人,，所以之前我在腦子里做過激烈,、反復的思想斗爭，但我今天還是鼓起了相當大的勇氣,，站在這里,。競聘成功不是我最想要得到的結果，我只是想通過這次公開,、公平,、公正的我生平第一次正規(guī)的參加正式謝謝各位領導的審核。

酒店經(jīng)理崗位競聘演講稿篇五

大家下午好,！我叫,，是來自餐飲部的一名服務員。首先很感謝酒店和領導給我這次機會,，讓我站在這里參加酒店此次餐飲主管的競聘,，我感到很榮幸。

一,、加強學習,，提高能力。加強技能知識的學習,，不斷給自己充電,，盡快完成角色轉換，提高自己的管理能力,，勝任本職工作,。

二、端正態(tài)度,，愛崗敬業(yè),。工作發(fā)揚吃苦耐勞的精神,，本著為客人服務,，為員工服務，為上級服務的心態(tài),，更好的完成工作,。

三,、寬容理解，不計得失,。我將兢兢業(yè)業(yè),，踏踏實實，吃苦肯干團結同事,，以身作則,，帶領我們的團隊取得更好的成績。

今天,，我是本著鍛煉,、學習、提高的目的來參加競聘,。服務員競聘酒店主管崗位演講稿,。如果我競聘成功，我會努力,；如果我競聘不成,，我會更努力。我將以這次競聘為新的起點：對待人生,，會多一份夢想,；對待工作，會多一份努力,；對待領導,，會多一份尊敬；對待同事,，會多一份微笑,；對待生活，會多一份熱愛,；我相信,，機會只會垂青那些有準備的人。

謝謝大家,！

酒店經(jīng)理崗位競聘演講稿篇六

第二,、????????????????????? 把此次競爭作為鍛煉自己，提高自己,，展示自己的機會,，通過進一步學習使我提高了基礎業(yè)務知識和寫作能力，鍛煉了自己的學習毅力,。另外,，通過考試結果也向大家全面展示了自己學習工作的成果。

第三,、?? 對于成敗的態(tài)度,，我認為追求的應該是過程,，而不是結果。首先,，如果競爭成功,，我會更加努力工作，不驕傲不自滿,，始終保持謙虛謹慎的態(tài)度,。會更加努力學習，以達到新崗位新工作的需求,，實現(xiàn)新突破,，新發(fā)展。其次,，如果競爭失敗,，說明自己還有很多要向競爭成功者學習和改進的地方，我會以平和的心態(tài)面對,，在以后的工作學習中更加刻苦努力,，出色完成各項工作任務。

最后,，我再一次感謝在工作學習等各個方面,，一直幫助我支持我的各位同志。

謝謝大家,！

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酒店經(jīng)理崗位競聘演講稿篇七

大家好,！

人們都說，真誠的友誼來自不斷的自我介紹.我叫何鵬飛,，來自遙遠大西北.我確信勤奮認真是我工作基礎,，嚴肅塌實是我工作的準則。從我自身來講,，無論是工作能力還是綜合素質可能還不是最佳人選,，但深深知道人往高處走，只有不斷挑戰(zhàn)自我,，戰(zhàn)勝自我才能實現(xiàn)自己的人生價值,。再次非常感謝公司能給我們提供這樣一次超越自我的機會，今天我要向著領班這一崗位沖刺,，我很欣慰,。

我心目中的好領班，我認為,，她應該有,、也必須具備超強的六個方面：

我認為，作為一個領班,，她所起到的作用是巨大的.這樣她不僅僅是一個傳達主管各項意圖的橋梁,，做好主管的左右手，她也是一個能把下面員工的看法和意見總結并反饋的紐帶,，同樣也是員工的知心人.她還需要具備超強的觀察力,，能夠在第一時間把握員工的心態(tài)，做好溝通工作,。能完全地管理好一個區(qū)域,，帶領她們提高各項業(yè)務知識和專業(yè)技能，能在她們有任何困惑和難題時教她們如何解決,。當然,，對公司的各項企業(yè)文化和規(guī)章制度都能熟知并理解。要有一定的執(zhí)行能力和解決問題時果斷的思維方式,，等等,。

如果我能競聘上領班這一職，我將做好以下幾點：

1,、努力提高自身的學習能力,。增強自身的業(yè)務知識和專業(yè)技能技巧，向領導和前輩們學習管理方面的經(jīng)驗及處理顧客投訴的能力,。

2,、在提高自身的同時也要帶領其他的家人們一起進步。定時組織一些培訓課程,，涉及的方面可以更廣一些,，從產(chǎn)品的知識到日常的一些顧客投訴都可以教她們怎么解決，適當?shù)臅r候也可以做一些激勵方面的培訓,。

3,、溝通很重要。及時的做好與員工的思想工作,，細心觀察她們的思想動態(tài),，以便能及時掌握她們的想法與意見，并做好記錄,，進行反饋,。

4、一個企業(yè)的營業(yè)目標永遠是業(yè)績?yōu)橄?，服務至上,。要做到好的業(yè)績，服務水準尤為重要?，F(xiàn)在的客人已經(jīng)不單單要求吃飽就好,，他們對服務的滿意度有了更高的要求。怎樣才能做到公司倡導的人性化服務呢,？那就是一定要把顧客當朋友看待,。想朋友之所想,，急朋友之所急。微笑是發(fā)自內心的,，只有你真正把他們當朋友看了,，你才能真正的做到微笑服務。這樣,，你的服務做到位了,，產(chǎn)品也能達到顧客的要求，業(yè)績自然也就會提升,。怎樣跟顧客做朋友,，怎樣做好顧客的朋友，這也是我需要跟她們共同學習的地方,。

5,、完成上級領導安排下來的各項其他事務。

酒店的發(fā)展勢頭迅猛,，只有酒店這個大家庭發(fā)展了,，我們才會有更好的提升自我的平臺。現(xiàn)在有一個這么寬廣的給我們施展夢想的舞臺,，我就要向著這個舞臺最耀眼的地方?jīng)_刺,！相信我總會成功的！

謝謝大家,！

酒店經(jīng)理崗位競聘演講稿篇八

競聘演說是競爭上崗不可或缺的一環(huán),而一篇優(yōu)秀的競聘演講辭常常能助演講者馬到功成,。下面是本站小編給大家整理的酒店經(jīng)理競聘崗位演講稿，僅供參考,。

尊敬的各位領導：

大家好!

人們都說,，真誠的友誼來自不斷的

自我介紹

我心目中的好主管,，我認為,，她(他)應該有、也必須具備超強的六個地方：1、個人思想強,。2,、專業(yè)技能精。3,、溝通技巧活,。4、作風紀律嚴,。5、完成任務好,。

如果我能競聘主管上這一職,，我將做好以下幾點：

5.完成上級領導部署下來的各項其他事務.

只有企業(yè)這個大家庭成長了，我們才會有更好的提升自我的平臺.現(xiàn)在有一個這么寬廣的給我們施展夢想的舞臺,，我就要向著這個舞臺最耀眼的地方?jīng)_刺!相信我總會成功的!

今天,，我是本著鍛煉、學習,、提高的目的來參加競聘,。如果我競聘成功，我會努力;如果我競聘不成,，我會更努力,。我將以這次競聘為新的起點：對待人生，會多一份夢想;對待工作,，會多一份努力;對待領導,，會多一份尊敬;對待同事，會多一份微笑;對待生活,，會多一份熱愛;我相信,，機會只會垂青那些有準備的人。

謝謝!

各位領導,，大家好：

我叫,，今年20 歲，于*年開始參加工作,，一直都是在貴公司工作,，至今已工作了三年，它教會了我如何為人,，如何處事,，如何工作，并在這3年中我曾多次獲得公司的的“優(yōu)秀員工,、優(yōu)秀管理組”等獎項,。身為公司中層管理的我始終秉承著“言必行、行必果”的辦事風格，**年6月我加入**有限公司這個人才濟濟,、團結奮進的大家庭,，在領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我有幸學到了不少東西,，取得了很大的進步,，在此向大家向在座的諸位領導表示真摯的感謝!正是你們的支持和厚愛，才使我有信心走上這個競選的舞臺,，參加這次的大堂經(jīng)理職位競聘,。

在服務管理上，我們的

口號

一,、當好“協(xié)助員”。協(xié)助領導做好上級領導安排的工作和布置的任務,。

二,、當好“服務員”。為領導服務是行政助理義不容辭的職責,。領導交辦的事情要不折不扣及時的完成,。

三、當好“協(xié)調員”,。協(xié)調好店內內部上下級關系,，充分發(fā)揮一個集體、一個團隊的重要性,。

四,、當好“管理員”。當好管理員,，首先應管理好自己,，只有這樣，才會樹立鑒定的信念,，形成良好地工作風格,，同時也會更好的有利于自身的成長。

五,、尋找“增長點”,。在現(xiàn)在餐飲行業(yè)如此激烈的競爭下，我們必須明確目標，對待工作中每一個細節(jié)力求做到“用心做,、做精細”,，做到節(jié)約一分錢就等于盈利一分錢的思想，做好內部管理,，這樣我們才能更加輝煌的發(fā)展,。

作為這次競聘的積極參與者，我希望在競聘中成功,，但是我絕不會回避失敗,，不管最后結果如何，我都將“堂堂正正做人,，兢兢業(yè)業(yè)做事”,。

大家好!

七月的，驕陽似火,，熱情洋溢,，象征著一種烈日炎炎的激情,。今天我懷著無比激動的心情站在這個舞臺上競聘演講,，我感到十分榮幸，感謝各位領導的厚愛和各位同事的鼎立支持,。

本人,，土生土長的**人。巍峨的高山,，低回的河谷,，承載著三千年的文明史，在這樣一個兩江并流,，環(huán)山群抱的山城,，我慢慢地成長，走進了而立之年,。兒女勤勞勇敢,、豪爽剛烈，我很自豪擁有這些品質,，所以對給我養(yǎng)育之恩的家鄉(xiāng)一直有著一顆感恩的心,。“身之發(fā)膚,，受之父母”,，這是無法改變的;但外部環(huán)境卻對人影響巨大，要說對我影響最大的幾年,，無疑是我加入**集團的這五年光陰,。先后在幾家國際酒店任職，在那里我學到了扎實的業(yè)務知識。因此我一直對我的家鄉(xiāng),，讓我成長的幾家酒店身懷感恩之心,。

20xx年，*集團第四家五星級酒店----*大飯店開業(yè),，就在這一年,，我加入了這個大家庭里面。從開業(yè)籌備,，到試營業(yè),，到正式營業(yè)，到榮膺五星級酒店稱號,，我和領導同事們一起努力工作,，為飯店的成功獻上了綿薄之力。那時的我只是一個酒水的領班,，工作重點就是:1.傳達部門領導布置的工作任務,，與其他部門做好溝通工作;2.根據(jù)所管轄范圍的情況，制定相應的工作要求和酒水員的服務程序;3.現(xiàn)場督導,、檢查酒水員的出品質量和工作效率,，檢查員工的紀律情況;4.控制酒水的損耗，力求降低成本,，;控制酒水倉庫平衡數(shù),，使其合理化;5.定期檢查設備，有問題及時解決,。6.合理安排宴會酒會的工作,，帶動員工的積極性。7.安排崗位培訓工作并定期檢查;8.與服務員保持良好的合作關系,，互相幫助,，做好酒水的供應服務工作。但正是這種最基層的,、最基本的業(yè)務知識,，卻讓我學到了很多，如何提高執(zhí)行力,、如何為人處世,、如何成本控制、節(jié)能降耗,，如何提高服務技能,。一年的領班讓我取得了巨大的進步，得到了領導了關愛和培養(yǎng),，我對培養(yǎng)我的領導和給予我機會的**集團也充滿著一顆感恩的心,。

20xx年,，集團旗下第六家五星級飯店君豪大飯店要開業(yè)，因為有著開業(yè)籌備的經(jīng)驗,，我主動申請調離,，又一次參與了君豪的開業(yè)籌備。同樣是艱苦的籌備,，大家共同奮斗,，終于君豪在20xx年11月如期開業(yè)了，我也很榮幸地被領導提升為酒水主管,，這對我的酒店生涯來說又是重要的一步,。作為一名主管，要學的東西還有很多,，也不再像是領班一樣僅僅是執(zhí)行管理,，而是要制定管理模式，更多的要涉及業(yè)績問題,，當從一名領班到主管,，給我最大的感受就是銷售意識和創(chuàng)新意識大大增強了，但我并不恐懼這種壓力,。經(jīng)過學習摸索,，我擁有了一套自己管理酒水部的模式，在我的帶領下,，員工認真工作,，營業(yè)正常順利,，實現(xiàn)了目標利潤指標,。后來的幾次部門輪崗學習更是讓我開拓了眼界，更加知道其他部門的知識和管理,，也增強了部門之間的溝通和理解,，大大方便了彼此工作上的配合。在自助西餐廳的半年時間,，更是讓我學到了如何合理配置人力資源,，因為在這個人員不足、工作量大的部門,，壓力是很大的,。但我和員工們一起迎接每一位客人，以“務實高效,，開拓進取;以情服務,，用心做事”為服務理念，做好每一次vip接待,，并且每個月都超額幾十萬完成任務,。我和我的員工都感到十分的自豪,，像打了勝仗一樣。在此,，我要感謝集團給予是的信任,、感謝培養(yǎng)我的領導、感謝給予我大力支持的員工,，謝謝您們,。

1、加強管理,。管理的核心是人力資源的管理,，只要對管理酒店的部門的人才管理恰當，那么不管是服務質量,、銷售都會水到渠成的,。要把“狼性管理”與“人性管理”相結合，在部門的團隊建設中,，要打造一支有共同目標,、溝通順暢、充滿激情的員工隊伍,。

2,、市場導向。根據(jù)不斷變化的市場需求,，制定出切合實際的營業(yè)目標,。目標不是固定的，我們還要根據(jù)不斷變化的現(xiàn)實,，不斷地去調整,，以“靈、巧,、妙”的指導方針經(jīng)營,，不斷地創(chuàng)新。

3,、照顧好自己的員工,。員工的成功就是管理的成功，深切為員工的利益著想,，員工就會為飯店的利益著想,，有這樣的員工還會愁沒有客人嗎?在日常管理中更加多地與員工溝通，更加多地去激勵員工,，與員工換位思考,，我想這樣的團隊不會沒有市場的。

4,、加強自身學習,。創(chuàng)新是在熟練掌握基礎業(yè)務知識上的破陳出新,，只有創(chuàng)新才是飯店增加利潤的的靈魂。在思想認識和專業(yè)管理方面仍要堅持學習,，集百家之長,，敢于接受新知識、新想法,，敢于面對挑戰(zhàn)與批評,，不斷反思自我。通過歸納總結,，提高飯店的經(jīng)營業(yè)績,。

以上是我個人的不成熟的構想，希望能幫助自己的工作越做越好,。

如果此次競聘成功,，我會一如既往地配合酒店各部門的工作，為飯店的經(jīng)營奉獻出自己的全部力量,，為**集團的發(fā)展作出自己應有的貢獻,。有句名言說的好，只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路,。不管此次競聘成功或者失敗,，我都會坦然地去面對。因為生命之燈因熱情而點燃,，生命之舟因拼搏而前行酒店經(jīng)理

競聘演講稿

謝謝各位領導和同事，我的演講完畢!