在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告不再是罕見的東西,，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的,。那么什么樣的報告才是有效的呢,？下面是小編幫大家整理的最新報告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

人力資源試用期轉正工作總結報告篇一

1,、發(fā)布招聘信息,；

對日常招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格,、崗位梳理,，都有哪些。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況,，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員,。x月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)x市人才招聘信息網(wǎng)上刊登。

2、建立有效的人才庫,；對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時，有人可選,，有人用,；至今人才庫，存儲有效簡歷共31份,。

3,、招聘情況統(tǒng)計表：x月份

4、在招聘工作中遇到的問題與建議：

a：專業(yè)技術人員招聘難,、招聘任務不能及時完成,；

建議與對策：

1、加大招聘職位的宣傳力度,、增加招聘渠道,。（如報紙、各類招聘會）,；對于稀缺的人才可委托xx公司進行招聘,。

2、在淡季人才需求量較少的時候,，要進行人才儲備,。可招聘應屆畢業(yè)生,，加大培訓力度,，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化,，節(jié)省人力資源成本,。為用工旺季做人才儲備；

x月份參與了薪酬評定方案,、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務員考核提成方案的修訂,。x月份完成薪酬調(diào)查問卷的設計，并于x月份完成薪酬調(diào)研問卷,，同時回收x家單位的有效問卷進行的匯總,，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告；完成總部員工薪酬套級及對比分析,；完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比,。通過參與這幾項公司政策的學習、調(diào)整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解,。

1,、日常工作：考勤的整理,、統(tǒng)計；述職報告的整理匯總,；集團人員的餐補,、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總,；集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放,；集團人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關手續(xù)與各基本資料的收集整理,。

2,、領導安排的臨時性工作；

a：個人能力分析：

（一）自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識

優(yōu)勢：有一定的親和力,；具備一定的溝通,、協(xié)調(diào)能力，細致,、認真,、有耐心，服從指揮,；能虛心的聽取別人的建議,，認同宋城集團的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗,，心態(tài)平和,。

劣勢：考慮事情不細致；缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合,，缺乏勞動法規(guī)的深度研究,，以及缺乏一定的主動性。

（二）需改進和提高的方面

1,、提高自身執(zhí)行力,。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺,，在以后的工作中建立危機意識,，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段,，提高自身的執(zhí)行力,。

2、政策法規(guī)持續(xù)性學習

我現(xiàn)在的崗位是人事專員,，結合工作實際,，勞動法規(guī)以及政策性知識的學習將成為我學習的側重點

（三）常態(tài)性學習：

1、充分學習公司的各相關制度,、文件,；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一協(xié)調(diào)發(fā)展,。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改進,；

②在人力資源更加深入的學習,；

③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理,；

我能勝任本職工作,，與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝,！以上是我近三個月以來，工作,、思想情況的總結,。我將會一如既往去工作，以認真,、勤勞,、務實的態(tài)度鞭策自己，始終如一的努力工作,。盡最大的努力,，完成領導交給我的一切任務。

人力資源年度工作總結 | 人力資源年終工作總結 | 人力資源個人工作總結

人力資源試用期轉正工作總結報告篇二

不知不覺來到公司已經(jīng)近兩個月了,，這兩個月中有不少辛苦,，更多的是收獲。在這之前的公司工作分工比較明確,，我負責公司內(nèi)部的維護管理,，加之有的工作涉及不到，所以到公司之后所有的工作都由我一個人來做,，剛開始的時候有點不適應,，通過王老師的指導我很快進入工作狀態(tài)，雖有稍有紕漏,，但總體我還是比較滿意的?，F(xiàn)將這兩個月的工作情況總結如下：

1、 首先對公司所有的固定資產(chǎn)進行歸類,、編號,，并注明由誰使用。辦公用品入庫盤點,，發(fā)現(xiàn)有問題及時提出來,，決不隱瞞，并積極解決存在的問題,，爭取讓問題在我這兒消失,。

2,、 考勤統(tǒng)計。每天將請假,、調(diào)休員工的請假,、調(diào)休單保存完好備查。爭取月底前將考勤做完交給財務,。

3,、 公司信件的收發(fā)、登記,、分遞,。

4、 接待來訪客人,。

5,、 每周會議進行記錄并完成紀要交x老師審核無誤后再發(fā)至x總、x總郵箱,。

6,、 公司供應商賬單結算。

7,、 陳總,、方總出差機票、火車票的預定并跟蹤積分累計,。

8,、 公司網(wǎng)絡維護，遇到不能上網(wǎng)會及時與供應商聯(lián)系,，保證公司網(wǎng)絡正常,。

9、 參與xx文化廣場標書制作,；參與xx發(fā)布招標會的對外聯(lián)絡及預定會議室并參與會議,，收獲頗多。

10,、 其他臨時性工作,。

1、 招聘工作,。按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略和部門經(jīng)理的工作安排,，我與xx網(wǎng)站簽訂了為期一個月的招聘合同，部門經(jīng)理還非常信任的將一部分招聘,、面試工作交給我,，雖然到目前我完成的不是很好,，但收獲也是不少,，通過部門經(jīng)理的指點我首先在電話溝通這方面得到了很大的提高,。目前應聘前臺的人員不是很多，我按照部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應聘者,，并對此次招聘工作做了簡單的分析,。

2、 社保工作,。之前對社保的概念只停留在理論層面,。上一年度的工資基數(shù)未核定，這造成的后果將是公司在成本方面的增加,。發(fā)現(xiàn)這個問題后核定基數(shù)已經(jīng)接近尾聲,，我一遍遍向社保中心老師、向周圍的同學,、朋友打聽未核定基數(shù)還有什么辦法可以解決,，功夫不負有心人，我終于在x月x日完成基數(shù)變更,。由于自己沒有社保方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗,，我買了專門的實操手冊來學習，不斷提高自己的專業(yè)水平,。在此期間為xx取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中,。新的社保基數(shù)已經(jīng)公布,，我本月也按照新的繳費基數(shù)計算個人由公司代繳和由公司為員工所出的兩部分,。

3、 公司培訓,。來到公司后公司進行了兩次業(yè)務培訓,，一是辦公軟件xx的學習，一是公司情況介紹,，對這兩部分內(nèi)容的培訓我認真的進行了學習,，同事更加深刻的學習了公司的企業(yè)文化，我在以后的工作也會按照公司的要求來嚴格要求自己,，使自己很快能融入公司,，面對客戶我能準確回答出公司的業(yè)務范圍等等。

剛來公司的時候對公司重大資產(chǎn)盤點不夠準確,、及時,，細心方面還應加強，通過這兩個月對公司的了解,，公司在管理方面比較細致,，值得我去更加認真對待這項工作，人事工作經(jīng)驗略有欠缺,，在以后的工作中加強學習,，提高專業(yè)水平,。

建議：

1、 每個崗位職責上墻,，明確責任,。

2、 每周例會上每個部門通報部門的情況,，如本部門的工作計劃,、工作進度及本部門需要別的部門協(xié)調(diào)、幫助的事項,。

3,、 公司每個部門、每個部門堅持使用xx循環(huán)法,。 以上是我試用期的工作總結,，領導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展,，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐,，我與xx共發(fā)展。

人力資源試用期轉正工作總結報告篇三

加入公司已經(jīng)快有x個月了,，任人力資源助理一職,，雖然之前對相關工作有去了解，但“不在其位,，不謀其政”很多事情都是跟想象不一樣,。這段時間，公司的領導和同事給予我工作上足夠的支持,、理解和幫助,，對我工作和生活上的指導，讓我很快熟悉公司環(huán)境,，理解公司文化及各項管理制度,，從而很快融入這個溫馨的集體。現(xiàn)將試用期工作與感受總結如下：

本人認為只有從思想上對公司認同,，從心底接受公司,，與公司時刻保持一致，積極上進,，才能更好地,、更快地融入新的環(huán)境中。所以,，在我進入公司以來,，便加強對公司企業(yè)文化、經(jīng)營模式、規(guī)章制度的學習,，把公司每月兩次例會的會議精神貫徹在日常工作當中,，認真而富有激情地開展本職務各項工作。

對于本人來說,，人力資源與建筑是我接觸的一個全新的行業(yè),，所涉及的絕大部分知識都是全新的,，這個更加要求我不斷學習,，了解行業(yè)特征、工作特性,，才能把握住工作的要點,，適應工作之需，解決工作中的問題,。剛進公司以來,，在部門領導和同事的指導下，我逐步學習公司各項規(guī)章制度,，熟悉各項工作流程,，由一開始學習管理各工地施工人員參、退保資料事項到后來書寫一些有關人力資源管理制度的文書,，這一系列的工作任務,，使我對人力資源方面的了解和認識不斷增強；此外公司定期安排員工學習,、上課,，使我在此過程中對自己的知識不斷補缺補漏；日常遇到不明白問題,，同事們很有耐心地教導我并不時給予建議,。經(jīng)過x個月的學習，讓我明白到,，只有在工作中不斷學習,，并且發(fā)掘自己的工作樂趣，這樣才能促使自身的理論素養(yǎng)和工作水平得到不斷提高,。

試用期這3個月來,，由于每天的工作量都不能由自己單方面控制，所以每月的某幾天有時會出現(xiàn)工作量繁多,，經(jīng)過這段時間的適應,，我學會了每天做好工作計劃，即使當天工作量不多,，也對當天工作任務做好排序,，盡量做到“當日事當日畢”，并且做好登記，當工作完成后,，若果日后要查回之前某天的工作內(nèi)容都能輕易而舉,。從這過程中，我體會到做計劃的好處,，這可以運用到自己的日常生活中,。

自試用期工作以來，雖然完成了試用期工作安排的各項任務,，但還存在很多不足之處,，如：自己的工作效率、工作有序性,、工作計劃性有待進一步提高,；部門溝通能力、個人語言表達能力需要進一步加強,；人力資源相關法律法規(guī)未能熟記等等,，這些不足都需要本人在今后的工作中加以改進和提升。

盡管我對公司的了解只有x個月的短暫時間還遠遠不夠,，還有許多需要學習提高的地方,，但我很喜歡這個大家庭，也非常珍惜在公司工作的機會,。希望今后能與公司共成長,，虛心向領導與同事學習，不斷提升自我,，并結合自己過去工作經(jīng)驗,，不懈努力，踏實敬業(yè),，和部門同事一起提高人力資源管理水平,，共同推動公司發(fā)展。