為了保障事情或工作順利,、圓滿進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計(jì)劃,。方案書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄桨改兀拷酉聛硇【幘徒o大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來了解一下吧,。

質(zhì)量勞動(dòng)競(jìng)賽方案篇一

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，以“十二五”規(guī)劃為藍(lán)圖,，以全面提高職工職業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)技能為重點(diǎn)，增強(qiáng)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)本事,，在各維護(hù)隊(duì)開展?fàn)巹?chuàng)“班組”,、“崗位能手”，各職能科室爭(zhēng)創(chuàng)“科室”,，營(yíng)造一個(gè)比學(xué)習(xí),、比業(yè)績(jī)、你追我趕的良好氛圍,，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全處職工為燈飾事業(yè)建功立業(yè),，樹品牌、展形象,，為單位的長(zhǎng)久發(fā)展服好務(wù),。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為使勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)順利進(jìn)行,，特成立勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,，由書記曹亞利、主任陳喜斌任組長(zhǎng),，副主任方忠義,、陽小飛、尋繼軍任副組長(zhǎng)，過青山,、薛平,、何斌、劉江南,、段小曼,、黎坤任小組成員。競(jìng)賽小組下設(shè)辦公室,，楊春艷任辦公室主任,，負(fù)責(zé)勞動(dòng)競(jìng)賽的日常工作，確保勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)有組織上的保障,。

三,、總體目標(biāo)

以開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)提升職工職業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)技能素質(zhì)、構(gòu)建和諧燈飾為重點(diǎn),，以發(fā)揮榜樣激勵(lì)作用,、爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)為途徑，使“勞動(dòng)競(jìng)賽”活動(dòng)成為引導(dǎo)職工立足本職,、愛崗敬業(yè)、刻苦學(xué)習(xí),、不斷進(jìn)取,、甘于奉獻(xiàn)的載體，實(shí)現(xiàn)自身素質(zhì)上層次,、技術(shù)技能上等級(jí),、本職工作出成果的目標(biāo)。

四,、活動(dòng)要求

1,、突出活動(dòng)主題。勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)要突出“樹品牌,、展形象”,，經(jīng)過活動(dòng)開展，到達(dá)“強(qiáng)素質(zhì),、創(chuàng)佳績(jī),、展風(fēng)采”的目的，充分發(fā)揮“科室”,、“班組”,、“崗位能手”的示范、引領(lǐng),、帶動(dòng)和激勵(lì)作用,，以“創(chuàng)立一流班組，爭(zhēng)當(dāng)燈飾先鋒”為資料，以一流工作推進(jìn)管理提升,，以一流服務(wù)塑造燈飾形象,，以一流業(yè)績(jī)創(chuàng)行業(yè)標(biāo)桿，以一流團(tuán)隊(duì)展示職工風(fēng)采,。

2,、認(rèn)真組織實(shí)施。全體職工要進(jìn)取投入到“勞動(dòng)競(jìng)賽”活動(dòng)中來,，做到“三個(gè)結(jié)合”：把開展“勞動(dòng)競(jìng)賽”活動(dòng)與建設(shè)學(xué)習(xí)型科室（班組）相結(jié)合,，與崗位練兵、鉆研技術(shù),、提升技能相結(jié)合,，與加強(qiáng)職業(yè)道德、提高服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合,，推動(dòng)活動(dòng)健康深入地開展,。

五、競(jìng)賽主題

為燈飾事業(yè)發(fā)展樹品牌,、展形象,。

六、競(jìng)賽時(shí)間

20xx年元月至12月

七,、競(jìng)賽資料

各維護(hù)隊(duì)爭(zhēng)創(chuàng)“班組”,、選樹“崗位能手”，各職能科室爭(zhēng)創(chuàng)“科室”,。

八,、競(jìng)賽考核

（一）崗位能手考核。

1,、考核標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)紀(jì)律,、安全生產(chǎn)、禮貌作業(yè),、工作態(tài)度,、思想作風(fēng)等五個(gè)方面。

2,、考核程序：各隊(duì)對(duì)本隊(duì)人員每月工作情景進(jìn)行考核計(jì)分,，然后全體人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，隊(duì)長(zhǎng)推薦一名季度“崗位能手”,，處勞動(dòng)競(jìng)賽考核小組根據(jù)民主測(cè)評(píng),、隊(duì)長(zhǎng)推薦、月度考核結(jié)果進(jìn)行綜合考評(píng),，確定季度崗位能手,。

（二）“班組”,、“科室”、考核,。

1,、考核標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)紀(jì)律、設(shè)施完好率,、“投訴”處理情景,、材料的領(lǐng)料制度、安全工作,、精神禮貌建設(shè),、處安排工作完成情景等7個(gè)方面。

2,、考核程序：各隊(duì)負(fù)責(zé)人總結(jié)當(dāng)月工作情景及下月工作安排,，生產(chǎn)管理科、政工科,、機(jī)料科根據(jù)各隊(duì)勞動(dòng)紀(jì)律,、工作實(shí)績(jī)、思想作風(fēng),、內(nèi)部管理、安全生產(chǎn)等五個(gè)方面工作完成情景進(jìn)行評(píng)分,，生產(chǎn)管理科進(jìn)行月,、季度考核統(tǒng)計(jì)，處勞動(dòng)競(jìng)賽考核小組根據(jù)各隊(duì)月考核結(jié)果進(jìn)行綜合考評(píng),，確定季度班組。

3,、科室考核標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)紀(jì)律,、工作態(tài)度、思想作風(fēng),、工作效率,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等五個(gè)方面。

考核程序：由各部門負(fù)責(zé)人總結(jié)當(dāng)月工作情景及下月工作安排,，并對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律,、工作態(tài)度、思想作風(fēng),、工作效率,、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等五個(gè)方面作出自評(píng)，辦公室進(jìn)行月,、季度考核統(tǒng)計(jì),，處勞動(dòng)競(jìng)賽考核小組根據(jù)各科室月考核結(jié)果進(jìn)行綜合考評(píng),，確定季度科室。

（三）每季評(píng)選“班組”一個(gè),、“科室”一個(gè),、“崗位能手”四名。

（四）年度“班組”從季度“班組”中產(chǎn)生,，處競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)季度“班組”進(jìn)行綜合考評(píng),，評(píng)選年度“班組”，并推薦參加局“工人先鋒號(hào)”的評(píng)選,。

（五）推薦參加局“首席員工”的評(píng)選在季度“崗位能手”中產(chǎn)生,。處每半年對(duì)季度“崗位能手”進(jìn)行綜合考評(píng)，經(jīng)處勞動(dòng)競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定推薦參加局“首席員工”的評(píng)選,。

九,、競(jìng)賽表彰獎(jiǎng)勵(lì)

1、評(píng)為季度“科室”的,，獎(jiǎng)勵(lì)400元,。

2、評(píng)為季度“班組”的,，獎(jiǎng)勵(lì)1000元,。

3、評(píng)為季度“崗位能手”的,，獎(jiǎng)勵(lì)200元人,。

4、評(píng)為局“首席員工”的,，獎(jiǎng)勵(lì)1200元（200元×6個(gè)月）,。

5、評(píng)為局“工人先鋒號(hào)”的,，獎(jiǎng)勵(lì)500元,。

十、競(jìng)賽要求

1,、統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí)。圍繞處今年目標(biāo)任務(wù),，盡職盡責(zé)的工作,，各部門全體人員進(jìn)取參加競(jìng)賽活動(dòng)。

2,、加強(qiáng)學(xué)習(xí),，狠抓落實(shí)。各部門組織人員學(xué)習(xí)實(shí)施方案,，進(jìn)取主動(dòng)做好各項(xiàng)工作,，確保勞動(dòng)競(jìng)賽的順利進(jìn)行,。

質(zhì)量勞動(dòng)競(jìng)賽方案篇二

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞中心工作,，通過認(rèn)真開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),，使廣大干部職工樹立全心全意爭(zhēng)創(chuàng)一流的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、完成任務(wù)不計(jì)得失的協(xié)作觀念和不畏艱難實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的拼搏精神,。

全面完成集團(tuán)公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo),，提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平。

今年的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)分全年項(xiàng),、季度項(xiàng)和階段項(xiàng)三個(gè)層次開展,。

全年項(xiàng)：在一至七分場(chǎng)中開展。年底根據(jù)產(chǎn)量,、質(zhì)量,、成本三項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)實(shí)際完成與年初總場(chǎng)下達(dá)計(jì)劃的比數(shù)確定三個(gè)優(yōu)勝單位。其中產(chǎn)量?jī)?yōu)勝單位獎(jiǎng)勵(lì)x元,，成本優(yōu)勝單位獎(jiǎng)勵(lì)x元,，質(zhì)量?jī)?yōu)勝單位獎(jiǎng)勵(lì)xx元，在年底總場(chǎng)召開的總結(jié)表彰大會(huì)上與其它先進(jìn)一并表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

季度項(xiàng)：在全場(chǎng)各單位中開展,。包括現(xiàn)場(chǎng)管理和精神文明建設(shè)兩項(xiàng)內(nèi)容，每季度末由總場(chǎng)組織有關(guān)人員,，按照《現(xiàn)場(chǎng)管理考核實(shí)施細(xì)則》和《精神文明建設(shè)檢查考核辦法》的要求,，通過聽匯報(bào)，看現(xiàn)場(chǎng),，查記錄等形式,，評(píng)出x文明工區(qū)（車間）和x名文明職工。年底根據(jù)季度評(píng)選結(jié)果和全年實(shí)際工作情況,，評(píng)出x個(gè)標(biāo)桿工區(qū)（車間）和x名優(yōu)秀班組長(zhǎng),，在年終總結(jié)表彰會(huì)上與其它先進(jìn)一并表彰獎(jiǎng)勵(lì)，每個(gè)標(biāo)桿工區(qū)獎(jiǎng)勵(lì)x元,，每名優(yōu)秀班組長(zhǎng)也獎(jiǎng)勵(lì)。

階段項(xiàng)：在原鹽生產(chǎn)的不同時(shí)期,，根據(jù)季節(jié)變化靈活機(jī)動(dòng)地開展針對(duì)性強(qiáng)的指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng),。總場(chǎng)準(zhǔn)備在今年x月上旬組織全場(chǎng)第六屆炊工比武競(jìng)賽,，x月上旬組織一次撈鹽比賽,，x月份組織一次拉塑苫比賽。對(duì)以上活動(dòng),，總場(chǎng)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)比賽勝出者進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì),。

另外,，按照三條戰(zhàn)線，齊競(jìng)賽,，四個(gè)層次（總場(chǎng),、分場(chǎng)、工區(qū)和車間,、班組）爭(zhēng)一流的競(jìng)賽要求,，各單位還要深入開展一些針對(duì)性、實(shí)效性強(qiáng)的小指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng),，以競(jìng)賽小指標(biāo)的完成保證大指標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。原鹽生產(chǎn)一線要開展“賽產(chǎn)量，奪第一,；賽質(zhì)量,，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)；賽消耗,，降成本”為主要內(nèi)容的競(jìng)賽活動(dòng),。碘鹽廠和原鹽運(yùn)儲(chǔ)公司要開展“比產(chǎn)量，賽質(zhì)量,；比成本,，降消耗；比銷售,，賽回款”為主要內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽,。機(jī)關(guān)處室要開展“比文明辦公，賽后勤服務(wù)更規(guī)范,；比業(yè)務(wù)知識(shí),、賽管理水平上檔次；比綜合素質(zhì),、賽愛崗敬業(yè)多奉獻(xiàn)”系列勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),，在全場(chǎng)形成轟轟烈烈的“比學(xué)趕幫超”競(jìng)賽熱潮。

1,、突出一票否決,，確保健康競(jìng)賽。對(duì)出現(xiàn)不安全事故和違法違紀(jì)事故的單位,，在各類競(jìng)賽先進(jìn)的評(píng)選上,，應(yīng)視情況給予降級(jí)或扣分處理。對(duì)出現(xiàn)重大責(zé)任事故和重大違法犯罪事故的單位,，取消其參與評(píng)選競(jìng)賽優(yōu)勝單位的資格,。

2、培育優(yōu)秀人才,，提高隊(duì)伍素質(zhì),。通過競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì),，培育各類管理能手、技術(shù)標(biāo)兵和先進(jìn)職工,，扭轉(zhuǎn)當(dāng)前技術(shù)人才缺乏的被動(dòng)局面,。

3、全程跟蹤管理,，公開競(jìng)賽成績(jī),。各單位對(duì)競(jìng)賽活動(dòng)要進(jìn)行階段性總結(jié)，將活動(dòng)的開展情況和效果每季度一總結(jié),，上報(bào)總場(chǎng)競(jìng)賽辦公室,。總場(chǎng)勞動(dòng)競(jìng)賽管理部門要做好活動(dòng)的檢查,，考核和評(píng)比,，并搞好資料的積累，定期公開活動(dòng)開展情況,。

為確保勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)扎實(shí)有效開展,，鹽場(chǎng)成立由xx任組長(zhǎng)，xx為成員的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,，辦公室設(shè)在場(chǎng)工會(huì),，具體負(fù)責(zé)全場(chǎng)勞動(dòng)競(jìng)賽的組織領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào),、情況匯總分析和評(píng)比表彰工作,。各單位也要成立勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位競(jìng)賽活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和立項(xiàng)與考核工作,。要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，積極搞好協(xié)調(diào)，形成工會(huì)牽頭,，黨政工團(tuán)齊抓共管的格局,，使勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)有方案、有特色,、有措施,、有落實(shí)、有評(píng)比,、有總結(jié),，務(wù)必取得實(shí)實(shí)在在的效果。

1,、提高認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)競(jìng)賽是全心全意依靠職工辦好企業(yè)的重要載體,，對(duì)促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義,，各單位必須充分認(rèn)識(shí),，積極參與，切實(shí)搞好,。

2,、貼近中心。要緊緊圍繞企業(yè)工作中心任務(wù),，有的放矢地開展競(jìng)賽活動(dòng),，不能圖形式，走過場(chǎng),，單純?yōu)榛顒?dòng)而競(jìng)賽,。

3、依靠職工,。要結(jié)合實(shí)際,，制定出具體的競(jìng)賽細(xì)則，認(rèn)真組織職工實(shí)施,，要鼓勵(lì)廣大職工和各方面的專業(yè)技術(shù)人員在競(jìng)賽中當(dāng)先鋒,、唱主角、顯身手,、增效益,。

4、搞好結(jié)合,。要將勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)與企業(yè)文化建設(shè)工作結(jié)合起來,，形成思上、協(xié)作,、前愛的氛圍,；要與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)結(jié)合起來，增強(qiáng)職工的創(chuàng)新意識(shí)和革新欲望,；要與定額管理結(jié)合起來,，加大激勵(lì)力度，確保取得實(shí)效,。

質(zhì)量勞動(dòng)競(jìng)賽方案篇三

一,、勞動(dòng)競(jìng)賽指導(dǎo)思想：以落實(shí)公司提出的xxxx年方針目標(biāo)為根本，以抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主線,，以競(jìng)賽活動(dòng)為載體,，通過競(jìng)賽活動(dòng)的開展，進(jìn)一步檢驗(yàn)員工隊(duì)伍的素質(zhì),，檢驗(yàn)各部門的工作質(zhì)量及業(yè)績(jī),，以競(jìng)賽促生產(chǎn)、促安全、促管理,、促效益,、促發(fā)展，打造高端品牌,，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),，為實(shí)現(xiàn)公司xxx年的奮斗目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二,、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的主題：“保穩(wěn)產(chǎn),，上質(zhì)量、降消耗,，為實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)xxx任務(wù)而奮斗”

三,、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)參與對(duì)象：公司各部門、各工段及全體員工

四,、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的必要性：

1,、xxx年公司董事會(huì)提出全年生產(chǎn)xxx，銷售收入12個(gè)億,，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)5個(gè)億的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),。除去30天的維修時(shí)間，月生產(chǎn)多晶硅任務(wù)是100噸,。在時(shí)間緊,、任務(wù)重的情況下，通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽,，進(jìn)一步明確和細(xì)化各部門,、各崗位在1100噸目標(biāo)中應(yīng)做的工作、承擔(dān)的責(zé)任,，調(diào)動(dòng)各部門,、各崗位員工的工作積極性，形成齊抓共管,，真抓實(shí)干的工作熱潮,。

2、在金融危機(jī)的影響下,，國(guó)際太陽能光伏市場(chǎng)將會(huì)進(jìn)一步萎縮;國(guó)際多晶硅廠擴(kuò)產(chǎn)和國(guó)內(nèi)新建多晶硅企業(yè)陸續(xù)投產(chǎn),，以及薄膜太陽能電池等替代產(chǎn)品的日益成熟，多晶硅市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)更加激烈,。為在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,，公司決定知道難而上，開展“保穩(wěn)產(chǎn),，上質(zhì)量,、降消耗，為實(shí)現(xiàn)年產(chǎn)1100噸多晶硅任務(wù)而奮斗”的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，再次為完成川投集團(tuán)今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)發(fā)揮尖兵作用和主力軍作用,。

五,、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的具體辦法

1、對(duì)產(chǎn)量,、質(zhì)量、物耗,、設(shè)備,、檢驗(yàn)、技術(shù),、銷售,、物資等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)能夠量化的部門，將本部門承擔(dān)的具體生產(chǎn)任務(wù)作為勞動(dòng)競(jìng)賽的主要內(nèi)容,，具體指標(biāo)數(shù)值以計(jì)劃部下達(dá)的月度指標(biāo)為準(zhǔn),。

2、對(duì)工作任務(wù)不能量化的部門,，將公司總經(jīng)理辦公會(huì)下達(dá)或總經(jīng)理布置的重點(diǎn)工作或者本部門工作作為勞動(dòng)競(jìng)賽的主要內(nèi)容,，完成時(shí)限以總經(jīng)理辦公會(huì)確定時(shí)限為準(zhǔn)，或者按部門計(jì)劃安排為準(zhǔn),。

3,、安全環(huán)保、定置管理,、物耗,、成本作為全公司各部門(工段)共有的勞動(dòng)競(jìng)賽指標(biāo)。

4,、本次勞動(dòng)競(jìng)賽指標(biāo),，重點(diǎn)是突出各部門在完成1100噸生產(chǎn)任務(wù)和與完成1100噸任務(wù)有緊密關(guān)聯(lián)的重要工作。各部門日常工作不作為勞動(dòng)競(jìng)賽內(nèi)容,。

5,、多晶硅產(chǎn)量、質(zhì)量,、物耗,、成本的競(jìng)賽指標(biāo)由計(jì)劃發(fā)展部提供月計(jì)劃作為依據(jù)。

6,、各部門(工段)勞動(dòng)競(jìng)賽內(nèi)容指標(biāo),。

六、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的評(píng)比辦法

1,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),。

(1)產(chǎn)量指標(biāo)。以計(jì)劃發(fā)展部每月下達(dá)指標(biāo)為準(zhǔn)，完成下達(dá)計(jì)劃指標(biāo)得滿分,。若實(shí)際完成指標(biāo)低于計(jì)劃指標(biāo)10%不得分;低于10%以內(nèi)的,，每低于1%，扣減1分,。若實(shí)際完成指標(biāo)高于計(jì)劃指標(biāo),，每高于1%，增加1分,。

(2)產(chǎn)品質(zhì)量,。設(shè)立方向性指標(biāo)(電子級(jí))和考核性指標(biāo)(太陽能級(jí))，①多晶硅產(chǎn)品質(zhì)量合格率100%的,，相關(guān)責(zé)任部門該項(xiàng)得滿分另加10分,。②合格率在90%—99%之間，差一個(gè)百分點(diǎn)扣1分,。③合格率<90%該項(xiàng)分扣完,。

(3)單位產(chǎn)品的物耗。由技術(shù)中心提供標(biāo)準(zhǔn),，計(jì)劃發(fā)展部發(fā)布競(jìng)賽標(biāo)準(zhǔn),。

(4)產(chǎn)品成本。由財(cái)務(wù)部提供成本預(yù)算和成本競(jìng)賽指標(biāo),。

2,、重點(diǎn)工作。按時(shí)按質(zhì)完成重點(diǎn)工作得滿分,。若實(shí)際完成時(shí)間超出規(guī)定期限5天以上不得分,，超出時(shí)間5天以內(nèi)，每超出1天扣2分,。若提前1天,，加1分，最多加5分,。

3,、安全環(huán)保指標(biāo)。安全無小事,，責(zé)任重于泰山,。凡發(fā)生重大設(shè)備、環(huán)保,、人身等安全事故的部門(工段)實(shí)行一票否決,，取消評(píng)比資格。發(fā)生一般性安全事故扣3分,。

4,、勞動(dòng)競(jìng)賽指標(biāo)完成情況實(shí)行月統(tǒng)計(jì),、季評(píng)比。

5,、此次勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)根據(jù)部門性質(zhì)分為兩個(gè)競(jìng)賽區(qū)域,。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)能夠量化的部門(工段)為一個(gè)區(qū)域進(jìn)行勞動(dòng)競(jìng)賽;承擔(dān)重點(diǎn)工作的其他部門為一個(gè)區(qū)域進(jìn)行勞動(dòng)競(jìng)賽。每個(gè)區(qū)域分別評(píng)選前兩名,，授予“紅旗集體”,、“優(yōu)勝集體”的稱號(hào)。

七,、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1,、獲得“紅旗集體”、“優(yōu)勝集體”稱號(hào)的部門(工段)將作為以后評(píng)選公司“先進(jìn)集體”“先進(jìn)中層干部”重要參考依據(jù)或者推薦對(duì)象,。

2、公司設(shè)置勞動(dòng)競(jìng)賽專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金,。獎(jiǎng)金來源：由公司自有資金列出專項(xiàng)作為獎(jiǎng)勵(lì)基金,。

3、勞動(dòng)競(jìng)賽獲得“紅旗集體”或者“優(yōu)勝集體”的部門(工段)(完成當(dāng)季度公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)或重點(diǎn)工作任務(wù),，且未發(fā)生重大人身,、環(huán)保、設(shè)備等事故的),，部門人均每季度獎(jiǎng)勵(lì)(2000)元,。單位部門負(fù)責(zé)人、工段長(zhǎng),、助理工段長(zhǎng),、助理調(diào)度，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為3000元,、2600元,、2400元、2200元,。

4,、勞動(dòng)競(jìng)賽達(dá)標(biāo)部門可以對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行二次分配。特別對(duì)那些工作認(rèn)真,，業(yè)績(jī)突出員工要予以拉大差距獎(jiǎng)勵(lì),，體現(xiàn)“多勞多得，獎(jiǎng)勤罰懶”“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”“鼓勵(lì)先進(jìn),，激勵(lì)后進(jìn)”的原則,。

質(zhì)量勞動(dòng)競(jìng)賽方案篇四

夯實(shí)存款資金實(shí)力，提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量,，努力實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù),，經(jīng)總行研究,，特制定本實(shí)施方案。

1,、各項(xiàng)存款凈增目標(biāo),。完成年初總行制定的各項(xiàng)存款凈增任務(wù)，各項(xiàng)存款較xx月xx日增長(zhǎng)xx億元以上,；xx月末存款偏離度不超過xx%,。

2、不良貸款壓縮目標(biāo),。完成省聯(lián)社年初下達(dá)的不良貸款壓縮任務(wù),，不良貸款余額較xx月xx日下降xx萬元。

勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)時(shí)間從20xx年xx月xx日起至xx月xx日止,。

實(shí)行百分制考核,。各項(xiàng)存款凈增目標(biāo)xx分，其中：完成全年各項(xiàng)存款凈增任務(wù)xx分,，完成各項(xiàng)存款較xx月xx日凈增任務(wù)xx分,，每項(xiàng)均依率計(jì)分；不良貸款壓縮目標(biāo)xx分,，其中：完成省聯(lián)社年初下達(dá)的不良貸款壓縮任務(wù)xx分,，完成不良貸款余額較xx月xx日下降xx萬元任務(wù)xx分，每項(xiàng)均依率計(jì)分,，年末不良貸款占比較年初上升的,，該項(xiàng)不計(jì)分?？傂袡C(jī)關(guān)部（室）按營(yíng)業(yè)部占xx%,、其他支行占xx%進(jìn)行考核計(jì)分，如單項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)全行完成任務(wù),，該項(xiàng)計(jì)滿分,。

1、全行按每個(gè)績(jī)效系數(shù)至少xx元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì),，按目標(biāo)任務(wù)完成得分依率考核到各支行（部）,，各支行（部）按本行制定的考核辦法考核到人。

2,、xx月末存款偏離度未超過xx%的,，全額兌現(xiàn)應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)；xx月末存款偏離度超過xx%的,，每超過xx%扣應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)的xx%,，扣應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)的xx%。（存款偏離度=月末最后一日各項(xiàng)存款—本月日均存款）/本月日均存款×100%）

3,、總行機(jī)關(guān)各部室以全行工作目標(biāo)為任務(wù),，按上述標(biāo)準(zhǔn)和原則計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì),。

1、高度重視,。

各項(xiàng)存款凈增和不良貸款壓縮,，對(duì)我行風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和績(jī)效等級(jí)影響重大，能否完成目標(biāo)任務(wù),，不僅影響到我行持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展,，同時(shí)也直接影響我行綜合費(fèi)用額度和員工切身利益，全行上下必須統(tǒng)一思想,，高度重視存款組織和不良貸款雙降工作,，改進(jìn)工作方法，以扎實(shí)的作風(fēng),，盡的努力,，確保工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

2,、嚴(yán)肅紀(jì)律,。

一是確保時(shí)間、人力和精力三集中,，無特殊情況停止請(qǐng)休假。

二是確保工作實(shí)效,，工作目標(biāo)完成嚴(yán)禁弄虛作假,。

三是對(duì)于因違反信貸管理制度而導(dǎo)致今年新形成未收回的不良貸款，按省聯(lián)社及本行關(guān)于不良貸款責(zé)任認(rèn)定及追究等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定及追究,。

總行成立xx農(nóng)村商業(yè)銀行“增量提質(zhì)”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組,，總行行長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副行長(zhǎng)任副組長(zhǎng),，機(jī)關(guān)部室主要負(fù)責(zé)人為成員,。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)業(yè)務(wù)發(fā)展部,，辦公室主要負(fù)責(zé)活動(dòng)方案的組織實(shí)施,、任務(wù)督促和考核等日常管理工作。各支行（部）要相應(yīng)成立領(lǐng)導(dǎo)小組,，分解目標(biāo)任務(wù),，制定工作措施，扎實(shí)推動(dòng)落實(shí),。

質(zhì)量勞動(dòng)競(jìng)賽方案篇五

渝懷鐵路是國(guó)家實(shí)施西部開發(fā)戰(zhàn)略的一項(xiàng)宏大工程,，是跨進(jìn)新世紀(jì)的國(guó)家鐵路重點(diǎn)項(xiàng)目，它對(duì)于推動(dòng)西南地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義,。我局承建的井口嘉陵江和長(zhǎng)壽長(zhǎng)江大橋是全線的控制性工程,。安全,、優(yōu)質(zhì)、按期建成這兩座大橋,，關(guān)系到全線能否按期實(shí)現(xiàn)總工期目標(biāo),。為了調(diào)動(dòng)全體參建職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,，科學(xué)組織,，精心施工，快速,、有序,、優(yōu)質(zhì)高效建成兩座大橋，為大橋局爭(zhēng)光,，建成精品工程,、形象工程和品牌工程，根據(jù)渝懷總指和大橋局的指示精神,，結(jié)合我局工地實(shí)際,，局指揮部決定：開展以“比進(jìn)度、比質(zhì)量,、比安全,、比管理、比精神文明建設(shè)”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),。勞動(dòng)競(jìng)賽實(shí)施辦法如下：?

1,、比進(jìn)度：以合同工期為依據(jù)，投資及實(shí)物工作量完成計(jì)劃,，工程形象進(jìn)度達(dá)到局指下達(dá)的季度計(jì)劃要求并取得優(yōu)異成績(jī),。?

2、比質(zhì)量：以質(zhì)量目標(biāo)承諾為準(zhǔn)則,，全員質(zhì)量意識(shí)高,，各級(jí)質(zhì)量保證體系健全，質(zhì)量監(jiān)督檢查措施得力,，有分階段創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃,，認(rèn)真開展創(chuàng)優(yōu)工作。合格率及優(yōu)良率均達(dá)到合同要求,，杜絕質(zhì)量事故,，樣板工程評(píng)比成績(jī)顯著。?

3,、比安全：各項(xiàng)規(guī)章制度健全,，措施得力；全員安全意識(shí)強(qiáng),，安全標(biāo)準(zhǔn)工地建設(shè)成績(jī)突出,；無各類重大和大事故,，負(fù)傷率低于0.5‰（季度）。?

4,、比管理：各項(xiàng)管理規(guī)章制度完善,，各種臺(tái)帳資料齊備；施工組織有序,，現(xiàn)場(chǎng)文明整潔,；資金運(yùn)用合理，投資控制好,；信守合同,，兌現(xiàn)承諾；施工中注重環(huán)境保護(hù)和水土保持,。?

5,、比精神文明建設(shè)：加強(qiáng)思想政治工作，搞好“三優(yōu)文明”（優(yōu)質(zhì)生產(chǎn),、優(yōu)良秩序,、優(yōu)美環(huán)境、）建設(shè),；職工精神狀態(tài)飽滿,，紀(jì)律嚴(yán)密，作風(fēng)優(yōu)良,，素質(zhì)過硬,，杜絕了各類違紀(jì)案件的發(fā)生；陸地關(guān)系協(xié)調(diào),，創(chuàng)造了良好的建設(shè)環(huán)境；施工中顧全大局,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，服叢協(xié)調(diào)。?

一處項(xiàng)目部和五處項(xiàng)目部,。?

1,、社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽每半年進(jìn)行一次考核評(píng)比。?

2,、評(píng)比采用考核評(píng)分及主要指標(biāo)否決制,，對(duì)已完工程合格率未達(dá)到100％、優(yōu)良率未達(dá)到90％,，發(fā)生質(zhì)量事故和重大傷亡事故的單位取消評(píng)比資格,。分項(xiàng)得分標(biāo)準(zhǔn)詳見《勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)比申報(bào)表》和考核表中的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。?

3,、處項(xiàng)目部需于每年6月25日,、12月25日前分別將勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)比申報(bào)考核表和競(jìng)賽工作書面總結(jié)材料,，報(bào)局指。由局指競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)同期項(xiàng)目法綜合管理考評(píng)情況,，評(píng)出優(yōu)勝單位,。?

評(píng)比中獲優(yōu)勝單位將授予流動(dòng)紅旗一面，并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和通報(bào)表彰,。?

成立“中鐵大橋局渝懷鐵路工程指揮部社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽評(píng)比領(lǐng)導(dǎo)小組”,，負(fù)責(zé)社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和評(píng)比、表彰與實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì),。?

競(jìng)賽評(píng)比領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員名單

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

質(zhì)量勞動(dòng)競(jìng)賽方案篇六

（一）鋅廠

1,、0#鋅錠產(chǎn)量（權(quán)重10%）：計(jì)劃430噸/日，目標(biāo)440噸/日,。

2,、氧化鋅煙塵總處理量（權(quán)重20%）：計(jì)劃300噸/日，目標(biāo)350噸/日,。

3,、鋅濕法直收率（權(quán)重15%）：計(jì)劃87.5%，目標(biāo)88.11%,。

4,、鋅熔鑄直收率（權(quán)重15%）：計(jì)劃97%，目標(biāo)97.5%,。

5,、鋅電積電流效率（權(quán)重10%）：計(jì)劃90%，目標(biāo)91.5%,。

6,、加工成本總額（權(quán)重30%）：計(jì)劃以年初預(yù)算下達(dá)目標(biāo)計(jì)算，目標(biāo)以年初預(yù)算目標(biāo)的97%計(jì)算,。

（二）鉛廠

1,、粗鉛產(chǎn)量（權(quán)重10%）：計(jì)劃248噸/日，目標(biāo)268噸/日（鉛渣庫存每月下降低于300噸,，否決該項(xiàng)指標(biāo)）,。

2、煙化爐煙塵含鋅（權(quán)重15%）：計(jì)劃55噸/日,，目標(biāo)60噸/日,。

3、氧化鋅煙塵總處理量（權(quán)重20%）：計(jì)劃300噸/日,，目標(biāo)350噸/日,。

4、鋅火法回收率（權(quán)重15%）：計(jì)劃86%，目標(biāo)87%,。

5,、水淬渣含鋅（權(quán)重10%）：計(jì)劃3%，目標(biāo)2.5%,。

6,、加工成本總額（權(quán)重30%）：計(jì)劃以年初預(yù)算下達(dá)目標(biāo)計(jì)算，目標(biāo)以年初預(yù)算目標(biāo)的97%計(jì)算,。

（三）動(dòng)力廠

1,、日均發(fā)電量（權(quán)重20%）：計(jì)劃15萬kwh/日，目標(biāo)16.5萬kwh/日,。

2,、加工成本總額（權(quán)重30%）：計(jì)劃以年初預(yù)算下達(dá)目標(biāo)計(jì)算，目標(biāo)以年初預(yù)算目標(biāo)的97%計(jì)算,。

3,、生產(chǎn)消防水日均含鈉（權(quán)重10%）：生產(chǎn)消防水日均含鈉較上月逐月降低大于等于10%為計(jì)劃，生產(chǎn)消防水日均含鈉較上月逐月降低大于等于15%為目標(biāo),。

4,、生產(chǎn)中水日均含鈉（權(quán)重10%）：生產(chǎn)中水日均含鈉較上月逐月降低大于等于10%為計(jì)劃，生產(chǎn)中水日均含鈉較上月逐月降低大于等于15%為目標(biāo),。

5,、公輔系統(tǒng)保障（權(quán)重30%）：因動(dòng)力廠原因，導(dǎo)致冶金爐,、硫酸,、浸出、凈化,、電解,、熔鑄等重要生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)設(shè)施,、生產(chǎn)過程,、生產(chǎn)環(huán)節(jié)中斷或關(guān)鍵設(shè)備設(shè)施停機(jī)，一次否決,。

獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

設(shè)置計(jì)劃和目標(biāo),，達(dá)到目標(biāo)100%獎(jiǎng)勵(lì),，達(dá)到計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)80%。

2,、活動(dòng)分為三個(gè)階段,，第一階段8月26日至9月25日，第二階段9月26日至10月25日，第三階段10月26日至12月3日,。

3,、動(dòng)力廠公輔系統(tǒng)保障達(dá)要求，該項(xiàng)指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)各掛靠鉛,、鋅廠兌現(xiàn)率50%,。

4、職能部門獎(jiǎng)勵(lì)掛靠鉛廠,、鋅廠,、動(dòng)力兌現(xiàn)率分別為40%、40%,、20%,。

附則：

1、本次競(jìng)賽活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)屬于各單位績(jī)效工資的補(bǔ)充,，按月兌現(xiàn),；各廠、部門的年度《組織績(jī)效管理合約》及專業(yè)考核辦法同步執(zhí)行,。

2,、發(fā)生較大及以上安全、環(huán)保,、設(shè)備及質(zhì)量事故的責(zé)任單位,，否決當(dāng)階段獎(jiǎng)勵(lì)；安全,、環(huán)保指標(biāo)超標(biāo)的單位,，否決獎(jiǎng)勵(lì)。

3,、出現(xiàn)過程作假,，否決單位全體管理人員獎(jiǎng)勵(lì)，并追究單位黨政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。