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公司規(guī)章制度范本篇一

二,、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén),、個(gè)人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，不斷壯大公司實(shí)力。

四,、公司提倡鼓勵(lì)全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),，并為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策,、管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

六,、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高,，逐步提高員工各方面待遇。公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),；公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì),。

七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

公司規(guī)章制度范本篇二

創(chuàng)建部機(jī)關(guān)先進(jìn)科室,，是機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，也是機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)和開(kāi)展形象建設(shè)的重要載體,。開(kāi)展創(chuàng)建先進(jìn)科室的活動(dòng),，旨在進(jìn)一步深化部機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立組織部門(mén)良好的整體形象,。

(一)環(huán)境要求

1,、環(huán)境整潔。因地制宜美(綠)化科室環(huán)境,，地面無(wú)雜物,，物品擺放整齊有序，整潔簡(jiǎn)樸，空氣清新,。

2,、秩序井然。工作時(shí)間嚴(yán)肅認(rèn)真,，不嘻笑喧鬧,，不串崗閑聊，不做與工作無(wú)關(guān)的事,，上班時(shí)間不遲到早退,。

3、儀表端莊,。精神狀態(tài)好,，衣著整潔，服飾得體

4,、舉止莊重,。在公共場(chǎng)所行起坐立姿態(tài)良好，待人接物熱情大方,，用語(yǔ)文明禮貌,。

5、禮節(jié)周到,。公務(wù)接洽禮貌熱情,，態(tài)度謙和，服務(wù)周到,，符合相應(yīng)的禮儀要求,。

(二)工作要求

1、工作效率高,。明確工作職責(zé)，強(qiáng)化效率意識(shí),，弘揚(yáng)務(wù)實(shí)高效作風(fēng),，辦事雷厲風(fēng)行，逐步形成快捷高效的組織工作機(jī)制,。

2,、服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)。公道正派,，按章辦事,，實(shí)行文明辦公，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，杜絕“門(mén)難進(jìn),，臉難看，人難找，事難辦”的不良現(xiàn)象,。

3,、工作作風(fēng)實(shí)。發(fā)揚(yáng)唯實(shí),、求實(shí)精神,，講真話，講實(shí)話,，言行一致,，表里如一，杜絕弄虛作假,、文過(guò)飾非等不良風(fēng)氣,，提倡扎扎實(shí)實(shí)的作風(fēng)，埋頭苦干,，真抓實(shí)干,，力求實(shí)效，努力為各級(jí)黨組織和廣大黨員,、干部辦實(shí)事,、辦好事、多辦事,。

4、基礎(chǔ)建設(shè)強(qiáng),。文檔資料建設(shè)達(dá)標(biāo),，管理有序。重視政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，積極參加部?jī)?nèi)組織的各項(xiàng)活動(dòng),，熱心公益事業(yè)，熟練掌握組織工作,、本職崗位和本部相關(guān)工作業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，有較好的理論水平,、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)綜合能力。

5,、團(tuán)結(jié)協(xié)作好,。全局觀念強(qiáng)，政令暢通,，令行禁止,，加強(qiáng)科室之間和同志之間工作交流與合作，及時(shí)溝通工作信息,，主動(dòng)協(xié)調(diào)搞好配合，同志之間互相尊重,，互敬互諒,，胸懷豁達(dá)，坦蕩真誠(chéng),，心理相容,，能力互補(bǔ)，形成良好的人際關(guān)系,、健康的生活習(xí)慣和生活方式,，有較高的思想道德水準(zhǔn)和文明程度。

公司規(guī)章制度范本篇三

1,、業(yè)務(wù)部工作職責(zé)

(1)業(yè)務(wù)部的工作人員用心的開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)市場(chǎng),。

(2)負(fù)責(zé)現(xiàn)有業(yè)務(wù)資源的管理、建立業(yè)務(wù)客戶(hù)檔案,，同時(shí)也要做好各筆業(yè)務(wù)的收發(fā)貨臺(tái)帳,。

(3)負(fù)責(zé)車(chē)輛調(diào)配工作，協(xié)助跟單員做好貨物跟蹤,。

(4)做好回單管理,，督促回單的及時(shí)發(fā)送與回收。

(5)參與貨物運(yùn)輸過(guò)程中意外狀況的協(xié)調(diào)與處理,，并給客戶(hù)做出合理的解釋與善后處理工作,。

(6)禮貌接待每一個(gè)客戶(hù)，務(wù)必做到有問(wèn)必答,，有求必應(yīng)的良好作風(fēng),。

2、業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)

(1)聽(tīng)從調(diào)度安排,，服從調(diào)度管理，熱愛(ài)本職工作,。

(2)堅(jiān)守工作崗位,，保證物流信息暢通，不斷搜索新的物流信息,。

(3)全面掌握每筆業(yè)務(wù)的特點(diǎn),，合理利用車(chē)載潛力,，輕重貨物要搭配裝載。盡量減少運(yùn)輸工具的浪費(fèi),。

(4)做好業(yè)務(wù)檔案,、登記管理工作，明確紀(jì)錄好貨物的數(shù)量,、質(zhì)量,、單價(jià)、全額等詳細(xì)資料,，以明確經(jīng)濟(jì)職責(zé),。

(5)要把握好貨物質(zhì)量關(guān)，檢查是否屬于危險(xiǎn)品,、國(guó)家禁運(yùn)物品,，以及不具備資質(zhì)承運(yùn)的業(yè)務(wù)，一律不接,，并和用戶(hù)解釋清楚,。

(6)業(yè)務(wù)員務(wù)必要說(shuō)普通話，接待客戶(hù)言語(yǔ)要柔和,，杜絕對(duì)客戶(hù)說(shuō)粗話,，使客戶(hù)來(lái)的高興，走的滿意,。

(7)業(yè)務(wù)員應(yīng)即時(shí)的將每筆業(yè)務(wù)的真實(shí)狀況向總經(jīng)理和調(diào)度反映,，使其做出正確的安排。

3,、配送司機(jī)管理

(1)司機(jī)是公司運(yùn)輸工具的操作人員,，承擔(dān)著物流運(yùn)輸?shù)闹饕氊?zé)，要求每位司機(jī)具備愛(ài)崗敬業(yè),，吃苦耐勞的精神,，一心為公司的思想理念。

(2)每位司機(jī)務(wù)必服從調(diào)度管理和分配,，司機(jī)不得拒絕,。

(3)司機(jī)對(duì)車(chē)輛加油一般使用加油充值卡，按車(chē)型和發(fā)動(dòng)機(jī)率,，運(yùn)行噸公里配給油料消耗,。

(4)司機(jī)要愛(ài)惜自己駕駛的車(chē)輛，做到勤檢查,，勤保養(yǎng),，時(shí)刻持續(xù)良好營(yíng)運(yùn)狀態(tài)。車(chē)上隨車(chē)工具及運(yùn)輸必備物品要妥善保管,，丟失由司機(jī)照價(jià)賠償,。

(5)車(chē)輛裝載貨物時(shí)司機(jī)務(wù)必在現(xiàn)場(chǎng),，做好清點(diǎn)數(shù)目，檢驗(yàn)外觀質(zhì)量,。裝好車(chē)后務(wù)必將雨布,，網(wǎng)子同時(shí)覆蓋，再用繩子固定車(chē)子后才能夠起步運(yùn)行,，嚴(yán)格車(chē)輛裝載超高,，超寬，超限,。

(6)車(chē)輛到達(dá)目的地后,，司機(jī)務(wù)必參與用戶(hù)驗(yàn)收貨物的清點(diǎn)工作。驗(yàn)收后司機(jī)應(yīng)讓收貨方在回單上簽字并蓋章后將回單帶回交于公司回單管理員,。

(7)司機(jī)應(yīng)將安全駕駛放在第一位,，養(yǎng)成寧停三分鐘不搶一秒的習(xí)慣，不開(kāi)帶病車(chē),，不開(kāi)賭氣車(chē),，視道路狀況采取安全、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的運(yùn)行方法,。

(8)司機(jī)務(wù)必?fù)碛惺謾C(jī),，持續(xù)在全程運(yùn)行過(guò)程中通信暢通。

4,、裝卸工工作要求

(1)調(diào)度室根據(jù)每一天裝車(chē)計(jì)劃給裝卸工下達(dá)派工單,，裝卸工跟隨司機(jī)到達(dá)指定地點(diǎn)裝、卸車(chē),。并且要求嚴(yán)格遵守客戶(hù)的各項(xiàng)規(guī)章制度.

(2)裝卸工在裝,、卸貨時(shí)，必須要按照貨物裝,，卸規(guī)定操作,，同時(shí)要清點(diǎn)貨物數(shù)量、檢查貨物質(zhì)量,。若出現(xiàn)數(shù)量不符或質(zhì)量問(wèn)題時(shí),，要及時(shí)提出，得到認(rèn)可后,，方可裝,、卸車(chē)。否則,，可以停止作業(yè),。

(3)裝卸工裝完車(chē)后，負(fù)責(zé)封好車(chē),，要嚴(yán)格按“三防”要求捆扎牢固,。

(4)裝卸工裝、卸完畢后,，要駕駛員在派工單上簽字認(rèn)可,，每月底統(tǒng)一上交，由調(diào)度按月核實(shí),，發(fā)放勞務(wù)費(fèi),。

(5)裝卸工對(duì)裝、卸地點(diǎn)熟悉時(shí),，由其將車(chē)輛帶入目的地進(jìn)行作業(yè),。作業(yè)完畢后，若司機(jī)就便離開(kāi)時(shí),，則裝卸工自行乘坐工交車(chē)回站(車(chē)票報(bào)銷(xiāo)),。

公司規(guī)章制度范本篇四

第一節(jié)、總則

第一條,、為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況,、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解,，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作,、生活的正常秩序,，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度,。

第二條,、制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái),，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德,、有素質(zhì),、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

第三條、本制度適用于本公司全體員工,。

第四條,、本制度可根據(jù)公司各階段實(shí)際情況作修改、調(diào)整,。

第五條,、凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、自覺(jué)遵守。

第二節(jié),、員工的權(quán)利和義務(wù)

第一條,、員工必須樹(shù)立集體主義精神，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守,、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù),。

第二條,、員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同意見(jiàn)的,，可以在執(zhí)行制度的前提下,，向有關(guān)部門(mén)直至公司總經(jīng)理提出。

第三條,、員工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和建議的權(quán)利,，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利,。

第三節(jié),、勞動(dòng)合同

第一條、公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，凡公司員工均應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。

第二條、勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂,，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容,，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力,。

第三條,、員工入職前必須對(duì)員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進(jìn)行登記,，并出具身份證原件,、外來(lái)人員務(wù)工等證明,，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔,；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的,，員工必須說(shuō)明，員工不得謊報(bào)或隱瞞個(gè)人情況,。

第四條,、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求,，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)錄取,，并執(zhí)行1至3個(gè)月的試用期,。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的,，公司有權(quán)即時(shí)辭退。

第五條,、勞動(dòng)合同期滿,，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同,。

第四節(jié)、紀(jì)律

第一條、員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不準(zhǔn)無(wú)故曠工,、遲到,、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無(wú)關(guān)的事,。

第二條,、員工應(yīng)無(wú)條件服從工作分配和調(diào)動(dòng),。

第三條,、員工必須高度集中精力,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢,。

第四條、員工應(yīng)自覺(jué)遵守安全文明施工的各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn),，保持施工環(huán)境整潔有序,，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第五條,、員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè),，嚴(yán)禁無(wú)中生有、謠言惑眾,、搬弄是非,。

第六條、同事間團(tuán)結(jié)友善,、互尊互重,，發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)人協(xié)助解決；嚴(yán)禁相互謾罵,、打架斗毆,。

第五節(jié)、考勤和請(qǐng)假制度

第一條,、上下班作息時(shí)間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換,，由公司作出決定，并發(fā)書(shū)面通知執(zhí)行,。

第二條,、考勤由各班組長(zhǎng)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，員工必需當(dāng)日和班組長(zhǎng)核對(duì)好工日,，每月做一次總核對(duì),，并簽字認(rèn)可。

第三條,、員工因病,、因事請(qǐng)假，必須先提出書(shū)面申請(qǐng),，經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病,、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）后方可離崗。

第四條,、員工因工受傷,，需要休息，必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,，經(jīng)公司辦公室審核,，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理,。

第五條、凡未按以上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者或中途離崗者,，一概以曠工論處,。

第六節(jié)、工資福利

第一條,、公司實(shí)行最低工資保障制度,，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行,。

第二條,、員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱(chēng),、勞動(dòng)技能,、工作態(tài)度、貢獻(xiàn)大小綜合評(píng)定,。

第三條,、公司免費(fèi)為員工提供宿舍。

第七節(jié),、安全質(zhì)量

第一條,、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé),，對(duì)出現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。

第二條,、員工在工作過(guò)程中,，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，時(shí)刻牢記“安全至上”的原則,，堅(jiān)持預(yù)防為主的方針,。認(rèn)真聽(tīng)取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,，嚴(yán)禁違章指揮,、違章作業(yè)。

第三條,、特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門(mén)考核,，取得相應(yīng)合格證書(shū)，并經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人同意后方可上崗,。

第四條,、嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè),、超負(fù)荷作業(yè),。

第五條、牢固樹(shù)立“百年大計(jì),、質(zhì)量第一”的方針,，以國(guó)家規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)為施工準(zhǔn)繩，堅(jiān)持文明施工,，精心施工,，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求,、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排,。不得頂撞、謾罵甲方管理人員,，如有爭(zhēng)議,，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。

第六條,、嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān),，前道工序未達(dá)到施工標(biāo)準(zhǔn)的，堅(jiān)決不充許進(jìn)入下道工序的施工,。對(duì)發(fā)生質(zhì)量事故的,，一定要查明事故原因,，并即時(shí)制訂整改措施。

第八節(jié),、衛(wèi)生守則

第一條,、不亂倒飯菜、不亂扔雜物,、不隨處大小便,。

第二條、保持宿舍清潔有序,，被子床單疊放整齊,。

第九節(jié)、獎(jiǎng)懲制度

第一條,、本公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度,。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法,。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則,。

第二條,、對(duì)以下員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、維護(hù)本公司利益,，使公司免遭經(jīng)濟(jì)或財(cái)產(chǎn)損失的，經(jīng)公司核實(shí)確有其事,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

2、提出并實(shí)施重大管理革新,，經(jīng)評(píng)定,，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

3、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面,，做出顯著成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

4,、對(duì)公司管理人員不稱(chēng)職行業(yè)進(jìn)行舉報(bào)，經(jīng)公司核實(shí)屬實(shí),，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì),。

5,、見(jiàn)義勇為，對(duì)國(guó)家,、社會(huì)做出貢獻(xiàn)的,，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

6,、其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的,；一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為記功，授予“先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)”等,，在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),，同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最低不少于__元,，最高無(wú)限額,。

第三條、對(duì)有過(guò)失行為的員工,，視情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟(jì)損失,。處分分為警告、記過(guò),、開(kāi)除,。對(duì)于員工的經(jīng)濟(jì)處罰及相關(guān)處分，必須在弄清事實(shí),、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。

第四條,、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。

1,、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次罰款__元：

（1）早退或中途逗留在半小時(shí)之內(nèi)的。

（2）不戴安全帽,、穿拖鞋,、特種工作業(yè)不配戴防護(hù)用品的,。

（3）工作時(shí)有非工作性竄崗,、脫崗或有嬉鬧、閑談的,。

（4）在工地上吸煙的,。

（5）在生活區(qū)亂倒飯菜,、亂扔雜物、隨處大小便的,。

2,、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰__元：

（1）當(dāng)月上班遲到,，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的,。

（2）非電工人員,，亂拉、亂開(kāi)用電設(shè)備的,。

（3）非本設(shè)備操作人員,，擅自動(dòng)用該設(shè)備的。

（4）非信號(hào)工作業(yè)人員,，擅自動(dòng)用信號(hào)標(biāo)識(shí)指揮作業(yè)的,。

3、對(duì)犯有以下過(guò)失行為的員工,，處予__—__元的罰款：

（1）隨意挪用,、損壞設(shè)備或安全器材的。

（2）頂撞,、謾罵管理人員的,。

（3）在禁煙、禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,，擅自明火的,。

（4）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊__元以下的,。

（5）發(fā)生質(zhì)量事故,，造成原材料浪費(fèi)或其他經(jīng)濟(jì)損失在__元以下的，

第五條,、對(duì)以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工,，可酌情給予警告、記過(guò),、開(kāi)除的處分,，對(duì)情節(jié)特別嚴(yán)重的，送交公安,、司法機(jī)關(guān)處理,。

1、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的.,。

2,、損害企業(yè)形象，給社會(huì),、給公司及他人造成不良影響或損害的。

3,、擅自挪用本公司資金和財(cái)產(chǎn)的,。

4、玩忽職守,，造成事故,，使本公司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受?chē)?yán)重?fù)p失的。

5,、無(wú)故曠工,，經(jīng)教育不改的。

6,、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的,。

7、有意損害公共財(cái)物的,。

8、觸犯國(guó)家刑事法律的,。

9、無(wú)理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動(dòng),、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序,、生活秩序和社會(huì)秩序的,。

10、工作不負(fù)責(zé)任,，損壞設(shè)備工具,、浪費(fèi)原材料,、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,。

11、泄露或出賣(mài)商務(wù)機(jī)密,，使本公司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

第十節(jié),、附則

第一條、本制度解釋權(quán)屬本勞務(wù)公司,。

第二條、凡進(jìn)入本公司人員必須認(rèn)真閱讀以上條款,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定,，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責(zé)任自負(fù),，因此造成的重大經(jīng)濟(jì)損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利,。

公司規(guī)章制度范本篇五

總則

一,、為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度,。

考勤

二,、員工應(yīng)自覺(jué)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班應(yīng)親自簽到,，不可代簽,。

三、上班時(shí)間已到而未到崗者,，即為遲到,；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退,；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過(guò)4小時(shí)者,，視為曠工。

四,、任何類(lèi)別的請(qǐng)假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn),；如有緊急情況，應(yīng)在1小時(shí)內(nèi)電話通知經(jīng)理,。

加班,、調(diào)休

五、由于工作上的需要,，需在工作時(shí)間以外工作的視為加班,。加班按小時(shí)計(jì)算，4小時(shí)為半天,，8小時(shí)為一天,，由公司開(kāi)給調(diào)休單，以便員工安排補(bǔ)休,。廣告公司管理制度,。

六、員工需要使用調(diào)休時(shí),，必須提前一天申請(qǐng),，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn)，確因?qū)嶋H困難無(wú)法安排的,，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總,，按本人技術(shù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

行為規(guī)范

七,、員工上班應(yīng)著工作服,，佩帶工號(hào)牌,，并保持工作服的整潔,。

八、男員工不留長(zhǎng)發(fā)或奇形怪發(fā),，保持顏面整潔,，女員工不佩帶夸張的飾品。

九,、員工禁止在工作場(chǎng)所吃零食,、抽煙,、做私活,、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話。

十,、員工對(duì)待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭(zhēng)吵,，如遇客戶(hù)不合理要求可以請(qǐng)經(jīng)理來(lái)處理。

十一,、員工之間需講普通話,，不可講方言，力求氣氛融洽,。

十二,、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈,，物歸原位,。廣告公司管理制度。

十三,、所有部門(mén)在每班工作結(jié)束后要將資料整理好,，已完成的交前臺(tái)江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成,。

十四,、員工辭職需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職,，否則不退還培訓(xùn)押金,。

十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行,，由公司負(fù)責(zé)解釋,。

獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)

一,、獎(jiǎng)勵(lì)

1、每月評(píng)月度優(yōu)秀員工一名,，當(dāng)選者獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2,、對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實(shí)施的每次獎(jiǎng)勵(lì)50~100元。

3,、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

4,、研究發(fā)明,、改革創(chuàng)新,、降低成本，對(duì)公司有貢獻(xiàn)的每次獎(jiǎng)勵(lì)100~500元,。

二,、處罰

1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元,，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元,。代簽到的代簽雙方每次各罰50元,。

2、事假按本人日均工資計(jì)扣,；病假按本人日均工資的50%計(jì)扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單,，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假,。

3,、曠工按本人日均工資的200%計(jì)扣（月度累計(jì)曠工2天，全年累計(jì)曠工4天的視為自動(dòng)離職),，并停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

4、未穿工作服的,；不佩帶工號(hào)牌的,；工作服有異味不整潔,；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元,。

5,、員工在工作場(chǎng)所吸煙的；與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的,；拾物不報(bào),，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元,。

6,、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)的,，按實(shí)際損失扣罰,。

7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報(bào)廢,，按實(shí)際損失扣罰,。