范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

公司規(guī)章制度范本篇一

二,、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門,、個人做有損公司利益,、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實行多種形式的責任制，提高公司經(jīng)濟效益,，不斷壯大公司實力,。

四,、公司提倡鼓勵全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，并為員工提供學習,、深造的條件和機會,，努力提高員工的整體素質(zhì)水平，造就一支思想新,、作風硬,、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工隊伍,。

五,、公司鼓勵員工積極參與公司的決策、管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

六,、公司實行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟效益的提高,，逐步提高員工各方面待遇,。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制,，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰、獎勵,。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費,；倡導員工團結(jié)互助,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力,。

八,、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

公司規(guī)章制度范本篇二

創(chuàng)建部機關(guān)先進科室，是機關(guān)思想作風建設(shè)的重要內(nèi)容,，也是機關(guān)思想作風建設(shè)和開展形象建設(shè)的重要載體,。開展創(chuàng)建先進科室的活動，旨在進一步深化部機關(guān)思想作風建設(shè),，樹立組織部門良好的整體形象,。

(一)環(huán)境要求

1、環(huán)境整潔,。因地制宜美(綠)化科室環(huán)境,，地面無雜物，物品擺放整齊有序,，整潔簡樸,，空氣清新。

2,、秩序井然,。工作時間嚴肅認真，不嘻笑喧鬧,，不串崗閑聊,，不做與工作無關(guān)的事，上班時間不遲到早退,。

3,、儀表端莊,。精神狀態(tài)好，衣著整潔,，服飾得體

4,、舉止莊重。在公共場所行起坐立姿態(tài)良好,，待人接物熱情大方,，用語文明禮貌。

5,、禮節(jié)周到,。公務(wù)接洽禮貌熱情，態(tài)度謙和,，服務(wù)周到,，符合相應(yīng)的禮儀要求。

(二)工作要求

1,、工作效率高,。明確工作職責，強化效率意識,，弘揚務(wù)實高效作風,，辦事雷厲風行，逐步形成快捷高效的組織工作機制,。

2,、服務(wù)質(zhì)量優(yōu)。公道正派,，按章辦事,，實行文明辦公，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),，杜絕“門難進,，臉難看，人難找,，事難辦”的不良現(xiàn)象,。

3、工作作風實,。發(fā)揚唯實,、求實精神，講真話,，講實話,，言行一致，表里如一,，杜絕弄虛作假,、文過飾非等不良風氣,，提倡扎扎實實的作風，埋頭苦干,，真抓實干,，力求實效，努力為各級黨組織和廣大黨員,、干部辦實事,、辦好事,、多辦事,。

4、基礎(chǔ)建設(shè)強,。文檔資料建設(shè)達標,，管理有序。重視政治理論和業(yè)務(wù)學習,，積極參加部內(nèi)組織的各項活動,，熱心公益事業(yè)，熟練掌握組織工作,、本職崗位和本部相關(guān)工作業(yè)務(wù)知識和技能,，有較好的理論水平、文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)綜合能力,。

5,、團結(jié)協(xié)作好。全局觀念強,，政令暢通,，令行禁止，加強科室之間和同志之間工作交流與合作,，及時溝通工作信息,，主動協(xié)調(diào)搞好配合，同志之間互相尊重,，互敬互諒,，胸懷豁達，坦蕩真誠,，心理相容,，能力互補，形成良好的人際關(guān)系,、健康的生活習慣和生活方式,，有較高的思想道德水準和文明程度。

公司規(guī)章制度范本篇三

1,、業(yè)務(wù)部工作職責

(1)業(yè)務(wù)部的工作人員用心的開發(fā)業(yè)務(wù)市場,。

(2)負責現(xiàn)有業(yè)務(wù)資源的管理,、建立業(yè)務(wù)客戶檔案，同時也要做好各筆業(yè)務(wù)的收發(fā)貨臺帳,。

(3)負責車輛調(diào)配工作,，協(xié)助跟單員做好貨物跟蹤。

(4)做好回單管理,，督促回單的及時發(fā)送與回收,。

(5)參與貨物運輸過程中意外狀況的協(xié)調(diào)與處理，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作,。

(6)禮貌接待每一個客戶,，務(wù)必做到有問必答，有求必應(yīng)的良好作風,。

2,、業(yè)務(wù)員的工作職責

(1)聽從調(diào)度安排，服從調(diào)度管理,，熱愛本職工作,。

(2)堅守工作崗位，保證物流信息暢通,，不斷搜索新的物流信息,。

(3)全面掌握每筆業(yè)務(wù)的特點，合理利用車載潛力,，輕重貨物要搭配裝載,。盡量減少運輸工具的浪費。

(4)做好業(yè)務(wù)檔案,、登記管理工作,，明確紀錄好貨物的數(shù)量、質(zhì)量,、單價,、全額等詳細資料，以明確經(jīng)濟職責,。

(5)要把握好貨物質(zhì)量關(guān),，檢查是否屬于危險品、國家禁運物品,，以及不具備資質(zhì)承運的業(yè)務(wù),，一律不接，并和用戶解釋清楚,。

(6)業(yè)務(wù)員務(wù)必要說普通話,，接待客戶言語要柔和，杜絕對客戶說粗話,，使客戶來的高興,，走的滿意,。

(7)業(yè)務(wù)員應(yīng)即時的將每筆業(yè)務(wù)的真實狀況向總經(jīng)理和調(diào)度反映，使其做出正確的安排,。

3,、配送司機管理

(1)司機是公司運輸工具的操作人員，承擔著物流運輸?shù)闹饕氊?，要求每位司機具備愛崗敬業(yè),，吃苦耐勞的精神，一心為公司的思想理念,。

(2)每位司機務(wù)必服從調(diào)度管理和分配,，司機不得拒絕。

(3)司機對車輛加油一般使用加油充值卡,，按車型和發(fā)動機率,，運行噸公里配給油料消耗,。

(4)司機要愛惜自己駕駛的車輛,，做到勤檢查，勤保養(yǎng),，時刻持續(xù)良好營運狀態(tài),。車上隨車工具及運輸必備物品要妥善保管，丟失由司機照價賠償,。

(5)車輛裝載貨物時司機務(wù)必在現(xiàn)場,，做好清點數(shù)目，檢驗外觀質(zhì)量,。裝好車后務(wù)必將雨布,，網(wǎng)子同時覆蓋，再用繩子固定車子后才能夠起步運行,，嚴格車輛裝載超高,，超寬，超限,。

(6)車輛到達目的地后,，司機務(wù)必參與用戶驗收貨物的清點工作。驗收后司機應(yīng)讓收貨方在回單上簽字并蓋章后將回單帶回交于公司回單管理員,。

(7)司機應(yīng)將安全駕駛放在第一位,，養(yǎng)成寧停三分鐘不搶一秒的習慣，不開帶病車,，不開賭氣車,，視道路狀況采取安全,、經(jīng)濟實惠的運行方法,。

(8)司機務(wù)必擁有手機,，持續(xù)在全程運行過程中通信暢通,。

4、裝卸工工作要求

(1)調(diào)度室根據(jù)每一天裝車計劃給裝卸工下達派工單,，裝卸工跟隨司機到達指定地點裝,、卸車。并且要求嚴格遵守客戶的各項規(guī)章制度.

(2)裝卸工在裝,、卸貨時,，必須要按照貨物裝，卸規(guī)定操作,，同時要清點貨物數(shù)量,、檢查貨物質(zhì)量。若出現(xiàn)數(shù)量不符或質(zhì)量問題時,，要及時提出,，得到認可后，方可裝,、卸車,。否則，可以停止作業(yè),。

(3)裝卸工裝完車后,，負責封好車，要嚴格按“三防”要求捆扎牢固,。

(4)裝卸工裝,、卸完畢后，要駕駛員在派工單上簽字認可,，每月底統(tǒng)一上交,，由調(diào)度按月核實，發(fā)放勞務(wù)費,。

(5)裝卸工對裝,、卸地點熟悉時，由其將車輛帶入目的地進行作業(yè),。作業(yè)完畢后,，若司機就便離開時，則裝卸工自行乘坐工交車回站(車票報銷),。

公司規(guī)章制度范本篇四

第一節(jié),、總則

第一條、為了使員工對本公司簡況,、工作要求,、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，以維護生產(chǎn)經(jīng)營,、工作,、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益,，特制訂本制度,。

第二條、制訂本制度的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段,、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想,、有道德,、有素質(zhì)、有紀律的員工隊伍,，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性,，保證企業(yè)和員工奮斗目標的實現(xiàn)。

第三條,、本制度適用于本公司全體員工,。

第四條、本制度可根據(jù)公司各階段實際情況作修改,、調(diào)整,。

第五條,、凡進入本公司人員均應(yīng)認真學習,、自覺遵守。

第二節(jié),、員工的權(quán)利和義務(wù)

第一條,、員工必須樹立集體主義精神，關(guān)心和維護國家和企業(yè)的公共利益,，忠于職守,、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項工作任務(wù),。

第二條,、員工必須遵守本公司制訂的各項規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同意見的,，可以在執(zhí)行制度的前提下,，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。

第三條,、員工對公司管理人員的工作有進行批評和建議的權(quán)利,，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利,。

第三節(jié),、勞動合同

第一條,、公司實行勞動合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動合同,。

第二條,、勞動合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細閱讀并了解勞動合同文件內(nèi)容,，同意后方可簽字,。勞動合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。

第三條,、員工入職前必須對員工家庭住址,、通訊方式、健康情況等進行登記,，并出具身份證原件,、外來人員務(wù)工等證明，并保留員工身份證復印件以備入檔,；員工有病史或不適于高空作業(yè),、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的,，員工必須說明,，員工不得謊報或隱瞞個人情況。

第四條,、新員工招聘,，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核,，擇優(yōu)錄取,，并執(zhí)行1至3個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的,，公司有權(quán)即時辭退,。

第五條、勞動合同期滿,，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同,。

第四節(jié),、紀律

第一條、員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不準無故曠工、遲到、早退,、工作時間不準擅自離崗和做與工作無關(guān)的事,。

第二條、員工應(yīng)無條件服從工作分配和調(diào)動,。

第三條,、員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作,，做到當日工作當日畢,。

第四條、員工應(yīng)自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產(chǎn),，保持施工環(huán)境整潔有序,，維護企業(yè)良好形象。

第五條,、員工應(yīng)忠誠企業(yè),，嚴禁無中生有、謠言惑眾,、搬弄是非,。

第六條、同事間團結(jié)友善,、互尊互重,，發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解決；嚴禁相互謾罵,、打架斗毆,。

第五節(jié)、考勤和請假制度

第一條,、上下班作息時間,，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定,，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二條,、考勤由各班組長統(tǒng)一負責,，員工必需當日和班組長核對好工日，每月做一次總核對,，并簽字認可,。

第三條、員工因病,、因事請假,，必須先提出書面申請，經(jīng)所在班組負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）后方可離崗,。

第四條,、員工因工受傷，需要休息,，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告,，經(jīng)公司辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,，報請公司總經(jīng)理同意簽字后,，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

第五條,、凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者,，一概以曠工論處。

第六節(jié),、工資福利

第一條,、公司實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準,，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行,。

第二條、員工工資由公司管理人員按員工職務(wù),、職稱,、勞動技能、工作態(tài)度,、貢獻大小綜合評定,。

第三條、公司免費為員工提供宿舍,。

第七節(jié),、安全質(zhì)量

第一條、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負責,，對出現(xiàn)重大事故的班組,，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關(guān)領(lǐng)導的責任,，并予以必要的經(jīng)濟處罰及相應(yīng)的處分,。

第二條、員工在工作過程中,，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,，時刻牢記“安全至上”的原則，堅持預(yù)防為主的方針,。認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底,，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設(shè)施,，嚴禁違章指揮、違章作業(yè),。

第三條,、特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應(yīng)合格證書,，并經(jīng)所在班組負責人同意后方可上崗,。

第四條、嚴禁帶病作業(yè),、酒后作業(yè),、超負荷作業(yè)。

第五條,、牢固樹立“百年大計,、質(zhì)量第一”的方針，以國家規(guī)范和標準為施工準繩,，堅持文明施工,，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求,、技術(shù)指導和工作安排,。不得頂撞、謾罵甲方管理人員,，如有爭議,，可找公司領(lǐng)導協(xié)調(diào)解決。

第六條,、嚴格把好質(zhì)檢關(guān),，前道工序未達到施工標準的，堅決不充許進入下道工序的施工,。對發(fā)生質(zhì)量事故的,，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施,。

第八節(jié),、衛(wèi)生守則

第一條、不亂倒飯菜,、不亂扔雜物,、不隨處大小便。

第二條,、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊,。

第九節(jié),、獎懲制度

第一條,、本公司對全體員工實行有功者獎，有過者罰,，獎罰分明制度,。獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工,，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則,。

第二條、對以下員工,，給予一次性獎勵：

1,、維護本公司利益，使公司免遭經(jīng)濟或財產(chǎn)損失的,，經(jīng)公司核實確有其事,，予以一次性獎勵。

2,、提出并實施重大管理革新,，經(jīng)評定，確具有實用價值,，能節(jié)約資金或提高效率的,，予以一次性獎勵。

3,、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù),、提高生產(chǎn)效率或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的,，予以一次性獎勵,。

4、對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報,，經(jīng)公司核實屬實,，予以一次性獎勵。

5,、見義勇為,，對國家、社會做出貢獻的,，予以一次性獎勵,。

6、其它應(yīng)當給予獎勵的,；一次性獎勵分為記功,，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時,，同時發(fā)給一次性獎金,，獎金最低不少于__元,，最高無限額。

第三條,、對有過失行為的員工,，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰及相應(yīng)的處分,。經(jīng)濟處罰分為罰款,，賠償經(jīng)濟損失。處分分為警告,、記過,、開除。對于員工的經(jīng)濟處罰及相關(guān)處分,，必須在弄清事實,、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴格按規(guī)定程序辦理,。

第四條,、對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰,。

1,、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款__元：

（1）早退或中途逗留在半小時之內(nèi)的,。

（2）不戴安全帽,、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護用品的,。

（3）工作時有非工作性竄崗,、脫崗或有嬉鬧、閑談的,。

（4）在工地上吸煙的,。

（5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物,、隨處大小便的,。

2、對犯有以下過失行為的員工,，每發(fā)現(xiàn)一次,，罰__元：

（1）當月上班遲到，早退累計已達到三次,，第三次及其以上的,。

（2）非電工人員，亂拉,、亂開用電設(shè)備的,。

（3）非本設(shè)備操作人員,，擅自動用該設(shè)備的,。

（4）非信號工作業(yè)人員，擅自動用信號標識指揮作業(yè)的,。

3,、對犯有以下過失行為的員工，處予__—__元的罰款：

（1）隨意挪用,、損壞設(shè)備或安全器材的,。

（2）頂撞、謾罵管理人員的,。

（3）在禁煙,、禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的,。

（4）因工作失職,，造成財產(chǎn)受損或失竊__元以下的。

（5）發(fā)生質(zhì)量事故,，造成原材料浪費或其他經(jīng)濟損失在__元以下的,，

第五條、對以下嚴重違反勞動紀律的員工,，可酌情給予警告,、記過、開除的處分,，對情節(jié)特別嚴重的,，送交公安、司法機關(guān)處理,。

1,、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的.,。

2,、損害企業(yè)形象，給社會,、給公司及他人造成不良影響或損害的,。

3、擅自挪用本公司資金和財產(chǎn)的,。

4,、玩忽職守，造成事故,，使本公司財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的,。

5,、無故曠工，經(jīng)教育不改的,。

6,、經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的,。

7,、有意損害公共財物的。

8,、觸犯國家刑事法律的,。

9、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動,、指揮而影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序、生活秩序和社會秩序的,。

10,、工作不負責任，損壞設(shè)備工具,、浪費原材料,、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的,。

11,、泄露或出賣商務(wù)機密，使本公司經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的,。

第十節(jié),、附則

第一條、本制度解釋權(quán)屬本勞務(wù)公司,。

第二條,、凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度,，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定,，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負,，因此造成的重大經(jīng)濟損失,，公司保留法律訴訟的權(quán)利。

公司規(guī)章制度范本篇五

總則

一,、為了加強勞動紀律和工作秩序,，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。

考勤

二,、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽,。

三,、上班時間已到而未到崗者，即為遲到,；未到下班時間而提前離崗者,，即為早退；未經(jīng)準假而不到崗超過4小時者,，視為曠工。

四,、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準,；如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理,。

加班,、調(diào)休

五、由于工作上的需要,，需在工作時間以外工作的視為加班,。加班按小時計算，4小時為半天,，8小時為一天,，由公司開給調(diào)休單，以便員工安排補休,。廣告公司管理制度,。

六、員工需要使用調(diào)休時,，必須提前一天申請,，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準，確因?qū)嶋H困難無法安排的,，在當年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總,，按本人技術(shù)等級工資標準發(fā)給加班工資。

行為規(guī)范

七,、員工上班應(yīng)著工作服,，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔,。

八,、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品,。

九,、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙,、做私活,、長時間打私人電話。

十,、員工對待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理,。

十一,、員工之間需講普通話，不可講方言,，力求氣氛融洽,。

十二、保持店內(nèi)整潔,，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈,，物歸原位。廣告公司管理制度,。

十三,、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記,，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成,。

十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司,，經(jīng)批準后方可離職,，否則不退還培訓押金。

十五,、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行,，由公司負責解釋。

獎勵和處罰標準

一,、獎勵

1,、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵100元,。

2,、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100元,。

3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元,。

4,、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新,、降低成本,，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。

二,、處罰

1,、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元,，30分鐘以上的每次扣罰50元,。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。

2,、事假按本人日均工資計扣,；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行),，事假或病假停發(fā)當月全勤假。

3,、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天,，全年累計曠工4天的視為自動離職)，并停發(fā)當月全勤獎,。

4,、未穿工作服的；不佩帶工號牌的,；工作服有異味不整潔,；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元,。

5,、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的,；拾物不報,，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元,。

6,、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的,，按實際損失扣罰,。

7、由于員工缺乏責任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰,。