在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧,。寫范文的時候需要注意什么呢,?有哪些格式需要注意呢,?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,,希望對大家有所幫助,,下面我們就來了解一下吧,。
保險公司例會會議紀(jì)要篇一
會議地點:在?市?區(qū)?路?號x會議室)
參加會議人員:
1,、發(fā)起人(或者代理人):
2、認(rèn)股人(或者代理人:
備注:也可再補充說明會議通知情況及出席本次創(chuàng)立大會的發(fā)起人,、認(rèn)股人(及其代理人)共×名(其中代理人×名),,代表公司股份×萬股,占全部股份總額的×%,,本次創(chuàng)立大會的舉行符合法定要求,。
會議議題:協(xié)商表決本股份有限公司 事宜。
會議由發(fā)起人(或全體與會人員)選舉×作為創(chuàng)立大會的主持人,。主持人宣布大會開始,,并宣讀了會議議程。會議依次討論并(一致)通過了如下決議:
一,、審議通過了發(fā)起人關(guān)于公司籌辦情況的報告
發(fā)起人代表×向大會作了公司籌辦情況的報告,,經(jīng)與會人員審議,大會通過了該籌辦情況的報告,。其中,,××名贊成,代表股份×萬股;×名反對,,代表股份×萬股;×名棄權(quán),,代表股份×萬股。(或者經(jīng)全體與會人員表決,,一致同意通過該籌辦報告,。)
二、表決通過公司章程
發(fā)起人代表××向與會人員介紹了公司章程的起草經(jīng)過和主要內(nèi)容,,經(jīng)與會人員認(rèn)真討論,,一致表決通過該公司章程(或者:與會人員提議將章程第____條___修改為___后,一致表決通過了該公司章程,?;蛘撸航?jīng)與會人員的表決,,贊成人數(shù)符合法定比例,,通過了公司章程,,其中×名贊成,代表股份×萬股;×名反對,,代表股份×萬股;×名棄權(quán),,代表股份×萬股。)
(公司章程如未獲得通過亦應(yīng)注明表決結(jié)果),。
三,、選舉董事會成員
發(fā)起人代表××向大會介紹了董事候選人名單。經(jīng)與會人員討論后,,以無記名投票(或舉手)方式選舉下列人員為公司董事:
1,、選舉 為公司董事,任期 年,。其中,,×名贊成,代表股份×萬股;×名反對,,代表股份×萬股;××名棄權(quán),,代表股份×萬股,贊成人數(shù)符合法定比例,。
2,、選舉 為公司董事,任期 年,。其中,,×名贊成,代表股份×萬股;×名反對,,代表股份×萬股;××名棄權(quán),,代表股份×萬股,贊成人數(shù)符合法定比例,。
3,、選舉 為公司董事,任期 年,。其中,,×名贊成,代表股份×萬股;×名反對,,代表股份×萬股;×名棄權(quán),,代表股份×萬股,贊成人數(shù)符合法定比例,。
(注:如上述當(dāng)選董事的得票率不同應(yīng)具體注明)
同意上述人員 組成公司第一屆董事會,。
四,、選舉監(jiān)事會成員
發(fā)起人代表××向大會介紹了監(jiān)事候選人名單。經(jīng)與會人員討論后,,以無記名投票(或舉手)方式選舉下列人員為公司監(jiān)事:
1,、選舉 為公司監(jiān)事,任期三年,。其中,,×名贊成,代表股份×萬股;×名反對,,代表股份×萬股;××名棄權(quán),,代表股份×萬股,贊成人數(shù)符合法定比例,。
2,、選舉 為公司監(jiān)事,任期三年,。其中,,×名贊成,代表股份×萬股;×名反對,,代表股份×萬股;××名棄權(quán),,代表股份×萬股,贊成人數(shù)符合法定比例,。
3,、選舉 為公司監(jiān)事,任期三年,。其中,,×名贊成,代表股份×萬股;×名反對,,代表股份×萬股;×名棄權(quán),,代表股份×萬股,贊成人數(shù)符合法定比例,。
(注:如上述當(dāng)選董事的得票率不同應(yīng)具體注明)
同意上述人員 與職工(代表)大會選舉產(chǎn)生的職工代表監(jiān)事 共同組成公司第一屆監(jiān)事會,。
五、審核公司設(shè)立費用
發(fā)起人代表××向大會介紹公司設(shè)立費用預(yù)算及設(shè)立費用計算書,,設(shè)立費用預(yù)算____元人民幣,,實際支出____元人民幣(實際支出比預(yù)算超出____元人民幣)。經(jīng)與會人員討論后,,一致同意(或者_(dá)___票贊成,、____票反對、____票棄權(quán),,贊成名額符合法定人數(shù),同意)對實際支出費用____元人民幣計入公司創(chuàng)辦費(或者將實際費用____元人民幣計入公司創(chuàng)辦費,____元人民幣由發(fā)起人自負(fù)),,在公司成立后____月內(nèi)如數(shù)償還。
六,、審核發(fā)起人非貨幣出資情況
發(fā)起人代表××向大會介紹了發(fā)起人非貨幣出資情況,非貨幣出資者_(dá)___名,,出資標(biāo)的為實物(或者知識產(chǎn)權(quán),、土地使用權(quán)),折價為____元人民幣,,折合普通股____股。與會人員經(jīng)討論,,一致同意(或者_(dá)___票同意,、____票反對、____票棄權(quán),,贊成名額符合法定人數(shù),,通過了)上述非貨幣出資事項(或者有____票不同意上述折價,認(rèn)為折價應(yīng)為____元人民幣,,差價由發(fā)起人連帶補足),。第一范文網(wǎng)
(大會通過其他決議及表決結(jié)果應(yīng)逐項列明)
會議主持人:(簽字)
出席會議人員:(簽字)
記錄人: (簽字)
200x年x月x日
保險公司例會會議紀(jì)要篇二
時 間:201x年08月31日14:00
地 點:中心支公司會議室
主 持:
出 席:
公 出:
記 錄:
會議紀(jì)要:
一、中支8月第五次部門例會在中支會議室召開,。中支班子成員及個險,、銀保、續(xù)期3大業(yè)務(wù)條線和人事,、行政,、財務(wù)、運營4個后援部門全體內(nèi)勤員工參會,。首先由各部門員工逐一匯報本周工作情況和下周工作計劃,,并提出工作中需中支協(xié)調(diào)解決之需求,而后分管總進(jìn)行工作點評,,最后姚總講話,。會議起到了各部門、各員工之間及時互相了解對方業(yè)務(wù)情況,、交流做法,、借鑒經(jīng)驗、統(tǒng)一思想,、凝聚力量的效果,,為中支快速發(fā)展提供保障。
二,、各部門員工匯報情況匯總
個險系列員工主要關(guān)注和經(jīng)營:外勤面談溝通,,新人代資考,、轉(zhuǎn)正、晉升,,9月份業(yè)務(wù)啟動,,個產(chǎn)會,9月3號業(yè)務(wù)節(jié)點達(dá)成,,演講比賽,,“萌芽100”推動及9月20號大型人文論壇等工作。
銀保:提出重點關(guān)注9月初網(wǎng)點活動率及業(yè)績總量推動,。
續(xù)期:1.”七八聯(lián)動”當(dāng)月,寬末指標(biāo)沖刺;
2.9月當(dāng)月續(xù)期清單整理下發(fā),打印,通知;
3.9月寬末各機構(gòu)未收件重新提取下發(fā),追蹤;
4,、陪訪保全員面訪個險問題客戶,
5.萬元保單未收件回訪追蹤;
6、8月份基礎(chǔ)管理,活動日志及客戶登記表整理審核上報分公司;
7.保全員每日上午工作計劃,下午工作匯總;
8.寬末未收件系統(tǒng)錄入,核查;
9.月底收費案例整理上報;
10.分公司續(xù)期視頻會追蹤寬末指標(biāo);
11,、每日轉(zhuǎn)實收整理,、失敗原因查詢,補報盤,問題件資料查詢等日常工作
人事、行政,、財務(wù),、運營:主要是本著日常程序性工作,認(rèn)真,、積極,、主動地搞好對一線業(yè)務(wù)支持和更好地維護(hù)中支日常運行。
最后,,姚總講話,,指出:
1.各服務(wù)部門特別是續(xù)期、運營要定期下機構(gòu)講課,、宣導(dǎo),,正面宣傳公司,指導(dǎo),、助力一線開展業(yè)務(wù),。
2.近期重點關(guān)注繼續(xù)率;要追蹤好全省主管輪訓(xùn)的參加人員。
3.各負(fù)責(zé)人要積極主動開展工作,,切實發(fā)揮表率,、帶頭作用。
4.人事要拓展細(xì)致服務(wù),,如幫助員工辦理公積金貸款,,辦理套餐費極低的聯(lián)通卡等。
5.行政近期要管好車輛規(guī)范使用,、辦公桌椅資產(chǎn)調(diào)入,、“萌芽100”圖書室揭牌籌備、員工入黨申請、工會領(lǐng)導(dǎo)成員補選等工作,。
6.個險張彤要牽頭抓好“萌芽100”活動,,做好9月20號人文論壇。
7.繼續(xù)加強員工關(guān)懷工作:中秋節(jié)之前對所有內(nèi)外勤老員工走訪慰問,,讓員工感受公司溫暖,,激發(fā)員工愛司、創(chuàng)業(yè)之原動力,。
中支
201x年9月5日
保險公司例會會議紀(jì)要篇三
時間:201x年7月28日 地點:豐縣支公司會議室
一,、謝和平同志簡要介紹會議準(zhǔn)備情況并代表班子進(jìn)行檢查匯報與開展批評。
1,、介紹匯報會準(zhǔn)備情況
謝和平:自從五月份以來,,我司開展群眾路線學(xué)習(xí)、四鳳問題查擺,,四風(fēng)問題整改等多次會議,,期間我們還通過基層調(diào)研、員工會議,、員工談話等方式來查找存在問題,為今天的匯報會奠定基礎(chǔ),。希望各位班子成員能夠真誠的對照檢查,,互相批評與指正,大膽發(fā)言,,不要怕得罪人,,爭取改掉存在的各種問題,為我司發(fā)展做出貢獻(xiàn),。
2,、謝和平同志代表豐縣支公司班子成員作對照檢查
謝和平:首先,我代表豐縣班子成員進(jìn)行對照檢查,。豐縣班子存在以下問題:
第一,,在遵守黨紀(jì)、貫徹中央八項規(guī)定精神,、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面:(1)在堅持解放思想存在一定問題:堅持群眾路線方面沒有真正與員工溝通,、了解員工工作中的困難。(2)在基層調(diào)研方面,,未日深入了解真實情況,,在總結(jié)經(jīng)驗、研究問題,、向群眾學(xué)習(xí)等方面知識走過場,、搞形式主義。
第二,在四風(fēng)方面存在的問題:(一)形式主義方面:(1)創(chuàng)新思維不夠,。豐縣班子成員缺少新模式,、新思維,對于業(yè)務(wù)發(fā)展仍停留在督導(dǎo)上,,沒有任何新的方法去提高業(yè)務(wù)人員的積極性,,對于擴大規(guī)模沒有新的舉措。(2)工作落實不到位,。沒有按照省市公司的要求進(jìn)行全面,、系統(tǒng)性的培訓(xùn),員工專業(yè)技能不強,。(3)學(xué)習(xí)不夠深入,。通過會議當(dāng)“二傳手”,對于各項會議精神只是負(fù)責(zé)傳達(dá),,沒有深入學(xué)習(xí),,對于政治性的學(xué)習(xí)更是走過場。(二)官僚主義方面:(1)與員工交流少,,不注重與員工交流,,沒有發(fā)現(xiàn)員工的困難及存在問題,給員工壓力過大,,導(dǎo)致部分員工存在情緒,。(2)服務(wù)態(tài)度不好。缺乏服務(wù)意識,,缺乏耐心解釋的精神,,導(dǎo)致客戶不滿意。
(三)享樂主義方面:(1)工作有壓力時存在為難情緒,。有些同志甚至出現(xiàn)消極情緒,,沒有從根本上找到解決問題的方法,這種情緒甚至影響到員工,。(2)安于現(xiàn)狀,,缺乏學(xué)習(xí)精神。不思進(jìn)取,、安于現(xiàn)狀,、不注重自身技能學(xué)習(xí)與提高;缺乏新動力,對于如何開拓新客戶還停留在原來固有的老模式上,。(四)奢靡之風(fēng)方面:(1)不注重節(jié)約,,浪費紙張情況嚴(yán)重。(2)缺乏艱苦奮斗的精神,,例如用公車調(diào)研,、天然不愿意外出調(diào)研,、出門辦事一律開車等等,沒有給員工樹立良好形象,。(3)工作餐存在超支費用,,不用工作餐、外出就餐招待,,費用超支,。
謝和平: 以上是豐縣班子存在的主要問題,如有不足之處請大家提出或者補充,。如果沒有其他問題,,下面我們開展批評工作,主要是是對豐縣班子工作實際情況進(jìn)行,。
3,、謝和平同志針對班子工作實際情況開展批評
第一,豐縣班子在堅持群眾路線方面不夠好,。未做到以人為本,,忽視了員工是公司發(fā)展的之根本,應(yīng)當(dāng)以員工為發(fā)展基石,,多了解員工想法和情緒,。這點,豐縣班子做的十分不好,。第二,,咱們在政治理論學(xué)習(xí)方面欠缺,未真正認(rèn)識政治理論對工作的重要性,,長期工作證明:因為理論學(xué)習(xí)不夠深入,導(dǎo)致我們脫離實踐,。第三,,在創(chuàng)新思維方面,還停留在原始的腳步上,,導(dǎo)致在市場競爭中處于被動,,在今后工作中我們必須認(rèn)識創(chuàng)新的重要性,加快學(xué)習(xí)其他兄弟公司的步伐,,加快學(xué)習(xí)同行公司的優(yōu)點,。第四,在與員工交流方面,,我們都沒做好,,違背了堅持“群眾路線”的理論,基層調(diào)研不夠充分,,對員工關(guān)愛不夠,,同時也反映出我們官僚主義嚴(yán)重。第五,加強服務(wù)意識,,我們作為班子成員更應(yīng)該為員工樹立“服務(wù)”模范形象,,這點我要批評自己,在對待客戶方面缺乏耐心,、缺乏服務(wù)精神,,服務(wù)工作做的十分不好。第六,,在勤儉節(jié)約方面,,我們沒有發(fā)揚艱苦奮斗的精神,自身沒有樹立好形象,,紙張浪費,、外出招待等問題依然存在,這都屬于“奢靡之風(fēng)”,,這些不正之風(fēng)的存在會危害我們的形象,,嚴(yán)重侵蝕我們的思想。以上六點,,豐縣班子成員必須改正,。
4、王偉同志針對班子工作實際情況開展批評
王偉:剛才謝經(jīng)理講了豐縣班子存在的問題,,我個人比較贊同,。下面我就豐縣班子存在的問題發(fā)表一下意見。
第一,,在堅持解放思想方面,,班子成員都做的不好,大都因為自己從業(yè)時間長而固步自封,,忘記了“活到老學(xué)到老”的箴言,。第二,形式主義嚴(yán)重,。班子成員缺乏創(chuàng)新思維,,學(xué)習(xí)不夠深入,對于各種會議精神,、文件不能充分學(xué)習(xí),,只是在早會或者例會中宣讀一下。一味的強調(diào)業(yè)務(wù)業(yè)績,,工作僅停留在督導(dǎo)層面,,導(dǎo)致工作落實不到位。第三,,官僚主義嚴(yán)重,。例如:與員工交流少,,不注重與員工交流,沒有發(fā)現(xiàn)員工的困難及存在問題,。這就是我們存在的不足,,古語有“水能載舟,亦能覆舟”,,不去了解員工的困難與情緒,,不深入調(diào)研,這些都是沒做到的,,員工是公司發(fā)展的基礎(chǔ),,只有員工利益得到保障,公司才會穩(wěn)步發(fā)展,。第四,,安于現(xiàn)狀,時有為難情緒,。不思進(jìn)取,、安于現(xiàn)狀、不注重自身技能學(xué)習(xí)與提高,,缺乏新動力是我們班子的特點,。業(yè)務(wù)好時,我們就不會再想著如何去開拓新市場;業(yè)務(wù)差時,,就存在為難情緒,,總是以各種理由來安慰自己或者抱怨。不注重加強自身技能學(xué)習(xí),,不注重培養(yǎng)員工業(yè)務(wù)技能,,忽視了員工的積極性和巨大潛力。第五,,班子成員缺乏艱苦奮斗的精神,,沒有給員工樹立良好的形象。雖然班子成員有私家車,,出行未使用公車,但無論距離遠(yuǎn)近出門一律開車的行為還是不可取的,?;鶎訂T工辦事、跑業(yè)務(wù)經(jīng)常是騎自行車,、電動車,,他們不怕苦、不怕風(fēng)吹日曬,,我們又有什么理由搞特殊呢?
王偉:以上是我個人的觀點,,如有不足之處或者說得不對的地方,,還請兩位同志對我批評指教。
5,、黃慧賢同志針對班子工作實際情況開展批評
黃慧賢:剛才謝和平,、王偉兩位同志對豐縣班子工作進(jìn)行了深刻的對照檢查與批評,二人的見解我很贊同,,我個人再發(fā)表一下補充觀點:
第一,,加強政治理論學(xué)習(xí)。我個人不是黨員,,深知政治理論學(xué)習(xí)的重要性,。我們班子之所以缺乏創(chuàng)新思維、服務(wù)技能方面欠缺,、脫離了群眾路線等等,,這些都是未加強政治理論學(xué)習(xí)的結(jié)果。第二,,我們嚴(yán)重脫離了“群眾路線”,。通過本次學(xué)習(xí)、問題查擺,、問題自糾,,我深刻認(rèn)識到,我們已脫離了群眾路線,?;鶎诱{(diào)研力度不夠、基層調(diào)研走形式主義,、與員工交流,、談話少,不能深入了解員工的想法,、情緒,,不為員工解決困難,這些都是我們欠缺的,,同時也反映出我們官僚思想嚴(yán)重,。就像王偉同志剛才說的“水能載舟,亦能覆舟”,,我們從根本上忽視了員工的重要作用,,員工是公司發(fā)展的根本。第三,,豐縣班子缺乏艱苦奮斗的精神,。這點有目共睹,剛才兩位同志已經(jīng)說過的觀點我就不再重復(fù),。我想說的是:工作餐存在超支費用,,不用工作餐,、外出就餐招待,費用超支的現(xiàn)象,,如何制止?如何防范?這兩個如何才是根本,,我們必須制止不正之風(fēng),讓員工心服口服,,員工才會安心工作,、積極工作。
以上是我的觀點,,如有過激之處請兩位同志批評指正,。
謝和平:兩位同志提出的寶貴意見對我們班子今后的工作開展有很大益處,希望我們在今后的工作中互相監(jiān)督,、互相批評,,不斷改掉歪風(fēng)邪氣。下面,,我們開展班子成員個人的對照檢查及批評工作,,希望同志之間真誠相待,有缺點就指正,,不要怕得罪人,。
二、謝和平同志作個人檢查及其他成員開展批評
1,、謝和平同志作個人對照檢查
謝和平:首先,,我先做自我檢查匯報,針對我存在的問題,,懇請兩位同志給予批評指正,。
第一,在黨紀(jì),、作風(fēng)方面:(1)超支招待大客戶;(2)群眾路線未堅持,,經(jīng)常走形式主義;(3)在基層調(diào)研、重大決策方面未充分考慮群眾意愿,。第二,,在形式主義方面:(1)學(xué)習(xí)不夠深人,專業(yè)知識學(xué)習(xí)不夠,,政治理論學(xué)習(xí)缺乏,,學(xué)習(xí)缺乏主動性。(2)創(chuàng)新意識不強,,創(chuàng)新思維不夠,缺乏新的創(chuàng)新模式,,工作上僅停留在業(yè)務(wù)督導(dǎo)上,。第三,,在官僚主義方面:(1)為員工服務(wù)意識淡薄,不能全心全意為人民服務(wù),,群眾意識差,。(2)與員工交流較少,缺乏基層調(diào)研,,與員工談心少,,對干部及員工思想狀況、生活狀況不了解,,未能幫助職工解決實際困難,。第四,在享樂主義方面:(1)安于現(xiàn)狀,,缺乏新動力,。認(rèn)為按規(guī)章辦事、規(guī)規(guī)矩矩,、按部就班工作就不會出事,。(2)滿足于現(xiàn)狀,沒有處理好理論與工作的關(guān)系,。我忽視了理論對實踐工作的指導(dǎo)作用,,導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實際工作脫節(jié)。對待理論學(xué)習(xí)僅僅滿足于片面地引用理論,,未與實際相結(jié)合,。(3)工作中遇到困難就會存在為難情緒。因業(yè)務(wù)壓力大,,導(dǎo)致情緒為難,,甚至消極。但為從根本上找到解決困難的方法,,存在以干代學(xué)的現(xiàn)象,,學(xué)習(xí)自覺性不高。第五,,在奢靡之風(fēng)方面:(1)不注重節(jié)約,,是又浪費現(xiàn)象。仍存在少量的超支招待費,。
謝和平:以上是我存在的主要問題,,如有不妥、不足之處,,還請兩位同志給予批評指正,。下面先請王偉同志對我的檢查匯報進(jìn)行批評指正。
2,、王偉同志針對謝和平同志的自我檢查作批評
王偉:謝和平同志的對照檢查很深刻,,下面我就謝和平同志的問題查擺發(fā)表我個人意見:
第一,,招待費用超支問題,剛才黃慧賢同志也提到的“兩個如何”很好,,是我們解決此問題的根本,。費用超支問題,有其實班子成員個人招待費用超支,,對員工容易造成不利影響,,很容易引起員工的不滿情緒,今后這種行為必須改正,。第二,,有關(guān)創(chuàng)新思維。作為黨委班子成員,、豐縣公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員,,謝和平同志在創(chuàng)新思維方面存在欠缺,必須改正,,出了堅持解放思想外,,還必須注重“創(chuàng)新意識”,為公司發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。第三,,與員工交流少,基層調(diào)研不夠,。謝和平同志忽視了員工的主動性,、積極性和巨大潛力,不深入基層調(diào)研,,不能深入了解員工的困難與情緒,,一味強調(diào)業(yè)務(wù)業(yè)績,忽略了對員工的關(guān)愛,,這是管理層的大忌,。不能了解員工的情緒、想法,,就無法正常有力的開展工作,。必須樹立為員工的服務(wù)意識,把員工當(dāng)做生存的基石,。第四,,缺乏學(xué)習(xí)精神,尤其是理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí),,不注重員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),。
王偉:以上是我對謝和平同志存在問題的總結(jié)。
謝和平:對王偉同志的批評,我表示真誠接受,,這些問題在今后的工作中,,我一定改正。下面有請黃慧賢同志對我個人在工作中存在的問題進(jìn)行批評指正,。
3、黃慧賢同志針對謝和平同志的自我檢查作批評
黃慧賢:我比較贊同王偉同志的觀點,,對于謝和平同志存在的問題我再補充兩點:第一點,,工作壓力大時,謝和平同志往往存在為難情緒,,這種情緒有時影響到其他班子成員,。單純的存在為難情緒,而不去想解決問題的方法,。第二點,對于浪費現(xiàn)象不能及時制止,,對相關(guān)員工沒有真正懲戒,不足以引起浪費人員的高度重視,。
黃慧賢:我想說的就這么多,。
謝和平:我接受黃慧賢同志的批評,希望在日后工作中對我時刻提醒,,幫助我改正缺點,。
謝和平:下面有請王偉同志進(jìn)行對照檢查
三、王偉同志作個人檢查及其他成員開展批評
1,、王偉同志作個人對照檢查
王偉:我個人存在的主要問題如下:第一,,工作落實不到位,學(xué)習(xí)理論不夠深入,。部署工作照抄照轉(zhuǎn),,不結(jié)合實際,習(xí)慣于會議落實工作;協(xié)調(diào)不夠,,督辦落實力度不大;對從嚴(yán)管理認(rèn)同感低,,執(zhí)行制度不自覺,好人主義嚴(yán)重;政治理論學(xué)習(xí)不主動,,沒有把政治理論學(xué)習(xí)聯(lián)系實際,。第二,與員工交流少,,思想不積極主動,,官本位思想嚴(yán)重。除了關(guān)心業(yè)務(wù)外,,不注重與員工談心,,員工很難表達(dá)痛苦、壓力和不滿。創(chuàng)新意識淡化,,忽視了員工創(chuàng)新的主動性與積極性,,研究情況多,解決問題少,。缺乏開展創(chuàng)造性工作,,改革意識薄弱。第三,,安于現(xiàn)狀,,工作壓力大就存在為難情緒,主觀能動性差,。工作精神頭不足,,進(jìn)取心不強,貪圖安逸;辦事拖拖拉拉,,工作效率低;工作沾輕怕重,,不推不動;不習(xí)慣有壓力,不愿意被約束,,消極情緒嚴(yán)重,。第四,工作時怕吃苦,,缺乏艱苦奮斗的精神,。例如:天熱時不愿出去調(diào)研,出門時總是駕車,,沒有給員工樹立良好形象,。
王偉:以上是我存在的主要問題,請兩位同志給予批評指正,。
2,、謝和平同志針對王偉同志的自我檢查作批評
謝和平:對于王偉同志的問題,我個人提出以下見解:
第一,,關(guān)于工作情況,,王偉同志存在落實不到位的問題,對于工作緊緊是傳達(dá),,未能真正督導(dǎo)與落實,,希望以后工作中能夠改正,分?jǐn)傌?zé)任,,責(zé)任到人進(jìn)行督導(dǎo),。第二,加強政治理論學(xué)習(xí),,王位同志作為一名黨員更應(yīng)該帶頭學(xué)習(xí)政治理論,,用政治理論武裝頭腦,,結(jié)合實際、結(jié)合實踐,,充分利用政治理論開展工作,。第三,加強與員工交流,,放棄官本位思想,,今后我們都要改掉這個缺點,多關(guān)愛員工,,解決特悶的實際困難,,把員工當(dāng)做發(fā)展之本。第四,,王位同志仍需發(fā)揚艱苦奮斗的精神,多到基層調(diào)研,,了解員工的呼聲,,為員工樹立良好形象。
謝和平:黃慧賢同志,,下面請你針對王位同志剛才的查擺進(jìn)行批評指正,。
3、黃慧賢同志針對王偉同志的自我檢查作批評
黃慧賢:好的,,根據(jù)謝和平同志提出的意見,,我補充說明一點:王偉同志市場存在為難情緒,這是很不好的現(xiàn)象,。有時這種情緒會波及到豐縣班子其他成員,,甚至是員工,希望王偉同志在以后工作中改正缺點,。
黃慧賢:我想說的就這么多,。
王偉:針對兩位同志對我的批評,我表示虛心接受,,在今后的工作中我一定改正,。
謝和平:下面有請黃慧賢同志進(jìn)行問題對照檢查
四、黃慧賢同志作個人檢查及其他成員開展批評
1,、黃慧賢同志作個人對照檢查
黃慧賢:好的,。我個人不是黨員,所以一直未按照黨員的要求嚴(yán)格要求自己,,我個人存在問題也較多,,我就主要問題作出匯報:第一,創(chuàng)新思維不夠,,工作落實不到位,。創(chuàng)新意識不強,,每天只是利用晨會、夕會選到公司政策或讀到業(yè)務(wù),,安于表面,,缺乏開拓創(chuàng)新意識。習(xí)慣于憑借經(jīng)驗處理事情,,缺乏大膽探索的方法,,工作不立于實際。工作中缺乏主動性,、積極性,,工作作風(fēng)不扎實、不深入,。第二,,對于群眾路線認(rèn)識不深刻,缺乏服務(wù)意識,。在工作上群眾觀念淡薄,,指導(dǎo)工作主觀意志成分多,為員工,、業(yè)務(wù)人員想的少;工作中時常缺乏耐心,,對于客戶和壽險業(yè)務(wù)人員的問題不能耐心解釋和回答,導(dǎo)致部分人員對我的服務(wù)態(tài)度不滿意,。第三,,工作壓力大,存在為難情緒,。因業(yè)務(wù)壓力大,,時有為難情緒,加之員工,、班子成員的為難情緒影響,,時有消極狀態(tài)出現(xiàn),從未從根本上發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,。第四,工作時怕吃苦,,勤政廉政不到位,。在日常工作中時有大手大腳、鋪張浪費,、講排場比闊氣的情況發(fā)生;不愿下基層調(diào)研,,總是嫌累;在外出辦理業(yè)務(wù)時,時常叫公司人員開車接送,。
黃慧賢:以上是我存在的主要問題,,請兩位同志批評指正,,如有遺漏請補充。
2,、謝和平同志針對黃慧賢同志的自我檢查作批評
謝和平:針對黃慧賢同志的問題查擺,,我提出如下建議:第一,黃慧賢同志雖然不是黨員,,但作為管理人員,,仍需按照黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,希望你能加強黨性,,早日入黨,。第二,在創(chuàng)新思維方面,,有待加強創(chuàng)新意識,。這同樣是對我們整個班子的要求,創(chuàng)新意識,、創(chuàng)新思維對我司的發(fā)展至關(guān)重要,,今后我們都要多調(diào)研、多了解員工的想法,,把員工對發(fā)展的見解和想法轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新思維。第三,,有關(guān)服務(wù)態(tài)度問題,,希望黃慧賢同志改正浮躁的缺點,多學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識,,服務(wù)好客戶與壽險業(yè)務(wù)人員,,轉(zhuǎn)變服務(wù)思想觀念。第四,,加強與壽險業(yè)務(wù)人員聯(lián)系,,注意收集他們的信息反饋,爭取改掉工作中存在的缺陷,。第五,,發(fā)揚艱苦奮斗的精神,注意節(jié)儉節(jié)約,,為員工樹立勤政廉政的優(yōu)秀形象,。
謝和平:下面有請王偉同志對黃慧賢同志存在的問題進(jìn)行批評指正。
3,、王偉同志針對黃慧賢同志的自我檢查作批評
王偉:首先,,歡迎黃慧賢同志早日加入中國共產(chǎn)黨,用黨員的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,。我個人認(rèn)為黃慧賢同志存在以下問題:第一,,基層調(diào)研少,,與員工談心較少,這樣是我們共同存在的問題,。我們都忽視了員工的積極主動性,,員工在最基層奮斗,了解市場相關(guān)情況,,我們忘記員工這條線路,,對以后工作開展十分不利。第二,,工作中存在為難情緒,。這也是我們成員的通病,希望在日后工作中,,有壓力有問題我們互相協(xié)商,、互相幫助,改掉有情緒的毛病,,我們齊心協(xié)力,、互相監(jiān)督,想問題,、找根源,,共同解決難題。
謝和平:恩,,王偉同志說的好,,今后工作中遇到的困難,我們要齊心協(xié)力解決,,不能再存在為難情緒,。
五、謝和平同志作總結(jié)并代表豐縣班子表態(tài)發(fā)言
在這次活動中,,豐縣公司班子成員緊緊圍繞“群眾路線”這個主題,,通過群眾發(fā)現(xiàn)問題、擺出問題,,根據(jù)群眾提出的意見和建議積極改正存在的“四風(fēng)”問題,。今后工作中除了把公司利益放在首位外,我會更加關(guān)注員工的利益和心聲,,真正樹立為公司,、為員工服務(wù)的意識。在日常工作中緊密團結(jié)班子其他成員,,團結(jié)好員工,,為豐縣公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。